Амралтын төлбөрийн тооцоо нь ямар хугацаанд цалин авдаг. Амралтын төлбөрийг тооцох жишээ. Янз бүрийн тохиолдолд тооцоолох сонголтууд

2019 онд компанийн ажилчдын амралтын нөхөн олговрыг тооцох журамд өөрчлөлт оруулсан. ОХУ-ын хөдөлмөр эрхэлж буй иргэд энэ талаар мэдэх ёстой. Үүнээс гадна хууль тогтоомжийн эдгээр өөрчлөлтүүд нягтлан бодогчид шууд нөлөөлдөг.

2019 он гэхэд амралтын төлбөрийг тооцоход юу өөрчлөгдсөнийг харцгаая, мөн амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцохыг тодорхойлно.

Амралтын төлбөрийг тооцох журам - 2019 он гэхэд юу өөрчлөгдсөн бэ?

Албан ёсоор бол амралтаар явсан бүх ажилчдад мөнгө төлөх ёстой. Жилийн туршид илүү их байж болзошгүй тул өөрчлөлтүүд гарч болзошгүй амралтын өдрүүд. Амралтын төлбөрийн нийт хэмжээ нь тэднээс хамаарна.

Тооцооллыг хянах гол хууль бол ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан 922 дугаар журам юм.

Тооцооллын шинэ журамд томъёо өөрчлөгдөхгүй, гэхдээ:

1. Өөр нэг нь мэргэжилтний ажилласан өдрийн дундаж коэффициент байх болно. 2018 онд 29.3 байсан.
2. Ажилтны дундаж цалинг мөн харгалзан үздэг.
3. Тооцооллын хугацаа нь мэдээжийн хэрэг дүнгийн хэмжээнд нөлөөлдөг. Энэ нь өдрийн орлогын хэмжээг илэрхийлдэг.
4. Компанид ажиллахад зарцуулсан хугацаа нь таны цалинд бас нөлөөлдөг. Тухайлбал, шинэ хууль тогтоомжоор ажилтан зургаан сар ажиллаад амралтаа авах боломжтой болсон. Дараа нь дүнг 12 биш, 6 сараар тооцно.

Дүрмээр бол амралтын төлбөрийг дараахь тохиолдолд тооцдог.

1. Хэрэв та нэг жил ажилласан бол.
2. 11 сар ажиллаад амралтанд явах шаардлагатай болсон үед.
3. Хэрэв та гарахаар шийдсэн бол.
4. Хэрэв та өвчний чөлөө авсан, эрүүл мэндийн байдал муу байгаа тул илүү их амрах хэрэгтэй.

Дээр дурдсан бүх тохиолдолд ажилласан хугацаа, нийт орлогыг харгалзан үзнэ.

2019 оны амралтын төлбөрийг тооцоолоход шаардлагатай өгөгдөл

Амралтын үеэр мөнгөн урамшууллыг тооцохдоо дараахь мэдээллийг авна уу.

1. Хуримтлагдсан тэтгэмж.
2. Хуваарилсан урамшуулал.
3. Бүх төрлийн нэмэлт төлбөрийг тодорхой хэмжээгээр тооцдог.
4. Ажилтны эзэмшиж буй цалингийн хэмжээ, хувь хэмжээ.
5. Анги болон мэргэжилтний мэргэшлийн хувьд төлөх ёстой нэмэлт төлбөр.
6. Үйлчилгээний уртыг нэмэгдүүлнэ.
7. Хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлд олгох тэтгэмж. Жишээлбэл, Северскийн төлбөр.

Ажилтанд олгож болох бүх урамшуулал, тэтгэмжийг компанийн менежер эсвэл захирал батална. Ихэвчлэн нягтлан бодогч бүх төрлийн нэмэлт төлбөр, амралтын төлбөрийн нийт дүнг тодорхойлсон тооцоог гаргадаг. Ажил олгогч нь алийг нь анхаарч үзэхээ өөрөө сонгоно.

Улирал бүрийн урамшуулал нь зөвхөн тооцоо хийх хугацаандаа багтсан тохиолдолд л хуримтлагдана гэдгийг анхаарна уу.

Амралтын төлбөрийн хэмжээ нь дараахь байдлаар нөлөөлөхгүй.

1. Бизнес аялалд шаардагдах хөрөнгө.
2. Эмнэлгийн ашиг тус.
3. Материаллаг тусламж.
4. Хоолны нөхөн олговор.
5. Тээврийн зардалд зориулсан хөрөнгө.
6. Тахир дутуугийн төлбөр.

2019 онд амралтын цалингийн дундаж орлогыг тооцоолох - тооцооллын жишээ

1 өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлохын тулд та дараах томъёог ашиглах хэрэгтэй.

Бүтэн сарын турш ажилласны дараа ашиглах боломжтой.

Амралтын төлбөрийг тооцоолох томъёо нь дараах байдалтай байна.

Энд нэг жишээ байна:

2018 онд иргэн Иванова 120 мянган рубль (SZ) олсон. Энэ дүн дээр та жилийн турш авсан бүх урамшууллаа нэмж болно.

1. Түүний сарын дундаж орлого (ASM) 12 мянган рубль болно. Жилийн нийт орлогыг 12-т хуваах ёстой.
2. Нэг иргэний өдрийн дундаж орлого (ADE) 409.55 рубль болно. SMZ-ийг 29.3 коэффициентээр хуваах шаардлагатай.
3. Амралтын төлбөрийн хэмжээ нь 11,467.4 рубльтэй тэнцэнэ. Энэ нь хуанлийн 28 хоногийг тооцсон болно.
4. Энэ нь дараах байдалтай байна: 409.55 x 28 = 11467.4.

2019 он гэхэд амралтын төлбөрийг тооцоолох шинэ коэффициент - шинэ коэффициент ашиглан тооцоолох томъёо, жишээ

2018 оны дундаж орлогын төлбөрийг тооцохдоо 29.3 коэффициентийг харгалзан үзэхээр шийдсэн.

Шалгуур үзүүлэлт нь сард хэдэн өдрийн дундаж тоог мэдэх, өдрийн дундаж орлого, дараа нь амралтын төлбөрийн хэмжээг зөв тооцоолоход шаардлагатай.

Ажилтан янз бүрийн тооцооллын журмыг дагаж мөрдөх хэд хэдэн тохиолдол байдаг.

1. Мэргэжилтэн бүтэн жил ажилласан үед

Ийм нөхцөлд тооцоо хийх журам дараах байдалтай байна.

2. Хэрэв тооцооны хугацаа бол сар хүрэхгүйэсвэл жил

Ажилчдыг ажлын жил дуусахаас өмнө амралтаа авахыг шаардаж болох тул энэ нь хамгийн түгээмэл нөхцөл юм.

Эдгээр зааврыг дагана уу:

1. Сар бүр ажилласан өдрүүдийг бүрэн хэмжээгээр нь тооц. Үүнийг хийхийн тулд 29.3 коэффициентийг сарын тоогоор үржүүлнэ.
2. Бүрэн ажиллаагүй өдрүүдийг тоол. Та 29.3-ыг хуваах хэрэгтэй нийт тоонэг сарын өдөр, өмнөх өдрийн тоогоор үржүүлнэ.
3. Эхний хоёр цэгийн олж авсан үзүүлэлтүүдийг нэмнэ үү. Энэ нь дараагийн тооцоонд тооцох өдрийн тоог танд өгөх болно.
4. SDZ-ийг тооцоолох: нийт орлогоо өмнөх өдрүүдийн үзүүлэлтээр хуваана.

Энд нэг жишээ байна:

Иргэн Иванова тус компанид нэг жил хүрэхгүй хугацаа буюу 9 сар ажилласан. Нягтлан бодогч түүний өргөдлийг хүлээн авч, амралтын мөнгийг тооцож эхлэв.

1. Нийт орлого: 120 мянган рубль.
2. SMZ. Бид нийт орлогыг 9-д хувааж, 13333.33 рубль авна.
3. SDZ. Бид үр дүнгийн үзүүлэлтийг коэффициентээр хувааж, 455.06 рубль авна.
4. Амралтын төлбөрийг хагас амрах, өөрөөр хэлбэл 14 хоногтой бол дараах байдлаар олгоно: 455.06 x 14 = 6370.84 рубль.

3. Иргэн амралтаа ашиглаагүй үед

Ажилтан бүр ашиглаагүй амралтынхаа нөхөн олговорт найдаж болно. Ажлаас халагдсаны дараа эсвэл үргэлжлүүлэн ажиллах үед тооцоолол ижил байх болно.

Нөхөн төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохын тулд төлбөрийн хугацаа дутуу байгаа тохиолдолд заасан зааврыг ашиглах хэрэгтэй. Гэхдээ схемд зөвхөн нэг сүүлчийн цэг өөрчлөгддөг - SDZ-ийг таны нийт амралтын өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

Тиймээс, хүснэгтээс хүссэн тоог сонгосны дараа та үүнийг ижил тооцооллын томъёонд орлуулж болно.

4. Хүлээн авсан урамшууллын төлбөрийг тооцохдоо

Нэг жишээгээр шууд эхэлцгээе:Иргэн Сидорова бүтэн жил ажилласан - 2016 оны 2-р сараас 2017 оны 3-р сар хүртэл. Түүний хуулиар тогтоосон чөлөө нь 28 хоног байна. Сидоровагийн жилийн орлого 150 мянган рубль байна. 2016 оны 12-р сард түүнд 12 мянган рублийн урамшуулал олгосон.

Амралтын төлбөрийг урамшууллын төлбөрийн хамт тооцоолохын тулд бид дараахь схемийг баримтална.

Жилийн цалин + урамшуулал / 12 / 29.3 x 28

Сидоровад амралтын төлбөрийг 150 мянган рубль төлнө. + 12 мянган рубль. / 12 /29.3 x 28 = 12,901 урэх.

Хэрэв иргэн Сидорова бүтэн жилээс бага хугацаанд ажилласан бол, жишээлбэл, өвчний чөлөө авсан бол урамшууллыг тооцох байсан. энэ томъёоны дагуу:

Улирал, сарын урамшууллыг бүрэн тооцож байгааг анхаарна уу. Гэхдээ жилийн тайлангийн урамшууллыг тохируулж болно. Жишээлбэл, амралтын дараа төлсөн тохиолдолд.

Амралтын төлбөрийг тодорхойлохдоо ямар урамшууллын төлбөрийг харгалзан үзэхийг бид жагсаав.

Шагналын төрөл	Хуримтлуулах хугацаа, зөвхөн тооцооны хугацаа
ОТ системээр олгосон нэг удаагийн урамшуулал.	Бүх зүйлийг харгалзан үздэг.
Сард нэг удаа нэмэлт төлбөр.	Бүх зүйлийг харгалзан үздэг. Харин 1 нэмэлт төлбөр 1 сартай тэнцэнэ. Нэг хуанлийн сард хоёр нэмэлт төлбөрийг тооцох боломжгүй.
Төлбөрийг улиралд нэг удаа, зургаан сард нэг удаа төлнө.	Бүх зүйлийг харгалзан үздэг. Нягтлан бодогч тэдгээрийг хэсэг болгон хувааж, ажилтанд сар бүр төлж болох боловч дүнг бүхэлд нь тооцох болно.
Жилд нэг удаа эсвэл ажилласан хугацааны хувьд урамшуулал олгодог.	Амралтын өмнөх жилийн хуримтлалыг харгалзан үзнэ.

Одоо та томъёонд шаардлагатай тоонуудыг залгаж, урамшуулал, амралтын мөнгөө тооцож болно.

5. Хэрэв албан тушаал ахисан боловч урамшуулалгүй

Амралтын төлбөрийг тооцоолох энэхүү журмын дагуу та эхлээд индексжүүлэлтийн коэффициентийг мэдэх ёстой. Үүнийг дараах байдлаар тооцоолно.

Тооцооллыг ойлгоход туслах жишээг харцгаая.

Иргэн Федоров 2016 оны дөрөвдүгээр сараас 2017 оны дөрөвдүгээр сар хүртэл “Ромашка” компанид ажиллаж байсан. 2017 оны дөрөвдүгээр сарын 15-наас эхлэн 28 хоног амарна гэсэн тушаалд аль хэдийн гарын үсэг зурсан. Тухайн иргэн өвчний чөлөө авахгүйгээр бүтэн хугацаанд ажилласан. Жижиг түвшний мэргэжилтний цалин 15 мянган рубль байв. 6 сарын дараа, өөрөөр хэлбэл 2016 оны 9-р сард Федоров дэвшсэн. Түүний цалин 25 мянган рубль болж эхлэв.

1. Бид коэффициентийг тодорхойлдог - өсөлтийн үзүүлэлт. Хоёр дахь цалинг эхнийх нь хуваах ёстой: 25,000-ыг 15,000-д хуваана.
2. Бид хоёр хугацаанд индексжүүлэлтийг хийх болно: Федоровын ажилласан эхний болон хоёр дахь зургаан сар.

1) 2016 оны 4-9-р сарын орлого 90 мянган рубль байв. Анхны цалинг (15 мянган рубль) ажилласан саруудын тоогоор үржүүлэх ёстой.

2) 2017 оны 10-р сараас 3-р саруудад Федоровын орлого 240 мянган рубль байв. Нэмэгдсэн цалинг үр дүнгийн коэффициент ба саруудын тоогоор үржүүлэх ёстой: 25,000 x 1.6 x 6.

• 3. Амралтын мөнгийг тооцож үзье. Бид нийт орлогыг (90 мянган рубль + 240 мянган рубль) 12 ба 29.3-аар хувааж, дараа нь амралтын өдрүүдийн тоогоор (28) үржүүлнэ. Үр дүн нь 26,279 рубль юм.

6. Албан тушаал ахих, боломжит урамшуулал авах үед

Амралтын төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохдоо дагуу тооцно ерөнхий томъёо, гэхдээ зөвхөн коэффициент өөрчлөгдөх болно.

Үүнийг тооцоолохын тулд дараах схемийг дагана уу.

Дараахь төлбөрийг тооцохгүй болохыг анхаарна уу.

1. Гүйцэтгэсэн ажлын үр дүнд үндэслэн хуримтлагдсан урамшуулал. Ихэвчлэн цалингийн 10-15 хувьтай тэнцэх хэмжээний урамшуулал нэмдэг.
2. Хагас жилийн урамшуулал нь цалингаас 1-3 дахин их байсан.
3. Төлбөрийг нэг удаа хийдэг. Тэд цалингаас ямар ч хамааралгүй.

2019 онд амралтын мөнгө, өвчний чөлөө олгох тооцоо

Олон оросууд хаврын амралтаа хаана, хэрхэн өнгөрүүлэх талаар аль хэдийн бодож эхэлсэн бөгөөд зуны амралтаа төлөвлөж байна. Үүний зэрэгцээ амралтын төлбөрийн асуудал бас чухал болж байна. Энэ материал нь амралтын төлбөрийг тооцох журамд зориулагдсан болно.

Амралтын төлбөрийн хэмжээ, тооцох арга нь таны хэр удаан ажилласанаас хамаарна энэ газаражил, ямар нэмэлт урамшуулал, төлбөр авсан, цалингийн хугацаанд өвчний чөлөө авсан уу гэх мэт. Тооцооны хугацаа нь албан ёсны амралтанд гарах ирэх сарын өмнөх 12 сарыг багтаана.

Амралтын төлбөрийн тооцоо

1. Тооцооны хугацааг бүрэн боловсруулсан тохиолдолд

Практикт энэ нь ихэвчлэн олддоггүй боловч өдрийн дундаж орлогыг (ADE) тооцоолох үндсэн томъёо гэж тооцогддог.

SDZ=ZP / (12 сар*29.4)

Цалин- бүтэн цалингийн хугацаанд авсан цалин (12 сар)

12 сар- сарын тоо тооцооны хугацаа

29,4 - нэг сарын дундаж өдрийн тоо.

Чухал! 2014 оны 4-р сарын 2-нд Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан бөгөөд энэ нь хамааралтай хэвээр байна: хуанлийн сарын дундаж өдрийн тоо 29.3 байна.

Жишээлбэл, ажилтны цалин сард 45,000 рубль байна

SDZ= 45,000*12/(12*29.3)= 1,537.1

Хэрэв амралт нь 14 хоног байвал амралтын төлбөр 21,520 рубльтэй тэнцэнэ.

Энэ жишээнд ажилтан өвчний чөлөө авах, ажил хэргийн аялалд явах боломжтой, амралтын төлбөрийг тооцохдоо тооцдоггүй, эсвэл цалин хөлсөнд багтсан урамшуулал, урамшуулал авах боломжтой гэдгийг бид анхаарч үзээгүй гэдгийг анхаарах нь чухал юм. систем ба үүний дагуу нийт дүнгийн хэмжээнд багтсан болно цалинтооцооны хугацаанд.

2. Тооцооны хугацаанд ажилтан тодорхой хугацаанд өвчний чөлөө авсан тохиолдолд амралтын мөнгийг тооцох жишээг авч үзье.

Ажилтан 2018 оны 2-р сард 14 хоногийн амралтаа авах ёстой. Энэ оны 1-р сард тэрээр 15-аас 23-ны хооронд (9 хоног) өвчтэй байсан. Төлбөрийн хугацаанд түүний хуримтлагдсан цалин = 495,000 рубль 11 бүтэн сармөн ажилтны өвчтэй байсан сарын 45000*7/22=14,318.18. Өөрөөр хэлбэл, бүх тооцооны хугацаанд ажилтны цалин 509,318.18 байна.

Ажилтанд хэдэн төгрөгийн амралтын цалин олгох ёстойг тодорхойлъё.

Бүрэн бус сар өдрийн тооцоо

ОД=30-9=21 хоног

KNM=29.3/30*21=20.51 хоног

Амралтын тооцоо

SDZ=509,318,18/(11*29,3+20,51)= 1,485,7 рубль

Амралтын төлбөрийн хэмжээ = 14 * 1485.7 = 20,800 рубль

Жишээнээс харахад өвчний чөлөө авсан ажилтны амралтын төлбөр нь түр хугацаагаар тахир дутуугийн гэрчилгээгүй бүх хугацаанд ажилласан ажилтны амралтын төлбөрөөс арай бага байна. Үүний нэгэн адил, хэрэв ажилтан цалин хөлсний тогтолцоонд багтсан нэмэлт урамшуулал, төлбөр (нийгмийн тэтгэмжээс бусад) авсан бол түүний амралтын төлбөр илүү их байх болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу төлбөр тооцооны хугацаанд (орлого авч байсан ч) цагийг оруулаагүй болно, хэрэв энэ хугацаанд:

• амралтын сан;
• зохион байгуулалттай ажил хаялт;
• аялалын тэтгэмж;
• тахир дутуугийн тэтгэмж;
• хүүхэд төрүүлэх, жирэмслэлттэй холбоотой тэтгэмж;
• сул зогсолт.

Амралтын төлбөрийн тооцоонд орсон төлбөр

• ажилласан цалингийн хугацаанд олгосон цалин, төлбөрийн нийт хэмжээ;
• дундаж орлогыг тодорхойлохдоо тооцоололд ороогүй болно;
• нөхөн олговор, нийгмийн төлбөр: аялал, материаллаг тусламж, боловсролын байгууллагаас хүлээн авсан мөнгө;
• цалингийн тогтолцоонд албан ёсоор ороогүй урамшуулал;
• хадгаламжаас авсан хүү эсвэл хувьцааны ногдол ашиг, зээл.

3. Төлбөрийн хугацаа бүрэн боловсруулагдаагүй бол

Өдөр тутмын дундаж орлогыг (ADE) дараах томъёогоор тооцоолно.

SDZ = ZP / (KPM*29.3 + ∑KNM)

KPM – бүтэн тооажилтны ажилласан сар

∑KNM– бүрэн ажиллаагүй саруудын хуанлийн өдрийн нийт тоо

KNM = 29.3 / CD * OD

КД- нэг сарын хуанлийн өдрийн нийт тоо (жишээлбэл, 1-р сарын 31, 2-р сарын 28)

ОД- ажилласан хуанлийн өдрийн нийт тоо.

Бусад бүх зүйлийг өмнөх жишээнүүдийн адил томъёогоор тооцоолно.

АмралтЭнэ бол хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдийн амрах хугацаа юм. Энэ үе нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд ихэвчлэн маргаан үүсгэдэг. Ийм учраас хөдөлмөрийн харилцааны хоёр тал чөлөө олгохтой холбоотой эрх, үүрэг хариуцлагаа ойлгох нь чухал юм.

Энэ нөхцөлд гарч ирэх гол асуултууд:

Эрхэм уншигч! Манай нийтлэлүүд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.

Мэдэхийг хүсвэл Асуудлыг яг яаж шийдэх вэ - баруун талд байгаа онлайн зөвлөхийн маягттай холбоо барина уу эсвэл утсаар холбогдоно уу.

Энэ нь хурдан бөгөөд үнэ төлбөргүй юм!

1. Амралт хэр удаан вэ?
2. Хэзээ чөлөө олгох ёстой вэ?
3. Үүнийг хэрхэн зөв тооцоолох вэ?

Амралт хэрхэн, хэзээ олгодог вэ?

By ерөнхий дүрэмҮндсэн амралтын үргэлжлэх хугацаа нь бүтэн жил ажилласан хуанлийн 28 хоног байна. Ажилтан, жишээлбэл, ажлын онцгой нөхцөл эсвэл удаан хугацаагаар ажилласан туршлагатай бол олгож болно. Тийм ч учраас зарим ажилчдын амралтын хугацаа 45 хүртэл хоног байж болно.

Үндсэн амралтыг хуанлийн бүтэн жилээр олгодог нь ажилтан нэг жилийн турш амрах эрхгүйгээр тасралтгүй ажиллах ёстой гэсэн үг биш юм. Жилийн цалинтай чөлөөг ажилтанд 6 сарын дараа анх удаа олгож болно гэж хуулиар тогтоосон.

Үүний дагуу хэрэв ерөнхий дүрмээр бол ажилтан хуанлийн бүтэн жилийн турш 28 хоног амрах эрхтэй бол зургаан сарын дараа дор хаяж 14 хоног амрах боломжтой. Гэсэн хэдий ч ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу бүрэн чөлөөг урьдчилан олгож болно, өөрөөр хэлбэл хуанлийн жил дуусахаас өмнө үүнийг хууль тогтоогч хориглоогүй;

Энэ тохиолдолд нэг нюанс байдаг бөгөөд ажилтан, ажил олгогч нь жилийн цалинтай чөлөө олгох нь амралтын төлбөртэй хамт байдаг гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Хэрэв ажилтан бүтэн жил ажиллаагүй, амралтынхаа бүх хугацааг ашиглаж, амралтын мөнгөө бүрэн авч байхдаа ажлаасаа халагдсан бол ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд асуудал үүсч магадгүй юм. хэцүү нөхцөл байдалилүү төлсөн дүнг буцаан олгох.

Амралтын хугацааг тооцоолох

Амралтын тооцооны хугацаа нь ажилтныг ажилд авсан үеэс эхэлдэг, тухайлбал дараагийн өдөр. Тэгээд яг нэг хуанлийн жилд дуусна. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан 2014 оны 02-р сарын 01-ний өдөр ажилд орсон бол амралтын хугацаа 2014-02-02-аас 2015-01-02 хүртэл байх бөгөөд энэ хугацаанд бүрэн амралт олгоно. .

Өмнө дурьдсанчлан, энэ хугацааг дуустал ашиглах боломжтой.

Амралтын хугацааг хэрхэн тооцдог вэ?

Хэрэв хуанлийн бүтэн жилийн төлбөрийн хугацааны нөхцөл байдал тодорхой байгаа бол жил бүрэн боловсруулагдаагүй бол яах вэ, амралтын өдрүүдийн тоог ямар үндэслэлээр тооцдог вэ?

Хууль тогтоогчийн тогтоосон дагуу амралтыг дараахь зарчмын дагуу тооцдог: ажилласан бүтэн сар тутамд ажилтан 2.3 хоног амрах (үндсэн амралт) авах эрхтэй.

Гэсэн хэдий ч ажилтан бүтэн сараас бага хугацаанд ажиллах нөхцөл байдал үүсч болзошгүй тул энэ тохиолдолд хэрхэн тооцоолох вэ? Хэрэв ажилтан нэг сард 14 ба түүнээс дээш хоног ажилласан бол тухайн сард ажилласан хугацаа нь 14 хоногоос бага бол 2.3 хоногийн амралтын хугацааг тооцдог.

Өмнө нь тогтоосон ёсоор жилийн цалинтай чөлөө нь ажилтны хууль ёсны амралтын хугацаа юм энэ үецалин хөлсийг хэвээр үлдээж, ажилтанд амралтын төлбөр хэлбэрээр олгох ёстой. Тухайн хугацааны цалинг хэрхэн зөв тооцоолох вэ?

Дундаж орлогыг тооцохдоо аль үеийг тооцож, алийг нь хассан бэ?

Ажилтны цалин жилийн туршид өөр өөр байж болох бөгөөд хэмжээ нь ихээхэн ялгаатай байж болно. Амралтын хугацааны төлбөрийг ямар үндэслэлээр тооцох вэ? Энэ хэмжээг ажилтны дундаж орлогод үндэслэн тооцдог.

Энэхүү дундаж цалинг дараахь зарчмын дагуу тооцдог: арван хоёр сарын цалинг нэгтгэн, үр дүнг нь 12-т хувааж, дараа нь 28.4-т хуваана (тогтоосон). дундаж хугацааажлын сар).

Хэрэв ажилтан 12 сараас бага хугацаанд ажилласан бол ажилласан хугацааны цалинг нэгтгэн тухайн үеийн сарын тоонд хувааж, мөн 28.4-т хуваана. Энэ томъёог ашиглан нэг өдрийн дундаж цалинг тооцоолохын тулд тодорхойлно бүрэн хэмжээний, та үр дүнгийн тоог амралтын өдрийн тоогоор үржүүлэх хэрэгтэй.

Жишээлбэл, хэрэв ажилтан зургаан сар ажилласан нь мэдэгдэж байгаа бол. Цалин нь: 1-р сард - 10,000 рубль, 2-р сард - 10,000 рубль, 3-р сард - 10,000 рубль, 4-р сард - 15,000 рубль, 5-р сард - 15,000 рубль, 6-р сард - 15,000 рубль байв. Ажилласан хугацаанд нийт дүн нь 75,000 рубль байв. Дундаж орлогыг тооцоолохын тулд - 75,000/6/28,4 = 440,14. Үр дүн нь нэг өдрийн дундаж орлогыг илэрхийлнэ.

Хэрэв ажилтанд 14 хоногийн чөлөө олгосон бол 440.14*14= 6,161.96. Энэ мөнгийг ажилтанд амралтын хугацаанд нь төлөх ёстой.

Эдгээр тооцоог хийхдээ дундаж орлогын тооцоонд хөдөлмөрийн гавьяаны төлөө оногдоогүй санхүүгийн тусламжийн дүнг эс тооцвол, жишээлбэл, хүүхэд төрөх эсвэл тэмдэглэлт өдрүүдээр.

Хагас цагийн чөлөө

Ажилтан үндсэн ажлаас гадна цагийн ажилтай байж болно. Энэ тохиолдолд амралтаа хэрхэн хослуулах вэ? Ийм ангиллын ажилчдын хувьд хууль тогтоогч тодорхой баталгааг бий болгосон. Хагас цагийн ажлаасаа чөлөө авах нь тухайн ажилтанд хагас цагаар ажилласан хугацаанаас үл хамааран үндсэн ажлынхаа амралттай нэгэн зэрэг заавал байх ёстой гэсэн үг юм.

Өөрөөр хэлбэл, гадуур цагийн ажил хийх тохиолдолд чөлөө авах хүсэлт гаргаж буй ажилтан нь үндсэн ажлын газраасаа тодорхой хугацааны цалинтай чөлөө олгосон тухай гэрчилгээг өргөдлийн хамт өгөх ёстой. Хэрэв асуулт байвал дотоод цагийн ажил, энэ тохиолдолд бүх зүйл арай хялбар байдаг, ажилтан ажил олгогчийн нэр дээр хоёр (албан тушаал тус бүрийн хувьд) бичдэг. Ийм нөхцөлд хагас цагийн ажилтанд чөлөө олгохоос татгалзах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй.

Энэ төрлийн арга хэмжээг ажилтан хүлээн авах боломжтой болгож өгдөг сайхан амраарай, учир нь амралтаараа хагас цагаар байх боломжгүй.

Бусад онцгой тохиолдлууд

Жилийн цалинтай чөлөө олгохоос гадна зарим ангиллын ажилчдад олгож болно нэмэлт амралт, түүнчлэн сургалтын чөлөө:

• Нэмэлт амралт. Энэ төрөлОдоогийн хууль тогтоомжийн дагуу чөлөө олгоно. Зарим ангиллын ажилчдын хувьд энэхүү чөлөө олгох нь заавал байх ёстой бөгөөд энэ нь зохицуулалтын эрх зүйн актаар нотлогддог. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь хуульд заагаагүй албан тушаалд энэ төрлийн амралтыг бие даан тогтоохыг хориглодоггүй. Нэмэлт амралтын хугацаанд үндсэн амралтын нэгэн адил цалин хөлсийг хадгална.
• Сурах чөлөө.Энэ төрлийн амралтыг хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэхийн зэрэгцээ аль ч чиглэлээр боловсрол эзэмшсэн хүмүүст олгодог боловсролын байгууллага. Ажил олгогч нь энэ ангиллын ажилчдад чөлөө олгох үүрэгтэй бөгөөд энэ чөлөө нь жилийн үндсэн болон нэмэлт амралттай холбоогүй болно. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилтан эдгээр төрлийн чөлөө авах эрхтэй бол түүнийг тодорхой хугацаанд бүрэн хэмжээгээр авах боломжтой. Гэсэн хэдий ч хязгаарлалттай байдаг өндөр боловсрол. Ажилтан нь цалин авах эрхтэй суралцах чөлөөзөвхөн анхны дээд боловсрол эзэмшсэн.
• . Ажилтан тодорхой хугацаанд ажиллаж байгаад чөлөөлөх эрхээ ашиглахгүйгээр ажлаасаа халагдах нөхцөл байдал ихэвчлэн үүсдэг. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд нөхөн олговрыг төлөхийн зэрэгцээ шилжүүлэх ёстой ашиглагдаагүй амралт. Хугацааг ерөнхий дүрмийн дагуу тооцдог.

Өмнө нь ажилчид чөлөөлөх эрхээ ашиглаагүй, мөнгөөр ​​нөхөн олговор авч ажлаа үргэлжлүүлэх тохиолдол байнга гарч байсан. Өнөөдөр анхан шатны амралттай холбоотой энэ үйлдлийг хуулиар хориглосон. Зөвхөн нэмэлт амралтын өдрүүдэд мөнгөн нөхөн олговор авах боломжтой.

Энэ дүрмийг үндсэндээ ажилчдыг жил бүр цалинтай чөлөө олгохыг хүсдэггүй шударга бус ажил олгогчдоос хамгаалах зорилгоор нэвтрүүлсэн.

Тиймээс амралтыг тооцох гол зүйлийг авч үзсэн болно. Амралт олгох нарийн төвөгтэй байдлын талаархи ойлголттой бол ажилтан, ажил олгогч хоёулаа хөдөлмөрийн харилцаанд өөрийгөө хамгаалах боломжтой болно.

Амралтын цаг бол байгууллагын ажилтан бүрийн хувьд нягтлан бодогчийн ажил ямар чухал болохыг харах боломж юм. Ажилтан энэ хорин найман хоногийн хугацааг хэрхэн өнгөрөөх нь бүх төлбөрийг харгалзан амралтын төлбөрийг хэрхэн зөв, цаг тухайд нь тооцоолохоос хамаарна. Ийм хуримтлал нь маш хэцүү үйл явц юм, учир нь хууль тогтоомжийн байнгын өөрчлөлт нь байнгын сонор сэрэмжтэй байхыг шаарддаг тул бүх ажилчид нөхөн олговор авахдаа ямар ч асуудалгүйгээр амарч чаддаг.

Амралтын төрөл, түүнийг олгох журам

Ажилчдад чөлөө олгохдоо аливаа аж ахуйн нэгжийн хүний ​​нөөц, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс дагаж мөрдөх үндсэн дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг. 19-р бүлэг нь энэ асуудлыг бүхэлд нь авч үзэхэд зориулагдсан болно - ажилтан бүр хуанлийн 28 хоногийн жилийн чөлөө авах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 115-р зүйл). Гуравдугаар сарын 8, тавдугаар сарын 1, арваннэгдүгээр сарын 4 зэрэг ажлын бус амралтын өдрүүд үүнд хамаарахгүй.

Ажилтан хэзээ чөлөө авах эрхтэй вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122-р зүйл) чөлөө авах эрх авахын тулд ажилтан дор хаяж зургаан сарын хугацаанд тухайн байгууллагад ажиллах ёстой. Энэ хугацаа дуусахаас өмнө зөвхөн онцгой тохиолдолд ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу амрах боломжтой. Аж ахуйн нэгжид ажилласан хоёр дахь жилээс эхлэн дараагийн ээлжийн амралтыг тогтоосон журмын дагуу олгоно.

Амралтын хуваарь

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123 дугаар зүйлд амрах захиалгыг батлах ёстой хугацааг зохицуулдаг. дараа жил. Ийм хуваарийг шинэ жилээс дор хаяж хоёр долоо хоногийн өмнө гаргаж, батлах ёстой. Энэ нь байгууллагын удирдлага болон түүний ажилчдын хувьд заавал байх ёстой - аж ахуйн нэгжид ажиллаж байгаа хүн бүр гарын үсэг зурснаар энэ баримт бичигтэй танилцах ёстой.

Нэмэлт амралт гэж юу вэ

• ажлын онцгой шинж чанартай байх;
• тогтмол бус ажлын цагтай;
• хөдөлмөрийн аюултай эсвэл хортой нөхцөлд;
• Алс Хойд дахь ажилчид.

Хууль эрх зүйн зохицуулалт

Хэдийгээр хууль эрх зүйн зохицуулалтын үндсэн зарчмуудыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг ч олон зүйлийг (даатгалын шимтгэл эсвэл орлогын албан татварыг тооцохдоо төлсөн дүнгийн нягтлан бодох бүртгэл) авч үзсэн болно. хууль тогтоомжийн баримт бичиг. Жишээлбэл, ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 10-р сарын 1-ний өдрийн N 724 тусгай тогтоолд үүнийг өгсөн болно. хууль эрх зүйн орчинбагш ажилтны амрах хугацааг жил бүр сунгахад зориулав.

2019 онд амралтын төлбөрийг тооцоход гарсан өөрчлөлтүүд

Амралтын төлбөрийг алдаагүй тооцоолохын тулд, Ахлах нягтлан бодогчаж ахуйн нэгжүүд холбогдох хууль тогтоомжийн сүүлийн үеийн өөрчлөлтүүдийн талаар мэдэж байх ёстой. 2019 онд Онцгой анхааралта дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• Амралтын төлбөрийг төлөх мэргэжилтний өдөр тутмын цалинг тодорхойлохдоо та тусгай томъёогоор тооцдог цалингийн индексжүүлэлтийн коэффициентийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
• Орлогын албан татварыг мөнгө хүлээн авсан өдөр биш, харин сарын сүүлчээс өмнө 6-NDFL тайлангийн маягтыг ашиглан төлдөг.
• Ажилчдын төлбөрийг амралтаас гурав хоногийн өмнө төлөх ёстой.

Амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ

Амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоолох журмыг тусгайлан тодорхойлсон T-60 маягтын дагуу (эсвэл 2011 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн 402-р Холбооны хуулиар тогтоосон дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан өөр хэлбэрээр) тусгай тэмдэглэлд тусгасан болно. ). Амралтын төлбөрийг тооцоолох томъёо нь энгийн бөгөөд шаардлагатай үр дүнг олж мэдэхийн тулд амралтын өдрийн тоог өдрийн дундаж орлогоор үржүүлэх хэрэгтэй.

Амралтыг тооцохдоо төлбөрийг харгалзан үзнэ

Хууль тогтоомжид заасан том тоодундаж орлогыг тооцохдоо тооцсон төлбөрүүд:

• Ажилтны цалинг тарифын болон ажлын хөлс, үнийн дагуу тооцдог.
• Дээд зэрэглэлийн төлбөр.
• Комиссын урамшуулал.
• Бусад төлөх төлбөр(жишээлбэл, орлогч нарын мөнгөн урамшуулал эсвэл ажилласан хугацааны урамшуулал).
• Редакцийн зөвлөл эсвэл урлагийн байгууллагын ажилтнуудын төлбөр.

Тооцооны хугацаа

Нөхцөл байдлаас шалтгаалан амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоход дараахь хугацаа орно.

• өмнөх жил;
• тухайн ажилтан байгууллагад бүртгүүлсэн хугацаа (ажилласан сарын тоо арван хоёроос бага бол амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоолох);
• ажилтны цалин авсан сүүлийн 12 сар (хэрэв Сүүлийн үедЭнэ нь үнэндээ ажиллахгүй байсан).

дагуу Хөдөлмөрийн тухай хуульТооцоололд ажилтан хүлээн авсан цагийг тооцдоггүй.

• Ажлын гадуурх сургалтын төлбөр.
• Ажил олгогчоос учирсан сул зогсолтын төлбөр.
• Амралтын төлбөр.
• Бизнес аялалын хугацаанд өдөр тутмын тэтгэмж.
• Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж болон бусад нийгмийн халамж.
• Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг асрах нэмэлт амралтын өдрийн төлбөр.

Амралтын мөнгийг хэрхэн тооцдог

Шаардлагатай бүх өгөгдлийг мэдсэнээр та амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцдогийг хялбархан олж мэдэх боломжтой - та доорх тооцооны томъёог эсвэл үнэгүй ашиглах хэрэгтэй. онлайн тооцоолуур. Алгоритмын дагуу бид хуанлийн өдрийн тоог тухайн байгууллагын ажилтны өдрийн дундаж орлогоор үржүүлэх шаардлагатай бөгөөд энэ нь бидэнд шаардлагатай үр дүнг өгөх болно.

Энэ бүгдийг RO = KDO x SDZ томъёогоор илэрхийлж болно, үүнд:

• RO - амралтын төлбөрийн хэмжээ;
• SDZ - өдрийн дундаж орлого;
• KDO - амралтын өдрүүдийн тоо.

Ажилтны өдрийн дундаж орлогыг тооцох журам

Өдөр тутмын дундаж орлогын хэмжээг зөв тооцоолохын тулд та тухайн тооцооны хугацаанд ажилтны бүх орлогыг нэгтгэн дүгнэх хэрэгтэй (эдгээр нь түүнд хуримтлагдсан цалин гэх мэт янз бүрийн урамшуулал байж болно). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2016 оны 8-р сарын 3-ны өдрийн захидалд үндэслэн энэ нь санхүүгийн тусламж болон бусадтай холбоогүй бусад төлбөрийг оруулах ёсгүй. хөдөлмөрийн харилцаа(аялал, хоол хүнс гэх мэт бүх төрлийн нэмэлт төлбөр). Тооцооны хугацааг хэрхэн тооцож байгаагаас хамааран (бүрэн эсвэл үгүй) амралтын төлбөрийг тооцохдоо цаашдын тооцоолол нь өөр өөр байх болно.

Бүтэн цагаар ажилласан амралтын төлбөрийг тооцоолох томъёо

Бүтэн цагаар ажилласан амралтын төлбөрийг тооцоолох нь хамгийн энгийн зүйл боловч нягтлан бодох бүртгэлийн практикт тийм ч их тохиолддоггүй (амралт эхлэх өдөр нь сарын эхний өдөртэй давхцах шаардлагатай байдаг гэх мэт). Энэ тохиолдолд бид RO = KDO x SDZ томъёог ашигладаг бөгөөд эхлээд та ажилтны өдрийн дундаж цалинг тооцоолох хэрэгтэй. Үүнийг тодорхойлохын тулд ажилтны жилийн орлогыг 29.3-ийн тусгай коэффициент, бүрэн ажилласан сарын тоонд хуваах шаардлагатай.

Энэ бүгдийг SDZ = ZP / (29.3 x 12) томъёогоор илүү тодорхой илэрхийлж болно, үүнд:

• ZP - тооцооны хугацаанд хуримтлагдсан цалин;
• 29.3 – энэ коэффициент нь хуанлийн өдрийн сарын дундажтай тэнцүү байна;
• 12 бол хуанлийн жилийн саруудын тоо юм.

Амралтын төлбөрийн хэмжээ (VA) болон өдрийн дундаж орлого (ADE) -ийг тооцоолох аргачлалыг зөвхөн тодорхой болгох үүднээс тусад нь үзүүлэв. Нягтлан бодох бүртгэлийн тооцоонд тэдгээрийг хамтад нь ашигладаг - эцсийн томъёо нь иймэрхүү харагдаж байна: RO = KDO x (ZP / (29.3 x 12)), таны аль хэдийн ангилсан бүх бүрэлдэхүүн хэсгүүд. Бүтэн цагаар ажилласан амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцдогийг практик дээр олж мэдээрэй.

Жишээ нь: аж ахуйн нэгжид тогтоосон хуваарийн дагуу 2017 оны 9-р сарын 1-ний өдөр ажилтан 21 хоногийн амралтаа авдаг. Дараа нь амралтын төлбөрийг төлөх тооцоо дараах байдалтай байна.

• Төлбөрийн тооцооны хугацаа 2016 оны 01 сарын 08-наас 2017 оны 07 сарын 31 хүртэл байна.
• 50 мянган рублийн цалинтай. бусад тэтгэмж, суутгал байхгүй тохиолдолд ажилтны орлого 600,000 рубль байв.
• Дээрх томъёоны дагуу төлөх ёстой мөнгө нь 35,836.18 рубль (21 хоног х (600,000 / 29,3 х 12)).

Бүрэн бус ажилласан цагийн амралтын төлбөрийн хуримтлал

Төлбөрийн хугацаа бүрэн боловсруулагдаагүй, амралтын төлбөрийн тооцоог өөр схемийн дагуу хийдэг нөхцөл байдал ихэвчлэн тохиолддог: SDZ = Цалин / (29.3 x PKM + MON), шинэ товчлолууд нь:

• PKM - ажилтны ажилласан хуанлийн бүтэн сарууд;
• MON – бүрэн ажиллаагүй саруудын тооцооны өдрийн тоо.

Бүрэн ажиллаагүй сараар тооцсон өдрүүдийг MON = 29.3 / DK x OK томъёог ашиглан дараах утгуудыг ашиглан тооцно.

• DK - хэлэлцэж буй сарын хуанлийн өдрүүдийн тоо;
• OK - хуанлийн бүрэн бус сард ажилласан өдрүүд (амралтын болон амралтын өдрүүд орно).

Хэрэв бид бүх зүйлийг авчирвал ерөнхий дүр төрх, дараа нь томъёо нь SDZ = ZP / (29.3 x PKM + 29.3 / DK x OK) шиг харагдах болно. Энэ нь төлбөрийн хугацааг бүрэн гүйцэд боловсруулаагүй тохиолдолд амралтын төлбөрийг тооцоолох боломжийг танд олгоно. Энэ тохиолдолд амралтыг хэрхэн төлдөг жишээг авч үзье. Өмнөх тооцооллын нөхцөл байдлыг авч үзье, гэхдээ энэ тохиолдолд ажилтан 2016 оны 09-р сарын 09-ний өдрөөс 2016 оны 09-р сарын 20-ны хооронд өвчний чөлөө авсан бөгөөд 9-р сарын цалин нь 22,341.56 рубль байв. Бидний сонирхож буй төлбөр нь арай бага байх болно: 35,568.10 рубль (21 хоног х (572,341.56 рубль / 29.3 х 11 сар + 29.3/30 хоног х 16 хоног).

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор

Хэрэв ажилтан амралтаа ашиглаагүй (эсвэл түүний үлдэгдэлтэй бол) хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу амралтаа авах эрхтэй. мөнгөн нөхөн олговор:

• дуусгавар болоход хөдөлмөрийн гэрээ- амралтын бүх өдрүүдэд;
• үргэлжлүүлэн ажиллах үед - 28 хоногоос дээш амралтын хугацаанд.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг (KNO) тооцоолохын тулд бид өдрийн дундаж цалингийн утгыг дахин тооцоолох шаардлагатай бөгөөд томъёо нь KNO = SDZ x PDO хэлбэрийг авна. Энэ тохиолдолд PDO нь шаардлагатай амралтын өдрүүдийн тоо бөгөөд үүнийг хүснэгтээс олж болно.

Сар ажилласан	Зөвшөөрөгдсөн амралтын өдрүүд
	Засгийн газрын 2007 оны 12 дугаар сарын 24-ний өдрийн тогтоолын дагуу урамшууллыг дараахь бүлэгт хуваадаг. нэг удаагийн сар бүр; улирал ба хагас жилээр; жил бүрийн Ажилласан жилийн амралтын төлбөрийг тооцохдоо урамшууллын төлбөр (PB) байгаа бол өдрийн дундаж цалинг тооцоолох алгоритм дахь жилийн орлогын хэмжээнд нэмнэ. Өөрчлөлтийн дараа томъёо нь дараах байдалтай байна: RO = KDO x ((ZP + PV) / (29.3 x 12)). Дараах жишээнд 60,000 рублийн цалинтай ажилтан 2016 оны 1-р сараас 2017 оны 2-р сар хүртэл ажилласан, өвчний чөлөө, бизнес аялалд ороогүй, 2016 оны 11-р сард 20 мянган рублийн урамшуулал авсан. Бид бүх утгыг орлуулж, хялбархан тооцоолно: RO = 28 хоног x ((720,000 рубль + 20,000 рубль) / (29.3 x 12)) = 58,930 рубль. Албан тушаал дэвших үед амралтын мөнгийг хэрхэн тооцдог вэ? Ийм нөхцөлд амралтын төлбөрийг тооцохдоо эхлээд албан ёсны цалин нэмэгдсэн индексжүүлэлтийн коэффициент (CI) үзүүлэлтийг тооцоолох хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд CI = HO / CO томъёог ашиглана уу. ГЭХДЭЭ - шинэ цалин; SO - хуучин цалин. Өсөлт гарсан үед гурван боломжит хувилбар байдаг бөгөөд энэ нь гэсэн үг юм өөр өөр схемүүдтоолох: Тооцооны хугацаанд цалин нэмэгдэхээс өмнөх өдрийн дундаж орлогыг индексжүүлэх шаардлагатай. Тооцооны хугацаа дууссан боловч амрах хугацаа хараахан болоогүй байна - SDZ-ийг бүтэн жилийн турш индексжүүлсэн. Амралтын үеэр зөвхөн цалин нэмэгдсэнээс хойшхи болон амралт дуусах хүртэлх хугацааг өөрчлөх боломжтой. Жишээлбэл, цалингийн яг дундуур ажилтан албан тушаал ахиж, цалин нь 50,000-аас 65,000 рубль болж өссөн. Амралтын төлбөрийг тооцоолъё: CI = 65,000 / 50,000 урэх. = 1.3. Индексжүүлэлтийг харгалзан тухайн жилийн нийт орлогыг тооцъё. Цалин = (50,000 рубль x 1,2 х 6 сар) + (65,000 рубль x 6 сар) = 780,000 рубль. Бид RO = 28 хоног x (780,000 рубль / (12 x 29.3) = 57,333.88 рубль тооцоход аль хэдийн мэдэгдэж байсан томъёог ашигладаг. Видео

Амралтын төлбөрийг тодорхойлохдоо урамшуулал, өвчний чөлөө, бизнес аялал, аль өдрүүдийг харгалзан үзэх зэрэг олон нюансууд байдаг. Амралтын төлбөрийг төлөх журмын жишээг авч үзье.

Ерөнхийдөө амралтын төлбөрийг тооцох журам нь энгийн байдаг. Амралтын төлбөрийг ажилтны өдрийн дундаж орлогод үндэслэн тооцдог. болон ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоол (цаашид Тогтоол гэх) нь тэдгээрийн тооцооны журмыг тогтооно.

Амралтын төлбөрийг тооцох хугацааг амралт эхлэх сарын өмнөх хуанлийн бүтэн 12 сар гэж үзнэ.

Дундаж орлогыг тооцоолохын тулд та хуанлийн сүүлийн 12 сарын цалинг нэмж, дараа нь 12 ба 29.4-т хуваах хэрэгтэй (тооцооны хугацаанд унасан хуанлийн өдрийн тоо). Дараа нь амралтын төлбөрийг дараахь томъёогоор тооцоолно.

Амралтын төлбөрийн хэмжээ = Өдөр тутмын дундаж орлого x Амралтын хуанлийн өдрийн тоо

Жишээ 1

Менежер Р.Л. Сомов Астра ХХК-д ажилладаг. Жилийн төлбөрийн хэмжээ 540,000 рубль байв. Тэр 21 хоног амарсан гэж бодъё. Энэ тохиолдолд өдрийн дундаж цалингийн тооцоо дараах байдалтай байна.

540,000 рубль. : 12: 29.4 = 1530.6 урэх.

Бид амралтын төлбөрийн хэмжээг тодорхойлно:

1530.6 рубль. x 21 = 32,142.8 урэх.

Дундаж цалинг тооцохдоо эдгээр төлбөрийн эх үүсвэрээс үл хамааран цалин хөлсний системд заасан, холбогдох ажил олгогчоос олгодог бүх төрлийн төлбөрийг харгалзан үздэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйл). . Мөн амралтын төлбөрийг тооцохдоо харгалзан үзсэн дүнг тогтоолын 2-р зүйлд заасан болно. Энэ нь цалин, тэтгэмж, нэмэлт төлбөрөөс гадна юм тарифын хувь хэмжээ, ажил олгогчоос цалин болон бусад төрлийн төлбөр.

Дундаж орлогыг тооцохдоо цалинтай холбоогүй нийгмийн төлбөр болон бусад төлбөрийг (ногдол ашиг, санхүүгийн тусламж, хоол хүнс, аялал, сургалт, нийтийн үйлчилгээ, амралт зугаалгын зардал гэх мэт) тооцохгүй.

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо урамшууллыг тооцох

Хэрэв компани урамшуулал төлдөг бол дүнгийн хувьд тусгай журам байдаг. Энэ нь тухайн байгууллага ямар урамшуулал төлж байгаагаас хамаарна: сар, улирал, жил.

Сарын урамшуулал, түүнтэй хамт хуримтлагддаг цалин, бүрэн хэмжээгээр харгалзан үзнэ. Түүнээс гадна, жишээлбэл, тодорхой үзүүлэлтэд хүрэхийн тулд урамшуулал тогтоосон бол тооцооны хугацаанд ийм үзүүлэлтэд хүрсэн тохиолдолд тэдгээрийг нэг хэмжээгээр тооцдог.

Улирлын урамшууллын тухайд: хэрэв хуримтлагдсан хугацааны үргэлжлэх хугацаа нь тооцооны хугацаанаас хэтрэхгүй бол тэдгээрийг бодит хуримтлагдсан дүнг харгалзан үзэх шаардлагатай. Хэрэв тооцооны хугацаанаас хэтэрсэн хугацаанд хуримтлагдсан бол тэдгээрийг тооцооны үеийн сар бүрийн зөвхөн сарын хэсэгт тооцох шаардлагатай.

Тухайн жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн олгох цалин, ажилласан хугацааны нэг удаагийн урамшуулал (ажлын туршлага), тухайн жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн бусад урамшуулал, үйл явдлын өмнөх хуанлийн жилд хуримтлагдсан хугацаанаас үл хамааран. цалин хөлсийг хуримтлуулсан.

Хэрэв хугацаа нь бүрэн гүйцэд ажиллаагүй бол урамшууллыг ажилласан хугацаатай нь харьцуулан тооцоонд оруулах ёстой. Үл хамаарах зүйл бол бодит ажилласан цаг дээр үндэслэн олгодог цалин хөлс юм.

Жишээ 2

Астра ХХК-ийн Борлуулалтын албаны дарга И.Д. Данилина 2012 оны 7-р сарын 18-наас эхлэн 10 хоногийн амралтаа авч байна. Төлбөрийн хугацаа нь нэг жил (2011 оны 7-р сараас 2012 оны 6-р сар хүртэл). Жилийн орлогын хэмжээ 780,000 рубль байв. 2012 оны 4-р сард Данилина 14 хоногийн турш өвчний чөлөө авсан. 2011 оны сүүлээр тэрээр 150,000 рублийн урамшуулал авсан.

Урамшууллыг жилийн эцэст төлсөн боловч 4-р сард ажилтан өвчний чөлөө авсан байсан тул үүнийг ажилласан өдрүүдтэй харьцуулан тохируулах ёстой.

(365 - 14) : 365 = 0,96164;

150,000 рубль. x 0.96164 = 144,246.57 рубль.

Амралтын төлбөрийг тооцоход тооцсон орлогын нийт дүн нь:

780,000 + 144,246.57 = 924,246.57 рубль.

Тооцооны хугацаа нь:

29.4 x 11 + 29.4: 30 х (30 - 14) = 323.4 + 15.68 = 339.08.

Бид өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлно.

924,246.57 рубль : 339.08 = 2725.75 урэх.

Амралтын төлбөр нь:

2725.75 рубль. x 10 = 27,257.5 урэх.

Төлбөрийн хугацааг тодорхойлох

Үйл ажиллагааны аль ч горимд ажилтны дундаж цалинг түүнд хуримтлагдсан цалин, хуанлийн сүүлийн 12 сарын хугацаанд ажилласан бодит цаг дээр үндэслэн тооцдог. Хаана хуанлийн сарТухайн сарын 1-ээс 30 (31) хүртэлх хугацааг (2-р сард - 28-ны (29) өдөр хүртэл) тооцно.

Гэсэн хэдий ч бодит байдал дээр ажилтан цалингийн хугацааг дуусгах нь ховор байдаг. Тэр бизнес аялалаар явж, өөрийн зардлаар амралтаа авсан байх магадлалтай - амралтын төлбөрийг тооцохдоо ийм дүнг тооцох шаардлагагүй болно.

Дундаж орлогыг тооцоолохдоо тооцооллын хугацаа, түүнчлэн энэ хугацаанд хуримтлагдсан дүнг хасна, хэрэв:

A)ажилтан хуулийн дагуу дундаж орлогоо хэвээр үлдээсэн Оросын Холбооны Улсхүүхдийг хооллох завсарлагаас бусад тохиолдолд;

б)ажилтан түр зуурын тахир дутуу болох эсвэл жирэмсний тэтгэмж авсан;

V)ажил олгогчийн буруугаас болон ажил олгогч, ажилтнаас үл хамаарах шалтгаанаар ажилтны сул зогсолтын улмаас ажиллаагүй;

G)ажилтан ажил хаялтад оролцоогүй боловч энэ ажил хаялтын улмаас тэрээр ажлаа хийж чадаагүй;

г)ажилтанд бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг асрах нэмэлт цалинтай өдөр олгосон;

д)бусад тохиолдолд ажилтныг ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу цалин хөлсийг бүрэн буюу хэсэгчлэн хадгалах, эсвэл төлбөргүйгээр ажлаас чөлөөлсөн.

Томъёо нь ажилтан бүхэл бүтэн цалин хөлсний хугацаанд ажилласан тохиолдолд амралтын төлбөрийг тооцох журмыг харуулав. Энэ нь дараах байдалтай харагдаж байна.

Тооцооны хугацааны бүрэн боловсруулсан сарын тоо x 29.4

Хэрэв төлбөрийн хугацааны аль нэг сар нь бүрэн боловсруулагдаагүй бол тооцооны хугацааны хуанлийн өдрүүдийн тоог өөрөөр тодорхойлно.

29.4: Бүрэн ажиллаагүй саруудын өдрийн тоо х Ажилласан хугацаанд хамаарах энэ сарын хуанлийн өдрийн тоо

Тооцооны үеийн хуанлийн өдрийн нийт тоо = Бүрэн ажиллаагүй саруудын тоо + Бүрэн ажилласан саруудын өдрийн тоо

Жишээ 3

Борлуулалтын албаны дарга О.Л. "Астра" байгууллагын Скобелев 2012 оны 6-р сард 14 хоногийн амралтаа авсан. Амралтын төлбөрийн тооцоо нь иймэрхүү харагдах болно.

Байгууллага дахь төлбөрийн хугацаа 12 сар байна. Энэ нь 2012 оны 5-р сараас 2011 оны 6-р сар хүртэлх үйл ажиллагааны хугацааг тооцсон гэсэн үг юм. Скобелевын цалин 60 мянган рубль байна. сар бүр. Жилийн турш тэрээр урамшуулал аваагүй. Цалин нэмээгүй, индексжүүлээгүй.

2012 оны 4-р сард ажилтан гурван өдрийн бизнес аялалд явсан. 2012 оны 1 сард 6 хоног өвчний чөлөө авсан. 2011 оны 8-р сард Скобелев 10 хоногийн цалинтай чөлөө авсан.

Тодорхой болгохын тулд хүснэгтийг байгуулъя:

Төлбөрийн хугацааны сар	Тооцооны үеийн хуанлийн өдрийн тоо	Ажилтан ажилласан хуанлийн өдрийн тоо
2012 оны тавдугаар сар
2012 оны дөрөвдүгээр сар
2012 оны гуравдугаар сар
2012 оны хоёрдугаар сар
2012 оны нэгдүгээр сар
2011 оны арванхоёрдугаар сар
2011 оны арваннэгдүгээр сар
2011 оны аравдугаар сар
2011 оны есдүгээр сар
2011 оны наймдугаар сар
2011 оны долдугаар сар
2011 оны зургадугаар сар

Тооцооны хугацааны нийт төлбөрийн хэмжээ байсан

Скобелев 9 сарын турш бүрэн ажилласан тул амралтын төлбөрийг тооцохдоо хуанлийн өдрүүдийн тоог дараахь байдлаар тооцно.

4-р сард: 29.4: 30 x 18 = 17.64;

1-р сард: 29.4: 31 x 10 = 9.48;

8-р сард: 29.4: 31 x 13 = 12.33.

Тооцооны хугацааны нийт өдрийн тоо нь:

264.6 + 17.64 + 9.48 + 12.33 = 304.05. Өдөр тутмын дундаж орлогыг тодорхойлъё: 662,842 рубль. : 304.05 = 2180.04 урэх. Амралтын төлбөрийг дараахь хэмжээгээр төлнө: 2180.04 рубль. x 14 = 30,520.6 урэх.

Амралтанд багтсан хугацаа

Амралт өгөхдөө хувийн картыг маягтаар тусгасан байх ёстой (ОХУ-ын Улсын статистикийн хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан). Энэ нь амралтын төрөл (жилийн, боловсролын, цалингүй), ажилтны ажилласан хугацаа, амралтын хуанлийн өдрийн тоо, түүний эхлэх, дуусах огноо зэрэг мэдээллийг агуулдаг. Ажилтныг оруулсан мэдээлэлтэй танилцах шаардлагагүй.

Ажлын цагийн хуудсанд (нэгдмэл маягт, ОХУ-ын Статистикийн хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан) ажилтан байхгүй үед жилийн үндсэн цалинтай амралтын өдрүүдийг үсгийн кодоор тэмдэглэсэн болно. OT” эсвэл дижитал “09”.

Амралтын төлбөрийн нягтлан бодох бүртгэл

2011 оноос хойш олон нийтэд санал болгосон үнэт цаас гаргагч жижиг байгууллагуудаас бусад бүх байгууллагууд амралтын төлбөрийг төлөх нөөц бүрдүүлэх шаардлагатай болсон. Одоо үүнийг тооцоолсон өр төлбөр гэж хүлээн зөвшөөрдөг, учир нь үүнийг үүсгэхдээ "Тооцоолсон өр төлбөр, болзошгүй өр төлбөр, болзошгүй хөрөнгө" гэсэн шаардлагыг харгалзан үзэх шаардлагатай (ОХУ-ын Сангийн яамны 2010 оны 12-р сарын 13-ны өдрийн № 100-р тушаалаар батлагдсан). 167n, цаашид PBU 8/2010 гэх). Энэ байр суурийг ОХУ-ын Сангийн яамны 2011 оны 6-р сарын 14-ний өдрийн 07-0206/107 тоот албан бичгээр баталгаажуулсан болно. Гэсэн хэдий ч үүнийг хүлээн зөвшөөрөхийн тулд дараахь нөхцлийг нэгэн зэрэг хангасан байх ёстой.

• Байгууллага нь эдийн засгийн амьдралдаа өнгөрсөн үйл явдлаас үүдэн гарсан үүрэг хариуцлагатай бөгөөд түүнийг биелүүлэхээс зайлсхийх боломжгүй;
• түүнийг хэрэгжүүлсний үр дүнд эдийн засгийн үр ашиг буурах магадлалтай;
• тооцоолсон өр төлбөрийн хэмжээг үндэслэлтэй тооцоолох боломжтой.

Тооцоолсон амралтын үүргийг жилийн эхээр баталсан амралтын хуваарийн үндсэн дээр тодорхойлно. Үүнийг ашигласнаар та ажилчдад амралтын төлбөрийг төлөхөд ямар зардал гарах, түүнийг олгох журам, түүнчлэн ажилчдын дундаж орлогын хэмжээг тооцоолох боломжтой.

Мэдэх хэрэгтэй

Ажилласан хугацаандаа хор хөнөөлтэй болон (эсвэл) ажил хийхээр жил бүр нэмэлт цалинтай чөлөө авах эрх олгох. аюултай нөхцөлхөдөлмөр, зөвхөн зохих нөхцлөөр бодитоор ажилласан цагийг оруулсан болно.

Харамсалтай нь, PBU 8/2010 нь нөөцөд сар бүрийн шимтгэлийг тооцох тодорхой журмыг агуулаагүй болно. Тиймээс та үүнийг өөрөө боловсруулж, сонгосон аргыг компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод нэгтгэх хэрэгтэй.

Нягтлан бодох бүртгэлд тооцоолсон өр төлбөрийг 96 "Ирээдүйн зардлын нөөц" дансанд тусгадаг. нягтлан бодох бүртгэлбайгууллагуудын санхүү эдийн засгийн үйл ажиллагаа, батлагдсан. ОХУ-ын Сангийн яамны 2000 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн 94н тоот тушаалаар).

Тооцоолсон өр төлбөрийн дүнг ердийн үйл ажиллагааны зардал эсвэл бусад зардалд хамааруулж, эсвэл хөрөнгийн үнэ цэнэд оруулж, 20 (23, 25, 26 гэх мэт) дансны дебетэд тусгана.

Даатгалын шимтгэлийг тооцохдоо “Нийгмийн даатгал, даатгалын шимтгэлийн тооцоо” 69 тоот дансыг ашиглана.

Хэрэв хуримтлагдсан нөөцийн хэмжээ нь хуримтлагдсан амралтын төлбөрийн дүнгээс бага байвал зөрүүг зардлыг нягтлан бодох бүртгэлийн дансны дебетэд тусгана (данс 20, 25, 26, 44 гэх мэт).

Нягтлан бодох бүртгэлийн бичилтүүд дараах байдлаар харагдах болно.

ДЕБЕТ 20 (23, 25, 26, 29, 44...) ЗЭЭЛ 96

Ажилчдын амралтыг олгох нөөц хуримтлагдсан.

Үүсгэсэн нөөцөөс амралтын төлбөрийг тооцохдоо дараахь бичилтийг хийнэ үү.

ДЕБЕТ 96 ЗЭЭЛ 70

Байгууллагын ажилтнуудад хуримтлагдсан амралтын мөнгө;

ДЕБЕТ 96 ЗЭЭЛ 69-1, 69-2, 69-3

Төсвөөс гадуурх санд төвлөрүүлэх даатгалын шимтгэл, үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх даатгалын шимтгэлийн хуримтлал бий болсон.

Хэрэв энэ оны эцэст нөөцөд зарцуулагдаагүй үлдэгдэл үлдсэн бол тэдгээрийг буцаах ёстой. Үүнийг хийхийн тулд дансандаа дараах зүйлийг оруулна уу.

ДЕБЕТ 20 (23, 25, 44...) ЗЭЭЛ 96

Ашиглагдаагүй нөөцийн хэмжээг өөрчилсөн.

Татварын нягтлан бодох бүртгэл

Ажилчдын амралтын үеэр хадгалсан цалингийн зардал (амралтын төлбөр):

• хөдөлмөрийн зардлын нэг хэсэг болох орлогын албан татварын суурийг тодорхойлохдоо харгалзан үзнэ (). Түүнээс гадна тэдгээрийг хуримтлуулах өдөр харгалзан үзнэ ();
• Хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаг (). Амралтын төлбөрийг ажилтны орлого гэж хүлээн зөвшөөрч, хувь хүний ​​орлогын албан татварын суурьт оруулдаг тул;
• заавал нийгмийн даатгалын шимтгэл төлсөн байх;
• Үйлдвэрийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс заавал даатгуулах шимтгэл төлнө (20-1 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг). Холбооны хууль 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн № 125-ФЗ).

Ю.Л. Терновка, шинжээч редактор

Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчинтэй ажиллах

Зөв боловсруулсан баримт бичиг нь таныг байцаагчийн шийтгэлээс хамгаалж, ажилчидтай зөрчилдсөн нөхцөл байдлаас гарах болно. "Аж ахуйн нэгжид боловсон хүчинтэй ажиллах нь" цахим номыг ашигласнаар та бүх бичиг баримтаа төгс эмх цэгцтэй байлгах болно.