Ang average na antas ng mga tagapagpahiwatig ng bilang ng mga kaso na may ut. Morbidity na may pansamantalang kapansanan (TSD). Porsiyento ng mga pasyente na inilipat sa kapansanan
MODULE 3.8. PAGSUSURI NG PANSAMANTALAANG KAPANSANAN
MODULE 3.8. PAGSUSURI NG PANSAMANTALAANG KAPANSANAN
Layunin ng pag-aaral ng modyul: pag-aralan ang organisasyon ng pagsusuri ng pansamantalang kapansanan at ang pamamaraan para sa pag-isyu ng mga dokumentong nagpapatunay ng pansamantalang kapansanan.
Pagkatapos pag-aralan ang paksa, ang mag-aaral ay dapat alam:
Mga pangunahing konsepto ng pagsusuri ng pansamantalang kapansanan;
Organisasyon ng pagsusuri ng pansamantalang kapansanan sa mga institusyong medikal;
Mga uri ng pansamantalang kapansanan;
Mga panuntunan para sa pag-isyu, ang pamamaraan para sa pag-isyu ng mga dokumento na nagpapatunay ng pansamantalang kapansanan;
Mga tagapagpahiwatig ng istatistika ng morbidity na may pansamantalang kapansanan;
Pamamaraan para sa pagkalkula ng mga rate ng morbidity na may pansamantalang kapansanan.
Ang mag-aaral ay dapat magagawang:
Kalkulahin, pag-aralan at bigyang-kahulugan ang mga istatistikal na tagapagpahiwatig ng morbidity na may pansamantalang kapansanan;
Maghanda ng mga dokumentong nagpapatunay ng pansamantalang kapansanan;
Gamitin ang nakuhang kaalaman sa pagsasanay ng isang doktor.
3.8.1. Bloke ng impormasyon
Pansamantalang kapansanan - ang estado ng katawan ng tao dahil sa sakit, pinsala at iba pang mga dahilan, kung saan ang mga dysfunction ay sinamahan ng kawalan ng kakayahan na magsagawa ng mga propesyonal na tungkulin sa normal na mga kondisyon ng produksyon para sa isang tiyak na tagal ng panahon, i.e. ay nababaligtad.
Pagsusuri ng pansamantalang kapansanan - isa sa mga uri ng medikal na pagsusuri, ang pangunahing layunin kung saan ay upang masuri ang estado ng kalusugan ng pasyente, ang kalidad at pagiging epektibo ng paggamot, ang kakayahang magsagawa ng mga propesyonal na aktibidad, pati na rin ang pagtukoy sa antas at oras ng pansamantalang kapansanan .
Ang mga dokumento na nagpapatunay ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho at nagkukumpirma ng pansamantalang paglaya mula sa trabaho (pag-aaral) ay ang "Disability Certificate", sa ilang mga kaso - mga sertipiko ng itinatag na form, halimbawa "Certificate ng pansamantalang kapansanan ng isang mag-aaral, mag-aaral ng isang teknikal na paaralan, bokasyonal paaralan, karamdaman, kuwarentenas at iba pang mga dahilan para sa kawalan ng isang bata na pumapasok sa paaralan, isang institusyong preschool” (f. 095 / y).
Ang pangunahing istatistikal na dokumento na nagrerehistro ng mga sakit na may pansamantalang kapansanan ay "Impormasyon sa mga sanhi ng pansamantalang kapansanan" (f. 16-VN). Pinapayagan ka ng dokumentong ito na pag-aralan ang antas at istraktura ng mga indibidwal na sakit sa mga kaso at araw ng kapansanan. Upang mapag-isa ang pagbuo ng ulat ng istatistika ng estado ng institusyong medikal, ang "Talon para sa nakumpletong kaso ng pansamantalang kapansanan" (f. 025-9 / y-96) ay ginagamit.
Ang organisasyon ng pagsusuri ng pansamantalang kapansanan, ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga sertipiko ng kapansanan, ang pagsusuri ng morbidity na may pansamantalang kapansanan ay itinakda sa seksyon 8 ng kabanata 3 at seksyon 2, 3 ng kabanata 20 ng aklat-aralin. Ang pamamaraan para sa pagpuno ng sertipiko ng kapansanan ay ibinibigay sa Appendix 10.
3.8.2. Mga gawain para sa malayang gawain
1. Pag-aralan ang mga materyales ng mga kaugnay na kabanata ng aklat-aralin, modyul, inirerekomendang literatura.
2. Sagutin ang mga tanong sa seguridad.
3. I-parse ang task-standard.
4. Sagutin ang mga tanong sa pagsusulit na gawain ng modyul.
5. Lutasin ang mga problema.
3.8.3. mga tanong sa pagsusulit
1. Magbigay ng kahulugan ng konsepto ng "pagsusuri ng pansamantalang kapansanan."
2. Ano ang pagsusuri sa pansamantalang kapansanan?
3. Ilista ang mga uri ng pansamantalang kapansanan.
4. Pangalanan ang mga dokumentong nagpapatunay ng pansamantalang kapansanan.
5. Pangalanan ang pamamaraan para sa pagbibigay ng sick leave para sa mga sakit, pinsala, pagkalason, gayundin para sa ilang iba pang mga kahihinatnan ng panlabas na mga sanhi.
6. Ano ang pamamaraan para sa pagbibigay ng sick leave para sa pag-aalaga ng may sakit na miyembro ng pamilya?
7. Paano inilalabas ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa mga kaso ng pagbubuntis at panganganak?
8. Paano inisyu ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho para sa panahon ng paggamot sa sanatorium, prosthetics at sa panahon ng quarantine?
9. Pangalanan ang mga tagapagpahiwatig ng morbidity na may pansamantalang kapansanan. Ibigay ang formula ng pagkalkula.
3.8.4. Sanggunian na gawain
Paunang data
1. Sa isa sa mga pang-industriya na negosyo na may bilang ng mga empleyado na 1215 katao, 840 kaso ng sakit at 9200 araw ng pansamantalang kapansanan ang nairehistro sa taon.
2. Lyubov Ivanovna Smirnova, 52 taong gulang, accountant ng Vympel LLC, nakatira sa address: Voronezh, st. Lebedeva, 45, apt. 126, lumiko sa polyclinic ng lungsod No. 2, na matatagpuan sa address: Voronezh, st. Lebedeva, d. 5. Pagkatapos ng pagsusuri ng isang general practitioner na si Pavlova M.A. ay nasuri na may hypertensive crisis. Ang paggamot ay ibinigay. Ang sertipiko ng kapansanan ay inisyu mula Marso 25 sa loob ng 18 araw.
Mag-ehersisyo
1. Batay sa ipinakita na paunang data, kalkulahin at suriin ang mga rate ng insidente na may pansamantalang kapansanan.
2. Mag-isyu ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho alinsunod sa mga patakaran para sa pagpuno ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho at ang nakalakip na sample (Appendix 10).
Solusyon
Upang pag-aralan ang insidente na may pansamantalang kapansanan sa isa sa mga pang-industriya na negosyo, kinakalkula namin ang mga sumusunod na tagapagpahiwatig.
1. Mga istatistikal na tagapagpahiwatig ng morbidity na may pansamantalang kapansanan
1.1. Bilang ng mga kaso ng pansamantalang kapansanan bawat 100 empleyado =
1.2. Ang bilang ng mga araw ng pansamantalang kapansanan sa bawat 100 empleyado =
1.3. Average na tagal (grabe) ng isang kaso ng pansamantalang kapansanan =
2. Para sa pagpaparehistro ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho, ang dumadating na manggagamot ay may karapatang mag-isyu ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa panahon ng paunang paggamot para sa maximum na hanggang 10 araw at palawigin ito nang paisa-isa ng hanggang 30 araw. Sa halimbawang ito, nag-isyu ang doktor ng sick leave sa loob ng 7 araw - mula Marso 25 hanggang Marso 31, pagkatapos ay pinalawig ito ng isa pang 7 araw - mula Abril 1 hanggang Abril 7, at pagkatapos ay mula Abril 8 hanggang Abril 11. Mula Abril 12, ang empleyado ay dapat magsimulang magtrabaho.
Ipinasok namin ang mga resulta ng pagkalkula ng mga istatistikal na tagapagpahiwatig sa isang talahanayan at ihambing ang mga ito sa mga inirekumendang halaga o ang umiiral na average na katumbas na mga tagapagpahiwatig ng istatistika na ibinigay sa Seksyon 8 ng Kabanata 3 ng aklat-aralin at ang inirerekumendang literatura, pagkatapos ay gumuhit kami ng naaangkop mga konklusyon.
mesa. Mga paghahambing na katangian ng mga istatistikal na tagapagpahiwatig ng morbidity na may pansamantalang kapansanan
Konklusyon
Sa pang-industriyang enterprise na ito, ang tagapagpahiwatig ng bilang ng mga kaso ng pansamantalang kapansanan (69.1) ay mas mataas, at ang bilang ng mga araw ng pansamantalang kapansanan (757.2) bawat 100 empleyado ay mas mababa kaysa sa kaukulang mga tagapagpahiwatig na umiiral sa karaniwan sa Russian Federation. Ang tagapagpahiwatig ng average na tagal ng isang kaso ng pansamantalang kapansanan (11) ay mas mababa kaysa sa katulad na tagapagpahiwatig para sa Russian Federation.
3.8.5. Mga gawain sa pagsubok
Pumili lamang ng isang tamang sagot.
1. Sa ilalim ng anong mga kundisyon ang mga taong nakikibahagi sa pribadong medikal na kasanayan ay mabibigyan ng karapatang mag-isyu ng mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho?
1) kung mayroon kang sertipiko ng espesyalista;
2) kung mayroong kasunduan sa mga institusyong medikal ng munisipyo o estado;
3) sa kaso ng mga pinsala, pagkalason at iba pang mga talamak na sakit;
4) kung mayroong lisensya upang makisali sa mga aktibidad na medikal at magsagawa ng pagsusuri ng pansamantalang kapansanan;
5) sa mga kaso ng emerhensiyang pangangalagang medikal.
2. Ano ang gagawin kung ang pasyente ay nananatiling pansamantalang may kapansanan sa paglabas mula sa ospital?
1) isara ang leaflet at ipadala ito sa klinika;
2) mag-isyu ng isang sertipiko para sa 3 araw;
3) pahabain ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho hanggang sa 10 araw;
4) pahabain ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho para sa isang panahon na hindi hihigit sa 4 na araw;
5) mag-isyu ng isang sertipiko para sa isang panahon na hindi hihigit sa 10 araw.
3. Paano ang kapansanan dahil sa pinsala?
1) ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay inisyu sa araw ng pagtatatag ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho;
2) ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay inisyu mula sa araw ng pakikipag-ugnay sa isang doktor para sa buong panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho;
3) ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay inisyu mula sa ika-6 na araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, isang sertipiko ay inisyu para sa unang 5 araw;
4) ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay inisyu mula sa ika-11 araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho;
5) para sa anumang mga pinsala, isang sertipiko ay inisyu para sa buong panahon ng kapansanan.
4. Gaano katagal ibibigay ang isang sertipiko ng kapansanan upang pangalagaan ang isang maysakit na bata sa bahay?
1) sa loob ng 3 araw, pagkatapos ay ang isang sertipiko ay inisyu nang hanggang 10 araw;
2) para sa 7 araw, pagkatapos ay isang sertipiko para sa 3 araw ay inisyu;
3) hanggang sa 10 araw, higit sa isang sertipiko ang ibinibigay;
4) hanggang sa 14 na araw, higit sa isang sertipiko ang ibinibigay;
5) para sa buong panahon ng sakit ng isang batang wala pang 7 taong gulang.
5. Sa anong mga kaso ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay inisyu upang pangalagaan ang isang malusog na bata?
1) sa pag-alis ng ina (ama) para sa paggamot sa sanatorium;
2) kapag ipinataw ang quarantine sa batang ito;
3) kapag nagpapataw ng kuwarentenas sa isang nursery, hardin;
4) sa kaso ng pag-ospital ng isang taong nag-aalaga sa isang batang wala pang 3 taong gulang;
5) sa kaso ng inpatient na paggamot ng isang taong nag-aalaga sa isang bata na wala pang 5 taong gulang.
6. Gaano katagal ibibigay ang sick leave certificate para sa hindi komplikadong pagbubuntis at panganganak?
1) para sa 56 na araw ng kalendaryo;
2) para sa 70 araw ng kalendaryo;
3) para sa 126 na araw sa kalendaryo;
4) para sa 140 araw sa kalendaryo;
5) para sa 170 araw sa kalendaryo.
7. Anong data ang kailangan upang kalkulahin ang average na tagal ng isang kaso ng pansamantalang kapansanan?
1) ang bilang ng mga araw ng pansamantalang kapansanan; bilang ng mga taong may sakit;
2) ang bilang ng mga araw ng pansamantalang kapansanan; populasyon;
3) ang bilang ng mga araw ng pansamantalang kapansanan; ang bilang ng mga kaso ng pansamantalang kapansanan;
4) ang bilang ng mga araw ng pansamantalang kapansanan; average na taunang bilang ng mga empleyado;
8. Pangalanan ang uri ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho, kung saan ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay inisyu para sa buong panahon ng aftercare, ngunit hindi hihigit sa 24 na araw sa kalendaryo:
1) trauma;
2) kuwarentenas;
3) prosthetics;
4) pangangalaga sa pasyente;
5) paggamot sa spa.
9. Pagkatapos ng anong panahon pagkatapos ng pagbubukas ng sick leave, ang mga pangmatagalang may sakit na pasyente ay ipinadala sa ITU na may halatang hindi kanais-nais na klinikal at labor prognosis?
1) pagkatapos ng 2 buwan;
2) pagkatapos ng 3 buwan;
3) pagkatapos ng 4 na buwan;
4) pagkatapos ng 6 na buwan;
5) pagkatapos ng 12 buwan.
10. Sinong manggagawang medikal ang maaaring bigyan ng karapatang mag-isyu ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho?
1) sa doktor ng istasyon ng ambulansya;
2) sa doktor ng departamento ng pagpasok ng ospital;
3) isang doktor sa isang rest home, sanatorium;
4) isang nars sa isang health center;
5) sa paramedic ng feldsher-obstetric station na matatagpuan sa isang malayong lugar.
11. Gaano katagal maaaring mag-isyu ang dumadating na manggagamot ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho nang sabay-sabay at nang nakapag-iisa?
1) para sa 4 at 15 araw;
2) para sa 3 at 6 na araw;
3) para sa 10 at 25 araw;
4) para sa 6 at 30 araw;
5) para sa 10 at 30 araw.
12. Anong data ang kailangan upang kalkulahin ang indicator na "ang bilang ng mga kaso ng pansamantalang kapansanan sa bawat 100 empleyado"?
1) ang bilang ng mga kaso ng pansamantalang kapansanan; average na taunang populasyon;
2) ang bilang ng mga kaso ng pansamantalang kapansanan; average na tagal ng isang kaso;
3) ang bilang ng mga kaso ng pansamantalang kapansanan; average na taunang bilang ng mga empleyado;
4) ang bilang ng mga kaso ng pansamantalang kapansanan; bilang ng mga taong may sakit;
5) ang bilang ng mga araw ng pansamantalang kapansanan; ang bilang ng mga kaso ng pansamantalang kapansanan.
13. Pangalanan ang mga tungkulin ng dumadating na manggagamot para sa pagsusuri ng kapasidad sa pagtatrabaho:
1) pagtatatag ng katotohanan ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho, pagpapalabas ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, referral sa ITU;
3) pagtatatag ng katotohanan ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho, pagpapalabas ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, pagsusuri ng permanenteng kapansanan;
4) pagtatatag ng katotohanan ng permanenteng kapansanan, pag-isyu ng isang referral sa medikal na komisyon, pagsusuri ng pansamantalang kapansanan;
5) pagtatatag ng katotohanan ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho, pagpapalabas ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho hanggang sa maximum na 30 araw, referral sa VC upang palawigin ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.
14. Ano ang mga tungkulin ng komisyong medikal para sa pagsusuri ng kapasidad sa pagtatrabaho:
1) konsultasyon ng mga doktor, referral sa ITU, pagpapalabas ng opinyon sa paglipat sa ibang trabaho, kontrol sa kalidad ng paggamot, pagsusuri ng pansamantalang kapansanan nang higit sa 30 araw;
2) mga konsultasyon ng mga doktor, referral sa ITU, pagsusuri ng permanenteng kapansanan, hindi pagiging angkop sa propesyonal;
3) konsultasyon ng mga doktor, pagpapalabas ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa lahat ng mga pasyente, pagsusuri ng permanenteng at pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho;
4) pagpapalabas ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, mga sertipiko ng propesyonal na hindi angkop, pagsusuri ng pansamantalang kapansanan, pagpapalabas ng isang opinyon sa paglipat ng mga buntis na kababaihan sa ibang trabaho;
5) pagpapalabas ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, pagpapalawig ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.
15. Anong data ang kailangan para kalkulahin ang indicator na "bilang ng mga araw ng pansamantalang kapansanan sa bawat 100 empleyado"?
1) ang bilang ng mga araw ng pansamantalang kapansanan; average na taunang populasyon;
2) ang bilang ng mga araw ng pansamantalang kapansanan; average na tagal ng isang kaso;
3) ang bilang ng mga araw ng pansamantalang kapansanan; average na taunang bilang ng mga empleyado;
4) ang bilang ng mga araw ng pansamantalang kapansanan; bilang ng mga taong may sakit;
5) ang bilang ng mga araw ng pansamantalang kapansanan; bilang ng mga araw ng trabaho sa isang taon.
3.8.6. Mga gawain para sa malayang solusyon
Gawain 1
Paunang data
1. Sa isa sa mga pang-industriyang negosyo na may 945 empleyado, 782 kaso ng karamdaman at 8125 araw ng pansamantalang kapansanan ang nairehistro sa buong taon.
2. Petr Ivanovich Kirillov, 45 taong gulang, turner ng JSC Cable, nakatira sa address: Samara, st. Sibirskaya, 91, apt. 120, mula 03.04 hanggang 28.04 sumailalim siya sa paggamot sa inpatient sa ospital ng lungsod No. 1, na matatagpuan sa address: Samara, st. Altai, d. 85, na may diagnosis ng peptic ulcer, duodenal ulcer. Ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay inisyu ng pinuno ng therapeutic department na si Solovyov M.A. at ang dumadating na manggagamot na si Drozdova N.P.
Gawain 2
Paunang data
1. Sa isa sa mga pang-industriyang negosyo na may bilang ng mga empleyado na 1345 katao, 915 na kaso ng sakit at 10,170 araw ng pansamantalang kapansanan ang nairehistro sa buong taon.
2. Makarova Vera Ivanovna, 46 taong gulang, mananahi ng ST-fashion LLC, nakatira sa address: Ulyanovsk, Frunze Ave., 26, apt. 49. Mula 15.02 sa panahon
9714 0
Ang pansamantalang kapansanan ay tumutukoy sa mga ganitong kondisyon ng katawan kapag ang mga karamdamang dulot ng sakit at nagpapahirap sa pagsasagawa ng mga propesyonal na tungkulin ay nababaligtad, lumilipas. Ang pag-aaral ng morbidity na may pansamantalang kapansanan ng iba't ibang contingent ng populasyon ng nagtatrabaho ay may malaking siyentipiko at praktikal, gayundin ang kahalagahan sa ekonomiya.
Ang mga tampok ng gawain ng mga indibidwal na propesyonal na grupo ng mga inhinyero ay may "tiyak" na epekto sa kanilang kalusugan. Ang isang malaking bahagi sa istraktura ng mga sakit ng mga empleyado ay inookupahan ng mga sakit ng cardiovascular system, ang nervous system, atbp. Ang paglitaw ng mga sakit na ito ay pinadali hindi lamang ng modernong pamumuhay ng populasyon ng lunsod, isang pagbawas sa antas ng pisikal aktibidad, na pinaka-binibigkas sa engineering at teknikal na grupo, ngunit din sa pamamagitan ng mga kakaibang aktibidad ng paggawa.
Nagsagawa kami ng pag-aaral ng insidente ng pansamantalang kapansanan ng mga inhinyero at tagapamahala ng pamamahala ng halaman at ang mga pangunahing workshop ng halaman sa pamamagitan ng pagrehistro ng mga kaso at ang bilang ng mga araw ng pansamantalang kapansanan sa espesyal na "Mga Card para sa pag-aaral ng pansamantalang kapansanan". 1261 katao ang nasa ilalim ng pagmamasid.
Ang karamihan sa mga empleyado sa parehong grupo ay mga taong may 5-9 at 10-19 na taon ng karanasan sa trabaho sa negosyo - 67.9% at 64.9%, ayon sa pagkakabanggit. Sa mga inhinyero at teknikal na tauhan ng mga serbisyo sa tindahan, mayroong higit na mga taong may karanasan sa trabaho na higit sa 10 taon (76.0%) kaysa sa mga inhinyero sa pamamahala ng halaman (61.7%), at sa mga may higit sa 20 taong karanasan - 26.3% at 16.8%, ayon sa pagkakabanggit. Kapag inihambing ang mga tagapagpahiwatig ng pansamantalang kapansanan, isinasaalang-alang namin ang mga pagkakaibang ito, kinakalkula ang mga standardized na tagapagpahiwatig sa isang direktang paraan ayon sa kasarian at haba ng serbisyo. Ang komposisyon ng mga kawani ng engineering ng pamamahala ng halaman ayon sa kasarian at haba ng serbisyo ay pinagtibay bilang isang pamantayan.
Kapag inihambing ang mga antas ng morbidity na may pansamantalang kapansanan para sa lahat ng mga sakit sa loob ng 5 taon na pinag-aralan, lumabas na sila ay nanatiling mas mataas sa mga manggagawa sa engineering ng mga serbisyo sa tindahan kaysa sa mga inhinyero ng pamamahala ng pabrika.
Hindi binago ng standardisasyon ayon sa kasarian at haba ng serbisyo ang ratio ng mga indicator ng pansamantalang kapansanan.
Ang pansamantalang kapansanan, kapwa sa bilang ng mga kaso at ayon sa mga araw, sa lahat ng mga taon na pinag-aralan ay mas mataas para sa mga manggagawang inhinyero ng mga serbisyo sa tindahan kaysa sa mga manggagawang inhinyero ng pamamahala ng halaman. Ang average na antas ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa mga engineering at teknikal na tauhan ng mga serbisyo sa tindahan ay 79 kaso, 790 araw, at para sa engineering at teknikal na tauhan ng pamamahala ng halaman, ayon sa pagkakabanggit, 74 kaso at 676 araw bawat 100 empleyado. Dapat tandaan na bilang isang resulta ng prophylactic na medikal na pagsusuri ng contingent na ito, na isinagawa sa ilalim ng aming pamumuno, ang saklaw ng morbidity na may pansamantalang kapansanan ay medyo nabawasan sa mga taon na ipinahiwatig.
Ang tumaas na morbidity ng mga manggagawa sa engineering at teknikal sa mga serbisyo ng tindahan ay ipinaliwanag ng hindi gaanong kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho kaysa sa pamamahala ng pabrika. Ang mga inhinyero at pinuno ng mga serbisyo sa tindahan mula 15 hanggang 40% ng oras ng pagtatrabaho ay nasa mga tindahan, at mga foremen at mga pinuno ng seksyon - hanggang 60% ng oras ng pagtatrabaho.
Ang mga manggagawa sa engineering at teknikal ng mga tindahan ay malamang na magkaroon ng mga sakit na katangian ng kani-kanilang mga industriya. Kaya, sa engineering at mechanical workshops, kung saan ang konsentrasyon ng mga coolant aerosol sa hangin ng working zone ay mataas, ang mga medikal na eksaminasyon ay nagsiwalat ng isang ugali sa mga sakit sa itaas na respiratory tract (pharyngitis, laryngitis, atbp.). Ang trangkaso, acute respiratory viral infection, pulmonya at iba pang mga sakit sa paghinga ay sumasakop sa isang mahalagang lugar sa mga sanhi ng kapansanan para sa mga inhinyero at tagapamahala. Sa mga nakalistang nosological form, ang mga rate ng insidente ng pulmonya at malalang sakit sa paghinga ay bahagyang mas mataas sa mga inhinyero at pinuno ng mga serbisyo sa tindahan - 2.27 kaso at 41.8 araw bawat 100 manggagawa kumpara sa 1.4 kaso at 25.7 araw ng kapansanan sa mga inhinyero at tagapamahala ng plant management ( Talahanayan 1).
Hindi binago ng standardisasyon ayon sa kasarian at haba ng serbisyo ang ratio ng mga indicator. Ang komposisyon ng engineering at teknikal na kawani ng pamamahala ng halaman ay pinagtibay bilang isang pamantayan. Kaya, para sa trangkaso, ang pansamantalang kapansanan na may standardisasyon ayon sa kasarian para sa engineering at teknikal na mga tauhan ng mga serbisyo sa tindahan ay 11.4 sa mga kaso, 64.5 sa mga araw, at 12.3 at 67.6 sa mga tuntunin ng haba ng serbisyo, ayon sa pagkakabanggit. Ang parehong larawan para sa pharyngitis at tonsilitis, pulmonya at talamak na sakit sa paghinga, mga sakit ng gastrointestinal tract, pandama na organo, nerbiyos at peripheral ganglia at ilang iba pang mga sakit.
Talahanayan 1
Na-standardize ayon sa kasarian at haba ng mga tagapagpahiwatig ng serbisyo ng pansamantalang kapansanan ng mga inhinyero at tagapamahala ng pamamahala ng halaman at mga serbisyo sa tindahan (bawat 100 empleyado)
|
Pangalan- ing mga sakit | Mga grupo | Pansamantalang kapansanan, sa mga kaso | |||
|
intensyon- kulay-abo ipakita- Tel |
pamantayan- tyz. sa semi |
pamantayan- teez sa pamamagitan ng seniority |
|||
| 1 | trangkaso | Plant-up pamamahala | 8,6 | 8,6 | 8,6 |
| Mamili mga serbisyo | 10,2 | 11,4 | 12,3 | ||
| 2 | Talamak mga form tonsil- litas | Plant-up pamamahala | 6,1 | 6,1 | 6,1 |
| Mamili mga serbisyo | 6,8 | 7,3 | 8,2 | ||
| 3 | Pneumo- nii at chro- wala pangangalaga- isang leon. org- bagong dy- chania | Plant-up pamamahala | 1,4 | 1,4 | 1,4 |
| Mamili mga serbisyo | 2,3 | 2,6 | 2,7 | ||
| 4 | Mga sakit tiyan at 12-daliri. lakas ng loob | Plant-up pamamahala | 2,1 | 2,1 | 2,1 |
| Mamili mga serbisyo | 3,2 | 3,3 | 3,5 | ||
| 5 | sobrang- nic sakit | Plant-up pamamahala | 2,0 | 2,0 | 2,0 |
| Mamili mga serbisyo | 1,1 | 1,5 | 1,6 | ||
| 6 | Mga sakit mga katawan damdamin | Plant-up pamamahala | 1,7 | 1,7 | 1,7 |
| Mamili mga serbisyo | 2,5 | 2,7 | 2,8 | ||
| 7 | Ishemi- chesky sakit mga puso | Plant-up pamamahala | 0,7 | 0,7 | 0,7 |
| Mamili mga serbisyo | 1,1 | 1,8 | 1,9 | ||
| 8 | Mga sakit nerbiyos at paligid rical ganglia | Plant-up pamamahala | 0,25 | 0,25 | 0,25 |
| Mamili mga serbisyo | 4,86 | 5,3 | 5,5 | ||
Kaya, ang rate ng morbidity na may pansamantalang kapansanan ng inhinyero ng mga serbisyo sa tindahan para sa mga nabanggit na nosological na anyo ng mga sakit, kahit na may parehong kasarian at haba ng serbisyo, ay mas mataas kaysa sa inhinyero ng pamamahala ng halaman, na pinatunayan ng mga pamantayang tagapagpahiwatig.
Ang karagdagang pag-aaral ng pansamantalang kapansanan ay isinagawa namin sa isang propesyonal na konteksto. Ang mga kawani ng engineering ng negosyo ay nahahati sa 3 mga propesyonal na grupo: mga tagapamahala, mga inhinyero at kapatas.
Ang mga katangian ng edad-kasarian ng mga pangkat na ito ay nabanggit na sa seksyong nagpapakilala sa insidente ayon sa data ng negotiability.
Ang pag-aaral ng pansamantalang kapansanan ng mga taong kabilang sa tinukoy na mga propesyonal na grupo ay nagpakita na ang pinakamataas na average na pangmatagalang antas nito ay ipinahayag sa grupo ng mga inhinyero, sa pangalawang lugar - mga foremen, sa pangatlo - mga tagapamahala (Talahanayan 2).
talahanayan 2
Pansamantalang kapansanan ng mga inhinyero at tagapamahala (bawat 100 empleyado)
|
№ pp |
Propesyonal- mga pangkat | Mga masinsinang tagapagpahiwatig |
Standardized mga tagapagpahiwatig |
|||||
| sa mga kaso | sa mga araw |
sa kaso |
sa araw |
|||||
|
sa semi |
sa seniority |
sa semi |
sa isang daan zhu |
|||||
|
Mga pinuno | ||||||||
|
Mga inhinyero | ||||||||
Ang standardisasyon ng mga tagapagpahiwatig ng pansamantalang kapansanan ayon sa kasarian at edad ay nagpakita na sa parehong edad at komposisyon ng kasarian bilang mga tagapamahala, ang pansamantalang kapansanan ng mga inhinyero at kapatas ay mas mataas. Ang mas mataas na antas ng pansamantalang kapansanan ng mga tao ng mga propesyonal na grupong ito kumpara sa mga tagapamahala ay ipinaliwanag ng makabuluhang dalas ng trangkaso, SARS at sipon, ang pagkalat nito ay dahil sa mataas na pagsisikip sa opisina, kung saan ang isang manggagawa ay may mas mababa sa 4.5 m2 ng lugar. Ang dahilan para sa mababang rate ng pansamantalang kapansanan sa mga tagapamahala ay isang malaking responsibilidad, kakulangan ng oras, na may kaugnayan kung saan hindi sila palaging humingi ng medikal na tulong at, bilang isang patakaran, ay hindi naglalabas ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.
Sa pag-aaral na ito, pangunahing interesado kami sa dalas ng pansamantalang kapansanan dahil sa mga sakit sa cardiovascular. Sa istraktura ng mga sanhi ng pansamantalang kapansanan ng mga tagapamahala para sa pangkat na ito ng mga sakit, ang unang lugar ay nabibilang sa mga sakit sa vascular (40.9% ng mga kaso at 40.5% ng mga araw), ang pangalawa - sa hypertension (29.1% ng mga kaso) at coronary disease (21.3% ng mga araw) . Ang mga sakit sa vascular (40.5% ng mga kaso at 27.0% ng mga araw), hypertension (ayon sa pagkakabanggit, 35.5% at 25.4%) ang mga pangunahing sanhi ng pansamantalang kapansanan ng mga inhinyero. Ang pansamantalang kapansanan ng mga foremen ay dahil sa hypertension (60.0% ng mga kaso at 66.9% ng mga araw), pati na rin ang rayuma (ayon sa pagkakabanggit, 23.3% at 14.5%).
Tulad ng makikita mula sa Talahanayan. 3, ang pansamantalang kapansanan ng mga tagapamahala dahil sa mga sakit sa cardiovascular sa mga kaso ay higit sa dalawang beses na mas mataas, sa mga araw - 2.5-4.9 beses na mas mataas kaysa sa parehong tagapagpahiwatig para sa mga inhinyero at craftsmen. Ang mga tagapamahala ay mas madalas magkasakit at mas matagal kaysa sa mga inhinyero at kapatas na may mga vascular disease, hypertensive at coronary heart disease. Ang average na tagal ng isang kaso ng coronary heart disease sa mga tagapamahala ay kapansin-pansin lalo na - 38.9 araw, habang ang bilang na ito ay 17.4 araw para sa mga inhinyero, 18.5 araw para sa mga foremen, bagaman ang bilang ng mga kaso ng pansamantalang kapansanan ng mga tagapamahala at mga inhinyero ay humigit-kumulang pareho. . Ito ay nagpapahiwatig ng isang makabuluhang kalubhaan ng coronary heart disease sa mga tagapamahala.
Talahanayan 3
Pansamantalang kapansanan ng iba't ibang grupo ng mga tagapamahala at inhinyero para sa mga sakit sa cardiovascular (bawat 100 empleyado)
|
№ |
| Ano ang nakakasakit at namamatay sa mga Ruso na may matipunong katawan? edad |
|
|||||||
Morbidity na may pansamantalang kapansanan
Noong 1990s ng ika-20 siglo, sa kabila ng pagkasira ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang saklaw ng pansamantalang kapansanan ay nagsimulang bumaba, ngunit ang average na tagal ng 1 kaso ay tumaas, na nagpapahiwatig na ang mga manggagawa ay huli sa paghingi ng tulong medikal. Ang average na tagal ng mga may sakit na dahon para sa kapansanan dahil sa mga pinsala sa industriya ay nadoble din, ang mga istatistika ng pagpaparehistro na kung saan ay minamaliit ng mga 20-100 beses, gamit ang pamamaraan ng International Labor Organization (ILO). Pinakamasama sa lahat, ang mga pinsala sa trabaho ay naitala sa mga negosyo sa pagmimina. Naturally, ang mga kaso ng nakamamatay na pinsala ay naitala nang mas mahusay, ngunit para sa kanila, pati na rin para sa mga sakit sa trabaho, ang pag-uulat ay malinaw na minamaliit ng mga 10 beses kumpara sa mga katulad na tagapagpahiwatig sa mga bansa sa Kanluran na may sapat na mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Ang data ng istatistika sa morbidity na may pansamantalang kapansanan sa mga koleksyon ng istatistika na "Health in Russia" ay nai-publish nang paminsan-minsan at samakatuwid ay mahirap na masubaybayan ang trend nito sa mahabang panahon. Ayon kay Leonov et al., ang ganitong uri ng insidente ay tumaas mula 2007 hanggang 2013 sa mga lalaki ng 14% at nagpapatatag sa mga kababaihan, at ang tagal ng mga kasong ito ay tumaas din ng 20%. Ang morbidity sa mga lalaki ay tumaas: para sa mga sakit ng sistema ng sirkulasyon ng halos 20%, mga organ ng paghinga - ng 13%, panunaw - ng 7%, mga pinsala at pagkalason - ng 13%. Sa panahon ng 2007-2010, isang average na hanggang 30 milyong mga kaso ng pansamantalang kapansanan o 1 milyong tao-taon ang nairehistro bawat taon, i.e. ang bahagi ng mga walang trabaho sa taon ay umabot sa 1.6% ng bilang ng mga empleyado. Sa huling 3 taon, ang insidente na may pansamantalang kapansanan ay bahagyang nabawasan (sa ganap na mga termino sa paglipas ng 3 taon ng 7%), ang istraktura ay nanatiling pareho, ang proporsyon ng saklaw ng AML ay bahagyang tumaas (hanggang sa 36-39% ), na maaaring dahil sa sitwasyon ng epidemya na may trangkaso.
Ang ilang karagdagang impormasyon tungkol sa kalusugan ng populasyon ng nagtatrabaho ay nakapaloob sa mga resulta ng mga piling obserbasyon ng Rosstat sa paglaganap ng mga malalang sakit sa pamamagitan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Kaya, ayon sa survey noong 2011, 23% ng mga respondent ang nagpapatunay ng pagkakaroon ng mga naturang sakit, ngunit 48% lamang sa kanila ang nasa ilalim ng obserbasyon ng dispensaryo.
Sa mga indibidwal na negosyo at teritoryo, mayroong bahagyang pagbaba sa insidente na may pansamantalang kapansanan. Halimbawa, sa Kazan, ang isang tuluy-tuloy na pagbaba ng morbidity na may pansamantalang kapansanan mula 1995 hanggang 2011 para sa mga sakit ng digestive at sensory organ ay inilarawan, ngunit para sa mga klase ng sakit tulad ng mga sakit ng circulatory system, respiratory system, musculoskeletal system, ang mga kahihinatnan. ng mga panlabas na sanhi, ang sitwasyon ay nananatiling napaka hindi matatag - pagkatapos ng ilang taon, na may pagbaba sa saklaw, ang paglago nito ay muling nangyayari.
Mula sa isang pang-ekonomiyang pananaw, ang antas ng rate ng pagkakasakit na may pansamantalang kapansanan ay pinakamahalaga para sa pagtatasa ng kalidad ng mga mapagkukunan ng paggawa, ngunit ang pagsusuri nito ay naging napakaproblema, lalo na para sa mga indibidwal na industriya, dahil ang mga unyon sa industriya ay hindi nagsusuri ng mga ulat tungkol sa sakit na may pansamantalang kapansanan. Bilang karagdagan, ang mga makabuluhang pagbabago ay naganap sa pangangalagang medikal ng mga manggagawa, ang bilang ng mga yunit ng medikal (MSCh) ay mabilis na nabawasan, ang mga sanatorium ay halos tinanggal, maliban sa mga sistema ng Federal Medical and Biological Agency (FMBA), pagpapatupad ng batas. at ilang iba pang mga departamento, gayundin ang mga korporasyon ng estado.
Maraming mga mananaliksik ang naniniwala na ang mga istatistika sa mga kaso ng pansamantalang kapansanan, kumpara sa tunay na saklaw ng populasyon, ay minamaliit ng mga 20-70%. Kaya, ang isang malakihang survey gamit ang isang malawak na hanay ng mga laboratoryo at instrumental na pamamaraan ng 130 libong empleyado ng pampublikong sektor ng Republika ng Sakha (Yakutia), i.e. hanggang sa isang third ng mga empleyado, nagsiwalat na ang antas ng patolohiya ng sistema ng sirkulasyon ay 1.5 beses, ang endocrine system - 2, iba pang mga sistema 1.2-1.7 beses na mas mataas kaysa sa antas ng rehistradong morbidity. Ang hindi kawastuhan ng istatistikal na data sa morbidity na may pansamantalang kapansanan ay resulta ng mababang pagkakaroon ng pangangalagang medikal bilang resulta ng pagkasira ng sistema ng mga serbisyong medikal at pang-iwas para sa populasyon ng nagtatrabaho, ang takot na matanggal sa trabaho, lalo na sa mga negosyo ng hindi- mga anyo ng estado ng pagmamay-ari, at "gray" na sahod na nananatili sa ilang negosyo. Mayroong malinaw na pagkakasalungatan sa pagitan ng medyo mababang saklaw ng mga lalaking may pansamantalang kapansanan at mataas na dami ng namamatay sa edad ng pagtatrabaho, na nagpapahiwatig ng isang huli na apela sa isang institusyong medikal para sa sakit. Sa mga kababaihan, umiiral din ang mga pagkakaibang ito, ngunit sa mas mababang lawak, dahil mas mataas ang saklaw ng insidente para sa kanila.
Sa konteksto ng isang mahirap na socio-economic na sitwasyon na lumitaw noong 2014, isang matalim na pagbawas sa badyet ng estado para sa pangangalagang pangkalusugan (sa mga presyo na maihahambing sa 2013, noong 2015 - ng 17%), na humantong na sa mga negatibong pagbabago sa estado ng kalusugan, ang inaasahang kakulangan ng mga mapagkukunan ng paggawa , ang mga karagdagang hakbang ay kailangan upang maprotektahan ang kalusugan ng partikular na grupong ito ng populasyon, na lumilikha ng kabuuang pambansang produkto. Pinatutunayan ng mga eksperto sa pampublikong kalusugan ang pangangailangang mapanatili ang pagpopondo sa kalusugan ng publiko sa antas ng 2013-2014, ibig sabihin. 690 bilyong rubles sa kasalukuyang mga presyo sa antas ng 2013, o 470 bilyong rubles. sa antas ng 2014. Upang patatagin ang mga tagapagpahiwatig ng katayuan sa kalusugan ng populasyon sa edad na nagtatrabaho, inirerekumenda nila na huwag bawasan ang badyet ng Ministri ng Kalusugan at mga medikal na organisasyon na nasasakupan ng mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation, sa mga lugar na ang pagpapatupad sa mga nakaraang taon ay natiyak ang isang matatag na pagbaba sa dami ng namamatay ng pangkat ng populasyon na ito mula sa mga sakit ng sistema ng sirkulasyon. Ang pagbaba ng dami ng namamatay mula sa mga sakit ng sistema ng sirkulasyon ay higit sa lahat ay dahil, sa partikular, sa pagpopondo ng dalubhasang high-tech na pangangalagang medikal para sa mga pasyente na may mga sakit sa vascular (paglikha ng mga rehiyonal at pangunahing mga sentro ng vascular, pag-unlad ng cardiovascular surgery, kabilang ang coronary myocardial revascularization paggamit ng angioplasty na sinamahan ng stenting para sa coronary heart disease). Sa kabila ng pagtaas ng bilang ng mga naturang operasyon, ang dalas ng high-tech na pangangalagang medikal sa Russia ay mas mababa kaysa sa Silangang Europa. Kung ang pagpapanatili ng badyet sa pangangalagang pangkalusugan sa antas ng 2013-2014 ay hindi makatotohanan, kung gayon ang pagpopondo para sa lugar na ito ay dapat panatilihin sa gastos ng iba pang mga item sa paggasta ng Ministry of Health.
Kabilang sa mga priyoridad ng Ministri ng Kalusugan, kinakailangang isama ang mga hakbang upang maiwasan ang mga malalang sakit sa paghinga, dahil. Sa istraktura ng morbidity sa populasyon sa edad na nagtatrabaho, ang mga sakit sa paghinga ay nasa unang lugar, ngunit ang kanilang pag-iwas at paggamot ay hindi kabilang sa mga pangunahing direksyon ng patakaran sa kalusugan ng estado. Samakatuwid, kinakailangan na bumuo ng isang pederal na naka-target na programa para sa grupong ito ng mga sakit at isama ito sa mga pangunahing lugar kasama ang mga sakit ng sistema ng sirkulasyon.
Ang mga prayoridad na lugar ng Ministry of Health ay hindi naglalaman ng mga espesyal na hakbang upang maprotektahan ang kalusugan ng mga manggagawa. Samantala, ang RAMS ay bumuo ng isang programa upang protektahan ang kalusugan ng nagtatrabaho populasyon, na naglalaman ng maraming tiyak na mga hakbang, sa partikular, ang pagpapabuti ng pambatasan at legal na balangkas, ang pagpapatupad ng isang patakaran sa buwis upang pasiglahin ang responsibilidad ng mga employer para sa proteksyon sa paggawa, seguro sa lipunan sa trabaho, isinasaalang-alang ang mga klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang antas ng morbidity at pinsala sa trabaho, ang paglikha ng mga ligtas na teknolohiya at mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang pagbuo ng pakikipagsosyo sa lipunan, ang pag-iwas sa mga pinsala sa industriya at iba pang mga lugar. Naniniwala kami na kinakailangang suriin ang mga kahihinatnan ng patakarang pangkalusugan upang bawasan ang bilang ng mga inpatient na kama sa mga institusyon ng estado at munisipyo, upang alisin ang mga istasyon ng feldsher-obstetric batay sa dinamika ng data sa estado ng kalusugan ng populasyon sa mga paksa ng federation, mga indibidwal na malalaking urban agglomerations; mga bayan na nag-iisang industriya na may mga negosyong nagbibigay ng pangunahing kita sa kanilang badyet.
Ang napakataas na antas ng mga pinsalang pang-industriya at iba pang mga problema sa kalusugan ng populasyon ng nagtatrabaho sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon ay nananatiling isang malaking problema. Itinuturing ng mga employer ang pamumuhunan sa OSH bilang isang gastos, habang nakikita ito ng ILO bilang isang pamumuhunan. Hanggang sa magsimula ang mga pangunahing pagbabago sa lugar na ito, hindi maiiwasan ang taunang pagkalugi sa kalusugan ng matipunong populasyon.
Upang mabawasan ang labis na dami ng namamatay ng populasyon sa edad na nagtatrabaho, kailangan ang karagdagang pag-unlad ng mga naka-target na kampanya laban sa alkohol at laban sa tabako. Ito ay lalong mahalaga sa kasalukuyang panahon, dahil ang krisis sa ekonomiya ay maaaring humantong sa higit pang pagtaas ng dami ng namamatay sa alkohol sa partikular na kategoryang ito ng mga naninirahan sa bansa. Bilang karagdagan, ang lumalagong mga problema sa sosyo-ekonomiko, pagtaas ng kawalan ng trabaho at pagtaas ng bilang ng mga taong may kaunting kita ay maaaring humantong sa higit pang paghina ng katayuan sa kalusugan ng populasyon sa edad ng pagtatrabaho.
Ang morbidity na may pansamantalang kapansanan ay pinag-aralan batay sa mga sheet ng pansamantalang kapansanan (ang tinatawag na sick leave), na isinasaalang-alang ang "kaso" at mga araw ng pansamantalang kapansanan dahil sa mga sakit.
Ang lahat ng sick leave sheet na isasama sa ulat ay pre-markahan para sa mga dahilan ng exemption sa trabaho dahil sa mga anyo ng sakit ayon sa nomenclature. Ang bawat sheet ng kapansanan ay dapat isama sa pagbuo ng pangunahing diagnosis, na siyang pangunahing sanhi ng kapansanan, ibig sabihin, ang pangwakas na pagsusuri.
Ang mga may sakit na dahon na inisyu na may kaugnayan sa isang sakit ay minarkahan ng mga numero 1 - 17 sa mahigpit na alinsunod sa alpabetikong listahan ng mga sakit, kung saan para sa bawat uri ng sakit ang isang markup number ay ipinahiwatig na naaayon sa parehong bilang ng nomenclature ng mga sakit.
Ang mga minarkahang sheet ng kapansanan, parehong babayaran at hindi babayaran, ay inilatag ayon sa mga markup number. Pagkatapos, sa bawat pangkat ng mga sheet, ang "mga pagpapatuloy" ay pinaghihiwalay mula sa mga pangunahing sheet.
Ang bilang ng mga kaso ng kapansanan ay isinasaalang-alang lamang sa mga pangunahing sheet. Ang bilang ng mga araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay kinakalkula pareho sa pangunahing mga sheet at sa "pagpapatuloy".
Ang pangangalaga ay dapat gawin upang matiyak na ang "pagpapatuloy" ay hindi kasama sa bilang ng mga kaso at ang mga katapusan ng linggo at mga pista opisyal ay hindi kasama sa bilang ng mga araw. Ang bilang ng mga empleyado sa unang araw ng buwan, na ipinapakita sa mga pansamantalang ulat ng kapansanan para sa Enero, Abril, Hulyo, ay dapat tumugma sa bilang ng mga empleyado sa simula ng quarter ng pag-uulat ng payroll.
Sa batayan ng mga sheet ng pansamantalang kapansanan, ang mga negosyo ay gumuhit ng isang ulat ng All-Union Central Council of Trade Unions sa form 3-1. Ginagamit ng mga awtoridad sa kalusugan ang ulat na ito upang pag-aralan ang insidente ng pansamantalang kapansanan.
Ang rate ng mga kaso ng mga sakit na may pansamantalang kapansanan sa bawat 100 empleyado:
Tagapagpahiwatig ng mga araw ng pansamantalang kapansanan sa bawat 100 empleyado:
Average na tagal ng isang kaso:
Ang mga kamag-anak na tagapagpahiwatig na nagpapakilala sa saklaw ng mga manggagawang may pansamantalang kapansanan ay kinakalkula.
"Handbook ng Assistant Sanitary Doctor
at katulong na epidemiologist,
ed. kaukulang miyembro ng USSR Academy of Medical Sciences
ang prof. N.N. Litvinova
Ang temporary disability morbidity (TDTD) ay sumasakop sa isang espesyal na lugar sa mga istatistika ng morbidity dahil sa mataas na kahalagahan nito sa ekonomiya. Ito ay isa sa mga uri ng morbidity sa pamamagitan ng negotiability, ay isang priyoridad na katangian ng estado ng kalusugan ng mga manggagawa. Ang morbidity na may VUT ay nagpapakilala sa pagkalat ng mga kaso ng morbidity sa mga manggagawa na nagresulta sa pagliban sa trabaho.
Yunit ng pagmamasid ay ang bawat kaso ng pansamantalang kapansanan dahil sa sakit o pinsala sa isang partikular na taon. Ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay nagsisilbing isang dokumento ng accounting.
Mga function ng sick leave : legal, medikal, pang-ekonomiya at istatistika.
Ang pagtatasa ng morbidity na may VUT ay isinasagawa kapwa ayon sa pangkalahatang tinatanggap na pamamaraan batay sa mga ulat ng pansamantalang kapansanan (form No. 16-VN), at ayon sa isang malalim na pamamaraan gamit ang paraan ng pulisya.
Ayon sa pangkalahatang tinatanggap na pamamaraan, ang isang bilang ng mga tagapagpahiwatig ay maaaring kalkulahin batay sa data ng Form No. 16-VN:
1) Ang bilang ng mga kaso ng pansamantalang kapansanan sa bawat 100 empleyado (kabuuan at para sa ilang partikular na anyo at grupo ng mga sakit) =
2) Ang bilang ng mga araw ng pansamantalang kapansanan sa bawat 100 empleyado (kabuuan at para sa ilang partikular na anyo at grupo ng mga sakit) =
3) Average na tagal ng isang kaso ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho =
Ang bilang ng mga kaso ng MTD sa bawat 100 manggagawa ay nagpapahiwatig ng rate ng insidente ng mga manggagawa. Ang bilang ng mga araw ng MTD sa bawat 100 empleyado ay pangunahing tumutukoy sa kalubhaan ng sakit. Ang average na tagal ng isang kapansanan ay sumasalamin din sa kalubhaan ng sakit.
4) mga tagapagpahiwatig ng istraktura ng morbidity sa pamamagitan ng haba ng serbisyo, ayon sa kasarian, ayon sa edad, ayon sa propesyon, atbp.
Sa istraktura ng MTD, ang mga sakit na may talamak na impeksyon sa paghinga ay sumasakop sa unang lugar, na sinusundan ng mga sakit ng nervous system at sensory organ, hypertension, mga sakit ng musculoskeletal system, mga impeksyon sa balat, mga sakit ng digestive system, atbp. Ang lahat ng mga tagapagpahiwatig ng morbidity ay tinasa ng mga nosological form at sa dinamika sa paglipas ng panahon. taon.
Inilapat ang isang malalim na pamamaraan ng pagsusuri, na isinasaalang-alang ang mga nagtrabaho sa institusyon nang hindi bababa sa 1 taon. Pinag-aaralan nila ang lahat ng pangunahing tagapagpahiwatig, isinasaalang-alang ang karanasan sa trabaho, propesyonal na karanasan, kasarian, edad, at tinutukoy ang mga grupo ng panganib. Sa pamamagitan ng isang malalim na pamamaraan para sa pag-aaral ng insidente ng VUT sa pamamagitan ng pamamaraan ng pulisya, isang harap, o personal, card ang pinupunan para sa bawat manggagawa.
Yunit ng pagmamasid sa pamamaraang ito, mayroong isang "taon-round" na manggagawa (na nagtrabaho sa negosyo nang hindi bababa sa isang buong taon ng kalendaryo).
Sa pamamagitan ng mga pangkat ng kalusugan ng mga manggagawa maaaring hatiin sa 5 pangunahing grupo: 1) malusog (na walang isang kaso ng kapansanan sa isang taon); 2) praktikal na malusog (na mayroong 1-2 kaso ng kapansanan bawat taon dahil sa mga talamak na anyo ng mga sakit); 3) na nagkaroon ng 3 o higit pang mga kaso ng kapansanan sa isang taon dahil sa mga talamak na anyo ng mga sakit; 4) pagkakaroon ng mga malalang sakit, ngunit walang mga kaso ng pagkawala ng kakayahang magtrabaho; 5) ang mga may malalang sakit at may mga kaso ng pagkawala ng kakayahang magtrabaho dahil sa mga sakit na ito.
Sa isang malalim na pag-aaral ng mga pangkat ng panganib, ang mga sumusunod ay nakikilala:
1. Mga taong madalas magkasakit: sa isang taon ng kalendaryo, ang mga tao ay nagkasakit ng 4 na beses o higit pa na may mga sakit na nauugnay sa etiologically o 6 na beses o higit pa na may mga sakit na hindi nauugnay sa etiologically.
2. Pangmatagalang mga taong may sakit: sa isang taon ng kalendaryo, ang mga tao ay may sakit sa loob ng 40 araw o higit pa na may mga sakit na nauugnay sa etiologically o 60 araw o higit pa na may mga sakit na hindi nauugnay sa etiologically.
3. Mga taong madalas at pangmatagalang may sakit: ang mga tao ay nagkasakit ng 4 na beses o higit pa sa isang taon ng kalendaryo (o 40 araw o higit pa) na may mga sakit na nauugnay sa etiologically, 6 na beses o higit pa (o 60 araw o higit pa) na may mga sakit na hindi nauugnay sa etiologically.
Sa isang malalim na pag-aaral, ang index ng kalusugan ay kinakalkula - ang porsyento ng mga taong hindi kailanman humingi ng tulong medikal sa taong ito (karaniwang 50-60%). Posibleng isaalang-alang ang proporsyon ng mga taong may talamak na anyo ng mga sakit, ang proporsyon ng mga taong madalas at pangmatagalang sakit, atbp.