ნებაყოფლობით გათავისუფლების მიზეზები

შრომის კანონმდებლობის დებულებების შესაბამისად, ყველა დასაქმებულს უფლება აქვს ნებისმიერ დროს დატოვოს თანამდებობა. დამსაქმებელი ამ სიტუაციაში მას ვერ ერევა. სამსახურის დატოვების მიზეზები შეიძლება განსხვავებული იყოს, მაგრამ საჭიროა თუ არა მათი მითითება განაცხადში? რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმები არეგულირებს თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურას სურვილისამებრ, რომელსაც განვიხილავთ ჩვენს გამოცემაში.

თანამშრომლის თანამდებობის დატოვების მიზეზი არის ის გარემოება, რომელიც უბიძგებს მას შეწყვიტოს სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულება კონკრეტულ საწარმოში. უფრო მეტიც, თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზები შეიძლება ძალიან განსხვავებული იყოს, არსებული სიტუაციიდან გამომდინარე.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლის დებულებების თანახმად, დასაქმებულს უფლება აქვს ნებისმიერ დროს შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დამსაქმებელთან, წერილობით აცნობოს მენეჯერს თანამდებობიდან გადადგომის შესახებ. კანონი ადგენს ამ ვადას ბოლო სამუშაო დღემდე 2 კვირით ადრე. სამსახურიდან გასვლის პროცედურა იწყება განცხადებით, სადაც მითითებულია შეწყვეტის მიზეზები შრომითი ხელშეკრულებაარ არის საჭირო. ამის შესახებ ნათქვამია როსტრუდის No PG/5521-6-1 განმარტებებში. ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადებისას იმ გარემოების მითითების ვალდებულება, რომელიც უბიძგებდა პირს გადაეხადა საკუთარი მოთხოვნით შრომითი ხელშეკრულების დადებისას, განისაზღვრა ძველი შრომის კანონმდებლობის სტანდარტებით. მაგრამ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ახალი წესების შესაბამისად, ეს პუნქტი გაუქმდა, შესაბამისად, ვადიანი ხელშეკრულებით მომუშავეებს ახლა შეუძლიათ დატოვონ სამსახური და არ მიუთითონ სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზები საკუთარი მოთხოვნით. .

მაგრამ არის სიტუაციები, როდესაც აუცილებელია წასვლის მიზეზის მითითება, რადგან ეს გარემოება გავლენას ახდენს სამსახურის პერიოდზე. Მაგალითად:

• საჭიროების შემთხვევაში ანგარიშსწორება განცხადების დაწერის დღეს სამუშაოს გავლის გარეშე;
• თუ თანამდებობიდან გადამდგარ თანამშრომელს სჭირდება შესაბამისი ჩანაწერის გაკეთება სამუშაო წიგნში, რათა მომავალში მიიღოს შეღავათები ან დანამატები.

ზემოაღნიშნული პირობების არარსებობის შემთხვევაში, გაანგარიშება ხდება შესაბამისად სტანდარტული სქემა. ვისაც სურს დატოვოს სამუშაო ადგილი, წერს განცხადებას ბოლო სამუშაო დღემდე 2 კვირით ადრე და მიუთითებს სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზებზე რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, ეს არის "საკუთარი თხოვნით" ან "შეთანხმებით. წვეულებები“. სამსახურის ვადის გასვლის შემდეგ დასაქმებულს უფლება აქვს დატოვოს სამუშაო ადგილიდა აღარ განაახლებს სამსახურეობრივ მოვალეობას. დამსაქმებელი მას ვერანაირად ვერ აიძულებს გააგრძელოს მუშაობა და მუქარა, რომ არ გასცეს სამუშაო წიგნაკი, კანონდარღვევაა.

თქვენი შეხედულებისამებრ წასვლის პირობა მხოლოდ თავად თანამშრომლის სურვილია, მაგრამ თუ ინიციატორი დამსაქმებელია, მაშინ პირველ რიგში ეს არის სამსახურიდან გათავისუფლება ნდობის დაკარგვის გამო, ან სხვა დამაჯერებელი მიზეზების გამო, რაც აიძულებს დამსაქმებელს დაემშვიდობოს. არასასურველი თანამშრომელი.

მიზეზები, რომლებიც არ ითვლება მართებულად

შრომის კანონმდებლობის დებულებებში არაკომპეტენტურობის გამო თანამშრომლები თავად ქმნიან უპატივცემულო პირობებს თანამდებობიდან ანაზღაურებისთვის. მოტივაციის გაცნობის შემდეგ, დამსაქმებელმა შეიძლება უარი თქვას გადახდაზე. Ესენი მოიცავს:

• უმაღლეს სასწავლებელში მიღება საგანმანათლებლო დაწესებულებისკორესპონდენციის კურსებისთვის;
• სამუშაოს დასრულებისას შრომითი ვალდებულებების შესრულებაზე უარის თქმა;
• ვერ ვიპოვე" ურთიერთ ენა» დეპარტამენტის უფროსთან;
• დაავადება, რომელსაც არ აქვს სამედიცინო დადასტურება;
• ზრუნვა ზრდასრულ ბავშვებზე, რომლებსაც ჯანმრთელობის პრობლემები არ აქვთ.

დამსაქმებლის ინიციატივით თანამშრომლის გათავისუფლების ასეთი მიზეზები შეიძლება ჩაითვალოს უპატივცემულოდ და საუბრის შემდეგ თანამშრომელმა შეიძლება გადაიფიქროს. მაგრამ თუ თანამშრომელმა მტკიცედ გამოთქვა სურვილი დატოვოს სამსახური, მაშინ დამსაქმებლის მხრიდან არანაირი არგუმენტი არ აიძულებს მას დარჩენას. ამრიგად, განცხადება ასახავს იურიდიულად დასაბუთებულ მიზეზს, მაგალითად, „საკუთარი მოთხოვნით“, მაგრამ თანამდებობიდან გათავისუფლების რეალური მიზეზი დამსაქმებლისთვის უცნობი რჩება.

სამსახურიდან გათავისუფლება "სტატიის მიხედვით"

თუ ჩვენ მივმართავთ საკანონმდებლო დებულებებს, მაშინ არ არსებობს განმარტება, როგორც თანამდებობიდან გათავისუფლება "მუხლის მიხედვით", რადგან ნებისმიერი ტიპის სამუშაო ურთიერთობის შეწყვეტა გულისხმობს ამა თუ იმ გარემოებას, რომელიც რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. როდესაც თანამშრომელი ტოვებს, მისი სამუშაო წიგნი შეიცავს ბმულს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის გარკვეულ მუხლთან, მათ შორის, როდესაც პირი იხდის ანაზღაურებას საკუთარი მოთხოვნით. მაშ, რატომ შეიძლება გათავისუფლდნენ სამსახურიდან, რაც ნიშნავს „სტატიის მიხედვით“ გათავისუფლებას? ეს გამოთქმა გამოიყენება მუშათა საერთო მასაში, როდესაც ზოგიერთმა უკანონო ქმედებამ გამოიწვია სამსახურიდან გათავისუფლება.

ზოგიერთი მიზეზი, რაც იწვევს თანამშრომლის წასვლას "სტატიის ქვეშ":

• დასაქმებულის კრიტერიუმები, რომლებიც განსაზღვრავს მის მიერ დაკავებული თანამდებობის არაადეკვატურობას;
• სამსახურებრივი ვალდებულებების შეუსრულებლობის ფაქტი რამდენჯერმე და მის გარეშე გამოვლინდა კარგი მიზეზი;
• სამუშაოს ცუდი შესრულება, რამაც გამოიწვია საყვედური და თუ ამის შემდეგ თანამშრომელი არ შეცვლის შრომისადმი დამოკიდებულებას, შემდგომში გაათავისუფლებენ;
• შრომის რეგულაციების სერიოზული დარღვევა, რაც შეიძლება მოიცავდეს ალკოჰოლური ინტოქსიკაცია, სამსახურში 4 საათი საპატიო მიზეზის გარეშე არყოფნა, ქურდობის ფაქტი და ა.შ.

ზემოაღნიშნული სიტუაციები არის მხოლოდ ის, რაც ხშირად ხდება შრომით პრაქტიკაში, მათი სრული სია წარმოდგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლში. ამიტომ, იმისათვის, რომ რიგითმა მუშაკმა გაარკვიოს, რა მიზეზების გამო შეიძლება მათი გათავისუფლება, მან უნდა გაეცნოს ამ სიას.

მაგრამ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის გარდა, რომელიც არეგულირებს მუშაკთა სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძვლებს, არის სისხლის სამართლის კოდექსის მუხლები, რომლებიც განსაზღვრავს დანაშაულის ჩადენის საფუძველზე სამსახურიდან გათავისუფლების შესაძლებლობას. თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება მენეჯერის გადაწყვეტილებას, მას შეუძლია გაასაჩივროს დამსაქმებლის ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზები სასამართლოში შესაგებლის შეტანით.

შესაძლებელია თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლება ავადმყოფობის დროს?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის თანახმად, აკრძალულია თანამშრომლების ანაზღაურება ავადმყოფობის დროს. ასევე შეუძლებელია თანამშრომლის გათავისუფლება, რომელიც იმყოფება რაიმე კანონიერ შვებულებაში (შვებულება, დეკრეტული შვებულება და ა.შ.).

შესაძლებელია თუ არა მარტოხელა დედის გათავისუფლება?

როგორც შრომის კანონმდებლობის დებულებებით არის განსაზღვრული, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება საკუთარი ინიციატივით გაათავისუფლოს მარტოხელა დედა, რომელსაც ჰყავს 14 წლამდე ასაკის ბავშვები, ან 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვზე. ასაკის. მაგრამ არსებობს გარკვეული გამონაკლისები წესებიდან. მაშ, რატომ შეიძლება მარტოხელა დედის გათავისუფლება?

ამ სტატუსის მქონე ქალის სამსახურიდან გათავისუფლების სამართლებრივი გარემოებებია:

• კომპანიის ლიკვიდაცია;
• სამსახურებრივი ვალდებულებების რეგულარული შეუსრულებლობა;
• შრომის და სისხლის სამართლის კანონების მძიმე დარღვევა ( ხშირი არყოფნასამუშაო ადგილზე საპატიო მიზეზის გარეშე, ქურდობა);
• ამორალური ქცევა სამუშაო ადგილზე;
• საწარმოში ფიქტიური დოკუმენტების წარდგენის ფაქტის იდენტიფიცირება.

მარტოხელა დედის სამსახურიდან გათავისუფლების წესი ასევე ეხება მამებს, რომლებიც ზრდიან არასრულწლოვან შვილებს მარტო, მაგრამ დამადასტურებელი საბუთებით.

თუ შეცდომას იპოვით, გთხოვთ, მონიშნეთ ტექსტის ნაწილი და დააწკაპუნეთ Ctrl+Enter.

ხშირად დამსაქმებელი ემუქრება დაუდევრობით თანამშრომელს მუხლის მიხედვით გათავისუფლებით, თუმცა იურიდიულად ტერმინი „სტატიით გათავისუფლება“ არ არსებობს. ნებისმიერი თანამდებობიდან გათავისუფლება, პრინციპში, ხდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ამა თუ იმ მუხლის მიხედვით, მაგრამ შრომის კოდექსის ზოგიერთმა მუხლმა შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს დასაქმებულის შემდგომ დასაქმებაზე. შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი მკაფიოდ განსაზღვრავს მიზეზებს, რის გამოც დამსაქმებელს შეუძლია დასაქმებულის გათავისუფლება.

ახლა ცოტანი ვიქნებით...

ამ მუხლის მე-4 პუნქტში ნათქვამია, რომ მმართველი, მისი მოადგილეები და მთავარი ბუღალტერი შეიძლება გათავისუფლდნენ ორგანიზაციის მფლობელის შეცვლისას. ამ ვითარებაში მხოლოდ ზემოაღნიშნული პირების გათავისუფლება შეიძლება. რიგითი თანამშრომლები ახალი მფლობელიამ მუხლის მიხედვით მას არ აქვს თანამდებობიდან გათავისუფლების უფლება.

როდესაც ორგანიზაცია ლიკვიდირებულია, ყველა ექვემდებარება გათავისუფლებას, ეს გავლენას მოახდენს ორსულებსა და ახალგაზრდა დედებზეც კი.

შემცირების ან შემცირებისას არის ადამიანთა რამდენიმე ჯგუფი, რომლებსაც აქვთ ექსკლუზიური უფლება არ დაკარგონ სამსახური. ამ ადამიანებში შედის მარჩენალი და ადამიანები, რომლებსაც აქვთ ხანგრძლივი, უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება მოცემულ საწარმოში, დაწესებულებაში ან ორგანიზაციაში.

შეუსაბამობა...

თანამდებობიდან გათავისუფლების კიდევ ერთი მიზეზი მითითებულია ხელოვნების მე-3 პუნქტში. შრომის კოდექსის 81: „დასაქმებულის შეუსაბამობა დაკავებულ თანამდებობასთან ან შესრულებულ სამუშაოსთან სერტიფიცირების შედეგებით დადასტურებული არასაკმარისი კვალიფიკაციის გამო“.

თანამშრომლის არაკომპეტენტურობის გამოსავლენად სპეციალური დამადასტურებელი კომისია, რომელშიც ჩვეულებრივ შედიან ორგანიზაციის დირექტორის მოადგილე, ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის წარმომადგენელი და სუბიექტის უშუალო ხელმძღვანელი. მის განხორციელებასთან დაკავშირებით გამოიცემა სპეციალური ბრძანება. სუბიექტს ეძლევა დავალება, რომელიც არ სცილდება სამსახურის აღწერამისი პოზიციის შესაბამისი. მაშინაც კი, თუ კომისიის წევრები ერთგვარად შეთანხმდნენ ერთმანეთთან და დავალების შესრულება აშკარად შეუძლებელი იყოს, მაგალითად, ვადების მხრივ, შეგიძლიათ დაწეროთ საჩივარი შრომის ინსპექციაში და გაასაჩივროთ სერტიფიცირების შედეგები სასამართლოში. სერტიფიცირების შედეგების შესახებ დგება საბოლოო ანგარიში.

სამსახურიდან გათავისუფლება დასაშვებია, თუ შეუძლებელია თანამშრომლის გადაყვანა მისი წერილობითი თანხმობით სხვა სამუშაოზე დამსაქმებლისათვის ხელმისაწვდომ. ეს შეიძლება იყოს ვაკანტური თანამდებობა ან სამუშაო, რომელიც შეესაბამება თანამშრომლის კვალიფიკაციას, ან ვაკანტური ქვედა პოზიცია ან დაბალანაზღაურებადი სამუშაო, რომელიც დასაქმებულს შეუძლია შეასრულოს მისი ჯანმრთელობის მდგომარეობის გათვალისწინებით. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს შესთავაზოს მოცემულ სფეროში არსებული ყველა ვაკანსია, რომელიც აკმაყოფილებს მითითებულ მოთხოვნებს. დამსაქმებელი ვალდებულია შესთავაზოს ვაკანსიები სხვა დასახლებებში, თუ ეს გათვალისწინებულია კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებით ან შრომითი ხელშეკრულებით. თუ თანამშრომელი წერილობით უარს იტყვის მისთვის შეთავაზებულ ყველა შეთავაზებაზე, დამსაქმებელმა შეიძლება გაათავისუფლოს იგი.

შეუსრულებლობა...

თანამშრომელი ასევე შეიძლება გაათავისუფლოს სამსახურებრივი მოვალეობის შეუსრულებლობის გამო. ასე რომ, ხელოვნების მე-5 პუნქტის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81, თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზი შეიძლება იყოს ”დასაქმებულის მიერ სამუშაო მოვალეობის განმეორებითი შეუსრულებლობა კარგი მიზეზის გარეშე, თუ მას აქვს დისციპლინური ქმედება».

თანამშრომლის შეუსრულებლობა უნდა განმეორდეს და კარგი მიზეზის გარეშე. უფრო მეტიც, თანამშრომელს უკვე დაექვემდებარა დისციპლინური პასუხისმგებლობა.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-ე მუხლის თანახმად, დისციპლინური აქტი არის დასაქმებულის მიერ მისთვის დაკისრებული შრომითი მოვალეობების შეუსრულებლობა ან არაჯეროვნად შესრულება. დისციპლინური პასუხისმგებლობა დასაშვებია მხოლოდ შემდეგი ფორმით:

კომენტარები, საყვედური ან სამსახურიდან გათავისუფლება შესაბამისი მიზეზების გამო.

თანამშრომლის გათავისუფლება ხელოვნების მე-5 პუნქტის საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81, შრომითი მოვალეობების შეუსრულებლობა უნდა იყოს:

ა) განმეორებითი;

ბ) საპატიო მიზეზის გარეშე.

თუ არსებობს საფუძვლიანი მიზეზები, თანამშრომელმა უნდა განაცხადოს ისინი წერილობით. და ამავდროულად, დასაქმებულს უკვე უნდა ჰქონდეს დისციპლინური სახდელი ფორმალურად.

ივანოვი, ისევ გვიან!

თანამდებობიდან გათავისუფლების კიდევ ერთი მიზეზი, როგორც ეს ნათქვამია ხელოვნების მე-6 პუნქტში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 არის "დასაქმებულის მიერ შრომითი მოვალეობების ერთჯერადი უხეში დარღვევა".

დაუსწრებლად ითვლება სამუშაო ადგილიდან არყოფნა საპატიო მიზეზის გარეშე მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა), მიუხედავად მისი ხანგრძლივობისა. ყველაზე მნიშვნელოვანი მიზეზი არის ავადმყოფობის შვებულება. თუ სამსახურში დაბრუნების შემდეგ არ გასცემთ ავადმყოფობის შვებულებას, მაშინ დამსაქმებელმა შეიძლება მოგცეთ დაუსწრებლად.

თუ თქვენ გქონდათ სხვა შემამსუბუქებელი გარემოებები, ისინი უნდა იყოს მითითებული წერილობით. მენეჯმენტი წყვეტს, რამდენად მართებულია თქვენი მიზეზები.

თუ თქვენ გჭირდებათ სამუშაოდან არყოფნა, დაწერეთ განცხადება ორ ეგზემპლარად, რომელზედაც თქვენი მენეჯმენტი დებს თავის რეზოლუციას „არ ვარ წინააღმდეგი“, თარიღი და ხელმოწერა. პირველი ეგზემპლარი შენს უფროსებთანაა, მეორე შენთან შეინახე.

სხვაა როცა აგვიანებ.. „ერთჯერადი უხეში დარღვევა ასევე განიხილება სამუშაო დღის (ცვლის) განმავლობაში ზედიზედ ოთხ საათზე მეტი ხნის განმავლობაში სამუშაო ადგილიდან არყოფნა საპატიო მიზეზის გარეშე“. ანუ სამსახურში ერთი საათით თუ დაგაგვიანდებათ, ამ პუნქტზე ვერ გაგიშვებენ. ამასთან, განმეორებითი დაგვიანებისთვის, დისციპლინური სახდელი შეიძლება დაწესდეს და შემდგომ გაათავისუფლოს ხელოვნების მე-5 პუნქტის შესაბამისად. 81, რაც შეეხება თანამშრომლის მიერ სამსახურებრივი მოვალეობის განმეორებით შეუსრულებლობას საპატიო მიზეზის გარეშე.

ქურდობა და მითვისება

შესაძლოა, თანამდებობიდან გათავისუფლების ყველაზე უდავო მიზეზი მოცემულია ხელოვნების მე-6 პუნქტის D ქვეპუნქტში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 ”სამუშაო ადგილზე სხვისი ქონების ქურდობის (მათ შორის მცირე), გაფლანგვის, განზრახ განადგურების ან დაზიანების ვალდებულება, რომელიც დადგენილია კანონიერ ძალაში შესული სასამართლოს განაჩენით ან დადგენილებით. მოსამართლე, სხეული, ოფიციალურიუფლებამოსილია განიხილოს ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა საქმეები.“.

კანონის ტექსტიდან უკვე ირკვევა, რომ თანამშრომლის გათავისუფლების მიზნით ამის საფუძველზეაუცილებელია სასამართლოს გადაწყვეტილება ან უფლებამოსილი თანამდებობის პირის ბრძანება, ანუ უნდა ჩატარდეს გამოძიება. თუმცა, პრაქტიკაში, დასაქმებულს შეიძლება სთხოვონ, არ ატეხოს ხმაური, რამაც სხვადასხვა გარემოებებში შეიძლება გავლენა მოახდინოს როგორც თავად თანამშრომლის რეპუტაციაზე (თუნდაც ის არაფერში იყოს დამნაშავე), ასევე თავად ორგანიზაციის რეპუტაციაზე. და აქ არჩევანი შენია.

შეუფერებლობა

პროფესიული შეუსაბამობა არის შეუსაბამობა თანამშრომლის პროფესიულ თვისებებსა და დაკავებულ თანამდებობას შორის. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თუ თანამშრომელი ვერ უმკლავდება თავის მოვალეობებს, ან უმკლავდება დადგენილ საშუალო დონეს, ასეთი თანამშრომელი შეიძლება პროფესიულად შეუფერებელი იყოს ამ თანამდებობისთვის. რა უნდა გააკეთო, თუ სამსახურიდან გაათავისუფლეს?

Ფრთხილად იყავი!

სინამდვილეში, თანამშრომლის გათავისუფლების მრავალი მიზეზი არსებობს, ვიდრე ზემოთ ჩამოთვლილი. სრული სიასამსახურიდან გათავისუფლების საფუძვლები შეიცავს მუხ. შრომის კოდექსის 81, რომელიც ზეპირად უნდა იცოდეთ.

შრომის კოდექსი ასევე ითვალისწინებს, რომ დამსაქმებლის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა შეიძლება მოხდეს ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან და ორგანიზაციის კოლეგიური აღმასრულებელი ორგანოს წევრებთან შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში. და თითოეულ შემთხვევაში, უნდა ჩატარდეს შემოწმება თქვენი თანამდებობიდან გათავისუფლების კანონიერების დასადგენად. ამრიგად, სამუშაო ხელშეკრულების გაფორმებამდე, ყურადღებით შეისწავლეთ იგი, რათა არ მიიღოთ მოულოდნელი "სიურპრიზები".

რა წერია კალმით...

რა უნდა გააკეთოს, თუ, თქვენი აზრით, არის უკანონო ჩანაწერი შრომით ჩანაწერში? ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 394, სამსახურიდან გათავისუფლების გარეშე სამართლებრივი საფუძველიან სამსახურიდან გათავისუფლების, ან სხვა სამუშაოზე უკანონოდ გადაყვანის დადგენილი წესის დარღვევით სასამართლომ დასაქმებულის მოთხოვნით შეიძლება მიიღოს გადაწყვეტილება დასაქმებულის სასარგებლოდ გამოჯანმრთელების შესახებ. ფულადი კომპენსაციაამ ქმედებებით მისთვის მიყენებული მორალური ზიანი.

უფრო მეტიც, თუ სასამართლო დაადგენს არაკანონიერად გათავისუფლებას, დასაქმებულს უფლება აქვს სასამართლოს მოსთხოვოს სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძვლების ფორმულირების შეცვლა მისივე მოთხოვნით. 2003 წლის 16 აპრილის N 225 რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ბრძანებულებით დამტკიცებული სამუშაო წიგნების შენახვისა და შენახვის წესების 33-ე მუხლის შესაბამისად, თუ არსებობს ჩანაწერი სამუშაო წიგნაკი სამსახურიდან გათავისუფლების ან სხვა სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ, რომელიც გამოცხადდა ბათილად, დასაქმებულს, მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე, ეძლევა სამუშაო წიგნის დუბლიკატი სამუშაოს ბოლო ადგილზე, რომელშიც გადადის სამუშაო წიგნში შეტანილი ყველა ჩანაწერი. ბათილად გამოცხადებული ჩანაწერის გამონაკლისი.

წარმოუდგენლის გამო ხშირი მიმართვასამსახურიდან გათავისუფლების საკითხებში დახმარებისთვის, ჩვენ შევადგინეთ TOP 7 სპეციალურად სამუშაოს მაძიებლებისთვის მნიშვნელოვანი წესები– მუხლით გათავისუფლებები. ინფორმაცია შეგროვდა 2013-2015 წლებში. ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ თავდაჯერებულად დაუკავშირდეთ თქვენს დამსაქმებელს. თუ ჩვენ დაგეხმარეთ, გთხოვთ გამოხატოთ თქვენი მადლიერება კომენტარებში გვერდის ბოლოში. გისურვებთ დამსაქმებლებთან შრომითი საკითხების მშვიდობიან მოგვარებას. და პროფესიული წარმატება თქვენს HR კოლეგებს!

ჩვენ მოვამზადეთ მეტი სტატია თქვენთვის

დღესდღეობით კარგად გადახდილი და პერსპექტიული სამუშაო- ღირს მისი წონა ოქროში. მიუხედავად შრომის ბაზარზე არსებული მდგომარეობისა და სამუშაო ადგილების სიმცირისა, ბევრი დასაქმებული ადამიანი ფიქრობს სამსახურიდან წასვლაზე. საწარმოებში ჩატარებული გამოკითხვების მიხედვით, ყოველი 5 რუსი, რომელიც მუშაობდა 8-10 კვირის განმავლობაში, უკვე ფიქრობს თავის დანებებაზე. ყოველი მეოთხე ადამიანი გეგმავს თავის დანებებას 1,5-2 წლის მუშაობის შემდეგ ერთ ადგილზე.

გამოკითხულთა მხოლოდ 30% მას შემდეგ, რაც გადაწყვეტს სამუშაოს შეცვლას, რეალურად ახორციელებს თავის გეგმებს. დანარჩენები, დროთა განმავლობაში, ეჩვევიან მუდმივ სამუშაო ადგილს და ეჩვევიან თავიანთ როლს. ამას სტატისტიკაც აჩვენებს დასაქმებულთა 25%, რომლებმაც ანაზღაურება მიიღეს სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ, ნანობს იმას, რაც გააკეთეს.

HR მენეჯერების თქმით, ხშირი ცვლილებებისამუშაო ადგილები თქვენივე მოთხოვნით, შეგიძლიათ დათვალოთ სიხშირე 1-ჯერ ორწლიანი ინტერვალით. თუ ადამიანი 5 წელი მუშაობდა და სამუშაოს შეცვლა გადაწყვიტა, ეს სავსებით ნორმალური და ბუნებრივია. Სინამდვილეში, საოფისე მონობა იმდენად დამღლელია, რომ ზოგჯერ ადამიანის ჯანმრთელობა და ძალა სუსტდება.მაგრამ მუდმივი სამსახურის დატოვება არც ისე ადვილია, თუმცა ბევრი მაინც გადაწყვეტს ამის გაკეთებას.

შესაძლო მიზეზები

არსებობს ორი კარგი მიზეზი, რის გამოც თანამშრომელმა შეიძლება გადაწყვიტოს სამსახურიდან წასვლა: ანაზღაურებით უკმაყოფილება ან სამომავლო შესაძლებლობების ნაკლებობაკარიერის ზრდა. მეორე დღეს ადამიანების უმეტესობისთვის უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე პირველი, რადგან პერსპექტივების ზრდა და დაწინაურება იწვევს ანაზღაურების ზრდას.

დღეს, დაქირავებული მუშაკების მოთხოვნების დინამიკა არის ის, რომ ბევრს სურს ჰქონდეს შესაძლებლობა მიიღოს მონაწილეობა კომპანიის ცხოვრებაში და საქმიანობაში და მიიღოს ნებისმიერი გადაწყვეტილება. თუმცა არის გარემოებებიც, რომლებიც უბიძგებს ან აიძულებს დასაქმებულს გადაწყვიტოს დამსაქმებლის შეცვლა ან განუსაზღვრელი ვადით მუშაობის შეწყვეტა.

კარგი მიზეზები

იმ სიტუაციებში, როდესაც ერთ-ერთ თანამშრომელს სურს დატოვოს სამსახური, შეიძლება წარმოიშვას საკამათო საკითხები. შრომის კოდექსის თანახმად, სამსახურიდან ნებაყოფლობით გათავისუფლების საფუძვლიანი მიზეზებია: საშუალებას გაძლევთ შეინარჩუნოთ თქვენი სამუშაო გამოცდილება,ზოგადად მიღებულია:

• უკვე პენსიას მიმღები პირის პენსიაზე გასვლა ან დასაქმებულის მიერ საპენსიო ასაკის მიღწევა;
• მეუღლის გაგზავნა საზღვარგარეთ სამსახურში და სამუშაოდ;
• გადაადგილების საჭიროება;
• დაავადებები, რომლებიც ხელს უშლის ამ სამუშაო აქტივობის გაგრძელებას ან ამ ტერიტორიაზე ცხოვრებას;
• ოჯახის ავადმყოფი წევრის ან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის მოვლა (აუცილებელია დასკვნის მიწოდება სამედიცინო დაწესებულება), 15 წლამდე ბავშვის მოვლა;
• უმაღლეს, საშუალო სპეციალიზებულ ან სხვა საგანმანათლებლო დაწესებულებაში სწავლა, ასპირანტურაში ჩარიცხვა, რეზიდენტურა;
• თავად დამსაქმებლის მიერ ხელშეკრულების (კოლექტიური ან შრომითი) დარღვევა.

თუ თანამშრომელი იძულებული გახდა დაეტოვებინა სამსახურიდან ერთ-ერთი ზემოაღნიშნული მიზეზით, მან თანამდებობიდან წასვლის წერილს უნდა დაურთოს შესაბამისი დოკუმენტები (ცნობა დეკანატიდან, დასკვნა სამედიცინო დაწესებულებიდან და ა.შ.).

მუშაობის გარეშე

თუ თანამშრომელი გადაწყვეტს თანამდებობიდან გადადგომას საკუთარი ნებით, მაშინ მას აქვს უფლება ამის გაკეთება ნებისმიერ დროს მისთვის ხელსაყრელ დროს. არ აქვს მნიშვნელობა ის ამ დროს ავადმყოფობის შვებულებაშია, შვებულებაშია თუ ზოგიერთ სამთავრობო მოვალეობას ასრულებს.

თუმცა, კანონის თანახმად, დასაქმებული ვალდებულებას იღებს აცნობოს დამსაქმებელს თავისი გადაწყვეტილების შესახებ და წინასწარ გააფრთხილე(განაცხადის შეტანამდე და რეგისტრაციამდე 14 დღით ადრე). გარდა ამისა, შრომის კოდექსის მიხედვით, სამსახურის გარეშე სამსახურიდან გათავისუფლება შესაძლებელია, მაგრამ მიზეზების მთელი ჩამონათვალი არ არის განსაზღვრული. მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით შესაძლებელია თანამდებობიდან გათავისუფლება 2 კვირის მუშაობის გარეშე.

თუ დამსაქმებელი არღვევს შრომის კანონმდებლობას, რომელიმე პირობას კოლექტიური ხელშეკრულება, ხელშეკრულებები ან სხვა რეგულაციები, რომლებიც შეიცავს წესებს შრომის კოდექსი, მაშინ დასაქმებულს აქვს სრული უფლება გაფრთხილების გარეშე გადადგეს საკუთარი ნებით.

სამუშაოს გარეშე სურვილისამებრ სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზების ჩამონათვალს ავსებს საფუძვლიანი მიზეზები, როდესაც დასაქმებული, გარკვეული გარემოებების გამო, ვერ გააგრძელებს. შრომითი საქმიანობა. შესაბამისად, თუ ადამიანმა გადაწყვიტა დატოვოს თავისი წინა სამსახური და არ სურს 14 დღე იმუშაოს, ერთადერთი ვარიანტია ამაზე შეთანხმდეთ დამსაქმებელთან და დატოვოთ "კარგი პირობებით",მენეჯმენტთან პარტნიორული ურთიერთობების შენარჩუნება.

Შემაჯამებელი

მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ სამუშაოს ძებნისას და რეზიუმეს წერისას, პოტენციური თანამშრომლები ყოველთვის არ მიუთითებენ რეალური მიზეზებიგათავისუფლებები. რეკრუტისთვის მნიშვნელოვანია იცოდეს გარემოებები, რამაც აიძულა თანამშრომელი შეეცვალა სამუშაო, რაც საშუალებას მისცემს მას შემდგომში იწინასწარმეტყველოს თავისი ქცევა და ახალ ადგილზე ადაპტაციის შესაძლებლობა.

რეზიუმეში ნებაყოფლობით გათავისუფლების ძირითადი მიზეზები ყველაზე ხშირად შემდეგია:

1. სახელფასო პირობებით უკმაყოფილება.
2. კარიერული ზრდის შესაძლებლობების ნაკლებობა. რა თქმა უნდა, პერსპექტივის ნაკლებობა ხშირად იწვევს სამუშაოს შეცვლის იდეას, მაგრამ დღეს ასეთი ფორმულირება უკვე „შტამპად“ ჟღერს და მის უკან შესაძლოა სრულიად განსხვავებული მიზეზები იმალებოდეს.
3. საკუთარი გზის პოვნის სურვილი (ყველაზე ხშირად ამ მიზეზს ახმოვანებენ გამოუცდელი, ახალგაზრდა სპეციალისტები).
4. სამუშაომდე დიდი გზაა.
5. პირადი და ოჯახური საკითხები.

ამრიგად, ნებაყოფლობით გათავისუფლების მრავალი მიზეზი და გარემოება შეიძლება იყოს ძალიან მნიშვნელოვანი გააანალიზეთ ისინი და იწინასწარმეტყველეთ, შეძლებს თუ არა ასეთი თანამშრომელი შეუერთდეს ახალ გუნდს,აჩვენეთ თქვენი ცოდნა და უნარები და მოუტანეთ სარგებელი კომპანიისთვის.

საკუთარი თხოვნით წასვლის მიზეზებზეც საუბრობს ვიდეოში. ისიამოვნეთ ყურებით!

ასეც ხდება - კარგი, მუშაობ, კარგი, მიჩვეული ხარ, წასასვლელი არსად არის და ერთ მშვენიერ მომენტში: „ბამ!“, და მშვიდად დადებ საყვარელ ჭიქას ყვავილებით და ჩაწერეთ თქვენი საყვარელი ადამიანის ფოტო ყუთში, იყიდეთ "გამომშვიდობების" ტორტი თქვენი კოლეგებისთვის, აკრიფეთ თანამდებობიდან წასვლის წერილი თქვენს სამუშაო კომპიუტერზე და მოათავსეთ იგი უფროსის სამუშაო მაგიდაზე? რა არის ამ გათავისუფლების მიზეზი? რადგან ყველაფერი, სხეული გადატვირთულია, ნერვები ზღვარზეა და საერთოდ ყველასგან ავად…

ამ სტატიაში მინდა შევხედო 10 ყველაზე გავრცელებულს ნებაყოფლობით გათავისუფლების მიზეზები. ზოგიერთ მათგანს „ჩემს ტყავში“ შევხვდი. დავიწყებ, ალბათ, მე-10 ადგილით და ეტაპობრივად გადავალ ტოპის ლიდერზე.

№10. Ძალიან დიდი მანძილი სახლიდან ოფისამდე.ხშირად, თანამშრომლები (განსაკუთრებით ისინი, ვინც ფლობენ საკუთარ სატრანსპორტო საშუალებებს) ტოვებენ თანამდებობას სწორედ ამ მიზეზით. საწვავის ფასების და საზოგადოებრივი ტრანსპორტის ტარიფების ხშირი მატება, ისევე როგორც მოგზაურობის დროს დახარჯული დრო, ზოგჯერ აიძულებს ადამიანებს განშორდნენ თუნდაც ჩვეულებრივ და საყვარელ სამუშაო ადგილს. თავის მხრივ, თანამშრომლით დაინტერესებულ მენეჯერებს შეუძლიათ გადაიხადონ ზედმეტი ტრანსპორტირების ხარჯების დასაფარად. დიდი გზაამ მიზეზით სამსახურიდან გათავისუფლების თავიდან აცილება. მიუხედავად იმისა, რომ ეს ხდება ძალიან იშვიათად.

No9. Არ არის კარგი კარგი ურთიერთობახელისუფლებასთან.ძალიან ხშირად შეიძლება მოვისმინოთ შემდეგი ტერმინი: „ინიციატივა ისჯება“. თანამშრომელთა გათავისუფლების ერთ-ერთი მიზეზი უსიტყვოობა ან მოთხოვნის ნაკლებობაა. ასეთი სიტუაციები ხდება მაშინ, როდესაც მენეჯერი ზედმეტად ავტორიტარულია და არ თვლის საჭიროდ კომუნიკაციას ან კონსულტაციას თავის ქვეშევრდომებთან. ადამიანი თავს არასაჭიროდ გრძნობს და საბოლოოდ ტოვებს.

No8. სტრესის დონე არ არის ჩარტებში.სამწუხაროდ, ჩვენს დროში, როდესაც არასდროს არის საკმარისი დრო, სტრესული სიტუაციებისამსახურში მათ შეუძლიათ ძირი გამოუთხარონ სრულიად სტაბილურ ადამიანსაც კი. გარდა ამისა, მუდმივი ზეგანაკვეთური სამუშაო, რომელიც არანაირად არ არის გადახდილი ან დაჯილდოვებული, საბოლოოდ მოსაწყენი ხდება და თანამშრომელი ხვდება, რომ უშედეგოდ მუშაობს, ყველაფერს აკეთებს, მაგრამ სანაცვლოდ არაფერს იღებს.

No7. ჩაძირული გემიდან გავექცევით.მაგრამ არა იმ საზიზღარი მღრღნელების მსგავსად, რომლებზეც ახლა ფიქრობთ, არამედ როგორც ადამიანები, რომლებიც ხვალზე ფიქრობენ. გამოდის, რომ კომპანიის არასტაბილური პოზიცია ბაზარზეც არის საერთო მიზეზიგათავისუფლებები. არავის სურს, რომ უცებ აღმოჩნდეს სამსახურის გარეშე. ჯობია მოვლენებს წინ გაუსწრო „გემის დაღუპვამდე“ დატოვებით.

No6. განვითარების და პროფესიული ზრდის შეუძლებლობა.ბევრი ადამიანი, კომპანიაში რამდენიმე წლის მუშაობის შემდეგ, მოულოდნელად აინტერესებს: რა არის შემდეგი? სამწუხაროდ, ან შესაძლოა ზოგისთვის საბედნიეროდ, ადამიანის ცხოვრებაში დგება მომენტი, როდესაც მას სურს ყველაფერი მკვეთრად შეცვალოს, სცადოს თავი რაღაც ახალში და უფრო საინტერესოში - გახსნას საკუთარი ბიზნესი, ისწავლოს ახალი პროფესია, რადიკალურად შეცვალოს ყველაფერი. მართალია, სურვილები ყოველთვის არ არის განკუთვნილი. მაგრამ ეს სხვა ამბავია. როგორც ამბობენ: "ვინც არ რისკავს, არ სვამს შამპანურს!"

No5. მცირე ბონუსებიან საერთოდ მისი ნაკლებობა. თანამშრომელთა არასაკმარისი სტიმულირება ხდება სამსახურიდან გათავისუფლების ერთ-ერთი მთავარი მიზეზი, რადგან წახალისება ყოველთვის სასიამოვნოა, გაიძულებს იმუშაო კიდევ უფრო დიდი მონდომებით და სურვილით.

No4. მოსაწყენი.ხანდახან სამუშაო იმდენად მოსაწყენი და ბანალური ხდება, რომ ამაზე განხილვაც არ გინდა. ეს ხშირად ემართებათ იმ თანამშრომლებს, რომელთა ერთფეროვან მოვალეობებს დღითი დღე შეუცვლელად მეორდება. "Groundhog Day" მალე მოსაწყენი ხდება და ადამიანი იწყებს უფრო საინტერესო და მრავალფეროვანი სამუშაოს ძიებას.

No3. არადამაფასებელი ვარ.ძალიან ხშირად, სწორედ ამ სიტყვებით ტოვებს თანამშრომელი. ძალიან გამოცდილი და ინტელექტუალური თანამშრომლებიც კი თავს მოუთხოვებლად გრძნობენ. ამის მიზეზები შეიძლება განსხვავებული იყოს: თავად თანამშრომლის გადაჭარბებული მოკრძალება, შეზღუდვა და ინიციატივის ნაკლებობა, რომელიც ვერ გამოხატავს საკუთარ თავს, ან მენეჯერი საკმარის ყურადღებას არ აქცევს გუნდში არსებულ ატმოსფეროს და არ აფასებს თანამშრომლების მუშაობას. მეორე, სხვათა შორის, უფრო ხშირად გვხვდება. ხდება ისე, რომ არის კარგი და ნიჭიერი თანამშრომელი, მაგრამ მას კბილად იყენებენ. შემდეგ კი მისთვის გადამწყვეტი ხდება სწორედ ეს გათავისუფლების მიზეზი!

№2. მოლოდინი და რეალობა.ძალიან ხშირად, მენეჯერები, რათა მიიღონ კარგი თანამშრომელი, „ოდნავ“ გადააჭარბეთ კომპანიის მიერ შემოთავაზებულ შესაძლებლობებს. მაგრამ სინამდვილეში, კომპანიაში გარკვეული პერიოდის განმავლობაში მუშაობის შემდეგ, ნებისმიერ თავმოყვარე თანამშრომელს სურს დაწინაურება. მაგრამ კარიერული ზრდის დაპირებები მშვენიერი ზღაპარია. შედეგად, მოტყუებული თანამშრომლები კომპანიას სინანულის გარეშე ტოვებენ.

№1. ჩემი თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზების რეიტინგში პირველი ადგილი სამართლიანად მიდის ხელფასი. ბუნებრივია, ნებისმიერ ადამიანს სურს მიიღოს ღირსეული ხელფასი, რომელიც აკმაყოფილებს ძირითად საჭიროებებს. Მაგრამ სამწუხაროდ, საშუალო დონეხელფასები დღეს მნიშვნელოვნად დაბალია იმაზე, რაც აუცილებელია თუნდაც საშუალო ცხოვრების დონისთვის. ამიტომ, დღეს ბევრი სპეციალისტი იძულებულია იმუშაოს პროფესიის მიღმა, მხოლოდ იმისთვის, რომ მეტი ხელფასი მიიღოს. შემდეგ კი, ღირს გავიხსენოთ რომელ ქვეყანაში ვცხოვრობთ! რაც არ უნდა წერდეს ჭკვიან ამერიკულ წიგნებში, უკრაინაში ფულს ძალიან ძლიერი გავლენა აქვს.

ეს ეფუძნება კომუნიკაციის შედეგებს)) მაგრამ პირადად ჩემთვის, No3, 4 და 6 მიზეზები ყოველთვის ყველაზე აქტუალური იყო.

თუ 3-ზე მეტ მიზეზს ითვლით, ეს არის "წითელი დროშა". დროა სერიოზულად ვიფიქროთ!

ყოველი მეორე-მესამე ადამიანი სამსახურიდან გათავისუფლების პრობლემას აწყდება. მიზეზები შეიძლება განსხვავებული იყოს, მაგრამ არსებობს მორალური და ეთიკური შინაარსის რამდენიმე წესი, რომელიც უნდა დაიცვან. საკანონმდებლო თვალსაზრისით არის ნიუანსებიც, რომელთა შესწავლის შემდეგ მთელი რიგი პრობლემების თავიდან აცილებაა შესაძლებელი. უარყოფითი შედეგები. როგორ დატოვოთ სამსახური სწორად, რომ არ დააზიანოთ საკუთარი კარიერა და დარჩეთ დასაქმებული კარგი დგომაყოფილი დამსაქმებლისგან?

რთული გადაწყვეტილება

ადამიანების უმეტესობა ცდილობს შექმნას მათთვის და გარშემომყოფებისთვის ხელსაყრელი მიკროკლიმატი სამუშაო ადგილზე მთელი გუნდის მუშაობის ხარისხი. გაშვება მეგობრული ურთიერთობებიკოლეგებთან და ადექვატურ მენეჯმენტთან. მაგრამ დგება დრო, როდესაც პასუხისმგებელი და რთული გადაწყვეტილება მიიღება ნაცნობი გარემოს დატოვების შესახებ. ეს შეიძლება იყოს ერთი ან რამდენიმე მიზეზის გამო:

• ფინანსურად უფრო მომგებიანი შეთავაზების მიღება.
• კარიერის და პროფესიული ზრდის პერსპექტივები სხვა სამუშაო ადგილზე.
• საცხოვრებელი ადგილის შეცვლა.
• კონფლიქტი მენეჯერთან.
• ავადმყოფობა ან ოჯახის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე წევრის მოვლა.
• ერთ ან რამდენიმე თანამშრომელთან სამუშაო ურთიერთობის შენარჩუნების შეუძლებლობა და ა.შ.

ყველას აქვს კარგი მიზეზი და მთელი რიგი პრობლემები, რომლებიც აიძულებს ადამიანს შეცვალოს სამუშაო. მაგრამ თქვენ ასევე უნდა დატოვოთ არასაჭირო ემოციები, განსაკუთრებით უარყოფითი, არ დაგვეხმარება უარყოფითი შედეგების თავიდან აცილებაში. უპირველეს ყოვლისა, საჭიროა დამშვიდება და გაიხსენოს საკითხის სამართლებრივი მხარე, დასაქმებულის უფლებები და მოვალეობები, რომლებიც რეგულირდება შრომის კოდექსით. თანამშრომლის გათავისუფლება უნდა აკმაყოფილებდეს მის ყველა მოთხოვნას. მოდით ვისაუბროთ ყველაფერზე თანმიმდევრობით.

სამსახურიდან გათავისუფლება თქვენივე მოთხოვნით

რთული გადაწყვეტილებაა მიღებული, ვემზადებით პროცედურის სწორად და კომპეტენტურად დასასრულებლად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი სპეციალურად ეძღვნება დამსაქმებელ ორგანიზაციასთან ადრე დადებული შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცედურას დასაქმებულის ინიციატივით. ამ კანონის ძირითადი დებულებები შემდეგია.

1. თითოეულ დასაქმებულს უფლება აქვს საკუთარი ინიციატივით შეწყვიტოს ხელშეკრულება დამსაქმებელთან საწარმოს ხელმძღვანელობას წერილობითი შეტყობინებით.
2. სამსახურიდან წასვლის შესახებ განცხადება განსახილველად წარედგინება დანაყოფის ხელმძღვანელს ხელშეკრულების შეწყვეტამდე ორი კვირით ადრე. 14 დღის ვადაში დასაქმებული ვალდებულია შეასრულოს თავისი მოვალეობები ჩვეულ რეჟიმში (სამუშაო აღწერილობის მიხედვით) და ყოველდღე წავიდეს სამსახურში.
3. თანამშრომელსა და საწარმოს ხელმძღვანელს შორის შეთანხმებით, სამსახურიდან გათავისუფლების გაფრთხილების ვადა შეიძლება შემცირდეს, ანუ შეგიძლიათ იმუშაოთ 14 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში, რაოდენობა დამოკიდებულია შეთანხმებაზე.
4. თანამშრომლის გათავისუფლება განაცხადის შეტანის დღეს შეიძლება განხორციელდეს, თუ შეუძლებელია მუშაობის გაგრძელება (ავადმყოფობა, საგანმანათლებლო დაწესებულებაში მიღება, დამსაქმებლის მიერ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ან სხვა წესების დარღვევა, საპენსიო ასაკი, ინვალიდობა. , გადაუდებელი გადაადგილება და განცხადებაში მითითებული სხვა გარემოებები).
5. განცხადების წარდგენის შემდეგ მე-14 დღეს უნდა შეწყდეს ადრე დადებული შრომითი ხელშეკრულება. ამ დროის განმავლობაში დასაქმებულს აქვს მისი აყვანის უფლება, ამ შემთხვევაში ხელშეკრულება აგრძელებს მოქმედებას. მაგრამ თუ გაიცემა შესაბამისი ბრძანება და ამ თანამდებობაზე მოწვეულია სხვა თანამშრომელი, მაშინ ახალი თანამშრომლის დაქირავებაზე უარის თქმის საფუძველი არ არსებობს.
6. კანონით დადგენილი შეტყობინების ვადის გასვლის შემდეგ (2 კვირა) დასაქმებულს უფლება აქვს არ დაესწროს სამუშაო ადგილზე იმ შემთხვევაშიც კი, თუ დამსაქმებელს არ შეუწყვეტია ხელშეკრულება.
7. ბოლო სამუშაო დღეს კომპანია ვალდებულია თანამშრომელს გადაუხადოს ხელფასი და ყველა შესაბამისი კომპენსაცია, თანამდებობიდან გათავისუფლება ასახოს სამუშაო წიგნში, რომელიც გაიცემა იმავე დღეს.
8. თუ გათავისუფლების შესახებ შეტყობინებისთვის კანონით განსაზღვრული ვადა ამოიწურა და თანამშრომელი აგრძელებს სამსახურში წასვლას, ხოლო დამსაქმებელმა არ გამოსცა შესაბამისი ბრძანება, მაშინ განცხადება შეიძლება ჩაითვალოს გაუქმებულად.

Პროცედურა

შრომის კოდექსი სამ ძირითად პუნქტამდე ამცირებს სამსახურიდან გათავისუფლებას.

1. გადადგომის შესახებ წერილის წარდგენა.
2. გაფრთხილების პერიოდის დასრულება (მინიმუმ 14 დღე განაცხადის შეტანის დღიდან).
3. თანამშრომლის მიერ გადახდის და სამუშაო წიგნის მიღება (შეთანხმებულია ხელმძღვანელობასთან, მაგრამ არა უგვიანეს ბოლო სამუშაო დღისა).

რეალურ პირობებში შესაძლებელია სხვადასხვა ვარიანტებიმოვლენების განვითარება, რომელიც ეფუძნება მხარეთა უთანხმოებას ნებისმიერ საკითხთან დაკავშირებით. დამსაქმებლები ხშირად ცდილობენ გადადოს სამუშაო პერიოდი, თუ თანამშრომელი კომპანიისთვის ღირებულია: ისინი არ აწერენ ხელს განაცხადს ან ამბობენ, რომ დროულად არ წაუკითხავთ. ზოგჯერ უსიამოვნო სიტუაციები წარმოიქმნება დაგვიანებით გადახდისა და საჭირო დოკუმენტების მიღებისას. დასაქმებულის მხრიდან ყველაზე გავრცელებული დარღვევაა სამსახურებრივი მოვალეობის შეუსრულებლობა და განცხადების შეტანის შემდეგ სამუშაო ადგილიდან გაცდენა (საპატიო მიზეზის გარეშე), რაც დამსაქმებლის მიერ მიჩნეულია დაუსწრებლად. შრომის კოდექსის თვალსაზრისით, ეს შეიძლება მოჰყვეს სხვა მუხლით გათავისუფლებას ან საწარმოს შიდა დოკუმენტებში გაწერილ სანქციებს (ჯარიმების ჩათვლით). ნებისმიერ შემთხვევაში, ყველა უთანხმოება მოლაპარაკების გზით შეიძლება მოგვარდეს, რასაც იურისტები გვირჩევენ. თუ ეს შეუძლებელია, მაშინ თითოეულ მხარეს შეუძლია მიმართოს სასამართლოს. კონფლიქტური სიტუაციების თავიდან ასაცილებლად დასაქმებულმა და დამსაქმებელმა მკაცრად უნდა დაიცვან კანონები და არ მისცენ საპირისპირო მხარეს მათი დარღვევა. უპირველეს ყოვლისა, თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილს სწორად ვწერთ. როგორც სასამართლო პრაქტიკა აჩვენებს, დიდი რიცხვიშეცდომებს უშვებს თავად თანამშრომელი.

განცხადება

საკანონმდებლო აქტებში თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განაცხადის მკაფიოდ შემუშავებული ფორმა არ არსებობს, ამიტომ ხშირად წარმოიქმნება საკამათო სიტუაციები. საწარმოები დამოუკიდებლად ქმნიან ერთიან ფორმებს, რომლებიც გამოიყენება როგორც ფორმა. Უმეტეს შემთხვევაში ამ ტიპისდოკუმენტი დაწერილია ხელით და აქვს სტანდარტული შინაარსი. როგორ დატოვოთ სამსახური სწორად? დაწერეთ განცხადება სწორად და ბევრი იურისტი გვირჩევს ამის გაკეთებას ორ ეგზემპლარად და დაარეგისტრიროთ იგი შემოსულ დოკუმენტად ან დაადოთ ნაცნობი თანამდებობის პირის ხელმოწერა თარიღის მითითებით. მეორე ეგზემპლარი რჩება თანამშრომელთან და შეიძლება გამოყენებულ იქნას კონფლიქტური სიტუაციის შემთხვევაში. მაგალითად, თუ დოკუმენტი დაიკარგა ან ის განყოფილების უფროსმა დროულად მიაწოდა საწარმოს დირექტორს. ტიპიური განაცხადის ფორმა ასე გამოიყურება:

შპს „ნევას“ დირექტორს

სიდოროვი I.I.

ბუღალტერ სელეზნევა ა.იუ.

განცხადება

გთხოვთ, 2011 წლის 14 ივლისს, ჩემივე მოთხოვნით გამათავისუფლოთ თანამდებობიდან.

Selezneva A. Yu (ხელმოწერა) 07/01/2011

ეს ფორმა არის მარტივი და ინფორმაციული, მასში მითითებულია გაფრთხილების ვადის გასვლის თარიღი და მკაფიოდ მითითებულია დოკუმენტის წარდგენის თარიღი. თანამშრომელს შეუძლია დაწეროს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადება წინასწარ (ექვსი თვე, სამი თვე), ეს კანონით არ არის აკრძალული, თუმცა პრაქტიკაში ეს სიტუაცია იშვიათად ხდება. როგორც სასამართლო პრაქტიკა აჩვენებს, ყველაზე საკამათო სიტუაციების თავიდან აცილება შესაძლებელია, თუ თანამშრომელი და დამსაქმებელი მკაფიოდ შეთანხმდებიან თავიანთ სურვილებზე წერილობით.

სამსახურიდან გათავისუფლების პირობები

განცხადების რეგისტრაციის მომენტიდან კანონმდებლობა ადგენს ვადას (ორი კვირა) 14 დღის განმავლობაში, რის შემდეგაც თანამშრომელმა უნდა მიიღოს ანაზღაურება სამსახურიდან გათავისუფლებისას და სამუშაო წიგნის ფორმა შესაბამისი ჩანაწერით. სხვადასხვა მიზეზის გამო, ყოფილი თანამშრომელი ცდილობს ამ დროის შემცირებას. პრობლემა ადვილად მოგვარდება, თუ მხარეები (დასაქმებული და დამსაქმებელი) ურთიერთშეთანხმებით შეთანხმდებიან. თქვენ შეგიძლიათ დატოვოთ სამსახური სამუშაო დროის გარეშე, შესაბამისი განაცხადის შევსებით ან ცალკე ხელშეკრულების გაფორმებით. თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილში მითითებულია თანამშრომლისთვის სასურველი ხელშეკრულების შეწყვეტის თარიღი. თუ მენეჯერი ხელს აწერს, ბრძანება გაიცემა განსაზღვრული პერიოდი. თანამშრომლისთვის მთავარი ამოცანაა სწორად დაასაბუთოს სასწრაფო სამსახურიდან გათავისუფლების აუცილებლობა და ჰყავდეს ადამიანი, რომელსაც შეუძლია დაიწყოს თავისი მოვალეობების შესრულება მოკლე ვადა. ობიექტური მიზეზები შეიძლება მოიცავდეს ავადმყოფობას, გადაუდებელ ოჯახურ გარემოებებს და ა.შ. თუ საწარმოს ხელმძღვანელი არ ეთანხმება დასაქმებულის არგუმენტებს, მაშინ მას მოუწევს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლით გათვალისწინებული სრული განაკვეთის დამუშავება. მაშასადამე, კითხვა, თუ როგორ სწრაფად დატოვოთ სამსახური, აქტუალურია მრავალი მუშაკისთვის, განსაკუთრებით მათთვის, ვისაც ეშინია გამოტოვოს უფრო პერსპექტიული სამუშაო, რომელიც მათთვის ძალიან მიმზიდველია.

გათვლები სამსახურიდან გათავისუფლებისას

ხელშეკრულების შეწყვეტისა და შესაბამისი ბრძანების გაფორმების შემდეგ დასაქმებულმა უნდა მიიღოს ყველა საჭირო სახის ანაზღაურება, ასევე იხდის კომპენსაციას. სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე ბუღალტერია აკეთებს დარიცხვას ხელფასებიმიმდინარე თვის ფაქტობრივი სამუშაო დროის მიხედვით, სამუშაოს დასრულების თარიღის მიუხედავად. როგორც წესი, ამ ტიპის გადახდასთან დაკავშირებით პრობლემები არ წარმოიქმნება; სტანდარტული რეჟიმი. ყველაზე ხშირად, დარიცხვის შესახებ კითხვები ჩნდება კომპენსაციის გაცემისას გამოუყენებელი შვებულება. სამსახურიდან დათხოვნისას ამ თანხის დათვლამ შესაძლოა დაპირისპირება გამოიწვიოს. შვებულების ანაზღაურება თანამშრომლებს ერიცხება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 121-ე მუხლის შესაბამისად, ყოველწლიურად, მაშინ როდესაც ბევრი თანამშრომელი ფაქტობრივად არ მიდის შვებულებაში საკუთარი თხოვნით ან უშუალო ხელმძღვანელის ინიციატივით. ამ გადასახადის შესახებ ინფორმაცია გროვდება სამუშაოს მთელი პერიოდის განმავლობაში, ანუ ყოველწლიურად, მიუხედავად შვებულების გამოყენების ფაქტისა. თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127-ე მუხლით. თუ დასაქმებულს საქმიანობის სახეობიდან გამომდინარე აქვს დამატებითი (რიგგარეშე) შვებულების უფლება, მაშინ მისი ანაზღაურება რეგულირდება შიდა მარეგულირებელი დოკუმენტებისაწარმოსა და მენეჯმენტის გადაწყვეტილებები. შვებულების ანაზღაურების წინასწარ გადახდისას ეს თანხა აკლდება გაანგარიშებიდან. სხვა სახის ანაზღაურება და კომპენსაციის გადახდებიდამოკიდებულია საწარმოს საქმიანობის ტიპზე და დასაქმებულის პროფესიაზე.

განაცხადის გაუქმება

ზოგჯერ დამსაქმებელი, თანამშრომელთან თანამდებობიდან გათავისუფლების თაობაზე მოლაპარაკებისას, სპეციალისტის ღირებულებიდან გამომდინარე, ცდილობს დააინტერესოს იგი უფრო ხელსაყრელი სამუშაო პირობებით და შეინარჩუნოს იგი საწარმოში. ეს შეიძლება იყოს ხელფასის მატება, კარიერის ზრდა ან მუშაობის უფრო საპასუხისმგებლო სფერო. ამავდროულად, დარჩენილი 14 სამუშაო დღე რჩება თანამშრომელს, რათა ყურადღებით განიხილოს მენეჯმენტის წინადადება. შედეგი ყოველთვის არ არის პროგნოზირებადი, მაგრამ ადამიანების უმეტესობა, როდესაც ფიქრობს დაწინაურების პერსპექტივაზე და იმ ფაქტზე, რომ მათ შეუძლიათ დარჩნენ საკუთარ გუნდში, ყველაზე ხშირად ხსნიან ადრე დაწერილ განცხადებას. ეს ჩვეულებრივ კეთდება ორი გზით: ან 14 დღის გასვლის შემდეგ მხარეთა შეთანხმებით ძალაში რჩება შრომითი ხელშეკრულება, ან იწერება ოფიციალური დოკუმენტი, რომელიც აცილებს განცხადებას. დოკუმენტის ერთიანი ფორმა არ არსებობს, ამიტომ ის შეიძლება დაიწეროს ნებისმიერი ფორმით. ის ინვესტირდება თანამშრომლის პირად საქმეში და განცხადება ნებაყოფლობით გადადგომის შესახებ კარგავს იურიდიულ ძალას.

სწორად გასვლა

განურჩევლად წასვლის მიზეზისა, თანამშრომელი უნდა მოიქცეს ძალიან სწორად და ღირსეულად, დატოვოს საუკეთესო შთაბეჭდილება საკუთარ თავზე როგორც ადამიანზე, ისე როგორც სპეციალისტზე. ამისათვის თქვენ უნდა დაიცვას რამდენიმე ძირითადი წესი. თქვენ არ შეგიძლიათ "არსად" წასვლა, ჯერ უნდა იპოვოთ სამუშაო ადგილი და წახვიდეთ გასაუბრებაზე. თუ მომავალი ადგილმდებარეობა ობიექტურად უფრო პერსპექტიულია, მაშინ შეგიძლიათ მოამზადოთ გუნდი თქვენი წასასვლელად. ზოგიერთ დამსაქმებელს ესმის, რომ თანამშრომელი ეძებს ახალ სამუშაოს, რადგან მათ არ შეუძლიათ შემდგომი ზრდისა და განვითარების პერსპექტივა. მიუხედავად იმისა, რომ მენეჯერებისა და კოლეგების უმეტესობა მოღალატედ ექცევა მათ, ვინც გადადგომის წერილს წარადგენს.

დიპლომატია

შესაძლებელია, რომ ნათელი სამუშაო პერსპექტივები იყოს ახალი პოზიციათქვენი დიდი ხნის ნანატრი პოზიცია ოცნებად დარჩება, ამიტომ მენეჯმენტთან ძალიან სწორად უნდა დაუკავშირდეთ. არავინ არ არის დაცული შეცდომებისგან, თუ უკან უნდა დაბრუნდე? რეჟისორთან საუბრისას უნდა გამოიყენოთ მაქსიმალური არგუმენტები და მინიმალური ემოციები. წასვლის მიზეზი ისე უნდა იყოს ჩამოყალიბებული, რომ არ იმოქმედოს ადამიანის თვითშეფასებაზე. უმჯობესია საუბარი მადლიერებით დაიწყოთ მისი ხელმძღვანელობით მუშაობის ფასდაუდებელი გამოცდილებისთვის. თუ თქვენ სწორად ჩამოაყალიბებთ თქვენს მოთხოვნას, შეგიძლიათ დატოვოთ სამსახური სამუშაოს გარეშე. მაგრამ ამავდროულად, აუცილებელია თქვენი ყველა მიმდინარე საქმის დასრულების დასაბუთება. თუ დიპლომატიური მიდგომა მისცა დადებითი შედეგი, მაშინ შეგიძლიათ მოითხოვოთ რეკომენდაციები ახალი სამუშაოსთვის. შემდეგ კი შეგიძლია დაჯდე და დაწერო წიგნი „როგორ დატოვო სამსახური სწორად“. ძირითადი წესი: არ გააჯახუნოთ კარი და არ იყვიროთ, რა ცუდი საწარმოა, მაშინაც კი, თუ თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება მენეჯერის ინიციატივით, თქვენ მაინც უნდა „სახე გადაარჩინოთ“.

გუნდი

როგორ დატოვოთ სამსახური სწორად, რომ არ გაწყვიტოთ მეგობრული კავშირები და არ გქონდეთ დაბრუნების საშუალება? რეცეპტი მარტივია - იყავით ღია და მეგობრული. სამუშაო გუნდი დიდი ოჯახია – თუ სწორად აგიხსნით, გაგიგებენ და მხარს დაგიჭერენ. სამსახურიდან გათავისუფლების წინაპირობაა ყველა მიმდინარე პროექტის მიწოდება და დაწყებული სამუშაოს დასრულება. ძალიან კარგი იქნება, თუ თანამშრომელი თავის ადგილზე მოიყვანს კვალიფიციურ სპეციალისტს, რომლის მომზადებასაც დიდი დრო არ დასჭირდება. მაშინ სამუშაო პროცესი არ დაზარალდება, რაც დიდად მოეწონება საწარმოს ხელმძღვანელობას და კოლეგებს სამუშაოზე. სამსახურიდან გათავისუფლების დოკუმენტის წარდგენის შემდეგ და თუ მას ხელს აწერს დირექტორი, აუცილებელია ეცნობოს ყველა კონტრაქტორს, ვისთანაც დამყარდა სამუშაო და პირადი კონტაქტები. ეს დაგეხმარებათ არ დაკარგოთ სასარგებლო კავშირები და საჭიროების შემთხვევაში დაამყაროთ ისინი, ასევე გაუადვილებს იმ ადამიანს, ვინც მათთან მომავალში იმუშავებს.

დასკვნითი ეტაპი

მთელი ანგარიშსწორების თანხის მიღებისა და სათანადო ანაზღაურების შემდეგ, არ დაგავიწყდეთ, რომ თბილად დაემშვიდობოთ თქვენს კოლეგებს. მაგრამ სადღესასწაულო აურზაურში აუცილებელია ყველაფრის შეგროვება Საჭირო საბუთები. დასაქმების ისტორიაუნდა შეიცავდეს ჩანაწერს დასაქმებულის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ, ანუ მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80. თუ მოახერხებთ მენეჯმენტისგან სარეკომენდაციო წერილის მიღებას, ეს ძალიან სასარგებლო იქნება როგორც თანამშრომლისთვის, ასევე დამსაქმებლის კომპანიის იმიჯისთვის. ბუღალტრული აღრიცხვის დეპარტამენტიდან უნდა მიიღოთ სერთიფიკატი 2-NDFL (საშემოსავლო გადასახადი) ფორმით ბოლო 6 თვის განმავლობაში. საჭირო იქნება ახალ სამუშაო ადგილზე ავადმყოფობის შვებულების ან შვებულების გამოსათვლელად. არ შეეცადოთ თან წაიღოთ ყველაფერი, რაც შექმენით, თქვენი კოლეგები მადლობლები იქნებიან, თუ მათ დაუტოვებთ შემუშავებულ შემაჯამებელ ცხრილებს ან ინდიკატორებს და ასწავლით როგორ შექმნან ისინი.