Wstępne badanie lekarskie po zatrudnieniu

Zgodnie z art. 212 i 214 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w przypadkach przewidzianych przez prawo, wnioskodawcy nie można zatrudnić bez przejścia wstępnego badania lekarskiego. Musi to nastąpić przed zawarciem umowy o pracę.

W związku z tym wystawienie skierowania na badanie lekarskie nie jest oznaką zatrudnienia. Przeciwwskazania do wykonywania obowiązków służbowych wskazane u wnioskodawcy będą stanowić wystarczającą podstawę do odmowy zatrudnienia (część 3 art. 84 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Działania te mają na celu ochronę zdrowia pracowników i klientów oraz pomoc w utrzymaniu kontroli sanitarnej nad wytwarzanymi produktami.

Zatrudnienie kandydata do pracy bez zdawania badania lekarskiego (gdy jest to obowiązkowe), oprócz odpowiedzialności administracyjnej za organizację, może wiązać się z innymi problemami. Jeżeli stan fizyczny kandydata okaże się niezadowalający, konieczne będzie zaoferowanie mu innych wakatów. Jeśli ich nie ma lub wnioskodawca nie wyrazi zgody na ich przyjęcie, będzie musiał zostać zwolniony przez wypłatę odprawy (klauzula 11, art. 77; art. 84 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kto musi przejść?

Jak wynika z art. 69 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej obowiązkowe badanie lekarskie przed podjęciem pracy zależy od:

Wiek wnioskodawcy.
Warunki pracy.
Rodzaj przedsiębiorstwa.
Dodatkowe regulacje uchwalone przez gminę.
Sytuacje regulowane innymi normami prawnymi.

Interesująca informacja

Wysłanie pracownika na wizytę kontrolną do placówki medycznej po wejściu w życie umowy o współpracy może spowodować niemiłe konsekwencje zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika. Na przykład okazuje się, że ze względów zdrowotnych pracownik nie może wykonywać obowiązków na swoim stanowisku. Oznacza to, że zgodnie z obowiązującym prawem pracodawca będzie musiał zaproponować mu listę wolnych, odpowiednich wakatów do wyboru. Jeśli ich nie ma lub pracownik odmawia przeniesienia, musi zostać zwolniony z wypłatą odprawy.

Wynika z tego, że kierownik przedsiębiorstwa nie ma prawa z własnej woli, wydając stosowne zarządzenie, zobowiązać wszystkich kandydatów do poddania się egzaminowi. Dlatego też w przypadku braku przesłanek wymienionych w Kodeksie pracy, niechęć wnioskodawcy do poddania się badaniu będzie prawnie uzasadniona. W takim przypadku niezgodne z prawem byłoby wykorzystanie tej odmowy jako argumentu za odrzuceniem kandydata.

Nie można jednak pominąć faktu, że w praktyce raczej trudno jest znaleźć stanowisko, które nie jest obciążone warunkami wskazanymi w Kodeksie pracy. W końcu nawet komputery, które są obowiązkowym atrybutem pracowników biurowych, są klasyfikowane w Załączniku nr 1 Rozporządzenia 302n jako sprzęt stwarzający szkodliwe warunki dla zdrowia.

Wiek

Osoby poniżej 18 roku życia, ze względu na cechy rozwijającego się organizmu, są bardziej podatne na niekorzystne czynniki, co wymaga obowiązkowego badania lekarskiego przed rozpoczęciem pracy. Wymóg ten obowiązuje we wszystkich przypadkach, niezależnie od warunków pracy i rodzaju przedsiębiorstwa, i jest ustalony w części 5 art. 214 i art. 266 rozdz. 42 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Semestry

Zgodnie z Kodeksem pracy wstępne badanie lekarskie po zatrudnieniu jest obowiązkowe, gdy praca w przedsiębiorstwie wymaga dużego wysiłku fizycznego, jest obarczona niebezpieczeństwem (np. odbywa się pod ziemią) i charakteryzuje się bezpośrednim lub pośrednim kontaktem z substancjami toksycznymi.

Obejmuje to również zawody związane z poruszającymi się pojazdami oraz inne wymienione w „Wykazie szkodliwych i niebezpiecznych zakładów produkcyjnych…” ustanowionym zarządzeniem nr 302n z dnia 12 kwietnia 2011 r. W takich okolicznościach badanie lekarskie ma na celu zidentyfikowanie ewentualnych przeciwwskazań do wykonywania obowiązków zawodowych i oceny zdolności kandydata do ich wypełniania. Obecność w nim pewnych cech fizycznych pomoże zmniejszyć ryzyko chorób zawodowych.

Pracownicy wykonujący określone rodzaje działalności, w tym związane ze źródłami zwiększonego zagrożenia (pod wpływem szkodliwych substancji i niekorzystnych czynników produkcji), przechodzą obowiązkowe badanie psychiatryczne (art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Określone badanie pracownika odbywa się wyłącznie na zasadzie dobrowolności (punkt 2 Zasad przejścia obowiązkowego badania psychiatrycznego, zatwierdzonych dekretem rządowym nr 695 z dnia 23 września 2002 r.).

Przedsiębiorstwa

Kandydaci na stanowiska w firmach specjalizujących się w:

produkcja i sprzedaż artykułów spożywczych (Ustawa federalna nr 29 „O jakości i bezpieczeństwie produktów spożywczych” z dnia 2 stycznia 2000 r.);
dostawa ciepłej i zimnej wody;
Świadczenie usług medycznych i zdrowotnych;
inne czynności określone w art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Dodatkowe informacje

Artykuł 84 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje, że jeśli pracownik przedsiębiorstwa nie przeszedł obowiązkowego badania lekarskiego, może zostać zwolniony przez pracodawcę. Jest to całkiem do przyjęcia, ponieważ pracownik po prostu naruszył zasady zawierania umowy o pracę. W takim przypadku pracodawca może bezpiecznie odmówić takiemu pracownikowi.

W takich przypadkach badanie ma na celu zapobieganie masowym chorobom wśród ludności, których ryzyko jest wysokie w przedsiębiorstwach notowanych na giełdzie.

Decyzja gminna

Kodeks pracy nie obejmuje wszystkich spraw wymagających bezwarunkowego przejścia komisji lekarskiej. Możliwość wypełnienia luki, zgodnie z indywidualnymi cechami konkretnej organizacji, jest zapewniona administracji lokalnej gminy (część 4 art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). To jej decyzja zatwierdza dodatkowe warunki wskazujące na potrzebę wstępnej kontroli.

Inne ustawy federalne

Przedsiębiorstwa i stanowiska, na które przy przyjęciu wymagane jest badanie lekarskie, określają również inne akty prawne, oprócz Kodeksu pracy:

str. 3 art. 9 Ustawa Federalna nr 38; Szybko. Nr 877 „Lista pracowników niektórych zawodów…, którzy przechodzą obowiązkowe badania lekarskie w celu wykrycia zakażenia wirusem HIV…” z dnia 4 września 1995 r. przewiduje taki obowiązek dla lekarzy i personelu medycznego organizacji zajmujących się profilaktyką i leczeniem AIDS. Wymóg ten wynika ze zwiększonego ryzyka infekcji związanego z bezpośrednią opieką i badaniem pacjentów z określonym rozpoznaniem. Badanie kandydatów odbywa się zgodnie z zasadami ustalonymi przez Pocztę. nr 1017 z 13 października 1995 r.
Przedsiębiorstwa przemysłu naftowego i gazowniczego znajdują się na tej liście, punkt 1.7.2 Post. nr 56 z dnia 5 czerwca 2003 r. Jest to spowodowane niebezpiecznymi i szkodliwymi warunkami pracy, które stawiają wysokie wymagania fizycznemu i psychicznemu zdrowiu wnioskodawców.
Kandydaci na niektóre stanowiska w organizacjach wykorzystujących energię atomową wymagają podstawowego badania lekarskiego i psychofizjologicznego, co potwierdza § 31 Ogłoszenia. Nr 60 z dnia 15 lutego 2006 r. Badanie i wykaz przeciwwskazań wyjaśniono w Poście. 233 z 1 marca 1997 r. Dobre wyniki egzaminów są warunkiem koniecznym do uzyskania pozwolenia na pracę wydanego przez służby bezpieczeństwa Federacji Rosyjskiej. W ten sposób selekcjonuje się wnioskodawców osłabionych chorobą, cierpiących na zatrucie i upośledzoną adaptację. Dzięki temu zmniejsza się prawdopodobieństwo wypadków.

W tabeli przedstawiono kary za niepoddanie się badaniu lekarskiemu.

Finansowanie

Jak jest część 2 art. 212 i część 6 art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej koszty badania wstępnego (w przypadkach, gdy jest to obowiązkowe) ponosi pracodawca. Zalicza się je do pozostałych wydatków, o których mowa w pkt. 7 pkt 1 art. 264 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej i miał na celu stworzenie korzystnych warunków dla pracowników i przestrzeganie środków bezpieczeństwa. Jednocześnie, zgodnie z pismem Federalnej Służby Podatkowej Federacji Rosyjskiej nr 20-12 / 46417 z dnia 28 czerwca 2005 r., Należy przestrzegać następujących warunków:

Zbadaj kandydatów na stanowiska określone w przepisach.
Przeprowadzić badanie lekarskie zgodnie z Zarządzeniem nr 83 z dnia 16 sierpnia 2004 roku.
Przygotuj odpowiednią dokumentację.

Niespełnienie tych wymogów będzie równoznaczne z brakiem podstaw do uznania wydatków za ważne i zmniejszenia podstawy opodatkowania. A zmuszanie pracownika do opłacenia wstępnego badania lekarskiego w przypadku samodzielnego ubiegania się o pracę jest karalne administracyjnie.

O tym, kto nie musi przechodzić badania lekarskiego podczas ubiegania się o pracę, zobacz wideo

Kierunek

Zgodnie z paragrafem 7 Rozporządzenia nr 302n z dnia 12 kwietnia 2011 r. organizacja musi wydać wnioskodawcy formularz do badania lekarskiego. Jego treść powinna zawierać następujące pozycje:

Nazwa firmy.
Informacje o tym, kto jest właścicielem firmy.
Kod OKVED.
Dane instytucji medycznej (nazwa, adres, OGRN).
Powołanie ankiety.
Imię i nazwisko oraz data urodzenia podmiotu.
Stanowisko, dla którego przeprowadzany jest audyt.
Negatywne okoliczności towarzyszące wykonywaniu obowiązków służbowych.

Formularz jest poświadczony podpisem kierownika (lub innego urzędnika z tym organem) ze wskazaniem zajmowanego stanowiska i pełnymi nazwiskami, po czym dokument zostaje zarejestrowany, a podmiot podpisuje jego odbiór. Po zakończeniu badania lekarskiego wnioskodawca otrzymuje wniosek o zgodności z określonym stanowiskiem, poświadczony podpisem przewodniczącego komisji i pieczęcią centrum medycznego. W dokumentacji medycznej pozostaje duplikat wniosku.

Aby zwrócić kwotę pieniędzy wydanych przez pracownika na obowiązkowe badanie lekarskie, wymagany jest wniosek z załączonymi rachunkami i dokumentami.

Jeśli masz pytania dotyczące wstępnego badania lekarskiego podczas ubiegania się o pracę, zostaw je w komentarzach

Za monitorowanie stanu zdrowia pracowników odpowiada pracodawca. A przestrzeganie prawidłowej procedury przeprowadzania okresowych badań lekarskich jest obowiązkiem pracownika personelu. W tym artykule podpowiemy, które grupy pracowników powinny poddać się badaniom lekarskim i jak zorganizować okresowe badania lekarskie w przedsiębiorstwie.

Przeczytaj nasz artykuł:

Organizacja okresowych badań lekarskich

Drugim sposobem jest stworzenie specjalnego działu w przedsiębiorstwie i przeprowadzanie tam ankiet. To już jest trudniejsze, firma musi uzyskać koncesję na działalność medyczną. To, czy warto, czy nie, zależy od Ciebie, w oparciu o potrzeby firmy i liczbę pracowników.

Przeczytaj także:

Nowe zamówienie na badania lekarskie 2017

Załóżmy, że poszedłeś pierwszą drogą i zawarłeś umowę z kliniką. Teraz musisz opracować harmonogram badań lekarskich. Następnie musisz skoordynować harmonogram opracowany z instytucją medyczną i zatwierdzić go osobnym zamówieniem dla przedsiębiorstwa.

Procedura przeprowadzania badań lekarskich

Etapy badania lekarskiego opisane są w specjalnych dokumentach Ministerstwa Zdrowia. Jeśli mówimy o kierowcach, procedurę tej procedury można znaleźć w piśmie rosyjskiego Ministerstwa Zdrowia z dnia 21 sierpnia 2003 r. Nr 2510 / 9468-03-32. We wszystkich innych przypadkach należy kierować się Załącznikiem 3 do zarządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 12 kwietnia 2011 r. Nr 302n. Oto kroki, które powinieneś podjąć:

Krok 1. Zrób dwie listy pracowników - jedną kontyngentową, drugą według nazwy.

Krok 2. Daj każdemu pracownikowi z listy skierowanie na badanie lekarskie. Jest to specjalny dokument, który stwierdza:

Nazwa firmy;
nazwa organizacji medycznej, PSRN, aktualny adres;
rodzaj badania;
Imię i nazwisko oraz data urodzenia pracownika;
Nazwa oddziału;
tytuł pracownika.

Notatka!

Kierunek jest wydawany każdemu pracownikowi za podpisem w specjalnym dzienniku. W końcu pracownik pod różnymi pretekstami może - a ty odpowiadasz za jego zdrowie.

Krok 3. Po zbadaniu Twojego pracownika przez lekarzy i przejściu wszystkich testów, klinika sporządza wniosek o stanie zdrowia. Taki wniosek podpisuje przewodniczący komisji lekarskiej, a dokument jest poświadczony pieczęcią placówki medycznej. Są dwie kopie: jedna odbiera pracownik, druga pozostaje w przychodni.

Następnie lekarze sporządzają akt końcowy. Ta procedura trwa 30 dni kalendarzowych: w tym czasie wszystkie diagnozy i wyniki stają się jasne. Poliklinika wysyła kopie aktu na trzy adresy: do Rospotrebnadzoru, regionalnego centrum patologii zawodowej oraz do Państwa przedsiębiorstwa. Poliklinika przechowuje czwarty egzemplarz i przechowuje go, zgodnie z nomenklaturą, przez 50 lat.

Kto powinien mieć okresowe badanie lekarskie?

Musisz koniecznie przeprowadzić swoich pracowników przez lekarzy, jeśli:

Twoi ludzie;
Twoi pracownicy (głównie kierowcy);
Twoja firma zajmuje się gastronomią publiczną i handlem, przemysłem spożywczym, placówkami medycznymi i profilaktycznymi oraz dziecięcymi, obiektami zaopatrzenia w wodę;
Twoja firma świadczy usługi ochrony wydziałowej;
masz salon fryzjerski lub kosmetyczny;
masz branżę budowlaną;
pracujesz w zakresie publicznego transportu kolejowego;
młodociani poniżej 18 roku życia pracują w przedsiębiorstwie na dowolnych stanowiskach – masz obowiązek wysłać ich do lekarza przynajmniej raz w roku.

Przeczytaj także:

Lista kontyngentu pracowników podlegających badaniom lekarskim

Okresowe badania lekarskie muszą być w pierwszej kolejności przeprowadzane przez pracowników narażonych na działanie szkodliwych czynników produkcji wymienionych w wykazie zatwierdzonym rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 12.04.2011 r. nr 302n.

Jak również osoby zatrudnione w pracach wymienionych w wykazie rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 12 kwietnia 2011 r. Nr 302n. Na podstawie tych dwóch dokumentów stwórz listę kontyngentu pracowników podlegających badaniom lekarskim. Pamiętaj, aby uwzględnić w nim:

Listę należy przesłać do Rospotrebnadzor w ciągu 10 dni od daty jej zatwierdzenia przez przedsiębiorstwo.

Wykaz imienny pracowników

Tworzysz imienną listę pracowników na podstawie listy kontyngentu. Musi zawierać:

Imię i nazwisko, stanowisko pracownika;
nazwa szkodliwego czynnika produkcji;
Nazwa oddziału.

Listę tę wysyłasz do kliniki, z którą zgodziłeś się na badanie lekarskie, nie później niż dwa miesiące przed wydarzeniem. Taki okres jest potrzebny, aby lekarze mogli opracować plan kalendarzowy wydarzenia i uzgodnić go z Państwem. Gdy tylko poliklinika i pracodawca dojdą do porozumienia, pracownicy również zapoznają się z planem, nie później niż 10 dni przed egzaminem.

Kto i dlaczego musi przejść obowiązkowe wstępne badanie lekarskie, jak zorganizować tę procedurę, jak sporządza się wniosek i gdzie mogę pobrać próbkę tego dokumentu? Odpowiedzi na te i inne ważne pytania znajdziesz w artykule.

Przeczytaj nasz artykuł:

Cel wstępnego badania lekarskiego

Najbardziej oczywistą odpowiedzią na pytanie, dlaczego PMO jest potrzebne, jest upewnienie się, że kandydat jest zdrowy i zdolny do pełnienia swoich funkcji. Jednocześnie podczas PMO można wykryć objawy początkowej choroby i podjąć niezbędne środki.

Wstępne badania lekarskie są szczególnie ważne przy pracy w trudnych warunkach, gdy występują wysokie wymagania zdrowotne, np. w przemyśle spożywczym, gdzie zdrowie konsumentów zależy od kondycji fizycznej pracownika.

Kto jest zobowiązany do poddania się badaniu stanu zdrowia przed zatrudnieniem?

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nakazuje ludziom, w jakich zawodach przejście PMO podczas zatrudnienia jest absolutnie konieczne:

specjaliści, których praca wiąże się ze szkodliwymi lub niebezpiecznymi warunkami pracy;
kierowcy pojazdu lub pracownicy w jakikolwiek sposób związany z ruchem transportu;
specjaliści zajmujący się pracą pod ziemią;
pracownicy przedsiębiorstw przemysłu spożywczego, gastronomii publicznej i handlu, obiektów wodociągowych, placówek medycznych i dziecięcych;
przyszli sportowcy;
małoletni obywatele;
praca na zasadzie rotacji;
pracowników pracujących na Dalekiej Północy.

Samorządy lokalne są uprawnione do samodzielnego uzupełniania listy stanowisk do przejścia wstępnego MO.

Gdzie uzyskać wstępne badanie lekarskie przy ubieganiu się o pracę

W tym celu odpowiednia jest każda instytucja medyczna, która ma pozwolenie na przeprowadzanie podstawowych badań lekarskich. Administracja takiej instytucji musi pamiętać, że ponosi pełną odpowiedzialność za jakość i kompletność badań lekarskich.

Licencjonowanie placówek medycznych jest przeprowadzane przez departamenty zdrowia podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej. Znając numer licencji, nazwę lub dane placówki medycznej, zawsze możesz dowiedzieć się, czy ma on prawo do przeprowadzenia wstępnych badań lekarskich. Aby to zrobić, skorzystaj z wyszukiwania na stronie internetowej Federalnej Służby Nadzoru nad Opieką Zdrowotną.

Pracownik ma prawo do poddania się badaniu lekarskiemu w miejscu zamieszkania, ale jest to możliwe tylko wtedy, gdy pracodawca ma miejsce, w którym pracownik ma zamiar złożyć wniosek. W przeciwnym razie wnioskodawca będzie musiał przedstawić swojemu pracodawcy dokumenty instytucji medycznej potwierdzające jego prawo do prowadzenia PMO.

Procedura wstępnego badania lekarskiego przy przyjęciu do pracy

Algorytm prowadzenia PMO reguluje rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 12.04.2011 r.

Kto płaci za badanie lekarskie przed zatrudnieniem?

System CHI nie pokrywa kosztów podstawowych badań lekarskich. Jak stwierdzono w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, pracodawca musi zapłacić wstępne MO wnioskodawcy z własnych środków.

Przede wszystkim pracodawca musi sprawdzić, czy stanowisko jego przyszłego pracownika znajduje się na liście zawodów, dla których wstępne badania lekarskie są obowiązkowe.

Następnie należy dać wnioskodawcy skierowanie do organizacji medycznej, która posiada akredytację i ważną umowę z pracodawcą.

W następnej sekcji podajemy przykład takiego kierunku.

Wynikiem PMO jest ekspertyza. Z reguły wydawany jest w formie zaświadczenia, ale dla wielu specjalności wydawana jest książka medyczna. Wniosek przekazany pracodawcy potwierdza fakt przejścia PMO.

Kierunek do PMO

Skierowanie na wstępne badanie lekarskie nie ma jednolitego wzoru. Pracodawca może zaproponować własną wersję.

Dokumenty, które należy złożyć w organizacji medycznej

Aby przejść PMO, potrzebujesz paszportu (lub innego dokumentu, który go zastępuje), skierowania i.

Aby móc pracować w przedsiębiorstwach z branży spożywczej, gastronomicznej, handlowej, w placówkach medyczno-profilaktycznych lub dziecięcych, wnioskodawca będzie musiał uzyskać książeczkę medyczną. Aby to zrobić, będzie dodatkowo potrzebował zdjęcia 3x4, SNILS, polisy ubezpieczeniowej na obowiązkowe ubezpieczenie medyczne oraz pokwitowania zapłaty za wstępne badanie lekarskie w tej placówce medycznej.

Wniosek lekarski na podstawie wyników wstępnego badania lekarskiego

Sposób, w jaki kandydat przejdzie badanie lekarskie, zależy od jego przyszłej specjalizacji, a także od warunków pracy.

Ogólnie, zwyczajowa lista lekarzy specjalistów, których należy odwiedzić, wygląda następująco:

terapeuta;
chirurg;
otolaryngolog;
okulista;
psychiatra;
ekspert w dziedzinie narkologii.

Ponadto zostanie przepisane badanie fluorograficzne oraz badania krwi i moczu. Badanie lekarskie dziewczynek obejmuje dodatkowo wizytę u ginekologa.

OM uważa się za zakończone, jeżeli kandydat na stanowisko lub pracownik odwiedził wszystkich lekarzy, a wszystkie zaplanowane badania laboratoryjne i diagnostyczne zostały przeprowadzone. Na podstawie wyników egzaminu kandydat otrzymuje zaświadczenie lekarskie.

Wniosek powinien wskazywać, czy kandydat na stanowisko lub już pracujący do pracy w tym zawodzie jest sprawny, czy nie. Druga kopia wniosku pozostaje w placówce medycznej i jest przechowywana wraz z ambulatoryjną kartą medyczną, którą rozpoczyna się natychmiast po przedstawieniu skierowania na badanie lekarskie.

Jeżeli kandydat na stanowisko przedstawi negatywną opinię lekarską, jest to podstawa do odmowy zatrudnienia. W takim przypadku musisz napisać pisemną odmowę, w której wskazujesz: „ze względu na obecność przeciwwskazań do pracy ze względów zdrowotnych, zgodnie z ustawą komisji lekarskiej nr ... z dnia ... (data) , jesteśmy zmuszeni odmówić ci zatrudnienia”.

Najczęstszym rodzajem takiego wniosku jest pieczęć miodu. organizacje. Podpisuje go przewodniczący komisji lekarskiej. Zaświadczenie sporządza się zawsze w 2 egzemplarzach: do karty ambulatoryjnej oraz do wydania osobie, która przeszła badanie lekarskie.

Małoletni obywatele potwierdzają, że zdali PMO zaświadczeniem nr 086/r. W przypadku pracowników przedsiębiorstw handlowych i przedsiębiorstw przemysłu spożywczego potwierdzeniem PMO będzie odpowiednio książeczka sanitarna medyczna i książeczka pracownika jednostki spożywczej. Obie książki medyczne potwierdzają, że ich właściciele są zdrowi i mogą zostać dopuszczeni do pracy – różnica tkwi w wykazie specjalistów, którzy muszą przejść, oraz cechach badań, które należy wykonać.

Podstawa prawna skierowania do pierwotnego MR

Obowiązkowe badanie lekarskie przy zatrudnianiu nowego pracownika jest ustalone. Są sytuacje, w których powinieneś skupić się na innych dokumentach:

- dla informatyków, sekretarek i innych pracowników, którzy mają więcej niż połowę pracy. dzień mija przed komputerem;
– dla cudzoziemców, którzy muszą potwierdzić swój ujemny status HIV zaświadczeniem (art. 10);
- art. 34, który pozwala na dodatkowe badania lekarskie w poszczególnych warsztatach;
- dotyczy wstępnych badań lekarskich pracowników, których warunki pracy są uznawane za szkodliwe lub niebezpieczne dla zdrowia;

Przy zawieraniu umowy o pracę z pracodawcą w niektórych przypadkach pracownicy muszą zostać zbadani przez lekarzy specjalistów. Bez werdyktu lekarzy w niektórych sytuacjach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej niemożliwe jest nawiązanie stosunków pracy. Pracodawca musi upewnić się, że praca w jego organizacji nie spowoduje szkody dla zdrowia ludzkiego, zaostrzenia istniejących problemów, a pracownik nie będzie musiał tworzyć specjalnych warunków pracy. Tak, a momentu ekonomicznego nie można pominąć: zatrudniając specjalistę, pracodawca oczekuje zapłaty za swoją pracę, a nie za częste zwolnienia lekarskie.

Z artykułu dowiesz się:

dla których kategorii pracowników wstępne badanie lekarskie przed nawiązaniem stosunku pracy jest obowiązkowe,
kto zwróci czas i pieniądze wydane na to wydarzenie,
jak prawidłowo ułożyć tę procedurę w dokumentacji księgowej i kadrowej.

Mówimy o podstawowym badaniu lekarskim, organizowanym przed zatrudnieniem.

Ramy prawne dotyczące podstawowych badań lekarskich

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zajmuje się kwestią badań lekarskich przed zatrudnieniem w kilku artykułach:

Sztuka. 69 reguluje obowiązkowe badania lekarskie dla nieletnich pracowników;
Sztuka. 185 gwarantuje pracownikowi rekompensatę za pieniądze wydane na badanie lekarskie pracy;
Sztuka. 212 i art. 213 przytacza kategorie pracowników, dla których przyjęcie do pracy bez poddania się badaniom lekarskim stanowi bezpośrednie naruszenie prawa;
w sztuce. 213 wyjaśnia procedurę przeprowadzania regularnych badań lekarskich w organizacji;
Sztuka. 214 nalega na badanie lekarskie jako jeden ze sposobów przestrzegania przez pracownika zasad ochrony pracy;
Sztuka. 324 mówi o obowiązkowych badaniach lekarskich dla tych, którzy osiedlają się na Dalekiej Północy.

Oprócz Kodeksu pracy badania lekarskie potencjalnych pracowników są ujęte w Załączniku 3 do zarządzenia Ministerstwa Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej nr 302n z dnia 12 kwietnia 2011 r.

I wreszcie, Dekret Głównego Lekarza Sanitarnego Rosji z dnia 06.03.2003 zobowiązuje pracowników, którzy pracują przy komputerze przez połowę czasu pracy lub dłużej, do poddania się badaniom lekarskim.

Kto nie zostanie zatrudniony bez badania lekarskiego

pracownicy poniżej 18 roku życia (bez względu na dziedzinę działalności);
pracownicy firm transportowych i wodnych;
osoby, których funkcje zawodowe związane są z przemysłem spożywczym, gastronomią, handlem;
pracownicy medyczni;
praca w dziedzinie pedagogicznej;
sędziowie i celnicy;
pracownicy Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych;
zatrudniony w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy;
sportowcy;
pracownicy branży kosmetycznej (fryzjerzy, masażyści, kosmetolodzy, manikiurzystki itp.).

NOTATKA! Ta lista nie jest kompletna i zamknięta. Władze regionalne, samorządy mogą rozszerzyć wskazania do obowiązkowego badania lekarskiego przed zatrudnieniem.

Jak zorganizować wstępne badanie lekarskie?

Tylko wyspecjalizowane instytucje - kliniki, szpitale, centra medyczne - mają prawo do przeprowadzania oficjalnych badań lekarskich. Pracownik nie może udać się do wybranego przez siebie lekarza: pracodawca daje mu skierowanie do określonej placówki medycznej, z którą ma podpisaną umowę na opiekę medyczną dla pracowników.

Po zatrudnieniu (lub bezpośrednio po nim) pracownik otrzymuje od pracodawcy taki kierunek, który wskaże listę specjalistów medycznych, od których wymagany jest wniosek „dopasowanie”.

W placówce medycznej, przedstawiając paszport i skierowanie, pracujący obywatel sporządza kartę ambulatoryjną, a w niektórych przypadkach osobistą książeczkę medyczną. Następnie rozpoczyna się metodyczne obejście lekarzy i dostarczenie niezbędnych testów.

Którzy lekarze będą musieli iść?

Liczba specjalistów orzekających o stanie zdrowia przyszłego pracownika różni się w zależności od stanowiska, o które się ubiega. Wersja standardowa, polecana wszystkim „skazanym” na obowiązkowe badania lekarskie, zawiera następujące wnioski:

otorynolaryngolog;
neurolog;
okulista;
chirurg
ginekolog (dla kobiet);
terapeuta.

Aby sformułować wniosek, wymagane będą również dane z głównych analiz klinicznych:

ZAK, OAM;
kardiogramy;
fluorografia lub prześwietlenie płuc;
test cukru we krwi;
testy wątroby.

Pozostałe niuanse dotyczące egzaminowania osób, które dostają pracę w określonych zawodach, regulują specjalne przepisy. W przypadku wielu zawodów egzaminy zapewniają dodatkowi specjaliści, na przykład narkolog, psychiatra itp.

Zdane badanie lekarskie – jaki jest wynik?

Jakie dokumenty powinien otrzymać wnioskodawca po zdaniu badania lekarskiego? Dokumenty te staną się potwierdzeniem przydatności do wybranej firmy i „biletem” do pracy: trzeba je będzie dostarczyć pracodawcy. W zależności od stanowiska i zakresu działalności osoby badanej po badaniu lekarskim otrzyma jeden z następujących dokumentów:

Zaświadczenie o badaniu lekarskim (formularz 086-y).
Rozszerzony raport medyczny zawierający zalecenia i przeciwwskazania. Sporządza się go w dwóch egzemplarzach, z których jeden pozostaje w karcie ambulatoryjnej wpisanej do przychodni.
Wypełniona osobista dokumentacja medyczna. W przypadku braku możliwości wystawienia go w ciągu jednego dnia, za pracodawcę lekarze wystawią zaświadczenie o zdanym badaniu lekarskim i zobowiązaniu do wydania książki lekarskiej w wyznaczonym terminie.

Kto ponosi koszt badania lekarskiego?

Nie zawsze jest możliwe bezpłatne wykonanie niezbędnego badania. W dzisiejszych realiach w tej kwestii przepisy chronią interesy zatrudnionego pracownika: stronę finansową musi zapewnić pracodawca, jeśli pracownik należy do kategorii tych, dla których badanie lekarskie jest obowiązkowe. Obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne nie zobowiązuje się do pokrycia kosztów wstępnego badania lekarskiego wnioskodawców (pismo FFOMS z dnia 30.08.2010 nr 3979 /30-4/).

Jeśli potencjalny personel nie jest zaliczony do prawnie określonych kategorii, a pracodawca chce zadbać o jego zdrowie, możliwe są następujące opcje:

Na żądanie pracownika może on przejść badanie lekarskie na własny koszt i dostarczyć pracodawcy odpowiedni wniosek. W takim przypadku odmowa zatrudnienia w przypadku braku takiej chęci będzie niezgodna z prawem.
Pracodawca zapewnia wymagane badanie lekarskie zgodnie z ogólnie przyjętym schematem.

UWAGA! Jeżeli pracownik udaje się na umówione badanie lekarskie w godzinach pracy, już pracując dla tego pracodawcy, ten czas musi być opłacony dokładnie jak czas pracy. Jeśli pracownik nie przyszedł do lekarzy w określonym czasie z własnej winy, gdy nie był w pracy, nie otrzyma wynagrodzenia za przestój. Jeśli niestawiennictwo było z winy pracodawcy, to mimo nieudanego badania lekarskiego nadal trzeba zapłacić za ten czas, a innym razem przejść przez lekarza.

Opłaty za badania lekarskie zostaną zwrócone na pisemny wniosek pracownika. Do dokumentu należy dołączyć dokumenty potwierdzające: pokwitowania zapłaty za usługi medyczne oraz skierowanie otrzymane wcześniej od pracodawcy.

Księgowość i rozliczanie podatkowe wydatków na badania lekarskie

Ordynacja podatkowa przewiduje następujące cechy rozliczania tych kosztów w organizacji:

koszty badania lekarskiego zalicza się do podstawy podatku dochodowego jako „pozostałe wydatki”, jeżeli badanie lekarskie jest obowiązkowe z mocy prawa;
fundusze te nie podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych;
Za te pieniądze nie musisz przenosić składek ubezpieczeniowych.

WAŻNA INFORMACJA! Jeśli pracownik przeszedł badanie lekarskie, ale nie został zatrudniony, środki nadal mu są zwracane, podczas gdy są odpisywane na „inne wydatki” na równych zasadach z resztą.

Księgowość posiadania środków na badanie lekarskie

PBU 10/99 w paragrafach 5, 7 nakazuje włączenie tych kosztów do „wydatków na zwykłą działalność”. Możesz odpisać te koszty na różne sposoby, w zależności od tego, gdzie dokładnie zostały wypłacone środki:

jeśli badanie lekarskie zostało przeprowadzone we własnym punkcie pierwszej pomocy organizacji, wydatki będą traktowane jako „wydatki na utrzymanie punktu pierwszej pomocy”: obciążenie 26 (44), kredyt 02 (10, 70, 68, 69 itd.);
aby zapłacić za usługi innej instytucji medycznej, potrzebne będą następujące wpisy: debet 26 (44), kredyt 76 - odzwierciedlenie kosztów obowiązkowego badania lekarskiego, debet 26 (44), kredyt 76 - naliczanie zwrot kosztów obowiązkowego badania lekarskiego.

Prawo pracy Federacji Rosyjskiej ustaliło, że w przypadku niektórych kategorii pracowników przy ubieganiu się o pracę zapewnia się badanie lekarskie. Konieczne jest, aby pracownik poddał się badaniu w placówce medycznej, aby specjaliści mogli określić jego stan zdrowia, a tym samym możliwość pracy na pożądanym stanowisku. Przyjrzyjmy się bliżej głównym punktom egzaminu.

Jakie kategorie pracowników muszą przejść obowiązkowe badania lekarskie?

Dla niektórych pracowników w warunkach zatrudnienia obowiązkową pozycją jest przejście badania lekarskiego. Ale jak dowiedzieć się, kto nie może się obejść bez zaświadczenia lekarskiego podczas ubiegania się o pracę? To proste: musisz zajrzeć do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a mianowicie odnieść się do artykułu 213. To w nim wskazana jest lista pracowników, którzy muszą przejść obowiązkowe badanie lekarskie. Należą do nich następujący pracownicy:

pracownicy transportu;
pracownicy wykonujący pracę niebezpieczną i w szkodliwych warunkach pracy. Obejmuje to również pracę pod ziemią;
pracownicy związani z przemysłem spożywczym;
praca w gastronomii i handlu publicznym;
pracownicy medyczni;
praca w placówkach dla dzieci;
pracownicy hydraulicy.

Oprócz tej listy jest kilka dodatków. Tak więc artykuły 69 i 266 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wskazują, że niezależnie od dziedziny działalności muszą oni przejść obowiązkowe badanie lekarskie przy ubieganiu się o pracę. A art. 324 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że osoby, które dostają pracę na Dalekiej Północy i pobliskich terytoriach, również nie mogą zostać przyjęte bez zaświadczenia lekarskiego. Musi wskazywać, że pracownik może żyć i pracować w trudnych warunkach. Art. 348 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje, że sportowcy zawierając umowę poddają się również wstępnemu badaniu lekarskiemu. Do wyżej wymienionych pracowników można również zaliczyć sędziów, celników, pracowników Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych oraz pracowników kolejowych.

Należy zauważyć, że władze lokalne regionów mają prawo do samodzielnego wprowadzenia dodatkowych kategorii pracowników, którzy przy ubieganiu się o pracę są zobowiązani do poddania się badaniom lekarskim. Pracownik przechodzący badanie lekarskie musi posiadać imienną książeczkę medyczną. W nim pracownicy medyczni rejestrują wyniki badań lekarskich, zarówno pierwotnych, jak i okresowych.

Jak wygląda procedura badania lekarskiego?

Zanim pracownik zacznie poddawać się badaniom lekarskim, musi wziąć skierowanie do niego od pracodawcy. W tym kierunku należy wskazać dane pracownika i samej instytucji medycznej, w której odbędzie się badanie lekarskie.

Teraz pracownik może udać się do placówki medycznej wskazanej w dokumencie, nie zapominając o zabraniu ze sobą skierowania i paszportu. Tam dla pracownika zostanie utworzona karta ambulatoryjna, w której zostaną odnotowane wszystkie informacje o wniosku lekarzy. Kiedy wszyscy wyznaczeni specjaliści przeprowadzą badanie i przejdą wszystkie niezbędne testy, pracownicy medyczni przystąpią do wyciągnięcia wniosków. Wskaże wynik badania, a także obecność lub brak przeciwwskazań.

Przewodniczący, kierujący komisją lekarską, podpisze ten wniosek, który jest również poświadczony pieczęcią placówki medycznej. Dokument ten musi być sporządzony w dwóch egzemplarzach: jeden z nich jest zabierany przez pracownika w celu dostarczenia w miejscu żądania, a drugi jest składany na karcie ambulatoryjnej. Sama karta pozostaje w rejestrze placówki medycznej. W przypadku, gdy pracownik nie przeszedł obowiązkowego badania lekarskiego, nie powinien być dopuszczony do pracy.

Odpowiedzialność pracodawcy

Każdy pracodawca powinien pamiętać, że nie należy naruszać ustalonych zasad Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczących obowiązkowych badań lekarskich pracowników. W przypadku, gdy pracodawca mimo wszystko zawarł umowę o pracę bez przedstawienia niezbędnego zaświadczenia lekarskiego, ponosi za to odpowiedzialność. Pracodawca będzie musiał zapłacić karę za to wykroczenie w następującej wysokości:

Jeśli pracodawca zauważył już te naruszenia ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, może zostać zdyskwalifikowany na trzy lata w przypadku kolejnego takiego wykroczenia.

Kto zapłaci za badanie lekarskie pracownika?

Oczywiście, aby przejść badanie lekarskie, konieczne są koszty pieniężne. Ale kto jest zobowiązany zapłacić za badanie lekarskie pracownika?

Obecnie z reguły prawie wszystkie organizacje, których pracownicy muszą przejść obowiązkowe badania lekarskie, zawierają umowy z instytucjami medycznymi. Umowa zakłada, że instytucja medyczna przeprowadza badania pracowników przedsiębiorstwa. Tutaj płatność zostanie zrealizowana przelewem bankowym. Wszystkie niuanse kosztów pieniężnych są omawiane w umowie między stronami.

W przypadku, gdy pracodawca z jakiegokolwiek powodu wyśle pracownika na powtórne badanie, pracodawca musi pokryć koszty tego badania. Jest to określone w art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jest jeszcze jedna opcja. Jeśli firma nie ma umowy z placówką medyczną, pracownik może samodzielnie opłacić badanie. Wydane pieniądze muszą zostać zwrócone przez pracodawcę. Pracownik musi przedstawić dokumenty płatności.