დამსაქმებლის ინიციატივით შემცირდა სამუშაო კვირა. როგორ გადავიდეთ ნახევარ განაკვეთზე: დასაქმებულის, დამსაქმებლის ინიციატივით

რიგი საწარმოები ახალ წელს განიცდიან ეკონომიკურ სირთულეებს, რაც გამოწვეულია ახალი კონტრაქტების არარსებობით, წარმოებისა და გაყიდვების მოცულობის შემცირებით და საბრუნავი კაპიტალის ნაკლებობით. გამონაკლისი არც ჩვენი საწარმო იყო. ამიტომ, კომპანიის მენეჯმენტმა გადაწყვიტა შეემცირებინა შრომის ხარჯები ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის რეჟიმის დანერგვით, იმის გათვალისწინებით, რომ თანამშრომლებს აქვთ შრომის მაღალი პროდუქტიულობა და გაუმკლავდებიან თავიანთ მოვალეობებს ნახევარ განაკვეთზე (ოთხდღიან) სამუშაო კვირაში. განვიხილოთ საწარმოში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დანერგვის პროცედურა.

საწარმოს ადმინისტრაციას აქვს ორი გზა - გააფორმოს და გადაიხადოს საწარმოში უწყვეტი დრო, ან დასაქმებულთან ხელშეკრულების გაფორმება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირის შემოღებაზე.

დამსაქმებლის ინიციატივით შეფერხების დრო; დასაქმებულის ან დამსაქმებლის კონტროლს მიღმა არსებული გარემოებების გამო, იგი მოიცავს ანაზღაურებას დასაქმებულის არანაკლებ 2/3-ის ოდენობით.

ამიტომ, დამსაქმებლები ირჩევენ მეორე ვარიანტს და აცხადებენ საწარმოში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დანერგვას.

დამსაქმებლის ინიციატივით ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დროის შემოღება

ამ შემთხვევაში, შეუძლებელია ნახევარ განაკვეთზე რეჟიმის შემოღება ორგანიზაციის მოგების ნაკლებობის, გაყიდვების მოცულობის შემცირების ან ეკონომიკური კრიზისის გამო.
შრომის კანონმდებლობა, როგორც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დანერგვის მიზეზი, ნებადართულია მხოლოდ ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობების ცვლილება (აღჭურვილობისა და წარმოების ტექნოლოგიების ცვლილებები, წარმოების სტრუქტურული რეორგანიზაცია, სხვა მიზეზები).

შრომის ინსპექციისგან პრეტენზიების თავიდან აცილების მიზნით, მენეჯმენტი კოორდინაციას უწევს თავის გადაწყვეტილებას პროფკავშირთან (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) და ასევე აცნობებს დასაქმების სამსახურის ორგანოებს სამუშაო საათებში მოახლოებული ცვლილებების შესახებ.

კომპანია აქვეყნებს შეკვეთანახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათების შემოღებაზე.

გადაეცა ყველა თანამშრომელს განცხადება, რომელშიც ისინი ითხოვენ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირას.

თან ერთვის განაცხადს დამატებითი შეთანხმებაშრომით ხელშეკრულებაში, სადაც ნათქვამია:

– დაწესებულია ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა;

ყურადღება უნდა მიაქციოთ დაწესებულ შეზღუდვას ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირის რეჟიმის ხანგრძლივობასთან დაკავშირებით - ის არ შეიძლება აღემატებოდეს ექვს თვეს.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის რეჟიმი არ მოქმედებს სტაჟის ხანგრძლივობაზე, გაანგარიშებაზე და სხვა შრომით უფლებებზე.

თანამშრომელს აქვს მუშაობაზე უარის თქმის უფლებანახევარ განაკვეთზე რეჟიმში. თუ დასაქმებულს არ სურს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, შრომითი ხელშეკრულება წყდება დამსაქმებლის ინიციატივით ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირების ან მხარეთა შეთანხმებით. თანამშრომელს ეძლევა შესაბამისი გარანტიები და...

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის სახელფასო გაანგარიშების მაგალითები

მაგალითი 1

2014 წლის მარტში – 20 სამუშაო ცვლა; 2014 წლის აპრილში – 22 სამუშაო ცვლა; 2014 წლის მაისში – 19 სამუშაო ცვლა (საწარმოო კალენდრის მიხედვით).

30,000 რუბლი/20 ცვლა x 18 სამუშაო ცვლა = 27,000 რუბლი.

რუბლი 30,000/22 ცვლა x 18 ცვლა სამუშაო = 24,545,46 რუბლი

რუბლი 30,000/19 ცვლა x 18 ცვლა სამუშაო = 28,421,05 რუბლი

მაგალითი 2

სერგეევი ა.ნ. 2014 წლის 17 მარტიდან 2014 წლის 18 მაისამდე იმუშავებს ნახევარ განაკვეთზე. მისი ყოველთვიური ხელფასი 30000 რუბლია.
2014 წლის მარტში – 159 სამუშაო საათი; 2014 წლის აპრილში – 175 სამუშაო საათი; 2014 წლის მაისში – 151 სამუშაო საათი (წარმოების კალენდრის მიხედვით).

2014 წლის მარტის ხელფასი იქნება:

30000 რუბლი/159 საათი x 143 საათი ნამუშევარი = 26981.13 რუბლი.

ხელფასი 2014 წლის აპრილისთვის იქნება:

30000 რუბლი/175 საათი x 143 საათი ნამუშევარი = 24514.29 რუბლი.

ხელფასი 2014 წლის მაისისთვის იქნება:

30000 რუბლი/151 საათი x 143 საათი ნამუშევარი = 28410.60 რუბლი.

თუ შეცდომას იპოვით, გთხოვთ, მონიშნეთ ტექსტის ნაწილი და დააწკაპუნეთ Ctrl+Enter.

თანამშრომლების ნახევარ განაკვეთზე გადაყვანა საწარმოს ფულის დაზოგვისთვის აუცილებელი ღონისძიებაა. როგორც წესი, ის აქტუალურია ფინანსური კრიზისის დროს. ეკონომიკური რესურსების ნაკლებობის შემთხვევაში დამსაქმებელს პრობლემის მოგვარების ორი გზა აქვს: ან შეამციროს პერსონალი, ან შეამციროს სამუშაო კვირა და თანაზომიერად შეამციროს ხელფასებზე დანახარჯები. ეს უკანასკნელი ზომა სასურველია.

No175 კონვენციისა და შრომის სახელმწიფო კომიტეტის რეგლამენტის No111/8-51 მიხედვით, კვირა ითვლება არასრულად, თუ მისი ხანგრძლივობა 40 საათზე ნაკლებია. თანამშრომლის ინიციატივით და დამსაქმებლის ინიციატივით ნახევარ განაკვეთზე კვირაში გადასვლა არის პროცედურები, რომლებიც მნიშვნელოვნად განსხვავდება ერთმანეთისგან.

ახალ რეჟიმზე გადასვლა მშრომელთა ინიციატივით

დასაქმებულს უფლება აქვს დამსაქმებელს მოსთხოვოს სამუშაო საათების შემცირება. ამისათვის თქვენ უნდა გაუგზავნოთ შესაბამისი განცხადება დირექტორს. ნახევარ განაკვეთზე გადასვლა შეიძლება განხორციელდეს სამი გზით:

1. ყოველი სამუშაო დღის ხანგრძლივობის შემცირება.
2. კვირაში ცვლის რაოდენობის შემცირება სამუშაო დღის ხანგრძლივობის შენარჩუნებით.
3. ამ ვარიანტების კომბინაცია.

განაცხადში დასაქმებულმა უნდა მიუთითოს, რეჟიმის შემცირების რომელი კონკრეტული სქემაა მისთვის სასურველი. თქვენ ასევე უნდა მიაწოდოთ შემდეგი ინფორმაცია:

• სასურველი ცვლის ხანგრძლივობა.
• ახალი რეჟიმის ხანგრძლივობა.
• განრიგის შემოღების თარიღი.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლი ითვალისწინებს იმ დასაქმებულთა სიას, რომლებზეც დამსაქმებელს არ შეუძლია უარი თქვას ნახევარ განაკვეთზე კვირაში გადაყვანაზე:

• Ორსული ქალი.
• 14 წლამდე ასაკის ბავშვის მშობლები ან 18 წლამდე, თუ მას აქვს ინვალიდობა.
• ადამიანი, რომელიც ზრუნავს მძიმე ავადმყოფობის მქონე ნათესავზე.
• 1,5 წლამდე ბავშვის მშობლები.

თუ დამსაქმებელი უარს იტყვის ამ კატეგორიის დასაქმებულთა სამუშაოს შემცირებაზე, მათ შეუძლიათ გაასაჩივრონ ეს გადაწყვეტილება სასამართლო ორგანოში. მას შემდეგ, რაც მენეჯერი მიიღებს განცხადებას, მან თანამშრომელთან უნდა განიხილოს მომავალი სამუშაო გრაფიკი. ხელშეკრულების შედეგების საფუძველზე დგება ხელშეკრულება და თან ერთვის შრომით ხელშეკრულებას. ხელშეკრულება უნდა გაფორმდეს ორ ეგზემპლარად. თითოეულ მათგანს ხელს აწერენ დასაქმებული და დამსაქმებელი.

ᲨᲔᲜᲘᲨᲕᲜᲐ! სამუშაო კვირის შემცირებასთან დაკავშირებით კანონმდებლობაში არანაირი შეზღუდვა არ არსებობს.

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე გადასვლა დამსაქმებლის ინიციატივით

ნაწილობრივი კვირა შეიძლება დაწესდეს როგორც დასაქმებულის დაქირავებით, ასევე იმ შემთხვევაში, თუ პერსონალში უკვე არის სპეციალისტი. მოცემული გრაფიკის შემოღება საკმაოდ მოსახერხებელია დამსაქმებლისთვის. ეს უფრო სასურველი ვარიანტია პერსონალის შემცირებასთან დაკავშირებით. პროცედურის ჩატარებისას საჭიროა მოქმედი რეგულაციების საფუძველზე.

აზრი აქვს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირის შემოღებას შემდეგ შემთხვევებში:

• საწარმოში ახალი აღჭურვილობა შევიდა ექსპლუატაციაში.
• დაინერგა სხვადასხვა განვითარება, მათ შორის სამეცნიერო კვლევების შედეგად.
• რეორგანიზაცია განხორციელდა.
• კომპანიამ შეიცვალა პროფილი.
• დაინერგა კონტროლისა და დაგეგმვის ახალი მეთოდები.
• შეიცვალა წარმოების მენეჯმენტი.
• სერტიფიცირების შემდეგ სამუშაო ადგილები გაუმჯობესდა.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ!არ აურიოთ "შემოკლებული" და "ნაწილობრივი" კვირების ცნებები. შემცირებული სამუშაო საათები - კვირაში 36 საათი 40-ის ნაცვლად (24 არასრულწლოვანთათვის) - გათვალისწინებულია სპეციალური სამუშაო პირობებისთვის ან სპეციალური კატეგორიის მუშაკებისთვის. ხოლო არასრული სამუშაო შეიძლება იყოს თვითნებური და დადგინდეს შეთანხმებით, როგორც დასაქმების დროს, ასევე მოგვიანებით.

ახალი გრაფიკის შემოღებისას დამსაქმებელმა თავისი ინიციატივა პროფკავშირთან უნდა კოორდინირდეს. ამისათვის თქვენ უნდა შეადგინოთ შესაბამისი ბრძანების პროექტი. დოკუმენტი შეიცავს შემდეგ ინფორმაციას:

• ახალი გრაფიკის დანერგვის ბოლო ვადა.
• რეჟიმის ფორმა (საათების ან დღეების შემცირება).
• თანამშრომლები, რომლებისთვისაც ხდება განრიგის გაცნობა.
• ინოვაციის მიზეზები.

5 დღის ვადაში კავშირმა წერილობით უნდა მოამზადოს პასუხი. დამსაქმებელმა უნდა მოუსმინოს დაწესებულების აზრს. თუმცა, მას აქვს უფლება წავიდეს გაერთიანების წინააღმდეგ. მაგრამ უზრუნველყოფილი უნდა იყოს, რომ პროფკავშირის თანამშრომლებს აქვთ უფლება მიმართონ შრომის ინსპექციას ან სასამართლო ორგანოს.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ!შემოღებულია ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა შეზღუდული ვადით. მაქსიმალური ვადა ექვსი თვეა, როგორც ეს დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლის მე-5 ნაწილით.

ახალი გრაფიკის დამტკიცებისას უნდა გაითვალისწინოთ შემდეგი წესები:

• თანამშრომლებმა ახალი განრიგის შემოღებამდე 2 თვით ადრე უნდა მიიღონ შესაბამისი შეტყობინება.
• გადახდა ხდება სამუშაო საათების პროპორციულად. ანუ კომპანია ამცირებს ხელფასების გაცემას.
• შემცირებული გრაფიკით მუშაობა შედის მომსახურების ხანგრძლივობაში.
• ასეთი სამუშაო გავლენას არ ახდენს შვებულების ხანგრძლივობაზე ან სხვა გარანტიების გაცემაზე.

ნახევარ განაკვეთზე გადასვლა ჩვეულებრივ ნიშნავს სხვა დასვენების დღეს. ეს დღეები არ გადაიხდება.

• შემცირებული სამუშაო საათების განრიგი არ არის ასახული სამუშაო წიგნში.
• ასეთი თანამშრომლები იღებენ ავადმყოფობის შვებულებას, დეკრეტულ შვებულებას, შვებულების ანაზღაურებას და სხვა გადასახადებს სრულად, შემცირების გარეშე.
• არ არის აუცილებელი საშტატო ცხრილის შეცვლის ბრძანების გაცემა.
• შესაძლებელია სხვა თანამშრომელი აიყვანოთ ნახევარ განაკვეთზე იმავე სამუშაო გრაფიკით, ან შეგიძლიათ მოაწყოთ კომბინაცია სხვა თანამშრომელთან.

გარდა ამისა, ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირასთან ერთად, თანამშრომლები კარგავენ უფლებას "მოკლე" დღით ადრე დასვენების ან დასვენების დღეს.

რა მოხდება, თუ თანამშრომლებს არ სურთ?

დაქირავებულ პერსონალს უფლება აქვს არ დაეთანხმოს დამსაქმებლის მოთხოვნებს. ვერავინ აიძულებს ადამიანს, რომ სხვა გრაფიკით იმუშაოს, თუ მას ეს არ სურს. ამასთან, კანონმდებლობა არ მოითხოვს მენეჯმენტს გაითვალისწინოს ნება და მოითხოვოს თანამშრომელთა თანხმობა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირის შემოღებაზე, არამედ მხოლოდ წინასწარ აცნობოს მათ. რა რეაგირების ვარიანტები აქვს თანამშრომელს, რომელიც კატეგორიულად არ არის კმაყოფილი ასეთი გრაფიკით?

1. დატოვეთ სამუშაო თქვენი მოთხოვნით ან მხარეთა შეთანხმებით.
2. გაათავისუფლეთ თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირების გამო (დამსაქმებლის ინიციატივით).

არასრულ კვირაში გადაყვანის პროცედურა

მოდით განვიხილოთ თანამშრომლის ინიციატივით ინოვაციების დადგენის პროცედურა:

1. თანამშრომლისგან განცხადების მიღება.
2. შეკვეთის შედგენა არასრული გრაფიკისთვის.
3. დამხმარე ხელშეკრულების გაფორმება შესაბამისი ინფორმაციით, რომელიც თან ერთვის შრომით ხელშეკრულებას.

დამსაქმებლის ნებით გრაფიკის დამტკიცების პროცედურა:

1. ბრძანების პროექტის შედგენა.
2. პროფკავშირისთვის პროექტის წარდგენა.
3. თანამშრომლებს ეცნობებათ გრაფიკის ცვლილებების შესახებ.
4. შესაბამისი ბრძანების გაცემა.
5. განრიგის ცვლილების შესახებ შეტყობინების გაგზავნა დასაქმების ცენტრში.

დასაქმების ცენტრში შეტყობინება უნდა გაიგზავნოს გადაწყვეტილების დამტკიცების დღიდან სამი დღის ვადაში. თუ დამსაქმებელი ამას ვერ გააკეთებს, მას ეკისრება პასუხისმგებლობა ჯარიმის სახით. მენეჯერს მოუწევს გადაიხადოს 300-500 რუბლი, კომპანიას - 3000-5000 რუბლი. შეცვლილი მონაცემები ასევე უნდა გაეგზავნოს სტატისტიკურ ორგანოებს. ეს არის სავალდებულო ღონისძიება ყველა კომპანიისთვის, სადაც 15-ზე მეტი თანამშრომელია. ინფორმაცია სტატისტიკის სააგენტოს უნდა გაეგზავნოს საანგარიშო კვარტალის მომდევნო თვის მე-8 დღემდე.

არასრული კვირის დამტკიცების ბრძანების შედგენის მახასიათებლები

არასრული კვირის შემოღებისას უნდა გაიცეს ბრძანება. იგი შედგენილია უფასო ფორმით, მაგრამ აუცილებელია შემდეგი ინფორმაციის ასახვა:

• ინოვაციის მიზეზები.
• გრაფიკის ფორმა.
• სამუშაო დღის ხანგრძლივობა.
• ლანჩის შესვენების ხანგრძლივობა.
• მოქმედების პერიოდის დაგეგმვა.
• თანამშრომლების ან განყოფილებების შემადგენლობა, რომლებისთვისაც შემოღებულია ნაწილობრივი კვირა.
• მოგების გაანგარიშების მახასიათებლები.
• სახსრების გადახდის ფორმები.

ბრძანებას ხელი უნდა მოაწეროს კომპანიის ყველა საკვანძო პირმა: მენეჯერი, მთავარი ბუღალტერი, HR მენეჯერი, თანამშრომელი, რომლისთვისაც ხდება გრაფიკის გაცნობა.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! თუ განრიგი დაინერგება სპეციალისტთან დაკავშირებით, რომელიც დასაქმდება კომპანიაში, ეს უნდა დაფიქსირდეს თანამშრომლის აყვანის ბრძანებაში.

რა არ უნდა გაკეთდეს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირის შემოღებისას?

ახალი განრიგი უნდა შეესაბამებოდეს კანონს. დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს შემდეგი აკრძალვები:

• არასრული კვირის შემოღება 6 თვეზე მეტი ვადით.
• განრიგის გამოყენება: დაისვენეთ ერთი კვირა, იმუშავეთ ერთი კვირა.
• „მცურავი“ განრიგის შემოღება. "მცურავი" განრიგი ნიშნავს საათების არათანაბარ რაოდენობას კვირაში.

დამსაქმებელს არ არის რეკომენდებული პროფკავშირის აზრის წინააღმდეგობა. ეს შეიძლება გაკეთდეს, მაგრამ უთანხმოება სავსეა სასამართლო პროცესით ან შემოწმებით შრომის ინსპექციის მიერ. მენეჯერმა უნდა გაითვალისწინოს, რომ მას არ შეუძლია შემოიღოს გრაფიკი, რომელიც ეწინააღმდეგება მუშაკთა უფლებებს. ეს არის კანონის დარღვევა.

საკანონმდებლო სიახლეები ნახევარ განაკვეთზე მუშაობასთან დაკავშირებით

2017-2018 წლებში გარკვეული ცვლილებები შევიდა სამუშაო დროის მარეგულირებელ კანონებში, მათ შორის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა.

1. 2017 წლის 26 ივნისიდან შესაძლებელია დაწესდეს არა მხოლოდ ნახევარ განაკვეთზე ცვლა ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა, არამედ შემცირდეს სამუშაო დღის ყოველდღიური ხანგრძლივობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლი).
2. კანონი საშუალებას აძლევდა დამსაქმებელს არ მოაწყოს ლანჩის შესვენებები, თუ მისი პერსონალი მუშაობს შემცირებული გრაფიკით, სამუშაო საათებით არა უმეტეს 4 საათისა დღეში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 108-ე მუხლი).

ხანმოკლე სამუშაო არის დასაქმების განსაკუთრებული ფორმა, რომლის დროსაც დასაქმებულს აქვს შესაძლებლობა იმუშაოს ნახევარ განაკვეთზე, ანუ ნაკლები დროით, ვიდრე ამას შრომის კანონმდებლობა მოითხოვს. ამ შემთხვევაში, სუბიექტის ხელფასი დაითვლება სრული ხელფასის საფუძველზე, თუნდაც შემცირებული გრაფიკის პირობებში. ამრიგად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ ითვალისწინებს შემცირებული სამუშაო დღის განმარტებას. ეს კონცეფცია მოცემულია 1994 წლის 24 ივნისის შრომის საერთაშორისო კონვენციაში No175. ამავდროულად, რუსეთის ფედერაციას არ მოახდინა ამ სამართლებრივი აქტის რატიფიცირება. თუმცა, კონვენციის დებულებები განიხილება რუსი დამსაქმებლების მიერ, როგორც რეკომენდებულია გამოსაყენებლად.

შემცირებული სამუშაო საათების განმარტება

სამუშაო დროის სხვადასხვა ტიპები რეგულირდება შრომის კოდექსის შემდეგი მუხლებით:

• სტანდარტული განრიგი, რვასაათიანი ცვლა - ქ. 91 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
• შემცირებული სამუშაო საათები - ხელოვნება. 92 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
• - Ხელოვნება. 93 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
• შემცირებული სამუშაო ცვლა წინასადღესასწაულო დღეებში - მუხ. 95 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
• ზეგანაკვეთური საათები - ხელოვნება. 97 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

მნიშვნელოვანია გვესმოდეს განსხვავებები ნახევარ განაკვეთზე და მოკლე განაკვეთზე მუშაობას შორის, რომელიც ხელმისაწვდომია მხოლოდ გარკვეული კატეგორიის თანამშრომლებისთვის. ხელოვნებაზე დაყრდნობით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93, შრომითი ხელშეკრულების ორივე მხარის შეთანხმებით, სამუშაო დღე შეიძლება შემცირდეს. კოდი ასევე გთავაზობთ რამდენიმე ვარიანტს სამუშაო აქტივობების ორგანიზებისთვის შემცირებული დროის რეჟიმში:

1. სამუშაო საათების შემცირება კვირის ყოველ დღე.
2. სამუშაო დღეების რაოდენობის შემცირება, სამუშაო ცვლის იგივე ხანგრძლივობის შენარჩუნებით.
3. სამუშაო მოვალეობის შესრულების საათების გარკვეული პროცენტით შემცირება (რასაც პროცენტს განსაზღვრავს დამსაქმებელი), ასევე სამუშაო დღეების შემცირება კვირაში.

სამუშაო დროის შემცირებული რაოდენობა ხელოვნების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92 არის ნორმა მოქალაქეთა გარკვეული ჯგუფებისთვის.

განსხვავებები შემცირებულ სამუშაო საათებსა და ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო ცვლებს შორის

ბუღალტერიის ან ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის თანამშრომლებისთვის ცნებებს შორის მნიშვნელოვანი განსხვავებაა. ამრიგად, შემცირებული სამუშაო დღე ითვლება სამუშაოს ისეთ სიხშირედ, რომლის მიხედვითაც ხელფასი ფიქსირდება სრულად, მაგრამ მცირდება სამუშაო საათების რაოდენობა.

ოფიციალურად შემცირებულ სამუშაო საათებში ხელფასების დონის შემცირება შეუძლებელია, ვინაიდან ასეთი ქმედება უკანონოა.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შემთხვევაში ანაზღაურება გამოითვლება სტანდარტული სამუშაო გრაფიკის მიხედვით, მაგრამ გადახდები ხდება რეალურად დამუშავებული დროის მიხედვით. Ისე, თუ თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, მას არ აქვს უფლება მოითხოვოს სრული ხელფასის მიღება.

დასაქმებულთა კატეგორიები, რომლებსაც ეძლევათ შემცირებული სამუშაო საათები

ხელოვნებაზე დაყრდნობით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92, პირთა ჯგუფები, ვისთვისაც შემცირებული დღე ნორმაა, არის შემდეგი:

• 16 წლამდე არასრულწლოვან თანამშრომელთა სამუშაო დრო მცირდება კვირაში 24 საათამდე;
• 16-დან 18 წლამდე პირებისთვის მოქმედებს კვირაში 35 საათის ლიმიტი;
• 1 და 2 ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს აქვთ კვირაში მაქსიმუმ 35 საათი მუშაობის უფლება;
• თანამშრომლები, რომლებიც ასრულებენ თავიანთ მოვალეობას მავნე ან/და სახიფათო პირობებში, კვირაში მაქსიმუმ 36 საათს მუშაობენ.

მავნე პირობები, ექსპერტიზის შედეგების მიხედვით, უნდა შეფასდეს 3 ან 4 გრადუსით.

ასევე, ხელოვნების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93, დამსაქმებელს შეუძლია დროებითი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ასეთი დაქვემდებარებულებისთვის:

• ქალები, რომლებიც შვილს ელოდებიან;
• ერთ-ერთი მშობელი (ან მეურვე/რწმუნებული), რომელიც ზრუნავს 14 წლამდე ბავშვზე;
• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე არასრულწლოვანზე მზრუნველი პირი;
• პირი, რომელიც სამედიცინო დანიშნულებით ზრუნავს მძიმედ დაავადებულ ნათესავზე.

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკი ფიქსირდება კონკრეტულ პერიოდზე (დადგენილია დამსაქმებლის მიერ დაქვემდებარებულთან შეთანხმებით), ხოლო შემცირებული სამუშაო გრაფიკი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92-ე მუხლის საფუძველზე) მუდმივია.

ორსულებისთვის სამუშაო საათების შემცირება

ფაქტობრივად, ორსულებზე გაცემულია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, რომლის რეჟიმი უქმდება, როდესაც ქალი დაბრუნდება დეკრეტული შვებულებიდან სამუშაო მოვალეობის სტანდარტულ შესრულებაზე. გარდა ამისა, ორსული თანამშრომელი არ გადაიხდება სრულად, როგორც ეს დამახასიათებელია შემცირებული სამუშაო დღისთვის, არამედ გამოითვლება რეალურად დამუშავებული დროის მიხედვით ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის განსაზღვრის შესაბამისად.

თუმცა, პრაქტიკაში, ასეთ სამუშაოს კვლავ უწოდებენ "შემოკლებულს", რაც არ არის სწორი. შრომის კანონმდებლობა იცავს მომავალ დედებს ხელოვნების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93 (ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო ცვლაზე).

იგივე ეხება შემცირებულ სამუშაო საათებს 14 წლამდე ასაკის ბავშვების მქონე ქალებისთვის. ამ კატეგორიის მუშაკებს უფლება აქვთ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკი ხელოვნების შესაბამისად. 93 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. გადახდა განხორციელდება რეალურად მუშაობის დროის მიხედვით.

შემცირებული დღე არასრულწლოვანთათვის, განათლებისა და სამედიცინო მუშაკებისთვის

მოკლევადიანი მუშაობის პირობების თავისებურებების განხილვისას, მიზანშეწონილია გავითვალისწინოთ ხელოვნების გარდა. 92, ხელოვნება. 94 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. იგი განსაზღვრავს სამუშაო ცვლის უშუალო ხანგრძლივობას. ამრიგად, შეიძლება განვასხვავოთ შემდეგი დებულებები:

• 15-დან 16 წლამდე არასრულწლოვანთათვის - 5 საათი დღეში;
• 16-დან 18 წლამდე პირებისთვის - 7 საათი;
• 14-დან 16 წლამდე სუბიექტებისთვის, რომლებიც ამჟამად იღებენ განათლებას ტექნიკურ სკოლებსა და კოლეჯებში და აერთიანებენ მას სამუშაოსთან მთელი წლის განმავლობაში - 2,5 საათი;
• სწავლისა და მუშაობის კომბინირებული პირებისთვის 16-დან 18 წლამდე - 4 საათი.

18 წლამდე ასაკის მოქალაქეების გარდა, სპეციალური სამუშაო პირობებია გათვალისწინებული მასწავლებლებისა და ექიმებისთვის.

ასეთი შრომითი გარემოებები სასწავლო საქმიანობასთან დაკავშირებულ პირთათვის გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს მიერ შექმნილ სპეციალიზებულ სტანდარტებში. ამრიგად, ამ კატეგორიისთვის დაფიქსირებულია დებულება, რომლის საფუძველზეც სამუშაო საათების რაოდენობა კვირაში არ უნდა აღემატებოდეს 36 საათს. საათების კონკრეტული რაოდენობის დადგენისას მხედველობაში მიიღება საგნის სპეციალობა და პოზიცია. კერძოდ, შემცირებული კვირაა მოსალოდნელი:

1. მოსახლეობის დამატებითი განათლების მიწოდებაში ჩართული უნივერსიტეტებისა და დაწესებულებების პედაგოგები და პროფესორები.
2. ბავშვთა საგანმანათლებლო ორგანიზაციების, ბავშვთა სახლების, აგრეთვე უმცროსი მოსახლეობის დამატებით განათლებაში ჩართული დაწესებულებების უფროსი აღმზრდელები.
3. საგანმანათლებლო დაწესებულებების სოციალური აღმზრდელები და ფსიქოლოგები, ბავშვთა ბანაკის მრჩევლები.
4. მეთოდისტები და დამრიგებლები (მეცნიერული ხელმძღვანელები ან მენტორები).
5. ბავშვების ფიზიკურ აღზრდაში ჩართული დაწესებულებების მენეჯერები.
6. მასწავლებლები ახორციელებენ წვევამდელ მომზადებას.

სამედიცინო საქმიანობით დაკავებულ პირთათვის სამუშაო დღის ხანგრძლივობა განისაზღვრება 2003 წლის 14 თებერვლის პპ No101-ში. ერთი სამუშაო ცვლის სიხშირე დამოკიდებულია თანამშრომლის ჯგუფზე. დადგენილება ითვალისწინებს ექიმების სამ კატეგორიას, რომლებსაც შეუძლიათ კვირაში 36, 33 და 30 საათი იმუშაონ სამუშაო ადგილისა და პოზიციიდან გამომდინარე.

შემცირდა დღე სახიფათო პირობებში მომუშავე მუშაკებს

2013 წლის 28 დეკემბრის No426 ფედერალური კანონის საფუძველზე. სამუშაო პირობები აღიარებულია მავნედ სამუშაო გარემოს ფაქტორების ექსპერტიზის შეფასების საფუძველზე. კერძოდ, შესწავლილია ასეთი ფაქტორების გავლენა სამუშაო ძალაზე.

ხელოვნებაზე დაყრდნობით. 14 ფედერალური კანონი No426, სამუშაო პირობები დაყოფილია 4 კლასად. ამრიგად, ის პირობები, რომლებშიც წარმოების ფაქტორები არ ახდენენ ან სუსტ გავლენას ახდენენ პერსონალის ჯანმრთელობაზე, აღიარებულია, როგორც მისაღები. მავნე მდგომარეობები მნიშვნელოვან გავლენას ახდენს სუბიექტების ჯანმრთელობაზე, რაც შემდგომში შეიძლება გადაიზარდოს ქრონიკულ დაავადებად.

ამრიგად, ასეთი თანამშრომლებისთვის გათვალისწინებულია შემცირებული დღე კვირაში 36 სამუშაო საათის ოდენობით.

შემცირებული სამუშაო დღის რეგისტრაციის პროცედურა

შემცირებული სამუშაო საათები გულისხმობს შრომითი მოვალეობის შესრულებისთვის კანონით განსაზღვრულ უფრო მოკლე ვადას. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისგან მთავარი განსხვავება ისაა, რომ შემცირებული ცვლა არის ნორმა მუშათა ჩამოთვლილი ჯგუფებისთვის. იგულისხმება, რომ შემცირებული სამუშაო დღის არსებობა დგინდება შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების პროცესში და ფორმდება სპეციალურ პუნქტში. ამის საფუძველია ის, რომ საგანს აქვს საჭირო კატეგორია და ხელოვნება. 92 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

ასევე აუცილებელია მიეთითოს, სტატიაში ჩამოთვლილი მიზეზებიდან რომელის გამო ენიჭება შემცირებული სამუშაო დრო. მაგალითად, შეიძლება აღინიშნოს დასაქმებულის ასაკი (18 წლამდე) ან დადგინდეს სამუშაო პირობების მავნებლობა.

უშუალოდ დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების გარდა, რეკომენდებულია კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ზოგიერთი თანამდებობისთვის (კონკრეტული საწარმოსთვის შესაბამისი) დადგენილ შემცირებულ დღეს შესაბამისი დებულება შეიტანოს.

დამსაქმებელთან შეთანხმებით ხელშეკრულებაში ფიქსირდება შემცირებული სამუშაო კვირა. შემდეგი, გაიცემა შესაბამისი ბრძანება თანამდებობაზე მიღების შესახებ. იგი ასახავს:

• Კომპანიის სახელი;
• დოკუმენტის შესრულების თარიღი;
• თანამშრომლის პასპორტის ინფორმაცია, ასევე მისი თანამდებობა და განყოფილება, რომელშიც ის შეასრულებს თავის მოვალეობებს;
• სამუშაო საათების შემცირების საფუძველი;
• შაბათ-კვირის და შესვენების სიხშირე, ასევე ერთი სამუშაო დღის ხანგრძლივობა;
• მოგების გამოთვლისა და გადახდის პროცედურა;
• საცდელი პერიოდის არსებობა ან არარსებობა;
• ინფორმაცია დამსაქმებელსა და დაქვემდებარებულს შორის შრომითი ხელშეკრულების შესახებ;
• მხარეთა ხელმოწერები;
• შენიშვნა თანამშრომლის შეკვეთის გაცნობის შესახებ, ამის დამადასტურებელი მისი პირადი ხელმოწერა.

შემცირებულ სამუშაო დღეებში შრომითი მოვალეობის შესრულებისთვის გადახდის წესი

სუბიექტების ჯგუფებს, რომლებისთვისაც ასეთი გრაფიკი სტანდარტულია, უფლება აქვთ მოითხოვონ ხელფასის სრული ოდენობა, მიუხედავად ზოგადი განრიგით გათვალისწინებული სამუშაო საათების ნაკლები რაოდენობისა.

ცალკე კატეგორიაში შედის თანამშრომლები, რომლებსაც ჯერ არ შეუსრულდათ 18 წელი. ადამიანთა მითითებული ჯგუფისთვის ხელფასის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება შემცირებული დრო. ანუ არასრულწლოვან სუბიექტზე საბოლოო გადახდები განხორციელდება სამუშაო გრაფიკის პროპორციულად ასაკის გათვალისწინების გარეშე. ამასთან, დამსაქმებელს უფლება აქვს შეავსოს გადასახადები არასრულწლოვან თანამშრომლებს კომპანიის პირადი სახსრების გამოყენებით.

ამ საკითხის კიდევ ერთი ნიუანსია ინვალიდებისთვის ხელფასების გადახდა. ხელოვნებაზე დაყრდნობით. 23 ფედერალური კანონი No181 „რუსეთის ფედერაციაში შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა სოციალური დაცვის შესახებ“ 1995 წლის 24 ნოემბერს, 1 და 2 ჯგუფების გაზრდილი საჭიროებების მქონე მოქალაქეებისთვის დადგენილია შეზღუდვა - სამუშაოსთვის დათმობილი საათების რაოდენობა უნდა იყოს არაუმეტეს 35 კვირაში. ხელფასები შენარჩუნებულია სრულად. ამასთან, თუ აღნიშნული ჯგუფის შშმ თანამშრომელი რეალურად მუშაობს კვირაში 35 საათზე ნაკლებ დროზე, მისი ხელფასი დაითვლება სამუშაო დროის მიხედვით.

ამრიგად, შემცირებული სამუშაო დღე რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად შეიძლება მიეცეს დასაქმებულთა გარკვეულ ჯგუფებს. გარდა ამისა, ხელფასები შენარჩუნებულია სრულად, განსხვავებით ნახევარ განაკვეთზე. შეცდომების თავიდან აცილების მიზნით, დამსაქმებელმა მკაფიოდ უნდა განასხვავოს ამ ორი ფენომენის გაგება და ასევე იყოს ინფორმირებული საკანონმდებლო ბაზის შესახებ, რომელიც დეტალურად ასახავს დასაქმებულთა კონკრეტულ კატეგორიებს, რომლებსაც აქვთ მოკლე ცვლის უფლება.

ხელოვნების ახალი გამოცემა. 92 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

შემცირებული სამუშაო საათები დადგენილია:

თექვსმეტ წლამდე ასაკის მუშაკებისთვის - კვირაში არა უმეტეს 24 საათისა;

თექვსმეტიდან თვრამეტ წლამდე ასაკის მუშაკებისთვის - კვირაში არა უმეტეს 35 საათისა;

თანამშრომლებისთვის, რომლებიც არიან I ან II ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები - კვირაში არა უმეტეს 35 საათისა;

მუშაკებისთვის, რომელთა სამუშაო პირობები სამუშაო ადგილებზე, სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგების საფუძველზე, კლასიფიცირდება, როგორც მე-3 ან მე-4 ხარისხის სახიფათო სამუშაო პირობები ან სახიფათო სამუშაო პირობები - კვირაში არა უმეტეს 36 საათისა.

კონკრეტული თანამშრომლისთვის სამუშაო დროის ხანგრძლივობა დგინდება შრომითი ხელშეკრულებით დარგის (ინდუსტრიებსშორისი) ხელშეკრულებისა და კოლექტიური ხელშეკრულების საფუძველზე, სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგების გათვალისწინებით.

საწარმოო (ინდუსტრითაშორისი) ხელშეკრულებისა და კოლექტიური ხელშეკრულების, აგრეთვე დასაქმებულის წერილობითი თანხმობის საფუძველზე, რომელიც ფორმალურია შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმებით, ამ ნაწილის პირველი ნაწილის მეხუთე პუნქტით განსაზღვრული სამუშაო საათები. მუხლი შეიძლება გაიზარდოს, მაგრამ არა უმეტეს კვირაში 40 საათისა დასაქმებულისათვის ცალკე დადგენილი ფულადი კომპენსაციის გადახდით სამრეწველო (ინდუსტრიათაშორისი) ხელშეკრულებებითა და კოლექტიური ხელშეკრულებებით დადგენილი წესით, ოდენობითა და პირობებით.

თვრამეტი წლამდე ასაკის პირთა სამუშაო დროის ხანგრძლივობა, რომლებიც იღებენ ზოგად ან საშუალო პროფესიულ განათლებას და სასწავლო წლის განმავლობაში აერთიანებენ განათლებას სამუშაოსთან, არ უნდა აღემატებოდეს ამ მუხლის პირველი ნაწილით დადგენილი ნორმების ნახევარს შესაბამისი ასაკის პირებისთვის. .

ამ კოდექსმა და სხვა ფედერალურმა კანონებმა შეიძლება დააწესოს სამუშაო საათების შემცირება სხვა კატეგორიის მუშაკებისთვის (მასწავლებლები, სამედიცინო და სხვა მუშაკებისთვის).

კომენტარი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92-ე მუხლის შესახებ

ამ ტიპის სამუშაო დრო, ჯერ ერთი, დადგენილია შრომის კოდექსით და ფედერალური კანონებით, მეორეც, სავალდებულოა დამსაქმებლისთვის და მესამე, ანაზღაურდება როგორც ჩვეულებრივი სამუშაო დრო. მისი ხანგრძლივობა ნორმაზე ნაკლებია, მაგრამ შემცირებული სამუშაო საათების ხანგრძლივობა არ არის იგივე იმ მუშაკებისთვის, ვისთვისაც ის დადგენილია. კანონი ადგენს არა მხოლოდ სამუშაო კვირის მაქსიმალურ ხანგრძლივობას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92-ე მუხლი), არამედ სამუშაო დღეს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 94-ე მუხლი).

შემცირებული სამუშაო საათების დადგენისას დასაქმებული ინარჩუნებს კანონით გათვალისწინებულ ყველა სარგებელსა და უპირატესობას.

ნორმალური სამუშაო საათები მცირდება შემდეგი კატეგორიის არასრულწლოვან მუშაკებზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92-ე მუხლი):

თექვსმეტ წლამდე ასაკის მუშაკებისთვის - კვირაში არა უმეტეს 24 საათისა;

თექვსმეტიდან თვრამეტ წლამდე ასაკის მუშაკებისთვის - კვირაში არა უმეტეს 35 საათისა;

I ან II ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე თანამშრომლებისთვის - კვირაში არა უმეტეს 35 საათისა;

მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე მუშაკებისთვის - კვირაში არა უმეტეს 36 საათისა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით, სოციალური და მარეგულირებელი რუსეთის სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით. Შრომითი ურთიერთობები.

თვრამეტი წლამდე საგანმანათლებლო დაწესებულებების სტუდენტების სამუშაო დროის ხანგრძლივობა, რომლებიც სასწავლო წლის განმავლობაში მუშაობენ სკოლიდან თავისუფალ დროს, არ უნდა აღემატებოდეს შესაბამისი ასაკის პირთათვის ზემოაღნიშნული ნორმებით დადგენილი ნორმების ნახევარს.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით შეიძლება დაწესდეს შემცირებული სამუშაო საათები სხვა კატეგორიის მუშაკებისთვის (მასწავლებლები, სამედიცინო და სხვა მუშაკებისთვის).

ამ შემთხვევაში არ აქვს მნიშვნელობა არასრულწლოვანი სწავლობს ზოგადსაგანმანათლებლო სასწავლებელში, პროფესიულ სასწავლებელში, საშუალო სპეციალიზებულ თუ უმაღლეს სასწავლებელში, სახელმწიფო საგანმანათლებლო დაწესებულებებში თუ კერძო, შერეულ და ა.შ.

დასაქმების კანონიერი ასაკი 16 წელია. ამჟამად, საგანმანათლებლო დაწესებულებების სტუდენტები თავისუფალ დროს შეიძლება დაიქირაონ მსუბუქი შრომის შესასრულებლად (არ უკავშირდება სათამაშო ბიზნესს, მუშაობა ღამის კაბარეებსა და კლუბებში, წარმოება, ტრანსპორტირება და ვაჭრობა ალკოჰოლური სასმელებით, თამბაქოს ნაწარმით, ნარკოტიკული და ტოქსიკური წამლებით). ხოლო 14 წლის ასაკში - მხოლოდ მშობლის (მშვილებლის, მეურვის) თანხმობით.

ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობა (ცვლა) არ უნდა აღემატებოდეს:

თხუთმეტიდან თექვსმეტ წლამდე მუშაკებისთვის - 5 საათი, თექვსმეტიდან თვრამეტი წლამდე მუშაკებისთვის - 7 საათი;

ზოგადსაგანმანათლებლო დაწესებულებების სტუდენტებისთვის, დაწყებითი და საშუალო პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულებებისთვის, სასწავლო წლის განმავლობაში სწავლა სამუშაოსთან ერთად, თოთხმეტიდან თექვსმეტ წლამდე - 2,5 საათი, თექვსმეტიდან თვრამეტი წლამდე - 4 საათი;

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებისთვის - სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად, რომელიც გაცემულია ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით.

არასრულწლოვანთა შრომა ანაზღაურდება სამუშაოს შემცირებული ხანგრძლივობის გათვალისწინებით. ამასთან, დამსაქმებელს უფლება აქვს, საკუთარი ხარჯებით, გადაუხადოს მათ დამატებითი ანაზღაურება შესაბამისი კატეგორიის დასაქმებულთა ნორმალურ ანაზღაურებამდე სამუშაოს ნორმალური ხანგრძლივობისთვის. ეს წესი ვრცელდება სახელფასო სისტემის მიუხედავად (დროზე დაფუძნებული ან ცალი განაკვეთი) - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 271-ე მუხლი.

შემცირებული სამუშაო საათები ასევე დადგენილია შემცირებული შრომისუნარიანობის მქონე მუშაკებისთვის - I და II ჯგუფების შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებისთვის, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92-ე მუხლის 1-ლი ნაწილისა და 1995 წლის 24 ნოემბრის N ფედერალური კანონის 23-ე მუხლის შესაბამისად. 181-ФЗ "რუსეთის ფედერაციაში შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა სოციალური დაცვის შესახებ".

ამ მიზნით, როგორც გათვალისწინებულია „სოციალური დაცვის შესახებ“ კანონის 21-ე მუხლით, ორგანიზაციებს, რომლებსაც აქვთ 30-ზე მეტი თანამშრომელი, ადგენენ კვოტა შშმ პირთა დასაქმების მიზნით დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის პროცენტულად (მაგრამ არანაკლებ 2 და არა უმეტეს. 4%). შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა დასაქმების დადგენილი კვოტის შეუსრულებლობის ან შეუძლებლობის შემთხვევაში დამსაქმებლები ყოველთვიურად იხდიან სავალდებულო გადასახადს რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების ბიუჯეტში თითოეული შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირისთვის დადგენილი კვოტის ფარგლებში.

შშმ პირთა დასაქმებისთვის იგეგმება სპეციალური სამუშაო ადგილების შექმნა, ე.ი. სამუშაოები, რომლებიც საჭიროებენ დამატებით ზომებს სამუშაოს ორგანიზებისთვის. ამავდროულად, საწარმოო ავარიების ან პროფესიული დაავადებების შედეგად შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის სპეციალური სამუშაო ადგილები იქმნება ზიანის მომტანი დამსაქმებლების ხარჯზე (სოციალური დაცვის შესახებ კანონის 22-ე მუხლი).

როგორც „სოციალური დაცვის შესახებ“ კანონის 23-ე მუხლის თანახმად, ორგანიზაციებში დასაქმებულ შშმ პირებს, განურჩევლად ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმებისა და საკუთრების ფორმებისა, უზრუნველყოფილნი არიან საჭირო სამუშაო პირობებით შშმ პირის რეაბილიტაციის ინდივიდუალური პროგრამის შესაბამისად. ამავე მუხლით დადგენილია, რომ დაუშვებელია კოლექტიური ან ინდივიდუალური შრომითი ხელშეკრულებებით შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა სამუშაო პირობების დადგენა (ხელფასი, სამუშაო და დასვენების საათები, წლიური და დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა და ა.შ.), რაც აუარესებს მათ მდგომარეობას შედარებით. სხვა მუშები.

„სოციალური დაცვის შესახებ“ კანონის 23-ე მუხლი ითვალისწინებს შშმ პირთა მუშაობის ორგანიზების შემდეგ პირობებს: I და II ჯგუფის ინვალიდებისთვის დადგენილია შემცირებული სამუშაო დრო - კვირაში არაუმეტეს 35 საათისა სრული ანაზღაურების შენარჩუნებით. ეს დებულებები შეესაბამება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს (92-ე მუხლი). ამავდროულად, ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობა (ცვლა) შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის არ შეიძლება აღემატებოდეს სამედიცინო ანგარიშით განსაზღვრულ დროს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 94-ე მუხლი).

პრაქტიკაში სრული ანაზღაურების შენარჩუნება ნიშნავს, რომ თუ ინვალიდ თანამშრომელს ეძლევა ყოველთვიური ხელფასი (მისი თანამდებობის შესაბამისად), მაშინ სრულად დამუშავებული თვის განმავლობაში (მიუხედავად იმისა, რომ ამ პერიოდის განმავლობაში ის მუშაობდა ჩვეულებრივ სამუშაო საათებზე ნაკლებ საათზე) დასაქმებული. მიიღებს ხელფასს ამ ხელფასის ოდენობით.

მოქალაქეების შემდეგი კატეგორია, რომლებისთვისაც მოქმედებს შემცირებული სამუშაო საათები, არიან მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე სამუშაოებზე დასაქმებული მუშები. ამ პირთა სამუშაო დრო მცირდება კვირაში ოთხი ან მეტი საათით რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით და არ შეიძლება აღემატებოდეს კვირაში 36 საათს.

მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე მუშაკებისთვის, სადაც დადგენილია სამუშაო საათების შემცირება, ყოველდღიური მუშაობის (ცვლა) მაქსიმალური დასაშვები ხანგრძლივობა არ შეიძლება აღემატებოდეს:

36-საათიანი სამუშაო კვირა - 8 საათი;

30-საათიანი სამუშაო კვირაში ან ნაკლები - 6 საათი.

მუშაკთა პროფესიების სახელები და ინჟინერია და ტექნიკური მუშაკების და თანამშრომლების პოზიციები, რომლებიც გათვალისწინებულია საწარმოო სახელოსნოების, პროფესიებისა და პოზიციების ჩამონათვალში, სახიფათო სამუშაო პირობებით, სამუშაო, რომელშიც მოცემულია დამატებითი შვებულების და შემცირებული სამუშაო დღის უფლება (დამტკიცებული დადგენილებით). სსრკ მინისტრთა საბჭოს შრომის საკითხთა და ხელფასების სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს 1974 წლის 25 ოქტომბრის N 298/P-22 პრეზიდიუმის, მითითებულია ერთიანი შესაბამისად. მუშაკთა სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია, მუშაკთა, კავშირგაბმულობის მუშაკთა და უმცროსი მომსახურე პერსონალის საკვალიფიკაციო ცნობარი, რომელიც არ შედის მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების ერთიან ტარიფსა და საკვალიფიკაციო დირექტორიაში, რომელიც ადგენს ყოველთვიურ ხელფასს, აგრეთვე თანამშრომელთა თანამდებობების ერთიანი ნომენკლატურა.

შემცირებული სამუშაო დღის დადგენის უფლება აქვს ყველა თანამშრომელს, რომლის პროფესია და თანამდებობა გათვალისწინებულია სიის შესაბამისი განყოფილებებით, ეკონომიკის დარგის მიუხედავად. ამასთანავე, ეს უფლება წარმოეშობა დასაქმებულს, თუ მან რეალურად შეასრულა ასეთი სამუშაო სახიფათო პირობებში სამუშაო დღის ნახევარი მაინც.

დამატებითი შვებულება და შემცირებული სამუშაო საათები უნდა მიეწოდოს მხოლოდ იმ მუშებს, ინჟინერ-ტექნიკოსებს და თანამშრომლებს, რომელთა პროფესიები და თანამდებობები გათვალისწინებულია შესაბამის ინდუსტრიებსა და სახელოსნოებში. იმ შემთხვევებში, როდესაც სია შეიცავს სექციებს ან ქვესექციას, რომელიც ითვალისწინებს სამუშაოს გარკვეულ ტიპებს (როგორიცაა ფერწერა, შედუღების სამუშაოები, გაყალბება და დაწნეხვა), დამატებითი შვებულება და შემცირებული სამუშაო საათები უნდა იყოს გათვალისწინებული, მიუხედავად იმისა, თუ რომელი წარმოება ან სახელოსნო. მიმდინარეობს. მუშებს, საინჟინრო და ტექნიკურ მუშაკებს და თანამშრომლებს, რომელთა პროფესიები და თანამდებობები გათვალისწინებულია განყოფილებაში „სახალხო ეკონომიკის ყველა დარგის ზოგადი პროფესიები“, ეძლევათ დამატებითი შვებულება და შემცირებული სამუშაო დღე, იმისდა მიუხედავად, თუ რომელ წარმოებაში ან სახელოსნოში მუშაობენ. პროფესიები და თანამდებობები კონკრეტულად არ არის გათვალისწინებული სიის შესაბამის განყოფილებებში ან ქვეპუნქტებში.

მუშებისთვის, საინჟინრო და ტექნიკური მუშაკებისთვის და თანამშრომლებისთვის, რომელთა პროფესია და თანამდებობა არ არის შეტანილი სიაში, მაგრამ რომლებიც ასრულებენ სამუშაოს გარკვეულ დღეებში საწარმოო ობიექტებში, სახელოსნოებში, პროფესიებსა და პოზიციებზე სიით გათვალისწინებული სახიფათო სამუშაო პირობებით, შემცირებული სამუშაო დღე. დადგენილია ამ დღეებში იმავე დღეს ხანგრძლივობით, რაც შეეხება მუშებს, ინჟინერ-ტექნიკოსებს და ამ საქმით მუდმივად დაკავებულ თანამშრომლებს.

იმ შემთხვევებში, როდესაც მუშები, ინჟინერია და ტექნიკური მუშაკები და თანამშრომლები სამუშაო დღის განმავლობაში დასაქმებულნი იყვნენ სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე სხვადასხვა სამუშაოზე, სადაც დაწესდა სხვადასხვა ხანგრძლივობის შემცირებული სამუშაო დღე და საერთო ჯამში მუშაობდნენ ამ ადგილებში მაქსიმუმის ნახევარზე მეტს. შემცირებული სამუშაო დღის ხანგრძლივობა, მათი სამუშაო დღე არ უნდა აღემატებოდეს 6 საათს.

მუშები, საინჟინრო და ტექნიკური მუშები და მესამე მხარის ორგანიზაციების თანამშრომლები (მშენებლობა, მშენებლობა და მონტაჟი, რემონტი და მშენებლობა, ექსპლუატაცია და ა. და ა.შ.) მათი მუშაობის დღეებში არსებულ საწარმოო ობიექტებში, სახელოსნოებში და სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე ტერიტორიებზე, სადაც როგორც მთავარ მუშაკებს, ასევე ამ საწარმოო ობიექტების, სახელოსნოებისა და ტერიტორიების სარემონტო და ტექნიკური პერსონალს აქვთ შემცირებული სამუშაო დღე, შემცირებული სამუშაო. დღეც არის დადგენილი.

შემცირებული სამუშაო საათები უნდა გამოიყოს:

1) ნახევარ განაკვეთზე ე.წ.

2) არასამუშაო არდადეგების და შაბათ-კვირის წინა დღეს სამუშაო საათების შემცირების შემთხვევებიდან;

3) სამუშაო საათების შემცირებისგან, იმ შემთხვევებში, როდესაც სამუშაო ხორციელდება ღამით;

4) ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ხანგრძლივობაზე;

5) რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმებით გათვალისწინებული სამუშაო საათების შემცირების სხვა შემთხვევებიდან, რომლებიც მოგვიანებით იქნება განხილული.

ნორმალური სამუშაო საათები და შემცირებული სამუშაო საათები არსებითად სრული სამუშაო დროის ტიპებია, რომლის დროსაც დასაქმებული მუშაობს კანონით დადგენილი სტანდარტული სამუშაო საათებით. ეს არის განსხვავება მოკლე და ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას შორის.

კიდევ ერთი კომენტარი ხელოვნებაზე. 92 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

1. შემცირებული სამუშაო საათები ნიშნავს სამუშაო საათების შემცირებას ნორმასთან შედარებით მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობების, სამუშაო საქმიანობის სხვა თავისებურებების, აგრეთვე ცალკეული კატეგორიის დასაქმებულთა შრომის დაცვის საჭიროების გამო. შემცირებული სამუშაო საათები შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით განსაზღვრულ შემთხვევებში დადგენილია, როგორც ჩვეულებრივი სამუშაო საათები, კოლექტიური ხელშეკრულებებითა და ხელშეკრულებებით და დაცული უნდა იყოს კანონით დადგენილი შემცირებული სამუშაო საათების ხანგრძლივობის ლიმიტი.

2. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92-ე მუხლი ადგენს შემცირებული სამუშაო საათების მაქსიმალურ ხანგრძლივობას კალენდარული კვირის განმავლობაში. იმ პირთა ყოველდღიური მუშაობის (ცვლა) ხანგრძლივობა, რომლებისთვისაც დაწესებულია შემცირებული სამუშაო კვირა, რეგულირდება ხელოვნებით. 94 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

3. სამუშაო საათები 18 წლამდე და I ან II ჯგუფის შშმ პირებისთვის მცირდება სამუშაოს ხასიათის, ეკონომიკის დარგისა და სხვა გარემოებების მიუხედავად.

4. საგანმანათლებლო დაწესებულებების სტუდენტებისთვის, რომლებმაც მიაღწიეს 14 წელს და მუშაობენ სასწავლო წლის განმავლობაში სკოლიდან თავისუფალ დროს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 63-ე მუხლის მე-3 ნაწილი), სამუშაო საათები არ შეიძლება აღემატებოდეს: 16 წლის ასაკი - კვირაში 12 საათი, 16-დან 18 წლამდე - კვირაში 17,5 საათი.

5. 18 წლამდე დასაქმებულთა შრომის ანაზღაურება ხდება შემცირებული სამუშაო ხანგრძლივობის გათვალისწინებით ან დადგენილი ცალი განაკვეთებით; დამსაქმებელს შეუძლია დამატებითი გადასახადები გადაუხადოს მათ საკუთარი ხარჯებით (იხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 271-ე მუხლი და მისი კომენტარი).

6. მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე სამუშაოებზე სამუშაო საათების შემცირების პროცედურა უნდა დაადგინოს რუსეთის ფედერაციის მთავრობამ სოციალური და შრომითი ურთიერთობების მარეგულირებელი რუსეთის სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის შესაბამისი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტის მიღებამდე, საწარმოო ობიექტების, სახელოსნოების, პროფესიებისა და სამუშაო პირობების მქონე პოზიციების ჩამონათვალი, დამტკიცებული სსრკ სახელმწიფო საბაჟო კომიტეტის და პრეზიდიუმის ბრძანებულებით. -პროფკავშირის ცენტრალური საბჭო 1974 წლის 25 ოქტომბრის N 298/P-22 ძალაშია შვებულება და შემცირებული სამუშაო დრო. სამუშაოსა და პროფესიისთვის სამუშაო საათების მაქსიმალური რაოდენობა განისაზღვრება სიაში სამუშაოს საშიშროების ხარისხის მიხედვით. ყველა თანამშრომელს, რომელთა პროფესიები და თანამდებობები გათვალისწინებულია წარმოებასა და სახელოსნოებში სიის შესაბამის განყოფილებებში, უფლება აქვთ შემცირდეს სამუშაო საათები, მიუხედავად იმისა, თუ რომელ ინდუსტრიას ეკუთვნის ეს პროდუქცია და სახელოსნო, რომლის საკუთრებაშია თავად საწარმო. სამუშაო საათები მცირდება შესაბამის წარმოებაში, სახელოსნოში, პროფესიაში ან თანამდებობაზე დასაქმებულ თანამშრომლებზე, რომლებიც მუშაობდნენ სახიფათო სამუშაოებში სამუშაო დღის ნახევარი მაინც.

დამსაქმებლებს უფლება აქვთ გააფართოვონ იმ პირთა წრე, რომლებისთვისაც დაწესებულია შემცირებული სამუშაო საათები, თუ მათი სამუშაო პირობები, ობიექტური მაჩვენებლების მიხედვით, მძიმე ან საზიანოა მიჩნეული.

7. სახიფათო სამუშაო პირობებთან მუშაობა მოიცავს ქიმიურ იარაღთან მუშაობას (2000 წლის 7 ნოემბრის ფედერალური კანონი N 136-FZ „ქიმიურ იარაღთან მუშაობაში ჩართული მოქალაქეების სოციალური დაცვის შესახებ“). ქიმიურ იარაღთან მუშაობის ხასიათიდან გამომდინარე, ამ სამუშაოებით დაკავებულ მოქალაქეებს ენიჭებათ 24-საათიანი ან 36-საათიანი სამუშაო კვირა.

სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე მრეწველობის ჩამონათვალი, სამუშაო, რომელშიც ქიმიურ იარაღზე დასაქმებულ მოქალაქეებს უფლებას აძლევს მიიღონ შეღავათები და კომპენსაციები, და პროფესიებისა და პოზიციების სია სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე ინდუსტრიებში, სამუშაო, რომელშიც ქიმიურ იარაღზე დასაქმებულ მოქალაქეებს აძლევს უფლებას, შეღავათებისა და კომპენსაციისთვის, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 29 მარტის N 188 დადგენილებით. ქიმიურ იარაღთან დაკავშირებულ მოქალაქეებს ეძლევათ შეღავათები და კომპენსაციები შესაბამისი ფედერალური აღმასრულებელი ხელისუფლების ერთობლივი გადაწყვეტილებების საფუძველზე. სამუშაო პირობების სერტიფიცირების შედეგებზე.

8. მძიმე სამუშაოებით, მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით დაკავებულ მუშაკთა ანაზღაურება განისაზღვრება გაზრდილი განაკვეთით (იხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 147-ე მუხლი და მისი კომენტარი).

9. სამედიცინო მუშაკებისთვის სამუშაო დრო არ შეიძლება აღემატებოდეს კვირაში 39 საათს. ამ ფარგლებში, სამედიცინო მუშაკების სამუშაო საათებს, მათი პოზიციისა და (ან) სპეციალობის მიხედვით, განსაზღვრავს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 350-ე მუხლი). იყო სამედიცინო მუშაკების, ორგანიზაციების, აგრეთვე განყოფილებების, პალატების, ოფისებისა და სამუშაო პირობების თანამდებობებისა და (ან) სპეციალობების სიები, სამუშაოები, რომლებშიც იძლევა უფლებას 36-საათიანი, 33-საათიანი ან 30-საათიანი სამუშაო კვირაში. დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2003 წლის 14 თებერვლის N 101 დადგენილებით "სამედიცინო მუშაკების სამუშაო საათების შესახებ მათი პოზიციისა და (ან) სპეციალობის მიხედვით". რუსეთის ფედერაციის მთავრობის იმავე დადგენილებამ დააწესა კვირაში 24 საათის შემცირებული სამუშაო დრო სამედიცინო მუშაკებისთვის, რომლებიც უშუალოდ ახორციელებენ გამა თერაპიას და ექსპერიმენტულ გამა-დასხივებას გამა პრეპარატებით რადიომანიპულაციის ოთახებში და ლაბორატორიებში.

სამედიცინო, ვეტერინარულ და სხვა მუშაკებს, რომლებიც უშუალოდ მონაწილეობენ ტუბერკულოზის საწინააღმდეგო მოვლის უზრუნველყოფაში, აგრეთვე მეცხოველეობის პროდუქტების წარმოებისა და შენახვის ორგანიზაციების თანამშრომლებს, რომლებიც ემსახურებიან ტუბერკულოზით დაავადებულ ფერმის ცხოველებს, უფლება აქვთ შემცირდეს სამუშაო კვირაში 30 საათის განმავლობაში (მუხლი 2001 წლის 18 ივნისის ფედერალური კანონის 15 N 77-FZ "რუსეთის ფედერაციაში ტუბერკულოზის გავრცელების პრევენციის შესახებ").

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1996 წლის 3 აპრილის N 391 დადგენილებამ დააწესა შემცირებული სამუშაო დრო - კვირაში 36 საათი - ჯანდაცვის ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მკურნალობენ აივ ინფიცირებულთა დიაგნოსტირებას და მკურნალობენ, აგრეთვე იმ ორგანიზაციების თანამშრომლებს, რომელთა მუშაობა მოიცავს მასალებს. შეიცავს ადამიანის იმუნოდეფიციტის ვირუსს. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ამ დადგენილებით გათვალისწინებული შეღავათების გაცემის წესი დადგენილია რუსეთის შრომის სამინისტროს 1996 წლის 8 აგვისტოს No50 დადგენილებით.

10. სხვა კატეგორიის მუშაკთა შორის, რომლებისთვისაც, ხელოვნების მე-3 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92 ადგენს შემცირებულ სამუშაო დროს, რომელიც მოიცავს საგანმანათლებლო დაწესებულებების მასწავლებლებს, რომელთა მუშაობა დაკავშირებულია მძიმე ინტელექტუალურ და ნერვულ სტრესთან. მასწავლებელთა სამუშაო საათები არ შეიძლება აღემატებოდეს კვირაში 36 საათს. პოზიციიდან და (ან) სპეციალობიდან გამომდინარე, სამუშაოს მახასიათებლების გათვალისწინებით, მათი სამუშაო დროის ხანგრძლივობა (სასწავლო სამუშაოს სტანდარტული საათები სახელფასო განაკვეთით) განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ (იხ. 333-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი და მისი კომენტარი, ისევე როგორც რუსეთის ფედერაციის კანონი "განათლების შესახებ", შესწორებული 1996 წლის 13 იანვრის ფედერალური კანონით N 12-FZ, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის აპრილის ბრძანებულებით. 2003 წლის 3 N 191 „საგანმანათლებლო დაწესებულებების მასწავლებელთა სამუშაო საათების ხანგრძლივობის შესახებ (სასწავლო სამუშაოს სტანდარტული საათები სახელფასო განაკვეთით)“).

11. სასწავლო წლის განმავლობაში საღამოს (ცვლაში) ზოგადსაგანმანათლებლო დაწესებულებებში სწავლის მუშაკებს მათი მოთხოვნით ენიჭებათ ერთი სამუშაო დღით შემცირებული სამუშაო კვირა ან სამუშაო საათების შესაბამისი რაოდენობა (თუ სამუშაო დღე შემცირებულია კვირის განმავლობაში). ; სამსახურიდან გათავისუფლების პერიოდში ამ თანამშრომლებს უხდიან საშუალო შემოსავლის 50%-ს სამუშაოს ძირითად ადგილზე, მაგრამ არანაკლებ მინიმალური ხელფასისა (იხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 176-ე მუხლის მე-3 ნაწილი და კომენტარი. მას).

12. შემცირებული სამუშაო საათები დგინდება გარკვეული კატეგორიის მშრომელ ქალებზე. 36-საათიანი სამუშაო კვირა (თუ უფრო მოკლე სამუშაო კვირა არ არის გათვალისწინებული ფედერალური კანონებით) დადგენილია სოფლად მომუშავე ქალებისთვის (რსფსრ უმაღლესი საბჭოს 1990 წლის 1 ნოემბრის დადგენილება „სიტუაციის გასაუმჯობესებლად გადაუდებელი ზომების შესახებ. ქალების, ოჯახების, დედათა და ბავშვთა ჯანმრთელობის“ სოფელში“). შორეულ ჩრდილოეთში და მის ეკვივალენტურ რაიონებში მომუშავე ქალებისთვის კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილია 36-საათიანი სამუშაო კვირა (იხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 320-ე მუხლი და მისი კომენტარი). ამ შემთხვევაში, ქალებს ხელფასი ეძლევათ იმავე ოდენობით, როგორც მთელი სამუშაო კვირის განმავლობაში.

13. რიგი კატეგორიის დასაქმებულთათვის სამუშაო საათების შემცირება დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს მიერ მიღებული მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით. ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 423, ეს რეგულაციები, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ძალაში შესვლის შემდეგ, გამოიყენება იმდენად, რამდენადაც ისინი არ ეწინააღმდეგება აღნიშნულ კოდექსს. ამრიგად, რუსეთის შრომის სამინისტროს 1999 წლის 12 ივლისის N 22 დადგენილების საფუძველზე, შემცირდა სამუშაო საათები სამოქალაქო ავიაციის ეკიპაჟის წევრებისთვის (პილოტები, ნავიგატორები, ფრენის ინჟინრები, ფრენის მექანიკოსები, ფრენის რადიოოპერატორები, ფრენის ოპერატორები). : საფრენოსნო სამუშაოს შესრულებისას მათი სამუშაო კვირა არ უნდა აღემატებოდეს 36 საათს.

• ზევით