Mga halimbawang katangian para sa reserba sa investigative committee. Paano magsulat ng isang paglalarawan ng isang empleyado at isang sample ng naturang mga dokumento

Ang katangian mula sa lugar ng trabaho ay hindi na kasing tanyag ng dati, ngunit hindi ganap na nawawala ang posisyon nito. Maraming mga employer ang hindi nangangailangan nito para sa trabaho, mas gusto nila ang isang resume. Ito ay pinaniniwalaan na ang teksto sa paglalarawan ay masyadong tuyo, hindi angkop para sa pag-unawa sa isang tao.

Ang katangian ay hindi naiiba sa emosyonalidad, ito ay isang maikling pagtatasa lamang ng mga aspeto ng propesyonal at negosyo ng personalidad ng isang tao.

Ano ang paglalarawan ng trabaho

Ang nasabing dokumento ay isang maikling paglalarawan ng trabaho, propesyonal at personal na mga bahagi ng empleyado. Ang isang empleyado ay maaaring maging aktibo o nagretiro. Maaaring kailanganin ang isang katangian sa iba't ibang sitwasyon: sa isang bangko para sa isang mortgage, sa maraming pagkakataon, sa hudikatura. Maaaring kailanganin ang ilang uri ng katangian kapag naglalakbay o naglilipat ng mga manggagawa sa ibang mga lugar.

Paano magsulat ng isang paglalarawan ng trabaho para sa isang empleyado

Bilang isang patakaran, ito ay alinman sa direktor ng organisasyon mismo o isang espesyalista sa tauhan. Depende sa layunin ng pagsulat ng mga katangian, mayroong dalawang uri ng komposisyon:

Panloob na pagsulat (madalas) para sa:

Lumipat sa iba pang mga bakante;
Upang hikayatin, parusahan ang isang tao;
Sa oras ng pagtanggap ng ranggo, ranggo upang matukoy kung kaya niyang gampanan ang mga opisyal na tungkulin;
Tulong sa pagtukoy ng mga bagong kinakailangan sa paggawa;
Bago pumunta sa isang mahaba, mahalagang paglalakbay sa negosyo, atbp.;

Ang nasabing data sa bawat empleyado, na nilayon para gamitin sa loob ng organisasyon, ay kinokolekta ayon sa isang karaniwang modelo. Kasabay nito, ang isang bias ay ginawa sa detalye ng paggawa. Batay sa layunin ng pagsulat, maaari mong suriin ang mga malikhaing kakayahan ng empleyado, isulat kung ano ang kanyang hinahangad, kung ano ang inaasahan niya mula sa isang bagong araw, mula sa isang bagong posisyon, magbigay ng impormasyon kung paano pinakamahusay na ilapat ang mga naturang katangian, atbp.

Kadalasan, ang mga katangian para sa isang partikular na organisasyon ay nagiging elemento ng isang portfolio. Minsan ito ay kinakailangan upang ipahiwatig ang data ng ehekutibong tao kung saan ang kahilingan ay ginawa ang katangian.

Ang mga panlabas na katangian ng empleyado ay isusulat lamang kapag ang empleyado ay umalis sa isang kahilingan. Kung walang ganoong katangian, maaaring hindi sila nakatala sa isang institusyong pang-edukasyon, maaaring hindi sila makakuha ng isang mortgage o isang pautang. Ang pinaka-hindi kanais-nais na dahilan kung kailan ang ganitong katangian ay maaaring kailanganin ay ang hinala o akusasyon ng isang empleyado ng mga administratibo / kriminal na pagkakasala. Sa ganitong mga bagay, ang sitwasyon sa pananalapi ng empleyado, ang kanyang mga personal na katangian, kung paano niya ipinakikita ang kanyang sarili sa trabaho kasama ang mga superyor at kasamahan, kung siya ay isang mabuting tao o hindi, ay maaaring mahalaga. Ang katayuan sa pag-aasawa, ang mga relasyon sa mga kliyente/customer ay maaaring mahalaga. Anong impormasyon ang kailangang isaalang-alang at ipakita ay maaaring makuha mula sa empleyado mismo o mula sa isa na humiling ng katangiang ito.

Mga halimbawang katangian para sa isang mabuting empleyado

Walang legal na inaprubahang form para sa pagsulat ng paglalarawan ng trabaho, ngunit mayroong karaniwang tinatanggap na pattern. Binubuo ito ng tatlong bahagi.

Unang bahagi (personal na impormasyon): buong pangalan;

Araw ng kapanganakan;
Data ng organisasyon, buong detalye (hindi kailangan kapag gumagamit ng letterhead);
Ang haba ng serbisyo ng empleyado sa organisasyon.

Ang ikalawang bahagi (inilalarawan namin ang karanasan ng empleyado nang mas detalyado):

umakyat sa hagdan ng karera. (lahat ng paglilipat, pag-downgrade, pag-upgrade ay mahalaga);
isinusulat namin ang lahat ng pampatibay-loob, mga pagsaway, mga liham ng papuri;
tukuyin kung anong mga partikular na hakbang ang inilapat;
ipahiwatig kung anong uri ng pagsasanay ang sumailalim sa empleyado sa panahon ng trabaho (mga kurso sa pagsasanay, seminar, atbp.).

Ikatlong bahagi (Personal na katangian):

anong mga propesyonal na positibong katangian ang mayroon siya;
kung anong mga uri ng trabaho ang naranasan niya, kung paano niya nakayanan ang mga nakababahalang sitwasyon, kung gaano kabilis niyang nakamit ang mga layunin sa trabaho;
kung paano makahanap ng isang karaniwang wika sa mga kliyente;
Paano siya nakakahanap ng isang karaniwang wika sa mga kasamahan; - kakayahang magtrabaho, atbp.

Isang halimbawa ng pagpuno sa isang positibong katangian

___________________________________

(pangalan ng kumpanya, kumpanya o organisasyon)

(address ng kumpanya: zip code, lungsod, kalye)

(mga detalye ng kumpanya)

(petsa)

KATANGIAN

sa _____________________ para sa pagsusumite sa ____________

(BUONG PANGALAN. empleado), nagtatrabaho sa ( organisasyon) (iyong posisyon) kasama si ( petsa ng trabaho).

SA (petsa ng) taong nakatanggap ng edukasyon sa espesyalidad ( antas ng iyong edukasyon), na nagpapatunay na may inilabas na diploma ng estado ( pangalan ng institusyong pang-edukasyon) .

Naglingkod sa militar kasama ang numero » buwan taon at sa pamamagitan ng " numero » buwan taon sa service unit No. ___. Sa pagtatapos, siya ay nakatala sa reserba na may ranggo ng militar na " ranggo ».

posisyon ng binhi: walang asawa /may asawa /diborsiyado , mga bata Hindi /Mayroon itong edad sahig .

magtrabaho sa ( organisasyon) nakakuha ng trabaho sa " numero » buwan taon . Empleado ( BUONG PANGALAN.) mahusay na gumanap kahit na sa mga nakababahalang sitwasyon habang pinapanatili ang isang optimistikong saloobin. hindi kailanman ( BUONG PANGALAN.) ay hindi nakita sa isang nakababahalang estado, hindi lumalabag sa disiplina sa paggawa. Napakahusay ng pakikitungo sa kanya ng koponan, ( BUONG PANGALAN.) laging sumagip at sumusuporta sa mga kasamahan kahit sa pinakamahirap na sitwasyon. Hindi gumagamit ng alak o droga. Iniiwasan ang hidwaan. Isang napaka-sociable at bukas na tao na may mataas na ambisyon, magagawang gumawa ng mga independiyenteng desisyon na may kaalaman.

Mga katangiang ibinigay upang magbigay ng _________.

Direktor ( pirma) / (buong pangalan)

Maaari kang magtapos dito, ngunit walang nagbabawal sa iyo na magdagdag ng isang bagay mula sa iyong sarili sa katangian.

Video sa pagsulat ng isang katangian

Mga katangian mula sa lugar ng trabaho - isang dokumento na ginagamit upang magbigay sa iba't ibang mga lugar at sitwasyon. Ang pag-alam sa mga tampok ng compilation nito ay makakatulong sa isang sitwasyon kung saan kailangan mong suriin kung gaano ito ginawa nang tama para sa iyo. Gayundin, ang naturang impormasyon ay kapaki-pakinabang kung kailangan mong gumuhit ng isang katangian sa iyong sarili, at pagkatapos ay aprubahan ito sa employer. Sa aming artikulo ay pag-uusapan natin ang lahat ng mga tampok ng disenyo ng dokumentong ito.

○ Ano ang isang sanggunian sa trabaho?

Ang paglalarawan ng trabaho ay isang paglalarawan ng mga personal at propesyonal na katangian ng isang empleyado.

Ang kakaiba ng dokumentong ito ay ang kawalan ng isang itinatag na form, ito ay kusang-loob na pinunan ng employer. Gayunpaman, kadalasang nangyayari na pormal nilang nilapitan ang gawaing ito, na nagreresulta sa isang karaniwang dokumento na nag-aalinlangan tungkol sa bisa ng mga ipinahiwatig na katotohanan.

Ngunit dahil ang dokumentong ito ay kinakailangan sa maraming mga kaso, kailangan mong malaman kung paano ito dapat iguhit upang mangailangan ng isang bagong katangian sa kaso ng hindi pagsunod sa mga pamantayan.

○ Para saan ang tampok na kailangan?

Maaaring hilingin ang dokumentong ito sa maraming pagkakataon, halimbawa:

Kapag nag-a-apply para sa isang pautang sa bangko.
Kapag nag-a-apply ng trabaho.
Kapag inilipat sa ibang departamento.
Sa kaso ng mga problema sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas (halimbawa, kapag nagbabalik ng mga karapatan pagkatapos ng pagkakait).
Sa paglilitis, kung saan ang isang positibong sanggunian ay makakatulong sa pagpapawalang-sala o pagbabawas ng termino, atbp.

○ Mga uri ng feature.

Mayroong iba't ibang uri ng dokumentong ito, naiiba sa nilalaman. Isaalang-alang natin ang bawat isa sa kanila nang mas detalyado.

✔ Positibo at negatibo.

Ang mga katangian ng isang empleyado ay maaaring maging positibo at negatibo. Sa unang kaso, ang pinakamahusay na mga katangian ng isang tao ay inilarawan - personal at propesyonal. Kadalasang ginagawa sa:

Pagpasok sa isang bagong trabaho o institusyong pang-edukasyon.
Promosyon.
Lumipat sa ibang departamento.
Pagbabayad ng kabayaran.
Pagtatanghal para sa isang parangal.
Pagproseso ng pautang.

Ang negatibong katangian ay ang kabaligtaran at nagpapahiwatig ng mga katangian ng negosyo at mga personal na katangian na humahadlang sa epektibong pagpapatupad ng aktibidad sa paggawa. Ang ganitong katangian ay pinagsama-sama sa mga sumusunod na kaso:

Pagdidisiplina.
Referral sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas o korte.
Representasyon sa mga istruktura ng pagbabangko.

Maaaring maapektuhan ng dokumentong ito ang karera sa hinaharap ng empleyado.

✔ Pagsusuri ng kalidad ng trabaho.

Ang ganitong uri ng katangian ay mahalaga kapag ang isang empleyado ay nakakuha ng trabaho. Pinapataas nito ang kanyang mga pagkakataong makakuha ng trabaho, sa kondisyon na ang dokumento ay nagpapahiwatig ng mga positibong katangian ng empleyado.

Sa kasong ito, ang mga personal na katangian ng empleyado ay hindi inireseta, ang diin ay sa kanyang mga propesyonal na tagumpay.

✔ Panloob at panlabas.

Gayundin, ang katangian ay nahahati ayon sa lugar ng probisyon. Maaaring kailanganin ito sa loob ng organisasyon (kapag inilipat sa ibang departamento, ipinakita para sa isang parangal, pagpapataw ng parusang pandisiplina, atbp.).

Hinihikayat ng tagapag-empleyo ang mga empleyado na matapat na tumutupad sa kanilang mga tungkulin sa paggawa (nagpapahayag ng pasasalamat, nagbibigay ng bonus, mga gantimpala ng isang mahalagang regalo, isang sertipiko ng karangalan, itinatanghal sila sa pamagat ng pinakamahusay sa propesyon).
(Artikulo 191 ng Labor Code ng Russian Federation).

Gayundin, ang dokumento ay maaaring isumite sa labas ng negosyo (sa isang bangko, mga ahensyang nagpapatupad ng batas, mga korte, atbp.). Ang isang katangian ay maaaring makatulong sa isang empleyado at makahadlang sa kanya.

○ Paano magsulat ng characterization?

Sa kabila ng kawalan ng isang itinatag na form, may ilang mga kinakailangan para sa paghahanda ng dokumentong ito.

✔ Mga panuntunan sa dokumentasyon.

Dapat isama ng detalye ang sumusunod na impormasyon:

Pamagat ng dokumento.
buong pangalan ng empleyado.
Posisyon nang walang pagbabawas.
Edad ng empleyado (opsyonal)
Pagsisimula ng trabaho sa posisyong ito.
Mga nakamit sa propesyonal na aktibidad (salamat, mga parangal, kung mayroon).
Impormasyon tungkol sa advanced na pagsasanay at ang pagpasa ng mga karagdagang kurso.
Data sa inilapat na mga parusa (kung mayroon man).
Impormasyon tungkol sa mga propesyonal na kasanayan ng empleyado, ang kanyang mga kasanayan.
Paglalarawan ng mga personal na katangian.
Petsa ng paghahanda.
Lagda ng pinuno at selyo ng organisasyon.

✔ Pangunahing pangangailangan.

Ang katangian ay pinagsama-sama sa nakalimbag na anyo sa karaniwang A4 na papel. Ang mga pamantayan ng etika sa negosyo at ang wikang Ruso ay ginagamit. Mahalagang tama ang impormasyong ibinigay.

Sa kabila ng kawalan ng parusa para sa pagbibigay ng maling paglalarawan, kapag nagpapadala ng naturang dokumento sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas, mga istruktura ng pagbabangko o mga awtoridad ng hudisyal, ang employer ay maaaring makaranas ng ilang mga problema.

✔ Halimbawang paglalarawan ng trabaho.

Ang dokumentong ito ay maaaring isumite sa iba't ibang awtoridad. Direktang pinagsama ng employer o ng empleyado ng departamento ng human resources. Pinapayagan na iguhit ang empleyado mismo, sa kondisyon na ang dokumento ay kasunod na inaprubahan ng mga awtoridad.

Ang isang halimbawa ng naturang tampok ay matatagpuan dito.

2018-08-23T17:10:39+00:00

https://website/harakteristika-s-mesta-raboty/

Mga katangian mula sa lugar ng trabaho, ang isang sample ay ipinakita sa artikulo. Paano magsulat ng isang magandang paglalarawan ng trabaho para sa isang empleyado. Kinakailangan ba ng employer na magbigay ng reference sa isang empleyado? Pagkilala sa pulisya o korte. Ano ang gagawin kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa katangian?

Ang mga empleyado ay madalas na bumaling sa departamento ng HR para sa mga sulat ng rekomendasyon. Maaaring kailanganin ang mga ito para sa korte, para sa mga nagpapautang, kapag nag-aaplay para sa isang bagong posisyon. Sa artikulo, isasaalang-alang namin ang isang sample na testimonial para sa isang empleyado mula sa lugar ng trabaho at magbigay ng ilang mga tip sa kung paano isulat ito nang tama.

Positibong katangian mula sa lugar ng trabaho: obligado ba ang employer na mag-isyu nito

Ang isang katangian ay isang dokumento kung saan tinatasa ng employer ang mga personal at propesyonal na katangian ng isang empleyado. Maaaring isaalang-alang ng ilan na ang naturang papel ay isang relic ng nakaraan, ngunit kung ang departamento ng mga tauhan o ang pamamahala ng organisasyon ay nakatanggap ng nakasulat na kahilingan para sa probisyon nito, ang empleyado ay hindi maaaring tanggihan. Napapailalim sa Art. 62 ng Labor Code ng Russian Federation, ang natapos na katangian mula sa lugar ng trabaho ay ibinibigay sa loob ng tatlong araw ng trabaho mula sa petsa ng aplikasyon. Ang panuntunang ito ay nalalapat hindi lamang sa mga subordinates na kasalukuyang nakarehistro sa kumpanya, kundi pati na rin sa mga kung saan ang relasyon sa trabaho ay natapos na (tingnan, halimbawa, ang Ruling ng Moscow City Court ng Setyembre 8, 2011 kung sakaling Hindi. 33-28750).

Narito ang isang maliit na listahan ng mga sitwasyon kung saan maaaring tanungin siya:

kapag nag-aaplay para sa isang bagong posisyon;
kapag nag-aaplay para sa isang pautang; kapag nag-aaplay sa mga awtoridad sa pangangalaga;
para sa pagsusumite sa isang institusyong pang-edukasyon;
kapag nagbibigay ng premyo, isang award ng estado;
para sa korte.

Sa ilang mga kaso, maaaring hilingin sa iyo ng isang espesyalista sa tauhan na maghanda ng isang dokumento para sa isang empleyado ng kanyang agarang superbisor, pagkatapos bigyan siya ng sample kung paano magsulat ng isang paglalarawan ng isang empleyado. Ito ay katanggap-tanggap at kahit na tama, lalo na kung ang isang bagong tao ay nagtatrabaho sa departamento ng mga tauhan na hindi pamilyar sa lahat ng mga empleyado, o ang koponan ay napakalaki na mahirap para sa opisyal ng tauhan na suriin ang mga katangian ng isang partikular na tao.

Tandaan na ang employer ay hindi obligado na i-coordinate ang teksto ng katangian sa empleyado na nangangailangan nito. Ngunit kung hindi siya sang-ayon sa nilalaman, maaari niyang hamunin ang dokumento sa paraang batas sibil.

Paano magsulat ng isang paglalarawan ng trabaho

Kapag nag-compile, dapat sundin ang mga karaniwang tinatanggap na panuntunan, bagama't walang malinaw na itinatag na anyo. Ang paglalarawan ng trabaho ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:

Impormasyon tungkol sa isang mamamayan na nangangailangan ng isang katangian: buong pangalan, petsa at lugar ng kapanganakan, serbisyo militar, katayuan sa pag-aasawa, edukasyon, mga parangal, atbp.;
Impormasyon tungkol sa aktibidad sa trabaho ng tao. Ang talatang ito ay naglalaman ng sumusunod na impormasyon: noong nagsimulang magtrabaho ang empleyado, nang huminto siya (kung hindi na siya nagtatrabaho sa negosyo), anong mga taas ng karera ang nagawa niyang makamit sa loob ng kumpanyang nagbibigay ng katangian. Dapat ka ring tumuon sa mga propesyonal na kasanayan ng empleyado, advanced na pagsasanay o pagsasanay (kung siya ay ipinadala sa mga kurso), at mga tagumpay sa paggawa. Sa paglalarawan ng empleyado, dapat tandaan na ang empleyado ay may lahat ng uri ng mga merito - pasasalamat, paghihikayat. Huwag kalimutan ang tungkol sa mga parusa sa pagdidisiplina, kung mayroon man, sa panahon ng kanyang trabaho;
Ang katangian ng personalidad ng empleyado ay, sa katunayan, ang pinakamahalaga at mahalagang seksyon ng dokumento. Naglalaman ito ng impormasyon na nagpapakita ng mga personal na katangian ng isang tao.

Kung ang taong kinikilala ay isang tagapagpatupad, kinakailangang ipakita ang kanyang inisyatiba, kahandaang magsagawa ng mga utos mula sa mga nakatataas, ang pagnanais na makamit ang matataas na resulta, at responsibilidad. Kinakailangan din na ipakita ang kanyang mga katangian ng komunikasyon: mga relasyon sa pangkat ng trabaho sa mga empleyado, kung iginagalang siya ng kanyang mga kasamahan, kung nakakuha siya ng isang tiyak na awtoridad. Kung ang mga relasyon "sa loob" ng koponan ay hindi nagdaragdag, at ang dahilan ay ang mahirap na katangian ng empleyado o iba pang mga katangian ng personalidad, kung gayon ito ay makikita rin sa katangian.

Kadalasan, ang iba't ibang ahensya ng gobyerno at non-government na organisasyon ay nangangailangan ng sanggunian mula sa lugar ng trabaho. Halimbawa, kapag nag-aaplay para sa isang bagong trabaho o part-time na trabaho, sa isang korte sa sibil, paggawa, mga kasong kriminal, sa loob ng balangkas ng mga paglilitis sa administratibo o pagsasaalang-alang ng isang protocol sa isang paglabag sa administratibo.

Sa mahigpit na pagsasalita, ang pag-iipon ng isang paglalarawan ng trabaho ay ang gawain ng departamento ng mga tauhan. Ngunit kadalasan ang naturang dokumento ay iginuhit ng empleyado mismo, at nilagdaan ng agarang superbisor at ang pangunahing tagapag-empleyo (punong tagapamahala). Sasabihin namin sa iyo kung paano gumuhit ng naturang dokumento sa iyong sarili, kung ano ang ipahiwatig sa nilalaman nito, at maglagay din ng isang halimbawa ng isang katangian mula sa lugar ng trabaho para sa posibilidad na gamitin ito bilang isang sample.

Kung ang empleyado ay may hawak na posisyon sa pangangasiwa, kinakailangang ipahiwatig ang mga katangian tulad ng pagiging tumpak sa mga subordinates at sa sarili nang personal, kahandaang gumawa ng mahihirap na desisyon, mga kasanayan sa organisasyon, inisyatiba, pagnanais na makamit ang mataas na pagganap, at iba pa.

Sa maraming mga negosyo, ang mga panloob na patakaran ay nagbibigay para sa pagkakaloob ng mga katangian sa mga empleyado sa mga form na may mga detalye ng organisasyon. Kung walang ganoong anyo, kung gayon ang mga katangian ng kumpanya ay dapat na naroroon pa rin sa katangian, at kung ang dokumento ay hiniling sa pamamagitan ng isang opisyal na kahilingan, kinakailangang ipahiwatig nang eksakto kung saan ito ibinigay.

Mga halimbawang katangian mula sa lugar ng trabaho hanggang sa manggagawa: kung ano ang isusulat

Ang pangunahing kinakailangan para sa isang dokumento, siyempre, ay objectivity. Kasabay nito, maaaring mag-iba ang nilalaman depende sa kung kanino ito inihahanda. Kung ang empleyado ay nagnanais na pumunta sa mga awtoridad sa pangangalaga para sa layunin ng pag-aampon, mas mahusay na tumuon sa paglalarawan sa kanyang mga personal na katangian, halimbawa, banggitin ang mabuting kalooban, pagmamalasakit, mabuting asal. Kung ang manggagawa ay binalak na ma-promote sa hagdan ng karera o kailangan niyang makahanap ng trabaho sa isang bagong lugar, ang mga epithet na tulad ng "ehekutibo", "inisyatiba", "responsable" ay magiging kapaki-pakinabang dito. Ang hukuman ay nangangailangan ng mga detalye tungkol sa kung gaano katapat ang isang tao, kung paano siya nauugnay sa kanyang mga tungkulin, kung anong uri ng relasyon ang mayroon siya sa mga kasamahan.

Kailangan ding malaman ng mga propesyonal sa HR na kung ang isang testimonial ay inihahanda kaugnay ng isang award ng empleyado sa antas ng estado, dapat nilang sundin ang mga rekomendasyon mula sa P=77528; T=Mga Liham ng Pangangasiwa ng Pangulo ng Russian Federation ng 04.04.2012 No. AK-3560. Sa partikular, sinasabi nito na ang impormasyon ay dapat makatulong na suriin ang kontribusyon ng tatanggap, habang mahalagang banggitin ang mga kwalipikasyon, personal na katangian, merito ng empleyado, at ang pagtatasa ng pagiging epektibo ng kanyang mga aktibidad. Malinaw na ipinagbabawal na ilista ang mga tungkulin sa paggawa, subaybayan ang rekord o ilarawan ang landas ng buhay ng isang espesyalista.

Ang istraktura ng pagsulat ng isang katangian:

1. Ang pamagat ay nagpapahiwatig ng buong detalye ng organisasyon, ang petsa ng pagsulat ng mga katangian, sa gitna ay ang pangalan ng dokumentong MGA KATANGIAN.

2. Sa unang talata ng dokumento, ang personal na impormasyon tungkol sa empleyado ay ipinahiwatig: (buong pangalan), petsa ng kapanganakan, edukasyon na natanggap niya (kung saan ang mga institusyong pang-edukasyon, kung saan at kailan siya nagtapos).

3. Ang susunod na seksyon ay naglalarawan sa aktibidad ng trabaho ng empleyado sa organisasyong ito, mula sa kung saan ibinigay ang dokumento: ang petsa ng pagtatrabaho ng empleyado sa organisasyon, maikling impormasyon tungkol sa paglago ng kanyang karera, na nagpapahiwatig ng mga posisyon na hawak ng empleyado dito. organisasyon at ang mga tungkuling ginagampanan niya. Maaari mong ilista ang pinakamahalagang resulta na kanyang nakamit.

4. Ang katangian ay dapat maglaman ng pagtatasa ng iba't ibang katangian ng empleyado - personal, negosyo at sikolohikal; ang antas ng kanyang pagganap at propesyonal na kakayahan, pati na rin ang impormasyon sa mga insentibo, mga parangal o mga parusa. Halimbawa:

Mag-download ng mga sample ng mga katangian mula sa lugar ng trabaho nang libre:

Aling mga awtoridad at institusyon ang maaaring kailanganin

Ang mga katangian mula sa lugar ng trabaho ay maaaring ibigay sa mga susunod na pagkakataon:

Sa isang organisasyon kung saan plano ng isang indibidwal na maghanap ng trabaho.
Sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas kung ang empleyado ay nakagawa ng pagkakasala na nasa ilalim ng Criminal Code.
Sa korte, kapag kailangang patunayan ng mga kinatawan ng hukuman na ang kalahok sa proseso ay may mga positibong katangian at maaari siyang mabigyan ng pagkakataon para sa pagwawasto.
Sa konsulado kapag ang isang indibidwal ay kailangang magbukas ng visa.
Sa opisina ng militar.
Sa isang institusyong pinansyal kung plano ng isang indibidwal na makakuha ng malaking utang.
Sa narcological dispensary.

Sa korte mula sa huling lugar ng trabaho

Mayroong iba't ibang mga sitwasyon kung saan ang mga tao ay kailangang lumahok sa paglilitis. Sa mga kasong ito, kinakailangan na magbigay ng isang katangian mula sa huling lugar ng trabaho. Marami ang tumutukoy sa uri ng proseso - kriminal o sibil. Ang bawat isa ay may sariling mga nuances ng paglalarawan ng isang empleyado na may diin sa ilang mga katangian. Isasaalang-alang ng civil litigation ang pagganap ng trabaho, inaasahang pagsulong sa karera, katatagan ng trabaho. Kapag nagpapatibay, ipinapayong magbigay ang nagsasakdal o nasasakdal ng isang dokumento na naglalarawan sa mga positibong katangian at seguridad sa pananalapi.

Ang istraktura ng mga katangian sa hukuman ay kinakatawan ng mga sumusunod na seksyon:

petsa at lugar ng compilation;
Buong pangalan, posisyon, petsa ng kapanganakan;
kawan ng trabaho mula sa huling lugar ng trabaho;
katayuan sa pag-aasawa at komposisyon ng pamilya;
edukasyon, kurso, kasanayan;
mga detalye at pangalan ng kumpanya;
paglalarawan ng uri ng aktibidad kung saan ang empleyado ay nakikibahagi;
Serbisyong militar; mga tagumpay, promosyon, mga parangal.

Ang katangian ay pinatunayan ng pinuno o pinuno ng departamento ng tauhan. Ang mga mahahalagang pormulasyon ay ang solvency at antas ng suweldo, antas ng propesyonalismo, potensyal sa negosyo, relasyon sa mga kasamahan at responsibilidad.

Pagkilala sa pulisya o korte

Kapag nag-iipon ng positibong sanggunian sa hukuman o mga ahensyang nagpapatupad ng batas, dapat tandaan ng opisyal lahat ng natitirang merito ng isang empleyado. Dapat ka ring tumuon sa kanyang mga personal na katangian, paggalang sa pangkat ng trabaho, atbp.

Mga katangian mula sa lugar ng trabaho - isa sa mga opisyal na dokumento na iginuhit sa kahilingan ng empleyado o ang kahilingan ng pangkat ng pamamahala mula sa bagong lugar ng trabaho ng empleyado. Maaaring hilingin ang mga katangian sa hudikatura, mga bangko, rehistrasyon ng militar at mga opisina ng enlistment at iba pang organisasyon. Naglalaman ito ng impormasyon tungkol sa antas ng propesyonalismo ng empleyado, isang paglalarawan ng kanyang personal at mga katangian ng negosyo. Kung paano magsulat ng isang katangian, na isinasaalang-alang ang lahat ng mga nuances, ay nakalagay sa ilalim ng artikulo.

Ang katangian ay pinagsama-sama kung mayroong isang katanungan ng rewarding, sertipikasyon, pagpapataw ng mga parusa o pag-promote ng isang empleyado sa loob ng negosyo. Walang malinaw na pamantayan para sa pag-compile ng isang dokumento, ngunit gayunpaman, dapat itong iguhit nang tama.

Paano magsulat ng isang karakterisasyon nang tama

Ang dokumento ay inirerekomenda na iguhit sa isang sheet ng A4 na papel. Sa pagsulat, ang teksto ay iginuhit sa ikatlong panauhan sa kasalukuyan o nakalipas na panahunan
Sa itaas ng dokumento, nakasulat ang pangalan at data ng taong pinagkalooban nito. Ang posisyon ng empleyado at ang pangalan ng organisasyon ay ipinahiwatig
Availability ng edukasyon, natapos na mga institusyong pang-edukasyon, nakatanggap ng espesyalidad o akademikong degree
Inilalarawan ang aktibidad sa paggawa - termino ng trabaho, promosyon o demotion, paglipat sa mga dibisyon, muling pagsasanay.
Ang mga nakamit sa propesyonal na aktibidad ay ipinahiwatig (paglahok sa pamamahala, independiyenteng aktibidad)
Ang isang pagtatasa ng mga propesyonal na kasanayan ng empleyado sa trabaho, mga relasyon sa koponan, mga sikolohikal na katangian at antas ng kultura ay nakasulat.
Isinasaalang-alang ang karanasan, kaalaman sa batas at ligal na istraktura, mga katangian ng analitikal, ang kakayahang magplano ng trabaho at kontrolin ito.
Paunawa ng mga promosyon o pagsaway

Sa dulo ng katangian, ang lugar ng probisyon nito ay ipinahiwatig, ang pirma ng pinuno at pinuno ng departamento ay inilalagay. Ang petsa ay naayos sa ilalim ng mga lagda, at isang selyo ang inilalagay sa kumpirmasyon.

Halimbawang paglalarawan ng trabaho

Ang dokumento ay dapat na ganap na ibunyag ang mga kasanayan sa negosyo at propesyonal, kaya ang direktang superbisor, na nagtrabaho nang malapit sa subordinate na empleyado, ay dapat mag-ingat sa disenyo nito. Kadalasan ang dokumento ay iginuhit ng mga kinatawan mula sa departamento ng mga tauhan.

Ang isang paglalarawan ng trabaho ay hindi isang ordinaryong pormalidad. Maaari itong seryosong makaapekto sa aktibidad sa trabaho o kapalaran sa hinaharap. May mga kaso kung saan isinasaalang-alang ng korte ang isang positibong katangian at pinapagaan ang parusa o hindi naglalapat ng mga parusa. Kapag sinusuri ang mga katangian ng isang empleyado, kinakailangan na tama na maglagay ng diin, na tumpak na nagpapahiwatig ng antas ng kaalaman at kinakailangang mga kasanayan. Maaari silang maging mataas, katamtaman, mababa, o ganap na wala.

Mahalagang piliin ang tamang sample, dahil ang isang paglalarawan mula sa lugar ng trabaho sa manager o mga awtoridad ay hindi magiging sapat kung isusulat mo lamang ang resume ng empleyado. Ang kakayahang magtrabaho ay tinutukoy hindi lamang sa pamamagitan ng karanasan, kundi pati na rin sa pagnanais para sa proseso ng trabaho, ang independiyenteng organisasyon ng proseso ng paggawa at ang antas ng kalidad ng gawaing isinagawa.

Mga katangian mula sa lugar ng trabaho hanggang sa accountant

Ang halimbawang ito ng isang dokumento ay hindi naiiba sa iba pang mga katangian ng serbisyo sa mga tuntunin ng istraktura ng disenyo. Ang paglalarawan ay pinagsama-sama ng agarang superbisor sa isang malaking negosyo o ng punong accountant.

Katangian
para sa senior accountant ng "LLC Kamelia"
Semyonova Alla Leonidovna

Si Semyonova A.L., ipinanganak noong 1980, ay may mas mataas na edukasyon, noong 2004 nakatanggap siya ng diploma ng isang espesyalista sa Siberian Institute of Business and Information Technologies, na dalubhasa sa Economics and Management.

Si Semyonova A.L. ay isang senior accountant sa Kamelia LLC mula noong Enero 2007. Kasama sa kanyang mga responsibilidad ang pagbabayad ng suweldo sa mga empleyado, paghahanda ng mga dokumento at pagsusumite ng mga ulat sa Pension Fund, organisasyon ng buwis at pondo ng seguro, pati na rin ang pagsusumite ng mga dokumento sa muling pagkalkula ng mga pensiyon sa Pension Fund.

Sa panahon ng kanyang trabaho, itinatag ni A. L. Semyonova ang kanyang sarili bilang isang masipag at proactive na espesyalista. Siya ay lumalapit sa trabaho nang may pananagutan, nakayanan ang mga nakatalagang gawain sa isang napapanahong paraan. Si Semyonova A. L. ay nakakagawa ng mga tamang desisyon sa mahihirap na sitwasyon, na may buong responsibilidad para sa kanyang mga aktibidad.

Sa koponan, nagpapakita siya ng mabuting kalooban at pakikisalamuha. Sa mga empleyado, kilala siya bilang isang palakaibigan, patas, simpatiko at bukas na tao.

Ang katangian ay isinulat para sa pagtatanghal sa lugar ng pangangailangan

CEO

Kamelia LLC R. N. Kuvshinnikov