આંતરિક ભાગ-સમયની ગણતરીને કારણે બરતરફી. પાર્ટ-ટાઇમ કાર્યકરને યોગ્ય રીતે કેવી રીતે બરતરફ કરવું

પાર્ટ-ટાઇમ કામદારોને બરતરફ કરતી વખતે, એમ્પ્લોયરોએ ભૂલો, મજૂર કાયદાનું ઉલ્લંઘન અને બરતરફ કરાયેલા કર્મચારીઓ સાથેના કાનૂની વિવાદોના ઉદભવને ટાળવા માટે મજૂર સંબંધોમાં તેમની કાનૂની સ્થિતિની વિશિષ્ટતાઓ ધ્યાનમાં લેવાની જરૂર છે. આ લેખમાં આપણે પાર્ટ-ટાઇમ કામદારોને બરતરફ કરવાની વિશિષ્ટતાઓને સમજવાનો પ્રયત્ન કરીશું.

પાર્ટ ટાઈમ જોબ- આ રોજગાર કરારની શરતો હેઠળ અન્ય નિયમિત પેઇડ કામના કર્મચારી દ્વારા તેની મુખ્ય નોકરીમાંથી મુક્ત સમયમાં કામગીરી છે. વધુમાં, અનુસાર સામાન્ય નિયમઅમર્યાદિત સંખ્યામાં નોકરીદાતાઓ સાથે પાર્ટ-ટાઇમ કામ માટે રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાની મંજૂરી છે.

બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, જ્યારે કોઈ કર્મચારી હોય ત્યારે પાર્ટ-ટાઇમ કામ એ ખૂબ જ સામાન્ય પ્રકારનું વધારાનું કામ છે મફત સમયસમાન અથવા બીજા એમ્પ્લોયર સાથે પૂર્ણ થયેલ બીજા (ત્રીજા, વગેરે) રોજગાર કરાર હેઠળ કામ કરે છે, અને આ માટે બીજો (ત્રીજો, વગેરે) પગાર મેળવે છે. વેતન.

શું મારે એક પાર્ટ-ટાઇમ વર્કરને કાઢી મૂકવો જોઈએ જે મુખ્ય કર્મચારી બને?

મોટે ભાગે, એક બાહ્ય પાર્ટ-ટાઇમ કામદાર કે જેણે તેની મુખ્ય નોકરી છોડી દીધી છે તે એમ્પ્લોયર સાથે તેના રોજગાર સંબંધ ચાલુ રાખવા માંગે છે જેના માટે તેણે પાર્ટ-ટાઇમ કામ કર્યું હતું, હવે મુખ્ય કર્મચારી તરીકે.

આવી સ્થિતિમાં, એમ્પ્લોયર પાસે ઘણા કુદરતી પ્રશ્નો છે:

1. શું બાહ્ય પાર્ટ-ટાઇમ કામદાર કે જેણે તેની અગાઉની નોકરી છોડી દીધી છે તે તેના બીજા એમ્પ્લોયર માટે મુખ્ય કર્મચારી બની જાય છે?

2. જો આવું હોય, તો શું પાર્ટ-ટાઇમ કામ માટે અગાઉ સમાપ્ત થયેલ રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરવાનું શક્ય નથી, પરંતુ મુખ્ય તરીકે કામની માન્યતા સાથે સંબંધિત તેમાં ફેરફારો કરવા?

રોસ્ટ્રુડના અધિકારીઓ સમક્ષ સમાન પ્રશ્નો વારંવાર ઉઠાવવામાં આવ્યા હતા. તેમાંથી પ્રથમનો જવાબ આપતા, તેઓ એક સમયે નીચેના નિષ્કર્ષ પર આવ્યા:

કર્મચારી માટે પાર્ટ-ટાઇમ જોબ મુખ્ય બનવા માટે, તે જરૂરી છે કે કામના મુખ્ય સ્થળે રોજગાર કરાર સમાપ્ત થાય, વર્ક બુકમાં અનુરૂપ એન્ટ્રી કરવામાં આવે. આ કિસ્સામાં, કર્મચારી માટે પાર્ટ-ટાઇમ કામ મુખ્ય બની જાય છે, પરંતુ આ "આપમેળે" થતું નથી. પાર્ટ-ટાઇમ કામ માટે નિષ્કર્ષિત રોજગાર કરારમાં ફેરફારો કરવા જરૂરી છે (ઉદાહરણ તરીકે, કામ મુખ્ય છે તે જણાવવું, તેમજ જો કર્મચારીનું કાર્ય શેડ્યૂલ અને અન્ય શરતો બદલાય છે). […]

વધુમાં, માત્ર કર્મચારીની સંમતિથી, પાર્ટ-ટાઇમ કામ માટે રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાનું શક્ય છે (ઉદાહરણ તરીકે, પક્ષકારોના કરાર દ્વારા, દ્વારા ઇચ્છા પર), અને પછી અન્ય શરતો સાથે રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવો. તે જ સમયે, કર્મચારીની વર્ક બુકમાં યોગ્ય એન્ટ્રીઓ કરવામાં આવે છે. આમ, રોસ્ટ્રુડ વકીલો યોગ્ય રીતે પ્રથમ પ્રશ્નનો સકારાત્મક જવાબ આપે છે, પરંતુ તે ભારપૂર્વક જણાવવામાં આવે છે કે રોજગાર કરારની શરતો બદલવા સહિતની કોઈપણ કાનૂની કાર્યવાહી જરૂરી છે. દસ્તાવેજીકરણ.

અધિકારીઓએ બીજા પ્રશ્નનો બે રીતે જવાબ આપ્યો. જેમ આપણે જોઈએ છીએ, પાર્ટ-ટાઇમ કામ માટે અગાઉ સમાપ્ત થયેલ રોજગાર કરારમાં ફેરફાર કરવાની મંજૂરી છે, અને નવા રોજગાર કરાર હેઠળ ભૂતપૂર્વ પાર્ટ-ટાઇમ કામદારને કામના મુખ્ય સ્થાને ભાડે રાખવા સાથે તેની સમાપ્તિ.

જો કે, માં હમણાં હમણાંરોસ્ટ્રુડ નિષ્ણાતો પછીના વિકલ્પને વધુને વધુ સમર્થન આપે છે. આમ, રશિયન ફેડરેશનની ફેડરલ સર્વિસ ફોર લેબર એન્ડ એમ્પ્લોયમેન્ટ ટી.એમ. ઝિગાસ્ટોવાએ તેમના ઇન્ટરવ્યુમાં નોંધ્યું હતું કે એવી પરિસ્થિતિમાં જ્યાં પાર્ટ-ટાઇમ કામદાર તેની મુખ્ય નોકરી છોડી દે છે અને ઇચ્છે છે. પાર્ટ-ટાઇમ કામ મુખ્ય બનવા માટે , અને તેના એમ્પ્લોયરને આનો વાંધો નથી, વર્ક બુકની નોંધણી સંબંધિત ઉલ્લંઘનોને બાકાત રાખવા માટે, તે હજી પણ પહેલા જરૂરી છે આ પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીને બરતરફ કરો, અને પછી તેને ફરીથી નોકરી પર રાખો, પરંતુ મુખ્ય કર્મચારી તરીકેમજૂર કાયદા દ્વારા સ્થાપિત પ્રક્રિયાના પાલનમાં. આ અભિગમને સંપૂર્ણપણે સમર્થન આપી શકાય છે, કારણ કે માત્ર તે નોકરીદાતાઓને પાર્ટ-ટાઇમ કામદારની વર્ક બુકની નોંધણી કરવામાં સમસ્યાઓ ટાળવા દે છે જેણે તેની સ્થિતિ બદલી છે.

વાસ્તવમાં, કર્મચારીનું પાર્ટ-ટાઇમ જોબમાંથી તેના મુખ્ય કામના સ્થળે સંક્રમણ બીજી નોકરીમાં ટ્રાન્સફર ગણી શકાય નહીં, કારણ કે ન તો કર્મચારીનું શ્રમ કાર્ય કે ન તો તે જે માળખાકીય એકમમાં કામ કરે છે તે બદલાતું નથી. ફક્ત કાર્યની પ્રકૃતિ અને શરતો જ બદલાય છે, પરંતુ આ ફેરફારો પોતે નોંધાયેલા નથી વર્ક બુકકર્મચારી, જે કર્મચારીઓના દસ્તાવેજોમાં તેમના સાચા પ્રતિબિંબને અટકાવે છે. તેમ છતાં, રોસ્ટ્રુડ રોજગાર કરારના વધારાના કરાર દ્વારા, બરતરફી વિના મુખ્ય નોકરીમાં પાર્ટ-ટાઇમ કામદારને ફરીથી સોંપવાની સ્થિતિમાં વર્ક બુકમાં કઈ એન્ટ્રીઓ શક્ય છે તે અંગે ભલામણો આપે છે.

22 ઓક્ટોબર, 2007 નંબર 4299-6-1 ના રોસ્ટ્રુડના પત્રમાંથી અર્ક

જો પાર્ટ-ટાઇમ કામ વિશે કર્મચારીની વર્ક બુકમાં કોઈ એન્ટ્રી ન હોય, તો કર્મચારીની વર્ક બુકમાં, કામના મુખ્ય સ્થળેથી બરતરફીના રેકોર્ડ પછી, સંસ્થાનું સંપૂર્ણ નામ મથાળાના રૂપમાં સૂચવવામાં આવે છે, તેમજ સંસ્થાનું સંક્ષિપ્ત નામ (જો કોઈ હોય તો). પછી સંબંધિત ઓર્ડર (સૂચના) ના સંદર્ભમાં અને પાર્ટ-ટાઇમ કામદાર તરીકે કામનો સમયગાળો સૂચવતા ચોક્કસ એમ્પ્લોયર માટે કામની શરૂઆતની તારીખથી કર્મચારીની ભરતીનો રેકોર્ડ બનાવવામાં આવે છે.

જો કર્મચારીની વર્ક બુકમાં પાર્ટ-ટાઇમ કામનો રેકોર્ડ હોય છે, જે કામના મુખ્ય સ્થળે એક સમયે કરવામાં આવે છે, તો પછી કામના મુખ્ય સ્થળેથી બરતરફીના રેકોર્ડ અને સંપૂર્ણ રેકોર્ડ, તેમજ સંક્ષિપ્ત ( જો કોઈ હોય તો) વર્ક બુકમાં સંસ્થાનું નામ, એવી એન્ટ્રી કરવી જોઈએ કે આવી અને આવી તારીખથી, આ કર્મચારી માટે આવા અને આવા સ્થાને કામ મુખ્ય બન્યું. કૉલમ 4 સંબંધિત ઓર્ડર (સૂચના) નો સંદર્ભ આપે છે.

સ્ટાફ ઘટાડા દરમિયાન પાર્ટ-ટાઇમ વર્કરની બરતરફી

સંસ્થાના કર્મચારીઓ ( વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક). તે જાણીતું છે કે આ આધારે બરતરફ કરાયેલા કર્મચારીઓને આપવામાં આવેલી બાંયધરીઓમાંની એક છે વિભાજન પગારની ચુકવણીતેમની સરેરાશ માસિક કમાણીની રકમમાં. ઉપરાંત, સરેરાશ કમાણી સમાન રહે છેઆવા કર્મચારીઓ માટે અને તેમની નોકરીના સમયગાળા માટે, પરંતુ બરતરફીની તારીખથી બે મહિનાથી વધુ નહીં (વિચ્છેદ પગાર સહિત), અને અપવાદરૂપ કેસો- અને બરતરફીના દિવસ પછીના ત્રીજા મહિના દરમિયાન (રોજગાર સેવા સંસ્થાના નિર્ણય દ્વારા, જો કે બરતરફી પછીના બે અઠવાડિયાની અંદર કર્મચારીએ આ સંસ્થાને અરજી કરી હોય અને તેના દ્વારા નોકરી ન હોય તો તે અપનાવવામાં આવ્યું હતું).

મજૂર કાયદા અને મજૂર પરના અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ ગેરંટી અને વળતર, સામૂહિક કરાર, કરારો, સ્થાનિક નિયમો, પાર્ટ-ટાઇમ કામદારોને સંપૂર્ણ રીતે પ્રદાન કરવામાં આવે છે. અપવાદ એ બાંયધરી અને વળતર છે જેઓ અભ્યાસ સાથે કામને જોડે છે, તેમજ દૂર ઉત્તર અને સમકક્ષ વિસ્તારોમાં કામ કરતા વ્યક્તિઓ માટે, જે ફક્ત તેમના મુખ્ય કાર્યસ્થળ પર જ પ્રદાન કરવામાં આવે છે.

જેમ આપણે જોઈ શકીએ છીએ, ઔપચારિક રીતે કાયદામાં એવી બાંયધરીનો સમાવેશ થતો નથી કે જેના માટે કર્મચારી હકદાર છે જ્યારે કર્મચારીઓને માત્ર કામના મુખ્ય સ્થળે પૂરા પાડવામાં આવતા કર્મચારીઓમાં ઘટાડો થાય છે. તેથી, કેટલાક નિષ્ણાતો એવા નિષ્કર્ષ પર આવે છે કે અંશકાલિક કામદારોને છૂટા કરવામાં આવે છે તે માત્ર ચૂકવવામાં આવતા નથી વિભાજન પગાર, પણ તેમની રોજગારીના સમયગાળા માટે સરેરાશ કમાણી જાળવી રાખે છે.

જો કે, આ મુદ્દા પર બીજી સ્થિતિ છે. ખાસ કરીને, રશિયાના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયના વેતન, શ્રમ સલામતી અને સામાજિક ભાગીદારીના વિભાગના નાયબ નિયામક એન.ઝેડ. કોવ્યાઝિના નીચે મુજબ નોંધે છે: “જ્યારે સંખ્યા (સ્ટાફ) માં ઘટાડો થવાને કારણે બરતરફ કરવામાં આવે છે, ત્યારે પાર્ટ-ટાઇમ કામદારો ચૂકવવામાં આવે છે માત્ર વિચ્છેદ પગાર. તેમની બરતરફી પછી બીજા અને ત્રીજા મહિના માટે રોજગારના સમયગાળા માટે સરેરાશ કમાણી સાચવેલ નથી, કારણ કે તેમની પાસે મુખ્ય કાર્ય સ્થળ છે અને તેઓ નોકરી કરે છે." આ સ્થિતિને અન્ય ઘણા નિષ્ણાતો દ્વારા સમર્થન મળે છે.

કલાના ધોરણોનું વિશ્લેષણ. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના 178 અમને નિષ્કર્ષ તરફ દોરી જાય છે કે બરતરફી પછી બીજા અને ત્રીજા મહિના માટે છૂટા કરાયેલા કર્મચારીની સરેરાશ કમાણી જાળવવાનું લક્ષ્ય એ નોકરીની શોધના સમયગાળા માટે તેની સામગ્રી સમર્થન છે. અને જો છૂટા કરાયેલા કર્મચારીને નોકરી મળે છે, ઉદાહરણ તરીકે, બરતરફી પછી બીજા મહિનાના અંત પહેલા, તો તેની સરેરાશ કમાણી જાળવી રાખવામાં આવશે અને તે નવી નોકરી શરૂ કરે ત્યાં સુધી જ ચૂકવણી કરવામાં આવશે.

બરતરફી સમયે ટૂંકા પાર્ટ-ટાઇમ કામદાર, નિયમ તરીકે, મુખ્ય કાર્ય સ્થળ છે, એટલે કે હકીકતમાં તે નોકરી કરે છે. તેથી, તેને શોધ સમયગાળા દરમિયાન નાણાકીય સહાયની જરૂર નથી. નવી નોકરી. પરિણામે, તેને સામાન્ય રીતે અમે જે ચુકવણી વિચારી રહ્યા છીએ તે પ્રાપ્ત કરવાનો અધિકાર ધરાવતો નથી, જે સંપૂર્ણ રીતે લક્ષિત પ્રકૃતિની છે. પરંતુ જો ઘટાડાને કારણે બરતરફીના સમય સુધીમાં પાર્ટ-ટાઇમ કામદાર મેં પહેલેથી જ મારી મુખ્ય નોકરી ગુમાવી દીધી છેકોઈપણ કારણોસર બરતરફીને કારણે, પછી રોજગારના સમયગાળા માટે સરેરાશ પગાર એમ્પ્લોયર દ્વારા જાળવી રાખવો આવશ્યક છે કે જેના માટે તેણે પાર્ટ-ટાઇમ કામ કર્યું હતું.

આનો અર્થ એ છે કે આર્ટમાં પૂરા પાડવામાં આવેલ આધારે પાર્ટ-ટાઇમ કામદાર સાથે નિયત-ગાળાના રોજગાર કરારની સમાપ્તિ. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 288 ગેરકાયદેસર હશે.

બરતરફી માટે આ આધારને લાગુ કરતી વખતે, તે ધ્યાનમાં લેવું મહત્વપૂર્ણ છે કે ધારાસભ્ય મુખ્ય કર્મચારીને નોકરી પર રાખવાના એમ્પ્લોયરના અધિકાર વિશે વાત કરે છે, એટલે કે, તેની સાથેના રોજગાર કરારના પ્રારંભિક નિષ્કર્ષ વિશે, અને તેના આંતરિક સ્થાનાંતરણ વિશે નહીં. પાર્ટ-ટાઈમ વર્કર દ્વારા અગાઉ કબજે કરેલ હોદ્દા પર અન્ય કર્મચારી. તે જ સમયે, મુખ્ય કામ માટે નવો કર્મચારીપૂર્ણ-સમયના ધોરણે અને અન્ય શરતો (ઉદાહરણ તરીકે, પાર્ટ-ટાઇમ અથવા પાર્ટ-ટાઇમ) એમ બંને રીતે સ્વીકારી શકાય છે.

કમનસીબે, એમ્પ્લોયરો હંમેશા તે શરતોને યોગ્ય રીતે સમજી શકતા નથી કે જેના હેઠળ અમે વિચારી રહ્યા છીએ તે બરતરફી માટેના આધારને લાગુ કરવાનું શક્ય છે, જે અનિવાર્યપણે પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીઓ સાથે મજૂર વિવાદો તરફ દોરી જાય છે. ચાલો આપણે ન્યાયિક પ્રેક્ટિસમાંથી એક ઉદાહરણ આપીએ જે દર્શાવે છે કે પાર્ટ-ટાઇમ કામદારને બદલે નવા ભાડે લીધેલા કર્મચારીએ બરાબર એ જ કામ કરવું જોઈએ જે બરતરફ કરાયેલા પાર્ટ-ટાઇમ કામદારે અગાઉ કર્યું હતું.

આર્બિટ્રેજ પ્રેક્ટિસ

કેસ નંબર 44g-391 માં 10 ઓક્ટોબર, 2008 ના રોજ મોસ્કો સિટી કોર્ટના પ્રેસિડિયમનો ઠરાવ

RU-7 માં એલિવેટર્સ માટે ઇલેક્ટ્રોમિકેનિક તરીકે પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરતા નાગરિક એફ.ને તેમની જગ્યાએ એક કર્મચારીની ભરતીને કારણે બરતરફ કરવામાં આવ્યો હતો, જેમના માટે આ કામ મુખ્ય બન્યું હતું. નાગરિક એફ. તેની બરતરફી ગેરકાયદેસર હોવાનું માનીને પડકાર્યો હતો. મોસ્કોની ઇઝમેલોવ્સ્કી ડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટે એફ.ના દાવાને સંતોષવાનો ઇનકાર કર્યો હતો, મોસ્કો સિટી કોર્ટના સિવિલ કેસો માટેની ન્યાયિક પેનલે કોર્ટના નિર્ણયને યથાવત રાખ્યો હતો. પરંતુ મોસ્કો સિટી કોર્ટના પ્રેસિડિયમે આ કોર્ટના નિર્ણયોને ઉલટાવી દીધા, જે નીચેનાનો સંકેત આપે છે: “પુનઃસ્થાપન માટેના દાવાને નકારીને, અદાલતે એ હકીકતથી આગળ વધ્યું કે પ્રતિવાદીએ પુરાવા રજૂ કર્યા કે એફ. કામ કરે છે... અંશકાલિક, જ્યારે એસ. કામનું મુખ્ય સ્થળ ભાડે રાખ્યું. જો કે, કોર્ટે તે સંજોગોને ધ્યાનમાં લીધા નથી યોગ્ય રીઝોલ્યુશનઆર્ટ હેઠળ જેમનો રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવામાં આવ્યો હતો તેવા વ્યક્તિઓને પુનઃસ્થાપિત કરવા માટેના દાવા. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 288, એ હકીકતને સ્થાપિત કરવા ઉપરાંત કે શું કર્મચારીને એમ્પ્લોયર દ્વારા કામના મુખ્ય સ્થળ માટે રાખવામાં આવ્યો હતો, ત્યાં પણ એક સંજોગો હશે કે શું ભાડે રાખેલો કર્મચારી પાર્ટ-ટાઇમ તરીકે સમાન કામ કરે છે કે કેમ. કર્મચારી એફ.ને પ્રતિવાદી દ્વારા 6ઠ્ઠી કેટેગરીના પાર્ટ-ટાઇમ લિફ્ટ માટે ઇલેક્ટ્રિશિયનની જગ્યા માટે રાખવામાં આવ્યો હતો... એસ.ને 3જી કેટેગરીના એલિવેટર્સ માટે ઇલેક્ટ્રિશિયનની જગ્યા માટે કાયમી ધોરણે રાખવામાં આવ્યો હતો. સ્ટાફિંગ ટેબલઅધિકાર વિના સ્વતંત્ર કાર્ય...કોર્ટે તપાસ કરી ન હતી કે ભાડે રાખેલ કર્મચારી એસ. પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારી એફ. જેવું જ કામ કરે છે કે કેમ, એટલે કે, અદાલતે કેસને અનુરૂપ તમામ સંજોગોની સંપૂર્ણ તપાસ કરી અને સ્થાપિત કરી ન હતી, આના પરિણામે ગેરકાયદેસર અને ગેરવાજબી નિર્ણય જારી કરવો."

પાર્ટ-ટાઇમ બરતરફીમાં કેટલીક ઘોંઘાટ હોય છે જેનું એમ્પ્લોયરે પાલન કરવું આવશ્યક છે જેથી કરીને બરતરફી કાનૂની હોય.

પાર્ટ-ટાઈમ વર્ક એ કોઈ કર્મચારી દ્વારા તેની મુખ્ય નોકરીમાંથી તેના ફ્રી ટાઈમમાં કોઈપણ કાર્યનું પ્રદર્શન છે. પાર્ટ-ટાઇમ કામની ચૂકવણી હોદ્દા અનુસાર અને કામ કરેલા સમયના પ્રમાણમાં કરવામાં આવે છે. રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરતી વખતે જ તેને મંજૂરી આપવામાં આવે છે.

જો પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીને બરતરફ કરવામાં આવે, તો રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવો આવશ્યક છે. તમે આ નીચેની રીતે કરી શકો છો:

• પાર્ટ-ટાઇમ કાર્યકરની પહેલ પર;
• પક્ષકારોના કરાર દ્વારા;
• એમ્પ્લોયરની પહેલ પર.

એમ્પ્લોયરની પહેલ પર પાર્ટ-ટાઇમ કામદારની બરતરફી

એમ્પ્લોયરની પહેલ પર પાર્ટ-ટાઇમ બરતરફી એ મુખ્ય કર્મચારીના એમ્પ્લોયરની પહેલ પર બરતરફી સમાન છે.

પ્રથમ, એમ્પ્લોયરએ આવા કર્મચારીને આગામી બરતરફીની 2 અઠવાડિયા અગાઉથી જાણ કરવી જોઈએ. પાર્ટ-ટાઇમ કામદારે નોટિસ પર સહી કરીને તેની સાથે પોતાને પરિચિત કરાવવું આવશ્યક છે. જો કર્મચારી આ દસ્તાવેજ પર સહી કરવાનો ઇનકાર કરે છે, તો એમ્પ્લોયરએ ઇનકારનું નિવેદન દોરવું આવશ્યક છે.

આ પછી, એમ્પ્લોયર બરતરફી ઓર્ડર જારી કરે છે. આ કર્મચારીઅને તેની નોંધણી કરે છે. કર્મચારીએ પણ ઓર્ડર પર સહી કરવી આવશ્યક છે.

બરતરફીના દિવસે, એમ્પ્લોયરએ કર્મચારી સાથે સંપૂર્ણ સમાધાન કરવું આવશ્યક છે.. તેણે તેને ચૂકવવું પડશે:

• બરતરફીના મહિનામાં કામ કરેલા સમયના પ્રમાણમાં પગાર. પાર્ટ-ટાઇમ કામદારનો કાર્યકારી દિવસ દિવસમાં 4 કલાકથી વધુ ન હોવો જોઈએ;
• "વેકેશન પગાર". પાર્ટ-ટાઇમ કામદારનું પાર્ટ-ટાઇમ કામ ફરજિયાત રજાની જોગવાઈને કોઈપણ રીતે અસર કરતું નથી;
• વિચ્છેદ પગાર, જો બરતરફી માટેના આધારો દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવે તો. ઉપરાંત, વિભાજન પગાર રોજગાર અથવા સામૂહિક કરારમાં નિર્દિષ્ટ કરી શકાય છે.

જો પાર્ટ-ટાઇમ કામદારને છૂટા કરવામાં આવે, તો તેને 2 મહિના અગાઉ જાણ કરવી આવશ્યક છે. આ બંને બાહ્ય અને આંતરિક પાર્ટ-ટાઇમ કામદારોને લાગુ પડે છે. વધુમાં, ઘટાડાની પ્રક્રિયા મુખ્ય કર્મચારીઓને છૂટા કરવાની પ્રક્રિયા જેવી જ છે.

મુખ્ય કર્મચારીઓને બરતરફ કરતી વખતે આ જ નિયમ પાર્ટ-ટાઇમ કામદારોને લાગુ પડે છે - એવી શ્રેણીઓ છે જે એમ્પ્લોયરની પહેલ પર બરતરફ કરી શકાતી નથી.. આ સ્થિત કામદારો છે:

• માંદગી રજા પર;
• રજા પર;
• પ્રસૂતિ રજા પર;
• પ્રસૂતિ રજામાં.

પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીને તેની પોતાની વિનંતી પર બરતરફ કરવી એ મુખ્ય કર્મચારીની પોતાની વિનંતી પર બરતરફી સમાન છે.

કર્મચારીએ બરતરફી વિશે એમ્પ્લોયરને સંબોધિત લેખિત અરજી લખવી આવશ્યક છે. બરતરફીની અપેક્ષિત તારીખના ઓછામાં ઓછા 2 અઠવાડિયા પહેલાં આ કરવું આવશ્યક છે.

આ અરજી એમ્પ્લોયરને વ્યક્તિગત રીતે અથવા એચઆર વિભાગ દ્વારા સબમિટ કરવી આવશ્યક છે. અરજી નિયત રીતે રજીસ્ટર થવી જોઈએ.

પુનઃવીમા માટે, 2 નિવેદનો લખવાનું વધુ સારું છે. કર્મચારીની નકલ પર, એકાઉન્ટિંગ માટેની અરજી સ્વીકારનાર કર્મચારીએ આવનારા દસ્તાવેજની તારીખ અને નંબર મૂકવો જોઈએ અને સહી પણ કરવી જોઈએ.

આ પછી, એમ્પ્લોયર પાર્ટ-ટાઇમ કામદારને બરતરફ કરવાનો ઓર્ડર તૈયાર કરે છે. બરતરફીના દિવસે, તેણે કર્મચારીને સંપૂર્ણ ચૂકવણી કરવી જોઈએ, તેને તમામ યોગ્ય લાભો - વેતન, વેકેશન પગાર અને વિભાજન પગાર, જો આ રોજગાર અથવા સામૂહિક કરારમાં જણાવવામાં આવ્યું હોય.

પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીને બરતરફ કરવાનો આદેશ મુખ્ય કર્મચારીને બરતરફ કરવાના આદેશથી અલગ નથી. કર્મચારીએ આ દસ્તાવેજથી પોતાને પરિચિત કરવું જોઈએ અને તેના પર તેની સહી કરવી જોઈએ.

પાર્ટ-ટાઇમ કામદારે 2 અઠવાડિયા માટે કામ કરવું આવશ્યક છે, જે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડમાં ઉલ્લેખિત છે. પાર્ટ-ટાઇમ કામદારની કાયદેસર સ્થિતિ મુખ્ય કર્મચારી જેવી જ છે. તેથી, તે આર્ટમાં નિર્દિષ્ટ આધારો પર જ સેવા વિના રાજીનામું આપી શકે છે. 80 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ.

પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારી પણ પક્ષકારોના કરાર દ્વારા રાજીનામું આપી શકે છે. આ શ્રેષ્ઠ વિકલ્પ છે.

બરતરફી માટેની પહેલ પક્ષોમાંથી એક તરફથી આવવી જોઈએ. ક્યાં તો એમ્પ્લોયર કર્મચારીને યોગ્ય રીતે સૂચિત કરે છે, અથવા કર્મચારી પોતાની સ્વતંત્ર ઇચ્છાના રાજીનામાનો પત્ર લખે છે.

આ પછી, પક્ષકારોમાંથી એક બરતરફી કરાર પૂર્ણ કરવાની દરખાસ્ત કરે છે. નિયમ પ્રમાણે, બરતરફી અને કરાર બંને માટેની પહેલ એમ્પ્લોયર તરફથી આવે છે.

કરારમાં પાર્ટ-ટાઇમ કામદારની બરતરફી માટેની તમામ શરતોનું વિગતવાર વર્ણન હોવું જોઈએ, જેમાં બરતરફીની તારીખ અને તમામ બાકી ચૂકવણીની રકમનો સમાવેશ થાય છે.

કરાર પૂર્ણ કર્યા પછી, એમ્પ્લોયરએ આ કર્મચારીની બરતરફી માટે ઓર્ડર તૈયાર કરવો આવશ્યક છે. ઓર્ડરમાં બરતરફી માટેના આધારમાં કરારની સંખ્યા અને તારીખ દર્શાવવી આવશ્યક છે.

કરારમાં ઉલ્લેખિત તારીખે પક્ષકારોના કરાર દ્વારા પાર્ટ-ટાઇમ કાર્યકરને બરતરફ કરવામાં આવે છે.

બરતરફી કરાર 2 નકલોમાં દોરવામાં આવે છે. એક કર્મચારી પાસે રહે છે, બીજો એમ્પ્લોયર સાથે. એમ્પ્લોયરની નકલ પર, કર્મચારીએ "મને કરારની મારી નકલ પ્રાપ્ત થઈ છે" લખવું આવશ્યક છે. તારીખ અને સહી ઉમેરો.

ઘણા કર્મચારીઓ, તેમની મુખ્ય પ્રકારની પ્રવૃત્તિ ઉપરાંત, પાર્ટ-ટાઇમ એપ્લિકેશન ભરો - વધારામાં કામ કરવાની તક માટે રોજગાર કરાર. સંયુક્ત કાર્ય વધુ પૈસા મેળવવાની શ્રેષ્ઠ તક છે. પાર્ટ-ટાઇમ રાજીનામું અંગે, સંખ્યાબંધ પ્રશ્નો ઉભા થાય છે: વળતરની રકમ શું હશે અને પદ પરથી રાજીનામું પત્ર કેવી રીતે લખવું. સામગ્રીમાં આ ઘોંઘાટ વિશે વધુ વાંચો.

તેની પોતાની વિનંતી પર પાર્ટ-ટાઇમ કામદારની બરતરફી

પાર્ટ-ટાઇમ કામ, વધારાના કામના પ્રકાર તરીકે, આંતરિક અથવા બાહ્ય હોઈ શકે છે.

• આંતરિક પાર્ટ-ટાઇમ કામનો નમૂનોએક સંસ્થામાં સ્પષ્ટપણે જોઈ શકાય છે - કર્મચારી પાસે મુખ્ય કાર્ય સ્થળ અને એક સંસ્થામાં વધારાનું કાર્ય સ્થળ છે.
• સંબંધિત બાહ્ય, એક કર્મચારી બે અલગ-અલગ કંપનીઓમાં કામ કરે છે.એક એન્ટરપ્રાઇઝ કમાણીનું મુખ્ય સ્થાન છે, બીજું કામચલાઉ છે. કેટલીકવાર, સારા કારણોસર, કર્મચારી પાસે કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓને પરિપૂર્ણ કરવા માટે સમય નથી અને તે પોતાની સ્વતંત્ર ઇચ્છાથી રાજીનામું આપવાનું નક્કી કરે છે.

પાર્ટ-ટાઇમ વર્ક એ જ આધારે નોંધાયેલ છે જે રોજગારના મુખ્ય પ્રકાર છે. પાર્ટ-ટાઇમ પ્રવૃત્તિઓ અને પાર્ટ-ટાઇમ કામ વચ્ચેનો તફાવત એ છે કે તેમાં નોંધણી કાર્યસ્થળતમામ જરૂરી દસ્તાવેજોની જોગવાઈ સાથે સત્તાવાર ધોરણે હાથ ધરવામાં આવે છે.

પાર્ટ-ટાઇમ પદ પરથી બરતરફી માટેના કારણોનીચે મુજબ હોઈ શકે છે:

1. પોતાનો નિર્ણય.
2. પક્ષકારો વચ્ચે કરાર.
3. ટીમ ઘટાડો.
4. જો બોસને કાર્યકરના કામમાં ઉલ્લંઘનની ખબર પડે.
5. જો બોસ પાર્ટ-ટાઇમ વર્કરને બદલવા માટે કાયમી નિષ્ણાતને રાખે છે.
6. કરારની સમાપ્તિ.

મેનેજર પાર્ટ-ટાઈમ વર્કર માટે નિયમો અનુસાર કપાત કરે છે જે માં સૂચવવામાં આવ્યા છે રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ.

બરતરફી પ્રક્રિયા

તમારી પોતાની વિનંતી પર પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીને યોગ્ય રીતે કેવી રીતે બરતરફ કરવું? તમારી પોતાની પહેલ પર હોદ્દો છોડવા માટે અરજી ભરવા અને એમ્પ્લોયર દ્વારા ઓર્ડર જારી કરવાનો સમાવેશ થાય છે. તમે તમારી ઇચ્છિત પ્રસ્થાનની તારીખના બે અઠવાડિયા પહેલા દસ્તાવેજ સબમિટ કરી શકો છો. મેનેજરને કર્મચારીની છટણીને ઔપચારિક કરવાનો અધિકાર નથી જો તે બે અઠવાડિયાના સમયગાળા માટે કામ ન કરે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ પર આધારિત કર્મચારીએ બે અઠવાડિયા માટે કામ કરવું આવશ્યક છે.

આ સમયગાળા દરમિયાન, એમ્પ્લોયર રાજીનામું આપનાર વ્યક્તિનું સ્થાન મેળવશે, અને કર્મચારી કંપની છોડવાના તેના ઇરાદાની મક્કમતા પર પુનર્વિચાર કરશે. જો રોજગાર કરાર સેવાની શરતોને નિર્ધારિત કરતું નથી, તો કર્મચારી જરૂરી સમયગાળા માટે કામ કરતું નથી. જો કરારમાં કોઈ જરૂરિયાત હોય, તો કાર્યકર એમ્પ્લોયરને એક અઠવાડિયા સુધી કામ ઘટાડવા માટે કહી શકે છે.

છેલ્લા દિવસે, મેનેજર વળતરની ગણતરી કરે છે, વેતન રજૂ કરે છે અને ભૂતપૂર્વ કર્મચારીની વર્કબુકમાં એન્ટ્રી કરે છે. જો કામ કરવાની ક્ષમતા પરનો દસ્તાવેજ બીજી કંપનીમાં હોય, તો કર્મચારી તેને સહી હેઠળ લઈ જાય છે અને બરતરફીની પ્રક્રિયા હાથ ધરવા માટે લાવે છે. જ્યારે કર્મચારી બાહ્ય રીતે કામ કરે છે ત્યારે આ કિસ્સામાં લાગુ પડે છે. આંતરિક ભાગની વાત કરીએ તો, વોર્ડ તેની સીધી ફરજો શરૂ કરે તેના ત્રણ દિવસ પહેલા વધારાની પાર્ટ-ટાઇમ જોબ છોડવાની વિનંતી લખે છે. જો કોઈ કર્મચારી તેની મુખ્ય નોકરી અને ગૌણ નોકરીમાંથી પોતાની વિનંતી પર ઔપચારિક રીતે રાજીનામું આપવા માંગે છે, તો મેનેજર કાર્ય ક્ષમતા પુસ્તકમાં એન્ટ્રી કરે છે, પ્રથમ મુખ્ય નોકરી છોડવા વિશે, પછી ગૌણ નોકરીમાંથી.

સ્વૈચ્છિક રીતે છોડતી વખતે શું પાર્ટ-ટાઇમ વર્કરને 2 અઠવાડિયા કામ કરવું જોઈએ?

રોજગાર કરારમાં અને તેના આધારે નિર્ધારિત નિયમોને ધ્યાનમાં લેતા, બોસએ કર્મચારીને તેની વિનંતી પર બરતરફ કરવો આવશ્યક છે. કલમ 80. જો બરતરફી માટેની આવશ્યકતાઓમાંની એક બે અઠવાડિયાના કામનો સમયગાળો છે, તો કર્મચારીએ આ સમયગાળામાં કામ કરવું આવશ્યક છે. પાલન ન કરવાના કિસ્સામાં આ નિયમનીએમ્પ્લોયર કર્મચારીને તમામ જરૂરી ચુકવણીઓ કરી શકશે નહીં. જો કાર્યકર રહેવાનું નક્કી કરે છે, તો બે અઠવાડિયાની અંદર તે પોઝિશનના નવીકરણ માટે અરજી સબમિટ કરે છે, જો બોસને તેની બદલી ન મળી હોય તો તે ધ્યાનમાં લે છે.

અંશકાલિક બરતરફી માટેની અરજી - નમૂના અને કર્મચારી તેને રોજગાર આપતી સંસ્થાના HR વિભાગમાંથી કેવી રીતે ભરવું તે અંગે સ્પષ્ટતા મેળવી શકે છે. અમે જે સામગ્રી પ્રદાન કરીએ છીએ તે આવા નિવેદનની તૈયારી સાથે સંબંધિત કેટલાક પ્રશ્નોના જવાબો પણ પ્રદાન કરે છે.

પાર્ટ-ટાઇમ કામદારને બરતરફ કરવા માટેની પ્રક્રિયા અને આધારો

પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરતો કર્મચારી તમામ શ્રમ કાયદાઓ અને સ્થાનિક નિયમોને આધીન છે, અને અન્ય લોકોની જેમ જ તેની સાથે રોજગાર કરાર કરવામાં આવે છે.

પાર્ટ-ટાઇમ વર્કરને બરતરફ કરવાની પ્રક્રિયા પણ કર્મચારીઓની અન્ય શ્રેણીઓ જેવી જ રહે છે અને તેમાં નીચેના પગલાં શામેલ છે:

1. રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાના હેતુ વિશે અરજી (કર્મચારી દ્વારા) અથવા માહિતી પત્ર (એમ્પ્લોયર દ્વારા) દોરવા.
2. આગામી બરતરફી વિશે ચેતવણી. નોટિસનો સમયગાળો, એટલે કે, કાર્યકારી સમયગાળાની લંબાઈ, બરતરફીના કારણ પર આધારિત છે.
3. બરતરફીનો ઓર્ડર તૈયાર કરવો, પતાવટની ચૂકવણી જારી કરવી, વર્ક બુક અને સંબંધિત અન્ય દસ્તાવેજો મજૂર પ્રવૃત્તિકર્મચારી

તેની પોતાની વિનંતી પર બરતરફીના કિસ્સામાં, કર્મચારીએ આર્ટની જોગવાઈઓનું પાલન કરવું આવશ્યક છે. લેબર કોડના 80, તમારા ઇરાદા વિશે એમ્પ્લોયરને તરત જ લેખિતમાં જાણ કરો. જો કે, લેબર કોડમાં પાર્ટ-ટાઇમ કામદારોને બરતરફ કરવા સંબંધિત કેટલાક ઉમેરાઓ પણ છે.

પાર્ટ-ટાઇમ કામદાર સાથેનો રોજગાર કરાર એમ્પ્લોયરની પહેલ પર અથવા કર્મચારીના નિર્ણય દ્વારા સમાપ્ત થઈ શકે છે. તે જ સમયે, પાર્ટ-ટાઇમ કામદારો માટે આર્ટ. 288 બરતરફી માટે વધારાના આધારની જોગવાઈ કરે છે - એવા કર્મચારીની ભરતી કરવી કે જેના માટે આ પદ મુખ્ય હશે. આ કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયર કર્મચારીને અગાઉથી લેખિતમાં જાણ કરે છે.

નૉૅધ! જો કોઈ કર્મચારી આર્ટ અનુસાર પાર્ટ-ટાઇમ ધોરણે વધારાના મજૂર કાર્યો કરે છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 60.2, એટલે કે, અલગ રોજગાર કરાર કર્યા વિના, તેને ઓછામાં ઓછા 3 દિવસ અગાઉ એમ્પ્લોયરને લેખિતમાં સૂચિત કરીને કોઈપણ સમયે તેનો ઇનકાર કરવાનો અધિકાર છે. તે જ સમયે, પદને જોડવાનો ઇનકાર કર્મચારીને બરતરફ કરવાના આધાર તરીકે સેવા આપી શકતો નથી.

પાર્ટ-ટાઇમ કામદારને બરતરફ કરવાની નમૂના સૂચના

રોજગાર કરારની આગામી સમાપ્તિ વિશે કર્મચારીને અગાઉથી ચેતવણી આપવાના નિયમનું પાલન કરીને, એમ્પ્લોયર મફત લેખિત સ્વરૂપમાં નોટિસ દોરે છે. તેના નમૂના આના જેવો દેખાય છે:

સૂચના

ઇકોટેક્સ્ટ એલએલસીમાં વેપારીની સ્થિતિ માટે કર્મચારીની ભરતીના સંબંધમાં, જેના માટે આર્ટ અનુસાર આ કાર્ય મુખ્ય રહેશે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 288, અમે તમને જાણ કરીએ છીએ કે તમારી સાથે 12 ફેબ્રુઆરી, 2016 નંબર 51 ના રોજ પૂર્ણ થયેલ રોજગાર કરાર 15 ઓક્ટોબર, 2016 ના રોજ સમાપ્ત થશે.

01.10.2016

ડિરેક્ટર: (સહી) સેલિવાનોવ પી. એ.

પાર્ટ-ટાઇમ બરતરફી ઓર્ડર, નમૂના

કર્મચારીઓની બરતરફી માટે T-8 ઓર્ડર ફોર્મ 2004 માં વિકસાવવામાં આવ્યું હતું અને આજે પણ તેનો ઉપયોગ થાય છે. તેનો ઉપયોગ પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીઓ સાથેના રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરવાના કિસ્સામાં પણ શક્ય છે.

HR વિભાગના કર્મચારીએ તેને નીચેની જરૂરી માહિતી સાથે ભરવાની રહેશે:

• એન્ટરપ્રાઇઝનું પૂરું નામ;
• નોંધણી નંબરબરતરફી હુકમ;
• ઓર્ડર દોરવાની તારીખ;
• દસ્તાવેજનું નામ છે "રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાનો હુકમ";
• નિષ્કર્ષની તારીખ અને કરાર સમાપ્ત થઈ રહ્યો છે તેની નોંધણી નંબર;
• પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીની બરતરફીની તારીખ;
• બરતરફ કર્મચારીનું પૂરું નામ;
• નામ માળખાકીય એકમજ્યાં કર્મચારી કામ કરતો હતો;
• રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખને સૂચવતા રોજગાર કરારની સમાપ્તિ માટેનો આધાર;
• બરતરફી માટેના આધાર તરીકે સેવા આપતા દસ્તાવેજનો નોંધણી ડેટા.

એમ્પ્લોયરના ભાગ પર, દસ્તાવેજ પર સંસ્થાના વડા અથવા અન્ય અધિકૃત વ્યક્તિ દ્વારા હસ્તાક્ષર કરવામાં આવે છે. ઓર્ડર દોર્યા પછી, તેને કર્મચારીને સમીક્ષા માટે રજૂ કરવું જરૂરી છે, ત્યારબાદ તે દસ્તાવેજ પર સહી પણ કરે છે.

રશિયન ફેડરેશનનો શ્રમ સંહિતા મુખ્ય નોકરી તરીકે અન્ય વ્યક્તિની રોજગારીને કારણે પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીને બરતરફ કરવા માટે વધારાનો આધાર પૂરો પાડે છે તે ધ્યાનમાં લેતા, અમે આ પરિસ્થિતિમાં નમૂનાના ઓર્ડરને ધ્યાનમાં લઈશું:

મહત્વપૂર્ણ! કલાના ભાગ 1 માં. લેબર કોડના 373 કર્મચારીની બરતરફી માટેના આધારોની બંધ સૂચિ પ્રદાન કરે છે - ટ્રેડ યુનિયનના સભ્ય, એમ્પ્લોયરની ટ્રેડ યુનિયન બોડી સાથે કરાર જરૂરી છે અને આર્ટ હેઠળ બરતરફી. 288 TK આ સૂચિમાં શામેલ નથી.

મુખ્ય તરીકેના પદ માટે બીજા કર્મચારીની ભરતીના સંબંધમાં આગામી બરતરફી વિશે કર્મચારીને ફરજિયાત લેખિત માહિતી પર ધ્યાન આપવું યોગ્ય છે. રોજગાર કરાર સમાપ્ત થયાના ઓછામાં ઓછા 2 અઠવાડિયા પહેલા આ કરવું આવશ્યક છે. બરતરફીની તારીખ અને ઓર્ડર દોરવાની તારીખ બદલાઈ શકે છે.

પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીની બરતરફી માટે નમૂના અરજી

આંતરિક પાર્ટ-ટાઇમ કામદારને બરતરફ કરવા માટેની અરજી

જો આંતરિક પાર્ટ-ટાઇમ કામદાર એમ્પ્લોયર સાથેના તેના રોજગાર સંબંધને સંપૂર્ણપણે સમાપ્ત કરે છે, તો પછી બરતરફી પ્રક્રિયા રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ દ્વારા સ્થાપિત સામાન્ય પ્રક્રિયા અનુસાર થાય છે. લેબર કોડ કર્મચારીના રાજીનામાના પત્રમાં આંતરિક પાર્ટ-ટાઇમ રોજગારના ફરજિયાત ઉલ્લેખ માટે પ્રદાન કરતું નથી. ચાલો આર્ટના ફકરા 5 અનુસાર બરતરફી માટે નમૂનાની અરજી પર વિચાર કરીએ. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 77 (કર્મચારીને સ્થાનાંતરિત કરતી વખતે):

Ecotext LLC ના નિયામકને

સેલિવાનોવ પી. એ.

પિટ્રેન્કો એલ. એસ.

નિવેદન

હું તમને મારી સાથે તા. 02/12/2016 નંબર 51 ના રોજ થયેલ રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરવા અને 10/15/2016 ના રોજ Ecotext LLC થી Agroimpex CJSC માં ટ્રાન્સફરના ક્રમમાં બરતરફ કરવા કહું છું. હું 30 સપ્ટેમ્બર, 2016 ના રોજ CJSC Agroimpex પર ટ્રાન્સફરનો પત્ર જોડું છું.

01.10.2016

બાહ્ય પાર્ટ-ટાઇમ કામદારને બરતરફ કરવા માટેની અરજી

અમે બરતરફીના વિકલ્પને અલગથી ધ્યાનમાં લઈશું બાહ્ય પાર્ટ-ટાઇમ કામદાર. પાર્ટ-ટાઇમ કામદારો જેઓ કામગીરી કરે છે નોકરીની જવાબદારીઓઅન્ય એન્ટરપ્રાઇઝ પર સમય દરમિયાન મુખ્ય કાર્યથી મુક્ત. આવા કર્મચારીની વર્ક રેકોર્ડ બુક મુખ્ય એમ્પ્લોયર દ્વારા રાખવામાં આવે છે, અને કર્મચારીની વિનંતી પર, તેમાં કામની પ્રવૃત્તિ અને પાર્ટ-ટાઇમ કામમાંથી બરતરફી વિશે એન્ટ્રી કરી શકાય છે. આવા કર્મચારીને બરતરફ કરતી વખતે, પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરવાની હકીકત અરજીમાં દર્શાવવી આવશ્યક છે.

આ કિસ્સામાં નિવેદન કંઈક આના જેવું દેખાશે:

Ecotext LLC ના નિયામકને

સેલિવાનોવ પી. એ.

પ્રાદેશિક પ્રતિનિધિ તરફથી

પિટ્રેન્કો એલ. એસ.

નિવેદન

હું તમને 10/04/2016 ના રોજ વેપારી તરીકેના મારા પાર્ટ-ટાઇમ પદ પરથી સ્વૈચ્છિક રીતે બરતરફ કરવા માટે કહું છું.

01.10.2016

હસ્તાક્ષર: (સહી) પેટ્રોવા એલ. એસ.

પાર્ટ-ટાઇમ કામદારની વર્ક બુકમાં બરતરફીના રેકોર્ડ દાખલ કરવા

વર્ક બુકમાં એન્ટ્રી કરવાની પ્રક્રિયા 10 ઓક્ટોબર, 2003 નંબર 69 ના રોજ શ્રમ મંત્રાલયના “સૂચનાની મંજૂરી પર...”ના ઠરાવ દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવી હતી. પાર્ટ-ટાઇમ કામદારો, કામના મુખ્ય સ્થળે બનાવવામાં આવે છે.

મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે પાર્ટ-ટાઇમ કામ વિશેની એન્ટ્રીઓ કર્મચારીની વિનંતી પર કરવામાં આવે છે. પાર્ટ-ટાઇમ જોબ પર એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટની સમાપ્તિ રેકોર્ડ કરવાની યોજના ઘડી રહેલા કર્મચારીએ રોજગાર અને બરતરફીની હકીકતની પુષ્ટિ કરતા એચઆર વિભાગ પાસેથી દસ્તાવેજ મેળવવો આવશ્યક છે. બરતરફીનો રેકોર્ડ ભાડે રાખવાના રેકોર્ડની ઉપલબ્ધતાને આધીન બનાવવામાં આવે છે.

પ્રક્રિયા યોગ્ય કૉલમમાં સંકેત માટે પ્રદાન કરે છે:

1. રેકોર્ડ નંબરો.
2. ભરતી અને બરતરફીની તારીખો.
3. કર્મચારીની સ્થિતિ, વ્યવસાય, વિશેષતા અને લાયકાત દર્શાવતી પાર્ટ-ટાઇમ રોજગાર પરની નોંધો.
4. દસ્તાવેજ વિશેની માહિતી - રેકોર્ડિંગ માટેનો આધાર (નામ, તારીખ, નંબર).

આમ, પાર્ટ-ટાઇમ કામદારો બરતરફીની નોંધણી કરવા માટેના પ્રમાણભૂત નિયમોને આધીન છે, જેમાં નિવેદન લખવું, રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવા માટેનો ઓર્ડર તૈયાર કરવો અને વર્ક બુકમાં એન્ટ્રી કરવી.

એમ્પ્લોયરની પહેલ પર પાર્ટ-ટાઇમ કામદારને કેવી રીતે બરતરફ કરવું? આ સમસ્યા સીધી રીતે નિયંત્રિત થાય છે લેબર કોડ RF અને પાર્ટ-ટાઇમ જોબના પ્રકાર પર આધાર રાખીને નક્કી કરવામાં આવે છે. બરતરફી માટેની પ્રક્રિયા અને વર્ક બુક (એલસી) માં પોતાને ચિહ્નિત કરવાની પ્રક્રિયા તોડવા માટેની જાણીતી પ્રક્રિયાથી અલગ છે. મજૂર કરારઅને આ હકીકતનું દસ્તાવેજીકરણ.

કરારની સમાપ્તિ

બાહ્ય અને આંતરિક પાર્ટ-ટાઇમ કામ છે, જે ફક્ત ફ્રી ટાઇમમાં જ શક્ય છે. પ્રથમ કિસ્સામાં અમે વાત કરી રહ્યા છીએ અજાણી વ્યક્તિજે અન્ય કંપનીમાં કામ કરે છે અને તમારી પાસે ફક્ત પાર્ટ-ટાઇમ (દિવસના 4 કલાક સુધી) આવે છે, બીજામાં - પડોશી અથવા સમાન વિભાગના સહકાર્યકર વિશે જે વધારાની જવાબદારીઓ લેવા અને પોતાનામાં કામ કરવા સંમત થયા હતા. કાર્યકાળ. બંને પ્રકારના જારી કરવામાં આવે છે રોજગાર કરાર, અને બંને કિસ્સાઓમાં, અંશકાલિક બરતરફી અલગ અલગ રીતે થાય છે. આ એ હકીકતને કારણે છે કે લેબર કોડ ફક્ત કામના સ્થળે જ સંગ્રહિત થાય છે જ્યાં કર્મચારી નોંધાયેલ છે અને સંપૂર્ણ સમય કામ કરે છે.

કંપનીની વિનંતી પર આંતરિક પાર્ટ-ટાઇમ કાર્યકરની બરતરફી ફક્ત ત્યારે જ શક્ય છે જો તેને સહકારની અંતિમ સમાપ્તિના 14 દિવસ પહેલા ચેતવણી આપવામાં આવે, અને સ્ટાફ ઘટાડવાના કિસ્સામાં - 2 મહિના અગાઉથી. TC એક જ એમ્પ્લોયર પર સ્થિત હોવાથી, એક પદ છોડ્યા પછી તે તેની મુખ્ય જગ્યાએ કામ કરવાનું ચાલુ રાખે છે.

મેનેજમેન્ટ એક ઓર્ડર (સૂચના) જારી કરે છે જે સહકાર સમાપ્ત કરવાનું કારણ દર્શાવે છે. કરાર સમાપ્ત થયા પછી, પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારી મુખ્ય કર્મચારીઓની જેમ તમામ ગેરંટી અને વિચ્છેદ પગારને આધીન છે. જો આપણે છટણી વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ, તો કંપની કર્મચારીને પસંદ કરવા માટે બીજી સ્થિતિ ઓફર કરવા માટે બંધાયેલી છે, અને પાર્ટ-ટાઇમ કામદારને ફક્ત ત્યારે જ બરતરફ કરી શકાય છે જો તે બીજી સ્થિતિનો ઇનકાર કરે અથવા કંપની પાસે અન્ય વિકલ્પો ઓફર કરવાની તક ન હોય. .

સૌથી વધુ સામાન્ય કારણોસહકાર આપવાનો ઇનકાર:

• છોડનાર પોતે દ્વારા વ્યક્ત કરાયેલ ઇચ્છા;
• મેનેજમેન્ટ પહેલ (ગેરહાજરી, બિન-પાલન, વગેરે માટે);
• કર્મચારીઓની સંખ્યામાં ઘટાડો;
• રોજગાર કરારની સમાપ્તિ;
• જ્યારે કંપની બીજા પ્રદેશમાં જાય છે;
• આ પદ માટે એવી વ્યક્તિની ભરતી કરવી જે પૂર્ણ સમય કામ કરવા માટે તૈયાર હોય;
• કંપનીના બંધ અથવા નાદારીને કારણે.

સ્ટાફ ઘટાડાને કારણે કર્મચારીની બરતરફી લાભોની ચુકવણી સાથે છે. હકીકતમાં, તે બીજા બધાની જેમ જ કર્મચારી છે, તે ફક્ત ઘણી સ્થિતિઓને જોડે છે.

પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીને તેની પોતાની વિનંતી પર બરતરફ કરવાનો અર્થ તેના ઉપરી અધિકારીઓને આની સૂચના આપે છે. 3 થી 14 દિવસના સમયગાળામાં, કામ અપેક્ષિત છે, સિવાય કે, અલબત્ત, આને રદ કરવાનો કોઈ નિયમ નથી. સારા કારણોઅથવા બોસ અને ગૌણ વચ્ચે આ મુદ્દા પર કોઈ સમજૂતી થઈ નથી. જો કર્મચારીએ પ્રોબેશનરી અવધિ પૂર્ણ ન કરી હોય તો 3 દિવસનો સમયગાળો આપવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં, કોઈ વળતર ચૂકવવામાં આવતું નથી, પરંતુ ગણતરીઓ કરવી આવશ્યક છે. ટીસીમાં એન્ટ્રી કરવામાં આવે છે અનુક્રમ નંબરઅને ડિરેક્ટરનો ઓર્ડર નંબર દર્શાવે છે. જો કોઈ વ્યક્તિ કંપની છોડી દે છે અને મુખ્ય અને વધારાના બંને હોદ્દા માટે બરતરફ થવા માંગે છે, તો પછી એક એન્ટ્રી કરવામાં આવે છે - મુખ્ય પદ માટે.

બાહ્ય પાર્ટ-ટાઇમ કામદારની બરતરફી અલગ રીતે થાય છે, કારણ કે TC બીજી કંપનીમાં સ્થિત છે. પ્રવેશ પછી, કર્મચારીની અરજીના આધારે તેમાં એન્ટ્રી કરવામાં આવે છે, જે પાર્ટ-ટાઇમ રોજગારનું પ્રમાણપત્ર અને બીજી કંપનીમાં રોજગાર માટેના ઓર્ડરની નકલ પણ જોડે છે. બીજા એમ્પ્લોયરની પહેલ પર બરતરફ કરાયેલ કર્મચારી (પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારી) એ મેનેજમેન્ટ ઓર્ડરથી પોતાને પરિચિત કરવું જોઈએ અને તેના માટે સહી કરવી જોઈએ. પછી તેણે આ ઓર્ડર સાથે આવવાની અને મુખ્ય સેવામાં લેબર કોડમાં એન્ટ્રી કરવાની જરૂર છે.

આ કિસ્સામાં, એક અલગ ગણતરી પ્રક્રિયા છે. પગાર ઉપરાંત, સંપૂર્ણ વેકેશન આપવામાં આવે છે (28 દિવસ). જો તેનો ઉપયોગ કરવામાં આવ્યો ન હતો (આ તદ્દન શક્ય છે, કારણ કે કર્મચારીને તેની મુખ્ય નોકરીમાંથી રજા છે), તો વળતર ચૂકવવામાં આવે છે.

પાર્ટ-ટાઇમ કામ અને મુખ્ય નોકરી

એમ્પ્લોયરની પહેલ પર પાર્ટ-ટાઇમ કામદારની બરતરફી, જો આપણે બાહ્ય પાર્ટ-ટાઇમ કામ વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ, તો તે આપમેળે તેને આ કંપનીમાં મુખ્ય કર્મચારી બનાવતું નથી. આ કરવા માટે, તમારે રાજીનામું આપવાની અને તમામ નિયમો અનુસાર નોંધણી કરવાની જરૂર છે, એટલે કે. નોકરી પર રાખો અને 4 નહીં, પરંતુ દિવસમાં ઓછામાં ઓછા 8 કલાક કામ કરો. કર્મચારી પાસે લેબર કોડમાં એન્ટ્રી હોવી જોઈએ, જે સ્વાગતની તારીખ અને ઓર્ડર નંબર સૂચવે છે. જો કર્મચારી તેની પ્રથમ નોકરી છોડવાનો ઇરાદો ન રાખે તો આ બધું કરી શકાતું નથી.

તમે આના દ્વારા બાહ્ય પાર્ટ-ટાઇમ કાર્યકરને કાઢી શકો છો: વિવિધ કારણો, પરંતુ સૌથી સામાન્ય નવા કર્મચારીની ભરતી છે જે આ પદ પર પૂર્ણ સમય કામ કરશે. સ્વાભાવિક રીતે, દ્વિ હોદ્દો ધરાવનાર વ્યક્તિએ સંપૂર્ણ ચૂકવણી કરવી જોઈએ અને, તેની વિનંતી પર, તેને જરૂરી તમામ પ્રમાણપત્રોની નકલો આપવામાં આવે છે. બરતરફીની પૂર્વસંધ્યાએ, કર્મચારી વેકેશન પર જઈ શકે છે જો તે તેના માટે હકદાર હોય અને તેના મુખ્ય પદ માટે હકદાર સાથે સુસંગત હોય. સામાન્ય રીતે, બાકીના દિવસોનો સારાંશ આપવામાં આવે છે અને તેમાં વધારાના દિવસો ઉમેરવામાં આવે છે.

તેને બરતરફ કરવા માટે પ્રતિબંધિત છે:

• એક કર્મચારી જે ગર્ભવતી હોય અથવા નાના બાળકની સંભાળ રાખે છે;
• સિંગલ પેરેન્ટ;
• ઘણા બાળકોના માતાપિતા.

એમ્પ્લોયર ગેરહાજરી, શિસ્તનું વ્યવસ્થિત ઉલ્લંઘન, જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરવામાં નિષ્ફળતા અને અન્ય ઘણા કારણોને લીધે કરાર સંબંધી સંબંધ સમાપ્ત કરી શકે છે. આવા અનિવાર્ય કારણોસર પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીની બરતરફી મુખ્ય નોકરીમાં સહકાર સમાપ્ત કરવાનું કારણ હોઈ શકે નહીં.

કર્મચારીની પહેલ પર પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીની બરતરફી એ જ રીતે થાય છે, ફક્ત સહકારને સમાપ્ત કરવાના હેતુના વ્યક્તિગત નિવેદન દ્વારા. સામાન્ય સક્ષમ-શરીર નાગરિકની જેમ, પાર્ટ-ટાઇમ કામદારને આરામ કરવાનો અને અસ્થાયી અપંગતા માટે ચૂકવણી કરવાનો અધિકાર છે.

બરતરફ કરાયેલ આંતરિક પાર્ટ-ટાઇમ કાર્યકર, તેમજ બાહ્ય પાર્ટ-ટાઇમ કાર્યકર, કોર્ટમાં સમાપ્તિની હકીકત સામે અપીલ કરી શકે છે. મજૂર સંબંધો. જો તે બ્રેકઅપના કારણને ગેરકાયદેસર માને છે, તો તે પ્રતિવાદીના સ્થાને (જિલ્લા કોર્ટમાં) દાવો દાખલ કરી શકે છે. સ્થિતિ આંતરિક કર્મચારીબદલી શકે છે. જો મેનેજમેન્ટ નક્કી કરે છે કે તેની મુખ્ય નોકરી કરતાં તેની સંયુક્ત નોકરીમાં તેની વધુ જરૂર છે, તો તેને ટ્રાન્સફર કરી શકાય છે (એક અનુરૂપ ઓર્ડર જારી કરવામાં આવે છે અને લેબર કોડમાં એન્ટ્રી કરવામાં આવે છે). જ્યારે મુખ્ય સ્થાને જતા હોય, ત્યારે કર્મચારી પહેલેથી જ સંપૂર્ણ સમય કામ કરશે, અને 4 કલાક નહીં.

પાર્ટ-ટાઇમ કામદારને ચૂકવણી

અમે પહેલેથી જ કહ્યું છે તેમ, પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીને બરતરફ કર્યા પછી, ચોક્કસ ચૂકવણી બાકી છે. કંપની તેને તમામ બાકી વેતન, સમગ્ર સમય માટે વેકેશન માટે વળતર અને વિચ્છેદ પગાર (કંપની બંધ અથવા છટણીના કિસ્સામાં) ચૂકવે છે. લાભની રકમ એક પગાર છે, જ્યારે મુખ્ય કર્મચારીઓ માટે સરેરાશ પગાર 2 મહિના માટે જાળવવામાં આવે છે. આમ, આંતરિક પાર્ટ-ટાઇમ કામદારો, જેમને તેમની મુખ્ય સ્થિતિમાં છૂટા કરવામાં આવે તેવી શક્યતા છે, તેઓ પોતાને વિશેષાધિકૃત સ્થિતિમાં શોધે છે.

જો તમે મુખ્ય સ્થાન ખોવાઈ ગયું હોવાનું દર્શાવતા તકનીકી દસ્તાવેજો પ્રદાન કરો તો પરિસ્થિતિ બદલાઈ શકે છે. આ કિસ્સામાં, પાર્ટ-ટાઇમ જોબમાંથી સરેરાશ કમાણી એક માટે નહીં, પરંતુ ઘણા મહિનાઓ માટે સાચવવામાં આવે છે.

જો તમે સ્વૈચ્છિક રીતે અથવા નવા કર્મચારી દેખાયા હોય જે દિવસના 8 કલાક કામ કરવા માટે તૈયાર હોય, તો લાભ ચૂકવવામાં આવતો નથી. ન વપરાયેલ વેકેશન માટે વળતરની રકમ કેટલી હશે તે જાણવા માટે, તમે એકાઉન્ટિંગ વિભાગ સાથે અગાઉથી તપાસ કરી શકો છો કે લેબર કોડમાં ભાડે રાખવા માટે દર્શાવેલ ક્ષણથી કેટલા દિવસોનો ઉપયોગ કરવામાં આવ્યો હતો.

મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે એવા વ્યવસાયો છે, ઉદાહરણ તરીકે શિક્ષકો અને યુનિવર્સિટીના પ્રોફેસરો, જેના માટે ચૂકવણી કરવામાં આવે છે, પરંતુ વિસ્તૃત રજા આપવામાં આવે છે - વર્ષમાં 56 દિવસ સુધી. અને આ એ હકીકત હોવા છતાં છે કે શિક્ષકો ઘણીવાર એક અથવા જુદી જુદી યુનિવર્સિટીઓમાં પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરે છે, વિવિધ શાખાઓમાં શિક્ષણ આપે છે.

પાર્ટ-ટાઇમ કામદારો માટે વાર્ષિક પેઇડ વેકેશન તેમની મુખ્ય નોકરી માટેની રજાઓ સાથે એકરુપ હોય છે. આ એક કાનૂની જરૂરિયાત છે જેનું ઉલ્લંઘન કરી શકાતું નથી. જો તમે તમારી બીજી નોકરીમાં છ મહિના પણ કામ કર્યું નથી, તો વેકેશન અગાઉથી ગોઠવી શકાય છે.