Претпријатието има право да отпушти вработен кој се појавува на неговото работно место во лоша состојба. алкохолна интоксикација, како и за пиење алкохолни пијалоци за време на неговата смена. Работното законодавство дозволува отпуштање поради пијанство за еднократен прекршок. Но, важно е постапката да се спроведе во согласност со правилата и прописите, а тоа што вработениот е во состојба на алкохол, дрога или каква било друга интоксикација се потврдува со релевантни докази. Работодавачот треба да биде подготвен дека вработен кој е отпуштен со таква формулација ќе сака да го оспори на суд.

Бидејќи отказот поради пијанство на вработен е, всушност, отказ според членот, односно за прекршување трудова дисциплинапо иницијатива на работодавачот, тогаш постапката за отказ мора да биде во согласност со постапката за дисциплинско отпуштање. Важно е да се уверите дека прекршителот на дисциплината е затруен не поради земање лекови што му се потребни (на крајот на краиштата, како што знаете, некои лекови може да имаат несакани ефекти, вклучително и привремено заматување на свеста и психата). И, исто така, не поради извршувањето на функциите на директна работна сила (токсична интоксикација поради испарување на гас или други работни ситуации).

Како некој добива отказ поради пијанство?

Прилично чест случај во производството е кога вработен пристигнува на својата смена или веќе пијан или сè уште пијан. Покрај тоа, чести гозби за време на ручек не се најдобриот начинпридонесуваат за одржување на трудовата дисциплина. Или е виновен менталитетот кој останал од постсоветските времиња, или пристапноста алкохолни пијалоци, но отказот поради пијанство е далеку од ретка појава во секое претпријатие.

Друга работа, се разбира, е тоа што самиот работодавец не сака да ја уништи идната судбина на својот вработен и го кани да си замине сам, без скандали и напис во трудовиот извештај, кој може да ја пречкрта целата негова иднина. кариера. Понекогаш причината за појавување на вработениот во состојба на интоксикација може да бидат горенаведените лекови или други околности кои на никаков начин не се поврзани со виновните постапки на вработениот. Затоа, пред да отпуштите некого поради пијанство, прво треба да откриете дали е тоа така.

Законот и судската пракса се согласуваат дека работодавачот е тој што мора да ја докаже вината на работникот кога го отпушта според членот. Делумно, а со цел да се избегне злоупотреба на такви формулации како „пијанство“, „измачување“ итн.

Документарни докази за вината на вработениот

Доколку работодавачот не сака да се сретне со работникот на половина пат, а страните не постигнале меѓусебен договор, неизбежен е крајот на работниот однос од членот. Но, пред да издадете наредба за раскинување на договор за вработување со вработен, треба да соберете Потребни документии материјали кои ќе бидат неоспорен доказ дека во работното време бил во состојба на алкохолизирана состојба.

Постапката за отпуштање поради пијанство ги бара следните материјали:

• чин на повреда на работната дисциплина и појава на вработен пијан на работното место;
• лекарска потврда на физички и ментална состојбавработен.

Ова се, можеби, најважните документи што мора да се состават и да се приложат на личното досие на отпуштеното лице, дури и пред фактот на отказ. И ако сè е јасно со чинот, тогаш најчесто се јавуваат спорови токму околу лекарскиот преглед. Приватните клиники и организации не секогаш издаваат таков сертификат, а оние што го издаваат можеби немаат доволно овластување да спроведат преглед. Покрај тоа, вработениот има право да не се согласува со резултатите медицински истражувања, и обжалете ги. Или, сами изберете медицинска установа каде што тој сака да се подложи на тест за трезвеност.

Доказ дека специјалист е пијан е заклучокот на квалификуван нарколог, а не на кој било терапевт. Покрај тоа, таков лекар мора да има лиценца за работа. Само ако се запазат сите овие нијанси, може да ве отпуштат поради пијанство, со запис во евиденцијата за вработување. Но, не треба да заборавиме на правото на секое лице да одбие лекарски преглед од нарколог. Неговото одбивање мора да биде запишано во писмена форма, исто така во форма на акт.

Добро е да побарате од вработениот писмено објаснување за неговото однесување кога ќе се отрезни. Бидејќи отказ поради пијанство е дисциплинска постапка, тогаш барањето објаснување од вработениот во овој случај е одговорност на претпријатието.

Карактеристики на постапката за отпуштање

Законодавството предвидува само општа идејаза тоа како правилно да отпушти вработен поради пиење. Во исто време, наведено е само правото на работодавачот да го стори тоа, но, за жал, законодавните норми не содржат како и процесот на отпуштање. Затоа, при раскинување на договор за вработување со вработен, треба да се придржува до аналогијата на законот.

Исто така, треба да обрнете внимание Посебно внимание, дека е невозможно да се отпушти вработен според оваа формулација ако тој:

Во сите овие случаи, членот отказ поради пијанство не е применлив.

Регистрација на отказ

Разрешувањето се формализира со издавање наредба во единствена одобрена форма. Наредбата треба да упатува на изготвен извештај и лекарски преглед за присуство на алкохол во крвта на вработениот, како и други медицински белешки направени од нарколог. Дополнително, мора да се наведе дека работникот бил пијан во текот на својот работен ден додека ги извршувал работните обврски предвидени со договорот склучен со него.

p>Треба да одредите и каков запис се внесува во работната книга кога ќе ве отпуштат поради пијанство. Истиот запис мора да биде наведен во самиот налог за отпуштање. Сите ознаки и во редоследот и во извештајот за трудот мора целосно да се усогласат со формулацијата наведена во Законот за работни односи. Уписот во евиденцијата за вработување мора да содржи податоци дека договорот за вработување е раскинат со работникот по иницијатива на работодавачот поради појавување на работникот на работа во состојба на алкохолна интоксикација, во согласност со ставовите. б клаузула 6 дел 1 чл. 81 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. Задолжително е и наведување на ставот или потставот од членот.

Посебна карактеристика на раскинувањето на договорот за вработување во оваа ситуација е тоа што нема потреба да се добива писмена дозвола од синдикалното тело на организацијата каде што работи работникот.

Е.Ју. Забрамнаја, адвокат, д-р n.

Казна за пијанство на работа

Како да снимате вработен како се појавува на работа во состојба на интоксикација и да го доведете на дисциплинска постапка

Ако некој вработен се појави на работа пијан или се опијани на работа, тоа не може да се остави на случајноста. Тој не само што служи лош примердруги, но исто така може да предизвика сериозни проблеми: скрши опрема, повреди некого или се повреди. Треба брзо да реагирате, пред вработениот, прво, да направи нешто погрешно, а второ, да не се отрезни. Законот за работни односи му дозволува на работодавачот да отпушти вработен дури и ако еднаш се појавил пијан на работа, бидејќи тоа е грубо прекршување на работните обврски. ти. Ајде да видиме како да го направиме тоа правилно.

Што е да се појавиш на работа додека сте во алкохолизирана состојба?

Може да бидете отпуштени затоа што се појавивте во состојба на интоксикација конкретно На работа, потоа јаде б потп. „б“ клаузула 6, дел 1, чл. 81 Кодекс за работни односи на Руската Федерација;:

• <или>директно на вашето работно место;
• <или>на територијата на организацијата;
• <или>на друга локација каде што работи во име на работодавачот (на пример, врши монтажни работи за изведувач, е на службено патување )Решение на Регионалниот суд Перм од 19 јануари 2011 година бр. 33-454; Пресуди на Московскиот регионален суд од 31 март 2011 година бр. 33-7115, од 14 декември 2010 година бр. 33-24139.

Му кажуваме на менаџерот

Можете да отпуштите вработен поради пијанствосамо ако се фати како го прави тоа САМ работно времево просториите на работодавачот Јас потп. „б“ клаузула 6, дел 1, чл. 81 Кодекс за работни односи на Руската Федерација; клаузула 42 од Резолуцијата на Пленумот на вооружените сили на Руската Федерација од 17 март 2004 година бр..

Плус, отказ може да следи само за појавување во состојба на интоксикација во текот на работното времечл. 91 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. Овие треба да бидат работни часови конкретно за тој вработен, а не само часови на компанијата. На пример, ако пиел во просториите на компанијата додека бил на одмор, на одмор или на боледување, тогаш не може да биде отпуштен. Јас. Судовите дури го препознаваат како незаконски отказот на вработен кој се појавил во алкохолизирана состојба 40 минути пред почетокот на смената и бил задржан на безбедносен пункт. м Одлука на Регионалниот суд Перм од 15 јули 2010 година бр. 33-5883.

Внимание

Само трудниците не можат да добијат отказ поради пијанство на чл. 261 Кодекс за работни односи на Руската Федерација.

Пијанството мора да биде документирано. Кодексот за работни односи не објаснува како да го направите ова. Во меѓувреме, судовите ги враќаат отпуштените поради пијанство токму затоа што работодавачот не можел на суд да докаже дека работникот бил пијан n Решение на Градскиот суд во Санкт Петербург од 15 март 2011 година бр.33-3463/2011 година.

Ајде да погледнеме како треба да постапите за да го направите вашето отпуштање беспрекорно.

Откриваме интоксикација

Како што покажува практиката, оваа низа на дејства е најдобра.

ЧЕКОР 1.Непосредниот претпоставен на пијаниот вработен или кој било колега го известува раководителот на компанијата или друго службено лице овластено да донесува одлуки за кадровски прашања за изгледот на вработениот во состојба на интоксикација. На пример, тоа може да го пријави и вработен кој дошол да го замени на работа откако пиел.

Целта е да се информира раководството на компанијата за тоа што се случило за да можат да наредат внатрешна истрага.

ЧЕКОР 2.Раководителот на компанијата издава наредба во која било форма да се назначи комисија за спроведување на внатрешна истрага. Таа мора да го евидентира личниот состав на комисијата задолжена за спроведување на официјалната истрага (обично 3 лица) и нејзините овластувања.

Надлежностите на комисијата треба да вклучуваат:

• идентификување на знаци на интоксикација кај вработен;
• испраќање на работникот на медицински преглед;
• составување извештај за неговиот изглед во состојба на интоксикација;
• писмено барање и прием на писмени објаснувања од работникот;
• собирање на сведочења од други работници кои биле сведоци на инцидентот.

ЧЕКОР 3. Комисијата го испраќа работникот на лекарски преглед. Во повеќето случаи, пијаните работници одбиваат да се подложат на лекарски преглед. За жал, невозможно е да се принудат да го сторат тоа со закон, бидејќи Законот за работни односи на Руската Федерација не бара работниците да подлежат на медицински преглед во овој случај.

Ако работникот се согласи на лекарски преглед, тој може да биде испратен б клаузула 2 од Привременото упатство за постапката за лекарски преглед за утврдување на фактот за консумирање алкохол и интоксикација, одобрена. Министерство за здравство на СССР 01.09.88 бр. 06-14/33-14 (во натамошниот текст: Привремена инструкција):

• <или>во клиника за третман на лекови;
• <или>на која било установа за лекување и превентива каде што има психијатар-нарколог или доктор од друга специјалност кој поминал специјална обука (истовремено, медицинската установа не бара посебна лиценца за спроведување на лекарски преглед на лекови, што е потврдено со Судот с Одлука на Московскиот регионален суд од 14 декември 2010 година бр. 33-24139).

Го предупредуваме менаџерот

Не можете да отпуштите вработен поради пијанстводоколку во извештајот од лекарскиот преглед е наведено:

• <или>„Трезвено, без знаци на консумирање алкохол“;
• <или>„Утврден е фактот за консумирање алкохол, не се идентификувани знаци на интоксикација“;
• <или>

Покрај тоа, лекарите можат да вршат медицински прегледи и директно во самите овие институции и на лице место во специјално опремени автомобили.

Имајте предвид дека лекарскиот преглед е платена процедура. Кодексот за работни односи на Руската Федерација директно не кажува кој плаќа за тоа во таква ситуација - работодавачот или работникот. Но, логично е дека ако вработен биде испратен на лекарски преглед од страна на работодавачот, а вработениот подоцна се покаже трезен, тогаш компанијата плаќа за оваа постапка. Може да се обидете да ја земете предвид оваа сума во други трошоци. X потп. 49 клаузула 1 чл. 264 Даночен законик на Руската Федерација. Ако работникот покаже знаци на интоксикација, тогаш трошоците за лекарски преглед може да се повратат од него како штета предизвикана од работодавачот Ју чл. 238 Кодекс за работни односи на Руската Федерација.

При лекарскиот преглед лекарот ќе состави протокол по образец бр.155/ на одобрени Министерство за здравство на СССР 09/08/88 бр.694, кои ти стр. 4, 6, клаузула 14 од Привремените упатства:

• <или>ќе му се предаде на лицето кое го доставило работникот во медицинската установа;

Подобро е да се придружува пијан вработен до медицинска установа за преглед. Ова треба да се направи што е можно побрзо. Во некои случаи, знаците на интоксикација може да исчезнат во рок од неколку часа по пиењето алкохол.

• <или>Доколку нема придружник, тоа ќе биде испратено до вашата компанија по пошта. Самиот вработен нема да добие протокол, тој ќе биде информиран само за резултатот од испитувањето.

Во последниот дел од протоколот, лекарот ќе посочи еден од следниве услови: ти клаузула 13 од Привремените упатства:

• <или>трезен, без знаци на консумирање алкохол;
• <или>беше утврден фактот за консумирање алкохол, не беа идентификувани знаци на интоксикација;
• <или>интоксикација со алкохол;
• <или>алкохолна кома;
• <или>состојба на интоксикација предизвикана од наркотични или други супстанции.

Појавувањето на работа под дејство на дрога може да резултира и со отказ. Но, ако во некои случаи, ако работникот одбие лекарски преглед, работодавачот може да докаже алкохолна интоксикација на вработениот на друг начин (со составување извештај врз основа на сведочењето на сведоците), тогаш во пракса е можно да се отпушти некого затоа што се појавил на работа. додека е во алкохолизирана состојба само доколку има извештај од лекарски преглед. На крајот на краиштата, само специјалист може точно да утврди дека ова е интоксикација со лекови;

• <или>трезен, има прекршоци функционална состојба, бара отстранување од работа со изворот зголемена опасностза здравје.

ЧЕКОР 4. Комисијата составува записник во каква било форма за работникот што се појавил на работа во состојба на интоксикација. Актот мора да наведе:

• време и место на неговото составување;
• ѓ. И. О. и позициите на членовите на комисијата;
• знаци кои и овозможиле на комисијата да дојде до заклучок дека вработениот бил во алкохолизирана состојба.

Го предупредуваме вработениот

Ако вработениот смета дека е неправедно обвинет за пијанство,тогаш подобро е да се подложи на лекарски преглед. На крајот на краиштата, ако тој го одбие ова, тогаш на суд неговото одбивање може да се смета како индиректна потврда за пијанство А Решение на Регионалниот суд Нижни Новгород од 24 август 2010 година бр. 33-7465/2010 година.

Ова се истите знаци кои им овозможуваат на сообраќајните полицајци да претпостават дека возачот е во алкохолизирана состојба (мирис на алкохол на здивот, оштетување на говорот, нестабилно држење, промена на бојата кожаталица, однесување несоодветно на ситуацијата )клаузула 3 од Правилата за преглед на лице кое управува возило за алкохолна интоксикација... одобрено. Уредба на Владата на Руската Федерација од 26 јуни 2008 година бр. 475.

Комисијата не треба само да ги евидентира овие карактеристики во актот, туку да се обиде да ги опише што е можно подетално.

Да дадеме пример за изготвување таков акт.

Извештај за појавување на работа во алкохолизирана состојба

Москва

Време на составување: 10 часа 5 минути

Врз основа на наредба бр.37-к од 09.08.2011 година, комисија во состав:
Претседателот на Комисијата Ивашченко Г.П. - сметководител,
членови на комисијата:
Глебова К.Д. - менаџер за регрутирање;
Заикина В.Д. - шеф на канцеларијата

го составил овој акт на следниов начин:

9 август 2011 година Раководител на маркетинг служба Прокопович В.С. пријавил дека во 9 часот и 45 минути на работното место во алкохолизирана состојба се појавил управителот на маркетинг службата Александар Сергеевич Пешков.

По проверка на оваа информација, комисијата заклучно со 09.08.2011 година во 10,50 часот, утврдила дека Пешков имал А.С. знаци на интоксикација.

Комисијата го затекна Пешков А.С. потпрен на своето биро. По ова, комисијата констатира дека одењето на А.С. Пешков е нестабилно, нестабилно, нарушена е координацијата на движењата при одење, се чувствува силен мирис на алкохол од здивот и црвенило на кожата на лицето и вратот.

Комисијата му предложи на Пешков А.С. дава писмени објаснувања за појавување на работа во алкохолизирана состојба. Пешков А.С. вербално ја објасни својата состојба велејќи дека тој славел роденден на пријател цела вечер претходната вечер од 08.08.2011 до 09.08.2011 година. Во исто време, Пешков А.С. ги пцуел непристојно членовите на комисијата и се обидел да фрли кон нив со тежок предмет (тенџере со цвеќиња).

Пешков А.С. испратен на лекарски преглед на клиника за лекување од дрога на 09.08.2011 година.

Од извршен лекарски преглед Пешков А.С. одби:

Со овој чин бев запознаен на 09.08.2011 година:

А.С. Пешков

Одби да се запознае со делото против потпис:

На работникот му се дава рок од 2 работни дена да даде писмени објаснувања во врска со фактот дека се појавил на работа во алкохолизирана состојба. По правило, тие се пресметуваат од датумот кој следи од денот на нивното барање (односно, од денот на составувањето на актот )чл. 193 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. Затоа, изгответе акт за недавање објаснувања не веднаш откако вработениот ќе одбие да ги даде, туку по 2 дена.

Отстранување на пијаница од работа

Истовремено со утврдување на интоксикација на вработениот, неопходно е да се подготви налог потпишан од раководителот на организацијата за отстранување на овој вработен од работа. с чл. 76 Кодекс за работни односи на Руската Федерација.

Наредба за суспензија од работа може да се издаде произволно, на пример вака.

Друштво со ограничена одговорност „Престиж“

Наредба за суспензија од работа бр.40-к

Москва

Во врска со појавувањето на менаџерот на маркетинг службата Александар Сергеевич Пешков на работа додека бил во алкохолизирана состојба

НАРАЧУВАМ:
разреши менаџер на маркетинг служба А.С.Пешков. од работа до отрезнување.

База:
Извештај за појава на вработен на работа во состојба на интоксикација од 09.08.2011 година, б/н.

Работникот мора да биде запознаен со редот на суспензија од работа во присуство на сведоци. Ако одбие да се запознае со налогот против потпис, составете извештај за ова во која било форма со учество на сведоци. Или, за да не создадете многу документи, наместо да изготвите посебен акт, можете да направите евиденција за одбивањето на вработениот да се запознае со нарачката директно на самата оваа нарачка.

Отстранувањето го рефлектираме во персоналната документација

Го предупредуваме менаџерот

Надзорник МОРА да отстрани пијан вработен од работа с чл. 76 Кодекс за работни односи на Руската Федерација.

Ако однесувањето на пијан вработен води до:

• <или>на сериозна штета на здравјето (себе или друг вработен);
• <или>до смрт на лице

тогаш управителот може кривично да одговара И чл. 143 од Кривичниот законик на Руската Федерација.

Периодот на суспензија од работа „за пијанство“ не се плаќа и не е вклучен во периодот на одмор. Јас чл. 121, чл. 76 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. Рефлектирај овој период:

• во листот за работно време, ставајќи ја буквата шифра „NB“ или нумеричката шифра „35“ („Суспендирање од работа (исклучување од работа) од причини предвидени со закон, без пресметување на плата“);
• во делот X од личната картичка на работникот според образец бр. Т- 2 (наведете дека работникот бил суспендиран од работа поради појавување на работа додека бил во алкохолизирана состојба во таков и таков период).

Казнување на пијаница

Значи, ги имате сите документи кои потврдуваат дека вработениот се појавил пијан на работа. Менаџерот треба само да избере дисциплинска санкција (укор, опомена или отказ), а вие треба да подготвите соодветна наредба. Во овој случај, неопходно е да се земе предвид тежината на сторениот прекршок, околностите под кои е извршен, претходното однесување на работникот и неговиот однос кон работата. на чл. 192 Кодекс за работни односи на Руската Федерација; клаузула 53 од Резолуцијата на Пленумот на вооружените сили на Руската Федерација од 17 март 2004 година бр.. И ако работникот е добар и првпат направил дисциплински прекршок во за долго времеработа во компанијата, тогаш можеби не треба веднаш да го отпуштите. Покрај тоа, тој може да биде вратен на работа д Решение на градскиот суд во Санкт Петербург од 31 август 2009 година бр.11614. Исто така, ако нема доволно докази за интоксикација на вработениот, подобро е да се ограничите на поблаги санкции отколку отказ (укор или опомена).

Го предупредуваме менаџерот

Ако отпуштениот работник потоа ќе биде вратен на работа од страна на судот,тогаш компанијата ќе мора да му ја исплати просечната плата за целиот период на принудно отсуство, а можеби и да надомести за морална штета г чл. 234, чл. 237 Кодекс за работни односи на Руската Федерација.

Наредбата за објавување опомена или опомена се составува во која било форма, а наредбата за разрешување - според унифициран образец бр.Т- 8одобрени Резолуција на Државниот комитет за статистика на Русија од 5 јануари 2004 година бр.1. Во колоната на налогот „База (документ, број, датум)“ мора да се повикате на сите документи изготвени за време на официјалната истрага. Не заборавајте дека мора да се издаде наредба да се доведе вработен на дисциплинска одговорност месечен периодод наредниот ден од денот кога е откриено недоличното однесување на вработениот А чл. 193 Кодекс за работни односи на Руската Федерација.

Следниот запис е направен во врска со отпуштањето на вработен: работна книга.

На денот на отпуштањето, исплатете му на работникот плата и неискористени денови за одмор, а исто така му издадете работна книга. на чл. 84.1, чл. 127, чл. 140 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. Работникот не треба да плаќа отпремнина О чл. 178 Кодекс за работни односи на Руската Федерација.

Се разбира, најдобар доказ за интоксикација на вработениот е заклучокот на лекарот врз основа на резултатите од медицинскиот преглед. Сепак, не е секогаш можно да се добие, бидејќи многу работници одбиваат да подлежат на таков медицински преглед. Затоа, понекогаш има смисла да се прибегне кон „надворешна помош“. Значи, ако пијан вработен се однесува агресивно (бурно), повикајте полиција. Ако не е добро, подобро е да повикате брза помош.

Во случај кога пијан вработен се однесува тивко, но сте сигурни дека повеќе не ви треба таков вработен, тогаш можеби е полесно да преговарате со него за отпуштање со договор на страните. n чл. 78 Кодекс за работни односи на Руската Федерација.

Отпуштањето „за пијанство“ е прилично проблематична процедура, придружена со објавување на бројни акти и потврди кои потврдуваат дека вработениот е во алкохолизирана состојба. Повеќето кадровски службеници со право се плашат од последиците од отказ според овој член, бидејќи за вработен има запис во работната книга за раскинување на договорот за вработување според ставовите. „б“ клаузула 6. дел 1 чл. 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација - ознака за останатите работниот век. Веројатно затоа судовите разгледуваат толку многу барања од луѓе отфрлени по овој основ за враќање на работа или промена на запис во работната книга. Правилно извршените документи се гаранција дека во вашата организација повеќе нема да се појавува пијалок на жестоки пијалоци.

Аргументи, факти, акти

Што да направите ако го најдете вашиот вработен во луда состојба на работното место? Повеќето специјалисти служба за персоналТие ќе одговорат дека треба да трчате на лекар, бидејќи ... Главниот доказ дека сте во алкохолизирана состојба е медицинскиот извештај. Но, пред да започнете да го формализирате отпуштањето поради пијанство, треба јасно да утврдите дека пиењето алкохол се случило на „работа“, т.е. работното место на работникот или територијата на организацијата - работодавач или објект, каде што во име на работодавачот, работникот мора да врши работна функција и за време на работното време. Отпуштањето на оние кои сакаат да „размислуваат за тројца“ во работилницата или во нивната канцеларија на крајот од работниот ден или смената, за жал, ќе се смета за незаконско. Значи, почнуваме да ги евидентираме на хартија фактите и доказите за појавување на вработен во состојба на интоксикација за време на работното време.

Во став 42 од Резолуцијата на Пленумот на Врховниот суд на Руската Федерација од 17 март 2004 година бр. 2 „За барањето на судовите на Руската Федерација Законик за работни односина Руската Федерација“ (во натамошниот текст: Резолуција) наведува дека алкохолната или наркотичната или друга токсична интоксикација може да се потврди и со медицински извештај и со други видови докази, кои мора да бидат соодветно оценети од судот. Така, лекарскиот преглед и заклучокот не се најважниот документ при евидентирање на состојба на алкохолна интоксикација. Добро изготвен извештај за појавување на работникот на работа додека бил во алкохолизирана состојба, извештај за одбивање да се подложи на лекарски преглед, сведочење на сведоци - сето тоа ќе стане основа за отстранување на работникот навредлив од работа, а потоа и за негово отпуштање под параграфи. „б“ клаузула 6. дел 1 чл. 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација, иако медицинскиот преглед како таков не бил извршен. Згора на тоа, честопати и самите затрупани работници одбиваат да спроведат мерки против нив. медицински манипулации.

Ако работникот се појави на работа пијан, работодавачот или неговиот застапник пред се мора да го евидентира фактот дека работникот е во алкохолизирана состојба. За да го направите ова, мора правилно да го подготвите соодветниот акт.

„Авторот“ на чинот на вработен кој се појавува на работа додека е во алкохолизирана состојба може да биде секој службеник кој ја следи усогласеноста со работната дисциплина: од специјалист за човечки ресурси до непосредниот претпоставен на вработениот. Регулаторните акти не предвидуваат унифицирана форма на овој документ, така што секоја организација го развива самостојно. За да се избегнат проблеми во иднина за време на судењето, доколку тоа се случи, следните информации мора да бидат наведени во актот (види Додаток 1):

Знаци на алкохолна интоксикација:

• мирис на алкохол на здивот;
• нестабилност на држењето на телото;
• нарушување на говорот;
• изразено треперење на прстите;
• остра промена на бојата на кожата на лицето;
• однесување несоодветно на ситуацијата;
• присуство на алкохол во издишаниот воздух, утврдено технички средстваиндикации, регистрирани, овластени за употреба во медицински целии се препорачува за вршење лекарски преглед на вработениот за интоксикација.

• место на составување, датум, време (колку попрецизни се фактите, толку подобро; времето може да се означи точно до минута);
• презиме, име, патроним и позиција на работникот кој го составил документот;
• презимиња, имиња, патроними и позиции на вработените присутни при составувањето на актот;
• опис на знаците на интоксикација на работникот, врз основа на кои изготвувачот на актот констатирал дека вработениот бил во алкохолизирана состојба;
• потписи на авторот на актот и сведоци.

Кога се подготвува таков чин, може да се појави проблем со опишувањето на знаците на интоксикација на работникот, бидејќи нема да се изврши проценка на неговата состојба медицински специјалисти. Има смешни случаи кога, на пример, работодавачот е сигурен дека вработен е пијан, но тој всушност само земал лековита билна тинктура (мајчина, валеријана, итн.). Затоа, треба да се спроведе сеопфатна проценказнаци на интоксикација на вработените. За да го направите ова, можете да ги користите критериумите наведени во Додаток бр. 6 на Наредбата на Министерството за здравство на Руската Федерација од 14 јули 2003 година бр. 308 „За медицински преглед за интоксикација“. И покрај фактот дека овие критериуми беа развиени за да се утврди состојбата на возачите на возила, тие се применливи за претставници од која било специјалност. Ако некој вработен всушност се лекува со лековити тинктури што содржат алкохол, тој мора да има соодветни докази.

На пракса

Тужителот К. поднесе тужба против АД Аерофлот - Руски Ерлајнс за признавање на налогот за отказ според ставовите. „б“ клаузула 6, дел 1, чл. 81 од ЗРО на Руската Федерација незаконски, враќање на работа, плаќање за присилно отсуство, надомест за морална штета. Отказот го смета за незаконски, бидејќи на работа не била во алкохолизирана состојба, а поради лоша здравствена состојба била принудена да прифати лекови, вклучувајќи глог и валокордин. Со одлука на Окружниот суд Головински во Москва од 22 август 2012 година, нејзините барања беа одбиени. Со жалбената одлука на судскиот совет за граѓански случаи на Московскиот градски суд од 16 мај 2013 година, горенаведената одлука остана непроменета.

При разгледување на спорот, првостепениот суд правилно ги утврдил фактичките околности релевантни за случајот и им дал соодветна правна оцена. Така судот утврди дека<дата>Странките склучиле договор за вработување, според кој бил ангажиран К. По налог на АД Аерофлот - Руски ерлајнс од 25 април 2012 година Бр.<…>му е раскинат договорот за вработување со К.појавување на работа во алкохолизирана состојба согласно ст. „б“ клаузула 6, дел 1, чл. 81 Кодекс за работни односи на Руската Федерација.

Судот утврди дека за време на работната смена на 03.04.2012 година во 07:50 часот К. била на работното место во состојба на алкохолизирана интоксикација, што се потврдува со акт составен од раководителот на Државната опсерваторија за јавна безбедност, протокол за лекарски преглед на К. за утврдување на фактот за консумирање алкохол и интоксикација од 04/ 03/2012 година, изготвен во Московскиот научно-практичен центар за наркологија, каде што била однесена на преглед, на кој одбила да се подложи.

Одбивајќи да ги задоволи барањата, судот, откако ги испита и ги оцени доказите собрани во случајот, дојде до заклучок дека работодавачот има основа да го отпушти тужителот врз основа на ставовите. „б“ клаузула 6, дел 1, чл. 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација, бидејќи таа не ги отфрли информациите за состојбата на алкохолна интоксикација рефлектирана во извештајот на работодавачот и не обезбеди докази за земање медицински лекови што содржат алкохол во наведениот временски период.

Основите и мотивите по кои првостепениот суд дошол до такви заклучоци, како и доказите што ги земал предвид судот, детално се наведени во образложението на одлуката и нема причина да се сметаат за неточни ( одлука на Московскиот градски суд од 20 септември 2013 година бр. 4g/4 –9746).

Вработен кој е во алкохолизирана состојба мора да биде запознаен со делото и мора да потпише потврдувајќи го неговото запознавање со овој документ. Но, најчесто е невозможно да се постигне разбирање од пијан вработен. Во овој случај, актот треба да забележи дека работникот одбива да го потпише документот или да ја означи неговата состојба, што не му дозволува да разбере што се бара од него, па затоа е невозможно да се запознае со актот на денот. на изготвување.

Во никој случај работникот не смее да биде принуден на лекарски преглед и да не се употребува сила доколку одбие. Основи за одбивање да помине Медицински преглед, назначен од работникот, се евидентира во нов акт, кој се составува според истите правила и земајќи ги предвид истите информации како чинот на интоксикација, или тоа може да се одрази во првиот чин. Чинот на одбивање на лекарски преглед му се дава на вработениот за преглед: тој или потпишува или одбива да потпише, што исто така мора да биде запишано во овој документ.

Дополнително, следново може да послужи како доказ дека вработен е пијан на работа:

• сведочење на сведоци (на пример, други вработени во организацијата, претставници на службата за безбедност);
• белешки, кои исто така го бележат однесувањето и состојбата на „престапникот“;
• лекарско сведочење доколку работникот се согласил на лекарски преглед.

Фактот дека лекарскиот извештај не е најважниот документ во вакви случаи го потврдува и судската пракса.

На пракса

Л. работел како благајник и добил отказ според ставовите. „б“ клаузула 6, дел 1, чл. 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација (за едно грубо прекршување на работните должности од страна на вработен - појавување на работа во алкохолизирана состојба). Од актот од 17.08.2011 година, изготвен од раководителот на Киевската насока на ОЈСЦ „Централно приградско патничко претпријатие“ К.И., како и вработени во приватната компанија за обезбедување „Тврдина“ М., У., произлегува дека во 03:45 часот. во зградата на железничката станица Киевски билетарницаприградска сала, касиерите на билети Л., Ја., О., Ш., Г., Е. биле на работа во состојба на алкохолизирана интоксикација. Оваа состојба беше одредена со следните знаци: мирис на алкохол на здивот, несигурно одење, заматени очи, некохерентен говор. Во согласност со извод од регистарот на амбуланти на медицинскиот центар на железничката станица Киевски за август-септември 2011 година, на 17.08.2011 година, дежурниот лекар К.М. и дежурниот болничар В. во периодот од 04 часот, 10 минути . до 04:55 часот Со помош на индикатор AG-1200, тие земале примероци од алкохол од благајниците на билетите Л., Ја., О., Ш., Г., Е. Сите вработени биле негативни на алкохол. Според актот од 17.08.2011 година, вработените Л., Ја., О., Ш., Г., Е. одбиле да одат на лекарски преглед. Според записникот од оперативниот состанок со заменик генерален директорза превоз на патници на АД „Централно приградска патничка компанија“ од 18.08.2011 година бр.77/цок, вработените Ја., Ш., Г., Е. го потврдија фактот за консумирање алкохол од страна на сите касиери, касиери Л., О. го оспори овој факт. Првостепениот суд, донесувајќи одлука за случајот и враќајќи го Л. на работа, посочи дека лекарскиот преглед извршен во медицинскиот центар на железничката станица Киевски, фактот за консумирање алкохолни пијалоци од касиерите на билети Л., Ја ., О., Ш., Г., Е. не потврдија, сведочењето на сведоците е евалуативно и неконзистентно по природа, и затоа има доволно основи за доведување на Л. на дисциплинска одговорност во форма на отказ според ставовите. „б“ клаузула 6, дел 1, чл. Работодавачот немаше член 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Судискиот совет смета дека заклучоците на судот се погрешни, спротивни на нормите на материјалното право и несогласни со утврдените околности на случајот. Давање предност на резултатите при разгледување на случај Медицински преглед 17.08.2011 година, првостепениот суд не зел предвид дека не може да биде допуштен доказ, бидејќи прегледот е извршен со грубо кршење на Привремената инструкција за постапката за медицински преглед за утврдување на фактот за консумирање алкохол и интоксикација, одобрена од Министерството за здравство на СССР на 1 септември 1988 година бр. 06–14/33–14, моментално во сила. Според наведените упатства, медицински преглед за да се утврди фактот за консумирање алкохол и интоксикација се врши во специјализирани простории. клиники за третман на лекови(одделенија) од психијатри-нарколози или во установи за лекување и превентива од психијатри-нарколози и доктори од други специјалности кои се обучени, како директно во установи, така и на лице место во автомобили специјално опремени за оваа намена. Редоследот на дејствијата на дежурниот лекар К.М и дежурниот болничар В., постапката за спроведување на лекарски преглед и документацијата не ги исполнуваат горенаведените критериуми, според тоа, извадок од списанието не може да биде доволна основа за заклучување дека Л. немал знаци на алкохолна интоксикација на 17.08.2011 година. Исказите на сведоци кои не се во службена или друга зависност од обвинетиот, а кои биле предупредени за кривична одговорност, во целост се во согласност со исказите на вработените во ОЈСЦ „Централно приградско патничко претпријатие“<…>а заедно со актите од 17.08.2011 година, записникот од оперативниот состанок од 18.08.2011 година и другите писмени материјали од предметот го потврдуваат фактот дека Л. бил во алкохолизирана состојба на 17.08.2011 година. Земајќи ги предвид горенаведените докази, судскиот совет дошол до заклучок дека состојбата на тужителката со алкохолна интоксикација била потврдена, а работодавачот имал доволно основи да ја доведе на дисциплинска одговорност (жалбена пресуда на Градскиот суд во Москва од 26 јули 2013 година бр. 11–23618/2013).

Суспензија од работа

Вработен кој е во алкохолизирана состојба мора да биде отстранет од работа. Ова барање за работодавачот е наведено во чл. 76 од Законот за работни односи на Руската Федерација, бидејќи ако работникот не е суспендиран од работа, менаџерот се смета за одговорен за последиците што произлегуваат во врска со извршувањето на работните должности од страна на работникот додека бил во алкохолизирана состојба. Истиот член од Законот за работни односи на Руската Федерација, исто така, ја презентира постапката за отстранување од работа.

Суспензијата од работа се формализира со налог (инструкција) на раководителот на одделот на кој му припаѓа вработениот или од раководителот на организацијата (види Додаток 2). И покрај тоа што при отказот според ставовите. „б“ клаузула 6, дел 1, чл. 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација, не е важно дали таквата суспензија навистина била извршена; присуството на соодветна наредба заедно со други документи ќе биде дополнителна основа за докажување на позицијата на работодавачот дека работникот бил во алкохолизирана состојба.

Отказ како дисциплинска мерка

Сите горенаведени акти, лекарски извештај и белешки служат како основа за изрекување на дисциплинска санкција на вработен кој се појавува на работа во алкохолизирана состојба. Постапката за примена на дисциплински санкции е претставена во чл. 193 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. Да се ​​потсетиме на основните правила:

• Дисциплинска санкција се применува најдоцна во рок од еден месец од денот на откривањето на прекршокот. Во овој случај, не се зема предвид ниту времето на болеста на вработениот, ниту периодот на неговиот престој на одмор;
• Пред да примени дисциплинска санкција, работодавачот мора да побара писмено објаснување од работникот.

Исто така, потребно е да се земе предвид дека, според Дел 5 од чл. 192 од Законот за работни односи на Руската Федерација, при изрекување на дисциплинска санкција, мора да се земе предвид сериозноста на прекршокот и околностите под кои е сторено. Затоа, не треба веднаш да отпуштите вработен без да ја разберете ситуацијата. Ако тој е одговорен, компетентен, а неговото недолично однесување не доведе до сериозни последици, можеби има смисла да се ограничите на забелешка или опомена.

Во секој случај, потребно е да се побара писмено објаснување од прекршителот. Се случува работодавачот да побара да го обезбеди усно, а вработениот исто така вербално да одбие. Работникот се отпушта според ставовите. „б“ клаузула 6, дел 1, чл. 81 од ЗРО на Руската Федерација, а веќе во судска постапка за враќање на работа, како аргумент за незаконско отпуштање, поранешниот вработен се повикува на фактот дека менаџерот не се ни распрашувал за причините и околностите, што е апсолутно неопходно во во согласност со Дел 5 од чл. 192 од Законот за работни односи на Руската Федерација за да се процени сериозноста на стореното дело. За да се заштитите во иднина од вакви лажни обвинувања, се препорачува да побарате од вработениот објаснување за пијанство со тоа што ќе му дадете писмено известување (види Додаток 3), во кое треба да се наведе и периодот (два работни дена) во кој треба да се појави објаснување од вработен. Ако по два работни дена не го даде наведеното објаснување (или одбие да го достави известувањето), тогаш исто така е неопходно да се изготви соодветен акт (Дел 1 од член 193 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Писменото образложение на работникот е важен документ што судовите го земаат во предвид при одлучувањето за незаконско отпуштање поради појавување на работа во алкохолизирана состојба, што е потврдено и со судската практика.

На пракса

Со наредба од 29 мај 2012 година бр. 3–111/1L, мајсторот за градежни и монтажни работи К. беше доведен на дисциплинска одговорност во форма на отказ според ставовите. „б“ клаузула 6, дел 1, чл. 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација во врска со еднократно грубо неисполнување на нивните работните обврски, изразена во појавата на работното место во состојба на алкохолизирана интоксикација на 24.05.2012 година на К. К. поднесе тужба против ИНДАСТЕК ЕНЕРГОСТРОЈ ДОО за признавање на налогот за отказ како незаконски, враќање на работа и наплата на плата за периодот на принудно отсуство во износ<…>руб., надомест на морална штета во износ од<…>тријте.

К. го разгледува разрешувањето според ставовите. „б“ клаузула 6, дел 1, чл. 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација е незаконски, бидејќи лекарскиот преглед бил извршен со кршење на утврдената постапка, изрекувајќи дисциплинска санкција во форма на отказ, работодавачот не ја почитувал постапката за нејзина примена утврдена со чл. . 193 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Решавајќи ги наведените барања, првостепениот суд дошол до заклучок дека работодавачот имал основа за раскинување на договорот за вработување со тужителот врз основа на ставови. „б“ клаузула 6, дел 1, чл. 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација, бидејќи тужителот бил во работно време на 24 мај 2012 година во 09:30 часот. на работното место - во собата на надзорникот на локацијата во селото. Сиваки бил под дејство на алкохол.

Овој заклучок на судот е потврден со актот од 24 мај 2012 година бр.3, составен од надзорникот на страницата С.Е. алкохол, нарушена координација на движењата, нестабилност на држењето на телото, како и лекарски извештај преглед на тужителот од 24.05.2012 година за алкохолизирана интоксикација, составен од болничар од Брза помош во болницата во с. Сиваки М., потврдувајќи го фактот за алкохолна интоксикација на К., со која тужителот бил запознаен на 24.05.2012 година, немал коментар за делото (досие на предметот 97 том 1). Тужителот не достави докази за да ги побие заклучоците на судот. Во овој дел тужителот не се жали на судската одлука.

Проверувајќи ја постапката за разрешување на тужителот, првостепениот суд дошол до заклучок дека работодавачот ги прекршил барањата од чл. 193 од Законот за работни односи на Руската Федерација - од работникот не се бараше да даде писмени објаснувања за околностите на извршениот дисциплински престап. Така, судот утврди дека од тужителот на 24.05.2012 година било побарано образложение за тоа што на 24.05.2012 година бил во алкохолизирана состојба на работното место (досие на предметот 108 том 1). Судот не го прифати како доказ одбивањето на тужителот да даде писмено образложение за појавување на работа во алкохолизирана состојба на 26.05.2012 година, заклучувајќи дека 26.05.2012 година бил слободен ден, па извештајот можел да го состави обвинетиот најрано до 29 мај 2012 година, а бидејќи таков акт не е составен, тогаш постои повреда на чл. 193 Кодекс за работни односи на Руската Федерација.

Сепак, судскиот совет не можеше да се согласи со овој заклучок на судот, бидејќи е во спротивност со материјалите на случајот. Така, судот при решавањето на барањата на тужителот не го зел предвид актот од 24.05.2012 година бр.3 за вработениот во алкохолизирана состојба на работното место, во кој К. одмарање“ (досие на предметот 93 том 1). Овој акт го потпишал тужителот, а за актот немал коментар. Тужителот не ја оспорил содржината на актот.

Дополнително, судот не зел предвид дека пред тужениот да издаде наредба за раскинување на договорот за вработување со тужителот на 29.05.2012 година, поминале два работни дена (25 и 28.05.2012 година) од моментот кога тужителот го добил барањето за писмено образложение - 24.05.2012 година, тужителот не дал образложение, на 28.05.2012 година ја напуштил базата во с. Сиваки повторно не се појавил таму, што не било оспорено од тужителот при разгледувањето на случајот.

Врз основа на доказите презентирани од странките, судот заклучил дека работодавачот ги почитувал барањата од чл. 193 од Законот за работни односи на Руската Федерација, тужителот дал објаснување за околностите на алкохолизирана состојба на 24.05.2012 година, наведувајќи во актот од 24.05.2012 година бр.3 дека тој одмара. И покрај образложенијата дадени од тужителот на 24.05.2012 година, тужениот му дал можност на К. детални објаснувања, меѓутоа, тужителот не го остварил своето право, за што е составен акт на 26.05.2012 година.

На состанокот на судскиот совет претставници на обвинетиот го објаснија тоа работното местотужителот и другите вработени во базата во с. Сиваки се поклопува со нивното работно место, што не ја исклучува можноста работодавачот да состави акт на 26.05.2012 година.

Бидејќи при разгледувањето на случајот беше потврдено дека К. бил во алкохолизирана состојба на работното место во текот на работното време, судскиот совет дошол до заклучок дека барањата за признавање на отказната наредба за незаконски и враќање на работа треба да се отфрлат, бидејќи работодавачот изнел докази со кои се потврдува дека тужителот сторил дисциплински прекршок. Дисциплинската мерка во форма на отказ од страна на работодавачот е избрана земајќи ја предвид тежината на прекршокот и околностите под кои е сторено (жалбена пресуда на Московскиот градски суд од 30 мај 2013 година во случај бр. 11–13442). .

Наредбата (упатството) на работодавачот за примена на дисциплинска санкција (во овој случај се работи за наредба за отказ) му се објавува на работникот против потпис во рок од три работни дена од денот на нејзиното објавување, не сметајќи го времето кога работникот отсуствува од работа.

Формата на налогот за отпуштање зависи од правилата за проток на документи на одредена организација. Според Федерален законод 06.12.2011 година Бр. 402-ФЗ „За сметководство“, обрасци на примарни сметководствени документи содржани во албуми со унифицирани форми на примарна сметководствена документација, одобрени. Резолуцијата на Државниот комитет за статистика на Русија од 5 јануари 2004 година бр. 1, не се задолжителни за употреба од 1 јануари 2013 година. Во чл. 9 од овој закон предвидува дека обрасците на примарните сметководствени документи ги одобрува раководителот на економскиот субјект по препорака на службеното лице одговорно за водење на сметководствената евиденција. Затоа, организациите имаат право да користат форми на примарни сметководствени документи развиени од нив независно. Сите задолжителни детали од примарниот сметководствен документ се наведени во Дел 2 од чл. 9 од горенаведениот закон. Сепак, овој закон, исто така, не ја укинува употребата на познати унифицирани форми. Затоа, ако е попогодно за организацијата да пополни стандардизирани формулари, одобрени. Резолуција на Државниот комитет за статистика на Русија од 5 јануари 2004 година бр. Пример за изготвување налог за отпуштање во обединета форма бр. Т-8 е даден во Додаток 4.

Ако работникот одбие да се запознае со налогот (упатството) за отпуштање против потпис, тогаш се составува и соодветен акт или се внесува нарачката.

Само по завршувањето на наведените дејства може да се направи запис за отказ во работната книга на работникот според ставовите. „б“ клаузула 6, дел 1, чл. 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација (види Додаток 5), со кој отпуштеното лице треба да се запознае со потписот и ќе може да се раздели со пијачот.

Анекс 1

Примерок од акт за појава на вработен на работното место во состојба на алкохолна интоксикација

Додаток 2

Примерок налог за суспензија од работа

Додаток 3

Примерок за известување до вработен за потребата да се даде писмено објаснување за појавување на работното место во алкохолизирана состојба

Додаток 4

Примерок налог за раскинување (раскинување) на договор за вработување со вработен (отказ)

Додаток 5

Примерок за внесување во работната книга на работникот за отказ според ставовите. „б“ клаузула 6 од дел прв од чл. 81 Кодекс за работни односи на Руската Федерација

Е Катерина Рошчупкина- експерт на списанието „Кадровик“

Може да добиете отказ само затоа што се појавувате пијан на работа: вработен кој е во таква состојба надвор од работното време, дури и за време на работното време, не дава причини за отказ по предметната основа. „Работата“ наведена во под. „б“ клаузула 6, дел 1, чл. 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација признава:

• директно работното место на вработениот;
• територијата на работодавачот надвор од работното место;
• територијата на објектот каде што работникот работи во име на работодавачот.

Понекогаш се поставува прашањето за можноста за отпуштање на вработен кој е фатен пијан на влезот на претпријатието. Судовите, по правило, ваквото отпуштање го признаваат како законско со следнава мотивација: територијата на контролниот пункт припаѓа на заедничка територијаработодавачот (на пример, жалбена пресуда (АД) на Регионалниот суд Вологда од 02/08/2013 бр. 33-507/2013). Отпуштањето на пијан вработен фатен во таква состојба на влезот на клиентската организација, на територијата на која лицето работи во име на менаџментот, исто така е законско по слични основи (одлука на Московскиот регионален суд од 14 декември 2010 г. во предмет бр.33-24139).

Временски околности: дали беше работно време?

За да се отпушти вработен под под. „б“ клаузула 6, дел 1, чл. 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација, тој мора да биде пијан за време на неговото работно време, што е утврдено во прописите за работа, договорите за работа и распоредот на смени. Временските околности директно влијаат на можноста за отказ поради пијанство на работа. Така, на пример, ако се случи апсење во пијана состојба на контролен пункт пред почетокот на работниот ден, тогаш отпуштањето ќе се смета за незаконско (на пример, АД Регионалниот суд Јарослав од 18 октомври 2012 година во случај бр. 33-5617) .

Имајќи го предвид ова барање на законот, невозможно е да се отпушти вработен кој:

• за време на паузата за ручек пиел алкохол на работа, по што (пред крајот на паузата) ја напуштил работата;
• пиел алкохол на работа по завршувањето на работниот ден;
• дојдов на работа пијан на слободен ден, на одмор (каков било) или боледување.

Вреди да се напомене дека судовите имаат заеднички став во однос на ситуацијата кога вработен бил пијан додека бил на пат на службено патување. Внатрешноста на воз, авион итн. возилотоне може да се припише на работното место, а времето на патување не може да се класифицира како работно време. Затоа, невозможно е да се отпушти таков вработен поради пијанство на работа (касациона пресуда на Регионалниот суд во Новосибирск од 24 февруари 2011 година во случај бр. 33-1212/2011).

Евидентирање на фактот на интоксикација заради отпуштање поради пијанство

Ако се сомневате дека некој вработен е пијан, се препорачува, пред сè, да се евидентира фактот на интоксикација. Присуството на докази за состојбата на таков вработен е третиот неопходен услов за негово законско отпуштање.

Состојбата на интоксикација може да се потврди не само со медицински извештај, туку и со други докази. Ова го укажа и Пленумот на Врховниот суд на Руската Федерација во ставот. 3 клаузула 42 од резолуцијата бр. 2 од 17 март 2004 година (во натамошниот текст: Резолуција бр. 2).

Понекогаш не е можно да се спроведе преглед од објективни причини. На пример, во близина нема медицинска установа од соодветниот профил, или вработениот е против прегледот, а тоа е можно само доколку се даде доброволна согласност (како и секоја медицинска процедураспроведено без витални индикации).

ВАЖНО! Се препорачува да се започне со изготвување извештај за појавување на работа во алкохолизирана состојба, дури и ако вработениот се согласил да подлежи на преглед. Мора да се има на ум дека едно лице има право да ја одбие оваа постапка во секое време (и пред и за време на нејзиното спроведување).

Постојат многу судски одлуки кои укажуваат дека е можно да се докаже интоксикација без мислење на лекар. Шансите на работодавачот да победи во спорот за законитоста на отказот се зголемуваат ако има тело на докази - акт, извештај, сведочење на сведоци, извештај/меморандум (види, на пример, АД Архангелск Регионален суд од 02.06.2013 г. во предмет бр.33-539/2013).

Формирање на комисија за составување акт

Во некои организации постои постојана комисија за евидентирање на пијаната состојба на вработените. Ако еден не постои, тогаш подобро е да се создаде.

За да го направите ова, неопходно е да се издаде налог во слободна форма. Препорачливо е да се прикаже во него:

• основата за нарачката (обично извештај за откривање на пијан вработен);
• целта на создавањето на комисијата;
• состав на комисијата со полни имиња и позиции;
• период на важност на комисијата (можно е да се создаде комисија без ограничување на периодот на важност, односно на континуирана основа).

Како да се состави записник против вработен кој е пијан?

Извештајот на комисијата мора да се состави на денот кога вработениот бил фатен пијан на работа. Покрај тоа, се препорачува да се направи тоа што е можно побрзо од очигледни причини: по само неколку часа ќе биде тешко да се докаже фактот на интоксикација.

Формата на актот не е одобрена, но препорачливо е да се вклучи во него:

• место, датум и време на составување;
• информации за вработените кои го составиле актот;
• информации за вработен кој е заклучен дека е во алкохолизирана состојба;
• знаци кои укажуваат на интоксикација.

За последната точка: стапи на сила во 2016 година нов поредоклекарски преглед за да се утврди фактот на интоксикација (одобрено по наредба на Министерството за здравство на Руската Федерација од 18 декември 2015 година бр. 9 33n, во понатамошниот текст постапка). Клаузула 6 од овој документ ги дефинира знаците на интоксикација, од кои секој е доволен за да се гарантира упатување на преглед, вклучително и ако работодавачот се сомнева дека работникот е пијан:

• нестабилно држење и одење;
• мирис на алкохол;
• нарушувања на говорот;
• ненадејна промена на бојата на кожата на лицето.

Овие знаци може да бидат карактеристични за некои болести, па затоа состојбата на вработениот треба детално да се опише. Врз основа на сите околности, актот носи соодветен заклучок.

Актот е потпишан од сите членови на комисијата, по што е многу препорачливо да се запознае работникот навредлив со него против неговиот потпис. Доколку одбие да потпише или поради состојба на интоксикација не може да го потпише документот, актот треба да се прочита гласно и во него да се направи соодветна белешка.

Медицинско мислење како доказ за интоксикација

По изготвувањето на извештајот, неопходно е да се покани вработениот да помине постапка за испитување во медицинска установа. Според клаузула 3 од постапката, тоа може да го вршат само организации со лиценца за медицинска пракса, која меѓу другото ја вклучува и услугата за преглед за интоксикација. Заклучок издаден од медицинска установа без соодветна лиценца судот нема да го прифати како доказ за законитоста на отказот на вработен.

Доколку работникот се согласи со постапката, му се дава упат (потклаузула 5, клаузула 5 од постапката). Формата на оваа насока е бесплатна.

Испитувањето мора да вклучува 5 дејства (точка 4 од налогот). Меѓу нив има и анализи биолошки течности, и инспекција и алкотест. Доколку некое дејствие не е спроведено и/или не се одрази во заклучокот, судот може да го смета отказот незаконски.

До моментот на прегледот, надворешните знаци на интоксикација забележани од работодавачот во извештајот може да исчезнат и, како резултат на тоа, да отсуствуваат од извештајот на лекарите. Постои судска практика според која отказот во вакви ситуации се признава како законски. Во овој случај, времето поминато од изготвувањето на извештајот до медицинскиот преглед беше земено предвид (на пример, Окружниот суд АД Јамало-Ненец од 24 октомври 2013 година во предмет бр. 33-2269/2013).

Во исто време, ако таквите знаци не се опишани во извештајот (или извештајот е отсутен), а испитувањето го откри само фактот за пиење алкохол (без надворешни знациинтоксикација), отказот може да се смета за незаконски (на пример, АД Регионалниот суд Приморски од 07/09/2015 година во случај бр. 33-5668). Да забележиме дека ова ја потврдува потребата во сите случаи навремено да се состави акт со Детален описвработен и неговата состојба.

Суспензија од работните обврски пред отказ поради пијанство

По утврдувањето на фактот на интоксикација, работодавачот е должен да го отстрани сторителот од работа (Дел 1 од член 76 од ЗРО на Руската Федерација). Времето на суспензија нема да се смета за отсуство, но платите нема да се акумулираат за ова време.

Отстранувањето мора да биде формализирано со налог, чија унифицирана форма не постои. Препорачливо е да се вклучат:

• информации за работодавачот;
• информации за работникот (полно име и презиме, позиција);
• укажување на околностите на отпуштањето - состојба на интоксикација;
• врска до документи кои го потврдуваат фактот на интоксикација;
• период на отстранување од работните должности.

Според Дел 2 од чл. 76 од Законот за работни односи на Руската Федерација, на работникот не може да му се дозволи да работи за време на периодот на опстојување на околностите поради кои бил суспендиран. Во случај на интоксикација, одредувањето на таков период може да биде тешко, бидејќи понекогаш состојбата на интоксикација е толку тешка што може да не помине неколку дена.

ВАЖНО! Ако работодавачот, откако го утврдил фактот на интоксикација, сепак му дозволил на сторителот да работи, тогаш одговорност за можна Негативни последици(оштетување на имот, повреда) паѓа врз него. И одговорните службеницикој не ја извршил суспензијата, знаејќи ја ситуацијата, може да биде казнет за кршење на правилата за безбедност на трудот - како според чл. 5.27.1 Кодекс за административни прекршоци на Руската Федерација, и според чл. 143 од Кривичниот законик на Руската Федерација.

Како да отпуштите некого поради пијанство на работа? Наредба за отпуштање (примерок)

Преземете го формуларот за нарачка

Отказот поради пијанство на работа не е ништо повеќе од дисциплинска мерка. Затоа, неопходно е да се води според правилата за наметнување на такви правила утврдени со Законот за работни односи на Руската Федерација.

Пред да донесете одлука за отказ, треба да побарате објаснување од работникот (Дел 1 од член 193 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Неуспехот да се исполни ова барање повлекува отказот да биде прогласен за незаконски (АД Градскиот суд во Санкт Петербург од 23 септември 2014 година бр. 33-14346/2014).

Најдобро е да го направите ова по завршувањето на периодот на суспензија. Ако побарате објаснување веднаш откако ќе откриете некој пијан на работа, судот може да утврди повреда, што укажува дека интоксикацијата на вработениот резултирала со негова неспособност да напише правилно објаснување.

Формата на барањето за објаснување не е утврдена. Сè уште се препорачува да се стави во писмена форма и да се даде еден примерок на работникот против неговиот потпис, а ако тој одбие да го потпише, состави записник.

По 2 работни дена (ова е периодот во кој мора да се напише објаснувачката белешка), работодавачот има 2 опции:

1. Доколку не се даде објаснување, тогаш за ова се составува записник. За отказ ќе биде доволно писмено барање за објаснување и чин на необезбедување.
2. Доколку работникот напишал објаснување, треба да се проценат причините за недоличното однесување наведено од него и, земајќи ја предвид нејзината сериозност, да се утврди видот на дисциплинската санкција. Можно е вработениот да се затрул од отровни испарувања на работа, што резултирало со токсиколошка интоксикација.

ВАЖНО! Работодавачот треба да запомни дека, врз основа на чл. 261 од Законот за работни односи на Руската Федерација, бремената жена не може да биде отпуштена за предметното дело. Затоа, ќе биде неопходно да се примени друг вид казна за неа (АД Регионалниот суд Хабаровск од 05.08.2015 година во случај бр. 33-2767/2015).

Нема ништо комплицирано во изготвувањето наредба за отпуштање поради пијанство. Примерок од него може да се најде на нашата веб-страница. Треба да се запомни дека е доволно да се издаде само една наредба - отказ, бидејќи во овој случај токму тоа е дисциплинската санкција. Односно, нема потреба да се издава посебна наредба за изрекување дисциплинска одговорност.

Пропорционалност на казната во форма на отфрлање на повредата

Судовите не секогаш го препознаваат отказот како пропорционален на тежината на таков прекршок како што е појавувањето пијан на работа. Затоа, во секој конкретен случај, работодавачот треба да посвети поголемо внимание на објаснувањата дадени од работникот навредлив, како и да го оцени претходното однесување на сторителот и неговиот однос кон работата воопшто. Ова го посочи Пленумот на вооружените сили на Руската Федерација (клаузула 53 од Резолуцијата бр. 2), а тоа е наведено и во Дел 5 од чл. 192 Кодекс за работни односи на Руската Федерација.

Така, Регионалниот суд во Твер, во својата одлука од 10 март 2015 година во случајот бр. 33-687, го прогласи отказот за незаконски, наведувајќи ги следните причини:

1. Вработениот долго време работи во фирмата.
2. Против вработениот никогаш досега не биле преземени дисциплински санкции.
3. Работникот е блиску до возраста за пензионирање.
4. Немаше негативни последици за недоличното однесување на работодавачот.

Така, пред да донесете одлука за отпуштање на вработен бидејќи се појавил пијан на работа, треба уште еднаш да ја процените ситуацијата и да се уверите дека постојат задолжителни услови за раскинување на договорот за вработување, како што се:

• доволно докази за интоксикација;
• утврдување на вината на вработениот при појава на интоксикација;
• појавување пијан на работното место и во текот на работното време.

Можеш да отпуштиш некого поради пијанство само ако се спојат овие факти, еден од нив не е доволен. Дополнително, работодавачот треба да размисли за наметнување казна за неотпуштање врз основа на карактеристиките на работникот.

Појавувањето на работното место во алкохолизирана состојба не е само прекршок што го попречува нормалното функционирање на претпријатието, туку и основа за отказ. Сегашното трудово законодавство предвидува право на работодавачот да отпушти вработен поради пијанство дури и во единствениот случај на таква дисциплинска повреда. Но, постапката за отказ по член за пијанство е прилично строга, а доколку се прекрши, отказот лесно може да се оспори на суд.

Отказ според член за пијанство - законска регулатива и норми на Законот за работни односи на Руската Федерација

Во Руската Федерација, односот кон алкохолот е двосмислен и многумина не гледаат ништо лошо во тоа да слават каков било празник со колегите на работа додека пијат алкохол. Меѓутоа, сегашното трудово законодавство јасно дозволува појавувањето на работа во состојба на алкохол, како и друга интоксикација, да се квалификува како дисциплински престап. Покрај тоа, одредбите од Законот за работни односи на Руската Федерација јасно му дозволуваат на работодавачот да примени отказ според членот за пијанство дури и за еден случај на пиење алкохол или појавување пијан на работното место.

Од гледна точка на законот, пиењето алкохолни пијалоци само по себе не може да се смета за дисциплински прекршок. Ова вклучува само појавување на работа додека сте во алкохолизирана состојба. Сепак, всушност, пиењето алкохол е причина за интоксикација и во огромното мнозинство на случаи, по пиење производи што содржат алкохол на работа, вработен може да биде отпуштен поради тоа.

Правното регулирање на ова прашање се разгледува во одредбите од член 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Пијанството на работното место се смета за грубо кршење на работната дисциплина, што е доволно за отказ дури и ако таков настан се случи еднаш. Сепак, можноста за отпуштање на вработен според овој член не може секогаш ефикасно да се спроведе - во случај на откривање случаи на интоксикација на работа, работодавачот треба да ја следи утврдената процедура што е можно попрецизно. Со оглед на тоа што отказот по член поради интоксикација е крајно негативна причина и се рефлектира во работната книга, најголемиот дел од работниците што се отпуштени на овој начин бараат да бидат вратени на работа или барем да постигнат промена во формулацијата на отказот преку судот.

Претходно можеше да се отпушти вработен само поради тоа што на работното место бил директно во алкохолизирана состојба. Сепак, сегашните одредби од членот од ЗРО на Руската Федерација предвидуваат интоксикација да се изедначи со работното место на целата територија на претпријатието, како и на друга територија каде што работникот ги извршува своите работни должности, вклучително и на територијата. на други деловни субјекти.

Како да отпуштите некого поради пиење на работното место

Прилично е тешко да се отпушти вработен поради пиење на работното место. Сегашните стандарди на трудовото законодавство бараат усогласеност со голем број процедурални дејствија, од една страна, а од друга страна, не обезбедуваат доволно јасни и конкретни упатства за тоа што да прави за работодавачот или одговорен вработенако сакате да отпуштите вработен поради пијанство или појавување во состојба на интоксикација. Во моментов, постојат неколку можни алгоритми на дејствување за раскинување на договори за вработување со такви несигурни вработени, од кои секоја има свои предности и недостатоци.

Првата опција вклучува користење на лекарски преглед на вработениот како главен документ на кој ќе се изврши отказот. Овој метод не е применлив во сите ситуации - вработениот може да одбие да се подложи на испитување или последователно да ги оспори неговите резултати на суд, што автоматски ќе доведе до признавање на целото отпуштање како неважечко. Во принцип, чекор-по-чекор отпуштање на вработен поради интоксикација во овој случај е како што следува:

1. Пред сè, работодавачот мора да го отстрани работникот од извршување на работните обврски. Стандарди чл. 76 од Законот за работни односи на Руската Федерација директно бара оваа постапка да се спроведе во однос на вработените кои се во алкохолизирана состојба. Суспензијата од работните активности го лишува работникот од можноста да прима плата за даден работен ден, а неговото времетраење зависи од ситуацијата што довела до суспензија. Така, еднократната интоксикација може добро да обезбеди ден на суспензија, додека продолженото прејадување може да му обезбеди на работодавачот можност да го суспендира работникот на подолг период. Треба да се напомене дека неподготвеноста да се отстрани пијаниот вработен од извршување на должностите може да доведе до одговорност за самиот работодавач.
2. Се составува записник за присуство на вработен во состојба на интоксикација. Овој документ предвидува бесплатна форма на подготовка, но може да се утврди со внатрешни прописи на претпријатието и има одредени општи принципиподготовка. Актот мора да го наведе презимето, името и покровителството на работникот, детали за претпријатието на работодавачот, а исто така има простор да ја објасни ситуацијата, потписите на самиот работник, како и двајца сведоци кои можат да го потврдат фактот на интоксикација. .
3. Врз основа на актот, вработениот може да биде испратен на лекарски преглед за секаков вид на интоксикација. Само нарколозите, во огромното мнозинство на случаи, кои работат во болници или специјализирани медицински установи имаат право да спроведат таков преглед. Ако е невозможно да се спроведе оваа постапка поради отсуство на соодветен лекар, лекар може да го спроведе и прегледот општа праксаили специјализирана мобилна група на лекари.
4. Вработен може да одбие да се подложи на лекарски преглед. Незаконски е да се употребува сила или други методи на притисок врз него. Ако вработениот одбие да се подложи на лекарски преглед поради интоксикација, ова одбивање мора да биде снимено од најмалку двајца сведоци. Покрај тоа, од работникот не се бара да се подложи на преглед само во институцијата назначена од работодавачот. Тој има право да го помине во било која медицинска установаа ниту работодавачот ниту судот не можат да одбијат да ги прифатат и разгледаат резултатите од оваа постапка.
5. Врз основа на одредбите на испитот се составува налог за отпуштање на работникот. Во овој случај, вработениот има право да добие копија од наведената нарачка. Покрај тоа, по издавањето на налогот, работодавачот е должен да побара објаснување од работникот, а одбивањето да се даде објаснување мора да биде потпишано со потписи на уште двајца вработени.
6. На денот на отказот, работодавачот издава работна книшка, потврда за просечна заработка, како и надоместок за претходно неискористени денови за одмор и сите неплатени платитеобјекти. Работодавачот може сам да го избере денот на отпуштањето, вклучително и директно на денот на издавањето на лекарското уверение.

Меѓутоа, постоечката судска практика покажува дека не во секој случај е можно да се отпушти вработен врз основа на лекарски преглед.

Втората опција за отпуштање поради пијанство е можна ако вработениот одбие да се подложи на преглед, сака да избере друга медицинска установа или на друг начин го спречи раскинувањето на договорот за вработување. Но, според посочената судска практика по ова прашање, испитувањето не е задолжително - во некои случаи судот може да земе предвид и други докази. Достапниот алгоритам за акција во овие ситуации е како што следува:

1. Примање информации од работодавачот за интоксикација. Ваквите информации може да се добијат од други вработени усно или во форма на извештај.
2. Донесување одлука за отстранување на вработен.
3. Формирање на специјална комисија за истрага на дисциплински прекршоци. Мора да се состои од најмалку три лица.
4. Спроведување на истрага од страна на комисијата за интоксикација на вработениот. Во текот на истрагата се составуваат соодветни акти кои укажуваат на знаци на прекршок - директни и индиректни, како и исказ на сведоци или други начини на снимање на делото - видео и аудио снимки.

ВО понатамошна постапкаизгледа слично на претходно опишаното. Овој методви овозможува да избегнете медицински преглед на вработениот и овозможува да го отпуштите без таква постапка.

Кога може вработен да биде отпуштен поради пијанство и кој не може да биде отпуштен поради такво недолично однесување?

Пред да отпуштите вработен поради пијанство на работното место, мора да бидете сигурни дека има дисциплински прекршок. Така, постојат голем број ситуации во кои интоксикацијата не може да биде основа за отпуштање. Тие вклучуваат случаи како што се:

• Ситуации каде што се појави интоксикација како резултат на земање медицински материјалиод вработен по препорака или рецепт на лекар.
• Доколку интоксикацијата била последица на непочитување на прописите за безбедност и заштита на трудот и настанала поради оваа причина. На пример, ако вработен дојде во контакт со отровни, токсични или супстанции кои можат да предизвикаат интоксикација.
• Кога работникот припаѓа на категорија во однос на која отказот е неприфатлив по оваа основа. Овие категории вклучуваат бремени жени и малолетници. Невозможно е во секој случај да се отпушти бремена вработена поради пиење - работодавачот може само да ја отстрани. Малолетникот може да биде отпуштен на општ начин по известување и добивање согласност од трудовиот инспекторат за малолетници или органите за старателство и старателство.
• Во ситуација кога во неработно време дошло до појавување на работното место во алкохолизирана состојба овој вработенвреме. Во овој случај, работодавачот може да бара само отстранување на работникот од работното место, но нема право да го отпушти.

Во принцип, отпуштањето поради интоксикација се смета за неприфатливо ако вработениот не е виновен за тоа. Тоа е, ако интоксикацијата настанала без негова намера и поради околности надвор од негова контрола.

Други нијанси на постапката за отпуштање поради интоксикација

Работодавачот треба да посвети посебно внимание на формулацијата за отказ во работната книга на работникот. Потребно е да се наведат клаузули како основа за раскинување на договорот за вработување. б, клаузула 6, дел 1, чл. 81 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. Во спротивно, причината за отказ може да се смета за незаконска и самиот вработен може да биде вратен на својата позиција преку судот. Употребата на друга формулација е неприфатлива.

Отпуштањето е дозволено во случај на интоксикација не само кога оваа состојба е предизвикана од дејство на алкохол, туку и во случај на интоксикација од токсична или поврзана со дрога. Фактот на интоксикација може да го утврди нарколог кој работи во овластена медицинска установа и има право да спроведе преглед. Доколку испитувањето го врши несоодветно лице за оваа постапка, истиот може да биде оспорен.

Отпуштањето на вработен поради интоксикација е право, а не обврска на претприемачот, за разлика од суспензијата од работа. Ако сакате, работодавачот не може да го доведе работникот на дисциплинска одговорност или може да му издаде опомена или предупредување. Присуството на такво ќе му овозможи на работникот во иднина да биде отпуштен за помалку сериозен дисциплински прекршок во рок од една година.

Ако работодавачот не сака да се соочи со последователни барања од работникот на суд, попрофитабилно е да склучи договор со работникот за отпуштање поради негова причина или да го убеди работникот да поднесе оставка од свои причини. по волја. Доколку вработениот одбие таква понуда, треба да се внимава да се соберат што повеќе докази во врска со неговата интоксикација и внимателно да се следи утврдената процедура.

Не треба да се јавувате на лекарски преглед брза помош. Работници на брза помош Медицинска неганемаат право да вршат преглед за интоксикација, како и соодветна опрема. Затоа, ако се повика брза помош на преглед, работодавачот може да биде одговорен за свесно лажен повик и плаќање соодветна парична казна.

Доколку е потребно, работодавачот може да ги повика агенциите за спроведување на законот за да спречат пијан вработен да биде на територијата на организацијата, како и да изготви извештај за административна повреда против него.