Radno vrijeme sedmično. Norme radnog vremena i postupak njihovog obračuna za pojedine kategorije radnika
Radno vrijeme prema Zakonu o radu Ruske Federacije definirano je kao period važenja dužnosti i odgovornosti zaposlenog prema poslodavcu. Njegovo pravilno uspostavljanje utiče na mogućnost privlačenja zaposlenih na dodatni rad, prijavljivanje disciplinarna akcija i druga organizaciona pitanja koja određuju efikasnost procesa rada.
Koncept radnog vremena prema Zakonu o radu Ruske Federacije
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije radno vrijeme uključuje:
- periodi kada je zaposleni u obavezi da bude na radnom mestu;
- drugi periodi koji su mu vezani na osnovu zakona.
Univerzalni i najčešći način mjerenja obima obavljanja radnih funkcija karakterizira sljedeće:
- Uvodi se standardno radno vrijeme kolektivni ugovor ili lokalnim propisima.
- Vrijeme provedeno na poslu su zapravo odrađeni sati. Odgovornost poslodavca je da za to odgovara. Potreba za računovodstvom proizilazi iz činjenice da se ono može razlikovati od onog uspostavljenog u organizaciji, i gore i dolje.
- Neki periodi se po zakonu dodaju radnom vremenu: tehnološki prekidi, prinudni zastoji (za vozače) itd.
Za razliku od ovog koncepta, postoji koncept „vremena odmora“, kada zaposlenik ne obavlja radne funkcije (iako se u određenim slučajevima može pozvati na to).
Vrste radnog vremena prema Zakonu o radu Ruske Federacije
Dodijeli sledeće sorte radno vreme u zavisnosti od njegovog trajanja:
- Normalno. To je 40 sati sedmično (član 91 Zakona o radu Ruske Federacije). to opšte pravilo za većinu organizacija.
- Skraćeno. Ustanovljeno zakonom, uzimajući u obzir:
- karakteristike zdravstvenog ili starosnog stanja zaposlenog (ne više od 4 sata dnevno za maloletna lica 14-15 godina, 5 sati dnevno za lica uzrasta od 15-16 godina. Nedeljno trajanje rada za ta lica ne može biti duže od 24 sata, čl. 92. 94 Zakona o radu Ruske Federacije );
- preopterećen ili štetni faktori(36-satna sedmica - za nastavnike u skladu sa članom 333. Zakona o radu Ruske Federacije, noćna smjena se smanjuje za 1 sat u skladu sa članom 96. Zakona o radu Ruske Federacije, itd.).
- Nepotpuno. Ustanovljava se sporazumom između strana u radnom odnosu. moguće:
- honorarno;
- nepotpuna radna sedmica;
- kombinacija obe opcije.
Prijavu pojedinih kategorija zaposlenih (trudnice, jedan od roditelja maloljetnog lica mlađeg od 14 godina i dr.) o utvrđivanju nepunog radnog dana ili sedmice mora izvršiti načelnik u bez greške(član 93 Zakona o radu Ruske Federacije).
U ostalim slučajevima, zahtjev radnika se uzima u obzir u skladu sa interesima proizvodnje.
Na primjer, zdravstveni radnik je tražio da joj se postavi od 0,25 do 0,75 stopa, a zatim - 0,75 stopa. Poslodavac je odredio stopu na 0,25, a sud je priznao njegove postupke kao ispravne (vidi žalbenu presudu Moskovskog gradskog suda od 16.10.2014. br. 33-35065/14).
Radno vrijeme prema Zakonu o radu Ruske Federacije
Način rada je njegova distribucija na period (dani, sedmice, itd.). Ustanovljava se lokalnim aktima organizacije, na primjer, internim propisima o radu.
Treba instalirati:
- trajanje radne sedmice (5, 6 dana);
- izmjena radnih i neradnih dana (njegovo odsustvo se priznaje kao protivrečno dijelu 1. člana 100. Zakona o radu Ruske Federacije, vidi, posebno, odluku Okružnog suda u Volgogradu od 11. jula 2012. br. 07r -459/12);
- vrijeme početka i završetka rada, pauze;
- tehnološke pauze (na primjer, za ljude koji stalno koriste PC);
- neredovno radno vrijeme za pojedine kategorije.
Za određene kategorije zaposlenih postoji opšti i posebni režim.
U zavisnosti od prirode službene dužnosti karakteristike režima mogu se regulisati zakonodavstvom. Kao primjer možemo navesti uredbu „O posebnostima režima radnog vremena i vremena odmora za vozače automobila“, odobrenu naredbom Ministarstva saobraćaja Ruske Federacije od 20. avgusta 2004. br. 15.
Takođe je moguće uspostaviti i takve vrste režima kao što su fleksibilno radno vrijeme, raspoređeni rasporedi, rad u smjenama (u preduzećima koja kontinuirano rade), te korištenje smjenskog metoda.
Postavka načina rada mora biti fiksna ugovor o radu. Odstupanja od toga smatraju se kršenjem zakona (vidi, na primjer, odluku Novosibirskog regionalnog suda od 1. septembra 2015. u predmetu br. 7-601/2015).
Radno vrijeme prema Zakonu o radu Ruske Federacije 2018-2019 u Rusiji
Norme trajanja radnog vremena prema Zakonu o radu Ruske Federacije u 2018-2019 nisu se promijenile. Merilo je 40-satna radna sedmica. Praznici se odgađaju u skladu sa Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 1163 od 1. oktobra 2018. Normativ za 2019. godinu će biti 1.970 sati.
Prema čl. 97. Zakona o radu, dužina radnog vremena može se povećati za:
- Prekovremeno. Izvodi se po nalogu rukovodstva organizacije uz pismenu saglasnost zaposlenog na kraju utvrđenog trajanja radnog dana, a u slučaju sumarnog računovodstva - preko normalan iznos sati za period sa isplatom naknade (član 152. Zakona o radu Ruske Federacije). Slučajevi u kojima je takvo učešće moguće navedeni su u čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije.
- Nepravilan radni dan. Ovo je unaprijed određena prilika za povremeno angažovanje dodatnih sati preko norme po nalogu uprave (član 101. Zakona o radu Ruske Federacije). Obično se upisuje za zaposlene čiji se rad ne može tačno obračunati: rukovodeće, tehničko i ekonomsko osoblje. Njegovo prisustvo je nadoknađeno odredbom dodatni odmor(član 119 Zakona o radu Ruske Federacije).
Određivanje radnog vremena koje se razlikuje od uobičajenog trebalo bi da bude opravdano potrebama organizacije.
Dakle, pravilno uspostavljanje režima i trajanja radnog vremena prema Zakonu o radu Ruske Federacije jedna je od najvažnijih obaveza poslodavca. Prilikom izrade korporativne dokumentacije ili ugovora o radu (ako lokalni propisi nisu usvojeni), treba uzeti u obzir zahtjeve Zakona o radu Ruske Federacije i podzakonskih akata.
Utvrđujući dužnosti i prava zaposlenih i poslodavca, svaki od zaposlenih se nada da će svoju radnu funkciju obavljati u određeno vreme, nadajući se da će slobodno vrijeme na osnovu vaših ličnih potreba. Pošto poslodavac često traži suprotan rezultat, država je odlučila da reguliše mogući problemi uz pomoć zakona o radu, ukazujući na norme radnog vremena. Zapravo, formirana su pitanja pravne regulative radno pravo.
Normativ radnog vremena jasno definiše broj sati koje zaposleni mora da radi, a odražava se u ugovorima o radu, kolektivnim ugovorima i drugim propisima.
Utvrđuje se i ugovor o radu ili obračunski period: zaposleni radi podesiti vrijeme prema rasporedu smjena. Shodno tome, grafikoni se razlikuju.
Norma radnog vremena, propisana zakonodavstvom, predviđa sljedeće vrste obračuna vremena: dnevno računovodstvo, sedmično računovodstvo i sažeto računovodstvo. Sedmično računovodstvo je prikladno kada zakon direktno normalizuje i određuje sedmičnu (ili dnevnu) dužinu radnog vremena. Trajanje dnevnog rada se odražava u rasporedu, uzimajući u obzir određenu sedmičnu normu. Kumulativno računovodstvo je prikladno kada se sedmična ili dnevna norma radnog vremena ne može jasno utvrditi (varijira).
Sumirano računovodstvo, po pravilu, uključuje rad u smjenama. Stoga se raspored smjena mora sastaviti unaprijed. Sastavljeni rasporedi se stavljaju na znanje osoblju koje radi u preduzeću najmanje mesec dana pre nego što se stupe na snagu. Ova vrsta obračuna se koristi u rotacionim smjenama, za radnike u vodi ili željeznički transport, kao i za organizacije koje kontinuirano posluju.
Nastali prekovremeni rad (ili, obrnuto, nedostaci) se regulišu u određenom obračunskom periodu i ne mogu se nadoknaditi smanjenjem drugih smjena ili davanjem posebnog slobodnog dana (odmora) prema drugim rasporedima (međutim, poslodavci često i dalje idu na takve prekršaje) .
Obrada je prekovremeni rad. Ako se stvarno trajanje rada ne poklapa sa planiranim rasporedom smjena, obrada nekih dana se nadoknađuje smanjenjem ostalih dana i obrnuto, ali samo u obračunskom periodu. Opšti mjesečni standard radnog vremena trebao bi ostati nepromijenjen.
Sa sažetom evidencijom odrađenih sati, raspored smjena se ne može revidirati.
Prilikom izrade rasporeda rotacije, dodatne) se ne uzimaju u obzir. Ako ukupan broj sati koje je zaposlenik odradio od početka obračunskog vremena do otpuštanja premašuje standardnu dužinu prethodno utvrđenog radnog vremena u određenom periodu, onda se obrada priznaje kao prekovremeni rad i dodatno se plaća.
Mjesečna norma radnog vremena za određene periode treba da se obračunava prema rasporedu petodnevne radne sedmice, zajedno sa slobodnim danima, a na osnovu trajanja rada u osam sati normalnog dana i sedam sati u prethodnom periodu. praznik sa radnom nedeljom od četrdeset sati. Sa radnom nedeljom do četrdeset sati uopšte, a pet ne bi trebalo da se smanji.
Na primjer, obračun radnog vremena za januar 2013. godine:
Kalendarski dani- ukupno 31;
Radnih dana - ukupno 17;
Slobodnih dana - ukupno 14 (uključujući praznike).
Radno vreme u januaru:
1) 136 sati (ako u radnoj sedmici ima 40 sati);
2) 122,4 sata (ako u radnoj sedmici ima 36 sati);
3) 81,6 sati (ako ima 24 sata u radnoj sedmici).
Radno vrijeme je vrijeme u kojem zaposleni, u skladu sa pravilnikom o radu i uslovima ugovora o radu, mora obavljati radne obaveze. Poslodavac je dužan voditi evidenciju o vremenu koje je zaposlenik stvarno radio (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije) i plaćati njegov rad.
Normativ radnog vremena je broj sati koje zaposleni mora da radi u određenom kalendarskom periodu. Potrebno je utvrditi radno vrijeme. Ch. 16. Zakona o radu.
Radni sati
Radno vrijeme poslodavca mora biti:
Trajanje radne sedmice (petodnevna sa dva slobodna dana, šest dana sa jednim slobodnim danom, radna sedmica sa raspoređenim slobodnim danima, radna sedmica sa skraćenim radnim vremenom);
Rad sa neredovnim radnim vremenom za pojedine kategorije radnika;
Trajanje dnevnog rada (smjena), uključujući i skraćeno radno vrijeme (smjena);
Vrijeme početka i završetka rada;
Vrijeme pauze u radu;
Izmjena radnih i neradnih dana;
Broj smjena po danu.
U zavisnosti od dužine radnog vremena, razlikuju se:
Normalno radno vrijeme (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije);
Skraćeno radno vrijeme (član 92 Zakona o radu Ruske Federacije);
Rad sa skraćenim radnim vremenom (član 93 Zakona o radu Ruske Federacije).
Normalno radno vrijeme ne smije biti duže od 40 sati sedmično.
Zakonom o radu i dr. može se utvrditi skraćeno radno vrijeme savezni zakoni za određene kategorije radnika (maloljetnici, invalidi, zaposleni na poslovima sa štetnim ili opasnim uslovima radni, pedagoški, medicinski radnici).
Rad sa nepunim radnim vremenom (smjena) ili radna sedmica sa nepunim radnim vremenom utvrđuje se sporazumom između zaposlenog i poslodavca kako pri zapošljavanju tako i kasnije (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije). Za pojedine kategorije (trudnice, roditelji djeteta mlađeg od 14 godina, lica koja se brinu o bolesnom članu porodice) poslodavac je u obavezi da utvrdi nepuno radno vrijeme (sedmični) radni dan. Ovaj režim ne podrazumijeva nikakva ograničenja za zaposlene u pogledu trajanja godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračuna staža i drugih radnih prava.
Praksa pokazuje da postoje određene poteškoće u obračunu radnog vremena. Analiziraćemo glavne koje se odnose na režim i normu radnog vremena.
Prekovremeni rad
Često zaposleni moraju "reciklirati". Kakav greh sakriti: prekovremeni rad mnogo se vidi. Međutim, postoji opasnost od kršenja čl. 99. Zakona o radu u pogledu trajanja prekovremenog rada. Ne bi trebalo da prelazi za svakog zaposlenog 4 sata dva uzastopna dana i 120 sati godišnje.
Šta se može učiniti da se izbjegne takvo kršenje? Možete podesiti neredovno radno vrijeme "prekovremeni". Riječ je o posebnom načinu rada, u skladu sa kojim se pojedini zaposleni mogu, po nalogu poslodavca, po potrebi povremeno uključiti u obavljanje svojih radnih funkcija van radnog vremena koje im je određeno. Spisak radnih mesta zaposlenih sa neredovnim radnim vremenom u organizaciji utvrđuje se kolektivnim ugovorom, ugovorima ili lokalnim propisima koji se donose uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tela zaposlenih (član 101. Zakona o radu Ruske Federacije). Glavna stvar je ne zaboraviti da se zaposlenima s neredovnim radnim vremenom osigurava godišnji dodatni plaćeni odmor (član 116. Zakona o radu Ruske Federacije).
Prekovremeni rad se ne priznaje kao prekovremeni rad i ne plaća (Pisma Rostruda od 07.06.2008. N 1316-6-1 i 18.03.2008. N 658-6-0).
Ali dodatno odsustvo na zahtjev zaposlenog može se zamijeniti novčana naknada(član 126 Zakona o radu Ruske Federacije).
Primjer 1. Revizor ima nepravilan radni dan. Radi petodnevnom radnom nedeljom sa dva slobodna dana subotom i nedeljom. Zbog poslovnih potreba, u četvrtak je ostao na poslu 3 sata. Takođe, zaposleni je morao da ide na posao u subotu 4 sata.
3 sata odrađena četvrtkom se ne plaćaju kao prekovremeni rad, već se nadoknađuju davanjem dodatnog godišnjeg odmora za neredovno radno vrijeme. Rad u trajanju od 4 sata subotom plaća se najmanje duplo više od rada slobodnim danom.
Rad na odmoru
Rad neradnim praznikom (kao i vikendom) plaća se najmanje dva puta:
Radnici na komade - ne manje od duplih cijena po komadu;
Zaposleni koji su plaćeni na dnevnoj i satnoj bazi tarifne stope, - u iznosu ne manjem od dvostruke dnevne ili satne tarife;
Zaposleni koji prima platu - u visini najmanje jednokratne dnevne ili satnice iznad plate, ako je rad vikendom ili neradnim praznikom obavljao u roku od mjesečna stopa radnog vremena, a u iznosu od najmanje dvostruke dnevne ili satnice za dan ili sat rada iznad plate, ako je rad obavljen preko mjesečne norme radnog vremena (član 153. Zakona o radu od Ruska Federacija).
Kao što vidite, norma radnog vremena, ako je potrebno, rad vikendom ili neradnim praznici prema Zakonu o radu potrebna je za utvrđivanje visine isplate.
Ali šta ako kompanija plaća više za rad na praznicima nego što je propisano Zakonom o radu?
Ministarstvo finansija iznijelo je mišljenje da s obzirom na proizvodnu potrebu uključivanja zaposlenih u rad vikendom, ako je ugovorima o radu (ugovorima) i (ili) kolektivnim ugovorima predviđena doplata zaposlenima za rad vikendom i neradnim praznicima, ovaj doplata se može uzeti u obzir prilikom utvrđivanja osnovice poreza na dobit preduzeća kao troškova rada. Ali samo njegova veličina ne bi trebala prelaziti doplatu utvrđenu u zavisnosti od mjesečne norme radnog vremena (Pismo Ministarstva finansija Rusije od 4. marta 2005. N 03-03-01-04 / 1/88). Mnogi poslodavci slijede ovu proceduru.
Konkretni iznosi plaćanja za rad vikendom ili neradnim praznikom mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatornim aktom koji se donosi uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika, ugovorom o radu (član 153. Zakona o radu Republike Srpske). Ruska Federacija). Obračuni stimulativne i (ili) kompenzacijske prirode u vezi sa načinom rada i uslovima rada, uključujući i prekovremeni rad i rad vikendom i praznicima, kao i naknade za tarifne stavove i plate za noćni rad, rad u više smjena, za kombinovanje zanimanja, proširenje uslužnih područja, za rad u teškim, štetnim, posebno štetnim uslovima rada, obavlja se u skladu sa zakonom Ruska Federacija odnose se na troškove rada (klauzula 3, član 255 Poreskog zakona Ruske Federacije).
Poreski organi su dozvolili da u potpunosti uzmu u obzir navedena dodatna plaćanja u svrhu obračuna poreza na dohodak (Pismo Federalne poreske službe Rusije za Moskvu od 14. marta 2008. N 21-18 / 252). Zakon o radu ne utvrđuje maksimalan iznos naknade, već samo utvrđuje donju granicu visine naknade za rad vikendom ili neradnim praznikom.
Važno je zapamtiti da se zaposleniku koji je radio vikendom ili neradnim praznikom može dati još jedan dan odmora. U ovom slučaju rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora se ne plaća. Na osnovu doslovnog čitanja čl. 153. Zakona o radu, govorimo konkretno o danu odmora, a ne o proporcionalnom obezbjeđivanju vremena odmora za rad na slobodan dan. Važeća zakonska regulativa ne predviđa zavisnost trajanja odmora od trajanja rada vikendom ili neradnim praznikom. Dakle, bez obzira na broj sati odrađenih na dan odmora, zaposlenom se daje cijeli dan odmora (Pismo Rostruda od 03.07.2009. N 1936-6-1).
Pažnja! Rostrud ukazuje da, bez obzira na broj sati odrađenih na dan odmora, zaposleni ima cijeli dan odmora.
Obračunski period
Normativ radnog vremena je takođe potreban za sumarno obračunavanje radnog vremena.
Kada se zbog uslova proizvodnje (rada) ne može ispoštovati dnevno ili sedmično radno vrijeme, dozvoljeno je uvođenje zbirnog obračuna radnog vremena. Najčešće se koristi u rotacijskoj metodi organizacije rada (član 297. Zakona o radu Ruske Federacije). Posebnost je što trajanje radnog vremena za ovu kategoriju radnika po danu i sedmično nije fiksno. Prekovremeni rad se može nadoknaditi nedostatkom rada u druge dane ili sedmice, ali tako da ukupno radno vrijeme ne prelazi uobičajeni broj radnih sati za obračunski period (član 104. Zakona o radu Ruske Federacije). Obračunski period utvrđuje sama organizacija, ali ne može biti duži od jedne godine.
Ne ispod minimalne plate
Važno je imati na umu da mjesečna plata zaposlenog koji je u potpunosti odradio normu radnog vremena za obračunski period i ispunio standarde rada (radne obaveze) ne može biti niža od minimalna veličina plate (dio 3 člana 133 Zakona o radu Ruske Federacije). Kako slijediti ovo pravilo? Razmotrimo primjer.
Primjer 2. Organizacija vodi sažetu evidenciju radnog vremena. Obračunski period je mjesec dana. Zaposleni radi 40-časovnu sedmicu. Mjesečna plata zaposlenog je 4400 rubalja. U januaru 2010. godine rasporedom radnika predviđeno je 115 radnih sati po stopi od 128 sati. Ako zaposleni radi samo 115 sati koji su mu dodijeljeni, njegova zarada će biti manja od minimalne plate. Ispostavilo se da zaposlenik nije ispunio normu zbog činjenice da je raspored sastavljen na takav način. Krivica za nepoštivanje norme leži na poslodavcu (član 1. člana 155. Zakona o radu Ruske Federacije). Potonji treba da nadoknadi zaposleniku 13 sati. Često se to radi pod krinkom, na primjer, zastoja zbog krivice poslodavca ili iz razloga koji su van kontrole poslodavca i zaposlenika (dio 3. člana 72.2 i član 157. Zakona o radu Ruske Federacije).
Situacija će se dramatično promijeniti ako kompanija odredi obračunski period na kvartal, pola godine. Zatim za januar 2010. zaposleni treba da bude isplaćen plate ne manje od minimalne zarade. Uostalom, sati koji nisu odrađeni u januaru mogu se prenijeti u druge mjesece obračunskog perioda. Recimo da će raspored radnog vremena u prvom tromjesečju biti raspoređen na sljedeći način: 115 sati u januaru, 185 sati u februaru i 150 sati u martu. Ukupno - 450 sati, što odgovara normi. Zaposleni će u svakom od meseci primati platu u visini minimalne zarade.
Odredite radno vrijeme
Postupak za obračun norme radnog vremena za određene kalendarske periode (mjesec, kvartal, godina), u zavisnosti od utvrđenog trajanja radnog vremena sedmično, utvrđuje se na saveznom nivou.
Za 2010. godinu, Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 13. avgusta 2009. N 588n odobrena je Procedura za izračunavanje norme radnog vremena za određene kalendarske periode (mjesec, kvartal, godina) u zavisnosti od utvrđenog radnog vremena. sati sedmično (u daljem tekstu Procedura).
Dakle, prema Pravilniku, norma radnog vremena za pojedini mjesec se obračunava na sljedeći način. Trajanje radne sedmice (40, 39, 36, 30, 24 itd. sati) dijeli se sa 5, pomnoženo sa brojem radnih dana prema kalendaru petodnevne radne sedmice u određenom mjesecu, i broj sati u ovog mjeseca, kojim se smanjuje radno vrijeme uoči neradnih praznika.
Na sličan način izračunava se norma radnog vremena za cijelu godinu: trajanje radne sedmice (40, 39, 36, 30, 24, itd. sati) se podijeli sa 5, pomnoženo sa brojem radnih dana. prema kalendaru petodnevne radne sedmice u godini i od primljenog broja sati oduzima se broj sati u datoj godini za koji se smanjuje radno vrijeme uoči neradnih praznika.
Dakle, u 2010. godini postoji pet dana (27. februar, 30. april, 11. jun, 3. novembar i 31. decembar), čije je trajanje skraćeno za jedan sat (član 95. Zakona o radu Ruske Federacije). Napominjemo da u slučajevima kada se, u skladu sa odlukom Vlade Ruske Federacije, slobodan dan prebacuje na radni dan, trajanje rada na ovaj dan (bivši slobodan dan) mora odgovarati dužini radnog dana. radni dan na koji se prenosi slobodan dan (tačka 1. Naredbe). Ako se vikend i neradni praznik poklope, slobodan dan se prenosi na sljedeći radni dan nakon praznika (član 112. Zakona o radu Ruske Federacije).
Ovo se odnosi na poslodavce koji koriste različite načine rada i odmora, kod kojih se rad ne obavlja u dane praznika. Ali ako je nemoguće obustaviti rad na praznike iz proizvodnog razloga, prijenos se ne provodi.
Uredbom Vlade Ruske Federacije od 31. oktobra 2009. N 869, sljedeći slobodni dani odgođeni su 2010. godine:
Nudimo Vam da koristite tabelu normativa radnog vremena za 2010. godinu, uzimajući u obzir različito trajanje radno vrijeme.
Table. Radno vrijeme u 2010
|
Broj dana |
Radno vrijeme, sati |
||||||
|
kalendar |
radnici |
vikendom i |
40- |
36- |
30- |
24- |
|
|
Ukupno za I |
|||||||
|
Ukupno za II |
|||||||
|
septembra |
|||||||
|
Ukupno za III |
|||||||
|
Ukupno za IV |
|||||||
|
Ukupno za godinu dana |
|||||||
|
Prosječno mjesečno |
|||||||
Definicija takvog pojma kao radnog vremena data je u članu 91. Zakona o radu, prema kojem je to „vreme tokom kojeg zaposleni, u skladu sa internim propisima o radu i uslovima ugovora o radu, mora da obavlja poslove dužnosti, kao i drugi vremenski periodi koji se, u skladu sa ovim kodeksom, drugim saveznim zakonima i drugim podzakonskim aktima Ruske Federacije odnose na radno vrijeme. Štaviše, kao radno vrijeme priznaju se i određeni periodi kada zaposleni nije stvarno radio. Na primjer, kao rezultat zastoja uzrokovanog greškom kompanije.
Kodeks takođe definiše normalno radno vreme. To je 40 sati sedmično. Za neke kategorije zaposlenih trebalo bi uspostaviti skraćeno radno vrijeme. Na primjer, za radnike od 16 do 18 godina, to je 35 sati sedmično. Spisak takvih radnika dat je u članu 92. Zakona o radu. Po dogovoru između kompanije i zaposlenog, potonjem se može dodijeliti nepuno radno vrijeme (). A u nekim situacijama kompanija je dužna to učiniti. Na primjer, na zahtjev trudnice. U slučaju rada sa nepunim radnim vremenom, zaposleni mora da radi onoliko sati koliko je dogovorio sa poslodavcem. Na primjer, kompanija ima petodnevnu radnu sedmicu sa 8-satnim radnim danom (tj. 40-satnu radnu sedmicu). Na zahtjev zaposlenog može mu se odrediti ne osmočasovni, već, na primjer, radni dan od sedam ili šest sati (tj. 35- ili 30-satna radna sedmica). Moguće je da zaposleni ne radi pet dana u sedmici, već manje (npr. 4 ili 3 dana).
() Čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije
Koja je razlika između skraćenog i skraćenog radnog vremena? Prvi je obavezan u slučajevima izričito predviđenim Zakonom o radu. U suprotnom, to će se smatrati kršenjem zakona o radu. Drugi se utvrđuje sporazumom između zaposlenog i kompanije. Štaviše, poslodavac nije u obavezi da uspostavi skraćeno radno vreme (izuzev onih slučajeva koje smo pomenuli gore).
Ako je na inicijativu preduzeća zaposleni radio izvan uobičajenog radnog vremena, to se smatra prekovremenim radom. Stoga se prekovremeni sati plaćaju po višoj stopi.
Većina mala preduzeća vodi se dnevna evidencija radnog vremena. Koristi se za isto dnevno radno vrijeme. Kao što smo već rekli, sa 40-satnom i petodnevnom radnom nedeljom, ovo je 8 sati dnevno. Ako zaposleni radi 35-časovnom i petodnevnom radnom nedeljom, to je 7 sati dnevno itd.
Dostupna je i opcija sedmičnog radnog vremena. U tom slučaju se mora poštovati norma radnog vremena sedmično. Na primjer, 40 sati za petodnevnu radnu sedmicu sa dva slobodna dana (subota i nedelja).
Sa ovim računovodstvom moguće je da sati neće raditi u jednom ili drugom danu u sedmici sa odradom drugog dana. Pretpostavimo da je zaposleni radio 6 sati u ponedjeljak i 10 sati u srijedu (sve ostale dane je radio 8 sati). U ovoj situaciji normalno trajanje radno vrijeme će se poštovati. Istovremeno, činjenica da se srijedom radi 10 sati (2 sata više od očekivanog) ne smatra se prekovremenim radom.
Često je zbog uslova rada zaposleni nemoguće da ispoštuje dnevnu (nedeljnu) normu radnog vremena. Nekih dana mora više da radi utvrđena norma, u nekima - manje. U takvoj situaciji na njemu se vodi zbirni zapis radnog vremena (). U tom slučaju, trajanje radnog vremena ne bi trebalo da prelazi uobičajeni broj radnih sati za obračunski period. Takav period može biti bilo koji vremenski period definisan u kompaniji (na primjer, mjesec, kvartal, pola godine). Gde maksimalno trajanje obračunski period je godinu dana.
Radno vrijeme je važan indikator za sve specijalnosti. Uostalom, ona je ta koja određuje mogućnost obračunavanja prekovremenog rada i osnovu za sastavljanje žalbe protiv poslodavca. Takođe, na ovaj pokazatelj utiču i uslovi zaključenog ugovora o radu.
Pravila
Ova odredba regulirana je članom 91. Zakona o radu Ruske Federacije, predviđa definicija radnog dana.
Prema ovoj odredbi, radno vrijeme je period u danu kada zaposleni obavlja svoje neposredne poslove u skladu sa utvrđenim pravilnikom o radu i uslovima utvrđenim ugovorom o radu.
Treba napomenuti da ovaj član ne navodi ukupno trajanje radnog vremena.
Ovi pokazatelji se djelimično odražavaju u. Definiše maksimalno trajanje radne smjene za navedene kategorije radnika. Istovremeno, uslovi rada za druge kategorije specijalista nisu prikazani.
Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje odredbe o trajanju sedmičnog rada. Dakle, u skladu sa članom 94 Zakona o radu Ruske Federacije, radno vrijeme tokom sedmice ne može biti duže od 40 sati, a ostalo vrijeme bi trebalo biti najmanje 48 sati.
Normalna smjena i vrijeme odmora
To nije prikazano u Zakonu o radu i normativima koji regulišu ograničenje trajanja radnog vremena sa smjenskim rasporedom. Zbog toga se često dešavaju slučajevi kada će trajanje jedne smjene biti jednako jednom danu. Istovremeno, takav raspored se neće smatrati kršenjem, pod uslovom da nedeljni broj radnih sati neće prelaziti 40.
Ovdje je važno napomenuti da bi određivanje dvije dnevne smjene predstavljalo kršenje zakona, jer bi ukupno sedmično radno vrijeme bilo 48 sati. Ako sedmično vrijeme prelazi normu od četrdeset sati, o tome treba posebno pregovarati sa svakim zaposlenim. Najbolja opcija bice određivanje jedne dnevne smjene i druge šesnaestočasovne.
Iz navedenog možemo zaključiti da standardno trajanje radne smjene nije predviđeno radnim zakonodavstvom. Istovremeno, prilikom njenog imenovanja treba obratiti pažnju na sedmičnu normu radnog vremena.
Po pravilu, kada standardnim uslovima Radna sedmica zaposlenog će biti petodnevna ili šestodnevna.
Također je vrijedno napomenuti da je moguće napraviti i manji broj radnih dana, sve će ovisiti o usvojenim internim propisima u organizaciji (u skladu sa članom 100. Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, petodnevnim rasporedom radne sedmice se općenito smatra standard.
Uz petodnevnu radnu sedmicu u organizaciji, zaposleni rade 5 dana po 8 sati. Ljudski resursi pretpostavlja se da je ovaj način rada optimalno, jer u skladu sa naučno istraživanje radnici će pokazati maksimalnu produktivnost. Takođe, ne zaboravite na slobodne dane, koji po pravilu padaju u subotu i nedelju, što takođe pozitivno utiče na njihov nivo odmora.
Vrijedi napomenuti da može postojati drugačija raspodjela radnog vremena kada se koristi rad u smjenama. U ovom slučaju, praznici mogu biti plutajući.
Uz radnu sedmicu sa skraćenim radnim vremenom, zaposlenik može raditi u organizaciji čak i samo jedan dan u sedmici - sve će zavisiti od njegovog radnog vremena utvrđenog ugovorom o radu. Dakle, ako specijalista ima samo 5 radnih sati sedmično, onda će ih najlakše odraditi u jednom danu.
Važno je da poslodavac ima pravo da samostalno raspoređuje radno vrijeme po danima u radnoj sedmici. Važno je da istovremeno ukupan broj odrađenih sati ne prelazi 40, a ostatak najmanje 48 sati.
Karakteristike računa
Maloljetnici
Kao što je gore navedeno, ne postoji zakonodavstvo maksimalni iznos radnog vremena po danu. Međutim, u skladu sa članom 94. Zakona o radu Ruske Federacije, kategorije građana, koji neće moći raditi više od utvrđene granice. Oni također reguliraju trajanje smjene.
Budući da su maloljetnici mnogo podložniji utjecaju na svoje tijelo i psihu vanjski faktori, tada ih je dodijelilo zakonodavstvo u članu 94. Zakona o radu Ruske Federacije skraćeno radno vreme(takođe predviđaju smanjenje sedmičnog rada u članu 92 Zakona o radu Ruske Federacije).
Radnici od 15 do 16 godina ne smiju raditi više od 5 sati po danu (smjena). Za starosnu grupu od 16 do 18 godina zakonom je predviđena dužina radnog dana u 7:00.
Vrijedi napomenuti da je za maloljetnike koji rade u isto vrijeme kada studiraju u školi ili na fakultetu utvrđen kraći radni dan. Za starosnu grupu od 14 do 16 godina iznosi 2,5 sata. Za maloljetnike od 16 do 18 godina - 4 sata.
Onemogućeno
U skladu sa članom 94 Zakona o radu Ruske Federacije, osobama sa invaliditetom zabranjeno je raditi više od utvrđenog dnevnice, međutim, ova odredba ne odražava samu normu.
Ova nijansa leži u činjenici da je svaka bolest individualna, zbog čega jedan invalid može raditi bez ograničenja, dok drugi ne može.
Prema zakonu, osoba sa invaliditetom prije zaposlenja mora otići u bolnicu, koja mora donijeti zaključak u skladu sa Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije br. 441n.
Ovaj dokument treba da sadrži procjenu zdravstvenog stanja osobe sa invaliditetom nakon pregleda. Osim toga, zaključak mora uključivati kontraindikacije za određene uslove rada.
U skladu sa navedenim, ljekar je taj koji na osnovu rezultata pregleda određuje trajanje radnog dana invalida, može mu i zabraniti rad.
Radnici u opasnim i opasnim industrijama
Za radnike u područjima povezanim sa štetnim i opasnim uslovima rada, član 94. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje ograničenja na maksimum danju rad. Istovremeno, potrebno je da poslodavac uz pomoć posebne komisije utvrdi stepen štetnosti uslova rada.
Nakon toga, u skladu sa članom 92. Zakona o radu Ruske Federacije, biće usvojen radnih sati sedmično. To je jednako 36. Također je vrijedno napomenuti da poslodavac može odrediti manji broj sati, na primjer, 30.
Za one koji rade 36 sati sedmično, maksimalni broj radnih sati dnevno ne bi trebalo da prelazi 8 sati. Za zaposlene koji rade 30 sati sedmično dnevno opterećenje treba da bude ne više od 6 sati. Međutim, zakon ostavlja mogućnost poslodavcu da prilikom sklapanja dodatnog ugovora sa radnicima poveća dnevni radni sat na 8 ili 12 sati.
Prije vikenda ili praznika
U skladu sa članom 95. Zakona o radu Ruske Federacije, ukupni dnevni radni sati moraju biti smanjen za jedan sat. Sadrži i izuzetke.
Na primjer, ako rad u organizaciji mora biti kontinuiran, onda se izostanak skraćenog radnog dana za zaposlene može finansijski nadoknaditi.
Ako je kompanija usvojila petodnevnu radnu sedmicu, onda radno vrijeme prije praznika ne bi trebalo da traje duže od pet sati.
Noću
Ako zaposleni radi u preduzeću noću, tada će mu biti određeni broj radnih sati smanjen za jedan sat. Izuzetak spadaju samo oni specijalisti koji su angažovani da obavljaju službene dužnosti noću.
Ostalo
Takođe, dužina radnog dana je određena za:
- Građani koji rade sa skraćenim radnim vremenom (maksimalno 4 sata dnevno).
- Brodski radnici - 8 sati u toku petodnevnog sistema.
- Žene koje čine posadu broda tokom putovanja Arktičkim okeanom (7,2 sata).
- Osobe od 17 do 18 godina koje rade na brodovima - 7,2 sata.
- Vozači sa petodnevnom radnom nedeljom - 8 sati, sa šestodnevnom radnom nedeljom - 7 sati.
rad sa skraćenim radnim vremenom
U ovom predavanju je prikazan uticaj radnog vremena na zdravlje i učinak zaposlenog.