Koja se naknada isplaćuje pri otkazu? Koje isplate dospijevaju pri dobrovoljnom otpuštanju?

Prilikom otpuštanja radnika (bez obzira na razlog otkaza), poslodavac je dužan da sa ovim zaposlenim izvrši konačan obračun, odnosno da isplati sve iznose koji mu pripadaju (neisplaćene zarade,...).

Isplata nakon otkaza: uslovi

Radno zakonodavstvo utvrđuje jasne rokove za obračune nakon otpuštanja. Dakle, isplata svih iznosa se vrši na dan otpuštanja (član 140. Zakona o radu Ruske Federacije).

Podsjetimo, prema opšte pravilo Dan otpuštanja smatra se posljednjim danom rada zaposlenog.

Obračun pri otkazu: rokovi plaćanja ako je zaposlenik bio odsutan posljednjeg dana rada

Ako je zaposlenik, na primjer, bio na godišnjem odmoru ili bolestan, odnosno odsutan posljednjeg dana rada, a plata organizacije se isplaćuje u gotovini, onda poslodavac mora izvršiti isplatu po otpuštanju najkasnije narednog dana. kada je zaposlenik podnio zahtjev za isplatu (član 140 Poreskog zakona Ruske Federacije).

Obračun radnika pri otkazu: rokovi plaćanja koje je prekršio poslodavac

Poslodavac koji je prilikom otpuštanja radnika prekršio rok za isplatu dužan je da plati naknadu za kašnjenje u isplatama u iznosu ne manjem od 1/150 ključne stope Centralne banke koja je važila za vrijeme kašnjenja (član 236. Zakon o radu Ruske Federacije). Naknada se obračunava za svaki dan kašnjenja, počevši od narednog dana od dana kada je poslodavac trebalo da izvrši isplatu po otkazu, pa do dana stvarne isplate uključujući i dan.

Sa čime se još suočava poslodavac ako ne izvrši isplatu na dan otkaza?

Ako poslodavac prekrši rok za izdavanje otpremnine, a zaposleni se na to požali inspekciji rada, poslodavcu se prijeti novčana kazna u iznosu od (dio 6. člana 5.27. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije) .

Pravila isplate otpremnine pri otkazu sporazumom stranaka

Mnogi poslodavci pokušavaju da se zadovolje jednom izjavom zaposlenog na kojoj zasnivaju odluku. Ali bolje je kada se nakon otpuštanja, po dogovoru stranaka, sastavlja sporazum o raskidu ugovor o radu po dogovoru strana, pri čemu je broj važna pitanja: koji datum će biti posljednji radni dan, odnosno dan otpuštanja; da će radnik biti otpušten upravo sporazumom stranaka; koji će mu iznosi biti isplaćeni; da strane nemaju međusobna potraživanja jedna prema drugoj itd. Obično se takav sporazum sastavlja u dva primjerka.

Prilikom sastavljanja ugovora treba obratiti pažnju na ugovor o radu zaposlenika. Ako nije naznačeno da će mu, ako je zaposlenik otpušten sporazumno, biti isplaćen određeni iznos otpremnine, onda ovaj uslov mora biti uključen u ugovor o radu. To se radi jednostavno: sastavlja se dodatni ugovor uz ugovor o radu u kojem se navodi uslov za isplatu otpremnine u određenom iznosu.

Rešenje Vrhovnog suda Ruske Federacije od 10. avgusta 2015. godine broj 36-KG15-5 daje zanimljivu situaciju sa praktične tačke gledišta: zaposlenik i poslodavac su se dogovorili da se prilikom otpuštanja, sporazumom stranaka, zaposleni će biti plaćeni otpremnina godine, sačinili su sporazum o sporazumnom raskidu ugovora o radu, gdje su naveli da će se isplatiti otpremnina. A onda se razvija sljedeća situacija: poslodavac otpušta radnika sporazumno, ali ne sklapa dodatni sporazum uz ugovor o radu i ne isplaćuje otpremninu. Zaposleni se obraća sudu, a Vrhovni sud, razmatrajući ovaj slučaj, potvrđuje zakonitost otpuštanja radnika sporazumno bez isplate otpremnine. Smatrao je da budući da je rekao da druge slučajeve isplate otpremnine treba obezbijediti radnim ili kolektivni ugovor, što se u ovom slučaju nije dogodilo, već je postojao samo sporazum o raskidu ugovora o radu sporazumno stranaka, onda je sve legalno.

Pravila plaćanja naknade za neiskorišćeni godišnji odmor

Prilikom otpuštanja, zaposleniku se isplaćuje naknada za sve neiskorištene godišnje odmore (). U poslovima obračuna, računanje dana godišnjeg odmora koje je zaposlenik zaradio, utvrđivanje perioda za koji se mora isplatiti naknada neiskorišćen odmor, primjena pravila za određivanje ovog roka mora se voditi (odobrio NKT SSSR-a 30. aprila 1930. br. 169).

Ako zaposleni da otkaz u toku prve radne godine, primjenjuju se pravila klauzule 28: „Prilikom otpuštanja zaposlenog koji nije iskoristio pravo na godišnji odmor, isplaćuje mu se naknada za neiskorišteni godišnji odmor. Istovremeno, zaposleni koji su iz bilo kog razloga otpušteni i koji su kod ovog poslodavca radili najmanje 11 mjeseci, uz uračunavanje radnog vremena koji daje pravo na odsustvo, dobijaju punu naknadu.”

Ovo pravilo navodi da ako je u prvoj radnoj godini zaposleni radio 11 mjeseci i dao otkaz, onda ima pravo na naknadu za godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana.

Ako zaposleni ode tokom svoje prve godine zaposlenja zbog smanjenja broja zaposlenih ili zaposlenih, poslodavac se takođe mora fokusirati na. Posebno kažu sljedeće:

“Punu naknadu primaju zaposleni koji su radili od 5 1/2 do 11 mjeseci ako su otpušteni zbog likvidacije preduzeća ili ustanove ili pojedinačni dijelovi smanjenje broja zaposlenih ili rada, kao i reorganizacija ili privremena obustava rada; stupanje u aktivnu vojnu službu; službena putovanja po utvrđenom postupku na univerzitete, tehničke škole, radničke fakultete, pripremne odsjeke na univerzitetima i kurseve za visokoškolske i radničke fakultete; prelazi na drugo radno mjesto na prijedlog organa rada ili njihovih komisija, kao i partijskih, komsomolskih i strukovnih organizacija; otkrivena nepodobnost za rad.”

Od svih navedenih slučajeva posebno su česte situacije sa smanjenjem broja zaposlenih. I obično radnici koji su nedavno primljeni bivaju otpušteni. Ovo postavlja pitanja o određivanju dana za koje se dospijeva naknada za neiskorišteni godišnji odmor. Odgovore na njih daje Pravilnik o redovnim i dodatnim odsustvima - da se mora isplatiti puna naknada. Ovo se takođe podseća u.

U tački 35 Pravilnika o redovnim i dodatnim odsustvima stoji: „Prilikom obračuna uslova rada koji daju pravo na srazmjerno dodatni odmor ili za naknadu za odsustvo po otkazu, viškovi manji od pola mjeseca se isključuju iz obračuna, a viškovi od najmanje pola mjeseca zaokružuju se na pun mjesec" Istovremeno, prilikom primjene klauzule 35, važno je imati na umu da s obzirom da zaposlenik ostvaruje pravo na odsustvo za radnu godinu, ono počinje da se računa od dana zaključenja ugovora o radu.

Tako, na primjer, ako je zaposlenik primljen 17. septembra 2015. godine, a dao otkaz 30. novembra 2015. godine, tada se pri obračunu radnog staža koji daje pravo na odsustvo dobija sljedeći obračun: prvi mjesec - od 17.09. 15 do 16.10.15.; drugi mjesec - od 17.10.15. do 16.11.2015.; treći mjesec - od 17.11.15. do 30.11.15. Pošto treći mjesec nije u potpunosti odrađen, naknada za neiskorišteni godišnji odmor isplaćuje se samo za dva mjeseca.

Pravila isplate bonusa pri otkazu

Bonus je stimulativna isplata, koja je vrsta stimulativne isplate. A plata je, prema , naknada za rad u zavisnosti od niza pokazatelja (kvalifikacija zaposlenog, složenost, količina, kvalitet i uslovi obavljenog posla), kao i naknade (dodatne isplate i naknade kompenzatora). prirode, uključujući i za rad u uslovima koji odstupaju od normalnih, rad u posebnim klimatskim uslovima i na pogođenim područjima radioaktivna kontaminacija, i druge isplate naknada) i stimulativne isplate (doplate i stimulativni dodaci, bonusi i druge stimulativne isplate).

Dakle, bonus je sastavni dio plate i prema njemu bi se trebao isplatiti i pri otkazu. Ali postoji jedna stvar: bonus je, po pravilu, vezan za rezultat, pa se isplaćuje jednom mjesečno, jednom kvartalno ili jednom u šest mjeseci. Iz ovoga proizilazi da je nakon isteka perioda još uvijek potrebno prikupiti podatke za obračun bonusa, izdati nalog za bonus, nakon čega će računovodstvo obračunati bonus i isplatiti ga. U ovom slučaju, morate se sjetiti lokalnih propisa o naknadama koji postoje u svakoj organizaciji.

Navodi da lokalni regulatorni akt o naknadama treba da prati proceduru obračuna (konkretna veličina, indikator). A poreska uprava, otvorivši propise, treba da vidi da je visina premije određena.

Neki poslodavci postavljaju pravila za isplatu bonusa tako da zaposleni ne može pogoditi koliko novca može dobiti. Obično zvuči ovako: po postizanju povoljnog finansijskog rezultata, po nahođenju menadžera, zaposleniku se može isplatiti bonus, čiji se iznos određuje naredbom. Istovremeno, poreznici govore o određenom iznosu. A ako u lokalnom regulatornom aktu poslodavac u preambuli ne navede da se bonus isplaćuje, na primjer, na osnovu rezultata rada za godinu i da zaposleni mora biti u radnom odnosu na dan donošenja odluke o isplati ovaj bonus, onda će poslodavac biti u obavezi da obračuna ovaj bonus pojedinačno za zaposlenog i isplati ga po otkazu, ne čekajući kraj finansijske godine i odluke uprave o isplati bonusa na kraju godine.

Prilikom prekida radnog odnosa sa zaposlenom poslodavac je dužan da mu obračuna i isplati naknadu za preostale neiskorišćene dane godišnjeg odmora, kao i da izvrši konačnu isplatu po otkazu, odnosno isplati zaradu za period u mesecu u kojem je zaposleni radio. . Ovi proračuni se moraju izvršiti u skladu sa određenim redosledom. Osim toga, u pojedinim slučajevima, po prestanku ugovora o radu, zaposleniku se dodjeljuju dodatna plaćanja. Kako napraviti izračune prilikom otpuštanja, raspravljat ćemo u našem članku.

Obračun pri otkazu u zavisnosti od razloga za otkaz ugovora o radu

Navedena naknada za neiskorišteni godišnji odmor i obračun zarade pri otkazu po osnovu rezultata odrađenog dijela mjeseca su standardne isplate zaposlenom, bez obzira na osnov za otkaz. ugovor o radu.

Podsjetimo, u većini situacija za svaki odrađeni mjesec zaposleniku se obračuna 2,33 dana godišnjeg odmora. Ukupno ima 28 dana odmora godišnje. U nekim djelatnostima, na osnovu specifičnosti djelatnosti, odnosno na osnovu odredbi kolektivnog ugovora u pojedinoj organizaciji, povećava se broj dana godišnjeg odmora. Zamijenite dani odmora Novčana naknada se ne može obezbijediti dok zaposleni radi. Ali ako iz nekog razloga ne uzme godišnji odmor i da otkaz, onda mu je poslodavac dužan isplatiti sve preostale nepotrošene dane.

Ako do otkaza dođe na inicijativu zaposlenog na osnovu stava 3. dijela prvog člana 77. Zakon o radu, zatim po otkazu radnik mora dobiti isplatu za odrađeno vrijeme i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Ovo su konačne isplate zaposlenima. Istina, kolektivni ugovor ili drugi lokalni propisi u organizaciji mogu opet obezbijediti dodatnu naknadu za razne vrste otpuštanja. Naravno, ovo možda nije poseban ili najčešći slučaj, ali ako se takva poravnanja predvide prilikom otpuštanja, poslodavac ih je dužan izvršiti u korist zaposlenog. Na primjer, ovo može biti jednokratno materijalnu pomoć po otkazu zbog po volji nakon odlaska u penziju.

Još jedan razlog za raskid radnih odnosa– dogovor stranaka. Slična opcija je predviđena stavom 1. dijela 1. člana 77. Zakona o radu.

U tom slučaju, pored standardnih isplata zaposlenom prilikom otpuštanja, on ima pravo na dodatni iznos utvrđen zajedničkom odlukom sa poslodavcem. Takođe, na iznos takve dodatne uplate mogu uticati lokalni propisi koje je usvojila organizacija.

Isplate po otkazu: otpremnina

Obračun zaposlenog prilikom otpuštanja može uključiti još jedan element isplate - otpremninu. U zavisnosti od situacije, njegova veličina može odgovarati prosječnoj mjesečnoj zaradi otpuštenog radnika ili prosječnoj dvonedeljnoj zaradi.

Dakle, isplate po otkazu na inicijativu poslodavca uključuju prosječnu mjesečnu naknadu zaposlenom sa kojim je prestao radni odnos zbog likvidacije ili smanjenja broja zaposlenih. Novac za namirenje pri otkazu u ovom slučaju uključuje i prosječnu mjesečnu zaradu koju zaposleni zadržava do dva mjeseca (a u nekim situacijama i do tri mjeseca) za vrijeme radnog odnosa. Međutim, umanjuje se za iznos isplaćene otpremnine.

Otpremnina u iznosu od dvonedeljne zarade isplaćuje se onim zaposlenicima koji su odbili da budu prebačeni na rad u drugu oblast zbog preseljenja poslodavca (klauzula 9, deo 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije), ili odbili da budu prebačeni na drugi posao iz zdravstvenih razloga (klauzula 8, dio 1 člana 77 Zakona o radu Ruske Federacije), ili su proglašeni nesposobnim za radna aktivnost u skladu sa medicinskim izveštajem (klauzula 5, deo 1, član 83 Zakona o radu Ruske Federacije). Sličan postupak obračuna za otpuštanje uz isplatu otpremnine u istom iznosu važi i za zaposlene koji su pozvani na služenje vojnog roka ili upućeni na alternativnu civilnu službu, zaposleni koji su odbili ponudu za posao zbog promjene uslova ugovora o radu u vezi sa novim organizacionim ili tehnološkim uslovima rada (član 7, dio 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije), kao iu nizu drugih situacija.

Rokovi za punu isplatu po otkazu

Član 140. Zakona o radu sadrži pravilo da se isplate kao dio obračuna pri otpuštanju moraju izvršiti do, uključujući i posljednjeg radnog dana zaposlenog.

Ako zaposleni iz nekog razloga nije bio prisutan na radnom mjestu posljednjeg dana, a fizički nije mogao primiti iznose koji mu pripadaju pri otkazu, poslodavac je dužan da ih isplati na prvi zahtjev zaposlenog koji je dao otkaz. Kašnjenje u obračunu plaće pri otkazu, kao i drugih iznosa koji zaposleni imaju, dovodi do potrebe da se zaposleniku obračuna dodatna kompenzacija za iznos duga. Izračunava se kao sto pedeseti dio ključne stope koja je na snazi u ovom trenutku za svaki dan kašnjenja iznosa duga.

Bonus pri otkazu

Neke organizacije prakticiraju korištenje sheme obračuna, prema kojoj zaposlenik ima pravo na određenu plaću i bonus na osnovu rezultata odrađenog mjeseca i, na primjer, količine posla koji je obavljen tokom njega. Po pravilu, ocjena rada u takvim slučajevima se ocjenjuje na kraju mjeseca. Kako platiti zaposlenom prilikom odlaska sredinom mjeseca, ako firma ima upravo ovu proceduru za isplatu radne snage?

Naravno, postupak otpuštanja i izmirivanje redovnih isplata u okviru utvrđene plate, kao i naknade predviđene Zakonom o radu, mora se sprovesti poslednjeg radnog dana zaposlenog. Međutim, bonus dio se može isplatiti na dan kada je to utvrđeno internim aktima organizacije, odnosno kada je obračunski mjesec zatvoren i kada se mogu ocijeniti rezultati obavljenog posla. Jednostavno rečeno, zahtjevi člana 140. Zakona o radu ne odnose se na način na koji se obračunava bonus dio isplata zaposleniku koji je dao otkaz pri otpuštanju.

2018-11-29T20:01:39+00:00

Na koje naknade zaposlenik treba da ima pravo pri otpuštanju? Vrste naknada koje se zaposleniku isplaćuju pri otkazu ugovora o radu na lični zahtjev i na inicijativu poslodavca: isplata dospjele zarade, naknada za neiskorišteni godišnji odmor, otpremnina. Postupak namirenja u slučaju prekida radnog odnosa, u kom roku je poslodavac dužan da izvrši nagodbu i kako to iskazati u računovodstvenim evidencijama preduzeća

Koje vrste naknade postoje po prestanku radnog odnosa? U kojim slučajevima se plaćaju i od čega zavise?
Rokovi po kojima je poslodavac dužan da obračuna i isplati naknadu i odgovornost za njihovo kršenje

(kliknite da otvorite)

Otpuštanje je postupak za prestanak radnog odnosa čiji je postupak uređen normama važećeg zakonodavstva. Naknada pri otkazu, odnosno njen obračun, jedna je od završnih faza ovog postupka. U ovom članku ćemo vam reći koja je procedura za prestanak radnog odnosa, koje isplate dospijevaju pri otkazu, kao i rok u kojem ih je poslodavac dužan izvršiti.

Regulatorni akti:

Zakon o radu Ruske Federacije od 30. decembra 2001. br. 197-FZ.
Zakon Ruske Federacije od 19. aprila 1991. br. 1032-1 “O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji”

Otkaz je prestanak radnog odnosa, prema kojem lice prestaje da obavlja svoje poslove, a poslodavac prestaje da isplaćuje odgovarajuću novčanu naknadu.

Glavni propisi koji regulišu ovaj postupak su:

Zakon o radu Ruske Federacije od 30. decembra 2001. br. 197-FZ.
Zakon Ruske Federacije od 19. aprila 1991. br. 1032-1 „O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji“.
Drugi akti koji uređuju odnose u ovoj oblasti.

Važeće zakonodavstvo definira nekoliko osnova za prestanak radnog odnosa (član 77. Zakona o radu Ruske Federacije), među kojima se mogu identificirati najčešći:

Prekid saradnje na zahtjev zaposlenika (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije).
Raskid odnosa uz saglasnost strana (član 78 Zakona o radu Ruske Federacije).
Prestanak pravnih odnosa voljom poslodavca.
Prestanak odnosa zbog isteka potpisanog ugovora.

Algoritam za otpuštanje radnika je sljedeći:

Pisanje i podnošenje molbe ili sastavljanje i potpisivanje sporazuma za prestanak radnog odnosa.
Izdavanje odgovarajućeg naloga od strane menadžera.
Upoznavanje sa gore navedenim dokumentom zaposlenog uz potpis.
Izvođenje završnih obračuna, naknada za zaposlenog i izdavanje (prenos) svih potrebnih iznosa za njega.
Pravljenje odgovarajućeg unosa u radna knjižica u skladu sa jasnim zahtjevima važećeg zakonodavstva.
Izdavanje knjige sa potrebnim upisima u evidenciju registracije, kao i svih papira potrebnih građaninu.

Jedna od završnih faza prestanka radnog odnosa je isplata svih isplata i obračun naknade.

Za početak obračuna dovoljno je imati jedan otkazni nalog koji sadrži sve potrebne informacije prema obrascu T-8, T-8a.

Spisak dokumenata

Navodimo spisak radova koje pripremaju zaposleni kadrovska služba po prestanku radnog odnosa:

Zahtjev od zaposlenika koji želi napustiti posao.
Sporazum o obostranom raskidu obaveza. Izdaje se ako su se strane sporazumno dogovorile da prekinu saradnju.
Obavijest koja se izdaje ako ugovor o radu ističe. Ovaj dokument se potpisuje samo ako je zaposlenik potpisao ugovor na određeno vrijeme.
Naredba (naredba) rukovodioca u jedinstvenom obliku, koja sadrži sve potrebne podatke o licu koje se razrješava: obrazac T-8 se izdaje u odnosu na jedno lice, a obrazac T-8a se potpisuje ako više osoba odlazi na Istog dana.
Radna knjižica, sa upisima u nju strogo u skladu sa postojećim uputstvima i propisima u vezi s tim.
Napomena-obračun na obrascu T-61, u kojoj su prikazani svi podaci preduzeća, kao i iznos razgraničenja koje treba isplatiti otpuštenom građaninu.
Ličnu kartu, koja se popunjava na obrascu T-2 i predočava odgovarajućoj osobi na potpis.
Potvrda u obrascu 2-NDFL.
Ostali dokumenti koje lice ima pravo da traži od poslodavca:

uvjerenje o prihodima za posljednjih nekoliko godina;
informacije o U poslednje vreme odmori;
kopije naloga, na primjer, o zapošljavanju, premještaju na drugu poziciju, o obezbjeđivanju bonusa ili nominaciji za nagradu itd.

Vrste isplata po otkazu

Po prestanku radnog odnosa, svaki građanin ima pravo da očekuje da dobije određene novčane iznose koji se sastoje od:

1.Plate za sve odrađene dane, računajući od zadnji dan proizvod depozita, umanjen za dio plaće isplaćen unaprijed.

2. Kompenzacija:

U osnovi, ovu tačku treba shvatiti kao naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora, ako ih ima;
"trinaestu platu." Možete računati da ćete dobiti ovaj iznos ako je njegova dostupnost utvrđena internim aktima preduzeća;
iznosi koji se obračunavaju u postupku smanjenja broja zaposlenih;
sredstva koja dospevaju u kredit u skladu sa uslovima potpisanog sporazuma pri sporazumnom razrešenju;
naknada koja se isplaćuje u slučaju pogoršanja zdravstvenog stanja građanina. Redoslijed nastanka ove situacije reguliran je nekoliko propisa: čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije, čl. 1064, Građanski zakonik Ruske Federacije.

3. Otpremnina, čiji su iznos i postupak plaćanja definisani čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije. Plaća se u sledećim situacijama:

ako građanin zbog zdravstvenog stanja odbije da pređe na drugo radno mjesto;
ako iz zdravstvenih razloga ne pristajete na prelazak na drugo radno mjesto, zbog činjenice da administracija poslodavca nema odgovarajući posao;
kada je građanin pozvan na služenje vojnog roka;
ako je zaposlenik koji je ranije obavljao ovu funkciju vraćen na posao;
ako građanin samostalno odbije da se preseli u drugo područje zbog promjene sjedišta svog poslodavca;
ako je građanin koji obavlja određeni posao proglašen nesposobnim i o tome postoji zaključak;
ako zaposleni odbije da nastavi da obavlja isti posao jer su promijenjeni određeni uslovi ugovora o radu.

Zavisnost visine isplata o razlozima za otkaz

Važno je znati da razlozi za otkaz ni na koji način ne utiču na veličinu isplate kompenzacije. Odnosno, govoreći o najčešćoj naknadi za neiskorišteno redovno odsustvo, bez obzira na razlog odlaska, potreba za izdavanjem iste ne može se otkazati. Također je nemoguće nekako utjecati na iznos isplate nakon otpuštanja i postupak obračuna.

Međutim, treba znati da isplata otpremnine direktno zavisi od razloga za prestanak radnog odnosa.

Na vlastiti zahtjev

Koje su isplate pri dobrovoljnom otkazu? U ovom slučaju, oslonite se na:

nadoknada za nepotrošen godišnji odmor. Štaviše, ako zaposleni nije uzeo godišnji odmor dvije godine zaredom, iznos isplate će se udvostručiti;
drugi iznosi koji su utvrđeni internim aktima preduzeća.

Po obostranom dogovoru strana

Isplate će u ovom slučaju biti sljedeće:

naknada po otkazu za neiskorišteni godišnji odmor;
dodatna naknada, čija je visina određena u samom tekstu ugovora o radu.

Ukoliko dođe do smanjenja radne snage kompanije

U ovom slučaju, naknada će biti sljedeća:

za nepotrošen godišnji odmor;
ostale iznose, iznos i postupak za njihov obračun utvrđuju se lokalnim propisima društva;
otpremnine u obliku prosječne mjesečne zarade. Istovremeno, isti iznos građanin zadržava za vrijeme predviđeno za traženje posla, ali ne više tri mjeseca. U nekim situacijama iznos ove isplate ostaje do šest mjeseci odlukom službe za zapošljavanje, ali pod uslovom da Šta takvo lice ih je kontaktiralo u roku od mjesec dana od dana napuštanja prethodnog radnog mjesta, ali nije našlo novo mjesto.

Prijevremeni otkaz ugovora o radu

Ako prestanak radnog odnosa nastupi prije određenog roka. U ovom slučaju, uprava mora ispoštovati zahtjev o obaveznom obavještavanju 2 mjeseca unaprijed. Kompenzacije će biti sljedeće:

za nepotrošen godišnji odmor;
prosječne zarade izračunate na osnovu vremena preostalog prije isteka perioda navedenog u obavijesti.

Ove iznose poslodavac plaća o svom trošku.

Penzionisanje

Ako zaposleni ode u penziju, treba da očekuje sljedeće isplate:

za neiskorišteno vrijeme godišnjeg odmora;
drugi iznosi predviđeni važećim lokalnim propisima kompanije.

Odgovornost poslodavca

U skladu sa uslovima iz čl. 140. Zakona o radu Ruske Federacije, nakon otpuštanja zaposlenika, svi iznosi koji mu pripadaju moraju biti isplaćeni najkasnije na dan kada je podnio zahtjev. Osim toga, čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije također navodi da je posljednjeg dana rada uprava poslodavca dužna izvršiti sve proračune, uključujući i one koji se provode u skladu sa zahtjevima gornje norme.

Uz rokove za izradu obračuna, postoji i odgovornost za njihovo kršenje. Ukoliko se naknada ne isplati na vrijeme, uprava je dužna da naplati novčanu kaznu u iznosu od 1/150 ključne stope Centralne banke Ruske Federacije za svaki dan kašnjenja. Početkom perioda će se smatrati dan kada su takve isplate trebale da se izvrše, a završetkom onog trenutka kada su one konačno izvršene.

Osim toga, upravljanje može biti provjereno od strane inspekcije rada, što može rezultirati izricanjem novčane kazne u iznosu navedenom u čl. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Kazne su prilično impresivne:

za preduzetnike - od 1 do 5 hiljada rubalja;
za odgovorna lica - od 10 do 20 hiljada rubalja;
za preduzeće - od 30 do 50 hiljada rubalja.

Formule za obračun naknade

Za izračunavanje plaćanja koriste se posebne formule čiji je glavni pokazatelj prosječni prihod građanina.

Osnovna formula za obračun naknade (za preduzeća u kojima je godišnji odmor 28 dana) je sljedeća:

Ukupni prihodi zaposlenih za jednu kalendarsku godinu: 12 mjeseci. (po kalendarskoj godini): 29,3 dana (prosječan broj mjesečno) = Prosječna zarada po danu. Obračun ne uzima u obzir bolovanje i regres.
Prosječna zarada po danu * Broj dana zarađenog godišnjeg odmora = Iznos naknade.

Ukoliko se isplate po otkazu ne izvrše na vrijeme, poslodavac je dužan isplatiti naknadu koja se obračunava prema formuli:

Stopa Centralne banke Ruske Federacije: 100% * 1/300 * iznos neplaćenog duga * broj dana koji su protekli od datuma otkaza

Otpremnina se obračunava po formuli:

Ukupni prihodi zaposlenih za jednu kalendarsku godinu: 12 (mjeseci po kalendarskoj godini): (stvarno odrađeni dani) = Prosječna plata.
Broj stvarno odrađenih mjeseci (od datuma završetka posljednjeg godišnjeg odmora) * 2,33 = Broj dana zarađenog godišnjeg odmora. Ovu cifru treba zaokružiti na cijeli broj.
Prosječna zarada po danu * Broj dana zarađenog godišnjeg odmora = Iznos otpremnine.

Primjeri obračuna kompenzacije

U nastavku su primjeri proračuna:

Primer obračuna za ostavku po sopstvenoj volji.

Prilikom otpuštanja na vlastitu inicijativu, zaposleni ima pravo na platu za odrađeno vrijeme i naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor.

Na primjer: Petrov I.I. daje otkaz sa zadnjim danom rada 21. marta, shodno tome treba mu obračunati plata za 20 dana.

Prosječna plata Petrova I.I. 25.000 rubalja, broj radnih dana 21.

25000,00 rub. : 21 dan = 1190,47 rub.

1190,47 rubalja * 20 dana = 23809,40 rubalja. – iznos zarađen u martu prije datuma otkaza.

Petrov I.I. ima zakazani godišnji odmor. trebalo bi da bude u junu. Obračun naknade: 2,33 * 3 mjeseca (zaokruženo, jer je I.I. Petrov radio 2 mjeseca i 20 dana) = 6,99, tj. Petrov I.I. zaradio 7 dana do otpuštanja 21. marta.

7 dana* 1190,47 rub. = 8333,29 rub. – iznos naknade.

Uzorak obračuna sa isplatom otpremnine i naknade.

Na primjer: Ivanova N.I. je otpuštena zbog smanjenja broja zaposlenih 13. juna, podliježe obračunavanju i isplati naknada za period od 14. juna do 13. jula (22 radna dana). Prije ovog datuma je zapravo radila 106 dana, a ukupan prihod je bio 120.700,00 rubalja.

120.700,00 RUB : 106 dana = 1138,67 rub.

1138.67 rub. * 22 radna dana = 25050,74 rubalja. – iznos otpremnine.

Odmor prema rasporedu za Ivanov N.I. trebalo bi da bude u julu. Obračun naknade je sljedeći: 2,33 * 6 mjeseci (zaokruženo, jer je N.I. Ivanova radila 6 mjeseci i 13 dana) = 13,98, tj. Ivanova N.I. zaradila 14 dana. do otpuštanja 13. juna.

14 dana* 1138,67 rubalja = 15941,38 – iznos naknade.

Primer obračuna sa isplatom naknade i dvonedeljnog dodatka.

Prilikom otpuštanja zbog poziva na vojnu službu, zaposleni ima pravo na otpremninu u visini dvonedeljne zarade, ali se u obračunu računa samo 10 radnih dana.

Dakle, Sidorov D.V. iz tog razloga dao ostavku 16. oktobra, nakon što je radio šest mjeseci. Plaća iznosio je 12.000,00 rubalja. i bio je isti sve vreme.

Prosječna plata Sidorova D.V. 12.000,00 rubalja, broj radnih dana 15. oktobra.

12000.00 rub. : 23 dana (radni dani u oktobru) = 521,73 rubalja.

521,73 rubalja * 15 dana = 7825,95 rubalja. – iznos zarađen u oktobru prije datuma otkaza.

Obračun otpremnine:

72.000,00 (iznos plate za cijeli period rada - 6 mjeseci): 199 stvarno odrađenih dana = 361,80 rubalja.

361,80 RUR * 10 dana = 3618,00 rub. – iznos otpremnine

Rokovi za obračun. Oporezivanje

Sva obračunavanja i isplate moraju se izvršiti posljednjeg radnog dana radnika. Kao opšte pravilo, to se dešava nakon dve nedelje od datuma obaveštenja o vašem razrešenju.

Isto pravilo važi i u slučaju otpuštanja radnika po sporazumu stranaka, po čijem zaključenju je moguć raskid saradnje prije isteka roka od dvije sedmice.

Ako se zaposleni razboli tokom ove dvije sedmice, isplate se moraju izvršiti sljedećeg dana nakon što zaposleni podnese odgovarajući zahtjev.

Sva navedena plaćanja imaju svoje karakteristike oporezivanja.

Činjenica
Naknade podliježu porezu na dohodak fizičkih lica, ali se jedinstveni socijalni porez ne obračunava. Navedeni porezi se uopće ne plaćaju na otpremnine.

Važno je znati da ako iznosi ne podliježu UZP-u, oni ne podliježu ni premijama osiguranja uplaćenim Penzionom fondu.

Osim toga, ne uplaćuju se doprinosi u Fond socijalnog osiguranja iz naknada i otpremnina.

Greške

Istaknimo nekoliko grešaka koje se često javljaju kada je potrebno riješiti gore navedene probleme.

Greška #1. Poslodavac vrši potpuni obračun svih isplata ne posljednjeg dana otpuštanja, već kada mu to odgovara ili na dan utvrđene isplate plata u kompaniji. Ovim se direktno krše odredbe čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije.

Greška #2. Ukoliko građanin podnese ostavku zbog bitnih promjena uslova ugovora o radu, on obavezno mora se isplatiti otpremnina u visini dvonedeljne zarade. Samo plaćanje naknade za neiskorišćeni odmor neće biti dovoljno.

Greška #3. Ako je zaposleni u preduzeću radio samo 2 mjeseca, prema odredbama važećeg radnog zakonodavstva, ima pravo na isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor, čak i ako ga nije ni planirao niti zakazao.

Prilikom otpuštanja sa rada, svaki zaposleni, bez obzira na razlog prestanka radnog odnosa, ima pravo na naknadu i beneficije, čiji je iznos i način isplate utvrđen važećim zakonodavstvom.

Pretplatite se na najnovije vijesti

Otpremnina u visini prosječne mjesečne zarade zaposlenom pri otkazu pripada:

Ako je kompanija likvidirana;
ako dođe do smanjenja broja zaposlenih;
ako je do otkaza ugovora o radu došlo zbog povrede pravila za njegovo zaključenje bez krivice zaposlenog. Ako je do povrede pravila ugovora o radu došlo krivicom zaposlenog, onda mu se otpremnina ne isplaćuje (dio 3).

Porez na dohodak fizičkih lica se ne odbija od otpremnine pri otkazu (tačka 3). Zaposlenima sa kojima je zaključen ugovor o radu na period do dva mjeseca ne isplaćuje se primanja po otkazu (dio 3). daje dodatne garancije šefu organizacije, njegovim zamjenicima i glavnom računovođi u slučaju otpuštanja iz posebnih razloga (članovi 181., 279. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako ugovor o radu prestane zbog likvidacije organizacije ili smanjenja osoblja, zaposleni zadržava prosječnu mjesečnu zaradu za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne duže od dva mjeseca (sa otpremninom). IN izuzetni slučajevi prema odluci službe za zapošljavanje, preduzeće mora održavati prosječnu zaradu zaposlenog treći mjesec nakon otpuštanja (2. dio).

Isplate po otkazu u visini prosječne zarade za vrijeme radnog odnosa se ne vrše ako je otpušteni radnik zaposlen na nepuno radno vrijeme.

Po prestanku ugovora o radu, isplata svih iznosa koji zaposleniku duguju poslodavcu, uključujući naknadu pri otpuštanju, vrši se posljednjeg dana rada (dio 4. člana 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako se utvrđeni dan poklopi sa vikendom ili neradnim praznikom, isplate po otkazu vrše se uoči ovog dana.

nažalost, masovna otpuštanja, kašnjenje plata u posljednje vrijeme postaje česta pojava. Ako su otpuštanja izvršena u suprotnosti sa utvrđenim rokovima, poslodavac je dužan da ih nadoknadi isplatom kamate: u iznosu ne manjem od jedne tristote stope refinansiranja Centralne banke Ruske Federacije koja je tada bila na snazi. vrijeme (). U slučajevima otpuštanja u suprotnosti sa utvrđenom procedurom, sud ima pravo donijeti odluku o naknadi moralne štete zaposleniku isplatom novčane naknade (dio 9. člana 394. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prilikom otpuštanja radnika izdaje se sljedeće:

Nalog o razrješenju na obrascu broj T-8 (