તમારી નબળાઈઓ શું છે? રેઝ્યૂમેમાં વ્યક્તિગત ગુણો: શક્તિ અને નબળાઈઓ

તમે રેઝ્યૂમેના કયા વિભાગને સૌથી મહત્વપૂર્ણ માનો છો?

મતદાન વિકલ્પો મર્યાદિત છે કારણ કે તમારા બ્રાઉઝરમાં JavaScript અક્ષમ છે.

નોકરી માટે અરજી કરતી વખતે, તમારું અરજી ફોર્મ તમારા એમ્પ્લોયર સાથેની એકમાત્ર લિંક બની જાય છે. મેળવો સારા કામતમારી પોતાની ક્ષમતાઓની સાચી રજૂઆત વિના તે મુશ્કેલ છે. જો કે, ઘણા ગંભીર લોકોને કપટી વસ્તુ ભરવાની જરૂર હોય છે - નબળી બાજુઓપાત્ર

બાયોડેટામાં લખવામાં આવેલ દરેક શબ્દ મહત્વપૂર્ણ છે. ઉતાવળમાં આ લાઇન ભરશો નહીં!

તમારા રેઝ્યૂમે પર તમારી નબળાઈઓ તમારી શક્તિઓની પ્રતિબિંબિત હોવી જોઈએ.
તમારા રેઝ્યૂમેમાં નબળાઈઓને શક્તિમાં કેવી રીતે ફેરવવી
પરંતુ તમારે તમારી ખામીઓને સૂચિબદ્ધ કરવામાં ખૂબ ઉત્સાહી ન હોવું જોઈએ. અને તમારી વ્યક્તિત્વની નબળાઈઓ માટે તમારી જાતને ઠપકો આપવાની જરૂર નથી. યાદ રાખો કે એક વ્યક્તિ માટે જે સારું છે તે બીજા માટે અસ્વીકાર્ય છે. ઉદાહરણ તરીકે, કોઈ વ્યક્તિ માટે તમે ઉડાઉ છો, કોઈ તમને ઉદાર ગણશે; કેટલાક તમારામાં લોભ જોશે, અન્ય કહેશે - આર્થિક.
તમારા નકારાત્મક પાત્ર લક્ષણોને એમ્પ્લોયરને એક સુંદર પેકેજમાં લપેટીને રજૂ કરો. ઉદાહરણ તરીકે, એકાઉન્ટન્ટ માટે, અસંગતતા કામમાં પણ ઉપયોગી થઈ શકે છે, પરંતુ આ ગુણવત્તાવાળા મેનેજરને મુશ્કેલ સમય હશે.
નિષ્ણાત અભિપ્રાય
નતાલિયા મોલ્ચાનોવા
એચઆર મેનેજર
તમારા પાત્રના 2-3 લક્ષણો શોધો જેને માઈનસ ઇન ગણવામાં આવશે સામાન્ય જીવન, પરંતુ પસંદ કરેલા વ્યવસાયના દૃષ્ટિકોણથી તેઓ નિર્વિવાદ ફાયદાઓમાં ફેરવાય છે.
તમારે તમારા રેઝ્યૂમેમાં કઈ નબળાઈઓનો સમાવેશ કરવો જોઈએ?
તમારે આ વિશે કાળજીપૂર્વક વિચારવું જોઈએ. કેટલીકવાર તમારા વિશે થોડાક શબ્દો લખવાનું તમે વિચાર્યું તે કરતાં વધુ મુશ્કેલ છે. છેવટે, જે દાવ પર છે તે પ્રતિષ્ઠિત કંપનીમાં કામ કરે છે, અને સમગ્ર પરિવારની સુખાકારી તમારા અરજી ફોર્મમાં તમારી નબળાઈઓ બતાવવાની તમારી ક્ષમતા પર આધારિત હોઈ શકે છે.
અલબત્ત, ત્યાં કોઈ ગેરેંટી નથી કે આગામી એમ્પ્લોયર તમને તેમની ટીમમાં લઈ જશે. તેમાં કોઈ શંકા નથી કે ભાવિ બોસ ફક્ત તેને એક બાજુ રાખશે નહીં, પરંતુ તેની રુચિ બતાવશે અને ચોક્કસપણે મળવા માંગશે. તો અમારા સ્પર્ધકોને હરાવવા માટે અમારી પાસે કયા ટ્રમ્પ કાર્ડ હશે?
સત્યવાદી બનો
અતિશયોક્તિની આદત અહીં કામમાં આવશે. જો એમ્પ્લોયરને તમારે રોકવાની જરૂર નથી નકારાત્મક ગુણોઆહ, પછી તમારે કંઈપણ લખવાની જરૂર નથી. પછી તમારી શક્તિઓનો ઉલ્લેખ કરીને નિષ્ણાત તરીકે તમારી યોગ્યતાઓ પર ભાર મૂકો. જો તમારા રેઝ્યૂમેને કોઈપણ સ્વરૂપમાં લખવાની જરૂર હોય, તો પછી તમારા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો સકારાત્મક પાસાઓક્ષેત્રના વ્યક્તિઓ અને નિષ્ણાતો તરીકે.
પરંતુ લાંબા સમયથી રાહ જોવાતી સ્થિતિ માટે પ્રથમ અરજદાર બનવા માટે તમારે તમારા રેઝ્યૂમેમાં કઈ ખામીઓ શામેલ કરવી જોઈએ?
સૌપ્રથમ, જેમ આપણે પહેલાથી જ કહ્યું છે, જેથી એમ્પ્લોયર તમને પીડાદાયક રીતે ફૂલેલા આત્મસન્માનવાળી વ્યક્તિ તરીકેની છાપ ન મળે, કોઈ પણ સંજોગોમાં આપણે ખામીઓ વિશેના મુદ્દાને અવગણતા નથી.
બીજું, તમારી બાયોડેટા લખવાની શૈલીથી વિચલિત થશો નહીં. ઇન્ટરલોક્યુટર સાથે લાઇવ વાત કરતી વખતે, સાંભળનારને માહિતી પહોંચાડવી ખૂબ સરળ છે: તમે હાવભાવ, ચહેરાના હાવભાવનો ઉપયોગ કરી શકો છો અને તેની પ્રતિક્રિયા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી શકો છો. રેઝ્યૂમેના કિસ્સામાં તમને જરૂર છે ખાસ અભિગમ, કારણ કે નેતા ફક્ત તે જ જુએ છે જે લખેલું છે.
ત્રીજે સ્થાને, બોસ મદદ કરી શકશે નહીં પરંતુ રેઝ્યૂમેની પ્રામાણિકતાની નોંધ લેશે, જ્યાં તમે કેટલાક મહત્વપૂર્ણ મુદ્દાઓના આધારે, તમારી ખામીઓની ટૂંકમાં જાણ કરશો.

ધોરણનો પીછો કરશો નહીં
રેઝ્યૂમેની સમીક્ષા કરતી વખતે, દરેક એમ્પ્લોયર પરિસ્થિતિને તેના પોતાના ખૂણાથી જુએ છે. કેટલીકવાર સમાન પાત્ર લક્ષણને બે રીતે જોઈ શકાય છે. કેટલાક માટે, તે સિક્કાની સકારાત્મક બાજુ હશે, જ્યારે અન્યને આવા પાત્ર લક્ષણો હોવા માટે બ્લેકલિસ્ટ કરવામાં આવી શકે છે.
નિષ્ણાત અભિપ્રાય
નતાલિયા મોલ્ચાનોવા
એચઆર મેનેજર
પ્રવૃત્તિના દરેક ક્ષેત્રને વ્યક્તિગત અભિગમની જરૂર છે. મુ ટીમમાં સાથે કામનેતૃત્વના ગુણો ફક્ત ટીમને અવરોધે છે, પરંતુ મેનેજર માટે પોતાના નિર્ણયો લેવાની ક્ષમતા ખૂબ ઉપયોગી થશે.
બૌદ્ધિક રીતે પરિપક્વ બનો
તે મહત્વનું છે કે તમે તમારી અપૂર્ણતાઓથી વાકેફ હોવ અને ટીકાને દુશ્મનાવટથી ન લો. છેવટે, ફક્ત એક બૌદ્ધિક રીતે પરિપક્વ વ્યક્તિ જ તેની હકારાત્મક અને નકારાત્મક બાજુઓનું વ્યક્તિગત મૂલ્યાંકન શાંતિથી અને ન્યાયી રીતે કરી શકે છે.
એમ્પ્લોયર માટે અસંતુલિત વ્યક્તિને શિક્ષિત કરવા કરતાં પરિપક્વ વ્યક્તિત્વને પ્રાધાન્ય આપવાનું નિઃશંકપણે સરળ છે.
તમારા પર કામ કરવાની તમારી ઈચ્છા બતાવો
તમારા નકારાત્મક ગુણોને સામાન્ય અદાલતમાં રજૂ કર્યા પછી, તે સૂચવવાનું ભૂલશો નહીં કે તમે સૂચવેલ ખામી સામે તમે સક્રિયપણે લડી રહ્યા છો. તમે તમારા એમ્પ્લોયરને એવું ન વિચારવા દો કે તમે આ નકારાત્મકતા સાથે આરામથી જીવો છો.
તે સંકોચ અથવા આવેગ હોઈ શકે છે. તમે પરિસ્થિતિને અનુરૂપ તેમના અભિવ્યક્તિને નિર્દેશ કરી શકો છો, અને તે સ્પષ્ટ કરી શકો છો કે તમે આ ગેરફાયદાઓની હાજરી સામે સતત સંઘર્ષ કરી રહ્યા છો: તમારા જોડાણોને વિસ્તૃત કરો અને તમારા ઉત્સાહને નિયંત્રણમાં રાખવાનો પ્રયત્ન કરો.
ચાલો રેઝ્યૂમેમાં એક સરળ ઉદાહરણ જોઈએ, જ્યાં અરજદારની નબળાઈઓ વ્યાવસાયિક દૃષ્ટિકોણથી હકારાત્મક બાજુમાં ફેરવાઈ.
"IN રોજિંદુ જીવનતમે લોકોને ના પાડી શકતા નથી, અને આ કારણે તમારી પાસે તમારું પોતાનું નથી અંગત જીવન. જો કે, બોસ આ ગુણવત્તાને તેના માટે ફાયદાકારક કરતાં વધુ માને છે. વિશ્વસનીય કર્મચારીને નોકરીએ રાખ્યા પછી, મેનેજર અપેક્ષા રાખે છે કે તે હંમેશા આવા કર્મચારી પર વિશ્વાસ કરી શકશે, પછી ભલેને સોંપણીની ચિંતા ગમે તે હોય. કોઈની સીધી દેખરેખ હેઠળ કામ કરતા કર્મચારીઓ માટે આ લક્ષણ ફક્ત અમૂલ્ય હોઈ શકે છે.

તમારી શક્તિઓને નબળાઈઓ તરીકે રજૂ કરો
મનોવિજ્ઞાન ખૂબ છે રસપ્રદ વિજ્ઞાન. અલબત્ત, "વધેલી જવાબદારી" અથવા "વર્કહોલિઝમ" શબ્દસમૂહો સાથેની ખામીઓ માટે ક્ષેત્ર ભરવા યોગ્ય નથી. મેનેજર તરત જ તમારા પર અપ્રમાણિકતાનો આરોપ લગાવશે.
ઉચ્ચ પગારવાળી સ્થિતિ લેવા અને તેની સાથે ભાવિ બોસ, તમારે આ કરવાની જરૂર છે:
ભોળપણ - તમને વિશ્વાસપાત્ર ભાગીદારો સાથેના કરારો પૂર્ણ કરવામાં સક્ષમ વ્યક્તિ તરીકે જોવામાં આવશે;
આત્મવિશ્વાસ - તેઓ તમને આગળ વધવા માટે વલણ ધરાવતા નેતા તરીકે જોશે;
હાયપરએક્ટિવિટી - તેઓ અન્ય કર્મચારીઓ સાથે અનુરૂપ સોંપાયેલ કાર્યો પૂર્ણ કરવાની ઝડપ પર દાવ લગાવશે;
મંદતા - તેઓ તમારામાં એક અવિચારી કાર્યકર શોધશે જે ભૂલો જોઈ શકે છે અને મહત્વપૂર્ણ ઘોંઘાટની નોંધ લઈ શકે છે;
વધેલી ચિંતા - તેઓ કામ પ્રત્યેના જવાબદાર અભિગમ અને તેમની જવાબદારીઓની નોંધ લેશે;
સરળતા - તમને વાટાઘાટોના માસ્ટર ગણવામાં આવશે જે વિશ્વાસપૂર્વક કંપનીની શરતો અને જરૂરિયાતો પર આગ્રહ રાખશે;
માંગણી - તેઓ વિચારશે: જો કોઈ કર્મચારી પોતાની જાતની માંગ કરે છે, તો પછી તમે ઉત્પાદન પ્રક્રિયાઓને ઓછી જવાબદારી સાથે વર્તશો;
pedantry - પુનરાવર્તિત તપાસ દ્વારા પહેલને સંપૂર્ણતામાં લાવવાની ક્ષમતા નક્કી કરશે;
બેચેની - તેઓ તમને એક કર્મચારી તરીકે જોશે જે બાહ્ય પરિબળોને ધ્યાનમાં લીધા વિના નવા કાર્યો અને સોંપણીઓ હાથ ધરવા માટે તૈયાર છે;
નમ્રતા - તેમને એવા કર્મચારીઓની સંખ્યામાં સામેલ કરવામાં આવશે જેઓ કહેવામાં આવે છે તેનું વજન કરે છે, જે સંઘર્ષની પરિસ્થિતિઓ અને બિનજરૂરી ગેરસમજને રોકવામાં મદદ કરે છે.

ભાવિ એકાઉન્ટન્ટના રેઝ્યૂમે માટે, નીચેનાનો ઉપયોગ નબળાઈઓના ઉદાહરણ તરીકે થઈ શકે છે:
શંકા;
અતિશય પેડન્ટ્રી;
વધેલી ચિંતા;
સરળતા;
અવિચારીતા;
નમ્રતા
જૂઠું બોલવામાં અસમર્થતા;
ગૌરવ
કામની પરિસ્થિતિઓમાં કરારનો અભાવ;
અવિચારીતા;
જવાબદારીની ફૂલેલી ભાવના;
વાટાઘાટો કરવામાં અસમર્થતા.

પરંતુ વિશિષ્ટતાઓ માટે કે જેને વિશાળ પ્રેક્ષકો સાથે સીધો સંચાર જરૂરી છે, ગુણોની આ સૂચિ અત્યંત અયોગ્ય છે.

ઉદાહરણ તરીકે, મેનેજર તેના રેઝ્યૂમેમાં સૂચવી શકે છે:
બેચેની;
અતિસક્રિયતા;
માંગ
નિર્દોષતા
જીદ
આત્મ વિશ્વાસ;
સરળતા;
આવેગ

શા માટે મેનેજર તમારી ખામીઓ વિશે જાણવા માંગે છે?
જો ભાવિ બોસ તેના રેઝ્યૂમેમાં "પાત્ર નબળાઈઓ" કૉલમનો સમાવેશ કરવાનું નક્કી કરે છે, તો તે તેને અવગણી શકશે નહીં.

જાતે બનો, તમારામાં વિશ્વાસ કરો અને તમે સફળ થશો, અને અંતે, વિડિઓ

એવું બને છે કે કેટલાક નોકરીદાતાઓ, સર્વેક્ષણ કરતી વખતે, અને કેટલીકવાર જોબ વર્ણનમાં, તમને તમારા રેઝ્યૂમેમાં તમારી ખામીઓ અને નબળાઈઓ દર્શાવવા માટે કહે છે. આમ, તેઓ કર્મચારીઓની પસંદગીને સરળ બનાવવા માંગે છે, બિનજરૂરી ઉમેદવારોને બહાર કાઢે છે, વગેરે. એક શબ્દમાં, એચઆર મેનેજરો તેમની સમસ્યાઓનું નિરાકરણ તેમને અનુકૂળ આવે તે રીતે કરે છે.

ચાલો મુદ્દા પર આવીએ

પૂરતૂ ઘણા સમયહું લોકોને રિઝ્યુમ લખવામાં અને નોકરી શોધવામાં મદદ કરું છું અને હું કહેવા માંગુ છું કે રિઝ્યુમમાં ખામીઓનો વિષય ભાગ્યે જ આવે છે. પણ જો વાત આવે તો હું બધાને એક જ વાત કહું છું.

નબળાઈઓને તમારા રેઝ્યૂમેમાં સૂચિબદ્ધ કરવાની જરૂર નથી.. બિલકુલ જરૂરી નથી. કોઈ પણ સંજોગોમાં નહીં. જો કોઈ ખાલી જગ્યા અથવા વિશેષ પ્રશ્નાવલી તમને તમારી ખામીઓનું વર્ણન કરવા કહે તો પણ તે નથી. ના ના અને વધુ એક વાર ના. તમારા વિશે ક્યારેય ખરાબ ન લખો!

આના અનેક કારણો છે.

રેઝ્યૂમેમાં પાત્રની નબળાઈઓ દર્શાવવી તમારા બાયોડેટાને કચરાપેટીમાં ફેંકી દેવાની સંભાવના વધે છે. કોઈ ચોક્કસપણે તમારા શબ્દો "ખોટા" ને સમજશે અને નક્કી કરશે કે આવા ઉમેદવારની જરૂર નથી. તેમને પહેલા તમને ઇન્ટરવ્યૂ માટે આમંત્રિત કરવા દો, અને ત્યાં તમે એમ્પ્લોયરના પ્રશ્નોના જવાબ આપશો અને તમારા વિશે બધી વિગતો જણાવશો.
બીજો મુદ્દો - તમારી જાતને જજ કરશો નહીં. તમે પક્ષપાતી હોઈ શકો છોઅને મોટે ભાગે તમે કરશો. ઘણા લોકો પોતાની જાતની માંગણી કરી રહ્યા છે અને સ્વ-વિવેચનાત્મક છે, તેઓ મોલહિલ્સમાંથી પર્વતો બનાવે છે અને પોતાને વાદળીમાંથી નિંદા કરે છે. અન્ય લોકોને તમારું મૂલ્યાંકન કરવા દો. એમ્પ્લોયરને તમારી તરફ જોવા દો, તમારી સાથે વાત કરો અને તેના પોતાના તારણો દોરો. તેના માટે, તમારા ગેરફાયદા ફાયદા (અને ઊલટું) હોઈ શકે છે.
ઉદાહરણ તરીકે, સંકોચને ખૂબ જ રેટ કરવામાં આવી શકે છે. તેણીને શાંત સ્વભાવ અને સરળ વ્યક્તિત્વ તરીકે જોવામાં આવે છે. તેવી જ રીતે, સક્રિય અને મહેનતુ વ્યક્તિને અપસ્ટાર્ટ અને મુશ્કેલી સર્જનાર કહી શકાય.
જો તમે તમારા રેઝ્યૂમેમાં નબળાઈઓ અને ખામીઓ દર્શાવો છો, તો આ તમારું નિમ્ન આત્મસન્માન બતાવશે. ઓછું આત્મસન્માન = ઓછો પગાર. તેથી, તમારા બાયોડેટામાં સંપૂર્ણ પ્રમાણિક બનવાની જરૂર નથી, તમારી જાતને તમારા ફાયદાથી બતાવો.

જો તમારે હજી પણ કંઈક લખવાની જરૂર હોય તો શું?

જો તમારી પાસે કોઈ વેબસાઈટ પર પ્રશ્નાવલી અથવા ફોર્મ હોય જ્યાં "તમારી ખામીઓ" વિશેષ કૉલમ હોય, તો તટસ્થ શબ્દસમૂહ લખો.

રેઝ્યૂમેમાં નબળાઈઓ દર્શાવવાના ઉદાહરણો:

- "હું વ્યક્તિગત સંદેશાવ્યવહારમાં તમારા પ્રશ્નોના જવાબ આપવા તૈયાર છું"
- "હું તેના વિશે રૂબરૂમાં વાત કરવાનું પસંદ કરું છું"
- માત્ર એક આડંબર મૂકો

કોઈ ગેરફાયદા નથી - માત્ર ફાયદા

હું વિશે થોડાક શબ્દો કહેવા માંગુ છું વિપરીત બાજુમેડલ જો તમારે તમારા રેઝ્યૂમેમાં તમારી નબળાઈઓ દર્શાવવાની જરૂર નથી, તો તમારી શક્તિઓ હોવી જોઈએ. આ ખરેખર મહત્વનું છે. તમારી શક્તિઓ, શક્તિઓ અને કુશળતા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો. આ એમ્પ્લોયરને "યોગ્ય" પસંદગી કરવામાં મદદ કરશે.

તમારે જે બોક્સમાં તમારી ખામીઓ દર્શાવવાની જરૂર છે તે ભરતા પહેલા, તમારા જવાબ વિશે વિચારો. કોઈ પણ સંજોગોમાં તેને ચૂકશો નહીં, કારણ કે આદર્શ લોકોઅસ્તિત્વમાં નથી. એક નિયમ તરીકે, મેનેજરો એ જોવા માંગે છે કે તમે તમારું મૂલ્યાંકન કેટલું યોગ્ય રીતે કરો છો. જો તમને ખબર ન હોય કે શું લખવું છે, તો સૂચવેલા વિકલ્પો જુઓ અને તમારા માટે શ્રેષ્ઠ અનુરૂપ કંઈક પસંદ કરો.

એક સાર્વત્રિક સૂત્ર: પાત્ર લક્ષણો પસંદ કરો કે જે આ ચોક્કસ કાર્ય કરવા માટે એક ફાયદો છે, પરંતુ સામાન્ય જીવનમાં ખરેખર માનવ ખામી ગણી શકાય.

નીચેની નબળાઈઓ લખી શકાય છે:

અતિશય પ્રત્યક્ષતા, સામસામે સત્ય કહેવાની આદત;
અજાણ્યાઓ સાથે સંપર્ક સ્થાપિત કરવામાં મુશ્કેલી;
શ્રમ બાબતોમાં લવચીકતા દર્શાવવામાં અસમર્થતા;
વિશ્વસનીયતા;
વધેલી ચિંતા;
અતિશય ભાવનાત્મકતા, ગરમ સ્વભાવ;
ઔપચારિકતાનો પ્રેમ;
બેચેની;
મંદતા
અતિસક્રિયતા;
હવાઈ મુસાફરીનો ડર.

તમારા રેઝ્યૂમેમાં સૂચિબદ્ધ બધી નબળાઈઓ શક્તિ બની શકે છે જો તમે તેને અલગ ખૂણાથી જુઓ. એક ઉદાહરણ બેચેની છે. વેચાણ પ્રતિનિધિ અથવા સક્રિય વેચાણ વ્યવસ્થાપક માટે, આ એક વત્તા પણ હોઈ શકે છે. તે જ વિશ્વસનીયતા માટે જાય છે. આ મેનેજર માટે એક સંકેત છે કે તમે તે વ્યક્તિ છો જે ઓવરટાઇમનું તમામ કામ કરશે.

નબળાઈઓને વ્યવસાયોની લાક્ષણિકતાઓ સાથે જોડવી

બધા અરજદારોએ બાયોડેટા માટે મારી નબળાઈઓ કેવી રીતે લખવી તે વિશે વિચારવું જોઈએ. દાખ્લા તરીકે, ભાવિ એકાઉન્ટન્ટઅથવા ડિઝાઇન એન્જિનિયર લખી શકે છે:

અવિશ્વાસ
અતિશય બેચેની;
વધેલી ચિંતા;
પોતાની જાત પર અતિશય માંગ;
સરળતા;
પેડન્ટ્રી
નમ્રતા
જૂઠું બોલવામાં અસમર્થતા;
અજાણ્યાઓ સાથે સંપર્ક સ્થાપિત કરવામાં મુશ્કેલીઓ;
સ્વ સન્માન;
શ્રમ બાબતોમાં સુગમતાનો અભાવ;
અખંડિતતા
જવાબદારીની ફૂલેલી ભાવના;
મુત્સદ્દીગીરીનો અભાવ.

અતિસક્રિયતા;
આત્મ વિશ્વાસ;
બેચેની;
આવેગ;
બાહ્ય પ્રેરણાની જરૂરિયાત;
અવિશ્વાસ, બધી માહિતીને બે વાર તપાસવાની અને પુષ્ટિ કરવાની ઇચ્છા.

એક વ્યવસાય માટેના ગેરફાયદા બીજા માટે ફાયદા બની શકે છે.

તમે તમારા નકારાત્મક ગુણો વચ્ચે તમારા રેઝ્યૂમેમાં પણ સૂચવી શકો છો:

સરળતા;
વર્કહોલિઝમ;
સંદેશાવ્યવહારનો અતિશય પ્રેમ.

મેનેજરના પદ માટેના અરજદારોએ આ કૉલમ ભરતા પહેલા તૈયારી કરવી પડશે. તમારા રેઝ્યૂમેમાં કઈ નબળાઈઓનો સમાવેશ કરવો તે વિશે અગાઉથી વિચારવું વધુ સારું છે. તમે તેમને નીચેના પાત્ર લક્ષણો વિશે લખી શકો છો:

અતિશય ભાવનાત્મકતા;
પેડન્ટ્રી
નાની વસ્તુઓ માટે પ્રેમ;
કામ અને આયોજન વિશેના વિચારો તમારો મોટાભાગનો મફત સમય ફાળવે છે;
અન્ય લોકો પર વધેલી માંગ.

એક સારું ઉદાહરણ નીચે મુજબ હશે:

અસભ્યતા સાથે અસભ્યતાનો પ્રતિસાદ આપવામાં અસમર્થતા;
પોતાના અભિપ્રાયના આધારે નિર્ણયો લેવાની વૃત્તિ;
લોકોનો અવિશ્વાસ અને તથ્યોની પુષ્ટિનો પ્રેમ.

કેટલાક અરજદારો સૂચવવાનું પસંદ કરે છે કે તેઓ:

અતિશય વિશ્વાસ;
ગૌણ અધિકારીઓ માટે તેમનો અવાજ ઉઠાવી શકે છે;
સીધા, ઢાંકપિછોડો શણગાર વિના તેમના મંતવ્યો વ્યક્ત કરો;
ગરમ સ્વભાવનું;
હંમેશા શબ્દોની પુષ્ટિની શોધમાં;
જવાબદારીની અતિશય લાગણી છે;
ઔપચારિકતા માટે સંવેદનશીલ અને વિગતવાર પર વધુ પડતું ધ્યાન આપો;
અવ્યવસ્થિત દ્વારા ચિડાઈ;
ધીમું
બીજાને ખુશ કરવા માટે કંઈક કરવાનું પસંદ નથી.

બધા પ્રસંગો માટે

ઘણા લોકો ખામીઓ વિશે લખવામાં ડરતા હોય છે, એવું માનતા કે એમ્પ્લોયર તરત જ તેમના રેઝ્યૂમે કચરાપેટીમાં મોકલશે. અલબત્ત, તમારે બહુ નિખાલસ ન હોવું જોઈએ, પરંતુ તમારે પ્રશ્નાવલીના આ વિભાગને સંપૂર્ણપણે છોડવો જોઈએ નહીં. આ કિસ્સામાં, તમે કેટલાક તટસ્થ ગુણો વિશે લખી શકો છો જે તમારા કાર્યને કોઈપણ રીતે અસર કરશે નહીં. કોઈપણ ખાલી જગ્યા માટે અરજી કરતી વ્યક્તિ માટે, સહજ નબળાઈઓ પૈકી એક સૂચવી શકે છે:

એરોપ્લેનનો ડર;
અરાકનોફોબિયા (કરોળિયાનો ડર), વેસ્પર્ટિલિયોફોબિયા (ચામાચીડિયાનો ડર), ઓફિડિયોફોબિયા (સાપનો ડર);
વધારે વજન;
અનુભવનો અભાવ;
ઉંમર (40 વર્ષથી વધુ ઉંમરના લોકો માટે યોગ્ય);
ખરીદીનો પ્રેમ;
મીઠાઈઓ માટે પ્રેમ.

આ માહિતી તમને કોઈપણ રીતે લાક્ષણિકતા આપતી નથી, તે ફક્ત તમારા ડર અથવા નાની નબળાઈઓ વિશે બોલે છે. નીચેના ગેરફાયદાનો ઉલ્લેખ કરી શકાય છે:

હું હંમેશા મારા વિચારો ચોક્કસ રીતે વ્યક્ત કરતો નથી;
હું લોકો પર ખૂબ વિશ્વાસ કરું છું;
પ્રતિબિંબ માટે સંવેદનશીલ;
હું ઘણીવાર ભૂતકાળની ભૂલોનું વિશ્લેષણ કરું છું, તેમના પર ખૂબ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરું છું;
હું મારી ક્રિયાઓનું મૂલ્યાંકન કરવામાં ઘણો સમય પસાર કરું છું.

આ નકારાત્મક ગુણો છે, પરંતુ તેઓએ કાર્ય પ્રક્રિયાને અસર કરવી જોઈએ નહીં. તમે જે હોદ્દા માટે અરજી કરી રહ્યા છો તેને ધ્યાનમાં લીધા વિના, તમે તમારા રેઝ્યૂમેમાં નીચેની નબળાઈઓ લખી શકો છો:

હું કામમાં એટલો વહી ગયો છું કે હું વિરામ લેવાનું ભૂલી જાઉં છું;
હું સાથીદારો સાથે સંબંધો બાંધી શકતો નથી કારણ કે મને ગપસપ પસંદ નથી;
હું મૂર્ખ સારવારના જવાબમાં પાછા લડી શકતો નથી;
હું સતત બધી પરિસ્થિતિઓ મારી જાતે પસાર કરું છું;
હું લોકોને ખૂબ નજીક જવા દો;
હું શપથ કેવી રીતે લેવું તે જાણતો નથી;
જ્યારે મારે જૂઠું બોલવું પડે ત્યારે હું નોંધપાત્ર રીતે ચિંતિત થઈ જાઉં છું.

મહત્વપૂર્ણ ઘોંઘાટ

મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે એવી આઇટમ્સ છે જે શ્રેષ્ઠ રીતે અનિશ્ચિત છોડી દેવામાં આવે છે. તમારે લખવું જોઈએ નહીં, ઉદાહરણ તરીકે, તમે:

આળસુ બનવાનું પસંદ કરો;
જવાબદારી લેવાથી ડરવું;
નિર્ણયો લેવાનું પસંદ નથી;
બિનસલાહભર્યું
ઘણીવાર વિચલિત થાય છે;
તમે ફક્ત તમારા પગાર વિશે વિચારો છો;
ઓફિસ રોમાંસ પ્રેમ.

ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે તમારા રેઝ્યૂમેમાં તમારી આળસ વિશે લખો છો, તો તમે જોખમ ચલાવો છો કે એમ્પ્લોયર નક્કી કરશે કે તમે કામ કરવા માંગતા નથી.

વ્યક્તિની શક્તિ અને નબળાઈઓનોકરી માટે અરજી કરતી વખતે ઘણી વાર તમારે તેને તમારા રેઝ્યૂમેમાં દર્શાવવાની જરૂર હોય છે. તેથી દરેક વ્યક્તિ પોતાની નબળાઈઓ અને શક્તિઓ વિશે વિચારવા લાગે છે.

માનવ શક્તિ

એક મજબૂત પાત્ર વ્યક્તિની શક્તિઓ પર આધાર રાખે છે, તેથી તમારે ચોક્કસપણે જાણવાની જરૂર છે કે કયા લક્ષણો અને ગુણો વ્યક્તિના મજબૂત પાત્રને નિર્ધારિત કરે છે. મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં, તે આ પાત્ર છે જે કારકિર્દીના પ્રયત્નોમાં સફળ થવામાં મદદ કરે છે. યાદી:

મજબૂત વિચાર;
શીખવાની ક્ષમતા;
વ્યાવસાયીકરણ;
શિસ્ત;
તમારા કામ માટે પ્રેમ;
જવાબદારી;
પ્રવૃત્તિ;
મહેનત;
તમારી શક્તિમાં વિશ્વાસ;
નિશ્ચય;
ધીરજ.

ઘણા જેઓ સંચાલકીય પદ મેળવવા ઈચ્છે છે તે સૂચવી શકે છે નીચેના ગુણો:

અપેક્ષિત પરિણામ પ્રાપ્ત કરવા માટે કાર્ય કરો;
વિકાસ માટે નવી સંભાવનાઓ શોધવાની ક્ષમતા;
પહેલ, પ્રવૃત્તિનું અભિવ્યક્તિ;
સમજાવવાની ક્ષમતા;
પ્રોત્સાહિત કરવાની ક્ષમતા;
નેતૃત્વ કુશળતાની હાજરી, તમે કોઈપણ પરિણામો માટે જવાબદાર બનવા માટે તૈયાર છો અને જોખમ લેવા માટે તૈયાર છો.
આત્મવિશ્વાસ, ખંત, હિંમત;
દર વખતે જ્યારે તમે તમારી ક્ષમતાઓ અને સ્વ-વિકાસ માટે પ્રયત્ન કરો છો.

ઘણી વાર લોકો તેમના બાયોડેટામાં આવા સંકેત આપે છે પાત્રની શક્તિઓ:

હિંમત;
પ્રામાણિકતા
ન્યાય;
વિશ્વસનીયતા;
પ્રતિભાવ

વ્યક્તિની નબળાઈઓ

કૉલમ ભરતા પહેલા, તમારે તમારા જવાબ વિશે કાળજીપૂર્વક વિચારવાની જરૂર છે. યાદ રાખો કે આદર્શ લોકો અસ્તિત્વમાં નથી અને મેનેજરો હંમેશા એ જોવા માંગે છે કે વ્યક્તિ પોતાનું કેટલું મૂલ્યાંકન કરી શકે છે. માનવ નબળાઈઓ માટે ઘણા વિકલ્પો:

વિશ્વસનીયતા;
સંચારમાં મુશ્કેલી;
અતિશય સીધીતા;
મંદતા
ઔપચારિકતાનો પ્રેમ;
બેચેની;
અતિસક્રિયતા;
હવાઈ મુસાફરીનો ડર;

જો તમારે નોકરી મેળવવી હોય તો તમારે તમારી નબળાઈઓ વિશે વિચારીને સચોટ જવાબ આપવાની જરૂર છે. ઉદાહરણ તરીકે, એકાઉન્ટન્ટ લખી શકો છો:

જૂઠું બોલવામાં અસમર્થતા;
સરળતા;
અવિશ્વાસ
સ્વ સન્માન;
અખંડિતતા
જવાબદારી
જટિલ મુદ્દાઓમાં સુગમતાનો અભાવ;
નમ્રતા

તમારા પોતાના રેઝ્યૂમે બનાવતી વખતે આ ઉદાહરણોનો આધાર તરીકે ઉપયોગ કરી શકાય છે. પહેલેથી જ પ્રથમ મુલાકાતમાં તમે જોઈ શકો છો કે તમારી કામ કરવાની ઇચ્છા અને તમે કેટલા મિલનસાર છો.

વહેલા કે પછી દરેક વ્યક્તિને તેની બધી શક્તિઓને સ્પષ્ટપણે ઓળખવાની જરૂરિયાતનો સામનો કરવો પડે છે. રેઝ્યૂમે લખતી વખતે મોટેભાગે આવું થાય છે. એમ્પ્લોયર ઇન્ટરવ્યુ પહેલાં વ્યક્તિની શક્તિઓની સૂચિ જોવા માંગે છે. આ પ્રશ્ન તમને આશ્ચર્યચકિત ન કરે તેની ખાતરી કરવા માટે, તમારે તમારા વ્યક્તિત્વનું વિગતવાર વિશ્લેષણ કરવું જોઈએ.

પ્રતિભા

તે પ્રતિભા પર છે કે તમામ મજબૂત પાત્ર લક્ષણો આધારિત છે. દરેક વ્યક્તિ સારી રીતે જાણે છે કે તે શ્રેષ્ઠ શું કરી શકે છે.
પ્રતિભા વિકસાવવા માટે મહેનત કરવી પડશે. બહુ ઓછા લોકો પૂર્ણતા હાંસલ કરે છે, પરંતુ કોઈપણ તેમની કુશળતાને સુધારી શકે છે.

પ્રતિભા વ્યર્થ ન જાય તેની ખાતરી કરવા માટે, તમારા વ્યવસાયને તેની સાથે જોડવું શ્રેષ્ઠ છે. જો કામ આનંદ લાવશે તો જીવન વધુ રસપ્રદ બનશે. આ કરવા માટે, તે ફક્ત જરૂરી છે કે તે વ્યક્તિના પાત્ર, સ્વભાવ અને તેની રુચિઓને અનુરૂપ હોય.

તમારા પર કામ કરો

વ્યક્તિની શક્તિઓ અને નબળાઈઓ એકબીજા સાથે ગાઢ રીતે જોડાયેલા હોય છે. કોઈ પણ વ્યક્તિ બડાઈ કરી શકે નહીં કે તે સંપૂર્ણ છે અને તેની કોઈ નબળાઈઓ નથી. આત્મનિર્ભર વ્યક્તિ હંમેશા સ્વીકારે છે કે તેની ખામીઓ છે. કંઈ ખોટું નથી. છેવટે, વ્યક્તિની ખામીઓ એ લક્ષણો છે જે, સ્વૈચ્છિક પ્રભાવ સાથે, સ્થિર ન રહેવા માટે, વધુ વિકાસ કરવાનું શક્ય બનાવે છે. જો તમે સ્વ-વિકાસમાં વ્યસ્ત રહો છો, તો સમય જતાં વ્યક્તિ બધી નબળાઈઓને શક્તિમાં ફેરવી શકે છે. વ્યક્તિની શક્તિઓ અને નબળાઈઓને ઓળખવી હંમેશા સરળ હોતી નથી.તેમના હકારાત્મક લક્ષણોલોકો છુપાવવા માટે વલણ ધરાવતા નથી; તેઓ સારી રીતે જાણે છે કે તેઓ શ્રેષ્ઠ શું કરી શકે છે. જો કે, કેટલીકવાર લોકો પોતાને વધારે પડતો અંદાજ આપે છે અને હંમેશા તેમની ક્ષમતાઓનું યોગ્ય મૂલ્યાંકન કરતા નથી. જો સાથે હકારાત્મક લક્ષણોપાત્ર વધુ કે ઓછું સ્પષ્ટ છે, પરંતુ ખામીઓ સાથે બધું વધુ જટિલ છે. બહુ ઓછા લોકો પોતાની જાતને પ્રામાણિકપણે સ્વીકારવામાં સક્ષમ છે કે તેઓ વધુ પડતા આળસુ છે, સતત મોડું કરે છે અથવા તેઓ જે કાર્ય શરૂ કર્યું છે તેના તાર્કિક નિષ્કર્ષ પર લાવી શકતા નથી. માનવીય નબળાઈઓ શું છે? મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં, લોકો આળસ, પાત્રની અતિશય નમ્રતા, સંકોચ, દિનચર્યા જાળવવામાં સમસ્યાઓ અને શિસ્તના અભાવ દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે. ઘણી માનવીય ખામીઓ તેમના પોતાના પર સરળતાથી સુધારી શકાય છે, પરંતુ મનોવિજ્ઞાનીની મદદ વિના અન્ય સાથે વ્યવહાર કરી શકાતો નથી. કેટલીક માનવીય ખામીઓ દૂર કરી શકાતી નથી. તેમના મતે, નિષ્ણાતો તમારી પોતાની જીવનશૈલીને વ્યવસ્થિત કરવાની સલાહ આપે છે જેથી તેઓ અસુવિધાનું કારણ ન બને.

ઉદ્દેશ્ય મૂલ્યાંકન

મારી શક્તિઓ, તેઓ શું છે? એક તરફ, પ્રશ્ન મુશ્કેલ નથી, પરંતુ ઘણા પોતાને સચોટ રીતે વર્ણવી શકતા નથી. તમારી ક્ષમતાઓનું મૂલ્યાંકન એ એક મહત્વપૂર્ણ મુદ્દો છે. જો તે તમારા માટે મહત્વપૂર્ણ છે પોતાનો વિકાસઅને સ્વ-સુધારણાની ઉપેક્ષા ન કરવી જોઈએ. તમારી શક્તિઓની સૂચિ બનાવીને, તમે સમજી શકો છો કે કારકિર્દીની વૃદ્ધિ માટે તમારી પાસે શું અભાવ છે, અને તેથી જ્ઞાન અને તકોમાંના અંતરને દૂર કરવાનો માર્ગ શરૂ કરો.

શક્તિઓ: યાદી

શક્તિઓનું સંયોજન મજબૂત-ઇચ્છાવાળા પાત્ર આપે છે. એવા ગુણો છે જેના દ્વારા શક્તિનો નિર્ણય કરી શકાય છે માનવ વ્યક્તિત્વ. તમારી કારકિર્દી અને જીવનમાં સફળ થવા માટે તમારી પાસે આ હોવું જોઈએ:

પ્રત્યાયન કૌશલ્ય;
આત્મવિશ્વાસ;
વ્યાવસાયીકરણ;
હેતુપૂર્ણતા;
વિશ્લેષણાત્મક વિચારસરણી;
ધીરજ;
શીખવાની ક્ષમતા;
મહેનત;
જવાબદારી.

તમારી શક્તિઓનો વિકાસ કરવો

વ્યાવસાયીકરણ

પસંદ કરેલા ક્ષેત્રમાં સુધારો કરવાની ક્ષમતા એ વ્યક્તિની શક્તિઓમાંની એક છે. નિષ્ણાતો દર મહિને તમારી વિશેષતામાં ઓછામાં ઓછું એક પુસ્તક વાંચવાની ભલામણ કરે છે.

વિશ્લેષણાત્મક વિચારસરણી, શીખવાની ક્ષમતા

આ વ્યક્તિત્વ શક્તિઓ સંપૂર્ણપણે બુદ્ધિના સ્તર પર આધારિત છે. તે, બદલામાં, આનુવંશિક ડેટા અને પ્રાપ્ત થયેલ તાલીમ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.

શિસ્ત

તમારા શિસ્તના સ્તરને વધારવા માટે, તમારે તમારી જાતને કેવી રીતે પ્રોત્સાહિત કરવી તે શીખવાની જરૂર છે.

મહેનત

બહુ ઓછા લોકો બડાઈ કરી શકે છે કે તેમની પાસે જન્મથી જ આ ગુણ છે. વ્યક્તિ કામ શરૂ કરે છે કારણ કે તે આળસથી કંટાળી ગયો છે, પરંતુ ફક્ત એટલા માટે કે "જરૂરી" જેવી વસ્તુ છે. દરેક પૂર્ણ કરેલ ક્રિયા સંતોષની લાગણી લાવે છે, જે ઉત્તમ પ્રેરક તરીકે કામ કરે છે.

ધીરજ

તમે ઇચ્છો તે બધું તરત જ મેળવી શકતા નથી. લક્ષ્ય હાંસલ કરવામાં સમય લાગે છે. રાહ જોવાની ક્ષમતા એ એક મૂલ્યવાન પાત્ર લક્ષણ છે.

આત્મવિશ્વાસ, નિશ્ચય

આ શક્તિઓ પ્રાપ્ત અનુભવ અને કુશળતા સાથે આવે છે. તમારી પાસે જેટલું વધુ જ્ઞાન છે, તમારા પસંદ કરેલા માર્ગને અનુસરવાનું સરળ છે. આ માનવ શક્તિઓને નીચેના દ્વારા પૂરક બનાવી શકાય છે:

હિંમત;
પ્રામાણિકતા;
પ્રતિભાવ;
વિશ્વસનીયતા;

જે લોકોમાં આ બધા ગુણો હોય છે તેઓ તેમની ક્રિયાઓ અને ઇચ્છાઓને નિયંત્રિત કરી શકે છે અને તેમના જીવનનું સંચાલન કરી શકે છે.

તમારી વ્યક્તિગત ક્ષમતાઓ નક્કી કરવા માટેની કસરતો

તમારી શક્તિઓ અને નબળાઈઓનું વિશ્લેષણ કરો. આ કરવા માટે, તમારે યાદ રાખવાની જરૂર છે કે કઈ ક્રિયાઓ તમને સૌથી વધુ કારણ આપે છે હકારાત્મક લાગણીઓ. તેમને એક નોટબુકમાં લખો, સૌથી નોંધપાત્રથી શરૂ કરીને જે ઓછામાં ઓછા સુખદ છે.
આગળનું પગલું મૂલ્યોનું પુન: મૂલ્યાંકન હશે. કઈ શક્તિઓ છે અને કઈ ગેરફાયદા છે તે સમજવા માટે તમારી જીવન માન્યતાઓ પર પુનર્વિચાર કરો.
એવા લોકોને યાદ રાખો જેમના મંતવ્યો તમારા માટે મૂલ્યવાન છે. તમે તેમને શા માટે માન આપો છો? તેમનામાં કયા લક્ષણો છે? શું તમારામાં આ ગુણો છે?
યાદ છે છેલ્લી વખત જ્યારે તમે ખુશ હતા? તે ક્ષણે શું થઈ રહ્યું હતું? તમે કેમ ખુશ હતા?
તમારા જવાબોનો અભ્યાસ કર્યા પછી, તેમાં સમાનતા શોધવાનો પ્રયાસ કરો. તે વિશેષતાઓ જે મોટાભાગના જવાબોમાં પુનરાવર્તિત થશે તે તમારા આદર્શો છે, જેના માટે તમે પ્રયત્ન કરો છો.
તમારી માન્યતાઓ તમારા વાસ્તવિક જીવન સાથે મેળ ખાય છે કે કેમ તે નક્કી કરો.
તમે જે વિસ્તારમાં રહો છો અને કામ કરો છો ત્યાં શું ફાયદો છે અને શું નુકસાન છે તેનો અભ્યાસ કરો.
કે કેમ તે નક્કી કરો પર્યાવરણતમારા વ્યક્તિત્વના વિકાસ માટે શ્રેષ્ઠ.
એક સર્વેક્ષણ કરો જેમાં તમે એવા લોકોને પૂછો કે જેઓ તમને જાણે છે કે તમારી પાસે કયા વ્યક્તિત્વના લક્ષણો છે.
પ્રિયજનો તરફથી જવાબો પ્રાપ્ત કર્યા પછી, તમારે તેમાંના તમામ સામાન્ય મુદ્દાઓ શોધવા જોઈએ. મોટાભાગના લોકો તમારામાં શોધે છે તેવા પાત્ર લક્ષણોની સૂચિ બનાવો.
સ્વ-પોટ્રેટ બનાવો. તમે વ્યક્તિગત ગુણોના ઊંડા પાત્રાલેખન સાથે સમાપ્ત થશો.
તમારી શક્તિઓને સુધારવા અને તમારી નબળાઈઓને ઘટાડવા માટે તમારે શું કરવાની જરૂર છે તેની સૂચિ બનાવો.

આત્મ સુધારણા

સતત વિકાસ દ્વારા જ માનવીય ખામીઓ દૂર કરી શકાય છે. માત્ર ખામીઓ જ નહીં, ચારિત્ર્યની શક્તિ અને પ્રતિભાને પણ અવગણી શકાય નહીં. તેમને સુધારણાની જરૂર છે, કારણ કે દૈનિક તાલીમ વિનાની સૌથી ઉત્કૃષ્ટ ક્ષમતાઓ પણ સમય જતાં નબળી પડી જાય છે. દરેક વ્યક્તિ જાણે છે કે તે શ્રેષ્ઠ શું કરી શકે છે. તેથી, માત્ર દુર્લભ વ્યક્તિઓ તેમના પર ધ્યાન આપતા નથી અને સ્વ-વિકાસમાં જોડાતા નથી. લાભો સાથે સામાન્ય રીતે ભાગ્યે જ સમસ્યાઓ હોય છે. છેવટે, સ્વ-વિકાસની મોટી સંખ્યામાં પદ્ધતિઓ છે. અને જો ઇચ્છિત હોય, તો દરેક વ્યક્તિ તેમની ક્ષમતાઓને સુધારી શકે છે, તેમને તેજસ્વી અને વધુ ઉત્કૃષ્ટ બનાવી શકે છે. ગેરફાયદા સાથે પરિસ્થિતિ અલગ છે. દરેક જણ તેમને પોતાનામાં નીચું બતાવે છે. જો તમને સમસ્યા દેખાતી નથી, તો તમે તેની સાથે સંપૂર્ણ રીતે મેળવી શકો છો, પરંતુ જીવન આમાંથી કંઈક મહત્વપૂર્ણ ગુમાવશે. તમે તમારી નબળાઈઓને જીદથી અવગણી શકો છો અને તેમને સ્વીકારી શકો છો, પરંતુ એક વ્યક્તિ તરીકે અને વ્યાવસાયિક તરીકે વિકાસ કરવા માટે સખત મહેનતની જરૂર છે.

નોકરીદાતાઓ સાથેના ઇન્ટરવ્યુ દરમિયાન અને બાયોડેટા લખતી વખતે, તમારે તમારી શક્તિઓ દર્શાવવી પડશે. વિચિત્ર રીતે, કેટલાક લોકોને તેમની નબળાઈઓની સૂચિ કરતાં આ વધુ મુશ્કેલ લાગે છે. જો કે, તમારે બંનેનો ઉલ્લેખ કરવાની જરૂર છે. અમે તમને તમારી પોતાની સૂચિ નક્કી કરવામાં અને બનાવવામાં મદદ કરીશું. રેઝ્યૂમેમાં કઈ શક્તિઓનો સમાવેશ કરવો જોઈએ નોકરીના ઈન્ટરવ્યુ દરમિયાન વ્યક્તિની શક્તિઓ અને નબળાઈઓ વારંવાર પૂછવામાં આવે છે. તમારે તમારા પોતાના બાયોડેટા લખીને આ પ્રશ્નનો જવાબ આપવો પડશે. તેથી તમે અનિવાર્યપણે તમારી શક્તિઓ અને નબળાઈઓ વિશે વિચારવાનું શરૂ કરો છો. ફાયદા સાથે, એટલે કે, પાત્રની શક્તિ, તે સામાન્ય રીતે સારી રીતે કાર્ય કરે છે. પરંતુ નબળાઓ સાથે... શું તેમના વિના ખરેખર અશક્ય છે? તે પ્રતિબંધિત છે! રિક્રુટર્સ - અનુભવી વ્યાવસાયિકો - તમારી નિખાલસતાની પ્રશંસા કરશે, અને કોણ જાણે છે, કદાચ તમારા "ગુણ" અને "વિપક્ષ" નું સંયોજન તેમને તમારી તરફેણમાં પસંદગી કરવામાં મદદ કરશે.

"આત્મા-શોધ" ના ફાયદા વિશે

દરેક વ્યક્તિમાં શક્તિ અને નબળાઈઓ હોય છે. એવું લાગશે, શા માટે તેમને ઘરે જોઈએ? આ શું કરી શકે? મનોવૈજ્ઞાનિકો અનુસાર, ઘણું. વિવિધમાં આત્મવિશ્વાસ અનુભવવા માટે તમારે તમારી શક્તિઓને જાણવાની જરૂર છે જીવન પરિસ્થિતિઓ. અને તમારી નબળાઈઓને જાણીને મદદ કરશે, જો તેમને દૂર ન કરો, તો ઓછામાં ઓછું તેમને નિયંત્રણમાં લો અને સ્વ-વિકાસમાં જોડાઓ. બાદમાં, નિષ્ણાતોના જણાવ્યા મુજબ, તમારી કારકિર્દી અને વ્યક્તિગત જીવન બંનેમાં મદદ કરે છે, અને સામાન્ય રીતે તમારી અને સમગ્ર વિશ્વ સાથે સુમેળ તરફ દોરી જાય છે.

શક્તિઓ

મજબૂત પાત્ર બનાવવા માટે શક્તિઓ ભેગા થાય છે. ચાલો જોઈએ કે કયા ગુણો અને લક્ષણો વ્યક્તિના મજબૂત પાત્રને નિર્ધારિત કરે છે. જો તમે સાધારણ હોદ્દા અને ઓછા પગારથી સંતુષ્ટ રહેવા માંગતા નથી, પરંતુ તમારી કારકિર્દીના પ્રયાસોમાં સફળ થવા માંગો છો તો આ જાણવું વધુ જરૂરી છે. સૂચિ તદ્દન વ્યાપક હોવાનું બહાર આવ્યું છે. તેથી આ છે:

વ્યાવસાયીકરણ;
વિશ્લેષણાત્મક વિચારસરણી;
શીખવાની ક્ષમતા;
જવાબદારી
શિસ્ત
મહેનત;
ધીરજ
નિશ્ચય
આત્મ વિશ્વાસ.

વિકાસશીલ શક્તિઓ

વ્યાવસાયીકરણ એ તમારા જ્ઞાનનો અનુભવ દ્વારા ગુણાકાર છે. જો તમે કૉલેજમાં તમારો સમય નિરર્થક રીતે વિતાવ્યો નથી, જો તમે પ્રેમ કરો છો અને કેવી રીતે અભ્યાસ કરવો તે જાણો છો, જો તમે તમારી નોકરી સારી રીતે જાણો છો, તો તમે ચોક્કસપણે એક વ્યાવસાયિક બનશો. માર્ગ દ્વારા, નિષ્ણાતોના મતે, વ્યાવસાયિક સ્વ-સુધારણા માટે એકદમ સરળ માર્ગ છે. આ કરવા માટે, દર મહિને તમારી વિશેષતામાં એક પુસ્તક વાંચવું પૂરતું છે. પરંતુ વિશ્લેષણાત્મક વિચાર અને શીખવાની ક્ષમતા બુદ્ધિના સ્તર પર આધારિત છે. માર્ગ દ્વારા, બુદ્ધિ, અનુસાર નવીનતમ સંશોધન, માતૃત્વ રેખા દ્વારા પ્રસારિત થાય છે. તેથી જો તમે મળી સારા જનીનો, તમારા માતા-પિતાએ બાળપણમાં તમારી ખૂબ કાળજી લીધી, અને તમે ખંતથી અભ્યાસ કર્યો અને મૂર્ખ તરીકે રમ્યા નહીં, જેનો અર્થ છે કે તમારી પાસે તમારા રેઝ્યૂમેમાં સૂચિમાંથી બીજા અને ત્રીજા હકારાત્મક ગુણો ઉમેરવાનું દરેક કારણ છે. નીચે આપેલી એવી શક્તિઓ છે જે કદાચ તમારી પાસે નથી, પરંતુ જે તમે તમારામાં વિકસાવવા માટે તદ્દન સક્ષમ છો.

જવાબદારી

એવું લાગે છે કે આ ગુણવત્તા પણ જન્મજાત છે, પરંતુ સ્ત્રીઓમાં મુખ્યત્વે કેટલાક કારણોસર. હાયપરટ્રોફાઇડ જવાબદારી જેવો શબ્દ પણ છે તે કંઈપણ માટે નથી, અને તેનો અર્થ શું છે તે ચોક્કસપણે સ્ત્રીની ક્ષમતા છે જે દરેક વસ્તુ માટે જવાબદાર છે: બાળકો, પતિ, માતાપિતા, મિત્રો, પ્રાણીઓ, કામ, દેશ અને તેથી માટે. પર તેથી આપણે અહીં વિકાસ કરવા માટે કંઈ નથી, સિવાય કે કદાચ વિપરીત શીખો.

શિસ્ત

આ ક્યારેક મુશ્કેલ હોય છે. 6.30 માટે એલાર્મ સેટ કરો અને ઉઠવાની ક્ષણમાં અવિરતપણે વિલંબ કરવાને બદલે પ્રથમ સિગ્નલ પર ઉઠો. કામ પર સમયસર પહોંચો, 10 મિનિટ મોડું નહીં. તેવી જ રીતે, મોડું ન કરો બિઝનેસ મીટિંગ્સઅથવા મિત્રો સાથે ગેટ-ટુગેધર. શિસ્તબદ્ધ બનવા માટે, તમારે પ્રેરણા સાથે આવવાની જરૂર છે. ઉદાહરણ તરીકે, મારા માટે સવારે વહેલું ઉઠવું સરળ છે કારણ કે હું જાણું છું કે કંઈક સ્વાદિષ્ટ અને રસપ્રદ વાંચન સાથે કોફીનો કપ મારી રાહ જોઈ રહ્યો છે. આ બધાની અપેક્ષા તમને પથારીમાં ન સૂવા માટે મદદ કરે છે. અને કામ પર મોડું ન થાય તે માટે, ઓફિસમાં આવવામાં કેવો રોમાંચ છે તે જોવાનો પ્રયાસ કરો... પહેલા! મૌન અને શાંતિ, તમે શાંતિથી તમારા વિચારો એકત્રિત કરી શકો છો, આખા દિવસ માટે યોજનાઓ બનાવી શકો છો અને કામ પર પહોંચી શકો છો. માર્ગ દ્વારા, સવારના કલાકોમાં, મગજ વધુ ઉત્પાદક રીતે કામ કરે છે.

મહેનત

ભાગ્યે જ લોકોમાં આ જન્મજાત ગુણ હોય છે. સમગ્ર માનવતા એક અંશે આળસુ છે. અને માત્ર ભૂખ, શરદી અને ડર તેને પ્રચંડ ની ગરમ ચામડીમાંથી ઉઠવા અને કંઈક ઉપયોગી કરવા માટે મજબૂર કરી. તેથી અમે કરીએ છીએ: અમે વ્યવસાયમાં ઉતરીએ છીએ એટલા માટે નહીં કે અમે આરામ કરવાથી કંટાળી ગયા છીએ, પરંતુ કારણ કે આવો અયોગ્ય શબ્દ "જરૂરી" છે. તમારે શિયાળા માટે બારીઓ ધોવાની, ધોયેલા કપડાને ઇસ્ત્રી કરવાની, બિનજરૂરી પુસ્તકો પસંદ કરવાની અને નજીકની લાઇબ્રેરીમાં લઈ જવાની જરૂર છે... પરંતુ જ્યારે તમને ખ્યાલ આવે છે કે તમે તમારી જાત પર કાબુ મેળવ્યો છે અને તમે જે કર્યું છે તે પૂર્ણ કર્યું છે ત્યારે તમને કેટલો સંતોષ થાય છે. કરવા માટે નીકળ્યા. તેથી તમે ધીમે ધીમે સ્વાદ મેળવશો અને... વર્કહોલિક બનશો સારા રસ્તેઆ શબ્દ.

ધીરજ

આ તે છે જ્યારે તમે સમજો છો કે તમે એક જ સમયે અને તરત જ બધું મેળવી શકશો નહીં. અને તમે તમારા ધ્યેયની નજીક પહોંચવા માટે ધીમે ધીમે રાહ જોતા શીખો. કારકિર્દી વૃદ્ધિ, માર્ગ દ્વારા, બરાબર શું થાય છે. યુનિવર્સિટીમાંથી સ્નાતક થયા પછી તરત જ લગભગ કોઈ પણ ટોચના મેનેજમેન્ટમાં પ્રવેશતું નથી. ઠીક છે, કદાચ બિલ ગેટ્સ ના સ્તર પર કેટલાક કમ્પ્યુટર પ્રતિભાશાળી.

નિશ્ચય અને આત્મવિશ્વાસ

તમે ઉપર સૂચિબદ્ધ લોકો માટે બોનસ તરીકે આ શક્તિઓ મેળવો છો. વ્યવસાયિકતા આત્મવિશ્વાસ પેદા કરે છે. તમે જેટલું વધુ જાણો છો અને કરી શકો છો, તમે તમારા વ્યવસાયમાં વધુ વિશ્વાસ અનુભવો છો. અને આ તમને તમારી પોતાની રીતે આગળ વધવામાં મદદ કરે છે, સતત તમારા ધ્યેયો સિદ્ધ કરે છે.

ચાલો સૂચિમાં ઉમેરીએ

અમે પાત્રની શક્તિઓને પણ કહીએ છીએ:

પ્રામાણિકતા
વિશ્વસનીયતા;
ન્યાય;
પ્રામાણિકતા
પ્રતિભાવ;
હિંમત.

જે લોકો ઉપરોક્ત તમામ ગુણો ધરાવે છે તેઓ પોતાની જાતને, તેમની ઇચ્છાઓ અને ક્રિયાઓને નિયંત્રિત કરવામાં સક્ષમ છે અને તેથી તેમના જીવનનું સંચાલન કરે છે અને તેમના સંજોગોને નિયંત્રિત કરે છે. ઠીક છે, આવી વ્યક્તિઓ હંમેશા આદર અને વિશ્વાસને પ્રેરણા આપે છે.

અમે નોકરી માટે અરજી કરતી વખતે અને તમારી ક્ષમતાઓનું મૂલ્યાંકન કરતી વખતે તાર્કિક વિચારસરણીની કસોટી લેવાની ભલામણ કરીએ છીએ.

પ્રથમ નોકરી મેળવવી એ મુશ્કેલીભરી અને અગમ્ય બાબત છે. કૉલેજમાં, તેઓ તમને ફોર્મ કેવી રીતે ભરવા તે શીખવતા નથી, અને જો તેઓ તેના વિશે વાત કરે છે, તો તે સામાન્ય અર્થમાં છે, વિશિષ્ટતાઓ વિના. તેથી જ જ્યારે યુવાનોને કોઈ વ્યક્તિની નબળાઈઓને નામ આપવાની જરૂર હોય ત્યારે તેઓ મૂર્ખ થઈ જાય છે. શું લખવું? સામાન્ય રીતે, આપણે આવા મુદ્દાઓ પર કેવી રીતે સંપર્ક કરવો જોઈએ? વ્યક્તિની શક્તિ અને નબળાઈઓ કેવી રીતે નક્કી કરવામાં આવે છે? વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિ? ચાલો તેને આકૃતિ કરીએ.

આત્મજ્ઞાન

ચાલો એ હકીકતથી પ્રારંભ કરીએ કે વ્યક્તિ, એક અથવા બીજી રીતે, તેના પાત્ર, ઝોક અને ક્ષમતાઓનું મૂલ્યાંકન કરે છે. તે આ વિશે બીજા કરતાં વધુ જાણે છે. વ્યક્તિની નબળાઈઓ એક અવરોધ છે જે તેની અનુભૂતિને અવરોધે છે. આપણે સામાન્ય રીતે આળસ, ગેરહાજર-માનસિકતા, ખાઉધરાપણું, ઊંઘનો પ્રેમ, કામ કરતાં આનંદ માણવાની ઈચ્છા ગણીએ છીએ. પરંતુ આનો સેવાના સ્થળ સાથે પરોક્ષ સંબંધ છે. અને શું તમારા એમ્પ્લોયરને કહેવું યોગ્ય છે કે તમે દિવસમાં ત્રણ વખત કેક ખાવાનું પસંદ કરો છો? આ ખાસ કરીને કામની ફરજોના પ્રદર્શનને અસર કરતું નથી. જ્યારે તમારે તમારા વિશે વાત કરવાની જરૂર હોય, ત્યારે તમારે તે પરિસ્થિતિઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાની જરૂર છે જેમાં તમારે કામ કરવું પડશે. એટલે કે, તમારા ગુણોનું પૃથ્થકરણ કરો, જે તમને કામ કરવામાં મદદ કરશે અને જે તમને અવરોધે છે તે ઓળખો. ખાસ ધ્યાન"વ્યક્તિની નબળાઈઓ" આઇટમ પર ધ્યાન આપો. વધુ પડતું કહો અને તેઓ તમને નોકરી પર રાખવાનો ઇનકાર કરશે. જો તમે સંબંધિત છે તે છુપાવો છો, તો તમને થોડા દિવસોમાં બરતરફ કરવામાં આવશે. ક્ષણ ખૂબ જ સૂક્ષ્મ છે. તે સંતુલિત, વિચારશીલ, સાવચેત, પરંતુ પ્રમાણિક રીતે સંપર્ક કરવો જોઈએ. નીચે આપણે આ ફકરાને વ્યવહારમાં ભરવાનો પ્રયત્ન કરીશું જેથી ટાળી શકાય નકારાત્મક પરિણામો. પરંતુ પ્રથમ, કાગળનો ટુકડો લો અને લખો કે તમે તમારી નબળાઈઓ શું માનો છો. કામ વિશે હજી વિચારશો નહીં. મનમાં આવે તે બધું રેકોર્ડ કરો. અમે પછીથી વધારાનું બહાર કાઢીશું.

તમારી ક્ષમતાઓનું વિશ્લેષણ કેવી રીતે કરવું

પ્રશ્નાવલી માટે વ્યક્તિની નબળાઈઓનું વર્ણન કરવા માટે, પાત્ર, ટેવો અને આંતરિક વલણને કાળજીપૂર્વક સમજવું જરૂરી છે. શું તમે કહો છો કે ફક્ત નિષ્ણાત જ આ કરી શકે છે? તમે ખોટા હશો! હવે તમે તમારા માટે બધું જોશો. પેનથી સજ્જ થઈને આરામથી બેસો અને યાદીઓ બનાવો. હોટેલ કૉલમમાં નીચેના દાખલ કરો:

સારી રીતે કામ કરે છે;
પ્રદર્શન કરવાનું પસંદ કરે છે;
તે બિલકુલ કામ કરતું નથી;
હજુ પણ નિપુણતા મેળવવાની જરૂર છે;
અણગમો પેદા કરે છે;
તે પૂર્ણ થાય છે, પરંતુ ઉત્સાહ વગર.

જો તમે આ પ્રક્રિયાનો સંપૂર્ણ રીતે સંપર્ક કરશો, તો તમને પ્રશ્નાવલી માટે વ્યક્તિની નબળાઈઓ ઓળખવા માટેનો આધાર મળશે. આ, સૈદ્ધાંતિક રીતે, નિષ્ણાતો શું કરે છે. તેઓ વાતચીત, અવલોકન અને પરીક્ષણ દરમિયાન આ માહિતી મેળવે છે. પરંતુ તમે તમારી જાતને જાણો છો, અને તેથી વસ્તુઓ ઝડપથી જશે. અને તમારા કામને સરળ બનાવવા માટે, અહીં કઇ બાબતોની નબળાઈઓ ગણવામાં આવે છે તેની સૂચિ છે. આ ડેટા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો, પરંતુ તેની નકલ ન કરવાનો પ્રયાસ કરો. તમારા પોતાના મગજનો ઉપયોગ કરો!

માનવ નબળાઈઓ: ઉદાહરણો

એમ્પ્લોયરને જરૂરી છે કે તમે વસ્તુઓને ગતિમાન રાખો અને સ્થિર ન રહો. વ્યક્તિને જવાબદારીઓની શ્રેણી આપવામાં આવે છે જે સખત રીતે પૂર્ણ થવી જોઈએ. તેના વ્યક્તિત્વના લક્ષણો તેના કામમાં દખલ કરી શકે છે. આવી વિસંગતતાઓને ઓળખવા માટે, એક કૉલમ ભરવામાં આવે છે જે વ્યક્તિની નબળાઈઓને ઓળખે છે. મારા પર વિશ્વાસ કરો, આમાં શરમજનક કંઈ નથી. આપણે બધા જુદા છીએ, એકબીજાથી જુદા છીએ. એક આદેશ આપી શકે છે, અન્ય અમલમાં વધુ સારી છે. બંને વ્યક્તિઓને એવું સ્થાન મળશે જે તેમને સંતોષ અને નફો લાવશે, અને સામાન્ય કારણ- લાભ. નબળાઈઓ નીચે મુજબ હોઈ શકે છે (કર્મચારી માટે):

વાતચીત કરવા માટે ઝોકનો અભાવ, ઓછી સામાજિકતા;
આઇસોલેશન;
થોડો અનુભવ;
અતિશય ભાવનાત્મકતા;
વિશિષ્ટ શિક્ષણનો અભાવ;
નબળી કુશળતા;
સંઘર્ષ
જૂઠાણા પ્રત્યે ઉદાર વલણ.

જેઓ પ્રથમ વખત સમસ્યાનો સામનો કરી રહ્યા છે તેઓને માર્ગદર્શન આપવા માટે સૂચિ ખૂબ જ અંદાજિત છે. અહીં તમે ઉમેરી શકો છો, ઉદાહરણ તરીકે, ડર જાહેર બોલતા(જો તેઓ જરૂરી હોય તો), પૈસાની ગણતરી કરવામાં અસમર્થતા (જરૂરીયાત મુજબ), વગેરે. તેના પર આધારિત હોવું જોઈએ નોકરીની જવાબદારીઓ, જેના માટે તમે અરજી કરી રહ્યા છો.

શક્તિઓ

સામ્યતા દ્વારા, તમે પ્રશ્નાવલીમાં તમારી પ્રશંસા કરી શકો છો. તમારી બધી પ્રતિભા, ક્ષમતાઓ, કુશળતા, અનુભવ સૂચવો. દા.ત.

ઇચ્છા શક્તિ;
સહનશક્તિ
ટકાઉપણું;
નેતૃત્વ કુશળતા;
નિશ્ચય
શાંત
સંસ્થા
મનની સ્પષ્ટતા;
નિશ્ચય
પ્રત્યાયન કૌશલ્ય;
પહેલ
ધીરજ
સત્ય પ્રેમ;
ન્યાય;
કરકસર
વ્યવસાય ક્ષમતાઓ;
નાણાકીય કુશળતા;
સહનશીલતા
આધ્યાત્મિકતા;
વિશ્લેષણ;
સમાધાન કરવાની ક્ષમતા;
કલાત્મકતા
ચોકસાઈ
નેતાઓ પ્રત્યે આદરપૂર્ણ વલણ.

સૂચિ પણ ખૂબ જ અંદાજિત છે. જો તેઓ તમને સમજાવે કે તમારે કામ પર શું કરવાની જરૂર છે તો તેને સુધારવાનું સરળ બનશે. પૂછપરછ કરવાની ખાતરી કરો. અને જવાબદારીઓમાંથી, તેમના સફળ અમલીકરણ માટે જરૂરી કુશળતાને પ્રકાશિત કરો.

શું છુપાવવા માટે ઇચ્છનીય છે

પ્રશ્નાવલી ભરતી વખતે જૂઠું બોલવાની ભલામણ કરવામાં આવતી નથી. પરંતુ એવી ક્ષણો છે જેના વિશે વાત ન કરવી વધુ સારું છે. ઉદાહરણ તરીકે, તમારી પાસે ઇચ્છાશક્તિનો અભાવ છે. એટલે કે, જીવનમાં એવી કોઈ ક્ષણો નહોતી જ્યારે તેનું પ્રદર્શન કરવાની જરૂર હોય. તેથી તમે વિચારો છો કે તે અસ્તિત્વમાં નથી. પછી ફક્ત આ આઇટમ શામેલ કરશો નહીં. તેમાં કંઈ ખોટું નથી. મારા પર વિશ્વાસ કરો, સમાજ દ્વારા સકારાત્મક કહેવાતી આ ગુણવત્તા એમ્પ્લોયર માટે શંકાસ્પદ છે. જો કોઈ કાર્યકર જિદ્દી હોય, ધ્યેય હાંસલ કરવાની તમામ વૃત્તિઓ હોય, તો તેની સાથે વ્યવહાર કરવો મુશ્કેલ છે. આવા લોકો કોર્ટમાં ફરિયાદ કરે છે અને અધિકારીઓને નિવેદન લખી શકે છે. શા માટે મેનેજમેન્ટને આ સમસ્યાઓની જરૂર છે? પ્રશ્નાવલી ભરતી વખતે, વ્યવસાયની લાક્ષણિકતાઓ પર વધુ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો. આ તે છે જ્યાં તમારે અત્યંત નિષ્ઠાવાન હોવું જોઈએ. પ્રશ્નાવલીમાં દર્શાવેલ દરેક વસ્તુ વ્યવહારમાં તપાસવામાં આવશે. જો તમે જૂઠાણામાં પકડાઈ ગયા હોવ તો તે બેડોળ અને શરમજનક હશે. જો તમે ક્લાયંટ સાથે કેવી રીતે વાત કરવી તે જાણતા નથી, તો તેને દર્શાવો. આ એક નફાકારક વ્યવસાય છે - તેઓ તમને શીખવશે. અને પ્રામાણિકતા માટે તમને અમૂર્ત હોવા છતાં બોનસ પ્રાપ્ત થશે.

તમે જાણો છો, ઇન્ટરવ્યુ સામાન્ય રીતે એવા લોકો દ્વારા લેવામાં આવે છે જેઓ જાણે છે કે વ્યક્તિની શક્તિ અને નબળાઈઓને કેવી રીતે ઓળખવી. ઉદાહરણો તેમની નજર સામે સતત પસાર થાય છે. અનૈચ્છિક રીતે, તમે વર્તનની સૂક્ષ્મતા અને ઘોંઘાટને ધ્યાનમાં લેવાનું અને તેમને પાત્રો પર રજૂ કરવાનું શીખી શકશો. જ્યારે તમે આવા ફોર્મમાં આવો, ત્યારે તેને ભરો અને તમે જે લખો છો તે બે વાર વાંચો. તમારા ડેટાને બહારથી જોવું જરૂરી છે. તમારી પાસે બે સૂચિ છે. સૂચિ ગુણોત્તર જુઓ. તે ઇચ્છનીય છે કે નબળા લોકો કરતા ત્રણ ગણા વધુ સકારાત્મક, મજબૂત ગુણો હોય. તમારા માટે ન્યાયાધીશ, કોને એવા કાર્યકરની જરૂર છે જે કંઈ કરી શકતો નથી અને કરવા માંગતો નથી? આવી વ્યક્તિને વિકાસની તક આપવી એ મૂર્ખતા છે. અને તમે શું વિચારો છો?

સારા રેઝ્યૂમે સ્ટ્રક્ચરમાં તમારી વ્યાવસાયિક કુશળતા અને શક્તિઓની સૂચિ શામેલ હશે. દરેક જોબ સાઇટ અથવા નમૂનામાં એક સમાન વિભાગ હોય છે જે તમારે ભરવાની જરૂર છે.

શા માટે તમારા રેઝ્યૂમે પર શક્તિઓ લખો?

એમ્પ્લોયરને બતાવવા માટે આ જરૂરી છે કે તમે તેના માટે યોગ્ય છો. બસ બધું.

જો તમે તમારા રેઝ્યૂમેમાં તમારા પાત્રની શક્તિઓને યોગ્ય રીતે દર્શાવો છો, તો ઇન્ટરવ્યૂ મેળવવાની તમારી તકો વધી જશે.

મારે પાત્રના કયા પાસાઓ સૂચવવા જોઈએ?

પ્રથમ, નોકરીની જરૂરિયાતોને આધારે.

વિવિધ હોદ્દાઓ વિવિધ ગુણોને મહત્વ આપે છે. એકાઉન્ટિંગ માટે ધીરજ અને ખંતની જરૂર છે, મેનેજમેન્ટને પ્રવૃત્તિ અને નેતૃત્વ કૌશલ્યની જરૂર છે, અને ડ્રાઇવર તરીકે કામ કરવા માટે સંયમ જરૂરી છે. અને તેથી વધુ.

બીજું, તમારી જાત પ્રત્યે નિષ્ઠાવાન બનો.

જો તમે શાંત અને વાજબી છો, તો નેતૃત્વના ગુણો વિશે લખશો નહીં. જો તમે સર્જનાત્મક વ્યક્તિ છો અને સખત સમયમર્યાદા હેઠળ કામ કરવું મુશ્કેલ લાગે છે, તો શિસ્ત અને સમયની પાબંદી વિશે લખશો નહીં.

રેઝ્યૂમે પર સૌથી સામાન્ય ભૂલ

હું નોકરીના વિવિધ સ્તરે લોકો માટે બાયોડેટા લખું છું અને નોકરી શરૂ કરતા પહેલા હું તેમને તેમનો વર્તમાન બાયોડેટા મોકલવા કહું છું. હું ઓફિસ સુપરમેનની લગભગ દરેકની યાદી જોઉં છું.

જવાબદારી.
પ્રતિબદ્ધતા.
તાણ પ્રતિકાર.
શિસ્ત.
પરિણામો માટે કામ કરો.
શીખવાની ક્ષમતા.
નિશ્ચય.
પ્રત્યાયન કૌશલ્ય.
અને તેથી વધુ.

હું આ અર્થહીન શબ્દસમૂહોના સંગ્રહને સતત વાંચું છું અને સંપાદિત કરું છું. સારા, "વેચાણ" રેઝ્યૂમેમાં બિનજરૂરી વસ્તુઓ ન હોવી જોઈએ. બધું અનુકૂળ હોવું જોઈએ.

ભૂલ સુધારવા

બીજા બધાની જેમ ન બનવા માટે, ભીડમાંથી બહાર ઊભા રહેવાનું શીખો. તમારા રેઝ્યૂમે પર શક્તિઓની યાદી માટે બે શ્રેષ્ઠ વિકલ્પો છે.

પ્રથમ વિકલ્પ- તમારા રેઝ્યૂમેમાંથી આ બધા ગુણો દૂર કરો. તે ખૂબ જ સરળ છે.

બીજો વિકલ્પ. તમારા પાત્ર લક્ષણોમાંથી એક (મહત્તમ બે!) પસંદ કરો અને તે દરેક વિશે એક વાક્ય લખો. વિગતવાર અને ચોક્કસ.

રેઝ્યૂમેમાં શક્તિ દર્શાવવાનું ઉદાહરણ:

કોમ્યુનિકેટિવ (વેચાણમાં કામ કર્યું, તેમજ પત્રકારત્વમાં, કલાકારોની મુલાકાત લીધી).
હું પરિણામો માટે કામ કરવાનું પસંદ કરું છું - હું વસ્તુઓ કેવી રીતે શરૂ કરવી અને પૂર્ણ કરવી તે જાણું છું, હું ઝડપથી નિર્ણયો લઉં છું, હું વાતચીતમાં સીધો અને સક્રિય છું.

તમારી સૌથી મજબૂત ગુણવત્તા શું છે અને તમને તમારી ભાવિ નોકરીમાં ખાસ કરીને શેની જરૂર પડશે તે વિશે વિચારો. આ પાત્ર લક્ષણ શોધો અને તેને સ્વાદિષ્ટ અને વિગતવાર રીતે વર્ણવો. અર્થહીન શબ્દોની મામૂલી સૂચિ કરતાં આ વધુ સારું કામ કરશે.

બાયોડેટા લખતી વખતે, અરજદાર પોતાને સૌથી અનુકૂળ પ્રકાશમાં રજૂ કરવાનો પ્રયાસ કરે છે. આ સમજી શકાય તેવું છે, કારણ કે દરેક વ્યક્તિ તેમના "લડાઇ" ગુણો દર્શાવવા માંગે છે, જે ભવિષ્યના કાર્ય માટે સૌથી મહત્વપૂર્ણ બની શકે છે. જો કે, રેઝ્યૂમે માટે નકારાત્મક ગુણો કેટલા જરૂરી છે તે વિશે વિચારવું યોગ્ય છે. પ્રથમ નજરમાં, ખામીઓની આવી સૂચિ ટાળવી જોઈએ. જો કે, બધું એટલું સરળ નથી. તમે તમારા લાભ માટે તમારા બાયોડેટામાં તમારા નકારાત્મક ગુણો રજૂ કરી શકો છો.

તમારે તમારા રેઝ્યૂમેમાં કયા નકારાત્મક ગુણોનો સમાવેશ કરવો જોઈએ? ચાલો સત્ય કહીએ!

એક ભરતી કરનાર જે તેની કંપની માટે નિષ્ણાતોની શોધમાં છે તે કંઈક અંશે સેપરની યાદ અપાવે છે. છેવટે, જો તે ભૂલ કરે છે અને રોજગાર માટે ખોટી વ્યક્તિની ભલામણ કરે છે, તો પછી નવા નિષ્ણાત, તેને ફાયદો કરવાને બદલે, કંપનીને વાસ્તવિક નુકસાન લાવશે. તેથી, એચઆર મેનેજર અગાઉથી માત્ર સાધક જ નહીં, પણ આગામી અરજદારના ગેરફાયદા પણ જાણવાનો પ્રયાસ કરે છે. આ જાણીને, અગાઉથી વિચારવાનો પ્રયાસ કરો કે તમારા બાયોડેટામાં કયા નકારાત્મક ગુણો શામેલ કરવા તે રીતે તમારી સ્વ-પ્રસ્તુતિ સાબિત કરે કે તમે ખુલ્લા છો અને તમારા વિશે કંઈપણ છુપાવતા નથી.

શા માટે તમારે તમારા રેઝ્યૂમેમાં તમારા નકારાત્મક પાત્ર લક્ષણોનો સમાવેશ કરવો જોઈએ? સૌ પ્રથમ, તે ભરતી કરનાર અને ભાવિ એમ્પ્લોયર માટે તમારી પ્રામાણિકતાના પુરાવા તરીકે સેવા આપી શકે છે. ઇમાનદારી અને નિખાલસતા હંમેશા કર્મચારીઓમાં મૂલ્યવાન છે, તેથી તમારી નબળાઈઓની સૂચિ તમારા ફાયદા માટે કામ કરી શકે છે.

પરંતુ તમારા રેઝ્યૂમે માટે તમારા નકારાત્મક ગુણોની યાદી આપવાનું બીજું કારણ છે. હકીકત એ છે કે જો યોગ્ય રીતે રજૂ કરવામાં આવે, તો તેઓ ફાયદામાં ફેરવી શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, રેઝ્યૂમે પેડન્ટ્રી જેવી નકારાત્મક ગુણવત્તા સૂચવે છે. ઘણા કિસ્સાઓમાં, આ લક્ષણ કંટાળાજનક સાથે સમાનાર્થી દેખાય છે. જો કે, જો એચઆર મેનેજર પૂછે છે કે તમારી પેડન્ટરી ક્યાં પ્રગટ થાય છે, તો તમે કહી શકો છો કે તમે તમારા કામમાં "ખાવા" અને આ અથવા તે મુદ્દાનો સંપૂર્ણ અભ્યાસ કરવા માટે ટેવાયેલા છો. અને આ પહેલેથી જ તમારો ફાયદો બની જશે.

શું તમે એક અનન્ય રેઝ્યૂમે બનાવવા માંગો છો જે નોકરીદાતાઓને રસ આપે?

આપણે જાણીએ છીએ કે તે કેવી રીતે કરવું. તમને જરૂર છે, અને તમે અંદર છો બને એટલું જલ્દીઅમારી નિષ્ણાતોની ટીમ તરફથી સ્પર્ધાત્મક રેઝ્યૂમે મેળવો.

ઇન્ટરવ્યુ માટે વધુ આમંત્રણો મેળવવામાં અને તમને જોઈતી નોકરી મેળવવાની પ્રક્રિયાને ઝડપી બનાવવામાં મદદ કરવામાં અમને આનંદ થશે.

રેઝ્યૂમે માટે નકારાત્મક માનવીય ગુણોના ઉદાહરણો

તમારી જાતને નુકસાન ન કરવા અને બિનજરૂરી સ્વ-ફ્લેગેલેશનમાં સામેલ ન થવા માટે, તમારી સૂચિનો વિચારપૂર્વક સંપર્ક કરવાનો પ્રયાસ કરો નકારાત્મક લક્ષણોપાત્ર વિશેષતા અને તમે જે પદ માટે અરજી કરી રહ્યા છો તેની વિશિષ્ટતાઓને ધ્યાનમાં લો. ખાસ કરીને, તમે રેઝ્યૂમે માટે નકારાત્મક ગુણોની નીચેની સૂચિ આપી શકો છો જે ફાયદામાં ફેરવી શકે છે:

મહત્વાકાંક્ષી (વ્યક્તિ કારકિર્દી વૃદ્ધિ માટે પ્રયત્ન કરે છે અને તેથી, પ્રયત્ન કરશે);
નિષ્ઠુરતા (આવી ઉણપ એકાઉન્ટન્ટ અથવા વકીલને લાભ કરશે);
હાયપરએક્ટિવિટી (આર્કિટેક્ટ માટે માઇનસ, પરંતુ મેનેજર માટે એક મોટો વત્તા);
અવિશ્વાસ (આવો કર્મચારી પ્રાપ્ત કોઈપણ માહિતી માટે અત્યંત જવાબદાર અભિગમ અપનાવશે);
અતિશય સામાજિકતા (નવા ગ્રાહકોને આકર્ષવા માટે બદલી ન શકાય તેવી ગુણવત્તા).

તમારી કલ્પનાને યોગ્ય રીતે દર્શાવીને, તમે એક રેઝ્યૂમે બનાવી શકો છો જ્યાં નકારાત્મક ગુણો છૂપાવવામાં આવશે યોગ્ય શબ્દરચના. રેઝ્યૂમે માટેના નકારાત્મક ગુણોનું ઉદાહરણ ઔપચારિકતા અથવા પેડન્ટ્રીનું નીચેનું વર્ણન છે: "હું બધી ઘોંઘાટ પર ખૂબ ધ્યાન આપું છું." એમ્પ્લોયરને આ લાક્ષણિકતા ગમશે કારણ કે તે દર્શાવે છે કે તમે મહેનતુ છો અને તમામ ડેટાને બે વાર તપાસવાનો પ્રયત્ન કરો છો.