Əmək haqqının gecikdirilməsi üçün etibarlı səbəblər. Gecikmiş maaş: nə etməli
Əmək Məcəlləsində 133-cü ilə başlayıb 158-ci ilə bitən bütün fəsillər əmək haqqı ilə bağlı məsələlərə həsr olunub. Və hər kəsi onlarla tanış etmək zərər verməzdi. Bundan əlavə, bu sənəddə belə bir aktual mövzuya dair məlumatları ehtiva edən fəsillər var, Əmək Məcəlləsinə görə, icazə verilir, lakin hər şeyin bir həddi var. Və bu hal istisna deyil.
Yeniliklər
İlk növbədə qeyd etmək lazımdır ki, 10/03/2016 tarixindən etibarən əmək haqqının verilməsi şərtləri dəyişdi. Həmçinin, Federal Vergi Xidmətinin 29 avqust 2016-cı il tarixli 3H-4-17 / 15799 saylı məktubuna uyğun olaraq, Rusiyanın qeyri-rezidenti olan işçilərə əmək haqqının nağd şəkildə verilməsi qadağandır. Yalnız bank köçürməsindən istifadə edilə bilər.
10/03/16 tarixinə qədər bütün təşkilatlar, uyğun olaraq, işçilərinə ən azı yarım ayda bir maaş verməli idi. Əgər ödənişlər hər 30 gündən bir həyata keçirilirdisə, bu, birbaşa qanun pozuntusu idi. Daha tez-tez qanuni mükafatın hesablanmasına icazə verilirdi. Daha az deyil. İşçinin özü yazılı şəkildə tələb etsə belə.
Yeni nəşr təşkilatın dəqiq, konkret tarixləri və ayın 15-dən əvvəl təyin etməsini tələb edir. Hər bir işəgötürən ümumi planın mətnini istisna etməyə borcludur. Bunlara belə bir şey daxildir: "Əmək haqqı 20-dən 25-ə qədər olan dövrdə hesablanır." Və ödənişlərin ayda ən azı 2 dəfə baş verməsi ilə bağlı müddəa qüvvədə qaldı.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsi
Maaş gecikmələri kimi mövzuya aid hər şey orada yazılıb. Əmək Məcəlləsinə əsasən, aşağıdakılar deyilir: “Əgər işəgötürən və ya onun səlahiyyətli nümayəndəsi işçiyə qanuni mükafatın vaxtında ödənilməməsinə yol veribsə, o, federal qanunlara və Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq məsuliyyət daşımağa borcludur. Rusiya Federasiyasının."
Bu fəsil bəzi təşkilatları təqdim edir. Əmək Məcəlləsi belə deyir: 15 gündən çox davam edən əmək haqqının tutulması dövlətin fəaliyyətini dayandırması üçün qanuni əsasdır. İşə getməmişdən əvvəl hər bir işçi yazılı bildiriş tərtib etməli və onu rəhbərlərinə təhvil verməlidir.
İstisnalar
Əmək Məcəlləsinə görə 15 gün işin dayandırılması üçün əsasdır, lakin bir sıra istisnalar deyil. Onlar da 142-ci maddədə göstərilir.
Fövqəladə/hərbi vəziyyət dövründə işin dayandırılmasına icazə verilmir. Yaxud fövqəladə vəziyyətlə əlaqədar dövlət tərəfindən tətbiq edilən xüsusi tədbirlərin fəaliyyəti zamanı.
Həmçinin, RF BC-nin təşkilatlarında xidmət edən insanlar, habelə dövlətin təhlükəsizliyini və ölkənin müdafiəsini təmin edən birləşmələrin işçiləri işlərini dayandıra bilməzlər. Eyni şey axtarış, hüquq-mühafizə və xilasetmə strukturlarının əməkdaşlarına, dövlət qulluqçularına da aiddir.
Ancaq bu, Əmək Məcəlləsinin ehtiva etdiyi istisnaların tam siyahısı deyil. Əmək haqqı borcları da xüsusilə təhlükəli avadanlıq və istehsalat növlərinə xidmət göstərən təşkilatlarda çalışan insanlara işlərini dayandırmağa imkan vermir. Və bütün əhalinin güzəranının təmin edilməsi ilə bağlı vəzifələri yerinə yetirən strukturlarda çalışan işçilərə. Bura istilik, enerjiyə qənaət, su təchizatı, təcili tibbi yardım, rabitə və s.
Əlavə tədbirlər
Adətən, işçi əmək fəaliyyətini dayandırdıqdan sonra rəhbərlik onun qanuni haqqının hesablanması üçün bütün mümkün tədbirləri görür. Ancaq bir insan bu barədə xüsusilə narahat olmamalıdır. Vəzifəsini yerinə yetirmədiyinə görə də maaşını özündə saxlayır.
Ho, o, müdirdən gecikmiş mükafatı (mütləq yazılı şəkildə) hesablamağa hazır olduğu barədə bildiriş aldıqdan sonra ertəsi gün iş yerinə getməlidir. Məbləğ şəxs işə qayıtdığı gün karta köçürülür.
İşəgötürənin məsuliyyəti
Yuxarıdakı müddəalar Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq əmək haqqının gecikdirilməsinin nəzərdə tutduğu hər şey deyil. Bu, işçilərə fəaliyyətini dayandırmaq hüququ verir, lakin işəgötürən onları maddi məsuliyyət daşımağa məcbur edir.
Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə uyğun olaraq, belə bir cinayətə görə bir təşkilat 30 ilə 50 min rubl arasında bir cərimə ödəməlidir. Müəssisənin rəhbəri həmçinin inzibati məsuliyyətə (eyni maddəyə əsasən), cinayət (Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 145.1-ci maddəsi) və ya intizam (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi) ilə də cəlb edilə bilər. Cəzanın nə qədər ağır olacağı, törədilən cinayətin ağırlığından asılıdır.
Bundan əlavə, işəgötürən işçilərinə kompensasiya ödəməyə borcludur. Hətta bankın günahı ucbatından maaş gecikdirilsə belə.
By müəyyən bir düstura görə kompensasiyanın hesablanmasını nəzərdə tutur. Əmək haqqı üzrə borclar yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 1/300 hissəsinə və gecikmə günlərinin sayına vurulmalıdır.
Amma ən ciddi cəza işəgötürəni 2 ay və ya daha çox ay ərzində əmək haqqının tam ödənilməməsi ilə hədələyir. Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 145.1-ci maddəsinin 2-ci hissəsinə əsasən, onu 2 ildən 5 ilədək həbs cəzası gözləyir.
Əgər pozuntu düzəldilməzsə
Müəssisənin işçisinin işəgötürənə iddia qaldırdığı, lakin buna məhəl qoymadığı və qanuni mükafatı ödəmədiyi xüsusi hallar var. Bu halda şəxsin Dövlət Əmək Müfəttişliyinə şikayət etmək hüququ vardır. Ya da prokurorluq.
Ərizəsində bir şəxs tam məlumatlarını, təşkilatın təfərrüatlarını göstərməli, işin mahiyyətini qısaca təsvir etməli, habelə maaş gecikdirilməsinin həqiqətən olduğunu təsdiqləyən sənədləri şikayətə əlavə etməlidir. Yeri gəlmişkən, 2014-cü il xüsusilə belə müraciətlərlə zəngin olub. O zaman çoxları ödənilməmiş mükafatların qurbanı oldu.
Sübutlar toplandıqdan və şikayət edildikdən sonra hər şeyi müvafiq orqana göndərə bilərsiniz. İstər şəxsən, istərsə də sifarişli poçtla.
Pensiya ödənişləri
Onları da qeyd etməyə dəyər. İşdən çıxarılma, işçinin müəssisəni tərk etməsinin hesablanması və əmək kitabçasının qaytarılmasını nəzərdə tutan qanuni prosedurdur. Ödənişlər adətən işin son günündə hesablanır. Və ya şəxsin ödəniş tələbi ilə rəhbərliyə müraciət etdiyi günün ardınca gələn. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsində göstərilmişdir.
Və hətta belə ixtisar hallarında maaşlar gecikdirilir. Əmək Məcəlləsinə görə, işdən çıxarılan şəxs hesablama üçün özü gəlməyə borcludur. Menecer tərəddüd edərsə, onun gedən işçisi iddia qaldırmaq hüququna malikdir. Hətta müvafiq məhkəmə orqanına, yəni Əmək Müfəttişliyinə müraciət edə bilər. Şikayətə bir təqvim ayı ərzində baxılır. Sonra məhkəmə və mühakimə var. Hər şey müəyyən vaxt tələb edir, əsəbləri və gücü götürür, buna görə də qanunla birbaşa əlaqə yaratmadan insana pul ödəmək işəgötürənin maraqlarına uyğundur.
Nəyə diqqət etmək lazımdır
Nəhayət, qeyd etmək lazımdır ki, işə düzələn hər bir şəxs işləmək niyyətində olduğu müəssisənin yerli normativ aktı ilə tanış olmalıdır. Bu, maaşlar, maaş hesablamaları və bonuslar haqqında hər şeyi deyir. Həm də işçilərin avans ödənişi və qanuni mükafat aldıqları tarixlər haqqında. Bu sənəd işə müraciət edən istənilən şəxsi maraqlandıran bütün suallara cavabdır.
Əksər təşkilatların həyatında sahibkarlıq fəaliyyətinin riskli olması səbəbindən işçilərə maaş vermək üçün sadəcə pul olmadığı vaxtlar olur. Bununla belə, əmək qanunvericiliyi işəgötürənə öz maddi vəziyyətindən asılı olmayaraq işçinin əməyini ödəməyə məcbur edir. Bundan əlavə, bu maddə çərçivəsində əmək haqqının ödənilməsində gecikmə halında işçiyə hansı hüquqların verildiyini və bu gecikmələrin işəgötürəni nə ilə təhdid etdiyini nəzərdən keçirəcəyik.
Əmək haqqının gecikdirilməsi üçün kompensasiya
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi (bundan sonra - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi), əmək haqqının ödənilməsində gecikmə halında, işəgötürən işçiyə 2000-ci il 2015-ci il tarixli məbləğində kompensasiya ödəməyə borcludur. Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin ən azı 1/150-si, ödəniş üçün son tarixdən sonrakı gündən başlayaraq faktiki hesablaşma gününə qədər gecikdirilmiş hər gün üçün vaxtında ödənilməmiş məbləğlərdən.
Beləliklə, kompensasiya məbləğini müəyyən etmək üçün aşağıdakı parametrləri müəyyən etməlisiniz:
- Ödənilməmiş əmək haqqının məbləği.Əmək haqqının tam yoxsa şəxsi gəlir vergisi (13%) çıxılmaqla nəzərə alınması məsələsi mübahisəlidir. Ancaq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi xüsusi olaraq "ödənilməmiş" əmək haqqı haqqında danışdığından və işçiyə şəxsi gəlir vergisi çıxılmaqla əmək haqqı ödənildiyi üçün, fikrimizcə, ikinci yanaşma əsaslandırılır.
- Vaxtı keçmiş günlərin sayı. Gecikmə əmək haqqının ödənildiyi gündən sonrakı gündən başlayır və işəgötürən tərəfindən əmək haqqı borcunun ödənildiyi gün başa çatır. Məsələn, maaş martın 11-də verilməli idi, amma faktiki olaraq martın 21-də ödənilib. Sonra ləngimə martın 12-dən axmağa başladı və martın 21-də başa çatdı. Beləliklə, gecikmə günlərinin ümumi sayı 10 gündür.
— Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının əsas dərəcəsinin 1/150-si. Bu barədə ən aktual məlumatı Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının saytında əldə etmək olar.
Kompensasiya məbləği bütün parametrləri çarpmaqla müəyyən edilir:
(Nağd kompensasiya) \u003d (Ödənilməmiş əmək haqqının məbləği) x (Gecikmiş günlərin sayı) x 1/150 (Mərkəzi Bankın əsas məzənnəsi).
Əhəmiyyətli məqam ondan ibarətdir ki, bu kompensasiya işəgötürənin günahından asılı olmayaraq ödənilir. Buna görə də, təşkilatın hesablarında pul olmasa da və o, fiziki olaraq əmək haqqını ödəyə bilməsə belə, yenə də işçilərinə əmək haqqının gecikməsinə görə kompensasiya ödəməlidir.
Əmək haqqının gecikdirilməsi halında işin dayandırılması
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsi, əmək haqqının ödənilməsində gecikmə 15 gündən çox olarsa, işçi gecikdirilmiş məbləğ ödənilənə qədər işi dayandırmaq hüququna malikdir. İşçi işin dayandırılması barədə işəgötürənə əvvəlcədən yazılı məlumat verməyə borcludur. İşəgötürən tərəfindən mümkün mübahisələrin və iddiaların qarşısını almaq üçün sizə bu bildirişi iki nüsxədə təqdim etməyi məsləhət görürük, onlardan biri işəgötürən tərəfindən sənədin qəbulu haqqında möhürlə təsdiqlənməlidir. İşəgötürənin gələcəkdə bildiriş aldığını sübut etmək üçün işçi bu nüsxəni özü üçün saxlamalıdır.
Bununla belə, işi dayandırmaq olmaz:
- dövlət qulluqçuları;
- Təhlükəli istehsalat növlərinə və avadanlıqlara xidmət göstərən işçilər;
- Enerji təchizatı, istilik və istilik təchizatı, su təchizatı, qaz təchizatı, rabitə, təcili və təcili tibbi yardım xidmətləri göstərən işçilər.
İşin dayandırıldığı müddət ərzində işçinin ümumiyyətlə iş yerinə gəlməmək hüququ vardır.
Pul kompensasiyasında olduğu kimi, işin dayandırılması ehtimalı işəgötürənin günahından asılı deyil. Buna görə də, işəgötürənin maaşları ödəməyə pulu olmasa da, ancaq onu almaq ərəfəsində olsa belə, işçilər işi dayandıra və borc ödənilənə qədər işə çıxa bilməzlər. Bu nəticə Ali Məhkəmə Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Fərmanının 57-ci bəndində təsdiqlənir.
Bu halda, işəgötürən işçiyə işin dayandırıldığı bütün müddət üçün ona ödənilməli olan bütün məbləğləri qaytarmağa borcludur.
Buna görə də, bu gün işçinin işi dayandırması faydalıdır, çünki işə getməli olmayacaq və işəgötürən işçiyə ona çatacaq bütün məbləğləri və faizləri qaytarmağa borcludur. Qeyd edək ki, bu cür tədbirlər işəgötürən üçün çox ağır ola bilər və onun iflasına səbəb ola bilər.
İşəgötürən pis bir dairəyə düşür: pul yoxdur, ona görə də işçilər gedir, işçilər gedir, ona görə də o, sifarişləri yerinə yetirib qazanc əldə edə bilmir, həmçinin bütün işçilərə orta əmək haqqını verməlidir. Belə situasiyalarda öz maraqlarının həm də işəgötürənin “sağ qalması” və qazanc əldə etməyə davam etməsi faktında olduğunu başa düşə bilən işçilərin ehtiyatlılığına yalnız ümid etmək olar.
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsinə əsasən, işçi işəgötürəndən "işçinin işə getdiyi gün gecikdirilmiş əmək haqqını ödəməyə hazır olması haqqında" bildiriş aldıqdan sonra ertəsi gün işə getməyə borcludur. Qanunvericinin istifadə etdiyi ifadə o qədər də uğurlu deyil, çünki işəgötürənin borcunu ödəməyə hazır olduğunu bildirdiyi, işçinin işə getdiyi, lakin borcun ödənilmədiyi vəziyyətlərə imkan verir.
Bununla belə, xatırlamaq lazımdır ki, xəbərdarlıq edildikdən sonra işə qayıtmaq işçinin məsuliyyətidir. Bunu etməmək intizam tənbehi və hətta işdən çıxarılma ilə nəticələnə bilər.
Əmək haqqının gecikdirilməsinə görə inzibati məsuliyyət
İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin 6-cı bəndində müəyyən edilmiş müddətdə əmək haqqının ödənilməməsi və ya natamam ödənilməsi üçün işəgötürəni cəlb etməyə imkan verən ümumi qayda var. Üstəlik, təkcə qurum deyil, onun vəzifəli şəxsləri də (direktor, baş mühasib) məsuliyyətə cəlb oluna bilər.
Əmək haqqının ödənilməsinin gecikdirilməsinin əvvəllər müzakirə edilmiş nəticələrindən fərqli olaraq, inzibati məsuliyyətə cəlb edilməsi yalnız işəgötürənin hüquq pozuntusunun törədilməsində təqsirli olması müəyyən edildikdə mümkündür.
Əmək haqqının gecikdirilməsi cinayətinin davam edib-etməməsi birmənalı deyil. Bu məsələnin əhəmiyyəti ondan ibarətdir ki, əgər cinayət davam edirsə, o zaman şəxs cinayətin aşkar edildiyi andan 2 ay ərzində onu törətdiyinə görə məsuliyyətə cəlb edilə bilər. Davamlı deyilsə - istismara verildiyi tarixdən 2 ay ərzində.
Fikrimizcə, bu cinayət davam edir, çünki işəgötürənin öhdəliklərini uzun müddət fasiləsiz yerinə yetirməməsi ilə ifadə edilir. Lakin qeyd edirik ki, bu məsələ ilə bağlı məhkəmə təcrübəsinin mövqeyi birmənalı deyil. Buna görə də məhkəmə perspektivlərini dəqiq proqnozlaşdırmaq kifayət qədər çətindir.
Cinayət məsuliyyəti əmək haqqının gec ödənilməsinə görə
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsinin 145.1-ci maddəsinə əsasən, bir təşkilatın rəhbəri əmək haqqının ödənilməsini 2 aydan çox gecikdirməyə görə məsuliyyətə cəlb edilə bilər, əgər bu gecikmə şəxsi və digər eqoist maraqlardan irəli gələrsə.
Şəxsi və digər eqoist maraqların qeyd edilməsi cinayət məsuliyyəti ehtimalını əhəmiyyətli dərəcədə azaldır, çünki bunun sübut edilməsi ciddi çətinliklər yaradır. Bundan əlavə, bu marağın olması cinayətin törədilməsində təqsirli olmağı nəzərdə tutur.
Aydındır ki, eqoist maraq kateqoriyası qiymətləndiricidir. Bu baxımdan, çox güman ki, prokurorlar, məsələn, əmək haqqının ödənilməsi əvəzinə məhsulların alınması üçün mövcud puldan istifadəni eqoist maraqların təzahürü kimi qiymətləndirə bilərlər.
Ona görə də işəgötürənlər çox tədbirli olmalı və ən azı faktiki olaraq mümkün olanda öz vəzifələrini vicdanla yerinə yetirməlidirlər.
Ölkədəki ağır iqtisadi vəziyyət, ödənişlərin aparılmaması böhranı, çatdırılmada gecikmələr və digər problemlər bir çox hallarda işəgötürənin qanunla müəyyən edilmiş müddətdə işçilərinə əmək haqqını ödəyə bilməməsinə səbəb olur. Bu yazıda işəgötürənin əmək haqqını gecikdirdiyi təqdirdə nə edəcəyini və bu halda işçilərin özləri nə edə biləcəyini nəzərdən keçirəcəyik.
Gecikmiş Əmək haqqı Aktı 2019
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə (LC) (6-cı hissə, 136-cı maddə) və Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 28 noyabr 2003-cü il tarixli 14-2-242 nömrəli məktubuna əsasən işçilərə əmək haqqı ödənilməlidir. ayda 2 dəfə əmək müqaviləsi ilə işə qəbul. İstisna, işçinin mülki-hüquqi müqavilə əsasında hər hansı bir işi yerinə yetirmək üçün işə götürüldüyü hallardır. Bu seçim hər iki tərəfə uyğun gələn hər hansı ödəniş şərtlərinin qeydiyyatını nəzərdə tutur. Bu müqavilə birbaşa müqaviləyə yazılır.
2019-cu ildə Əmək Məcəlləsinə əsasən, əmək haqqının 15 gündən çox olmayan müddətə gecikdirilməsinə icazə verilir. Bu, Sənətə 3 oktyabr 2016-cı il tarixli dəyişikliklərdə öz əksini tapıb. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi. Bu qəbul, işəgötürənin hesablandığı müddət bitdikdən sonra 15 gündən çox olmayan müddətə ödənişi gecikdirmək hüququna malik olduğunu nəzərdə tutur (Federal Qanun (FZ) 07.03.2016-cı il tarixli 272 nömrəli).
Əmək haqqı tarixləri aşağıdakı sənədlərdən ən azı birində qeyd edilməlidir:
- işçi ilə işəgötürən arasında bağlanmış əmək müqaviləsində;
- kollektiv müqavilədə;
- daxili qaydalarda.
Əmək haqqının gecikməsi halında işçi üçün hərəkətlərin alqoritmi
əlavə olaraq
İşin dayandırılmasının qəbuledilməz olduğu müəyyən hallar var:
- xilasetmə və fövqəladə hallar xidmətlərinin işçiləri, hərbçilər, yanğınsöndürənlər;
- fövqəladə hallarda;
- dövlət qulluqçuları;
- xüsusilə təhlükəli istehsal növlərinə, avadanlıqlara xidmət edən işçilər;
- əhalinin həyat fəaliyyətini təmin edən işçilər (təcili yardım, su təchizatı, qaz təchizatı, enerji təchizatı, istilik, rabitə).
Qanunun normalarına əsasən, əmək haqqı 15 gündən çox gecikdirildikdə, işçi aşağıdakı hərəkətləri edə bilər:
- ödənişlərin 15 gündən çox gecikdirilməsi ilə əlaqədar öz xidməti vəzifələrini yerinə yetirməyi dayandırdığını bildirən işəgötürənə ünvanlanmış bildiriş yazmaq. Bu sənəd 2 nüsxədə tərtib edilməli, biri işəgötürəndə qalır, digərində isə bildirişi qəbul etmiş məsul şəxs aksepti imzalamalıdır. Bu, işçinin işdən çıxmaması və məhkəmədə hərəkətlərin qanuniliyini sübut etmək üçün lazımdır (lazım olduqda). Həm də nəzərə alınmalıdır ki, işəgötürən dayandırılmış iş müddəti üçün ödəniş etməli olacaq;
- işəgötürən əmək haqqını ödəmək niyyəti barədə yazılı bildiriş verənə qədər işə getməyin;
- mülki hüquqlardan məhkəməyə şikayət verin.
Əmək haqqının gecikdirilməsi 3 təqvim ayından çox olarsa, işçi yuxarıda sadalanan hərəkətlərə əlavə olaraq işlədiyi şirkəti müflis elan etmək üçün arbitraj məhkəməsinə müraciət edə bilər. İşəgötürənin işçilərə borcunun ən azı 300 min rubl olması halında məhkəmə işi nəzərə alacaq.
Yuxarıda sadalanan hərəkətlərə əlavə olaraq, işçi hüquqlarının pozulması barədə aşağıdakı orqanlara məlumat vermək hüququna malikdir:
- Federal Əmək Müfəttişliyinə;
- işçinin işlədiyi şirkətin yerləşdiyi yer üzrə prokurorluğa;
- məhkəməyə (əmək haqqının ödənilməməsinə dair iddia ərizəsi nümunəsi tapıla bilər).
Əgər bir müəssisədə və ya təşkilatda bir neçə işçinin maaşı gecikirsə, o zaman hüquqlarınızı birlikdə müdafiə etmək daha yaxşıdır. Dövlət orqanlarında kollektiv müraciətlərə ayrı-ayrı müraciətlərə nisbətən daha tez baxılacaq və onların da müsbət nəticə şansı daha yüksək olacaq.
Bütün dövlət orqanlarına müraciət edərkən, əmək haqqının gecikdirilməsi faktını, gecikmə müddətini, şirkətin dəqiq rekvizitlərini və şəxsi məlumatlarınızı göstərən yazılı ərizə təqdim etməlisiniz. Mövcud olduqda dəstəkləyici sənədləri təqdim edin.
Gecikdiyiniz halda maaşınızı necə bərpa etmək barədə ekspert məsləhəti üçün videoya baxın
Ödənişlərin gecikdirilməsi halında işəgötürən üçün nəticələr
İşəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinin şərtlərinin yerinə yetirilməməsi, o cümlədən ödənişlərin gecikdirilməsi hər hansı qarşılıqlı təsirə səbəb olur.
Mümkün nəticələrin siyahısı:
- əmək və ya kollektiv müqavilədə göstərilən müddətdən sonra 15 gündən çox müddətə əmək haqqı ödənilmədikdə şirkət işçilərinin əmək fəaliyyətinə xitam verilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsi);
- orta qazanc əsasında;
- işçilərə pul kompensasiyası da daxil olmaqla, inzibati və (və ya) maliyyə məsuliyyəti tədbirlərinin görülməsi. İnzibati məsuliyyət cərimənin tətbiq edilməsini, şirkətin fəaliyyətinin dayandırılmasını nəzərdə tutur;
- cinayət məsuliyyətinə cəlb edilməsi;
- ödənişlər 3 aydan artıq gecikdirildikdə müəssisənin işçiləri tərəfindən iflas prosedurunun başlanması.
Qeyd etmək lazımdır:əmək haqqı işçilərə boz və ya qara sxem üzrə ödənildiyi təqdirdə, hətta məhkəmə sistemində gecikmə və ödənilməmə faktlarını sübut etmək kifayət qədər çətin olacaq və işəgötürənin məsuliyyətə cəlb edilməsi demək olar ki, mümkün olmayacaqdır. Buna görə də, əmək haqqının rəsmi ödənilməsi məsələsini işəgötürənlə əvvəlcədən müzakirə etməyə dəyər.
Gecikmiş əmək haqqı olan bir işçi üçün kompensasiya
Əmək haqqının gecikdirilməsinə görə pul kompensasiyası ödənişlərin vaxtında aparılmasını stimullaşdıran tədbirlərdən biridir. Bir qayda olaraq, borcun məbləğinə hesablanmış müəyyən faizi təmsil edir. Əmək haqqının gecikdirilməsi halında kompensasiya faizlərinin ödənilməsi, ödənişin gecikdirilməsinin səbəblərindən asılı olmayaraq işəgötürənin məsuliyyətidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi).
03.10.2016-cı il tarixli 272 nömrəli Federal Qanuna əsasən kompensasiya hesablamalarının minimum məbləği, hər gecikmə günü üçün gecikdirilmiş ödənişlərin məbləği üzrə Rusiya Bankının əsas dərəcəsinin 1/150 hissəsinə bərabərdir. 27 mart 2017-ci il tarixinə əsas dərəcə 9,75% təşkil edir. Beləliklə, işəgötürən işçiyə qazancını və ödənişin gecikdirildiyi hər gün üçün hesablanmış kompensasiyanı ödəməyə borcludur.
Komanda daxilində müxtəlif dövlət qurumlarına müraciət etməzdən əvvəl maaş gecikmə problemini həll etməyə cəhd edə bilərsiniz. Bunun üçün şirkət əmək mübahisələri üzrə komissiya yaradır. O, işçidən və işəgötürəndən bərabər sayda nümayəndələrdən ibarət olmalıdır. Komissiya 10 gün ərzində problemi həll edir. Əgər sülh yolu ilə həll uğursuz olarsa, daha sonra dövlət nəzarəti orqanlarına müraciət etmək lazımdır.
Məqalənin mövzusu ilə bağlı suallar verin və bir mütəxəssisdən cavab alın
Əmək haqqını vaxtında və tam almaq hər bir işçinin hüququdur. Bu, Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasında və Əmək Məcəlləsində təsbit edilmişdir. Qanunvericilər bu hüquqa riayət olunduğuna əmin oldular - işəgötürənlər əmək haqqının gec və ya natamam ödənilməsinə görə bir neçə məsuliyyət formasına malikdirlər. Hüquq firmasının sahibi Maksim Krupışev işçilərə ödənişləri gecikdirən şirkətin rəhbərliyinə necə təsir etmək barədə daha çox məlumat verir.
Əmək haqqı nə vaxt verilməlidir?
İşçilərə ödənişlər ayda iki dəfə həyata keçirilir və ödənişlər arasındakı boşluq 15 təqvim günündən çox olmamalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi). Avansın dəqiq alınma tarixi və məbləğin qalığı cəmiyyətin daxili nizamnamələri və ya kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilir. Sizinlə yazılı əmək müqaviləsi bağlanıbsa, onda əmək haqqının ödənilməsi şərtləri də göstərilməlidir.Ödəniş üçün müəyyən edilmiş gün həftə sonu və ya qeyri-iş günüdürsə, əmək haqqının sizə ödənilməli olan hissəsi növbəti iş günündə əvvəlcədən ödənilməlidir. Tətil haqqı daha da sərtdir: işəgötürən onları məzuniyyət başlamazdan ən azı 3 gün əvvəl köçürməlidir.
Maaşınız gecikirsə nə etməli
Əgər əmək haqqı ödənilmə tarixindən etibarən 15 gündən çox gecikirsə, bu barədə rəhbərlərinizə yazılı bildiriş göndərin və lazımi məbləğ ödənilənə qədər işə gələ bilməzsiniz. Eyni zamanda, orta qazancınızı saxlayırsınız. Bu hüquq işçilərə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsi ilə verilir. İstisna:- hərbi, polis, xilasedicilər və yanğınsöndürənlər;
- dövlət qulluqçuları;
- xüsusilə təhlükəli istehsalatların işçiləri;
- əhalinin həyatının təmin edilməsində bilavasitə məşğul olan müəssisələrin (təcili yardım, istilik, elektrik və qaz təchizatı və s.) nümayəndələri.
- sənədin kimə ünvanlandığını yazın (şirkətin adı, vəzifəsi və rəhbərin tam adı);
- göndərənin məlumatlarını göstərin (adı, vəzifəsi və poçt ünvanı - sizin və ya bir neçə işçi, əgər müraciət kollektivdirsə);
- əmək haqlarının dəqiq ödənilmə tarixlərini və gecikdirmə müddətini qeyd etməklə rəhbərlik tərəfindən yol verilmiş pozuntunu ətraflı təsvir etmək;
- hadisənin səbəblərinin aydınlaşdırılması və nəticələrinin aradan qaldırılması ilə bağlı yazılı danışıqlara başlanılmasını xahiş etsin.
Rəhbərlik cavab vermədikdə hara müraciət etməli
İdarəetmə gecikmələrini həll etmək mümkün olmadıqda, hüquqlarınız aşağıdakılarla qoruna bilər:- əmək mübahisələri üzrə komissiya;
- əmək müfəttişliyi;
- prokurorluq;
Maaşım gecikdirilsə, mən hansı kompensasiya ala bilərəm?
Əmək haqqının vaxtında ödənilməməsi halında, işçi pul kompensasiyası almaq hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi). Gecikmənin səbəbindən asılı olmayaraq təyin edilir və düsturla hesablanır:Əmək haqqı məbləği * Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının əsas dərəcəsinin 1/150 hissəsi * gecikmə günlərinin sayı
Bundan əlavə, siz mənəvi ziyana görə kompensasiya tələb edə bilərsiniz. İddia ərizəsində göstərərək məbləği özünüz müəyyənləşdirirsiniz. Məhkəmə icraatın nəticələrinə görə onu düzəldə və ya tələblərdən kənarlaşdıra bilər.
Gecikmiş əmək haqqına görə işəgötürənin məsuliyyəti nədir
Gecikmə üçün kompensasiya şəklində məsuliyyətə əlavə olaraq, işəgötürənə digər sanksiyalar tətbiq edilə bilər:- Xəbərdarlıq, töhmət və ya işdən çıxarma şəklində intizam tənbehi.
- İnzibati cərimə. Şirkət rəhbərliyinin günahı olduqda təyin edilir. Cərimə məbləği: vəzifəli şəxslər üçün - 10 ilə 20 min rubl arasında, təşkilat üçün - 50-100 min rubl.
- Cinayət cəzası. Şirkət vəzifəli şəxslərinin muzdlu niyyətləri məhkəmə tərəfindən sübuta yetirildikdə tətbiq edilir. Bu halda, sanksiyalar 500 min rubla qədər cərimə (və ya təqsirkarın 3 illik əmək haqqı), məcburi əmək və ya 3 ilə qədər həbs şəklində ola bilər.
Çətin iqtisadi vəziyyət, böhran, borcluların təsərrüfat subyektinə olan borclarını ödəmək üçün vəsaitin olmaması və ya rəhbərliyin şəxsi motivlərdən irəli gələn qanunsuz hərəkətləri şirkət işçilərinin maaşlarının gecikməsinə səbəb olan şeylərin tam siyahısı deyil. və müəssisələr. Hüquqi məlumatsızlıqları ucbatından uzun aylar, hətta illərlə işlərinə görə maddi mükafatın alınmamasından əziyyət çəkirlər, baxmayaraq ki, öz maraqlarını müdafiə etmək üçün müəyyən hərəkətlər etmək hüququ var ki, bu barədə aşağıda müzakirə olunacaq.
Əmək haqqını tənzimləyən və onun gecikdirilməsinin nəticələrini müəyyən edən hüquqi aktlar
İşlə məşğul olan hər bir vətəndaşın işinə görə lazımi mükafatı, habelə onun gecikdirilməsinə görə müəyyən kompensasiya ödənişlərini aydın şəkildə müəyyən edilmiş müddətdə və müəyyən məbləğdə almaq hüququ aşağıdakılarla bağlıdır:
- İncəsənət. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 37-si;
- İncəsənət. Əmək Məcəlləsinin (bundan sonra – MK) 57, 136, 140, 164, 192, 195, 236-237, 383-cü maddələri;
- İncəsənət. 5.27 İnzibati Xətalar Məcəlləsi (İHM);
- İncəsənət. Cinayət Məcəlləsinin (CM) 145.1;
- ilə. Vergi Məcəlləsinin (TC) 122.223.226;
- İncəsənət. Mülki Məcəllənin (MM) 151, 195, 314, 393.
06/03/2016-cı il tarixli 273 nömrəli Federal Qanunun yuxarıda göstərilən aktlarına müəyyən düzəlişlər edildi, bu da nəzərə alınmalıdır.
Qanunla nəzərdə tutulmuş əmək haqqının ödənilməsi tezliyi və əmək haqqının gecikdirilməsi anlayışı
İşəgötürən, qanuna görə, tabeliyində olanlara iş üçün iki dəfə - hər yarım ayda bir mükafat verməlidir. Birinci ödəniş avans, ikincisi yerdə qalan məbləğin köçürülməsidir. Dəqiq müəyyən edilmiş əmək haqqı tarixləri təsərrüfat subyektinin yerli aktlarında (əmək müqavilələri,) müəyyən edilməlidir.
Əmək haqqı günü bir həftə sonu və ya qeyri-iş gününə düşərsə, Sənətə uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinə əsasən ödənilməli olan məbləğlər əvvəlki iş günündə ödənilməlidir. Bu həm avans ödənişlərinə, həm də məbləğin qalığının ödənilməsinə aiddir.
Bəzi işçi qrupları federal qanunla əmək haqqını fərqli şəkildə verməyi tələb edir. Məsələn, işdən çıxanlar və ya əmək müqavilələri başa çatmış, lakin əməl etməyəcəklər - işdən çıxarılan gün.
2018-ci il Əmək Məcəlləsinə əsasən, əmək haqqının gecikdirilməsi yuxarıda göstərilən şərtlər daxilində vəsaitin ödənilməməsi (əmək haqqı günündən sonrakı gün, iki gün, bir ay) və ya natamam ödəniş hesab olunur. Səbəblərindən asılı olmayaraq, bu, qeyri-qanunidir və komanda üzvünün bu cür hərəkətlərini müvafiq orqanlara iddia ərizəsi vermək və ya işdən çıxma kimi əsaslandırır.
Əmək haqqı gecikdirildikdə işçinin hərəkətləri
Komanda üzvləri maaşlarının gecikdirilməsi üçün 15 gündən çox gözləməməlidirlər. Artıq verilmə şərtlərinin pozulmasının ilk günündə rəhbərə müvafiq müraciət göndərilməlidir. Onun dövlət səviyyəsində qəbul edilmiş vahid forması yoxdur, buna görə də onu sərbəst üslubda tərtib etmək olar. Əsas odur ki, eyni zamanda müraciətin mahiyyətini özündə əks etdirən məlumatları əks etdirsin, yəni:
- sənədin göndərildiyi ünvançının məlumatları (təsərrüfat subyektinin inzibati vahidi);
- kağızı göndərən ünvançı haqqında məlumat (kollektiv müraciət olduqda bir tabeliyində olan və ya bir neçə);
- ödənişlərin dəqiq tarixləri və gecikmə müddəti göstərilməklə baş verənlərin ətraflı təsviri;
- danışıqlar prosesinin başlanması tələbi, bu müddət ərzində insident yazılı şəkildə şərh edilir və tədbirlər görülür və bu barədə sonradan yazılı şəkildə də məlumat verilir;
Sonda sənədin hazırlanma tarixi və müəllifin imzası qoyulur.
Yazılı müraciətə məhəl qoymamaq və vəziyyəti düzəltmək üçün hər hansı əməli tədbirlərin görülməməsi işçinin öz xidməti vəzifələrinin icrasını dayandırması üçün əsasdır. Bu, işəgötürənin öhdəliklərini yerinə yetirməsi üçün stimullaşdırmağa yönəlmiş məcburi tədbirdir.
Bir işçi tərəfindən işin dayandırılması
Əmək haqqı 15 gündən çox gecikdirildikdə, işçinin ona olan borcu ödənilənə qədər xidməti vəzifələrinin icrasını dayandırmaq hüququ vardır (Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsi). Bunun üçün o, niyyətlərini işəgötürənə yazılı şəkildə bildirməyə borcludur. İşdən çıxarılma müddətində o, ümumiyyətlə iş yerində görünməyə bilər, lakin iş yerinə qayıtdığı gün ödənilməli olan məbləği ödəməyə hazır olması barədə rəhbərlərdən bildiriş aldıqdan sonra ertəsi gün işə davam etməlidir.
Sənətə uyğun olaraq əmək fəaliyyətinizi dayandırın. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-də qadağandır:
- ölkədə hərbi və ya fövqəladə vəziyyət zamanı;
- ölkənin müdafiə qabiliyyətini və təhlükəsizliyini, əhalinin həyat fəaliyyətini (istilik, qaz təchizatı, rabitənin yaradılması) təmin edən, fövqəladə hallar və axtarış-xilasetmə işlərini, fövqəladə halların aradan qaldırılmasını həyata keçirən dövlət qulluqçuları;
- hüquq-mühafizə orqanlarının əməkdaşları;
- ümumiyyətlə dövlət qulluqçuları;
- təhlükəli avadanlıq növlərinə nəzarət edən və ya xüsusilə təhlükəli sənayelərdə işləyən işçilər.
İşin dayandırıldığı vaxt üçün ödəniş
Vəzifələrin icrasını dayandırmaq hüququndan istifadə edərək, tabeliyində olan şəxs bu müddət üçün ödənişə arxalana bilər (Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsi).
Belə ödənişlərin vergitutmada əmək haqqı kimi tanınmasının qanuniliyi ilə bağlı vergi orqanları ilə mübahisələrin qarşısını almaq üçün tabeliyində olan şəxslərlə müqavilələrdə müvafiq müddəaların əks etdirilməsi məqsədəuyğundur.
Bundan əlavə, işçi müəyyən edilmiş Sənətdə pul kompensasiyası almaq hüququna malikdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi.
Beləliklə, əmək haqqının ödənilməsini gecikdirməklə, işəgötürən nəinki vaxtında verilməmiş bütün vəsaitləri geri qaytarır, həm də ondan artıq kompensasiya ödəyir.
Gecikmiş əmək haqqı üçün kompensasiya - məbləğ, formula
İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi, əmək haqqını, habelə xəstəlik məzuniyyətini, məzuniyyət müavinətini, işdən çıxma müavinətini və digər vəsaitləri gecikdirən menecerin onlara Mərkəzi Bankın əsas dərəcəsinin 1/150 faizinə bərabər faizlə ödədiyini bildirir. gecikdirildiyi hər gün üçün bütün məbləğin ödənilmədiyi dövr üçün etibarlı olan Rusiya Federasiyasının. O, bunu təqsirinin olmamasından və ya obyektiv səbəblərin (hesabların həbsi, borcluların təxribatı) olmasından asılı olmayaraq edir. Kollektiv müqaviləyə uyğun olaraq kompensasiyanın məbləği daha yüksək ola bilər.
Göstərilən tarixlərdə vəsait qismən ödənildikdə, ödənilməmiş məbləğ əsasında kompensasiya hesab edilir.
Əgər gecikmə zamanı yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsi dəyişibsə, hesablamalar bu dəyişikliklər nəzərə alınmaqla aparılır.
Gecikmiş əmək haqqına görə kompensasiya aşağıdakı düsturla hesablanır:
C \u003d A * D d * Ir,
burada A borcun məbləğidir;
D d - gecikmə günlərinin sayı;
Ir hesablaşma zamanı yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsidir.
Beləliklə, kompensasiya məbləğini müəyyən etmək üçün borcun məbləğini, tarifin məbləğini və gecikmə günlərinin sayını çoxaltmalısınız.
Aydınlıq üçün aşağıdakı nümunəyə nəzər salın.
Vaxtında təxmin edilən ödənilməmiş məbləğ 10.000 rubl, gecikmə müddəti 19 gün, yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsi 10,5% (0,105).
Bütün gecikmə müddəti üçün kompensasiya aşağıdakı kimidir: 10.000 * 19 * 1/150 * 0.105 = 133 rubl.
Daha mürəkkəb bir nümunə aşağıdakı kimidir.
"Vektor" şirkətinin yerli aktı komanda ilə hesablaşmalar üçün aşağıdakı tarixləri müəyyən edir:
- 10-cu gün - əmək haqqının ödənilməsi;
- 20 - ilkin ödəniş.
2018-ci ilin yanvar ayı üçün avans ödənişi şirkətin üzləşdiyi maliyyə çətinlikləri səbəbindən satış meneceri Gorkovy K.I.-nin bank kartına köçürüldü. 17.02 (və 20.01 deyil) və əmək haqqı - 14.03 (və 10.02 deyil). Onun qazancı 40.000 rubl təşkil edir. avans ödənişi - 16 000 rubl, ikinci hissə (şəxsi gəlir vergisi istisna olmaqla) - 18 800 rubl. Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının Direktorlar Şurasının qərarına əsasən, yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsi 10% təşkil edir.
Kompensasiya bir neçə mərhələdə hesablanır:
- Vaxtında köçürülməyən avans ödənişləri üçün kompensasiya = 16.000 * 28 * 1/150 * 0.1 = 298.67 rubl.
- Qazancın vaxtında köçürülməmiş qalan hissəsi üçün kompensasiya = 18.800 * 32 * 1/150 * 0.1 = 401.07 rubl.
Vektor şirkətinin mühasibi, bu hesablamalar hesablama şəhadətnaməsində qeyd olunur və yerləşdirmə aparılır: Dt 91.2 Kt 73.
Gecikmiş kompensasiya vergisi
Yuxarıda göstərilən üsulla hesablanmış fərdi gəlir vergisi üzrə kompensasiya ödənişləri tutulmur, bu, Sənətin 3-cü bəndindən irəli gəlir. 217 NK.
Sığorta haqları (FSS, OPS və CHI) onlardan tarif dərəcələri nəzərə alınmaqla ümumi əsaslarla hesablanır (Əmək Nazirliyinin 17-4 No / OOG-701 məktubu).
Vergi uçotunda kompensasiya ödənişlərinin əmək haqqı kimi tanınması ilə bağlı ikili vəziyyət yaranmışdır. Bir tərəfdən müqavilə öhdəliklərinin pozulmasına görə cəza kimi şərh edilərək, bəndlərə uyğun olaraq onlar. 13 səh 1 bənd. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 265-i, qeyri-əməliyyat xərclərinə daxil edilə bilər. Digər tərəfdən, əksər maliyyə ekspertləri israr edirlər ki, onların ödənişləri mülki qanunvericilik deyil, əmək normaları çərçivəsində həyata keçirildiyinə görə, habelə onların iş rejimi və ya iş şəraiti ilə əlaqəsi olmadığı üçün onlara bu yarımbəndin normalarını tətbiq etmək mümkün deyil. Əksər hallarda məhkəmələr vergi ödəyicilərinin tərəfini tutur və daxil olmağı qanuni hesab edir.
Gecikmiş vəsaitlərin indeksləşdirilməsi və gecikmə üçün kompensasiya
İşçinin inflyasiya proseslərinin olması səbəbindən ödənilməmiş və hesablanmış kompensasiya ödənişlərinin vaxtında indeksləşdirilməsinə ümid etmək hüququ vardır. Yəni, 2010-cu ilin aprel ayında gecikdirilmiş əmək haqqı və 2016-cı ilin yanvar ayında ödənilmiş hesablanmış kompensasiya ödənişləri indeksləşdirilməlidir (Ali Məhkəmə Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli, 2 nömrəli qərarı).
Əmək haqqının ödənilməməsinə görə mənəvi zərərin ödənilməsi
Rəhbərlik tərəfindən hüquqları pozulan işçilərə belə kompensasiya təmin edilir. Onun xərc smetasına malikdir (Əmək Məcəlləsinin 237-ci maddəsi). Onun birmənalı ölçüsü mövcud aktlarla müəyyən edilmir və tərəflərin razılığından asılıdır.
Məhkəməyə müraciət edərkən, icraatın təşəbbüskarı özü iddiada göstərilən məbləği göstərir, sonradan prinsipcə düzəldilə və ya çıxarıla bilər.
Maaş gecikməsi halında əlaqə saxlamalı olan qurumlar
Məhkəməyə qədərki qaydada, yəni rəhbərliklə danışıqlar zamanı əməyin ödənilməsinin gecikdirilməsi problemini həll etmək mümkün olmadıqda, hüquqlarınızı pozan şəxsə öz səlahiyyətləri daxilində müəyyən tədbirlər tətbiq edən aşağıdakı səlahiyyətli orqanlarda qorumalısınız. :
- əmək mübahisələri üzrə komissiyalar;
- əmək müfəttişliyi;
- prokurorluq;
- məhkəmə.
Onların cavabına səbəb müqavilə bağlayan tərəfə sanksiya tətbiq edilməsi xahişi ilə bəyanatdır. Sərbəst formada tərtib edilir və orqanın adı, ünvan sahibi haqqında məlumat, baş verənlərin ətraflı təsviri, kompensasiya tələbi (mənəvi zərər də daxil olmaqla), əlavə edilmiş sənədlərin siyahısı (buradan çıxarışlar daxil ola bilər) olmalıdır. kollektiv müqavilə, bank sənədləri və s.) .). Cavabdehin mane olması səbəbindən iddiaçı sonuncunu təmin edə bilmədikdə, şikayətə baxan orqan onları tələb etməyə səlahiyyətlidir.
Aşağıdakı yollardan biri ilə xidmət edilir:
- şəxsən zərər çəkmiş şəxs;
- qəbz ilə poçtla;
- belə səlahiyyətlərin olması üçün etibarnaməyə malik olan səlahiyyətli şəxs vasitəsilə.
Əmək Mübahisələri üzrə Komissiya
Əgər o, təsərrüfat subyektində fəaliyyət göstərirsə və həqiqətən də idarəetmə ilə dövlət arasında yaranan mübahisələri həll edirsə, onun hüququ pozulmuş işçi (və ya işçi) ilk növbədə ona ərizə ilə müraciət etməlidir. Üzvlükdə hər iki partiyanın nümayəndələri var, onların dəqiq sayı tənzimlənmir, lakin bütün üzvlərin bərabərliyini nəzərdə tutmalıdır.
Nümayəndəlik işçi orqanı (həmkarlar ittifaqı) tərəfindən məcburi qeydiyyata alınmalı və qeydə alınmalı olan müraciətə cavab müddəti komissiyanın çağırıldığı andan 10 gündür. Onun qərarları ictimaiyyətə açıqlanmır və bağlı qapılar arxasında qəbul edilir. Ərizə təmin olunarsa, komanda üzvü pulunu yığıncaqda razılaşdırılmış tarixdə tam şəkildə alır. İşəgötürənin görüşdən sonra da öhdəliklərinə məhəl qoymaması tabeliyində olan şəxsə daha irəli gedə biləcəyi icra sənədini almağa imkan verir.
Əmək Müfəttişliyi
Əmək mübahisələri üzrə komissiyanın üzvləri tərəfindən qərəzli münasibət yarandıqda, işçinin dövlət qurumuna - əmək müfəttişliyinə müraciət etmək hüququ vardır. O, yalnız ərizəçi və onun hüquqlarını pozan şəxs, ödənişlərin tezliyi və gecikmə vaxtı haqqında ətraflı məlumatı özündə əks etdirən yazılı müraciətlərə baxır. Əmək müqaviləsinin surəti və digər sübutedici sənədlər ona mütləq əlavə edilməlidir. Siz onu şəxsən, poçtla, üçüncü tərəflə köçürə bilərsiniz. Onlar 30 təqvim günü ərzində ona cavab verməyə borcludurlar, bundan sonra aparılan auditin nəticələri barədə yazılı bildiriş verilir. Müdiriyyətin qanunsuz hərəkətləri təsdiq edildikdə, mövcud borcun ləğv edilməsi haqqında əmr verilir.
Məhkəməyə müraciət edin
İşəgötürənin tabeliyində olan işçilər qarşısında öhdəliklərinə məhəl qoymamaqdan ibarət olan qanunsuz hərəkətlərini, işəgötürənin olduğu yer üzrə rayon və ya magistratura məhkəməsinə iddia qaldırmaqla dayandırmaq olar. İddia ərizəsinə əmək müqaviləsinin, əmək əmrinin, əmək kitabçasının, əmək haqqı cədvəlinin, bank çıxarışlarının, ödənişlərin gecikdirilməsini təsdiq edən ifadələrin surətləri əlavə edilməlidir.
Ümumi qaydalara görə, rayon məhkəməsi ərizə verildiyi gündən iki ay ərzində iddiaya, sülh ədaləti isə bir ay müddətində baxmalıdır.
Əmək mübahisələri üçün iddianın verilməsi üçün qısaldılmış müddətlər müəyyən edilir - baxılan işin kateqoriyasından asılı olaraq 1 aydan 3 aya qədər, əmək haqqı ödənilmədikdə - 1 il (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 392-ci maddəsi). Federasiya). Bununla belə, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Fərmanı, hesablanmış, lakin ödənilməmiş əmək haqqının bərpası üçün iddianın verilməsi ilə bağlı əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş müddətlərin qaçırılmasının imtina üçün əsaslı səbəb olmadığını aydınlaşdırır. ərizəni qəbul etmək və iddiaları təmin etməkdən imtina etmək, çünki bu cinayət qəti bir müddət olmadan davam edir.
İddia təmin edildiyi halda yuxarıda sadalanan bütün kompensasiyalar zorla bərpa edilir.
Gecikmiş əmək haqqı işəgötürənin məsuliyyətidir
İşçilərə ödəniləcək vəsaitin gecikdirilməsi müxtəlif növ məsuliyyətlərə səbəb olur.
Birincisi, təsərrüfat subyektinin sahibi tərəfindən təqsirkar rəhbərə qarşı tətbiq edilən intizam tənbehi, həmkarlar ittifaqının bəyanatı əsas götürülür. Bu, töhmət, işdən çıxarılma və ya təşkilata dəymiş zərərin ödənilməsi tələbi kimi başa düşülür.
İkincisi, 2 aydan çox gecikmə, minimum əmək haqqından aşağı məbləğin ödənilməsi və ya 3 aydan artıq vəsaitin qismən ödənilməsi. cinayət məsuliyyəti ilə doludur. Sənətə görə. 145.1. Böyük Britaniyada ifadə edilir:
- cərimənin ödənilməsi (120 min rubla qədər və ya gecikmiş gəlirin 12-yə vurulması məbləğində);
- 60 aya qədər vəzifə tutma və ya fəaliyyətlə məşğul olma qadağanı;
- iki il həbs.
İşəgötürənin qanunsuz hərəkətlərinin ağır nəticələri olduqda, cərimə vaxtında ödənilməmiş vəsaitin məbləğinə qədər artırılır, 36 və ya yarım milyona vurulur və azadlıqdan məhrumetmə cəzası 1 ildən 5 ilədək uzadılır və əlavə edilir. 3 il müddətinə vəzifə tutma qadağası.
Üçüncüsü, sənət. İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsində aşağıdakı inzibati məsuliyyət nəzərdə tutulur:
- vəzifəli şəxslər tərəfindən 1000 rubl məbləğində cərimənin ödənilməsi. - 5000 rubl;
- hüquqi şəxslər tərəfindən 30.000 rubl məbləğində cərimənin ödənilməsi. - 50.000 rub. və ya əməliyyatın 3 ay müddətinə dayandırılması;
- fiziki şəxslər tərəfindən 1000 rubl məbləğində cərimənin ödənilməsi. - 5.000 rub. və ya 3 ay müddətinə fəaliyyətinin dayandırılması.
Arbitraj təcrübəsi
Vətəndaş Oleinikov V.M.-nin iddiası. ona ödənilməmiş əmək haqqının ödənilməsi və gecikdirməyə görə kompensasiyanın ödənilməsi barədə tələb olunan sənədlər və hesablamalar ilə tam şəkildə.
İddia ərizəsinin məzmununa baxıldıqda aşağıdakılar üzə çıxdı. Ərizəçi ilə müəyyən bir anda (mülkiyyət dəyişikliyi zamanı) işçinin öz təşəbbüsü ilə xitam verilmiş Xidmət + şirkəti tərəfindən əmək müqaviləsi bağlanmışdır. İşdən çıxarıldığı gün ona lazım olan vəsaiti almayıb. O, dəfələrlə danışıqlar üçün rəhbərliyə istinad edərək işi məhkəməyəqədər qaydada həll etməyə cəhdlər edib, lakin bu, uğur qazanmayıb.
İclasda cavabdeh iştirak etməyib. Əvəzində qurumun sahibinin dəyişdirilməsi, şirkətin bu səbəbdən müvəqqəti olaraq fəaliyyət göstərməməsi və borcun ödənilməsi üçün vəsaitin olmaması ilə bağlı ittihamlarla razılaşmadığı barədə sənəd gəlib. Borcun məbləği dəqiqləşdirilməyib.
Müttəhimin təqdim etdiyi sübutlar əhəmiyyətlidirmi və məhkəmə hansı hökmü çıxarmalıdır?
Məhkəmə bu cür arqumentləri nəzərə ala bilməz, çünki işçi qarşısında öhdəliklərin yerinə yetirilməməsi üçün göstərilən səbəb rəhbərliyin qanunsuz hərəkətlərinə haqq qazandırmır. Məhkəmə iddianı tam təmin etmiş, nəticədə gecikdirilmiş pul vəsaiti və ondan artıq məbləğdə kompensasiya ərizəçiyə ödənilmiş, iddiaya baxılması üçün vəsait isə cavabdehdən hesablanmışdır.