Kako lahko sam kaznuješ svojega šefa z uporabo magije. Vsak od nas je delavec, podrejen šefu. Z njim se lahko razvijejo različni odnosi: lahko se izkaže za modro in pošteno osebo ali pa je agresiven in vedno nezadovoljen. Šef lahko postane tudi naš dražilec in povzročitelj nenehnega stresa in solz. Včasih direktorji ne kršijo državne zakonodaje, kršijo pa človeško zakonodajo. In včasih kršijo zakon, vendar ne morete ničesar dokazati. Kako ravnati v takih primerih?

Kako lahko varno kaznujete svojega šefa?

S šefi praviloma nimamo tesnih, prijateljskih odnosov in zato, če nam pride na misel, da bi ga kaznovali, tega ni tako enostavno storiti.

Kako kaznovati šefa za prevaro? Ne potrebuje tesnega in intimnega stika z osebo. Z njegovo pomočjo vam ni treba izmišljevati nobenih nerodnih stvari. Ne želim natančno opisati metod, s katerimi kaznovam nepravičnega šefa. Tega ne skrivam, ker je nekakšna poklicna skrivnost. Ker pa sem po branju tega članka prepričan, da bodo mnogi začeli izvajati načrt kaznovanje šefa sebe. Naredi je prepovedano. Čarovnija je prijazna do tistih, ki poznajo njene skrivnosti.

• Toda izvajanje nerazumljivih dejanj, opisanih na internetu, se lahko obrne proti vam.
• Vem, da danes obstaja veliko virov, kjer lahko najdete opise obredov za kaznovanje šefa za krivico.
• Ampak nočem biti navdih za tvoje napake.

Na vprašanje o kazni direktorja znam natančno odgovoriti

Zdaj vam bom povedal nekaj o tem, kako delam za kaznovanje nepravičnega šefa. Prosim vse ljudi, ki me kontaktirajo, da pošljejo fotografijo osebe, ki jih je užalila in jo želijo kaznovati. Pomembno je tudi vedeti polno ime osebe. Morda je to vse, kar potrebujem za delo.

In način, kako strogo kaznovati zlobnega šefa, je naslednji: energija in moč črne magije je v tem primeru usmerjena na vašega šefa. Uniči njegovo biopolje in začne delovati v smeri, ki jo potrebujete. Človeka je praktično mogoče nadzorovati na daljavo. Slab menedžer, ki ga želite kaznovati, ne bo nikoli uganil, da ste vi vir njegovih težav. No, če seveda ugiba, da je morda nekdo v zvezi z njim uporabil magijo, se lahko obrne tudi na čarovnika, da izvede nasprotno dejanje. Toda praviloma so ljudje tako ujeti v svoje težave, da sploh ne pomislijo, da bi se obrnili na čarovnike.

admin

- pojav izven nadzora zavesti, katerega rezultata ni mogoče predvideti. Prijateljska komunikacija ali čisto poslovno zavezništvo lahko čez noč propade, kar pomeni začetek sovražnosti. Ni presenetljivo, da se šefi izogibajo tesnemu »stiku« s svojimi zaposlenimi, da si ne ustvarijo njihove podobe v podzavesti. Če osebo odpustijo nadrejeni, ki jih ni videl, se jeza strese na prijatelje in sodelavce. V primerih, ko zatiralski šefi redno »zbadajo« zaposlene in jim na koncu odvzamejo želene položaje, se je nemogoče izogniti maščevanju obupane osebe. Glede na različne okoliščine in številne dejavnike si nekateri šefi zaslužijo kazen za vedenje, besede ali sebična dejanja.

Močni šefi, ki se zavedajo obsega dogodkov, odpustijo nedolžne delavce, ki pravilno opravljajo svoje naloge. Neizplačane plače in okrnjen portfelj, solze in lakota družine - vodja, ki je neusmiljeno in nezakonito odpustil zaposlenega, lahko samo ugiba o posledicah svojega dejanja. V tej situaciji se številni nekdanji "varovanci" šefa odločijo za maščevanje, kar se lahko kaže v različnih obsegih. Nekateri obupani ljudje so pripravljeni ubiti ali zagrešiti še eno kaznivo dejanje, drugi pa raje uporabijo svojo pamet, da bi podučili osovraženega sovražnika. Pomembno je, da se preudarno pripravite na prihajajoče dogodke in preračunate vsak korak, zato ne zanemarite nasvetov ljudi, ki jim je uspelo uspešno doseči enak cilj.

Ne maščujte se svojemu šefu na "vroče" način, da ne bi napačno izračunali, saj boste imeli samo en poskus

Pravila za pravilno maščevanje

Če vam vodja ne omogoči mirnega "življenja", redno pripravlja prefinjene kazni, potem je priporočljivo, da ne hitite z napadi in prenagljenimi dejanji - to je neprimerna rešitev. Ko postavite vprašanje, je pomembno, da obvladate lastno zavest tako, da pomirite svoja čustva. Maščevanje je »jed« iz sveta visoke kulinarike, zato jo je treba postreči »hladno«. Na uresničitev načrta ni treba dolgo čakati, vendar je skrbno pretehtavanje dejanj in predvidevanje vseh možnih izidov racionalna izbira za obupanega zaposlenega. Izjemnega pomena je, da se naučite naslednjih "lekcij" uspešnega maščevanja, po katerih vam ne bo treba spremeniti kraja registracije in potnega lista:

Priporočljivo je, da takoj ugotovite obseg svoje jeze, skrite na svojega vodjo. Če ste upali, da vaš šef ni uresničil vaših sanj, potem ga ne bi smeli pripravljati na to resno kazen - omejite se na potegavščino ali manjše "draženje" in postavite šefa na njegovo mesto. Če je obseg dejanj vašega šefa prestopil razumne meje, potem trezno ocenite svojo moč in se odločite, da se boste maščevali svojemu šefu. Glavna stvar je, da se ne poškodujete, saj je v zgodovini veliko primerov, ko so obupani zaposleni storili zločine, ki so jih pripeljali na zatožno klop.

Ko sestavljate načrt za maščevanje, ne pozabite - ne prestopite meje "zakona", ker so posledice lahko nepredvidljive

Ko se naučite posebnosti sestavljanja načrta maščevanja, lahko svoji domišljiji daste prosto pot in izmislite kazen za storilca. Vendar se je pomembno zavedati, da boste porušili harmonijo v notranjem svetu osebe, ki vam je prinesla »zlo«. Bodite prepričani, da razmislite o "ceni" svojih dejanj in vnaprej predvidevate vse možne posledice. Ne smete prestopiti meje zakona - bolje je skrbno načrtovati svoja dejanja in povzročiti duhovno nelagodje svojemu vodji tako, da izberete eno od nekaterih spodnjih metod:

Če vas vaš šef redno nadleguje z nasveti in dvomi v strokovnost svojih zaposlenih, potem lahko njegovo gorečnost zmanjšate s pomočjo javnega mnenja. Vodja se ima za kvalificiranega strokovnjaka, ostali zaposleni pa so "pisarniški plankton" - "daj" ekipi neprijetne novice o osebnem življenju ali karieri šefa. Pogovori sodelavcev bodo zagotovo prišli do krivca, ki se bo počutil ranljivega. Glavna stvar je, da se ne izpostavljate - nihče ne sme vedeti, da ste v ekipo »vnesli« govorice.
Nekaterim ta metoda kategorično ne bo všeč, vendar obstajajo ljudje, ki so pripravljeni izkoristiti tak nasvet. Na svojem šefu zbirajte umazanijo, ki ga bo "uničila" kot poklicnega delavca. Odnesite zbrane dokumente direktorju podjetja in povejte o plačilni nesposobnosti upravitelja - "kazen" bo zagotovo doletela vašega sovražnika.

Če ste dragocen zaposleni, ki je všeč ustanoviteljem, ne marajo pa ga vaši neposredni šefi, potem jim »zagrozite« s svojim odhodom. »Vmesno« vodstvo ne bo želelo vstopiti v konflikt z vodstvom glede odpuščanja, saj je prilagodilo svoje vedenje.
Svojemu šefu lahko postavite telefonski klic, naslovljen na njegovo ženo. Če šef zamuja v službi, pokličite ženo in povprašajte o zadevah brezobzirnega moža. Če želite poslabšati situacijo, lahko izgovorite katero koli besedno zvezo v telefonski slušalki, ki kompromitira upravitelja v očeh njegove žene. Mora verjeti, da je pravkar govorila z ljubico svojega izbranca.
Če vaš šef krši zakon in vi za to veste, potem se v vaših rokah pojavi pomemben "adut". Z zbiranjem nabora obremenilnih papirjev boste osovraženemu voditelju zagotovili vstopnico za zapor. Glavna stvar je, da se zavedate obsega svojih dejanj. Vprašajte se: Ali si vaš šef to zasluži?

Maščevanje ne sme biti očitno in vas ogrožati, zato je priporočljivo počakati dlje časa, preden uresničite načrt.

Če vas greje samo ena misel - "", potem ne bodite preudarni, vodeni samo po tej želji. Ko ste poškodovali svojega trenutnega šefa, ni dejstvo, da boste dobili zaželeni položaj - vsak zaposleni ne ve za posebnosti hierarhične lestvice podjetja. Bodite prepričani, da pretehtate številne "za" in "proti", da ne boste na koncu ostali brez ničesar zaradi maščevanja.

Ne pozabite, da bi morali v nekaterih primerih razmišljati o povračilu šele po določenem času in racionalno oceniti ustreznost predlaganih dejanj. Ne bo presenetljivo, če boste obžalovali svoja dejanja, zato se ne osredotočite na prihajajoče dogodke, ampak pristopite s "hladnim" umom. Maščevanje je zahrbten pojav, ki lahko čez noč spremeni vektor smeri. Ne prepustite se svojim čustvom, medtem ko sprejemate razumne odločitve.

3. januar 2014, 14:29

Zakon zagotavlja enakost in varstvo interesov tako delavcev kot delodajalcev. Delovna zakonodaja pa je osredotočena predvsem na delavce, ki potrebujejo večjo socialno zaščito. In žal se delodajalci v praksi pogosto soočajo z zlorabo delovnih pravic s strani zaposlenih.

Kako najpogosteje ravnajo odpuščeni zaposleni

Najpogosteje se zaposleni obrnejo na sodišče ali komisijo za delovne spore. Najpogostejše zahteve so vrnitev na delo, izplačilo plače (tudi za čas prisilne odsotnosti), odškodnina za povzročeno moralno škodo, sprememba vpisa v delovno knjižico in preklic disciplinskega ukrepa.

Zaposleni ima pravico, da se obrne na sodišče v enem mesecu od dneva izdaje delovne knjižice, in če obstaja utemeljen razlog (bolezen, skrb za družinske člane itd.), Lahko tožbo vloži pozneje. Toda tudi če odpuščeni delavec zamudi rok brez utemeljenega razloga in sodišče njegovemu zahtevku zavrne, vendar je v sodni odločbi navedeno, da je odpoved nezakonita, bo to delavcu omogočilo pritožbo na tožilstvo ali inšpektorat za delo.

In ti organi lahko zahtevajo, da delodajalec plača plače. Pritožbe zaposlenih o dejanjih delodajalca, ki so bile sprva (brez sodnega postopka) poslane tožilstvu, delovnim in davčnim inšpektoratom ali vladi, praviloma zahtevajo inšpekcijske preglede regulativnih organov.

Zaposleni se lahko zatečejo ne le k pravnim sredstvom za zaščito svojih interesov. V praksi primeri maščevanja nekdanjim delodajalcem niso redki. Obrazci so lahko naslednji:

pomoč tekmovalcem;
razkritje poslovnih skrivnosti;
povzročitev materialne škode;
rubež opreme in materialnih sredstev;
uporaba sredstev delodajalca za osebne potrebe;
širjenje informacij, ki diskreditirajo poslovni ugled družbe.

Sodna praksa v času krize

Ch. se je pritožila na sodišče z zahtevo po priznanju delovnega razmerja med njo in LLC "K" (in v skladu s tem za izdajo naloga za zaposlitev in vpis v delovno knjižico), za plačilo zaostalih plač v višini 140.000 rubljev, pa tudi izdati polico obveznega zdravstvenega zavarovanja, priznati vlogo za dopust na lastne stroške za neveljavno in podpise na plačilnih listih za ponarejene. Ch. se je sklicevala na dejstvo, da je delala in trenutno dela v LLC "K" kot vodja prodaje.

Sodišče prve stopnje je tožbenemu zahtevku ugodilo v celoti, pritožbeno sodišče pa delno: izterjalo je plače v višini 70.000 rubljev, odredilo izdajo police obveznega zdravstvenega zavarovanja in razglasilo prošnjo za dopust na lastne stroške za neveljavno ( resolucija predsedstva moskovskega mestnega sodišča z dne 28. novembra 2008).

P. je vložil tožbo proti OJSC "R", kjer je delal kot generalni direktor od 25. junija 2004 in je bil s sklepom skupščine delničarjev predčasno razrešen s položaja. P. je zahteval odškodnino za zamudo pri izplačilu plač in izdajo delovne knjižice (62.500,79 rubljev), odškodnino za moralno škodo (100.000 rubljev) in finančno pomoč (35.000 rubljev). Sodišče je zahtevku delno ugodilo: od OJSC R je izterjalo 77.242,53 rubljev. (za zamude pri plačilih ob odpustu), 446 244,1 rubljev. (za zamudo pri izdaji delovne knjižice), 30.000 rubljev. (za moralno škodo), pa tudi državno dajatev v višini 6902,16 rubljev. (odločba sodnika 371. sodnega okrožja okrožja Tagansky v Moskvi z dne 10. julija 2007).

Konflikt med zaposlenimi in vodstvom založbe B2B Media je bil široko odmeven v medijih (poslovne revije "Finančni direktor", "Komercialni direktor", "Oglaševalska industrija", "HR Management", internetni viri E-xecutive.ru, E -perspektiva. ru, Hrm.ru). Konec leta 2008 so bili številni zaposleni pozvani, naj po dogovoru strank napišejo odpoved v zvezi z načrtovanim zaprtjem projektov založbe. Družba ni ponudila nobenih nadomestil razen plač, katerih izplačilo je zamujalo od novembra.

Zaposleni so zavrnili pisanje izjav in sredi januarja 2009 vložili zahtevke za plačilo zaostalih plač na okrožno sodišče Tverskoy v Moskvi. V procesu boja so zaposleni uporabili tudi druge metode: napisali so odprto pismo dobrodelni fundaciji V. Potanina, ki je delovala kot partner B2B Media v enem od spletnih projektov, na internetu objavili informacije o dogajanju v podjetje odprlo poseben blog, ki je odražal kronične dogodke in povezoval do objav o tej zgodbi v različnih medijih, ter celo organiziral piket.

V začetku februarja je sodišče ugodilo tožbenim zahtevkom in založbo naložilo plačilo zaostalih plač, kazni za zamude pri plačilu in odškodnine za moralno škodo. 7. februarja je družba uradno začela postopek zmanjševanja števila zaposlenih, po katerem naj bi bili zaposleni na plačilnem seznamu in prejemali plače do maja 2009 (z ukazom o zmanjševanju zaposlenih so bili tudi uradni izpadi: zaposleni niso hodili na delo in so zato od februarja do maja prejeli manj kot 100 % plače in 2/3).

Primeri maščevanja nekdanjih zaposlenih

Izsiljevanje. Zaposleni v majhnem moskovskem proizvodnem podjetju, ki je bil spomladi 2009 odpuščen zaradi goljufije z blagom, poslanim strankam, je ustvaril blog na internetu, kjer je začel objavljati negativne informacije o podjetju. V zasebnem pogovoru z računovodjo podjetja je obljubil, da bo za 50 tisoč rubljev izbrisal vse zapise, ki diskreditirajo poslovni ugled podjetja. Podjetje denarja ni izplačalo. Na njeno žalost iskalna poizvedba v Yandexu, ki vsebuje ime podjetja in besedo "prosta delovna mesta" v prvi vrstici, daje povezavo do prostih delovnih mest podjetja, objavljenih na spletnem mestu Job.ru, v drugi pa na isti blog.

Pogrom. Zaposleni v Renaultu (po ocenah policije - 2400 ljudi, po navedbah samih protestantov - 5000 ljudi), ki so bili zaradi krize odpuščeni iz podjetja, so oktobra 2008 na avtomobilskem salonu v Parizu organizirali pogrom. Pokali so s petardami, razbili reklamne transparente in avtomobile na stojnicah.

Vdiranje v strežnik. Avstralski programer, ki je tri mesece delal na vzdrževanju in nadgradnji vladnih računalniških sistemov, se je za odpuščanje maščeval tako, da je vdrl v vladni računalniški strežnik in iz baze izbrisal vse zapise o več kot 10.000 zaposlenih. Poškodovani so bili tudi strežniki ministrstva za zdravje, zaporov in sodišča, kar je avstralsko vlado stalo več kot 650.000 dolarjev.

Napad računalniškega virusa. Ameriški programer, odpuščen iz podjetja, ki dobavlja informacijske sisteme za lokale s hitro prehrano, je v maščevanje izvedel kibernetski napad na računalnike organizacije. Objavil je tri zlonamerne datoteke, ki so povzročile okužbo 25 strežnikov. Stroški obnove so znašali 49.000 $.

Kraja. Zadnji dan dela užaljeni zaposleni iz podjetja vzamejo vse, kar lahko (in tudi tisto, kar ne potrebujejo). Poleg pisarniškega materiala so ukradeni poštni seznami, osebni podatki zaposlenih, podatki o strankah in drugi podatki. Informacije se posnamejo na CD-je, DVD-je, bliskovne diske, podatke pa pošljejo po pošti na njihove osebne elektronske naslove.

Obtožbe. Od začetka krize vse več ruskih odpuščenih delavcev svoje nekdanje delodajalce prijavlja neprofitnemu partnerstvu dobaviteljev programske opreme (prijavljajo uporabo nelicenčne programske opreme), pa tudi delovnim in davčnim inšpektoratom (približno sive in črne plačne sheme).

Povzročanje škode zdravju. Leta 2001 je odpuščeni prodajalec računalniške trgovine v Hongkongu svojemu nekdanjemu šefu v obraz vrgel žveplovo kislino. Zaradi tega ga je sodišče obsodilo na 10 let zapora.

Kakšne posledice ima delodajalec, če gre delavec na sodišče?

Ponovna zaposlitev zaposlenega na delo. Če sodišče delavca vrne na delovno mesto, mu je podjetje dolžno izplačati povprečno plačo za čas prisilne odsotnosti (to je od dneva odpovedi do dneva ponovne zaposlitve). Primer je primer podjetja za proizvodnjo jajčnih izdelkov Omsk.

Zaposleni v tem podjetju je po lastni volji napisal odstopno izjavo (razlog so bile zamude pri izplačilu plač). Vendar je bil v njegovi delovni knjižici vpisan vpis, da je bil odpuščen zaradi ponavljajočega neizpolnjevanja delovnih obveznosti brez utemeljenega razloga. Zaposleni je šel na sodišče, ki je ugodilo njegovemu zahtevku in se odločilo spremeniti vpis v delovno knjižico, izplačati zaostale plače v višini 2,5 tisoč rubljev, plačati prisilno odsotnost v višini 50 tisoč rubljev in tudi nadomestilo za moralno škodo v znesek 2 tisoč rubljev. Da bi od podjetja izterjal denar, je sodni izvršitelj zasegel računalnike in pohištvo organizacije.

Kazen družbi in generalnemu direktorju. Za kršitve delovne zakonodaje s strani podjetja je predvidena globa od 30 tisoč do 50 tisoč rubljev. ali upravna prekinitev dejavnosti do 90 dni (člen 5.27 upravnega zakonika). Znesek globe, naložene upravitelju, se giblje od 1 tisoč do 5 tisoč rubljev.

Če je bil vodja že prej podvržen upravnim sankcijam zaradi kršitve delovne zakonodaje, je predvidena kazen v obliki diskvalifikacije za obdobje od enega do treh let (isti člen zakonika o upravnih prekrških; več o tem v reviji “Generalni direktor”, št. 6, 2008). Kazenski zakonik (člen 145) predvideva odgovornost vodje za neupravičeno odpuščanje nosečnice ali ženske z otroki, mlajšimi od treh let: globa do 200 tisoč rubljev. ali obvezno delo v trajanju od 120 do 180 ur.

Odškodnina za moralno škodo. Zaposleni lahko zahteva, da mu podjetje povrne moralno škodo v primeru neupravičene odpovedi, prisilne odsotnosti, zamude plač, nezakonite premestitve na drugo delovno mesto ali zamude pri izdaji delovne knjižice. V sodni praksi so znani primeri plačil v višini 30-40 tisoč rubljev. To so precejšnji zneski in so prej izjema od pravila. Običajno so takšna plačila manjša od 5 tisoč rubljev. Če zaposleni dokaže, da mu je napačna formulacija razloga za odpoved preprečila novo zaposlitev, lahko sodišče ne le obveže podjetje, da spremeni vpis, temveč tudi povrne povprečni zaslužek za čas prisilne odsotnosti.

*Lyudmila Barkovskaya je diplomirala na Moskovski državni pravni akademiji. Izkušnje kot pravni svetovalec - od leta 2002. Od leta 2007 je zaposlena v podjetju Capital Legal Center “Business and Law”.

»Tirani šefi

Kako "postaviti" arogantnega šefa
(Metode soočanja s tiranskimi šefi)

Šefi so različni: pametni in neumni, prijazni in zlobni, zviti in manj zviti. Na žalost obstajajo tudi resnični "sramežki", ki so se iz nekega razloga odločili, da jim njihov položaj in družbeni status omogočata, da tako ali drugače ponižajo dostojanstvo tistih, ki so od njih odvisni. Kaj češ, denar in oblast velikokrat pokvarita ljudi.

Ne bi smeli popuščati velikim šefom, ki vas kličejo, pljuskajo in teptajo z nogami od jeze. Z njimi se moraš znati pogovarjati. In ne pozabite na svoje interese. Obstajajo vedenjske strategije, ki so jih razvili psihologi posebej za takšne primere. Če poljubljanje svojega šefa nekje pod hrbtom ni vaš stil, natančno preberite ta članek

Morda ste tarča prezira ali ponižanja, ker se na delo pojavite brez kravate; zaradi nenamerne zamude; ker ne razumete povelja, ki vam je bilo dano itd. Najpogostejša situacija je, da ste naredili kakšno napako. Vaš vodja je to odkril in vam sporoča, da tega ne bi smeli storiti, da niste dobri itd. To se počne na nesramen in žaljiv način, zelo pogosto pred pričami. Na žalost mnogi menedžerji možnost, da podrejenega opozorijo na svoje napake, vidijo kot dodaten razlog za izkazovanje svoje večvrednosti. Radi osredotočajo pozornost na to, uživajo v napačnih izračunih zaposlenega in ga s tem ponižujejo kot osebo.

Vaša možna dejanja:

Možnost 1. Seveda, namesto da poslušate šefove neumnosti, lahko vedno javno in primerno izjavite, da s takšnim šefom niste na isti poti. Po tem seveda ostane le, da zapustite pisarno z dvignjeno glavo. »Ko je to rekel, se je grof dostojanstveno upokojil. Vse v belem,« se zdi Strugacki. A na poti do borze dela si boš napolnil lastni ponos, ko se boš spomnil, kako si »tistega kretena« postavil na njegovo mesto. Res je, lahko se zgodi tudi manj prijeten scenarij: šefova varnost vas bo prevzela in ne boste sami zapustili podjetja, ampak s svojimi stvarmi odleteli na ulico.

Možnost 2. Razplamtiš in odgovoriš v stilu "on je norec": praviš, da te nima pravice kritizirati, ker sam dela napake, sam zamuja itd. In na splošno ste usposobljen strokovnjak in se lahko spopadete z delom brez njegovih navodil.

To je slaba izbira. Šefi ne marajo, ko podrejeni izpostavljajo njihove pomanjkljivosti, še posebej javno. Zato ne morem napovedati rezultata. Najverjetneje bo enako kot v 1. točki. Izgubili boste službo.

Možnost 3. Padeš na kolena, raztrgaš srajco na prsih, se posipaš s pepelom na glavo, se ponižno opravičiš in prosiš za milost. Nato povejte, da vam je žal, da je bilo neumno z vaše strani in da se to ne bo nikoli več ponovilo.

Ta možnost je nekoliko boljša od prejšnje. Če jezo zamenjate z usmiljenjem, vam lahko šef odpusti. Samo ena stvar je slaba. Če imate vsaj kapljico samozavesti, se še dolgo ne boste mogli znebiti občutka, da so vaše noge obrisane. Poleg tega z resigniranim sprejemanjem ponižanja, naslovljenega na vas, prepoznate lastno nepomembnost. Z izkazovanjem pomanjkanja ponosa in samospoštovanja tvegate, da vas ne bo le vodja, ampak tudi vaši sodelavci sčasoma prenehali upoštevati. Dejstvo je, da je pojav posnemanja v organizacijah zelo razvit. In če vas avtoritativni vodja ali šef izbere za "fanta za bičanje", bodo njegovo vedenje prej ali slej začeli kopirati drugi zaposleni. Jata sledi svojemu vodji - za to so vedeli že starodavni.

Prepričan sem, da si zaslužiš boljše. Navsezadnje ste v podjetje prišli prodajat svoje strokovno znanje, izkušnje in veščine in ne sebe osebno. Zato je izkazovanje samozavesti povsem primerno. Lahko braniš svoje interese in obdržiš službo.

Možnost 4. Najprej je najbolje, da svojemu šefu pustite, da se izreče, preden se poskuša odzvati. Počakajte, da vas bo lahko poslušal. Nato priznate, da ste naredili napako, da jo obžalujete in boste naslednjič bolj previdni. Nato dodate, da vaš šef (šef) govori v precej ostrem tonu in ne vidite potrebe po tem. Drugič, najbolje je, da stvari uredite s svojim šefom v zaupnem okolju.

In še nekaj: ne poskušajte svojemu šefu postavljati ultimatov, kot je: "Če se to ponovi, bom takoj zapustil vaše podjetje." Šefi sovražijo, ko jim podrejeni postavljajo pogoje. Na koncu lahko vedno napišeš odstopno izjavo brez kitajskih opozoril. Bolje je preprosto reči, da vam ta slog vedenja preprečuje, da bi se osredotočili na svoje službene obveznosti. Nato vljudno, a odločno prosite svojega šefa, naj ublaži svojo gorečnost.

Seveda obstaja tveganje, da vas bodo odpustili, tudi če boste ugovore podali na korekten način. Obstajajo psihopatski šefi, ki ne dopuščajo nobenih manifestacij samospoštovanja s strani svojih podrejenih. Zahtevajo nekoliko drugačen pristop. (O tem bom govoril spodaj.) Toda večina menedžerjev spoštuje tiste zaposlene, ki iskreno izražajo lastna mnenja v ustrezni – samozavestni in pravilni obliki, ne da bi pri tem prizadeli ponos svojega šefa.

***
Ponižanje ni lahko le v verbalno agresivni obliki. Nič manj žaljiv ni t.i. pasivno slabšalno vedenje. Sem sodijo žaljive šale, ironične pripombe na vaš račun, sarkastični nasmehi, vljudno odklonilni ton ukazov in prezirljive note v glasu vašega šefa ... Vse to je storjeno z namenom, da bi vas ponižali, vendar je storjeno na prikrit način in kot mimogrede.

V takih primerih se ne smete pretvarjati, da ne opazite ponižanja. Če molčite, se zdi, da se strinjate, da boste v prihodnje ravnali na enak način, priznali šefu pravico, da vas šteje za nekaj nepomembnega, ne vrednega posebne pozornosti in predvsem spoštovanja.

V takih situacijah pomaga naslednja strategija. Ne poskušajte zatreti svojih čustev. Povejte, da vas obnašanje vašega šefa moti in da sploh ne marate šal na svoj račun. Neposredno ga vprašajte, kaj to pomeni.

Ko iščete pojasnilo, imate možnost, da svojega nasprotnika »postavite« na njegovo mesto. To pomeni, da ste ga (jo) ujeli, ko igra ne povsem pošteno, zahtevajte pojasnilo in jasno povejte, da vas je treba obravnavati kot enakega. Poleg tega to počnete na pravilen in samozavesten način, zato se lahko dober odnos med vami in šefom še izboljša.

***
Vendar pa obstajajo šefi, za katere uporaba zgornjih strategij ni le neučinkovita, ampak tudi nevarna. Običajno so to šefi s skrajno neuravnovešenim temperamentom in pretirano vzkipljivostjo, ki redno najde izhod v izbruhih nenadzorovanih čustev: od »tihe tiranije« do divjih napadov. Rešiti stvari z njimi v takšnih trenutkih pomeni prinesti velike težave na glavo.

Nenavadno je, da imajo podrejeni takšne šefe pogosto radi in jih spoštujejo. To je klasičen tip "oče-režiser". Vsi verjamejo vanj. Je nedvomni vodja. Delavci ga obravnavajo nič manj kot dobrotnika. In za to obstajajo razlogi. Kaznuje in nagrajuje po lastni presoji, običajno ne mara odpuščati ljudi zaradi zmanjšanja števila zaposlenih (»bolje zmagati, a skupaj«), vsakdo se lahko obrne nanj z osebno težavo. Za to mu veliko odpuščajo: napake, slabe navade, nevljudnost.

Ko pa je živčen, se je bolje držati stran od njega. Če ima živce na meji, dobi batine vsakomur, ki mu pride pod vročo roko. In hkrati ne slovesnosti v svojih izrazih. Res je, hitro pozabi na to. Zato se je v takih trenutkih koristno spomniti modrosti starega vojaka: "Stran od oblasti - bližje kuhinji." Poskusite se nekaj časa izogniti njegovemu pogledu in konflikt se bo rešil sam od sebe.

Druga vrsta šefov je veliko bolj nevarna - sadistični psihopati, znani tudi kot "klasični" tirani. Za razliko od prejšnjih ti svojih podrejenih ne ponižujejo v navalu nenadzorovane jeze, temveč zavestno in načrtno, za lastno veselje. In če vas takšen šef izbere za svojo žrtev, ne boste mogli mirno sedeti v kotu.

Danes je na vodilnih položajih kar nekaj socialnih psihopatov. Žal je sedanje življenje v naši državi temu na vse možne načine primerno. Zanje so značilne odlične "borbene" lastnosti, popolno pomanjkanje kesanja, nečimrnosti in nekritičnosti pri ocenjevanju lastnih dejanj. Plus vedno prisoten sindrom sumničavosti vseh in vsega v najrazličnejše spletke. Aroganca, značilna za takšne tipe (močan tip živčnega sistema!), v kombinaciji z nezmotljivo samozavestjo, običajno pri žrtvi ohromi voljo in sposobnost upora. Poleg tega imajo dobro razvit instinkt za ljudi, ki so psihično šibkejši od njih. In dobro razvita intuicija vam omogoča, da se izognete pravim borcem, ki so se sposobni ustrezno odzvati na takšen slog "vodenja". Vse te lastnosti omogočajo socialnim psihopatom, da dosežejo pomembne karierne višine.

Ugotovljeno je bilo, da psihotip tiranskega šefa, nenavadno, skoraj popolnoma sovpada s psihotipom ... serijskega morilca. To je ptica iz perja. Le eden je s prelivanjem rek krvi deležen najvišjega užitka, drugi pa jo želi "piti" po kapljicah ter dan za dnem trpinčiti in poniževati svoje podrejene. Pri obeh se primarne motivacije - spolno poželenje, boleča agresivnost ali žeja po maščevanju, bizarno spremenijo v zastrupitev z močjo in željo po prevladi nad ljudmi. V vsakdanjem življenju sta oba pogosto siva in nepomembna človeka. Kako se spomniti tihega učitelja Chikatila ali "preprostega delavca" Onoprienka. In pisarniške pošasti, ki terorizirajo cele ekipe v službi, doma pogosto pokukajo žena ali ljubica.

Tudi priti v podjetje, kjer vlada psihopatski šef, je včasih težko. Terorizirani delavci skačejo pokonci kot avtomati in ropotajo na pamet naučeno besedilo. Na primer, naše podjetje je najboljše podjetje na svetu itd. Čeprav to naredi velik vtis na ljudi, ki so nagnjeni k plašnosti pred močnimi oblastmi. (»Pravi vodja! In kakšno ekipo ima!«) Takšen šef mojstrsko najde točno tisto metodo, ki je uporabna za določenega zaposlenega. Zaradi tega se bo počutil krivega, prestrašilo ga bo. Uporabljeno je vse - ironičen nasmeh ob pravem trenutku in nesramen krik.

Idealen delavec za takega šefa je suženj, ki bi se mu morala šibati kolena že ob pogledu na šefa. In takšni menedžerji začnejo svoje zaposlene ustrahovati že ob prijavi na delovno mesto – na razgovoru. Zato boste vedno imeli čas, da pretehtate prednosti in slabosti ter se sami odločite, ali se splača delati za takšno podjetje. Ne pozivam vas, da glasno zaloputnete z vrati in opustite vse poskuse zasedbe želenega položaja v taki organizaciji. Samo pripravite se na določen stil obnašanja s svojim bodočim šefom.

Najpomembneje je, da se naučite otresti tistega lepljivega strahu, s katerim vas bodo poskušali prekriti. Sadistični šef vedno poskuša svojega podrejenega postaviti ne le v odvisnost, ampak v zaskrbljujočo odvisnost, in če mu uspe, potem to tesnobo pripelje do krčev. Ne vdaj se. In manj se spuščajte v besedne prepire z njim. Takšni šefi so izkušeni demagogi in briljantni govorniki, ki brez sramu in spretno begajo svoje nasprotnike. Imajo dobro razvite tehnike pogovora. Znajo zmedeti sogovornika z eno pripombo in preprečiti razvoj misli, če jim ta misel iz nekega razloga ni všeč. Poleg tega imajo takšni šefi zelo sprevrženo logiko razmišljanja: »Če mi zaposleni nasprotuje, pomeni, da ga ni strah. Če se ne boji, pomeni, da ga ne spoštuje.” Zato tisti, ki se ne bojijo odkrito ugovarjati svojemu šefu, v takem podjetju ne ostanejo dolgo.

In zaščititi se pred psihopatskimi šefi je preprosto. Če ste preveč razdraženi zaradi strahovitih "plesov" svojega šefa, morate preprosto mentalno postaviti zid med njim in sabo. Ustvarite zaslon med vama. Če želite to narediti, si predstavljajte neprebojen zid. Iz česa ga boste zgradili, je stvar vaše domišljije. Iz opeke, jekla, oklepnega stekla, samo gost zrak, magnetno polje ... In nenadoma boste videli, kako bo veliki šef, ki brizga sline in topota z nogami, postal popolnoma ravnodušen do vas.

V tem primeru je sprememba osupljiva. Nenadoma postanejo vljudni in mirni. Tudi prijateljskih. Najpogosteje razvijejo občutek spoštovanja do osebe, ki je izven njihovega nadzora in je ne morejo »prebiti«.

Psihologi tudi svetujejo, da takšne šefe pokrijete z namišljenim kozarcem. A to ni več povsem humano - začnejo se počutiti zelo nelagodno, postanejo nervozni in, ko občutijo svojo nemoč pred vami, začnejo svojo jezo stresati na druge zaposlene.

Naučite se vzbuditi takšno mirno brezbrižnost v svojih občutkih in jo vklopite, ko jo potrebujete. Vsaj s to tehniko ste zagotovljeni pred nezaželenimi pritiski na vašo osebnost

***
Nazadnje vam bom povedal, kako "odložiti" preveč proaktivnega šefa. Obstajajo šefi, ki sicer niso videti krvoločni, a so povsem sposobni svoje podrejene spraviti do tihe norosti s svojimi idiotskimi podvigi in »dragocenimi« navodili. Na primer, ste kvalificirani strokovnjak in že šest mesecev razvijate projekt. Končno, navdihnjeni, ga odnesete k velikemu šefu v odobritev. Sledi tipična situacija. Veliki šef, ki se o posebnostih vaše dejavnosti razume toliko kot zajec o geometriji, kljub temu meni, da je njegova dolžnost opozoriti na vaše napake in zahteva, da se prilagodite. Razumete, da je to za projekt katastrofa, da se s predlaganimi spremembami končuje. Razumeš, a ne moreš nič. S šefom se je nesmiselno prepirati - v šefovo pisarno vstopijo s svojim mnenjem in odidejo s tistim, ki ga poznajo.

© 2001 Victor Bodalev

Če je vaš šef popoln idiot, ga poskusite razjeziti, ko zapuščate podjetje. Tukaj je 5 škodljivih načinov, kako se pobotati z delodajalcem.

Seveda nihče ni preklical priljubljenega pravila, da je treba oditi elegantno.

Vedno sem bil zagovornik dokaj nežne prekinitve sodelovanja, tudi z zoprnimi šefi.

Vendar je bilo vprašanje oblikovano in že začenjam orisati pet škodljivih načinov.

1). Najpogostejša metoda je odstranitev podatkovne baze konkurenta ob odpuščanju.

Predpostavimo, da imate na izmenljivem mediju shranjen seznam podjetij, s katerimi ste sklenili pogodbe.

Z njimi ste delali vi in ​​ne menedžer »za zidom«.

Zato vzemite te podatke s seboj, ko se prijavljate na delovno mesto v drugem podjetju.

Svojega zdaj že bivšega delodajalca boste živcirali na pravno kompetenten način, ne da bi zapadli v psihozo.

2). In spet vam na pomoč priskoči vaš osebni računalnik, morda v kombinaciji s številnimi drugimi.

Ko se prijavite, s trdega diska izbrišite najpomembnejše podatke, ki so skupni drugim.

Svetujem vam, da formatirate celotno particijo - zdi se, da je trdi disk popolnoma odpovedal.

Na ta najenostavnejši način boste ujezili svojega delodajalca, ki bo izgubo informacij najverjetneje opazil po vaši odpovedi.

Možno je brisanje posameznih datotek, brez česar bo imelo vodstvo težave v proizvodnem procesu.

3). Če ste bili odpuščeni brez odpravnine, kot to počnejo umazani in zanič ljudje, uporabite kontaktne podatke uglednih časopisov in specializiranih virov.

Tako boste lahko delodajalca oškodovali z »informacijskim bombardiranjem«.

Pravilno sporočite, da v takšni in drugačni organizaciji “mečejo denar” pri končnem plačilu.

Podrobno opišite mehanizem zaposlovanja in nepoštenega odpuščanja osebja.

4). Zelo previdno in počasi »oddajajte« zaupne podatke podjetja svojim konkurentom.

To bo delovalo, če boste veliko vedeli.

Nagajajte delodajalcu z "begom možganov" in "prodajanjem idej".

5). Iz inata poskusite nekaj namenoma spodleteti v dvotedenskem delovnem obdobju.

Prekinite pogodbeni sestanek ali razjezite delodajalca s sprva nedonosno pogodbo.

Ne da bi vedel karkoli, bo šef iz vas "iztisnil še zadnji sok" in za vami vrgel "težek tlakovec".

Ko poskušate razjeziti delodajalca, ne pozabite, da lahko med nadaljnjo zaposlitvijo služba za izbor osebja zahteva priporočilo tako, da pokliče zadevno vodstvo.