Kako pravilno izračunati plačilo za dopust. Značilnosti izračuna plačila za dopust. Plačila, ki se upoštevajo pri izračunu regresa

Ruska zakonodaja zagotavlja vsaki uradno zaposleni osebi pravico do plačanega letnega dopusta. Ta pravica ni odvisna niti od organizacijske in pravne oblike podjetja niti od postopka sklepanja, razen pri pogodbah o zaposlitvi za določen čas. In ker je dopust plačan, morajo zaposleni v računovodstvu (vsako leto in za vsakega zaposlenega) izračunati znesek plačil za čas dopusta.

Za izračun plačila za dopust se uporablja preprosta formula, ki jo je mogoče glede na okoliščine nekoliko spremeniti, pri tem pa ohraniti njeno bistvo. Tukaj so tudi posebni primeri; na primer, če želite izvedeti, boste morali uporabiti bolj zapleteno shemo izračuna. Spodaj je opisano, kako naj se denar nabere zaposlenemu v času dopusta.

Kaj je potrebno za izračun regresa?

Koliko letnega plačanega dopusta pripada zaposlenemu po soglasju vlade, lahko izračunate sami Ruska federacija(»Pravilnik o posebnostih postopka za izračun povprečne plače«) formula. Kot smo že omenili, so lahko vanj vključene dodatne spremenljivke, vendar načelo ostaja nespremenjeno: vedeti morate, koliko dni je oseba delala v preteklem obdobju, pa tudi njen skupni dohodek za isto obdobje.

Pomembno: čeprav lahko začnete z izračuni kadarkoli po sestavi naslednjega urnika dopusta (tudi pred podpisom), ne smete preveč hiteti. Bolezen ali nenadna odpoved lahko povzroči potrebo po izvedbi novih izračunov.

Postopek za izračun plačila za dopust

Kot izhaja iz prej omenjenega dokumenta, je skupni dohodek, ki se uporablja pri izračunu regresa, sestavljen iz naslednjih komponent:

Plače, obračunane v skladu s pogodbo o zaposlitvi in dodatnimi pogodbami, vključno z izplačilom v naravi (njeno vrednost oceni delodajalec).
Redni ali neredni honorarji novinarjem in ustvarjalcem.
Nadomestilo za nadurno delo.
Bonusi in druga spodbujevalna in motivacijska plačila.
Dodatki, dodatki in nadomestila, obračunani v fiksnih zneskih ali v odstotku od osnovne plače.

Naslednja plačila so izključena iz izračuna regresa:

Denarna pomoč in druga socialna nadomestila.
Za obdobje začasne invalidnosti, zadnjih mesecev nosečnosti in poroda (bolniška odsotnost).
Plačilo za dneve, namenjene skrbi za otroke s posebnimi potrebami.
Druge časovne razmejitve v zvezi z mirovanjem po dogovoru z delodajalcem ali neodvisno od volje obeh strani delovna dejavnost.

Pomembno: ne glede na določbe veljavne zakonodaje lahko delodajalec po lastni presoji zgoraj navedena plačila vključi v izračun regresa ali dodeli dodatno nagrado osebi, ki odhaja na redni letni dopust. Glavna stvar je, da končni znesek ni manjši od zneska, pridobljenega na podlagi izračunov po odobreni formuli.

S polnim delovnim časom

V idealnem primeru, če je oseba delala polno leto(od prvega do zadnjega dne, brez bolniške odsotnosti, dni za nego otrok in drugih upravičenih odsotnosti, zapisanih v naročilih), je treba zanj izračunati dopust po preprosti formuli.

O= Sd × Do, kjer je

SD- povprečni dohodek zaposlenega na dan;

prej- število dni dopusta.

Povprečni dnevni dohodek se izračuna po naslednji formuli:

SD= V / (12 × 29,3), kjer je

IN- znesek vseh uradnih plačil, vključenih v zgornji seznam za leto;

12 - število mesecev v letu;

29,3 - ugotovljeno povprečno letno trajanje meseca.

Število dni dopusta je določeno s pogoji pogodbe o zaposlitvi, dodatnih pogodb in posameznih nalogov vodstva, zato se zelo razlikuje.

Z nepopolnim delovnim časom

Če zaposleni zaradi enega ali več zgoraj navedenih razlogov ni delal celo leto, se za izračun zneska, ki mu pripada med dopustom, uporabi ista formula, vendar s spremenjeno vrednostjo SD.

SD= B/(29,3 × M + D), kjer je

IN- skupni dohodek, prejet od delodajalca za leto, razen predhodno nakazanih plačil;

M- število polno opravljenih mesecev;

D- število polno opravljenih dni v "nepolnem" mesecu (lahko delno).

Primeri izračunov regresa

Prvi primer. Naj zaposleni v podjetju, ki je celo leto pred dopustom delal polno, prejme skupaj 400 tisoč rubljev za 12 mesecev, trajanje dopusta, ki mu pripada, pa je bilo 30 dni. Potem bo znesek regresa, ki ga je prejel, naslednji: O = 400.000 / 12 × 29,3 × 30, to je 34.130 rubljev.

Drugi primer. Naj (ob enakih pogojih) je bil delavec med letom 14 dni na bolniški. Za »nepoln« mesec je torej delal 15 dni. 11 "polnih" mesecev v letu se bo v tem primeru zmanjšal za 16.670 rubljev - toliko (ob upoštevanju povprečne dnevne plače) bo zaposleni prejel manj za 14 dni začasne nezmožnosti. V tem primeru je treba izračune izvesti po naslednji formuli: O = (400.000 – 16.670) / (29,3 × 11 + 15) × 30, to je 34.090 rubljev.

Prav te "neto" zneske regresa bi moral prejeti zaposleni; kot že rečeno, jih lahko delodajalec poljubno poveča, ne pa zmanjša.

Naj povzamemo

Za izračun zneska plačila za dopust je treba upoštevati skupni dohodek zaposlenega za leto, število "polnih" in "delnih" mesecev, ki jih je delal, in ugotovljeno trajanje dopusta. Delodajalec lahko dobljeni "osnovni" znesek po lastni presoji poveča, ne pa tudi zmanjša.

Skupni dohodek vključuje vsa uradna plačila zaposlenemu med letom. Izjema so socialni prejemki, bolniška odsotnost, tudi zaradi nosečnosti in poroda, ter nadomestila za izgubljeni delovni čas brez krivde zaposlenega. Pri izračunu regresa za leto, ki ni bilo v celoti opravljeno, je treba od celotnega dohodka najprej odšteti navedena plačila in šele nato izvesti preostale matematične operacije.

2019 je uvedel spremembe postopka za izračun nadomestila za letni dopust za zaposlene v podjetju. Zaposleni državljani Ruske federacije bi morali vedeti o tem. Poleg tega te spremembe zakonodaje neposredno vplivajo na računovodje.

Poglejmo, kaj se je spremenilo pri izračunu regresa do leta 2019, in določimo tudi, kako izračunati plačilo za dopust.

Postopek za izračun regresa - kaj se je spremenilo do leta 2019?

Uradno izplačilo sredstev pripada vsem zaposlenim, ki gredo na dopust. Lahko pride do sprememb, ker je lahko čez leto več praznikov. Od njih je odvisen skupni znesek regresa.

Glavni zakon, ki ureja izračun, je uredba številka 922, ki jo je odobrila vlada Ruske federacije.

V novem postopku izračuna se formula ne spremeni, ampak:

Drugi bo koeficient povprečnega števila dni, ki jih dela specialist. V letu 2018 je bila 29.3.
Upošteva se tudi povprečna plača zaposlenega.
Obračunsko obdobje pa seveda vpliva tudi na višino zneska. Nanaša se na količino zaslužka na dan.
Na vaše izplačilo vpliva tudi čas dela v podjetju. Na primer, po novi zakonodaji bo lahko delavec po šestih mesecih dela odšel na dopust. Nato se znesek izračuna ne za 12, ampak za 6 mesecev.

Praviloma se regres izračuna v naslednjih primerih:

Če ste delali eno leto.
Ko ste delali 11 mesecev in morate iti na dopust.
Če se odločite za odpoved.
Ko ste na bolniškem dopustu in zaradi slabega zdravstvenega stanja potrebujete več počitka.

V vseh zgoraj navedenih situacijah bosta upoštevana delovni čas in skupni zaslužek.

Potrebni podatki za izračun regresa 2019

Pri izračunu denarnih nagrad med dopustom so podatki o:

Obračunani dodatki.
Dodeljeni bonusi.
Vse vrste doplačil, ki se obračunavajo po določenih stopnjah.
Število plač in stopenj, ki jih ima zaposleni.
Dodatna plačila za razred in specialistične kvalifikacije.
Poveča za delovno dobo.
Dodatki za težke delovne pogoje. Na primer, Seversk plačila.

Vse bonitete in dodatke, ki se lahko izplačajo zaposlenemu, odobri direktor ali direktor podjetja. Običajno računovodja predloži izračun, v katerem opiše vse vrste dodatnih plačil in skupni znesek regresa. Delodajalec izbere, katerega bo upošteval.

Upoštevajte, da bodo četrtletni bonusi nabrani le, če so v času izračuna znotraj obračunskega obdobja.

Na višino regresa v nobenem primeru ne bo vplivalo:

Sredstva, potrebna za službena potovanja.
Bolnišnične ugodnosti.
Materialna pomoč.
Nadomestilo za hrano.
Sredstva za stroške prevoza.
Plačilo za invalidnost.

Izračun povprečne plače za regres v letu 2019 - primer izračuna

Če želite določiti povprečni zaslužek za 1 dan, morate uporabiti naslednjo formulo:

Uporablja se lahko po polnem mesecu dela.

Formula za izračun plačila za dopust bo naslednja:

Tukaj je primer:

Leta 2018 je državljanka Ivanova zaslužila 120 tisoč rubljev (SZ). Temu znesku lahko dodate vse bonuse, ki ste jih prejeli med letom.

Njen povprečni mesečni zaslužek (ASM) bo 12 tisoč rubljev. Skupni letni zaslužek je treba deliti z 12.
Povprečni dnevni zaslužek (ADE) državljana bo 409,55 rubljev. SMZ je treba deliti s koeficientom 29,3.
Znesek regresa bo enak: 11.467,4 rubljev. To upošteva 28 koledarskih dni.
Sledi: 409,55 x 28 = 11467,4.

Nov koeficient za izračun regresa do leta 2019 - formule in primeri izračuna z uporabo novega koeficienta

Pri izračunu povprečne plače v letu 2018 je bilo odločeno, da se upošteva koeficient 29,3.

Kazalnik je potreben, če želite vedeti, kakšno je povprečno število dni v mesecu, in pravilno izračunati povprečni dnevni zaslužek in nato znesek regresa.

Obstaja več primerov, ko mora zaposleni upoštevati različne postopke izračuna:

1. Ko je specialist delal celo leto

V takih okoliščinah bo postopek izračuna naslednji:

2. Če je obračunsko obdobje krajše od enega meseca ali enega leta

To je najpogostejša situacija, saj lahko zaposleni zahtevajo dopust pred koncem delovnega leta.

Sledite tem navodilom:

Izračunajte polno opravljene dni za vsak mesec. Če želite to narediti, pomnožite koeficient 29,3 s številom mesecev.
Odštejte dneve, ki niso bili v celoti opravljeni. 29,3 bi morali deliti s skupno število dni v mesecu in pomnožite s prejšnjim številom dni.
Seštejte dobljene indikatorje prvih dveh točk. Tako boste dobili število dni, ki se bodo upoštevali pri naslednjem izračunu.
Izračunajte SDZ: svoj skupni dohodek delite z indikatorjem prejšnjih dni.

Tukaj je primer:

Državljanka Ivanova je v podjetju delala manj kot eno leto – 9 mesecev. Računovodkinja je sprejela njeno prošnjo in začela izračunavati regres:

Skupni dohodek: 120 tisoč rubljev.
SMZ. Skupni zaslužek delimo z 9 in dobimo: 13333,33 rubljev.
SDZ. Dobljeni indikator delimo s koeficientom in dobimo: 455,06 rubljev.
Plačilo za dopust s polovičnim počitkom, to je s 14 dnevi, bo naslednje: 455,06 x 14 = 6370,84 rubljev.

3. Ko občan ni izkoristil dopusta

Vsak zaposleni lahko računa na nadomestilo za počitek, ki ga ni izkoristil. Ob odpovedi ali ob nadaljevanju dela bo obračun enak.

Za določitev višine nadomestila uporabite navodila, navedena v primeru nepopolnega obračunskega obdobja. Toda v shemi se spremeni le zadnja točka - SDZ se pomnoži s številom dni vašega skupnega časa počitka.

Torej, ko izberete želeno številko iz tabele, jo lahko nadomestite z isto formulo za izračun.

4. Pri upoštevanju prejetih bonusov

Začnimo takoj s primerom: Državljanka Sidorova je delala celo leto - od februarja 2016 do marca 2017. Njen zakonski dopust traja 28 dni. Letni dohodek Sidorove je 150 tisoč rubljev. Decembra 2016 je prejela bonus v višini 12 tisoč rubljev.

Za izračun regresa skupaj z bonusi sledimo naslednji shemi:

Letna plača + bonus / 12 / 29.3 x 28

Izkazalo se je, da bo Sidorova prejela plačilo za dopust v višini: 150 tisoč rubljev. + 12 tisoč rubljev. / 12 /29,3 x 28 = 12 901 rub.

Če bi državljanka Sidorova delala manj kot eno leto, na primer na bolniškem dopustu, bi bil bonus izračunan po tej formuli:

Upoštevajte, da se četrtletni in mesečni bonusi upoštevajo v celoti. Toda letni bonus za poročanje se lahko prilagodi. Na primer, če se izplača po dopustu.

Navajamo, katera plačila bonusov se bodo upoštevala pri določanju regresa:

Vrsta nagrade	Obračunski čas, samo obračunsko obdobje
Enkratne stimulacije izplačane po sistemu OT.	Vse se upošteva.
Dodatna plačila enkrat mesečno.	Vse se upošteva. Toda 1 dodatno plačilo je enako 1 mesecu. Dveh dodatnih plačil za isti koledarski mesec ni mogoče upoštevati.
Plačila enkrat na četrtletje, enkrat na šest mesecev.	Vse se upošteva. Računovodja jih lahko razdeli na dele in mesečno plačuje zaposlenemu, vendar se bo preštel celoten znesek.
Dodatki, podeljeni enkrat letno ali za delovno dobo.	Upoštevajo se tisti, ki bodo nastali za leto pred dopustom.

Zdaj lahko v formulo vnesete zahtevane številke in izračunate bonus in regres.

5. Če napredujete, vendar brez bonusov

Pri tem postopku za izračun plačila za dopust morate najprej poznati koeficient indeksacije. Izračuna se takole:

Oglejmo si primer, da boste lažje razumeli izračun:

Državljan Fedorov je od aprila 2016 do aprila 2017 delal v podjetju Romashka. Podpisana je že odredba, da gre od 15. aprila 2017 na dopust za 28 dni. Državljan je delal celotno obdobje brez odhoda na bolniški dopust. Plača specialista majhnega nivoja je bila 15 tisoč rubljev. Po 6 mesecih, to je septembra 2016, je Fedorov napredoval. Njegova plača je začela znašati 25 tisoč rubljev.

Določimo koeficient - indikator povečanja. Drugo plačo je treba deliti s prvo: 25.000 s 15.000 Izkaže se 1,6.
Indeksacijo bomo izvedli za dve obdobji: prvo in drugo šest mesecev dela Fedorova.

1) Za april-september 2016 je dohodek znašal 90 tisoč rubljev. Začetno plačo (15 tisoč rubljev) je treba pomnožiti s številom mesecev dela.

2) Za oktober-marec 2017 je dohodek Fedorova znašal 240 tisoč rubljev. Zvišano plačo je treba pomnožiti z dobljenim koeficientom in številom mesecev: 25.000 x 1,6 x 6.

3. Izračunajmo regres. Skupni dohodek (90 tisoč rubljev + 240 tisoč rubljev) delimo z 12 in 29,3, nato pa pomnožimo s številom dni dopusta (28). Končni znesek je 26.279 rubljev.

6. Z napredovanjem in morebitnimi bonusi

Določitev višine regresa se bo obračunala po splošna formula, vendar se bo spremenil le koeficient.

Za izračun sledite tej shemi:

Upoštevajte, da se naslednja plačila ne upoštevajo:

Bonusi, nabrani glede na rezultate opravljenega dela. Običajno dodajo bonus v višini 10-15% plače.
Polletni bonus, ki je znašal 1-3-kratnik plače.
Plačila enkratna. V ničemer niso odvisni od plače.

Izračun regresa in bolniške odsotnosti v letu 2019

Delovni zakonik naše države določa obvezno zagotavljanje vsem zaposlenim v katerem koli podjetju ali organizaciji. Nov zakon, ki določa postopek za izračun regresa v letu 2019, ni bil sprejet. Zato je treba plačilo dopusta obravnavati ob upoštevanju člena 139 delovnega zakonika Ruske federacije in odstavka 4 Pravilnika o posebnostih postopka za izračun povprečne plače (odobren s strani Vlade Ruske federacije 24. decembra 2007). št. 922).

Ta članek bo odličen pomočnik pri izračunu regresa za delavce in delodajalce.

To je pomembno vedeti za vsakega delodajalca

Naslednji dopust, odobren enkrat v koledarskem letu, mora izpolnjevati naslednja merila, ki jih določa zakon:

Ko je zaposleni odpuščen, ob upoštevanju neizkoriščenih dni zakonitega počitka, pripada odškodnina v zvezi z odpovedjo, imenovana tudi regres;

V primeru zavrnitve zahtevanega počitka je zagotovljeno nadomestilo, ki se izda na zahtevo zaposlenega. Lahko se obračuna za več koledarskih obdobij;

Po enem letu dela je možno, da ne zdrži pol leta, ki ga zahteva zakon, ampak sprosti delavce na dopust po posebej sestavljenem urniku;

Zahtevana sredstva se izdajo najkasneje tri dni pred začetkom počitnic;

Obdobje počitka mora biti najmanj 28 koledarskih dni, razen praznikov in dela prostih dni;

Delovni zakonik prepoveduje zamenjavo nadomestila z nadomestilom samo za redni dopust. In dodatni dopust, če je zagotovljen, je možen, če; obstaja soglasje tako delavca kot delodajalca;

Na zahtevo zaposlenega se dopust lahko prestavi, vendar največ 2-krat zapored;

Dopust se lahko odobri v obvezno vsakih šest mesecev po pisni izjavi;

Dopust je možno razdeliti na več obdobij, s pogojem, da bo en del v vsakem primeru daljši od dveh tednov.

V letu 2016 se je spremenila formula za izračun regresa: pri izračunu regresa se uporablja koeficient (povprečno mesečno število koledarskih dni na leto) 29,3 in ne 29,4 kot v letu 2015.

Pravilen izračun regresa

Za natančno določitev zneska plačila za dopust morate vedeti:

povprečni dnevni zaslužek;

obračunsko obdobje.

obračunsko obdobje;

skupni znesek plačil, ki jih je zaposleni prejel v tem obdobju.

Preberite tudi: Kako napisati prošnjo za dopust. Trenutni vzorec 2019

Kako določiti obračunsko obdobje

Določi se precej preprosto: vzame se 12 mesecev neposredno pred datumom, ko gre zaposleni na dopust. Če letos ni bilo dela več kot en sam dan, potem več zgodnji datum ali obdobje, v katerem je dohodek nastal.

Plačila, ki se upoštevajo pri izračunu regresa

Po določitvi obračunskega obdobja morate navesti znesek, potreben za iskanje povprečnega dnevnega zaslužka. Da bi to naredili, se seštejejo vsa plačila v protivrednosti plač za leto. Pomembno je vedeti, da ta osnova ne vključuje obresti, posojil, pomoči, dividend, zavarovalnin in raznih nadomestil.

Preberite tudi: Značilnosti združevanja porodniškega in letnega plačanega dopusta

Določitev višine povprečnega dnevnega dohodka

Izračuna se po posebni formuli: SZ = D/29,3/12, kjer je 29,3 povprečno mesečno število koledarskih dni v letu; SZ – povprečni dnevni zaslužek; 12 – število mesecev; D - dohodek zaposlenega za navedeno obdobje.

Kako izračunati znesek regresa v letu 2019

Ko določite znesek povprečnega dnevnega zaslužka, lahko izračunate znesek regresa. Določi se tako, da se ugotovljeni dnevni zaslužek pomnoži s številom dni dopusta. To je najpreprostejši način za določitev zneska plačila, včasih pa jih je več težke situacije, o katerem bomo govorili spodaj.

SO = SZ x DO, kjer je SZ povprečni dnevni zaslužek, DO število dni na dopustu.

primer:

Zaposleni Kovryzhkin gre na dopust od 02.05.2018, trajanje je 28 zakonsko določenih dni dopusta. Njegova plača je 15.000 rubljev, bonus je 2.000 rubljev. Obračunsko obdobje se je v celoti izšlo.

Povprečni dnevni dohodek: (15.000 + 2000) x 12 /12 / 29,3 = 580,24 rubljev.
Znesek regresa: 578,24 x 28 = 16.190,72 rubljev.

Če je bila delovna aktivnost zaposlenega krajši delovni čas

Kardinalne razlike oz pomembne lastnosti v tem primeru ni zagotovljeno, neposredno delo pa se plača sorazmerno z opravljeno dobo. Pri določanju povprečnega dnevnega zaslužka so upoštevana izplačila po splošna pravila, trajanje dopusta pa se ne spremeni.

Preberite tudi: Izračun nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpustu v letu 2018

Če obračunsko obdobje ni v celoti obdelano

Ni pomembno, koliko na koncu ni bilo opravljeno, nekaj dni ali mesecev, v vsakem primeru pa je dohodek za tem obdobju izračunana na običajen način. Poleg tega se neopravljeni čas ne sme nadomestiti s časom, ki ni bil vključen v obračunsko obdobje. Če želite to narediti, morate le določiti opravljene dni. Najdemo jih tako, da koeficient 29,4 delimo z dvema vrednostima, pomnoženima skupaj: številom koledarskih dni na mesec in številom koledarskih dni, opravljenih v istem obdobju.

primer:

Zaposleni Kovryzhkin bo šel na dopust za 28 koledarskih dni od 20. oktobra 2018. Njegova plača je 20.000 rubljev. Obračunsko obdobje zajema oktober–december 2017 in januar–september 2018. V juliju je delavka zaradi bolezni delala 10 delovnih dni. V tem primeru je 10 delovnih dni enakovrednih 14 koledarskim dnevom.

Julij – 21 delovnih dni.
Izračunajmo višino zaslužka za julij
20000 / 21 x 10 = 9523,81 rub.
Določimo število obračunskih dni v manj kot mesec dni:
29,4 / 31 x 14 = 13,28 koledarjev. dnevi
Izračunajmo znesek regresa
(9523,81 + 20000 x 11 mesecev) / (13,28 + 29,3 x 11) x 28 = 19088,44 rubljev.
Znesek regresa je znašal 19.088,44 rubljev.

Kako se izračuna regres? Kdaj je po mnenju računovodje najboljši čas za odhod na dopust?

Te informacije bodo koristne za študente tečajev prekvalifikacije in izpopolnjevanja na naslednjih področjih:

Varstvo pri delu v podjetju

Število dni dopusta

Vsak državljan Rusije, ki dela, ima pravico do počitka v obliki dopusta. Za eno leto dela v podjetju ima delavec pravico do 28 dni dopusta ( delovni zakonikčlen 115).

Za določene kategorije poklicev in delovnih mest je predviden podaljšan dopust. Na primer, v skladu z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 14. maja 2015 št. 466 je za pedagoško osebje predvideno od 42 do 56 dnevi dopusta(prenesite Resolucijo 466, kakor je bila spremenjena 7. aprila 2017)

Podaljšane počitnice za zdravstveni delavci urejajo uredbe vlade Ruske federacije št. 482 in št. 1588. Na primer, psihiatri in njihovo osebje ter sestra gostiteljica, ki je neposredno vključena v oskrbo bolnikov, imajo pravico do dodatnih 35 dni počitka, glavna medicinska sestra - 28 dodatnih dni. dni in zdravniki za tuberkulozo, pa tudi laboratorijski pomočniki vseh stopenj - 21 dni. Ostali zdravstveni delavci – dodatna dva tedna.

Izračun dni dopusta

Po šestih mesecih dela v organizaciji ima zaposleni pravico do dopusta za opravljene dni. Dnevi dopusta se izračunajo po naslednji shemi:

1 mesec dela = 2,33 dni dopusta. Po šestih mesecih dela se pojavi 14 dni počitka.

Počitniški dnevi padejo na praznike

Ne štejte k dopustu počitnice. Na primer, če vaš dopust pade na januarske praznike, se ti dnevi ne bodo šteli kot počitniški dnevi. V skladu s tem ti dnevi niso plačani. Po eni strani je to plus - imate še en dan več počitka. Po drugi strani pa za to ne boste prejeli regresa. Se pravi, s finančnega vidika je to minus. Izbrati morate: počivajte dlje in uživajte manj.

Dopust ni le pravica, ampak tudi obveznost

Tisti dnevi, ki jih niste porabili, se kopičijo, vendar ne več kot 2 leti.

Po drugi strani pa se lahko organizacija kaznuje z denarno kaznijo, če se ugotovi, da zaposleni ni bil na dopustu več kot 2 leti (člen 124 delovnega zakonika Ruske federacije in člen 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije). . Zaposleni nimajo pravice zavrniti dopusta; takšno vedenje je kršitev notranjih delovnih predpisov (člen 192 delovnega zakonika Ruske federacije). V tem primeru je potrebno disciplinski ukrep in celo odpuščanje.

Izračun regresa ob odpustu

V nekaterih primerih ima delodajalec delavcu pravico do denarnega nadomestila za neizrabljene dni dopusta.

Zadrževanje zneska za izkoriščen dopust ob odpustu

Zaposlenim, ki so delali prvih šest mesecev, si vzeli 28 dni dopusta in nato dali odpoved, bodo naredili preračun, zaradi česar bo računovodstvo zadržalo del izplačil. Po zakonu lahko zadržite največ 20% plače, izplačane ob odpustu. Če dolga ne pokrijejo, se preostanek lahko izterja le, če se zaposleni strinja, da ga bo prostovoljno vrnil.

Nadomestilo za neizkoriščen podaljšan dopust

Delavci, ki imajo pravico do podaljšanega dopusta, lahko uveljavljajo pravico do prejema denarno nadomestilo za neizkoriščen dopust. Z denarjem lahko nadomestite vse dni, ki presegajo 28 obveznih dni.

Kako se izračuna regres?

Izplačilo regresa se izvede najpozneje tri dni pred dopustom. To vključuje vikende, praznike in delavnike. V primeru zamude mora delodajalec zaposlenega zaprositi za soglasje za prejem zakasnjenega regresa na bančno kartico.

Za izračun regresa se izračuna povprečna dnevna plača - SDZ. Ta znesek dohodka za 1 leto je razdeljen na 12 delov mesecev in 29,3. Zadnja številka odraža povprečno število dni v mesecu. Dobljeni znesek se pomnoži s številom dni dopusta.

Kaj je vključeno v izračun povprečne dnevne plače?

Pravila za izračun plačila za dopust urejajo določbe 139. člena zakonika o delu Ruske federacije in Uredba o posebnostih postopka izračuna povprečne plače št. 922.

V letno plačo niso všteti dnevi dela, ko delavec prejme povprečno plačo namesto običajne plače. Tej vključujejo:

dopust,
bolniški dopust,
poslovna potovanja itd.

Izračun regresa in plače

Pravzaprav je znesek regresa vedno manjši od same plače. To je zato, ker se ta dva dela različno štejeta.

Obračun plače:

Plača se deli s številom delovnih dni v mesecu in pomnoži s številom opravljenih dni. Recimo, da ima ta mesec 23 delovnih dni, drug mesec pa 20 dni. Posledično se izkaže, da bo 1 delovni dan v krajšem mesecu stal več kot v daljšem. Upoštevajte, da tukaj govorimo o plačah zaposlenih. Njegova velikost je navedena v pogodba o zaposlitvi, pri izračunu povprečne dnevne plače pa se upošteva prav ta. To pomeni, da za podjetja, ki so sprejela sivo shemo nagrajevanja, odhod na dopust ni preveč donosen.

Izračun regresa:

Kot smo že omenili, se regres izračuna na podlagi izračuna povprečnega dnevnega zaslužka. In tukaj se upošteva vse koledarskih dni, vključno z vikendi. Posledično se izkaže, da 1 dan dopusta stane manj kot 1 delovni dan.

Ko dopust pade samo na delovne dni - na primer ponedeljek, torek in sreda - potem za te tri dni oseba prejme tri SDZ. In od plače se mu odštejejo trije delovni dnevi, ki so praviloma dražji.

Da bi se bolj donosno vzeli dopust, vključite vikende v svoj račun: ti ne odštejejo delovnih dni od vaše plače, ampak so vključeni v izračun regresa. V nasprotju s stereotipi je torej majski plačani dopust med prazniki koristen, če dopust vključuje vikende. Toda ob koncu meseca se razmere spremenijo: dopust v zadnjih tednih maja bo udaril vašo denarnico.

V katerih primerih bo plačilo za dopust precej nižje?

če je bila delavka na porodniškem dopustu, na bolniškem dopustu, na službenem potovanju, na dopustu ali se je udeležila krvodajalskih dni;
ko se je med letom povečala plača;
med letom ni bilo bonusov;
v mesecu so prazniki.