એક વર્ષ માટે લઘુત્તમ વેતન પર નવો કાયદો. લઘુત્તમ વેતન (લઘુત્તમ વેતન)

રાજ્ય ડુમાએ વર્તમાન લઘુત્તમ વેતનને 4 ટકાથી અનુક્રમિત કરવા માટેનું બિલ અપનાવ્યું. 2016 થી, રશિયામાં લઘુત્તમ વેતન 6,675 રુબેલ્સ હશે. દર મહિને - આ વર્તમાન કરતાં 11.9% વધારે છે.

 

લઘુત્તમ વેતન એ રાજ્ય ડુમા દ્વારા મંજૂર કરાયેલ મૂલ્ય છે અને તમને વેતનનું નિયમન કરવા, કામચલાઉ અપંગતા માટે ચૂકવણીની રકમ નક્કી કરવા અને અન્ય સામાજિક ગેરંટી. ઉદ્યોગસાહસિકો માટે, લઘુત્તમ વેતન ખૂબ મહત્વ ધરાવે છે, કારણ કે... તેને ધ્યાનમાં લેતા, પેન્શન ફંડમાં યોગદાનની ગણતરી કરવામાં આવે છે અને કર્મચારીઓને પગાર ચૂકવવામાં આવે છે. 1 સપ્ટેમ્બર, 2007 સુધી, આ ખ્યાલનો અર્થ ફક્ત પગારની રકમ જ હતો, પરંતુ હવે તેમાં બોનસ અને અન્ય વળતરનો પણ સમાવેશ થાય છે, એટલે કે. અંતિમ પગારની રકમ સ્થાપિત લઘુત્તમ કરતાં ઓછી ન હોઈ શકે. એકમાત્ર અપવાદો એવા કિસ્સાઓ છે જ્યારે કર્મચારીએ માસિક મજૂર ધોરણને પૂર્ણ કર્યું ન હતું: ઉદાહરણ તરીકે, તે માંદગી રજા પર હતો અથવા વેકેશન પર હતો, કામ કર્યું હતું એક મહિના કરતા ઓછાઅને એમ્પ્લોયરની પહેલ પર અથવા કારણે તેને બરતરફ કરવામાં આવ્યો હતો ઇચ્છા પર.

પાછલા વર્ષોની જેમ, રશિયામાં 2016 માં લઘુત્તમ વેતન વિષયોના સ્તરે ગોઠવી શકાય છે, પરંતુ તે ફેડરલ લૉ દ્વારા સ્થાપિત સૂચક કરતા ઓછું હોવું જોઈએ નહીં “કલામાં સુધારા પર. 1 જાન્યુઆરી, 2016 ના રોજ અમલમાં આવતા "લઘુત્તમ વેતન પર" ફેડરલ કાયદાનો 1.

આ ખરડો ૧૯૯૯માં વિકસાવવામાં આવ્યો હતો નીચેના હેતુઓ:

• ઘરેલું ચીજવસ્તુઓની ઉપભોક્તા માંગમાં વધારો કરવા અને ખરીદ શક્તિ વધારવા માટે.
• લક્ષિત સામાજિક સહાયની જરૂરિયાત ઘટાડવા માટે.
• "ગ્રે" ચુકવણીઓનું કદ ઘટાડવા માટે.

અગાઉ, 1 જાન્યુઆરી, 2015 થી લઘુત્તમ વેતનમાં 411 રુબેલ્સનો વધારો કરવામાં આવ્યો હતો. અને આ ક્ષણ 5,965 રુબેલ્સ છે.

આગાહી મુજબ, 2016 માં, 900,000 સત્તાવાર રીતે કાર્યરત કામદારો માટે વેતનમાં વધારો થશે, 2017 માં - 1,300,000 માટે અને 2018 માં - અનુક્રમે 1,900,000 કર્મચારીઓ માટે.

લઘુત્તમ વેતન કોણ ધિરાણ કરે છે:

• ફેડરલ સંસ્થાઓના કર્મચારીઓને ફેડરલ બજેટમાંથી પગાર મળે છે.
• ઘટક સંસ્થાઓના કર્મચારીઓ પ્રાદેશિક તિજોરીમાંથી આવે છે.
• મ્યુનિસિપલ એન્ટરપ્રાઇઝના કામદારો સ્થાનિક બજેટમાંથી આવે છે.
• જેઓ વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક અથવા એલએલસી માટે કામ કરે છે - સંસ્થા અથવા એમ્પ્લોયરના ભંડોળમાંથી.

આર્ટ અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 133.1, લઘુત્તમ વેતન અનુસાર બદલાઈ શકે છે મોટી બાજુજેમાંથી ફેડરલ લો દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે, સામાજિક-આર્થિક પરિસ્થિતિ અને પ્રદેશમાં રહેવાની કિંમતને ધ્યાનમાં લેતા અને નીચે પ્રમાણે નક્કી કરવામાં આવે છે:

• સામાજિક અને મજૂર સંબંધોના સમાધાન માટે ત્રિપક્ષીય કમિશન એક ડ્રાફ્ટ પ્રાદેશિક કરાર વિકસાવી રહ્યું છે.
• જ્યારે આ કરાર પહેલેથી જ સમાપ્ત થઈ ગયો છે, ત્યારે વિષયનું વહીવટ તેના પ્રદેશ પર કાર્યરત નોકરીદાતાઓને તેમાં જોડાવા માટે આમંત્રણ આપે છે. જો 30 કેલેન્ડર દિવસની અંદર તેઓ લેખિતમાં જોડાવાનો વાજબી ઇનકાર પ્રદાન કરતા નથી, તો પ્રાદેશિક કરાર તેમને સત્તાવાર પ્રકાશનની તારીખથી આપમેળે લાગુ થાય છે.

જો એમ્પ્લોયર લેખિતમાં પ્રાદેશિક કરારમાં જોડાવાનો ઇનકાર કરે છે, તો પછી વિષય અથવા મ્યુનિસિપાલિટીની એક્ઝિક્યુટિવ શાખાના કર્મચારીઓ તેને ટ્રેડ યુનિયનના પ્રતિનિધિઓ સાથે કૉલ કરી શકે છે જેની સાથે તેની સંસ્થા જોડાયેલ છે. આ મીટિંગમાં, ત્રિપક્ષીય કમિશનની ભાગીદારી સાથે પરામર્શ કરવામાં આવે છે, અને પછી લેખિત ઇનકારની નકલો ફેડરલ લેબર ઇન્સ્પેક્ટરને મોકલવામાં આવે છે.

રશિયન ફેડરેશનની ઘટક સંસ્થાઓ દ્વારા 2016 માં લઘુત્તમ વેતન

કાર્યકારી વસ્તીના નિર્વાહ સ્તરના સંબંધમાં લઘુત્તમ વેતનનું કદ 56.8-59.3% જેટલું રાખવાનું આયોજન છે. તમે કોષ્ટકમાં પ્રદેશ દ્વારા 2016 માટે લઘુત્તમ વેતન શોધી શકો છો:

કોષ્ટક 1: પ્રદેશ દ્વારા 2016 માં લઘુત્તમ વેતન

પ્રદેશ, પ્રજાસત્તાક, પ્રદેશ	લઘુત્તમ વેતન (રુબેલ્સમાં)
સ્વેર્ડલોવસ્કાયા
રિપબ્લિક ઓફ એડિજીઆ
અલ્તાઇ પ્રદેશ
આસ્ટ્રખાન
બેલ્ગોરોડસ્કાયા
બ્રાયન્સ્ક
વ્લાદિમીરસ્કાયા
વોલ્ગોગ્રેડસ્કાયા
વોરોનેઝ
યહૂદી સ્વાયત્ત
ઇવાનોવસ્કાયા
ટ્રાન્સબાઇકલ પ્રદેશ
ઇર્કુત્સ્ક
કાલ્મીકિયા પ્રજાસત્તાક
કાલુઝસ્કાયા
કામચટકા ક્રાઈ
કિરોવસ્કાયા
કોમી રિપબ્લિક
કોસ્ટ્રોમસ્કાયા
ક્રિમીઆ પ્રજાસત્તાક
કેમેરોવો
ક્રાસ્નોદર પ્રદેશ
ક્રાસ્નોયાર્સ્ક પ્રદેશ	જાહેર ક્ષેત્રના કામદારો માટે 6,675 અને વધારાના-બજેટરી કામદારો માટે 10,124
કુર્ગન્સકાયા	6,675 - અંદાજપત્રીય સંસ્થાઓ માટે, 7,893 - વધારાના-બજેટરી માટે
	6,675 - જાહેર ક્ષેત્રના કર્મચારીઓ માટે, નિર્વાહ સ્તરે - બિન-બજેટરી કંપનીઓના કર્મચારીઓ માટે
લિપેટ્સકાયા	6,675 - અંદાજપત્રીય સંસ્થાઓ, અને 1.2 નિર્વાહ લઘુત્તમ - બિન-બજેટરી
મગદાન
મારી અલ રિપબ્લિક
મોર્ડોવિયા પ્રજાસત્તાક
મુર્મન્સ્ક
નેનેટ્સ ઓટોનોમસ ઓક્રગ
નિઝની નોવગોરોડ	6,675 - બજેટ કર્મચારીઓ માટે, નિર્વાહ સ્તર - બિન-બજેટરી કંપનીઓ
નોવગોરોડસ્કાયા	6,675 - જાહેર ક્ષેત્રના કર્મચારીઓ, નિર્વાહ સ્તર - વધારાના-બજેટરી ક્ષેત્ર
નોવોસિબિર્સ્ક	9,748 અને 6,675 - કૃષિ. સંસ્થાઓ
ઓર્લોવસ્કાયા
ઓરેનબર્ગસ્કાયા
પેન્ઝા
પર્મ પ્રદેશ	6,675 - બજેટ અને જીવનધોરણ. ન્યૂનતમ - બિન-બજેટરી સંસ્થાઓ
પ્રિમોર્સ્કી ક્રાઇ
પ્સકોવસ્કાયા
રોસ્ટોવસ્કાયા
રાયઝાન
સમરા
સેન્ટ પીટર્સબર્ગ
સાખાલિન્સકાયા
સ્વેર્ડલોવસ્કાયા
સ્મોલેન્સકાયા
સ્ટેવ્રોપોલ ​​પ્રદેશ
ટેમ્બોવસ્કાયા	6,675 - રાજ્ય કર્મચારીઓ, રહેણાંક ન્યૂનતમ - અન્ય સંસ્થાઓ
તાટારસ્તાન પ્રજાસત્તાક
ટવર્સ્કાયા
ટેમ્બોવસ્કાયા
ટાયવા રિપબ્લિક
તુલા
ટ્યુમેન
ઉદમુર્તિયા પ્રજાસત્તાક
ખાબોરોવસ્ક પ્રદેશ
યારોસ્લાવસ્કાયા

લઘુત્તમ વેતન કરતાં ઓછું વેતન ચૂકવવાની જવાબદારી

આ કિસ્સામાં વર્તમાન કાયદાના ઉલ્લંઘન માટે એમ્પ્લોયરની જવાબદારીના ઘણા પ્રકારો છે: શિસ્ત, સામગ્રી, નાગરિક, વહીવટી અને ફોજદારી.

મેનેજરને કયા પ્રતિબંધો લાગુ કરી શકાય છે:

• સંસ્થા માટે 2,000 થી 5,000 રુબેલ્સ સુધીનો દંડ - 50,000 થી 80,000 રુબેલ્સ સુધી. (રશિયન ફેડરેશનના વહીવટી ગુનાની સંહિતાના લેખ 5.27.1 નો ભાગ 1).
• જો ધોરણોનું ઉલ્લંઘન કરવામાં આવ્યું હોય તો 3,000 થી 5,000 રુબેલ્સ સુધીનો દંડ સામૂહિક કરાર(રશિયન ફેડરેશનના વહીવટી ગુનાઓની સંહિતાની કલમ 5.31).
• ત્રણ મહિનાથી વધુ સમય માટે લઘુત્તમ વેતનથી નીચે વેતન ચૂકવવા માટે - 120,000 રુબેલ્સ સુધીનો દંડ. અથવા 1 વર્ષ સુધી અમુક હોદ્દા રાખવાના અધિકારથી વંચિત, અથવા બે વર્ષ સુધી બળજબરીથી મજૂરી, અથવા 1 વર્ષ સુધીની કેદ (રશિયન ફેડરેશનના ક્રિમિનલ કોડની કલમ 145.1).

જો કંપનીના મેનેજમેન્ટ દ્વારા મજૂર કાયદાનું ઉલ્લંઘન કરવામાં આવે છે, તો કર્મચારીઓને અનુરૂપ નિવેદન સાથે મજૂર નિરીક્ષકનો સંપર્ક કરવાનો અધિકાર છે.

આ વિડીયોમાંથી તમે લઘુત્તમ વેતન શું છે, તેના ફેરફારોની ગતિશીલતા શું છે તે વધુ વિગતવાર જાણી શકો છો. છેલ્લા વર્ષોઅને આ ઉદ્યોગસાહસિકોને ચૂકવણીને કેવી રીતે અસર કરે છે:

1 ઓક્ટોબરથી, મોસ્કોમાં લઘુત્તમ વેતન 17,300 થી વધીને 17,561 રુબેલ્સ થશે. એટલે કે, મોસ્કોના લઘુત્તમ વેતનમાં 261 રુબેલ્સનો વધારો થયો છે. આ આપવામાં આવે છે
મોસ્કોમાં લઘુત્તમ વેતન નિર્વાહ સ્તર સાથે જોડાયેલું છે. જો જીવનનિર્વાહની કિંમત વધુ બને છે, તો પછીના મહિનાથી લઘુત્તમ વેતન પણ વધશે (15 ડિસેમ્બર, 2015 ના મોસ્કો સરકારના હુકમનામાની કલમ 3.1.1, 3.1.2 નંબર 858-પીપી). મોસ્કોમાં બીજા ક્વાર્ટરમાં રહેવાની કિંમત 17,561 રુબેલ્સ જેટલી હતી - મોસ્કો સરકારની તારીખ 06.09 ના હુકમનામું. 2016 નંબર 551-પીપી. આ સંદર્ભે, 1 ઓક્ટોબર, 2016 થી, લઘુત્તમ વેતન 17,561 રુબેલ્સ છે.

ધ્યાનમાં રાખો કે ઑક્ટોબર 1 (17,561 રુબેલ્સ) થી નવા લઘુત્તમ વેતનમાં પહેલેથી જ વધારાની ચૂકવણીઓ સિવાય, કર્મચારીઓને તમામ પ્રકારના બોનસ અને વધારાની ચૂકવણી શામેલ હોવી જોઈએ:

• હાનિકારક અને સાથે કામ કરવા માટે ખતરનાક પરિસ્થિતિઓમજૂરી
• ઓવરટાઇમ કામ માટે;
• રાત્રે કામ માટે;
• સપ્તાહના અંતે અથવા રજાઓ પર કામ કરવા માટે;
• વ્યવસાયોને જોડવા માટે.

તે પણ મહત્વનું છે કે 1 ઓક્ટોબર, 2016 થી નવા મોસ્કો લઘુત્તમ વેતન સાથે, તમારે વ્યક્તિગત આવકવેરાની કપાત પહેલાં રકમની તુલના કરવાની જરૂર છે. એટલે કે, જો કર્મચારીએ કામ કર્યું હોય સંપૂર્ણ સામાન્યઓક્ટોબર માટે કામના કલાકો. આનો અર્થ એ છે કે તેને તેના હાથમાં ઓછામાં ઓછા 15,278.07 રુબેલ્સ પ્રાપ્ત થશે. (RUB 17,561 – RUB 17,561 x 13%).

નવા લઘુત્તમ વેતનની અરજી

રશિયન ફેડરેશનનો કોઈપણ વિષય (મોસ્કો સહિત) તેનું પોતાનું લઘુત્તમ વેતન સેટ કરી શકે છે. પરંતુ તે ફેડરલ કાયદા (કલમ 133.1) દ્વારા મંજૂર લઘુત્તમ વેતન કરતાં ઓછું હોઈ શકતું નથી લેબર કોડઆરએફ). જુલાઈ 1, 2016 થી, ફેડરલ લઘુત્તમ વેતન 7,500 રુબેલ્સ ("") છે.

જો મોસ્કોમાં ઓક્ટોબર, નવેમ્બર અને ડિસેમ્બર 2016 માટે ગણવામાં આવનાર પગાર લઘુત્તમ વેતન (17,561 રુબેલ્સ) કરતા ઓછો હોય, તો કર્મચારીને વધારાની ચૂકવણી કરવી આવશ્યક છે. અને 1 ઓક્ટોબર, 2016 થી. તમે સરચાર્જ બે રીતે સેટ કરી શકો છો:

• પગાર વધારો;
• સ્થાનિક અધિનિયમમાં સ્થાપિત કરો (ઉદાહરણ તરીકે, મહેનતાણું પર એક અલગ ઓર્ડર અથવા નિયમન) લઘુત્તમ વેતન સુધીની વધારાની ચુકવણી. એટલે કે, તે સીધું જણાવવું જોઈએ કે કર્મચારીઓને પ્રાદેશિક લઘુત્તમ વેતન સુધી વધારાની ચુકવણી આપવામાં આવે છે. પછી પગારની સમીક્ષા કરવાની અથવા રોજગાર કરાર બદલવાની જરૂર રહેશે નહીં.

એક કર્મચારી કે જેનો મોસ્કોમાં પગાર નવા લઘુત્તમ વેતન કરતા ઓછો છે તે માંગ કરી શકે છે:

• 1 ઓક્ટોબર, 2016 થી નવા લઘુત્તમ વેતનની માન્યતાના સમયગાળા માટે વધારાની ચુકવણી;
• 1 ઓક્ટોબર, 2016 થી ચુકવણીમાં વિલંબ માટે વળતર (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 236).

ધ્યાનમાં રાખો: 1 ઓક્ટોબર, 2016 થી મોસ્કોમાં લઘુત્તમ વેતન લાભોની માત્રાને અસર કરતું નથી. લાભોની ગણતરી ફેડરલના આધારે કરવામાં આવે છે અને પ્રાદેશિક લઘુત્તમ વેતનના આધારે નહીં (જુઓ “”).

જો પગાર 17,561 રુબેલ્સ કરતા ઓછો છે: જવાબદારી

જો ઓક્ટોબર, નવેમ્બર અને ડિસેમ્બર 2016 માટે મોસ્કોનો પગાર લઘુત્તમ વેતન કરતાં ઓછો હોય, તો પછી એમ્પ્લોયરને વહીવટી અને ફોજદારી જવાબદારીમાં લાવવામાં આવી શકે છે. વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક અથવા સંસ્થાના ડિરેક્ટરને 1,000 થી 5,000 રુબેલ્સ અને સંસ્થાને - 30,000 થી 50,000 રુબેલ્સ સુધીનો દંડ થઈ શકે છે. (રશિયન ફેડરેશનના વહીવટી ગુનાઓની સંહિતાના લેખ 5.27 નો ભાગ 1).

પુનરાવર્તિત ઉલ્લંઘન માટે, નિર્દેશકોને 10,000 થી 20,000 રુબેલ્સ સુધીનો દંડ થઈ શકે છે. અથવા એક થી ત્રણ વર્ષના સમયગાળા માટે ગેરલાયક ઠેરવવામાં આવે છે. વારંવાર ઉલ્લંઘન માટે વ્યક્તિગત સાહસિકો માટે દંડ: 10,000 થી 20,000 રુબેલ્સ, કંપની માટે - 50,000 થી 70,000 રુબેલ્સ સુધી. (રશિયન ફેડરેશનના વહીવટી ગુનાઓની સંહિતાના લેખ 5.27 નો ભાગ 4).

નવું લઘુત્તમ વેતન લાગુ કરવાનો ઇનકાર

કોઈપણ એમ્પ્લોયરને મોસ્કો લઘુત્તમ વેતન લાગુ કરવાનો ઇનકાર કરવાનો અધિકાર છે. આ કરવા માટે, તમારે શ્રમ અને રોજગાર સમિતિની સ્થાનિક શાખાને તર્કબદ્ધ ઇનકાર બનાવવાની અને મોકલવાની જરૂર છે. સમયગાળો પ્રાદેશિક લઘુત્તમ વેતન (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 133.1) પર ત્રિપક્ષીય કરારના પ્રકાશનની તારીખથી 30 કેલેન્ડર દિવસ છે.

ઇનકાર પ્રેરિત હોવો જોઈએ, એટલે કે, તમારે તે કારણો દર્શાવવાની જરૂર પડશે કે શા માટે તમારી સંસ્થા તેના કર્મચારીઓને પ્રાદેશિક "લઘુત્તમ વેતન" ચૂકવવા માંગતી નથી. આવા કારણો તરીકે, અમે સૂચવી શકીએ છીએ, ઉદાહરણ તરીકે, "કટોકટી", "થોડા ઓર્ડર", "જોખમ સામૂહિક છટણીકર્મચારીઓ." મોસ્કોમાં, ઇનકાર ત્રિપક્ષીય કમિશનને સરનામાં પર મોકલવો આવશ્યક છે: 121205, મોસ્કો, સેન્ટ. Novy Arbat, 36/9.

એક એમ્પ્લોયર જે સમયસર મોસ્કોમાં લઘુત્તમ વેતનનો ઇનકાર કરે છે તેને ફેડરલ લઘુત્તમ વેતનનું પાલન કરવાનો અધિકાર છે. હવે તે 7,500 રુબેલ્સ છે.

જો કે, મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 133.1 નો ફકરો 8 એમ્પ્લોયરને ઇનકાર સાથે દસ્તાવેજોનો સમૂહ જોડવા માટે બંધાયેલો છે, જેમાં કર્મચારીઓના લઘુત્તમ વેતનમાં પૂરી પાડવામાં આવેલ રકમમાં વધારો કરવાના સમય માટેની દરખાસ્તોનો સમાવેશ થાય છે. કરાર એટલે કે, સમયસર ઇનકાર કરવાનો અર્થ એ નથી કે તમારે 1 ઓક્ટોબર, 2016 ના રોજ સ્થાપિત થયેલ નવું લઘુત્તમ વેતન ચૂકવવું પડશે નહીં. એમ્પ્લોયરને ફક્ત તેના પરિચયમાં વિલંબ કરવાનો અધિકાર આપવામાં આવે છે.

ઉપરાંત, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 133.1, મોસ્કો સત્તાવાળાઓને એમ્પ્લોયરના પ્રતિનિધિઓને આમંત્રિત કરવાનો અધિકાર આપે છે જેમણે 1 ઓક્ટોબર, 2016 થી નવા લઘુત્તમ વેતનને અપનાવવાનો ઇનકાર કર્યો હતો, પરામર્શ માટે. એટલે કે, મોસ્કોના લઘુત્તમ વેતનને છોડી દેવાથી વહીવટી સંસાધનો સાથે અથડામણની ધમકી મળે છે.

લઘુત્તમ વેતન એ દર મહિને કાયદેસર રીતે સ્થાપિત લઘુત્તમ વેતન છે.

• 2014 માટે ફેડરલ લઘુત્તમ વેતન 2 ડિસેમ્બર, 2013 નંબર 336-FZ ના ફેડરલ કાયદા દ્વારા અપનાવવામાં આવ્યું હતું અને તે 5,554 રુબેલ્સ છે.
• 2015 થી, લઘુત્તમ વેતન 5,965 રુબેલ્સ પર સેટ કરવામાં આવ્યું છે (ફેડરલ લો ડેટેડ ડિસેમ્બર 1, 2014 નંબર 408-FZ).
• 2016 માટે લઘુત્તમ વેતન 6,204 રુબેલ્સ છે (ફેડરલ લૉ નંબર 376-FZ તારીખ 14 ડિસેમ્બર, 2015), અને 1 જુલાઈ, 2016 થી તે વધીને 7,500 રુબેલ્સ થશે.
• 2017 માં લઘુત્તમ વેતન 7,500 રુબેલ્સ જેટલું રહ્યું, પરંતુ 1 જુલાઈ, 2017 થી, લઘુત્તમ વેતન વધીને 7,800 રુબેલ્સ થઈ ગયું.
• 2018 માં લઘુત્તમ વેતન 9,489 રુબેલ્સ હતું.
• 2019 માં લઘુત્તમ વેતન 11,280 રુબેલ્સ હતું.

લઘુત્તમ વેતનની અરજી

લઘુત્તમ વેતન આને લાગુ પડે છે:

• વેતનનું નિયમન. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતા અનુસાર, કોઈપણ સંસ્થાના કર્મચારીનો સંપૂર્ણ કામ કરેલા મહિના માટેનો પગાર લઘુત્તમ વેતન કરતા ઓછો હોઈ શકતો નથી.
• અસ્થાયી અપંગતા, ગર્ભાવસ્થા અને બાળજન્મ માટેના લાભોની ન્યૂનતમ રકમનું નિર્ધારણ.
• કાયદા અનુસાર ગણતરી કરાયેલ કર, ફી, દંડ અને અન્ય ચૂકવણીની રકમનું નિર્ધારણ રશિયન ફેડરેશનલઘુત્તમ વેતન પર આધાર રાખીને (અન્ય કદ સ્વીકારવામાં આવે છે, નીચે જુઓ).

કલમ 133 અનુસાર લેબર કોડ અને લઘુત્તમ વેતન ફેડરલ કાયદા દ્વારા રશિયન ફેડરેશનના સમગ્ર પ્રદેશમાં એક સાથે સ્થાપિત કરવામાં આવે છે. રશિયન ફેડરેશનના વિષયો, કલમ 133.1 અનુસાર, તેમના પ્રદેશ પર ઉચ્ચ લઘુત્તમ વેતન સ્થાપિત કરી શકે છે.

વેતનનું નિયમન

કર્મચારીનો પગાર લઘુત્તમ વેતન કરતાં ઓછો ન હોવો જોઈએ. અહીં અમે સંપૂર્ણ કામ કરેલા મહિના માટે ઉપાર્જિત રકમ વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ. તેમાં કેટલાક ભાગોનો સમાવેશ થઈ શકે છે: પગાર, બોનસ, વધારાની ચૂકવણી, વળતર વગેરે. આ શુલ્કની કુલ રકમ લઘુત્તમ વેતન કરતાં ઓછી હોવી જોઈએ નહીં. એમ્પ્લોયર, ટેક્સ એજન્ટ તરીકે, ઉપાર્જિત પગારની રકમમાંથી વ્યક્તિગત આવક વેરો રોકે છે. તેથી, કર્મચારીને ખરેખર ચૂકવવામાં આવતી રકમ લઘુત્તમ વેતન કરતાં ઓછી હોઈ શકે છે.

જો કોઈ કર્મચારી પાર્ટ-ટાઇમ અથવા પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરે છે, તો તે દર મહિને લઘુત્તમ વેતન કરતાં ઓછું મેળવી શકે છે: અહીં કોઈ કાનૂની અવરોધો નથી.

લાભોની ગણતરીમાં લઘુત્તમ વેતન

29 ડિસેમ્બર, 2006 ના ફેડરલ લૉ નંબર 255-FZ (કલમ 14 ની કલમ 1.1) અનુસાર, તમામ કાર્યકારી નાગરિકોને લઘુત્તમ વેતનના આધારે ગણતરી કરાયેલ સરેરાશ કમાણીના આધારે કામચલાઉ અપંગતા અને પ્રસૂતિ લાભોની ચુકવણીની ખાતરી આપવામાં આવે છે, જો:

• વીમાધારક વ્યક્તિએ વીમાની ઘટનાની તારીખ પહેલા 2 કેલેન્ડર વર્ષ સુધી પૈસા કમાયા ન હતા;
• 2 કેલેન્ડર વર્ષ માટે ગણતરી કરેલ સરેરાશ કમાણી લઘુત્તમ વેતન અનુસાર ગણતરી કરતા ઓછી છે.

કેટલાક કિસ્સાઓમાં, કામચલાઉ વિકલાંગતા લાભો અને માતૃત્વ લાભો પૂર્ણ-સમય માટે લઘુત્તમ વેતન કરતાં વધુ ન હોય તેવી રકમમાં ચૂકવવામાં આવે છે. કૅલેન્ડર મહિનો. આ મર્યાદા વીમાધારક વ્યક્તિઓને લાગુ પડે છે:

• જેની વીમા અવધિ 6 મહિનાથી ઓછી હોય;
• ડૉક્ટર દ્વારા સૂચવવામાં આવેલ શાસનનું ઉલ્લંઘન.

દંડ, કર અને દંડ માટે લઘુત્તમ વેતન લાગુ

ટેક્સ, ફી, દંડ અને અન્ય ચૂકવણીઓની ગણતરી કરવા માટે, જેની ગણતરી રશિયન ફેડરેશનના કાયદા અનુસાર કરવામાં આવે છે, લઘુત્તમ વેતનના આધારે, લઘુત્તમ વેતનની મૂળભૂત રકમ લાગુ કરવામાં આવે છે. 1 જાન્યુઆરી, 2001 થી અત્યાર સુધી, તે 100 રુબેલ્સ છે (19 જૂન, 2000 ના રોજના કાયદા નંબર 82-FZ ની કલમ 5).

પ્રાદેશિક લઘુત્તમ વેતન (પ્રાદેશિક લઘુત્તમ વેતન)

રશિયન ફેડરેશનના વિષયો, કલમ 133.1 અનુસાર, તેમના પ્રદેશ પર ઉચ્ચ લઘુત્તમ વેતન સ્થાપિત કરી શકે છે. ચોક્કસ વિષય માટે લઘુત્તમ વેતન સામાજિક-આર્થિક પરિસ્થિતિઓ અને તેના પ્રદેશમાં રહેવાની કિંમતને ધ્યાનમાં રાખીને નક્કી કરવામાં આવે છે.

પ્રદેશમાં લઘુત્તમ વેતન ત્રણ પક્ષોના પ્રાદેશિક કરાર દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 133.1 નો ભાગ 6):

• રશિયન ફેડરેશનની ઘટક એન્ટિટીની સરકાર;
• સંઘ સંગઠનો;
• નોકરીદાતાઓના સંગઠનો.

એકવાર કરાર પૂર્ણ થઈ જાય, પછી તમામ નોકરીદાતાઓને તેમાં જોડાવા માટે આમંત્રિત કરવામાં આવે છે: કરારમાં જોડાવાની દરખાસ્ત સત્તાવાર રીતે મીડિયામાં પ્રકાશિત થાય છે. જો એમ્પ્લોયર દરખાસ્તના સત્તાવાર પ્રકાશનની તારીખથી 30 કેલેન્ડર દિવસની અંદર તર્કબદ્ધ લેખિત ઇનકાર સબમિટ કરતું નથી, તો એવું માનવામાં આવે છે કે એમ્પ્લોયર કરારને સ્વીકારે છે અને તેને લાગુ કરવા માટે બંધાયેલા છે.

પ્રાદેશિક લઘુત્તમ વેતન લાગુ કરવું આવશ્યક છે સરકારી એજન્સીઓરશિયન ફેડરેશન અને મ્યુનિસિપલ સંસ્થાઓની ઘટક સંસ્થાઓના બજેટમાંથી ધિરાણ. ફેડરલ સરકાર, અંદાજપત્રીય અને સ્વાયત્ત સંસ્થાઓપ્રાદેશિક લઘુત્તમ વેતન લાગુ કરવાની જરૂર નથી.

1 જાન્યુઆરી, 2019 થી નવું લઘુત્તમ વેતન

1 જાન્યુઆરી, 2019 થી, રશિયન ફેડરેશનમાં લઘુત્તમ વેતન બદલાઈ ગયું છે. નવું લઘુત્તમ વેતન વધીને 11,280 રુબેલ્સ થયું. આ હકીકત 1.5 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળક માટે લઘુત્તમ લાભની રકમને અસર કરશે.

2016 માં "પગાર" કમિશનને બોલાવવાનું ટાળવા માટે, 1 જુલાઈ, 2016 થી મોસ્કોમાં લઘુત્તમ વેતન શું સેટ કરવામાં આવ્યું છે અને તે લઘુત્તમ વેતનથી કેવી રીતે અલગ છે તે તપાસો.

મોસ્કો અને સમગ્ર દેશમાં લઘુત્તમ વેતન અલગ છે, આ વિવિધ સૂચકાંકો છે. અને તેઓ વિવિધ રીતે મંજૂર પણ છે:

• દેશ માટે લઘુત્તમ વેતન રાજ્ય ડુમા દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે;
• મોસ્કો માટે લઘુત્તમ વેતન પર મોસ્કો સરકાર, ટ્રેડ યુનિયનો અને નોકરીદાતાઓના સંગઠનો વચ્ચે સંમતિ સધાઈ છે.

આ સૂચકાંકોનો પણ અલગ રીતે ઉપયોગ કરવાની જરૂર છે. ચાલો જાણીએ કે મોસ્કોમાં લઘુત્તમ વેતન ક્યારે લાગુ કરવું અને ક્યારે એકાઉન્ટન્ટને સામાન્ય લઘુત્તમ વેતનની જરૂર પડશે.

મોસ્કોમાં લઘુત્તમ વેતન લાંબા સમયથી બદલાયું નથી

કાયદા અનુસાર, રશિયન ફેડરેશનના દરેક વિષયને સ્વતંત્ર રીતે કયા પ્રકારનું નક્કી કરવાનો અધિકાર છે લઘુત્તમ વેતન. 1 જાન્યુઆરીથી 2016 માં મોસ્કોમાંઅને આ ક્ષણે બદલાયો નથી. 1 જાન્યુઆરીથી, મોસ્કોમાં "લઘુત્તમ વેતન" 17,300 રુબેલ્સ પર સેટ કરવામાં આવ્યું હતું.

ફેડરલ બજેટ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 133.1) માંથી ધિરાણ અપાતા અપવાદ સિવાય તમામ સાહસો માટે લઘુત્તમ વેતન ફરજિયાત છે. મુખ્ય વસ્તુ એ છે કે પ્રાદેશિક પગાર ફેડરલ લઘુત્તમ વેતન કરતા ઓછો હોવો જોઈએ નહીં.

કદ પર મોસ્કોની એક્ઝિક્યુટિવ બોડી, ટ્રેડ યુનિયનો અને નોકરીદાતાઓના સંગઠન વચ્ચે સંમત થયા છે; આ એક ત્રિપક્ષીય દસ્તાવેજ છે (18 ડિસેમ્બર, 2014 ના રોજનો કરાર, 30 ઓક્ટોબર, 2015 ના રોજ સુધારેલ).

લઘુત્તમ વેતનનો પ્રાદેશિક સિદ્ધાંત

રશિયન ફેડરેશનના ઘટક એન્ટિટીમાં સ્થાપિત લઘુત્તમ વેતન ફક્ત આ પ્રદેશમાં જ માન્ય છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 133.1 નો ભાગ 2). તે તારણ આપે છે કે તે ફક્ત તે જ કંપનીઓ માટે ફરજિયાત છે જે મોસ્કોમાં કાર્યરત છે.

તદુપરાંત, મોસ્કો "લઘુત્તમ વેતન" કોઈપણ ભાડૂતીને લાગુ પડે છે જે મોસ્કોમાં કામ કરે છે, પછી ભલે તેની એમ્પ્લોયર કંપની નોંધાયેલ હોય. મોસ્કો કરાર આ પ્રદેશમાં કાર્યરત તમામ નોકરીદાતાઓને લાગુ પડે છે, સિવાય કે જેમણે જોડાવાનો ઇનકાર કર્યો હોય.

લેબર કોડમાં એક નિયમ છે જે મુજબ રશિયન ફેડરેશનના વિષયે, પગાર કરાર સ્વીકાર્યા પછી, તેને સત્તાવાર રીતે પ્રકાશિત કરવું આવશ્યક છે. હવેથી, જે નોકરીદાતાઓએ આ દસ્તાવેજ અપનાવવામાં ભાગ લીધો નથી તેમની પાસે 30 દિવસ છે... આ સમયગાળા પછી, કરાર તમામ નોકરીદાતાઓ માટે ફરજિયાત બની જશે (ભાગ 7, 8, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 133.1).

સંઘીય સ્તરે સ્થાપિત લઘુત્તમ વેતન શું છે?

ફેડરલ લઘુત્તમ વેતન, તેમજ 2016 માં મોસ્કોમાં 1 જુલાઈ, 2016 થી લઘુત્તમ પગારઉપયોગ માટે ફરજિયાત, પરંતુ માત્ર રશિયન ફેડરેશનના સમગ્ર પ્રદેશમાં. રાજ્ય ડુમાએ તાજેતરમાં કાયદામાં સુધારા (કાયદો નં. 82-FZ) અપનાવ્યા છે જે સમગ્ર દેશ માટે લઘુત્તમ વેતન નક્કી કરે છે.

આમ, લઘુત્તમ વેતન વધારીને 7,500 રુબેલ્સ કરવામાં આવ્યું છે. તાજેતરના વર્ષોમાં (લગભગ 21%) આટલો નોંધપાત્ર વધારો હજુ સુધી જોવા મળ્યો નથી. આ પહેલાં, ફેડરલ લઘુત્તમ વેતન 6,204 રુબેલ્સ (કાયદો નં. 376-FZ) નક્કી કરવામાં આવ્યું હતું. તમે લેખમાં લઘુત્તમ વેતન વધારવા વિશે વધુ વાંચી શકો છો

જૂન 2, 2016 ના રોજ, ફેડરલ લૉ નંબર 164-FZ અપનાવવામાં આવ્યો હતો, જે 1 જુલાઈ, 2016 થી લઘુત્તમ વેતનમાં વધારો સ્થાપિત કરે છે. નવું લઘુત્તમ વેતન કેટલું હશે અને તેની શું અસર થશે?

2016 માં નવું લઘુત્તમ વેતન

નવું લઘુત્તમ વેતન 7,500 રુબેલ્સ હશે, જે પહેલા અમલમાં આવતા "લઘુત્તમ વેતન" કરતા 20% વધારે છે. ચાલો યાદ કરીએ કે જાન્યુઆરી 1, 2016 થી 30 જૂન, 2016 સુધી, લઘુત્તમ વેતન 6,204 રુબેલ્સ પર સેટ કરવામાં આવ્યું હતું (ફેડરલ લો ડેટેડ ડિસેમ્બર 14, 2015 નંબર 376-FZ).

લઘુત્તમ વેતન શા માટે જરૂરી છે?

આર્ટ અનુસાર. જૂન 19, 2000 ના ફેડરલ લૉ નંબર 82-FZ ના 3, લઘુત્તમ વેતનનો ઉપયોગ વેતનનું નિયમન કરવા અને કામચલાઉ અપંગતા, ગર્ભાવસ્થા અને બાળજન્મ માટે તેમજ ફરજિયાત સામાજિક વીમાના અન્ય હેતુઓ માટે લાભોની રકમ નક્કી કરવા માટે થાય છે.

નવા લઘુત્તમ વેતનની શું અસર થશે?

કર્મચારીનો પગાર કે જેણે સંપૂર્ણ મહિના માટે કામ કર્યું છે (પગાર, વળતર અને પ્રોત્સાહન ચૂકવણી) લઘુત્તમ વેતન (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 133) કરતાં ઓછી હોઈ શકતી નથી. અનુક્રમે, વેતન"જૂના" લઘુત્તમ વેતનની રકમમાં સ્થાપિત કામદારો, 07/01/2016 થી વધારીને 7,500 રુબેલ્સ કરવા જોઈએ. વેકેશન અને બિઝનેસ ટ્રિપ્સ દરમિયાનની સરેરાશ કમાણી પણ સંપૂર્ણ કૅલેન્ડર મહિના માટે 7,500 રુબેલ્સથી ઓછી ન હોઈ શકે.

અસ્થાયી અપંગતા, ગર્ભાવસ્થા અને બાળજન્મ માટેના લાભો, માસિક ભથ્થુંબાળ સંભાળ માટે સરેરાશ કમાણીમાંથી ગણવામાં આવે છે, જે વીમાની ઘટનાની તારીખે લઘુત્તમ વેતન કરતાં ઓછું હોઈ શકતું નથી. આનો અર્થ એ થયો કે જો માંદગી, પ્રસૂતિ રજા અથવા બાળ સંભાળ રજા 07/01/2016 અથવા પછીથી શરૂ થઈ હોય, તો લાભની ગણતરી નીચેના લઘુત્તમ મૂલ્યોને ધ્યાનમાં રાખીને કરવામાં આવે છે:

જુલાઇ 1, 2016 થી, એવા કર્મચારીઓ માટે કે જેમનો વીમા અનુભવ 6 મહિનાથી વધુ ન હોય, કામચલાઉ અપંગતા અને પ્રસૂતિ લાભો, નવા લઘુત્તમ વેતનને ધ્યાનમાં લેતા, સંપૂર્ણ કેલેન્ડર મહિના માટે 7,500 રુબેલ્સથી વધુ ન હોઈ શકે (