Ang pinuno ng seksyon ng mga responsibilidad sa trabaho ng Zheu. Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng seksyon ng pagpapanatili ng pabahay. Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng seksyon ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad

Ang istraktura ng organisasyon ng organisasyon ng serbisyo sa lugar na ito ay maaaring mag-iba, batay sa laki ng kumpanya at ang bilang ng mga site at bahay na pinaglilingkuran nito. Ngunit mayroon pa ring mga dibisyon at posisyon, kung wala ito halos walang kumpanya ng pamamahala ang magagawa.

Ang sapilitang yunit ng isang estado ay o na siyang pinuno ng organisasyon. Kung ang kumpanya ay sapat na malaki, kung gayon maaari itong magkaroon ng ilang mga departamento na may pamamahala (mga pinuno ng mga seksyon) na responsable para sa ilang mga seksyon.

Gayundin, sa gayong malalaking organisasyon, ang bawat indibidwal na site ay dapat may dispatch at serbisyong pang-emergency. Bilang karagdagan, ang iba pang mga dibisyon ay kasama sa istraktura ng organisasyon at pamamaraan ng Criminal Code. Kasama sa isang halimbawang estado ang:

• Kagawaran ng teknikal na kontrol at pagpaplano, na binubuo ng mga technician, dispatcher, estimator, tubero, electrician at.
• Kagawaran ng pananalapi, kabilang ang mga posisyon ng isang accountant at isang ekonomista.
• Legal (legal na departamento), na binubuo ng mga legal na tagapayo.
• Tanggapan ng pamamahala ng mga talaan, na maaaring gumana bilang mga sekretarya, administrador o klerk.
• Ang departamento ng pasaporte, na gumagamit ng mga opisyal ng pasaporte.

Mga paglalarawan ng trabaho ng kawani

Accountant

Ang isang accountant sa Criminal Code ay isang empleyado ng departamento ng pananalapi. Kasama sa kanyang mga responsibilidad ang:

• accounting para sa mga gastos, pagbili, buwis at pagbabayad sa mga empleyado at tagapagbigay ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad;
• pagguhit ng isang plano sa trabaho para sa mga account;
• pagkontrol sa pangkalahatang resulta ng mga usapin sa pananalapi ng kumpanya;
• paghahanda ng mga pahayag sa pananalapi.

Ang mga aktibidad ng accountant ay kinokontrol ng punong accountant at ang direktor ng kumpanya ng pamamahala mismo, na obligadong pamilyar sa mga account ng departamento ng accounting sa isang napapanahong paraan.

Ang posisyon na ito ay mayroon ding ilang mga karapatan na dapat isulat sa paglalarawan ng trabaho. Ang accountant ng Criminal Code ay maaaring maglagay ng mga proyekto para sa pagsasaalang-alang ng mga pinuno ng organisasyon na maaaring ma-optimize ang gawain ng departamento ng pananalapi at iba pang mga departamento.

May karapatan din siyang makipag-ugnayan sa ibang mga posisyon, kahit na mas mataas, kung kinakailangan ng mga tungkulin sa trabaho. Bilang karagdagan, ang mga karapatan ng accountant ay kinabibilangan ng kumakatawan sa mga interes ng departamento ng pananalapi sa pakikipag-ugnayan sa iba pang mga departamento sa Criminal Code.

Ang kontrata sa pagtatrabaho ng isang accountant ay naglalaman din ng impormasyon tungkol sa responsibilidad ng posisyong ito. Sabi nito Ang accountant ay responsable para sa:

• hindi pagganap o hindi magandang pagganap ng kanilang mga tungkulin. Sa kasong ito, nahaharap siya sa isang pagsaway, multa o dismissal;
• mga pagkakasala na inilarawan sa batas ng Russian Federation. Ang parusa sa kasong ito ay nakasalalay sa mga batas na nilabag ng empleyado;
• pagpapakalat ng classified information;
• hindi pagsunod sa mga alituntunin ng disiplina sa paggawa.

Dispatcher

Ang posisyon na ito sa istraktura ng organisasyon ay nakikibahagi sa:

Ang paglalarawan ng trabaho ng dispatcher ng organisasyon ng serbisyo ay nagsasaad din ng pamilyar sa mga desisyon ng mga tagapamahala na nakakaapekto sa gawain ng serbisyo ng dispatch, at pagkuha ng impormasyong kinakailangan para sa trabaho. Gayundin, ang posisyon na ito ay may karapatang gamitin ang ari-arian ng kumpanya, na inilalaan sa empleyado para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

Ang tagapamahala ng Criminal Code ay may pananagutan para sa kabiguan na tuparin ang kanyang mga tungkulin, pati na rin para sa mga pagkakasala sa lugar ng trabaho, na inireseta sa batas ng Russia.

Pinuno ng departamento ng subscriber

Ang paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng departamento ng subscriber ay may mga sumusunod na tampok:

• pagtiyak ng karampatang at walang patid na gawain ng departamento ng subscriber;
• organisasyon ng mga aktibidad para sa pagtatapos o pagwawakas ng mga kontrata sa mga may-ari;
• organisasyon ng mga kanais-nais na kondisyon para sa trabaho ng mga empleyado;
• pagsuri sa pagganap ng mga subordinates;
• organisasyon ng napapanahong muling pagkalkula ng mga pagbabayad sa mga supplier;
• organisasyon ng mga serbisyo sa pag-areglo at cash para sa mga may-ari;
• organisasyon ng napapanahong pagsubaybay sa mga hindi nagbabayad;
• pagsasaalang-alang ng mga reklamo at mungkahi mula sa mga nangungupahan na nauugnay sa departamento ng subscriber.

Ang pinuno ng serbisyo ng subscriber ng Criminal Code ay may karapatang samantalahin ang lahat ng mga garantiyang panlipunan na inireseta sa mga batas ng Russian Federation, gumawa ng mga panukala para sa pagpapaunlad ng organisasyon, makilala ang lahat ng mga proyekto na nauugnay sa subscriber. departamento.

Siya rin ay may karapatang independiyenteng gumawa ng mga desisyon tungkol sa gawain ng kanyang mga nasasakupan at kontrolin ang iyong mga empleyado. Gayundin, ang mga karapatan ng pinuno ng yunit ng subscriber ay kinabibilangan ng pagtaas ng kanilang pag-uuri sa gastos ng organisasyon.

Ang posisyon na ito ay may pananagutan para sa hindi pagtupad sa kanilang mga tungkulin, para sa pagdudulot ng pinsala sa employer, pati na rin sa paglabag sa batas ng Russian Federation sa pagganap ng mga aktibidad sa paggawa.

Hepe ng seksyon

Ang mga responsibilidad ng pinuno ng seksyon ay kinabibilangan ng:

1. pagsubaybay sa pagganap ng trabaho sa pagpapanatili ng site;
2. pagtaas sa produktibidad ng paggawa;
3. paghahanda ng mga ulat sa itinalagang teritoryo;
4. pagpili ng mga manggagawa at kontrol sa kanilang mga aktibidad.

Ang pinuno ng seksyon, ayon sa paglalarawan ng trabaho, ay may karapatang tumanggap ng lahat ng impormasyong kailangan niya tungkol sa kanyang site mula sa iba't ibang mga departamento, pati na rin ang mga dokumento na pumirma. Ayon sa paglalarawan ng trabaho, mayroon din siyang pagkakataon na lumahok sa pagbuo ng mga order at tagubilin.

Ang pinuno ng site ay may pananagutan sa hindi pagtupad sa mga tungkulin, na nagiging sanhi ng materyal na pinsala sa Criminal Code at para sa mga paglabag sa batas ng Russian Federation na ginawa sa kurso ng trabaho.

tubero

Ang isang tubero sa Criminal Code ay dapat:

• subaybayan ang kondisyon ng mga sistema ng pagtutubero;
• ayusin ang mga ito;
• isagawa ang mga tagubilin ng mga tagapamahala na may kaugnayan sa mga opisyal na tungkulin.

Ang tubero ay may karapatang magsumite ng ideya upang mapabuti ang daloy ng trabaho at gumawa ng mga kahilingan sa paglikha ng komportableng kondisyon sa pagtatrabaho.

Nakasaad iyon sa paglalarawan ng trabaho ng tubero mananagot siya sa hindi tapat na pagganap ng mga tungkulin, para sa paglabag sa disiplina at para sa paglabag sa mga tagubilin sa paggawa at mga utos ng pamamahala.

Electrician

Ang nanunungkulan sa posisyon na ito ay dapat:

1. pagpapanatili at pagkumpuni ng mga de-koryenteng kagamitan;
2. maiwasan ang mga aksidente sa grid ng kuryente;
3. tuklasin ang mga ilegal na koneksyon sa mga de-koryenteng panel;
4. panatilihin ang mga talaan ng mga gawaing nagawa.

Ayon sa paglalarawan ng trabaho ng isang electrician ng Criminal Code, kasama sa kanyang mga karapatan ang pagtanggap ng impormasyon mula sa board ng HOA tungkol sa estado ng mga electrical network. Siya rin ay may karapatan sa kabayaran para sa mga gastos na ginugol sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho.

Empleyado sa posisyong ito responsable sa hindi pagtupad sa kanilang mga obligasyon at para sa mga pagkakasala na sanhi bilang resulta ng aktibidad sa paggawa.

Kagawaran ng trabaho kasama ang populasyon

Ang isang mahalagang bahagi ng istraktura ng organisasyon ng isang malaking kumpanya ng pamamahala ay ang departamento na nakikitungo sa trabaho kasama ang populasyon, na kadalasang tinatawag na opisina ng pasaporte. Ang mga empleyado ng departamentong ito ay may pananagutan para sa:

• pagpapalabas at pagpapalit ng mga pasaporte;
• pagpapatupad ng dokumentasyon na may kaugnayan sa pagpaparehistro o pagtanggal sa rehistro sa isang partikular na apartment;
• pagpapalabas ng iba't ibang mga sertipiko, halimbawa, mga sertipiko ng komposisyon ng pamilya o mga extract mula sa house book.

Ang gawain ng opisina ng pasaporte ay kinokontrol hindi lamang ng Criminal Code mismo, kundi pati na rin ng Federal Migration Service. Ang pinuno ng departamento para sa trabaho kasama ang populasyon ay ang pinuno ng opisina ng pasaporte.

Magbasa nang higit pa tungkol sa paglalarawan ng trabaho ng opisyal ng pasaporte ng Criminal Code.

Trabaho sa opisina sa Criminal Code

Hindi isang solong istraktura ng organisasyon ng isang kumpanya ng pamamahala ang magagawa nang walang karampatang papeles, lalo na dahil, sa likas na katangian ng aktibidad nito, kailangan itong harapin ang isang malaking bilang ng mga dokumento. Kaya naman kailangang kumuha ang Criminal Code ng isang empleyado na haharap sa trabaho sa opisina. Kasama sa mga posisyong ito ang mga kalihim, administrador at klerk.

Ang mga responsibilidad ng mga posisyon sa departamentong ito ay kinabibilangan ng mga sumusunod na gawain:

1. tumanggap, mag-parse at magrehistro ng lahat ng sulat ng kumpanya;
2. gumuhit ng mga papalabas na dokumento;
3. mapanatili ang dokumentasyon ng kumpanya kung saan nabibilang ang iba't ibang mga magasin;
4. paghahanda ng mga dokumento bago ilipat ang mga ito sa archive;
5. pagtanggap ng mga aplikasyon mula sa mga mamamayan;
6. pagsasagawa ng sulat at pag-uusap sa telepono sa ngalan ng kumpanya.

Kapansin-pansin na ang isang maliit na organisasyon ng serbisyo ay maaaring walang isang buong departamento ng subscriber, at ang nakalistang mga responsibilidad ay maaaring italaga sa mga dispatser o mga opisyal ng pasaporte.

Ang istraktura ng organisasyon ng kumpanya ng pamamahala ay maaaring mag-iba depende sa laki ng organisasyon. Ngunit gayon pa man, karamihan sa kanila ay mayroong lahat ng mga departamento at posisyon na nakalista sa itaas.

Ang pangunahing layunin ng naturang pagsusulit ay upang masuri ang iba't ibang mga katangian ng isang tao na sumasakop sa isang responsableng posisyon sa pamumuno. Ang ganitong uri ng sertipikasyon ay dapat isagawa nang hindi bababa sa isang beses bawat tatlong taon.

Inaabisuhan ang mga superbisor tungkol sa paparating na pagsusulit isang buwan bago ito maganap. Dapat maging pamilyar ang examinee sa isang partikular na katangian ng uri ng sertipikasyon humigit-kumulang isang linggo bago magsimula ang mismong pagsusulit.

Sa panahon ng sertipikasyon, isang espesyal na komisyon ang nabuo, na idinisenyo upang harapin ang pagsasaalang-alang ng ilang mga materyales na kanilang isinumite sa isang taong gustong pumasa sa kanilang pagsusulit.

Kung ang ulo ay hindi lumitaw para sa pagsusulit sa takdang araw, ang sertipikasyon ay maaaring isagawa sa mga karagdagang araw na ibinigay ng iskedyul para lamang sa naturang kaso. Sa panahon ng pagsusuring ito, isang naaangkop na protocol ang pinananatili, na pagkatapos ay ibibigay para sa lagda sa chairman ng komisyon at sa kalihim.

Kapag tapos na ang pagsusulit, ang mga miyembro ng komisyon ay nagsasagawa ng isang lihim na balota, at batay sa mga resulta ng sertipikasyon, sila ay gumagawa ng desisyon. Maaari silang gumawa ng tatlong uri ng mga desisyon:

• ang una - ang ulo ay ganap na naaayon sa posisyon na hawak at maayos na nakayanan ito;
• ang pangalawa - ang sertipikadong tao ay bahagyang sumusunod at magiging angkop para sa naturang trabaho lamang kung ang kanyang propesyonal na aktibidad ay nagpapabuti;
• maaari pa rin silang gumawa ng isang desisyon na kasunod na nagbibigay para sa pagpapaalis ng isang tao sa kanyang posisyon. Ito ay maaaring mangyari lamang kung ang komisyon ay nagpasiya na ang pinuno ay hindi tumutugma sa kanyang posisyon.

Gayunpaman, ang desisyon ay nananatili pa rin sa mas mataas na awtoridad.

Mga Paglalarawan ng Trabaho

1. Ang pinuno ng departamento ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad ay obligadong ayusin ang trabaho na magsisilbi upang matiyak ang kaligtasan ng stock ng pabahay. Gayundin, ang mga pagkilos na ito ay makakatulong na panatilihin ito sa tamang kondisyon. Sa madaling salita, upang matiyak na ang pondo ay sumusunod sa lahat ng mga patakaran at regulasyon para sa pagpapatakbo ng isang teknikal na uri.

   Bilang karagdagan, ang naturang pinuno ay dapat tiyakin ang matatag na operasyon ng kagamitan na napapailalim sa kanya sa mga gusali ng tirahan. Ang kontrol sa paghahanda ng stock ng pabahay para sa taglamig ay isa rin sa kanyang mga direktang responsibilidad.

   Dapat siyang direktang kasangkot sa organisasyon ng trabaho na may kaugnayan sa preventive inspeksyon ng pondo ng pabahay. Bilang bahagi nito, dapat siyang bumuo ng mga plano para sa taon na may kaugnayan sa pagkukumpuni.

   Kasama rin sa kanyang agarang mga responsibilidad ang pag-unlad, gayundin ang pagpapatupad ng iba't ibang mga hakbang na may kaugnayan sa pagbawas sa gastos ng plano sa pagpapatakbo at paggawa. Ang mga gastos na ito ay nauugnay sa pagpapanatili ng stock ng pabahay.

   Kabilang dito ang makatwirang paggamit ng inuming tubig, pati na rin ang pagtitipid ng enerhiya ng uri ng elektrikal at thermal.

2. Paglalarawan ng trabaho para sa pinuno ng seksyon ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad ng kumpanya ng pamamahala. Ang direktang responsibilidad ng naturang pinuno ay direktang tiyakin ang kumpletong kaligtasan ng stock ng pabahay, na ipinagkatiwala sa kanya. Dapat din niyang subaybayan at kasabay nito ay tiyakin ang matatag at walang patid na operasyon ng mga kagamitang pang-inhinyero.

   Nalalapat din ito sa iba pang kagamitan. Bilang karagdagan, ang mga tungkulin ng pinuno ng seksyon ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad ay kinabibilangan ng pagsubaybay sa pagsunod sa mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog at ang pagganap ng trabaho na dapat tiyakin ang normal na operasyon at kumpletong kaligtasan ng stock ng pabahay na ito.

   Ang nasabing ulo ay may pananagutan sa paghahanda ng isang gusali ng tirahan para sa simula ng panahon ng pag-init.
   
   Kung ang mga problema ay nangyari kaugnay nito, kung gayon ang pangangailangan ay pangunahing mula sa kanya. Napapanahong paghahanda ng mga kahilingan na may kaugnayan sa materyal at teknikal na supply.

   Ang mga naturang aplikasyon ay dapat na patunayan ng naaangkop na mga kalkulasyon. Ang pinuno ng seksyon ay responsable din para sa kanilang pagiging maaasahan. Dapat din siyang magsagawa ng imbentaryo ng ari-arian na matatagpuan sa mga gusali ng tirahan.

   Bilang karagdagan, dapat niyang subaybayan ang pagsunod ng mga manggagawa sa itinatag na disiplina sa paggawa. Kinakailangan din niyang subaybayan ang pagsunod sa mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa.

3. Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng VET sa pabahay at mga serbisyong pangkomunidad. Ang taong may hawak ng posisyon na ito ay nangangako na ayusin ang trabaho na direktang nauugnay sa paggamit ng teknolohiya ng computer. Dagdag pa, pinangangasiwaan niya ang pagsasama-sama ng iba't ibang uri ng mga programa sa produksyon.

   Bilang karagdagan, ang mga tungkulin ng pinuno ng PTO ay kinabibilangan ng pagsubaybay sa pag-unlad ng lahat ng mga proseso ng produksyon na nangyayari sa teritoryo nito. Dapat itong magbigay ng operational accounting, na dapat magtala ng produksyon, ang pagpapatupad ng mga pang-araw-araw na gawain, pati na rin ang pagpapalabas ng mga natapos na produkto.

   Kung ang magkaparehong pag-angkin at hinihingi ay lumitaw sa pagitan ng mga kagawaran at negosyo, kung gayon ang naturang pinuno ay dapat na subaybayan ang kanilang pagpapatupad.

4. Pinuno ng kumpanya ng pamamahala ng pabahay. Ang isang mamamayan na hinirang sa posisyon na ito ay nagsasagawa ng mga kontrata sa mga taong maaaring mag-organisa ng supply ng mga mapagkukunang uri ng enerhiya.

   Dapat din niyang tiyakin na ang mga pagbabayad sa mga supplier ay ginawa sa oras at walang pagkaantala. Dapat niyang tiyakin na ang pagkukumpuni sa mga karaniwang lugar ay isinasagawa alinsunod sa ilang mga plano. Dapat din niyang subaybayan ang pag-unlad ng mga pag-aayos ng kasalukuyan at pang-iwas na uri.

5. Ang tagapamahala ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad ay isang taong naghahanda at nagbubuod ng mga nakabubuong panukala na naglalayong muling ayusin ang bahay.
   
   Dapat din niyang ipaalam sa mga residente sa isang napapanahong paraan ang mga resulta ng kanyang trabaho.

   Bilang karagdagan, dapat siyang personal na magsumite ng isang tiyak na ulat sa departamento ng accounting. Siya ay nagsasagawa upang gumuhit ng isang quarterly type na plano sa trabaho.

   Kasabay nito, kasama sa kanyang mga tungkulin ang pagpapaalam sa mga nangungupahan tungkol sa kung anong mga karapatan at obligasyon ang mayroon sila. Dapat niyang harapin ang pagbili ng ilang materyales at kagamitan.

Saan sila nag-aaral para sa pinuno ng pabahay at serbisyong pangkomunidad?

Upang ang isang may karanasan na empleyado ay kumuha ng posisyon ng pinuno ng kumpanya ng pamamahala, kakailanganin niyang kumuha ng ilang mga kurso na naglalayong mapabuti ang kanyang mga kwalipikasyon. Matapos makumpleto ang mga kursong ito, ligtas niyang maihahalal ang kanyang kandidatura para sa posisyong ito.

Konklusyon

Kung aalalahanin natin ang lahat ng nabanggit sa itaas, maaari nating tapusin na ang mga tao sa mga posisyon sa pamumuno ay karaniwang nakikibahagi sa napakahalagang mga bagay. Ang responsibilidad sa mga taong ito ay napakalaki at kung mas mataas ang posisyon, mas mataas ang antas ng responsibilidad.

Deskripsyon ng trabaho pinuno ng seksyon ay pinakamalapit sa, ngunit ang sukat ng aktibidad ay iba. Kasama sa mga responsibilidad sa trabaho ng tagapamahala ng site ang pangangasiwa sa mga aktibidad sa produksyon ng site at pamumuno sa koponan, kaya sa aming halimbawang paglalarawan ng trabaho para sa tagapamahala ng site, inuri namin siya bilang isang tagapamahala.

Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng seksyon

APPROVE
CEO
Apelyido I.O. ________________
"________" ______________ ____ G.

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Ang pinuno ng seksyon ay kabilang sa kategorya ng mga pinuno.
1.2. Ang pinuno ng seksyon ay hinirang sa posisyon at tinanggal mula dito sa pamamagitan ng utos ng pangkalahatang direktor sa panukala ng pinuno ng workshop / pinuno ng produksyon.
1.3. Ang pinuno ng seksyon ay direktang nag-uulat sa pinuno ng pagawaan / pinuno ng produksyon.
1.4. Ang isang tao na nakakatugon sa mga sumusunod na kinakailangan ay hinirang sa posisyon ng pinuno ng seksyon: mas mataas o pangalawang bokasyonal (teknikal) na edukasyon at karanasan sa trabaho sa produksyon nang hindi bababa sa 3 taon.
1.5. Sa panahon ng kawalan ng pinuno ng seksyon, ang kanyang mga karapatan at tungkulin ay inilipat sa ibang opisyal, na inihayag sa pagkakasunud-sunod para sa organisasyon.
1.6. Kailangang malaman ng tagapamahala ng site:
- mga dokumentong pang-organisasyon at administratibo, mga materyales sa regulasyon at pamamaraan na may kaugnayan sa produksyon at pang-ekonomiyang aktibidad ng negosyo;
- mga prospect para sa teknikal na pag-unlad ng negosyo;
- mga teknikal na kinakailangan para sa mga produkto ng site, ang teknolohiya ng paggawa nito;
- kagamitan sa site at mga patakaran para sa teknikal na operasyon nito;
- pamamaraan at pamamaraan ng teknikal, pang-ekonomiya at kasalukuyang pagpaplano ng produksyon;
- mga anyo at pamamaraan ng produksyon at pang-ekonomiyang aktibidad ng site.
1.7. Ang pinuno ng seksyon ay ginagabayan sa kanyang mga aktibidad sa pamamagitan ng:
- mga gawaing pambatasan ng Russian Federation;
- Charter ng organisasyon, mga panloob na regulasyon sa paggawa, iba pang mga regulasyon ng kumpanya;
- mga order at direktiba ng pamamahala;
- paglalarawan ng trabaho na ito.

2. Mga responsibilidad sa trabaho ng pinuno ng site

Ang pinuno ng seksyon ay gumaganap ng mga sumusunod na responsibilidad sa trabaho:
2.1. Namamahala sa produksyon at pang-ekonomiyang aktibidad ng site.
2.2. Tinitiyak ang katuparan ng mga gawain sa produksyon na itinalaga sa site, at ang pagpapalabas ng mga produkto alinsunod sa itinatag na mga plano.
2.3. Nagsasagawa ng trabaho upang maiwasan ang mga depekto at sinusubaybayan ang pagsunod sa mga itinatag na pamantayan ng kalidad para sa mga ginawang produkto.
2.4. Nag-aayos ng kasalukuyang pagpaplano ng produksyon, accounting, compilation at napapanahong pag-uulat sa mga aktibidad ng produksyon ng site.
2.5. Tinitiyak ang wastong teknikal na pagpapatakbo ng mga kagamitan at iba pang mga fixed asset, ang pagpapatupad ng kanilang mga iskedyul ng pagkumpuni.
2.6. Nag-uugnay sa gawain ng mga foremen, mga manggagawa sa site at iba pang mga subordinate na empleyado.
2.7. Nakikilahok sa pagpili ng mga manggagawa at empleyado, inaayos ang kanilang paglalagay sa site.
2.8. Sinusubaybayan ang pagsunod ng mga empleyado sa mga alituntunin at regulasyon ng proteksyon at kaligtasan sa paggawa, produksyon at disiplina sa paggawa, mga panloob na regulasyon sa paggawa.
2.9. Nagsusumite ng mga panukala sa pagbibigay ng reward sa mga kilalang empleyado, pagpapataw ng mga parusang pandisiplina sa mga lumalabag sa disiplina sa industriya at paggawa, paglalapat, kung kinakailangan, ng mga sukat ng materyal na epekto.
2.10. Nag-aayos ng trabaho upang mapabuti ang mga kasanayan ng mga manggagawa sa site, nagsasagawa ng gawaing pang-edukasyon sa isang koponan.

3. Mga karapatan ng tagapamahala ng site

Ang pinuno ng seksyon ay may karapatan:
3.1. Makilahok sa paghahanda ng mga draft na order, mga tagubilin, mga tagubilin, pati na rin ang mga pagtatantya, mga kontrata at iba pang mga dokumento na may kaugnayan sa pagpapatakbo ng site (seksyon).
3.2. Magtatag ng mga responsibilidad sa trabaho para sa mga subordinate na empleyado.
3.3. Kahilingan mula sa mga istrukturang dibisyon ng impormasyon ng negosyo at mga dokumento na kinakailangan para sa pagganap ng kanyang mga tungkulin.
3.4. Magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng trabaho na may kaugnayan sa mga responsibilidad na ibinigay para sa pagtuturo na ito para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala.
3.5. Kinakailangan ang pamamahala ng negosyo upang matiyak ang mga kondisyon ng organisasyon at teknikal at pagpapatupad ng mga itinatag na dokumento na kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

4. Responsibilidad ng pinuno ng site

Ang manager ng seksyon ay may pananagutan para sa:
4.1. Para sa hindi pagganap at / o wala sa oras, kapabayaan na pagganap ng kanilang mga tungkulin.
4.2. Para sa hindi pagsunod sa kasalukuyang mga tagubilin, mga order at mga order para sa pangangalaga ng mga lihim ng kalakalan at kumpidensyal na impormasyon.
4.3. Para sa paglabag sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, disiplina sa paggawa, kaligtasan at mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog.

Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng VET

Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng VET ay isang lokal na dokumento na binuo sa mga negosyo ng mga espesyalista ng mga serbisyong legal at tauhan nang direkta para sa pinuno ng departamento ng produksyon at teknikal. Pag-uusapan natin ang tungkol sa mga tungkulin, karapatan, responsibilidad at iba pang mga punto na kailangang ipakita sa pagtuturo na ito sa artikulong ito.

Tungkol sa pinuno ng departamento ng produksyon at teknikal

Tungkol sa paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng departamento ng produksyon at teknikal

Konklusyon

Mag-subscribe sa aming
channel sa Yandex.Zen!

Tungkol sa pinuno ng departamento ng produksyon at teknikal

Ang departamento ng produksyon at teknikal (PTO) sa negosyo ay idinisenyo upang matiyak ang maayos na operasyon ng lahat ng mga dibisyon ng istruktura.

Ang VET ay nakikibahagi sa pagpaplano at pamamahala ng proseso ng produksyon, at ang pamamahala ng mga ito ay isinasagawa ng pinuno, na personal na responsable para sa katuparan ng mga gawain na itinalaga sa departamento.

Iyon ay, ang pinuno ng VET ay dapat na maayos na ayusin ang gawain ng kanyang departamento at ang negosyo sa kabuuan. Ang mga karapatan at obligasyon ng empleyadong ito, pati na rin ang mga kinakailangan para sa aplikante para sa posisyong ito, ay tinukoy sa nauugnay na paglalarawan ng trabaho.

Tungkol sa paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng departamento ng produksyon at teknikal

Ang paglalarawan ng trabaho ng espesyalista na ito ay binubuo ng ilang mga seksyon, ang pangunahing kung saan ay ang mga nagtatakda ng mga tungkulin, karapatan at responsibilidad. Gayunpaman, ang pagtuturo ay karaniwang nagsisimula sa isang seksyon ng mga pangkalahatang probisyon.

Ang mga pangkalahatang probisyon ay nagpapahiwatig na ang posisyon ng pinuno ng VET ay nangunguna, at naglalaman din ng mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon, edukasyon at karanasan sa trabaho ng isang espesyalista.

Sa partikular, ang handbook ng kwalipikasyon, na inaprubahan ng Decree of the Ministry of Labor ng Russian Federation ng 21.08.

• pamamahala at kontrol sa pagpapatupad ng plano ng produksyon para sa pagpapalabas ng mga produkto o pagganap ng trabaho;
• kontrol ng mga kontrata ng supply;
• pamamahala ng pagbuo ng mga iskedyul at programa na may kaugnayan sa pagpapalabas ng mga kalakal / produkto ng mga istrukturang dibisyon at ang negosyo sa kabuuan, pati na rin ang kanilang pagsasaayos;
• koordinasyon ng trabaho ng lahat ng mga dibisyon ng negosyo;
• organisasyon ng kontrol sa pagpapatakbo sa proseso ng produksyon, ang pagkakaloob ng negosyo ng mga kinakailangang kagamitan, materyales, kasangkapan, sangkap, sasakyan at iba pang paraan;
• pagbuo at pagpapatupad ng mga bagong teknolohiya, pati na rin ang mga hakbang na naglalayong pataasin ang produktibidad ng paggawa at pagpapabuti ng mga pamamaraan ng pagtatrabaho;
• pamamahala ng mga empleyado ng departamento ng produksyon at teknikal, mga serbisyo sa pagpapadala, atbp.

din sa paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng PTO naglalaman ng isang seksyon sa mga kapangyarihan, na tumutukoy na ang empleyadong ito ay may karapatan na:

• makibahagi sa paghahanda / pagbuo ng mga order, mga tagubilin, mga tagubilin, mga pagtatantya sa gastos, mga kontrata, mga tagubilin at iba pang mga dokumento na may kaugnayan sa pamamahala ng produksyon;
• makipag-ugnayan sa mga isyu sa produksyon sa mga tagapamahala at empleyado ng mga istrukturang dibisyon ng negosyo;
• tumanggap ng impormasyong kinakailangan para sa buong paggana ng negosyo mula sa mga espesyalista ng lahat ng mga departamento, workshop, dibisyon;
• mag-endorso ng mga lokal na dokumento sa loob ng kanilang kakayahan;
• hinihiling mula sa mas mataas na mga tagapamahala ang paglikha ng mga kinakailangang kondisyon para sa pagganap ng kanilang mga tungkulin;
• tamasahin ang mga garantiyang panlipunan na ibinigay para sa antas ng pambatasan;
• makibahagi sa mga pulong ng produksyon, mga pulong ng kolektibong paggawa;
• pagbutihin ang iyong mga kasanayan, atbp.

Ang seksyon sa pananagutan ay karaniwang nagsasaad na ang pananagutan ay maaaring lumitaw sa kaganapan ng:

• hindi katuparan (napapanahon / hindi wastong pagtupad) ng mga tungkulin na itinakda ng paglalarawan ng trabaho, pabaya na saloobin sa kanila;
• hindi pagsunod sa mga order / order ng mas mataas na pamamahala;
• pagsisiwalat ng mga lihim ng kalakalan o impormasyong kumpidensyal, at pagwawalang-bahala sa etika ng korporasyon;
• nagiging sanhi ng materyal na pinsala;
• mga paglabag sa disiplina sa paggawa, mga panloob na regulasyon na ipinapatupad sa negosyo, mga kinakailangan sa kaligtasan at kaligtasan ng sunog.

Tungkol sa paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng departamento ng teknikal

Dahil sa isang bilang ng mga kumpanya ay maaari ding malikha ang mga teknikal na departamento (at hindi ang produksyon at teknikal na departamento), sasabihin namin ng kaunti ang tungkol sa mga tagubilin para sa pinuno ng naturang departamento.

Ang mga pangkalahatang probisyon ay halos pareho sa nakaraang kaso: ang pagkakaroon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon, hindi bababa sa 5 taon ng karanasan sa trabaho sa mga posisyon sa pangangasiwa, atbp.

Ang mga tungkulin ng pinuno ng departamentong teknikal ay kinabibilangan ng:

• sistematikong kakilala sa bagong dokumentasyong direktang nauugnay sa kanyang trabaho (mga utos, utos, utos, regulasyon, atbp.);
• magtrabaho kasama ang mga teknolohikal na mapa upang kontrolin ang pagsunod ng mga ginawang produkto sa mga pamantayang ibinigay ng mga ito;
• pagsubaybay sa wastong operasyon ng mga gusali, kagamitan at napapanahong pagkukumpuni;
• kontrol sa pagkakaloob ng produksyon kasama ang mga kinakailangang materyales, hilaw na materyales at ang kanilang makatwirang paggamit;
• responsibilidad para sa pagpapanatili sa kondisyon ng pagtatrabaho ng mga teknikal na paraan, mga de-koryenteng kagamitan, supply ng tubig, alkantarilya, mga sistema ng bentilasyon, na nasa balanse ng negosyo, atbp.

Ang mga karapatang ipinagkaloob sa pinuno ng departamentong teknikal ay kinabibilangan ng:

• organisasyon at pagpapakilala ng mga bagong teknolohiya at pagpapaunlad sa produksyon;
• ang karapatang magbigay ng mga order at humiling ng pagsunod sa mga pamantayan ng produksyon at kalidad ng gawaing isinagawa;
• ang karapatang gumawa ng mga panukala na naglalayong i-optimize ang mga gastos sa produksyon, pagtaas ng produktibidad sa paggawa, pagpapabuti ng disiplina sa paggawa, atbp.

Ang seksyon sa pananagutan ay nagsasaad na ang pinuno ng teknikal na departamento ay maaaring sumailalim sa pananagutan sa pagdidisiplina kung sakaling hindi matupad ang mga tagubilin (o ang kanilang hindi wastong pagpapatupad) o paglabag sa mga panloob na regulasyon.

Binanggit din dito na para sa pagsisiwalat ng impormasyon na kumpidensyal, hindi pagsunod sa mga utos at pangangailangan ng pangkalahatang direktor, paglampas sa kanyang opisyal na kapangyarihan, atbp.

maaaring sumailalim siya sa iba pang uri ng legal na pananagutan.

Konklusyon

Ibinigay namin sa iyo ang pangkalahatang impormasyon na maaaring maging kapaki-pakinabang sa paghahanda ng mga paglalarawan ng trabaho para sa mga nabanggit na teknikal na manggagawa. Gayunpaman, ang bawat negosyo ay bubuo sa kanila na isinasaalang-alang ang mga detalye ng mga aktibidad nito, kaya ang listahan ng mga karapatan, obligasyon, atbp. ay maaaring magkaiba.

Bukod dito, bilang karagdagan sa mga seksyon na binanggit sa paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng PTO Maaaring isama ang mga karagdagang seksyon, halimbawa:

• sa mga kondisyon ng pagtatrabaho (itinatag ng mga panloob na regulasyon na ipinapatupad sa negosyo);
• sa mga kondisyon ng suweldo ng kanyang paggawa (ito ay tinutukoy alinsunod sa regulasyon sa suweldo ng mga tauhan).

Ang pagtuturo ay iginuhit sa 2 kopya, ang isa ay ibinibigay sa empleyado, at ang pangalawa ay nananatili sa negosyo. Ang isang kadre na manggagawa ay dapat maging pamilyar sa aplikante sa dokumentong ito bago pa man pumirma sa kanya ng kontrata sa pagtatrabaho.

Kung sumang-ayon ang aplikante sa lahat ng mga probisyon ng pagtuturo, dapat niyang patunayan ang katotohanang ito sa pamamagitan ng paglalagay ng personal na pirma sa huling sheet ng dokumento.

Sa proseso ng trabaho, ang mga kinakailangang pagbabago at pagdaragdag ay maaaring gawin sa teksto ng paglalarawan ng trabaho, ngunit ito ay posible lamang sa batayan ng utos ng pangkalahatang direktor.

Mga Responsibilidad sa Trabaho ng Chief Engineer

Mga Pag-andar2.1. Pagpaplano at pamamahala ng mga teknikal na aktibidad ng organisasyon. 2.2. Pagbubuo ng isang order para sa pagpapanatili, pagpapanatili at pagkumpuni ng stock ng pabahay at para sa supply ng mga utility. 2.3. Suporta sa teknikal para sa paggawa ng mga gawa sa pagkakaloob ng mga serbisyo sa pabahay at komunal. 2.4.

Pamamahala ng mga teknikal na tauhan ng organisasyon.3. Mga Responsibilidad sa Trabaho Ang punong inhinyero ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad ay gumaganap ng mga sumusunod na responsibilidad sa trabaho: 3.1. Tinutukoy ang patakaran at direksyon ng teknikal na pag-unlad ng organisasyon. 3.2.

Inaayos ang pagpapanatili ng stock ng pabahay (sanitary maintenance ng mga bahay at katabing teritoryo; pagpapanatili ng mga istruktura, elemento, pagtitipon, kagamitan sa engineering ng mga gusali, atbp.). 3.3.

Nagbibigay ng pagpapanatili ng mga gusali at lugar alinsunod sa mga tuntunin at regulasyon ng pang-industriyang kalinisan, kaligtasan sa sunog, at kaligtasan. 3.4.

Ano ang mga responsibilidad ng isang punong inhinyero sa pabahay? Bilang isang taong may hawak na posisyon sa pangangasiwa, obligado siyang tiyakin ang epektibo, at higit sa lahat, mabungang gawain ng mga empleyadong nasasakupan niya, pati na rin ang mahigpit na pagsunod sa paglalarawan ng trabaho ng punong inhinyero ng kumpanya ng pamamahala ng pabahay at serbisyong pangkomunidad. Kung may lumitaw na problema sa produksyon, siya ang unang tatanungin, kaya responsable siya sa bawat inhinyero na nagtatrabaho sa organisasyon.

• Ang isang inhinyero ng pagtatantya ay isang empleyado ng isang organisasyon na nakikibahagi sa pagtukoy ng halaga ng gawaing pagtatayo.

Ang mga kasamang ito ay maaaring makisali sa parehong praktikal at teoretikal na aktibidad sa mga bagay na may kaugnayan sa pagpepresyo. Bilang karagdagan, sila ay kasangkot sa mga lugar ng pagtatasa ng tinantyang uri, pagpapahalaga, engineering na may kaugnayan sa gastos.

Pansin

Paglalarawan ng trabaho - isang dokumento na naglilista ng mga kinakailangan sa itaas para sa isang empleyado, naglilista ng kanyang mga karapatan at obligasyon.

Ang pagkakasunud-sunod ng compilation nito ay ang mga sumusunod:

sa kaliwang bahagi ng header ng dokumento, ang buong pangalan at posisyon ng taong nagbigay ng tagubiling ito sa bagong empleyado ay ipinahiwatig, sa kanang bahagi - ang pangalan ng organisasyon kung saan kabilang ang mga taong ito;

ang mga pangkalahatang probisyon, tungkulin, tungkulin sa trabaho, karapatan at pananagutan ng inupahan ay sunud-sunod na nakalista;

ang dokumento ay nilagdaan ng pinuno ng serbisyo ng tauhan, ang mga taong sumang-ayon sa nilalaman nito, at ang empleyado na tinanggap para sa posisyon ng punong inhinyero.

Ang paglalarawan ng trabaho ay binago sa kahilingan ng isang opisyal sa kaso ng isang sistematikong pagkakaiba sa pagitan ng mga aksyon na ginawa niya at ang mga nakalista sa dokumento dahil sa mga pangyayari na hindi nakasalalay sa kadahilanan ng tao.

Paglalarawan ng trabaho ng punong inhinyero ng kumpanya ng pamamahala ng pabahay at serbisyong pangkomunidad - sample. Mga tampok ng trabaho Ang punong inhinyero sa kumpanya ng pamamahala ay isang napaka responsableng posisyon na nangangailangan ng maraming kaalaman at kakayahang makipagtulungan sa mga tao, pati na rin ang mga kasanayan sa organisasyon.

Ang punong inhinyero sa kumpanya ng pamamahala ay dapat pagsamahin sa kanyang mga pangunahing tungkulin ang mga tungkulin ng mga responsable para sa gas, mga pasilidad ng kuryente, mga thermal installation, mga elevator, at lahat ng ito sa isang tao.

Ang landscaping ng lugar sa paligid ng pasilidad ng tirahan, ang pagkakaroon ng mga maliliit na anyo ng arkitektura, ang kakayahang magamit at pagkakumpleto ng mga kagamitan sa palaruan ay nasa loob din ng kakayahan ng punong inhinyero ng kumpanya ng pamamahala at ang mga tampok ng mga pag-andar sa posisyon na ito.

Posisyon sa kumpanya ng pamamahala: punong inhinyero

Pamamaraan para sa pagtatapos at pagpapatupad ng mga kontrata sa ekonomiya at pananalapi.5.10. Siyentipiko at teknolohikal na mga tagumpay sa nauugnay na industriya at ang karanasan ng mga advanced na negosyo.5.11.

Economics, organisasyon ng paggawa, produksyon at pamamahala.5.12. Mga Batayan ng batas sa kapaligiran.5.13. Mga Batayan ng batas sa paggawa.5.14.

Mga panuntunan at pamantayan ng proteksyon sa paggawa, mga hakbang sa kaligtasan, pang-industriya na kalinisan at proteksyon sa sunog. 6. Direktang nag-uulat ang punong inhinyero sa direktor ng negosyo.7.

Ang punong inhinyero ang namamahala sa mga teknikal na serbisyo ng negosyo.8. Sa panahon ng kawalan ng punong inhinyero (bakasyon, sakit, paglalakbay sa negosyo, atbp.), Ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng isang kinatawan (sa kawalan ng ganoon, isang taong hinirang sa inireseta na paraan), na nakakakuha ng mga kaugnay na karapatan at responsable para sa kanilang tamang pagpapatupad.
II.

Mga paglalarawan ng trabaho ng mga pinuno ng negosyo ng pabahay at serbisyong pangkomunidad

Ang mga pangkalahatang probisyon ng posisyong ito ay ang mga sumusunod:

• ito ay isang posisyon sa pamumuno, ang appointment kung saan personal na ginawa ng unang pinuno (direktor o tagapamahala), kung kanino siya nasasakupan;
• ang punong inhinyero ay dapat na bihasa sa pambatasan at regulasyon na balangkas para sa profile ng negosyo, at sa kasong ito, ang stock ng pabahay, pati na rin ang teknolohiya at mga tampok ng residential complex;
• ang mga aktibidad ng opisyal na ito ay hindi dapat lumampas sa batas ng Russian Federation at paglalarawan ng trabaho.

Ang posisyon ng punong inhinyero ay nagbibigay ng karanasan sa pabahay at sistema ng serbisyong pangkomunidad, dahil kahit na ang isang taong may kakayahang teknikal na walang kaalaman sa mga detalye ng industriya ay hindi magiging madali.

Ano ang kasama sa paglalarawan ng trabaho ng punong inhinyero ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad?

Nagsasagawa ng kontrol sa: - pagsunod sa disenyo, engineering at teknolohikal na disiplina, mga tuntunin at regulasyon sa proteksyon sa paggawa, kaligtasan, pang-industriya na kalinisan at kaligtasan sa sunog, mga kinakailangan ng mga awtoridad sa kalusugan, pati na rin ang mga katawan na nagsasagawa ng teknikal na pangangasiwa; - ang teknikal na kondisyon at paggamit ng stock ng pabahay at ang pagkakaloob ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad; - pagkakaloob ng mga teknikal na kondisyon para sa pagpapatakbo at pagpapanatili ng stock ng pabahay ng mga kontratista; - paghahanda ng stock ng pabahay para sa pana-panahong mga kondisyon ng pagpapatakbo; - ang kalidad at dami ng gawaing isinagawa at mga serbisyong ibinigay. 3.12. Nag-aayos ng trabaho sa pagpapanatili ng teknikal na dokumentasyon.

Nag-aayos ng pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga teknikal na manggagawa. 4. Mga Karapatan Ang punong inhinyero ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad sa paggamit ng kanyang mga opisyal na kapangyarihan ay may karapatan na: 4.1.

PTO engineer: paglalarawan ng trabaho (sample):

Ang PTO ay isang karaniwang ginagamit na abbreviation na nangangahulugang produksyon at teknikal na departamento. Ito ay bahagi ng istraktura ng mga kumpanya ng konstruksiyon, pag-install, enerhiya at pang-industriya na negosyo, at kinakatawan din sa mga pabahay at mga organisasyong pangkomunidad.

VET na lugar ng responsibilidad

Ang pangunahing layunin ng departamento at mga empleyado nito ay kontrolin ang lahat ng mga lugar ng produksyon.

Ang espesyalista ay nakatuon sa mga proyekto sa pagtatayo sa iba't ibang yugto, kabilang ang mga nasa operasyon na (halimbawa, sa kaso ng trabaho sa pabahay at mga serbisyong pangkomunidad). Upang tukuyin ang mga responsibilidad sa bawat yunit, ang dokumentong "Paglalarawan sa trabaho ng engineer ng VET" ay dapat na available. Hindi namin isasaalang-alang ang isang sample ng isang partikular na pagtuturo, ngunit magbibigay kami ng mga pangkalahatang probisyon sa artikulong ito.

Larawan ng isang PTO engineer

Isinasaalang-alang ang mga kakaiba ng isang partikular na lugar ng trabaho ng isang inhinyero ng PTO, ang mga kinakailangan para sa kanyang mga kwalipikasyon ay seryoso. Ang isang tao na nakatanggap ng mas mataas na edukasyon sa isang teknikal na espesyalidad o isang espesyal na sekondaryang edukasyon ay may karapatang humawak ng isang posisyon.

Medyo katanggap-tanggap na magsimula ng isang karera na walang karanasan, ngunit para sa mga seryosong proyekto, kakailanganin mo ng isang espesyalisasyon sa profile at karanasan sa trabaho sa napiling industriya nang hindi bababa sa 3-4 na taon.

Halimbawa, sa mga organisasyon ng konstruksiyon, ang paglalarawan ng trabaho ng isang construction technical engineer ay nangangailangan ng mas mataas na edukasyon sa construction at hindi bababa sa isang taon ng karanasan.

Ang isang mahusay na kaalaman sa mga detalye ng industriya ay mahalaga sa gawain ng isang inhinyero ng PTO, dahil kahit na ang maliliit na pagkakamali sa proyekto o sa pagsasagawa ng trabaho ay lubhang magastos.

Halimbawa, ang karanasan sa trabaho sa konstruksiyon ay hindi sapat para sa promosyon sa isang pang-industriya na negosyo, at ang karanasan sa larangan ng enerhiya ay hindi sapat upang matagumpay na mapangasiwaan ang pagtatayo ng isang malaking microdistrict.

Ang isang senior manager ay pumipili ng mga kandidato para sa bakante ng isang espesyalista sa departamento ng VET, bilang isang patakaran, ito ang punong inhinyero o pinuno ng departamento (kung ang kumpanya ay maliit, kung gayon ang pangkalahatang direktor).

Sa kabila ng katotohanan na halos bawat negosyo ay may isang espesyalista bilang isang inhinyero ng PTO, ang paglalarawan ng trabaho sa iba't ibang mga kumpanya ay naiiba.

Ang mga pagkakaiba ay dahil sa uri ng mga kinokontrol na bagay, ang istraktura ng kumpanya at ang lugar ng responsibilidad.

Kaalaman at kakayahan

Anong impormasyon ang dapat magkaroon ng PTO engineer? Ang paglalarawan ng trabaho ay nagpapahiwatig na ang espesyalista ay dapat na armado ng parehong pangkalahatang kaalaman at mga espesyal.

Kasama sa mga pangkalahatan ang istraktura ng organisasyon ng negosyo, ang pangunahing proseso ng negosyo ng produksyon, batas sa larangan ng konstruksyon o mga kagamitan, mga patakaran para sa proteksyon sa paggawa, kaligtasan sa industriya at sunog, at ang Labor Code ng Russian Federation. Bilang karagdagan, ang inhinyero ng PTO ay dapat na may tiyak na kaalaman, matagumpay na nalalapat:

• kaalaman sa mga tuntunin at regulasyon para sa paggawa ng mga gawa sa mga site;
• ang kakayahang gumuhit, iwasto at tanggapin ang disenyo at pagtatantya ng dokumentasyon, gayundin ang kontraktwal at pang-ekonomiya;
• mga patakaran para sa pagsasagawa ng trabaho sa pasilidad;
• mga pamamaraan ng kontrol sa kalidad;
• mga kondisyon para sa paghahatid ng mga natapos na bagay sa customer.

Ang inhinyero ng PTO ay dapat magkaroon ng impormasyon tungkol sa mga mapagkukunang ginamit, mga consumable, mga kasangkapan at mga natapos na produkto na may pagtingin sa kanilang posibleng kapalit sa kurso ng trabaho.

Mga responsibilidad sa konstruksyon

Ang paglalarawan ng trabaho ng isang inhinyero ng PTO ng isang organisasyon ng konstruksiyon ay tumutukoy sa listahan ng mga gawain ng isang espesyalista. Siya:

• nagsasagawa ng teknikal na pangangasiwa kung paano isinasagawa ang pagtatayo at pag-install sa site, mga pasilidad;
• sinusuri ang saklaw ng gawaing isinagawa at pagsunod sa mga guhit at pagtatantya ng disenyo na naaprubahan at tinatanggap para sa trabaho;
• sinusuri ang pagsunod sa mga code ng gusali (SNIP), mga kinakailangan at regulasyon sa proteksyon sa paggawa, mga inaprubahang pamantayan at detalye (TU);
• sinusuri ang mga pagtatantya, accounting at pagkalkula ng halaga ng mga natapos na gawaing konstruksyon at pag-install, kabilang ang para sa mga kinakailangang karagdagang trabaho o serbisyo;
• gumuhit ng mga iskedyul at mga plano para sa paggawa ng mga gawa, gumagawa ng mga pagsasaayos doon;
• sinusuri ang mga pagtatantya, kalkulasyon at kontrata na natanggap mula sa mga kontratista at customer;
• nakikibahagi sa teknikal na pagtanggap ng mga gawaing pagtatayo o pag-install na isinagawa sa pasilidad, sinusuri ang pagsunod sa pagtatantya, proyekto, mga intermediate na solusyon;
• gumuhit ng teknikal na dokumentasyon pagkatapos makumpleto ang trabaho at pagtanggap ng mga nakumpletong bagay;
• Responsable para sa pag-uulat sa pagkumpleto ng trabaho sa pasilidad alinsunod sa mga plano sa pagtatayo.

Bilang karagdagan, ang dokumento na "Pagtuturo sa trabaho para sa isang inhinyero ng PTO ng isang organisasyon ng konstruksiyon" ay sumasalamin na siya ay aktibong kasangkot sa koordinasyon, pag-unlad at pag-apruba ng mga pagbabago sa mga desisyon sa disenyo, mga isyu sa pagpili ng mga materyales, mga pagbabago sa mga istruktura.

Kung mayroong pagkaantala o pagkasira sa kalidad ng mga gawaing pagtatayo at pag-install, kung gayon, kasama ng mga kaugnay na serbisyo, sinusuri niya ang mga dahilan, nagsasagawa ng mga hakbang upang sumunod sa plano ng trabaho (PPR).

Paglalarawan ng trabaho para sa isang PTO engineer sa sektor ng enerhiya

Ang inhinyero ng PTO sa sektor ng enerhiya ay gumaganap ng parehong mga tungkulin bilang espesyalista sa konstruksiyon, ngunit isinasaalang-alang ang katotohanan na ang object ng kontrol ay mga de-koryenteng kagamitan, thermal at mga sistema ng enerhiya. Ano ang mga kinakailangan ng kanyang paglalarawan sa trabaho?

Dapat alam ng isang inhinyero ng PTO (power engineer) ang mga uri at tampok ng pagpapatakbo ng mga de-koryenteng kagamitan, marunong umunawa ng mga de-koryenteng circuit, at maging pamilyar sa pag-install ng mga de-koryenteng kagamitan.

Kapag pumipili ng mga kandidato, ang kagustuhan ay ibibigay sa mga may karanasan na bilang isang inhinyero sa industriya ng enerhiya o sa pagtatayo ng mga pasilidad ng kuryente.

Pakikipag-ugnayan ng inhinyero ng PTO

Sino ang nakikipag-ugnayan sa inhinyero ng PTO? Ang paglalarawan ng trabaho ay tumutukoy sa kanyang obligasyon na mabungang makipagtulungan sa balangkas ng kanyang mga aktibidad sa iba't ibang responsableng tao sa loob at labas ng kumpanya.

Nakikipag-ugnayan ang inhinyero ng PTO sa mga isyu sa pagtatrabaho sa mga instituto ng disenyo, mga customer ng trabaho, mga kinatawan ng pangkalahatang kontratista o mga subkontraktor.

Sa loob ng organisasyon, nakikipag-ugnayan sa pamamahala at mga kaugnay na departamento, gumagana sa mga pangkat ng proyekto. Mga contact:

• kasama ang mga kinatawan ng departamento ng pagtatantya at kontrata;
• na may mga inhinyero ng disenyo, mga inhinyero ng kapangyarihan;
• kasama ang pinuno ng departamento o punong inhinyero;
• kasama ang mga empleyado na matatagpuan sa mga site ng konstruksiyon at pag-install, lalo na ang mga foremen, mga tagapamahala ng site;
• kasama ang mga kinatawan ng mga serbisyo ng suporta: ang departamento ng pananalapi, isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa at kaligtasan ng sunog.

Ano ang responsibilidad ng isang inhinyero ng PTO sa pabahay at mga serbisyong pangkomunidad?

Kasama sa lugar ng responsibilidad ng inhinyero ang parehong mga pasilidad na kinomisyon, mga gusali ng tirahan at mga komunikasyon sa loob ng teritoryo, pati na rin ang mga bagong site ng konstruksyon. Ang paglalarawan ng trabaho ng isang inhinyero ng PTO sa pabahay at mga serbisyong pangkomunidad ay tumutukoy sa kanyang mga tungkulin bilang mga sumusunod.

Siya ay responsable para sa pagpapatakbo ng mga network ng pag-init at mga punto ng pag-init, kinokontrol ang pagpapatakbo ng mga pasilidad ng pabahay na nasa balanse ng mga serbisyo sa pabahay at pangkomunidad.

Nakikilahok sa mga komisyon para sa inspeksyon ng teknikal na kondisyon ng mga gusali, pagtanggap ng bago at inayos na mga pasilidad para sa operasyon.

Nakikipag-ugnayan sa disenyo, pangangasiwa, mga organisasyong nagbibigay ng init.

Pinangangasiwaan ang pagganap ng trabaho ng mga kontratista, nakikilahok sa sertipikasyon ng mga bagay na kasama sa lugar ng pananagutan ng ekonomiya.

Kinokontrol ang pagpapanatili ng database ng mga general house accounting device.

Mga karapatan ng inhinyero ng PTO

Tiningnan namin kung ano ang ginagawa ng isang PTO engineer. Ang paglalarawan ng trabaho ng espesyalistang ito ay naglalarawan din ng mga kaso kung saan ang inhinyero ay may karapatang ipahayag ang kanyang opinyon, humiling ng impormasyon mula sa mga kaugnay na serbisyo, magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti para sa talakayan, at simulan ang pakikilahok sa mga proyekto.

Ang gawain ng isang engineer ng VET ay isa sa mga aktibidad kung saan ang atensyon, responsibilidad at ang kakayahang magplano ng mga aktibidad ng isang tao ay mahalaga.

Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad

Dinadala namin sa iyong pansin ang isang tipikal na halimbawa ng paglalarawan ng trabaho para sa pinuno ng mga serbisyo sa pabahay at pangkomunidad, isang sample ng 2018. Huwag kalimutan na ang bawat tagubilin ng pinuno ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad ay inilabas sa kamay laban sa pagtanggap.

Ang website ng hr-portal ay nagbibigay ng tipikal na impormasyon tungkol sa kaalaman na dapat mayroon ang pinuno ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad. Tungkol sa mga tungkulin, karapatan at pananagutan.

Ang materyal na ito ay kasama sa malaking aklatan ng mga paglalarawan ng trabaho sa aming website, na ina-update araw-araw.

1. Pangkalahatang Probisyon

Upang pamahalaan ang isang residential complex enterprise, kinakailangan na magkaroon ng karanasan, kaalaman at edukasyon na nauugnay sa pangunahing aktibidad. Ang isang aplikante na nag-aaplay para sa portfolio ng pinuno ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad ay dapat matugunan ang mga sumusunod na kondisyon:

Magkaroon ng isang diploma sa engineering, maaari kang magkaroon ng isang pang-ekonomiyang profile;

Magkaroon ng karanasan sa pangangasiwa, na dating nagtrabaho sa mga pampublikong kagamitan o kumpanya ng konstruksiyon;

Magagawang idirekta ang mga tauhan upang malutas ang mga problema, subaybayan ang pag-unlad ng kanilang pagpapatupad.

Ang pinuno ng kumpanya ng pamamahala ng LCD ay dapat magkaroon ng isang kayamanan ng kaalaman, isang malawak na pananaw, alam ang mga pangunahing kaalaman:

ang Housing Code at iba pang mga batas na namamahala sa mga aktibidad ng mga kumpanya ng pamamahala ng LCD;

Accounting, maunawaan ang mga prinsipyo ng organisasyon ng paggawa, Malaman kung paano kinakalkula ang mga sahod sa mga serbisyo sa pabahay at komunal;

Mga tampok ng pamamahala ng stock ng pabahay;

Mga detalye ng teknolohiya ng pagkumpuni at pagpapanatili ng trabaho;

Mga tuntunin ng TB at OT.

Bilang pinuno ng kumpanya ng pamamahala ng pabahay, ang tagapamahala ay may pananagutan para sa:

Konklusyon ng mga kontrata. Una sa lahat, sa mga supplier ng tubig, init at iba pang mapagkukunan ng enerhiya;

Kontrol sa pag-unlad ng mga pakikipag-ayos para sa mga inilalaang mapagkukunan;

Pagsasagawa ng mga nakagawiang inspeksyon, pagkukumpuni ng mga gusaling naserbisyuhan;

Pagkontrol sa nakagawiang gawain. Pagpapanatili ng mga pinapatakbong elevator, boiler, pump, atbp.;

Upang idirekta ang mga empleyado ng kumpanya para sa karampatang operasyon ng mga komunikasyon sa loob ng bahay, supply ng init, supply ng tubig, alkantarilya, supply ng kuryente, komunikasyon;

Systematically makisali sa landscaping;

Upang kontrolin ang kalusugan ng pananalapi ng negosyo, na nagbibigay ng mga oberols sa mga kawani ng mga locksmith at tagapaglinis;

Subaybayan ang pagpapatupad ng kolektibong kasunduan, at ang mga kinakailangan ng kaligtasan;

Alagaan ang ari-arian ng serviced house;

Kinakatawan ang mga interes ng ekonomiya sa gobyerno, mga hudisyal na pagkakataon, pagiging responsable para sa antas ng serbisyo sa mga residente ng mga bahay at mga munisipal na awtoridad.

3. Mga karapatan ng pinuno ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad

Sa pamumuno, ang pinuno ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad ay may karapatan na:

Pumirma sa mga ulat sa pananalapi, mga order sa pagbabayad, mga order ng isyu at mga tagubilin;

Magtapos ng mga opisyal na kontrata at kasunduan sa ngalan ng negosyo;

I-coordinate ang mga kalkulasyon na kinakalkula ng isang ekonomista, aprubahan ang mga presyo para sa mga bayad na serbisyo, mga taripa para sa mga mapagkukunang ginagamit ng mga residente;

Aprubahan ang mga opisyal na karapatan at obligasyon ng mga subordinates, staffing, hiring at dismissal;

Upang kontrolin ang disiplina, paghikayat sa mga matapat na manggagawa at pagpaparusa sa mga pabaya ng isang ruble.

4. Responsibilidad ng pinuno ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad

Ang pagkakaroon ng katungkulan, ang pinuno ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad ay binibigyan ng responsibilidad, na responsable para sa mga aktibidad ng kumpanya, sa mga residente, tagapagtatag at batas:

Para sa hindi pagsunod sa tagubiling ito, mananagot sa ilalim ng kodigo sa paggawa;

Sa kaso ng napatunayang pinsala, maaari siyang managot sa pananalapi, ayon sa civil code;

Nakagawa ng labag sa batas na mga gawaing may parusang kriminal, habang dumarating sa katungkulan, nananagot siya ng kriminal na pananagutan.

Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad - isang sample ng 2018. Ang mga tungkulin ng pinuno ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad, ang mga karapatan ng pinuno ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad, ang responsibilidad ng pinuno ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad.

Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng seksyon ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad

Ayusin ang trabaho upang mapabuti ang mga kasanayan ng mga empleyado ng departamento. 2.23. [Iba pang mga tungkulin]. 3. Ang mga karapatan ng empleyado Ang pinuno ng lugar ng pabahay at pagpapanatili ay may karapatan na: 3.1. Humiling at tumanggap ng kinakailangang impormasyon at mga dokumento na may kaugnayan sa mga isyu ng mga aktibidad nito. 3.2.

Gumawa ng mga mungkahi sa agarang superbisor upang mapabuti ang gawaing may kaugnayan sa mga tungkuling ibinigay sa paglalarawan ng trabahong ito. 3.3. Magbigay ng mga utos sa mga subordinate na empleyado at pangasiwaan ang kanilang pagpapatupad. 3.4.

Ipaalam sa agarang superbisor ng lahat ng natukoy na mga paglabag sa kurso ng trabaho at gumawa ng mga panukala para sa kanilang pag-aalis. 3.5. Gumawa ng mga panukala para sa pagpasok, pagpapaalis at paglipat ng mga empleyado. 3.6.

Atasan ang pamamahala ng negosyo na magbigay ng tulong sa pagganap ng kanilang mga propesyonal na tungkulin at paggamit ng mga karapatan. 3.7.

Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng pabahay at lugar ng pagpapatakbo

Tumugon sa takdang panahon sa mga reklamo, pahayag at apela ng mga mamamayan na naninirahan sa stock ng serbisyo ng pabahay, tiyakin ang katuparan ng kanilang mga legal na kinakailangan tungkol sa pagpapanatili at pagpapatakbo ng stock ng pabahay. 2.18.

Gumawa ng mga hakbang na nagbabawal sa mga mamamayan na naninirahan sa stock ng mga serbisyong pabahay mula sa muling pagpapaunlad ng mga lugar ng tirahan, na nagbibigay sa kanila ng mga karagdagang kagamitan nang walang naaangkop na mga permit at pag-apruba.
2.19.

Magsagawa ng paliwanag na gawain sa mga mamamayang naninirahan sa isang serviced housing maintenance stock sa tamang teknikal na operasyon ng housing stock. 2.20. Subaybayan ang pagsunod sa disiplina sa paggawa ng mga empleyado, pagsunod sa mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa.
2.

21. Gumawa ng mga panukala sa paghikayat sa mga empleyado ng departamento, pagtatalaga sa kanila ng mga kategorya ng kwalipikasyon, pati na rin ang pagpapataw ng mga parusa sa mga lumalabag sa disiplina sa paggawa. 2.22.

Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng seksyon

Pansin Kapag nagsasagawa ng anumang mga aksyon, ang isang taong may hawak ng ganoong posisyon ay pangunahing ginagabayan ng kasalukuyang batas ng Russia.

Dapat din niyang isaalang-alang ang charter na pinagtibay ng HOA, ang mga desisyong ginawa sa pangkalahatang pagpupulong ng mga residente, at ang mga desisyon ng lupon.

Bilang karagdagan, dapat bigyang-pansin ng chairman ang ilang mga regulasyong pinagtibay ng mga lokal na awtoridad. Ang mga desisyon na ginawa ng hudikatura ay hindi pa dapat balewalain.

Sa kasong ito, hindi mo rin dapat bigyang pansin ang mga ito.

• Pinuno ng kumpanya ng pamamahala. Ang posisyon na ito ay may sariling natatanging katangian kumpara sa iba.

Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad

Ang pinuno ng kumpanya ng pamamahala ng LCD ay dapat magkaroon ng isang kayamanan ng kaalaman, isang malawak na pananaw, alam ang mga pangunahing kaalaman ng: ang Housing Code at iba pang mga batas na tumutukoy sa mga aktibidad ng mga kumpanya ng pamamahala ng LCD; Accounting, maunawaan ang mga prinsipyo ng organisasyon ng paggawa, Malaman kung paano kinakalkula ang mga sahod sa mga serbisyo sa pabahay at komunal; Mga tampok ng pamamahala ng stock ng pabahay; Mga detalye ng teknolohiya ng pagkumpuni at pagpapanatili ng trabaho; Mga tuntunin ng TB at OT. 2. Mga responsibilidad sa trabaho ng pinuno ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad: Pamumuno sa kawani ng kumpanya na namamahala sa stock ng pabahay, ang pinuno ay may pananagutan para sa: Pagtatapos ng mga kontrata.
Una sa lahat, sa mga supplier ng tubig, init at iba pang mapagkukunan ng enerhiya; Kontrol sa pag-unlad ng mga pakikipag-ayos para sa mga inilalaang mapagkukunan; Pagsasagawa ng mga nakagawiang inspeksyon, pagkukumpuni ng mga gusaling naserbisyuhan; Pagkontrol sa nakagawiang gawain.

Mga paglalarawan ng trabaho ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad

Ang pinuno ng seksyon ng pabahay at pagpapanatili ay tinatanggap at tinanggal mula sa trabaho sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod [ang posisyon ng pinuno ng organisasyon]. 1.4.

Ang pinuno ng seksyon ng pabahay at pagpapanatili ay dapat malaman: - mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation, pamamaraan at regulasyon na mga dokumento sa pagpapanatili at pagpapatakbo ng stock ng pabahay; - Mga panuntunan at pamantayan para sa teknikal na operasyon ng stock ng pabahay; - mga batayan ng ekonomiya, organisasyon ng paggawa at pamamahala; - etika ng komunikasyon sa negosyo; - sikolohiya ng mga relasyon sa negosyo; - mga prinsipyo, pamamaraan ng pamamahala ng tauhan; - estratehiko at marketing na aspeto ng pamamahala; - mga pangunahing kaalaman sa batas sa paggawa; - mga patakaran at pamantayan ng proteksyon sa paggawa, mga hakbang sa kaligtasan, pang-industriya na kalinisan at kaligtasan ng sunog; - mga panloob na regulasyon sa paggawa.

1.5. Mahalagang katangian ng propesyonal: [ilista ang mga katangian]. 1.6.

Mga responsibilidad sa trabaho ng pinuno ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad

Dapat din siyang magsagawa ng imbentaryo ng ari-arian na matatagpuan sa mga gusali ng tirahan. Bilang karagdagan, dapat niyang subaybayan ang pagsunod ng mga manggagawa sa itinatag na disiplina sa paggawa.

Kinakailangan din niyang subaybayan ang pagsunod sa mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa.

• Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng VET sa pabahay at mga serbisyong pangkomunidad. Ang taong may hawak ng posisyon na ito ay nangangako na ayusin ang trabaho na direktang nauugnay sa paggamit ng teknolohiya ng computer.

  Dagdag pa, pinangangasiwaan niya ang pagsasama-sama ng iba't ibang uri ng mga programa sa produksyon. Bilang karagdagan, ang mga tungkulin ng pinuno ng PTO ay kinabibilangan ng pagsubaybay sa pag-unlad ng lahat ng mga proseso ng produksyon na nangyayari sa teritoryo nito.

Ang paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng seksyon ay pinakamalapit sa paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng tindahan, ngunit ang saklaw ng mga aktibidad ay iba. Kasama sa mga responsibilidad sa trabaho ng tagapamahala ng site ang pangangasiwa sa mga aktibidad sa produksyon ng site at pamumuno sa koponan, kaya sa aming halimbawang paglalarawan ng trabaho para sa tagapamahala ng site, inuri namin siya bilang isang tagapamahala.

MahalagaI-download sa.doc Sa listahan ng mga paglalarawan ng trabaho Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng seksyon na APPROVEDGeneral Director «» g. 1. Pangkalahatang mga probisyon 1.1. Ang pinuno ng seksyon ay nabibilang sa kategorya ng mga pinuno.1.2.

Ang pinuno ng seksyon ay hinirang sa posisyon at tinanggal mula dito sa pamamagitan ng utos ng pangkalahatang direktor sa panukala ng pinuno ng workshop / pinuno ng produksiyon.

Ang pinuno ng seksyon ay direktang nag-uulat sa pinuno ng pagawaan / pinuno ng produksiyon 1.4.

Pagpapanatili ng mga pinapatakbong elevator, boiler, pump, atbp.

; Upang idirekta ang mga empleyado ng kumpanya para sa karampatang operasyon ng mga komunikasyon sa loob ng bahay, supply ng init, supply ng tubig, alkantarilya, supply ng kuryente, komunikasyon; Systematically makisali sa landscaping; Upang kontrolin ang kalusugan ng pananalapi ng negosyo, na nagbibigay ng mga oberols sa mga kawani ng mga locksmith at tagapaglinis; Subaybayan ang pagpapatupad ng kolektibong kasunduan, at ang mga kinakailangan ng kaligtasan; Alagaan ang ari-arian ng serviced house; Kinakatawan ang mga interes ng ekonomiya sa gobyerno, mga hudisyal na pagkakataon, pagiging responsable para sa antas ng serbisyo sa mga residente ng mga bahay at mga munisipal na awtoridad. 3.

Paglalarawan ng trabaho para sa pinuno ng seksyon ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad ng kumpanya ng pamamahala

Makatuwiran na gamitin ang kagamitan, batay sa kapangyarihan nito, habang binabawasan ang lakas ng paggawa ng mga produkto mismo.Ang lahat ng ito ay magagawa lamang ng isang taong may tiyak na kaalaman. Ang kanilang listahan ay karaniwang inilalagay sa unang bahagi ng mga tagubilin.

Mga pag-andar na isinagawa Upang makamit ang ninanais na mga resulta, kinakailangan upang maayos na ayusin ang pang-araw-araw na gawain ng pangkat. Ang paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng seksyon sa pangalawang bahagi nito ay naglalaman ng isang detalyadong listahan ng mga tungkulin at tungkulin na dapat gawin ng naturang pinuno:

Paunang paghahanda ng produksyon.

Kabilang dito ang pagsuri sa pagpapatakbo ng kagamitan at pagtatalaga ng mga manggagawa sa mga operasyon.

Pagsubaybay sa pagsunod sa lahat ng teknolohikal na proseso.

Ang katotohanan ay ang kumpanya ng pamamahala ay gumaganap ng papel ng isang uri ng tagapamagitan sa pagitan ng mga organisasyon na nagbibigay ng iba't ibang mga mapagkukunan at mga residente na kumonsumo sa kanila. Karamihan sa tungkulin ng pinuno ay pangasiwaan ang buong proseso.

Dapat ay laging alam niya kung gaano karaming mga mapagkukunan ang naibigay at natupok. Kahit na ang pinakamaliit na problema ay hindi dapat pumasa sa kanya.

Dapat na malinaw na nauunawaan ng pinuno kung kailan kinakailangan na gumawa ng pang-emerhensiyang pagwawasto ng aksyon o kung kailan ililipat ang desisyon sa mas mataas na antas. Kaya, hindi lahat ng gusto nito ay makakakuha ng appointment sa posisyong ito.

• Ang pangulo ang namumuno.

  Tanging ang board of founders lamang ang may karapatang tanggalin ang naturang tao sa pwesto o italaga siya doon.

1.1. Ang pinuno ng site ng pagpapanatili ng pabahay ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala at direktang nasasakupan.

1.2. Ang isang taong may mas mataas na propesyonal na edukasyon at hindi bababa sa mga taon ng karanasan sa trabaho sa posisyon ay tinatanggap para sa posisyon ng pinuno ng seksyon ng pabahay at pagpapanatili.

1.3. Ang pinuno ng seksyon ng pabahay at pagpapanatili ay tinatanggap at tinanggal mula sa trabaho sa pamamagitan ng utos.

1.4. Dapat malaman ng pinuno ng seksyon ng pagpapanatili ng pabahay:

— mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation, mga dokumento sa pamamaraan at regulasyon sa pagpapanatili at pagpapatakbo ng stock ng pabahay;

- etika ng komunikasyon sa negosyo;

- sikolohiya ng mga relasyon sa negosyo;

— mga prinsipyo, pamamaraan ng pamamahala ng tauhan;

— estratehiko at marketing na aspeto ng pamamahala;

— mga patakaran at pamantayan ng proteksyon sa paggawa, mga hakbang sa kaligtasan, pang-industriya na kalinisan at kaligtasan ng sunog;

- mga panloob na regulasyon sa paggawa.

1.6. Sa panahon ng kawalan ng pinuno ng seksyon ng pagpapanatili ng pabahay, ginagawa niya ang kanyang mga tungkulin.

2. Mga responsibilidad sa trabaho ng empleyado

Ang pinuno ng seksyon ng pagpapanatili ng pabahay ay obligadong:

2.1. Upang matiyak ang pagpapanatili ng stock ng pabahay na ipinagkatiwala sa kanya sa isang teknikal na kondisyon alinsunod sa mga patakaran at teknikal na operasyon ng stock ng pabahay.

2.2. Tiyakin ang maayos at walang patid na operasyon ng mga kagamitang pang-inhinyero at kagamitan ng mga gusaling tirahan, pagsunod sa mga regulasyon sa sanitary at sunog, at ang pagganap ng trabahong kinakailangan para sa normal na operasyon at kaligtasan ng stock ng pabahay.

2.3. Tiyakin ang napapanahong paghahanda ng mga gusali ng tirahan para sa panahon ng pag-init.

2.4. Ayusin at regular na magsagawa ng teknikal na inspeksyon ng residential at non-residential na mga gusali at lugar sa stock ng pabahay na ipinagkatiwala sa kanya.

2.5. Ayusin ang trabaho sa napapanahong pagbabayad ng upa ng populasyon.

2.6. Upang magsagawa ng pagtanggap ng populasyon sa mga itinatag na araw at oras.

2.7. Tiyakin ang paghahanda, pagsasama-sama at napapanahong pagsusumite ng mga ulat.

2.8. Siguraduhin ang napapanahong paghahanda ng mga may batayan na mga kahilingan para sa materyal at teknikal na supply.

2.9. Tiyakin ang napapanahong pagtanggap, organisasyon ng imbakan at makatwirang paggamit ng kagamitan, imbentaryo, gusali at iba pang materyales, atbp.

2.10. Ayusin ang regular na inspeksyon at preventive maintenance ng stock ng pabahay, pag-aalis ng mga malfunctions at aksidente ng mga kagamitan sa bahay. Tukuyin ang saklaw ng trabaho, ang pangangailangan para sa materyal, teknikal at mga mapagkukunan ng paggawa, ang halaga ng trabaho.

2.11. Tiyakin ang pagpapatupad ng mga plano sa ekonomiya at pananalapi.

2.12. Ipaalam sa pinuno ng negosyo ang tungkol sa lahat ng nabakanteng tirahan at hindi tirahan at pigilan ang pag-aayos ng mga lugar na ito nang walang kasunduan sa pag-upa.

2.13. Tiyakin ang wastong pagpapanatili ng mga panlabas na elemento ng landscaping, paglilinis at paglilinis ng mga gusali at teritoryo ng mga sambahayan, isali ang populasyon sa landscaping, landscaping at sanitary na pagpapanatili ng mga patyo at katabing teritoryo na itinalaga sa lugar ng pabahay at pagpapatakbo.

2.14. Upang magsagawa ng kontrol sa pagpapabuti ng mga teritoryo at ang kanilang sanitary cleaning, paglilinis ng mga karaniwang lugar sa mga gusali, kontrol sa pangangalaga ng mga berdeng espasyo.

2.15. Tiyakin ang pana-panahong imbentaryo ng ari-arian na matatagpuan sa mga gusali ng tirahan.

2.16. Magbigay ng impormasyon sa agarang superbisor tungkol sa mga posibleng pagkaantala sa mga nakaplanong target at sitwasyon na maaaring magpalala sa pagganap.

2.17. Tumugon sa takdang panahon sa mga reklamo, pahayag at apela ng mga mamamayan na naninirahan sa stock ng serbisyo ng pabahay, tiyakin ang katuparan ng kanilang mga legal na kinakailangan tungkol sa pagpapanatili at pagpapatakbo ng stock ng pabahay.

2.18. Gumawa ng mga hakbang na nagbabawal sa mga mamamayan na naninirahan sa stock ng mga serbisyong pabahay mula sa muling pagpapaunlad ng mga lugar ng tirahan, na nagbibigay sa kanila ng mga karagdagang kagamitan nang walang naaangkop na mga permit at pag-apruba.

2.19. Magsagawa ng paliwanag na gawain sa mga mamamayang naninirahan sa isang serviced housing maintenance stock sa tamang teknikal na operasyon ng housing stock.

2.20. Subaybayan ang pagsunod sa disiplina sa paggawa ng mga empleyado, pagsunod sa mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa.

2.21. Upang gumawa ng mga panukala sa paghikayat sa mga empleyado ng departamento, pagtatalaga ng mga kategorya ng kwalipikasyon sa kanila, pati na rin sa pagpapataw ng mga parusa sa mga lumalabag sa disiplina sa paggawa.

2.22. Ayusin ang trabaho upang mapabuti ang mga kasanayan ng mga empleyado ng departamento.

Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng departamento ng produksyon at teknikal

Sang-ayon ako

Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng departamento ng produksyon at teknikal

Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo at naaprubahan alinsunod sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation, Order of the Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation na may petsang Abril 23, 2008 N 188 "Sa Pag-apruba ng Unified Qualification Handbook para sa ang Mga Posisyon ng mga Tagapamahala, Espesyalista at Mga Empleyado", seksyong "Mga Katangian ng Kwalipikasyon ng mga Posisyon ng mga Tagapamahala at mga espesyalista sa arkitektura at pagpaplano ng lunsod" at iba pang mga regulasyong legal na kilos na kumokontrol sa mga relasyon sa paggawa.

1.1. Ang pinuno ng VET ay kabilang sa kategorya ng mga pinuno at direktang nasasakupan.

1.2. Ang isang tao na may mas mataas na propesyonal na edukasyon sa direksyon ng "Construction" o isang mas mataas na propesyonal na teknikal na edukasyon at propesyonal na muling pagsasanay sa direksyon ng "Construction" ay tinatanggap para sa posisyon ng pinuno ng VET; hindi bababa sa 3 taon ng karanasan sa trabaho sa larangan ng propesyonal na aktibidad; advanced na pagsasanay nang hindi bababa sa isang beses bawat 5 taon at ang pagkakaroon ng isang sertipiko ng kwalipikasyon para sa pagsunod sa posisyon na hawak.

1.3. Ang pinuno ng VET ay hinirang sa posisyon at tinanggal sa pamamagitan ng utos.

1.4. Dapat malaman ng pinuno ng PTO:

- mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation sa larangan ng pagpaplano ng lunsod;

- mga dokumentong administratibo, regulasyon at pamamaraan sa mga isyu ng pagpaplano ng produksyon at pamamahala ng pagpapatakbo ng konstruksiyon;

— mga prospect para sa pagbuo ng isang organisasyon ng konstruksiyon;

- kapasidad ng produksyon ng organisasyon ng konstruksiyon at ang base ng produksyon nito;

- pagdadalubhasa ng mga yunit ng organisasyon ng konstruksiyon at mga relasyon sa produksyon sa pagitan nila;

— nomenclature ng mga manufactured na produkto ng konstruksiyon, mga uri ng trabaho (serbisyo) na isinagawa;

- mga batayan ng teknolohiya ng konstruksiyon;

- organisasyon ng pagpaplano ng produksyon;

- ang pamamaraan para sa pagbuo ng mga programa sa produksyon at mga iskedyul ng konstruksiyon;

- organisasyon ng pagpapatakbo ng accounting ng pag-unlad ng produksyon ng konstruksiyon;

— organisasyon ng mga pasilidad ng imbakan, transportasyon at paglo-load at pagbabawas ng mga operasyon sa isang organisasyon ng konstruksiyon;

- paraan ng teknolohiya ng computer, komunikasyon at komunikasyon;

- batayan ng ekonomiya; organisasyon ng produksyon ng konstruksiyon, paggawa at pamamahala;

— mga pangunahing kaalaman sa batas sa paggawa;

- mga patakaran sa proteksyon sa paggawa.

1.5. Mahalagang katangian ng propesyon: .

1.6. Ginagawa ang mga tungkulin ng pinuno ng PTO sa kanyang kawalan.

2. Mga responsibilidad sa trabaho

Ang pinuno ng PTO ay may mga sumusunod na responsibilidad sa trabaho:

2.1. Pagpapatupad ng teknikal na pamamahala ng konstruksiyon.

2.2. Pamamahala ng pananaliksik at eksperimentong gawain sa larangan ng konstruksiyon, pagsasama-sama ng mga listahan ng pamagat, paghahanda at pagpapatupad ng mga kontrata sa mga customer at subcontractor.

2.3. Pagtitiyak ng mataas na teknikal na antas ng konstruksiyon, pag-uugnay sa teknolohikal na pagkakasunud-sunod at mga deadline para sa pagganap ng trabaho ng mga kontratista at subcontractor.

2.4. Kontrol sa napapanahong probisyon ng mga proyekto sa pagtatayo na may disenyo at pagtatantya ng dokumentasyon, pagsunod sa mga teknikal na regulasyon, mga code at panuntunan ng gusali, pag-commissioning ng mga pasilidad sa oras.

2.5. Pamamahala ng trabaho sa regulasyon sa pagpapatakbo, gamit ang teknolohiya ng computer, komunikasyon at komunikasyon, ang kurso ng produksyon ng konstruksiyon, tinitiyak ang maindayog na paglabas ng mga produkto ng konstruksiyon alinsunod sa plano ng produksyon at mga kontrata ng supply.

2.6. Pamamahala sa pagbuo ng mga programa sa produksyon at mga iskedyul ng konstruksiyon, ang kanilang pagsasaayos sa panahon ng pagpaplano, ang pagbuo at pagpapatupad ng mga pamantayan para sa pagpaplano ng pagpapatakbo ng produksyon.

2.7. Organisasyon ng kontrol sa pagpapatakbo sa pag-unlad ng konstruksiyon, ang pagkakaloob ng produksyon na may teknikal na dokumentasyon, kagamitan, kasangkapan, materyales, sangkap, transportasyon, kagamitan sa paghawak, atbp.

2.8. Tinitiyak ang pang-araw-araw na accounting ng pagpapatakbo ng pag-unlad ng produksyon, ang katuparan ng mga pang-araw-araw na gawain sa konstruksyon, pagsubaybay sa kondisyon at pagkakumpleto ng konstruksyon sa pag-unlad, pagsunod sa itinatag na mga pamantayan ng mga backlog sa mga bodega at lugar ng trabaho, ang makatwirang paggamit ng mga sasakyan at ang pagiging maagap ng pagkarga at mga operasyon ng pagbabawas.

2.9. Koordinasyon ng gawain ng mga dibisyon ng organisasyon, nagsasagawa ng mga hakbang upang matiyak ang ritmo ng pagpapatupad ng mga iskedyul ng produksyon, ang pag-iwas at pag-aalis ng mga paglabag sa proseso ng produksyon.

2.10. Tinitiyak ang napapanahong pagpaparehistro, accounting at regulasyon ng katuparan ng mga order para sa kooperasyon at mga inter-sectional na serbisyo.

2.11. Kontrol sa katuparan ng magkaparehong mga kinakailangan at pag-angkin ng mga dibisyon ng organisasyon ng konstruksiyon, pagsusuri ng mga resulta ng kanilang mga aktibidad para sa nakaraang panahon ng pagpaplano upang matukoy ang mga pagkakataon para sa isang mas kumpleto at pare-parehong pagkarga ng mga kapasidad, kagamitan at mga lugar ng produksyon, pagbabawas ang ikot ng produksyon; pagsasagawa ng gawain sa pagkilala at pag-unlad ng mga teknikal na inobasyon, mga pagtuklas at imbensyon sa siyensiya, mga pinakamahusay na kasanayan na nag-aambag sa pagpapabuti ng teknolohiya, samahan ng produksyon at paglago ng produktibidad ng paggawa.

2.12. Pamamahala ng gawain ng mga pang-industriya na bodega, tinitiyak ang pakikilahok ng departamento sa imbentaryo ng konstruksyon na isinasagawa.

2.13. Organisasyon ng pagbuo ng mga hakbang upang mapabuti ang pagpaplano ng pagpapatakbo, kasalukuyang accounting ng produksyon at mekanisasyon ng serbisyo ng pagpapadala, ang pagpapakilala ng mga modernong paraan ng teknolohiya ng computer, komunikasyon at komunikasyon.

2.14. Pagpapatupad ng pamamaraang pamamahala ng gawain ng produksyon at pagpapadala ng mga yunit.

2.15. Pamamahala ng kawani ng departamento.

Ang pinuno ng VET ay may karapatan na:

3.1. Humiling at tumanggap ng kinakailangang impormasyon at mga dokumento na may kaugnayan sa mga isyu ng mga aktibidad nito.

3.2. Gumawa ng mga mungkahi sa agarang superbisor upang mapabuti ang gawaing may kaugnayan sa mga tungkuling ibinigay sa paglalarawan ng trabahong ito.

3.3. Makipagtulungan sa mga pinuno ng lahat ng departamento.

3.4. Makilahok sa mga kumperensya at pagpupulong na tumutugon sa mga isyung nauugnay sa gawain nito.

3.5. Magbigay ng mga utos sa mga subordinate na empleyado at pangasiwaan ang kanilang pagpapatupad.

3.6. Ipakilala ang mga ideya sa pamamahala tungkol sa pag-promote o pagpaparusa sa mga empleyado sa ilalim ng kanyang pangangasiwa.

3.7. Atasan ang pamamahala na tumulong sa pagganap ng kanilang mga propesyonal na tungkulin at paggamit ng mga karapatan.

3.8. Para sa lahat ng panlipunang garantiyang itinatadhana ng batas.

3.9. Iba pang mga karapatan na itinatadhana ng batas sa paggawa.

4. Responsibilidad ng empleyado

4.1. Para sa kabiguan na gampanan o hindi wastong pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin na ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation.

4.2. Para sa sanhi ng materyal na pinsala sa employer - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.

4.3. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal, sibil na batas ng Russian Federation.

Pinuno ng Human Resources

Kasama sa mga tungkulin ng pinuno ng PTO ang pamamahala ng lahat ng mga departamento ng produksyon ng kumpanya - mula sa pagpaplano hanggang sa pagpapakilala ng mga teknikal na inobasyon. Kung walang naaangkop na awtoridad, ang ganitong dami ng trabaho ay hindi magagawa, samakatuwid ang seksyong "Mga Karapatan" ay gumaganap ng isang seryosong papel sa paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng VET. Parehong ang mga tungkulin ng pinuno ng VET at ang kanyang mga karapatan - makikita mo ang lahat ng ito sa aming halimbawang paglalarawan ng trabaho para sa pinuno ng VET.

Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng VET

APPROVE
CEO
Apelyido I.O. ________________

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Ang pinuno ng VET ay kabilang sa kategorya ng mga pinuno.
1.2. Ang pinuno ng VET ay hinirang sa posisyon at tinanggal mula dito sa pamamagitan ng utos ng pangkalahatang direktor.
1.3. Ang pinuno ng PTO ay direktang nag-uulat sa pangkalahatang direktor.
1.4. Ang isang tao na nakakatugon sa mga sumusunod na kinakailangan ay hinirang sa posisyon ng pinuno ng VET: mas mataas na propesyonal (teknikal) na edukasyon at hindi bababa sa 3 taong karanasan sa pamamahala ng pagpapatakbo ng produksyon sa mga posisyon sa engineering at pamamahala.
1.5. Sa panahon ng kawalan ng pinuno ng VET, ang kanyang mga karapatan at tungkulin ay inilipat sa ibang opisyal, na inihayag sa utos para sa organisasyon.
1.6. Dapat malaman ng pinuno ng PTO:
— pambatasan at regulasyong ligal na kilos, mga materyal na pamamaraan sa mga isyu ng pagpaplano ng produksyon at pamamahala ng pagpapatakbo ng produksyon;
- ang kapasidad ng produksyon ng negosyo at ang base ng produksyon nito, ang pagdadalubhasa ng mga dibisyon ng negosyo at ang mga relasyon sa produksyon sa pagitan nila, ang hanay ng mga produkto, ang mga uri ng trabaho (mga serbisyo) na isinagawa;
- organisasyon ng pagpaplano ng produksyon sa negosyo;
- ang pamamaraan para sa pagbuo ng mga programa sa produksyon at mga iskedyul ng kalendaryo para sa output;
- organisasyon ng operational accounting ng pag-unlad ng produksyon;
— organisasyon ng warehousing, transportasyon at paglo-load at pagbabawas ng mga operasyon sa negosyo.
1.7. Ang pinuno ng VET ay ginagabayan sa kanyang mga aktibidad sa pamamagitan ng:
- mga gawaing pambatasan ng Russian Federation;

2. Mga responsibilidad sa trabaho ng pinuno ng VET

Ang pinuno ng PTO ay gumaganap ng mga sumusunod na responsibilidad sa trabaho:
2.1. Nangangasiwa sa trabaho sa regulasyon sa pagpapatakbo ng proseso ng produksyon, tinitiyak ang pagpapalabas ng mga produkto alinsunod sa plano ng produksyon at mga kontrata ng supply.
2.2. Pinamamahalaan ang pagbuo ng mga programa sa produksyon at mga iskedyul ng produksyon para sa negosyo at mga dibisyon nito, ang kanilang pagsasaayos sa panahon ng pagpaplano, ang pagbuo at pagpapatupad ng mga pamantayan para sa pagpaplano ng pagpapatakbo ng produksyon.
2.3. Nag-aayos ng kontrol sa pagpapatakbo sa kurso ng produksyon, para sa pagbibigay ng produksyon ng teknikal na dokumentasyon, kagamitan, kasangkapan, materyales, bahagi, transportasyon, kagamitan sa paghawak, atbp.
2.4. Nagbibigay ng pang-araw-araw na accounting sa pagpapatakbo ng pag-unlad ng produksyon, ang katuparan ng mga pang-araw-araw na gawain para sa pagpapalabas ng mga natapos na produkto sa mga tuntunin ng dami at hanay ng mga produkto, kontrol sa kondisyon at pagkakumpleto ng trabaho sa pag-unlad, pagsunod sa itinatag na mga pamantayan ng mga backlog sa mga bodega at mga lugar ng trabaho, sa makatuwirang paggamit ng mga sasakyan at ang pagiging maagap ng mga operasyon ng pagkarga at pagbaba ng karga.
2.5. Nag-coordinate sa gawain ng mga departamento ng produksyon ng negosyo.
2.6. Kinokontrol ang katuparan ng magkaparehong mga kinakailangan at pag-angkin ng mga dibisyon ng kumpanya, sinusuri ang mga resulta ng kanilang mga aktibidad para sa nakaraang panahon ng pagpaplano upang matukoy ang mga pagkakataon para sa isang mas kumpleto at pare-parehong pagkarga ng mga kapasidad, kagamitan at mga lugar ng produksyon, at upang mabawasan ang ikot ng produksyon .
2.7. Nagsasagawa ng gawain sa pagkilala at pag-unlad ng mga teknikal na inobasyon, pagtuklas at imbensyon sa siyensiya, mga pinakamahusay na kasanayan na nag-aambag sa pagpapabuti ng teknolohiya, organisasyon ng produksyon at paglago ng produktibidad ng paggawa.
2.8. Nag-aayos ng pagbuo ng mga hakbang upang mapabuti ang pagpaplano ng pagpapatakbo, kasalukuyang accounting ng produksyon at mekanisasyon ng serbisyo ng dispatch, ang pagpapakilala ng mga modernong paraan ng teknolohiya ng computer at komunikasyon.
2.9. Nagsasagawa ng pamamaraang pamamahala ng gawain ng paggawa at pagpapadala ng mga dibisyon ng negosyo, pinangangasiwaan ang mga empleyado ng departamento.

3. Mga karapatan ng pinuno ng VET

Ang pinuno ng VET ay may karapatan na:
3.1. Suriin ang mga aktibidad ng mga istrukturang dibisyon ng negosyo sa larangan ng pamamahala ng produksyon.
3.2. Makilahok sa paghahanda ng mga draft na order, mga tagubilin, mga tagubilin, pati na rin ang mga pagtatantya, mga kontrata at iba pang mga dokumento na may kaugnayan sa pamamahala ng produksyon.
3.3. Sa loob ng kakayahan nito, pumirma at mag-endorso ng mga dokumento; mag-isyu ng mga order sa mga isyu sa produksyon sa ilalim ng kanyang lagda.
3.4. Makipag-ugnay sa mga pinuno ng lahat ng mga dibisyon ng istruktura sa mga isyu ng mga aktibidad sa paggawa ng negosyo.
3.5. Humiling at tumanggap mula sa mga pinuno ng mga istrukturang dibisyon ng negosyo at mga espesyalista ng kinakailangang impormasyon.
3.6. Magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng trabaho na may kaugnayan sa mga responsibilidad na ibinigay para sa pagtuturo na ito para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala.
3.7. Kinakailangan ang pamamahala ng negosyo upang matiyak ang mga kondisyon ng organisasyon at teknikal at pagpapatupad ng mga itinatag na dokumento na kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

4. Responsibilidad ng pinuno ng VET

Ang pinuno ng PTO ay may pananagutan para sa:

Sa listahan ng mga paglalarawan ng trabaho

Tanggapan ng pabahay at pagpapanatili

(ZhEK, ZhEU, REP, REU)

• Housing Operational Authority
• Pag-aayos ng Pamamahala sa Operasyon
• Pag-aayos ng operating enterprise

isang serye ng mga administratibong gusali ng "Mga institusyon sa pagpapanatili ng pabahay" na matatagpuan sa mga katabing teritoryo. Sa larawan, ang dating gusali ng Housing Office No. 14 sa lungsod ng Togliatti

Pangkalahatang Impormasyon petsa ng paglikha Petsa ng abolisyon Napalitan ng

Management company (MC), Homeowners Association (HOA), housing cooperative (LC)

Ang aktibidad ay pinamamahalaan ng

Lokal na pamahalaan

Superbisor

Pinuno ng ZhEK

Mga Tala

Ang teritoryal na executive body ng Housing and Communal Services, na matatagpuan sa mga katabing teritoryo, na pinamamahalaan ng lokal na pamahalaan.

Ang Housing Maintenance Office (ZHEK) ay isang teritoryal na executive body ng Housing and Communal Services (HCS) na umiral sa USSR, at pagkatapos ay sa Russian Federation, mula 1959 hanggang 2005, na matatagpuan sa mga katabing teritoryo, na pinamamahalaan ng district housing. departamento, mga lokal na awtoridad. Sa iba't ibang mga pamayanan, mayroon din itong mga pangalan: Housing and Operational Administration (ZHEU), Repair and Maintenance Administration (REU), Repair and Maintenance Enterprise (REP). Sa mga karaniwang tao ito ay may mga pangalan na "House manager", "House management", "House management". Nabuo upang maghatid ng isang serye ng mga karaniwang bahay ng stock ng pabahay ng estado ng USSR.

Sa kasalukuyan, bilang karagdagan sa pangunahing kahulugan, ang pagdadaglat na "ZHEK" at ang mga derivatives nito ay kadalasang ginagamit sa kolokyal na pananalita upang sumangguni sa anumang Management Companies (MC) sa sektor ng pabahay at serbisyong pangkomunidad sa post-Soviet space.

pagpuksa

Noong Disyembre 2004, nagpasya ang estado na alisin ang sarili sa responsibilidad para sa pagpapanatili at pangangalaga ng stock ng pabahay. Noong Disyembre 22, ang desisyon ay naaprubahan ng State Duma ng Russian Federation, noong Disyembre 24 ng Federation Council ng Russian Federation, noong Disyembre 29 ay nilagdaan ito ng Pangulo ng Russian Federation.

Noong Marso 1, 2005, ang bagong Housing Code ng Russian Federation ay nagsimula, na nagbibigay para sa reporma ng mga serbisyo sa pabahay at komunal, ang paglikha ng Homeowners Associations (HOA) na may paglipat ng stock ng pabahay sa mga pribadong Management Companies (MC), (tingnan, halimbawa, Artikulo 161 ng Housing Code ng Russian Federation - na tumutukoy sa paraan ng pamamahala ng gusali ng apartment). Karamihan sa Mga Kumpanya ng Pamamahala ay nilikha ng mga dating pinuno ng lungsod, mga departamento ng distrito at mga departamento ng lokal na administrasyon, na binago ang kanilang legal na katayuan at pangalan sa LLC, OJSC, CJSC, na nakuha ang mga umiiral na administratibong teritoryal na gusali, produksyon at teknikal na base, at mga dispatch center . Ang ilang mga kumpanya ng pamamahala ay nagparehistro ng kanilang mga pribadong kumpanya sa ilalim ng mga pangalang ZhEK LLC, Housing Department LLC, atbp., ngunit hindi na sila sakop ng mga lokal na munisipalidad.

Sa ilang mga pamayanan, ang mga gusali ng tanggapan ng pabahay ay may hiwalay na isa, dalawa, at tatlong palapag na gusali. Ang mga workshop ng mga serbisyo sa pag-aayos ay batay sa basement floor, pati na rin sa labas ng gusali sa mga teknikal na silid, mga zero. Ang mga wala pang sariling gusali ay matatagpuan sa unang palapag ng mga residential apartment building.

Sa mga gusali ng tanggapan ng pabahay, simula sa USSR at hanggang 2004, mayroong karagdagang matatagpuan:

• Tanggapan ng pasaporte - isang teritoryal na punto ng serbisyo ng pasaporte at visa, sa kalaunan ay pinalitan ng pangalan ang mga departamento ng FMS;
• pampublikong pagtanggap ng mga kinatawan ng mga tao (liquidated)
• mga punto ng seguridad sa lipunan (SOBES) (pinangalanan sa mga departamento ng seguridad sa lipunan ng mga administrasyon ng mga munisipalidad)
• telepono sa mga pampublikong punto ng internasyonal at lokal na komunikasyon, sa mga susunod na sangay ng Rostelecom (na-liquidated)
• mga tanggapan ng koreo Russian Post (napanatili)
• studio ng larawan
• salon
• paglalaba
• Territorial public self-government (TPS)

Pagkatapos ng 1991, karamihan sa mga lugar ay inuupahan sa mga komersyal na organisasyon.

Pampubliko at panlipunang aktibidad

Ang ZhEK ay ipinagkatiwala din sa mga pampublikong at panlipunang aktibidad, na sa USSR ay sumasaklaw sa lahat at napakalaking. Ang mga gusali ay naglalaman ng mga bulwagan ng pagpupulong para sa pampublikong gawain at mga pagpupulong na may isang asset ng mga komisyoner (senior sa bahay, senior sa pasukan, senior sa sahig) mula sa mga residente ng bahay, na hinirang na mangasiwa sa order at paliwanag na gawain sa mga residente . Bilang karagdagan, ang mga ZhEK ay nag-install ng mga street board na "BOARD OF SHAME", kung saan sila ay nag-hang out para sa pampublikong panonood ng mga larawan ng mga lasenggo, hooligans at brawlers para sa pampublikong pagkondena at pagbuo ng mga mamamayan sa landas ng pagwawasto. Ang mga aktibidad ng mga ZhEK ay malinaw na ipinakita sa tampok na pelikula na "Afonya". Ang mga pampublikong aktibidad ng mga House Manager ay naroroon sa tampok na pelikulang "The Diamond Hand".

Sa pagtatapos ng 1991, ang mga pampublikong aktibidad ng ZhEK ay na-liquidate. Ang mga teritoryal na pampublikong self-government (TPS) ay bahagyang nabuo, ngunit hindi na sila sa pangkalahatan at malawakang kalikasan ng pampublikong aktibidad.

Pinuno ng departamento ng pabahay at komunal

I-type ang sample
APPROVE
______________________________________ (mga inisyal, apelyido)
(pangalan ng organisasyon, pre- ________________________
pagtanggap, atbp., ang organisasyon nito (direktor o iba pa
legal na anyo) opisyal na tao, awtorisado
dapat aprubahan
nostalhik na pagtuturo)
» » ____________ 20__
m.p.
Deskripsyon ng trabaho
pinuno ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad
departamento
______________________________________________

(pangalan ng organisasyon, negosyo, atbp.)
» » ______________ 20__ N_________
Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo at naaprubahan para sa
sa batayan ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa __________________________________________
(pangalan ng posisyon ng taong para kanino
________________________________________________________ at alinsunod sa
ang paglalarawan ng trabaho na ito ay ginawa)
ang mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang regulasyon
kilos na kumokontrol sa mga relasyon sa paggawa sa Russian Federation.
I. Pangkalahatang mga probisyon
1.1. Ang pinuno ng departamento ng pabahay at komunal ay kabilang sa kategorya
mga pinuno.
1.2. Para sa posisyon ng pinuno ng departamento ng pabahay at komunal
ang isang taong may mas mataas na propesyonal na edukasyon at karanasan ay hinirang
magtrabaho sa espesyalidad sa pabahay at mga serbisyong pangkomunidad kahit man lang _______
taon.
1.3. Paghirang sa posisyon ng pinuno ng departamento ng pabahay at komunal
at ang exemption mula dito ay ginawa sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng negosyo ayon sa
pagsusumite ________________________________________________________________.
1.4. Dapat malaman ng pinuno ng departamento ng pabahay at komunal:
- mga resolusyon, mga order, mga order, mga normatibong dokumento at
patnubay mula sa mas mataas at iba pang mga katawan tungkol sa
mga aktibidad ng stock ng pabahay ng mga negosyo;
- ang pamamaraan para sa pagtatapos ng mga kasunduan sa pag-upa para sa residential at non-residential na lugar, at
pati na rin ang sertipikasyon ng stock ng pabahay;
- Mga panuntunan at pamantayan para sa teknikal na operasyon ng stock ng pabahay;
- mga batayan ng ekonomiya, organisasyon ng paggawa at pamamahala;
- mga batayan ng batas sa paggawa ng Russian Federation;
— mga tuntunin at pamantayan ng proteksyon sa paggawa, pang-industriya na kalinisan at
proteksyon sa sunog;
— _________________________________________________________________.
1.5. Ang pinuno ng pabahay at communal department ay nag-uulat
direkta ________________________________________________________________.
(pinuno ng negosyo; kinatawang pinuno para sa
komersyal na usapin)
1.6. Sa panahon ng kawalan ng pinuno ng departamento ng pabahay at komunal
(sakit, bakasyon, business trip, atbp.) ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng
Deputy (sa kawalan ng ganoon - isang taong hinirang sa inireseta
order), na responsable para sa kanilang wastong pagpapatupad.
1.7. ______________________________________________________________.
2. Mga responsibilidad sa trabaho
Pinuno ng departamento ng pabahay at komunal:
2.1. Nag-aayos ng trabaho sa kaligtasan at pagpapanatili ng stock ng pabahay
negosyo alinsunod sa mga tuntunin at regulasyon ng teknikal
operasyon, tinitiyak ang maayos na operasyon ng mga kagamitan at device
sa mga gusali ng tirahan, wastong pagpapanatili ng mga elemento ng panlabas na pagpapabuti,
pagsunod sa mga regulasyon sa sanitary at sunog.
2.2. Nag-aayos ng trabaho sa preventive inspeksyon ng stock ng pabahay
at ang naka-iskedyul at hindi pangkaraniwang pagpapanatili nito.
2.3. Pinangangasiwaan ang napapanahong paghahanda ng mga gusali ng tirahan
para sa taglamig.
2.4. Tinitiyak ang pagpapatupad ng mga itinatag na plano at cost-effective
pamamahala ng pabahay, napapanahong pagtanggap ng apartment at
upa.
2.5. Nag-aayos ng pagbuo ng mga hakbang upang mabawasan ang pagpapatakbo
mga gastos at bawasan ang mga gastos sa paggawa para sa pagpapanatili ng stock ng pabahay.

2.6. Gumagawa ng mga hakbang upang palakasin ang materyal at teknikal na base,
kaligtasan at wastong paggamit ng mga kagamitan at materyales.
2.7. Tinitiyak ang napapanahong pagsusumite sa mas mataas na awtoridad
mga plano sa ekonomiya at pananalapi, mga pagtatantya, mga ulat sa accounting at mga balanse.
2.8. Sinusubaybayan ang pagsunod sa mga deadline para sa pagtatapos ng pagkuha ng tirahan
lugar, pati na rin ang sertipikasyon ng stock ng pabahay.
2.9. Kinokontrol ang tamang paggamit, accounting at
pamamahagi ng living space, pati na rin ang pagsunod sa rehimeng pasaporte.
2.10. Nag-aayos ng pagbuo ng mga hakbang upang makontrol ang order
paggamit at pagpapanatili ng mga non-residential at basement na lugar.
2.11. Pagtanggap ng mga residente.
2.12. Gumagawa ng mga hakbang upang matiyak ang departamento ng pabahay at komunal
mga kwalipikadong tauhan, sa pinakamahusay na paggamit ng kaalaman at karanasan
empleyado, lumilikha ng malusog at ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho, pagpapabuti ng kanilang
pabahay at kultural na kondisyon.
3. Mga Karapatan
Ang pinuno ng departamento ng pabahay at pangkomunidad ay may karapatan na:
3.1. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pamamahala ng kumpanya,
nauugnay sa stock ng pabahay ng negosyo.
3.2. Makilahok sa talakayan ng mga isyu na may kaugnayan sa kanilang pagganap
opisyal na tungkulin.
3.3. Magsumite ng mga panukala sa pamamahala para sa pagsasaalang-alang
pagpapabuti ng pagpapanatili ng stock ng pabahay.
3.4. Makipag-usap sa mga pinuno ng lahat (indibidwal)
mga istrukturang dibisyon ng negosyo.
3.5. Pumirma at mag-endorso ng mga dokumento sa loob ng iyong
kakayahan.
3.6. Gumawa ng mga panukala para sa promosyon ng mga kilalang empleyado,
pagpapataw ng mga parusa sa mga lumalabag sa produksyon at paggawa
mga disiplina.
3.7. Atasan ang pamamahala ng negosyo upang tumulong
pagganap ng kanilang mga tungkulin at karapatan.
3.8. ______________________________________________________________.
4. Pananagutan
Ang pinuno ng departamento ng pabahay at komunal ay may pananagutan para sa:
4.1. Para sa hindi tamang pagganap o hindi pagganap ng kanilang opisyal
mga tungkuling itinakda sa paglalarawan ng trabahong ito
sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng batas sa paggawa ng Russian Federation.
4.2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng kanilang pag-eehersisyo
aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng administratibo, kriminal at
batas sibil ng Russian Federation.
4.3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy
batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.
4.4. ______________________________________________________________.
Ang paglalarawan ng trabaho ay binuo alinsunod sa ________________
(Pangalan,
_____________________________.
numero at petsa ng dokumento)
Pinuno ng yunit ng istruktura (mga inisyal, apelyido)
_________________________
(pirma)
» » _____________ 20__
Sumang-ayon:
Pinuno ng legal na departamento
(inisyal, apelyido)
_____________________________
(pirma)
» » ________________ 20__
Pamilyar ako sa pagtuturo: (initials, surname)
_________________________

Ayusin ang trabaho upang mapabuti ang mga kasanayan ng mga empleyado ng departamento. 2.23. . 3. Ang mga karapatan ng empleyado Ang pinuno ng lugar ng pabahay at pagpapanatili ay may karapatan na: 3.1. Humiling at tumanggap ng kinakailangang impormasyon at mga dokumento na may kaugnayan sa mga isyu ng mga aktibidad nito. 3.2. Gumawa ng mga mungkahi sa agarang superbisor upang mapabuti ang gawaing may kaugnayan sa mga tungkuling ibinigay sa paglalarawan ng trabahong ito. 3.3. Magbigay ng mga utos sa mga subordinate na empleyado at pangasiwaan ang kanilang pagpapatupad. 3.4. Ipaalam sa agarang superbisor ng lahat ng natukoy na mga paglabag sa kurso ng trabaho at gumawa ng mga panukala para sa kanilang pag-aalis. 3.5. Gumawa ng mga panukala para sa pagpasok, pagpapaalis at paglipat ng mga empleyado. 3.6. Atasan ang pamamahala ng negosyo na magbigay ng tulong sa pagganap ng kanilang mga propesyonal na tungkulin at paggamit ng mga karapatan. 3.7.

Tumugon sa takdang panahon sa mga reklamo, pahayag at apela ng mga mamamayan na naninirahan sa stock ng serbisyo ng pabahay, tiyakin ang katuparan ng kanilang mga legal na kinakailangan tungkol sa pagpapanatili at pagpapatakbo ng stock ng pabahay. 2.18. Gumawa ng mga hakbang na nagbabawal sa mga mamamayan na naninirahan sa stock ng mga serbisyong pabahay mula sa muling pagpapaunlad ng mga lugar ng tirahan, na nagbibigay sa kanila ng mga karagdagang kagamitan nang walang naaangkop na mga permit at pag-apruba.
2.19. Magsagawa ng paliwanag na gawain sa mga mamamayang naninirahan sa isang serviced housing maintenance stock sa tamang teknikal na operasyon ng housing stock. 2.20. Subaybayan ang pagsunod sa disiplina sa paggawa ng mga empleyado, pagsunod sa mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa.
2.21. Upang gumawa ng mga panukala sa paghikayat sa mga empleyado ng departamento, pagtatalaga ng mga kategorya ng kwalipikasyon sa kanila, pati na rin sa pagpapataw ng mga parusa sa mga lumalabag sa disiplina sa paggawa. 2.22.

Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng seksyon ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad

• Pebrero 3, 2010

Mahalaga I-download ang c.doc Sa listahan ng mga job description Deskripsyon ng trabaho ng pinuno ng section APPROVEDGeneral na Direktor » » d. 1. Pangkalahatang mga probisyon 1.1. Ang pinuno ng seksyon ay nabibilang sa kategorya ng mga pinuno.1.2.

Ang pinuno ng seksyon ay hinirang sa posisyon at tinanggal mula dito sa pamamagitan ng utos ng pangkalahatang direktor sa panukala ng pinuno ng workshop / pinuno ng produksiyon. Ang pinuno ng seksyon ay direktang nag-uulat sa pinuno ng pagawaan / pinuno ng produksiyon 1.4.

Pagpapanatili ng mga pinapatakbong elevator, boiler, pump, atbp.; Upang idirekta ang mga empleyado ng kumpanya para sa karampatang operasyon ng mga komunikasyon sa loob ng bahay, supply ng init, supply ng tubig, alkantarilya, supply ng kuryente, komunikasyon; Systematically makisali sa landscaping; Upang kontrolin ang kalusugan ng pananalapi ng negosyo, na nagbibigay ng mga oberols sa mga kawani ng mga locksmith at tagapaglinis; Subaybayan ang pagpapatupad ng kolektibong kasunduan, at ang mga kinakailangan ng kaligtasan; Alagaan ang ari-arian ng serviced house; Kinakatawan ang mga interes ng ekonomiya sa gobyerno, mga hudisyal na pagkakataon, pagiging responsable para sa antas ng serbisyo sa mga residente ng mga bahay at mga munisipal na awtoridad. 3.

Paglalarawan ng trabaho para sa pinuno ng seksyon ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad ng kumpanya ng pamamahala

Makatuwiran na gamitin ang kagamitan, batay sa kapangyarihan nito, habang binabawasan ang lakas ng paggawa ng mga produkto mismo.Ang lahat ng ito ay magagawa lamang ng isang taong may tiyak na kaalaman. Ang kanilang listahan ay karaniwang inilalagay sa unang bahagi ng mga tagubilin.

Mga pag-andar na isinagawa Upang makamit ang ninanais na mga resulta, kinakailangan upang maayos na ayusin ang pang-araw-araw na gawain ng pangkat. Ang paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng seksyon sa pangalawang bahagi nito ay naglalaman ng isang detalyadong listahan ng mga tungkulin at tungkulin na dapat gawin ng naturang pinuno:

1. Paunang paghahanda ng produksyon.

   Kabilang dito ang pagsuri sa pagpapatakbo ng kagamitan at pagtatalaga ng mga manggagawa sa mga operasyon.

2. Pagsubaybay sa pagsunod sa lahat ng teknolohikal na proseso.

Ang katotohanan ay ang kumpanya ng pamamahala ay gumaganap ng papel ng isang uri ng tagapamagitan sa pagitan ng mga organisasyon na nagbibigay ng iba't ibang mga mapagkukunan at mga residente na kumonsumo sa kanila. Karamihan sa tungkulin ng pinuno ay pangasiwaan ang buong proseso.

Dapat ay laging alam niya kung gaano karaming mga mapagkukunan ang naibigay at natupok. Kahit na ang pinakamaliit na problema ay hindi dapat pumasa sa kanya.

Dapat na malinaw na nauunawaan ng pinuno kung kailan kinakailangan na gumawa ng pang-emerhensiyang pagwawasto ng aksyon o kung kailan ililipat ang desisyon sa mas mataas na antas. Kaya, hindi lahat ng gusto nito ay makakakuha ng appointment sa posisyong ito.

• Ang pangulo ang namumuno.

  Tanging ang board of founders lamang ang may karapatang tanggalin ang naturang tao sa pwesto o italaga siya doon.

Ang paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng seksyon ay pinakamalapit sa paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng tindahan, ngunit ang saklaw ng mga aktibidad ay iba. Kasama sa mga responsibilidad sa trabaho ng tagapamahala ng site ang pangangasiwa sa mga aktibidad sa produksyon ng site at pamumuno sa koponan, kaya sa aming halimbawang paglalarawan ng trabaho para sa tagapamahala ng site, inuri namin siya bilang isang tagapamahala.

I-download sa.doc

Sa listahan ng mga paglalarawan ng trabaho

APPROVE
CEO
Apelyido I.O. ________________
"________" ______________ ____ G.

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Ang pinuno ng seksyon ay kabilang sa kategorya ng mga pinuno.
1.2. Ang pinuno ng seksyon ay hinirang sa posisyon at tinanggal mula dito sa pamamagitan ng utos ng pangkalahatang direktor sa panukala ng pinuno ng workshop / pinuno ng produksyon.
1.3. Ang pinuno ng seksyon ay direktang nag-uulat sa pinuno ng pagawaan / pinuno ng produksyon.
1.4. Ang isang tao na nakakatugon sa mga sumusunod na kinakailangan ay hinirang sa posisyon ng pinuno ng seksyon: mas mataas o pangalawang bokasyonal (teknikal) na edukasyon at karanasan sa trabaho sa produksyon nang hindi bababa sa 3 taon.
1.5. Sa panahon ng kawalan ng pinuno ng seksyon, ang kanyang mga karapatan at tungkulin ay inilipat sa ibang opisyal, na inihayag sa pagkakasunud-sunod para sa organisasyon.
1.6. Kailangang malaman ng tagapamahala ng site:
- mga dokumentong pang-organisasyon at administratibo, mga materyales sa regulasyon at pamamaraan na may kaugnayan sa paggawa at pang-ekonomiyang aktibidad ng negosyo;
- mga prospect para sa teknikal na pag-unlad ng negosyo;
- mga teknikal na kinakailangan para sa mga produkto ng site, ang teknolohiya ng paggawa nito;
- kagamitan sa site at mga patakaran para sa teknikal na operasyon nito;
- ang pamamaraan at pamamaraan ng teknikal, pang-ekonomiya at kasalukuyang pagpaplano ng produksyon;
- mga anyo at pamamaraan ng produksyon at pang-ekonomiyang aktibidad ng site.
1.7. Ang pinuno ng seksyon ay ginagabayan sa kanyang mga aktibidad sa pamamagitan ng:
- mga gawaing pambatasan ng Russian Federation;
— Charter ng organisasyon, Internal Labor Regulations, iba pang regulasyong aksyon ng kumpanya;
- mga order at direktiba ng pamamahala;
- paglalarawan ng trabaho na ito.

2. Mga responsibilidad sa trabaho ng pinuno ng site

Ang pinuno ng seksyon ay gumaganap ng mga sumusunod na responsibilidad sa trabaho:
2.1. Namamahala sa produksyon at pang-ekonomiyang aktibidad ng site.
2.2. Tinitiyak ang katuparan ng mga gawain sa produksyon na itinalaga sa site, at ang pagpapalabas ng mga produkto alinsunod sa itinatag na mga plano.
2.3. Nagsasagawa ng trabaho upang maiwasan ang mga depekto at sinusubaybayan ang pagsunod sa mga itinatag na pamantayan ng kalidad para sa mga ginawang produkto.
2.4. Nag-aayos ng kasalukuyang pagpaplano ng produksyon, accounting, compilation at napapanahong pag-uulat sa mga aktibidad ng produksyon ng site.
2.5. Tinitiyak ang wastong teknikal na pagpapatakbo ng mga kagamitan at iba pang mga fixed asset, ang pagpapatupad ng kanilang mga iskedyul ng pagkumpuni.
2.6. Nag-uugnay sa gawain ng mga foremen, mga manggagawa sa site at iba pang mga subordinate na empleyado.
2.7. Nakikilahok sa pagpili ng mga manggagawa at empleyado, inaayos ang kanilang paglalagay sa site.
2.8. Sinusubaybayan ang pagsunod ng mga empleyado sa mga alituntunin at regulasyon ng proteksyon at kaligtasan sa paggawa, produksyon at disiplina sa paggawa, mga panloob na regulasyon sa paggawa.
2.9. Nagsusumite ng mga panukala sa pagbibigay ng reward sa mga kilalang empleyado, pagpapataw ng mga parusang pandisiplina sa mga lumalabag sa disiplina sa industriya at paggawa, paglalapat, kung kinakailangan, ng mga sukat ng materyal na epekto.
2.10. Nag-aayos ng trabaho upang mapabuti ang mga kasanayan ng mga manggagawa sa site, nagsasagawa ng gawaing pang-edukasyon sa isang koponan.

3. Mga karapatan ng tagapamahala ng site

Ang pinuno ng seksyon ay may karapatan:
3.1. Makilahok sa paghahanda ng mga draft na order, mga tagubilin, mga tagubilin, pati na rin ang mga pagtatantya, mga kontrata at iba pang mga dokumento na may kaugnayan sa pagpapatakbo ng site (seksyon).
3.2. Magtatag ng mga responsibilidad sa trabaho para sa mga subordinate na empleyado.
3.3. Kahilingan mula sa mga istrukturang dibisyon ng impormasyon ng negosyo at mga dokumento na kinakailangan para sa pagganap ng kanyang mga tungkulin.
3.4. Magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng trabaho na may kaugnayan sa mga responsibilidad na ibinigay para sa pagtuturo na ito para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala.
3.5. Kinakailangan ang pamamahala ng negosyo upang matiyak ang mga kondisyon ng organisasyon at teknikal at pagpapatupad ng mga itinatag na dokumento na kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

4. Responsibilidad ng pinuno ng site

Ang manager ng seksyon ay may pananagutan para sa:
4.1. Para sa hindi pagganap at / o wala sa oras, kapabayaan na pagganap ng kanilang mga tungkulin.
4.2. Para sa hindi pagsunod sa kasalukuyang mga tagubilin, mga order at mga order para sa pangangalaga ng mga lihim ng kalakalan at kumpidensyal na impormasyon.
4.3. Para sa paglabag sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, disiplina sa paggawa, kaligtasan at mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog.

Sa listahan ng mga paglalarawan ng trabaho