કર્મચારીનું બીજા માળખાકીય એકમમાં ટ્રાન્સફર. અન્ય પદ પર ટ્રાન્સફર માટે અરજી કેવી રીતે લખવી? અસ્થાયી અને કાયમી સ્થાનાંતરણ

એન્ટરપ્રાઇઝમાં કર્મચારીના કામ દરમિયાન, તેના અન્ય સ્થાને સ્થાનાંતરણને લગતી પરિસ્થિતિઓ ઊભી થાય છે. આ પ્રક્રિયામુખ્યત્વે તમામ દસ્તાવેજોની યોગ્ય પૂર્ણતા સાથે સંબંધિત ચોક્કસ ઘોંઘાટની હાજરીમાં અલગ પડે છે. અમે આગળ બીજા સ્થાન પર કેવી રીતે સ્થાનાંતરિત કરવું તે વિશે વાત કરીશું.

કર્મચારીને અન્ય પદ પર સ્થાનાંતરિત કરવાની પ્રક્રિયા વિવિધ કારણો દ્વારા સમજાવવામાં આવે છે, જેમાં કર્મચારીને પદ પર બઢતી, તેની લાયકાતમાં ફેરફાર અથવા તેનાથી વિપરીત, તેની ડિમોશનનો સમાવેશ થાય છે. વધુમાં, કર્મચારીને રહેઠાણના અન્ય સ્થળે ખસેડવું અથવા કંપનીનું વિસ્તરણ કરવું અને તેને અન્ય શાખાના કર્મચારી તરીકે નિયુક્ત કરવું શક્ય છે.

અસ્થાયી અને કાયમી બંને હેતુઓ માટે અનુવાદો છે. વધુમાં, પક્ષકારોમાંથી એક અથવા બંને પક્ષોના કરાર દ્વારા, અન્ય પદ પર સ્થાનાંતરણ ફરજિયાત અથવા સ્વૈચ્છિક હોઈ શકે છે. કારણ અને ટ્રાન્સફરના પ્રકારના સંબંધમાં, તેઓ અલગ પાડે છે વિવિધ પ્રકારોતેમની ડિઝાઇન.

શરૂઆતમાં, અમે સૂચવીએ છીએ કે તમે તમારી જાતને પરિચિત કરો સામાન્ય ભલામણોકર્મચારીઓના અન્ય પદ પર સ્થાનાંતરણની નોંધણી પર. કર્મચારીનું સ્થાનાંતરણ એ એક ઘટના છે, કાયમી અથવા અસ્થાયી, જે કર્મચારીની નોકરીના કાર્યોમાં ફેરફાર અને એન્ટરપ્રાઇઝમાં તેની સ્થિતિમાં ફેરફાર સાથે સંકળાયેલ છે. એમ્પ્લોયરને બદલવું અથવા કર્મચારીને તેની સાથે અન્ય વિસ્તારમાં સ્થાનાંતરિત કરવું શક્ય છે.

આ પ્રક્રિયા લેખિતમાં ઔપચારિક છે અને કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર બંને દ્વારા લેખિત કરાર પર હસ્તાક્ષર કર્યા પછી જ હાથ ધરવામાં આવે છે. આ ફેરફારો રોજગાર કરારમાં લેખિતમાં કરવામાં આવે છે.

મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે એમ્પ્લોયરને કર્મચારીને અન્ય સ્થાને સ્થાનાંતરિત કરવા માટે પરવાનગીની જરૂર ન હોવી જોઈએ જો ટ્રાન્સફર કર્મચારીના રહેઠાણના સ્થળે, તે જ સંસ્થામાં અથવા નજીકના પ્રદેશમાં કરવામાં આવે.

આ ઉપરાંત, કર્મચારીને એવી સ્થિતિમાં ખસેડવું અથવા સ્થાનાંતરિત કરવું જે સ્વાસ્થ્યના કારણોસર તેના માટે બિનસલાહભર્યું છે તે અસ્વીકાર્ય છે. કર્મચારીના લેખિત કરાર અનુસાર, તેને બીજા એમ્પ્લોયરને સ્થાનાંતરિત કરવાની મંજૂરી છે.

મહત્વપૂર્ણ: જો કોઈ કર્મચારીનું અન્ય સ્થાને સ્થાનાંતરણ ગેરકાયદેસર જાહેર કરવામાં આવ્યું હતું અથવા એમ્પ્લોયર પાસે તે હાથ ધરવા માટે કર્મચારી પાસેથી લેખિત કરાર નથી, તો કર્મચારીને તેની અપીલ કરવાની તક છે, અને પરિણામે, તેને પુનઃસ્થાપિત કરવામાં આવશે. તેના અગાઉના કામના સ્થળે. વધુમાં, કર્મચારીને તેના અગાઉના પગાર અને તેને મળેલા પગાર વચ્ચેનો તફાવત ચૂકવવામાં આવે છે નવી સ્થિતિ. કર્મચારીને નૈતિક નુકસાન માટે એમ્પ્લોયર સામે દાવો કરવાનો પણ અધિકાર છે. જો એમ્પ્લોયર કોર્ટની આવશ્યકતાઓનું પાલન કરતું નથી, ઉદાહરણ તરીકે, એક મહિના પછી, તો તે આ સમય માટે વેતનમાં તફાવત પણ ચૂકવે છે.

અન્ય સ્થાન પર કાયમી સ્થાનાંતરણની સુવિધાઓ

કર્મચારીને અન્ય સ્થાને કાયમી સ્થાનાંતરિત કરવાની તેની પોતાની લાક્ષણિકતાઓ છે. આ ક્રિયા કરવા માટે, કર્મચારીએ માત્ર નિવેદન અથવા ટ્રાન્સફર માટે વિનંતી સાથે મેનેજમેન્ટનો સંપર્ક કરવાની જરૂર છે.

વિનંતી અથવા નિવેદન લખવા માટે, તમારે નીચેની હકીકતો સૂચવવી જોઈએ:

• મેનેજરનું નામ અને સ્થિતિ ઉપલા જમણા ખૂણામાં દર્શાવેલ છે;
• નીચે કર્મચારીનું નામ અને આદ્યાક્ષરો છે, તેની વર્તમાન સ્થિતિ;
• કેન્દ્રમાં તમારે દસ્તાવેજનો પ્રકાર લખવાની જરૂર છે - એપ્લિકેશન અથવા વિનંતી;
• મુખ્ય ભાગ ટ્રાન્સફરનું તાત્કાલિક કારણ અને તેના અમલીકરણ માટેની વિનંતી સૂચવે છે;
• અંતે, દસ્તાવેજ તેના લખવાની તારીખના સંકેત અને હસ્તાક્ષર પછી અમલમાં આવે છે.

અન્ય પદ પર સ્થાનાંતરિત કરવા માટે નમૂના અરજી:

જો બંને પક્ષો ટ્રાન્સફર પર સંમત થાય, તો કર્મચારીની નવી સ્થિતિ અંગે રોજગાર કરારમાં ફેરફારો કરવામાં આવે છે. આ ફેરફારો પક્ષકારોના વધારાના કરારનું સ્વરૂપ લે છે.

કર્મચારીની ભરતી અને તેના હોદ્દા જેવા ભાગોમાં, HR વિભાગ તેની નવી સ્થિતિ પ્રાપ્ત કરવા અંગે ફેરફારો કરે છે.

કર્મચારીને બીજા સ્થાને સ્થાનાંતરિત કરવાના તબક્કા

1. દસ્તાવેજીકરણની તૈયારી.

તાત્કાલિક સુપરવાઇઝર કર્મચારીને અન્ય સ્થાને સ્થાનાંતરિત કરવાના કારણો દર્શાવતું મેમોરેન્ડમ દોરે છે, સંક્ષિપ્ત માહિતીકર્મચારી, તેના અંગત ડેટા અને રેઝ્યૂમે વિશે. મેનેજર આ દસ્તાવેજ પર ઠરાવ લાદે છે.

2. પક્ષકારો વચ્ચે કરાર.

કર્મચારીને બીજા સ્થાને સ્થાનાંતરિત કરવાની દરખાસ્ત પ્રાપ્ત થયા પછી, મેનેજમેન્ટ આ ક્રિયા કરવા માટે તેના કરારને લેખિતમાં વિનંતી કરવા માટે બંધાયેલો છે. નહિંતર, કર્મચારીને અન્ય સ્થાને સ્થાનાંતરિત કરવા પર પ્રતિબંધ છે. જો, તેમ છતાં, કર્મચારી નવી સ્થિતિમાં ફરજો બજાવવાનું શરૂ કરવા માટે સંમત થાય છે, તો તેણે ટ્રાન્સફર માટે તેની સંમતિ દર્શાવતું નિવેદન લખવું આવશ્યક છે. આ ઉપરાંત, એપ્લિકેશનમાં સૂચવવું જોઈએ: મેનેજરનું નામ, અટક અને સ્થિતિ, તે જે કંપનીમાં કામ કરે છે તેનું નામ, તેનો વ્યક્તિગત ડેટા અને ટ્રાન્સફર માટેનો સીધો કરાર, જૂની અને નવી હોદ્દાઓનું વર્ણન, તેમજ તારીખ અને સહી. મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે કર્મચારીને અન્ય પદ પર સ્થાનાંતરિત કરવા માટે આ એપ્લિકેશન ફરજિયાત શરત છે.

3. જરૂરી દસ્તાવેજોની તૈયારી.

કર્મચારી બીજા સ્થાને સ્થાનાંતરણ માટે અરજી લખે તે પછી, સંસ્થા નીચેના દસ્તાવેજો તૈયાર કરે છે:

• વધારાના કરાર, જે રોજગાર કરાર સાથે જોડાયેલ છે, આ દસ્તાવેજ કર્મચારીની નવી સ્થિતિ, તેની જવાબદારીઓ, વેતન, કાર્ય શેડ્યૂલ, ગૌણ સુવિધાઓનું વિગતવાર વર્ણન કરે છે. માળખાકીય પેટાવિભાગઅને નવા વિશે અન્ય માહિતી નોકરીની જવાબદારીઓ, આ દસ્તાવેજ ફરજિયાત છે અને એક ઉમેરો છે રોજગાર કરાર;
• તેની તૈયારી કર્યા પછી, ઓર્ડર અથવા સૂચના લખવાની કાળજી લેવી જોઈએ, જે મુજબ કર્મચારીને કાયમી અથવા અસ્થાયી ધોરણે નવી સ્થિતિમાં ફરજો બજાવવાનો અધિકાર છે; જો જરૂરી હોય તો, કર્મચારીને પ્રમાણિત નકલ પ્રદાન કરવામાં આવે છે આ ક્રમ, જેમાં કર્મચારી તેના પરિચય પર સહી કરે છે અને ચિહ્નિત કરે છે;
• કર્મચારીના વ્યક્તિગત રેકોર્ડમાં તેના અન્ય સ્થાને સ્થાનાંતરણ અંગે ફેરફારો કરવા જોઈએ; જો કામ કાયમી પ્રકૃતિનું હોય, તો વર્ક બુકકર્મચારી પણ એક નોંધ બનાવે છે.

અન્ય પદ પર ટ્રાન્સફર ફોર્મ નીચે મુજબ ભરવામાં આવે છે:

• ટ્રાન્સફરના પ્રકારનો સંકેત: કાયમી અથવા અસ્થાયી;
• આ પગલાં લેવાનાં કારણો - બંને પક્ષોના કરાર દ્વારા, કર્મચારીની પહેલ પર, એમ્પ્લોયરની પહેલ પર, નવી સ્થિતિની ઉપલબ્ધતા, કામના સ્થળેથી અસ્થાયી રૂપે ગેરહાજર રહેલા કર્મચારીને બદલવા માટે;
• કર્મચારીને અન્ય સ્થાને સ્થાનાંતરિત કરવા માટેના કારણો - મેનેજમેન્ટ તરફથી અરજીની રસીદ, મંજૂરીના સ્વરૂપમાં વધારાના દસ્તાવેજોની ઉપલબ્ધતા અથવા અન્ય સ્થાન પર સ્થાનાંતરણ પર કરાર;
• કર્મચારીને બીજા સ્થાને સ્થાનાંતરિત કરવાનો આદેશ જારી કર્યા પછી, ત્રણ દિવસમાં, કર્મચારી તેની સાથે પરિચિત થાય છે અને તેની નવી ફરજો કરવાનું શરૂ કરે છે;
• આ દસ્તાવેજ જે સંસ્થામાં કર્મચારી કામ કરે છે તે સંસ્થા દ્વારા સીધો જારી કરવામાં આવતો હોવાથી, તેના પર સીલ હોવી જરૂરી નથી.

અન્ય પદ પર અસ્થાયી સ્થાનાંતરણની નોંધણી કરવા માટેની ભલામણો

કરવામાં આવેલ અનુવાદના પ્રકાર પર આધાર રાખીને, તે છે:

• કાયમી
• કામચલાઉ.

અમે બીજા વિકલ્પને વધુ વિગતવાર ધ્યાનમાં લેવાની દરખાસ્ત કરીએ છીએ. જો આ પદ પરની વ્યક્તિ, કોઈ કારણસર (આરોગ્યના કારણોસર, પ્રસૂતિ રજા પર જવું વગેરે) અસ્થાયી રૂપે તેને સોંપાયેલ ફરજો નિભાવવામાં અસમર્થ હોય તો કર્મચારીનું અન્ય પદ પર અસ્થાયી સ્થાનાંતરણ હાથ ધરવામાં આવે છે.

આ કિસ્સામાં, કર્મચારીને નવું કાર્ય અથવા માળખાકીય એકમ સોંપવામાં આવે છે. અસ્થાયી સ્થાનાંતરણને આમાં વિભાજિત કરવામાં આવે છે:

1. અન્ય પદ પર સ્થાનાંતરણ, જે બે પક્ષોના કરાર અનુસાર હાથ ધરવામાં આવે છે, જે બાર મહિનાથી વધુ સમય માટે નહીં હોય.

2. અન્ય પદ પર સ્થાનાંતરણ, બે પક્ષો વચ્ચેના કરારને આધિન, કામ પર પાછા ન આવે ત્યાં સુધી તે સમયગાળા માટે અસ્થાયી રૂપે ગેરહાજર કર્મચારીને બદલવા માટે હાથ ધરવામાં આવે છે.

3. અન્ય ઉદ્દેશ્ય કારણોને આધારે અન્ય પદ પર અસ્થાયી સ્થાનાંતરણ.

કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર માટે કર્મચારીને અન્ય સ્થાને સ્થાનાંતરિત કરવા પર સંમત થવું શક્ય છે. તે જ સમયે, કરાર દ્વારા, કર્મચારીની નવી જવાબદારીઓ, તેનો પગાર અને કાર્ય શેડ્યૂલ નિર્ધારિત છે. આ પરિસ્થિતિમાં, સ્થાનાંતરણની શરૂઆત કરનારને કોઈ વાંધો નથી.

કર્મચારીને અન્ય પદ પર સ્થાનાંતરણ માટે એમ્પ્લોયરને અરજી કરવાનો અધિકાર છે, અને એમ્પ્લોયરને કર્મચારીને અન્ય સ્થાને સ્થાનાંતરિત કરવા માટે અરજી લખવાનો અને આ પ્રક્રિયા પૂર્ણ કરવા માટે તેની સંમતિ મેળવવાનો પણ અધિકાર છે.

મહત્વપૂર્ણ: કર્મચારીની વર્ક બુકમાં, અન્ય પદ પર અસ્થાયી સ્થાનાંતરણ કોઈપણ રીતે સૂચવવામાં આવતું નથી.

જો કે, વધુ પુષ્ટિ કરવા માટે કે કર્મચારીને કામચલાઉ પદ પર કામ કરવાનો અનુભવ છે, તે આના સ્વરૂપમાં દસ્તાવેજો પ્રદાન કરી શકે છે:

• વધારાના કરારની નકલ, જે રોજગાર કરાર સાથે જોડાયેલ છે;
• ઓર્ડરની નકલ કે જેના હેઠળ કર્મચારી અસ્થાયી રૂપે અન્ય સ્થાને ફરજો કરે છે.

કર્મચારીને અસ્થાયી પદ પર સ્થાનાંતરિત કરવાની મુદત પૂર્ણ થયા પછી, તે તેની જવાબદારીઓ પૂર્ણ કરવાનું શરૂ કરે છે અને રોજગાર કરાર દ્વારા તેને પ્રદાન કરવામાં આવેલી સ્થિતિ લે છે.

એવી પરિસ્થિતિઓ છે કે જેમાં, કર્મચારીને અન્ય સ્થાને સ્થાનાંતરિત કરવાના કરારની સમાપ્તિ પછી, એમ્પ્લોયર કર્મચારીને બરતરફ કરે છે, કારણ કે જે કર્મચારીએ અગાઉ આ ફરજો બજાવી હતી તે તેની પાછલી સ્થિતિ પર પાછો ફરે છે. આ ક્રિયા ગેરકાયદેસર છે, કારણ કે કર્મચારીને બીજા સ્થાને સ્થાનાંતરિત કરવા માટેના અસ્થાયી કરારની સમાપ્તિ પછી, તેની પાસે બે વિકલ્પો છે:

• કાયમી ધોરણે આ પદ પર રહો, જ્યારે કર્મચારીના કાયમી સ્થાનાંતરણ પર નવી હુકમનામું બહાર પાડવામાં આવે છે;

કર્મચારીઓના સંચાલનમાં સામાન્ય પરિસ્થિતિઓમાંની એક એ છે કે કર્મચારીઓને અન્ય સ્થાને સ્થાનાંતરિત કરવું. મોટાભાગની પરિસ્થિતિઓમાં સ્થાનાંતરિત વ્યક્તિની સંમતિની આવશ્યકતા હોય છે, ઉદાહરણ તરીકે, અન્ય સ્થાન પર સ્થાનાંતરણ માટે અરજીના સ્વરૂપમાં વ્યક્ત કરવામાં આવે છે. તેની ડિઝાઇન કર્મચારીના સ્થાનાંતરણની યોજના કયા કારણોસર છે તેના પર નિર્ભર છે. કેટલીક પરિસ્થિતિઓમાં, મેનેજમેન્ટ કર્મચારીને તેની સંમતિ વિના અન્ય નોકરીમાં સ્થાનાંતરિત કરી શકે છે.

કર્મચારીને બીજી નોકરીમાં સ્થાનાંતરિત કરવું

કાયદો કર્મચારી (રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ, લેખ 72, 73) શા માટે ઘણા કારણોને વ્યાખ્યાયિત કરે છે. તેઓને જૂથોમાં વિભાજિત કરી શકાય છે:

• કર્મચારીની ઇચ્છા;
• મેનેજમેન્ટ ઓર્ડર;
• તબીબી સંકેતો.

એક કર્મચારી, બીજા વિભાગમાં યોગ્ય ખાલી જગ્યા જોયા પછી, સ્વતંત્ર રીતે કામના નવા સ્થળે તેનું સંક્રમણ શરૂ કરી શકે છે. તે જ સમયે, તેણે નવા પદ માટે લાયકાત અને અન્ય આવશ્યકતાઓને પૂર્ણ કરવી આવશ્યક છે.

વધુમાં, કર્મચારી ટ્રાન્સફર કરવા માટે કહી શકે છે અથવા. ઉદાહરણ તરીકે, જે કર્મચારીઓ પેરેંટલ રજા વહેલી છોડી દે છે તેમને આ અધિકાર છે.

એન્ટરપ્રાઇઝનું સંચાલન મુખ્ય કર્મચારીની ગેરહાજરી દરમિયાન કામના કોઈપણ ક્ષેત્રને બંધ કરવાની જરૂરિયાતને કારણે કર્મચારીને સ્થાનાંતરિત કરી શકે છે, જેના કાર્યમાં તેના અમલીકરણનો સમાવેશ થાય છે. આ ઘણીવાર ઉત્પાદનમાં જોવા મળે છે, જ્યારે એક કર્મચારી માંદગીની રજા પર જાય છે અને સાધનસામગ્રીના ડાઉનટાઇમને ટાળવા માટે સમાન કાર્યક્ષમતાવાળા કામદાર દ્વારા અસ્થાયી રૂપે બદલવામાં આવે છે.

જો કોઈ કર્મચારી લાયકાતની કસોટીઓ સારી રીતે ન કરે અથવા ચોક્કસ પદ માટે પ્રમાણપત્ર પાસ ન કરે તો મેનેજમેન્ટ પણ તેને પદભ્રષ્ટ કરી શકે છે.

એમ્પ્લોયર કર્મચારીને બીજામાં ટ્રાન્સફર કરવાની ઓફર પણ કરી શકે છે કાર્યસ્થળ, જો કર્મચારીની વર્તમાન સ્થિતિ ઘટાડાને પાત્ર છે અને સંસ્થામાં યોગ્ય જગ્યાઓ છે.

કર્મચારીની સંમતિ વિના કામચલાઉ ટ્રાન્સફર કરી શકાય છે જો તે તેની જગ્યાએ સમાન કાર્ય કરે છે, અને કર્મચારી સાથેના રોજગાર કરારમાં ફેરફાર કરવાની જરૂર નથી.

માલિક શા માટે કર્મચારીઓના સ્થાનાંતરણની શરૂઆત કરી શકે છે તે અન્ય એક કારણ છે કે વ્યવસાયનું અન્ય પ્રદેશમાં સ્થાનાંતરણ, પ્રતિનિધિ કચેરીઓના નેટવર્કનું વિસ્તરણ. પછી કર્મચારીને રહેઠાણની નવી જગ્યાએ જવા માટે કહેવામાં આવી શકે છે.

વધુમાં, એમ્પ્લોયર ઇવેન્ટમાં ટ્રાન્સફરની વ્યવસ્થા કરી શકે છે કટોકટીમાનવસર્જિત અથવા કુદરતી.

ઉદાહરણ તરીકે, ફ્લેશ ખતરનાક ચેપપશુધન ફાર્મ પર. પશુધનના વિનાશ પછી, જ્યારે જીવાણુ નાશકક્રિયા અને સફાઈના પગલાં હાથ ધરવામાં આવે છે, ત્યારે ખેતરના કામદારોને અન્ય કામમાં તબદીલ કરી શકાય છે જેથી તેઓ ચેપના જોખમમાં ન આવે.

આ કિસ્સામાં, કર્મચારીઓની સંમતિ જરૂરી નથી, કારણ કે આ તેમના પોતાના સારા માટે કરવામાં આવે છે.

જો કર્મચારી સ્વાસ્થ્ય સમસ્યાઓના કારણે તેની સ્થિતિમાં કામ ન કરી શકે તો ટ્રાન્સફરની જરૂર પડી શકે છે. આવા ટ્રાન્સફર અસ્થાયી અથવા કાયમી હોઈ શકે છે.

ઉદાહરણ તરીકે, ઇજા અથવા માંદગી પછી પુનર્વસન દરમિયાન સગર્ભા કર્મચારી અથવા કર્મચારી હળવા કામમાં અસ્થાયી સ્થાનાંતરણની વિનંતી કરી શકે છે.

જો કોઈ કર્મચારી મેનેજમેન્ટને તેની કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓને સરળ બનાવવા માટે કહે છે, તો તબીબી દસ્તાવેજો એપ્લિકેશન સાથે જોડાયેલા હોવા જોઈએ, જે ટ્રાન્સફરના કારણની પુષ્ટિ કરે છે.

જો આરોગ્યની પાછલી સ્થિતિને પુનઃસ્થાપિત કરવી શક્ય ન હોય તો કર્મચારીને કાયમી ધોરણે સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે છે, અને તેના કારણે જૂની સ્થિતિમાં કામ કરવું અશક્ય છે. તબીબી સંકેતો. આવી પરિસ્થિતિનું ઉદાહરણ એ છે કે જ્યારે કોઈ કર્મચારી વિકલાંગ બને છે અથવા વ્યવસાયિક રોગ પ્રાપ્ત કરે છે જે અસાધ્ય છે.

ટ્રાન્સફર કરવા માટે કર્મચારીની સંમતિ

શ્રમ કાયદો ઘણા કેસોની જોગવાઈ કરે છે જ્યારે એમ્પ્લોયર કર્મચારીની સંમતિ પૂછ્યા વિના કર્મચારીને સ્થાનાંતરિત કરી શકે છે.

જો તે કામચલાઉ હોય (એક મહિનાથી વધુ નહીં) અથવા રોજગાર કરારની શરતોમાં ફેરફાર ન કરે તો આવા પગલા શક્ય છે.

જો કોઈ કર્મચારી કાર્યસ્થળ પર જાય છે જ્યાં પગાર તેની સ્થિતિ કરતાં ઓછો હશે, તો સંમતિ જરૂરી છે, પછી ભલે તે ટૂંકા સમય માટે સ્થાનાંતરિત થાય.

રોજગાર કરાર બદલ્યા વિના, કર્મચારીને તે જ વિસ્તારમાં અન્ય માળખાકીય એકમમાં અથવા સમાન કાર્યક્ષમતા ધરાવતા અન્ય સાધનોમાં ખસેડી શકાય છે.

અમુક સમયગાળા માટે કટોકટીના કારણે અસ્થાયી સ્થળાંતર એક મહિના કરતા ઓછાએમ્પ્લોયરને કર્મચારીની સંમતિ પૂછવા માટે પણ બંધાયેલા નથી.

દાખ્લા તરીકે, હરિકેન પવનવર્કશોપમાં કેટલીક વિન્ડો ફ્રેમ્સ પછાડી દેવામાં આવી હતી, અને જ્યાં સુધી કુદરતી આપત્તિના પરિણામો દૂર ન થાય ત્યાં સુધી ત્યાં કામ કરવું અશક્ય બની ગયું હતું. હકીકતમાં, દુકાનના કામદારો માટે ડાઉનટાઇમ હતો. એન્ટરપ્રાઇઝનું સંચાલન, પછીના વેકેશન દરમિયાન પડોશી વર્કશોપમાં સમાન કર્મચારીને બદલવા માટે ઇલેક્ટ્રિશિયનને સ્થાનાંતરિત કરી શકે છે. તદુપરાંત, બંને કર્મચારીઓની લાયકાત અને પગાર સમાન છે. આ કિસ્સામાં, કર્મચારીની સંમતિ જરૂરી નથી.

જો કામચલાઉ જગ્યાએ પગાર અગાઉની નોકરી કરતા ઓછો હોય તો તે જરૂરી છે. વધુમાં, એન્ટરપ્રાઇઝે વિસ્થાપિત કર્મચારીને તેના મુખ્ય કામના સ્થળે તેના સરેરાશ પગાર સુધી ચૂકવણી કરવી આવશ્યક છે.

બીજું ઉદાહરણ: સેલ્સપર્સનને એક જ રિટેલ ચેઇન સાથે જોડાયેલા એક સ્ટોરમાંથી બીજા સ્ટોરમાં ટ્રાન્સફર કરવામાં આવે છે. બંને આઉટલેટ્સએક જ શહેરમાં છે, પગાર અને સ્થિતિ અગાઉના કામના સ્થળની જેમ જ રહે છે.

જો એમ્પ્લોયર હોય તો કર્મચારીની સંમતિ જરૂરી નથી મજૂર કરારસમગ્ર ટ્રેડિંગ એન્ટરપ્રાઇઝના વડા તરીકે કાર્ય કરે છે, કારણ કે કર્મચારીને નોકરી પર રાખવા માટેની શરતો બદલાતી નથી.

જો રોજગાર કરાર સ્ટોર ડિરેક્ટર અને વિક્રેતા વચ્ચે સીધો જ સમાપ્ત થયો હોય, તો કર્મચારીની સંમતિ વિના ટ્રાન્સફર અશક્ય છે, કારણ કે હકીકતમાં બીજા એમ્પ્લોયરને ટ્રાન્સફર કરવામાં આવશે.

કર્મચારી માત્ર લેખિતમાં ટ્રાન્સફર માટે તેની સંમતિ વ્યક્ત કરી શકે છે. નિયમ પ્રમાણે, ટ્રાન્સફર ઓર્ડર વાંચતી વખતે, "હું ટ્રાન્સફર સાથે સંમત છું" વાક્ય સાથે તેને પૂરક બનાવવા માટે પૂરતું છે. જો કે, વ્યવહારમાં, કર્મચારી સેવાઓ કર્મચારીને એક અલગ દસ્તાવેજના રૂપમાં તેની સંમતિને ઔપચારિક કરવા માટે કહે છે, ઉદાહરણ તરીકે, બીજી નોકરીમાં ટ્રાન્સફર માટે અરજી અથવા મેમોરેન્ડમ.

કર્મચારીને સ્થાનાંતરિત કરતી વખતે એમ્પ્લોયરની ભૂલો

શ્રમ સંહિતા ફક્ત કેટલાક આધારો સ્થાપિત કરે છે, જેની હાજરીમાં એમ્પ્લોયર કર્મચારી સાથે સ્થાનાંતરણનું સંકલન કરવા માટે બંધાયેલા નથી. મોટે ભાગે, એમ્પ્લોયર ધારે છે કે ટ્રાન્સફર કર્મચારીના નોકરીના કાર્યોમાં નોંધપાત્ર ફેરફાર સાથે સંકળાયેલ નથી. આ એ હકીકત તરફ દોરી જાય છે કે કર્મચારી ટ્રાન્સફર સાથે સંમત નથી અને નવી સ્થિતિમાં કામ શરૂ કરવાનો ઇનકાર કરી શકે છે.

મેનેજમેન્ટની ભૂલને કારણે સંઘર્ષની સ્થિતિ સર્જાઈ છે અને કર્મચારીઓની સેવાવિવિધ સત્તાવાળાઓને ફરિયાદો દાખલ કરવા અને કાનૂની કાર્યવાહી તરફ દોરી જાય છે. પરિણામે, એન્ટરપ્રાઇઝ અથવા મેનેજર કે જેણે ખોટો નિર્ણય લીધો છે તે શ્રમ કાયદાની આવશ્યકતાઓનું ઉલ્લંઘન કરવા બદલ દંડને પાત્ર હોઈ શકે છે.

વધુમાં, કર્મચારી, કોર્ટ દ્વારા, તેની અગાઉની સ્થિતિમાં પુનઃસ્થાપનની માંગ કરી શકે છે, અને આ વળતર અને કાનૂની ખર્ચની ચુકવણી માટે વધારાના ખર્ચ તરફ દોરી જશે.

અન્ય પદ પર ટ્રાન્સફર માટે અરજી

ટ્રાન્સફર માટે સંમતિના કિસ્સામાં અથવા પોતાની પહેલકર્મચારી ટ્રાન્સફરની વિનંતી કરતી અરજી લખે છે. કાયદા દ્વારા સ્થાપિત કોઈ સમાન ફોર્મ નથી, તેથી કર્મચારી મફત શૈલીમાં અથવા એન્ટરપ્રાઇઝ પર સ્થાપિત કર્મચારી દસ્તાવેજોના પ્રકાર અનુસાર સ્થાનાંતરણ માટેની વિનંતી ભરી શકે છે.

ટ્રાન્સફર માટેની વિનંતી નિયમિત કાગળ પર કરી શકાય છે. જમણી બાજુએ શીટની ટોચ પર, મેનેજરનું સ્થાન અને આખું નામ લખો જે સંબોધવામાં આવે છે, તેમજ અરજી ભરનાર કર્મચારીની વિગતો લખો.

પછી શીટની મધ્યમાં તેઓ દસ્તાવેજના ટેક્સ્ટની નીચે, શબ્દ નિવેદન લખે છે. તે ટ્રાન્સફર માટેની વિનંતી પોતે બનાવે છે, આવા ટ્રાન્સફર શા માટે જરૂરી છે અથવા શક્ય છે તેના કારણો, અને સહાયક સંજોગો અને દસ્તાવેજોની યાદી પણ આપે છે (જો જરૂરી હોય તો).

એપ્લિકેશનના ટેક્સ્ટમાં કર્મચારીની નવી કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓની જાગૃતિ દર્શાવવી આવશ્યક છે.

અરજી પર હસ્તાક્ષર, તારીખ અને તમારા તાત્કાલિક સંચાલન, ભાવિ બોસ અને HR વિભાગને મંજૂરી માટે સબમિટ કરવામાં આવે છે.

ટ્રાન્સફર માટે કર્મચારીની અરજીનો ટેક્સ્ટ આના જેવો હોઈ શકે છે:

“કૃપા કરીને મને વિભાગમાં વરિષ્ઠ મેનેજરની ખાલી જગ્યા પર ખસેડો માર્કેટિંગ સંશોધન, કારણ કે મારી પાસે જરૂરી લાયકાત અને અંદર છે ગયું વરસઉલ્લેખિત વિશેષતામાં પુનઃપ્રશિક્ષણ અભ્યાસક્રમો લીધા. વધુમાં, હું શિક્ષણ દસ્તાવેજો, પ્રમાણપત્ર પરિણામો અને અભ્યાસક્રમ પૂર્ણતા પ્રમાણપત્રોની નકલો સાથે જોડું છું. મેં નવા પદના નિયમો અને શરતો વાંચી છે અને તેનાથી સંમત છું."

પડોશી વિભાગમાં તમને ગમતી જગ્યા પર ટ્રાન્સફર માટે અરજી લખતા પહેલા, તમારે તમારા ભાવિ ઉપરી અધિકારીઓની પ્રાથમિક સંમતિ મેળવવાની જરૂર છે.

તે તદ્દન શક્ય છે કે આ નોકરી માટે અન્ય સંભવિત ઉમેદવાર પહેલેથી જ છે. તાત્કાલિક સુપરવાઇઝરને જાણ કર્યા વિના ખસેડ્યા પછી, સંઘર્ષની પરિસ્થિતિઓ શક્ય છે.

ટ્રાન્સફર એપ્લિકેશનની અંદાજિત સામગ્રી

દાખ્લા તરીકે:

ટ્રાન્સફર એપ્લિકેશન પણ મેનેજમેન્ટની વિનંતી પર લખી શકાય છે જેથી અન્ય સ્થાન પર ટ્રાન્સફર સાથે કરાર વ્યક્ત કરવામાં આવે.

ઉદાહરણ તરીકે, તે પ્રસૂતિ રજામાંથી કામ પર પાછી આવી ત્યાં સુધીમાં, કંપની પાસે કર્મચારીના ઘરના સરનામાની નજીક આવેલી શાખામાં ખાલી જગ્યા હતી. તેણી નિવેદન લખી શકે છે અને નવા યુનિટમાં ટ્રાન્સફર થવાનું કહી શકે છે.

ઉદાહરણ ટેક્સ્ટ: “કૃપા કરીને મને સ્ટોર નંબર 24 માં કેશિયરની જગ્યાએ ખસેડો, કારણ કે મારા બાળકને નર્સરીમાં લઈ જવામાં આવ્યું હતું પૂર્વશાળાપાર્ટ-ટાઇમ દિવસ માટે, અને સ્ટોર નંબર 5 પર કામ પરથી મુસાફરીનો સમય જોતાં, મારી પાસે કિન્ડરગાર્ટનમાંથી મારા પુત્રને લેવાનો સમય નથી."

જો કર્મચારીના સ્વાસ્થ્યની સ્થિતિમાં ફેરફારને લગતા સંજોગો ઉભા થાય, તો તે અરજીમાં આ સૂચવે છે.

ટેક્સ્ટના ઉદાહરણો: "હું તમને મારા અગાઉના કામના સ્થળે કામ કરવાનું ચાલુ રાખવા માટે, તબીબી કમિશનના નિષ્કર્ષ અનુસાર, હસ્તગત વ્યવસાયિક રોગ અને અશક્યતાને લીધે, મને કામના અન્ય સ્થળે સ્થાનાંતરિત કરવા માટે કહું છું. હું મેડિકલ રિહેબિલિટેશન કમિશનના નિષ્કર્ષની નકલ જોડું છું.

“હું પુનર્વસનના સમયગાળા માટે અન્ય કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓમાં અસ્થાયી સ્થાનાંતરણ માટે પૂછું છું, કારણ કે મને મળેલી ઈજા (ફેમોરલ નેક ફ્રેક્ચર) ને લીધે, સ્થાયી સ્થિતિમાં લાંબા ગાળાનું કામ મારા માટે બિનસલાહભર્યું છે. હું અરજી સાથે મેડિકલ રિપોર્ટ જોડી રહ્યો છું.”

જો દસ્તાવેજનો ટેક્સ્ટ એમ્પ્લોયરની વિનંતી પર દોરવામાં આવ્યો હોય, તો તે આના જેવો દેખાશે:

"હું અન્ય પદ પર ટ્રાન્સફર સાથે સંમત છું, હું નવા કાર્યસ્થળ પર કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓથી પરિચિત છું."

અન્ય કાર્યસ્થળે સ્થાનાંતરિત કરવા ઉપરાંત, તમે એમ્પ્લોયરને વર્તમાન સ્થિતિમાં કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ બદલવા માટે કહી શકો છો.

ઉદાહરણ તરીકે, કૌટુંબિક સંજોગોને લીધે, કર્મચારીએ તેના કામનું શેડ્યૂલ બદલવાની અને રિમોટ વર્ક અથવા પાર્ટ-ટાઇમ કામ પર સ્વિચ કરવાની જરૂર છે.

રિમોટ વર્કમાં ટ્રાન્સફર કરવા માટેની અરજીનો ટેક્સ્ટ નીચે મુજબ હશે:

“હું તમને મારી વર્તમાન સ્થિતિ પર કામનું સમયપત્રક બદલવા અને બીમાર સંબંધીની સંભાળ રાખવાની જરૂરિયાતને કારણે મને દૂરસ્થ શેડ્યૂલ પર કામ કરવા માટે સ્થાનાંતરિત કરવા કહું છું. હું મારી ફરજો એ જ હદ સુધી નિભાવવાનું બાંયધરી આપું છું. તબીબી દસ્તાવેજો, કાળજીની જરૂરિયાતની પુષ્ટિ કરીને, જોડાયેલ છે."

કર્મચારીનું ટ્રાન્સફર શા માટે જરૂરી છે અથવા શા માટે તે/તેણી સ્વતંત્ર રીતે તેના કામની જગ્યા બદલવાની ઈચ્છા વ્યક્ત કરે છે તેના ઘણા કારણો છે. મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં, ખસેડવા માટે કર્મચારીની સંમતિ જરૂરી છે. આ ઉપરાંત, કર્મચારી એમ્પ્લોયરને અન્ય સ્થાન અથવા કાર્ય મોડમાં સ્થાનાંતરિત કરવા માટે અરજી સબમિટ કરીને તેની ઇચ્છા વિશે સૂચિત કરે છે.

એક નિવેદન લખવામાં આવે છે જ્યારે કર્મચારીને એક જ એન્ટરપ્રાઇઝમાં એક પદ પરથી બીજા સ્થાને સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે છે. તે જ સમયે, તેની નોકરીની જવાબદારીઓ, કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ અને શક્તિઓ બદલાય છે. તમે નીચેના લેખમાં સંસ્થામાં સ્થાનાંતરણ માટે નમૂના એપ્લિકેશન ડાઉનલોડ કરી શકો છો.

દ્વારા અનુવાદ હાથ ધરવામાં આવે છે વિવિધ કારણો: માળખાકીય એકમના પુનર્ગઠનના સંબંધમાં, કર્મચારી માટે નવા વધુ નફાકારક કાર્યસ્થળનો ઉદભવ, કામ પર કર્મચારીની બઢતી અથવા પદોન્નતિ.

જ્યારે નવી નોકરી દેખાય છે, કંપનીનું પુનર્ગઠન થાય છે, અથવા અન્ય સંજોગો આવે છે, ત્યારે કર્મચારીને બીજી કંપનીમાં અન્ય સ્થાન પર સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવી શકે છે. રાજીનામું પત્ર ભરવા પર આવી ટ્રાન્સફર કરવામાં આવે છે.

કર્મચારીને અન્ય પદ પર સ્થાનાંતરિત કરવા માટેની અરજી કોઈપણ ફોર્મમાં અથવા સંસ્થા દ્વારા વિકસિત ફોર્મ પર ભરવામાં આવે છે. તે કર્મચારી દ્વારા હાથ દ્વારા અથવા કમ્પ્યુટર પર લખવામાં આવે છે.

અન્ય પદ પર સ્થાનાંતરણ માટે યોગ્ય રીતે અરજી કેવી રીતે લખવી

ચાલો પેપરવર્ક પ્રક્રિયા પર નજીકથી નજર કરીએ:

• શીટના ઉપરના જમણા ખૂણામાં "ટુ ધ ડિરેક્ટર" શબ્દ લખાયેલ છે. નીચે મેનેજરનું છેલ્લું નામ, પ્રથમ નામ અને આશ્રયદાતા અને એન્ટરપ્રાઇઝનું નામ લખેલું છે.
• આગળની પંક્તિ એ લખવાની છે કે કોની પાસેથી અરજી મોકલવામાં આવી રહી છે અને કર્મચારીનું પદ, છેલ્લું નામ, પ્રથમ નામ અને આશ્રયદાતા રેકોર્ડ કરો.
• આગળ, શીટની મધ્યમાં તમારે "સ્ટેટમેન્ટ" લખવું જોઈએ.
• તેના હેઠળ, કર્મચારી વાક્ય લખે છે "કૃપા કરીને મને કામ કરવા માટે ટ્રાન્સફર કરો." આગળ, માળખાકીય એકમ અથવા વિભાગનું નામ રેકોર્ડ કરવામાં આવે છે, અને કંપનીનું નામ દાખલ કરવામાં આવે છે.
• કંપનીના નામ પછી, કર્મચારી જે નવી સ્થિતિ મેળવવા માંગે છે તેનું નામ નોંધવામાં આવે છે.
• કરવામાં આવેલ અનુવાદનો પ્રકાર રેકોર્ડ કરવો આવશ્યક છે. તે કાયમી અથવા અસ્થાયી હોઈ શકે છે. તદુપરાંત, જો કોઈ કર્મચારીને અસ્થાયી રૂપે ઓછા પગારની સ્થિતિમાં સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે છે, તો એમ્પ્લોયરએ તફાવત માટે વળતર આપવું આવશ્યક છે.
• આ પછી, કર્મચારી નવી સ્થિતિ શરૂ કરી શકે તે સમયગાળાની શરૂઆત લખવામાં આવે છે. દિવસ, મહિનો અને વર્ષ નોંધવામાં આવે છે.
• આગળ, એપ્લિકેશન શા માટે ટ્રાન્સફર કરવામાં આવી રહી છે તેનું કારણ રેકોર્ડ કરે છે. કારણ દસ્તાવેજીકૃત હોવું આવશ્યક છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ નવી જગ્યા પર ટ્રાન્સફર કરવામાં આવે છે, તો એચઆર વિભાગના સંબંધિત દસ્તાવેજો જોડવા જોઈએ.
• નીચે "મેં રોજગારની શરતો વાંચી છે અને સંમત છું" વાક્ય લખવું આવશ્યક છે.
• વ્યક્તિગત હસ્તાક્ષર ડાબી બાજુએ થોડી નીચે મૂકવામાં આવે છે. સાથે જમણી બાજુકર્મચારીનું પ્રથમ નામ, આશ્રયદાતા અને છેલ્લું નામ રેકોર્ડ કરવામાં આવે છે અને કાગળના અમલની તારીખ સૂચવવામાં આવે છે.

એમ્પ્લોયર અરજી ફોર્મ પર કર્મચારીને સ્થાનાંતરિત કરવાની સંમતિને સમર્થન આપે છે. ટ્રાન્સફર માટેની અરજી બે નકલોમાં પૂર્ણ થાય છે. તેમાંથી એક એમ્પ્લોયરને ટ્રાન્સફર થવો જોઈએ. આ નકલ આંતરિક દસ્તાવેજો રેકોર્ડ કરવા માટે જર્નલમાં ક્રમાંકિત અને નોંધાયેલ છે.

બીજી નકલ મંજૂરી માટે મોકલવામાં આવે છે અને પછી કર્મચારીને આપવામાં આવે છે.

એપ્લિકેશન ઉપરાંત, એમ્પ્લોયર કર્મચારી માટે સંદર્ભ જોડી શકે છે અને યાદીટ્રાન્સફરની વિનંતી. ઉપરાંત, શૈક્ષણિક દસ્તાવેજો, તબીબી રેકોર્ડ અને પ્રમાણપત્ર અરજી સાથે જોડવામાં આવી શકે છે.

બધા જોડાયેલ દસ્તાવેજો અરજી ફોર્મમાં વર્ણવેલ હોવા આવશ્યક છે.

નવા બોસ પણ અરજી ફોર્મ પર ટ્રાન્સફર માટે તેમની સંમતિ વ્યક્ત કરે છે.

દસ્તાવેજો પૂર્ણ થયા પછી અને કર્મચારીને સકારાત્મક પ્રતિસાદ મળ્યા પછી, કંપની કર્મચારીને નવી સ્થિતિમાં દાખલ કરવા માટે ઓર્ડર જારી કરે છે -

ઉત્પાદનની આવશ્યકતાના કિસ્સામાં, મેનેજર કર્મચારીને તે જ સંસ્થામાં અન્ય માળખાકીય એકમમાં સ્થાનાંતરિત કરવાનું નક્કી કરી શકે છે. આવા ફેરફારને અનુવાદ દ્વારા ઔપચારિક કરવામાં આવે છે, જેમાં ઓર્ડર જારી કરવાનો અને રોજગાર કરારના વધારાના કરાર પર હસ્તાક્ષરનો સમાવેશ થાય છે.

બીજી નોકરીમાં ટ્રાન્સફર શું છે?

બીજી નોકરીમાં સ્થાનાંતરણ હેઠળ, રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ સંખ્યાબંધ ફેરફારો સૂચવે છે:

• કર્મચારીની કાર્યક્ષમતામાં ફેરફાર (એટલે ​​​​કે, તેના રોજગાર કરારમાં સ્થાપિત મજૂર કાર્ય - મંજૂર કરેલ સ્થિતિ અનુસાર કાર્ય સ્ટાફિંગ ટેબલ, વ્યવસાય, લાયકાતો દર્શાવતી વિશેષતા અથવા કર્મચારીને સોંપેલ ચોક્કસ પ્રકારનું કામ);
• માળખાકીય એકમમાં ફેરફાર (હસ્તાક્ષર કરાયેલ રોજગાર કરારમાં પણ સ્થાપિત: તે શાખા, પ્રતિનિધિ કચેરી, વિભાગ, વિભાગ, વગેરે હોઈ શકે છે);
• સંસ્થા સાથે મળીને અન્ય ક્ષેત્રમાં કામ કરવા માટે સ્થાનાંતરિત કરો (મૂળ વહીવટી-પ્રાદેશિક બિંદુની બહાર).

આવા ફેરફારો ફક્ત ત્યારે જ માનવામાં આવે છે જો તે જ સંસ્થામાં કામ ચાલુ રહે, પછી ભલે તે તેના કર્મચારીઓ સાથે બીજા ક્ષેત્રમાં જાય (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 72.1).

વધુમાં, આવા ફેરફારો કાં તો કાયમી હોઈ શકે છે (જે કિસ્સામાં આપણે કાયમી સ્થાનાંતરણ વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ) અથવા અસ્થાયી (અસ્થાયી સ્થાનાંતરણ) હોઈ શકે છે.

આમ, પોઝિશન બદલ્યા વિના બીજા વિભાગમાં ટ્રાન્સફર એ ટ્રાન્સફરનો એક પ્રકાર છે અને તે કાયમી અથવા અસ્થાયી હોઈ શકે છે.

કર્મચારીને અન્ય માળખાકીય એકમમાં સ્થાનાંતરિત કરવાની પ્રક્રિયા

કયા પ્રકારની ટ્રાન્સફરનો હેતુ છે - કાયમી અથવા અસ્થાયી, સૌ પ્રથમ તમારે સ્થાનાંતરિત કર્મચારીની સંમતિ મેળવવી જરૂરી છે (લેબર કોડના આર્ટિકલ 72.2 ના ભાગ 2 અને ભાગ 3 માં પૂરા પાડવામાં આવેલ અમુક કિસ્સાઓને બાદ કરતાં. રશિયન ફેડરેશન), અન્યથા કંપનીની ક્રિયાઓ ગેરકાયદેસર માનવામાં આવશે.

અપવાદો નીચે મુજબ છે.
1. વસ્તીના જીવન (આગ, અકસ્માતો, કુદરતી આફતો અને સમાન કિસ્સાઓ) ને જોખમમાં મૂકતા કિસ્સાઓના પરિણામોને રોકવા અથવા દૂર કરવા માટે અસ્થાયી સ્થાનાંતરણ (એક મહિના સુધી);

2. જો ઉપરોક્ત આત્યંતિક કિસ્સાઓ બન્યા હોય, તો ડાઉનટાઇમ, મિલકતની સુરક્ષા અથવા અસ્થાયી રૂપે ગેરહાજર કર્મચારીની બદલીના કિસ્સામાં અસ્થાયી સ્થાનાંતરણની મંજૂરી છે (એક મહિના સુધી) - પછી ટ્રાન્સફર માટે કર્મચારીની સંમતિ ફરજિયાત છે).

મુખ્ય બાબત એ છે કે અન્ય વિભાગમાં સ્થાનાંતરણની સંમતિ વાસ્તવમાં ટ્રાન્સફરની પ્રક્રિયા કરવામાં આવે તે પહેલાં, એટલે કે, અનુરૂપ ઓર્ડર જારી કરવામાં આવે તે પહેલાં મેળવવી આવશ્યક છે.

તે જ સમયે, સંમતિનું એકીકૃત સ્વરૂપ સ્થાપિત કરવામાં આવ્યું નથી; તે કાં તો કર્મચારીની અલગ લેખિત સંમતિ હોઈ શકે છે (ઉદાહરણ તરીકે, અન્ય વિભાગમાં ટ્રાન્સફર માટેની અરજી), અથવા ટ્રાન્સફર ઓર્ડર પર અનુરૂપ એન્ટ્રી હોઈ શકે છે. એમ્પ્લોયર, અથવા રોજગાર કરારના વધારાના કરાર પર કર્મચારી દ્વારા હસ્તાક્ષર.

જો બીજા માળખાકીય એકમમાં સ્થાનાંતરણ કાયમી હોય, તો તેના વિશેની માહિતી વર્ક બુકમાં દાખલ કરવી આવશ્યક છે (એન્ટ્રી તેના જારી કર્યાના એક અઠવાડિયા પછી ટ્રાન્સફર ઓર્ડરના આધારે કરવામાં આવે છે).

એન્ટ્રી કર્મચારીના વ્યક્તિગત કાર્ડમાં ડુપ્લિકેટ કરવામાં આવે છે; કર્મચારીએ તેની સાથે સહી સાથે પરિચિત હોવા જોઈએ.

કારકિર્દી વૃદ્ધિ અથવા કર્મચારીઓના ફેરફારો માટે કેટલીકવાર એ જ સંસ્થામાં કાયમી અથવા અસ્થાયી ધોરણે કર્મચારીની નોકરીની જવાબદારીઓમાં પરિવર્તનની જરૂર પડે છે. કર્મચારીના સ્થાનાંતરણનો આધાર કર્મચારીની અરજી હોઈ શકે છે. એક જ સંસ્થામાં બીજા સ્થાને (બીજા વિભાગમાં, બીજી નોકરીમાં) ટ્રાન્સફર માટે યોગ્ય રીતે અરજી કેવી રીતે લખવી?

IN નિયમનકારી માળખુંદસ્તાવેજનું કોઈ એકીકૃત સ્વરૂપ નથી કે જેના અનુસાર કર્મચારીને અન્ય સ્થાને સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે. તે કોઈપણ સ્વરૂપમાં સંકલિત કરવામાં આવે છે.

એ જ સંસ્થામાં અન્ય પદ પર ટ્રાન્સફર માટે નમૂના અરજી -.

કર્મચારીનું ટ્રાન્સફર આંતરિક (જ્યારે તે એક એન્ટરપ્રાઇઝમાં થાય છે) અથવા બાહ્ય (જ્યારે કર્મચારી અન્ય સંસ્થામાં નવા એમ્પ્લોયર તરફ જાય છે) હોઈ શકે છે. બીજા કિસ્સામાં, ટ્રાન્સફરના સંબંધમાં બરતરફી જારી કરવામાં આવે છે. પ્રથમ કિસ્સામાં, તે કર્મચારી પાસેથી અરજી પ્રાપ્ત કરવા અને T-5 ફોર્મ (સંસ્થામાં સ્થાનાંતરણ પર) માં ઓર્ડર આપવા માટે પૂરતું છે.

નોકરીની જવાબદારીઓમાં ફેરફાર કર્મચારીની પહેલ પર અથવા ગૌણની સંમતિ સાથે અથવા તેના વગર મેનેજમેન્ટના નિર્ણય દ્વારા થઈ શકે છે.

અન્ય પદ પર ટ્રાન્સફર માટે અરજી ભરવા માટેની પ્રક્રિયા

દસ્તાવેજ કોઈપણ સ્વરૂપમાં મેનેજરના નામ પર દોરવામાં આવે છે.

એપ્લિકેશનનો ટેક્સ્ટ દર્શાવવો આવશ્યક છે:

• કર્મચારીની તેના કામના બીજા સ્થાને સ્થાનાંતરણ માટેની વિનંતી (માળખાકીય એકમ અથવા વિભાગ, સંસ્થાનું નામ, તેમજ નવી સ્થિતિ અને અપેક્ષિત કર્મચારીઓના સ્થાનાંતરણની તારીખ સૂચવવી આવશ્યક છે);
• નોકરી બદલવાનું કારણ;
• પુષ્ટિ કે કર્મચારીએ નવી કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ વાંચી છે અને તેમની સાથે સંમત છે;
• અરજદારની સહી, છેલ્લું નામ, આદ્યાક્ષરો અને દસ્તાવેજ દોરવાની તારીખ.

એપ્લિકેશન પૂર્ણ કર્યા પછી, તેને નીચેના વ્યક્તિઓ દ્વારા સમર્થન આપવામાં આવે છે:

• વિભાગના વડા જ્યાં હાલમાંકર્મચારી કામ કરે છે.
• વિભાગના વડા જ્યાં કર્મચારીની બદલી કરવામાં આવશે.
• કર્મચારી વિભાગના વડા.
• સંસ્થાના ડિરેક્ટર.

એક નિયમ તરીકે, આવા નિવેદનો દોરવા માટે દરેક સંસ્થાના પોતાના ધોરણો છે. HR વિભાગનો સંપર્ક કરતી વખતે, કર્મચારી અન્ય પદ પર સ્થાનાંતરણ પર કોર્પોરેટ નમૂના દસ્તાવેજ પ્રદાન કરશે.

શું આંતરિક ટ્રાન્સફર માટે કર્મચારીની સંમતિ જરૂરી છે?

સ્થાનાંતરણ પ્રક્રિયા કર્મચારીઓના બદલાવના કારણ પર આધાર રાખે છે અને અમુક કિસ્સાઓમાં અપવાદ સિવાય, ગૌણની લેખિત સંમતિથી જ થાય છે:

1. કર્મચારીને અન્ય કાર્યસ્થળ અથવા અન્ય એકમમાં ખસેડવું, જો કાર્યનું સ્થળ ભૌગોલિક રીતે તે જ જગ્યાએ સ્થિત હોય.
2. કર્મચારી નવા એકમ/મિકેનિઝમ પર તેની ફરજો બજાવે છે.
3. કટોકટીના કિસ્સામાં, સલામતીને જોખમમાં મૂકે તેવા કિસ્સાઓ સિવાય અને સામાન્ય જીવનવસ્તી
4. સંસ્થામાં કર્મચારીનું એક મહિના સુધીના સમયગાળા માટે અન્ય પદ પર અસ્થાયી સ્થાનાંતરણ, જે રોજગાર કરારમાં ઉલ્લેખિત નથી. ગેરહાજર કર્મચારીની જગ્યાએ કર્મચારી માટે અસ્થાયી રૂપે ફરજો બજાવવાનું પણ શક્ય છે. બાદમાં કામ પર પાછા ફર્યા પછી કરાર સમાપ્ત થાય છે. આ કામચલાઉ ફેરફારો વર્ક બુકમાં સમાવેલ નથી.

ઉપરોક્ત કિસ્સાઓમાં, તે છોડવા માટે પૂરતું છે કર્મચારીઓનો ઓર્ડરઅન્ય પદ પર સ્થાનાંતરિત કરવા વિશે અને તેની સાથે તેના પરિચિતતાની પુષ્ટિ કરતી સહી મેળવો. કર્મચારી તરફથી અરજીની જરૂર નથી

કર્મચારીને એવી સ્થિતિમાં સ્થાનાંતરિત કરવું અસ્વીકાર્ય છે જે સ્વાસ્થ્યના કારણોસર તેના માટે બિનસલાહભર્યું છે.

ટ્રાન્સફર માટે કારણો

બીજા સ્થાને સ્થાનાંતરિત થવાના કારણો અલગ હોઈ શકે છે:

• કર્મચારીની વ્યક્તિગત ઇચ્છા, આ કિસ્સામાં તે પોતાની પહેલ પર નિવેદન લખે છે;
• પૂર્ણ-સમયના કર્મચારીઓની સંખ્યામાં ઘટાડો;
• તબીબી સંકેતો;
• કંપનીની નવી શાખાઓ ખોલવી;
• બીજા કર્મચારીની બદલી;
• નવી પૂર્ણ-સમયની સ્થિતિનો ઉદભવ;
• સ્થાનાંતરણને કારણે સ્થાનાંતરણ;
• પ્રમોશન અથવા ડિમોશન, વગેરે.

કર્મચારી પાસેથી અન્ય પદ પર સ્થાનાંતરણ માટેની અરજી પ્રાપ્ત કર્યા પછી, કર્મચારી સાથે રોજગાર કરાર માટે વધારાનો કરાર જારી કરવામાં આવે છે. આ નવી સ્થિતિમાં કામની પ્રકૃતિ, સ્તરનું વર્ણન કરે છે વેતન, માળખાકીય એકમનું નામ અને અન્ય માહિતી.

અન્ય હોદ્દા પર નિમણૂક માટેનો ઓર્ડર પણ બહાર પાડવામાં આવે છે. ડ્રોઇંગ માટેનો આધાર એ કર્મચારીની અરજી છે, તેમજ ટ્રાન્સફરના કારણને આધારે અન્ય દસ્તાવેજો. HR વિભાગના કર્મચારીઓ કર્મચારીની વર્ક બુકમાં યોગ્ય ચિહ્ન મૂકે છે અને બધાને દાખલ કરે છે જરૂરી ફેરફારોસંસ્થાના આંતરિક દસ્તાવેજોમાં.

રૂબ્રિક "પ્રશ્ન - જવાબ"

પ્રશ્ન 1:હું એક બસ ડ્રાઇવર છું, મને ઉત્પાદન જરૂરિયાતોને કારણે પેસેન્જર કારના ડ્રાઇવરની સ્થિતિમાં ટ્રાન્સફર કરવાની જરૂરિયાતની સૂચના આપવામાં આવી હતી. આ પદનો પગાર ઓછો છે. તે જ સમયે, હું જાણું છું કે તે ક્ષણે કંપની પાસે બસ ડ્રાઇવરની સ્થિતિ માટે 7 જગ્યાઓ હતી, જેમાંથી ફક્ત 5 પર કબજો હતો. મેં ટ્રાન્સફરનો ઇનકાર કર્યો હતો, અને રોજગારની શરતો બદલવાના ઇનકારને કારણે મને બરતરફ કરવામાં આવ્યો હતો. કરાર શું આ કાયદેસર છે?

જવાબ:વ્યવસાયિક જરૂરિયાતોને કારણે સ્થાનાંતરિત કરતી વખતે, એમ્પ્લોયરએ તમારા અને નીચલા પોઝીશનની સમાન બંને સ્થિતિઓ ઓફર કરવી આવશ્યક છે. જો તમારી સ્થિતિના સમાન દરો હોય, તો એમ્પ્લોયરએ તેમને પણ ઓફર કરવા જોઈએ. કલમ 72, 74, 77 ની જોગવાઈઓ અનુસાર, તમને ફરિયાદ સાથે કોર્ટમાં અપીલ કરવાનો અને કામ પર પુનઃસ્થાપનની માંગ કરવાનો અધિકાર છે.

પ્રશ્ન 2:મેં સાઇટ ફોરમેન તરીકે કામ કર્યું, મને નોટિસ આપવામાં આવી હતી કે સ્ટાફિંગ બદલાઈ રહ્યું છે, અને તેથી મારી સ્થિતિ ઘટાડવામાં આવી રહી છે, અને મને નીચલા હોદ્દાઓની પસંદગીની ઓફર કરવામાં આવી હતી. તેણે ટ્રાન્સફરનો ઇનકાર કર્યો હતો અને રોજગાર કરારની નવી શરતો (કલમ 7, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 77) સ્વીકારવાના ઇનકારને કારણે તેને કાઢી મૂકવામાં આવ્યો હતો. શું એમ્પ્લોયરએ યોગ્ય કામ કર્યું?

જવાબ: જો તમારી સ્થિતિ ઘટાડવામાં આવી રહી છે, તો કાં તો રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 81 ની કલમ 2 હેઠળ છૂટાછવાયા પગારની ચુકવણી સાથે બરતરફી માટેનો આધાર, અથવા સૂચિત હોદ્દા પર સ્થાનાંતરણનો આધાર તમારા પર લાગુ થવો જોઈએ. જો તમે ટ્રાન્સફરનો ઇનકાર કરો છો, તો તમને કલમ 81 ના કલમ 2 મુજબ બરતરફ કરવામાં આવશે, અને કલમ 77 ના કલમ 7 અનુસાર નહીં.