રોજગાર કરારના નમૂનામાં સુધારો કેવી રીતે ઉમેરવો. કયા કિસ્સાઓમાં રોજગાર કરાર માટે વધારાનો કરાર કરવામાં આવે છે?

માટે વધારાનો કરાર કેવી રીતે બનાવવો તે અમે નક્કી કરીશું રોજગાર કરાર. અહીં આવા દસ્તાવેજનો એક નમૂનો છે જેના પર તમે 2019 માં વિશ્વાસ કરી શકો છો.

પ્રિય વાચકો! આ લેખ કાનૂની સમસ્યાઓને ઉકેલવાની લાક્ષણિક રીતો વિશે વાત કરે છે, પરંતુ દરેક કેસ વ્યક્તિગત છે. જો તમે કેવી રીતે જાણવા માંગો છો તમારી સમસ્યા બરાબર હલ કરો- સલાહકારનો સંપર્ક કરો:

અરજીઓ અને કૉલ્સ 24/7 અને અઠવાડિયાના 7 દિવસ સ્વીકારવામાં આવે છે.

તે ઝડપી છે અને મફત માટે!

મોટેભાગે, એમ્પ્લોયરને નિષ્કર્ષિત રોજગાર કરારમાં ફેરફાર કરવાની જરૂર પડે છે.

અને આ કિસ્સામાં, તમારે એક વધારાનો કરાર બનાવવો પડશે, જે મજૂર કાયદાની આવશ્યકતાઓને ધ્યાનમાં રાખીને બનાવવામાં આવ્યો છે.

ભવિષ્યમાં મુશ્કેલીઓ ટાળવા માટે કરારને યોગ્ય રીતે તૈયાર કરવો ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે. ચાલો આકૃતિ કરીએ કે શું ધ્યાન આપવું જોઈએ, ફેરફારો કેવી રીતે બનાવવું અને તેમને દસ્તાવેજમાં ફિટ કરવું.

મહત્વપૂર્ણ મુદ્દાઓ

કેટલીક કંપનીઓ કોન્ટ્રાક્ટમાં સુધારો કરવા માટે કાનૂની પાસાઓને સમજતા નિષ્ણાતો તરફ વળે છે.

પરંતુ વધુ વખત, એચઆર કર્મચારીઓ આ જાતે કરે છે. આનો અર્થ એ છે કે તેમને વધારાના કરાર લખવા માટેના તમામ નિયમો બરાબર જાણવાની જરૂર છે. ચાલો તેમને આકૃતિ કરવાનો પ્રયાસ કરીએ.

તમારે શું જાણવાની જરૂર છે

રોજગાર કરારમાં સુધારાની શરૂઆત કરનાર એમ્પ્લોયર અને કર્મચારીઓ બંને હોઈ શકે છે.

પ્રથમ કિસ્સામાં, કર્મચારીને સૂચિત કરવું જરૂરી છે કે કરારની શરતો 2 મહિનામાં બદલવામાં આવશે. તેઓ માત્ર ફેરફારો સૂચવતા નથી, પરંતુ તકનીકી કોડની લિંક્સ પણ પ્રદાન કરે છે.

કંપનીના મેનેજમેન્ટે માત્ર સંખ્યાબંધ પ્રક્રિયાઓને અનુસરવાની જરૂર નથી, પરંતુ તેને યોગ્ય રીતે ઔપચારિક પણ કરવાની જરૂર છે. રોજગાર કરારમાં કે જે લેખિતમાં સમાપ્ત થાય છે, ફેરફારો પણ લેખિતમાં કરવા જોઈએ.

વધારાના કરારની 2 નકલો બનાવો, જે દરેક પક્ષ દ્વારા સહી કરવામાં આવે છે. હેઠળના કર્મચારીને એક નકલ આપવી આવશ્યક છે.

વધારાના કરારને દોરવા હંમેશા જરૂરી નથી. જો ચુકવણીની વિગતો, સરનામું, કંપનીનું સંચાલન અથવા કર્મચારીનું સરનામું બદલાય છે, તો આવા દસ્તાવેજ બનાવવાની જરૂર નથી.

કેટલીકવાર કર્મચારીનું એક સરળ નિવેદન પૂરતું છે, જેના આધારે ઓર્ડર તૈયાર કરવામાં આવશે.

કરાર પર હસ્તાક્ષર કરતી વખતે, પ્રતિકૃતિ અથવા ઇલેક્ટ્રોનિક હસ્તાક્ષરનો ઉપયોગ કરશો નહીં, કારણ કે નિયમો લાગુ પડતા નથી, પરંતુ.

દસ્તાવેજનો હેતુ

રોજગાર કરાર બદલવાના ઘણા કારણો છે. આ જરૂરિયાત ઊભી થાય છે જો:

કર્મચારી રોજગાર સંબંધ ચાલુ રાખવા માટે સૂચિત વિકલ્પોનો ઇનકાર કરી શકે છે.

આ સ્થિતિમાં, કરાર શરતોને આધિન સમાપ્ત કરવામાં આવશે.

પરંતુ જો કોઈ કર્મચારીને કુદરતી આપત્તિના પરિણામોને દૂર કરવાની જરૂરિયાતને કારણે સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે છે, તો પછી કર્મચારીની સંમતિની જરૂર નથી.

આ પ્રકારના વધારાના કરારો વારંવાર હસ્તાક્ષર કરવામાં આવે છે:

આ દસ્તાવેજની મદદથી, મુખ્ય કરારમાં ફેરફારો કરવામાં આવે છે. મતલબ કે તે તેનો અભિન્ન અંગ બની જાય છે.

તે કરારના નિષ્કર્ષ સાથે અથવા પછીથી એકસાથે સહી કરી શકાય છે. પેટન્ટ હેઠળ કામ કરતા કર્મચારીઓ માટે કરાર લખવાની પ્રક્રિયા સમાન છે.

કાનૂની ધોરણો

કરારમાં કોઈપણ સુધારા નિયમોને આધીન કરવામાં આવે છે. સૂચનાઓને અનુસરીને કરાર પ્રમાણિત થવો જોઈએ.

રોજગાર કરાર માટે વધારાના કરારનું સ્વરૂપ

કાયદો વધારાના કરારનું સાર્વત્રિક સ્વરૂપ સ્થાપિત કરતું નથી. તેથી, કંપનીઓ તેને જાતે વિકસાવે છે.

તૈયારી કરતી વખતે યાદ રાખવાની મુખ્ય વસ્તુ એ છે કે પ્રસ્તુતિની રચના અને શૈલીઓ રોજગાર કરારમાં પ્રતિબિંબિત થતી સમાન હોવી જોઈએ.

ફોર્મ ભરવા માટેની પ્રક્રિયા

તેના પર ધ્યાન આપવું યોગ્ય છે:

• આકાર
• પ્રસ્તાવના
• લખાણ
• અંતિમ સ્થિતિ.

વધારાના કરારોના ઘણા સ્વરૂપો છે જે વિવિધ નિયમો અનુસાર તૈયાર કરવામાં આવશે.

સૌથી સામાન્ય લોકો માટે વપરાય છે:

• બીજી નોકરીમાં સ્થાનાંતરિત કરો;
• કર્મચારીની મજૂર જવાબદારીઓની પરિપૂર્ણતા, જે કંપનીમાંથી અસ્થાયી રૂપે ગેરહાજર છે;
• બીજી સ્થિતિમાં સ્થાનાંતરિત કરો;
• બદલાતી ઓપરેટિંગ શરતો.

ઉદાહરણ તરીકે, જ્યારે વધારાની જવાબદારીઓની સોંપણી પર કરાર બનાવતી વખતે, તે સૂચવવા યોગ્ય છે:

• પ્રસ્તાવનામાં - દસ્તાવેજનું નામ અને વિગતો, કાયદાની લિંક પણ પ્રદાન કરે છે (), તારીખ;
• ટેક્સ્ટ દરેક પક્ષની જવાબદારીઓ અને અધિકારોને સ્પષ્ટ કરે છે, શરતો;
• આગળ કર્મચારી અને કંપનીની વિગતો આવે છે.

પ્રસ્તાવના એ પ્રારંભિક ભાગ છે, જે દસ્તાવેજ તૈયાર કરવા માટે સંક્ષિપ્ત અને ચોક્કસ શરતોને સુયોજિત કરે છે.

ક્રિયાઓ કરવા માટેનો આધાર પ્રતિબિંબિત થાય છે. પ્રસ્તાવનામાં તેઓ લખે છે:

• સ્થળ જ્યાં દસ્તાવેજ દોરવામાં આવે છે;
• વ્યક્તિઓનું પૂરું નામ જે કરારના પક્ષકારો છે;
• નોકરીનું શીર્ષક.

પ્રસ્તાવનામાં મુખ્ય કરારમાં ઉલ્લેખિત દરેક પક્ષ વિશેની માહિતી હોવી આવશ્યક છે. નહિંતર, કરાર અમાન્ય બની જાય છે.

જે દિવસે દસ્તાવેજ અમલમાં આવે છે તે દિવસ માનવામાં આવે છે કે જેના પર તે હસ્તાક્ષર કરે છે. સંકલન માટેનો આધાર સ્થાનિક અથવા કાયદાકીય અધિનિયમના સંદર્ભ દ્વારા પુષ્ટિ થયેલ છે.

પ્રસ્તાવનામાં સીરીયલ નંબરનું પ્રતિબિંબ પણ છે કે જેના પર વધારાનો કરાર કરવામાં આવ્યો છે.

તે તે મુદ્દાઓને પ્રતિબિંબિત કરે છે જે વાટાઘાટો દરમિયાન થયેલા કરાર સાથે સંબંધિત છે. અહીં તેઓ કરારના વિભાગનો સંદર્ભ આપે છે જે પૂરક અથવા બદલાઈ રહ્યો છે.

અંતિમ ભાગમાં આ વિશેની માહિતી શામેલ છે:

કંપની વિગતો	નામ, INN, OGRN, ચાલુ ખાતું, BIC, સરનામું, પિન કોડ, સંપર્કો
કર્મચારી પાસેથી વિગતો	પૂરું નામ, પાસપોર્ટ માહિતી, સરનામું, પિન કોડ, સંપર્કો

સામાન્ય નિયમો:

જો જરૂરી હોય તો, રોજગાર કરારમાંથી કલમ બદલો	કઈ આઇટમ ગોઠવણને આધીન છે તે પ્રતિબિંબિત કરે છે
સાચી માહિતી સૂચવવામાં આવી છે	શબ્દો, શબ્દસમૂહો
જ્યારે સંખ્યાઓ બદલાય છે ત્યારે તેઓ પ્રતિબિંબિત થાય છે	તેઓ ક્યાં સ્થિત છે? અરબી અંકોનો ઉપયોગ કરવો ફરજિયાત છે
જો રોજગાર કરારના માળખાકીય એકમો ઉલ્લેખિત ન હોય તો ફેરફારો કરવામાં આવતા નથી	તેઓ સ્પષ્ટ કરે છે કે ફેરફારો ક્યાં કરવામાં આવ્યા છે - દસ્તાવેજના કયા વિભાગ અને ફકરામાં
જો રોજગાર કરારની શરતો રહે છે	અને તેઓ નવા સાથે પૂરક છે, પોઈન્ટ્સની નવી આવૃત્તિ આપવામાં આવે છે
જો રોજગાર કરાર વિભાગોમાં રચાયેલ છે	જેમાંના દરેક પોઈન્ટ ધરાવે છે, એક નવો પોઈન્ટ ઉમેરીને, નંબરિંગ ચાલુ રહે છે
જો તમારે સ્થિતિ બદલવાની જરૂર હોય	વધારાના કરાર લખ્યા પછી સુધારેલ છે, ફેરફારો ફક્ત રોજગાર કરારમાં જ કરવામાં આવે છે. વધારાના કરારો ઠીક થતા નથી
તે સ્પષ્ટપણે જણાવવું જોઈએ	કયો ડેટા અમાન્ય કરવાને બદલે સંપૂર્ણપણે બાકાત રાખવો જોઈએ?

આ કિસ્સામાં, સુધારાઓ સાથેના કરારના રૂપમાં એપ્લિકેશન દોરવા યોગ્ય છે. વધારાના કરારના અમલમાં પ્રવેશની વિશિષ્ટતાઓ પણ સૂચવવામાં આવી છે.

તે કયા હેતુ માટે રચાયેલ છે?

વધારાના કરાર લખવાના નિયમો શિક્ષક અને સાદા ફેક્ટરી કામદાર બંને માટે સમાન છે. ચાલો ચોક્કસ સંજોગોમાં દસ્તાવેજની રચનાની વિશેષતાઓને ધ્યાનમાં લઈએ.

બદલાતી પરિસ્થિતિઓ વિશે

સામાન્ય રીતે, રોજગાર કરારની શરતોમાં ફેરફાર કરવાની ઇચ્છા એમ્પ્લોયર દ્વારા ઓળખવામાં આવે છે.

નિષ્ણાતને બીજી નોકરીમાં સ્થાનાંતરિત કરતી વખતે, તમારે સંખ્યાબંધ નિયમોનું પાલન કરતી વખતે, કર્મચારીની સંમતિ મેળવવાની જરૂર છે.

તેથી, જો વેતન બદલાય છે, તો મેનેજમેન્ટે ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ કે કમાણી લઘુત્તમ વેતન કરતાં ઓછી ન હોઈ શકે, જે કાયદાકીય ધોરણો દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવી હતી.

ચૂકવણીની સ્થિતિએ કામદારોની સ્થિતિ બગડવી જોઈએ નહીં. નીચેની શરતો બદલાઈ શકે છે:

• ફેરફારો, જેના પરિણામે કર્મચારીઓ અથવા સ્ટાફની સંખ્યામાં ઘટાડો થાય છે, અને કર્મચારીઓને અન્ય સ્થાને સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવી શકે છે;
• મહેનતાણું સંબંધિત શરતોમાં ગોઠવણો કરવામાં આવે છે;
• પગાર પૂરક સ્થાપિત, વધારો અથવા ઘટાડો;
• કામગીરીની રીત અથવા તેના સ્વભાવમાં ફેરફાર વગેરે.

પક્ષકારોને રોજગાર કરારની જોગવાઈઓને ફક્ત ચોક્કસ કિસ્સામાં સમાયોજિત કરવાનો અધિકાર છે, જો સંસ્થાકીય યોજનામાં ફેરફારોને કારણે અગાઉની શરતો એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી વચ્ચે રહી શકતી નથી.

આ નિયમ કર્મચારીઓના શ્રમ કાર્યોમાં ફેરફારને લાગુ પડતો નથી. જો કોઈ વિવાદ ઊભો થાય, તો કંપનીના મેનેજમેન્ટે સાબિત કરવું પડશે કે અગાઉ સંમત શરતો જાળવી શકાતી નથી.

કર્મચારીને કોઈપણ ફેરફાર અંગે 2 મહિના અગાઉ જાણ કરવામાં આવે છે. રોજગાર કરારમાં ફેરફાર ઘણીવાર એક વધારાના કરારની મદદથી કરવામાં આવે છે.

સમયમર્યાદા લંબાવવા અંગે

શું વધારાના કરાર સાથે રોજગાર કરાર લંબાવવો શક્ય છે? ઘણી કંપનીઓમાં, કર્મચારીઓ તેમના રોજગાર કરારની મુદત વધારવા માટે તેમની સંમતિ દર્શાવતા નિવેદનો લખે છે.

પછી પક્ષકારો વચ્ચે વધારાનો કરાર કરવામાં આવે છે, જે મુખ્ય દસ્તાવેજની શરતોમાં ફેરફાર સૂચવે છે.

એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટ લંબાવવાનો ઓર્ડર આપવાનો આધાર કરાર બનશે.

એવું બને છે કે અસરકારક ફિક્સ્ડ-ટર્મ કોન્ટ્રેક્ટ્સમાં જ્યારે કર્મચારી અરજી લખે છે ત્યારે સંભવિત વિસ્તરણ માટેની જોગવાઈનો સમાવેશ થાય છે.

અને મેનેજરો, વધારાના કરારો સિવાય, હવે કોઈ દસ્તાવેજો ભરતા નથી.

જો કોઈ કંપની કર્મચારી સાથે લાંબા ગાળાના સહકારમાં રસ ધરાવે છે, તો પછી અન્ય દસ્તાવેજોની જરૂર રહેશે નહીં.

સંમત સમયમર્યાદામાં કર્મચારી સાથેના સંબંધને સમાપ્ત ન કરવા માટે તે પૂરતું છે, અને કરારને અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે સમાપ્ત ગણવામાં આવશે ().

• કર્મચારીને સૂચિત કરો કે રોજગાર કરાર સમાપ્ત થયો છે;
• કર્મચારીને ઓર્ડરથી પરિચિત કરો;
• રકમની ગણતરી કરો;
• નોંધણીમાં રોકાયેલા છે;
• માં પ્રવેશ કરો.

કર્મચારી ટ્રાન્સફર વિશે

આરંભકર્તાઓ એમ્પ્લોયર અને કર્મચારીઓ બંને હોઈ શકે છે. જો તે અપેક્ષિત છે કાયમી અનુવાદએ જ કંપનીમાં બીજી નોકરી માટે, મેનેજમેન્ટ યોગ્ય દરખાસ્ત કરે છે.

તેનો આકાર મનસ્વી હશે. ટ્રાન્સફર માટેનો આધાર (જો આરંભ કરનાર કર્મચારી હોય તો) રોજગાર કરાર માટે અરજી અને વધારાનો કરાર છે.

કંપની સાથે અન્ય સ્થાને કાયમી નોકરીમાં સ્થાનાંતરણમાં સ્થાનાંતરિત સ્થાનની બહાર સમાન એમ્પ્લોયર સાથે મજૂર જવાબદારીઓ પૂર્ણ કરવા માટે ટ્રાન્સફરનો સમાવેશ થાય છે, જે રોજગાર કરારમાં ઉલ્લેખિત છે.

એવા કિસ્સામાં કે જ્યાં કરાર પહેલાથી જ કામની જગ્યા બદલવાની જરૂરિયાતને નિર્ધારિત કરે છે, કર્મચારીની હિલચાલને ટ્રાન્સફર તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવશે નહીં.

અને કર્મચારીની સંમતિ જરૂરી નથી. જ્યારે કર્મચારી કંપની સાથે ટ્રાન્સફરનો ઇનકાર કરે છે, ત્યારે કરાર સમાપ્ત થવો જોઈએ (કલમ 9, ભાગ 1, લેબર કોડનો આર્ટિકલ 77).

કર્મચારીને અન્ય એમ્પ્લોયરને ટ્રાન્સફર કરવામાં આવી શકે છે. પછી પાછલા એન્ટરપ્રાઇઝ સાથે સમાપ્ત થયેલ રોજગાર કરાર સમાપ્ત થાય છે.

એક નવો કરાર તૈયાર કરવામાં આવ્યો છે, જેમાં નવી કંપની સાથે કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ પર સંમત થાય છે. માં કામચલાઉ ટ્રાન્સફરની ચર્ચા કરવામાં આવી છે.

એક અસ્થાયી કર્મચારીને કરારના આધારે સ્થાનાંતરિત કરી શકાય છે, જે લેખિતમાં દોરવામાં આવે છે.

દસ્તાવેજ સ્થિતિ બદલવા માટેની શરતોનો ઉલ્લેખ કરશે, માળખાકીય એકમ, કામ, મોડ, અવધિ માટે ચુકવણીમાં ફેરફાર.

કરારના આધારે, મેનેજમેન્ટ જારી કરશે. વર્ક બુકમાં એન્ટ્રી કરવાની જરૂર નથી.

કામચલાઉ ટ્રાન્સફરની મહત્તમ અવધિ 1 વર્ષ છે. કાર્યસ્થળેથી ગેરહાજર રહેનાર કર્મચારીને બદલવા માટે વ્યક્તિને અસ્થાયી રૂપે સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવી શકે છે (જ્યાં સુધી તે છોડે નહીં).

કરાર ચોક્કસ સમયગાળાને નિર્દિષ્ટ કરે છે કે જે દરમિયાન કર્મચારી જવાબદારીઓને પૂર્ણ કરશે જે રોજગાર કરાર દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવી ન હતી.

જો પક્ષકારોએ કરાર કર્યો હોય અને તેમાં કામચલાઉ કામ અંગેની શરતો અમાન્ય બની જાય, તો જો કર્મચારી તેની વિરુદ્ધ હોય તો તેને તેના અગાઉના કામના સ્થળે સ્થાનાંતરિત કરી શકાશે નહીં.

આ પરિસ્થિતિમાં, એક વધારાનો કરાર બનાવવામાં આવ્યો છે, જે સ્થાનાંતરણની કાયમી પ્રકૃતિને નિર્ધારિત કરે છે.

પછી એમ્પ્લોયર એક ઓર્ડર જારી કરશે જેમાં જણાવ્યું હતું કે કામચલાઉ ટ્રાન્સફરની પ્રકૃતિ હવે માન્ય રહેશે નહીં. તેઓ વર્ક બુકમાં પણ એન્ટ્રી કરે છે, જે ટ્રાન્સફરની તારીખ દર્શાવે છે.

જો કોઈ કર્મચારીને બીજી નોકરીમાં સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે અને પહેલ કરનાર એમ્પ્લોયર હોય, તો નીચેના સંજોગોમાં સંમતિની જરૂર નથી:

• એક અકસ્માત થયો છે;
• કામ પર અકસ્માત થયો હતો;
• કુદરતી આફત;
• આગ
• ધરતીકંપ, વગેરે.

અન્ય તમામ કેસોમાં, પક્ષકારોની સંમતિથી ટ્રાન્સફર કરી શકાય છે. કામચલાઉ ટ્રાન્સફર, જ્યારે એમ્પ્લોયર દ્વારા શરૂ કરવામાં આવે છે, તે એક મહિનાથી વધુ ચાલતું નથી.

જો કર્મચારીએ તેનો અગાઉનો પગાર જાળવી રાખવો જોઈએ નવી સ્થિતિકમાણી ઓછી છે. જો ચુકવણી વધારે હોય, તો કર્મચારીને ટ્રાન્સફર દરમિયાન તેને પ્રાપ્ત કરવાનો અધિકાર છે.

પગારની રકમ બદલવા વિશે

રોજગાર યોજના કરારમાં પગારની રકમ હંમેશા નિર્દિષ્ટ કરવામાં આવે છે. જો તે બદલાય છે, તો તે વધારાના કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવા યોગ્ય છે.

આવા કરાર પુષ્ટિ કરશે કે ચુકવણીની શરતોમાં ફેરફાર પક્ષકારોની સ્વતંત્ર ઇચ્છામાં થયો છે.

કોઈપણ બોનસ, ભથ્થું અથવા અન્ય ચુકવણી એ કાયમી આવક નથી, જેનો અર્થ છે કે તેમના ફેરફારો દસ્તાવેજમાં ઉલ્લેખિત નથી.

કેટલીકવાર પગાર ઘટાડવામાં આવે છે, ઉદાહરણ તરીકે, જો નાણાકીય પરિસ્થિતિ અસ્થિર હોય. અને આ કિસ્સામાં, વધારાના કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવા પણ જરૂરી છે, કારણ કે અમે એક આવશ્યક શરત બદલવા વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ.

કર્મચારીને કરારમાં કોઈપણ આગામી સુધારાની જાણ કરવી આવશ્યક છે. વધારાના કરાર કર્યા વિના, નોકરીદાતાઓને વેતન ઘટાડવાનો અધિકાર નથી.

જ્યારે વેતન ઘટાડવામાં આવે છે, ત્યારે કામની જવાબદારીઓ પણ ઓછી થાય છે અથવા કાર્યકાળ. કરાર તે તારીખનો ઉલ્લેખ કરે છે કે જેના પર નિયમો અને શરતોમાં ફેરફાર અમલમાં આવશે.

પગાર વધારવા માટેની પ્રક્રિયા નીચે મુજબ હશે.

જો મજૂર સંબંધોએ જ રહે છે, દસ્તાવેજ નવી પગારની જોગવાઈ નક્કી કરે છે.

વધારાના કરાર તે દિવસે અમલમાં આવશે જ્યારે સ્ટાફિંગ ટેબલમાં ફેરફાર કરવામાં આવશે. એમ્પ્લોયર એક વધારાનો કરાર તૈયાર કરવા માટે બંધાયેલા છે. 2 નકલો તૈયાર કરો.

સંયોજન વિશે

જો કંપની પાસે સોંપેલ કાર્યો પૂર્ણ કરી શકે તેવા કર્મચારી હોય તો એમ્પ્લોયરો જવાબદારીઓ પૂરી કરવા માટે નવી વ્યક્તિને રાખવા માટે હંમેશા તૈયાર હોતા નથી.

એટલે કે, કંપનીનું મેનેજમેન્ટ પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીને અમુક જવાબદારીઓ સોંપવાનું પસંદ કરે છે. આ પરિસ્થિતિમાં, બીજો રોજગાર કરાર બનાવવાની જરૂર નથી.

શ્રેષ્ઠ ઉકેલ એ રોજગાર કરાર માટે વધારાના કરારને દોરવાનો છે, જે સૌથી મહત્વપૂર્ણ જોગવાઈઓને જોડે છે - કામ પર પ્રવેશ પર, વધારાની કમાણીની ચુકવણી પર, વગેરે.

જ્યારે તમારું છેલ્લું નામ બદલો

અટક બદલતી વખતે, નાગરિકે વ્યક્તિગત ડેટા () માં ફેરફારો કરવા પડશે.

કર્મચારીઓના દસ્તાવેજો પણ સુધારવા જોઈએ. રોજગાર કરારમાં સુધારાઓ જણાવવામાં આવ્યા છે.

અટક બદલતી વખતે, તેઓ રોજગાર કરારની પૂર્તિ કરતા નથી, પરંતુ કર્મચારી વિશેની સંબંધિત માહિતીમાં ફેરફાર કરે છે. ફેરફારો કરવા માટે, તમારે ડેટામાં ફેરફારની પુષ્ટિ કરતા દસ્તાવેજો પ્રદાન કરવા આવશ્યક છે.

કર્મચારીએ અનુરૂપ વિનંતી સાથે નિવેદન પણ લખવું પડશે. ફોર્મ તૈયાર કરો.

અન્ય કેસોની જેમ, એક ઓર્ડર તૈયાર કરવામાં આવે છે, જે વધારાના કરાર લખવાના આધાર તરીકે સેવા આપશે.

દસ્તાવેજ કરારના માત્ર તે ભાગની ચિંતા કરશે જે કર્મચારીના સંપૂર્ણ નામને પ્રતિબિંબિત કરે છે. બદલાયેલ અટક લખીને મુખ્ય દસ્તાવેજના ફકરાને પુનરાવર્તિત કરો.

શું વધારાના કરારને રદ કરવો શક્ય છે?

વર્તમાન કરારને રદ કરવા માટે, આ હેતુ માટે એક નવો વધારાનો કરાર તૈયાર કરવામાં આવ્યો છે. દસ્તાવેજ સોંપેલ છે અનુક્રમ નંબર, ફોર્મની તૈયારીની તારીખ અને સ્થળ દર્શાવેલ છે.

પ્રસ્તાવના એ જ માહિતીને પ્રતિબિંબિત કરે છે જે દસ્તાવેજ રદ કરવામાં આવે છે જો શીર્ષકમાં અગાઉના કોઈ ફેરફારો ન હોય.

કરારનો વિષય લખતી વખતે, રદ કરવામાં આવેલ દસ્તાવેજની આઉટપુટ માહિતી, તેના રદ્દીકરણની હકીકત અને આવા ફેરફારો ક્યારે અમલમાં આવવા જોઈએ તે સમયમર્યાદા સૂચવો.

ઉદાહરણ દસ્તાવેજ

અહીં ડ્રાફ્ટ કરેલા વધારાના કરારના કેટલાક ઉદાહરણો છે.

વેતન પર બચત સહિત ખર્ચ કેવી રીતે ઘટાડવો તે પ્રશ્ન ઘણા એમ્પ્લોયરો દ્વારા પૂછવામાં આવે છે. કેટલીકવાર તેઓને કર્મચારીઓના પગાર અને અન્ય લાભો ઘટાડવાની ફરજ પાડવામાં આવે છે, અને કેટલીકવાર તેમાં વધારો કરવામાં આવે છે. આ બેમાંથી કોઈપણ પરિસ્થિતિમાં, વધારાનો કરાર તૈયાર કરવો જરૂરી બને છે. આ લેખમાં આપણે મહેનતાણુંની રકમ બદલવા માટે 2018 માં રોજગાર કરાર માટે વધારાના કરારને યોગ્ય રીતે કેવી રીતે બનાવવો તે વિશે વિગતવાર જોઈશું.

વેતનમાં ફેરફારોની નોંધણી કેવી રીતે કરવી

વેતનમાં વધારો ફક્ત કર્મચારીઓને ખુશ કરી શકે છે, પરંતુ વેતનમાં ઘટાડો કેટલીક નકારાત્મકતાનું કારણ બની શકે છે અને એમ્પ્લોયર અને સ્ટાફ વચ્ચે સંઘર્ષની પરિસ્થિતિઓને પણ ઉત્તેજિત કરી શકે છે. આનાથી વેતનમાં ફેરફાર દર્શાવતા દસ્તાવેજ પર સહી કરવાનો ઇનકાર થઈ શકે છે.

કંપનીમાં કર્મચારીઓના રેકોર્ડ ગોઠવવા માટે, શિખાઉ માણસ એચઆર અધિકારીઓ અને એકાઉન્ટન્ટ ઓલ્ગા લિકિના (એકાઉન્ટન્ટ એમ. વિડિયો મેનેજમેન્ટ) દ્વારા લેખકના અભ્યાસક્રમ માટે સંપૂર્ણ રીતે અનુકૂળ છે ⇓

એમ્પ્લોયરના નિર્ણય દ્વારા પગારમાં ફેરફાર

મેનેજરના નિર્ણય દ્વારા પગારની રકમ ફક્ત બે કિસ્સાઓમાં બદલી શકાય છે. જો સંસ્થાકીય કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ અથવા તકનીકી પરિસ્થિતિઓ બદલાઈ ગઈ છે. ઉદાહરણ તરીકે, એન્ટરપ્રાઇઝનું સંગઠનાત્મક માળખું બદલાઈ ગયું છે, અથવા ઉત્પાદનની તકનીકી પ્રક્રિયાઓનું આધુનિકીકરણ કરવામાં આવ્યું છે. આ કિસ્સામાં, કાયદો તમને ચુકવણીની શરતોને એકપક્ષીય રીતે બદલવાની મંજૂરી આપે છે.

તમે કોઈપણ સ્વરૂપમાં સૂચના લખી શકો છો, પરંતુ તેમાં કેટલીક ફરજિયાત માહિતી હોવી આવશ્યક છે:

• પગાર ફેરફારો માટે કારણો;
• નવા પગાર કદ;
• તારીખ કે જેમાંથી નવા પગારની સ્થાપના કરવામાં આવશે;
• વર્તમાન સ્થિતિને બદલવા માટે નવી કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ અને ખાલી હોદ્દાનો ઇનકાર કરવાના અધિકારની સૂચના;
• નોંધ લો કે રોજગાર અથવા અન્ય પદની નવી શરતો સ્વીકારવાનો ઇનકાર તેના બરતરફીમાં પરિણમશે,

કર્મચારીને ઓફર કરી શકાય તેવા હોદ્દા કાં તો નીચા રેન્કિંગ અથવા ઓછા પગારવાળી હોઈ શકે છે.

મહત્વપૂર્ણ!જો કોઈ કર્મચારી નવી કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ અને પ્રસ્તાવિત ખાલી જગ્યાઓનો ઇનકાર કરે છે, તો તેને બરતરફ કરવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં, કર્મચારીને ચૂકવવામાં આવે છે વિભાજન પગારબે અઠવાડિયાની સરેરાશ કમાણીની રકમમાં.

તે મહત્વનું છે કે કર્મચારી વ્યક્તિગત રીતે સૂચના મેળવે. જો તે આ કરવાનો ઇનકાર કરે છે, તો તમારે 2-3 સાક્ષીઓની હાજરીમાં કર્મચારીના ઇનકારનું નિવેદન દોરવાની જરૂર છે. દોરવામાં આવેલ અધિનિયમ કર્મચારીને વાંચવામાં આવે છે અને તેની તૈયારીની તારીખથી બે મહિનાના સમયગાળાની ગણતરી કરવામાં આવશે.

મહત્વપૂર્ણ!કર્મચારીના પગારમાં ફેરફારથી સ્ટાફિંગ ટેબલમાં ફેરફાર થશે.

જો કર્મચારી નવી કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓમાં કામ કરવા માટે સંમત થાય છે, તો તેની સાથે વધારાના કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવા અને પગાર બદલવા માટે ઓર્ડર જારી કરવો જરૂરી છે. આવા ઓર્ડરને મફત સ્વરૂપમાં દોરવામાં આવી શકે છે, મુખ્ય વસ્તુ એ છે કે કર્મચારી તેનાથી પરિચિત છે, જે ક્રમમાં સહી કરવી આવશ્યક છે.

જો કર્મચારી નવી શરતો અથવા ખાલી હોદ્દા પર સ્થાનાંતરણ સાથે અસંમત હોય, તો તેને રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 77 ના ભાગ 1 ના કલમ 7 ના આધારે બરતરફ કરવામાં આવે છે, એટલે કે, "કર્મચારીના આધારે. પક્ષો દ્વારા નિર્ધારિત રોજગાર કરારની શરતોમાં ફેરફારના સંબંધમાં કામ ચાલુ રાખવાનો ઇનકાર."

જો કર્મચારીને સૂચિત કરવાની કોઈ જરૂર નથી, તો પછી તમે ખાલી દોરી શકો છો યાદી. તે વિભાગના વડા અથવા મેનેજર દ્વારા સંકલિત કરવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં, એક વધારાનો કરાર તૈયાર કરવામાં આવે છે અને કર્મચારીના પગારમાં ફેરફાર કરવાનો આદેશ જારી કરવામાં આવે છે.

મહત્વપૂર્ણ!જો બે પક્ષોની પરસ્પર સંમતિથી વધારાનો કરાર કરવામાં આવ્યો હોય તો પગારમાં ફેરફાર વિશે કર્મચારીને જાણ કરવાની જરૂર નથી.

નમૂના વધારાના કરાર

જો કંપનીમાં ફેરફાર, ઉદાહરણ તરીકે વેતનમાં, તદ્દન સામાન્ય છે, તો પછી તમે વેતન નિયમો સાથે જોડાયેલ વધારાના કરારનો નમૂના વિકસાવી શકો છો.

તે મહત્વનું છે કે પગારમાં ફેરફાર પરનો વધારાનો કરાર નવા પગારનું કદ સૂચવે છે, એટલે કે, સૂચવે છે કે પગારનું કદ આધાર રાખે છે, ઉદાહરણ તરીકે, કેટલાક ચલ પરિબળો પર અથવા તે અનુસાર સેટ કરેલ છે સ્ટાફિંગ ટેબલતે પ્રતિબંધિત છે. આ શ્રમ કાયદાનું સીધું ઉલ્લંઘન છે, જે એમ્પ્લોયરને વહીવટી જવાબદારી તરફ દોરી શકે છે.

નીચે રોજગાર કરાર માટે એક નમૂના વધારાના કરાર છે.

લઘુત્તમ વેતનમાં વધારા સાથે પગારમાં ફેરફાર

તે કર્મચારીઓનું વેતન, જેની રકમ શક્ય તેટલી લઘુત્તમ તરીકે સેટ કરવામાં આવી છે, એટલે કે, લઘુત્તમ વેતનમાંથી, આ સૂચકમાં વધારા સાથે ફેરફારને પાત્ર છે. આવા કર્મચારીઓ સાથેના રોજગાર કરારમાં ફેરફાર કરવામાં આવે છે જ્યારે નવું લઘુત્તમ વેતન. કર્મચારી સાથેના કરારના વધારાના કરારમાં ફેરફારો પણ નોંધવામાં આવે છે.

રોજગાર કરાર માટે વધારાનો કરાર

રોજગાર કરારની જેમ જ વધારાનો કરાર કરવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં, વધારાના કરારમાં સુધારેલા રોજગાર કરારની વિગતો હોવી આવશ્યક છે. કરાર નંબરને તેનો પોતાનો નંબર આપવામાં આવે છે અને તે કરાર નંબર પર આધાર રાખતો નથી, પરંતુ એકાઉન્ટ કેવી રીતે દોરવામાં આવે છે તેના પર, ઉદાહરણ તરીકે, 1, 2 અથવા 3. કરારની જેમ, કરારમાં કર્મચારીનું સંપૂર્ણ નામ સૂચવવું જોઈએ. અને એમ્પ્લોયર, અથવા તેના બદલે તેના પ્રતિનિધિ.

કરારના મુખ્ય ટેક્સ્ટમાં નવા પગાર, તેના વિશેની માહિતી હોવી આવશ્યક છે ચોક્કસ માપઅને જે તારીખથી નવો પગાર અમલમાં આવશે. કરાર બે નકલોમાં દોરવામાં આવે છે, જેમાંના દરેક પર કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર બંને દ્વારા હસ્તાક્ષર કરવામાં આવે છે. જો સંસ્થાની સીલ હોય, તો કરાર તેની સાથે પ્રમાણિત હોવો જોઈએ.

કરારની એક નકલ કર્મચારીને આપવામાં આવે છે, જેના વિશે અનુરૂપ નોંધ બનાવવામાં આવે છે, અને બીજી એમ્પ્લોયરની સંસ્થામાં રાખવામાં આવે છે.

કાયદાકીય માળખું

સામાન્ય પ્રશ્નોના જવાબો

પ્રશ્ન:શું કર્મચારીને પગારમાં ફેરફારની બે મહિના અગાઉ જાણ કરવી જરૂરી છે જો તે પરસ્પર કરાર દ્વારા કરવામાં આવે છે અને ડિરેક્ટરના એકમાત્ર નિર્ણયથી નહીં?

જવાબ:ના. તમે તરત જ નવા ચુકવણી કરાર પર હસ્તાક્ષર કરી શકો છો. જો પગાર બદલવાનો નિર્ણય એકલા એમ્પ્લોયર દ્વારા લેવામાં આવે તો જ બે મહિનાની નોટિસ જરૂરી છે.

IN આધુનિક પરિસ્થિતિઓનોકરીદાતાઓએ રોજગાર કરારમાં વારંવાર ફેરફાર કરવા પડે છે. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, શ્રમ સંહિતા આવા કરારને પૂર્ણ કરવા માટે બંધાયેલા છે. તેથી, સંપૂર્ણ જવાબદારી સાથે વધારાના કરારની તૈયારીની સારવાર કરવી મહત્વપૂર્ણ છે. અમારો લેખ તમને કરારની ડિઝાઇન અને શબ્દરચના નક્કી કરવામાં મદદ કરશે જરૂરી ફેરફારોઅથવા ઉમેરાઓ.

રોજગાર કરારમાં ફેરફારનો આરંભ કરનાર માત્ર એમ્પ્લોયર જ નહીં, પણ કર્મચારી પણ હોઈ શકે છે. જો એમ્પ્લોયર શરૂઆત કરે છે, તો તે યાદ રાખવું જોઈએ કે તેણે આગામી ફેરફારોના ઓછામાં ઓછા બે મહિના પહેલા રોજગાર કરારની શરતોમાં ફેરફારો વિશે કર્મચારીઓને સૂચિત કરવું આવશ્યક છે (ઉદાહરણ તરીકે, વેતન, કામના કલાકો અથવા કામની પ્રકૃતિ બદલતી વખતે). પરંતુ એમ્પ્લોયર માટે માત્ર પાલન કરવું મહત્વપૂર્ણ નથી ફરજિયાત કાર્યવાહી, પણ તેમને યોગ્ય રીતે ગોઠવવા માટે.
વધારાના કરારના નમૂનાઓ:

કામના કલાકો બદલવા પર રોજગાર કરાર માટે વધારાનો કરાર

અમે કરારની પ્રસ્તાવના દોરીએ છીએ

તેથી, સૌ પ્રથમ, ચાલો કરારનું નામ નક્કી કરીએ. રોજગાર કરારની જોગવાઈઓને બદલીને, શબ્દો, સંખ્યાઓ અને કલમો અથવા લેખો ઉમેરવાથી ટેક્સ્ટમાં ફેરફાર થાય છે, અમે માનીએ છીએ કે કરારને નીચે પ્રમાણે નામ આપવું શ્રેષ્ઠ છે: “રોજગાર કરારની શરતો બદલવા માટેનો કરાર " અથવા "રોજગાર કરારમાં સુધારો કરવા માટેનો કરાર." જો કે, જો તમે દસ્તાવેજનું શીર્ષક આપવાનું પસંદ કરો છો, ઉદાહરણ તરીકે, "રોજગાર કરારમાં વધારાનો કરાર," તો આ ભૂલ હશે નહીં.
આગળ તમારે પ્રસ્તાવના બનાવવાની જરૂર છે. જો કરાર રોજગાર કરારની પ્રસ્તાવનાનું પુનરાવર્તન કરે તો તે શ્રેષ્ઠ છે. તે જ સમયે, તે ઇચ્છનીય છે કે તે અગાઉ નિષ્કર્ષિત કરારો અને કરારો સંબંધિત આરક્ષણો ધરાવે છે.
જો પ્રસ્તાવના ક્લાસિક છે, તો તે આના જેવો દેખાય છે:

લિમિટેડ લાયબિલિટી કંપની "કાલિન્કા" જેનું પ્રતિનિધિત્વ ડિરેક્ટર ઇવાન પેટ્રોવિચ બ્યુરી દ્વારા કરવામાં આવ્યું હતું, જે ચાર્ટરના આધારે કામ કરે છે, જેને એમ્પ્લોયર કહેવાય છે, અને લ્યુડમિલા વાસિલીવેના શિમાન્સ્કાયા, જે પછીથી કર્મચારી તરીકે ઓળખાય છે, બીજી તરફ, દાખલ થયા છે. નીચેના પરના આ કરારમાં...

જો પ્રસ્તાવનામાં તમે રોજગાર કરાર સાથે જોડાણ દર્શાવવા માંગતા હોવ જેમાં ફેરફારો કરવામાં આવી રહ્યા છે, તો તમે અલગ શબ્દ આપી શકો છો:

લિમિટેડ લાયબિલિટી કંપની "કાલિન્કા" જેનું પ્રતિનિધિત્વ ડિરેક્ટર ઇવાન પેટ્રોવિચ બ્યુરી દ્વારા કરવામાં આવ્યું હતું, જે ચાર્ટરના આધારે કાર્ય કરે છે અને લ્યુડમિલા વાસિલીવ્ના શિમાન્સ્કાયા, 12 માર્ચ, 2008 ના રોજગાર કરારમાં અનુક્રમે નં. 36 નો ઉલ્લેખ કરે છે, એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી તરીકે. , નીચેના પર આ કરારમાં પ્રવેશ કર્યો છે...

લિમિટેડ લાયબિલિટી કંપની "કાલિન્કા" જેનું પ્રતિનિધિત્વ ડિરેક્ટર ઇવાન પેટ્રોવિચ બ્યુરી દ્વારા કરવામાં આવ્યું હતું, જે ચાર્ટરના આધારે કાર્ય કરે છે, જેને એક તરફ એમ્પ્લોયર કહેવાય છે, અને લ્યુડમિલા વાસિલીવ્ના શિમાન્સ્કાયા, જે પછીથી કર્મચારી તરીકે ઓળખાય છે, બીજી તરફ, પ્રવેશ કર્યો. 12 માર્ચ, 2008 ના રોજગાર કરારનો આ કરાર નંબર 36 નીચેના વિશે...

કેટલીકવાર એમ્પ્લોયર રોજગાર કરારમાં ફેરફાર કરવા માટેનું કારણ રેકોર્ડ કરવા માંગે છે, અને કેટલીકવાર તે આવું કરવા માટે બંધાયેલો હોય છે. ઉદાહરણ તરીકે, આર્ટ અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના 74, સંગઠનાત્મક અથવા તકનીકી કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓમાં ફેરફારો સાથે સંકળાયેલા કારણો (ઉપકરણો અને ઉત્પાદન તકનીકમાં ફેરફાર, ઉત્પાદનનું માળખાકીય પુનર્ગઠન, વગેરે) વધારાના કરારમાં પ્રતિબિંબિત થવું આવશ્યક છે. પ્રતિબિંબિત કરો આ માહિતીપ્રસ્તાવના અને કરારના લખાણમાં બંને શક્ય છે.
અહીં પ્રસ્તાવનાનું ઉદાહરણ છે:

લિમિટેડ લાયબિલિટી કંપની "કાલિન્કા" જેનું પ્રતિનિધિત્વ ડિરેક્ટર ઇવાન પેટ્રોવિચ બ્યુરી દ્વારા કરવામાં આવ્યું હતું, જે ચાર્ટરના આધારે કાર્ય કરે છે, જેને એમ્પ્લોયર કહેવાય છે, અને લ્યુડમિલા વાસિલીવ્ના શિમાન્સ્કાયા, જે પછીથી કર્મચારી તરીકે ઓળખાય છે, બીજી તરફ, સંતોષકારક 13 જાન્યુઆરી 2010 ના રોજની અરજીમાં નિર્ધારિત કર્મચારીની વિનંતી, અમે 12 માર્ચ, 2008 ના રોજગાર કરારમાં નીચેના ફેરફારો દાખલ કરવા માટે કરાર પર આવ્યા છીએ. નંબર 36...

જો તમે હજી પણ પ્રસ્તાવનાને ઓવરલોડ કરવા માંગતા નથી અને કરારના ટેક્સ્ટમાં રોજગાર કરારમાં ફેરફાર કરવાનું કારણ જણાવવા માંગતા નથી, તો આ નીચે મુજબ કરી શકાય છે:

લિમિટેડ લાયબિલિટી કંપની "કાલિન્કા" જેનું પ્રતિનિધિત્વ ડિરેક્ટર ઇવાન પેટ્રોવિચ બ્યુરી દ્વારા કરવામાં આવ્યું હતું, જે ચાર્ટરના આધારે કાર્ય કરે છે અને લ્યુડમિલા વાસિલીવ્ના શિમાન્સ્કાયા, 12 માર્ચ, 2008 ના રોજગાર કરારમાં અનુક્રમે નં. 36 નો ઉલ્લેખ કરે છે, એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી તરીકે. , નીચે પ્રમાણે આ કરારમાં પ્રવેશ કર્યો છે:
1. ફેરફારોને કારણે સંસ્થાકીય માળખુંકાલિન્કા એલએલસી અને કાનૂની વિભાગની નાબૂદી, માર્ચ 12, 2008 ના રોજગાર કરારમાં નીચેના ફેરફારો કરવામાં આવ્યા છે. નંબર 36...

અમે રોજગાર કરાર માટે કરારનો ટેક્સ્ટ બનાવીએ છીએ

કરારનો ટેક્સ્ટ એ દસ્તાવેજની મુખ્ય વિગત છે. ટેક્સ્ટના સંકલન અને ડિઝાઇનની ગુણવત્તા કમ્પાઇલરની વ્યાવસાયિક તાલીમના સ્તર અને સંસ્થામાં મેનેજમેન્ટ સંસ્કૃતિને પ્રતિબિંબિત કરે છે.
કરેલા ફેરફારો સ્પષ્ટ અને સમજી શકાય તેવા છે તેની ખાતરી કરવા માટે, તમારે નીચેના નિયમોનું પાલન કરવું આવશ્યક છે:
1. લેખ, ફકરો અથવા પેટાફકરા કે જેમાં તેઓ રજૂ કરવામાં આવ્યા છે તે દર્શાવતા ફેરફારોને સતત જણાવો. આનો અર્થ એ છે કે કરારના ટેક્સ્ટમાં પહેલા ફેરફાર કરવાની જરૂર નથી, ઉદાહરણ તરીકે, રોજગાર કરારની કલમ 7, અને પછી કલમ 3. પ્રથમ ત્રીજા કલમમાં ફેરફાર રેકોર્ડ કરવો તે યોગ્ય છે, અને પછી સાતમી.

2. રોજગાર કરારના માળખાકીય એકમો (ક્લોઝ, સબક્લોઝ) નો ઉલ્લેખ કર્યા વિના ફેરફારો કરી શકાતા નથી. એટલે કે, કરારના ટેક્સ્ટમાં ફેરફાર કરતી વખતે, તે ક્યાં કરવામાં આવી રહ્યા છે તે ખાસ કરીને સૂચવવું જરૂરી છે. તમે લખી શકતા નથી: ""સરેરાશ માસિક પગાર" શબ્દોને "સત્તાવાર પગાર" શબ્દોથી બદલવો જોઈએ. સાચું: "ફકરો 3.2 માં, "સરેરાશ માસિક પગાર" શબ્દોને "સત્તાવાર પગાર" સાથે બદલવા જોઈએ.

3. કરારમાં નંબરો બદલતી વખતે, તમારે "નંબર" શબ્દનો ઉપયોગ કરવો આવશ્યક છે. દાખ્લા તરીકે:

કલમ 3.5 માં, "9000" નંબરોને "11,000" સાથે બદલો.
કલમ 2.6 ના સબક્લોઝ "ડી" માં, નંબરો "5, 20" ને "10, 25" સાથે બદલો.

4. જો તમે રોજગાર કરારની શરતો જાળવી રાખો છો અને તેને નવા સાથે પૂરક કરો છો, તો અમે પૂરક માળખાકીય એકમો (ક્લોઝ, સબક્લોઝ, લેખ) ની નવી આવૃત્તિ રજૂ કરવાની ભલામણ કરીએ છીએ. આ કરવા માટે, તમે નીચેના બાંધકામોનો ઉપયોગ કરી શકો છો:

રોજગાર કરારની કલમ 3.6 નીચે પ્રમાણે ઉમેરો: “3.6...”.
કલમ 5.4 ના પેટાક્લોઝ “c” ને નીચેની સામગ્રી સાથે ત્રીજા ફકરા સાથે પૂરક કરવામાં આવશે: “...”.
કલમ 4.4 નો બીજો ફકરો નીચેના વાક્ય સાથે પૂરક હોવો જોઈએ: “...”.
નીચે પ્રમાણે ફકરા 3.5 સાથે વિભાગ 3 ઉમેરો: “3.5...”. કલમ 3.5 કલમ 3.6 ગણાશે.

પછીનો વિકલ્પ અત્યંત અનિચ્છનીય છે, જો કે નાની સંસ્થાઓમાં તે તદ્દન શક્ય છે, કારણ કે કર્મચારી કર્મચારી યાદ રાખી શકે છે કે કઈ શરત હેઠળ મૂળ રૂપે રોજગાર કરારમાં હતો.

શબ્દસમૂહો, ફોર્મ્યુલેશન અને શબ્દો ઉમેરવા અને કાઢી નાખવા

કરારના ટેક્સ્ટમાં નવી કલમ ઉમેરતી વખતે, કલમોની સંખ્યા ચાલુ રહે છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો રોજગાર કરારમાં છેલ્લો ફકરો 25 છે, તો કરારમાં તમે લખી શકો છો:

રોજગાર કરારની કલમ 26 નીચે પ્રમાણે ઉમેરો: "..."

જો રોજગાર કરાર વિભાગોમાં રચાયેલ છે અને દરેકમાં કલમો પ્રકાશિત કરવામાં આવી છે, જ્યારે નવી કલમ ઉમેરવામાં આવે છે, તો વિભાગમાં નંબરિંગ પણ ચાલુ રહે છે.
કેટલીકવાર તમારે નવા વાક્યો, ફકરા અથવા મુદ્દા ઉમેરવાની જરૂર નથી, પરંતુ માત્ર થોડા શબ્દો. આ કિસ્સામાં, નીચેના ફેરફારો કરી શકાય છે:

કલમ 6.2 ના ફકરા ત્રણને "પરિવહનના નિયમો" શબ્દો પછી "અને પેસેન્જર સેવાઓ" શબ્દો સાથે પૂરક બનાવવો જોઈએ.
ફકરા 1.3 ના ત્રીજા વાક્યમાં, "વધારાની ચૂકવણીઓ" શબ્દ પછી, "સરચાર્જ" શબ્દ દાખલ કરો.

જ્યારે પૂરક શબ્દો વાક્યના અંતે હોય, ત્યારે અમે નીચેના બાંધકામોની ભલામણ કરીએ છીએ:

કલમ 3 "6 મહિનાની સમાપ્તિ પહેલા" શબ્દો સાથે પૂરક હોવી જોઈએ. નીચેના શબ્દો સાથે ફકરા 12 ના પેટાફકરા "b" ઉમેરો: "અને શ્રમ સલામતીની ખાતરી કરવી."

જો શબ્દો અથવા વાક્યોને બદલવાની જરૂર હોય, તો અમે નીચેના ફોર્મ્યુલેશન સૂચવીએ છીએ:

કલમ 2.2 ના સબક્લોઝ “a” માં, યોગ્ય કિસ્સામાં “ફિલિંગ” શબ્દને “અનુપાલન” શબ્દ સાથે બદલો.
કલમ 7.2 માં, "આર્થિક જવાબદારી લાવો" શબ્દોને "શિસ્તની જવાબદારી લાવો" શબ્દો દ્વારા બદલવામાં આવે છે.
ફકરા 4.1 માં, "અન્ય નિયમો" શબ્દો પછી અને "સ્થાનિક નિયમો, સામૂહિક કરારની શરતો" શબ્દો સાથે વાક્યના અંત સુધી ટેક્સ્ટને બદલો.

કલમ 3.1 માં નીચે મુજબ સુધારો કરવો જોઈએ: “કૌટુંબિક કારણોસર અને અન્ય સારા કારણોએક કર્મચારી, તેની લેખિત અરજીના આધારે, દર વર્ષે 40 દિવસથી વધુના સમયગાળા માટે પગાર વિના રજા મંજૂર કરી શકાય છે."
કલમ 3.1 માં નીચે મુજબ સુધારો કરવામાં આવશે: “3.1...”.
કલમ 3.1 માં સુધારો કરો, તેને નીચે મુજબ જણાવો: "...".

રોજગાર કરારમાં વારંવાર ફેરફાર કરતી વખતે એચઆર અધિકારીઓને ક્યારેક પ્રશ્ન થાય છે: પ્રથમ કરાર અથવા રોજગાર કરારમાં સુધારો કરવા માટે યોગ્ય રીતે કરાર કેવી રીતે બનાવવો? અમે જવાબ આપીએ છીએ. રોજગાર કરારમાં ફેરફારો હંમેશા કરવામાં આવે છે, તેથી વધારાના કરારમાં ફેરફાર કરવાનો કોઈ અર્થ નથી.
યાદ રાખો, જો તમે રોજગાર કરારની કલમ, સબક્લોઝ અથવા વિભાગ સેટ કરો છો નવી આવૃત્તિ, આ મધ્યવર્તી આવૃત્તિઓને અમાન્ય તરીકે આપમેળે માન્યતા આપતું નથી, કારણ કે તે આંશિક રીતે નવી આવૃત્તિમાં સેટ કરી શકાય છે અને દરેક આવૃત્તિ કરાર દ્વારા આવરી લેવામાં આવેલા સમયગાળા માટે માન્ય રહેશે.
જો રોજગાર કરારના ટેક્સ્ટમાંથી શબ્દો, શબ્દસમૂહો અથવા વાક્યોને બાકાત રાખવા જરૂરી હોય, તો કરારના ચોક્કસ કલમ, પેટાકક્ષા અથવા વિભાગને સૂચવો કે જેમાંથી તેમને બાકાત રાખવામાં આવ્યા છે.

કલમ 4.1 માં, "ટ્રાવેલ અને બેગેજ નિયમો" શબ્દો કાઢી નાખો. ફકરા 2.5 ના બીજા વાક્યમાં, "સરચાર્જ" શબ્દ કાઢી નાખો.

જો તમે ટેક્સ્ટમાંથી કલમ, સબક્લોઝ, ફકરો અથવા સંપૂર્ણ વિભાગને બાકાત રાખવાની યોજના ઘડી રહ્યા હો, તો તેઓ સ્પષ્ટપણે ઓળખાયેલા હોવા જોઈએ, અને ખાસ કરીને બાકાત રાખવા જોઈએ, અને અમાન્ય જાહેર ન કરવા જોઈએ.

કલમ 3.2 કાઢી નાખવી જોઈએ.
વિભાગ 2 માંથી ફકરો 2.4 દૂર કરો.

જો વિભાગમાં આઇટમને બાકાત રાખવાથી નંબરિંગ નિષ્ફળતા થાય છે, તો તમે કરારમાં નીચેના શબ્દસમૂહ સાથે પરિસ્થિતિને સુધારી શકો છો.

કલમ 3 માંથી કલમ 3.2 કાઢી નાખવી જોઈએ. કલમ 3.3 અને 3.4 અનુક્રમે કલમ 3.2 અને 3.3 ગણવામાં આવે છે.

એવું બને છે કે રોજગાર કરાર સંરચિત નથી અને તેમાં ફેરફાર કરવો તદ્દન સમસ્યારૂપ છે. પરંતુ નીચેના ફોર્મ્યુલેશનનો ઉપયોગ કરીને આ કરવાનું હજી પણ શક્ય છે:

"..." શબ્દોથી શરૂ થતો ફકરો, "..." શબ્દો પછી "..." શબ્દો ઉમેરો.
કરારના ફકરા દસમાંથી "..." શબ્દોથી શરૂ થતા વાક્યને કાઢી નાખો.
ફકરા છમાં નીચેનું વાક્ય ઉમેરો: "...".

રોજગાર કરારના ટેક્સ્ટને વધુ સારી રીતે સમજવા માટે, કેટલીકવાર ફકરો અથવા ફકરાને પ્રકાશિત કરવો જરૂરી છે. આ સંપાદન નીચે પ્રમાણે વ્યક્ત કરી શકાય છે:

એક અલગ ફકરામાં શબ્દોથી શરૂ થતા વાક્યને પસંદ કરો: "કર્મચારીને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ વિશે વિશ્વસનીય માહિતી પૂર્ણ કરવાનો અધિકાર છે...".

એવું બને છે કે ફેરફારો ખૂબ અસર કરે છે મોટી સંખ્યામાફકરા, પેટાફકરા અને વિભાગો, ઉદાહરણ તરીકે, જ્યારે એક પદથી બીજા સ્થાને સ્થાનાંતરિત થાય છે, ત્યારે હોદ્દાનું નામ, વિભાગનું નામ, નવી નોકરીના કાર્યને કારણે કર્મચારીના અધિકારો અને જવાબદારીઓ, ચુકવણીની શરતો અને અન્ય શરતો બદલાશે. . આવા કિસ્સાઓમાં, અમે કરારના જોડાણ તરીકે સુધારા સાથે રોજગાર કરાર દોરવાની ભલામણ કરીએ છીએ. આ કરવા માટે, કરારો સામાન્ય રીતે નીચેના શબ્દોનો ઉપયોગ કરે છે: "રોજગાર કરારની શરતોને સમજવાની સુવિધા માટે, બાદમાં આ કરાર દ્વારા કરવામાં આવેલા સુધારા સાથે એક અલગ દસ્તાવેજ તરીકે છાપવામાં આવે છે અને તે તેની સાથે જોડાયેલ છે." આ કિસ્સામાં, જૂના રોજગાર કરારની નકલ પર નોંધ કરવી જરૂરી છે: "15 જાન્યુઆરી, 2010 થી, 30 ડિસેમ્બર, 2009 ના રોજના વધારાના કરાર દ્વારા કરવામાં આવેલા સુધારાઓ સાથેના રોજગાર કરારના ટેક્સ્ટનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે."

રોજગાર કરારની શરતો બદલવા માટે કરાર કેવી રીતે પૂર્ણ કરવો?

વધારાના કરાર દ્વારા અમે રોજગાર કરારની માત્ર કેટલીક શરતોને બદલીએ છીએ, બાકીની યથાવત રહે છે, જે વધારાના કરારના અંતે નોંધવી આવશ્યક છે. આ ઉપરાંત, આ કરારના અમલમાં પ્રવેશ માટેની પ્રક્રિયાને ઠીક કરવી અને નકલોની સંખ્યા સૂચવવી જરૂરી છે - તે રોજગાર કરારની નકલોની સંખ્યાને અનુરૂપ હોવી આવશ્યક છે.

2. આ કરારથી પ્રભાવિત ન થતા રોજગાર કરારની શરતો યથાવત રહે છે.
3. આ કરાર માર્ચ 12, 2008 નંબર 36 ના રોજગાર કરારનો એક અભિન્ન ભાગ છે.
4. આ કરાર બે નકલોમાં બનાવવામાં આવ્યો છે, દરેક પક્ષો માટે એક અને 13 જાન્યુઆરી, 2010 ના રોજ અમલમાં આવે છે.

અહીં એક નમૂના વધારાના કરાર છે.

• કામના કલાકો (નમૂનો) (DOC 25.512 Kb) બદલવા પર રોજગાર કરારનો વધારાનો કરાર
• રોજગાર કરાર માટે વધારાનો કરાર (DOC 24.512 Kb)

પણ વાંચો

• કર્મચારી સાથે રોજગાર કરાર

આ વિભાગમાં લેખો

• નોકરીદાતાઓ પાર્ટ-ટાઇમ અને પાર્ટ-ટાઇમ નોકરીઓ વચ્ચે શું મૂંઝવણ કરે છે?

  એચઆર હજુ પણ કેટલીકવાર મૂંઝવણમાં રહેલ મુદ્દાઓ પૈકી એક પાર્ટ-ટાઇમ અને સંયુક્ત કામ છે. શરતોના વ્યંજન હોવા છતાં, તેમની પાસે ગંભીર તફાવત છે, અને તેઓ આર્ટમાં જોડાયા છે. 60.1 અને 60.2, તેમજ આર્ટમાં. 282 લેબર કોડઆરએફ. ચાલો પ્રશ્ન જોઈએ અને મહત્વપૂર્ણ ઘોંઘાટ પર ધ્યાન આપીએ.

• અપંગ કર્મચારીઓની ભરતી કરતી વખતે તમારે શું જાણવું જોઈએ અથવા અપંગતા કેવી રીતે નક્કી કરવી?

  કલમ 21 ના ​​ભાગ 1 અનુસાર ફેડરલ કાયદોતારીખ 24 નવેમ્બર, 1995 નંબર 181-FZ “ચાલુ સામાજિક સુરક્ષામાં અપંગ લોકો રશિયન ફેડરેશન", 100 થી વધુ કર્મચારીઓ ધરાવતી કંપનીઓએ સાથેના લોકો માટે નોકરીઓનું સર્જન કરવું જોઈએ વિકલાંગતા. પરંતુ તેઓ યાદ કરે છે ...

• દૂરસ્થ કાર્યના ફાયદા શું છે?

  IN છેલ્લા વર્ષોકંપનીઓ વધુને વધુ કર્મચારીઓ સાથે દૂરસ્થ રોજગાર કરારમાં પ્રવેશી રહી છે. આ આશ્ચર્યજનક નથી: આજે ઘણી વિશેષતાઓ, ઉદાહરણ તરીકે, તબીબી અને વેચાણ પ્રતિનિધિઓ, વેપારી વગેરે. - મુસાફરી સાથે સંકળાયેલ. લેખ આમાં પ્રકાશિત થયો છે…

• પ્રોજેક્ટ માટે નિયત-ગાળાના રોજગાર કરાર સાથે કયા જોખમો ભરપૂર છે?

  પ્રોજેક્ટ વર્કતાજેતરના વર્ષોમાં એક જાણીતો અને લોકપ્રિય શબ્દ છે. પરંતુ તે નોકરીદાતાઓ માટે ઘણા જોખમો પણ ઉભી કરે છે. તે કોઈ સંયોગ નથી કે પ્રોજેક્ટ માટે રોજગાર કરાર એ વ્યવસાય માટે સૌથી મુશ્કેલ વિષયોમાંનો એક છે.

• "માતૃત્વ દર" પર નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારને કેવી રીતે સમાપ્ત કરવો?

  જ્યારે એક કર્મચારી પ્રસૂતિ રજા પર હોય અને પછી પ્રસૂતિ રજા પર હોય, ત્યારે તમે "પ્રસૂતિ" દર ખોલો છો. પરંતુ વહેલા કે પછી મુખ્ય કાર્યકર પાછો આવે છે, અને તે અસ્થાયી સાથે ભાગ લેવાનો સમય છે.

• શહેરની સીમાઓમાં અન્ય એકમમાં કર્મચારીનું ટ્રાન્સફર

  ચાલો વિચાર કરીએ કે કયા કિસ્સામાં કંપનીને રોજગાર કરારની શરતોને એકપક્ષીય રીતે બદલવાનો અને કર્મચારીને એક માળખાકીય એકમમાંથી બીજામાં સ્થાનાંતરિત કરવાનો અધિકાર છે જ્યારે તેઓ સ્થિત હોય ત્યારે વિવિધ ભાગોસમાધાન

• પાર્ટ-ટાઇમ જોબમાંથી કર્મચારીને તેના મુખ્ય કાર્યસ્થળ પર કેવી રીતે સ્થાનાંતરિત કરવું?

  સામાન્ય પરિસ્થિતિ: એક કર્મચારી કે જેણે તમારા માટે પાર્ટ-ટાઇમ ધોરણે કામ કર્યું હતું વર્ક બુકકારણ કે મેં મારી બીજી નોકરી છોડી દીધી છે. અને હવે તમે તેના મુખ્ય એમ્પ્લોયર છો. ફક્ત એક જ વિગત બાકી છે - તેને ફરીથી નોંધણી કરવા માટે. વ્યવહારમાં, આ સમયાંતરે કરવામાં આવે છે ...

• ડિરેક્ટર સાથે રોજગાર કરાર: હોવું કે નહીં?

  રશિયા અને રોસ્ટ્રુડના નાણા મંત્રાલયને વિશ્વાસ છે કે ડિરેક્ટર - કંપનીના એકમાત્ર સ્થાપક સાથે રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરી શકાતો નથી, કારણ કે ત્યાં કોઈ મજૂર સંબંધો નથી. જો કે, રશિયન આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલય, ફાઉન્ડેશનો અને ન્યાયાધીશોનો અલગ અભિપ્રાય છે. નિયમ પ્રમાણે, મેનેજર સાથે રોજગાર કરાર...

• સર્જનાત્મક કાર્યકર: મજૂર સંબંધોની સુવિધાઓ

  સર્જનાત્મક કામદારો વિષય છે મજૂર કાયદોતેથી, તેઓ શ્રમ કાયદા, શ્રમ અને સામૂહિક કરારો, તેમજ કરારો અને અન્ય કાનૂની કૃત્યોની જોગવાઈઓને આધીન છે. ચાલો સર્જનાત્મક કામદારોના શ્રમના નિયમનકારી નિયમનને ધ્યાનમાં લઈએ. લેબર કોડમાં સ્પષ્ટ વ્યાખ્યા નથી...

• પ્રાદેશિક પ્રતિનિધિ સાથે કરાર

  લેખમાં ચર્ચા કરવામાં આવશે તે સંખ્યાબંધ શરતોના આધારે, કાં તો નાગરિક કરાર (પેઇડ સેવાઓ માટેનો કરાર/કોન્ટ્રેક્ટ, એજન્સી કરાર) અથવા રોજગાર કરાર પ્રાદેશિક પ્રતિનિધિ સાથે પૂર્ણ કરી શકાય છે. લેખ આમાં પ્રકાશિત થયો છે…

• એજન્સી મજૂર અને તેના નિકટવર્તી પ્રતિબંધ. નવી પરિસ્થિતિઓમાં કેવી રીતે કામ કરવું

  તે કોઈ રહસ્ય નથી કે ઘણા એમ્પ્લોયરો બહારથી કામદારોને આકર્ષે છે. જો કે, સાથે આગામી વર્ષએજન્સીના કામ પર પ્રતિબંધ રહેશે. નવી પરિસ્થિતિઓમાં કેવી રીતે કામ કરવું, લેખ વાંચો. આ લેખ HRMaximumના સહયોગના ભાગ રૂપે પ્રકાશિત થયો છે...

• મેનેજર સાથે રોજગાર કરાર

  જ્યારે કોઈ મેનેજરની ભરતી કરતી વખતે, જે તે જ સમયે કંપનીમાં એકમાત્ર સહભાગી છે, ત્યારે પ્રશ્ન ઘણી વાર ઉદ્ભવે છે: શું તેની સાથે રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવો જરૂરી છે? કેટલાક નિષ્ણાતો ભારપૂર્વક કહે છે કે રોજગાર કરાર પોતાની સાથે પૂર્ણ કરી શકાતો નથી. જો કે, આ એક ખોટું નિવેદન છે.

• મેનેજરની ભરતી

  સંસ્થાના વડાની ભરતીની નોંધણી મુજબ થાય છે સામાન્ય નિયમો, શ્રમ સંહિતા દ્વારા સ્થાપિત, કેટલીક વિશેષતાઓ સાથે. આમાંની સંખ્યાબંધ ઘોંઘાટ એકદમ સામાન્ય પરિસ્થિતિ સાથે સંકળાયેલી હોય છે જ્યારે સંસ્થાના વડા ( સીઇઓ, ડિરેક્ટર) તે જ સમયે તેના એકમાત્ર શેરહોલ્ડર અથવા સહભાગી છે.

• નિયત-ગાળાનો રોજગાર કરાર

  નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરાર, તેના કાનૂની સ્વભાવ દ્વારા, વધુ છે અનુકૂળ સ્વરૂપએમ્પ્લોયર માટે, તેથી, ઘણીવાર આવા કરારના લાભોની શોધમાં અને અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે કર્મચારી સાથે રોજગાર સંબંધમાં પોતાને પ્રતિબદ્ધ ન કરવાની ઇચ્છામાં, નોકરીદાતાઓ આ પ્રકારના કરારને સમાપ્ત કરવા અને સમાપ્ત કરવાની ઘોંઘાટ વિશે ભૂલી જાય છે.

• મોસમી કાર્યકર - કર્મચારીઓની સમસ્યાઓ

  મોસમી કામદારની ભરતી કરતી વખતે, તમારે આવા કર્મચારી સાથેના રોજગાર કરારમાં દર્શાવેલ મુખ્ય જોગવાઈઓ પર જ ધ્યાન આપવાની જરૂર નથી, પરંતુ મૂળભૂત અને મૂળભૂત પ્રદાન કરવાની પ્રક્રિયા પર પણ ધ્યાન આપવું જોઈએ. વધારાની રજા, તેમજ પ્રસૂતિ રજા.

• ભરતી વખતે મજૂર કાયદાનું ઉલ્લંઘન

  ઘણી સંસ્થાઓમાં નોકરીની ખાલી જગ્યાઓ ચોક્કસ જરૂરિયાતો નક્કી કરે છે: વય પ્રતિબંધો, પ્રસ્તુત દેખાવ અને કેટલીકવાર બાળકોની હાજરી પણ. આ પરિમાણોના આધારે નોકરી આપવાનો ઇનકાર એ શ્રમ કાયદાનું ઉલ્લંઘન છે.

• ઉનાળા માટે વિદ્યાર્થી ઇન્ટર્નની નોંધણી કેવી રીતે કરવી

  તેથી અમારી પાછળ નિંદ્રાધીન રાતો અને નોંધોના પર્વતો છે, આગામી સત્રના પરિણામોનો સારાંશ આપવામાં આવ્યો છે, લાંબા સમયથી રાહ જોવાતી વેકેશનનો સમય આવી ગયો છે, પરંતુ બધા વિદ્યાર્થીઓ માટે નહીં. તેમાંથી કેટલાકને પ્રેક્ટિકલ તાલીમ માટે મોકલવામાં આવે છે. ઇન્ટર્ન સાથેના સંબંધને કેવી રીતે ઔપચારિક બનાવવો? શું રોજગાર કરાર પૂરો કરવો જરૂરી છે? શું વિદ્યાર્થી કોઈ લાભ માટે હકદાર છે?

• અમે સિઝન માટે મજૂર સંબંધોને ઔપચારિક કરીએ છીએ

  મોસમી કામદારોની ભરતી કરતી વખતે ધ્યાનમાં લેવાની જરૂર હોય તેવી સંખ્યાબંધ સુવિધાઓ છે. જો આ કરવામાં ન આવે, તો એક સીઝન માટેનો રોજગાર કરાર અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે કર્મચારી સાથે પૂર્ણ થયેલ કરાર તરીકે લાયક બની શકે છે... મોસમી કામદારો સાથે રોજગાર કરાર કેવી રીતે યોગ્ય રીતે બનાવવો અને શું ધ્યાન આપવું તે અંગેની માહિતી માટે સૌ પ્રથમ, લેખ વાંચો

• કર્મચારી સાથે રોજગાર કરાર

  રોજગાર કરાર એ એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી વચ્ચેનો કરાર છે, જે મુજબ એમ્પ્લોયર કર્મચારીને ચોક્કસ શ્રમ કાર્ય માટે કામ પૂરું પાડવાનું, શ્રમ કાયદા અને શ્રમ ધોરણો ધરાવતા અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ કામની શરતો પ્રદાન કરવા માટે હાથ ધરે છે. .

• સામૂહિક કરાર: નિષ્કર્ષ માટેના નિયમો

  શ્રમનું નિયમન અને તેમની સાથે સીધી રીતે સંબંધિત અન્ય સંબંધો કર્મચારીઓ અને નોકરીદાતાઓ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 9) દ્વારા સામૂહિક કરારને સમાપ્ત કરીને, સુધારીને અથવા પૂરક બનાવીને હાથ ધરવામાં આવી શકે છે. કેટલીકવાર આને સામૂહિક કરારોમાં જોગવાઈઓ શામેલ કરવાની તક તરીકે સમજવામાં આવે છે જે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અને અન્ય કાયદા દ્વારા સ્થાપિત ધોરણોનું પાલન કરતા નથી. શું થયું છે સામૂહિક કરારઅને તેના નિષ્કર્ષ અને સુધારા માટેના નિયમો શું છે, અમે આ લેખમાં સમજાવીશું.

• પક્ષકારોના કરાર દ્વારા રોજગાર કરારની સમાપ્તિ

  પક્ષકારોના કરાર દ્વારા બરતરફી - આર્ટમાં કોડ. 78 રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવા માટેના સ્વતંત્ર આધાર તરીકે પક્ષકારોના કરારને ઓળખે છે: આવા કરારને તેના પક્ષકારોના કરાર દ્વારા કોઈપણ સમયે સમાપ્ત કરી શકાય છે. દ્વારા રોજગાર કરાર સમાપ્ત આ આધારરોજગાર કરારને સમાપ્ત કરવાના હેતુથી એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી વચ્ચેની ઇચ્છાની સંયુક્ત અભિવ્યક્તિની ઘટનામાં જ શક્ય છે.

• નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારની વિશેષતાઓ

  રોજગાર કરાર એ મુખ્ય દસ્તાવેજ છે જે નોકરીદાતા અને કર્મચારી વચ્ચે ભરતી વખતે પૂર્ણ થાય છે. કલા અનુસાર. 56, રોજગાર કરાર એ એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી વચ્ચેનો કરાર માનવામાં આવે છે, જે મુજબ એમ્પ્લોયર કર્મચારીને કામ પૂરું પાડવાનું હાથ ધરે છે...

• "દૂર જમીનો" થી આગળ કામ કરો. અમે કાઉન્ટરપાર્ટીની સાઇટ પર કામ કરવા, તેની સાથે ઔપચારિક સંબંધો બનાવવા, તેને ચૂકવણી કરવા અને કર ચૂકવવા નિષ્ણાતને મોકલીએ છીએ.

  કેટલીકવાર, ગ્રાહક કાઉન્ટરપાર્ટી માટે કાર્ય કરવા માટે, સંસ્થાને કામચલાઉ ધોરણે લાયક નિષ્ણાતની ભરતી કરવાની જરૂર પડે છે. ઉદાહરણ તરીકે, કાઉન્ટરપાર્ટીને વેચવામાં આવેલા સાધનોને કનેક્ટ કરવા માટે, એક સક્ષમ ઇલેક્ટ્રિશિયનની જરૂર છે, પરંતુ સંસ્થા પાસે સ્ટાફ પર આવા નિષ્ણાત નથી. તદુપરાંત, કરારની શરતો અનુસાર, સાધનસામગ્રીને કનેક્ટ કરવું એ વેચનારની જવાબદારી છે.

• હોમ વર્કર સાથે રોજગાર કરાર

  કૃપા કરીને હોમવર્કર માટે રોજગાર કરારનું ઉદાહરણ આપો. તેના નિષ્કર્ષની વિશેષતાઓ શું છે?

• શું વિદ્યાર્થી ઇન્ટર્ન સાથે રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવો જરૂરી છે?

  કેટલીકવાર વિદ્યાર્થીઓ સંસ્થાના વડા તરફ વળે છે શૈક્ષણિક સંસ્થાઓઆ સંસ્થામાં ઔદ્યોગિક અથવા પૂર્વ-સ્નાતક ઇન્ટર્નશિપમાંથી પસાર થવાની વિનંતી સાથે. કેટલાક એમ્પ્લોયરો સંભવિત ઉમેદવારોને જોવા માટે સંમત થાય છે, જ્યારે અન્યો એ હકીકતને કારણે ઇનકાર કરે છે કે સ્નાતકો દ્વારા મેળવેલી વિશેષતાઓ હંમેશા સંસ્થાઓની માંગને અનુરૂપ હોતી નથી, તેમજ સંસ્થામાં ઇન્ટર્નશિપમાંથી પસાર થતા વિદ્યાર્થીની સ્થિતિની સમજણના અભાવને કારણે. .

• જો કર્મચારી રોજગાર કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવાનો ઇનકાર કરે છે

  આ સામગ્રી સમજાવે છે કે તમારી જાતને કેવી રીતે સુરક્ષિત કરવી અને સમસ્યાઓ ટાળવા માટે શું ધ્યાન આપવું. લેખક નિયમનકારી સત્તાવાળાઓના દૃષ્ટિકોણથી રોજગાર કરાર બનાવવાના મુદ્દા પર પોતાનો અનુભવ શેર કરે છે, એમ્પ્લોયરના પોતાના વલણ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે, જે ઘણીવાર વિવાદાસ્પદ પરિસ્થિતિઓ તરફ દોરી જાય છે.

  નવા કર્મચારીની ભરતી કરતી વખતે, તેઓ નાગરિક કાયદાના કરાર હેઠળ તેને નોકરી પર રાખવાની શક્યતા અંગે નિર્ણય લે છે કાયદેસર રીતેસંસ્થાના કર ખર્ચ ઘટાડવા અને અન્ય લાભો મેળવવા માટે. આપણે કયા ફાયદા વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ?

કર્મચારી રોજગાર કરાર એ તમામ શરતોનો ઉલ્લેખ કરે છે કે જે પક્ષો તેની માન્યતાના સમયગાળા માટે સંમત થાય છે.

તે એમ્પ્લોયર અને જે વ્યક્તિને નોકરી પર રાખવામાં આવે છે તેની ફરજો અને જવાબદારીઓ પણ સમજાવે છે.

સમય જતાં, પક્ષકારો સંતુષ્ટ હોય તેવા સંજોગો ઉભા થઈ શકે છે.

પરંતુ નવા કરારો પહેલાથી જ હસ્તાક્ષર કરેલ શરતોની વિરુદ્ધ ચાલી શકે છે. આવા કિસ્સાઓમાં, એક વધારાનો કરાર કરાર સુધી દોરવામાં આવે છે.

રોજગાર કરાર માટે વધારાનો કરાર ક્યારે તૈયાર કરવામાં આવે છે?

અહીં કેટલાક કિસ્સાઓ છે જેમાં વધારાનો કરાર બનાવવો જરૂરી છે:

1. કર્મચારીનું પગાર સ્તર બદલાઈ ગયું છે,
2. રોજગાર કરારની મુદત સમાપ્ત થઈ ગઈ છે,
3. કર્મચારીઓ માટેની વ્યાવસાયિક આવશ્યકતાઓ બદલાઈ ગઈ છે,
4. કંપનીએ તેનું સરનામું બદલ્યું છે,
5. અન્ય.
6. ચાલો તેમાંના કેટલાક પર નજીકથી નજર કરીએ.
7. માન્યતા અવધિ સમાપ્ત થઈ ગઈ છે.

તે આના જેવું હોઈ શકે છે: "આ કરાર પર હસ્તાક્ષર કર્યાના ક્ષણથી, આવા અને આવા શબ્દોને શબ્દમાં અપનાવવામાં આવે છે ...". નીચેના ફકરાનો સંપૂર્ણ ટેક્સ્ટ છે જે નવી માન્યતા અવધિ સૂચવે છે. જેમ તમે જોઈ શકો છો, વધારાનો દોરવામાં આવેલ કરાર કરારના ચોક્કસ કલમની માન્યતાને સંપૂર્ણપણે રદ કરે છે અને તેની જગ્યાએ નવી શરતો રજૂ કરે છે.

જો પક્ષકારો પરસ્પર અમુક કલમોનો ઇનકાર કરે છે, તો તે સૂચવવામાં આવે છે કે "આવા અને આવા કલમની માન્યતા સમાપ્ત થાય છે." જો મુખ્ય કરાર નિયત મુદતનો હતો, અને પક્ષકારો તેને ઓપન-એન્ડેડ ("જ્યાં સુધી પક્ષો શરતોનું સંપૂર્ણ પાલન ન કરે ત્યાં સુધી") માં બદલવાની ઈચ્છા ધરાવતા હોય, તો આ કાયદાનો વિરોધ કરતું નથી.

વધારો પગાર, કેવી રીતે અરજી કરવી

રોજગાર કરાર સ્પષ્ટ કરે છે વેતનજે એમ્પ્લોયર કર્મચારીને ચૂકવવાનું કામ કરે છે.

જો તે બદલાય છે, તો વધારાના દોરવા પણ જરૂરી છે કરાર

શબ્દોનો મુસદ્દો તૈયાર કરવાનો સિદ્ધાંત વિસ્તરણના કિસ્સામાં સમાન છે. એટલે કે, અગાઉની કલમ રદ કરવામાં આવી છે, નવી શરતો સૂચવવામાં આવી છે. ચોક્કસ સંખ્યા દર્શાવવી આવશ્યક છે.

વધારાના કરાર અથવા નવા રોજગાર કરાર

કેટલીકવાર, એવું માનવામાં આવે છે કે વધારાના કરાર કરવા કરતાં નવા કરાર પર સહી કરવી સરળ છે. કરાર છેવટે, કમ્પ્યુટર પર થોડા નંબરો બદલવા અને તેને છાપવા માટે તે પૂરતું છે.

હું ચેતવણી આપવી જરૂરી માનું છું. નવા કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવા માટે, તમારે જૂના કરારને સમાપ્ત કરવો પડશે. આનો અર્થ એ છે કે કર્મચારી બરતરફીને પાત્ર છે. વર્ક બુકમાં આ વિશે અનુરૂપ એન્ટ્રી કરવામાં આવી છે.

કર્મચારીનો કાર્યકાળ વિક્ષેપિત થાય છે. વધુમાં, આગલી નોકરી માટે અરજી કરતી વખતે, તમારે સમજાવવું પડશે કે તે કેવી રીતે બન્યું કે કર્મચારીને કંપનીમાંથી બરતરફ કરવામાં આવ્યો, અને પછી તે જ ક્ષમતામાં (સમાન પદ માટે) ફરીથી નોકરી પર લેવામાં આવ્યો. નવા એમ્પ્લોયર શંકાસ્પદ બની શકે છે અને કર્મચારીને નકારી શકાય છે.

વધારાના કરારોની તૈયારીને મુખ્ય કરારના નિષ્કર્ષ જેટલી ગંભીરતાથી લેવી જોઈએ. તેથી, વકીલ વિના તમે મેળવી શકો છો માથાનો દુખાવોઅને મુકદ્દમા.

અનુભવી વકીલો ઉપરાંત, અમારી વેબસાઇટ પર તમને વધારાના રોજગાર કરારોના પ્રારંભિક નમૂનાઓ મળશે.

નીચે પ્રમાણભૂત ફોર્મ અને રોજગાર કરારના વધારાના કરારનો નમૂનો છે, જેનું સંસ્કરણ મફતમાં ડાઉનલોડ કરી શકાય છે.

રોજગાર કરારમાં અગાઉ સંમત થયેલ કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓમાં કોઈપણ ફેરફાર, સ્થિતિમાં ફેરફાર સહિત, રોજગાર કરારના નિષ્કર્ષની જેમ જ ઔપચારિક કરવામાં આવે છે: લેખિતમાં, કર્મચારી અને એમ્પ્લોયરની સહીઓ દ્વારા પ્રમાણિત. શરતોમાં ફેરફારને ઠીક કરતા દસ્તાવેજનું નામ કાયદા દ્વારા નિયંત્રિત નથી: એક નિયમ તરીકે, ક્યાં તો રોજગાર કરારમાં સુધારો અથવા સ્થિતિ બદલવા પર રોજગાર કરારમાં વધારાના કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવામાં આવે છે, જેનો એક નમૂનો આમાં રજૂ કરવામાં આવશે. આ સામગ્રીનું પરિશિષ્ટ.

પદ પરિવર્તન શું છે

પોઝિશનમાં ફેરફાર એ અન્ય પદ પર સ્થાનાંતરણ છે, જે કર્મચારીના શ્રમ કાર્યમાં અને (અથવા) માળખાકીય એકમ જેમાં કર્મચારી કામ કરે છે તેમાં કાયમી અથવા અસ્થાયી ફેરફારનો સમાવેશ થાય છે, જ્યારે કંપની કે જેમાં કર્મચારી કામ કરે છે તે બદલાતું નથી ( રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 72.1).

અનુવાદના ત્રણ પ્રકાર છે:

• કર્મચારીની કાર્યક્ષમતામાં કાયમી અથવા અસ્થાયી ફેરફાર (સ્થિતિ, વ્યવસાય અથવા વિશેષતા દ્વારા નોકરી અથવા ચોક્કસ સોંપાયેલ કાર્ય);
• માળખાકીય એકમમાં ફેરફાર (જો તે કર્મચારીના રોજગાર કરારમાં ઉલ્લેખિત હોય, ઉદાહરણ તરીકે, શાખા અથવા અન્ય વિભાગમાં સ્થાનાંતરણ);
• કંપની સાથે મળીને બીજા વિસ્તારમાં (બીજા વિસ્તારમાં) કામ કરવા માટે ટ્રાન્સફર કરો.

રોજગાર કરાર માટે વધારાનો કરાર કેવી રીતે બનાવવો

પોઝિશન બદલવાના સંદર્ભમાં રોજગાર કરારમાં સુધારો કરવાની પહેલ કંપની દ્વારા અથવા કર્મચારી દ્વારા જાતે જ લઈ શકાય છે - મૌખિક અથવા લેખિતમાં. એક નિયમ તરીકે, નિવેદનો લેખિતમાં લખવામાં આવે છે - જે ફેરફાર કરવામાં આવી રહ્યો છે, કારણો (વાજબીતા), ફેરફારની પ્રકૃતિ અને અપેક્ષિત સમયમર્યાદા સૂચવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, કર્મચારી તેને અન્ય કાર્યક્ષમતા સાથે ઉચ્ચ સ્થાન અથવા પદ પર સ્થાનાંતરિત કરવાની જરૂરિયાત જાહેર કરી શકે છે. જો તમે અરજી સબમિટ કરો છો, તો તેને રજીસ્ટર કરવાની અને આવનારા દસ્તાવેજનો નંબર સોંપવાની સલાહ આપવામાં આવે છે.

વાટાઘાટો અને શરતો પર કરાર કર્યા પછી, રોજગાર કરાર માટે વધારાનો કરાર તૈયાર કરવામાં આવે છે. જો એમ્પ્લોયર શરત પર સંમત ન હોય અને કર્મચારીએ લેખિત અરજી સબમિટ કરી હોય, તો ભલામણ કરવામાં આવે છે કે પ્રતિસાદ પણ લેખિતમાં રેકોર્ડ કરવામાં આવે. આ અરજી પરનો ઠરાવ અથવા અલગ પ્રતિભાવ પત્ર હોઈ શકે છે.
કરારમાં ફેરફાર કરવા માટેની અવધિ મર્યાદિત નથી - આ રોજગાર કરારની સમગ્ર મુદત દરમિયાન શક્ય છે.

જ્યારે રોજગાર કરારનો વધારાનો કરાર પૂર્ણ થાય છે, ત્યારે તે રોજગાર કરારનો અભિન્ન ભાગ બની જાય છે જેમાં તેણે સુધારો કર્યો હતો. આ દસ્તાવેજની શરતોમાં ફેરફાર એ જ રીતે શક્ય બનશે - નવા વધારાના કરાર પર હસ્તાક્ષર કરીને.

સ્થિતિ બદલવા પર વધારાના કરાર ઉપરાંત કયા દસ્તાવેજો પૂર્ણ કરવાની જરૂર છે?

કર્મચારીની સ્થિતિમાં ફેરફારની હકીકત અનુરૂપ ટ્રાન્સફર ઓર્ડર દ્વારા રેકોર્ડ કરવામાં આવે છે. તમે એકીકૃત ઉપયોગ કરી શકો છો