Jakie braki najlepiej uwzględnić w CV? Mocne i słabe strony osoby w kwestionariuszu: przegląd, opis i przykłady

Rekruter wydaje pierwszą opinię o kandydacie i, jak wiadomo, drugą szansę na produkcję najpierw dobrze nie będzie żadnego wrażenia. Dlatego kwestia słabości charakteru często dezorientuje kandydata.

Czy muszę wskazać swoje braki w niestandardowym CV? Nie ma jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie, ale w przypadku większości wolnych stanowisk nie jest to konieczne i nie będzie stanowić istotnej wady przy rozważaniu Twojej odpowiedzi. Jeśli jednak takie pytanie znalazło się w ankiecie, to zignorowanie go byłoby dużym błędem.

Jeśli wypełniasz CV na stronie wyszukiwania ofert pracy i widzisz ten element, nie powinieneś go pomijać. Możesz ograniczyć się do napisania standardowych 2-3 cech i przejść do następnego punktu. Jeśli jednak naprawdę chcesz zrobić wrażenie, lepiej dokładnie wypełnić każdy element CV. Jeśli w dialogu możemy sparafrazować zdanie, skupiając się na zachowaniu menedżera HR, to w CV każde zdanie powinno przemawiać wyłącznie na Twoją korzyść.

Zadając w ankiecie pytanie o słabe strony, pracodawca z pewnością nie oczekuje od Ciebie całkowitej uczciwości. Chce raczej sprawdzić zdolność kandydata do odpowiadania na złożone pytania, a nie ignorować instrukcje menedżera, a po prostu jego adekwatność. W końcu, jeśli dana osoba nie ma nic do powiedzenia o sobie, to czy jest takim dobrym pracownikiem i czy warto tracić czas na rozmowę kwalifikacyjną.

Jakich odpowiedzi należy unikać?

Jak więc odpowiedzieć podchwytliwe pytanie o swoich wadach? Najpierw spójrzmy, czego lepiej nie pisać:

Nie powinieneś stawiać myślnika ani całkowicie ignorować tego punktu. Dla rekrutera taki czyn jest sygnałem nieuwagi kandydata, braku chęci wykonywania skomplikowanych lub nieprzyjemnych poleceń przełożonych i nieumiejętności prawidłowej oceny siebie.
Napisz listę 10 lub więcej niedociągnięć. W przypadku większości firm wystarczą wskazania 2-3 cech.
Opisz te aspekty charakteru, które naprawdę mogą przeszkadzać w wybranej pracy. Np. lenistwo, konflikt, niepunktualność itp. na pewno nie poprawią Twojego wyglądu w oczach przyszłego szefa.
Kłam wprost. Nawet jeśli cecha, którą określiłeś w punkcie o słabych stronach, będzie pozytywnie odebrana przy ocenie kwestionariusza, a w rzeczywistości jej nie posiadasz, prawda szybko wyjdzie na jaw i na pewno nie będzie pochwały za oszustwo.

17 stycznia 2018 Rekruterzy często proszą kandydatów o wypisanie swoich słabych stron. Celem tego pytania jest, aby specjalista HR zrozumiał, jak samokrytyczny jest potencjalny pracownik, czy właściwie ocenia siebie i czy potrafi przyjąć krytykę. Wnioskodawca może samodzielnie wskazać swoje strony negatywne w swoim CV nie zapomnij jednak podkreślić swoich umiejętności i zdolności. W tym artykule dowiemy się, jak poprawnie zaprezentować swoje negatywne cechy w CV i dać ilustrujące przykłady, Ale przede wszystkim. Najpierw rozważ podstawowe zasady wypełniania sekcji dotyczącej niedociągnięć.
Jeśli pracodawca wyśle Ci e-mail lub poprosi o wypełnienie formularza CV od firmy przed spotkaniem, najprawdopodobniej pojawi się pytanie o Twoje słabe strony. W żadnym wypadku nie należy stawiać myślnika. Jeśli ta sekcja znajduje się w formularzu aplikacyjnym, oznacza to, że pracodawca jest zdecydowanie zainteresowany tą pozycją. Myślnik w tym przypadku zostanie uznany za niezdolność do trzeźwej oceny siebie i zawyżoną samoocenę. Nie daj się też ponieść emocjom podczas wypełniania tej sekcji. Pamiętaj, że wady mogą stać się Twoimi zaletami. Na przykład bycie nietowarzyskim dla księgowego jest niewątpliwie zaletą. Ale dla menedżera sprzedaży jest to oczywiście minus. Pamiętaj, że oceniana jest Twoja adekwatność, samokrytyka i prawdomówność, a nie to, ile masz niedociągnięć. Przykłady niechcianych cechy osobiste w CV - niedociągnięcia, o których zdecydowanie nie warto wspominać Często się spóźniam;Lubię hazard;Dostępność złe nawyki(alkohol, palenie itp.); często jestem rozkojarzony; pracuję tylko w celu zarobku; lubię mieć romanse w biurze; jestem chciwy; jestem porywczy; jestem zazdrosny; jestem nieostrożny; często odczuwam obojętność na to, co dzieje się wokół mnie, lubię żyć w swoim własnym świecie. Wady, które mogą nie działać na Twoją korzyść: Pedanteria; Indywidualizm; Samokrytyka; Nadmierna reaktywność; Skromność; Prostota; Pewność siebie; Nadmierna dokładność; przybliżony portret idealnego pracownika. Następnie podkreśl cechy charakteru, które nie będą Ci przeszkadzać lub pomogą w przyszłej pracy. Dobre słabe strony CV: Niezdolność do reagowania nieuprzejmością na nieuprzejmość; Zwiększone wymagania wobec innych; Skłonność do podejmowania decyzji w oparciu o własną opinię; Niechęć do działania, aby zadowolić innych; Nie zawsze potrafię trafnie wyrazić swoje myśli. Czasem też ufam ludziom dużo; spędzam dużo czasu na ocenie swoich działań i działań; potrafię dać się ponieść pracy i zapomnieć o przerwie; jak kłamać. Neutralne cechy: Strach przed owadami, wężami, myszami i innymi żywymi stworzeniami; Strach przed samolotami; Brak doświadczenia zawodowego (dla osób rozpoczynających karierę lub zmieniających dziedzinę działalności); Wiek (dla osób powyżej 40. roku życia); Miłość do zakupów negatywne cechy danej osoby nie powinny być uwzględniane w CV, co stoi w sprzeczności z Twoim zawodem lub podważa Twój profesjonalizm. Na przykład, aby dostać pracę jako konsultant ds. sprzedaży, możesz wskazać: niezawodność (jest to plus podczas pracy). klienci); nadmierna skrupulatność (będzie plusem w pracy z pieniędzmi); zawyżone poczucie odpowiedzialności (zwykle sprzedawcy są odpowiedzialni finansowo za produkt, a ta „wada” jest po prostu konieczna dla dobrego sprzedawcy; nadmierna miłość do komunikacji ( ważny punkt w pracy z klientami, co jest również pozytywną „wadą” dla handlu detalicznego.) Negatywne cechy księgowego mogą obejmować: nieufność do ludzi i miłość do faktów (a raczej liczb); uwolnienie się od bałaganu (wszystko powinno być w porządku). miejsce i tylko); Powolność (przy pracy z dużymi sumami zdecydowanie nie ma potrzeby się spieszyć); nadmierna dbałość o szczegóły i pedanteria;

Ubiegając się o pracę, pracodawcy często wymagają CV. Niektórzy z nich oprócz doświadczenia zawodowego, informacje ogólne i proszony jest o wskazanie listy zalet słabe strony postać. I tu pojawia się dylemat: jak prawidłowo wyeksponować swoje braki w CV? Jeśli myślisz, że w ogóle nie trzeba ich wskazywać i wystarczy po prostu postawić myślnik w odpowiedniej kolumnie, to jesteś w głębokim błędzie. Aby uniknąć kłopotów, gdy się w nie wpakujesz podobna sytuacja, sprawdź, co radzą w tej kwestii specjaliści HR.

Funkcje pisania CV

Z jednej strony napisanie kilku słów o sobie jest zadaniem prostym i nie wymagającym specjalnej wiedzy i umiejętności. Jednak, jak pokazuje praktyka, osobom wyznającym ten punkt widzenia często odmawia się zatrudnienia. Dlatego im bardziej renomowana firma, w której chcesz pracować, tym ważniejsze jest prawidłowe napisanie CV.

Objętość CV nie pozwala na przedstawienie dużej ilości informacji. Zwykle mieści się na 1-2 arkuszach komputerowych. Dlatego szczególnie ważne jest krótkie przedstawienie niezbędne informacje, które podkreśli Twoją indywidualność i przyciągnie uwagę specjalisty HR. Pisząc tekst, waż każde słowo i poprawnie przedstaw swoje słabe strony.

Na przykład, jeśli martwisz się o swoją przynależność do określonej osoby kategoria wiekowa zacznij od podania swoich kwalifikacji zawodowych lub doświadczenia zawodowego. Przenieś informację o dacie urodzenia na koniec CV. Lub jeśli Twoja przyszła praca wiąże się z częstymi wyjazdami służbowymi, a Twój Małe dziecko koniecznie zaznacz, że będziesz mogła zostawić go pod opieką bliskich lub niani.

Aby poprawnie odzwierciedlić swoje słabości w CV, przyjmij kilka podstawowych zasad.

Zwróć szczególną uwagę na styl prezentacji informacji. Tekst musi być napisany jasno i zrozumiale. Jeśli potrafisz przekazać informacje podczas rozmowy kwalifikacyjnej różne sposoby, wtedy to, co jest napisane, będzie odbierane jednoznacznie.
Nigdy nie ignoruj kolumny, w której musisz wskazać swoje słabości i cechy charakteru. Może to spowodować, że zostaniesz sklasyfikowany jako osoba niepewna siebie i skomplikowana lub osoba o zbyt wysokiej samoocenie.
Nie bój się być szczerym. Prawdziwe odzwierciedlenie informacji, zwłaszcza dotyczących twoich słabości, wskazuje, jak bardzo jesteś samokrytyczny i odpowiednio oceniasz własne mocne i słabe strony.

Przykłady słabości

Wypełniając kolumnę dotyczącą istniejących niedociągnięć, nie spiesz się i dokładnie rozważ każde zdanie. Jeśli nie wiesz, co uwzględnić, przejrzyj poniższe opcje i wybierz te, które Cię opisują. Jednocześnie staraj się wybierać cechy charakteru, które w razie potrzeby można owinąć w zalety.

Wśród słabości swojego CV wskaż na przykład nawyk mówienia wszystkiego bezpośrednio i szczerze; trudności w nawiązywaniu kontaktów z nieznajomi; nadpobudliwość i niepokój; nadmierna emocjonalność, wrażliwość i wrażliwość; tendencja do fatalizmu itp.

Spróbuj wybrać cechy charakteru, które w razie potrzeby można zamienić w zalety.

Nie ma jednak potrzeby być zbyt szczerym. Dodaj do tego jedną lub dwie cechy zawodowe i kilka, które nie grają ważna rola w czynnościach zawodowych. Na przykład wskaż, że boisz się latać lub boisz się nadwaga. Można wskazać także takie mankamenty, jak nadmierna naiwność, skłonność do refleksji, czy częsty samoanaliza i samokrytyka.

Wśród słabości społecznych możesz napisać, że nie pasujesz do zespołu w pracy, bo nie lubisz plotek lub nie potrafisz walczyć w reakcji na chamskie zachowanie. Dzięki umiejętnemu podejściu naprawdę każdą wadę można zamienić w zaletę. A jeśli wśród swoich słabych cech charakteru wskażesz niezawodność, to tylko na korzyść samego pracodawcy, ponieważ zobaczy w tobie osobę, której można powierzyć zadania w godzinach nadliczbowych.

Jak prawidłowo zaprezentować słabe strony charakteru

Niektóre słabe cechy można bezpośrednio powiązać z charakterystyką zawodu. I tak np. u księgowego czy magazyniera takie braki jak nieufność, pedanteria, nieumiejętność kłamania, wzmożone uczucie odpowiedzialność, brak dyplomacji i elastyczność w sprawach pracowniczych mogą pozytywnie wpłynąć na działalność zawodową. Ale lepiej, aby menadżer lub pośrednik w handlu nieruchomościami wykazywał nadpobudliwość, pewność siebie, impulsywność, nieumiejętność wiary na słowo i chęć samodzielnego sprawdzenia informacji.

Warto zauważyć, że często szukający pracy ludzie uciekają się do przebiegłości i pod przykrywką słabości prezentują w CV swoje mocne strony. Zanim to uczynimy, warto dokładnie rozważyć konsekwencje takich działań. Oczywiście, wśród swoich słabych stron możesz wskazać dążenie do perfekcjonizmu lub nadmierną pracowitość, jednak pamiętaj, że pracodawca może łatwo podejrzewać Cię o nieszczerość.

Ważne niuanse

Uczciwość jest dobra. Jednak niektórzy cechy negatywne Mimo to nie warto tego podkreślać. W żadnym wypadku nie pisz, że lubisz leniuchować, boisz się brać odpowiedzialność, nie potrafisz podejmować decyzji, jesteś niepunktualny, często jesteś rozproszony itp. Nie ma potrzeby dać się ponieść emocjom, wymieniając swoje słabe strony. Wystarczy wymienić 2–3 cechy negatywne. Nie używaj uproszczonego języka i nie wskazuj cech, które będą sprzeczne z wymaganiami na stanowisko.

"Jakie są twoje mocne i słabe strony?" - to pytanie do ciebie duży udział prawdopodobieństwo zostanie zadane podczas każdej rozmowy kwalifikacyjnej. Po prostu brakuje kolumny „Mocne i słabe strony”. Ale jeśli już zdecydowałeś się o tym napisać, to „wpiszmy wszystko w najlepszym wydaniu" Uniwersalną zasadą jest to, że nawet Twoje słabe strony w CV powinny być atrakcyjne dla pracodawcy. Dla jasności spójrzmy na kilka przykładów.

Słabe strony CV (w odniesieniu do wymagań konkretnego wakatu):

Nie ma w ogóle doświadczenia zawodowego (ale jest specjalistyczne wykształcenie i chęć zdobycia doświadczenia z „0”)
Brak wykształcenia specjalistycznego (ale posiadasz doświadczenie zawodowe i chęć rozwoju w tym zawodzie)
Brak znajomości programów specjalnych (ale jest chęć i chęć ich jak najszybszego opanowania)
Jest małe dziecko (ale nie będzie już urlopu macierzyńskiego, przy dziecku pomagają dziadkowie)
Niewystarczający poziom biegłości język obcy(ale jest chęć i gotowość „podciągnięcia” w jak najkrótszym czasie)

Zdecydowanie nie warto pisać o słabościach charakteru w CV.

Chcesz, aby Twoje CV było atrakcyjne dla pracodawców?

Nie bój się szukać pomocy u specjalistów! Wiemy, jak prawidłowo zaprezentować swoje osiągnięcia zawodowe w CV.

Oferujemy w języku rosyjskim lub język angielski. Nasz zespół pomoże Ci wyróżnić Twoją aplikację na tle innych i zaimponować potencjalnemu pracodawcy.

Mocne strony w Twoim CV

Mocne strony CV to przede wszystkim Twoje doświadczenie, wykształcenie, wiedza i umiejętności. Nie ma potrzeby podkreślać tego w swoim CV. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej lepiej jest podkreślić, że Twoje doświadczenie, wykształcenie, wiedza, umiejętności i cechy osobiste czynią Cię odpowiednim kandydatem na dane stanowisko.

Mocne strony charakteru można wymienić w CV. Najczęściej są to wszystkie Twoje cechy osobiste. Spróbuj uciec od oklepanych „umiejętności komunikacyjnych”, „punktualności”, „odpowiedzialności”, „obowiązku”, „wysokiej wydajności”. Opisz swoje cechy prostymi zdaniami. Na przykład: „Z łatwością to znajduję wspólny język Z nieznajomi„”, „Odpowiedzialnie podchodzę do powierzonych mi zadań”, „Zawsze wykonuję pracę sprawnie i terminowo.”

Jak wiele osób wie, w większości organizacji, szukając pracy, musisz dostarczyć dobrze napisane CV. Istnieć pewne zasady wypełnienie, ale czasami pracodawca prosi Cię o napisanie całkiem nieoczekiwanych rzeczy - na przykład braków osobistych. I można go zrozumieć. Jako menadżer musi zdobyć jak najwięcej informacji o nowym pracowniku. Zastanówmy się, jakie słabości można wskazać w CV i jednocześnie przedstawić je jako mocne strony.

Szczerze mówiąc, akapit w CV dotyczący słabości nie pojawia się zbyt często. Wnioskodawca jest wymagany szczegółowy opis jego umiejętności i zdolności, które pomogą mu na tym stanowisku w tej organizacji, wykształcenie, doświadczenie zawodowe.

Wady jako oddzielny element CV

W większości przypadków klauzula niekorzystna niczego nie przewiduje. Niektórzy pozostawią to puste, inni nie będą chcieli powiedzieć prawdy. Tak naprawdę kolumna ta ma charakter formalny. Dlatego powinieneś poważnie potraktować wypełnienie i zamienić swoje wady w zalety. Pominięcie tej kolumny można zinterpretować jako niewystarczającą inteligencję i brak pewności siebie.

Wypełniając kolumnę braków, bądź ze sobą szczery. Musisz w pełni zrozumieć, jakie są twoje dobre i złe strony. I co najważniejsze, pamiętaj o tym w nowoczesne społeczeństwo tę samą jakość można postrzegać z różnych stron.

Pamiętaj, że istnieje znacząca różnica między wadą a wadą. Należy zatem wskazać te aspekty, które nie zakłócają pracy. Głupotą byłoby wskazywać, że jesteś miłośnikiem alkoholu i imprez, szlachetnym kobieciarzem lub fanem bójek.

Słabe strony w CV. Przykłady.

Dobrym rozwiązaniem byłoby wskazanie, że jesteś pracoholikiem i lubisz pracować. Z jednej strony może to być złe, ale z drugiej strony można to powiedzieć przyszła praca Będziesz miał wielką przyjemność, a to doda Ci kilka punktów jako kandydata. Inną opcją jest wspomnienie o skrupulatności w sprawach porządkowych.

Zastanów się, jakie wady są zaletą na danym stanowisku - pedanteria dla księgowego, małomówność dla programisty, upór lub bezczelność dla kierownika sprzedaży, niepokój dla agenta sprzedaży, gadatliwość dla agenta sprzedaży lub operatora call center i tak dalej. NA.
Nie zapomnij pokazać, że stale pracujesz nad swoimi niedociągnięciami i próbujesz je naprawić. Załóżmy, że rzuciłeś palenie dwa miesiące temu. Śmiało pisz o tym – będzie to mówić o Twojej zdolności do rozwiązywania problemów i zbliżania się do celu.

Brak niezbędnych umiejętności (lub niewystarczające doświadczenie) można obrócić na swoją korzyść. „Po studiach prawie nie uczyłem się angielskiego i myślałem, że nic nie pamiętam. Ale za kilka dni przeczytam Szekspira w oryginale i myślę, że sobie poradzę.
Jeśli nadal nie wiesz jak wskazać swoje słabe strony w CV, przykłady uzupełnień duże ilości można znaleźć w Internecie.

Nawet najbardziej doświadczeni pracownicy zawsze zastanawiają się, jakie słabe strony uwzględnić w swoim CV. Nie powinno tu być żadnych kłamstw i stereotypów – może to zadziałać przeciwko Tobie. Nie przesadzaj z rewelacjami, aby nie zmniejszyć swoich szans na zdobycie upragnionej pozycji. Wykorzystaj pomysłowość i elastyczność, aby przekonać pracodawcę o chęci zmian i korzyściach dla przyszłej firmy.

Praktyczne porady które pomogą Ci poczuć się komfortowo w pracy już pierwszego dnia