Kung nakatakda ang suweldo ng empleyado, kung paano magbibilang ng part-time na trabaho. Paano kalkulahin ang mga sahod para sa isang hindi kumpletong buwan Pagkalkula ng mga sahod para sa isang hindi kumpletong formula ng rate

Kung nagpasya ang employer na ilipat ang empleyado sa part-time na trabaho, pagkatapos ay ang isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa kanya, na nagsasaad na ang mga oras ng pagtatrabaho ng empleyado ay nagbabago.

Sa artikulong ito, isasaalang-alang namin kung paano ilipat ang isang empleyado sa part-time na trabaho, at isaalang-alang din kung paano kakalkulahin ang suweldo ng empleyado sa kasong ito. Para sa kalinawan, ibinibigay ang mga halimbawa ng mga kalkulasyon ng sahod para sa mga part-time na linggo ng trabaho (mga araw).

Pamamaraan para sa paglipat sa part-time na trabaho

Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring gumawa ng mga naturang pagbabago sa isang kontrata sa pagtatrabaho nang walang pahintulot ng empleyado, ngunit nangangailangan ito ng naaangkop na seryosong mga dahilan. Karapatan ng empleyado na sumang-ayon sa paglipat sa isang part-time o part-time na linggo ng trabaho o tumanggi. Sa huling kaso, maaaring mag-alok ang employer sa empleyado ng isa pang trabaho sa organisasyon, kung magagamit. Kung tumanggi siya sa alok ng trabaho, ang empleyado ay maaaring magbitiw sa kanyang sariling kahilingan o sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

Ang pamamaraan para sa paglipat sa part-time na trabaho at ang pamamaraan para sa kabayaran sa kasong ito ay kinokontrol ng Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagsasaad na ang empleyado ay binabayaran ng sahod sa proporsyon sa oras na nagtrabaho o ang halaga ng trabaho gumanap.

Ibig sabihin, ang suweldo o tariff rate na itinatag ng kontrata sa pagtatrabaho para sa isang full-time na manggagawa ay hindi nagbabago, ngunit dahil ang empleyado ay hindi nagtatrabaho ng full-time, siya ay makakatanggap ng mas kaunti.

Ang mga accountant ay madalas na nahaharap sa tanong: paano ang mga suweldo ay kinakalkula para sa isang buwan na hindi ganap na nagtrabaho? Ang pagkalkula ng sahod para sa isang hindi kumpletong buwan batay sa Labor Code ng Russian Federation ay ginagawa lamang batay sa mga araw ng trabaho. Kung ang isang empleyado ay hindi nagtrabaho nang buo sa loob ng isang buwan, ang kanyang suweldo ay kinakalkula sa proporsyon sa mga araw na nagtrabaho sa buwang iyon. Ang bilang ng mga araw na nagtrabaho ay kinakalkula sa accounting sheet, kung saan ang mga kumpanya ay kinakailangan upang mapanatili sa batayan ng Art. 91 Labor Code ng Russian Federation. Isinasaalang-alang ba ang mga araw sa kalendaryo kapag ang pagkalkula ng mga kita para sa isang buwan ay hindi ganap na nagtrabaho? Hindi, isinasaalang-alang lang namin ang mga araw ng trabaho.

Kung ang buwan ay hindi ganap na nagtrabaho, ang pagkalkula ng suweldo ay kinakalkula gamit ang formula:

Halimbawa 1.

Gumagana ang Kvarta LLC sa isang limang araw na iskedyul ng linggo ng trabaho. Ang empleyado ni Kamysheva na si I.K. ay nagtatrabaho bilang isang senior cashier na may suweldo na 20,000 rubles bawat buwan. Noong Hunyo 2014 Kamysheva I.K. nagsulat ng isang pahayag na humihiling na ilipat sa isang part-time na linggo ng trabaho mula Lunes hanggang Huwebes. Ang empleyado ay inilipat sa ibang iskedyul ng trabaho noong Hulyo 1 batay sa utos ng manager na may naaangkop na pagpapatupad ng karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho. Kalkulahin natin ang suweldo ng Kamysheva I.K. para sa buwan na hindi ganap na nagtrabaho - Hulyo.

Mga araw ng pagtatrabaho noong Hulyo 2014 – 23 araw. Ang empleyado ay hindi nagtrabaho noong Biyernes - Hulyo 4, 11, 18, 25. Yung. kabuuang nagawa para sa Hulyo

23 - 4 = 19 araw ng trabaho.

Kalkulahin natin ang suweldo ni Kamysheva para sa Hulyo 2014.

20,000 / 23 araw x 19 araw = 16,521.74 rubles.

Isaalang-alang natin ang iba pang mga sitwasyon kapag ang isang empleyado ay nagbakasyon.

Halimbawa 2.

Ang suweldo ng empleyado na si Koklyushkina I.N. sa Autoship LLC 25,000 rubles. Ang mga oras ng pagpapatakbo ng kumpanya ay isang limang araw na linggo ng trabaho. Kalkulahin natin ang mga kita para sa Hulyo 2014.

May 23 araw ng trabaho sa Hulyo. Noong Hulyo, nagtrabaho ang empleyado mula ika-15 hanggang ika-31 – 13 araw ng trabaho. Ibig sabihin, bilang karagdagan sa bayad sa bakasyon, ang empleyado ay may karapatan sa isang suweldo sa halaga

25,000 kuskusin. / 23 araw x 13 araw = 14130.43 rubles

Opsyon 2

Koklyushkina I.N. ay nasa bakasyon mula Enero 9 hanggang Pebrero 2, 2014 kasama. Dahil may mga pista opisyal mula Enero 1 hanggang Enero 8, hindi sila binabayaran, samakatuwid, ang empleyado ay tatanggap lamang ng bayad sa bakasyon para sa Enero. Kung ang isang empleyado ay magtatrabaho sa lahat ng araw ng Pebrero, makakatanggap siya ng buong suweldo kahit na hindi siya nagtrabaho noong ika-1 at ika-2.

Katulad nito, kinakalkula nito ang mga kita para sa mga manggagawa na kakatapos lang ng trabaho o huminto.

Halimbawa 3.

Manggagawa Kirilenko S.I. Nakakuha ako ng trabaho noong ika-28 ng Hulyo. Kalkulahin natin ang kanyang suweldo kung ang kanyang suweldo ay 18,000 rubles. Noong Hulyo - 23 araw ng trabaho.

Salary Kirilenko S.I. para sa oras na nagtrabaho noong Hulyo.

18000/23*4 = 3130.43 kuskusin.

Pagkalkula ng mga kita para sa part-time na trabaho.

Halimbawa 4.
Ang empleyado na si Ivashova K.O. nagtatrabaho ng limang araw na linggo ng trabaho. Nagtatrabaho siya bilang isang packer na may suweldong 20,000 rubles. Noong Hulyo 2014, sumulat siya ng kahilingan na bawasan ng 1 oras ang kanyang araw ng trabaho para sa mga kadahilanang pampamilya.

Mula noong Agosto 2014, ang Ivashova K.O. ay itinatag sa isang part-time na iskedyul ng pagtatrabaho, kung saan ang isang order ay inisyu at isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho ay iginuhit.

Kakalkulahin namin ang suweldo ni Ivashova K.O. para sa mas mababa sa isang buwan - Agosto.

Noong Agosto 2014, 21 araw ng trabaho, 168 oras. Si Ivashova K.O ay nagtrabaho nang mas kaunti ng 1 oras araw-araw, i.e. noong Agosto nagtrabaho siya ng 168 – 21 = 147 oras.

Kalkulahin natin ang suweldo ni Ivashova K.O para sa Agosto:
20,000 kuskusin. : 168 oras x 147 oras = 17,500 kuskusin.

Kung ang suweldo para sa mas mababa sa isang buong buwan ay mas mababa sa minimum na sahod

Tulad ng ipinapakita ng kasanayan, madalas na lumilitaw ang mga sitwasyon kapag ang isang empleyado ay hindi pa ganap na nagtrabaho sa isang buwan, at ang halaga ng sahod ay mas mababa sa minimum na sahod (RUB 5,554 sa ngayon) o ang minimum na rehiyon. O hindi binayaran ang empleyado. Sa kasong ito, hindi na kailangang bayaran ang empleyado ng minimum na sahod. Walang dahilan para dito. Dahil ang Artikulo 133 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang sahod ay hindi maaaring kalkulahin sa ibaba ng minimum na sahod para sa mga empleyado na nagtrabaho ng kanilang buong oras ng pagtatrabaho, i.e. para sa mga nagtrabaho ng isang buong buwan. Kung ang isang empleyado ay hindi nagtrabaho nang buo sa loob ng isang buwan, ang kanyang mga kita ay maaaring mas mababa sa "minimum na sahod". Walang mga paglabag dito, ang pangunahing bagay ay ang buwanang kita para sa isang ganap na nagtrabaho na buwan ay hindi mas mababa kaysa sa minimum na sahod o sa rehiyonal na minimum.

Halimbawa 5.
Empleyado Komereva I.L. nakakuha ng trabaho noong Hulyo 30, 2014. Noong Hulyo – 23 araw ng trabaho. Ang suweldo ng empleyado ay 30,000 rubles. Kalkulahin natin ang mga kita ng Komereva I.L. sa Hulyo.

30,000 kuskusin. : 23 araw x 2 araw = 2608.70 kuskusin

Ang halagang ito ay mas mababa sa RUB 5,554. Ngunit hindi niya kailangang magbayad ng dagdag sa pinakamababa.

Libreng libro

Magbakasyon ka agad!

Upang makatanggap ng libreng libro, ilagay ang iyong impormasyon sa form sa ibaba at i-click ang "Kumuha ng Aklat" na buton.

Ang tanong kung paano kalkulahin ang sahod nang wala pang isang buong buwan ay lalong ikinababahala ng mga tumatanggap ng kanilang kita depende sa kanilang suweldo. Iyon ay, ang mga empleyado na tumatanggap ng buwanang kita sa rate ng taripa ay maaaring gumawa ng mga kalkulasyon para sa isang tiyak na panahon gamit ang formula ayon sa kung saan ang dami ng oras na nagtrabaho ay dapat na i-multiply sa rate ng taripa. Sa suweldo, ang mga bagay ay medyo naiiba, kaya tingnan natin kung paano kalkulahin ang suweldo para sa mas mababa sa isang buong buwan batay sa suweldo.

Mga tampok ng pagkalkula

Ayon sa sistema ng pagkalkula ng suweldo, ang suweldo ay isang nakapirming halaga ng bayad na dapat bayaran ng isang empleyado para sa buong panahon ng suweldo na nagtrabaho. Maaari kang magbayad para sa isang hindi kumpletong buwan sa mga sumusunod na kaso:

• bakasyon.
• sick leave
• nakakuha ng trabaho sa panahon ng suweldo.

Mangyaring tandaan na kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time sa ilalim ng sistema ng suweldo, kung gayon ang isang indibidwal na pagkalkula ng sahod ay isinasagawa din para sa kanya. Halimbawa, kung ang bilang ng mga araw ng trabaho ay 5 bawat linggo, at siya ay nagtatrabaho lamang ng 3, kung gayon ang oras na siya ay aktwal na nagtrabaho ay kinakalkula para sa kanya.

Paano tinutukoy ang sahod?

Kung ang sistema ng pagbabayad ay isang suweldo, kung gayon, nang naaayon, para sa isang hindi kumpletong buwan ng pagtatrabaho ang empleyado ay tumatanggap ng isang hindi kumpletong suweldo. Mayroong isang makabuluhang nuance dito: ang buwanang suweldo ay isang nakapirming halaga; ito ay binabayaran nang buo kung ang empleyado ay nagtrabaho ng isang buong buwan, hindi alintana kung gaano karaming mga araw ng trabaho ang naroon. Halimbawa, ang Pebrero ay isang maikling buwan, ngunit ang empleyado ay tatanggap ng buong suweldo para dito. Katulad nito, Enero at Mayo kung saan mayroong ilang mga pista opisyal, ngunit hindi ito ibinabawas sa suweldo.

Halimbawa ng pagkalkula

Sa katunayan, medyo simple ang pagkalkula ng sahod para sa isang hindi kumpletong buwan na may suweldo. Magagawa ito sa ganitong paraan: ang suweldo ay hinati sa bilang ng mga araw ng trabaho sa panahon ng pagsingil, at ang resulta na nakuha ay pinarami ng bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho ng empleyado. Magbigay tayo ng isang simpleng halimbawa: ang suweldo ng isang empleyado ay 30,000 rubles bawat buwan, ang bilang ng mga araw ng trabaho sa isang buwan ay 22, kung saan ang empleyado ay nagtrabaho lamang ng 18. Nangangahulugan ito na kailangan mong hatiin ang 30,000 rubles sa 22, na lumalabas sa maging 1,363.63 rubles bawat araw. Ang halagang ito ay dapat na i-multiply sa 18. Sa kabuuan, ang kita ay magiging 24,545.45 rubles.

Sa katulad na paraan, maaari mong kalkulahin ang suweldo para sa isang bahagyang buwan ng isang empleyado hindi lamang sa isang suweldo, kundi pati na rin sa isang oras-oras na sistema ng pagbabayad, pati na rin para sa pang-araw-araw na pagbabayad. Iyon ay, sa simpleng salita, kailangan mong kalkulahin kung magkano ang dapat kumita ng isang empleyado bawat araw o bawat oras, ayon sa Employment Agreement at sa panloob na sistema ng organisasyon ng negosyo. Ang halagang ito ay dapat pagkatapos ay i-multiply sa oras na aktwal na nagtrabaho.

Sa pamamagitan ng paraan, kung ang sahod ay binubuo ng suweldo at bonus, kung gayon ang mga pagbabayad ng bonus ay naipon din para sa oras na aktwal na nagtrabaho ng mga empleyado, maliban kung ibinigay ng kontrata sa pagtatrabaho.

Mga tampok ng pagkalkula para sa iskedyul ng shift

Hindi lahat ay nagtatrabaho gaya ng inaasahan 8 oras 5 araw sa isang linggo; ang ilan ay nagtatrabaho sa iskedyul ng shift, halimbawa, araw-araw, 2/2, 3/3, atbp. Para sa kanila, ang mga kalkulasyon ng payroll para sa isang hindi kumpletong panahon ng payroll ay magmukhang magkatulad. Iyon ay, kung mayroong isang nakapirming suweldo na hindi nakasalalay sa bilang ng mga shift na nagtrabaho, kailangan mong kalkulahin ang bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho ang empleyado.

Isaalang-alang natin ang pagkalkula gamit ang halimbawa ng isang empleyado na nagtrabaho sa negosyo sa isang iskedyul ng 2/2 shift. Ang kanyang suweldo ay 15,000 rubles bawat buwan. Sa panahon ng pagsingil, kailangan niyang magtrabaho ng 8 shift, kung saan, sa katunayan, siya ay nasa lugar ng trabaho para sa 5 lamang. Nangangahulugan ito na ang kanyang suweldo ay kakalkulahin tulad ng sumusunod: 15,000/16 × 10 = 9,375 rubles - ito ang kanyang suweldo para sa mas mababa sa isang buong buwan.

Pinakamababang pasahod

Alam ng lahat na ang minimum wage ay ang minimum wage. Ayon sa batas ng ating bansa, walang karapatan ang employer na bayaran ang mga empleyado nito ng buwanang suweldo na mas mababa sa minimum wage sa rehiyon. Sa kabilang banda, kung ang isang empleyado ay hindi pa ganap na nagtrabaho sa panahon ng suweldo, maaari siyang makatanggap ng suweldo na mas mababa kaysa sa halagang ito, tulad ng sa kasong ito.

Magbigay tayo ng isang halimbawa: ang isang empleyado ay nagtrabaho lamang ng ilang araw sa kasalukuyang buwan ng pagsingil; ang kanyang suweldo para sa oras na aktwal na nagtrabaho ay 3,000 rubles, habang ang minimum na sahod sa mga rehiyon para sa kasalukuyang panahon ay 6,500 rubles. Ang tanong ay kung obligado ba ang employer na bayaran ang empleyado hanggang sa minimum na sahod. Ang sagot ay hindi, hindi mo na kailangan.

Ang katotohanan ay ang pinakamababang sahod ay ang pinakamababang sahod para sa mga empleyado ng anumang negosyo, sa kondisyon na sila ay nagtrabaho nang isang buong buwan. At sa madaling salita, ang suweldo ng isang empleyado at iba pang mga allowance para sa isang buwan sa kalendaryo ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa minimum na sahod. Alinsunod dito, kung siya ay nagtrabaho nang mas mababa kaysa sa inilaang oras, kung gayon ang employer ay may karapatan na bayaran siya para lamang sa oras na aktwal na nagtrabaho.

Upang buod, maaari mong kalkulahin ang mga sahod para sa mas mababa sa isang buong buwan sa iyong sarili. Pagkatapos ng lahat, ang pagbabayad na ito ay dapat gawin lamang ng employer kung ang buong panahon ng suweldo ay natapos na. Alinsunod dito, kung ang empleyado ay hindi nagbabayad nang buo, ang halaga ay hinati sa bilang ng mga araw ng trabaho sa panahon ng pagsingil at pinarami ng bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho; kung, bilang karagdagan sa suweldo, ang empleyado ay tumatanggap ng isang bonus at iba pang mga allowance, pagkatapos ay kinakalkula ang mga ito sa katulad na paraan.

Part-time na trabaho– part-time mode, kung saan nagtatrabaho ang isang empleyado ng part-time (shift) o part-time na linggo ().

Bahagyang iskedyul sa kahilingan ng empleyado

Para sa part-time na organisasyon sa trabaho maaaring ilipat ang sinumang empleyado sa kanyang kahilingan (aplikasyon) o sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho. Kapag nagtatatag ng isang part-time na iskedyul ng pagtatrabaho dapat tapusin kasama ang isang empleyado ng karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 57.72 ng Labor Code ng Russian Federation)

Sa ilang mga kaso, ang organisasyon ay obligadong magtatag ng gayong rehimen para sa isang empleyado. Dapat itong gawin ayon sa hinihiling:

• Buntis na babae;
• isa sa mga magulang (tagapangalaga, tagapangasiwa) na may isang batang wala pang 14 taong gulang (may kapansanan na bata na wala pang 18 taong gulang);
• isang empleyado na nangangalaga sa isang maysakit na miyembro ng pamilya alinsunod sa isang medikal na ulat.

Mga empleyado kung saan ang employer ay obligadong magtatag part-time na iskedyul ng trabaho, maaaring ipahayag ang kanilang mga kagustuhan tungkol sa iskedyul ng trabaho. Halimbawa, ang isang buntis na empleyado ay may karapatang hilingin na magsimula ang kanyang araw ng trabaho pagkaraan ng dalawang oras kaysa sa ibang mga empleyado. Ang employer, naman, ay obligadong isaalang-alang ang mga kagustuhan ng naturang empleyado. Kasabay nito, ang employer ay gumagawa ng desisyon sa iskedyul ng trabaho na isinasaalang-alang ang mga detalye ng produksyon.

Ang employer ay obligado na magtatag ng isang part-time na iskedyul para sa anumang panahon na maginhawa para sa empleyado. Ngunit hindi hihigit sa panahon ng mga pangyayari dahil sa kung saan ang empleyado ay ipinakilala sa part-time na trabaho. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay humingi ng isang part-time na iskedyul ng trabaho dahil sa pag-aalaga sa isang may sakit na miyembro ng pamilya, ang maximum na panahon kung saan ang employer ay obligadong magtatag ng naturang iskedyul ay ang panahon ng pagkakasakit ng miyembro ng pamilya kung saan ang empleyado ay nagmamalasakit (Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang kasalukuyang batas ay hindi nagbibigay para sa isang tiyak na tagal ng mga oras ng pagtatrabaho na may isang part-time na iskedyul. Magtakda ng iskedyul ng trabaho sa pamamagitan ng kasunduan sa empleyado. Sa kasong ito, ang araw ng pagtatrabaho ay maaaring nahahati sa mga bahagi. Halimbawa, ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng tatlong oras sa umaga at isang oras sa gabi. Kasunod ito mula sa Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation.

Bahagyang iskedyul sa inisyatiba ng organisasyon

Ang isang organisasyon ay maaaring magpakilala ng part-time na trabaho sa sarili nitong inisyatiba (isinasaalang-alang ang opinyon ng isang unyon ng manggagawa, kung mayroong isa sa organisasyon). Pinapayagan ito sa panahon ng mga pang-organisasyon at teknikal na mga hakbang na nangangailangan ng makabuluhang pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho. Kung ang mga pagbabagong ito ay maaaring humantong sa malawakang tanggalan, ang administrasyon ay may karapatang magtatag ng isang part-time na rehimeng nagtatrabaho hanggang anim na buwan. Ang paghihigpit na ito ay ibinibigay ng Bahagi 5 ng Labor Code ng Russian Federation.

Aplikasyon mula sa isang empleyado upang magtatag ng isang part-time na iskedyul ng pagtatrabaho

Sa direktor
LLC "Gasprom"
A.V. Ivanov

mula sa punong accountant
A.S. Petrova

PAHAYAG

sa pagtatatag ng isang part-time na rehimeng nagtatrabaho

Batay sa Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation, na may kaugnayan sa kasalukuyang kalagayan ng pamilya (pangmatagalang sakit ng isang bata), hinihiling ko sa iyo na payagan akong magtrabaho ng part-time mula 02/17/2018 (kasama ang pagtatatag ng isang linggo ng trabaho mula Lunes hanggang Huwebes) hanggang sa maalis ang mga dahilan na nagdulot ng ganoong pangangailangan.

16.01.2019 . . . Petrova. . . . . A.S. Petrova

Paano magrehistro ng isang part-time na empleyado

Ang part-time na trabaho ay isang espesyal na paraan ng trabaho. Malalaman mo ang tungkol sa kung paano punan ito nang tama at sa anong pagkakasunud-sunod na binabayaran sa artikulo.

Nililimitahan ba ng part-time na trabaho ang mga karapatan sa paggawa ng empleyado?

Hindi, hindi.

Pareho ba ang part-time at short-time na nagtatrabaho?
Hindi, iba ang oras ng trabaho na ito.

sa menu

Ang karagdagang araw ng pahinga sa isang part-time na linggo ng trabaho ay itinuturing na isang araw na walang pasok?

Oo, ito ay binibilang. Kailangan mo bang mag-set up ng part-time na trabaho para sa alinman sa iyong mga empleyado? Pagkatapos ay kinakailangang tandaan na ang mode ng trabaho na ito ay tumutukoy sa isang espesyal na pamamaraan para sa kabayaran. Samakatuwid, napakahalaga na ihanda ang lahat ng mga dokumento ng tauhan nang walang mga pagkakamali. Ngunit natatandaan ba ninyong lahat sa anong kaso at sinong mga empleyado ang may karapatang magtrabaho ng ganito? At alam mo ba kung anong mga paghihirap ang maaari mong maranasan?

sa menu

Sino ang may karapatan sa part-time na trabaho?

Ang mga buntis na kababaihan ay may karapatang magtrabaho ng part-time. Ang mga sumusunod na kondisyon sa pagtatrabaho ay itinatag para sa kanila:

• nabawasan ang tagal ng araw-araw na trabaho (shift) ng isang tiyak na bilang ng mga oras sa bawat araw ng linggo ng trabaho;
• nabawasan ang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho kada linggo na may normal na tagal ng araw-araw na trabaho (shift);
• binawasan ang tagal ng araw-araw na trabaho (shift) ng isang tiyak na bilang ng mga oras na may pinababang bilang ng mga araw ng trabaho bawat linggo.

Ang pang-araw-araw na gawain ng kababaihan sa ilang uri ng trabaho ay maaaring hatiin sa mga bahagi. Kasabay nito, ang inirerekomendang pinakamababang tagal ng trabaho ay hindi bababa sa apat na oras sa isang araw at hindi bababa sa 20–24 na oras sa isang linggo (para sa lima hanggang anim na araw na linggo). Gayundin, depende sa mga partikular na kondisyon ng produksyon, ang mga kababaihan ay maaaring magtalaga ng ibang oras ng pagtatrabaho. Ang ibang mga kategorya ng mga empleyado ay maaari ding magtrabaho ng part-time. Mahalagang huwag malito ang iskedyul ng trabahong ito sa pinaikling oras ng trabaho.

sa menu

Sino ang karapat-dapat para sa part-time na trabaho?	Mga kondisyon para sa pagbibigay ng part-time na trabaho	Batas sa batas
Buntis na babae		Unang bahagi
Isa sa mga magulang (tagapangalaga, tagapangasiwa) na may batang wala pang 14 taong gulang (may kapansanan na batang wala pang 18 taong gulang)	Ang employer ay obligadong magtatag, sa kahilingan ng empleyado	Unang bahagi ng sining. 93 Labor Code ng Russian Federation
Isang empleyadong nag-aalaga sa isang miyembro ng pamilya na may sakit	Ang employer ay obligadong magtatag, sa kahilingan ng empleyado at alinsunod sa sertipiko ng medikal na ibinigay alinsunod sa itinatag na pamamaraan,	Unang bahagi ng sining. 93 Labor Code ng Russian Federation
Isang empleyado na sumasailalim sa pagsasanay sa isang organisasyon at gumaganap ng trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho	Maaaring magtatag ang employer sa pamamagitan ng kasunduan sa empleyado
Postgraduate na mag-aaral na nag-aaral sa postgraduate na kurso sa pamamagitan ng kursong pagsusulatan	Ang employer ay obligadong magtatag ng isang araw na pahinga mula sa trabaho bawat linggo na may bayad sa halagang 50 porsiyento ng suweldo na natanggap, ngunit hindi bababa sa 100 rubles	Clause 7 ng Art. 19 ng Federal Law ng Agosto 22, 1996 No. 125-FZ "Sa Mas Mataas at Postgraduate na Propesyonal na Edukasyon" Tandaan: Kinansela. Tingnan ang 273-FZ "Sa edukasyon sa Russian Federation"
Isang empleyado sa parental leave	Ang employer ay obligadong magtatag, sa kahilingan ng empleyado,	Ikatlong Bahagi; Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ "Sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity"
Lahat ng empleyado, kung ang pagbabago sa organisasyon o teknolohikal na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring magsama ng kanilang malawakang pagpapaalis	Ang tagapag-empleyo ay may karapatang magtatag ng gayong rehimen, na isinasaalang-alang ang opinyon ng unyon ng manggagawa, sa loob ng hanggang anim na buwan	,

Kapag nagtatatag ng part-time na trabaho para sa isang empleyado na may anak na wala pang 14 taong gulang, may karapatan ba ang isang employer na humiling ng sertipiko o iba pang dokumento tungkol sa mga oras ng pagtatrabaho ng pangalawang magulang?

sa menu

Paano naiiba ang part-time na trabaho sa short-time na trabaho?

Criterion	Maikling oras ng trabaho	Part-time mode
suweldo	Sa halagang ibinigay para sa normal na oras ng pagtatrabaho	Proporsyonal sa oras na nagtrabaho o depende sa dami ng trabahong natapos
Pamamaraan ng pagtatatag	Mandatory para sa employer. Itinatag ng Labor Code at iba pang mga batas	Itinatag sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, ang inisyatiba ay maaaring kabilang sa alinmang partido
Oras ng trabaho	Itinatag ng mga pederal na batas	Itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido
Para kanino ito?	Para sa ilang partikular na kategorya ng mga manggagawa na nangangailangan ng mas mataas na mga hakbang sa proteksyon sa paggawa (mga menor de edad, mga taong may kapansanan, mga manggagawa sa pagtuturo at medikal, atbp.) ()	Walang mga paghihigpit na itinatag ng batas

sa menu

Paano babayaran ang isang empleyado para sa part-time o part-time na trabaho

Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time, dapat siyang bayaran bilang mga sumusunod. Kalkulahin ang mga sahod sa proporsyon sa oras na nagtrabaho o depende sa dami ng trabahong isinagawa (dalawang bahagi ng Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang average na kita ng isang manggagawa para sa pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, mga benepisyo sa maternity at buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay tinutukoy sa katulad na paraan.

Si Irina M. ay nagtatrabaho ng part-time at tumatanggap ng suweldo depende sa dami ng trabahong isinagawa (50 rubles bawat bahagi). Noong Marso, isang empleyado ang gumawa ng 350 bahagi sa makina. Kaya, ang kanyang suweldo ngayong buwan ay magiging 17,500 rubles. (350 x 50).

Kung ang empleyado ay nagtrabaho ng mas maraming oras, ito ay ituturing na overtime. Samakatuwid, ang unang dalawang oras ay dapat bayaran ng hindi bababa sa isa at kalahating beses ang rate, at ang mga kasunod na oras - hindi bababa sa doble ang rate ().

Maaari kang humiling sa empleyado ng isang dokumento na nagpapatunay sa batayan para sa part-time na trabaho (halimbawa, isang sertipiko mula sa antenatal clinic tungkol sa pagbubuntis)

Ang senior economist na si Galina S. ay tumatanggap ng 30,000 rubles para sa isang part-time na linggo ng trabaho (36 na oras bawat buwan). kada buwan. Noong Marso 12, kinailangan siyang magtrabaho ng tatlong oras na overtime. Kalkulahin natin ang halaga ng surcharge gamit ang sumusunod na formula:

E = (S: V x 1.5 x 2) + (S: V x 2 x (P – 2)), kung saan

S - buwanang suweldo;

V – bilang ng mga oras ng trabaho sa Marso na may 36 na oras na linggo ng trabaho;

P – tagal ng overtime na trabaho.

Kaya, ang karagdagang pagbabayad ay umabot sa 1000 rubles. = (30,000: 150.2 x 1.5 x 2) + (30,000: 150.2 x 2 x 1).

sa menu

Paano gawing pormal ang paglipat sa part-time na trabaho, order, karagdagang kasunduan

Ang mga part-time na oras ng trabaho (part-time na linggo ng trabaho, part-time na araw ng trabaho (shift)) ay itinatag sa kontrata sa pagtatrabaho. Samakatuwid, una, batay sa aplikasyon ng empleyado, kailangan mong gumuhit ng karagdagang kasunduan sa kontrata.

Tandaan: I-download ang kontrata sa pagtatrabaho. Nakatakdang magtrabaho ng part-time ang empleyado

Tiyaking pagnilayan ito (unang bahagi):

• araw ng linggo ng pagtatrabaho;
• tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift);
• oras ng pagsisimula at pagtatapos ng trabaho;
• oras ng pahinga.

Kung, dahil sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, imposibleng mapanatili ang araw-araw o lingguhang oras ng pagtatrabaho (halimbawa, ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa isang staggered na iskedyul), magtatag ng isang summarized na accounting ng mga oras ng pagtatrabaho at matukoy ang naaangkop na panahon ng accounting (buwan, quarter, atbp. ) (unang bahagi).

Si Elena P. ay nagtatrabaho ng part-time. Sa una at ikatlong linggo ng buwan, nagtatrabaho siya ng 20 oras bawat isa, at sa ikalawa at ikatlong linggo, 28 oras bawat isa. Kaya, nagtatrabaho siya ng 96 na oras sa isang buwan. Si Elena ay may summarized na accounting ng oras ng pagtatrabaho na may accounting period na isang buwan. Ang suweldo ng isang empleyado para sa isang oras ng trabaho ay 150 rubles. Dahil dito, ang halaga nito para sa buwan ay magiging katumbas ng 14,400 rubles. (96 x 150).

Pagkatapos, batay sa natapos na karagdagang kasunduan, mag-isyu ng isang order na nagtatatag ng part-time na trabaho. Dahil walang pinag-isang anyo para sa dokumentong ito, maaari mo itong isulat sa libreng anyo. Hindi na kailangang gumawa ng anumang mga entry sa work book ng empleyado.

Limited Liability Company "Gazprom"
TIN 7708123456, checkpoint 770801001
buong pangalan ng organisasyon, mga code ng pagkakakilanlan (TIN, KPP)

ORDER No. 256
sa pagtatatag ng isang part-time na araw ng trabaho

Moscow 01/30/2017

Alinsunod sa Artikulo 93 at 173 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, NAG-ORDER AKO:
1. Itinakda mula Pebrero 2 hanggang Marso 31, 2017 sa manager A.S. Si Kondratiev ay may part-time na rehimeng nagtatrabaho para sa panahon bago simulan ang kanyang proyekto sa pagtatapos at pagpasa sa mga pagsusulit ng estado.
A.S. Ang Kondratiev ay binibigyan ng mga sumusunod na oras ng pagtatrabaho:
– simula – 8.30;
– pagtatapos – 15.50;
- pahinga sa tanghalian - 12.00-13.00.
2. Accounting department of wages A.S. Kondratyev upang makagawa sa proporsyon sa aktwal na oras na nagtrabaho.

Dahilan: pahayag ni A.S. Kondratieva.

Pangkalahatang Direktor ______________ A.V. Ivanov

sa menu

Paano mag-set up ng part-time na trabaho

Mga opinyon ng mga eksperto

- Ang pagtatrabaho ng part-time ay hindi nangangailangan ng anumang kahihinatnan para sa empleyado mga paghihigpit sa kanyang mga karapatan sa paggawa. Ang tagal ng taunang pangunahing bayad na bakasyon, tagal ng serbisyo, ang karapatan sa mga benepisyo sa pangangalaga ng bata at sick leave ay pinangangalagaan.

- Sa kaso ng isang part-time na linggo ng trabaho, ang karagdagang araw ng pahinga ay isang araw ng pahinga para sa empleyado. Maaari mong isama ang isang empleyado sa trabaho sa araw na ito lamang sa kanyang nakasulat na pahintulot (). Ipinagbabawal na gumamit ng mga buntis na kababaihan sa mga araw na ito (unang bahagi).

- Ang mga part-time na oras ng pagtatrabaho ay itinatag sa isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho empleyado batay sa kanyang nakasulat na aplikasyon. Pagkatapos, alinsunod sa kasunduang ito, ang tagapag-empleyo ay kailangang mag-isyu ng isang utos upang magtatag ng isang indibidwal na rehimen para sa empleyado. Tandaan lamang na wala mga entry sa work book hindi na kailangang gawin ito.

sa menu

Pagkalkula ng mga BENEPISYO para sa BiR, pag-aalaga ng bata, sick leave

Paano matukoy ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa sick leave batay sa minimum na sahod para sa isang part-time na empleyado

Kapag kinakalkula ang mga benepisyo sa sick leave mula sa minimum na sahod para sa isang empleyado na, sa oras ng paglitaw ng isang nakaseguro na kaganapan, ay nakatakdang magtrabaho ng part-time, tinutukoy ang average na pang-araw-araw na kita sa proporsyon sa mga oras ng pagtatrabaho ng empleyado (Batas ng Disyembre 29 , 2006 No. 255-FZ). Upang kalkulahin, gamitin ang formula:

Average na pang-araw-araw na kita kung ang empleyado ay nakatakdang magtrabaho ng part-time

Pinakamababang pasahod

Itinatag para sa isang empleyado sa isang part-time na batayan
------------
Bilang ng oras ng pagtatrabaho bawat araw (linggo) sa normal na oras ng trabaho

Kalkulahin ang pang-araw-araw na allowance na isinasaalang-alang ang haba ng insurance ng empleyado:

Araw-araw na allowance

Average na araw-araw na kita para sa part-time na trabaho

Halaga ng benepisyo bilang porsyento ng average na pang-araw-araw na kita ng empleyado
(100%, 80%, 60%)

Paano kalkulahin ang mga benepisyo ng B&R para sa isang empleyado na nakatalaga ng part-time na trabaho

Ayon sa pangkalahatang tuntunin. Kung ang average na buwanang kita ay nasa petsa ng pagsisimula ng maternity leave, pagkatapos ay kalkulahin ang benepisyo batay sa minimum na sahod, na isinasaalang-alang ang haba ng oras ng pagtatrabaho.

Upang kalkulahin ang mga benepisyo sa maternity, kailangan mong kalkulahin ang iyong average na pang-araw-araw na kita. Bilang pangkalahatang tuntunin, ito ay tinutukoy bilang mga sumusunod: hatiin ang kabuuang halaga ng mga kita, na naipon para sa panahon ng pagsingil at napapailalim sa mga kontribusyon sa social insurance, sa kabuuan ng mga araw sa kalendaryo sa panahon ng pagsingil. Inilapat din ang panuntunang ito upang kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita ng mga empleyado na itinalaga ng part-time na oras ng pagtatrabaho (Bahagi 3.1 ng Artikulo 14 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ, mga sugnay 15, 15.2, 16 ng Mga Regulasyon inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Hunyo 15, 2007 No. 375).

Kung ang isang babae ay nagtrabaho ng part-time, ang kanyang average na buwanang kita ay maaaring mas mababa sa minimum na sahod na itinatag sa petsa ng pagsisimula ng maternity leave. Sa kasong ito, upang kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita, kailangan mong gamitin ang minimum na sahod. Ang pinakamababang sahod mismo ay binabawasan ayon sa mga oras ng pagtatrabaho ng empleyado. Ang pamamaraang ito ay itinatadhana ng Bahagi 1.1 ng Artikulo 14 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ, talata 15.3 ng Mga Regulasyon na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Hunyo 15, 2007 No. 375.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity para sa isang empleyado na nakatakdang magtrabaho ng part-time

E.I. Si Ivanova ay gumagana sa 1/2 rate. Noong Hulyo 2018, nagpapatuloy si Ivanova sa maternity leave. Ang panahon ng pagsingil ay 2016–2017. Sa oras na nagsimula ang maternity leave, ang kabuuang karanasan sa insurance ng empleyado ay lumampas sa anim na buwan, kaya ang benepisyo ay kinakalkula batay sa mga kinita na aktwal niyang natanggap. Ang panahon ng pagsingil ay ganap na naisagawa. Walang mga araw na hindi kasama sa panahon ng pagkalkula.

Ang aktwal na kinita ni Ivanova ay:

• para sa 2016 - 80,000 rubles;
• para sa 2017 - 90,000 rubles.

Sinusuri namin kung ang average na kita ni Ivanova para sa isang buong buwan ng kalendaryo ay lumampas sa minimum na sahod.

Ang average na buwanang kita ng empleyado para sa panahon ng pagsingil ay:

(RUB 80,000 + RUB 90,000): 24 na buwan. = 7083.33 kuskusin/buwan.

Ang pinakamababang sahod sa petsa ng pagsisimula ng maternity leave ay 9,489 rubles. Ngunit dahil nagtatrabaho si Ivanova sa 1/2 rate sa sandaling iyon, dapat bawasan ang halagang ito.

Ang pinakamababang halaga ng sahod na kinakalkula batay sa iskedyul ng trabaho ng empleyado ay: 9,489 rubles. : 2 = 4744.50 kuskusin.

Kaya, ang average na buwanang kita ng empleyado sa panahon ng pagsingil sa mga tuntunin ng isang buong buwan (RUB 7,083.33) ay mas malaki kaysa sa minimum na sahod sa petsa ng pagsisimula ng maternity leave (RUB 4,744.50). Samakatuwid, kapag kinakalkula ang mga benepisyo, tinutukoy namin ang average na pang-araw-araw na kita batay sa aktwal na mga kita na natanggap:

RUB 170,000: 731 araw. = 232.56 rub./araw.

Ang kabuuang halaga ng maternity benefits ay: 232.56 rubles. × 140 araw = 32,558.40 kuskusin.

Kailangan bang bawasan ang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata kung ang empleyado ay nagtrabaho ng part-time sa panahon ng pagsingil?

Karaniwan, ang haba ng araw ng trabaho ay hindi nakakaapekto sa halaga ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon. Ang pagbabayad ay nakasalalay lamang sa average na pang-araw-araw na kita para sa huling dalawang taon sa kalendaryo na nauuna sa pagsisimula ng parental leave. Kasunod ito mula sa mga probisyon ng Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ.

At kung ang average na buwanang kita sa panahon ng pagsingil ay mas mababa sa minimum na sahod, ang benepisyo ay kinakalkula batay sa minimum na sahod. Dapat ko bang gamitin ito? part-time na ratio, depende sa kung anong mga kondisyon sa pagtatrabaho ang mayroon ang empleyado noong nagsimula ang bakasyon. Kung nagtrabaho siya ng buong oras, ang koepisyent ay hindi nalalapat. Ayusin ang minimum na sahod sa proporsyon sa mga oras ng pagtatrabaho kung mayroong part-time na iskedyul ng pagtatrabaho bago ang bakasyon.

Ang isang panloob na part-time na manggagawa ay maaaring magtrabaho sa kanyang organisasyon sa parehong posisyon ng kanyang pangunahing trabaho, mga tampok ng part-time na trabaho.

May mga sitwasyon kung kailan kinakailangan upang kalkulahin ang suweldo ng isang empleyado na nagtrabaho nang mas mababa sa isang buong buwan. Maaaring kailanganin ito kung ang empleyado ay hindi nagtrabaho mula sa unang araw ng buwan o tinanggal bago matapos ang panahon ng suweldo, kung ang empleyado ay may sakit o nagbakasyon sa buwan.

Ayon sa Labor Code, kapag kinakalkula ang sahod, ang sistema ng sahod na ginamit sa organisasyon at ang oras na aktwal na nagtrabaho ng empleyado, na naitala sa time sheet, ay isinasaalang-alang. At ang mga pagkakamali sa mga kalkulasyon ay maaaring humantong sa mga multa at hindi kinakailangang atensyon mula sa mga awtoridad sa regulasyon. Kaya, paano mo pa rin kalkulahin ang iyong suweldo nang wala pang isang buong buwan?

O ipinapalagay ng sistema ng suweldo na natatanggap ng empleyado nakatakdang halaga ng suweldo bawat buwan ng trabaho. Pagkatapos magtrabaho ng isang buong buwan, ang empleyado ay tumatanggap ng isang buong suweldo, kahit na ang buwan ay maikli (halimbawa, Enero kasama ang mga pista opisyal ng Bagong Taon).

Kung ang empleyado ay nasa walang bayad na bakasyon, hindi natanggap sa trabaho sa unang araw ng buwan, o huminto bago ito matapos, Ang suweldo ay nabawasan sa proporsyon sa oras na nagtrabaho at kinakalkula gamit ang formula:

Buwanang suweldo = Salary/Bilang ng mga araw ng trabaho sa isang buwan * bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho

Mga sahod sa oras (mga halimbawa ng pagkalkula):

1. Ang empleyado ay opisyal na nagtatrabaho mula noong Setyembre 10, na may 5/2 na iskedyul ng trabaho at suweldo na 25,000 rubles. Ang kabuuang bilang ng mga araw ng trabaho sa Setyembre, ayon sa timesheet, ay 22, ang bilang na aktwal na nagtrabaho ng empleyado ay 15.

Alinsunod dito, ang halaga ng mga pagbabayad para sa Setyembre ay magiging:

25000/22*15 = 17,045.45 rubles.

Ang pagkalkula ay lubos na pinasimple kung ang empleyado ay hindi binibigyan ng buwanang suweldo, ngunit isang nakapirming rate ng taripa bawat oras ng trabaho o shift sa trabaho. Sa kasong ito, i-multiply lang ang bilang ng mga shift (talagang oras na nagtrabaho) sa pang-araw-araw o oras-oras na rate.

2. Ang rate para sa isang tagapaglinis ng lugar ay 900 rubles. bawat shift. Noong Agosto ay nagtrabaho talaga siya ng 8 shift. Ang halaga ng pagbabayad na maiipon ay:

900*8 = 7,200 kuskusin.

Bukod sa, sa pahintulot ng employer, ang isang pinaikling araw o isang hindi kumpletong linggo ay maaaring napagkasunduan para sa empleyado, sa batayan ng pagbubuntis, ang pangangailangang pangalagaan ang isang maliit na bata o matatandang magulang (Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang nasabing paglipat ay ginawa batay sa aplikasyon ng isang empleyado, ay itinatag sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod at dapat na tinukoy sa isang karagdagang kasunduan. Sa kasong ito, ang suweldo ng isang empleyado na nagtatrabaho ng part-time o isang linggo ay dapat ding bawasan sa proporsyon sa oras na nagtrabaho.

Ang pagkalkula ay gagawin ayon sa formula:

Buwanang suweldo = Salary/bilang ng mga oras ng pagtatrabaho kada buwan * bilang ng mga oras na aktwal na nagtrabaho

3. Ang organisasyon ay may limang araw, apatnapung oras na linggo ng trabaho. Batay sa aplikasyon, ang isang part-time na araw ng 7 oras ay indibidwal na napagkasunduan para sa empleyado mula Agosto 1.

Kalkulahin natin ang suweldo: sa Agosto 21 araw ng trabaho (168 oras). Araw-araw ang empleyado ay hindi nagtatrabaho ng 1 oras, samakatuwid, siya ay talagang nagtrabaho ng 147 oras.

Sa suweldo na 30,000 rubles. ang kanyang suweldo ay:

30,000/168 * 147 = 26,250 kuskusin.

Pagkalkula ng payroll gamit ang sistema ng pagbabayad ng piecework

Kabilang dito ang pagtanggap ng kabayaran para lamang sa mga resulta ng trabaho, at ginagamit kung saan ang mga resulta ay ipinahayag sa materyal na katumbas. Bilang isang patakaran, kung ang ganitong sistema ay ginagamit sa produksyon, kung gayon ang isang pang-araw-araw na rate ng produksyon ay itinatag para sa bawat empleyado, kung saan siya ay tumatanggap ng kabayaran.

Sa kasong ito, hindi ito naiiba para sa isang buo at hindi kumpletong buwan, isinasaalang-alang lamang ang dami ng resulta ng trabaho at ginawa ayon sa pormula:

Buwanang suweldo = Dami ng mga produktong ginawa*unit cost of production

Mga sahod ng piraso ng trabaho (mga halimbawa ng pagkalkula):

Ang isang factory worker ay nagtatrabaho sa isang 5/2 na iskedyul, na gumagawa ng 10 mga produkto bawat araw. Noong Setyembre, hindi siya nawalan ng 5 araw ng trabaho, kumuha ng bakasyon nang walang suweldo, at aktwal na nagtrabaho ng 17 araw sa 22. Para sa isang produkto, ang isang manggagawa ay tumatanggap ng 200 rubles. ang suweldo para sa Setyembre ay:

17*10*200 = 34,000 kuskusin.

Pagkalkula sa ilalim ng sistema ng pagbabayad ng komisyon

Sa isang sistema ng komisyon, ito ay nakatali sa halaga ng kita, halimbawa, sa isang porsyento ng mga benta. Alinsunod dito, mas mataas ang "kapaki-pakinabang" ng isang empleyado para sa kumpanya, mas mataas ang kanyang suweldo. At ang pagliban ay kadalasang may napakalaking epekto sa pagganap ng empleyado.

Sa dalisay nitong anyo, bihirang ginagamit ang mga sahod ng komisyon; mas madalas na mahahanap mo ang opsyon ng isang sistema ng pagbabayad ng bonus na nakabatay sa oras, na isinasaalang-alang ang bilang ng mga araw na nagtrabaho at ang kalidad ng trabaho.

Ang sistemang ito ay nagsasangkot ng mga pagbabayad sa empleyado, na binubuo ng dalawang bahagi - suweldo at bonus, depende sa pagganap ng empleyado sa kasalukuyang buwan (ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga bonus ay tinutukoy ng mga regulasyon ng bonus o iba pang mga lokal na aksyon ng kumpanya).

Sa kasong ito, ang mga pagbabayad para sa isang hindi kumpletong buwan ay kinakalkula gamit ang dalawang mga formula - ang suweldo at bahagi ng bonus ay kinakalkula nang hiwalay, pagkatapos kung saan ang mga nagresultang halaga ay naipon.

Halimbawa: Gumagana ang tagapamahala ng benta sa isang iskedyul ng 5/2, ang kanyang suweldo ay binubuo ng suweldo na 10,000 rubles. at mga bonus sa anyo ng 5% ng halaga ng transaksyon. Noong Abril, mula sa kinakailangang 22 araw, talagang nagtrabaho siya ng 15, ngunit sa parehong oras natupad ang plano at nagbebenta ng mga serbisyo para sa 250,000 rubles.

Ang sahod ng manager na ito para sa Abril ay:

10,000/22 * 15 = 6,818.18 rubles. - suweldo + 12,500 kuskusin. - bonus. Kabuuang RUB 19,318.18

Ang iba pang mga nuances na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga sahod para sa isang hindi kumpletong buwan

1. Magtrabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal Nangyayari na kapag ang isang buwan ay hindi ganap na nagtrabaho, ang mga empleyado ay lumalabas upang "mag-ehersisyo" ang natitirang oras sa katapusan ng linggo o pista opisyal. At kahit na sa dulo ang dami ng mga araw na nagtrabaho ay tumutugma sa kalendaryo ng produksyon, hindi tama na kalkulahin ang buong suweldo sa ganoong sitwasyon. Ayon kay Art. 113 ng Labor Code, ang trabaho sa katapusan ng linggo o pista opisyal ay dapat bayaran sa empleyado sa doble ng halaga. Alinsunod dito, ang halaga ng mga accrual sa ganitong sitwasyon ay dapat na mas mataas kaysa sa suweldo.

   Gayunpaman, mayroong isang mahalagang nuance dito. Upang matiyak na hindi lilitaw ang mga hindi kinakailangang tanong sa susunod na inspeksyon, ang trabaho ng sinumang empleyado sa labas ng normal na oras ay dapat kumpirmahin sa pamamagitan ng utos ng manager at makikita sa report card. Saka lamang ituturing na legal ang mga karagdagang singil sa "holiday".

2. Kung wala pang isang buwan ang suweldo Ayon sa batas sa paggawa, ang suweldo ng isang empleyado ay dapat na hindi bababa sa (RUB 5,965). Gayunpaman, ang panuntunang ito ay nalalapat lamang sa mga taong nagtrabaho ng isang buong buwan. Samakatuwid, kung ang isang empleyado ay nagtrabaho nang ilang araw at ang halaga ng mga accrual na dapat bayaran sa kanya ay mas mababa sa 5,965 rubles, ang employer ay hindi kailangang magbayad ng kahit ano hanggang sa tinukoy na halaga.
3. Kailangan ko bang hatiin ang bawas sa buwis? Tulad ng alam mo, ang kita ng isang empleyado ay napapailalim sa personal na buwis sa kita at maaaring bawasan sa pamamagitan ng mga bawas sa buwis (halimbawa, isang bawas para sa mga bata). Ayon sa Labor Code, fixed ang halaga ng bawas at hindi na kailangang kalkulahin muli kung ang empleyado ay nagtrabaho nang wala pang isang buong buwan. Bilang karagdagan, kung ang pagbawas ay naging higit sa suweldo (halimbawa, ang isang empleyado ay nagtrabaho lamang ng ilang araw dahil sa sick leave), ang natitira ay maaaring isaalang-alang kapag kinakalkula para sa susunod na buwan.

Bilang karagdagan, ang mga empleyado na nagkalkula ng kanilang mga suweldo sa kanilang sarili ay dapat isaalang-alang na mula sa mga resultang halaga ang employer pinipigilan ang 13% na buwis sa kita, at sa isang bilang ng mga rehiyon ang pagtaas ng mga coefficient ay idinagdag sa halaga.

Gayundin, kung ang isang buwan ay hindi ganap na nagtrabaho dahil sa sick leave, bahagi ng "hindi kinita" na halaga ay babayaran ayon sa proporsyon ng haba ng serbisyo. Samakatuwid, maaaring bahagyang naiiba ito sa mga kalkulasyon na ginawa nang nakapag-iisa.