Magkano ang binabayaran ng maternity? Sino, ayon sa batas, ang nagbabayad ng maternity benefits - ang employer o ang estado? Paano kinakalkula ang mga benepisyo sa maternity?

Ang maternity leave ay walang alinlangan na isang kahanga-hangang panahon kapag tayo ay may pagkakataong magpahinga ng kaunti mula sa trabaho at italaga ang ating sarili sa pagiging ina. Maghihintay ang iyong karera, huwag mag-alala. Bukod dito, kahit na may isang maliit na bata, maaari kang laging makahanap ng oras para sa iyong mga paboritong aktibidad, kung alam mo.

Ngayon ay makikipag-usap kami sa iyo tungkol sa mga pinaka-pinipilit na isyu sa 2019, dahil ang isyu sa pananalapi sa kapanganakan ng isang sanggol ay nagiging mas mahigpit. Samakatuwid, mahalagang pag-aralan nang mas detalyado ang mga benepisyo na nararapat mong makuha mula sa estado. Basahin ang tungkol sa kung anong mga dokumento ang kailangan para mag-apply para sa maternity leave.

Ang maternity benefits ay nahahati sa dalawang bahagi - maternity benefits at buwanang child care benefits. Sa unang kaso, ang panahon kung saan kinakalkula ang benepisyo ay, bilang panuntunan, 140 araw (kung ang babae ay buntis ng isang sanggol at ang kanyang kapanganakan ay nangyayari nang walang mga komplikasyon).

Kung marami ang pagbubuntis, ang leave para sa seguro sa paggawa at kapanganakan ay tataas ng 14 na araw, para sa paghahatid sa pamamagitan ng cesarean section - ng isa pang 16 na araw, at para sa kapanganakan ng dalawa o higit pang mga bata - ng 40 araw. Sa sandaling matapos mo ang unang bahagi ng iyong maternity leave, magkakabisa ang child care leave, na unang tatagal ng hanggang 1.5 taon, at pagkatapos, kung kinakailangan, pinalawig sa 3 taon. Totoo, ang allowance sa pangangalaga ng bata ay kasalukuyang napupunta sa card ng ina hanggang siya ay isa at kalahating taong gulang.

Umabot ka na ba sa 28 (na may maraming pagbubuntis) o 30 linggo? Binabati kita nang buong puso sa pagsisimula ng isang ganap na maternity leave! Ngayon ay dapat kang mag-ingat na matanggap sa maximum ang lahat ng mga benepisyo na dapat bayaran, na makikita sa Artikulo 225 at 226 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kadalasan, ang mga umaasam na ina ay nagtatanong ng tanong: "Kapag nag-maternity leave ka, anong mga benepisyo ang karapat-dapat ko?" o "Anong mga pagbabayad ang ginagawa ng employer kapag nagpapatuloy sa maternity leave sa 2019?"

Una, kunin ang unang bahagi ng iyong bakasyon - maternity leave. Makipag-ugnayan sa iyong gynecologist para sa sick leave, na dapat dalhin sa accounting department o human resources department upang mabayaran ka ng employer ng isang beses na benepisyo sa B&R.

Bilang karagdagan, kung nagparehistro ka sa klinika ng antenatal bago ang 12 linggo, ang gynecologist na nagmamasid sa iyo ay dapat ding magbigay sa iyo ng isang sertipiko tungkol dito upang ipakita sa trabaho. Para dito, makakatanggap ka mula sa estado ng isang maliit ngunit kaaya-ayang bonus - isang beses na pagbabayad para sa maagang pagpaparehistro, na sa 2019 ay 649 rubles 84 kopecks.

Pagkatapos manganak, kailangan mong makipag-ugnayan sa iyong employer para sa isang aplikasyon para sa isang beses na benepisyo sa okasyon ng kapanganakan ng iyong sanggol, na mula Pebrero 1 ng taong ito ay 17,479 rubles 73 kopecks. Kung marami kang anak nang sabay-sabay, matatanggap mo ang bayad na ito para sa bawat isa sa kanila.

Buweno, sa sandaling matapos ang iyong maternity leave, bibigyan ka ng isang buwanang bayad sa pangangalaga sa bata, ang halaga nito ay nag-iiba depende sa iba't ibang sitwasyon, na tatalakayin nang detalyado sa artikulo. Bilang karagdagan, dapat mong tandaan na kung minsan, sa okasyon ng kapanganakan ng isang sanggol, maaari kang makatanggap ng karagdagang bonus at/o tulong pinansyal mula sa kumpanya, ang halaga nito ay tinukoy sa Kolektibong Kasunduan.

Mga pagbabayad sa maternity sa 2019: minimum na halaga at maximum na halaga

Ang pinakamababang halaga ng mga pagbabayad sa maternity ay kinakalkula batay sa katotohanan na Pinakamababang pasahod noong 2019 naging pantay 11,280 rubles. Samakatuwid, ang pinakamaliit na halaga ng isang beses na benepisyo sa maternity ay:

• 51,918 rubles 90 kopecks.– sa normal na panganganak (140 araw);
• 57,852 rubles 60 kopecks.– sa kaso ng kumplikadong panganganak sa pamamagitan ng cesarean section (156 araw);
• 71,944 rubles 90 kopecks.– sa kaso ng maraming pagbubuntis (194 araw).

Ang minimum na buwanang bayad sa pangangalaga ng bata ay dapat sa taong ito 4,512 rubles para sa 1st At 6,554 rubles 89 kopecks. para sa ika-2 at sa bawat susunod na bata.

Ang maximum na halaga ng maternity benefits ay kinakalkula batay sa average na kita para sa nakaraang dalawang taon na binawasan ang mga araw ng pagkakasakit. Kaya, ang maximum na halaga ng benepisyo ng B&R ay katumbas, depende sa tagal ng bakasyon:

• 301,092 rubles 20 kopecks.– 140 araw;
• 335,506 rubles 08 kopecks.– 156 araw;
• 417,231 rubles 92 kopecks.– 194 araw.

Ang pinakamataas na buwanang bayad sa pangangalaga ng bata ay ngayon 26,152 rubles 33 kopecks. para sa bawat sanggol.

Minimum na maternity benefits para sa una, pangalawa at pangatlong anak

Kung nagtrabaho ka nang wala pang dalawang taon, nagtrabaho nang hindi opisyal, o nakatanggap ng "grey" na suweldo, matatanggap mo ang minimum na sahod habang nasa maternity leave.

Kaya, sa 2019, para sa unang anak, ang minimum na lump sum maternity na pagbabayad ay 51,918 rubles 90 kopecks. Sa kasong ito, ang allowance sa pangangalaga ng sanggol ay itatalaga sa halagang 4,512 rubles bawat buwan.

Para sa pangalawang sanggol, ang halaga ng minimum na maternity leave ayon sa BiR sa taong ito ay katumbas din ng 51,918 rubles 90 kopecks, kung mayroon kang natural na kapanganakan na walang komplikasyon (surgical intervention). Sa kasong ito, makakatanggap ka ng buwanang bayad sa pangangalaga ng bata sa halagang 6,554 rubles 89 kopecks.

Para sa ikatlong anak, ang pinakamababang halaga ng maternity benefits ay pareho sa kaso ng pangalawang anak. Kung ang kanyang kapanganakan ay hindi binalak para sa taong ito, kung gayon ang halaga ng mga pagbabayad ay tataas alinsunod sa kasalukuyang antas ng minimum na sahod sa panahong iyon.

Paano makalkula ang halaga ng mga pagbabayad sa maternity sa 2019 nang walang online na calculator?

Upang wastong kalkulahin ang halaga ng mga benepisyong nararapat mong makuha, kailangan mong malaman ang iyong average na pang-araw-araw na kita sa nakalipas na dalawang taon. Madali itong magawa nang walang online na calculator, na gustong ipagmalaki ng maraming site (nga pala, mahahanap mo rin ito sa opisyal na portal ng FSS).

Upang gawin ito, ibawas ang mga pondong natanggap sa sick leave mula sa kabuuang halaga ng mga suweldo para sa huling dalawang taon, at hatiin ang natitirang bahagi ng 730 o 731 araw (kung ang isang taon ng pagsingil ay isang taon ng paglukso), hindi kasama ang mga araw ng pagkakasakit.

Para kalkulahin kung magkano ang lump sum maternity benefit na nararapat mong makuha, ang iyong average na pang-araw-araw na kita ay dapat na i-multiply sa 140, 156 o 194, depende sa bilang ng mga araw ayon sa iyong sick leave.

Ang halaga ng buwanang bayad para sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taong gulang ay maaaring makuha kung ang halaga ng iyong kita mula sa trabaho bawat araw ay i-multiply sa 30.4 at sa isang koepisyent na 0.4.

Para sa mga nanay na hindi nagtatrabaho at sa mga may karanasang wala pang 6 na buwan, ang mga benepisyo sa maternity ay kakalkulahin batay sa minimum na sahod, na sa 2019, paalalahanan ko kayo, ay 11,280 rubles.

Paano makalkula ng mga nagtatrabahong ina ang halaga ng mga benepisyo para sa kanilang unang anak?

Kapag ang iyong pamilya ay magkakaroon ng sanggol sa unang pagkakataon, kahit na bago ka mag-maternity leave, maaari mong independyenteng kalkulahin kung magkano ang babayaran sa iyo ng iyong employer. Para magawa ito, gaya ng nasabi na natin, kinakalkula muna natin ang average na pang-araw-araw na kita para sa nakaraang dalawang taon.

Sabihin natin na noong 2017 nakakuha ka ng 300,000 rubles, kung saan 10,000 rubles ang bayad para sa 14 na araw ng sick leave. At noong 2018, ang iyong kita ay 400,000 rubles nang walang isang solong sick leave. Kaya, una naming kalkulahin ang iyong kabuuang kita sa loob ng dalawang taon nang walang sick leave: 300,000 + 400,000 – 10,000 = 690,000 rubles.

Ngayon kalkulahin natin ang bilang ng mga araw para sa dalawang taon nang walang sick leave: 730 – 14 = 716. Susunod, kalkulahin natin ang average na pang-araw-araw na kita para sa 2017 at 2018: 690,000 / 716 = 963 rubles 60 kopecks. Sa kaso ng isang beses na pagbabayad ng maternity sa ilalim ng BiR nang walang kumplikadong panganganak 963.6 * 140 makakakuha tayo ng 134,904 rubles. Ang pagkalkula ng halaga ng buwanang allowance para sa pag-aalaga sa isang bata hanggang isa at kalahating taong gulang, 963.6 * 30.4 * 0.4, nakakakuha kami ng humigit-kumulang 11,717 rubles.

Bilang karagdagan, ayon sa mga tagubilin ng Pangulo ng Russia na si V.V. Putin, kung ang iyong unang anak ay ipinanganak nang hindi mas maaga sa Enero 1, 2018, at ang kabuuang kita ng pamilya ay mas mababa sa isa at kalahating beses sa antas ng subsistence, may karapatan kang makatanggap ng buwanang pagbabayad ng estado sa halagang 11,522 rubles.

Anong mga pagbabayad ang dapat bayaran sa isang nagtatrabahong ina sa 2019 para sa kanyang pangalawa at pangatlong anak?

Upang malaman kung ano ang mga benepisyong makukuha mo, bilang isang nagtatrabahong ina, para sa iyong pangalawa o pangatlong anak, kailangan mo munang kalkulahin ang mga pangunahing - isang beses na pagbabayad sa ilalim ng BiR at isang buwanang halaga para sa pag-aalaga sa isang sanggol hanggang sa isa't kalahating taong gulang. Kung paano ito gagawin ay tinalakay nang detalyado sa mga nakaraang bahagi ng artikulo.

Paalalahanan ko lang na ang minimum na sahod para sa ika-2 at ika-3 anak ay magiging 6,554 rubles 89 kopecks. kada buwan. Tanging ang mga may mataas na puting suweldo ang maaaring makatanggap ng pinakamataas na bayad para sa pag-aalaga ng isang sanggol. Sa 2019 ito ay 26,152 rubles 33 kopecks.

Hanggang ang isang bata ay umabot sa edad na 3, tanging ang mga ina na may maraming anak ang maaaring umasa sa pagbabayad ng mga benepisyo sa halaga ng subsistence minimum (bawat rehiyon ay may kanya-kanyang sarili). Bilang karagdagan, sa kapanganakan ng kanyang ikatlong anak, ang isang babae ay may karapatang mag-aplay para sa isang kapirasong lupa at isang beses na pagbabayad sa rehiyon.

Para sa pangalawang sanggol, ang isang babae ay tumatanggap ng isang sertipiko para sa maternal (pamilya) na kapital, na sa taong ito ay katumbas ng halaga 453,026 rubles(hindi na-index mula noong 2016). Siyanga pala, mula noong 2018, sa kapanganakan ng iyong ika-2 o ika-3 na sanggol, may karapatan kang makatanggap ng buwanang benepisyo mula sa iyong maternity capital.

Higit pa rito, kung mayroon kang isang mortgage o nagpaplanong magtayo ng iyong sariling tahanan, may karapatan kang muling mag-finance ng isang umiiral nang loan o kumuha ng bago sa rate na 6% lamang sa ilalim ng federal Family Mortgage program. Maaaring gamitin ang isang preferential loan kapag bumili ng apartment mula sa isang legal na entity sa pangunahing real estate market.

Halaga ng maternity benefit para sa unang anak para sa isang hindi nagtatrabaho na ina

Ang estado ay hindi nagbabayad ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak sa mga babaeng buntis na walang trabaho, kahit na sa pinakamababang halaga. Kaya, ang isang walang trabaho na ina ay tumatanggap lamang mula sa social security ng isang beses na pagbabayad sa kapanganakan ng isang bata, na sa 2019 ay 17,479 rubles 73 kopecks, pati na rin ang isang minimum na buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata (4,512 rubles).

Gayundin, ang mga hindi nagtatrabaho na ina ay maaaring umasa sa isang buwanang pagbabayad sa okasyon ng kapanganakan ng kanilang unang anak mula Enero 1, 2018, kung ang iyong asawa ay hindi opisyal na kumikita ng higit sa isa at kalahating beses ng antas ng subsistence.

Upang gawin ito, kailangan mo o ng iyong asawa na makipag-ugnayan sa tanggapan ng social security sa iyong tinitirhan na may kasamang pakete ng mga dokumento, na dapat kasama ang:

• sertipiko ng kapanganakan ng sanggol
• dokumento sa pagpaparehistro o diborsyo
• kumpirmasyon ng lugar ng pagpaparehistro
• mga sertipiko ng kita ng parehong asawa para sa huling 12 buwan.

Anong mga pagbabayad ang dapat bayaran sa 2019 para sa pangalawa at pangatlong anak para sa isang ina na hindi nagtatrabaho?

Kung ikaw ay walang trabaho, pagkatapos ay sa kapanganakan ng iyong ika-2 o ika-3 na sanggol makakatanggap ka ng isang beses na pagbabayad sa halagang 17,479 rubles 73 kopecks. para sa bawat mumo. Bilang karagdagan, mula sa social security makakatanggap ka ng benepisyo sa pangangalaga ng bata bawat buwan para sa mga bata hanggang isa at kalahating taong gulang sa halagang 6,554 rubles 89 kopecks.

Para sa iyong pangalawang anak, anuman ang iyong trabaho, bibigyan ka ng isang sertipiko para sa maternity (pamilya) na kapital sa halagang 453,026 rubles, kung saan maaari kang mag-isyu ng buwanang pagbabayad sa iyong sarili. Bilang karagdagan, makakakuha ka ng karapatang lumahok sa programa ng estado na "Family Mortgage" sa pamamagitan ng pagkuha ng pautang sa rate na 6% lamang.

Para sa mga ina na hindi nagtatrabaho, sa kapanganakan ng kanilang ikatlong anak noong 2019, sila ay may karapatan din sa isang lupa, isang beses na pagbabayad sa rehiyon, pati na rin ang karapatang lumahok sa programa ng Family Mortgage.

Bilang karagdagan, makakatanggap ka ng buwanang benepisyo mula sa social security hanggang sa tatlong taon sa halaga ng subsistence minimum na itinatag sa iyong rehiyon. Kung hindi mo pa nagastos ang mga pondo mula sa pederal na maternity capital, bilang karagdagan sa lahat ng mga pagbabayad, maaari kang makatanggap ng karagdagang benepisyo mula dito, na matatanggap sa iyong card bawat buwan.

Anong mga maternity benefits ang makukuha ng isang ina na may kapansanan at isang solong ina?

Ang isang ina na may kapansanan sa ating bansa ay may karapatang tumanggap ng tatlong uri ng pensiyon - panlipunan, estado at paggawa. Ang unang dalawa ay binabayaran anuman ang presensya o kawalan ng mga bata. Ang kanilang laki ay nag-iiba depende sa pangkat ng may kapansanan at ang sanhi ng kapansanan.

Ngunit ang labor pension ay itinalaga sa mga ina na may kapansanan sa halagang depende sa bilang ng mga dependent at sa nakatalagang grupo, at nag-iiba mula 3,000 hanggang 12,000 rubles. Bilang karagdagan, may karapatan kang tumanggap ng buwanang mga pagbabayad ng cash kung mag-aplay ka sa Pension Fund ng Russian Federation.

May karapatan ka rin sa parehong maternity benefits gaya ng mga hindi nagtatrabahong ina, maternity capital at pagkakataong lumahok sa Family Mortgage program sa pagsilang ng pangalawa at pangatlong anak, mga pagbabayad at benepisyo sa malalaking pamilya sa rehiyon at pederal na antas.

Para naman sa mga single mother, dapat alalahanin na legal lamang ang mga babaeng nakatala bilang nag-iisang magulang sa birth certificate ng kanilang mga anak (may gitling sa column ng ama) ang nakakatanggap ng ganitong status. Kung ang ina ay diborsiyado, iniwan ang isang balo, o ang ama ng bata ay pinagkaitan ng mga karapatan ng magulang, hindi siya itinuturing na isang loner.

Bukod dito, sa Russia sa ngayon ay walang mga espesyal na pagbabayad sa maternity para sa mga nag-iisang ina. Kung ang kanyang sitwasyon sa pananalapi ay nag-iiwan ng maraming bagay na naisin, kung gayon ang pinakamataas na maaari niyang aplayan ay ang pagtaas ng benepisyo ng bata para sa mahihirap. At kaya ang isang ina na nag-iisang nagpapalaki ng mga anak ay maaaring umasa sa parehong mga pagbabayad tulad ng mga ordinaryong magulang.

At sa video na ito, ibinahagi ng isang solong ina ang kanyang mga saloobin sa kung paano mabubuhay ang kategoryang ito ng mga mamamayan sa Russia sa allowance na 1,500 rubles bawat buwan.

Mga pagbabayad sa maternity para sa mga indibidwal na negosyante sa 2019 at iba pang benepisyo ng bata

Ang taong ito ay hindi gaanong naiiba sa mga nauna sa mga tuntunin ng mga benepisyo para sa mga ina ng negosyo sa maternity leave. Ang tanging pagbubukod ay ang lump sum na pagbabayad sa kapanganakan ng isang bata ay tumaas (ngayon ay 17,479 rubles 73 kopecks) at ang buwanang halaga para sa pangangalaga ng bata hanggang sa 1.5 taon (kasalukuyang 4,512 rubles o 6,554 rubles 89 kopecks, depende sa bilang ng mga bata).

Ang katotohanan ay ang mga babaeng negosyante sa antas ng estado, kapag kinakalkula ang mga benepisyo sa maternity, ay may katayuan ng mga hindi nagtatrabaho na ina, maliban kung hiwalay kang pumasok sa isang kasunduan sa Social Insurance Fund. Ibig sabihin, hindi ka makakatanggap ng maternity benefits mula sa social security o isang beses na allowance para sa maagang pagpaparehistro hanggang 12 linggo.

Tulad ng para sa iba pang mga pagbabayad, habang nasa maternity leave sa 2019 mayroon kang karapatan na:

• lump sum benepisyo para sa kapanganakan ng isang sanggol
• minimum na buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon
• buwanang bayad para sa unang sanggol na ipinanganak mula Enero 1, 2018
• sertipiko para sa kapital ng maternity (pamilya) sa kapanganakan ng pangalawang anak sa halagang 453,026 rubles
• ang pagkakataong makatanggap ng preperential mortgage sa rate na 6% sa loob ng balangkas ng programa ng estado na "Family Mortgage" sa pagsilang ng ika-2 o ika-3 anak
• land plot at isang beses na pagbabayad sa rehiyon para sa ikatlong anak
• buwanang allowance hanggang tatlong taon para sa mga ina na maraming anak.

Kung gusto mo ring makatanggap mula sa Social Insurance Fund para sa sick leave ayon sa BiR, pagkatapos ay isang taon bago ang nakaplanong pagbubuntis, pumasok sa isang naaangkop na kasunduan sa Art

Isang halimbawa ng pagtanggap ng mga benepisyo mula sa maternity leave hanggang maternity leave nang hindi pumasok sa trabaho

Kadalasan, ang isang babae ay nagsilang ng kanyang unang anak at walang oras na umalis sa maternity leave kapag lumitaw ang kanyang pangalawang sanggol. Sa kasong ito, nahaharap siya sa isang pagpipilian - upang ipagpatuloy ang maternity leave upang pangalagaan ang sanggol, o isara ito at magbukas ng bago, mag-aplay para sa mga benepisyo sa maternity. Pagkatapos ng lahat, hindi ka maaaring nasa dalawang maternity leave nang sabay!

Kaya, ano ang maaasahan ng isang babae na, nang hindi pumasok sa trabaho, ay nagpunta sa isang bagong maternity leave?

1. Maaari siyang makatanggap ng isang beses na bayad para sa maagang pagpaparehistro hanggang 12 linggo kung magbibigay siya ng sertipiko mula sa klinika ng antenatal sa kanyang lugar ng trabaho.
2. Siya ay may karapatan sa mga benepisyo sa ilalim ng BiR (140, 156 o 194 araw).
3. Tumatanggap siya ng isang lump sum na bayad sa pagsilang ng isang bata.
4. Pagkatapos ng maternity leave, maaaring mag-aplay ang ina para sa benepisyo sa pangangalaga ng bata, na maiipon sa kanya ng employer bawat buwan.

Bukod dito, lahat ng kalkulasyon ng average na pang-araw-araw na kita ay ibabatay sa dalawang taon na nauna sa unang utos! Kung, halimbawa, ang isang babae ay nag-leave sa ilalim ng BiR sa unang pagkakataon noong 2015, at nabuntis muli noong 2017, kung gayon kapag kinakalkula ang average na pang-araw-araw na kita, 2013 at 2014 ang kukunin bilang batayan.

Bukod dito, kung ang empleyado ay nakatanggap ng pinakamababang benepisyo sa unang maternity leave, pagkatapos ay sa pangalawang leave ay makakatanggap siya ng pinakamababang suweldo, ngunit sa mas malaking halaga dahil sa taunang indexation. Sa 2019, ang minimum na halaga para sa pagbubuntis at panganganak ay 51,918 rubles 90 kopecks, at ang bayad para sa pag-aalaga sa pangalawang anak ay 6,554 rubles 89 kopecks.

Mga pagbabayad at benepisyo kapag nagpapatuloy sa maternity leave sa ilalim ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho

Ayon sa Artikulo 261 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring wakasan ang anumang kontrata lamang sa pagpuksa ng organisasyon. Kung hindi man, obligado siyang i-renew ang nakapirming kontrata sa empleyado at may karapatang humingi ng sertipiko ng pagbubuntis mula sa kanya nang hindi hihigit sa isang beses bawat tatlong buwan.

Samakatuwid, kung ang isang babae sa trabaho sa ilalim ng isang fixed-term na kontrata sa pagtatrabaho ay nalaman na siya ay buntis, kailangan niyang magsulat ng kaukulang pahayag na naka-address sa management at maglakip ng isang sertipiko mula sa antenatal clinic dito. Sa kasong ito, ang isang karagdagang kasunduan ay natapos sa buntis na empleyado at ang kanyang panahon ng pagtatrabaho sa negosyong ito ay pinalawig.

Alinsunod dito, ang naturang babae, kapag nagpapatuloy sa maternity leave, ay may karapatan sa parehong mga pagbabayad bilang isang nagtatrabahong ina sa ilalim ng isang bukas na kontrata sa pagtatrabaho: pagbabayad ng sick leave sa ilalim ng BiR, isang beses na benepisyo para sa maagang pagpaparehistro at sa panganganak. ng isang sanggol, gayundin ang buwanang bayad sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon.

Totoo, makakatanggap lamang siya ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata kung ang kanyang relasyon sa pagtatrabaho sa employer ay hindi natapos sa pagtatapos ng kanyang maternity leave. Kung hindi, ang babae ay dapat mag-aplay sa social security para sa pagkalkula ng kaukulang maternity payments sa pinakamababang halaga.

Pagkalkula ng mga pagbabayad para sa mga tanggalan pagkatapos ng maternity leave

Kung bumalik ka sa trabaho pagkatapos ng maternity leave, at ipinaalam sa iyo ng iyong employer ang tungkol sa isang tanggalan, pagkatapos ay hayaan muna silang magbigay ng nakasulat na paunawa tungkol dito. Dalawang buwan ang dapat lumipas mula sa panahong ito, at pagkatapos lamang nito ay maaari kang matanggal sa trabaho sa pamamagitan ng pagbabayad ng average na buwanang severance pay.

Mayroong ilang mga nuances sa pagkalkula dito. Kung patuloy kang magtatrabaho 2 buwan mula sa petsa ng pagtanggap ng abiso sa layoff, ang iyong severance pay ay nasa halagang isinasaalang-alang ang iyong mga kita sa panahong ito.

Kung ikaw ay nasa downtime sa loob ng ilang buwan bago ang iyong dismissal, ang iyong average na buwanang kita ay kakalkulahin mula sa iyong suweldo sa huling 12 buwan bago ka pumunta sa maternity leave.

Bukod dito, bago ang kumpletong pagpapaalis, alinsunod sa Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay dapat munang mag-alok sa iyo ng isa pang trabaho, kung magagamit, o magbayad sa iyo ng kompensasyon para sa tatlong buwan (dalawa sa mga ito ay para sa "downtime" at ang pangatlo ay severance pay para sa isang buwan).

Mga benepisyo sa maternity sa pagpuksa ng isang organisasyon sa 2019

Mayroon ding mga kaso kung kailan, ilang oras bago pumunta sa maternity leave, maaaring ipaalam sa iyo ng employer ang tungkol sa pagpuksa ng negosyo. Paano ang mga pagbabayad sa kasong ito?

Upang matanggap ang mga benepisyo na karapat-dapat sa iyo, kailangan mong malaman na sa pagpuksa ng isang organisasyon, ang obligasyon na bayaran ang mga ito ay nahuhulog sa Social Insurance Fund, kung saan ang employer ay dati nang nagbigay ng mga kinakailangang kontribusyon para sa iyo. Samakatuwid, kung mananatili kang buntis at walang trabaho sa 2019, para mag-aplay para sa maternity leave, direktang makipag-ugnayan sa Social Insurance Fund kasama ang mga kinakailangang dokumento, maaari kang gumamit ng mga elektronikong serbisyo ng gobyerno.

Sa kasong ito, babayaran ka nang buo sa lahat ng mga benepisyong dapat bayaran sa iyong lugar ng trabaho. Tanging ang pamamaraan ay isasagawa hindi sa pamamagitan ng employer, ngunit sa pamamagitan ng social insurance - iyon ang buong pagkakaiba. Ang pangunahing bagay ay tiyak na makukuha mo ang lahat ng kailangan mo habang nasa maternity leave!

Sa artikulong ngayon, sinubukan kong ibunyag para sa iyo hangga't maaari ang kasalukuyang paksa na may kaugnayan sa mga pagbabayad sa maternity. Kung mayroon ka pa ring anumang mga katanungan, huwag mag-atubiling tanungin sila sa mga komento. Ako rin ay lubos na matutuwa kung kayo, mahal na mga ina, ay magbahagi ng inyong karanasan sa ibang mga mambabasa. Magkita-kita tayong muli sa blog!

Kung paano kalkulahin ang maternity leave ay isang seryosong isyu na nag-aalala sa mga employer. Upang makalkula nang tama ang maternity leave, kailangan mong maunawaan kung ano ito at kung ano ang binubuo ng maternity leave. Aalamin natin.

Upang magsimula, kailangan mong maunawaan ang mga sumusunod na tanong:

• anong panahon ang isinasaalang-alang;
• anong mga paraan ng mga pagbabayad sa maternity ang umiiral.

Ang panahon ng pagbubuntis, panganganak at pangangalaga ng bata ay karaniwang nahahati sa tatlong yugto ng panahon:

• panahon ng pagbubuntis mula 30 linggo hanggang sa panganganak at ang postpartum period;
• panahon ng pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon;
• panahon ng pangangalaga ng bata mula 1.5 hanggang 3 taon.

Ang bawat panahon ay may sariling sistema ng pagkalkula ng pagbabayad.

Ang panahon ng pagbubuntis ay mula 30 linggo hanggang sa panganganak at ang postpartum period, i.e. ang tinatawag na maternity leave ay kinakalkula ayon sa sick leave na ibinigay ng umaasam na ina. Ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay ibinibigay sa umaasam na ina ng dumadating na manggagamot sa lugar ng kanyang pagmamasid sa pag-unlad ng pagbubuntis sa antenatal clinic.

Ang panahong makikita sa dokumentong ito ay nakasalalay sa mga pamantayang itinatag ng batas at mga medikal na tagapagpahiwatig:

• sa normal na kurso ng pagbubuntis at panganganak na walang mga komplikasyon, ang panahon ng maternity leave ay 70 araw bago ang panganganak at ang parehong halaga pagkatapos nito, sa kabuuang 140 araw ng kalendaryo;
• kung may mga komplikasyon na lumitaw sa kapanganakan ng bata, ang postpartum period ng sick leave ay nadagdagan ng 16 na araw at umabot sa 156 na araw sa kalendaryo;
• Kapag higit sa isang bata ang ipinanganak, ang sick leave ay tataas sa 194 na araw. Ang panahong ito ay binubuo ng 84 araw ng prenatal period at 110 araw ng postpartum period.

Paano binabayaran ang maternity leave?

Ang batas ng Russia ay nagpasiya ng 100% na pagbabayad sick leave para sa pagbubuntis at panganganak, batay sa average na kita para sa nakaraang 24 na buwan. Isasaalang-alang pa namin kung paano nangyayari ang pamamaraan ng pagkalkula na ito.

Una kailangan mong kalkulahin ang iyong pang-araw-araw na average na kita sa nakalipas na 2 taon. Upang gawin ito, ibubuod namin ang lahat ng mga pagbabayad na ginawa (suweldo, bayad sa bakasyon at bakasyon sa sakit) sa loob ng 24 na buwan at hinahati sa bilang ng mga araw - 730, at kung ang isa sa mga taon ng pagkalkula ay isang taon ng paglukso, pagkatapos ay sa 731. Ngunit mayroong ay isang nuance sa kalkulasyong ito. Mula sa kabuuan, kinakailangang ibawas ang mga araw kung kailan hindi nagtrabaho ang babae dahil sa mga sumusunod na pangyayari:

• pansamantalang kapansanan (sakit);
• isang karagdagang preferential day off na ibinigay sa ina ng isang anak na may kapansanan;
• sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho dahil sa pagbubuntis at panganganak;
• maternity leave;
• pagsuspinde ng trabaho para sa mga kadahilanang produksyon, ngunit sa pangangalaga ng mga materyal na pagbabayad.

Bilang resulta ng mga kalkulasyon sa matematika, ang average na pang-araw-araw na kita ay tinutukoy. Dapat itong i-multiply sa bilang ng mga araw sa sick leave (140, 156 o 194). Ang resulta ay ang halaga ng maternity leave pay.

Ngunit ang pagbabayad na ito ay hindi dapat mas mababa sa itinakdang minimum na sahod.

Sa kabila ng mga kalkulasyon na ginawa, ang halaga ng bayad para sa maternity leave ay limitado sa mga halagang itinatag ng batas:

• sa karaniwang sitwasyon, kapag ang tagal ng sick leave ay 140 araw, ang minimum na bayad ay 28,555.40 rubles, at ang maximum ay 248,164.38 rubles;
• kung ang mga komplikasyon ay lumitaw sa panahon ng panganganak at ang panahon ng sick leave ay tumaas sa 156 araw, pagkatapos ay ang limitasyon ng mga halaga ng mga pagbabayad ay nagbabago pataas: minimum - 31,818.87 rubles, maximum - 276,526.03 rubles;
• sa kaso ng masayang kapanganakan ng higit sa isang bata at ang pagkalkula ng panahon ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay 194 araw, ang halaga ng mga pagbabayad ay mula 39,569.62 hanggang 343,884.93 rubles.

Bilang karagdagan sa pagbabayad ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak, ang isang babae na nagparehistro sa isang antenatal clinic sa mga unang yugto ng pagbubuntis ay may karapatan sa isang nakapirming pagbabayad sa pananalapi sa halagang 581.73 rubles.

Pagpaparehistro ng maternity leave

Order para sa maternity leave

Ang pagbabayad para sa maternity leave ay nangyayari sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagpaparehistro nito. Upang makapag-isyu ang employer ng maternity leave at maisagawa ang mga kinakailangang pagbabayad, ang mga sumusunod na dokumento ay dapat ibigay:

1. sick leave;
2. pahayag;
3. pagkumpirma ng sertipiko ng pagpaparehistro para sa pagpaparehistro ng medikal;
4. kung ang panahon ng trabaho ng umaasam na ina sa organisasyong ito ay mas mababa sa 2 taon, kung gayon ang isang sertipiko mula sa mga nakaraang lugar ng trabaho para sa isang dalawang taong panahon sa halaga ng suweldo ay kinakailangan;
5. Mga detalye ng bank account para sa paglilipat ng bayad.

Sa pagtanggap ng lahat ng mga kinakailangang dokumento mula sa empleyado, ang tagapag-empleyo ay dapat mag-isyu ng isang utos na ibigay sa kanya at, nang naaayon, magbayad ng pera.

Ang karagdagang bayad para sa panganganak na may mga komplikasyon ay nangyayari pagkatapos magbigay ang empleyado ng sick leave para sa karagdagang 16 na araw at isang aplikasyon para sa extension ng maternity leave.

Ang pagbabayad para sa maternity leave ay ginawa sa lahat ng mga organisasyon ng pangunahin at karagdagang mga lugar ng trabaho kung saan ang babae ay opisyal na nagtatrabaho bago pumunta sa maternity leave.

Aplikasyon para sa bakasyon

Pagbabayad para sa maternity leave hanggang 3 taon

Pinapayagan ng batas ng Russia ang paggamit ng parental leave ng sinumang miyembro ng pamilya. Alinsunod dito, ang pagbabayad ng mga benepisyo para sa pangangalaga ng bata hanggang sa 1.5 taon ay kakalkulahin at gagawin sa nag-aalaga sa sanggol.

Alinsunod sa mga legal na kaugalian, ang buwanang allowance hanggang ang bata ay isa at kalahating taong gulang ay 40% ng karaniwang suweldo ng isang maternity leave.

Bumalik tayo sa aming mga kalkulasyon para sa unang panahon ng maternity leave at katulad na kalkulahin ang pang-araw-araw na average na kita. I-multiply namin ang resultang halaga sa 30.4 (ang bilang ng mga araw sa buwan na isinasaalang-alang) at sa 0.4 (40%). Ang halagang ito ay magiging benepisyo sa pangangalaga ng bata hanggang sa edad na 1.5 taon (binabayaran buwan-buwan).

Ang minimum na halaga ng pagbabayad ay RUB 2,718.35. para sa unang anak, para sa pangalawa at kasunod na mga bata - 5,436.67 rubles.

Bilang karagdagan sa buwanang mga benepisyo, ang isang lump sum na pagbabayad ay ginawa para sa kapanganakan ng isang bata. Ito ay naayos at nagkakahalaga ng RUB 14,497.80.

Upang maproseso ang mga pagbabayad na ito, dapat mong bigyan ang departamento ng HR ng kumpanya ng:

1. pasaporte;
2. dokumento na nagpapatunay sa kapanganakan ng bata;
3. isang sulat-kamay na aplikasyon mula sa isang maternity leave para sa child care leave hanggang sa 1.5 taon;
4. isang dokumento na nagpapatunay sa kawalan ng mga pagbabayad sa pangalawang magulang ng mga benepisyo sa kapanganakan ng isang bata;
5. mga detalye para sa paglilipat ng pananalapi.

Hindi tulad ng maternity leave, ang ganitong uri ng paglipat ay posible lamang ng isang employer.

Halimbawang aplikasyon

May isa pang pagkakaiba sa pagbabayad ng mga benepisyo para sa isang bata hanggang isa at kalahating taong gulang mula sa pagbabayad ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak - ang ganitong uri ng financial transfer ay dahil sa lahat ng kababaihan, anuman ang kanilang trabaho.

Ang aming batas ay hindi nagbibigay ng pagbabayad ng maternity leave para sa pangangalaga ng bata mula 1.5 hanggang 3 taon. Ang panahong ito ay maaaring ituring na isang bakasyon sa iyong sariling gastos nang walang bayad.

Ang pagbubuntis ay isang magandang panahon sa buhay ng isang babae, ngunit ito rin ay isang sakit ng ulo para sa kanyang amo. Dapat alam ng tagapamahala kung paano kalkulahin at bayaran ang mga benepisyo sa maternity, sa loob ng anong panahon dapat gawin ang paglipat, at kung ano ang nakakaapekto sa halaga ng benepisyo. Tingnan natin ang maternity leave, at tingnan din ang mga tampok ng pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity at ang pamamaraan para sa paglilipat ng mga ito.

Sa ordinaryong buhay, ang maternity leave, bilang panuntunan, ay tumutukoy sa buong panahon habang ang isang babae ay pinalaya mula sa trabaho upang maipanganak, manganak, at mag-alaga ng isang bata hanggang siya ay 3 taong gulang. Ngunit hinati ng batas ang konseptong ito sa 2 mga segment: (batayan - Artikulo 255 ng Labor Code ng Russian Federation) at (batayan - Artikulo 256 ng Labor Code ng Russian Federation). Habang ang buwanang panlipunang pagbabayad para sa pangangalaga ng bata ay pare-parehong 40% ng average na kita, ang pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity ay may sariling mga katangian.

Pagkalkula ng mga pagbabayad sa maternity

Upang wastong kalkulahin ang mga pagbabayad sa maternity, buksan natin ang pamamaraan na itinatag ng batas. Upang magsimula, tandaan namin na ang panahon kung saan dapat kalkulahin ang isang beses na benepisyo sa maternity ay 140 araw, para sa maraming pagbubuntis - 194 araw, at para sa isang mahirap na kapanganakan - 156 araw. Ang lahat ng ito ay makikita sa Art. 10 ng Pederal na Batas Blg. 255-FZ. Sinasabi rin nito na sa kaso kapag ang isang babae ay naka-leave para alagaan ang isang ipinanganak nang bata at malapit nang manganak ng isa pa, kailangan niyang pumili lamang ng isa sa dalawang benepisyong ibinigay.

Ang panahon kung saan dapat kalkulahin ang lump sum maternity benefit ay 140 araw.

Ang maternity benefits ay binabayaran sa isang babae sa halagang 100% ng kanyang suweldo. Maaaring may ilang impluwensya ang haba ng kanyang opisyal na trabaho. Kung ito ay mas mababa sa anim na buwan, kung gayon ang rate ng minimum na sahod - pinakamababang sahod (sa 2018 ito ay 9,489 rubles) ay kinuha bilang isang tagapagpahiwatig ng average na buwanang kita ay isinasaalang-alang din.

Kasama sa formula para sa pangkalahatang kahulugan ng maternity pay ang 3 halaga:

1. Ang kita ng empleyado para sa nakaraang 2 taon (kung, halimbawa, ang pagkalkula ay ginawa sa 2018, pagkatapos ay 2016 at 2017 ay kinuha).
2. Ang bilang ng mga araw sa panahong ito (730 o 731 araw kung ang taon ay isang leap year).
3. Ang bilang ng mga araw ng maternity na kinakailangan para sa pagkalkula (140, 156, 184).

Mga panuntunan para sa pagkalkula ng mga benepisyo

Mayroong ilang mga paghihigpit at panuntunan para sa pagkalkula ng mga benepisyo. Ayon sa sugnay 3.2 ng Art. 14 ng Pederal na Batas Blg. 255-FZ, ang taunang average na kita ng isang empleyado na nagpapatuloy sa maternity leave ay hindi maaaring mas mataas kaysa sa maximum na baseng halaga para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance. Sa 2018, ang halagang ito ay nakatakda sa 815,000 rubles, ngunit kailangan mong kalkulahin ang halaga ng mga benepisyo sa maternity batay sa nakaraang 2 taon, kaya kailangan mong malaman ang kanilang limitasyon.

Noong 2017, ang maximum na base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance ay 755,000 rubles, at sa 2016 - 718,000 rubles. Kapag kinakalkula ang mga benepisyo sa maternity sa 2018, dapat mong isaalang-alang ang mga halagang ito.

Pinakamataas na halaga ng benepisyo: (755,000 + 718,000) / 730 × 140 = 282,493 rubles 15 kopecks. Ang pinakamababang halaga ng benepisyo sa 2018 ay: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43,675 rubles 40 kopecks.

Ang maternity leave calculator ay maaaring i-program sa enterprise nang independyente (halimbawa, sa Microsoft Excel) o ang mga pagbabayad ay maaaring matukoy nang manu-mano.

Ang kita para sa nakaraang 2 taon ay hindi kasama ang sick leave, naunang maternity leave, gayundin ang mga pagbabayad na ginawa para sa anumang iba pang panahon kung saan ang mga statutory insurance premium ay hindi sinisingil sa kita na natanggap. Kung nangyari na ang empleyado ay nasa maternity leave sa nakaraang 2 taon na kinakailangan para sa pagkalkula, pagkatapos ay maaari niyang ganap na palitan ang isa o parehong mga taon ng pagkalkula ng mga nakaraang taon. Sa ganitong paraan, madaragdagan niya ang halaga ng benepisyo. Ibig sabihin, sa kasong ito, may karapatan siyang pumili ng mga taon kung saan kinakalkula ang kanyang maternity leave.

Gaya ng nabanggit sa itaas, ang haba ng serbisyo ng empleyado ay maaaring makaapekto sa halaga ng maternity benefits. Ano ang dapat gawin ng isang employer kung ang kanyang empleyado ay may 1 taong karanasan? Ang panuntunan ay pareho para sa lahat ng opisyal na nagtatrabaho na kababaihan, kaya ang panahon ng pagkalkula ay magiging nakaraang 2 taon ng kalendaryo. Sa kasong ito, ang aktwal na oras na nagtrabaho, na bumagsak sa nakaraang taon ng kalendaryo, ay kinukuha sa halagang 100% ng average na kita (sabihin, ang huling 5 buwan ng taong iyon), para sa mga natitirang buwan (sa aming halimbawa doon. ay 19), ang mga kita ay nakatakda sa pinakamababang sahod.

Ang haba ng serbisyo ng empleyado ay maaaring makaapekto sa halaga ng maternity benefits. Ang panuntunan ay pareho para sa lahat ng opisyal na nagtatrabaho na kababaihan.

Kasabay nito, ang kalendaryo ng maternity ay naiiba para sa bawat empleyado, ngunit ang pagkalkula ng benepisyo mismo ay isinasagawa ayon sa parehong formula.

Paano kinakalkula ang mga benepisyo sa maternity?

Sa sandaling ang pagbubuntis ay umabot sa 30 linggo, ang gynecologist sa antenatal clinic ay nag-isyu ng isang sick leave certificate. Ipinapahiwatig nito ang mga araw kung saan binabayaran ang maternity leave.

Dapat ibigay ng empleyado ang mga sumusunod na dokumento sa departamento ng accounting o departamento ng human resources:

1. Sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho para sa pagbubuntis at panganganak.
2. Isang sertipiko ng maagang pagpaparehistro, kung may kaugnayan (kinakailangan para sa karagdagang lump sum na bayad na pabor sa isang buntis na empleyado).
3. Ang iyong sariling pahayag sa libreng anyo. Makakakita ka ng sample.
4. Isang sertipiko ng aktwal na mga kita na natanggap para sa nakaraang 2 taon sa form na itinatag ng Order of the Ministry of Labor No. 182n. Ibinibigay ito kung ang empleyado ay nagtrabaho sa ibang kumpanya sa nakalipas na 2 taon.

Ang maternity sick leave ay binabayaran alinsunod sa pangkalahatang pamamaraan, ayon sa Art. 15 ng Pederal na Batas Blg. 255-FZ. Sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagtanggap ng mga dokumento mula sa empleyado, ang mga benepisyo ay kinakalkula at naipon, at ang pagbabayad ay ginawa sa susunod na araw ng pagbabayad ng sahod. Ang deadline ng pagbabayad ay dapat sundin - para sa paglabag ng employer, ayon sa Art. 236 ng Labor Code ng Russian Federation, ay obligadong magbayad ng multa. Ang surcharge para sa mga late payment ay 1/300 ng itinatag na rate ng refinancing ng Central Bank para sa bawat araw na overdue.

Ang employer ay nagtatalaga at nagbabayad ng maternity benefits. Binabayaran ng estado ang mga pondong binayaran ng employer, gaya ng nakasaad sa Art. 4 ng Pederal na Batas Blg. 81-FZ. Inilipat ng mga empleyado ng Social Insurance Fund ang mga pondong ito sa loob ng 10 araw sa account ng employer. Sa pamamagitan ng paraan, ang mga benepisyo sa maternity ay binubuwisan (Artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation).

Ang mga benepisyo sa maternity leave ay hindi binubuwisan.

Mga karagdagang pagbabayad

Bilang karagdagan sa pangunahing bayad sa sick leave, ang mga empleyado na pupunta sa maternity leave ay may karapatan sa karagdagang mga pagbabayad:

1. Isang beses na pagbabayad.

Ito ay naayos, itinakda na isinasaalang-alang ang taunang pag-index at hanggang Pebrero 1, 2017 ito ay umaabot sa 15,382 rubles 17 kopecks. Ang isang beses na pagbabayad ay ginawa sa isang magulang lamang. Upang matanggap ito, dapat mong ibigay sa employer ang birth certificate ng bata, isang aplikasyon mula sa magulang na nag-aaplay para sa pagbabayad, at isang sertipiko na nagsasaad na ang ibang magulang ay hindi nakatanggap ng bayad na ito at hindi planong gawin ito.

2. Pagbabayad para sa maagang pagpaparehistro sa antenatal clinic.

Ang ika-12 linggo ng pagbubuntis ay ang milestone bago ka dapat magparehistro upang matanggap ang bayad na ito. Hanggang Pebrero 1, 2017, ito ay 576 rubles 83 kopecks at binabayaran nang sabay-sabay sa mga benepisyo sa maternity. Upang makatanggap ng isang beses na pagbabayad, ang empleyado ay dapat magbigay sa departamento ng accounting ng kaukulang sertipiko mula sa klinika ng antenatal.

Ang pangunahing benepisyo at karagdagang bayad ay dapat ding bayaran kung ang isang babae, na buntis pagkatapos ng 30 linggo, ay patuloy na nagtatrabaho at nagpapanatili ng kanyang suweldo. Gayunpaman, sa sandaling ang maternity leave ay naging parental leave, ang social monthly benefit ay babayaran lamang kung ang babae ay part-time o nagtatrabaho sa bahay ().

Kung ang empleyado ay patuloy na nagtatrabaho pagkatapos ng 30 linggo at nakatanggap ng sahod, dapat pa rin siyang mabayaran ng mga benepisyo.

Ilang mga pormalidad

Bago magbakasyon, kaagad pagkatapos nito, o pagkatapos ng 3 taon na lumipas mula nang ipanganak ang bata, ang empleyado ay may karapatang magbakasyon kung nais niya, at ang kanyang karanasan sa trabaho ay hindi nakakaapekto sa sitwasyon (). Ang ilang kababaihan ay kumukuha ng ganoong bakasyon pagkatapos na lumipas ang bayad na 140 araw dahil nakakatanggap sila ng kaunting pera kaysa sa mga benepisyo sa pangangalaga ng bata, at sa gayon ay medyo nagpapatatag ng kanilang sitwasyon sa pananalapi.

Hindi pinapayagan ang buntis o babaeng nag-aalaga ng batang wala pang 3 taong gulang. Batay sa Art. 261 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagpapaalis ay posible lamang sa kaso ng isang kasunduan sa isang buntis, ngunit sa pagpapalawig nito hanggang sa sandali ng panganganak o sa kanyang inisyatiba sa anumang oras. Kung ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay nangyari, ang babae ay may karapatan sa kalkuladong kabayaran. Siya ay may karapatang tumanggap ng pera para sa susunod na bakasyon ng nakaraang panahon.

Ang mga pagbabayad sa maternity ay dahil sa bawat opisyal na babaeng nagtatrabaho na magiging isang ina. Ang mga ito ay umabot sa 100% ng kanyang average na kita sa nakaraang 2 taon. Dapat bayaran ng manager ang kanyang mga benepisyo, ngunit hindi mula sa kanyang sariling bulsa, ngunit mula sa Social Insurance Fund. Ang anumang pagkaantala sa mga pagbabayad ay "may parusa" ng batas, kaya dapat kang maging maingat sa pagtupad sa iyong mga tungkulin.

Anna Sudak

Bsadsensedinamick

# Interesting

Lahat tungkol sa mga pagbabayad sa maternity sa Russian Federation

Pag-navigate sa artikulo

• Mga pagbabayad sa panahon ng maternity leave
• Mula sa maternity leave hanggang maternity leave: mga pagbabayad
• Maternity leave para sa mga walang trabaho
• Maternity benefit para sa pangalawang anak
• Maternity benefits para sa ikatlong anak
• Tumatanggap ba ang indibidwal na negosyante ng mga benepisyo sa maternity?
• Paano kinakalkula ang mga benepisyo sa maternity?
• Kailan binabayaran ang maternity pay?
• Hanggang ilang taon tatagal ang maternity pay?
• Pinakamataas na halaga ng maternity benefits
• Minimum na halaga ng maternity payments
• Sino ang nagbabayad ng maternity benefits
• Nabubuwisan ba ang mga maternity benefits?
• Paano makatanggap ng mga pagbabayad sa maternity
• Maaari bang makakuha ng maternity leave ang asawa?
• Ano ang gagawin kung hindi binayaran ang mga maternity benefits

Sa artikulong ito ay titingnan natin nang detalyado kung paano binabayaran ang mga benepisyo sa maternity, isaalang-alang ang mga legal na nuances at subukang sagutin ang lahat ng mga tanong na madalas itanong ng mga batang ina.

Mga pagbabayad sa panahon ng maternity leave

Ayon sa bagong batas, sa 2019 ang konsepto ng maternity leave ay wala sa lahat. Ito lang ang karaniwang "jargon" para sa bakasyon. Ito ay nahahati sa dalawang pangkat, na sinusundan ng isa-isa. Iba ang format nito.

1. Ang maternity leave ay isang sheet na nagpapatunay ng kawalan ng kakayahan para sa isang tiyak na panahon.
2. Ang parental leave ay tumatagal ng 18 buwan na may pananatili ng lugar, buwanang suweldo, at haba ng serbisyo.

Ayon sa batas, ang bawat babae, kapag nagpapatuloy sa maternity leave, ay binabayaran ng benepisyo ng social insurance na katumbas ng average na suweldo para sa dalawang taong panahon ng trabaho sa negosyo.

Ang bawat opisyal na babaeng nagtatrabaho ay maaaring makatanggap ng bayad para sa maternity sick leave (Labor Code of the Russian Federation, Articles 255, 256).

Nakatakdang maternity leave:

• may trabaho;
• mga tagapaglingkod sibil;
• mga tauhan ng militar;
• regular na tauhan ng mga kagawaran ng militar;
• na nag-ampon ng batang wala pang tatlong taong gulang;
• na-dismiss sa panahon ng pagpuksa ng negosyo;
• mga babaeng estudyante ng mga unibersidad at institusyong bokasyonal na nag-aaral bilang mga full-time na estudyante.

Ang utos ay kung ang isang babae ay tumatanggap ng social insurance sa panahon ng pagbubuntis, hindi siya makakatanggap ng mas mababa kaysa sa kanyang karaniwang suweldo (ito ay nalalapat hindi lamang sa mga pagbabayad para sa unang anak, kundi pati na rin sa lahat ng kasunod).

Kung ang isang babae ay naging isang ina at nagpatuloy sa maternity leave pagkatapos ng anim (o mas kaunting) buwan ng trabaho, siya ay may karapatan sa mga pagbabayad na naaayon sa minimum na sahod na itinatag ng batas.

Kung ang iyong karanasan sa trabaho ay mas mababa sa 2 taon, upang bawiin ang panghuling halaga ng benepisyo, kakailanganin mo ng mga sertipiko ng kita mula sa iyong dating lugar ng trabaho o pag-aaral, dahil ang mga pagbabayad ay katumbas ng dalawang taon ng trabaho o ang opisyal na minimum na suweldo.

Kung ikaw ay buntis habang nagtatrabaho ng part-time, may karapatan kang tumanggap ng maternity benefits sa dalawang lugar nang sabay-sabay.

Para magawa ito, kakailanganin mong humiling ng dalawang form mula sa iyong doktor. Ang isa ay nagpapahiwatig ng pangunahing lugar ng trabaho, halimbawa, tulad dito:

Sa isa pa, ayon sa pagkakabanggit, part-time.

Kaya, ang pangunahing panimulang impormasyon ay isinasaalang-alang, at ngayon ay alamin natin nang eksakto kung paano kinakalkula ang maternity leave. Huwag pumunta sa forum dito, dahil walang kumplikado. Ang iyong gynecologist ay nagbibigay sa iyo ng sick note na may impormasyon tungkol sa iyong pagbubuntis. At ang employer ay nag-iipon ng halagang katumbas ng iyong karaniwang suweldo sa loob ng dalawang taon, na binabayaran kapag nagbakasyon ka. Ilang porsyento ng suweldo ito, kakalkulahin pa namin, ngunit sa ngayon...

Isaalang-alang ang mga senaryo ng pagbubuntis:

Ang simula ng maternity leave ay ang petsa ng pagkakaloob ng sick leave ng dumadating na manggagamot.

Ang mga taong walang trabaho ay hindi makakatanggap ng maternity benefits. Ang pagbubukod ay ang mga nawalan ng trabaho dahil sa pagpuksa ng negosyo. Upang mag-aplay para sa tulong pinansyal para sa kawalan ng trabaho, dapat kang makipag-ugnayan sa serbisyong panlipunan (mula rito ay tinutukoy bilang OSZN). Mga deadline - hindi lalampas sa 12 buwan mula sa petsa ng pagsasara ng pasilidad.

Ang mga babaeng walang trabaho na nakarehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho ay tumatanggap ng buwanang suportang pinansyal. Ang mga hindi nagtatrabaho ay inaalisan ng karapatang mag-claim ng maternity benefits. Ayon sa batas, maaari silang tumanggap ng iba pang benepisyo ng bata. Halimbawa, pagkatapos ng kapanganakan o pag-aampon ng isang bata. Upang makatanggap ng tulong pinansyal, kailangan mong makipag-ugnayan sa OSZN.

Mula sa maternity leave hanggang maternity leave: mga pagbabayad

Paano binabayaran ang ganitong uri ng "bakasyon"? Ang kompensasyon para sa pangalawang maternity leave ay iginuhit ayon sa pormula para sa una - ang average na suweldo ng isang babae para sa isang dalawang taong panahon ng trabaho sa negosyo. Kung ang umaasam na ina ay nagtrabaho sa ibang organisasyon, ang mga sertipiko ng kita mula sa mga nakaraang lugar ng trabaho ay kailangan, dahil ang pera para sa bata ay binabayaran mula sa mga kontribusyon na ginawa sa Social Insurance Fund.

Mag-download ng sample na sertipiko

Habang nasa parental leave hanggang 18 buwan, may karapatan ka sa kompensasyon sa anyo ng maternity benefits, job security at seniority. Tumagal ng hanggang tatlong taon? Sa kasong ito, makakatanggap ka ng tulong pinansyal para sa bata sa loob lamang ng 18 buwan. Matapos ang pag-expire ng panahon, ang mga pagbabayad ng cash ay hihinto, ngunit ang trabaho at haba ng serbisyo ay itinalaga sa iyo hanggang sa katapusan ng panahon ng bakasyon na naitala sa pagkakasunud-sunod sa lugar ng trabaho.

Ayon sa kasalukuyang batas ng Russian Federation, ang sabay-sabay na pagtanggap ng ilang mga benepisyo ng isang tao ay ipinagbabawal na piliin ng isang babaeng pupunta sa kanyang pangalawang maternity leave kung anong uri ng tulong pinansyal ang matatanggap niya para sa kanyang pangalawang anak: para sa pagbubuntis o para sa pangangalaga; . Ipinapakita ng karanasan na ang pagbabayad ng sick leave ay mas kumikita.

Kaya, upang makakuha ng isang bagong bakasyon, kailangan mong matakpan ang luma. Upang gawin ito, dapat kang makipag-ugnay sa departamento ng HR na may isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho at hilingin ang pagwawakas ng bakasyon ng magulang, at sa halip ay mag-aplay para sa isang bago - para sa pagbubuntis at panganganak. Pagkatapos ng kahilingan, gumawa ng bagong order at bibigyan ka ng maternity leave.

I-download ang application form

Buweno, pagkatapos ng pahinga sa trabaho, magsumite ka ng isang bagong aplikasyon para sa bakasyon para sa pag-aalaga ng dalawa o higit pang mga bata. Kung gusto mong patuloy na makatanggap ng mga benepisyo, maaari mo itong i-apply sa iyong mga kamag-anak.

Maternity leave para sa mga walang trabaho

Sa 2019, maaari kang umasa sa mga pagbabayad sa mga babaeng walang trabaho. Ngunit ang halaga ng accrual ay minimal, 3065 rubles para sa una at 6131 para sa pangalawa at kasunod na mga bata. Ang pagbubukod ay ang mga natanggal dahil sa pagpuksa ng negosyo. Kahit na mag-isa kang huminto, habang buntis ka na, wala ka pa ring makukuha.

Ang mga hindi nagparehistro sa mga unang yugto ng pagbubuntis ay maaaring makalimutan ang tungkol sa mga pagbabayad. Bagaman may mga pagbubukod sa panuntunang ito. Ang bawat rehiyon ay nagbibigay ng sarili nitong mga pagbabayad, depende sa partikular na kaso. Ngunit ang mga ito ay isang beses na paggamit. Ang estado ay hindi nagbibigay ng patuloy na daloy ng pera para sa mga taong walang trabaho sa maternity leave. Para makatanggap, halimbawa, ng mga regular na benepisyo sa kawalan ng trabaho, kailangan mong magparehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho ng iyong rehiyon.

Maternity benefit para sa pangalawang anak

Para sa kanilang pangalawang anak sa 2019, ang mga ina ay tumatanggap ng parehong mga pagbabayad tulad ng sa kanilang una:

1. Isang beses na pagbabayad ng 628 rubles 73 kopecks para sa pagpaparehistro sa isang institusyong medikal sa mga unang yugto ng pagbubuntis.
2. Pagbabayad ng sick leave para sa pagbubuntis sa halaga ng average na kita para sa dalawang taon bago ang paglitaw ng isang kawili-wiling sitwasyon (ngunit hindi kukulangin sa 43 thousand 652 rubles 55 kopecks). Para sa ilang mga kategorya - ang pinakamababang sahod sa araw ng pagkalkula.
3. Pagbabayad ng bonus sa okasyon ng kapanganakan ng pangalawang anak sa lugar ng trabaho o paninirahan - 16 thousand 759 rubles 65 kopecks.
4. Para sa pangangalaga ng bata hanggang isa at kalahating taong gulang - ang average na buwanang suweldo para sa huling dalawang taon (ngunit hindi hihigit sa 26,152 rubles).

Kapag ipinanganak ang kambal, ang ina ay tumatanggap ng dobleng accrual, ayon sa mga sitwasyong inilarawan sa itaas. Siyempre, may mga paghihigpit sa halaga (pag-uusapan natin ang mga ito sa ibang pagkakataon), ngunit kahit na natatanggap ng ina ang maximum para sa isa, kung gayon ang parehong maximum ay mabibilang para sa isa pa.

Ilang bayad ang mayroon para sa pangalawang anak? Hinihikayat ng estado ang mga kababaihan na manganak sa lahat ng posibleng paraan. Ngayon ang lahat na manganak ng dalawa bago ang Disyembre 31, 2019 ay makakatanggap ng maternity capital sa halagang 453 thousand 026 rubles.

Kung ang pangalawang maternity leave ay dumating bago matapos ang una, kailangan mong pumunta sa management o sa HR department, matakpan ang isang leave at mag-apply para sa isa pa. Para saan? Isang benepisyo lang ang matatanggap ng babae.

Upang hindi mawalan ng pera sa pangangalaga ng bata, maaari siyang mag-aplay para sa mga subsidyo na ito sa sinumang ibang miyembro ng pamilya. Upang gawin ito, dapat makipag-ugnayan ang tagapag-alaga sa departamento ng human resources sa lugar ng trabaho.

Maaari mo ring kumpletuhin ang iyong maternity leave at pagkatapos ay tumanggap ng mga benepisyo sa pangangalaga para sa dalawang bata nang sabay-sabay. Ang halagang natanggap mo bago pumunta sa maternity leave para sa isang bata ay idinaragdag sa halaga para sa pag-aalaga sa pangalawa. Nangangahulugan ito na wala kang mawawala.

Kung ang pangalawang pagbubuntis ay dumating pagkatapos ng una, mas masuwerte ka. Pagkatapos ng lahat, ang mga singil para sa pangalawang anak ay tumaas, ngunit ang pagpaparehistro ay nagpapatuloy tulad ng sa kaso ng una.

Maternity benefits para sa ikatlong anak

Para sa ikatlong anak, sisingilin ka:

• Isang beses na pagbabayad para sa maternity leave. Dapat kang magsumite ng mga dokumento para sa pagbabayad ng mga pondo nang hindi lalampas sa 6 na buwan mula sa petsa ng pag-expire ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan. Ang buong halaga ng karaniwang suweldo o minimum na sahod ay binabayaran nang sabay-sabay (kung ikaw ay nakarehistro sa sentro ng trabaho o may katayuan ng isang full-time na estudyante);
• Premyo para sa kapanganakan ng ikatlong anak sa halagang 16 thousand 350 rubles 33 kopecks. Inilabas sa lugar ng trabaho o tirahan. Ang isang babaeng nasa panganganak o sinumang awtorisadong kinatawan ay maaaring makatanggap nito sa loob ng 10 araw pagkatapos isumite ang pakete ng mga kinakailangang dokumento;
• Allowance sa pangangalaga ng bata hanggang isa at kalahating taong gulang. Inilabas bawat buwan, napapailalim sa pagsusumite ng isang aplikasyon at isang pakete ng mga dokumento sa lugar ng trabaho;
• Buwanang pagbabayad para sa pangangalaga ng bata hanggang tatlong taong gulang. Para sa malalaking pamilya ito ay nakatakda nang isa-isa. Kadalasan ito ang halaga ng pamumuhay sa petsa ng pagbabayad;
• Dati hindi nagamit na maternity capital. Hindi alintana kung gaano karaming mga bata ang ipinanganak at para sa kung sinong bata (pangalawa, pangatlo) ang halaga ng subsidy ay hindi nagbabago. Isang beses lang naipon ang benepisyong ito. Ibig sabihin, kung nagamit mo na ito, hindi mo na ito makukuha sa pangalawang pagkakataon. Upang mag-aplay para sa mga benepisyo, makipag-ugnayan sa Pension Fund ng Russian Federation sa iyong lugar ng paninirahan;
• Mga benepisyong panlipunan sa ilalim ng mga programa ng pamahalaan.

Tumatanggap ba ang indibidwal na negosyante ng mga benepisyo sa maternity?

Lahat ng nagbabayad ng buwis ay tumatanggap ng tulong na pera para sa pagbubuntis. Para sa mga indibidwal na negosyante, ang kanilang pagbabayad ay boluntaryo. Kung ang isang indibidwal na negosyante ay nagbabayad ng mga buwis, kung gayon ang mga benepisyo sa maternity ay ginagarantiyahan. Ito ay inilarawan sa Artikulo Blg. 255-FZ (Artikulo 2, Bahagi 3, 4). Ang isang babae ay pumasok sa isang kasunduan sa Social Insurance Fund, nagbabayad ng isang nakapirming halaga at naging karapat-dapat sa mga benepisyo.

Ngunit kailangan mong alagaan ito nang maaga, dahil ang seguro ay magsisimula lamang na gumana sa susunod na taon pagkatapos mabayaran ang mga buwis. Halimbawa, noong 2018 pumasok ka sa isang kasunduan at nagbayad ng buwis para sa lahat ng 12 buwan. Sa kasong ito, mula 2018 lang makakatanggap ka ng insurance para sa pagbubuntis o iba pang dahilan.

Matapos matupad ang mga kondisyon ng seguro, matatanggap mo ang:

• Pagbabayad para sa maternity leave. 43 libo 652 rubles para sa isang 140-araw na bakasyon. Nanganak ka na ba ng kambal? Halos doble ang kabayaran;
• Isang beses na pagbabayad kung magparehistro ka sa ospital nang hanggang 12 linggo.

At huwag kalimutang pangalagaan ang iyong negosyo. Makipag-ugnayan sa serbisyo ng buwis upang malutas ang isyu ng pagsususpinde sa mga aktibidad na may posibilidad na hindi magbayad ng buwis sa panahon ng pagbubuntis.

Paano kinakalkula ang mga benepisyo sa maternity?

Gaya ng inilarawan sa itaas, ang maternity accruals sa 2019 ay binubuo ng isang average na dalawang taong tseke kung saan ang mga sumusunod ay ibinabawas:

• bayad sa bakasyon;
• Sick leave;
• Maternity leave;
• Mga pondo para suportahan ang sanggol.

SDZ = SZ ÷ Araw

saan:
SZ - average na kita para sa dalawang taon ng trabaho;
Mga araw - nagtrabaho ang mga araw sa kalendaryo.

SDZ = (11280 × 24) ÷ 730 = 370 rubles 84 kopecks.

Siyempre, ang mga taon na nagtrabaho ay naitala pabor sa babaeng nanganganak. Samakatuwid, palaging may posibilidad ng pagtaas ng mga maternity leave accruals. Upang makalkula ang maternity leave, ginagamit ang sumusunod na formula:

P = SDZ × T

saan:
P - mga pagbabayad sa maternity;
SDZ – karaniwang tseke ng suweldo para sa 24 na buwan;
T - ang bilang ng mga araw na inilaan sa babaeng nanganganak ayon sa batas.

Tingnan natin ang isang halimbawa. Ang Citizen Petrova ay nagsilang ng isang malusog na bata noong 2019. Ang kanyang suweldo para sa 2017 ay 30 libong rubles, noong 2018 - 100 libo.

Sa loob ng dalawang taon na ito, hindi nagkasakit si Petrova. kaya naman:

30 thousand + 100 thousand = 130 thousand.

130,000 ÷ (365 + 366) = 177.83

177.83 × 140 = 24 thousand 896 rubles - ang halaga ng maternity leave para sa mamamayang Petrova. PERO... Ayon sa batas, ang minimum na halaga ay hindi dapat mas mababa sa 43 thousand 675 rubles, kaya ang Petrova ay makakatanggap ng eksaktong huling halaga.

tiyak. mayroong "ceiling" ng mga pagbabayad na itinatag ng Social Insurance Fund. Inirerekomenda naming basahin mo ang:

Para sa mga babaeng nanganganak na naninirahan sa mga rehiyon na may pinakamababang wage coefficient, ang pagkalkula ay ginawa gamit ang formula:

PMrot = SDZ × RK × T

saan:
PMrot - maternity leave, kung saan ang minimum wage coefficient ay isinasaalang-alang;
SDZ - karaniwang kita ng babae;
RK - halaga na naayos sa lugar;
T - bilang ng mga araw ng bakasyon.

Kailan binabayaran ang maternity pay?

Kailan inisyu ang maternity leave sa trabaho? Tingnan natin kung gaano katagal inililipat ang mga maternity benefits sa isang babaeng nanganganak at kung ano ang kailangan niyang gawin para matanggap ang mga ito.

Kaya, ayon sa batas, ang mga benepisyo ay binabayaran bago o pagkatapos ng panganganak.

Sa ika-30 linggo ng isang kawili-wiling sitwasyon, ang isang babaeng nasa panganganak ay kinakailangang magpakita ng sertipiko ng sick leave sa departamento ng accounting at magsulat ng aplikasyon para sa bakasyon. Kailangan mo ring magsumite ng isang sertipiko na nagsasaad na ikaw ay nagparehistro nang maaga, para dito ikaw ay maikredito rin. Ang timing ng maternity pay sa sick leave ay karaniwang tumutugma sa pinakamalapit na petsa ng pag-iipon ng suweldo. Sa ilang araw? Depende sa mga deadline na itinakda ng organisasyon para sa pagbabayad ng sahod sa mga empleyado nito. Gaano katagal bago ma-kredito ang pera? Ayon sa Artikulo Blg. 255-FZ, ang mga accrual ay nangyayari sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagsusumite ng lahat ng mga dokumento.

Pagkatapos ng kapanganakan at ang sanggol ay makatanggap ng sertipiko ng kapanganakan, ikaw ay may karapatan sa isang beses na pagbabayad para sa kapanganakan ng bata. Kailan ito na-credit? Kaagad pagkatapos isumite ang lahat ng mga dokumento. Sa ilang araw ko ito matatanggap? Agad-agad. Sa lugar ng trabaho. Parehong maaaring gawin ito ng ina at ama sa kanilang lugar ng trabaho Bukod dito, kung ang isa sa mga magulang ay nakatanggap ng isang sertipiko ng pag-kredito ng pera, ang pangalawa ay dapat humingi ng isang sertipiko na nagsasaad na hindi siya nakatanggap ng mga naturang pagbabayad.

Kailan dapat mag-aplay ang mga magulang para sa mga benepisyo? Sa parehong mga kaso, hindi lalampas sa 6 na buwan pagkatapos ng kapanganakan ng sanggol. Kung maaantala mo ang kahilingan, kailangan mong tumakbo sa paligid at sirain ang iyong mga ugat. Sa pamamagitan ng paraan, ito ay hindi isang katotohanan na ito ay gagana. Buweno, upang hindi makaligtaan ang anuman, ang tanda ay makakatulong sa iyo!

Ano ang makukuha natin	Saan natin makukuha?	Mga deadline
Pagrehistro para sa maagang pagbubuntis (hanggang 12 linggo)	Sa lugar ng trabaho	Sa loob ng 10 araw pagkatapos umalis
Sick leave para sa pagbubuntis at panganganak	Sa lugar ng trabaho	Sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagsusumite ng lahat ng mga dokumento
Isang beses na bonus para sa kapanganakan ng isang sanggol	Sa lugar ng trabaho / sa SZN	Sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagsusumite ng mga dokumento / hanggang sa ika-26 na araw ng susunod na buwan mula sa petsa ng aplikasyon
Parental leave hanggang isa at kalahating taon	Sa lugar ng trabaho / sa SZN	Pagkatapos ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak / hanggang sa ika-26 na araw ng susunod na buwan mula sa petsa ng pagsusumite ng mga dokumento

Hanggang ilang taon tatagal ang maternity pay?

Ngayon, ang batas ay nagbibigay para sa pagbabayad ng maternity leave hanggang sa isa at kalahating taon, sa halagang 40% ng average na suweldo ng ina. Binabayaran sa lugar ng trabaho. May mga pagbubukod sa anyo ng mga taong walang trabaho dahil sa pagpuksa ng isang negosyo o babaeng mag-aaral. Tumatanggap sila ng mga benepisyo sa halaga ng pinakamababang suweldo o mga scholarship mula sa mga awtoridad sa social security o sa lugar ng pag-aaral.

Kung ang isang babae ay nagbakasyon bago ang sanggol ay tatlong taong gulang, pagkatapos ng isa at kalahating taon ang kumpanya ay huminto sa pagbabayad ng mga maternity benefits, ngunit pinananatili ang haba ng serbisyo at ang trabaho ng ina sa panganganak.

Kung kailangan ng pinansiyal na suporta, maaaring humingi ng tulong ang ina sa mga awtoridad sa pangangalaga at makakuha ng suportang pinansyal para sa isang bata na higit sa tatlong taong gulang.

Sa buong artikulo, pana-panahon naming binabanggit kung magkano ang binabayaran nila sa maternity leave hanggang isa at kalahating taon, pati na rin ang halaga ng maternity leave, depende sa suweldo. Ang isang babaeng nagtatrabaho ay binabayaran buwanang 40% ng karaniwang suweldo para sa dalawang taon ng kanyang trabaho.

Ano ang nakasalalay sa mga benepisyo ng maternity? Mula sa iyong mga tagumpay, posisyon at iba pang mga kadahilanan mula sa trabaho at higit pa doon ay nakakaimpluwensya sa laki ng panghuling figure. Tingnan natin ang talahanayan, ano ang binabayaran ng estado sa mga batang ina?

Pinakamataas na halaga ng maternity benefits

Noong 2019, ang maximum na halaga ng maternity payments ay:

Minimum na halaga ng maternity payments

Ano ang minimum na halaga ng pagbabayad na itinakda sa 2019? At ang minimum ay ganito:

Sino ang nagbabayad ng maternity benefits

Narito ang sagot sa tanong kung sino ang nagbabayad para sa maternity leave. Pagkatapos ng lahat, madalas na nangyayari na ang mga benepisyo ay naantala sa ilang kadahilanan o hindi nababayaran. At kung sino ang dapat humingi ng tulong sa mga ganitong kaso kung hindi mo alam kung sino ang nagbabayad ng mga benepisyo sa maternity - ang estado o ang employer. Samantala, ang mga walang prinsipyong employer ay lalong "gumagawa ng kanilang maruming gawa" sa pamamagitan ng paglalagay ng panggigipit sa mga buntis na ina upang palayain ang kanilang sarili mula sa pananagutan para sa kanila.

Ayon sa Artikulo 255 ng Pederal na Batas (na-refer na namin ito ng ilang beses sa itaas), ang employer ay nagbabayad para sa maternity leave, ngunit... Binabayaran ng estado ang mga pagbabayad na ito. Iyon ay, ang negosyo ay hindi nawawalan ng anuman, kaya dapat itong tuparin ang mga tungkulin nito nang walang kamali-mali.

At may isang malaking "PERO". Gaya ng ipinapakita ng kasanayan, maaaring tanggihan ng Social Insurance Fund ang kabayaran para sa mga gastos kung:

• hindi tamang sick leave;
• Ang mga benepisyo ay nakalkula nang hindi tama;
• Malaking pagtaas ng sahod bago mag-maternity leave;
• Ang posisyon ay ipinasok sa talahanayan ng mga tauhan bago ang aktwal na hitsura ng empleyado;
• Tanging ang aktwal na oras na nagtrabaho ang empleyado ay binayaran.

Sa pangkalahatan, mas mahusay na huwag magbiro sa batas at sumunod sa mga simpleng patakaran na inilarawan sa artikulong ito.

Nabubuwisan ba ang mga maternity benefits?

Ayon sa Artikulo 217, talata 1 ng Tax Code ng Russian Federation, ang sick leave para sa pagbubuntis at panganganak ay naiiba sa karaniwang sheet para sa kawalan ng kakayahan para sa trabaho, samakatuwid ang personal na buwis sa kita ay hindi ibinabawas mula sa maternity leave. Ang batas na ito ay may bisa din sa 2019, dahil walang mga pagbabagong ginawa dito, na nangangahulugan na ang mga buwis sa maternity leave ay wala sa tanong. Samakatuwid, hindi na kailangang ipakita ang ganitong uri ng kapansanan sa sertipiko 2 ng personal na buwis sa kita.

Paano makatanggap ng mga pagbabayad sa maternity

Para mag-apply para sa leave, isulat kung anong mga dokumento ang kailangan para makakuha ng maternity leave.

1. Sick leave. Natanggap mo ito mula sa iyong dumadalo na manggagamot sa antenatal clinic o anumang iba pang institusyong medikal;
2. Application sa employer. Maaari mong i-download ang form sa ibaba;
3. Kung ikaw ay nagtatrabaho sa isang organisasyon nang wala pang 2 taon, pagkatapos ay upang makalkula ang iyong benepisyo kakailanganin mo ng isang sertipiko ng kita mula sa iyong dating lugar ng trabaho, kung hindi, maaari ka lamang umasa sa minimum na sahod;
4. At huwag kalimutan ang tungkol sa mga personal na dokumento ng pagkakakilanlan;
5. Numero ng account sa bangko.

I-download ang application form

Posible bang makatanggap ng mga benepisyo nang walang mga dokumento sa itaas? Hindi. 10 araw pagkatapos isumite ang lahat ng mga dokumento, dapat kang ma-kredito ng mga pondo. Well, maaari mong matanggap ang mga ito sa pinakamalapit na petsa ng pamamahagi ng sahod sa mga empleyado ng organisasyon.

Maaari bang makakuha ng maternity leave ang asawa?

Ang isang butas para sa pagtanggap ng mga benepisyo kung ang ina ng isang bagong panganak ay hindi nagtatrabaho ay ang mga pagbabayad sa asawa. Paano mag-aplay para sa maternity leave para sa aking asawa at posible bang gawin ito? Hindi ito ipinagbabawal ng batas, ngunit hindi inireseta ang mga nuances, samakatuwid ang lahat ng mga kondisyon para sa ama na pumunta sa maternity leave ay tinalakay nang paisa-isa sa pagitan ng employer at ng empleyado.

Ang mga tuntunin at kundisyon ng aplikasyon ay kapareho ng para sa mga kababaihan - 40% ng karaniwang suweldo. Sa kasong ito, ang ama ay maaaring makatanggap ng maternity benefits para sa kanyang asawa nang hindi umaalis sa trabaho, ngunit sa pamamagitan ng pagpapaikli ng araw ng trabaho o pagtatakda ng karagdagang araw ng pahinga sa loob ng linggo. Paano kinakalkula ang suweldo ng isang lalaki? Batay sa aktwal na oras ng trabaho.

Ano ang gagawin kung hindi binayaran ang mga maternity benefits

Tandaan, ang employer ay walang karapatan:

• Tanggihan ang trabaho sa mga buntis na kababaihan;
• Sadyang bawasan ang suweldo;
• Alisin nang walang dahilan;
• Pagpipilit sa isang tao na magbitiw sa pamamagitan ng pagmamanipula;
• Ipadala sa mga paglalakbay sa negosyo;
• Atasan ang umaasam na ina na magtrabaho pagkatapos ng mga oras o katapusan ng linggo;
• I-deploy sa night shift.

Saan pupunta kung nahaharap ka sa katotohanan na ayaw ka nilang bigyan ng maternity leave o sinusubukan sa lahat ng posibleng paraan upang maantala ang mga pagbabayad? Siyempre, sa korte. Ngunit una, subukang lutasin ang tunggalian nang direkta. Hindi nakakatulong? Banta sa employer na nagsampa ka na ng kaso laban sa kanya. Karaniwan, pagkatapos lamang marinig ang tungkol sa isang demanda, karamihan sa mga walang prinsipyong tao, nang atubili, siyempre, ay nagbabayad ng kabayaran.

Ang maternity payments ay isang beses na benepisyo na natatanggap ng isang umaasam na ina kapag siya ay kumuha ng sick leave sa panahon ng pagbubuntis at panganganak. Upang kalkulahin ang mga ito, kailangan mong malaman ang average na kita ng empleyado para sa 24 na buwan na nauna sa taon ng kalendaryo ng pagpunta sa maternity leave. Mahalaga rin na isaalang-alang ang mga panahon ng pansamantalang kapansanan, nakaraang maternity leave at iba pang mga nuances.

Ang maternity calculator mula sa Kontur.Accounting ay tutulong sa iyo na kalkulahin ang halaga ng maternity payments, pati na rin ang buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon. Isinasaalang-alang ng mga kalkulasyon ang lahat ng kasalukuyang tuntunin at nagbibigay ng mga paliwanag. Ang calculator ay malayang gamitin.

Piliin ang allowance para sa pagkalkula, ipasok ang iyong data. Awtomatikong tutukuyin ng calculator ang halaga na isinasaalang-alang ang lahat ng mga paghihigpit at iasaayos ito kung ang halaga ng benepisyo ay mas mababa o higit pa sa itinakdang minimum/maximum. Kung kinakailangan, gumamit ng mga tip at link sa mga gawaing pambatasan.

Paano gumagana ang calculator

Kakalkulahin ng calculator ang mga benepisyo sa maternity at buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taong gulang sa tatlong hakbang.

1. Upang makalkula ang mga benepisyo sa maternity, magbigay ng data mula sa sertipiko ng sick leave na natanggap ng empleyado sa lugar ng pagmamasid ng pagbubuntis sa 30 o 28 na linggo. Upang kalkulahin ang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata para sa mga bata hanggang 1.5 taong gulang, maglagay ng impormasyon tungkol sa bata. Ang pamamaraan ng pagbabayad na itinatag noong 2013 ay nag-oobliga sa amin na ibukod ang mga panahon ng pansamantalang kapansanan mula sa dalawang taon ng pagkalkula: dapat silang ipahiwatig sa calculator, kung mayroon man.
2. Ipahiwatig ang iyong mga kita para sa 24 na buwan ng pagsingil, ang regional coefficient (kung mayroon) at iba pang mga parameter na hihilingin ng calculator. Kung ang karanasan sa trabaho ng empleyado ay mas mababa sa anim na buwan, ang system mismo ay gagawa ng mga pagsasaayos sa mga kalkulasyon.
3. Sa ikatlong hakbang, iaalok ng calculator ang panghuling pagkalkula ng benepisyo na may mga paliwanag.

Ang calculator ng maternity leave ay bahagi ng serbisyo ng accounting