વટ સાથેના કેસોની સંખ્યાના સૂચકાંકોનું સરેરાશ સ્તર. કામ કરવાની ક્ષમતાના કામચલાઉ નુકશાન સાથે રોગિષ્ઠતા (TL). અપંગતામાં સ્થાનાંતરિત દર્દીઓની ટકાવારી
મોડ્યુલ 3.8. અસ્થાયી વિકલાંગતાની પરીક્ષા
મોડ્યુલ 3.8. અસ્થાયી વિકલાંગતાની પરીક્ષા
મોડ્યુલનો અભ્યાસ કરવાનો હેતુ:અસ્થાયી વિકલાંગતાની પરીક્ષાના સંગઠન અને અસ્થાયી અપંગતાને પ્રમાણિત કરતા દસ્તાવેજો તૈયાર કરવાની પ્રક્રિયાનો અભ્યાસ કરો.
વિષયનો અભ્યાસ કર્યા પછી, વિદ્યાર્થીએ આવશ્યક છે જાણો:
અસ્થાયી વિકલાંગતાની પરીક્ષાના મૂળભૂત ખ્યાલો;
તબીબી સંસ્થાઓમાં અસ્થાયી અપંગતાની પરીક્ષાનું સંગઠન;
અસ્થાયી અપંગતાના પ્રકારો;
જારી કરવાના નિયમો, અસ્થાયી અપંગતાને પ્રમાણિત કરતા દસ્તાવેજો તૈયાર કરવાની પ્રક્રિયા;
અસ્થાયી અપંગતા સાથે રોગિષ્ઠતાના આંકડાકીય સૂચકાંકો;
અસ્થાયી વિકલાંગતા સાથે રોગિષ્ઠતા દરોની ગણતરી માટેની પદ્ધતિ.
વિદ્યાર્થીએ જ જોઈએ સક્ષમ થાઓ:
અસ્થાયી અપંગતા સાથે રોગિષ્ઠતાના આંકડાકીય સૂચકાંકોની ગણતરી, વિશ્લેષણ અને અર્થઘટન;
અસ્થાયી અપંગતાને પ્રમાણિત કરતા દસ્તાવેજો તૈયાર કરો;
ડૉક્ટરની વ્યવહારિક પ્રવૃત્તિઓમાં હસ્તગત જ્ઞાનનો ઉપયોગ કરો.
3.8.1. માહિતી બ્લોક
કામચલાઉ અપંગતા - માંદગી, ઇજા અને અન્ય કારણોસર માનવ શરીરની સ્થિતિ કે જેમાં નિષ્ક્રિયતા ચોક્કસ સમયગાળા માટે સામાન્ય ઉત્પાદન પરિસ્થિતિઓમાં વ્યાવસાયિક ફરજો નિભાવવામાં અસમર્થતા સાથે છે, એટલે કે. ઉલટાવી શકાય તેવું છે.
અસ્થાયી અપંગતાની પરીક્ષા - તબીબી પરીક્ષાના પ્રકારોમાંથી એક, જેનો મુખ્ય હેતુ દર્દીના સ્વાસ્થ્યની સ્થિતિ, સારવારની ગુણવત્તા અને અસરકારકતા, વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિઓ હાથ ધરવાની ક્ષમતા તેમજ અસ્થાયી વિકલાંગતાની ડિગ્રી અને સમય નક્કી કરવાનો છે.
અસ્થાયી વિકલાંગતાને પ્રમાણિત કરતા અને કામ (અભ્યાસ)માંથી કામચલાઉ મુક્તિની પુષ્ટિ કરતા દસ્તાવેજો એ "કામ માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર" છે, કેટલાક કિસ્સાઓમાં - સ્થાપિત ફોર્મના પ્રમાણપત્રો, ઉદાહરણ તરીકે "વિદ્યાર્થીની અસ્થાયી વિકલાંગતાનું પ્રમાણપત્ર, તકનીકી શાળાના વિદ્યાર્થી, વ્યાવસાયિક શાળા, માંદગી, સંસર્ગનિષેધ અને શાળામાં જતા બાળકની ગેરહાજરી અથવા પૂર્વશાળાની સંસ્થાના અન્ય કારણો” (f. 095/u).
અસ્થાયી વિકલાંગતા સાથેના રોગોની નોંધણી કરતો મુખ્ય આંકડાકીય દસ્તાવેજ "કામચલાઉ અપંગતાના કારણો પરની માહિતી" (ફોર્મ 16-VN) છે. આ દસ્તાવેજ તમને કામ માટે અસમર્થતાના કિસ્સાઓમાં અને દિવસોમાં વ્યક્તિગત રોગોના સ્તર અને બંધારણનું વિશ્લેષણ કરવાની મંજૂરી આપે છે. તબીબી સંસ્થાના રાજ્ય આંકડાકીય અહેવાલની રચનાને એકીકૃત કરવા માટે, "કામચલાઉ અપંગતાના પૂર્ણ કેસ માટે કૂપન" (f. 025-9/u-96) નો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે.
અસ્થાયી વિકલાંગતાની પરીક્ષાનું સંગઠન, કામ માટે અસમર્થતાના પ્રમાણપત્રો આપવા માટેની પ્રક્રિયા, કામ કરવાની ક્ષમતાના અસ્થાયી નુકશાન સાથે રોગિષ્ઠતાનું વિશ્લેષણ પ્રકરણ 3 ના વિભાગ 8 અને પાઠ્યપુસ્તકના પ્રકરણ 20 ના વિભાગ 2, 3 માં નિર્ધારિત છે. . કાર્ય માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર ભરવા માટેની પ્રક્રિયા પરિશિષ્ટ 10 માં આપવામાં આવી છે.
3.8.2. સ્વતંત્ર કાર્ય માટે કાર્યો
1. પાઠ્યપુસ્તક, મોડ્યુલ, ભલામણ કરેલ સાહિત્યના સંબંધિત પ્રકરણોની સામગ્રીનો અભ્યાસ કરો.
2.સુરક્ષા પ્રશ્નોના જવાબ આપો.
3. પ્રમાણભૂત સમસ્યાનું વિશ્લેષણ કરો.
4. મોડ્યુલ ટેસ્ટ પ્રશ્નોના જવાબ આપો.
5. સમસ્યાઓ ઉકેલો.
3.8.3. નિયંત્રણ પ્રશ્નો
1. "કામચલાઉ વિકલાંગતા પરીક્ષા" ના ખ્યાલને વ્યાખ્યાયિત કરો.
2.અસ્થાયી વિકલાંગતાની પરીક્ષા શું છે?
3.કામચલાઉ અપંગતાના પ્રકારોની યાદી બનાવો.
4. કામચલાઉ અપંગતાને પ્રમાણિત કરતા દસ્તાવેજોના નામ આપો.
5. માંદગી, ઈજા, ઝેર, તેમજ બાહ્ય કારણોના કેટલાક અન્ય પરિણામોના કિસ્સામાં કાર્ય માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર આપવા માટેની પ્રક્રિયાને નામ આપો.
6. બીમાર કુટુંબના સભ્યની સંભાળ રાખવા માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર આપવા માટેની પ્રક્રિયા શું છે?
7.ગર્ભાવસ્થા અને બાળજન્મના કિસ્સામાં કામ માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર કેવી રીતે જારી કરવામાં આવે છે?
8. સેનેટોરિયમ સારવાર, પ્રોસ્થેટિક્સ અને સંસર્ગનિષેધ દરમિયાનના સમયગાળા માટે કાર્ય માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર કેવી રીતે જારી કરવામાં આવે છે?
9.અસ્થાયી વિકલાંગતા સાથે રોગિષ્ઠતા દરોને નામ આપો. ગણતરી સૂત્ર આપો.
3.8.4. સંદર્ભ કાર્ય
પ્રારંભિક ડેટા
1. 1215 કર્મચારીઓ સાથેના એક ઔદ્યોગિક સાહસોમાં, વર્ષ દરમિયાન માંદગીના 840 કેસ અને 9200 દિવસની અસ્થાયી વિકલાંગતાના કેસ નોંધાયા હતા.
2. સ્મિર્નોવા લ્યુબોવ ઇવાનોવના, 52 વર્ષની, વિમ્પેલ એલએલસીના એકાઉન્ટન્ટ, સરનામે રહે છે: વોરોનેઝ, સેન્ટ. લેબેદેવા, 45, યોગ્ય. 126, સિટી ક્લિનિક નંબર 2 નો સંપર્ક કર્યો, અહીં સ્થિત છે: વોરોનેઝ, st. લેબેદેવા, 5. જનરલ પ્રેક્ટિશનર એમ.એ. પાવલોવા દ્વારા પરીક્ષા પછી. નિદાન કરવામાં આવ્યું હતું: હાયપરટેન્સિવ કટોકટી. સારવાર સૂચવવામાં આવી છે. કામ માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર 25 માર્ચથી 18 દિવસ માટે આપવામાં આવ્યું હતું.
કસરત
1. પ્રસ્તુત પ્રારંભિક ડેટાના આધારે, અસ્થાયી વિકલાંગતા સાથે રોગિષ્ઠતા દરોની ગણતરી કરો અને તેનું વિશ્લેષણ કરો.
2. કામ માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર ભરવા માટેના નિયમો અનુસાર કામ માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર દોરો અને જોડાયેલ નમૂના (પરિશિષ્ટ 10).
ઉકેલ
ઔદ્યોગિક સાહસોમાંના એકમાં અસ્થાયી વિકલાંગતા સાથેની બિમારીનું વિશ્લેષણ કરવા માટે, અમે નીચેના સૂચકાંકોની ગણતરી કરીએ છીએ.
1. અસ્થાયી વિકલાંગતાને કારણે રોગિષ્ઠતાના આંકડાકીય સૂચકાંકો
1.1. 100 કામદારો દીઠ અસ્થાયી અપંગતાના કેસોની સંખ્યા =
1.2. 100 કામદારો દીઠ કામચલાઉ અપંગતાના દિવસોની સંખ્યા =
1.3. અસ્થાયી અપંગતાના કેસની સરેરાશ અવધિ (તીવ્રતા) =
2. અસ્થાયી વિકલાંગતાની નોંધણી કરવા માટે, ઉપસ્થિત ચિકિત્સકને મહત્તમ 10 દિવસ સુધીના સમયગાળા માટે પ્રારંભિક અરજી પર કામ માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર આપવાનો અને તેને 30 દિવસ સુધીના સમયગાળા માટે વ્યક્તિગત રીતે લંબાવવાનો અધિકાર છે. આ ઉદાહરણમાં, ડૉક્ટર 7 દિવસ માટે - 25.03 થી 31.03 સુધી કામ માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર જારી કરે છે, પછી તેને બીજા 7 દિવસ માટે લંબાવે છે - 01.04 થી 07.04 સુધી, અને ત્યારબાદ 08.04 થી 11.04 સુધી. 12.04 થી કર્મચારીએ કામ શરૂ કરવું આવશ્યક છે.
અમે આંકડાકીય સૂચકાંકોની ગણતરીના પરિણામોને કોષ્ટકમાં દાખલ કરીએ છીએ અને તેમને ભલામણ કરેલ મૂલ્યો સાથે અથવા પાઠ્યપુસ્તકના પ્રકરણ 3 અને ભલામણ કરેલ સાહિત્યના વિભાગ 8 માં આપેલ વર્તમાન સરેરાશ આંકડાકીય સૂચકાંકો સાથે સરખાવીએ છીએ, જેના પછી અમે યોગ્ય તારણો દોરીએ છીએ.
ટેબલ.અસ્થાયી વિકલાંગતા સાથે રોગિષ્ઠતાના આંકડાકીય સૂચકાંકોની તુલનાત્મક લાક્ષણિકતાઓ
નિષ્કર્ષ
આ ઔદ્યોગિક એન્ટરપ્રાઇઝમાં, કામચલાઉ અપંગતા (69.1) ના કેસોની સંખ્યાના સૂચક વધારે છે, અને 100 કામદારો દીઠ કામચલાઉ અપંગતા (757.2) ના દિવસોની સંખ્યા રશિયન ફેડરેશન માટે સરેરાશ અનુરૂપ સૂચકાંકો કરતાં ઓછી છે. અસ્થાયી અપંગતાના એક કેસની સરેરાશ અવધિ (11) રશિયન ફેડરેશનમાં સમાન સૂચક કરતાં ઓછી છે.
3.8.5. પરીક્ષણ કાર્યો
ફક્ત એક જ સાચો જવાબ પસંદ કરો.
1. ખાનગી તબીબી પ્રેક્ટિસમાં રોકાયેલા વ્યક્તિઓને કઈ શરતો હેઠળ કામ માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર આપવાનો અધિકાર આપી શકાય?
1) જો તમારી પાસે નિષ્ણાત પ્રમાણપત્ર છે;
2) જો મ્યુનિસિપલ અથવા રાજ્ય તબીબી સંસ્થાઓ સાથે કરાર છે;
3) ઇજાઓ, ઝેર અને અન્ય તીવ્ર રોગો માટે;
4) જો તમારી પાસે તબીબી પ્રવૃત્તિઓમાં જોડાવા અને અસ્થાયી વિકલાંગતાની પરીક્ષા લેવાનું લાઇસન્સ છે;
5) કટોકટીની તબીબી સંભાળના કિસ્સાઓમાં.
2. હોસ્પિટલમાંથી ડિસ્ચાર્જ થયા પછી દર્દી અસ્થાયી રૂપે કામ કરવા માટે અસમર્થ રહે તો શું કરવું?
1) શીટ બંધ કરો અને તેને ક્લિનિકમાં મોકલો;
2) 3 દિવસ માટે પ્રમાણપત્ર જારી કરો;
3) કામ માટે અસમર્થતાના પ્રમાણપત્રને 10 દિવસ સુધી લંબાવવું;
4) 4 દિવસથી વધુના સમયગાળા માટે કામ માટે અસમર્થતાના પ્રમાણપત્રને લંબાવવું;
5) 10 દિવસથી વધુ ના સમયગાળા માટે પ્રમાણપત્ર જારી કરો.
3. ઇજાને કારણે અપંગતા કેવી રીતે નક્કી થાય છે?
1) જે દિવસે કામ માટે અસ્થાયી અસમર્થતા સ્થાપિત થાય છે તે દિવસે કામ માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર જારી કરવામાં આવે છે;
2) કામ માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર કામ માટે અસમર્થતાના સમગ્ર સમયગાળા માટે ડૉક્ટરનો સંપર્ક કરવાના દિવસથી જારી કરવામાં આવે છે;
3) કામ માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર કામ માટે અસમર્થતાના 6ઠ્ઠા દિવસથી જારી કરવામાં આવે છે, પ્રથમ 5 દિવસ માટે પ્રમાણપત્ર જારી કરવામાં આવે છે;
4) કામ માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર કામ માટે અસમર્થતાના 11 મા દિવસથી જારી કરવામાં આવે છે;
5) કોઈપણ ઇજાઓ માટે, અસમર્થતાના સમગ્ર સમયગાળા માટે પ્રમાણપત્ર જારી કરવામાં આવે છે.
4. ઘરમાં બીમાર બાળકની સંભાળ રાખવા માટે કામ માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર કેટલા સમય માટે જારી કરવામાં આવે છે?
1) 3 દિવસ માટે, પછી પ્રમાણપત્ર 10 દિવસ સુધી જારી કરવામાં આવે છે;
2) 7 દિવસ માટે, પછી પ્રમાણપત્ર 3 દિવસ માટે જારી કરવામાં આવે છે;
3) 10 દિવસ સુધીના સમયગાળા માટે, જે પછી પ્રમાણપત્ર જારી કરવામાં આવે છે;
4) 14 દિવસ સુધીના સમયગાળા માટે, જે પછી પ્રમાણપત્ર જારી કરવામાં આવે છે;
5) 7 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકની માંદગીના સમગ્ર સમયગાળા માટે.
5. તંદુરસ્ત બાળકની સંભાળ રાખવા માટે કયા કિસ્સાઓમાં કામ માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર આપવામાં આવે છે?
1) સેનેટોરિયમ સારવાર માટે માતા (પિતા) ના પ્રસ્થાન પર;
2) જ્યારે આ બાળક પર સંસર્ગનિષેધ લાદવામાં આવે છે;
3) જ્યારે નર્સરી અથવા કિન્ડરગાર્ટન પર સંસર્ગનિષેધ લાદવામાં આવે છે;
4) 3 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકની સંભાળ રાખતી વ્યક્તિના હોસ્પિટલમાં દાખલ થવા દરમિયાન;
5) 5 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકની સંભાળ રાખતી વ્યક્તિની ઇનપેશન્ટ સારવાર દરમિયાન.
6. અસમર્થ ગર્ભાવસ્થા અને બાળજન્મ માટે કામ માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર કેટલા સમય માટે જારી કરવામાં આવે છે?
1) 56 કેલેન્ડર દિવસો માટે;
2) 70 કેલેન્ડર દિવસો માટે;
3) 126 કેલેન્ડર દિવસો માટે;
4) 140 કેલેન્ડર દિવસો માટે;
5) 170 કેલેન્ડર દિવસો માટે.
7. અસ્થાયી અપંગતાના કેસની સરેરાશ અવધિની ગણતરી કરવા માટે કયા ડેટાની જરૂર છે?
1) અસ્થાયી અપંગતાના દિવસોની સંખ્યા; બીમાર લોકોની સંખ્યા;
2) અસ્થાયી અપંગતાના દિવસોની સંખ્યા; વસ્તી;
3) અસ્થાયી અપંગતાના દિવસોની સંખ્યા; અસ્થાયી અપંગતાના કેસોની સંખ્યા;
4) અસ્થાયી અપંગતાના દિવસોની સંખ્યા; કર્મચારીઓની સરેરાશ વાર્ષિક સંખ્યા;
8. અસ્થાયી વિકલાંગતાના પ્રકારનું નામ આપો જેમાં ફોલો-અપ સારવારના સમગ્ર સમયગાળા માટે કાર્ય માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર જારી કરવામાં આવે છે, પરંતુ 24 કેલેન્ડર દિવસથી વધુ નહીં:
1) ઈજા;
2) સંસર્ગનિષેધ;
3) પ્રોસ્થેટિક્સ;
4) માંદા માટે કાળજી;
5) સેનેટોરિયમ-રિસોર્ટ સારવાર.
9. કામ માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર ખોલ્યા પછી કયા સમયગાળા પછી, લાંબા ગાળાના બીમાર દર્દીઓને સ્પષ્ટ બિનતરફેણકારી ક્લિનિકલ અને કાર્ય પૂર્વસૂચન સાથે તબીબી તપાસ માટે મોકલવામાં આવે છે?
1) 2 મહિના પછી;
2) 3 મહિના પછી;
3) 4 મહિના પછી;
4) 6 મહિના પછી;
5) 12 મહિના પછી.
10. કયા તબીબી કાર્યકરને કામ માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર આપવાનો અધિકાર આપી શકાય?
1) એમ્બ્યુલન્સ સ્ટેશનના ડૉક્ટર;
2) હોસ્પિટલના કટોકટી વિભાગના ડૉક્ટર;
3) રેસ્ટ હોમ, સેનેટોરિયમના ડૉક્ટરને;
4) આરોગ્ય કેન્દ્રમાં નર્સ;
5) દૂરસ્થ વિસ્તારમાં સ્થિત તબીબી અને પ્રસૂતિ સ્ટેશન પર પેરામેડિક.
11. હાજરી આપનાર ચિકિત્સક કયા સમયગાળા માટે એક સાથે અને સ્વતંત્ર રીતે કામ કરવા માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર આપી શકે છે?
1) 4 અને 15 દિવસ માટે;
2) 3 અને 6 દિવસ માટે;
3) 10 અને 25 દિવસ માટે;
4) 6 અને 30 દિવસ માટે;
5) 10 અને 30 દિવસ માટે.
12. "100 કામદારો દીઠ અસ્થાયી અપંગતાના કેસોની સંખ્યા" સૂચકની ગણતરી કરવા માટે કયા ડેટાની જરૂર છે?
1) અસ્થાયી અપંગતાના કેસોની સંખ્યા; સરેરાશ વાર્ષિક વસ્તી;
2) અસ્થાયી અપંગતાના કેસોની સંખ્યા; એક કેસની સરેરાશ અવધિ;
3) અસ્થાયી અપંગતાના કેસોની સંખ્યા; કર્મચારીઓની સરેરાશ વાર્ષિક સંખ્યા;
4) અસ્થાયી અપંગતાના કેસોની સંખ્યા; બીમાર લોકોની સંખ્યા;
5) અસ્થાયી અપંગતાના દિવસોની સંખ્યા; અસ્થાયી અપંગતાના કેસોની સંખ્યા.
13. કાર્યક્ષમતાનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે ઉપસ્થિત ચિકિત્સકના કાર્યોને નામ આપો:
1) કામ માટે અસ્થાયી અસમર્થતાની હકીકત સ્થાપિત કરવી, કામ માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર જારી કરવું, ITU ને રેફરલ કરવું;
3) અસ્થાયી અપંગતાની હકીકત સ્થાપિત કરવી, કામ માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર જારી કરવું, કાયમી અપંગતાની પરીક્ષા;
4) કાયમી અપંગતાની હકીકત સ્થાપિત કરવી, તબીબી કમિશનને રેફરલ જારી કરવી, અસ્થાયી અપંગતાની પરીક્ષા;
5) કામ માટે અસ્થાયી અસમર્થતાની હકીકત સ્થાપિત કરવી, મહત્તમ 30 દિવસ માટે કામ માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર જારી કરવું, કામ માટે અસમર્થતાના પ્રમાણપત્રને લંબાવવા માટે તેને વીકેને મોકલવું.
14. કાર્ય ક્ષમતાની તપાસ માટે તબીબી કમિશનના કાર્યોને નામ આપો:
1) ડોકટરો સાથે પરામર્શ, તબીબી તપાસ માટે રેફરલ, બીજી નોકરીમાં ટ્રાન્સફર પર નિષ્કર્ષ જારી, સારવારની ગુણવત્તા નિયંત્રણ, 30 દિવસથી વધુ સમય માટે અસ્થાયી અપંગતાની તપાસ;
2) ડોકટરો સાથે પરામર્શ, તબીબી પરીક્ષા માટે રેફરલ, કાયમી અપંગતાની તપાસ, વ્યાવસાયિક અયોગ્યતા;
3) ડોકટરો સાથે પરામર્શ, બધા દર્દીઓને કામ માટે અસમર્થતાના પ્રમાણપત્રો જારી કરવા, કાયમી અને અસ્થાયી અપંગતાની તપાસ;
4) કામ માટે અસમર્થતાના પ્રમાણપત્રો, વ્યાવસાયિક અયોગ્યતાના પ્રમાણપત્રો, કામ માટે અસ્થાયી અસમર્થતાની પરીક્ષા, સગર્ભા સ્ત્રીઓને બીજી નોકરીમાં સ્થાનાંતરિત કરવા પર નિષ્કર્ષ જારી કરવા;
5) કામ માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર જારી કરવું, કામ માટે અસમર્થતાના પ્રમાણપત્રનું વિસ્તરણ.
15. "100 કામદારો દીઠ અસ્થાયી અપંગતાના દિવસોની સંખ્યા" સૂચકની ગણતરી કરવા માટે કયા ડેટાની જરૂર છે?
1) અસ્થાયી અપંગતાના દિવસોની સંખ્યા; સરેરાશ વાર્ષિક વસ્તી;
2) અસ્થાયી અપંગતાના દિવસોની સંખ્યા; એક કેસની સરેરાશ અવધિ;
3) અસ્થાયી અપંગતાના દિવસોની સંખ્યા; કર્મચારીઓની સરેરાશ વાર્ષિક સંખ્યા;
4) અસ્થાયી અપંગતાના દિવસોની સંખ્યા; બીમાર લોકોની સંખ્યા;
5) અસ્થાયી અપંગતાના દિવસોની સંખ્યા; વર્ષમાં કામકાજના દિવસોની સંખ્યા.
3.8.6. સ્વતંત્ર રીતે ઉકેલવા માટે સમસ્યાઓ
સમસ્યા 1
પ્રારંભિક ડેટા
1. 945 કર્મચારીઓ સાથેના એક ઔદ્યોગિક સાહસમાં, વર્ષ દરમિયાન માંદગીના 782 કેસ અને 8125 દિવસની અસ્થાયી વિકલાંગતા નોંધાઈ હતી.
2. કિરીલોવ પેટ્ર ઇવાનોવિચ, 45 વર્ષનો, કાબેલ જેએસસી ખાતે ટર્નર, સરનામે રહે છે: સમારા, સેન્ટ. સિબિર્સ્કાયા, 91, યોગ્ય. 120, 03.04 થી 28.04 સુધી તેણે શહેરની હોસ્પિટલ નંબર 1 માં ઇનપેશન્ટ સારવાર લીધી, જે સ્થિત છે: સમારા, st. અલ્ટાયસ્કાયા, 85, પેપ્ટીક અલ્સર, ડ્યુઓડીનલ અલ્સરના નિદાન સાથે. કાર્ય માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર રોગનિવારક વિભાગના વડા, એમએ સોલોવ્યોવ દ્વારા જારી કરવામાં આવ્યું હતું. અને ઉપસ્થિત ચિકિત્સક ડ્રોઝડોવા એન.પી.
સમસ્યા 2
પ્રારંભિક ડેટા
1. 1,345 કર્મચારીઓ સાથેના એક ઔદ્યોગિક સાહસમાં, વર્ષ દરમિયાન માંદગીના 915 કેસ અને 10,170 દિવસની અસ્થાયી વિકલાંગતા નોંધવામાં આવી હતી.
2. વેરા ઇવાનોવના મકારોવા, 46 વર્ષની, ST-moda LLC ખાતે સીમસ્ટ્રેસ, સરનામે રહે છે: Ulyanovsk, Frunze Ave., 26, apt. 49. દરમિયાન 15.02 થી
9714 0
અસ્થાયી વિકલાંગતામાં શરીરની આવી પરિસ્થિતિઓનો સમાવેશ થાય છે જ્યારે બીમારીને કારણે થતી વિક્ષેપ અને વ્યાવસાયિક ફરજો નિભાવવામાં મુશ્કેલી ઉલટાવી શકાય તેવી અને ક્ષણિક હોય છે. કાર્યકારી વસ્તીની વિવિધ ટુકડીઓની અસ્થાયી વિકલાંગતા સાથેની બિમારીનો અભ્યાસ મહાન વૈજ્ઞાનિક, વ્યવહારુ અને આર્થિક મહત્વનો છે.
ઇજનેરોના વ્યક્તિગત વ્યાવસાયિક જૂથોના કાર્યની લાક્ષણિકતાઓ તેમના સ્વાસ્થ્ય પર "ચોક્કસ" અસર કરે છે. કાર્ડિયોવેસ્ક્યુલર સિસ્ટમ, નર્વસ સિસ્ટમ, વગેરેના રોગો કર્મચારીઓના રોગોની રચનામાં મોટો હિસ્સો ધરાવે છે. આ રોગોનો ઉદભવ ફક્ત શહેરી વસ્તીની આધુનિક જીવનશૈલી દ્વારા જ નહીં, શારીરિક પ્રવૃત્તિના સ્તરમાં ઘટાડો, જે ઇજનેરી અને તકનીકી કામદારોના જૂથમાં સૌથી વધુ ઉચ્ચારવામાં આવે છે, પરંતુ કાર્ય પ્રવૃત્તિની લાક્ષણિકતાઓ દ્વારા પણ.
અમે પ્લાન્ટ મેનેજમેન્ટ અને પ્લાન્ટના મુખ્ય વિભાગોના એન્જિનિયરો અને મેનેજરોની અસ્થાયી વિકલાંગતા સાથેના રોગનો અભ્યાસ હાથ ધર્યો હતો અને ખાસ "કામચલાઉ વિકલાંગતાના અભ્યાસ માટે કાર્ડ્સ" માં કેસ નોંધીને અને કામચલાઉ વિકલાંગતાના દિવસોની સંખ્યા. 1261 લોકો નિરીક્ષણ હેઠળ હતા.
બંને જૂથોમાં મોટાભાગના કામદારો 5-9 અને 10-19 વર્ષના એન્ટરપ્રાઇઝમાં કામનો અનુભવ ધરાવતા લોકો હતા - અનુક્રમે 67.9% અને 64.9%. દુકાન સેવાઓના એન્જિનિયરિંગ કામદારોમાં, પ્લાન્ટ મેનેજમેન્ટ એન્જિનિયરો (61.7%) કરતાં 10 વર્ષથી વધુ કામનો અનુભવ (76.0%) ધરાવતા વધુ લોકો હતા, અને 20 વર્ષથી વધુનો અનુભવ ધરાવતા હતા - અનુક્રમે 26.3% અને 16.8% . અસ્થાયી વિકલાંગતાના સૂચકોની સરખામણી કરતી વખતે, અમે આ તફાવતોને ધ્યાનમાં લીધા અને લિંગ અને સેવાની લંબાઈ દ્વારા સીધા પ્રમાણિત સૂચકાંકોની ગણતરી કરી. લિંગ અને સેવાની લંબાઈ દ્વારા પ્લાન્ટ મેનેજમેન્ટ એન્જિનિયરોની રચનાને ધોરણ તરીકે લેવામાં આવી હતી.
જ્યારે 5 વર્ષમાં તમામ રોગો માટે અસ્થાયી વિકલાંગતા સાથે રોગિષ્ઠતાના સ્તરની તુલના કરવામાં આવી હતી, ત્યારે તે બહાર આવ્યું છે કે તેઓ પ્લાન્ટ મેનેજમેન્ટના એન્જિનિયરિંગ અને તકનીકી કર્મચારીઓ કરતાં દુકાન સેવાઓના એન્જિનિયરિંગ અને તકનીકી કર્મચારીઓ માટે ઉચ્ચ રહ્યા છે.
લિંગ અને સેવાની લંબાઈ દ્વારા માનકીકરણથી કામચલાઉ અપંગતાના સૂચકાંકોના ગુણોત્તરમાં કોઈ ફેરફાર થયો નથી.
અસ્થાયી વિકલાંગતા, કેસોની સંખ્યામાં અને દિવસો દ્વારા, અભ્યાસ કરેલા તમામ વર્ષોમાં, પ્લાન્ટ મેનેજમેન્ટના એન્જિનિયરિંગ કામદારો કરતાં દુકાન સેવાઓના એન્જિનિયરિંગ કામદારોમાં વધુ હતી. દુકાન સેવાઓના એન્જિનિયરો માટે અસમર્થતાનું સરેરાશ સ્તર 79 કેસ, 790 દિવસ અને પ્લાન્ટ મેનેજમેન્ટના એન્જિનિયરો માટે અનુક્રમે, 74 કેસ અને 676 દિવસ પ્રતિ 100 કામદારો હતા. એ નોંધવું જોઇએ કે અમારા નેતૃત્વ હેઠળ હાથ ધરવામાં આવેલી આ ટુકડીની ક્લિનિકલ પરીક્ષાના પરિણામે, કામ કરવાની ક્ષમતાના અસ્થાયી નુકશાન સાથેની બિમારીની ઘટનાઓ સૂચવેલા વર્ષોમાં થોડો ઘટાડો થયો છે.
દુકાનની સેવાઓમાં એન્જિનિયરિંગ અને ટેકનિકલ કર્મચારીઓની વધેલી ઘટનાઓ પ્લાન્ટ મેનેજમેન્ટ કરતાં ઓછી અનુકૂળ કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ દ્વારા સમજાવવામાં આવે છે. એન્જિનિયરો અને દુકાન સેવાઓના વડાઓ તેમના કામના સમયના 15 થી 40% સુધી દુકાનોમાં હોય છે, અને ફોરમેન અને સાઇટ મેનેજર તેમના કામના સમયના 60% સુધી દુકાનોમાં હોય છે.
વર્કશોપમાં એન્જીનિયરીંગ અને ટેકનિકલ કામદારો તેમના સંબંધિત ઉદ્યોગોની લાક્ષણિકતા ધરાવતા રોગો વિકસાવે તેવી શક્યતા છે. આમ, ઇજનેરી વર્કશોપમાં જ્યાં કાર્યક્ષેત્રની હવામાં શીતક એરોસોલ્સની ઊંચી સાંદ્રતા હોય છે, તબીબી પરીક્ષાઓએ ઉપલા શ્વસન માર્ગ (ફેરીન્જાઇટિસ, લેરીન્જાઇટિસ, વગેરે) ના રોગોનું વલણ જાહેર કર્યું હતું. એન્જિનિયરો અને મેનેજરો માટે ક્ષમતા ગુમાવવાના કારણોમાં, ઈન્ફલ્યુએન્ઝા, તીવ્ર શ્વસન વાયરલ ચેપ, ન્યુમોનિયા અને અન્ય શ્વસન રોગો નોંધપાત્ર સ્થાન ધરાવે છે. સૂચિબદ્ધ નોસોલોજિકલ સ્વરૂપોમાંથી, ન્યુમોનિયા અને ક્રોનિક શ્વસન રોગોના બનાવો દર એન્જિનિયરો અને દુકાન સેવાઓના વડાઓમાં થોડો વધારે છે - 2.27 કેસ અને 100 કામદારો દીઠ 41.8 દિવસ સામે 1.4 કેસ અને એન્જિનિયરો અને પ્લાન્ટ મેનેજમેન્ટ મેનેજરોમાં 25.7 દિવસની અપંગતા ( કોષ્ટક 1).
લિંગ અને સેવાની લંબાઈ દ્વારા માનકીકરણ સૂચકોના ગુણોત્તરમાં બદલાયું નથી. પ્લાન્ટ મેનેજમેન્ટના એન્જિનિયરિંગ અને તકનીકી કર્મચારીઓની રચનાને ધોરણ તરીકે અપનાવવામાં આવી હતી. આમ, ઈન્ફલ્યુએન્ઝા માટે, દુકાન સેવાઓના ઈજનેરોમાં લિંગ દ્વારા પ્રમાણિત કરવામાં આવે ત્યારે અસ્થાયી અપંગતા અનુક્રમે 11.4 કેસમાં, 64.5 દિવસમાં અને 12.3 અને 67.6 દિવસમાં હતી. ફેરીન્જાઇટિસ અને કાકડાનો સોજો કે દાહ, ન્યુમોનિયા અને ક્રોનિક શ્વસન રોગો, જઠરાંત્રિય માર્ગના રોગો, સંવેદનાત્મક અવયવો, ચેતા અને પેરિફેરલ ગેંગલિયા અને કેટલાક અન્ય રોગો માટે ચિત્ર સમાન છે.
કોષ્ટક 1
લિંગ અને સેવાની લંબાઈ (100 કર્મચારીઓ દીઠ) દ્વારા પ્રમાણિત પ્લાન્ટ મેનેજમેન્ટ અને દુકાન સેવાઓના એન્જિનિયરો અને મેનેજરોની અસ્થાયી અપંગતાના સૂચક
|
નામ tion રોગો | જૂથો | અસ્થાયી અપંગતા, કિસ્સાઓમાં | |||
|
સઘન મજબૂત પ્રદર્શન- ટેલ |
ધોરણ- tiz દ્વારા અર્ધ |
ધોરણ- દ્વારા tiz સેવાની લંબાઈ |
|||
| 1 | ફ્લૂ | છોડ- સંચાલન | 8,6 | 8,6 | 8,6 |
| દુકાન સેવાઓ | 10,2 | 11,4 | 12,3 | ||
| 2 | તીવ્ર સ્વરૂપો કાકડા- લિટા | છોડ- સંચાલન | 6,1 | 6,1 | 6,1 |
| દુકાન સેવાઓ | 6,8 | 7,3 | 8,2 | ||
| 3 | ન્યુમો- nii અને ક્રોનિક કશું ચિંતા એક સિંહ અંગ- નવો શ્વાસ હાનિયા | છોડ- સંચાલન | 1,4 | 1,4 | 1,4 |
| દુકાન સેવાઓ | 2,3 | 2,6 | 2,7 | ||
| 4 | રોગો પેટ અને 12 આંગળીઓ હિંમત | છોડ- સંચાલન | 2,1 | 2,1 | 2,1 |
| દુકાન સેવાઓ | 3,2 | 3,3 | 3,5 | ||
| 5 | હાયપરટો- nic રોગ | છોડ- સંચાલન | 2,0 | 2,0 | 2,0 |
| દુકાન સેવાઓ | 1,1 | 1,5 | 1,6 | ||
| 6 | રોગો અંગો લાગણીઓ | છોડ- સંચાલન | 1,7 | 1,7 | 1,7 |
| દુકાન સેવાઓ | 2,5 | 2,7 | 2,8 | ||
| 7 | ઇસ્કેમી- ચેસ્કાયા રોગ હૃદય | છોડ- સંચાલન | 0,7 | 0,7 | 0,7 |
| દુકાન સેવાઓ | 1,1 | 1,8 | 1,9 | ||
| 8 | રોગો ચેતા અને પરિઘ રિક ગેંગલિયા | છોડ- સંચાલન | 0,25 | 0,25 | 0,25 |
| દુકાન સેવાઓ | 4,86 | 5,3 | 5,5 | ||
આ રીતે, રોગોના ઉપરોક્ત નોસોલોજિકલ સ્વરૂપો માટે દુકાન સેવાઓના એન્જિનિયરિંગ અને તકનીકી કર્મચારીઓની અસ્થાયી વિકલાંગતા સાથેની બિમારીની ઘટનાઓ, સમાન લિંગ અને સેવાની લંબાઈ સાથે પણ, પ્લાન્ટ મેનેજમેન્ટના એન્જિનિયરિંગ અને તકનીકી કર્મચારીઓ કરતાં વધુ હશે, કારણ કે પ્રમાણિત સૂચકાંકો દ્વારા પુરાવા મળે છે.
અમે વ્યાવસાયિક દ્રષ્ટિકોણથી કામચલાઉ અપંગતાનો વધુ અભ્યાસ કર્યો. કંપનીના એન્જિનિયરિંગ સ્ટાફને 3 વ્યાવસાયિક જૂથોમાં વહેંચવામાં આવ્યો હતો: મેનેજરો, એન્જિનિયરો અને કારીગરો.
અપીલ પરના ડેટા અનુસાર રોગોની ઘટનાઓને દર્શાવતા વિભાગમાં આ જૂથોની વય-લિંગ લાક્ષણિકતાઓની ચર્ચા કરવામાં આવી છે.
ઉલ્લેખિત વ્યાવસાયિક જૂથોની વ્યક્તિઓની અસ્થાયી વિકલાંગતાનો અભ્યાસ દર્શાવે છે કે એન્જિનિયરોના જૂથમાં સૌથી વધુ સરેરાશ લાંબા ગાળાના સ્તરો ઓળખવામાં આવ્યા હતા, બીજા સ્થાને ફોરમેન હતા, અને ત્રીજા સ્થાને મેનેજર હતા (કોષ્ટક 2).
કોષ્ટક 2
એન્જિનિયરો અને મેનેજરોની અસ્થાયી વિકલાંગતા (100 કર્મચારીઓ દીઠ)
|
№ પૃષ્ઠ |
વ્યવસાયિક nal જૂથો | સઘન સૂચકાંકો |
પ્રમાણભૂત સૂચક |
|||||
| કિસ્સાઓમાં | દિવસોમાં |
વી કેસો |
વી દિવસ |
|||||
|
દ્વારા અર્ધ |
દ્વારા સેવાની લંબાઈ |
દ્વારા અર્ધ |
દ્વારા સોઝુ |
|||||
|
સંચાલકો | ||||||||
|
ઇજનેરો | ||||||||
લિંગ અને વય દ્વારા અસ્થાયી વિકલાંગતાના સૂચકોનું માનકીકરણ દર્શાવે છે કે મેનેજર તરીકે સમાન વય અને લિંગ રચના સાથે, એન્જિનિયરો અને ફોરમેનની અસ્થાયી વિકલાંગતા વધુ હશે. મેનેજરોની તુલનામાં આ વ્યાવસાયિક જૂથોની વ્યક્તિઓની અસ્થાયી વિકલાંગતાનું ઉચ્ચ સ્તર ઈન્ફલ્યુએન્ઝા, એઆરવીઆઈ અને શરદીની નોંધપાત્ર આવર્તન દ્વારા સમજાવવામાં આવે છે, જેનો ફેલાવો ઓફિસ પરિસરમાં મોટી ભીડને કારણે છે, જ્યાં 4.5 એમ 2 કરતાં ઓછી જગ્યા છે. કામદાર દીઠ. મેનેજરોમાં અસ્થાયી અપંગતાના નીચા દરનું કારણ તેમની ઉચ્ચ જવાબદારી અને સમયનો અભાવ છે, તેથી જ તેઓ હંમેશા તબીબી સહાય લેતા નથી અને, નિયમ પ્રમાણે, કામ માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર આપતા નથી.
આ અભ્યાસમાં, અમે મુખ્યત્વે કાર્ડિયોવેસ્ક્યુલર રોગોને કારણે કામચલાઉ અપંગતાની આવૃત્તિમાં રસ ધરાવતા હતા. રોગોના આ જૂથ માટે સંચાલકોની અસ્થાયી વિકલાંગતાના કારણોની રચનામાં, પ્રથમ સ્થાન વેસ્ક્યુલર રોગો (40.9% કેસો અને 40.5% દિવસ), બીજા સ્થાને હાયપરટેન્શન (29.1% કેસો) અને કોરોનરી સાથે સંબંધિત છે. રોગ (દિવસના 21.3%). એન્જિનિયરોની અસ્થાયી વિકલાંગતાના મુખ્ય કારણો પણ વાહિની રોગો (40.5% કેસ અને 27.0% દિવસ), હાયપરટેન્શન (અનુક્રમે 35.5% અને 25.4%) હોવાનું બહાર આવ્યું છે. માસ્ટર્સની અસ્થાયી અપંગતા હાયપરટેન્શન (60.0% કેસ અને 66.9% દિવસ), તેમજ સંધિવા (અનુક્રમે 23.3% અને 14.5%) દ્વારા થાય છે.
જેમ ટેબલ પરથી જોઈ શકાય છે. 3, કેસોમાં કાર્ડિયોવેસ્ક્યુલર રોગોને કારણે મેનેજરોની અસ્થાયી અપંગતા, દિવસમાં બમણા કરતાં વધુ છે - એન્જિનિયરો અને કારીગરો માટે સમાન સૂચક કરતાં 2.5-4.9 ગણી. મેનેજરો વેસ્ક્યુલર રોગો, હાયપરટેન્શન અને કોરોનરી હૃદય રોગથી વધુ વખત અને ઇજનેરો અને ફોરમેન કરતાં વધુ સમય સુધી પીડાય છે. મેનેજરો વચ્ચે કોરોનરી હ્રદય રોગના એક કેસની સરેરાશ અવધિ ખાસ કરીને તીવ્ર રીતે બહાર આવે છે - 38.9 દિવસ, જ્યારે આ આંકડો એન્જિનિયરો માટે 17.4 દિવસ, ફોરમેન માટે 18.5 દિવસનો હતો, જોકે મેનેજરો અને એન્જિનિયરોની અસ્થાયી વિકલાંગતાના કેસોની સંખ્યા લગભગ સમાન છે. . આ મેનેજરોમાં કોરોનરી હૃદય રોગની નોંધપાત્ર ગંભીરતા દર્શાવે છે.
કોષ્ટક 3
કાર્ડિયોવેસ્ક્યુલર રોગો માટે મેનેજર અને એન્જિનિયરોના વિવિધ જૂથોની અસ્થાયી વિકલાંગતા (100 કર્મચારીઓ દીઠ)
|
№ |
| કામકાજની ઉંમરના રશિયનો શું બીમાર પડે છે અને તેમના મૃત્યુનું કારણ શું છે? ઉંમર |
|
|||||||
અસ્થાયી અપંગતા સાથે રોગિષ્ઠતા
વીસમી સદીના 1990 ના દાયકામાં, કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ બગડતી હોવા છતાં, અસ્થાયી વિકલાંગતા સાથેની બિમારીની ઘટનાઓ ઘટવા લાગી, પરંતુ સરેરાશ 1 કેસની અવધિમાં વધારો થયો, જે સૂચવે છે કે કામદારોએ મોડેથી તબીબી સહાય માંગી હતી. ઈન્ટરનેશનલ લેબર ઓર્ગેનાઈઝેશન (ILO) ની પદ્ધતિનો ઉપયોગ કરીએ તો ઔદ્યોગિક ઈજાઓને કારણે કામ માટે અસમર્થતા માટે માંદગીની રજાની સરેરાશ અવધિ પણ બમણી થઈ ગઈ છે, જેની નોંધણીના આંકડા લગભગ 20-100 ગણા ઓછા આંકવામાં આવે છે. સૌથી ખરાબ નોંધાયેલ વ્યવસાયિક ઇજાઓ ખાણકામ સાહસો પર હતી. સ્વાભાવિક રીતે, જીવલેણ ઇજાઓના કિસ્સાઓ વધુ સારી રીતે નોંધવામાં આવે છે, પરંતુ તેમના માટે, તેમજ વ્યવસાયિક રોગો માટે, પર્યાપ્ત કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ સાથે પશ્ચિમી દેશોમાં સમાન સૂચકાંકોની તુલનામાં રિપોર્ટિંગને લગભગ 10 ગણો ઓછો અંદાજવામાં આવે છે.
આંકડાકીય સંગ્રહ "રશિયામાં આરોગ્યસંભાળ" માં અસ્થાયી વિકલાંગતા સાથેના રોગિષ્ઠતા પરના આંકડાકીય ડેટા છૂટાછવાયા પ્રકાશિત થાય છે અને તેથી લાંબા સમય સુધી તેના વલણને શોધી કાઢવું મુશ્કેલ છે. લિયોનોવ એટ અલ. મુજબ, આ પ્રકારની ઘટનાઓ 2007 થી 2013 સુધીમાં પુરુષોમાં 14% વધી અને સ્ત્રીઓમાં સ્થિર થઈ, અને આ કેસોની અવધિમાં પણ 20% વધારો થયો. પુરુષોમાં બિમારીની ઘટનાઓ વધી છે: રુધિરાભિસરણ તંત્રના રોગો માટે આશરે 20%, શ્વસન રોગો - 13% દ્વારા, પાચન રોગો - 7% દ્વારા, ઇજાઓ અને ઝેર - 13% દ્વારા. 2007-2010ના સમયગાળામાં, અસ્થાયી અપંગતાના સરેરાશ 30 મિલિયન કેસો અથવા 1 મિલિયન વ્યક્તિ-વર્ષ પ્રતિ વર્ષ નોંધાયા હતા, એટલે કે. વર્ષ દરમિયાન બેરોજગાર લોકોનો હિસ્સો કામદારોની સંખ્યાના 1.6% જેટલો હતો. છેલ્લાં 3 વર્ષોમાં, અસ્થાયી વિકલાંગતા સાથે રોગિષ્ઠતાના બનાવોમાં થોડો ઘટાડો થયો છે (3 વર્ષ માટેના સંપૂર્ણ આંકડામાં 7% દ્વારા), માળખું સમાન રહ્યું છે, ADD સાથે રોગિષ્ઠતાનો હિસ્સો થોડો વધ્યો છે (36-39 સુધી %), જે ઈન્ફલ્યુએન્ઝાની રોગચાળાની સ્થિતિ સાથે સંકળાયેલ હોઈ શકે છે.
કાર્યકારી વસ્તીના સ્વાસ્થ્ય વિશે કેટલીક વધારાની માહિતી કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ દ્વારા ક્રોનિક રોગોના પ્રસાર પર રોસ્ટેટ દ્વારા નમૂનાના અવલોકનોના પરિણામોમાં સમાયેલ છે. આમ, 2011 ના સર્વેક્ષણ મુજબ, 23% ઉત્તરદાતાઓ આવા રોગોની હાજરીની પુષ્ટિ કરે છે, પરંતુ તેમાંથી માત્ર 48% જ દવાખાનાના નિરીક્ષણ હેઠળ છે.
કેટલાક સાહસો અને પ્રદેશોમાં કામ કરવાની ક્ષમતાના અસ્થાયી નુકશાન સાથે રોગિષ્ઠતામાં થોડો ઘટાડો થાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, કાઝાનમાં, પાચન અને સંવેદનાત્મક અંગોના રોગો માટે 1995 થી 2011 દરમિયાન અસ્થાયી વિકલાંગતા સાથે રોગિષ્ઠતામાં સતત ઘટાડો વર્ણવવામાં આવ્યો છે, પરંતુ રુધિરાભિસરણ તંત્ર, શ્વસનતંત્ર, મસ્ક્યુલોસ્કેલેટલ સિસ્ટમના રોગો જેવા રોગોના વર્ગો માટે, પરિણામો બાહ્ય કારણોસર, પરિસ્થિતિ ખૂબ જ અસ્થિર રહે છે - કેટલાક વર્ષો પછી, ઘટનાઓમાં ઘટાડો સાથે, તે ફરીથી વધે છે.
આર્થિક દૃષ્ટિકોણથી, શ્રમ સંસાધનોની ગુણવત્તાનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે, કામચલાઉ વિકલાંગતા સાથે રોગિષ્ઠતાનું સ્તર સૌથી મહત્વપૂર્ણ છે, પરંતુ તેનું વિશ્લેષણ ખૂબ જ સમસ્યારૂપ બની ગયું છે, ખાસ કરીને અમુક ઉદ્યોગો માટે, કારણ કે ઉદ્યોગ ટ્રેડ યુનિયનો રોગિષ્ઠતા પરના અહેવાલોનું વિશ્લેષણ કરતા નથી. કામ કરવાની ક્ષમતાની અસ્થાયી ખોટ. વધુમાં, કામદારોની તબીબી સંભાળમાં નોંધપાત્ર ફેરફારો થયા છે, તબીબી એકમો (એમએસયુ) ની સંખ્યામાં તીવ્ર ઘટાડો થયો છે, ફેડરલ મેડિકલ એન્ડ બાયોલોજિકલ એજન્સી (એફએમબીએ) ની સિસ્ટમો સિવાય, સેનેટોરિયમ વ્યવહારીક રીતે દૂર કરવામાં આવ્યા છે, કાયદા અમલીકરણ અને કેટલાક અન્ય વિભાગો, તેમજ રાજ્ય નિગમો.
ઘણા સંશોધકો માને છે કે અસ્થાયી વિકલાંગતાના કેસોના આંકડા, વસ્તીની સાચી ઘટનાઓની તુલનામાં, આશરે 20-70% દ્વારા ઓછો અંદાજવામાં આવે છે. આમ, સાખા પ્રજાસત્તાક (યાકુટિયા) ના 130 હજાર જાહેર ક્ષેત્રના કામદારોની વિશાળ શ્રેણીની પ્રયોગશાળા અને ઇન્સ્ટ્રુમેન્ટલ પદ્ધતિઓનો ઉપયોગ કરીને મોટા પાયે પરીક્ષા, એટલે કે. ત્રીજા ભાગના કર્મચારીઓએ જાહેર કર્યું કે રુધિરાભિસરણ તંત્રની પેથોલોજીનું સ્તર 1.5 ગણું, અંતઃસ્ત્રાવી પ્રણાલી - 2 ગણું અને અન્ય સિસ્ટમો રજિસ્ટર્ડ બિમારીના સ્તર કરતાં 1.2-1.7 ગણું વધારે છે. કામચલાઉ વિકલાંગતા સાથેના રોગિષ્ઠતા અંગેના આંકડાકીય માહિતીની અચોક્કસતા એ કામ કરતી વસ્તી માટે તબીબી અને નિવારક સેવાઓની સિસ્ટમના વિનાશના પરિણામે તબીબી સંભાળની ઓછી ઉપલબ્ધતાનું પરિણામ છે, ખાસ કરીને બિન-ઉદ્યોગોમાં, નોકરીમાંથી કાઢી નાખવાના ભય. માલિકીના રાજ્ય સ્વરૂપો અને સંખ્યાબંધ સાહસોમાં "ગ્રે" વેતનની દ્રઢતા. કામચલાઉ વિકલાંગતા ધરાવતા પુરુષોની પ્રમાણમાં ઓછી ઘટનાઓ અને કામકાજની ઉંમરમાં ઉચ્ચ મૃત્યુદર વચ્ચે સ્પષ્ટ વિરોધાભાસ છે, જે તબીબી સંસ્થામાં રોગ માટે અંતમાં સારવાર સૂચવે છે. સ્ત્રીઓમાં, આ તફાવતો પણ અસ્તિત્વમાં છે, પરંતુ ઓછા અંશે, કારણ કે તેમની ઘટના દર વધારે છે.
2014 માં ઊભી થયેલી મુશ્કેલ સામાજિક-આર્થિક પરિસ્થિતિના સંદર્ભમાં, આરોગ્ય સંભાળ માટે રાજ્યના બજેટમાં તીવ્ર ઘટાડો (2013 ની તુલનામાં, 2015 માં - 17% જેટલો) જે પહેલાથી જ રાજ્યમાં નકારાત્મક ફેરફારો તરફ દોરી ગયું છે. આરોગ્ય, શ્રમ સંસાધનોની અપેક્ષિત અછત, વસ્તીના આ ચોક્કસ જૂથના સ્વાસ્થ્યને સુરક્ષિત કરવા માટે વધારાના પગલાંની જરૂર છે, જે કુલ રાષ્ટ્રીય ઉત્પાદન બનાવે છે. જાહેર આરોગ્યના ક્ષેત્રના નિષ્ણાતો 2013-2014ના સ્તરે આરોગ્યસંભાળ માટે સરકારી ભંડોળ જાળવવાની જરૂરિયાતને યોગ્ય ઠેરવે છે, એટલે કે. 690 અબજ રુબેલ્સ. 2013 ના સ્તરે વર્તમાન ભાવે, અથવા 470 અબજ રુબેલ્સ. 2014 ના સ્તરે. કાર્યકારી વયની વસ્તીના આરોગ્ય સૂચકાંકોને સ્થિર કરવા માટે, તેઓ રશિયન ફેડરેશનની ઘટક સંસ્થાઓના એક્ઝિક્યુટિવ સત્તાવાળાઓને ગૌણ આરોગ્ય મંત્રાલય અને તબીબી સંસ્થાઓના બજેટને ઘટાડવાની ભલામણ કરે છે, જે વિસ્તારોમાં અમલીકરણ થાય છે. પાછલા વર્ષોમાં રુધિરાભિસરણ તંત્રના રોગોથી આ વસ્તી જૂથના મૃત્યુદરમાં સતત ઘટાડો થયો છે. રુધિરાભિસરણ તંત્રના રોગોથી મૃત્યુદરમાં ઘટાડો મોટે ભાગે કારણે હતો, ખાસ કરીને, વેસ્ક્યુલર રોગો (પ્રાદેશિક અને પ્રાથમિક વેસ્ક્યુલર કેન્દ્રોની રચના, રક્તવાહિની શસ્ત્રક્રિયાનો વિકાસ, કોરોનરી સહિત) ધરાવતા દર્દીઓ માટે વિશિષ્ટ ઉચ્ચ તકનીકી તબીબી સંભાળના ધિરાણને કારણે. કોરોનરી હૃદય રોગ માટે સ્ટેન્ટિંગ સાથે સંયોજનમાં એન્જીયોપ્લાસ્ટીનો ઉપયોગ કરીને મ્યોકાર્ડિયલ રીવાસ્ક્યુલરાઇઝેશન). આવા ઓપરેશન્સની સંખ્યામાં વધારો થયો હોવા છતાં, રશિયામાં ઉચ્ચ તકનીકી તબીબી સંભાળની આવર્તન પૂર્વીય યુરોપિયન દેશો કરતાં ઓછી છે. જો 2013-2014ના સ્તરે આરોગ્ય સંભાળનું બજેટ જાળવવું અવાસ્તવિક છે, તો આ ક્ષેત્ર માટે ભંડોળ આરોગ્ય મંત્રાલયની અન્ય ખર્ચની વસ્તુઓમાંથી જાળવવું જોઈએ.
આરોગ્ય મંત્રાલયના અગ્રતા ક્ષેત્રોમાં ક્રોનિક શ્વસન રોગોની રોકથામ માટેના પગલાંનો સમાવેશ કરવો જરૂરી છે, કારણ કે કાર્યકારી વયની વસ્તીમાં રોગિષ્ઠતાના માળખામાં, શ્વસન રોગો પ્રથમ સ્થાન ધરાવે છે, પરંતુ તેમની નિવારણ અને સારવાર રાજ્યની આરોગ્ય નીતિના મુખ્ય દિશાઓમાં નથી. તેથી, રુધિરાભિસરણ તંત્રના રોગોની સાથે આ જૂથના રોગો અને મુખ્ય દિશાઓમાં તેનો સમાવેશ કરવા માટે ફેડરલ લક્ષ્ય કાર્યક્રમ વિકસાવવો જરૂરી છે.
આરોગ્ય મંત્રાલયના અગ્રતા ક્ષેત્રોમાં કામદારોના સ્વાસ્થ્યને સુરક્ષિત રાખવા માટેના વિશેષ પગલાં શામેલ નથી. દરમિયાન, RAMS એ કાર્યકારી વસ્તીના સ્વાસ્થ્યને સુરક્ષિત રાખવા માટે એક પ્રોગ્રામ વિકસાવ્યો, જેમાં ઘણા વિશિષ્ટ પગલાં શામેલ છે, ખાસ કરીને કાયદાકીય માળખામાં સુધારો, શ્રમ સંરક્ષણ માટેની નોકરીદાતાઓની જવાબદારીને ઉત્તેજીત કરવા માટે કર નીતિનો અમલ, કામ પર સામાજિક વીમો, કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ, સ્તરની વ્યવસાયિક વિકૃતિ અને ઇજા, સલામત તકનીકીઓ અને કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓની રચના, સામાજિક ભાગીદારીનો વિકાસ, વ્યવસાયિક ઇજાઓનું નિવારણ અને અન્ય ક્ષેત્રોને ધ્યાનમાં લેતા. અમે માનીએ છીએ કે રાજ્ય અને મ્યુનિસિપલ સંસ્થાઓમાં ઇનપેશન્ટ બેડની સંખ્યા ઘટાડવા, ઘટકમાં વસ્તીના આરોગ્યની સ્થિતિ પરના ડેટાની ગતિશીલતાના આધારે પેરામેડિક અને મિડવાઇફ સ્ટેશનોને દૂર કરવા માટે આરોગ્ય સંભાળ નીતિના પરિણામોનું વિશ્લેષણ કરવું જરૂરી છે. ફેડરેશનની સંસ્થાઓ અને વ્યક્તિગત મોટા શહેરી સમૂહ; એકલ-ઉદ્યોગ નગરો જેમાં સાહસો છે જે તેમના બજેટને મુખ્ય આવક પ્રદાન કરે છે.
હાનિકારક અને ખતરનાક પરિસ્થિતિઓમાં કામ કરતા વસ્તીની અત્યંત ઉચ્ચ સ્તરની ઔદ્યોગિક ઇજાઓ અને અન્ય સ્વાસ્થ્ય સમસ્યાઓ એ એક નોંધપાત્ર સમસ્યા છે. નોકરીદાતાઓ વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્યમાં રોકાણને ખર્ચ માને છે, જ્યારે ILO તેને રોકાણ તરીકે જુએ છે. જ્યાં સુધી આ ક્ષેત્રમાં મૂળભૂત ફેરફારો શરૂ ન થાય ત્યાં સુધી, કાર્યકારી વયની વસ્તીના સ્વાસ્થ્યમાં વાર્ષિક નુકસાન અનિવાર્ય છે.
કાર્યકારી વયની વસ્તીમાં વધારાની મૃત્યુદર ઘટાડવા માટે, લક્ષિત દારૂ અને તમાકુ વિરોધી ઝુંબેશનો વધુ વિકાસ જરૂરી છે. આ વર્તમાન સમયે ખાસ કરીને મહત્વનું છે, કારણ કે આર્થિક કટોકટી દેશની વસ્તીના આ ચોક્કસ વર્ગમાં દારૂના કારણે મૃત્યુદરમાં વધુ વધારો કરી શકે છે. આ ઉપરાંત, વધતી જતી સામાજિક-આર્થિક સમસ્યાઓ, વધતી જતી બેરોજગારી અને ન્યૂનતમ આવક ધરાવતા લોકોની સંખ્યામાં વધારો, કાર્યકારી વયની વસ્તીના સ્વાસ્થ્યને વધુ નબળું પાડી શકે છે.
અસ્થાયી વિકલાંગતા સાથેની બિમારીનો અભ્યાસ અસ્થાયી અપંગતા (કહેવાતી માંદગી રજા) ના પ્રમાણપત્રોના આધારે કરવામાં આવે છે, જે "કેસ" અને રોગોને કારણે અસ્થાયી અપંગતાના દિવસોને ધ્યાનમાં લે છે.
અહેવાલમાં સમાવિષ્ટ કરવા માટેના કાર્ય માટેની અસમર્થતાના તમામ પ્રમાણપત્રો નામકરણ અનુસાર બીમારીના સ્વરૂપ દ્વારા કામમાંથી મુક્ત થવાના કારણો માટે પ્રાથમિક રીતે ચિહ્નિત કરવામાં આવે છે. કાર્ય માટે અસમર્થતાના દરેક પ્રમાણપત્રને મુખ્ય નિદાન અનુસાર વિકાસમાં શામેલ કરવું આવશ્યક છે, જે કામ કરવાની ક્ષમતા ગુમાવવાનું મુખ્ય કારણ છે, એટલે કે, અંતિમ નિદાન અનુસાર.
રોગના સંબંધમાં જારી કરાયેલ કાર્ય માટે અસમર્થતાના પ્રમાણપત્રો રોગોની મૂળાક્ષરોની સૂચિ સાથે સખત અનુરૂપ નંબર 1 - 17 સાથે ચિહ્નિત થયેલ છે, જેમાં દરેક પ્રકારના રોગ માટે રોગના નામકરણની સમાન સંખ્યાને અનુરૂપ માર્કિંગ નંબર સૂચવવામાં આવે છે.
ચિહ્નિત માંદગી રજા પ્રમાણપત્રો, ચૂકવવાપાત્ર અને બિન-ચુકવણીપાત્ર બંને, માર્કિંગ નંબરો અનુસાર મૂકવામાં આવે છે. પછી, પાંદડાઓના દરેક જૂથમાં, "ચાલુ" પ્રાથમિક પાંદડાઓથી અલગ પડે છે.
કામ કરવાની ક્ષમતા ગુમાવવાના કેસોની સંખ્યા ફક્ત પ્રાથમિક પ્રમાણપત્રો પર જ ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે.કામ માટે અસમર્થતાના દિવસોની સંખ્યા પ્રારંભિક શીટ્સ અને "ચાલુ" બંનેમાંથી ગણવામાં આવે છે.
કેસની ગણતરીમાં "સતતતા"નો સમાવેશ થતો નથી અને જ્યારે ગણતરીના દિવસો, સપ્તાહાંત અને રજાઓનો અહેવાલમાં સમાવેશ થતો નથી તેની ખાતરી કરવા માટે કાળજી લેવી આવશ્યક છે. જાન્યુઆરી, એપ્રિલ, જુલાઈ માટે કામચલાઉ અપંગતા અહેવાલોમાં દર્શાવવામાં આવેલા મહિનાના 1લા દિવસે કર્મચારીઓની સંખ્યા પેરોલ સ્ટેટમેન્ટના રિપોર્ટિંગ ક્વાર્ટરની શરૂઆતમાં કર્મચારીઓની સંખ્યા સાથે સુસંગત હોવી જોઈએ.
અસ્થાયી વિકલાંગતા પ્રમાણપત્રોના આધારે, સાહસો ફોર્મ 3-1 માં ઓલ-રશિયન સેન્ટ્રલ કાઉન્સિલ ઓફ ટ્રેડ યુનિયનને અહેવાલ આપે છે. આરોગ્ય સત્તાવાળાઓ આ અહેવાલનો ઉપયોગ ખોવાયેલા સમયની બિમારીનો અભ્યાસ કરવા માટે કરે છે.
100 કામદારો દીઠ અસ્થાયી વિકલાંગતાવાળા રોગોના કેસોના સૂચક:
100 કામદારો દીઠ કામચલાઉ અપંગતાના દિવસોનું સૂચક:
એક કેસની સરેરાશ અવધિ:
કામચલાઉ વિકલાંગતા ધરાવતા કામદારોની રોગિષ્ઠતાને દર્શાવતા સંબંધિત સૂચકાંકોની ગણતરી કરવામાં આવે છે.
"સહાયક સેનેટરી ડોક્ટર માટે હેન્ડબુક"
અને મદદનીશ રોગચાળા નિષ્ણાત"
દ્વારા સંપાદિત યુએસએસઆર એકેડેમી ઑફ મેડિકલ સાયન્સના અનુરૂપ સભ્ય
પ્રો. એન.એન. લિટવિનોવા
કામ કરવાની ક્ષમતાની અસ્થાયી ખોટ (TLD) સાથેની બિમારી તેના ઉચ્ચ આર્થિક મહત્વને કારણે રોગિષ્ઠતાના આંકડાઓમાં વિશેષ સ્થાન ધરાવે છે. અપીલની દ્રષ્ટિએ આ એક પ્રકારની બિમારી છે અને તે કામદારોના સ્વાસ્થ્યની સ્થિતિનું પ્રાથમિક લક્ષણ છે. વીયુટી સાથેનો રોગિષ્ઠતા દર કામદારોમાં રોગિષ્ઠતાના તે કિસ્સાઓના વ્યાપને દર્શાવે છે જે કામમાંથી ગેરહાજરીમાં પરિણમ્યા હતા.
અવલોકન એકમઆપેલ વર્ષમાં બીમારી અથવા ઈજાને કારણે કામચલાઉ અપંગતાનો દરેક કેસ છે. નોંધણી દસ્તાવેજ એ કાર્ય માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર છે.
કાર્ય માટે અસમર્થતાના પ્રમાણપત્રના કાર્યો : કાનૂની, તબીબી, આર્થિક અને આંકડાકીય.
VUT સાથે રોગિષ્ઠતાનું મૂલ્યાંકન અસ્થાયી વિકલાંગતા (ફોર્મ નંબર 16-VN) ના અહેવાલોના આધારે સામાન્ય રીતે સ્વીકૃત પદ્ધતિ અનુસાર અને પોલીસ પદ્ધતિનો ઉપયોગ કરીને ઊંડાણપૂર્વકની પદ્ધતિ અનુસાર બંને હાથ ધરવામાં આવે છે.
સામાન્ય રીતે સ્વીકૃત પદ્ધતિ અનુસાર, ફોર્મ નંબર 16-VN ના ડેટાના આધારે સંખ્યાબંધ સૂચકાંકોની ગણતરી કરી શકાય છે:
1) 100 કામદારો દીઠ અસ્થાયી અપંગતાના કેસોની સંખ્યા (કુલ અને વ્યક્તિગત સ્વરૂપો અને રોગોના જૂથો માટે) =
2) 100 કામદારો દીઠ અસ્થાયી અપંગતાના દિવસોની સંખ્યા (કુલ અને વ્યક્તિગત સ્વરૂપો અને રોગોના જૂથો માટે) =
3) વિકલાંગતાના એક કેસની સરેરાશ અવધિ =
100 કામદારો દીઠ VUT ના કેસોની સંખ્યા કામદારોમાં બિમારીનું સ્તર દર્શાવે છે. 100 કામદારો દીઠ પીવીડીના દિવસોની સંખ્યા મુખ્યત્વે રોગની તીવ્રતા દર્શાવે છે. અપંગતાની ઘટનાની સરેરાશ અવધિ પણ રોગની ગંભીરતાને પ્રતિબિંબિત કરે છે.
4) સેવાની લંબાઈ, લિંગ, ઉંમર, વ્યવસાય, વગેરે દ્વારા રોગિષ્ઠતાના માળખાના સૂચક.
VUT ની રચનામાં, પ્રથમ સ્થાન તીવ્ર શ્વસન ચેપના રોગો દ્વારા કબજે કરવામાં આવે છે, ત્યારબાદ નર્વસ સિસ્ટમ અને સંવેદનાત્મક અંગોના રોગો, હાયપરટેન્શન, મસ્ક્યુલોસ્કેલેટલ સિસ્ટમના રોગો, ચામડીના ચેપ, પાચન તંત્રના રોગો, વગેરે. તમામ બિમારીઓ. સૂચકાંકોનું મૂલ્યાંકન નોસોલોજિકલ સ્વરૂપો અનુસાર અને સમયગાળા દરમિયાન ગતિશીલતામાં કરવામાં આવે છે.
એક ઊંડાણપૂર્વક વિશ્લેષણ તકનીકનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે, જે ઓછામાં ઓછા 1 વર્ષ માટે સંસ્થામાં કામ કરતા લોકોને ધ્યાનમાં લે છે. તેઓ કામના અનુભવ, વ્યાવસાયિક અનુભવ, લિંગ, ઉંમર અને જોખમ જૂથોને ધ્યાનમાં લેતા તમામ મુખ્ય સૂચકાંકોનો અભ્યાસ કરે છે. પોલીસ પદ્ધતિનો ઉપયોગ કરીને VUT સાથે રોગિષ્ઠતાનો અભ્યાસ કરવા માટેની ઊંડાણપૂર્વકની પદ્ધતિમાં, દરેક કાર્યકર માટે વ્યક્તિગત અથવા વ્યક્તિગત કાર્ડ ભરવામાં આવે છે.
અવલોકન એકમઆ પદ્ધતિ સાથે, ત્યાં એક "વર્ષ રાઉન્ડ" કાર્યકર છે (જેમણે ઓછામાં ઓછા એક સંપૂર્ણ કેલેન્ડર વર્ષ માટે એન્ટરપ્રાઇઝમાં કામ કર્યું છે).
કામદારોના આરોગ્ય જૂથ દ્વારા 5 મુખ્ય જૂથોમાં વિભાજિત કરી શકાય છે: 1) સ્વસ્થ (જેને વર્ષમાં વિકલાંગતાનો એક પણ કેસ ન હતો); 2) વ્યવહારીક રીતે સ્વસ્થ (જેઓ રોગના તીવ્ર સ્વરૂપોને કારણે દર વર્ષે 1-2 અપંગતાના કેસ ધરાવતા હતા); 3) જેમને રોગના તીવ્ર સ્વરૂપોને કારણે દર વર્ષે વિકલાંગતાના 3 અથવા વધુ કેસો હતા; 4) ક્રોનિક રોગો હોવા, પરંતુ કામ કરવાની ક્ષમતા ગુમાવવાના કોઈ કેસ નથી; 5) ક્રોનિક રોગો અને આ રોગોને કારણે કામ કરવાની ક્ષમતા ગુમાવવાના કિસ્સાઓ.
જોખમ જૂથોનો ઊંડાણપૂર્વકનો અભ્યાસ ઓળખે છે:
1. વારંવાર બીમાર: વ્યક્તિઓ એક કેલેન્ડર વર્ષમાં 4 વખત કે તેથી વધુ ઈટીઓલોજિકલ રીતે સંબંધિત રોગોથી અથવા 6 વખત કે તેથી વધુ ઈટીઓલોજિકલી અસંબંધિત રોગોથી બીમાર હતી.
2. લાંબા ગાળાના બીમાર લોકો: વ્યક્તિઓ એક કેલેન્ડર વર્ષમાં 40 દિવસ કે તેથી વધુ સમય માટે ઈટીઓલોજિકલ રીતે સંબંધિત રોગો અથવા 60 દિવસ કે તેથી વધુ સમય માટે ઈટીઓલોજિકલી અસંબંધિત રોગોથી બીમાર હતા.
3. વારંવાર અને લાંબા સમયથી બીમાર: વ્યક્તિઓ એક કેલેન્ડર વર્ષમાં 4 વખત કે તેથી વધુ વખત (અથવા 40 દિવસ કે તેથી વધુ) ઈટીઓલોજિકલ રીતે સંબંધિત રોગો સાથે, 6 વખત કે તેથી વધુ (અથવા 60 દિવસ કે તેથી વધુ) ઈટીયોલોજિકલ રીતે અસંબંધિત રોગો સાથે બીમાર હતા.
ઊંડાણપૂર્વકના અભ્યાસ સાથે, આરોગ્ય સૂચકાંકની ગણતરી કરવામાં આવે છે - જે લોકોએ આ વર્ષે ક્યારેય તબીબી સહાયની માંગ કરી નથી તેમની ટકાવારી (સામાન્ય રીતે 50-60%). તમે રોગોના ક્રોનિક સ્વરૂપવાળા લોકોનું પ્રમાણ, વારંવાર અને લાંબા ગાળાના બીમાર લોકોનું પ્રમાણ, વગેરેને ધ્યાનમાં લઈ શકો છો.