કર્મચારીની નવી જગ્યા પર ટ્રાન્સફર. સાથેના દસ્તાવેજોમાં ફેરફારો વિશે. તે શુ છે

અન્ય પદ અથવા નોકરી પર સ્થાનાંતરિત કરવાનાં કારણો સંપૂર્ણપણે અલગ હોઈ શકે છે અને એકબીજાથી નોંધપાત્ર રીતે અલગ હોઈ શકે છે. નોકરી બદલવાની કર્મચારીની ઈચ્છા, સંસ્થાકીય નીતિઓમાં ફેરફાર અથવા આવશ્યક શરતોશ્રમ, ઉચ્ચ પદ અથવા "વંશ" સાથે બઢતી કારકિર્દી નિસરણીપાછળ ઓછી કામગીરીશ્રમ આવા ફેરફારોનું કારણ બની શકે છે. એક મહત્વપૂર્ણ પરિબળદસ્તાવેજીકરણની સક્ષમ તૈયારી છે જેથી કર્મચારીને બીજી નોકરીમાં સ્થાનાંતરિત કરવું એ શ્રમ નિરીક્ષકને આકર્ષવાનું અથવા કોર્ટમાં વિવાદ ઉકેલવાનું કારણ ન બને.

બીજી નોકરી અથવા હોદ્દા પર ટ્રાન્સફર એ કર્મચારીની નોકરીના કાર્યોમાં કાયમી અથવા અસ્થાયી ફેરફાર છે. તે ક્યાં તો સંસ્થાની અંદર અથવા અન્ય સ્થાને અને અન્ય નેતાને હાથ ધરવામાં આવી શકે છે.

આ ક્રિયા કરાર દ્વારા નિર્ધારિત કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓમાં નોંધપાત્ર ફેરફારનો સમાવેશ કરે છે.

પ્રકાર અને શરતો પર આધાર રાખીને, અનુવાદ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 4 લેખો દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે:

• કલા. 72.1 - સામાન્ય નિયમો;
• કલા. 72.2 - ચોક્કસ સમયગાળા માટે;
• કલા. 73 - વ્યક્તિના સ્વાસ્થ્યની સ્થિતિને કારણે ફરજિયાત ટ્રાન્સફરનું નિયમન કરે છે;
• કલા. 74 - ઉત્પાદન આવશ્યકતા.

નૉૅધ! આ ધોરણો માત્ર સ્થાનાંતરણ જ નહીં, પણ કર્મચારીની હિલચાલનું પણ નિયમન કરે છે અને ઘણા લોકો આ ખ્યાલોને મૂંઝવણમાં મૂકે છે. સ્થાનાંતરણ એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટની શરતોમાં ફેરફારને આવશ્યક નથી અને કર્મચારીની સંમતિની જરૂર નથી. એટલે કે, ખસેડવાથી અમારો મતલબ કેબિનેટ, મિકેનિઝમ વગેરેમાં ફેરફાર થાય છે.

સામાન્ય નિયમો

નીચેના પ્રકારનાં કર્મચારી સ્થાનાંતરણને કાયદેસર રીતે અલગ પાડવામાં આવે છે:

1. એન્ટરપ્રાઇઝની અંદર (એમ્પ્લોયર એ જ રહે છે), જે બદલામાં આ હોઈ શકે છે:

• કામચલાઉ;
• કાયમી

2. બાહ્ય – બીજા એમ્પ્લોયરને.

ટ્રાન્સફર નાગરિકની લેખિત સંમતિ સાથે હાથ ધરવામાં આવે છે. નીચેના પરિબળો અપવાદ છે:

• કોઈપણ સંજોગો કે જે વસ્તીની સામાન્ય જીવનશૈલીને જોખમમાં મૂકે છે (કુદરતી આપત્તિઓ, આપત્તિઓ, વગેરે);
• ઉત્પાદન ડાઉનટાઇમના કિસ્સાઓ.

એમ્પ્લોયર તેને બીજા સ્થાને સ્થાનાંતરિત કરે તેવી પરિસ્થિતિઓમાં કર્મચારીની લેખિત સંમતિની જરૂર નથી કાર્યસ્થળઅથવા બીજાને માળખાકીય પેટાવિભાગ(એટલે ​​​​કે, કામનું સ્થળ બદલાતું નથી, અને રોજગાર કરારની શરતો સમાન રહે છે).

3. તબીબી કારણોસર અનુવાદ:

• કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ બદલવી અથવા 4 મહિના સુધીના સમયગાળા માટે અન્ય કામ કરવું;
• 4 મહિનાથી વધુ અથવા ચાલુ ધોરણે;
• ગર્ભાવસ્થા માટે અનુવાદ.

એવા કિસ્સાઓમાં કે જ્યાં કોઈ વ્યક્તિ, જો સ્વાસ્થ્યના કારણોસર કામચલાઉ સ્થાનાંતરણ જરૂરી હોય, તો તેનો ઇનકાર કરે છે, અથવા એમ્પ્લોયર યોગ્ય કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ પ્રદાન કરી શકતા નથી, કર્મચારીને તેની નોકરી જાળવી રાખતી વખતે સસ્પેન્ડ કરવામાં આવે છે. વેતનચાર્જ કરવામાં આવતો નથી. જો તમે કરવા માંગો છો કાયમી અનુવાદ, આ કિસ્સાઓમાં રોજગાર કરાર સમાપ્ત થાય છે.

મહત્વપૂર્ણ! જો તબીબી કારણોસર આ પ્રતિબંધિત હોય તો કર્મચારીને અન્ય નોકરીમાં ખસેડી અથવા ટ્રાન્સફર કરી શકાતો નથી.

આંતરિક અનુવાદ અને બાહ્ય અનુવાદ વચ્ચેનો તફાવત

આંતરિક સ્થાનાંતરણ નીચેની રીતે કરી શકાય છે:

• કર્મચારીનું જોબ ફંક્શન બદલાય છે, જે રોજગાર કરારમાં ઉલ્લેખિત સ્થિતિને અનુરૂપ નથી;
• ટ્રાન્સફર અન્ય માળખાકીય એકમમાં કરવામાં આવે છે;
• કાર્ય પ્રવૃત્તિ અલગ સ્થાને હાથ ધરવામાં આવશે, જો કે એમ્પ્લોયર સમાન રહે.

બાહ્ય આવશ્યકતાઓ:

• કામના સ્થળે ફેરફાર;
• એમ્પ્લોયર બદલો;
• રોજગાર કરારની શરતો બદલવી.

બાહ્ય ટ્રાન્સફર કરવા માટે, ફક્ત કર્મચારીની જ નહીં, પણ વર્તમાન અને ભાવિ નોકરીદાતાઓની પણ પરવાનગી જરૂરી છે.

અન્ય પદ પર આંતરિક સ્થાનાંતરણ માટેનાં કારણો

તેમાંના ઘણા છે.

1. કર્મચારીની પહેલ પર.

વ્યવહારમાં, કર્મચારી તરફથી પહેલ એવા કિસ્સાઓમાં આવે છે કે જ્યાં કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓમાં ફેરફારની આવશ્યકતા માટે તબીબી અહેવાલ હોય, અથવા કર્મચારી પાસે એવું માનવાનું દરેક કારણ હોય કે તેના જીવન માટે જોખમ છે.

2. એમ્પ્લોયરની પહેલ પર:

• કર્મચારીની વ્યાવસાયિક વૃદ્ધિ અને ઉત્પાદનમાં સિદ્ધિઓને કારણે ઉચ્ચ પદ પર સંક્રમણ;
• અસમર્થતાને કારણે ફરજો નિભાવવામાં નિષ્ફળતાના કિસ્સામાં ડિમોશન;
• અન્ય માળખાકીય એકમ અથવા શાખામાં સ્થાનાંતરિત કરો;
• કંપનીમાં સંપૂર્ણપણે નવી સ્થિતિ માટે કે જે પ્રવૃત્તિના ક્ષેત્ર સાથે એકરુપ છે;
• કર્મચારીના સ્વાસ્થ્યના બગાડને કારણે;
• કટોકટીની પરિસ્થિતિઓમાં (સંમતિ જરૂરી નથી).

અસ્થાયી સંક્રમણ

ત્યાં ત્રણ પ્રકાર છે:

• બીજા કર્મચારીને બદલીને જે તેની નોકરી જાળવી રાખે છે;
• નોકરીદાતા કોઈપણ પદ માટે નિષ્ણાત શોધી શકતા નથી, એટલે કે. નવા કર્મચારીની ભરતી થાય તે પહેલાં ટ્રાન્સફર હાથ ધરવામાં આવે છે;
• કટોકટીના કેસોમાં (1 મહિના સુધી).

નિયમ પ્રમાણે, અસ્થાયી સ્થાનાંતરણ 1 વર્ષથી વધુ ચાલતું નથી. એક અપવાદ એ પ્રથમ બિંદુથી પરિસ્થિતિ છે, જ્યારે કોઈ કર્મચારી માટે પદ આરક્ષિત હોય છે જે અસ્થાયી રૂપે તેની ફરજો નિભાવતો નથી.

કટોકટીની પરિસ્થિતિઓ સિવાય, વ્યક્તિએ આવા ટ્રાન્સફર કરવા માટે સંમતિનું લેખિત નિવેદન બનાવવું આવશ્યક છે. જો કોઈ એમ્પ્લોયર ઓછા પગાર સાથે પદ પર સ્થાનાંતરણની ઑફર કરે છે, તો નાગરિકને ઇનકાર કરવાનો અધિકાર છે.

બીજી નોકરી અથવા હોદ્દા પર કામચલાઉ સંક્રમણની વિશેષતાઓ:

• એ જ વિસ્તારમાં કામ ચાલુ રહે છે;
• એમ્પ્લોયર એ જ રહે છે.

બિઝનેસ ટ્રિપ્સ અસ્થાયી ટ્રાન્સફર તરીકે લાયક નથી. કર્મચારીને નોંધપાત્ર રીતે નવી જવાબદારીઓ સોંપવામાં આવતી નથી; તે ફક્ત અમુક સત્તાવાર સોંપણીઓ કરે છે, જેમાં રોજગાર કરારની શરતોમાં ફેરફાર જરૂરી નથી.

કર્મચારીની સંમતિથી ટ્રાન્સફર

કટોકટીના કેસોને બાદ કરતાં લગભગ તમામ પ્રકારના ટ્રાન્સફર માત્ર નાગરિકની લેખિત સંમતિથી અથવા તો તેની પહેલ પર જ હાથ ધરવામાં આવે છે.

ટ્રાન્સફર કરવા માટે, કર્મચારીએ અરજી પૂર્ણ કરીને સીધો એમ્પ્લોયરનો સંપર્ક કરવો જોઈએ. નિયમ પ્રમાણે, આવા કરારો માટે દરેક સંસ્થાનું પોતાનું સ્વરૂપ હોય છે. જો તે અસ્તિત્વમાં નથી, તો નાગરિક તેને જાતે બનાવી શકે છે.

એપ્લિકેશનનું હેડર જણાવે છે:

• જેના નામ પર કરાર સબમિટ કરવામાં આવે છે (સંપૂર્ણ નામ, સંસ્થાના વડાની સ્થિતિ);
• કોની પાસેથી (કર્મચારીનું પૂરું નામ, સ્થિતિ, સંપર્ક માહિતી).

જો ટ્રાન્સફર કર્મચારીની પહેલ પર કરવામાં આવે છે, તો તેણે અરજીના મુખ્ય ભાગમાં તેના સ્થાનાંતરણને યોગ્ય ઠેરવવું આવશ્યક છે. પ્રસ્તુતિ સંક્ષિપ્ત અને મુદ્દા પર હોવી જોઈએ.

ધ્યાન આપો! મુખ્ય ભાગમાં નવી કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ સાથે પરિચિતતાની હકીકત સૂચવવી પણ જરૂરી છે.

એ યાદ રાખવું અગત્યનું છે કે બીજા એમ્પ્લોયરને ટ્રાન્સફર કરવા માટે એમ્પ્લોયરની પોતાની સંમતિ જરૂરી છે.

જો સંસ્થામાં સ્થાનાંતરણ એમ્પ્લોયરની જાળવણી સાથે અને તેની પહેલ પર કરવામાં આવે છે, તો કર્મચારીએ ટ્રાન્સફર માટે ફક્ત પ્રમાણભૂત દસ્તાવેજ સંમતિ ભરવાની જરૂર છે.

કર્મચારીની સંમતિ વિના ટ્રાન્સફરના કેસો

અગાઉ સૂચવ્યા મુજબ, આવા સંક્રમણ અસાધારણ કિસ્સાઓમાં હાથ ધરવામાં આવે છે. નીચે સૂચિબદ્ધ પરિસ્થિતિઓ અસ્થાયી છે. ટ્રાન્સફર 1 મહિના સુધીના સમયગાળા માટે કરવામાં આવે છે. અસ્થાયી રૂપે બદલાયેલી પરિસ્થિતિઓ હેઠળ ઉત્પાદન માટે ચૂકવણી અગાઉના કાર્ય માટે સરેરાશ ચૂકવણી કરતા ઓછી હોવી જોઈએ નહીં.

1. કટોકટીની પરિસ્થિતિઓ:

• માનવસર્જિત આફતો અને કુદરતી આફતો;
• કુદરતી આપત્તિઓ;
• રોગચાળો, epizootics અને દુકાળ;
• ઔદ્યોગિક અકસ્માતો અને ઘટનાઓ.

2. અન્ય અપવાદરૂપ સંજોગો:

• આર્થિક, સંગઠનાત્મક, વગેરેને કારણે ઉત્પાદનમાં ડાઉનટાઇમ કારણો
• સંપત્તિને વિનાશ અથવા નુકસાન અટકાવવું.

ઉત્પાદન જરૂરિયાતો પર આધારિત ટ્રાન્સફરને અલગથી ગણવામાં આવે છે (કલમ 74).

જ્યારે તકનીકી અથવા સંસ્થાકીય કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ બદલાય છે, અથવા બદલાય છે. માત્ર કર્મચારીનું મજૂર કાર્ય બદલી શકાતું નથી.

એમ્પ્લોયરએ કર્મચારીઓને કોઈપણ ફેરફારોની 2 મહિના અગાઉ જાણ કરવી જોઈએ. સૂચનાનું ફોર્મ લખેલું છે.

કર્મચારીની સંમતિ વિના ફેરફારોના સંબંધમાં, સ્થાનાંતરણ ફક્ત બે કિસ્સાઓમાં જ કરી શકાય છે:

• એક માળખાકીય એકમથી બીજામાં;
• બીજા વિસ્તારમાં.

બીજા સ્થાને સ્થાનાંતરિત કરો

તે એમ્પ્લોયર સાથે કાયમી ટ્રાન્સફરના પ્રકારનો ઉલ્લેખ કરે છે.

અન્ય વિસ્તાર હેઠળ, PPVS નંબર 2 અનુસાર “કોર્ટ દ્વારા ઉપયોગ પર રશિયન ફેડરેશનરશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ", વિસ્તારની સીમાઓની બહાર સ્થિત વિસ્તારને સમજો કે જેમાં કર્મચારી તેની પ્રવૃત્તિઓ કરે છે.

આ પ્રકારના ટ્રાન્સફરને અન્ય માળખાકીય એકમ, શાખા અથવા પ્રતિનિધિ કચેરીમાં સ્થાનાંતરણથી અલગ પાડવું આવશ્યક છે. આર્ટ અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના નાગરિક સંહિતાના 55, શાખાઓ અને પ્રતિનિધિ કચેરીઓ અલગ કાનૂની સંસ્થાઓ નથી.

પરિભ્રમણ પદ્ધતિનો અર્થ એ નથી કે અન્ય વિસ્તારમાં ખસેડવું, કારણ કે આ પ્રકારરોજગાર કરાર દ્વારા કામ અગાઉથી નક્કી કરવું આવશ્યક છે.

એમ્પ્લોયરને એ હકીકત વિશે અગાઉથી જાણ કરવી આવશ્યક છે કે સંસ્થા બીજા સ્થાને જઈ રહી છે. ચોક્કસ સમયગાળો કાયદા દ્વારા સ્થાપિત થતો નથી, પરંતુ વ્યવહારિક દૃષ્ટિકોણથી, કલાના ધોરણ. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 74, એટલે કે, 2 મહિના પછી નહીં. સૂચનામાં, એમ્પ્લોયરએ સૂચવવું આવશ્યક છે:

• સંસ્થાનું નવું સરનામું;
• કર્મચારીઓને ટ્રાન્સફર માટે સંમતિ આપવા માટે આપવામાં આવેલ સમયગાળો;
• નવા સ્થાને સંસ્થા ખોલવાની તારીખ;
• અનુવાદના સંબંધમાં બાંયધરી અને ખર્ચની ભરપાઈ.

જો કર્મચારી નવી શરતો સાથે સંમત ન થાય, તો કરાર સમાપ્ત કરવામાં આવશે.

જરૂરી દસ્તાવેજો દોરવા અને પ્રક્રિયા કરવી

પગલું 1. ટ્રાન્સફર કોની પહેલ કરવામાં આવી રહી છે તેના આધારે, પ્રથમ દસ્તાવેજ કર્મચારી તરફથી પ્રેરિત નિવેદન અથવા એમ્પ્લોયરને સૂચના હશે (નવા સ્થાને સ્થાનાંતરિત કરવા વિશે, કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓમાં ફેરફાર, વગેરે).

પગલું 2. જો પહેલ એમ્પ્લોયર તરફથી આવી હોય, તો નાગરિક સંમતિ પર સહી કરે છે.

કર્મચારીની પહેલ પર, એમ્પ્લોયર સકારાત્મક રીઝોલ્યુશન સાથે તેની સંમતિ વ્યક્ત કરે છે. તે ટ્રાન્સફર એપ્લિકેશન પર જ દર્શાવેલ છે.

જ્યારે બીજા એમ્પ્લોયર માટે કામ પર સ્થાનાંતરિત થાય છે - તેની લેખિત સંમતિ.

પગલું 3. માટે વધારાનો કરાર બનાવવામાં આવ્યો છે રોજગાર કરાર.

તે એચઆર વિભાગ દ્વારા સંકલિત કરવામાં આવે છે. વધુમાં, કરારમાં નવી કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓનો સમાવેશ થાય છે અને અપ્રસ્તુત બાબતોને બાકાત રાખવામાં આવે છે.

પગલું 4. વ્યક્તિને બીજી નોકરીમાં સ્થાનાંતરિત કરવા માટેનો ઓર્ડર જારી કરવો.

પગલું 5. પ્રવેશ કરવો વર્ક બુક.

એચઆર વિભાગના કર્મચારીઓ કર્મચારીને તેના નામ સાથે અથવા બીજી નોકરીમાં સ્થાનાંતરિત કરવા વિશેની માહિતી દાખલ કરે છે. ઓર્ડર નંબર દર્શાવવો આવશ્યક છે, જેનું ફોર્મ નીચે આપેલ છે.

કર્મચારીને નવી નોકરીમાં સ્થાનાંતરિત કરવા પર ઓર્ડર ફોર્મ T-5 ભરવું

નમૂના ફોર્મ:

નીચેની માહિતી પ્રદાન કરવી આવશ્યક છે:

• OKUD અને OKPO કોડ્સ;
• કંપનીનું નામ;
• ફોર્મની તૈયારીની તારીખ અને કર્મચારીના સ્થાનાંતરણની તારીખ;
• ટ્રાન્સફરની અંતિમ તારીખ (અસ્થાયી સ્થાનાંતરણ માટે);
• સ્થાનાંતરિત કર્મચારી વિશેની માહિતી;
• અનુવાદનો પ્રકાર;
• કામના પહેલાના સ્થળ વિશેની માહિતી (સ્થિતિ, માળખાકીય એકમ, વગેરે);
• કામના નવા સ્થળ વિશેની માહિતી;
• ભથ્થાં સાથે પગારની રકમ, જો કોઈ હોય તો;
• રોજગાર કરાર વિશે માહિતી;
• કર્મચારીની વ્યક્તિગત સહી અને સમીક્ષાની તારીખ.

મૂળભૂત ડેટા ઉપરાંત, HR વિભાગને સૂચવવાનો અધિકાર છે પાછળની બાજુનીચેના ડેટા બનાવે છે:

• દસ્તાવેજો કે જે નાગરિકે નિર્ધારિત સમયગાળામાં પ્રદાન કરવા આવશ્યક છે;
• સંસ્થાની મિલકત કે જેના માટે કર્મચારી જવાબદાર છે અને જે તેણે સોંપવી જોઈએ.

પરિસ્થિતિ અને કર્મચારી અને એમ્પ્લોયરની ચોક્કસ ઇચ્છાના આધારે, સ્થાનાંતરણ સંસ્થાની અંદર અને તેની બહાર બંને હાથ ધરવામાં આવી શકે છે.

કર્મચારીઓ માટે એ યાદ રાખવું અગત્યનું છે કે કોઈ પણ વ્યક્તિ તેમની ઈચ્છા વિના બીજા સ્થાને અથવા અન્ય સ્થાને ટ્રાન્સફર કરી શકતી નથી. સમ અપવાદરૂપ કેસો, જેને લેખિત સંમતિની જરૂર નથી, એમ્પ્લોયરને કોઈને પ્રવૃત્તિઓ કરવા દબાણ કરવાનો અધિકાર આપશો નહીં. અસંમતિના કિસ્સામાં, રોજગાર કરાર સમાપ્ત થાય છે.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અનુસાર બીજી નોકરીમાં ટ્રાન્સફરના પ્રકારો પૈકી એક કર્મચારીનું બીજા એમ્પ્લોયરને ટ્રાન્સફર છે (કલમ 72.1 નો ભાગ 2). નીચેના કેસોમાં તેની જરૂરિયાત ઊભી થઈ શકે છે:

• કર્મચારીઓને જાળવી રાખીને એક કંપની બંધ કરવાનો અને બીજી ખોલવાનો નિર્ણય લેતા વ્યવસાય માલિકો;
• તૃતીય-પક્ષ એમ્પ્લોયર દ્વારા ચોક્કસ કર્મચારીને તેમાં સ્થાનાંતરિત કરવા વિનંતી મોકલવી;
• કર્મચારીને અન્ય સ્થાને ટ્રાન્સફર કરવાની વિનંતી.

કોડના આ લેખ દ્વારા આપવામાં આવેલ અન્ય પ્રકારના ટ્રાન્સફર એમ્પ્લોયરના ફેરફારને સૂચિત કરતા નથી. વિચારણા હેઠળની પરિસ્થિતિમાં, વાસ્તવમાં જુના રોજગાર સંબંધની સમાપ્તિ અને એક અલગ વિષયની રચના (નોકરીદાતામાં ફેરફાર) સાથે એક નવાનો ઉદભવ છે. સ્થાનાંતરણનું પરિણામ જૂના કામના સ્થળે સમાપ્ત થયેલ રોજગાર કરાર અને નવામાં સમાપ્ત થયેલ કરાર હશે.

સામાન્ય નિયમ તરીકે, રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ ફક્ત કાયમી ધોરણે બીજા એમ્પ્લોયરને ટ્રાન્સફર કરવાની મંજૂરી આપે છે. કામચલાઉ સ્થાનાંતરણ ફક્ત એક કેટેગરીના કામદારો માટે જ શક્ય છે - એથ્લેટ્સ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 348.4). તે યાદ રાખવું પણ મહત્વપૂર્ણ છે કે ફકરા અનુસાર, અન્ય સંસ્થાઓમાંથી સ્થાનાંતરિત કામદારો માટે પ્રોબેશનરી અવધિની સ્થાપના કરવી. 7 કલાક 4 ચમચી. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 70, પ્રતિબંધિત છે.

શું પુનર્ગઠન દરમિયાન કર્મચારીઓને સ્થાનાંતરિત કરવું જરૂરી છે (બંને જોડાણના સ્વરૂપમાં અને અન્ય સ્વરૂપોમાં)?

કલાના ભાગ 5 માં રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. 75 નિર્ધારિત કરે છે કે પુનર્ગઠન એ રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવા માટેનો આધાર હોઈ શકે નહીં. જો કે, જે કર્મચારી ચાલુ રાખવા માંગતા નથી મજૂર સંબંધોપુનર્ગઠનના સંબંધમાં, વર્તમાન સ્થાને કામ કરવાનું બંધ કરવાનો અધિકાર છે. જો અનુરૂપ અરજી એમ્પ્લોયર દ્વારા પ્રાપ્ત થાય છે, તો કાર્યકરને કલમ 6, ભાગ 1, આર્ટ હેઠળ બરતરફ કરવો આવશ્યક છે. 77 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ.

કર્મચારીને આ અધિકારનો ઉપયોગ કરવા માટે, તેને પુનર્ગઠન વિશે અગાઉથી સૂચિત કરવું આવશ્યક છે (ઉદાહરણ તરીકે, તેની શરૂઆતના 1 મહિના પહેલા). જો પુનઃસંગઠનમાં એમ્પ્લોયરના ફેરફારનો સમાવેશ થાય છે, તો રોજગાર કરાર માટે યોગ્ય વધારાના કરાર કર્મચારીઓ સાથે પૂર્ણ કરવા જોઈએ, કામ ચાલુ રાખવા માટે તેમની સંમતિને આધીન. આમ, તેની કોઈ જરૂર નથી કર્મચારીનું અન્ય સંસ્થામાં સ્થાનાંતરણકોઈપણ સ્વરૂપમાં પુનર્ગઠનના કિસ્સામાં, ના.

બીજા એમ્પ્લોયરને ટ્રાન્સફર કરવા માટે જરૂરી શરતો

કર્મચારીનું રોજગારના એક સ્થળેથી બીજા સ્થાને સ્થાનાંતરણ ફક્ત તમામ રસ ધરાવતા પક્ષોની ઇચ્છાની સ્પષ્ટ અભિવ્યક્તિ સાથે જ શક્ય છે:

• કર્મચારી પોતે;
• અગાઉના એમ્પ્લોયર;
• નવા એમ્પ્લોયર.

ઇચ્છાની અભિવ્યક્તિ બરાબર કેવી રીતે વ્યક્ત થવી જોઈએ તે અંગે કાયદો કંઈ કહેતો નથી. કલાના ભાગ 2 ની સામગ્રીમાંથી. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 72.1, તે ફક્ત સ્પષ્ટ છે કે મજૂર સંબંધનો કોઈપણ પક્ષ ટ્રાન્સફર પ્રક્રિયા શરૂ કરી શકે છે.

ટ્રાન્સફર કરવાના હેતુના આ વિષયો દ્વારા અભિવ્યક્તિના ઉદાહરણો અહીં આપ્યા છે:

1. કર્મચારીની વિનંતી લેખિત નિવેદનમાં વ્યક્ત કરી શકાય છે. આ કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયરની સંમતિ અરજી પર યોગ્ય વિઝા લગાવીને રેકોર્ડ કરી શકાય છે.
2. જો આરંભ કરનાર એમ્પ્લોયર છે, તો તેણે લેખિતમાં કર્મચારીની સંમતિની વિનંતી કરવાની જરૂર છે. ઉદાહરણ તરીકે, તમે તેને તેના હસ્તાક્ષર સામે ટ્રાન્સફર પ્રસ્તાવ સાથે એક દસ્તાવેજ આપી શકો છો, જેના પર તે તેના કરાર અથવા અસંમતિ વ્યક્ત કરશે.
3. નવા એમ્પ્લોયરની ઇચ્છા કર્મચારી અથવા તેના વર્તમાન એમ્પ્લોયરને મોકલવામાં આવેલા આમંત્રણ (કામ માટે) પત્રમાં વ્યક્ત કરી શકાય છે. આવા પત્રની નકલ કર્મચારી દ્વારા તેની અરજી સાથે અથવા એમ્પ્લોયર દ્વારા અનુક્રમે ટ્રાન્સફરની દરખાસ્ત સાથે જોડાયેલ છે.

ત્રિપક્ષીય લેખિત કરાર જેમાં તેના પક્ષકારો તેમની ઇચ્છા વ્યક્ત કરે છે અને ટ્રાન્સફર માટે સમયમર્યાદા નક્કી કરે છે તે કાયદાનો વિરોધાભાસ કરશે નહીં. કર્મચારીનો છેલ્લો કાર્યકારી દિવસ ક્યારે હશે તે અંગે પક્ષો સ્વતંત્ર રીતે સંમત થાય છે.

શું કર્મચારીને તેની સંમતિ વિના અન્ય સંસ્થામાં સ્થાનાંતરિત કરવું શક્ય છે, શું ટ્રાન્સફરનો ઇનકાર કરવો શક્ય છે?

કોઈ પણ સંજોગોમાં તેની સંમતિ વિના કર્મચારીને અન્ય એન્ટરપ્રાઇઝમાં સ્થાનાંતરિત કરવું અશક્ય છે. કર્મચારીને પોતાના માટે કોઈપણ પરિણામ વિના તેને ઓફર કરાયેલ ટ્રાન્સફરનો ઇનકાર કરવાનો સંપૂર્ણ અધિકાર છે. આ માટે તેને બરતરફ કરી શકાતો નથી કે તેની સામે અન્ય કોઈ પ્રકારની શિસ્તભંગના પગલાં લઈ શકાય નહીં.

જો કે, એવી પરિસ્થિતિને નકારી શકાય નહીં જ્યારે કોઈ કર્મચારી કે જેણે અગાઉ ટ્રાન્સફર માટે સંમતિ આપી હતી તેણે તેના અગાઉના કામની જગ્યા છોડ્યા પછી તરત જ તેનો વિચાર બદલી નાખ્યો અને નવા એમ્પ્લોયર સાથે રોજગાર માટે અરજી લખવાનો ઇનકાર કર્યો. કાયદો આ બાબતે કોઈ સ્પષ્ટતા પ્રદાન કરતું નથી, તેથી એવું લાગે છે કે કર્મચારીની આવી ક્રિયાઓ મજૂરની સ્વતંત્રતાના સિદ્ધાંત (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 4) ના આધારે તેના માટે કોઈ પરિણામ લાવે નહીં.

એમ્પ્લોયર દ્વારા ટ્રાન્સફર માટે કર્મચારીની વિનંતીને પણ મંજૂર કરવાની જરૂર નથી. તે તેણીને સંતુષ્ટ કરી શકે છે, પરંતુ તે તેનો ઇનકાર પણ કરી શકે છે.

શું નવા એમ્પ્લોયરને ટ્રાન્સફર દ્વારા નોકરી પર રાખવાની જરૂર છે?

નવા એમ્પ્લોયર તેના અગાઉના સ્થાનેથી બરતરફીની તારીખથી એક મહિનાની અંદર કોઈપણ અનામત વિના ટ્રાન્સફર દ્વારા કર્મચારીને નોકરી પર રાખવા માટે બંધાયેલા છે. જો કોઈ કર્મચારીએ પ્રથમ તેનો વિચાર બદલ્યો હોય અને નોકરીની અરજી ન લખી હોય, અને પછી નોકરી મેળવવાનું નક્કી કર્યું હોય, તો પણ તેને રોજગાર કરાર નકારી શકાય નહીં. તદુપરાંત, આ વાત સાચી છે, જો કોઈ અન્ય વ્યક્તિને પહેલેથી જ તેના વિચાર બદલનાર કર્મચારી માટે તૈયાર કરાયેલ પદ માટે રાખવામાં આવ્યો હોય. આર્ટના ભાગ 4 દ્વારા સ્થાપિત નિયમ. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 64 અપવાદો માટે પ્રદાન કરતું નથી.

મહત્વપૂર્ણ! રશિયન ફેડરેશનનો શ્રમ સંહિતા જણાવે છે કે ફક્ત તે વ્યક્તિઓને રોજગાર આપવાનો ઇનકાર કરવો અશક્ય છે જેમને લેખિતમાં કામ કરવા માટે આમંત્રણ આપવામાં આવ્યું છે. આ ટ્રાન્સફરના નવા એમ્પ્લોયર દ્વારા કોઈપણ લેખિત મંજૂરીનો સંદર્ભ આપે છે, અને માત્ર તેમને આમંત્રણનો વિશેષ પત્ર મોકલવાનો જ નહીં.

જે સ્થાન પર સ્થાનાંતરણનું આયોજન કરવામાં આવ્યું હતું તે જગ્યા ખાલી તરીકે ઓળખી શકાતી નથી અને ઓફર કરી શકાતી નથી, ઉદાહરણ તરીકે, છૂટા કરાયેલા કર્મચારીઓને. અદાલતો પણ આ સ્થિતિ લે છે (23 ઓક્ટોબર, 2015 નંબર 4g/6-10569/2015 ના રોજ મોસ્કો સિટી કોર્ટનો નિર્ણય).

બરતરફીનો હુકમ જારી કરવો, ટ્રાન્સફર કરનારની વર્ક બુક ભરવી

ટ્રાન્સફર કરનારની બરતરફી ઓર્ડરના આધારે હાથ ધરવામાં આવે છે. તમે સ્ટેટ સ્ટેટિસ્ટિક્સ કમિટી દ્વારા મંજૂર કરાયેલ ફોર્મ નંબર T-8 (અથવા એક સાથે અનેક કર્મચારીઓને બરતરફ કરવાના કિસ્સામાં નંબર T-8a) અથવા સ્વતંત્ર રીતે વિકસિત ફોર્મનો ઉપયોગ કરી શકો છો. ક્રમમાં, તમામ દસ્તાવેજો કે જેમાં ટ્રાન્સફર કરવાની ઇચ્છા વ્યક્ત કરવામાં આવી છે તેના આધાર તરીકે દર્શાવવું મહત્વપૂર્ણ છે: ટ્રાન્સફર માટેની અરજી/દરખાસ્ત, નોકરીદાતાઓ વચ્ચેનો પત્રવ્યવહાર વગેરે.

ઓર્ડર કર્મચારીના ધ્યાન પર લાવવો આવશ્યક છે, જેના વિશે બાદમાં યોગ્ય ચિહ્ન મૂકવો આવશ્યક છે. જો બરતરફ કરાયેલ વ્યક્તિએ ઓર્ડરથી પોતાને પરિચિત કરવાનો ઇનકાર કર્યો હોય, તો આ હકીકત ઓર્ડરમાં પણ નોંધવામાં આવી છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 84.1 નો ભાગ 2).

આગળનું પગલું વર્ક બુક ભરવાનું છે. બરતરફીના આધાર તરીકે, તમારે કલમ 5, ભાગ 1, કલા સૂચવવી આવશ્યક છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 77 અને તેમાં ઉલ્લેખિત શબ્દોનો ઉપયોગ કરો. લેબર ફોર્મ ભરતી વખતે, તમારે માર્ગદર્શન આપવું જોઈએ સામાન્ય નિયમો, ઑક્ટોબર 10, 2003 નંબર 69 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ મંત્રાલયના હુકમનામું દ્વારા મંજૂર કરાયેલ વર્ક બુક્સ ભરવા માટેની સૂચનાઓ દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવે છે.

તે પણ ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ કે ઉપરોક્ત સૂચનાઓના ક્લોઝ 6.1 માટે જરૂરી છે કે કૉલમ 3 "કાર્ય વિશેની માહિતી" માં નીચેનાનો વધુમાં ઉલ્લેખ કરવો જોઈએ:

• ટ્રાન્સફરનું ચોક્કસ કારણ (કર્મચારીની સંમતિ અથવા તેની વિનંતી) જૂના એમ્પ્લોયર દ્વારા સૂચવવામાં આવે છે;
• સ્થાનાંતરણના પરિણામે સ્વીકૃતિની હકીકત - સૂચવે છે નવા એમ્પ્લોયર.

ટ્રાન્સફર દ્વારા બરતરફ કરાયેલ કર્મચારી સાથે સમાધાન

અન્ય કારણોસર બરતરફીની જેમ, આ કિસ્સામાં, સ્થાનાંતરિત કર્મચારી સાથેના રોજગાર સંબંધના અસ્તિત્વના છેલ્લા દિવસે, અંતિમ ચુકવણી કરવી આવશ્યક છે. જો કે, આ કરવું હંમેશા શક્ય નથી. જો નિર્દિષ્ટ દિવસે ચુકવણી કરવી અશક્ય છે, તો બરતરફ કરાયેલા કર્મચારીએ તેમના માટે અરજી કર્યા પછી તમામ ચૂકવણી મહત્તમ બીજા દિવસે કરવામાં આવે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 140 નો ભાગ 1). જો ચૂકવવાની રકમ અંગે વિવાદ હોય, તો નિર્વિવાદ રકમ ચૂકવવી આવશ્યક છે.

મહત્વપૂર્ણ! કલમ 5, ભાગ 1, કલા મુજબ. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 77, ટ્રાન્સફર એ રોજગાર સંબંધોને સમાપ્ત કરવા માટેનો આધાર છે, તેથી બિનઉપયોગી વેકેશનના દિવસોને કામના નવા સ્થળે સ્થાનાંતરિત કરવું અસ્વીકાર્ય છે. આમ, ટ્રાન્સફર દ્વારા બરતરફી પર, તેમના માટે વળતર ચૂકવવું આવશ્યક છે. સ્થાનાંતરિત વ્યક્તિને સામાન્ય ધોરણે નવી જગ્યાએ રજા લેવાનો અધિકાર છે - કામની શરૂઆતના 6 મહિના પછી.

કારણ માટે બરતરફી પર વિચ્છેદ ચૂકવણી કર્મચારીનું અન્ય સંસ્થામાં સ્થાનાંતરણચૂકવણી કરવામાં આવતી નથી, સિવાય કે એવા કિસ્સાઓમાં કે જ્યાં આ રોજગાર અથવા સામૂહિક કરારમાં પ્રદાન કરવામાં આવે છે.

વર્ક બુક જારી કરવી અને બરતરફી વિશે રસ ધરાવતા પક્ષકારોની સૂચના

એમ્પ્લોયરની બીજી જવાબદારી, જેને અવગણી શકાતી નથી, તે રોજગાર કરારના છેલ્લા દિવસે વર્ક બુક જારી કરવી છે. કર્મચારીને દસ્તાવેજ સોંપવો હંમેશા શક્ય નથી, તેથી બરતરફ કરાયેલ કર્મચારીની સંમતિની પૂર્વ રસીદ સાથે તેને મેઇલ દ્વારા મોકલવાની સંભાવના પણ છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 84.1 નો ભાગ 6) . ઉપરાંત, કર્મચારીની અનુરૂપ વિનંતીની પ્રાપ્તિ પર, ભૂતપૂર્વ એમ્પ્લોયર તેને કાર્ય સંબંધિત દસ્તાવેજોની નકલો સોંપવાનું વચન આપે છે, જે યોગ્ય રીતે પ્રમાણિત છે.

કેટલાક કિસ્સાઓમાં, કાયદો એમ્પ્લોયરને રોજગાર સંબંધની સમાપ્તિની સંબંધિત સરકારી સત્તાવાળાઓને સૂચિત કરવા માટે બંધાયેલો છે:

1. લશ્કરી નોંધણી અને નોંધણી કાર્યાલય (જો કર્મચારી લશ્કરી સેવા માટે જવાબદાર હોય તો) - બરતરફીના 14 દિવસની અંદર (સૈન્ય નોંધણી પરના નિયમોનો પેટાફકરો “a”, 27 નવેમ્બરના રશિયન ફેડરેશનની સરકારના હુકમનામું દ્વારા મંજૂર કરાયેલ, ફકરો 32, 2006 નંબર 719).
2. બેલિફ સેવા (જો અમલીકરણ દસ્તાવેજો અનુસાર કર્મચારીના પગારમાંથી કપાત કરવામાં આવી હોય તો) - તરત જ (ઓક્ટોબર 2, 2007 નં. 229-FZ ના "અનુવર્તન કાર્યવાહી પર" કાયદાની કલમ 98 નો ભાગ 4). જો ભરણપોષણ અટકાવવામાં આવ્યું હતું, તો પછી આર્ટ અનુસાર સૂચિત કરો. RF IC ના 111, તમારે ફક્ત બેલિફ જ નહીં, પણ પૈસા પ્રાપ્તકર્તાની પણ જરૂર પડશે. આ કિસ્સામાં સમયગાળો સ્પષ્ટ રીતે નિયંત્રિત થાય છે - મહત્તમ 3 દિવસ.

જે સમયગાળા દરમિયાન બરતરફ કરાયેલ કર્મચારીએ નવા એમ્પ્લોયર સાથે રોજગાર માટે દસ્તાવેજો સબમિટ કરવા આવશ્યક છે તે કાયદા દ્વારા સ્થાપિત થયેલ નથી. આ મુદ્દો રસ ધરાવતા પક્ષો વચ્ચેના કરાર દ્વારા ઉકેલવામાં આવે છે.

ઉપરથી જોઈ શકાય છે તેમ, કર્મચારીને અન્ય સંસ્થામાં સ્થાનાંતરિત કરવાની પ્રક્રિયા કાયદા દ્વારા વિગતવાર નિયમન કરવામાં આવતી નથી. અનુવાદની ઘણી શરતો પરસ્પર કરાર દ્વારા રસ ધરાવતા પક્ષો દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. પ્રક્રિયામાં તમામ સહભાગીઓ પાસેથી સ્થાનાંતરિત કરવાની ઇચ્છાની દસ્તાવેજી અભિવ્યક્તિ સૌથી મહત્વની બાબત છે.

માં મજૂર સંબંધો આધુનિક સમાજજટિલતા અને અસ્પષ્ટતામાં ભિન્ન છે. તેમાં ઘણી ઘોંઘાટ શામેલ છે જેને કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર બંને દ્વારા ધ્યાનમાં લેવાની જરૂર છે.

ઉત્પાદનમાં સામાન્ય પ્રથા એ છે કે કોઈ કારણસર કર્મચારીને અન્ય સ્થાને સ્થાનાંતરિત કરવું. વર્તમાન કાયદામાં મજૂર સંબંધોમાંના તમામ ફેરફારોને દસ્તાવેજીકૃત કરવાની જરૂર છે.

મુદ્દાનું કાયદાકીય નિયમન

ખાતે શ્રમ સંબંધોમાં આવા મોટા પરિવર્તન માટે કાયદેસર રીતે, તે કમ્પાઇલ કરવા માટે જરૂરી છે અન્ય પદ પર ટ્રાન્સફર માટે ઓર્ડર- ઉત્પાદનમાં થયેલા ફેરફારોનું દસ્તાવેજીકરણ કરતું વિશેષ દસ્તાવેજ.

એક એન્ટરપ્રાઇઝના વિભાગો અથવા મજૂર કાર્યોમાં કર્મચારીઓના સ્થાનાંતરણનો મુદ્દો રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ કાયદા દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે, ખાસ કરીને, લેખ 30, 35, 40, 73, 77 લેબર કોડઆરએફ અને અન્ય નિયમનકારી દસ્તાવેજો.

કાનૂની દૃષ્ટિકોણથી, આ પ્રક્રિયાનો અર્થ એ છે કે અગાઉ નિષ્કર્ષિત કરારની આવશ્યક શરતોમાં ફેરફાર. આ સંદર્ભમાં, એમ્પ્લોયર કર્મચારીને અન્ય વ્યવસાય, વિશેષતા, લાયકાત અથવા પદ અનુસાર કાર્ય કરવા સૂચના આપે છે. એકમાત્ર અપવાદ એ વ્યવસાયના નામમાં ફેરફાર છે આ કર્મચારીની, તો પછી આને અનુવાદ ગણવામાં આવતો નથી.

આ પ્રક્રિયાનું નિયમન નીચેની વિડિઓમાં વર્ણવેલ છે:

સામાન્ય ટ્રાન્સફર પ્રક્રિયા

એન્ટરપ્રાઇઝ અથવા સંસ્થાના કર્મચારીને કારણે અન્ય પદ પર ટ્રાન્સફર થઈ શકે છે પોતાની પહેલ, એમ્પ્લોયરની પહેલ પર અથવા સ્વાસ્થ્યના કારણોસર. વધુમાં, આ ટ્રાન્સફર અસ્થાયી અથવા કાયમી હોઈ શકે છે.

કાયમી અને અસ્થાયી સ્થાનાંતરણસમય ફ્રેમ અને ડિઝાઇન સુવિધાઓમાં અલગ છે. પ્રથમ કિસ્સામાં, સતત અનુવાદ સાથે, તમારે જોઈએ ઉલટાવી શકાય તેવું પરિવર્તનશ્રમ કાર્ય, શા માટે માં કર્મચારી સાથે ફરજિયાતનિષ્કર્ષ, અનુરૂપ એન્ટ્રી પણ માં બનાવવામાં આવી છે. બીજા કિસ્સામાં, ફેરફારો ફક્ત ક્રમમાં રેકોર્ડ કરવામાં આવે છે.

જ્યારે બીજા સ્થાનાંતરિત થાય છે સતત કામ કારણો હોઈ શકે છે:

જો હાથ ધરવામાં આવે છે કામચલાઉ ટ્રાન્સફર અન્ય સ્થાન પર, કામ પૂર્ણ થવાની તારીખ હંમેશા જાણી શકાતી નથી. નિયમ પ્રમાણે, કર્મચારીના અસ્થાયી સ્થાનાંતરણનું મુખ્ય કારણ અન્ય કર્મચારીને બદલવાનું છે જે આ ઉત્પાદન પર અજ્ઞાત સમયગાળા (પ્રસૂતિ રજા, બાળ સંભાળ, વગેરે) માટે કામ કરશે નહીં.

એવા કિસ્સાઓમાં કે જ્યાં એન્ટરપ્રાઇઝમાં કર્મચારીનું સ્થાનાંતરણ તેની સાથે સંબંધિત છે આરોગ્ય સ્થિતિ , તેને સરળ કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ ઓફર કરવામાં આવી શકે છે. આ જ કોઈ કર્મચારીને તેણીની સગર્ભાવસ્થાને કારણે અન્ય પદ પર સ્થાનાંતરિત કરવા માટે લાગુ પડે છે.

રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ સંખ્યાબંધ કેસોમાં, જ્યારે કોઈ કર્મચારીને સ્વાસ્થ્યના કારણોસર ઓછા પગારની સ્થિતિમાં સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે છે, ત્યારે ટ્રાન્સફરની તારીખથી એક મહિના માટે તેને (તેના દ્વારા અગાઉ રાખવામાં આવેલ હોદ્દા માટે સ્થાપિત) છોડી દેવા. .

જ્યારે સ્થાનાંતરણનું કારણ વ્યવસાયિક રોગ અથવા કામ પર મળેલી ઈજા છે, ત્યારે કર્મચારી આ પદ પર તેની વ્યાવસાયિક ફરજોના પ્રદર્શનના સમગ્ર સમયગાળા માટે તેનો જૂનો પગાર જાળવી રાખે છે.

એમ્પ્લોયરની પહેલ પર અથવા તેની પોતાની રુચિઓ અને યોજનાઓના સંબંધમાં કર્મચારીને સંસ્થામાં અન્ય સ્થાને સ્થાનાંતરિત કરી શકાય છે. આ ઓર્ડર સંસ્થાની શાખા અથવા પ્રાદેશિક પેટાવિભાગમાં કર્મચારીના નવા કાર્યસ્થળે સ્થાનાંતરણને પણ ઔપચારિક બનાવે છે.

જો તમે હજી સુધી કોઈ સંસ્થાની નોંધણી કરાવી નથી, તો પછી સૌથી સહેલો રસ્તોઆનો ઉપયોગ કરીને કરો ઑનલાઇન સેવાઓ, જે તમને બધા જરૂરી દસ્તાવેજો મફતમાં જનરેટ કરવામાં મદદ કરશે: જો તમારી પાસે પહેલેથી જ એક સંસ્થા છે, અને તમે એકાઉન્ટિંગ અને રિપોર્ટિંગને કેવી રીતે સરળ અને સ્વચાલિત કરવું તે વિશે વિચારી રહ્યાં છો, તો નીચેની ઑનલાઇન સેવાઓ બચાવમાં આવશે, જે સંપૂર્ણપણે બદલશે. તમારી કંપનીમાં એકાઉન્ટન્ટ અને ઘણા પૈસા અને સમય બચાવો. તમામ રિપોર્ટિંગ આપમેળે જનરેટ થાય છે, ઈલેક્ટ્રોનિક રીતે સહી કરવામાં આવે છે અને ઓનલાઈન ઓનલાઈન મોકલવામાં આવે છે. તે વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકો અથવા સરળ ટેક્સ સિસ્ટમ, UTII, PSN, TS, OSNO પર એલએલસી માટે આદર્શ છે.
કતાર અને તાણ વિના બધું થોડી ક્લિક્સમાં થાય છે. તેનો પ્રયાસ કરો અને તમને આશ્ચર્ય થશેતે કેટલું સરળ બની ગયું છે!

જરૂરી દસ્તાવેજો દોરવા અને પ્રક્રિયા કરવી

અન્ય પદ પર ટ્રાન્સફરના કિસ્સામાં એમ્પ્લોયરની પહેલ પર, કર્મચારીને આપવામાં આવે છે સૂચના એન્ટરપ્રાઇઝના મેનેજમેન્ટ તરફથી તેના કામના ઇતિહાસમાં સૂચિત ફેરફારો વિશે.

જો ટ્રાન્સફર હાથ ધરવામાં આવે છે કર્મચારીની પહેલ પર, પછી તેણે સબમિટ કરવું જરૂરી છે નિવેદન અથવા મેમોરેન્ડમ , જ્યાં આગામી અનુવાદને વાજબી ઠેરવતા વાસ્તવિક પરિસર સૂચવવામાં આવે છે.

એક અરજી અથવા મેમોરેન્ડમ જે અન્ય પદ પર સ્થાનાંતરણની વિનંતી કરે છે, રોજગાર કરારમાં સુધારો, તબીબી અહેવાલ અને અન્ય પ્રકારના દસ્તાવેજો ટ્રાન્સફર પ્રક્રિયા અને તૈયારી માટેના આધાર દસ્તાવેજો તરીકે કાર્ય કરે છે. કર્મચારી ટ્રાન્સફર ઓર્ડરઅન્ય પદ પર.

અનુરૂપ ઓર્ડર કર્મચારીને અન્ય સ્થાને સ્થાનાંતરિત કરવાની પ્રક્રિયાને ઔપચારિક બનાવે છે અને સંસ્થાના સંચાલન દ્વારા જારી કરવામાં આવે છે. આ દસ્તાવેજ કોઈપણ સ્વરૂપમાં રજૂ કરી શકાય છે, અથવા તેના માટે ખાસ બનાવેલા ફોર્મનો ઉપયોગ કરીને તેને મંજૂર કરી શકાય છે (બંને કેસ કાયદા દ્વારા માન્ય છે).

યુનિફાઇડ ઓર્ડર ફોર્મ ફોર્મ T-5 (જો એક કર્મચારીને બીજા સ્થાને સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે તો લાગુ થાય છે), અથવા ફોર્મ T-5a (જો કર્મચારીઓના જૂથને સ્થાનાંતરિત કરવાની યોજના છે) માં સમાયેલ છે. એક નિયમ તરીકે, ઓર્ડરની ઔપચારિક તૈયારી વધુ અનુકૂળ છે અને મોટેભાગે તેનો ઉપયોગ થાય છે. ઓર્ડર ભરવાનું હાથ વડે અથવા ઈલેક્ટ્રોનિક રીતે ટાઈપ કરેલા કોમ્પ્યુટરનો ઉપયોગ કરીને કરી શકાય છે.

જો ઓર્ડર તૈયાર ફોર્મ - T-5 અને T-5a અનુસાર દોરવામાં આવે છે, તો તેમાં ટ્રાન્સફર માટે પહેલેથી જ તૈયાર વિગતો શામેલ છે, અને તમારે ફક્ત ખૂટતી માહિતી દાખલ કરવાની જરૂર છે: સંસ્થાનું નામ, તેનું નામ , દસ્તાવેજની સંખ્યા અને તારીખ, તેમજ કર્મચારીને સંસ્થામાં અન્ય સ્થાને સ્થાનાંતરિત કરવાની તારીખ.

જો અસ્થાયી સ્થાનાંતરણ હાથ ધરવામાં આવે છે, તો તેની અંતિમ તારીખ સૂચવવી જરૂરી છે મજૂર પ્રવૃત્તિઆ સ્થિતિમાં.

IN ઓર્ડરની મુખ્ય સામગ્રીસંસ્થામાં કર્મચારીને અન્ય સ્થાને સ્થાનાંતરિત કરવા માટે, તમારે નીચેની માહિતી દાખલ કરવી આવશ્યક છે:

1. કર્મચારીનું પૂરું નામ જેના સંદર્ભમાં દસ્તાવેજ મંજૂર કરવામાં આવ્યો છે;
2. તારીખ કે જ્યાંથી તેને અન્ય પદ પર સ્થાનાંતરિત કરવું આવશ્યક છે;
3. કામનું પાછલું સ્થાન અથવા કર્મચારીની સ્થિતિ;
4. કયા પ્રકારનું ટ્રાન્સફર હાથ ધરવામાં આવે છે (અસ્થાયી અથવા કાયમી);
5. કામના નવા સ્થાન અને સ્થિતિ વિશેની માહિતી;
6. આવા નિર્ણય માટેનો આધાર (કારણ);
7. પગારની રકમ, ટેરિફ દર, તેમજ કર્મચારી માટે ભથ્થાં અને બોનસ (જો આપવામાં આવે તો).

ઓર્ડર તૈયાર કરવાની જવાબદારી એન્ટરપ્રાઇઝના HR વિભાગના નિષ્ણાતની છે. દસ્તાવેજ પર સંસ્થાના વડા દ્વારા હસ્તાક્ષર કરવામાં આવે છે, અને જે કર્મચારીને અન્ય સ્થાને સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે છે તે ઓર્ડર વાંચ્યા પછી તેની સહી કરે છે.

રોજગાર કરારની શરતોમાં ફેરફાર જ્યારે કર્મચારીને અન્ય સ્થાને સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે છે ત્યારે વિશેષ વધારાના કરારના અમલીકરણમાં પુષ્ટિ થાય છે. ખાસ કરીને, કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ, વગેરે, ફેરફારને આધીન છે. એકવાર કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર દ્વારા હસ્તાક્ષર કર્યા પછી, એક્ઝિક્યુટેડ દસ્તાવેજ મજૂર સંબંધ માટે બે પક્ષો દ્વારા તારણ કરાયેલ રોજગાર કરારનો ભાગ બની જાય છે.

ઉપરાંત, ટ્રાન્સફરના સંબંધમાં, HR વિભાગ વર્ક બુકમાં અને માં ખાસ નોંધ બનાવે છે. આવા ગુણનો આધાર કર્મચારીને અન્ય સ્થાને સ્થાનાંતરિત કરવાનો ઓર્ડર છે.

કયા કિસ્સાઓમાં અનુવાદ ફરજિયાત બને છે?

ફરજિયાત આધારોકર્મચારીને સંસ્થામાં નવા સ્થાને સ્થાનાંતરિત કરવા માટે છે:

આ પ્રકારના કર્મચારીઓનું ટ્રાન્સફર સ્ટાફની ફરજિયાત સંમતિથી થવી જોઈએ.

ટ્રાન્સફર કરવાનો ઇનકાર અને આ કિસ્સામાં શું કરવું

કર્મચારીને, જો તેને બીજા સ્થાને સ્થાનાંતરિત કરવા માટે પૂરતા કારણો હોય, તો પણ તેને નકારવાનો અધિકાર છે. કેટલીકવાર એવી પરિસ્થિતિઓ ઊભી થાય છે જ્યારે એમ્પ્લોયર પોતે તેના કર્મચારીને શોધી શકતા નથી યોગ્ય સ્થાન, જે નવી કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓને અનુરૂપ હશે:

1C માં કર્મચારીઓના સ્થાનાંતરણ માટેના નિયમો નીચેના વિડિઓ પાઠમાં રજૂ કરવામાં આવ્યા છે:

શ્રમ કાયદાઓનું પાલન કરવામાં કોઈ ખાસ મુશ્કેલીઓ રજૂ કરતી નથી. નીચેના લેખમાં, અમે કયા કિસ્સાઓમાં આવા સ્થાનાંતરણ શક્ય છે અને તે કેવી રીતે કરવામાં આવે છે તે અંગે વિગતવાર વિચારણા કરીશું.

કર્મચારીની બીજી પદ પર કાયમી ટ્રાન્સફર કેવી રીતે ગોઠવવી

પોઝિશનમાં ફેરફાર એ બીજી નોકરીમાં ટ્રાન્સફરનો એક પ્રકાર છે, એટલે કે જોબ ફંક્શનમાં ફેરફાર, કારણ કે બાદમાં ચોક્કસ સ્થિતિમાં કામ તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે. આ સંદર્ભે, આર્ટનો ભાગ 1. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 72.1, જે મુજબ કામદારની સ્થિતિ ફક્ત ત્યારે જ બદલવી શક્ય છે જો તેની પાસે આવું કરવા માટે તેની લેખિત સંમતિ હોય. તે જ સમયે, રોજગાર કરારના ટેક્સ્ટમાં સ્થિતિ સૂચવવી ફરજિયાત છે, તેથી, જ્યારે તેને બદલતી વખતે, તમારે કર્મચારી સાથે રોજગાર કરાર (રશિયનના લેબર કોડની કલમ 72) માટે યોગ્ય વધારાના કરાર પૂર્ણ કરવાની જરૂર પડશે. ફેડરેશન).

કર્મચારીની સ્થિતિમાં ફેરફારની નોંધણી માટેની પ્રક્રિયા નીચે મુજબ છે:

1. રોજગાર કરારનો વધારાનો કરાર કાર્યકર સાથે સમાપ્ત થાય છે. દસ્તાવેજની પ્રથમ નકલ કર્મચારીને આપવામાં આવે છે, ત્યારબાદ તે બીજી નકલ પર એક ચિહ્ન મૂકે છે, જે એમ્પ્લોયર પાસે રહે છે, જે તેની નકલની રસીદ દર્શાવે છે.
2. પ્રકાશિત વહીવટી દસ્તાવેજઅનુવાદ વિશે. તમારા પોતાના ફોર્મ અથવા ઓર્ડર ફોર્મ નંબર T-5 નો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે, જો 2 અથવા વધુ કર્મચારીઓને એક જ સમયે સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે છે - નંબર T-5a (બંને રશિયન ફેડરેશનની સ્ટેટ સ્ટેટિસ્ટિક્સ કમિટી દ્વારા ઠરાવમાં મંજૂર કરવામાં આવે છે “ની મંજૂરી પર એકીકૃત સ્વરૂપો..." તારીખ 01/05/2004 નંબર 1). કર્મચારી રસીદ સામેના ઓર્ડરથી પરિચિત થાય છે.
3. વર્ક બુક ભરાઈ ગઈ છે (તમારે તેના વિશે માહિતી દાખલ કરવાની જરૂર છે કર્મચારીને અન્ય સ્થાને સ્થાનાંતરિત કરવું).
4. કામદારનું વ્યક્તિગત કાર્ડ લેબર કાર્ડની જેમ જ ભરવામાં આવે છે.

બીજા વિભાગમાં ટ્રાન્સફર - કેવી રીતે નોંધણી કરવી, શું સૂચના જરૂરી છે?

કર્મચારી જે એકમમાં નોંધાયેલ છે તેમાં ફેરફારને ઔપચારિક બનાવવા માટે એમ્પ્લોયરની ક્રિયાઓ ચોક્કસ પરિસ્થિતિ પર આધારિત છે. ત્યાં 3 વિકલ્પો હોઈ શકે છે:

1. જો રોજગાર કરારના ટેક્સ્ટમાં વિભાગનો ઉલ્લેખ કરવામાં આવ્યો હોય, તો તમારે સ્થિતિ બદલતી વખતે તે જ રીતે કાર્ય કરવું આવશ્યક છે.
2. જો કરારમાં એકમનો કોઈ સંકેત નથી, પરંતુ સ્થાનાંતરણના પરિણામે તેમાં ઉલ્લેખિત કોઈપણ શરતો બદલાય છે (ઉદાહરણ તરીકે, જવાબદારીઓ), તો કલમ 1 ની જેમ જ કાર્ય કરવું જરૂરી છે.
3. જો કરારમાં એકમનો કોઈ સંકેત નથી, પરંતુ કરાર દ્વારા સ્થાપિત મજૂર કાર્ય અને અન્ય કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ ટ્રાન્સફર પછી યથાવત રહે છે, તો એકમના ફેરફારને સ્થાનાંતરણ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં કર્મચારીની સંમતિ લેવાની જરૂર નથી, અથવા તેને અગાઉથી સૂચિત કરવાની જરૂર નથી (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 72.1 નો ભાગ 3) - સ્થળાંતર કરવાનો ઓર્ડર આપવા માટે તે પૂરતું છે.

શું હંમેશા ગેરહાજર કર્મચારીને બદલવા માટે કામચલાઉ ટ્રાન્સફર કરવામાં આવે છે?

કલા. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 72.2 ચોક્કસ સમયગાળા માટે કર્મચારીની સ્થિતિ બદલવાની મંજૂરી આપે છે. કર્મચારીની મંજૂરીને આધિન (આ લેખનો ભાગ 1), ટ્રાન્સફર આ હોઈ શકે છે:

1. અસ્થાયી રૂપે બેરોજગાર વ્યક્તિની બદલી સાથે સંકળાયેલ. આ પ્રકારના અસ્થાયી સ્થાનાંતરણ માટે કોઈ સમય મર્યાદા નથી; આ કિસ્સામાં નવી સ્થિતિમાં કામનો સમયગાળો બદલાયેલ વ્યક્તિ કામ પર પાછા ફરે તે ક્ષણ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.
2. આવા અવેજી સાથે સંકળાયેલ નથી. આ કિસ્સામાં, તમે 1 વર્ષ સુધીના સમયગાળા માટે નવી સ્થિતિ પર સ્થાનાંતરિત કરી શકો છો, પરંતુ તે ક્રમમાં ઉલ્લેખિત હોવું આવશ્યક છે.

કામચલાઉ ટ્રાન્સફર લગભગ કાયમી ટ્રાન્સફરની જેમ જ પ્રક્રિયા કરવામાં આવે છે. અહીં એક તફાવત છે - તમારે વર્ક બુકમાં કોઈ એન્ટ્રી કરવાની જરૂર નથી. જ્યારે ટ્રાન્સફરનો સમયગાળો સમાપ્ત થાય છે, ત્યારે એમ્પ્લોયર તેને તેની પાછલી સ્થિતિ પર ટ્રાન્સફર કરવા માટે (અને જો કાર્યકર વિનંતી કરે તો તે પણ બંધાયેલ છે). જો કોઈ કારણોસર આવું ન થાય, તો ટ્રાન્સફર આખરી બની જાય છે, ત્યારબાદ, કર્મચારીની સંમતિ વિના, તેને તેની અગાઉની સ્થિતિમાં અથવા અન્ય કોઈ સ્થાને બદલી શકાશે નહીં.

કર્મચારીને તેની સંમતિ વિના અન્ય સ્થાને સ્થાનાંતરિત કરવા માટેના કારણો

રશિયન ફેડરેશનનો શ્રમ સંહિતા પણ શક્યતા પૂરી પાડે છે કર્મચારીનું અન્ય પદ પર સ્થાનાંતરણતેની સંમતિ મેળવ્યા વિના, અમુક શરતોને આધીન. તદુપરાંત, અનૈચ્છિક સ્થાનાંતરણના તમામ કેસોમાં, તેની અવધિ એક મહિનાથી વધુ ન હોઈ શકે, જો કે કાયદામાં કર્મચારીને સતત ઘણી વખત અન્ય સ્થાને સ્થાનાંતરિત કરવા પર પ્રતિબંધ શામેલ નથી.

પ્રશ્નમાં સ્થાનાંતરણ માટેનો આધાર, આર્ટના ભાગ 2 માંથી નીચે મુજબ છે. શ્રમ સંહિતાના 72.2 એ કોઈપણ અપવાદરૂપ પરિસ્થિતિ છે જે અસ્તિત્વની સામાન્ય પરિસ્થિતિઓ અથવા તમામ લોકો અથવા તેમના ભાગના જીવનને જોખમમાં મૂકે છે. આવી પરિસ્થિતિઓની સૂચિ ખુલ્લી છે; ઉદાહરણોમાં આગ, ધરતીકંપ, ઔદ્યોગિક અકસ્માતો વગેરેનો સમાવેશ થાય છે. આ કિસ્સામાં અનુવાદનો હેતુ આવી પરિસ્થિતિઓને રોકવા અથવા તેના પરિણામોને દૂર કરવાનો છે.

કલાના ભાગ 3 મુજબ. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના 72.2, જો કોઈ અસાધારણ પરિસ્થિતિને લીધે, નીચેની બાબતો ઊભી થાય તો કર્મચારીની અનૈચ્છિક ટ્રાન્સફરની મંજૂરી છે:

• ડાઉનટાઇમ (એટલે ​​​​કે કામનું સસ્પેન્શન);
• હુમલાઓથી મિલકતનું રક્ષણ કરવાની જરૂરિયાત;
• અસ્થાયી રૂપે ગેરહાજર હોય તેવા કર્મચારીને બદલવાની જરૂરિયાત.

જો અસ્થાયી પદ પર કામ કરવા માટે ઓછી લાયકાતની જરૂર હોય, તો આ કિસ્સામાં પણ કર્મચારી પાસેથી લેખિત સંમતિની વિનંતી કરવી પડશે. વધુમાં, કર્મચારીની સંમતિ વિના કામચલાઉ ટ્રાન્સફર ઓર્ડર દ્વારા ઔપચારિક હોવું આવશ્યક છે. એક આધાર તરીકે, તે ચોક્કસ સંજોગો સૂચવવા જરૂરી છે કે જેના કારણે સ્થાનાંતરણની જરૂરિયાત ઊભી થઈ. આ કિસ્સામાં, વર્ક બુકમાં કોઈ એન્ટ્રી કરવામાં આવતી નથી.

અન્ય વસ્તુઓ પૈકી, કલાના ભાગ 4 માં રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. 72.2 એ અનૈચ્છિક રીતે સ્થાનાંતરિત કામદારોના મહેનતાણા પર એક વિશેષ નિયમ સ્થાપિત કર્યો: પગાર કરવામાં આવેલ જોબ ફંક્શન અનુસાર ચૂકવવામાં આવે છે, પરંતુ તે અગાઉના સ્થાનના સરેરાશ પગાર કરતાં ઓછો હોઈ શકતો નથી. વધુમાં, અસાધારણ પરિસ્થિતિઓમાં પણ, નોકરીમાં સ્થાનાંતરણ પર સામાન્ય પ્રતિબંધ છે જેના માટે આરોગ્યના કારણોસર તબીબી વિરોધાભાસ છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 72.1 નો ભાગ 4).

ચાલો સારાંશ આપીએ. અન્ય પદ પર સ્થાનાંતરણ એ એક સરળ પ્રક્રિયા છે, ખાસ કરીને જો કર્મચારીએ તેની સંમતિ વ્યક્ત કરી હોય. અનૈચ્છિક સ્થાનાંતરણ સાથે, એમ્પ્લોયર સાવચેત રહેવું જોઈએ, કારણ કે વિવાદની સ્થિતિમાં અસાધારણ સંજોગોના અસ્તિત્વને સાબિત કરવાનો બોજ તેના ખભા પર આવશે.

લગભગ દરેક એન્ટરપ્રાઇઝની પ્રવૃત્તિઓમાં તેના કર્મચારીઓને અન્ય સ્થાને સ્થાનાંતરિત કરવાની જરૂર છે. કાયદા અનુસાર, કર્મચારીના આ પ્રકારના ટ્રાન્સફર સાથે, એન્ટરપ્રાઇઝના મેનેજમેન્ટને અરજી દાખલ કર્યા વિના એકપક્ષીય રીતે મજૂર કાર્યોમાં ફેરફાર કરવાનો અધિકાર નથી. તે, અન્ય વસ્તુઓની સાથે, એક મહત્વપૂર્ણ વસ્તુ ધરાવે છે - તે અનુવાદના કારણોની આવશ્યકતા માટેનું સમર્થન છે. જો કે, એવી પરિસ્થિતિઓ છે જ્યાં આ જરૂરી નથી. ચાલો આ પ્રક્રિયાની બધી સુવિધાઓ ધ્યાનમાં લઈએ.

નીચેની પરિસ્થિતિઓમાં અન્ય નોકરીમાં સ્થાનાંતરણની જરૂર પડી શકે છે:

• કર્મચારી પહેલ;
• એન્ટરપ્રાઇઝ મેનેજમેન્ટની પહેલ;
• રોજગારી સંસ્થાના કર્મચારીઓમાં ઘટાડો;
• તબીબી સંકેતો;
• સંસ્થાનું પ્રાદેશિક સ્થાનાંતરણ.

કામચલાઉ અથવા કાયમી ધોરણે નોકરી (સ્થિતિ)માં ફેરફાર કરી શકાય છે. એક કાર્યકરને એક સંસ્થામાં બંને સ્થાનાંતરિત કરી શકાય છે, ઉદાહરણ તરીકે, જ્યારે એક વિભાગમાંથી બીજા વિભાગમાં જતા હોય ત્યારે અને એન્ટરપ્રાઇઝની બહાર. જ્યારે એક એન્ટરપ્રાઇઝથી બીજા એન્ટરપ્રાઇઝમાં ખસેડવામાં આવે છે, ત્યારે વર્તમાન મેનેજરની સંમતિ જરૂરી છે. જો તે પ્રાપ્ત ન થાય, તો કર્મચારીને તેના વર્તમાન કામના સ્થળે રોજગાર સંબંધ સમાપ્ત કરવાનો અને પછી બીજી કંપનીમાં નોકરી શોધવાનો અધિકાર છે. જો કે, આ હવે અનુવાદની રચના કરશે નહીં.

આર્ટ અનુસાર. શ્રમ કાયદાના 72, કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર બંને એક જ સંસ્થામાં કાયમી ટ્રાન્સફર શરૂ કરી શકે છે.

ઉપરોક્ત પરિસ્થિતિઓ ઉપરાંત, અન્ય સ્થાન પર સ્થાનાંતરિત થવાના કારણો નીચે મુજબ હોઈ શકે છે:

• ઉત્પાદન વોલ્યુમમાં વધારો અથવા ઘટાડો;
• કર્મચારીઓની કારકિર્દી વૃદ્ધિને કારણે કર્મચારીઓની હિલચાલ;
• પરીક્ષણોના પરિણામોના આધારે, જ્યારે કર્મચારીઓને નીચલા અથવા ઉચ્ચ સ્થાને ખસેડવામાં આવે છે;
• તબીબી પરીક્ષાઓ અથવા સંકેતો વગેરેના પરિણામોના આધારે.

જો પહેલ કર્મચારી તરફથી આવે છે, તો તેણે બીજા સ્થાને સ્થાનાંતરણ માટે અરજી કરવાની જરૂર છે. જો પહેલ એમ્પ્લોયર તરફથી આવે તો તે પણ જરૂરી છે. આવી સ્થિતિમાં, કર્મચારી પાસેથી લેખિત સંમતિ (નિવેદનને બદલે) મેળવી શકાય છે. અપવાદ એ પરિસ્થિતિઓ છે જ્યારે હલનચલન કારણે થાય છે તબીબી સંકેતોઅથવા સંસ્થાના કદમાં ઘટાડા સાથે જોડાણમાં, જ્યાં કર્મચારીની સંમતિ હંમેશા જરૂરી નથી.

જ્યારે કાર્યકરની પહેલ પર અરજી પ્રાપ્ત થાય છે, ત્યારે એન્ટરપ્રાઇઝના મેનેજમેન્ટે તેને ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ અને તેને પ્રોત્સાહિત કરવું જોઈએ નિર્ણય. આ કિસ્સામાં, રોજગાર કરારની શરતો, અરજદારની લાયકાત અને વર્તમાન અને સંભવિત વિભાગના વડાઓના અભિપ્રાયોને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. અરજદારની વિનંતીને સંતોષવામાં મુખ્ય મુદ્દાઓ પૈકી એક એ છે કે નવી સ્થિતિ લેવા માટે જરૂરી સંસ્થાકીય અને તકનીકી સાધનોની ઉપલબ્ધતા.

અસ્થાયી સ્થાનાંતરણ

નીચેની પરિસ્થિતિઓ છે જેમાં અસ્થાયી સ્થાનાંતરણ હાથ ધરવામાં આવી શકે છે:

• કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર વચ્ચેના કરારના આધારે. તે એક વર્ષથી વધુ સમય માટે સમાપ્ત થાય છે.
• જ્યારે કામના સ્થળેથી ગેરહાજર હોય તેવા નિષ્ણાતની અસ્થાયી રૂપે બદલી કરવામાં આવે છે. તે પરિસ્થિતિઓમાં જ્યાં, કાયદા અનુસાર, ગેરહાજર કર્મચારી તેની નોકરી જાળવી રાખે છે (જ્યાં સુધી તે તેની ફરજો પર પાછો ન આવે ત્યાં સુધી).
• ફોર્સ મેજ્યુર, ઔદ્યોગિક અકસ્માતો અને અન્ય ઘટનાઓના પરિણામે જે વસ્તીના જીવન અથવા આરોગ્યને જોખમમાં મૂકે છે. IN સમાન પરિસ્થિતિઓપરિણામને દૂર કરવા અથવા આ અકસ્માતોને રોકવા માટે કામ કરવા માટે લેખિત સંમતિ મેળવ્યા વિના કર્મચારીને 1 મહિનાથી વધુ સમય માટે સ્થાનાંતરિત કરી શકાય છે.
• બદલાતી સ્વાસ્થ્ય સ્થિતિને કારણે.

છેલ્લો મુદ્દો કર્મચારીઓની ગર્ભાવસ્થા દરમિયાનની પરિસ્થિતિઓની ચિંતા કરે છે. જો સગર્ભા સ્ત્રીની અરજી હોય અને મેડિકલ રિપોર્ટ આપવામાં આવે, તો એમ્પ્લોયરે ઉત્પાદનના ધોરણ અથવા કામકાજના દિવસની લંબાઈ ઘટાડવી જોઈએ અથવા કર્મચારીને અન્ય કાર્યસ્થળે સ્થાનાંતરિત કરવું જોઈએ જે બિનતરફેણકારી સ્વાસ્થ્ય પરિસ્થિતિઓને બાકાત રાખે. તે જ સમયે, સરેરાશ કમાણી ઘટતી નથી.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડમાં કર્મચારીને બીજા સ્થાને સ્થાનાંતરિત કરવાની પ્રક્રિયા

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અનુસાર, અન્ય પદ પર સ્થાનાંતરણ ચોક્કસ ક્રમમાં થવું આવશ્યક છે. પરંપરાગત રીતે, આ સમગ્ર પ્રક્રિયાને બે તબક્કામાં વિભાજિત કરી શકાય છે. પ્રથમ પ્રારંભિક છે, અને બીજું ડ્રાફ્ટિંગ છે. જરૂરી દસ્તાવેજો.

અનુવાદ માટેની તૈયારીઓ નીચે મુજબ છે.

1. તાત્કાલિક ઉપરી અધિકારી દ્વારા દોરવાનું (સબમિશન). આ દસ્તાવેજ કર્મચારીની હિલચાલનું કારણ સૂચવે છે, અને કાર્યકરનો વ્યક્તિગત ડેટા દાખલ કરવો પણ જરૂરી છે.
2. એન્ટરપ્રાઇઝના સંચાલન સાથે સંકલન. અહેવાલ અથવા પ્રસ્તુતિ પર એન્ટરપ્રાઇઝના વડા દ્વારા હસ્તાક્ષર કરવામાં આવે છે.
3. કર્મચારીને અન્ય પદ પર સ્થાનાંતરણની સૂચના આપવામાં આવે છે, જેનો નમૂનો તૈયારીનું મફત સ્વરૂપ ધરાવે છે.
4. કર્મચારી નવી જગ્યા લેવા માટે અરજી અથવા સંમતિ લખે છે. એપ્લિકેશન મેનેજરના નામ પર દોરવામાં આવી છે, તેમાં એન્ટરપ્રાઇઝનું નામ, કર્મચારી વિશેની માહિતી, બંને હોદ્દા સૂચવવામાં આવે છે, તારીખ અને સહી જોડાયેલ છે.

બીજા તબક્કામાં પક્ષકારો દ્વારા જરૂરી દસ્તાવેજો દોરવા અને સહી કરવાનો સમાવેશ થાય છે. ચાલો જોઈએ કે કર્મચારીના સ્થાનાંતરણને યોગ્ય રીતે કેવી રીતે ઔપચારિક બનાવવું. આ કરવા માટે, તમારે નીચેના દસ્તાવેજો પૂર્ણ કરવાની જરૂર છે:

• વધારાના કરારના સ્વરૂપમાં પરિશિષ્ટ. આ દસ્તાવેજ બે નકલોમાં તૈયાર કરવામાં આવ્યો છે અને બંને પક્ષો (કંપની મેનેજમેન્ટ અને કર્મચારી) દ્વારા સહી થયેલ છે. એક નકલ રોજગાર કરાર સાથે જોડાયેલ છે, બીજી કર્મચારીને આપવામાં આવે છે. તેમાં નવી સ્થિતિ (પગાર, કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ, માળખાકીય એકમ, વગેરે) વિશેની માહિતી શામેલ છે.
• બીજા સ્થાને સ્થાનાંતરિત કરવા માટેનો ઓર્ડર, જ્યાં કર્મચારીએ પરિચયને ચિહ્નિત કરવું આવશ્યક છે. GOST R 6.30-97 અનુસાર અન્ય પદ પર ટ્રાન્સફર માટેનો ઓર્ડર ફોર્મ (ફોર્મ નં. 5a, નંબર T-5) તૈયાર કરવામાં આવ્યો છે અને એક નકલમાં દોરવામાં આવ્યો છે (એક પ્રમાણિત નકલ કર્મચારીને તેના પર જારી કરી શકાય છે. વિનંતી).

ફોર્મ નં. T-5 માં અન્ય પદ પર ટ્રાન્સફર માટેનો નમૂનાનો ઓર્ડર

જો કોઈ કર્મચારીને કાયમી ધોરણે નવા પદ પર સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે, તો તેની વર્ક બુક અને વ્યક્તિગત ફાઇલ (નં. T-2)માં યોગ્ય એન્ટ્રીઓ કરવી આવશ્યક છે.