બરતરફી પર ચૂકવણી શું છે? પોતાની વિનંતી પર બરતરફી પર ચૂકવણી. કર્મચારીને શું, કેટલું અને ક્યારે ચૂકવવામાં આવે છે?

જ્યારે કોઈ કર્મચારી સાથેના રોજગાર સંબંધોને તોડી નાખે છે, ત્યારે એમ્પ્લોયર તેને બાકીના ન વપરાયેલ વેકેશન દિવસો માટે વળતરની ગણતરી કરવા અને ચૂકવવા માટે બંધાયેલ છે, તેમજ બરતરફી પર અંતિમ ચુકવણી કરવા માટે, એટલે કે, કર્મચારીએ કામ કર્યું તે મહિનાના સમયગાળા માટે વેતન ચૂકવો. . આ ગણતરીઓ ચોક્કસ ક્રમના પાલનમાં થવી જોઈએ. વધુમાં, કેટલાક કિસ્સાઓમાં, રોજગાર કરાર સમાપ્ત થયા પછી, કર્મચારીને વધારાની ચૂકવણી સોંપવામાં આવે છે. બરતરફી પર ગણતરી કેવી રીતે કરવી તે અમારા લેખમાં ચર્ચા કરવામાં આવશે.

રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાના આધારને આધારે બરતરફી પરની ગણતરી

નહિં વપરાયેલ વેકેશન માટે ઉપરોક્ત વળતર અને મહિનાના કામ કરેલા ભાગના પરિણામોના આધારે બરતરફી પર વેતનની ગણતરી એ કર્મચારીને લીધેલી પ્રમાણભૂત ચૂકવણી છે, સમાપ્તિના કારણોને ધ્યાનમાં લીધા વિના. મજૂર કરાર.

ચાલો તમને યાદ અપાવીએ કે મોટાભાગની પરિસ્થિતિઓમાં, કામ કરેલા દરેક મહિના માટે, કર્મચારીને વેકેશનના 2.33 દિવસની ઉપાર્જિત કરવામાં આવે છે. કુલ મળીને, દર વર્ષે 28 દિવસ આરામ મળે છે. કેટલાક ઉદ્યોગોમાં, પ્રવૃત્તિની વિશિષ્ટતાઓના આધારે અથવા કોઈ ચોક્કસ સંસ્થામાં સામૂહિક કરારની જોગવાઈઓના આધારે, વેકેશનના દિવસોની સંખ્યામાં વધારો થાય છે. બદલો વેકેશનના દિવસોજ્યારે કર્મચારી કામ કરે છે ત્યારે રોકડ વળતર આપી શકાતું નથી. પરંતુ જો કોઈ કારણોસર તે તેની રજા લેતો નથી અને છોડી દે છે, તો પછી એમ્પ્લોયર તેને બાકીના તમામ અવ્યવસ્થિત દિવસો માટે ચૂકવણી કરવા માટે બંધાયેલા છે.

જો બરતરફી લેબર કોડના આર્ટિકલ 77 ના ભાગ 1 ના ફકરા 3 ના આધારે કર્મચારીની પહેલ પર થાય છે, તો પછી બરતરફી પર કર્મચારીને કામ કરેલા સમય માટે ચૂકવણી અને ન વપરાયેલ વેકેશન માટે વળતર પ્રાપ્ત કરવું આવશ્યક છે. આ કર્મચારીને અંતિમ ચૂકવણીઓ છે. શુ તે સાચુ છે સામૂહિક કરારઅથવા સંસ્થામાં અન્ય સ્થાનિક નિયમો માટે, ફરીથી, વધારાના વળતર માટે પ્રદાન કરવામાં આવી શકે છે વિવિધ પ્રકારોછટણી અલબત્ત, આ કોઈ ચોક્કસ અથવા સૌથી સામાન્ય કેસ ન હોઈ શકે, પરંતુ જો આવી સમાધાનો બરતરફી પર પ્રદાન કરવામાં આવે છે, તો એમ્પ્લોયર તેમને કર્મચારીની તરફેણમાં બનાવવા માટે બંધાયેલા છે. ઉદાહરણ તરીકે, આ એક વખતનું હોઈ શકે છે સામગ્રી સહાયકારણે બરતરફી પર ઇચ્છા પરનિવૃત્તિ પર.

સમાપ્તિ માટેનું બીજું કારણ મજૂર સંબંધો- પક્ષકારોનો કરાર. લેબર કોડની કલમ 77 ના ભાગ 1 ના ફકરા 1 માં સમાન વિકલ્પ પ્રદાન કરવામાં આવ્યો છે.

આ કિસ્સામાં, બરતરફી પર કર્મચારીને પ્રમાણભૂત ચૂકવણી ઉપરાંત, તે એમ્પ્લોયર સાથેના સંયુક્ત નિર્ણય દ્વારા નિર્ધારિત વધારાની રકમ માટે હકદાર છે. ઉપરાંત, આવી વધારાની ચુકવણીની રકમ સંસ્થા દ્વારા અપનાવવામાં આવેલા સ્થાનિક નિયમો દ્વારા પ્રભાવિત થઈ શકે છે.

બરતરફી પર ચૂકવણી: વિચ્છેદ પગાર

બરતરફી પર કર્મચારીની ગણતરીમાં ચુકવણીનું બીજું તત્વ શામેલ હોઈ શકે છે - વિભાજન પગાર. પરિસ્થિતિ પર આધાર રાખીને, તેનું કદ બરતરફ કરાયેલ કર્મચારીની સરેરાશ માસિક કમાણી અથવા સરેરાશ બે-અઠવાડિયાની કમાણી સાથે અનુરૂપ હોઈ શકે છે.

આમ, એમ્પ્લોયરની પહેલ પર બરતરફી પર ચૂકવણીમાં એવા કર્મચારીને સરેરાશ માસિક લાભનો સમાવેશ થાય છે કે જેની સાથે લિક્વિડેશન અથવા સ્ટાફમાં ઘટાડો થવાને કારણે રોજગાર સંબંધ તૂટી ગયો હોય. આ કિસ્સામાં બરતરફી પરના પતાવટના નાણાંમાં રોજગારના સમયગાળા માટે બે મહિના (અને કેટલીક પરિસ્થિતિઓમાં, ત્રણ મહિના સુધી) સુધીના સમયગાળા માટે કર્મચારી દ્વારા જાળવી રાખવામાં આવેલી સરેરાશ માસિક કમાણીનો પણ સમાવેશ થાય છે. જો કે, તે ચૂકવવામાં આવતા વિભાજન પગારની રકમ દ્વારા ઘટાડવામાં આવે છે.

બે અઠવાડિયાની કમાણીની રકમમાં વિભાજન પગાર તે કર્મચારીઓને ચૂકવવામાં આવે છે જેમણે એમ્પ્લોયરના પગલાને કારણે અન્ય વિસ્તારમાં કામ કરવા માટે સ્થાનાંતરિત થવાનો ઇનકાર કર્યો હતો (કલમ 9, ભાગ 1, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખ 77), અથવા સ્વાસ્થ્યના કારણોસર બીજી નોકરીમાં ટ્રાન્સફર કરવાનો ઇનકાર કર્યો હતો (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 8 ભાગ 1 લેખ 77), અથવા તે માટે અસમર્થ જણાયા હતા. મજૂર પ્રવૃત્તિતબીબી અહેવાલ અનુસાર (કલમ 5, ભાગ 1, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખ 83). સમાન રકમના વિભાજન પગારની ચૂકવણી સાથે બરતરફી માટેની સમાન ગણતરી પ્રક્રિયા લશ્કરી સેવા માટે બોલાવવામાં આવેલા કર્મચારીઓને લાગુ પડે છે અથવા વૈકલ્પિક નાગરિક સેવામાં મોકલવામાં આવે છે, જે કર્મચારીઓએ નવા સંગઠન સંબંધિત રોજગાર કરારની શરતોમાં ફેરફારને કારણે નોકરીની ઓફરને નકારી કાઢી હતી. અથવા તકનીકી કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ (કલમ 7, ભાગ 1, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખ 77), તેમજ અન્ય ઘણી પરિસ્થિતિઓમાં.

બરતરફી પર સંપૂર્ણ ચુકવણી માટે સમયમર્યાદા

લેબર કોડની કલમ 140 એ નિયમ ધરાવે છે કે બરતરફી પર ગણતરીના ભાગ રૂપે ચૂકવણી કર્મચારીના છેલ્લા કામકાજના દિવસ સુધી અને તે સહિતની હોવી જોઈએ.

જો કોઈ કારણોસર કર્મચારી છેલ્લા દિવસે કાર્યસ્થળ પર હાજર ન હતો, અને બરતરફી પર તેને શારીરિક રીતે ચૂકવણીની રકમ પ્રાપ્ત કરી શક્યો ન હતો, તો નોકરીદાતા રાજીનામું આપનાર કર્મચારીની પ્રથમ વિનંતી પર તેમને ચૂકવવા માટે બંધાયેલા છે. બરતરફી પર પગારની ગણતરી કરવામાં વિલંબ, તેમજ કર્મચારીને બાકી રહેલ અન્ય રકમ, કર્મચારીને ઉપાર્જિત કરવાની જરૂરિયાત તરફ દોરી જાય છે વધારાનું વળતરદેવાની રકમ માટે. દેવાની રકમમાં વિલંબના દરેક દિવસ માટે વિચારણા હેઠળની ક્ષણે અમલમાં રહેલા ચાવીરૂપ દરના એકસો અને પચાસમા ભાગ તરીકે ગણવામાં આવે છે.

બરતરફી પર બોનસ

કેટલીક સંસ્થાઓ ગણતરી યોજનાનો ઉપયોગ કરીને પ્રેક્ટિસ કરે છે, જે મુજબ કર્મચારી કામ કરેલા મહિનાના પરિણામો અને ઉદાહરણ તરીકે, તે દરમિયાન પૂર્ણ થયેલા કામની રકમના આધારે ચોક્કસ પગાર અને બોનસ મેળવવા માટે હકદાર છે. નિયમ પ્રમાણે, આવા કિસ્સાઓમાં કામગીરીનું મૂલ્યાંકન મહિનાના અંતે કરવામાં આવે છે. મહિનાના મધ્યમાં છોડતી વખતે કર્મચારીને કેવી રીતે ચૂકવણી કરવી, જો કંપની પાસે કર્મચારીઓને ચૂકવવા માટેની આ પ્રક્રિયા બરાબર છે?

અલબત્ત, બરતરફીની પ્રક્રિયા અને સ્થાપિત પગારની અંદર નિયમિત ચૂકવણીની પતાવટ, તેમજ લેબર કોડમાં આપવામાં આવેલ વળતર, કર્મચારીના છેલ્લા કામકાજના દિવસે હાથ ધરવામાં આવવું જોઈએ. જો કે, બોનસ ભાગ તે દિવસે ચૂકવી શકાય છે જ્યારે આ સંસ્થાના આંતરિક નિયમો દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે, એટલે કે જ્યારે બિલિંગ મહિનો બંધ હોય અને કરવામાં આવેલ કાર્યના પરિણામોનું મૂલ્યાંકન કરી શકાય. સરળ શબ્દોમાં કહીએ તો, બરતરફી પર રાજીનામું આપનાર કર્મચારીને ચૂકવણીના બોનસ ભાગની ગણતરી કેવી રીતે કરવામાં આવે છે તેના પર લેબર કોડની કલમ 140 ની જરૂરિયાતો લાગુ પડતી નથી.

શું બરતરફી પર કોઈ ચૂકવણી બાકી છે? શું એવી કોઈ સમયમર્યાદા છે કે જેમાં કાર્ય ઉકેલતી વખતે એમ્પ્લોયરને મળવું જોઈએ? આ પ્રશ્નો દરેકને રસ ધરાવે છે જેઓ તેમના છોડવાની યોજના ધરાવે છે કામની સ્થિતિ. છેવટે, નોકરીદાતાઓ અને તેમના ગૌણ અધિકારીઓ વચ્ચે પૈસાના વિવાદો ઘણીવાર થાય છે. તેથી, તમારે બરતરફી સમયે ગણતરી પર ધ્યાન આપવું જોઈએ. કદાચ એમ્પ્લોયર કર્મચારીઓને કંઈ દેવું નથી? રશિયામાં, ચૂકવણી સોંપવાની પ્રક્રિયા લેબર કોડ દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવી છે. તે શું કહે છે? છોડતા પહેલા દરેક કર્મચારીને કઈ સુવિધાઓ વિશે જાણવું જોઈએ?

શું મારે ચૂકવણી કરવી જોઈએ?

શું બરતરફી પર કોઈ ચુકવણી છે? શું આ પ્રક્રિયા માટેની સમયમર્યાદા કાયદાકીય સ્તરે સ્થાપિત છે? શું એમ્પ્લોયરે તેના ગૌણ કર્મચારીઓને બિલકુલ ચૂકવણી કરવી જોઈએ?

ચાલુ આ ક્ષણરશિયામાં એવા કાયદા છે જે મુજબ દરેક બોસ તેના કર્મચારીઓને ચૂકવવા માટે બંધાયેલા છે. તે દરરોજના કર્મચારીઓના કામ માટે ચૂકવણી કરે છે. અને આ એક ફરજિયાત માપ છે. નહિંતર, બરતરફી પ્રક્રિયાને તૂટેલી કહી શકાય. તદનુસાર, ગૌણ અધિકારીઓને તેમના એમ્પ્લોયરની ક્રિયાઓ સામે ફરિયાદ દાખલ કરવાનો અધિકાર છે.

કલા. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 140 ચોક્કસ સમયમર્યાદા માટે પ્રદાન કરે છે જે એમ્પ્લોયરને મળવું આવશ્યક છે. જો બોસ આની કાળજી લેતો નથી, તો તેને એક અથવા બીજા કદના દંડનો સામનો કરવો પડશે.

તેઓ શું માટે ચૂકવણી કરે છે?

બરતરફી પર શું ચૂકવવાપાત્ર છે? આ ક્રિયાનો સમય સંપૂર્ણપણે અલગ પ્રશ્ન છે. સૌપ્રથમ, દરેક કર્મચારીએ તેઓ શેના માટે નાણાં મેળવવા માટે હકદાર છે તેનાથી પરિચિત થવું જોઈએ. છેવટે, દરેક જણ આ મુદ્દાથી વાકેફ નથી. કેટલાક નાગરિકો એ પણ જાણતા નથી કે એમ્પ્લોયર રોજગાર સંબંધની સમાપ્તિ દરમિયાન ચૂકવણી કરવા માટે બંધાયેલા છે!

આ ક્ષણે, ઘણા સમયગાળા માટે એમ્પ્લોયર પાસેથી ભંડોળની વિનંતી (અથવા પુનઃપ્રાપ્ત) કરવી શક્ય છે. તેમની વચ્ચે છે:

• સત્તાવાર દિવસોમાં રજા પર કામ કર્યું;
• સ્વીકૃતિ સુધી બધા દિવસો કામ કર્યું;
• ન વપરાયેલ વેકેશન માટે.

તદનુસાર, ઉપરોક્ત તમામ સમયગાળા માટે ભંડોળ પુનઃપ્રાપ્ત કરી શકાય છે. અને દરેક કર્મચારી તેમની માંગ કરી શકે છે. સામાન્ય રીતે, નોકરીદાતાઓ સ્વતંત્ર રીતે તેમના ગૌણ કર્મચારીઓને ચૂકવણી કરે છે. મુખ્ય વસ્તુ એ છે કે ઉપાર્જનની ચોકસાઈ તપાસવી.

બરતરફી પર

વિચ્છેદ ચૂકવણી ક્યારે બાકી છે? આ ક્રિયાનો સમય કાયદાકીય સ્તરે સ્થાપિત થયેલ છે. મુદ્દો એ છે કે જવાબ શોધવા માટે લેબર કોડ વાંચવા માટે તે પૂરતું છે.

હવે રશિયામાં, દરેક એમ્પ્લોયર બરતરફીના દિવસે તેના ગૌણ કર્મચારીઓને ચૂકવવા માટે બંધાયેલા છે. તે ચોક્કસ છે જ્યારે કર્મચારીને કામગીરીમાંથી સીધો દૂર કરવામાં આવે છે નોકરીની જવાબદારીઓ. ન તો પહેલાં કે ન પછી.

તદનુસાર, નોકરીદાતાને બરતરફીના સમય સુધીમાં ફરજિયાતગણતરી માટે જરૂરી તમામ દસ્તાવેજો તૈયાર કરે છે. અને વર્ક બુકની સાથે, ગૌણને તેના કારણે પૈસા મળે છે. ચુકવણીમાં વિલંબ દંડ દ્વારા શિક્ષાપાત્ર છે. અને વળતર સંપૂર્ણ રકમકર્મચારી જેની સાથે સમાધાન થવાનું હતું.

ગેરહાજરી સાથે

કેટલીકવાર એવું બને છે કે રોજગાર સંબંધ સમાપ્ત થવાના સમયે કર્મચારી કામ પર નથી. અને પછી, જેમ તમે અનુમાન કરી શકો છો, એમ્પ્લોયર તમામ નિયમો અનુસાર ગણતરી કરી શકશે નહીં. કલા. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 140 આ પરિસ્થિતિમાં વર્તનના ચોક્કસ અલ્ગોરિધમનો પ્રદાન કરે છે.

મુદ્દો એ છે કે ચુકવણી હજુ પણ કરવી આવશ્યક છે. પરંતુ આ પરિસ્થિતિમાં, તે બરતરફ કર્મચારીની વિનંતી પર સીધા જ હાથ ધરવામાં આવશે. તે ગણતરી માટે સ્થાપિત ફોર્મનું નિવેદન લખે છે. આગળ ચુકવણી આવે છે. સંબંધિત વિનંતી સબમિટ કર્યાના એક દિવસ પછી આ કરી શકાશે નહીં.

બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, જો કોઈ કર્મચારીએ બરતરફીના દિવસે કામ ન કર્યું હોય, તો તેણે સમાધાન માટે અરજી કરવી આવશ્યક છે, પરંતુ આ નિવેદન લખીને કરવું આવશ્યક છે. ભંડોળ તે જ દિવસે અથવા બીજા દિવસે પ્રાપ્ત થઈ શકે છે. અને વધુ કંઈ નહીં.

રજા પર

નોકરીદાતાએ બીજું શું ધ્યાન આપવું જોઈએ? વિચ્છેદ પગાર ક્યારે ચૂકવવામાં આવે છે? સમયમર્યાદા બદલાઈ શકે છે. તે પહેલાથી જ કહેવામાં આવ્યું છે કે પરિસ્થિતિ પર ઘણું નિર્ભર છે.

કેટલીકવાર કર્મચારીને બરતરફ કરવામાં આવે છે (અથવા તે પોતે વેકેશન પર હોય ત્યારે અગાઉથી લખે છે. આ પરિસ્થિતિમાં, ગણતરી તરત જ કરવામાં આવતી નથી. હકીકતમાં, બરતરફી સમયે, નાગરિક કામ પર હશે નહીં. પછી તમારે રાહ જોવી પડશે. ગૌણને વેકેશનમાંથી પાછા ફરવા માટે. અને તે ક્ષણે, ગણતરી કરો.

સામાન્ય રીતે કર્મચારીઓ પોતે પૈસા લેવા આવે છે. પરંતુ જો આવું ન થાય, તો તમારે કર્મચારી ચુકવણી માટે યોગ્ય અરજી લખે ત્યાં સુધી રાહ જોવી પડશે.

વિવાદ

તે હંમેશા એવું નથી હોતું કે એમ્પ્લોયર અને ગૌણ કોઈપણ સમસ્યા વિના તમામ મુદ્દાઓ ઉકેલે છે. એવું બને છે કે બરતરફી પર શું ગણતરી કરવી તે અંગે કેટલાક વિવાદો ઉભા થાય છે. ભંડોળની ચુકવણીની શરતો (રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ આ માટે સ્પષ્ટ માળખું સ્થાપિત કરે છે) એક દિવસ છે. આનો અર્થ એ છે કે ક્યાં તો અરજી કરતી વખતે એમ્પ્લોયરએ સબોર્ડિનેટને ચૂકવણી કરવી જોઈએ અથવા સેટલમેન્ટની ચુકવણી માટે અરજી લખ્યા પછી બીજા દિવસે. જો વિવાદો થાય તો શું?

બધું ખૂબ જ સરળ છે. વિવાદમાં ન હોય તેવી રકમ બરતરફીના દિવસે ચૂકવવામાં આવે છે. એટલે કે, જેની સાથે બોસ સંમત થાય છે. પરંતુ એમ્પ્લોયર દ્વારા સચોટ ડેટા તપાસ કર્યા પછી અને બરતરફ કરાયેલા ગૌણને ખરેખર કેટલા પૈસા છે તે સ્થાપિત કર્યા પછી, વિવાદના પતાવટ સમયે બેલેન્સ ચૂકવવું આવશ્યક છે.

વિલંબના કિસ્સામાં

રશિયામાં મજૂર કાયદો સૂચવે છે કે બરતરફી પર વળતર ચૂકવવામાં વિલંબ શક્ય છે. પરંતુ માત્ર આ પરિસ્થિતિમાં એમ્પ્લોયર વધારાની ચૂકવણી સાથે સમગ્ર વિલંબને આવરી લેવા માટે બંધાયેલા છે. તમારે કેટલું ચૂકવવું પડશે?

ચોક્કસ રકમ કહી શકાતી નથી. વસ્તુ એ છે કે તે ઘણા પરિબળો પર આધારિત છે. ઉદાહરણ તરીકે, દેવાની કુલ રકમમાંથી. અને વિલંબના સમયગાળા પર. પરંતુ કાયદાકીય સ્તરે ચોક્કસ ચુકવણી શરતો સ્થાપિત કરવામાં આવે છે.

બરતરફી પર પતાવટની ચૂકવણીમાં વિલંબ કરવા માટેનો દંડ સેન્ટ્રલ બેંકના પુનર્ધિરાણ દરના 1/300 છે. આ બરાબર છે કે વિલંબના દિવસ દીઠ સમગ્ર દેવાની કેટલી રકમ ચૂકવવી પડશે. ભંડોળની ચૂકવણી ન થયાના બીજા દિવસે કાઉન્ટડાઉન શરૂ થશે. અને જે દિવસે ચુકવણી પ્રાપ્ત થશે તે દિવસે તે સમાપ્ત થશે.

આ નિયમ હંમેશા તમામ કેસોમાં લાગુ પડે છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, વિલંબ માટે એમ્પ્લોયર દોષિત હતા કે નહીં તે કોઈ વાંધો નથી. માં સ્થાપિત જોગવાઈઓ અનુસાર તમારે વિલંબ માટે હજુ પણ ચૂકવણી કરવી પડશે રશિયન ફેડરેશનનિયમો

મોડી ચૂકવણી માટે ગંભીર દંડ

રશિયામાં, કર્મચારીઓને ચૂકવણી કરવામાં નિષ્ફળતા માટે એમ્પ્લોયર વધુ ગંભીર જવાબદારીને પાત્ર હોઈ શકે છે. મુદ્દો એ છે કે બોસે 3 મહિના કરતાં વધુ સમય પછી ગૌણને તમામ વ્યાજ સાથે જરૂરી ભંડોળ ચૂકવવું આવશ્યક છે. વધારાના મોટા દંડ (ફક્ત દંડ સાથે, જે દરેક મુદતવીતી દિવસ માટે પુનઃધિરાણ દરના 1/300 છે) વિના ચુકવણી માટે આપવામાં આવેલ સમયગાળો બરાબર છે.

પરંતુ રશિયન ફેડરેશનના ક્રિમિનલ કોડની કલમ 145.1 જણાવે છે કે જો કોઈ એમ્પ્લોયર 3 મહિનાથી વધુ સમય માટે તેના ગૌણ કર્મચારીઓને સંપૂર્ણ રકમ ચૂકવતો નથી, તો તેને ગંભીર જવાબદારીનો સામનો કરવો પડશે. પ્રથમ દૃશ્ય દંડ લાદવાનું છે. તેનું કદ 120,000 રુબેલ્સ સુધી છે. ઉપરાંત, ગુનેગારની વાર્ષિક આવકના આધારે દંડની ચુકવણીની ગણતરી કરી શકાય છે. અથવા 12 મહિના સુધી જેલમાં રહેવાનું જોખમ છે.

વેકેશન અને બરતરફી

આગળનો પ્રશ્ન જે ઘણાને રુચિ આપે છે તે છે બરતરફી પર ન વપરાયેલ વેકેશન માટે ચૂકવણીની ગણતરી. પહેલેથી જ કહ્યું છે તેમ, તેઓએ તેના માટે પણ ચૂકવણી કરવી પડશે. આ પ્રક્રિયાઘણી ઘોંઘાટનો સમાવેશ કરે છે. અને દરેક વ્યક્તિએ તેમના પર ધ્યાન આપવું જોઈએ.

પહેલો નિયમ એ છે કે જો કર્મચારી બિલકુલ વેકેશન પર ન ગયો હોય ગયું વરસ, તો પછી ચૂકવેલ કાયદાકીય આરામના તમામ 28 દિવસ માટે ભંડોળ એકત્ર કરવામાં આવે છે. ઉપરાંત, નોકરીદાતા સાથેના કરાર દ્વારા કામ કરેલા દિવસો કે જે રજાઓ છે તે અહીં ઉમેરવામાં આવે છે (વિનંતી પર વધારાની રજા મેળવવા માટે). જો વેકેશનનો ઉપયોગ એક અથવા બીજી ડિગ્રીમાં કરવામાં આવ્યો હોય, તો ગણતરી કામ કરેલા સમયના સીધા પ્રમાણમાં કરવામાં આવશે.

ન વપરાયેલ વેકેશન માટે વળતરની ગણતરી કેવી રીતે કરવી? પ્રથમ, તમારે રોજિંદા કર્મચારીનો સરેરાશ પગાર શોધવાની જરૂર છે. અને પછી યોગ્ય રીતે ગણતરી કરો કે તમારે વેકેશનના કેટલા દિવસો ચૂકવવાની જરૂર છે. જો કોઈ કર્મચારીએ કંપનીમાં ઓછામાં ઓછું એક વર્ષ કામ કર્યું હોય, પરંતુ ક્યારેય વેકેશન પર ન ગયો હોય, જેમ કે પહેલેથી જ ઉલ્લેખ કર્યો છે, તો તેણે તમામ 28 દિવસ માટે ચૂકવણી કરવાની જરૂર છે. નહિંતર, તમારે નીચેની સિસ્ટમનો ઉપયોગ કરીને ગણતરીઓ કરવી પડશે (તેને ઉદાહરણ સાથે ધ્યાનમાં લેવું વધુ સારું છે).

સબઓર્ડિનેટ પાસે 28 દિવસનો પેઇડ કાનૂની આરામ છે. ન વપરાયેલ વેકેશન માટે વળતરની ગણતરી કેવી રીતે કરવી? ચાલો માની લઈએ કે કોઈ વ્યક્તિ નોકરીની તારીખથી 8 મહિના સુધી કામ કર્યા પછી પોતાની જાતે જ છોડી દે છે. આ કિસ્સામાં, જે દિવસો માટે વળતર બાકી છે તે સમાન હશે: 28*8/12=18.67 દિવસો. આગળ, પરિણામી આંકડો રોજના કર્મચારીના સરેરાશ પગાર દ્વારા ગુણાકાર કરવામાં આવે છે. અને આ પૈસા ગૌણની બરતરફી પર ચૂકવવા આવશ્યક છે.

માર્ગ દ્વારા, રશિયામાં પેઇડ રજાની ગેરહાજરી માટે કોઈ જોગવાઈ નથી. કર્મચારીઓ તેના વિના 2 વર્ષથી વધુ સમય સુધી કામ કરી શકતા નથી. જો કોઈ ગૌણ આ કરવા માંગે છે, તો તેને નિવૃત્ત થવા દબાણ કરવું જરૂરી છે. અને જો કોઈ વ્યક્તિ 24 મહિનાના કામ પછી છોડી દે છે, તો તેને 56 દિવસની પેઇડ રજા માટે ચૂકવણી મળશે. વાસ્તવમાં, કેટલા દિવસોમાં ચૂકવણી કરવી તે સમજવું એટલું મુશ્કેલ નથી જેટલું લાગે છે.

એમ્પ્લોયરને ચૂકવવા પડશે તે દિવસોની ગણતરી માટેના નિયમોને ઘણા પગલાઓમાં વિભાજિત કરી શકાય છે. પ્રથમ અલગતા છે કુલ સંખ્યાવેકેશનના દિવસો 12 વડે. બીજું પરિણામી રકમને વર્ષમાં કામ કરેલા મહિનાઓની સંખ્યાથી ગુણાકાર કરવાનો છે.

સમાધાન માટે વિનંતી

તે પહેલાથી જ કહેવામાં આવ્યું છે કે રોજગાર સંબંધ સમાપ્ત થયાના દિવસે ગૌણ અધિકારીઓ સાથે એકાઉન્ટ્સ સેટલ કરવું હંમેશા શક્ય નથી. પછી તમારે કર્મચારીને બરતરફી પર ચુકવણી માટે પૂછવું પડશે. આ દસ્તાવેજના નમૂનાને ટેમ્પલેટ કહી શકાય નહીં. છેવટે, તે સામાન્ય રીતે મફત સ્વરૂપમાં લખવામાં આવે છે. આવશ્યકતા આના જેવી દેખાઈ શકે છે:

હું, Ivan Ivanovich Ivanov, Miralinks LLC ના કર્મચારી, 2012 થી વરિષ્ઠ મેનેજર તરીકે કામ કરી રહ્યા છીએ, મારા એમ્પ્લોયર, Petr Petrovich Sidorov ને મારી બરતરફીને કારણે મારી સાથે સમાધાન કરવા કહો. તે 5 માર્ચ, 2016 ના રોજ થયું હતું.

ખૂબ જ અંતમાં તારીખ અને હસ્તાક્ષર છે. બીજું કંઈ ખાસ જરૂરી નથી. કર્મચારી બરતરફીના દિવસે કામ પરથી તેની ગેરહાજરીનું કારણ વર્ણવી શકે છે. અને વધુ કંઈ નહીં. આ દસ્તાવેજ લખ્યા પછી અને એમ્પ્લોયરને વિનંતી સબમિટ કર્યા પછી, બાદમાં ગણતરી માટે જરૂરી બધું પ્રદાન કરવું પડશે.

અમે પૈસા લઈએ છીએ

હવે તે સ્પષ્ટ છે કે બોસે તેના કર્મચારીઓને બરતરફ કરતી વખતે કઈ સમયમર્યાદા પૂરી કરવી જોઈએ. બરતરફીની પ્રક્રિયા એ હકીકતમાં ઘટાડી શકાય છે કે સ્વીકૃતિ પછી ઓર્ડર જારી કરવામાં આવે છે. જે દિવસે તે અમલમાં આવે છે તે દિવસે, કર્મચારી એમ્પ્લોયર પાસે આવે છે, જે તેને વિશેષ પગાર સ્લિપ આપે છે, તેમજ વર્ક બુક. કાગળના ટુકડા સાથે તમારે એકાઉન્ટિંગ વિભાગમાં જવું અને રોકડ પ્રાપ્ત કરવાની જરૂર છે.

આ બરતરફી પર ચુકવણી છે. આ ક્રિયાની અવધિ ટૂંકી છે - બરતરફીના દિવસે વિનંતી પર. અથવા ભંડોળની ચુકવણી માટે અરજી લખ્યા પછી બીજા દિવસે. જલદી વર્ક બુક અને ચુકવણી પ્રાપ્ત થાય છે, કર્મચારી તેની સહી વિશેષ એકાઉન્ટિંગ જર્નલમાં મૂકે છે. અને બસ, બરતરફીની પ્રક્રિયા પૂરી થઈ ગઈ છે.

રોજગારના સ્થળેથી બરતરફીનો અર્થ એમ્પ્લોયર સાથેના કરારની સમાપ્તિ અને સત્તાવાર ફરજોનું પ્રદર્શન છે.

કર્મચારીની પહેલથી કરી શકાય છે. પ્રક્રિયાની પ્રક્રિયા અને દસ્તાવેજ પ્રવાહ આર્ટમાં સ્થાપિત થયેલ છે. 80 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ.

કર્મચારી એન્ટરપ્રાઇઝના વડાને રાજીનામું આપવાનો પોતાનો ઇરાદો સબમિટ કરે છે. એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી વચ્ચેના પરસ્પર કરાર દ્વારા તે નક્કી કરવામાં આવે છે બરતરફી તારીખ, બે અઠવાડિયા સુધી મર્યાદિત.

બિઝનેસ મેનેજરોએ કરારની સમાપ્તિની તારીખના 1 મહિના પહેલાં અરજી સબમિટ કરવી આવશ્યક છે. માં પ્રવેશમાં આધાર છે - રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 77 ના ફકરા 3.

સ્વૈચ્છિક બરતરફી વિશે વધુ વિગતો નીચેની વિડિઓમાં વર્ણવવામાં આવી છે:

ચુકવણીની રકમમાં શું શામેલ છે

બરતરફી પર, એક કર્મચારી પ્રાપ્ત કરે છે:

• બરતરફીના દિવસે તેના દ્વારા મળેલા પગારનો એક ભાગ.
• વેકેશન માટે વળતર બાકી છે અને કરાર સમાપ્ત થયાની તારીખે પ્રાપ્ત થયું નથી.

કરારના સમગ્ર સમયગાળા માટે વેતન ચૂકવવામાં આવે છે, જેમાં બરતરફીના દિવસનો સમાવેશ થાય છે, જે કાર્યકારી દિવસ છે.

જો એન્ટરપ્રાઇઝના કર્મચારીએ અગાઉથી વેકેશન લીધું હોય, તો કરાર સમાપ્ત થયા પછી, એમ્પ્લોયરને અધિકાર છે રકમ રોકી રાખોબાકીના સમયગાળા માટે ચુકવણી. જ્યારે રોકવું, આર્ટની જોગવાઈઓ. 138 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. મર્યાદા વેતનના 20% સુધી મર્યાદિત છે. બાકીની રકમ કર્મચારી દ્વારા સ્વેચ્છાએ ચૂકવવામાં આવે છે અથવા કોર્ટની કાર્યવાહીમાં રોકી દેવામાં આવે છે.
તમામ પ્રકારની રજા માટે ગણતરી. ચૂકવેલમૂળભૂત રીતે નિર્ધારિત, વધારાની રજાઓઅને આંતરિક દસ્તાવેજો દ્વારા સ્થાપિત સમયગાળા - સામૂહિક કરાર અથવા અન્ય સ્વરૂપ.

ગણતરીમાં મુખ્ય મુદ્દો એ કામ કરેલા સમયગાળા અનુસાર વેકેશનનો સમયગાળો (દિવસોની સંખ્યા) નક્કી કરવાનો છે.

કર્મચારીના T-2 કાર્ડની માહિતી અનુસાર રોજગારની તારીખથી સમયગાળો નક્કી કરવામાં આવે છે. અંદાજિત સમયથી બાકાતસમયગાળો

• 14 દિવસથી વધુ સમય માટે પગાર વિના રજા આપો.
• અગમ્ય કારણોસર ગેરહાજરી.
• તબીબી તપાસના અભાવ, મજૂર સંરક્ષણની શરતોનું પાલન ન કરવા અને અન્ય કારણોને લીધે ફરજોમાંથી દૂર કરવું.

કર્મચારીને વેકેશનના છેલ્લા દિવસે રાજીનામું આપવાનો અધિકાર છે.

જો કોઈ વ્યક્તિ પાસે બિનઉપયોગી આરામના દિવસો ન હોય, તો કોઈ વળતર ચૂકવવામાં આવતું નથી.

આમાં સમાવેશની હકીકત ધ્યાનમાં લે છે બિલિંગ અવધિવેકેશનના દિવસો.

જો ભૂતપૂર્વ કર્મચારી બીમાર પડ્યાબરતરફીના 30 દિવસની અંદર, કંપની કામ માટે અસમર્થતાના પ્રમાણપત્ર પર ચૂકવણી કરે છે.

લક્ષણો ધરાવે છે:

• વર્ક બુકમાં એન્ટ્રીની ગેરહાજરી દ્વારા પુરાવા તરીકે, કર્મચારી નોકરી કરતો નથી.
• કાર્ય માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર બરતરફીની તારીખથી 6 મહિના પછી સંસ્થાને સબમિટ કરવામાં આવે છે.
• વ્યક્તિની સેવાની લંબાઈને ધ્યાનમાં લીધા વિના ચુકવણીની રકમ 60% છે.

ચુકવણી માટે કોઈપણ સમયગાળાની સ્લિપ રજૂ કરવી આવશ્યક છે. સંબંધીઓ બીમાર હોય ત્યારે જારી કરાયેલી રજાઓ માટે ચૂકવણી કરવામાં આવતી નથી.

ગણતરીના નિયમો

ક્વોટ મેળવવા માટે કોઈ વધારાની એપ્લિકેશનની જરૂર નથી.

જો એમ્પ્લોયર દ્વારા રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની જોગવાઈઓનું ઉલ્લંઘન કરવામાં આવે છે, તો કર્મચારી લેખિત નિવેદન સબમિટ કરે છે. ટિપ્પણીઓ સાથે પૂરા પાડવામાં આવેલ વિઝા તમને એમ્પ્લોયરની ક્રિયાઓને લેબર ઇન્સ્પેક્ટર અથવા કોર્ટમાં પડકારવાની મંજૂરી આપશે.

સૌથી સામાન્ય કિસ્સાઓ ચુકવણીની રકમ અને પતાવટ જારી કરવાના સમય અંગેના વિવાદો છે.

વિરોધતમે માત્ર સત્તાવાર રીતે મેળવેલ વેતન ચૂકવી શકો છો. જો કેટલીક ચૂકવણી બિનસત્તાવાર રીતે કરવામાં આવે છે, તો સત્તાવાળાઓનો સંપર્ક કરતી વખતે, એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી પર દંડ લાદવાનું કારણ છે.

ગણતરી સમય વેતનબરતરફીના મહિનાની દૈનિક કમાણી દ્વારા ગુણાકાર કરેલા કામના દિવસોના આધારે હાથ ધરવામાં આવે છે.

રકમ નક્કી કરતી વખતે, બોનસ અને અન્ય ચુકવણીઓ સામૂહિકમાં ઉલ્લેખિત અથવા પ્રમાણસર ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. પીસવર્ક વેતનપ્રાપ્ત વાસ્તવિક ઉત્પાદન પર ચૂકવણી.

સરવાળોગણતરી સામાન્ય પગારપત્રકમાં સમાવી શકાય છે. જો છેલ્લો કાર્યકારી દિવસ આંતર-એકાઉન્ટ સમયગાળામાં આવે છે, તો એકાઉન્ટન્ટ એક અલગ નિવેદન બનાવે છે. પીસવર્ક પેમેન્ટ માટે, બરતરફ કરાયેલા કર્મચારીને આપવામાં આવેલા વર્ક ઓર્ડરના આધારે ઉપાર્જન કરવામાં આવે છે.

વળતરન વપરાયેલ વેકેશનની ગણતરી બરતરફીના મહિના પહેલાના વાર્ષિક સમયગાળા માટે નિર્ધારિત સરેરાશ દૈનિક કમાણીના આધારે કરવામાં આવે છે.

કુલ આવકને પૂર્ણપણે કામ કરેલા મહિનાની સંખ્યા અને 29.3 ના ગુણાંક દ્વારા વિભાજિત કરવામાં આવે છે. પરિણામી મૂલ્ય ફાળવેલ વેકેશન દિવસોની સંખ્યા દ્વારા ગુણાકાર કરવામાં આવે છે.

ગણતરી કરેલ લાભ ક્યારે ચૂકવવો જોઈએ?

કર્મચારીને ચુકવણી કરવામાં આવે છે બરતરફીના દિવસે. જો કોઈ કર્મચારી માંદગી અથવા વેકેશનના કિસ્સામાં છેલ્લા કામકાજના દિવસે ગેરહાજર હોય, તો બાકીની રકમ વ્યક્તિ તરફથી અલગ અરજી પર આપવામાં આવે છે. અરજી કર્યા પછીના કામકાજના દિવસે ચુકવણી કરવામાં આવે છે.

નો-શોના કિસ્સામાંએમ્પ્લોયર જરૂરી ચુકવણી અને દસ્તાવેજો માટે બરતરફ કરાયેલ કર્મચારીની નોંધણી અથવા રહેઠાણના સ્થળે કર્મચારીને નોટિસ મોકલે છે. બિન-રોકડ ચુકવણીના કિસ્સામાંગણતરી કાર્ડમાં ટ્રાન્સફર કરવામાં આવે છે. વર્ક બુકનું ફોરવર્ડિંગ ફક્ત ભૂતપૂર્વ કર્મચારીની સંમતિથી જ હાથ ધરવામાં આવે છે.

બરતરફી અને વર્ક રેકોર્ડ બુક પર બાકી ચૂકવણીની વિલંબિત જારી એ એમ્પ્લોયરની નાણાકીય જવાબદારીનો સમાવેશ કરે છે.

જેના આધારે કર્મચારી વળતર મેળવી શકે છે તે આર્ટમાં સ્થાપિત થયેલ છે. 234 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. ફરજિયાત ડાઉનટાઇમના દિવસો માટે સરેરાશ કમાણીની રકમમાં વળતર ચૂકવવાપાત્ર છે.

કર્મચારીને બરતરફ કર્યા પછી તેની સાથે અંતિમ પતાવટ સૂચવે છે કે તેની કાર્યકારી પ્રવૃત્તિના સમગ્ર સમયગાળા માટે પછીના ભંડોળની ચૂકવણી. આ કિસ્સામાં, કરારની સમાપ્તિ માટેના કારણોને ધ્યાનમાં લેવું જરૂરી છે. છેવટે, નાગરિકનો પગાર અને અન્ય જરૂરી ચુકવણીઓ તેના પર નિર્ભર રહેશે આ આધાર. IN સમાન પરિસ્થિતિમેનેજરે એ ભૂલવું જોઈએ નહીં કે રાજીનામું આપનાર વ્યક્તિ સાથે સંપૂર્ણ સમાધાન તે દિવસે થવું જોઈએ જ્યારે કર્મચારી આ સંસ્થામાં તેની પ્રવૃત્તિઓ કરે છે. નહિંતર, બોસ ફક્ત કાયદાની સમસ્યાઓ ટાળી શકશે નહીં.

કારણો

રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાના તમામ કેસોમાં બરતરફી પર અંતિમ ચુકવણી કરવામાં આવે છે. પરંતુ વ્યક્તિ આખરે કેટલી રકમ મેળવશે તે ફક્ત તે આધાર પર આધાર રાખે છે કે જેના આધારે કર્મચારી અને તેના બોસ વચ્ચેનો સંબંધ સમાપ્ત થાય છે. લેબર કોડની કલમ 140 ની જોગવાઈઓ અનુસાર, મેનેજરે તેના કામના છેલ્લા દિવસે નાગરિકને કારણે તમામ ભંડોળ ચૂકવવું આવશ્યક છે. અને જો નિર્દિષ્ટ સમયે આ પ્રક્રિયા હાથ ધરવી અશક્ય છે, તો તે બીજા દિવસે થવું જોઈએ જ્યારે કર્મચારીએ તેની સાથે સમાધાનની માંગ કરી. નહિંતર, જો કોઈ વ્યક્તિ અદાલતમાં ઉલ્લંઘન કરાયેલા અધિકારોનું રક્ષણ માંગે તો મેનેજમેન્ટ મોટી મુશ્કેલીમાં આવી શકે છે.

તે એમ્પ્લોયરની વિનંતી પર અને નાગરિકની પહેલ પર, તેમજ તેમના નિયંત્રણની બહારના કારણોસર બંનેને સમાપ્ત કરી શકાય છે. વધુમાં, રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરવાની ઇચ્છા ઘણીવાર પરસ્પર હોય છે. પછીના કિસ્સામાં, કરાર હેઠળ અંતિમ ચુકવણી વ્યક્તિના કામના અંતિમ દિવસે જ નહીં, પણ આ ક્ષણ પછી પણ કરી શકાય છે.

ચૂકવણીના પ્રકાર

રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાના કારણોને ધ્યાનમાં લીધા વિના, અંતિમ સમાધાન જરૂરી છે. ફરજિયાત ચૂકવણીમાં શામેલ છે:

• કર્મચારી પગાર;
• વેકેશન માટે વળતર જેનો ઉપયોગ કરવામાં આવ્યો ન હતો;
• કલમ 2, ભાગ 1 હેઠળ કરાર માટે પક્ષકારો વચ્ચેના સંબંધની સમાપ્તિ પર વિચ્છેદ ચૂકવણી

નાણાકીય સહાયના વધારાના પ્રકારોમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે: બે પક્ષકારોના કરાર દ્વારા બરતરફીના લાભો, તેમજ સામૂહિક કરાર દ્વારા સ્થાપિત અન્ય પ્રકારની સામગ્રી વળતર.

જારી કરવા અને જાળવી રાખવા માટેની પ્રક્રિયા

તે સમજી શકાય છે કે તમામ બાકી નાણાં કર્મચારીને ચૂકવવા આવશ્યક છે. તે જ સમયે, તેમાંના કેટલાકને ક્યારેક રોકી શકાય છે. ચોક્કસ કિસ્સામાં, અમે વેકેશન વેતન વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ જ્યારે કોઈ કર્મચારીને તેણે લીધેલા બાકીના માટે બરતરફ કરવામાં આવે છે, પરંતુ કામનો સમયગાળો સંપૂર્ણ રીતે કામ કરી શક્યો ન હતો, અને નાગરિકે આ સંસ્થા સાથેના તેના સંબંધને સમાપ્ત કરવાનું નક્કી કર્યું અને એક પત્ર લખ્યો. રાજીનામું

પરંતુ બીજું એક છે મહત્વપૂર્ણ સૂક્ષ્મતા. વપરાયેલી વેકેશન માટેના નાણાં એમ્પ્લોયર દ્વારા બરતરફી પર વ્યક્તિના પગારમાંથી રોકવામાં આવશે નહીં, જો તેની નોકરીમાંથી વિદાય સ્ટાફમાં ઘટાડો અથવા સંસ્થાના લિક્વિડેશનને કારણે હશે. આ કિસ્સામાં, કર્મચારીને બે મહિના માટે સરેરાશ આવકની રકમમાં છૂટાછવાયા પગારનો પણ અધિકાર હશે, અને જો તેને નોકરી ન મળી હોય, તો પછી ત્રીજા મહિના માટે. નાગરિકને બરતરફ કર્યા પછી અંતિમ ચુકવણી તેની કાર્ય પ્રવૃત્તિના છેલ્લા દિવસે થાય છે. અને તેને ચૂકવવામાં આવે છે: પગાર, બિનખર્ચિત વેકેશન માટે વળતર, વિભાજન પગાર, જો લાગુ હોય તો.

વેકેશન પગારની ગણતરી

જે કંપનીમાંથી કર્મચારી રાજીનામું આપી રહ્યો છે તેણે ફરજિયાતપણે તેને વેકેશન માટે વળતર ચૂકવવું આવશ્યક છે જેનો ઉપયોગ રોજગારના સમગ્ર સમયગાળા દરમિયાન કરવામાં આવ્યો ન હતો. એવા કિસ્સામાં જ્યાં કોઈ વ્યક્તિ ઘણા વર્ષોથી ત્યાં ન હોય, આ બધા સમય માટે ચૂકવણીની રકમ તે મુજબ કરવામાં આવે છે. જો કોઈ નાગરિક તેના કારણે સંસ્થા સાથેના રોજગાર સંબંધને સમાપ્ત કરે છે પોતાની પહેલ, અને કામનો સમયગાળો સંપૂર્ણપણે પૂર્ણ થયો નથી, તો આ કિસ્સામાં વપરાયેલ વેકેશન માટે તેના પગારમાંથી કપાત કરવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં, એકાઉન્ટિંગ વિભાગે વ્યક્તિના કામના દિવસો અથવા મહિનાઓની ચોક્કસ સંખ્યાની ગણતરી કરવી પડશે.

બરતરફી પર વેકેશન પગારની રકમ નીચે પ્રમાણે ગણવામાં આવે છે:

1. વાર્ષિક પેઇડ રજાના દિવસોની સંખ્યા લેવામાં આવે છે, ઉદાહરણ તરીકે 28. પછી તેને વર્ષમાં મહિનાઓની સંખ્યા દ્વારા વિભાજિત કરવામાં આવે છે, એટલે કે 12. પછી પરિણામી સંખ્યા (2.33) ને કામકાજના સમયગાળામાં કામ કરેલા મહિનાઓની સંખ્યા દ્વારા ગુણાકાર કરવામાં આવે છે. , ઉદાહરણ તરીકે 4.
2. જો તમે 2.33 ને 4 વડે ગુણાકાર કરો છો, તો તમને 9.32 નહિ વપરાયેલ વેકેશન દિવસો મળશે. આ સંખ્યા પછી દૈનિક કમાણી દ્વારા ગુણાકાર કરવામાં આવે છે, ઉદાહરણ તરીકે 900 રુબેલ્સ. તે 8388 રુબેલ્સ બહાર વળે છે. આ તે પૈસા છે જે વ્યક્તિ બિનઉપયોગી વેકેશન માટે વળતર તરીકે હકદાર છે. વ્યક્તિગત આવકવેરો સમાન રકમમાંથી રોકી દેવામાં આવશે - 13%.

બોસ દ્વારા કર્મચારીને અંતિમ ચુકવણીમાં વિલંબ થવો જોઈએ નહીં. લેબર કોડમાં ઉલ્લેખિત કયા આધારોમાંથી નાગરિકને બરતરફ કરવામાં આવે છે તે ધ્યાનમાં લીધા વિના, તે સમયસર થવું જોઈએ.

રોજગાર કરારની સમાપ્તિ પર ગણતરી માટેના નિયમો

આ એન્ટરપ્રાઇઝમાં કર્મચારીને બાકીની બધી ચૂકવણી તેના કામના અંતિમ દિવસે પ્રાપ્ત થવી આવશ્યક છે. જો મેનેજર નિર્દિષ્ટ સમયે અંતિમ ચુકવણી ન કરે તો, તે વહીવટી જવાબદારી સહન કરશે. આ કિસ્સામાં, નાગરિકને માત્ર વળતરની ચૂકવણી જ નહીં, પણ કામ દરમિયાન પગાર પણ મળવો જોઈએ.

ચુકવણીમાં વિલંબના દરેક દિવસ માટે, મેનેજર રશિયન ફેડરેશનની સેન્ટ્રલ બેંકના પુનર્ધિરાણ દરના 1/300 ની રકમમાં દંડ ચૂકવે છે. વધુમાં, જો વિચ્છેદ પગાર ચૂકવતી વખતે અંતિમ પતાવટની રકમ કર્મચારીની કમાણીના ત્રણ ગણા કરતાં વધુ હોય, તો આ નાણાકીય ભથ્થા પર 13% ની રકમમાં વ્યક્તિગત આવકવેરો ચૂકવવો પડશે. વેકેશન વેકેશન ચૂકવતી વખતે પણ ટેક્સ રોકી દેવામાં આવે છે.

તમારી પોતાની પહેલ પર ધ્યાન આપો

પોતાની સ્વતંત્ર ઇચ્છાને બરતરફ કર્યા પછી અંતિમ ચુકવણી વ્યક્તિને તેની રોજગાર ફરજોના છેલ્લા દિવસે કરવી આવશ્યક છે, જેમાં શામેલ છે:

• કામના સમગ્ર સમયગાળા માટે પગાર;
• વેકેશન અથવા વેકેશન માટે વળતર જો કોઈ વ્યક્તિ સતત ઘણા વર્ષો સુધી વાર્ષિક આરામ વિના કામ કરે છે.

તેની પણ અહીં નોંધ લેવી જોઈએ મહત્વપૂર્ણ હકીકત. જો વેકેશનનો ઉપયોગ નાગરિક દ્વારા કરવામાં આવ્યો હતો, પરંતુ કામનો સમયગાળો સંપૂર્ણ રીતે પૂર્ણ થયો ન હતો, તે મુજબ, બાદમાંની વિનંતી પર કરાર સમાપ્ત થયા પછી, એમ્પ્લોયરને તેના નાણાંમાંથી અગાઉ ચૂકવેલ ભંડોળને રોકવાનો અધિકાર છે.

જ્યારે કામ વગરના વેકેશન માટે કપાત કરવી અશક્ય છે

કાયદા દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ સંખ્યાબંધ કેસોમાં, બરતરફી પર વેકેશન માટે કપાત કરવામાં આવતી નથી. નીચેની પરિસ્થિતિઓ આ શ્રેણીમાં આવે છે:

1. એમ્પ્લોયરની સંસ્થાનું લિક્વિડેશન.
2. સ્ટાફ ઘટાડો.
3. જ્યારે કોઈ નાગરિક બીમારીને કારણે ફરજો બજાવવામાં અસમર્થ હોય ત્યારે રોજગાર કરારની સમાપ્તિ.
4. સેનામાં ભરતી.
5. મુ સંપૂર્ણ નુકશાનઅગાઉની કામ કરવાની ક્ષમતા.
6. કોર્ટના નિર્ણય દ્વારા અગાઉના પદ પર પુનઃસ્થાપિત.
7. પક્ષકારોના નિયંત્રણની બહારના સંજોગોની ઘટના પર રોજગાર કરારની સમાપ્તિ.

વ્યક્તિની બરતરફીના ઉપરોક્ત કોઈપણ કિસ્સામાં, બોસે તેના કામના છેલ્લા દિવસે તેની સાથે અંતિમ સમાધાન કરવું જોઈએ અને કાયદા દ્વારા બાકી રહેલ તમામ ભંડોળ ચૂકવવું જોઈએ. નહિંતર, વ્યક્તિને ફરિયાદીની કચેરી અને ન્યાયતંત્રમાં તેના હિતોની રક્ષા કરવાનો સંપૂર્ણ અધિકાર છે.

તેની ગણતરી અને કદ

એવી પરિસ્થિતિમાં જ્યાં એમ્પ્લોયર રોજગાર સંબંધને સમાપ્ત કરવાની શરૂઆત કરે છે, નાગરિકને વળતરલક્ષી લાભો મેળવવા માટે સંખ્યાબંધ કેસોમાં અધિકાર છે. તેને એક દિવસની રજા પણ કહેવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં, આ ચુકવણીની રકમ બે અઠવાડિયા અથવા એક મહિનાની કમાણીની રકમમાં હોઈ શકે છે. બે અઠવાડિયા માટે કર્મચારીના પગારની રકમમાં રોકડ ભથ્થું નીચેના કેસોમાં હોઈ શકે છે:

1. જો કોઈ વ્યક્તિની સ્વાસ્થ્ય સ્થિતિ તેને આ સંસ્થામાં કામ કરવાનું ચાલુ રાખવા દેતી નથી. અથવા જ્યારે તે બીજા સ્થાને જવાનો ઇનકાર કરે છે, અને બોસ પાસે તેને ઓફર કરવા માટે વધુ કંઈ નથી.
2. નાગરિકની કામ કરવાની ક્ષમતાના સંપૂર્ણ નુકશાનના કિસ્સામાં.
3. જો રોજગાર કરારની શરતો બદલાય છે.
4. જ્યારે વ્યક્તિને લશ્કરી અથવા વૈકલ્પિક સેવા માટે બોલાવવામાં આવે છે.

માસિક કમાણીની રકમમાં, લાભ ચૂકવવામાં આવે છે:

• છટણીને કારણે રોજગાર કરારની સમાપ્તિ પર;
• સંસ્થાના લિક્વિડેશનના કિસ્સામાં.

જ્યારે કર્મચારીને આવા લાભો આપવામાં આવે ત્યારે અન્ય સંજોગો પણ સ્થાપિત થઈ શકે છે. જો કે, બરતરફી પર અંતિમ ચુકવણીની ચુકવણી, વળતરલક્ષી લાભો સહિત, વ્યક્તિની કાર્ય પ્રવૃત્તિના છેલ્લા દિવસે થવી જોઈએ. આ ઉપરાંત, આ પ્રકારના વળતરની ગણતરી કરતી વખતે, જો નાણાકીય વળતરની રકમ કર્મચારીના પગાર કરતાં ત્રણ ગણી વધી જાય તો કરની ચુકવણી ધ્યાનમાં લેવી જરૂરી છે. નહિંતર, વ્યક્તિગત આવકવેરો ચૂકવવામાં આવતો નથી.

અંતિમ ગણતરીનું ઉદાહરણ

જો કોઈ કર્મચારી કોઈ ચોક્કસ સંસ્થા સાથેના તેના રોજગાર સંબંધને સમાપ્ત કરે છે તો તેને કમાણી કરેલ નાણાં અને અન્ય વળતર મેળવવાનો અધિકાર છે જો બરતરફીના કારણો આને મંજૂરી આપે છે. નીચેના ઉદાહરણનો વિચાર કરો.

કર્મચારી ઇવાનોવ તેની પોતાની સ્વતંત્ર ઇચ્છાની કંપની છોડી દે છે. સ્વાભાવિક રીતે, આ કિસ્સામાં તેને વિભાજન પગાર મળતો નથી અને રોજગાર પહેલા ત્રીજા મહિનાની સરેરાશ કમાણી પ્રાપ્ત થતી નથી. પરંતુ તેને સમગ્ર સમય માટે કમાયેલા નાણાંની ચુકવણી અને વેકેશન માટે વળતરનો અધિકાર છે. આ સ્થિતિમાં કર્મચારીને અંતિમ ચુકવણી T-61 ફોર્મ અનુસાર કરવામાં આવશે. રોજગાર સંબંધની સમાપ્તિ પર ભરવામાં આવશે.

ઇવાનોવે એપ્રિલમાં એક નિવેદન લખ્યું હતું અને 19મીએ રાજીનામું આપ્યું હતું. તદનુસાર, તેની ગણતરી કરવી જોઈએ અને 1 થી 18 સમાવિષ્ટ કામ માટે મહેનતાણું આપવું જોઈએ. જો તેનો સરેરાશ પગાર 20,000/22 કામકાજના દિવસો છે (આ એપ્રિલમાં તેમની સંખ્યા છે), તો દિવસ દીઠ પરિણામી રકમ 909.09 રુબેલ્સ છે. તે બરતરફીના મહિનામાં કામ કરેલા દિવસોની સંખ્યા દ્વારા ગુણાકાર કરવામાં આવે છે - 18. પરિણામે, રકમ 16363.22 થાય છે - ઇવાનવનો એપ્રિલનો પગાર. વધુમાં, સંસ્થા પ્રથમ આ નાણાં પર કર ચૂકવે છે, અને પછી એકાઉન્ટન્ટ્સ નાગરિકને અંતિમ ચુકવણી જારી કરે છે.

કારણ કે વ્યક્તિ એપ્રિલમાં છોડી દે છે, પરંતુ તેણે માત્ર જૂનમાં વેકેશન નક્કી કર્યું છે, અને તેણે તેનો ઉપયોગ કર્યો નથી, તે વળતર માટે હકદાર છે. ગણતરી નીચેના ક્રમમાં થાય છે:

ઇવાનોવે આ વર્ષે 3 મહિના અને 18 દિવસ કામ કર્યું. પરંતુ ગણતરી 4 ભરેલી હશે. દસમા અને સોમા ભાગનું રાઉન્ડિંગ કરવામાં આવ્યું નથી, તેથી રકમની ગણતરી વેકેશનના 28 દિવસ/વર્ષના 12 મહિના = 2.33 દિવસથી કરવામાં આવે છે. જે પછી 2.33*4 (મહિના કામ કર્યું)=9.32 દિવસ. અને માત્ર ત્યારે જ 9.32*909.9 (દૈનિક કમાણી) = 8480.26 (વેકેશન વળતર).

આમ, કર્મચારીને બાકી રહેલી તમામ રકમમાંથી અંતિમ ચુકવણી કરવામાં આવે છે. પરંતુ આ કિસ્સામાં, આ વેકેશન માટે માત્ર પગાર અને રોકડ ચુકવણી છે, કારણ કે ઇવાનોવ તેની પોતાની પહેલ પર છોડી દે છે. જો તેને લિક્વિડેશનને કારણે છૂટા કરવામાં આવ્યો હોય અથવા કાઢી મૂકવામાં આવ્યો હોય, તો તેને વિચ્છેદ પગાર પણ મળશે, જે તમામ ભંડોળ સાથે ચૂકવવામાં આવે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 140 પર આધારિત).

આર્બિટ્રેજ પ્રેક્ટિસ

હાલમાં, ઘણા ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓ તેમના અધિકારોનું રક્ષણ કરવા માટે કોર્ટ તરફ વળ્યા છે, જે તેઓ માને છે કે બરતરફી પર મેનેજર દ્વારા ઉલ્લંઘન કરવામાં આવ્યું હતું. ખાસ કરીને જો પ્રશ્ન સંબંધિત છે રોકડ ચૂકવણીજે કર્મચારીને સમયસર અને જરૂરી રકમમાં સોંપવામાં આવી ન હતી. વ્યવહારમાં, એવા કિસ્સાઓ પણ છે જ્યારે નોકરીદાતાઓ, નાગરિકને ચૂકવણી કરતા, વેકેશન માટે તેની આવકમાંથી કપાત કરે છે જે અગાઉ ઉપયોગમાં લેવાતી હતી. અને આ આખરે મુકદ્દમા અને ફરિયાદો તરફ દોરી ગયું.

ચાલો પ્રેક્ટિસમાંથી એક રંગીન ઉદાહરણ આપીએ. સ્ટાફ ઘટવાને કારણે કર્મચારીને સંસ્થામાંથી બરતરફ કરવામાં આવ્યો હતો. બોસે તેને સંપૂર્ણ ચૂકવણી કરી, પરંતુ પૈસા ચૂકવતી વખતે, તેણે વેકેશન માટે કપાત કરી, જેનો નાગરિક જૂનમાં ઉપયોગ કરી ચૂક્યો હતો. આ ઉપરાંત, નોકરીદાતા દ્વારા છટણી માટેની બરતરફી પ્રક્રિયાનું ઉલ્લંઘન કરવામાં આવ્યું હતું જેમાં તેણે કર્મચારીને ઉપલબ્ધ ખાલી જગ્યાઓ ઓફર કરી ન હતી. પરંતુ તે જ સમયે, તેણે અન્ય વ્યક્તિઓને ખાલી જગ્યાઓ પર સ્વીકાર્યા, જે આવા આધારો પર બરતરફી માટેના પગલાં હાથ ધરતી વખતે પ્રતિબંધિત છે. તેના કમાયેલા પૈસાની ગણતરી કર્યા પછી અને મજૂર કાયદાના ઉલ્લંઘનની શોધ કર્યા પછી, ભૂતપૂર્વ કર્મચારીએ કામ પર પુનઃસ્થાપિત કરવા અને ફરજિયાત ગેરહાજરી માટે ચૂકવણીની અરજી સાથે ન્યાયિક સત્તાને અરજી કરી, જે તેના બોસની ભૂલથી આવી હતી.

કેસની તમામ સામગ્રીને ધ્યાનમાં લીધા પછી, કોર્ટ નિષ્કર્ષ પર આવી: એમ્પ્લોયરએ લેબર કોડનું પાલન કર્યા વિના છટણીની પ્રક્રિયા હાથ ધરી. વધુમાં, તેણે કર્મચારી સાથે સંપૂર્ણ રીતે ખોટી ગણતરી કરી. તે ફક્ત બરતરફી (2016) પર અંતિમ ચુકવણી કરવામાં નિષ્ફળ ગયો. તેણે શ્રમ સંહિતાના ધોરણોનું ઘોર ઉલ્લંઘન કર્યું હતું, જેના સંબંધમાં નાગરિકને તેની સ્થિતિમાં પુનઃસ્થાપિત કરવામાં આવ્યો હતો, અને એમ્પ્લોયરએ તેને નૈતિક નુકસાની અને વેકેશન માટે વળતર ચૂકવ્યું હતું, જે તેણે અગાઉ ગેરકાયદેસર રીતે રોક્યું હતું. તેથી જ મેનેજરોએ કર્મચારીઓને ચૂકવણી કરતી વખતે ખાસ કરીને સાવચેત રહેવાની જરૂર છે અને તેમના તરફથી ઉલ્લંઘન ટાળવું જોઈએ, જેથી પછીથી કોર્ટમાં તેમનો કેસ સાબિત ન થાય.

બરતરફ થવું એ સૌથી સુખદ ક્ષણ નથી. અને કોઈ વ્યક્તિ કેવી રીતે છોડે છે, તેની પોતાની સ્વતંત્ર ઇચ્છાથી, છટણીને કારણે અથવા અન્ય કારણોસર, તેના માટે બરતરફી પર તેની ચૂકવણી પ્રાપ્ત કરવી ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે. કમનસીબે, બધા લોકો જાણતા નથી કે તેઓને કઈ વિચ્છેદની ચૂકવણી કરવી જોઈએ. જો કે હકીકતમાં, કામદારો આ સંદર્ભે તદ્દન સુરક્ષિત છે.

બરતરફી પર કર્મચારીને ચૂકવણી

જો તમે તમારી નોકરી સ્વેચ્છાએ છોડવાનું નક્કી કરો છો, તો તમારે છોડવાના બે અઠવાડિયા પહેલા તમારા એમ્પ્લોયરને જાણ કરવી જોઈએ. તે જ સમયે, પરસ્પર કરાર દ્વારા, રોજગાર કરાર વહેલા સમાપ્ત થઈ શકે છે. સમાપ્તિના દિવસે, તમારે કામ કરેલા સમય માટે વેતન અને નાણાકીય વળતર ચૂકવવું આવશ્યક છે ન વપરાયેલ રજાઓ. છેલ્લા મહિનાનો પગાર કામ કરેલા દિવસોની સંખ્યાના પ્રમાણમાં ગણવામાં આવે છે. આમાં કોન્ટ્રાક્ટમાં આપવામાં આવેલ વ્યાજ અને વિવિધ બોનસનો સમાવેશ થઈ શકે છે. વેકેશન પગાર સામાન્ય રીતે કર્મચારીઓ માટે સમસ્યાઓનું કારણ બને છે. જો કે તેમની ગણતરી કરવી મુશ્કેલ નથી, અનૈતિક એમ્પ્લોયરો વારંવાર બરતરફી પર કર્મચારીને કાયદેસર રીતે જરૂરી ચૂકવણીઓને ગેરવાજબી રીતે ઓછો કરીને, બિનઉપયોગી વેકેશનના ખર્ચમાં છેડછાડ કરવાનો પ્રયાસ કરે છે. તેથી, તમારે આનું નિરીક્ષણ કરવાની અને દરેક વસ્તુની જાતે ગણતરી કરવાની જરૂર છે.

બરતરફી પર રજા માટેની ચૂકવણીની ગણતરી વર્તમાન વર્ષમાં કામ કરેલા સમયના પ્રમાણમાં કરવામાં આવે છે. જો તમે દર વર્ષે 30 દિવસના વેકેશન માટે હકદાર છો, તો તમે જે છ મહિના કામ કર્યું છે તે માટે તમારે 15 દિવસનું વેકેશન મળવું જોઈએ. જો તમે પાછલા વર્ષમાં વેકેશન પર ન ગયા હો, તો તમારે તેના માટે પણ વળતર આપવું જોઈએ. કાયદા દ્વારા, એમ્પ્લોયરને કર્મચારીને બે વર્ષ સુધી વેકેશન ન આપવાનો અધિકાર નથી. તેથી, જો તે તારણ આપે છે કે તમે બે વર્ષથી વધુ સમયથી વેકેશન પર નથી, તો એમ્પ્લોયર આ માટે જવાબદાર રહેશે. એક અપવાદ એ હોઈ શકે કે તમને વ્યક્તિગત રીતે રજાની જરૂર ન હતી, આ કિસ્સામાં કંપનીએ રજા સ્થાનાંતરિત કરવા માટે તમારી બધી અરજીઓ રાખવી આવશ્યક છે. બરતરફી પર, તે બધાએ તમને વળતર આપવું આવશ્યક છે.

જો, તેનાથી વિપરિત, તમે આરામ કરવાનું પસંદ કરો છો, અને આ વર્ષે અગાઉથી વેકેશન મેળવ્યું છે, પરંતુ એક વર્ષ સુધી કામ કર્યું નથી, તો વેકેશન પગારનો ભાગ તમારા પગારમાંથી કાપવામાં આવશે. કપાત પણ વર્ષમાં કામ ન કરેલા મહિનાના પ્રમાણમાં કરવામાં આવે છે. જો તમે છ મહિનાથી કામ કર્યું નથી, તો કૃપા કરીને તમારા વેકેશનનો અડધો પગાર પરત કરો. જો તમારી પાસે ન વપરાયેલ વેકેશન હોય, તો તમે તેના માટે નાણાકીય વળતર મેળવી શકો છો અથવા બરતરફી પહેલાં વેકેશન પર જવાની તક મેળવી શકો છો. યોગ્ય અરજી પર અને એમ્પ્લોયરની વિનંતી પર તમને રજા આપવામાં આવે છે. જો એમ્પ્લોયર તમને વેકેશન આપવા માટે સંમત થાય, તો આ કિસ્સામાં, બરતરફીની ચુકવણી કામના છેલ્લા દિવસે કરવામાં આવશે, અને વેકેશન પછી તમે કામ પર પાછા ફરી શકશો નહીં. આવા વેકેશન દરમિયાન માંદગીની રજા વિશે વાત કરવી જરૂરી છે. જો બરતરફી પછી, વેકેશન પર, તમે બીમાર થાઓ, તો એમ્પ્લોયરએ તમને માંદગીની રજા ચૂકવવી આવશ્યક છે. જો તમે તમારી પોતાની વિનંતી પર છોડો છો, તો તમે વધારાના લાભો અને વળતર પર વિશ્વાસ કરી શકતા નથી. પરંતુ કાયદા દ્વારા તમે જે હકદાર છો, એમ્પ્લોયર ચૂકવવા માટે બંધાયેલા છે.

ઘટાડાને કારણે બરતરફી પર ચૂકવણી

નિરર્થકતાને કારણે છોડતી વખતે, તમને માત્ર વેતન અને વેકેશન વેતન જ નહીં, પરંતુ વિવિધ લાભો પણ પ્રાપ્ત કરવાનો અધિકાર છે. બરતરફી પર વળતરની ચુકવણીમાં તમારા સરેરાશ માસિક પગારની રકમમાં વિભાજન પગારનો સમાવેશ થાય છે. જો આ સામૂહિક અથવા માટે પ્રદાન કરવામાં આવે તો કદાચ તમને મોટી રકમ પ્રાપ્ત થશે રોજગાર કરાર. આ માર્ગદર્શિકા માં છે સામાન્ય કદઆવકવેરાને આધીન નથી વ્યક્તિઓ. જો તમે માં લાભ મેળવો છો મોટા કદ, હજુ પણ તેમાંથી ટેક્સ કાપવામાં આવશે.

ઉપરાંત, ઘટાડાને કારણે બરતરફી પર ચૂકવણી પણ બરતરફી પછીના બે મહિનામાં સરેરાશ માસિક કમાણીની જાળવણીને ધારે છે. આ સરેરાશ પગારમાં અગાઉના વિભાજન પગારનો પણ સમાવેશ થાય છે. જો તમે બરતરફીની તારીખથી બે અઠવાડિયાની અંદર શહેરની રોજગાર સેવાનો સંપર્ક કરો છો, તો પછી જો તમારા માટે બે મહિનામાં રોજગાર મેળવવું અશક્ય છે, તો ત્રીજા મહિનામાં તમારી સરેરાશ કમાણી તમારા માટે જાળવી રાખવામાં આવશે.

તમારા એમ્પ્લોયરને બરતરફીની તારીખના બે મહિના પહેલા સ્ટાફમાં ઘટાડો અને તમારા રાજીનામાની જાણ કરવી જરૂરી છે. તદુપરાંત, જો તમે બે મહિનાના સમયગાળાની સમાપ્તિની રાહ જોયા વિના, વહેલા જવા માંગતા હો, તો તમારે કામ ન કરેલા દિવસો માટે સરેરાશ વેતનની રકમમાં વળતર ચૂકવવું આવશ્યક છે. આ વળતર પણ વ્યક્તિગત આવકવેરાને આધિન નથી.

આમ, બરતરફી સમયે, તમારે તમારો બાકીનો પગાર, ન વપરાયેલ વેકેશન માટે નાણાકીય વળતર, કામ ન કરેલા દિવસો માટે વળતર, તેમજ વિચ્છેદનો પગાર ચૂકવવો જરૂરી છે. તમારી અનુગામી રોજગારને ધ્યાનમાં લીધા વિના તમે આ બધું મેળવો છો. પરંતુ આગામી બે મહિનામાં સરેરાશ પગાર જાળવવા માટે ભંડોળની ચુકવણી ત્યારે જ થશે જો તમે આ સમયે નોકરી મેળવવામાં અસમર્થ હોવ. એટલે કે, જો તમે બરતરફી પછી બીજા મહિનામાં ભંડોળ મેળવવાની અપેક્ષા રાખો છો, તો નવી એન્ટ્રીઓ વિના તમારો કાર્ય રેકોર્ડ બતાવવા માટે તૈયાર રહો.

અન્ય મહત્વપૂર્ણ બિંદુ, જો તમે બરતરફી પછી એક મહિનાની અંદર બીમાર પડો છો, તો એમ્પ્લોયર કામચલાઉ માંદગી રજા માટે ચૂકવણી કરવા માટે બંધાયેલા છે. આ જ પ્રસૂતિ રજા પર લાગુ પડે છે. જો એન્ટરપ્રાઇઝ ફડચામાં આવે છે, તો પછી કર્મચારીઓ બરતરફી અને અનુરૂપ ચૂકવણીની સમાન શરતો માટે હકદાર છે. હવે તમે સ્પષ્ટપણે જાણો છો કે બરતરફી પર તમે કઈ ચૂકવણી માટે હકદાર છો વિવિધ પરિસ્થિતિઓ. ભૂલશો નહીં કે તમામ કામદારોના અધિકારો સુરક્ષિત છે લેબર કોડરશિયન ફેડરેશન. અને એમ્પ્લોયરની તમામ ક્રિયાઓએ કાયદાનું પાલન કરવું આવશ્યક છે.