પોતાની સ્વતંત્ર ઇચ્છાથી બરતરફી પર વળતરની ચૂકવણી. કર્મચારીને તેની પોતાની વિનંતી પર અથવા એમ્પ્લોયરની પહેલ પર બરતરફી પર શું વળતર મળે છે?

વચ્ચે વિવિધ પ્રકારોલાભ ત્યાં એક કહેવાતા છે વિભાજન પગારબરતરફી પર. આ રોકડ સમકક્ષ દરેકને ચૂકવવામાં આવતી નથી જેઓ છોડવાનો નિર્ણય કરે છે, પરંતુ ફક્ત તે જ લોકોને ચૂકવવામાં આવે છે જેમને વર્તમાન સંજોગોને કારણે આમ કરવાની ફરજ પડી છે.

વિભાજન પગાર

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 178 જણાવે છે કે કયા કિસ્સાઓમાં, કામ સમાપ્ત કર્યા પછી, કર્મચારી નાણાકીય વળતર માટે હકદાર છે. બરતરફી પર વિચ્છેદ ચૂકવણી એ ચુકવણી પ્રાપ્ત કરનાર વ્યક્તિ માટેના નાણાંની રકમ છે, જે કાયદાની આવશ્યકતાઓ અનુસાર સરેરાશ માસિક કમાણી અથવા 2 અઠવાડિયાની કમાણીની રકમમાં સોંપવામાં આવે છે. માં લાભ મેળવો મોટા કદકોડ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 181) દ્વારા નિયંત્રિત ચોક્કસ કેસોમાં નિમણૂક.

રાજીનામું આપનાર વ્યક્તિને નાણાકીય સહાય ચૂકવવા માટે મેનેજરને તેની સંસ્થામાં સ્થાનિક ઓર્ડર જારી કરવાનો પણ અધિકાર છે.

કયા કિસ્સાઓમાં વિચ્છેદ પગાર ચૂકવવામાં આવે છે?

જો નીચેના કારણોસર રોજગાર કરાર રદ કરવામાં આવે તો બરતરફી પર વિભાજન પગારની ચુકવણી સોંપવામાં આવે છે:

1. સંસ્થાનું લિક્વિડેશન;
2. એન્ટરપ્રાઇઝની સંખ્યામાં અથવા સ્ટાફમાં ઘટાડો;
3. લશ્કરી અથવા વૈકલ્પિક સેવા માટે ભરતી;
4. કર્મચારીની અદાલત દ્વારા પુનઃસ્થાપના કે જેણે તેને અગાઉ રાખ્યો હતો;
5. અન્ય પદનો ઇનકાર (ઉદાહરણ તરીકે, અપંગતાની શરૂઆત પર);
6. કર્મચારીની અન્ય વિસ્તારમાં જવાની અનિચ્છા;
7. એમ્પ્લોયર દ્વારા કરવામાં આવેલી ભૂલો સાથે રોજગાર કરાર બનાવવો;
8. કરારમાં ફેરફાર;
9. સ્થાપકોના આદેશ દ્વારા કંપનીના ડિરેક્ટરની બરતરફી;
10. માલિકનું પરિવર્તન અને મેનેજર અને અન્ય અગ્રણી નિષ્ણાતો સાથેના કરારની સમાપ્તિ.

સંસ્થાના લિક્વિડેશનના કિસ્સામાં, સંખ્યા અને સ્ટાફમાં ઘટાડો (અસ્થાયી કામદારોને લાગુ પડતો નથી), લાભ રકમમાં સોંપવામાં આવે છે. સરેરાશ માસિક કમાણી. મેનેજમેન્ટની ખામીને કારણે ઉલ્લંઘન સાથે દોરવામાં આવેલા રોજગાર કરાર હેઠળ નોકરી પર રાખવામાં આવેલા લોકોને સરેરાશ માસિક પગાર પણ ચૂકવવામાં આવે છે. તદુપરાંત, આ શરતો તમને સમાન એન્ટરપ્રાઇઝમાં બીજી નોકરી પર જવાની અથવા કામ કરવાનું ચાલુ રાખવાની મંજૂરી આપતી નથી.

અન્ય તમામ કેસોમાં, બરતરફી પર બે અઠવાડિયાનો વિચ્છેદ પગાર ચૂકવવામાં આવે છે.

કેસો જ્યારે બરતરફ કરાયેલ વ્યક્તિ લાભો ગુમાવે છે:

1. કાર્યકરએ કામના સમયપત્રકનું ઉલ્લંઘન કર્યું (નશામાં, વગેરે);
2. ઘટાડો પ્રક્રિયા પ્રોબેશનરી સમયગાળા સાથે એકરુપ;
3. કારણે બરતરફી ઇચ્છા પરઅથવા પક્ષકારોના કરાર દ્વારા;
4. રોજગાર કરાર 1-2 મહિના માટે પૂર્ણ થયો હતો.

ઉપરોક્ત કોઈપણ કારણોસર બરતરફી પર, તેને વેતન, વેકેશન વેતન (જો વેકેશનનો ઉપયોગ ન થયો હોય) વગેરે સહિત કાયદા દ્વારા જરૂરી અન્ય તમામ ચૂકવણીઓ પ્રાપ્ત થાય છે. એપ્લિકેશન પછી બીજા દિવસે ચુકવણી થાય છે.

લાભની રકમ શેના પર નિર્ભર છે અને તેની ગણતરી કેવી રીતે કરવામાં આવે છે?

બરતરફી પર વિભાજનની રકમ પગાર સમયગાળા માટે સરેરાશ કમાણી પર આધાર રાખે છે. આ કિસ્સામાં ગણતરીનો સમયગાળો બરતરફી પહેલાનું વર્ષ છે.

વળતરની રકમ સૂત્ર અનુસાર ગણવામાં આવે છે:

વળતર = પગાર સમયગાળા (મહિના) દરમિયાન સરેરાશ પગાર x કામની પાળી.

બરતરફી પર છૂટાછવાયા પગારની ઉપાર્જન સ્વીકૃત નિયમો સાથે સુસંગત છે:

1. વળતર ફક્ત તે સમયગાળાના કામકાજના દિવસો માટે ઉપાર્જિત થાય છે કે જેના માટે તે જારી કરવામાં આવે છે (30 અથવા 14 દિવસ);
2. માંદગીની રજા, વેકેશન પગાર, લાભો, વગેરે તમારી કુલ વાર્ષિક કમાણી માં સમાવી શકાતા નથી;
3. લાભોની રકમની ગણતરી માટેના નિયમો મહેનતાણુંના પ્રકાર પર આધારિત નથી;
4. જ્યારે બરતરફીની તારીખ મહિનાના છેલ્લા કામકાજના દિવસ સાથે એકરુપ હોય ત્યારે બરતરફીનો મહિનો બિલિંગ સમયગાળામાં સમાવવામાં આવે છે; જો બરતરફી મહિનાના અંતિમ દિવસે ન થાય, તો તે બિલિંગ સમયગાળામાં આવતી નથી.

સબસિડી બરતરફીના દિવસે મેનેજરના લેખિત આદેશ (ઓર્ડર) દ્વારા જારી કરવામાં આવે છે, જે કામમાંથી બરતરફીના કારણને યોગ્ય ઠેરવવા માટે અગાઉ જારી કરવામાં આવી હતી.

કોઈ વધારાના ઓર્ડરની જરૂર નથી.

જો બરતરફીનો દિવસ કામકાજનો દિવસ હોય, તો પતાવટ, વિચ્છેદ પગાર સાથે, બીજા દિવસે ચૂકવવામાં આવે છે. જો કર્મચારીએ બરતરફીના દિવસે કામ ન કર્યું હોય, તો પગારપત્રક કર્મચારીએ નાણાંની ચૂકવણીની માંગણી (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 140) સબમિટ કર્યાના બીજા દિવસે પછીના દિવસે પ્રાપ્ત થવી જોઈએ.

લિક્વિડેશન અથવા છટણી પર વિચ્છેદ પગારની ચુકવણી

લેબર કોડ આર્ટ. 178 એ બરતરફ કરાયેલા લોકો માટે શોધ સમયગાળા દરમિયાન તેમની સરેરાશ માસિક કમાણી ઘટાડવા અથવા ઘટાડવાનો અધિકાર સુરક્ષિત કર્યો નવી સ્થિતિ. વ્યવહારમાં આ કેવી રીતે થાય છે.

છટણી (લિક્વિડેશન)ને કારણે બરતરફ કરાયેલ વ્યક્તિને તરત જ યોગ્ય સ્થાન ન મળી શકે, તેથી નોકરીની શોધ કરતી વખતે તે નાણાકીય સહાય માટે હકદાર છે, પરંતુ બરતરફીની તારીખથી બે મહિનાથી વધુ નહીં.

નીચેનો વિડિયો તમને સ્ટાફ ઘટાડાને કારણે બરતરફી પરના લાભોની ચુકવણી વિશે જણાવશે:

જો કર્મચારી એક મહિના પછી નોકરી કરતો નથી, તો તે અગાઉના એમ્પ્લોયરને નિવેદન લાવે છે અને વર્ક બુક(કોપી) કામની ગેરહાજરીના પુરાવા તરીકે. આ દસ્તાવેજો સરેરાશ માસિક પગારની રકમમાં સેકન્ડ (બરતરફીના દિવસે પ્રથમ પ્રાપ્ત) ચુકવણી પ્રાપ્ત કરવા માટે પૂરતા છે.

જો નોકરી ન મળે તો બરતરફીના બીજા મહિના પછી પણ તે ચૂકવવામાં આવે છે. જો રોજગાર બરતરફી પછી બીજા અથવા પછીના મહિનાના અંત પહેલા થાય છે, તો રકમ ચૂકવેલ મહિનાના બેરોજગારીના દિવસોના પ્રમાણમાં ગોઠવવામાં આવે છે.

આ અરજી અને નવા એમ્પ્લોયર દ્વારા કરવામાં આવેલી વર્ક બુકમાંથી એન્ટ્રીની નકલના આધારે કરવામાં આવે છે. નવી જગ્યાએ ગયા પછી તરત જ પેમેન્ટ મેળવવું જરૂરી નથી. બિનજરૂરી વ્યક્તિ માટે એક વર્ષ માટે અધિકાર જાળવી રાખવામાં આવે છે.

જો કર્મચારીને બરતરફીના 3 મહિના પછી નોકરી ન મળી હોય, તો તે એક લેખિત નિવેદન, રોજગારના રેકોર્ડ વિના વર્ક બુકની નકલ અને એક પ્રમાણપત્ર પણ પ્રદાન કરે છે જ્યાંથી બરતરફ કરાયેલ વ્યક્તિએ પછીના પ્રથમ 2 અઠવાડિયામાં બેરોજગાર તરીકે નોંધણી કરાવી હોવી જોઈએ. બરતરફી જો તે આવું નહીં કરે, તો ત્રીજા મહિના માટે કોઈ ચૂકવણી થશે નહીં.

દૂરના વિસ્તારોમાં કામદારો માટે, બરતરફી પછી છ મહિના માટે લાભો પૂરા પાડવામાં આવે છે, લેબર એક્સચેન્જમાં સમયસર નોંધણીને આધિન.

પક્ષકારોના કરાર દ્વારા બરતરફી લાભો

રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાની પ્રક્રિયા આર્ટ દ્વારા નિયમન કરવામાં આવે છે. 78 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. તેણી સમજાવે છે કે જો બંને પક્ષો વિરોધ ન કરે તો આવી સમાપ્તિ કોઈપણ સમયે કરી શકાય છે. તેઓ સમાપ્તિ કરાર પર હસ્તાક્ષર કરે છે, જે કર્મચારીની રોજગાર સમાપ્તિની કાયદેસરતાની કાનૂની પુષ્ટિ છે.

આ કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયરએ સૂચવવું આવશ્યક છે કે પક્ષકારોના કરાર દ્વારા બરતરફી પર કર્મચારીને કઈ ચૂકવણી અને વળતર પ્રાપ્ત થશે (જો રસીદ સ્થાનિક નિયમોમાં ઉલ્લેખિત છે), તેમજ તેમની રસીદની તારીખ.

લેબર કોડ આ મુદ્દાને નિયંત્રિત કરતું નથી. પક્ષકારોના કરાર દ્વારા બરતરફી પર છૂટાછવાયા પગાર સ્વૈચ્છિક ધોરણે અને એમ્પ્લોયરની ક્ષમતાઓના આધારે ઉપાર્જિત કરવામાં આવે છે. પક્ષકારોના કરાર દ્વારા, કોઈપણ કેટેગરીના કાર્યકરને બરતરફ કરી શકાય છે, જેમાં સગર્ભા સ્ત્રીઓ, બાળકો ધરાવતા લોકો, અપંગ લોકો વગેરેનો સમાવેશ થાય છે.

દ્વારા રાજીનામું આપવું આ આધાર, અરજી (કર્મચારીના પોતાના હસ્તાક્ષરમાં) લખવા અને કરાર (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 77) બનાવવા માટે તે પૂરતું છે. ગણતરી હંમેશની જેમ કરવામાં આવે છે.

કાયદો છૂટાછેડા પગાર ચૂકવવા માટે પરવાનગી આપે છે. એમ્પ્લોયરને તેની પોતાની પહેલ પર ચુકવણી કરવાનો અથવા ઇનકાર કરવાનો અધિકાર છે. ચુકવણી ન કરવા પર કોઈ દંડ થશે નહીં.

બરતરફીના દિવસે ચૂકવણી કરવી આવશ્યક છે. જો એમ્પ્લોયર નોકરી છોડનારને નાણાકીય સહાય આપવાનું નક્કી કરે છે અને વિચ્છેદ પગાર સોંપે છે, તો તેની ચૂકવણી માટેની અંતિમ તારીખ અગાઉ હસ્તાક્ષર કરાયેલ કરારના ટેક્સ્ટમાં સૂચવવામાં આવે છે.

તમારી પોતાની વિનંતી પર બરતરફી પર લાભ મેળવો

કર્મચારી કોઈપણ સમયે રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવાનો ઇનકાર કરી શકે છે, એટલે કે, તેની પોતાની સ્વતંત્ર ઇચ્છાથી રાજીનામું આપી શકે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 80). કાયદા અનુસાર, સ્વૈચ્છિક બરતરફી માટે વિભાજન પગાર આપવામાં આવતો નથી. કર્મચારી સામાન્ય નિયમ અનુસાર ઉપાર્જિત અંદાજિત ચૂકવણી માટે જ હકદાર છે. આ બરતરફી પહેલા કામ કરેલ દિવસો માટેનો પગાર છે, વેકેશન પગાર, માંદગી રજાના લાભો, જો કોઈ હોય તો.

બરતરફી પછી માંદગી રજા

એક કર્મચારી જે સંસ્થા માટે કામ કરવાનું બંધ કરે છે તેને બરતરફી પછી બીમાર પગાર મેળવવાનો અધિકાર છે. ધારાસભ્ય શરત કરે છે કે કામ કરવાની ક્ષમતા ગુમાવવાના કિસ્સામાં, નોકરીદાતા બરતરફીની તારીખથી 30 દિવસની અંદર માંદગી રજા ચૂકવે છે (ફેડરલ લૉ નંબર 255).

તમને જે પણ પ્રશ્નો હોય તે લેખની ટિપ્પણીઓમાં પૂછી શકાય છે.

નોકરીદાતા બરતરફીના દિવસે તેની પોતાની વિનંતી પર બરતરફી પર કર્મચારીને તમામ ચૂકવણી કરવા માટે બંધાયેલા છે.

રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવા માટે ઇચ્છા મુજબ બરતરફી એ સૌથી સામાન્ય આધાર છે. આ ઓછામાં ઓછો મુશ્કેલીકારક અને સૌથી અનુકૂળ આધાર છે.
કર્મચારીને કોઈપણ સમયે પોતાની સ્વતંત્ર ઇચ્છાથી રાજીનામું આપવાનો અધિકાર છે, પરંતુ એમ્પ્લોયરને 2 અઠવાડિયા અગાઉથી સૂચિત કરીને. જો કર્મચારી પ્રોબેશનરી અવધિ પર છે, તો તે એમ્પ્લોયરને 3 કેલેન્ડર દિવસ અગાઉ સૂચિત કરવા માટે પૂરતું છે.

રોજગાર સંબંધને સમાપ્ત કરવાની કર્મચારીની ઇચ્છાની એમ્પ્લોયરની સૂચના એ તેની પોતાની વિનંતી પર તેને બરતરફ કરવાની વિનંતી સાથે કર્મચારીનું નિવેદન છે. અરજીમાં તે તારીખ દર્શાવવી આવશ્યક છે કે જ્યાંથી કર્મચારી હવે કામ પર પાછા ફરશે નહીં.
અરજીના શબ્દો આના જેવા હોવા જોઈએ: "હું તમને 15 એપ્રિલના રોજ મારી પોતાની સ્વતંત્ર ઇચ્છાથી બરતરફ કરવા માટે કહું છું." એટલે કે, 15 એપ્રિલના રોજ, આ કર્મચારી હવે કામ પર જશે નહીં, અને તેનો છેલ્લો કાર્યકારી દિવસ 14 એપ્રિલ છે. કર્મચારીએ 1 એપ્રિલ પછી એમ્પ્લોયરને અરજી સબમિટ કરવી આવશ્યક છે.

આ અરજીના આધારે, એમ્પ્લોયર બરતરફીનો આદેશ જારી કરે છે અને કર્મચારી સાથે સંપૂર્ણ સમાધાન કરે છે.

સ્વૈચ્છિક બરતરફી પર શું ચૂકવણી બાકી છે?

નોકરીદાતા બરતરફીના દિવસે કર્મચારીને સંપૂર્ણ ચુકવણી કરવા માટે બંધાયેલા છે. નિયમ પ્રમાણે, બરતરફીનો દિવસ અને છેલ્લો કાર્યકારી દિવસ એકરુપ હોય છે. તેથી, તમામ ચૂકવણી છેલ્લા કામકાજના દિવસે કરવામાં આવે છે.
જો આ તારીખો એકરૂપ થતી નથી, તો પછી આ વિનંતી પ્રાપ્ત થયાના બીજા દિવસે કર્મચારીની લેખિત વિનંતી પર પોતાની સ્વતંત્ર ઇચ્છાને બરતરફ કર્યા પછી ચૂકવણી કરવામાં આવે છે.

એમ્પ્લોયર કર્મચારીને ચૂકવવા માટે બંધાયેલા છે:

• છેલ્લા કામકાજના દિવસ સહિત વાસ્તવમાં કામ કરેલ સમય માટેનું વેતન;
• માટે વળતર નહિ વપરાયેલ વેકેશન;
• વિભાજન પગાર, જો તે સામૂહિક અથવા રોજગાર કરારમાં પ્રદાન કરવામાં આવે છે.

વેતન ખરેખર બરતરફીના મહિનામાં કામ કરેલા કામકાજના દિવસો માટે ચૂકવવામાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, એક કર્મચારી 25 મે, 2018 ના રોજ છોડી દે છે. તેનો પગાર 42,400 રુબેલ્સ છે. ઉત્પાદન કેલેન્ડર મુજબ, મે મહિનામાં 19 કામકાજના દિવસો છે. કર્મચારીએ 14 દિવસ કામ કર્યું. મે માટે તેનો પગાર 42,400 / 19 * 14 = 31,242.10 રુબેલ્સની બરાબર હશે.

ન વપરાયેલ વેકેશન માટે વળતર સાથે ચૂકવવામાં આવે છે વેતન. ઉદાહરણ તરીકે, બરતરફીના દિવસે, કર્મચારી 6 મહિના અને 17 દિવસ માટે વેકેશન પર ન હતો. એક નિયમ તરીકે, તમારે રાઉન્ડ કરવાની જરૂર છે સંપૂર્ણ મહિના. દિવસોની સંખ્યા અડધા મહિનાથી વધી ગઈ હોવાથી, તેને રાઉન્ડ અપ કરવું જરૂરી છે મોટી બાજુ. બરતરફીના દિવસે, કર્મચારી 7 મહિનાથી વેકેશન પર ન હતો. તેથી, તેની પાસે 28/12*7 = 16 દિવસનું વેકેશન છે.
કામના એક મહિના માટે તેનો પગાર 45,600 રુબેલ્સ છે. આ કર્મચારીને ન વપરાયેલ વેકેશન માટે 45,600 / 29.3 * 16 = 24,901 રુબેલ્સની રકમમાં વળતર મળશે.

પોતાની સ્વતંત્ર ઇચ્છાને બરતરફ કરવા પર વળતરની ચુકવણી ફક્ત ત્યારે જ કરવામાં આવે છે જો તે સામૂહિક અથવા રોજગાર કરારએક કર્મચારી સાથે. આવા લાભોની રકમ સામાન્ય રીતે એમ્પ્લોયર દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે અને રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરતી વખતે કર્મચારી સાથે ચર્ચા કરવામાં આવતી નથી.
જો વિભાજન પગારની જોગવાઈ તેમાં સમાવિષ્ટ છે સામૂહિક કરાર, પછી એમ્પ્લોયર અને કર્મચારીઓના પ્રતિનિધિઓની મીટિંગમાં કદની ચર્ચા કરવામાં આવે છે અને કરાર દ્વારા પહોંચવામાં આવે છે.

જો કર્મચારી એમ્પ્લોયર સાથે સંમત થાય તો તે 2 અઠવાડિયા સુધી કામ કર્યા વિના છોડી શકે છે. જો આવો કરાર થાય, તો કર્મચારી બીજા કામકાજના દિવસે કામ પર ન જઈ શકે. આ કિસ્સામાં, તમામ ચૂકવણી આજે જ કરવી આવશ્યક છે.

આપણા દેશમાં, મજૂર જવાબદારીઓ (કરાર) ને રોકવાની સૌથી લોકપ્રિય પદ્ધતિ છે અને તે રહી છે અને તે પોતાની પહેલ પર બરતરફી છે. આવા નિર્ણય માટેની પૂર્વશરત એ એમ્પ્લોયરને નિર્ધારિત તારીખના 14 દિવસ પહેલાની પ્રારંભિક ચેતવણી છે. તે જ સમયે, કર્મચારીને તેના કારણે તમામ ચૂકવણીઓ પ્રાપ્ત કરવી મહત્વપૂર્ણ છે. તદુપરાંત, એક ચુકવણીમાં અને સંપૂર્ણ.

રાજીનામું આપનાર કર્મચારી કેવા પ્રકારના વળતરની અપેક્ષા રાખી શકે છે અને તેના માટે તેણે કેટલો સમય રાહ જોવી પડશે તેની વધુ ચર્ચા કરવામાં આવશે.

બરતરફી પર ચૂકવણીની શરતો વિશે થોડું.

લેબર કોડ રશિયન ફેડરેશનબરતરફી પર સંપૂર્ણ ચુકવણી માટેની અંતિમ તારીખ સ્પષ્ટપણે નિયમન કરવામાં આવે છે, જે જણાવે છે કે તમામ બાકી વળતરની ચુકવણી બરતરફીના દિવસે સીધી જ થવી જોઈએ. અને બરતરફીનો દિવસ પરંપરાગત રીતે તેની સ્થિતિમાં વ્યક્તિના છેલ્લા કાર્યકારી દિવસ સાથે એકરુપ હોય છે. જો તમે વેકેશન પર જવાના છો અને પછી તરત જ છટણી પર જાઓ છો, તો ચુકવણી છેલ્લા કામકાજના દિવસે કરવામાં આવે છે.

કેટલીકવાર ઘણી અનિશ્ચિતતા હોય છે, જે માંદગીની રજા અથવા વેકેશન દરમિયાન બરતરફી માટે જરૂરી વળતર કેવી રીતે પ્રાપ્ત કરવું તે અંગેના પ્રશ્નોમાં મૂર્ત હોય છે. ખરેખર, આવી સ્થિતિમાં, વ્યક્તિ તેના કામના સ્થળે, તેથી વાત કરવા માટે, છેલ્લા દિવસે હાજર નથી. અને, તે મુજબ, એમ્પ્લોયર તમામ નિયમો અનુસાર તેને શારીરિક રીતે કાઢી શકશે નહીં. આવા કિસ્સાઓ ત્યારે થાય છે જ્યારે કર્મચારી માંદગીની રજા પર અથવા વેકેશન પર હતા તે પછી અરજી સબમિટ કરવામાં આવી હતી. સમાન મુદ્દાઓ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 140 દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે. તે જણાવે છે કે જ્યારે બરતરફ કરાયેલ વ્યક્તિ નિમણૂક કરેલા છેલ્લા કામકાજના દિવસે કામ પર ન હતી, ત્યારે ગણતરી બીજા દિવસે હાથ ધરવામાં આવે તે પછી તેણે એમ્પ્લોયરને બાકી ચૂકવણી મેળવવાની તેની ઇચ્છા વિશે લેખિત વિનંતી સબમિટ કરવી જોઈએ.

બરતરફ કરાયેલ વ્યક્તિ કયા ફાયદાની અપેક્ષા રાખી શકે છે?

પરંપરાગત ફોર્મેટમાં, પોતાની સ્વતંત્ર ઇચ્છાને બરતરફ કર્યા પછી, કર્મચારી નીચેની ચૂકવણીઓ માટે હકદાર છે:

• છેલ્લા કામકાજના દિવસ સહિત, કામ કરેલા સમયગાળા માટેનો વાસ્તવિક પગાર;
• વેકેશન માટે વળતર કે જેનો હજુ સુધી ઉપયોગ કરવામાં આવ્યો નથી.

વિભાજન પગાર માટે, તે સત્તાવાર છે કાયદાકીય માળખુંતે આપવામાં આવતું નથી. આ પ્રકારનું વળતર ત્યારે જ ચૂકવી શકાય છે જ્યારે તે શ્રમ અથવા સામૂહિક કરાર દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવ્યું હોય.
કમાણીની ગણતરી એકાઉન્ટિંગ વિભાગ દ્વારા ખરેખર કામ કરેલ સમયગાળા માટે કરવામાં આવે છે. આ હેતુ માટે, તમામ જરૂરી ગુણાંક અને ભથ્થાઓ સાથેના પગાર દરને વર્તમાન મહિનામાં કામકાજના દિવસોની સંખ્યા દ્વારા વિભાજિત કરવામાં આવે છે અને પરિણામી રકમ કામ કરેલા દિવસોની સંખ્યાથી ગુણાકાર કરવામાં આવે છે.

અર્જિત વેકેશન માટે વળતરની ગણતરી માટેની શરતો.

જ્યારે કોઈ કર્મચારીએ બરતરફી પહેલાં તેની ફાળવેલ વેકેશનનો ઉપયોગ કર્યો નથી, તો તે તેના માટે વળતર મેળવવા માટે હકદાર છે. તે નીચે પ્રમાણે ગણવામાં આવે છે:

1. જો અગાઉના વેકેશનના 11 મહિના પસાર થઈ ગયા હોય, તો વળતરની ચૂકવણીની રકમ સંપૂર્ણ રીતે જારી કરવામાં આવશે. આ ઉપરાંત, અગાઉના વર્ષોમાં ન વપરાયેલ વેકેશન માટે ચૂકવણી પણ જારી કરવી જોઈએ.
2. એવા કિસ્સામાં કે જ્યાં બરતરફી પહેલાં વેકેશન પહેલાં ઘણો સમય બાકી હોય, વળતરની ગણતરી કર્મચારીના વેકેશનની અવધિ અને તેની સરેરાશ દૈનિક કમાણી ધ્યાનમાં લઈને કરવામાં આવે છે:

a) વેકેશનના સમયગાળામાં ચૂકવેલ વેકેશનની સંખ્યા શામેલ છે:

• મુખ્ય - 28 દિવસ;
• વધારાના - હાનિકારકતા માટે, વગેરે.

b) કામ કરેલ સમયગાળો - વધારાની અને નિયમિત રજાઓ પરના નિયમો અનુસાર, જે 1930 થી સંચાલિત છે, જ્યારે બાકી વેકેશનની ગણતરી કરવામાં આવે છે, ત્યારે કામ કરેલા દિવસોની સંખ્યાને પૂર્ણ મહિનામાં પૂર્ણ કરવામાં આવે છે:

• જો કર્મચારી માત્ર 15 કામ કરે છે કૅલેન્ડર દિવસોસતત મહિનામાં - તે ગણવામાં આવતું નથી;
• જો 15 દિવસથી વધુ હોય, તો મહિનો પૂર્ણ થાય છે.

c) સરેરાશ દૈનિક કમાણી આખા વર્ષ માટે ઉપાર્જિત પગારની રકમ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે, જેને 12 મહિના અને મહિનામાં સરેરાશ દિવસોની સંખ્યા દ્વારા વિભાજિત કરવામાં આવે છે (29.3).

વિચ્છેદ પગાર પર કોણ ગણતરી કરી શકે?

સ્વૈચ્છિક બરતરફીની સાથે, કોઈ વ્યક્તિ વિચ્છેદ પગાર ચૂકવવાનું સ્વપ્ન જોઈ શકતું નથી, કારણ કે ફક્ત તે જ કામદારો કે જેમને તેમની નોકરી ગુમાવવાની ફરજ પડી છે તેઓ તેમના પર વિશ્વાસ કરી શકે છે. જો કે, એવા અપવાદો છે જેમાં કર્મચારી વિચ્છેદની ચૂકવણી મેળવી શકે છે. આ:

• ફરજિયાત લશ્કરી સેવા;
• કામ કરવાની ક્ષમતા ગુમાવવી;
• એમ્પ્લોયરની વિનંતી પર રહેઠાણનું સ્થાન બદલવાનો ઇનકાર, કંપનીના અન્ય પ્રદેશમાં સ્થાનાંતરણ દ્વારા વાજબી;
• ફેરફારને આધીન કામ ચાલુ રાખવાની અનિચ્છા મજૂર કરાર.

બરતરફી હંમેશા રોજગાર કરાર અને કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર વચ્ચેના સંબંધની સમાપ્તિ છે. બરતરફી પર, કર્મચારી રોકડ ચૂકવણી માટે હકદાર છે.

સંપૂર્ણ ચુકવણી એક દિવસની અંદર કરવી આવશ્યક છે. દસ્તાવેજોના સ્થાનાંતરણનો દિવસ અને રોકડ ચૂકવણીઅને કામનો છેલ્લો દિવસ છે. બરતરફી કયા આધારે કરવામાં આવે છે તેનાથી કોઈ ફરક પડતો નથી.

ચુકવણીઓ પ્રાપ્ત કરવાનાં કારણો

રોકડ ચૂકવણી મેળવવાનું મુખ્ય કારણ બરતરફીની હકીકત છે. બરતરફી માટેના આધારો વળતરની ચુકવણી માટેના કારણો નથી. એમ્પ્લોયર કર્મચારીને તેની ભૌતિક સુખાકારી અંગે બાંયધરી આપનાર તરીકે કાર્ય કરે છે.

તમામ ફરજિયાત ચૂકવણીઓ કે જે તે વધારાના-બજેટરી ફંડમાં ટ્રાન્સફર કરે છે સામાજિક ગેરંટીમાસિક કમાણી ગુમાવવાના કિસ્સામાં દરેક કામદાર માટે.

ચૂકી ગયેલી રજાઓ અને કામ કરેલા કુલ કલાકોની ભરપાઈ કરવા માટે ચૂકવણી પણ આપવામાં આવે છે.

મુખ્ય કારણ રોજગાર કરારની સમાપ્તિ પર પક્ષકારો વચ્ચે ફરજિયાત નાણાકીય સમાધાન હોઈ શકે છે. એમ્પ્લોયર માત્ર ત્યારે જ તેની જવાબદારીઓને પરિપૂર્ણ ગણી શકે છે જ્યારે કર્મચારીને નાણાં મળ્યા હોય અને વધારાના-બજેટરી ફંડ્સ પર કોઈ દેવું ન હોય.

અનૈતિક નોકરીદાતાઓને ખોટી ગણતરીઓ માટે નાણાકીય, નાગરિક, શિસ્ત અને ફોજદારી જવાબદારીમાં લાવવાનું જોખમ રહેલું છે.

વળતરના પ્રકારો

રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ કર્મચારીની બરતરફી પર નીચેના પ્રકારના નાણાકીય વળતરની સ્થાપના કરે છે:

• સ્ટાફ ઘટાડાને કારણે બરતરફી પર ચૂકવણી;
• જો પક્ષકારોના વળતરના કરાર દ્વારા બરતરફી કરવામાં આવી હોય તો ચૂકવણી;
• સ્વૈચ્છિક સંભાળ ચૂકવણી;
• સ્વાસ્થ્યના કારણોસર બરતરફી માટે વળતર.

નોકરીદાતાએ નહિ વપરાયેલ વેકેશન વેકેશન માટે નાણાકીય વળતર આપવું જોઈએ અને

કામ કરેલ વાસ્તવિક સમય માટે વળતર RP નથી.

ગણતરી કલાકો, તેમજ ચુકવણીના સ્વરૂપ અને ટેરિફ દરને ધ્યાનમાં લે છે. ભથ્થાં અને બોનસ પણ ઉમેરવામાં આવે છે.

રોજગાર કરાર (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 140) ના સમાપ્તિના દિવસ પછી પગાર સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે છે.આ ક્ષણ પહેલાં પતાવટની ગેરહાજરીમાં, કોઈપણ સમયે અને કર્મચારીની પ્રથમ માંગ પર, તેણે એમ્પ્લોયર દ્વારા તેના દેવાદાર છે તે બધું પ્રાપ્ત કરવું પડશે.

રોજગાર કરારની વહેલી સમાપ્તિ માટે

સમાપ્તિ પહેલાં કર્મચારી સાથેના આવા કરારને સમાપ્ત કરવાની મંજૂરી છે 2 મહિનાચેતવણી સૂચનાની તારીખથી.

આ કરવા માટે તમારે જરૂર છે:

• કર્મચારીને જાતે સૂચિત કરો અને તેની સંમતિ મેળવો;
• આગળ, વેકેશન વળતર આપવામાં આવે છે, તેમજ વીપી;
• કરારના સંબંધોના વહેલા સમાપ્તિ માટે વળતર ચૂકવવામાં આવે છે.

નોટિસ અવધિના અંત સુધી બાકી રહેલા સમય માટે વધારાનું વળતર ઉપાર્જિત કરવામાં આવે છે. આમ, રોજગાર કરારની વહેલા સમાપ્તિના કિસ્સામાં, કર્મચારીને બિનઉપયોગી વાઉચર્સ, વીપી અને તે સમાપ્તિ પર ટૂંકાવી દેવા માટે સંમત થતા સમયગાળા માટે વધારાના વળતર વેતન માટે વળતર મેળવવા માટે બંધાયેલા છે.

વળતરની ગણતરી કરવાની પ્રક્રિયા અને રોજગાર કરારની વહેલી સમાપ્તિની પદ્ધતિને અસર કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, જ્યારે કોઈ વ્યક્તિ પોતાની સ્વતંત્ર ઇચ્છાથી અથવા પક્ષકારોના કરાર દ્વારા છોડી દે છે, ત્યારે VPને સામાન્ય રીતે ચૂકવણી કરવામાં આવતી નથી. અપવાદ એવા કિસ્સાઓ છે કે જ્યાં એમ્પ્લોયર કોઈક રીતે મજૂર કાયદાનું ઉલ્લંઘન કરે છે.

જો કર્મચારી ઘટાડાને કારણે તેની માસિક આવક ગુમાવે છે, તો વિચ્છેદ પગાર ફરજિયાત છે.

આવી બરતરફી માટે કર્મચારી દોષિત નથી, અને જ્યારે તે નવી નોકરી શોધે છે ત્યારે રાજ્ય તે સમયગાળા માટે નાણાં પ્રદાન કરવા માટે બંધાયેલો છે. એવા કિસ્સાઓ પણ છે કે જ્યારે એમ્પ્લોયર કર્મચારીને પોતાની વિનંતી પર છોડવા માટે પ્રેરિત કરે છે જ્યારે સ્ટાફિંગ ઓછો થાય છે.

જ્યારે સ્ટાફિંગ ઘટાડવામાં આવે છે, ત્યારે કોઈ પણ સંજોગોમાં, એમ્પ્લોયર કર્મચારીઓને તેમના રાજીનામા અંગે પહેલ નિવેદન લખવા માટે જરૂરી કરી શકતા નથી. . VP ની ચુકવણી સંબંધિત સમસ્યાનો આ એક ફાયદાકારક ઉકેલ છે, પરંતુ માત્ર એક બાજુ માટે. એમ્પ્લોયર માત્ર સલાહ આપી શકે છે અથવા સમાન વિકલ્પ ઓફર કરી શકે છે. અને કર્મચારી ઇનકાર કરવાનો અધિકાર જાળવી રાખે છે.

તદુપરાંત, કર્મચારીની પહેલ સાથે સ્ટાફ ઘટાડવા દરમિયાન બરતરફી ગેરકાયદેસર છે.રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવા માટેની બે શરતો એક સાથે અસ્તિત્વમાં નથી. કર્મચારીએ પસંદ કરવું આવશ્યક છે: પોતાની સ્વતંત્ર ઇચ્છા છોડી દેવી અને છૂટાછવાયા પગાર ગુમાવવો, અથવા નાણાકીય વળતરનો અધિકાર જાળવી રાખીને અને વર્ક બુકમાં વધુ "અનુકૂળ આઇટમ" સૂચવતી વખતે છૂટા કરવામાં આવશે.

ઘણીવાર જ્યારે નોકરીદાતાઓ દેવાની ચૂકવણી કરવાનું ટાળવા માગે છે વેતન, પરંતુ તેમની પાસે બરતરફી માટે કોઈ કારણો નથી; કર્મચારી દેખરેખ હેઠળ છે. દરેક ગુનો નોંધવામાં આવે છે અને પછી એમ્પ્લોયર તેને "પોતાની વિનંતી પર" છોડવા દબાણ કરવાનો પ્રયાસ કરે છે. આ ખાસ કરીને પાર્ટ-ટાઇમ વર્કર માટે સાચું છે, પરંતુ આવી પરિસ્થિતિમાં અન્ય કર્મચારીઓએ પણ વિલંબ અને કોઈપણ, નાના પણ, ઉલ્લંઘનને બાકાત રાખવાની જરૂર છે. શ્રમ શિસ્ત. એમ્પ્લોયરની ક્રિયાઓના અપરાધ અને ઇરાદાપૂર્વક કોર્ટમાં સાબિત કરવું વર્ચ્યુઅલ રીતે અશક્ય હશે.

ન વપરાયેલ વેકેશન માટે

અપૂર્ણ વેકેશન માટે વળતર બરતરફ કરાયેલ વ્યક્તિઓની તમામ શ્રેણીઓને ચૂકવવામાં આવે છે, તેમની રોજગાર સમાપ્ત કરવાના કારણોને ધ્યાનમાં લીધા વગર. કર્મચારી દ્વારા તમામ બિનઉપયોગી બાકીના સમયગાળા માટે આવા નાણાકીય વળતર આપવામાં આવે છે.

કાયદા અનુસાર, ખૂબ જ ઓછા કિસ્સાઓમાં તેને 2 વર્ષથી વધુ સમય માટે વેકેશન વિના કામ કરવાની મંજૂરી છે.

મોટેભાગે, કર્મચારી પોતે પહેલ કરે છે અને આગામી વેકેશનનો ઇનકાર કરે છે. જો કર્મચારી સતત 2 વર્ષથી વધુ સમયથી વેકેશન પર ન હોય, તો નોકરીદાતાએ બરતરફી પર આને યોગ્ય ઠેરવવું પડશે. અપવાદ એવા કિસ્સાઓ છે જેમાં કર્મચારીની દોષિત ક્રિયાઓ સામેલ છે.

જો બરતરફીનું કારણ મજૂર શિસ્તનું ગંભીર ઉલ્લંઘન હતું, તો કર્મચારીને ખોવાયેલી રજાઓ માટે વળતર મળશે નહીં. આ કિસ્સામાં પ્રસ્થાનની તારીખ વેકેશનનો છેલ્લો દિવસ હશે. અનુસાર સામાન્ય નિયમ, એમ્પ્લોયરે તાત્કાલિક બરતરફીના દિવસ પહેલા તમામ બિનઉપયોગી રજાઓ માટે વ્યક્તિને વળતર ટ્રાન્સફર કરવું આવશ્યક છે. વળતરની ગણતરી માત્ર સંપૂર્ણ કામ કરેલા મહિનાઓ માટે કરવામાં આવે છે.

જ્યારે સ્ટાફમાં ઘટાડો થયો છે

સ્ટાફ ઘટાડવામાં પક્ષકારોની ઇચ્છા વિના કરાર સમાપ્ત કરવાનો સમાવેશ થાય છે. આ કિસ્સામાં, રાજ્ય કામદારોને નાણાકીય સુરક્ષાની બાંયધરી આપે છે. ઓફ-બજેટ ફરજિયાત વીમા ભંડોળ, બદલામાં, અમલીકરણમાં રોકાયેલ છે સામાજિક કાર્યક્રમોએવી વ્યક્તિઓને પૂરી પાડવાનો ઉદ્દેશ્ય કે જેઓ, પોતાના કોઈ દોષ વિના, નોકરી વિના બાકી રહે છે.

જ્યારે સ્ટાફિંગ ઘટાડવામાં આવે છે, ત્યારે કર્મચારીને વિચ્છેદનો પગાર, ખરેખર કામ કરેલ સમયગાળા માટેનો પગાર અને ન વપરાયેલ રજાઓ (જો કોઈ હોય તો) માટે વળતર ચૂકવવું આવશ્યક છે.

એમ્પ્લોયરના અપરાધને કારણે કર્મચારીઓની સંખ્યામાં ઘટાડો થાય તેવા કિસ્સાઓ અપવાદરૂપ નથી.

VP નિયમિત પગાર વળતરથી ખૂબ જ અલગ છે.

તે કોઈપણ કિસ્સામાં ચૂકવવામાં આવે છે જ્યારે:

• સંસ્થાનું લિક્વિડેશન;
• કર્મચારીઓની સંખ્યામાં ઘટાડો કરવામાં આવી રહ્યો છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 81).

સરેરાશ પગાર હંમેશા કર્મચારી પાસે રહેતો નથી.જો નવા એમ્પ્લોયર સાથેનો કરાર હજુ સુધી પૂર્ણ ન થયો હોય તો તે તેનો માસિક પગાર જાળવી રાખે છે. પગારની ચુકવણી સમયે, તેણે પુષ્ટિ કરવી આવશ્યક છે કે આ બધા સમય તે મજૂર સંબંધોમાં સહભાગી નથી. માં સરેરાશ કમાણી અપવાદરૂપ કેસોરોજગાર કેન્દ્ર દ્વારા નક્કી કર્યા મુજબ ધોરણ બેને બદલે 3 મહિના માટે જાળવી શકાય છે.

કર્મચારીએ બરતરફી પછીના પ્રથમ બે અઠવાડિયામાં સેન્ટ્રલ વર્ક સેન્ટરમાં વિશેષ અરજી સાથે અરજી કરવી આવશ્યક છે.રોજગાર કેન્દ્ર તેને ધ્યાનમાં લેશે, અને જો તેને નોકરી પર ન રાખવામાં આવે, તો તે બરતરફી પછી ત્રણ મહિના માટે તેનો સરેરાશ પગાર જાળવી રાખશે. પગાર મેળવવા માટે, તમારે એમ્પ્લોયરને તમારી મુખ્ય, પુષ્ટિ કરવાની જરૂર પડશે મજૂર પ્રવૃત્તિકેન્દ્રીય બેંકમાંથી દસ્તાવેજ અને અર્ક.

ગણતરી

ગણતરી કરતી વખતે, એન્ટરપ્રાઇઝ પર લાગુ મહેનતાણું સિસ્ટમની સુવિધાઓ ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે, બોનસ અને ભથ્થાં ઉમેરવામાં આવે છે. સામાન્ય રીતે તેઓ ગણતરી કરે છે કે દિવસ દીઠ કેટલા કલાક અને દિવસો ખરેખર કામ કરવામાં આવ્યા હતા.

રોજગાર કરારની વહેલી સમાપ્તિના કિસ્સામાં વધારાના વળતરની ગણતરી નોટિસ માટે ફાળવેલ સમયગાળાના અંત સુધી બાકી રહેલા સમયને ધ્યાનમાં રાખીને કરવામાં આવે છે.

વેકેશન દરમિયાન કર્મચારીને અપંગતાના લાભો મળી શકે છે, પરંતુ પગારની અવધિ માંદા દિવસોની સંખ્યા દ્વારા લંબાવવામાં આવતી નથી. નહિ વપરાયેલ વેકેશન પગારની ગણતરી વર્ષમાં ખરેખર કામ કરેલ સમયના આધારે કરવામાં આવે છે. આમ, કેલેન્ડર વર્ષ સંપૂર્ણપણે અવગણવામાં આવે છે.

VP ના કદની ગણતરી કરતી વખતે સમાન યોજનાનો ઉપયોગ થાય છે.વળતર કામ કરેલા મહિના દરમિયાન વેકેશન માટે ફાળવેલ દિવસોના પ્રમાણસર હશે. જો તેમાંથી અડધાથી ઓછા મહિનામાં કામ કરવામાં આવ્યું હોય, તો પછી ન વપરાયેલ વેકેશન માટે વળતરની રકમ સ્થાપિત કરતી વખતે આવા સમયગાળાને ધ્યાનમાં લેવામાં આવતો નથી. જ્યારે મહિનામાં અડધાથી વધુ દિવસો કામ કરે છે, ત્યારે આ સમયગાળો સમગ્ર સમયગાળા તરીકે ગણવામાં આવે છે.

સૂત્રો અને ઉદાહરણો

ત્યાં 2 મુખ્ય સૂત્રો છે જેનો ઉપયોગ વિભાજન પગાર અને સરેરાશ માસિક વેતનની ચુકવણીની ગણતરી કરતી વખતે થાય છે:

ZP (SDN) = ZP (F): RD (F);

ZP (SR) = ZP (SDN) * RD: 2.

સરેરાશ દૈનિક પગાર (ADS) એ મહિનામાં ખરેખર કામ કરેલા દિવસો અને છેલ્લા 2 મહિનામાં કામ કરેલ પગારની રકમના આધારે ગણવામાં આવે છે. સરેરાશ માસિક પગાર સરેરાશ દૈનિક વેતન તેમજ છેલ્લા બે મહિનાના કામકાજના દિવસોની સંખ્યા પર આધારિત રહેશે.

ઉદાહરણ નંબર 1.એન્ટરપ્રાઇઝનો એક કર્મચારી 20 જુલાઈ, 2019 ના રોજ ફેરફારને કારણે છોડી દે છે આવશ્યક શરતોમજૂરી વિભાજન પગારની ગણતરી એક વખતની રકમમાં કરવામાં આવી હતી. રિપોર્ટિંગ સમયગાળો મે - જૂન 2019 છે. આ સમય દરમિયાન, કર્મચારીને 10,000 રુબેલ્સની રકમમાં પગાર મળ્યો. માંદગીની રજાના લગભગ 4,000 રુબેલ્સ પણ ઉપાર્જિત થયા હતા, પરંતુ વિભાજન પગારની ગણતરી કરતી વખતે તે ધ્યાનમાં લેવામાં આવતા નથી.

1)SDN ZP ઇન્સ્ટોલ કરી રહ્યું છે: 10,000: 33 = 303 રુબેલ્સ (33 એ મે - જૂન 2019 માં કામ કરેલા દિવસોની સંખ્યા છે);

2) કામકાજના દિવસોની સરેરાશ માસિક સંખ્યા - 20 . આના આધારે, સરેરાશ માસિક પગાર સમાન હશે: 303 * 20 = 6060 રુબેલ્સ.

લાભ એક-વખતની રકમમાં ચૂકવવો આવશ્યક હોવાથી, તેનું કદ 6,060 રુબેલ્સ જેટલું હશે.

બિનઉપયોગી રજાઓ માટે વળતરની ગણતરી સૂત્રનો ઉપયોગ કરીને કરવામાં આવે છે:

K = D (COMP)*ZP (SR),

જ્યાં ZP (SR) એ સરેરાશ દૈનિક પગાર છે, અને D વણવપરાયેલ છે વેકેશનનો સમયગાળો. પછીનું સૂચક વેકેશનની કુલ અવધિ, કૅલેન્ડરની કુલ સંખ્યા અને રજાના દિવસો પર આધારિત છે.

2) વેકેશન પગારની રકમ: 28*168.9=4729 રુબેલ્સ.

કામ ન કરેલ 7 મહિના માટે વેકેશન વેતન રોકવું આવશ્યક છે.

1) બિલિંગ અવધિ: 28:12*7=16.33 દિવસ;

2) રોકી રાખવાની રકમ: 16.33*168.91=2758 રુબેલ્સ.

બરતરફી પરના પગારની ગણતરી મહિનામાં કામ કરેલા દિવસો અને સરેરાશ દૈનિક પગારના આધારે કરવામાં આવે છે.

કરવેરા

વ્યક્તિઓની આવક કે જે તેમને એન્ટરપ્રાઇઝની બરતરફી અથવા લિક્વિડેશન પર કર્મચારીઓ તરીકે પ્રદાન કરવામાં આવે છે તે વ્યક્તિગત આવકવેરાને પાત્ર નથી.

પરંતુ આપણે સામૂહિક અથવા વ્યક્તિગત રોજગાર કરાર હેઠળ પ્રદાન કરવામાં આવતી રકમના કરવેરા માટેની વધારાની શરતો વિશે ભૂલવું જોઈએ નહીં.

એકીકૃત સામાજિક કર કર્મચારીની બરતરફી પર લાદવામાં આવતો નથી, જેમાં નહિ વપરાયેલ વેકેશન પગાર માટે વળતરનો સમાવેશ થાય છે. VP ના કરવેરા તેના કદ પર આધાર રાખે છે. જો એમ્પ્લોયર વિચ્છેદ પગાર ચૂકવવા માટે બંધાયેલા હોય, તો તે આવકવેરો ચૂકવતો નથી. જ્યારે એન્ટરપ્રાઇઝની આવકની રકમમાં અવેતન લાભોની રકમનો સમાવેશ કરવામાં આવે છે, ત્યારે એમ્પ્લોયર બિન-ચૂકવણીનો લાભ ચૂકવે છે.

બિન-ચુકવણી માટે જવાબદારી

આવશ્યક વળતરની રકમની ચુકવણી હાંસલ કરવાની બે રીત છે: કાયદા અમલીકરણ એજન્સીઓ અથવા કોર્ટનો સંપર્ક કરો. પ્રથમ કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયર સામે કેસ ખોલવામાં આવશે અને જો ન્યાયિક અને પ્રી-ટ્રાયલ તપાસ દરમિયાન પુરાવા મહત્વપૂર્ણ હોવાનું બહાર આવશે, તો તે કર્મચારી માટે ફરજિયાત સામાજિક ચૂકવણીની ચૂકવણી કરવામાં નિષ્ફળતા માટે ફોજદારી રીતે જવાબદાર ગણવામાં આવશે.

કોર્ટમાં દાવો દાખલ કરતી વખતે, કર્મચારી સમગ્ર પાછલા સમયગાળા માટે પગાર, બોનસ અને વળતરની ઉપાર્જિત પરંતુ અવેતન રકમ વસૂલ કરી શકે છે.

આ કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયરની જવાબદારી નાગરિક અથવા શિસ્તની પ્રકૃતિની હોઈ શકે છે.

બરતરફી પર, એમ્પ્લોયર વાસ્તવિક બરતરફીના દિવસ પહેલા પગાર, વિચ્છેદનો પગાર અને ન વપરાયેલ વેકેશન માટે વળતર ચૂકવવા માટે બંધાયેલો છે. એમ્પ્લોયર સાથે સહકાર સમાપ્ત કરવાની પસંદ કરેલી પદ્ધતિ આ સૂચિને ટૂંકી અથવા પૂરક બનાવી શકે છે. માત્ર તે કર્મચારીઓ કે જેમણે નોંધપાત્ર શિસ્તભંગના ગુના કર્યા છે તેઓને સંપૂર્ણ ચૂકવણીથી વંચિત કરી શકાય છે.

બરતરફીનો આદેશ જારી કર્યા પછી, પ્રશ્ન ઊભો થાય છે: બરતરફી પર કાયદો શું ચૂકવણી પ્રદાન કરે છે? રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડમાં સંબંધિત નિયમો છે નાણાકીય વળતરવેકેશન માટે બરતરફી પર કે જેનો ઉપયોગ કરવામાં આવ્યો ન હતો, વિભાજન પગાર અને કામ કરેલા સમય માટેનો પગાર. બરતરફી પછી નાણાંની ચુકવણી ઓર્ડર જારી થયાના ત્રણ દિવસથી વધુ ન હોય તેવા સમયગાળાની અંદર થવી જોઈએ.

બરતરફી પર વળતરની રકમ

બરતરફી પ્રક્રિયામાં ઘણા તબક્કાઓ શામેલ છે:

1. અરજી લખવી (જો તે તમારી પોતાની વિનંતી પર હોય તો).
2. ઓર્ડર જારી કરવો.
3. કર્મચારીને ચૂકવણી અને વર્ક બુક જારી કરવી.

તો, જ્યારે તમે તમારી પોતાની વિનંતી પર રાજીનામું આપો છો ત્યારે શું થાય છે?

કર્મચારીને નીચેની ચૂકવણીનો દાવો કરવાનો અધિકાર છે:

• કામ કરેલા કલાકો માટે પગાર;
• વેકેશન માટે વળતર જેનો ઉપયોગ કરવામાં આવ્યો ન હતો;
• તેરમો પગાર (જો આ સંસ્થાના સ્થાનિક કૃત્યોમાં જણાવ્યું છે).

વેકેશન માટે વળતર કે જેનો કર્મચારી દ્વારા ઉપયોગ કરવામાં આવ્યો ન હતો તે નીચેના સૂત્ર અનુસાર થવો જોઈએ:

વેકેશન માટે K- વળતર કે જેનો કર્મચારી દ્વારા ઉપયોગ કરવામાં આવ્યો ન હતો;

M એ કર્મચારીનો સરેરાશ દૈનિક પગાર છે;

N એ વેકેશનના દિવસોની સંખ્યા છે.

N ને નીચે પ્રમાણે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે:

2.33* કામ કરેલ મહિનાઓની સંખ્યા કે જેના માટે વેકેશન આપવામાં આવ્યું ન હતું.

જાણકારી માટે! આ ફોર્મ્યુલા રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ મંત્રાલય દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવી છે અને તેનો ઉપયોગ, નિયમ તરીકે, 28 દિવસની નિયમિત કેલેન્ડર રજાઓની ગણતરી કરવા માટે થાય છે. જો આપણે લાંબી રજાઓ વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ, તો અમે સ્પષ્ટતા માટે અથવા કુલ સંખ્યાને વિભાજીત કરવા માટે શ્રમ નિરીક્ષકનો સંપર્ક કરવાની ભલામણ કરીએ છીએ. વેકેશનના દિવસોકામ કરેલા મહિનાઓની સંખ્યા દ્વારા. વધુમાં, જે મહિનામાં અડધાથી ઓછા દિવસો કામ કરવામાં આવ્યું હતું તે ધ્યાનમાં લેવામાં આવતું નથી.

એમ નીચે પ્રમાણે વ્યાખ્યાયિત થયેલ છે:

M=C/12*29.4, જ્યાં

C એ બરતરફી પહેલાના કેલેન્ડર વર્ષ માટે કર્મચારીની કુલ આવક છે.

કર્મચારીને તેની પોતાની સ્વતંત્ર ઇચ્છાથી બરતરફ કર્યા પછી અને અન્ય કારણોસર ચૂકવણી સમયસર થવી જોઈએ. ધારાસભ્ય એક નિયમ સ્થાપિત કરે છે જે મુજબ એમ્પ્લોયર કર્મચારીને પુનર્ધિરાણ દરના ઓછામાં ઓછા 1/300 ની રકમમાં વળતર ચૂકવે છે, જે રશિયન ફેડરેશનની સેન્ટ્રલ બેંક દ્વારા તે ઘટનામાં સંચયના દિવસે સ્થાપિત કરવામાં આવે છે. બરતરફ કરાયેલ કર્મચારીને સમયસર ચૂકવણી ન કરવી.

વળતરની ગણતરી નીચે પ્રમાણે કરવામાં આવે છે:

K= C/100%*1/300*S*D, ક્યાં

K- વળતર;

સી-રિફાઇનાન્સિંગ દર;

એમ્પ્લોયર દ્વારા કર્મચારીને S- રકમ;

D એ વિલંબના દિવસોની સંખ્યા છે.

તે જ સમયે, બરતરફી પર ચૂકવણીની ગણતરી કંપનીમાં કઈ મહેનતાણું સિસ્ટમનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે તેનાથી પ્રભાવિત થશે નહીં: પગાર, પીસવર્ક, કલાકદીઠ, દૈનિક અથવા માસિક ટેરિફ દરો. જો કે, ગણતરી કરતી વખતે આ બધી સિસ્ટમો હજુ પણ તેમની પોતાની લાક્ષણિકતાઓ ધરાવે છે. તેથી, ઉપરોક્ત સૂત્રો એ હદ સુધી લાગુ પડે છે કે તેઓ કાયદાનો વિરોધાભાસ કરતા નથી અને એન્ટરપ્રાઇઝમાં મહેનતાણું સિસ્ટમને અનુરૂપ છે.

બરતરફ કરાયેલ કર્મચારી સાથે સમાધાન માટેની અંતિમ તારીખ

આર્ટની જોગવાઈઓ અનુસાર, બરતરફી પર નાણાંની ચુકવણી. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 140, નાગરિકના કામના છેલ્લા દિવસે હાથ ધરવામાં આવે છે. પરંતુ જો કર્મચારી છેલ્લા દિવસે કાર્યસ્થળેથી ગેરહાજર હતો, તો પછી કર્મચારીએ ચૂકવણી માટે અરજી કરી તે દિવસ પછીના દિવસ પછી તેની સાથે સમાધાન કરવામાં આવશે. જો પક્ષકારો અંતિમ રકમ પર કરાર પર પહોંચતા નથી, તો એમ્પ્લોયર પૈસાના તે ભાગને ચૂકવવા માટે બંધાયેલા છે જેનો તે વિવાદ કરતો નથી.

જ્યારે કોઈ કર્મચારી અનુગામી બરતરફી સાથે વેકેશન પર જાય છે, એટલે કે, તે હવે એન્ટરપ્રાઇઝમાં કામ કરવાનો ઇરાદો રાખતો નથી, તો વેકેશન પહેલા પગારનો અંતિમ દિવસ ગણવામાં આવશે. એમ્પ્લોયર કર્મચારીને વર્ક બુક આપવા અને તમામ ચૂકવણીઓ મેળવવા માટે બંધાયેલા છે.

જો કોઈ કર્મચારી માંદગીની રજા પર હોય અને છોડવાનું નક્કી કરે, તો તેને કોઈપણ દિવસે નિવેદન લખવાનો અધિકાર છે. નોકરીદાતા તેને કામના છેલ્લા દિવસે ચૂકવે છે, પછી ભલે તે માંદગીની રજા પર આવે.

વળતર અને વિભાજન પગાર વચ્ચેનો તફાવત

વિભાજનનો પગાર પગાર સાથે સંબંધિત નથી, કારણ કે તેનું કદ ગુણવત્તા અને અવધિ સાથે કોઈ રીતે સંબંધિત નથી. મજૂર સંબંધો. વધુમાં, લાભ એ વળતરની ચુકવણી નથી. લાભ એ નાણાકીય ભથ્થું છે જે અસ્થાયી રૂપે વેતનને બદલે છે અથવા મૂળભૂત આવકના પૂરક તરીકે સેવા આપે છે અથવા આવકના સ્ત્રોતના અભાવને કારણે સહાય તરીકે કાર્ય કરે છે. વિભાજન પગાર ફક્ત એમ્પ્લોયરના ભંડોળમાંથી ચૂકવવામાં આવે છે અને કોઈ પણ સંજોગોમાં રાજ્યના ખર્ચે પ્રદાન કરવામાં આવતી સામાજિક ચૂકવણી સાથે સંબંધિત નથી. સામાન્ય કાનૂની આધાર હોવા છતાં - બરતરફી, લાભો અને વળતર, ચૂકવણીના સંજોગોમાં વિવિધ સંજોગો હોય છે. ખાસ કરીને, જો આપણે વળતર વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ, તો તે બરતરફીના કારણને ધ્યાનમાં લીધા વિના, બધા કર્મચારીઓને કારણે છે. ઉદાહરણ તરીકે, બિનઉપયોગી વેકેશન માટે વળતર નાગરિકને ચૂકવવામાં આવશે, ભલે તેને સ્ટાફમાં ઘટાડો અથવા તેની પોતાની વિનંતીને કારણે બરતરફ કરવામાં આવ્યો હોય. પરંતુ વિભાજન પગાર મેળવવા માટે, તમારે અમુક કાનૂની પરિસ્થિતિઓમાં પ્રવેશવાની જરૂર છે, જેની સૂચિ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડમાં સ્થાપિત થયેલ છે. ઉદાહરણ તરીકે, કંપનીના લિક્વિડેશનને કારણે બરતરફી અથવા અન્ય સ્થાને સ્થાનાંતરિત કરવાનો ઇનકાર.

વળતર અને લાભો વચ્ચેનો બીજો તફાવત એ છે કે, એક નિયમ તરીકે, વિભાજન પગારની રકમ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડમાં સ્થાપિત થાય છે - સરેરાશ માસિક પગાર, વગેરે; પરંતુ ન વપરાયેલ વેકેશન માટે વળતરની રકમમાં માત્ર ગણતરી સૂત્ર હોય છે, પરંતુ પરિણામ અલગ હોઈ શકે છે, કારણ કે તે અગાઉથી જાણીતું નથી કે કર્મચારીએ કયા સમયગાળા માટે વેકેશન લીધું નથી, વગેરે.

આમ, લાભોની ચુકવણી વિના કર્મચારીની બરતરફી શક્ય છે, પરંતુ વળતર વિના - અસાધારણ કિસ્સાઓમાં.

બરતરફી પર વિભાજનની રકમ

ધારાસભ્યએ, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 178 માં, કર્મચારીઓને બરતરફીના ચોક્કસ કેસો માટે ચોક્કસ રકમમાં વિભાજન પગારની ચુકવણી માટે પ્રદાન કર્યું હતું. ખાસ કરીને, તેમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:

1. 2 અઠવાડિયા માટે સરેરાશ કમાણી:

• જો કોઈ નાગરિક સ્વાસ્થ્યના કારણોસર તેને સોંપેલ બીજી નોકરીમાં સ્થાનાંતરિત કરવાનો ઇનકાર કરે અથવા જો નોકરીદાતા પાસે આવી નોકરી ન હોય;
• જ્યારે લશ્કરી અથવા વૈકલ્પિક નાગરિક સેવામાં ભરતી કરવામાં આવે છે;
• જ્યારે કર્મચારીને તેણે અગાઉ કરેલી નોકરી પર પુનઃસ્થાપિત કરતી વખતે;
• જો કોઈ નાગરિક અન્ય વિસ્તારમાં સ્થાનાંતરિત થવાનો ઇનકાર કરે છે જો નોકરીદાતા ત્યાં જાય છે;
• જ્યારે કરારની શરતો બદલાય છે અને પછીથી કર્મચારી આવી શરતો હેઠળ કામ કરવાનું ચાલુ રાખવાનો ઇનકાર કરે છે;
• જ્યારે કર્મચારીને એક નિષ્કર્ષ જારી કરવામાં આવે છે તબીબી સંસ્થાકે તે કામ કરવાનું ચાલુ રાખી શકતો નથી;
• જો કોઈ નાગરિક મોસમી કાર્યમાં કાર્યરત છે, પરંતુ રોજગાર આપતી સંસ્થા ફડચામાં ગઈ હતી અથવા સ્ટાફમાં ઘટાડો થયો હતો.

1. નીચેના કેસોમાં સરેરાશ માસિક કમાણી ચૂકવવામાં આવે છે:

• એન્ટરપ્રાઇઝનું લિક્વિડેશન;
• સ્ટાફ ઘટાડો;
• એમ્પ્લોયર તરફથી રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવાની પ્રક્રિયાના ઉલ્લંઘનના કિસ્સામાં, જો આવા ઉલ્લંઘનો કામને આગળ ચાલુ રાખવાની મંજૂરી આપતા નથી.

જાણકારી માટે! ફાર નોર્થમાં આવેલી સંસ્થાઓમાં કામ કરતા કર્મચારીઓને વિભાજન વેતનની બાબતમાં રશિયન ફેડરેશનના અન્ય તમામ રહેવાસીઓની જેમ જ ગણવામાં આવે છે.

1. નીચેના કેસોમાં ત્રણ મહિનાની સરેરાશ કમાણી ચૂકવવામાં આવશે:

• એન્ટરપ્રાઇઝના માલિક બદલાયા છે તે હકીકતને કારણે કંપનીના વડા, તેના નાયબ અથવા મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટ સાથેના રોજગાર કરારની સમાપ્તિ પર;
• તેના તરફથી દોષિત પ્રવૃત્તિઓની ગેરહાજરીમાં અધિકૃત સંસ્થાના નિર્ણય દ્વારા સંસ્થાના વડા સાથેના રોજગાર કરારની સમાપ્તિ પર.

વિભાજન પગાર, જેની ચુકવણી ધારાસભ્ય દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ દ્વારા સ્થાપિત રકમમાં), વ્યક્તિગત આવકવેરા અને અન્ય કરને આધિન નથી. જો કે, જો કોઈ નાગરિક ભરણપોષણ ચૂકવે છે, તો તે લાભની રકમમાંથી લેવામાં આવે છે.

સંસ્થાના લિક્વિડેશન પર વિભાજન પગારનું ઉદાહરણ.

1. છેલ્લા કામકાજના દિવસે, નાગરિકને 1 સરેરાશ માસિક પગાર મળે છે. વધુમાં, ચુકવણીની રકમ કર્મચારીને નવી નોકરી મળે છે કે કેમ તેના પર નિર્ભર નથી.
2. બરતરફી પછીના 2જા મહિનાના અંતે, કર્મચારી એમ્પ્લોયરને એક વર્ક બુક લાવી શકે છે જેમાં નવી રોજગાર વિશે કોઈ નોંધ નથી અને બીજો સરેરાશ માસિક પગાર પ્રાપ્ત કરી શકે છે.
3. 3જા મહિનાના અંતે, જો બે શરતો એકસાથે પૂરી થાય તો લાભ ચૂકવવામાં આવશે:

• નાગરિક, તેણે રાજીનામું આપ્યાના 14 દિવસ પછી, રોજગાર સેવા સાથે નોંધાયેલ;
• તેમને 3 મહિનામાં તેના માટે નોકરી મળી નથી.

પક્ષકારોના કરાર દ્વારા બરતરફી પર વિચ્છેદ ચૂકવણી

કર્મચારી અને એમ્પ્લોયરને કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવાનો અધિકાર છે જે રોજગાર સંબંધને સમાપ્ત કરવાની શરતો નક્કી કરે છે. દસ્તાવેજમાં, કંપનીના વડાને તેના વિવેકબુદ્ધિથી કર્મચારીને વિભાજન પગારની કોઈપણ રકમ સોંપવાનો અધિકાર છે.

હવે ચાલો આ મુદ્દાને વધુ વિગતવાર જોઈએ.

ચાલો એ હકીકત સાથે શરૂ કરીએ કે કરાર કે જેના દ્વારા રોજગાર કરાર સમાપ્ત થાય છે તે તેનો અભિન્ન ભાગ નથી; તેથી જ, જો કરાર અથવા સામૂહિક મજૂર કરારનો ટેક્સ્ટ વિભાજન પગાર સૂચવતો નથી, જેની રકમ એમ્પ્લોયર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે, તો આ ચુકવણી પર કર વસૂલવામાં આવશે.

શુ કરવુ?

1. રોજગાર કરારના ટેક્સ્ટમાં તે શબ્દનો સમાવેશ કરો જે મુજબ એમ્પ્લોયરને અધિકાર છે, જ્યારે કર્મચારીને બરતરફ કરતી વખતે, તેને કોઈપણ રકમમાં વિભાજન પગાર સોંપવાનો. જો કરાર પહેલેથી જ સમાપ્ત થઈ ગયો હોય, તો અમે તેના માટે વધારાનો કરાર બનાવીએ છીએ. આ કિસ્સામાં, દસ્તાવેજનો ટેક્સ્ટ લાભોની ચોક્કસ રકમ (ઉદાહરણ તરીકે, 50,000 રુબેલ્સ) અથવા તેની પગાર અથવા અન્ય ચૂકવણીની લિંક (ઉદાહરણ તરીકે, 5 પગારની રકમમાં) સૂચવી શકે છે.
2. સામૂહિક મજૂર કરારમાં વિભાજન પગાર અને તેની રકમ સૂચવો.

અમે તમને ફરી એકવાર યાદ અપાવીએ છીએ કે ચુકવણીને ફક્ત વિચ્છેદ પગાર કહેવા જોઈએ અને બીજું કંઈ નહીં, કારણ કે ન્યાયિક પ્રેક્ટિસમાં વિવિધ નામો સામે આવ્યા છે, ઉદાહરણ તરીકે, પક્ષકારોના કરાર દ્વારા બરતરફી માટે વળતર વગેરે.