શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધોના પ્રકાર. શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધોની અરજીની પ્રક્રિયા અને શરતો

કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર રોજગાર કરાર દ્વારા બંધાયેલા છે, જેની શરતો બંને પક્ષો સદ્ભાવનાથી પૂર્ણ કરવા માટે બંધાયેલા છે. જો કોઈ કર્મચારી સ્વીકૃત જવાબદારીઓને પૂર્ણ કરતો નથી, તો માન્ય પ્રક્રિયા શિસ્તબદ્ધ ગુનો છે. કર્મચારીને જવાબદાર ગણવામાં આવે છે. સંસાધન સાઇટના સલાહકારો તમને વિગતવાર જણાવશે કે ઓવરલેનો કયો ક્રમ સ્થાપિત થયેલ છે શિસ્તબદ્ધ કાર્યવાહી. કેટલીકવાર કર્મચારી એટલો ગડબડ કરે છે કે તે રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવા માટે આવે છે.

સજાપાત્ર ગુનાઓ શું છે?

જો કોઈ કર્મચારી ઇરાદાપૂર્વક માં સમાયેલ આચાર નિયમોનું ઉલ્લંઘન કરે તો તેને સજા કરવામાં આવે છે મજૂર કરાર, સામૂહિક કરારઅને સંસ્થાના વહીવટી કૃત્યો. સત્તાવાર નિયમોમાંથી વિચલનો નીચે પ્રમાણે વ્યક્ત કરી શકાય છે:

• ગેરહાજરી અથવા સારા કારણ વિના અનધિકૃત ગેરહાજરી (ગેરહાજરી).
• સત્તાવાર ફરજો માટે આધારહીન અવગણના.
• અન્ય વેકેશન પર અસંકલિત પ્રસ્થાન.
• આલ્કોહોલ અથવા ડ્રગ્સના પ્રભાવ હેઠળ કામ પર હોવું.
• ગોપનીય માહિતીનું અનધિકૃત વિતરણ.

સજા ગુનાની ગંભીરતા પર આધાર રાખે છે. જો કોઈ કર્મચારીને ઉદ્દેશ્ય સંજોગો (જરૂરી મકાન સામગ્રી અથવા સાધનોનો અભાવ, માર્ગ અકસ્માતો, સરકારી પ્રતિબંધો, માંદગી) દ્વારા તેનું કાર્ય કરવાથી અટકાવવામાં આવ્યું હોય, તો તેના અપરાધને બાકાત રાખવામાં આવે છે.

કયા પ્રકારના શિસ્ત પ્રતિબંધો સ્થાપિત કરવામાં આવે છે?

કલા. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 192 માં દંડની સૂચિ શામેલ છે:

ટિપ્પણી. તેને સજાનું હળવું સ્વરૂપ માનવામાં આવે છે. તે એમ્પ્લોયરની નિંદા વ્યક્ત કરે છે અને નિયમોમાંથી નાના વિચલનો માટે લાદવામાં આવે છે. નોંધ વધુ ચેતવણી પ્રકૃતિની છે.

ઠપકો. આ માપ એવા કિસ્સાઓમાં લાગુ કરવામાં આવે છે જ્યાં ગુનો શ્રમ નિયમોના ગંભીર ઉલ્લંઘનની શ્રેણીમાં આવે છે.

લેબર કોડના સંબંધિત લેખના સંદર્ભમાં બરતરફી. જો કર્મચારીએ સત્તાવાર ફરજો અને શિસ્તનું ગંભીર ઉલ્લંઘન કર્યું હોય તો સૌથી ગંભીર પ્રકારની સજાનો આશરો લેવામાં આવે છે: નશામાં દેખાયો, સોંપવામાં આવેલી મિલકતની ઉચાપત, અથવા અગાઉ શિસ્તબદ્ધ કાર્યવાહીને આધીન હોય.

અવમૂલ્યન, ડિમોશન અથવા દંડના સ્વરૂપમાં દંડને શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો ગણવામાં આવતા નથી અને તે અરજીને પાત્ર નથી.

કર્મચારીઓની અમુક શ્રેણીઓની વિશિષ્ટતાઓ અન્ય પ્રકારની સજા માટે પ્રદાન કરી શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, બેજની વંચિતતા અને રેન્કમાં ઘટાડો લશ્કરી કર્મચારીઓને લાગુ પડે છે. ફરિયાદીના અધિકારીઓને સખત ઠપકો આપવામાં આવી શકે છે.

એક ગુના માટે, કર્મચારી એક પ્રકારની જવાબદારીને પાત્ર છે. આ કિસ્સામાં, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 192 માં નિર્ધારિત ક્રમનું પાલન કરવું જરૂરી નથી. દંડ ચોક્કસ ગુનાની ગંભીરતા અને તેના પરિણામો પર આધાર રાખે છે. એમ્પ્લોયર સાથે તકરાર ટાળવા માટે, તમારે, એક કર્મચારી તરીકે, મજૂર સંબંધોના કરારના નિયમન વિશે બધું જ જાણવું જોઈએ.

શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો લાદવાના નિયમો શું છે?

શિસ્તબદ્ધ જવાબદારીમાં લાવવા માટેની પ્રક્રિયામાં નીચેની ક્રિયાઓના ક્રમિક અમલીકરણનો સમાવેશ થાય છે:

1. ઉલ્લંઘન રેકોર્ડ કરવું

આ તબક્કે, ગેરકાયદેસર કૃત્યની ઓળખ પર એક અધિનિયમ તૈયાર કરીને અને મેનેજમેન્ટને રિપોર્ટ સબમિટ કરીને કર્મચારીની ગેરવર્તણૂકનું દસ્તાવેજીકરણ કરવું જરૂરી છે.

જો કામમાંથી ગેરહાજર રહેવાથી ગુનો કરવામાં આવ્યો હોય સમય ગોઠવવો, કર્મચારી અધિકારી અથવા અન્ય વ્યક્તિ કે જેના કાર્યોમાં કર્મચારીઓ દ્વારા સત્તાવાર ફરજોની કામગીરી પર દેખરેખ રાખવાનો સમાવેશ થાય છે, તે અનુરૂપ અધિનિયમ તૈયાર કરે છે. આના માટે બે સાક્ષીઓને સામેલ કરવાની સલાહ આપવામાં આવે છે, જેઓ તેમની સહીઓ સાથે હાજર થવામાં નિષ્ફળતાની માન્યતાને પ્રમાણિત કરશે. વધુમાં, કર્મચારીઓના કર્મચારીઓ રિપોર્ટ કાર્ડ પર યોગ્ય નોંધ બનાવે છે.

એન્ટરપ્રાઇઝના મેનેજમેન્ટને ઘટના વિશે સૂચિત કરવામાં આવે છે, જે, ચોક્કસ ગુનાના આધારે, આંતરિક તપાસનો આદેશ આપે છે.

2. દોષિત વ્યક્તિ પાસેથી સ્પષ્ટતા માટે વિનંતી

એમ્પ્લોયર કર્મચારીને લેખિત માંગ મોકલીને ગેરવર્તણૂક માટેના માન્ય કારણો સાબિત કરવા આમંત્રણ આપે છે. જો કર્મચારીને સમજૂતી આપવામાં વાંધો ન હોય, તો તમે તમારી જાતને મૌખિક વિનંતી સુધી મર્યાદિત કરી શકો છો.

એક સમજૂતી નોંધ કોઈપણ સ્વરૂપમાં બનાવવામાં આવે છે અને બે દિવસમાં એમ્પ્લોયરને મોકલવામાં આવે છે. જો જરૂરી હોય તો, સહાયક દસ્તાવેજો જોડાયેલ છે.

જો ગુનેગાર દસ્તાવેજ પ્રદાન કરવામાં નિષ્ફળ જાય ઉલ્લેખિત સમયગાળો, એમ્પ્લોયરની જવાબદાર વ્યક્તિ ખુલાસો આપવાનો ઇનકાર કરવાનું કાર્ય દોરે છે.

3. આંતરિક તપાસ

લેબર કોડમાં "આંતરિક તપાસ" શબ્દનો સમાવેશ થતો નથી, પરંતુ કેસને વ્યાપક અને નિરપેક્ષપણે ધ્યાનમાં લેવા માટે, સંસ્થાઓ તેનું સંચાલન કરવાની પ્રેક્ટિસ કરે છે.

આ હેતુ માટે, એમ્પ્લોયરના આદેશ દ્વારા, એક વિશેષ કમિશનની રચના કરવામાં આવે છે, જેમાં પ્રતિનિધિઓનો સમાવેશ થાય છે કર્મચારીઓની સેવા, સુરક્ષા અને આંતરિક ઓડિટ વિભાગ.

કમિશનના સભ્યો પુરાવા એકત્ર કરવામાં, પ્રત્યક્ષદર્શીઓની મુલાકાત લેવામાં, પરીક્ષાઓ યોજવામાં, ટૂંકમાં, ગુનો કરવા માટેના તમામ સંજોગો અને કારણો શોધવામાં રોકાયેલા છે.

વિશેષ કમિશનની વિચારણાના પરિણામો નિષ્કર્ષના સ્વરૂપમાં ઔપચારિક કરવામાં આવે છે, જે શું થયું તેનું કાનૂની મૂલ્યાંકન આપે છે અને કર્મચારી સામે શિસ્તબદ્ધ કાર્યવાહીના પ્રકાર પર ભલામણો આપે છે.

જો આંતરિક તપાસ દરમિયાન તે તારણ આપે છે કે કર્મચારીની ક્રિયાઓ ગુનાહિત કૃત્યના સંકેતો દર્શાવે છે, તો મેનેજરને સામગ્રીને કાયદા અમલીકરણ એજન્સીઓ અથવા ફરિયાદીની ઑફિસમાં સ્થાનાંતરિત કરવાનું કહેવામાં આવે છે.

દુષ્કર્મ કૃત્યના આધારે, સમજૂતીત્મક નોંધઅને વિશેષ કમિશનના નિષ્કર્ષ પર, ગુનેગારને દંડ લાગુ કરવા માટે એક લેખિત આદેશ તૈયાર કરવામાં આવે છે.

શિસ્તબદ્ધ મંજૂરી લાદવાના આદેશમાં આનું વર્ણન શામેલ છે: કર્મચારીનું સંપૂર્ણ નામ અને સ્થિતિ, આચરવામાં આવેલા ગુનાના સંજોગો, સંસ્થાના ઉલ્લંઘનકારી કૃત્યો, કર્મચારીનો અપરાધ અને પસંદ કરેલ સજાનો પ્રકાર.

એમ્પ્લોયરનો રિપોર્ટ 3 દિવસની અંદર સહી સાથે દોષિત વ્યક્તિને સોંપવામાં આવે છે. જો વ્યક્તિગત રીતે તેની સાથે પોતાને પરિચિત કરવું શક્ય ન હોય, તો કર્મચારી અધિકારી તમારા નિવાસ સ્થાને નોંધાયેલ મેઇલ દ્વારા દસ્તાવેજ મોકલે છે.

શિસ્તબદ્ધ મંજૂરી લાદવાના આદેશની અરજી કર્મચારી દ્વારા રાજ્ય નિરીક્ષક, મજૂર વિવાદ કમિશન અને કોર્ટમાં કરી શકાય છે.

શિસ્તની કાર્યવાહી માટે સમયમર્યાદા શું છે?

શિસ્તબદ્ધ મંજૂરી લાદવાનો સમય લેબર કોડની કલમ 193 દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે. જ્યારે દોષિત વ્યક્તિના સીધા સુપરવાઈઝરને ગુનાની જાણ થઈ ત્યારથી એક મહિનો પસાર ન થયો હોય તો કર્મચારીને સજા થઈ શકે છે. આ સમયગાળામાં વેકેશન અને માંદગી રજા પર વિતાવેલ સમયનો સમાવેશ થતો નથી.

ગેરકાયદેસર કૃત્ય કર્યાની તારીખથી છ મહિના પછી દંડ લાગુ કરવો અશક્ય છે. જો નાણાકીય ઓડિટ અથવા ઓડિટના પરિણામે ગેરકાયદેસર પગલાં ઓળખવામાં આવે તો આ સમયગાળો બે વર્ષ સુધી વધે છે. તેમાં ફોજદારી કાર્યવાહીમાં ખર્ચવામાં આવેલા સમયનો સમાવેશ થતો નથી.

શિસ્તબદ્ધ મંજૂરી લાદવાના આદેશના પરિણામો શું છે?

હાલની સજા કર્મચારીને એક વર્ષ માટે બોનસ અને અન્ય પ્રોત્સાહક ચુકવણીઓ મેળવવા માટે હકદાર નથી. આ સમયગાળાની અંદર પુનરાવર્તિત ગુનાની ઘટનામાં તે એક ઉશ્કેરણીજનક સંજોગો તરીકે સેવા આપે છે અને બરતરફી તરફ દોરી જાય છે.

સજા ક્યારે હટાવવામાં આવે છે?

શિસ્તની કાર્યવાહી એક વર્ષ માટે માન્ય છે. આ સમયગાળા પછી, કર્મચારીને કોઈ સજા ન હોવાનું માનવામાં આવે છે. દંડ અમુક શરતો હેઠળ વહેલો ઉઠાવી શકાય છે: એમ્પ્લોયરની વિનંતી પર, કર્મચારીની વિનંતી પર અથવા કર્મચારીના તાત્કાલિક સુપરવાઇઝરની ભલામણના આધારે.

એમ્પ્લોયર, ખાતરી કર્યા પછી કે સજાની તેની અસર થઈ છે અને કર્મચારીને કામના સ્થળે હકારાત્મક રીતે દર્શાવવામાં આવે છે, તેને દંડ રદ કરવાનો આદેશ આપવાનો અધિકાર છે.

એક કર્મચારી, પુનરાવર્તિત ગુનાઓ કર્યા વિના ઉત્તમ કાર્ય પ્રદર્શન પ્રાપ્ત કર્યા પછી, એન્ટરપ્રાઇઝના મેનેજમેન્ટને સજા દૂર કરવા માટે લેખિત વિનંતી કરી શકે છે.

જે વ્યક્તિની સીધી તાબેદારીમાં ગુનેગાર છે, તે ખાતરી કર્યા પછી કે પછીના કાર્યની ગુણવત્તા અને શિસ્તમાં સુધારો થયો છે, તેને દંડ રદ કરવા સંસ્થાના વડાને અરજી કરવાનો અધિકાર છે.

ચાલો તેનો સરવાળો કરીએ

શિસ્તબદ્ધ મંજૂરી લાદવી એ એમ્પ્લોયરનો અધિકાર છે, જે તેને શ્રમ કાયદા દ્વારા એન્ટરપ્રાઇઝની સામાન્ય કામગીરી બનાવવા અને કર્મચારીઓની શિસ્તની ખાતરી કરવા માટે આપવામાં આવે છે. પરંતુ સજા લાગુ કરવાની પ્રક્રિયા ગૌણ છે ચોક્કસ નિયમો, સાચીતા અને સમયસરતા જેના પર સંગ્રહની કાયદેસરતા આધાર રાખે છે. નહિંતર, વહીવટી અધિનિયમ રદ કરવામાં આવે છે અને મેનેજર પર વહીવટી દંડ લાદવામાં આવે છે.

શ્રમ પ્રવૃત્તિ એ વ્યક્તિના જીવનનું એક અભિન્ન લક્ષણ છે, જે માત્ર આવક જ પેદા કરતું નથી, પણ સાથીઓ અને ઉપરી અધિકારીઓ સાથે વાતચીત કરવા દબાણ કરે છે.

એક નિયમ તરીકે, આવી ક્રિયાપ્રતિક્રિયા રોજગાર કરાર અથવા કંપનીના નિયમોના કડક માળખામાં હોય છે, જે પક્ષકારો વચ્ચેના સહકારને શ્રેષ્ઠ બનાવવા માટે બનાવવામાં આવે છે. પરંતુ ઘણીવાર, કર્મચારીઓ તેમની વ્યાવસાયિક જવાબદારીઓને અવગણતા હોય છે, જે ટીમમાં શિસ્ત પર પ્રશ્ન ઊભો કરે છે.

એમ્પ્લોયર કર્મચારીઓને ગેરવર્તણૂક માટે કાયદેસર રીતે કેવી રીતે સજા કરી શકે? ત્યાં એક વૈકલ્પિક ઉકેલ છે - શિસ્તની કાર્યવાહી, જે માત્ર ગુનેગારની વર્તણૂકને અસર કરશે નહીં, પરંતુ અન્ય કર્મચારીઓ માટે પણ ઉદાહરણ સેટ કરશે.

તે શુ છે

શિસ્તબદ્ધ કાર્યવાહી એ કર્મચારી માટે તેની વ્યાવસાયિક જવાબદારીઓને અયોગ્ય રીતે પરિપૂર્ણ કરવા અથવા તેમની અવગણના કરવા બદલ સજાનું એક કાનૂની સ્વરૂપ છે.

ફક્ત આવી ગેરકાયદેસર ક્રિયાઓ જે કર્મચારીની કાર્ય પ્રવૃત્તિ સાથે સીધી રીતે સંબંધિત હોય તેને શિસ્તબદ્ધ ગુનો ગણી શકાય.

તે નોંધવું યોગ્ય છે કે, લેબર કોડ અનુસાર, જ્યારે ગેરવર્તણૂક મળી આવે ત્યારે જ કર્મચારીને દંડ લાગુ કરી શકાય છે, પરંતુ ગેરકાયદેસર કૃત્ય આચરવામાં આવ્યું તે ક્ષણથી એક મહિના પછી નહીં.

આ સમયગાળામાં કર્મચારીને વેકેશન માટે ફાળવવામાં આવેલ સમય અથવા પ્રતિનિધિ મંડળ દ્વારા કેસની વિચારણા માટેનો સમયગાળો શામેલ નથી.

દરેક ગુના માટે, સ્થાપિત ધોરણો એક શિસ્તની મંજૂરી માટે પરવાનગી આપે છે.જો કે, જો, સજા પછી, કર્મચારી તેની ફરજો ખરાબ રીતે નિભાવવાનું ચાલુ રાખે છે અથવા તેમની અવગણના કરે છે, તો તેના માટે બીજી શિસ્તની મંજૂરી અથવા બરતરફી લેવાની મંજૂરી છે.

જાણકારી માટે.શિસ્તની કાર્યવાહી માત્ર એમ્પ્લોયર દ્વારા જ લાદવામાં આવી શકે છે. અપવાદો એવા કિસ્સાઓ છે કે જ્યારે અન્ય અધિકારીઓનો સંગ્રહ હાથ ધરવાનો અધિકાર દસ્તાવેજીકૃત હોય.

શિસ્તની મંજૂરી એક વર્ષ માટે માન્ય છે, જે પછી તે આપમેળે ઉઠાવી લેવામાં આવે છે. કર્મચારીને કોર્ટ અથવા મજૂર વિવાદ કમિશનમાં જઈને શિસ્તની મંજૂરી માટે અપીલ કરવાનો અધિકાર છે.

પ્રકારો

શ્રમ સંહિતા ત્રણ મુખ્ય પ્રકારની શિસ્તબદ્ધ કાર્યવાહી માટે પ્રદાન કરે છે: ઠપકો, ઠપકો અને બરતરફી.

ઠપકો અને ઠપકો, રશિયન ફેડરેશનના કાયદા અનુસાર, નીચેના પ્રકારના શિસ્તબદ્ધ ગુનાઓ માટે પ્રદાન કરવામાં આવે છે:

• માન્ય કારણ વગર કાર્યસ્થળેથી કર્મચારીની ગેરહાજરી.
• મજૂર ધોરણો માટેની સ્થાપિત પ્રક્રિયામાં ફેરફારને કારણે કર્મચારી દ્વારા યોગ્ય કારણ વિના નોકરીની ફરજો કરવા માટેનો ઇનકાર.
• તબીબી તપાસ અથવા વધારાની તાલીમમાંથી પસાર થવા અથવા વ્યવસાયિક સલામતી પરીક્ષા પાસ કરવા માટે યોગ્ય કારણ વિના કર્મચારીનો ઇનકાર.

બરતરફી માટે, નીચેના કેસોમાં આવા શિસ્તબદ્ધ પગલાં પૂરા પાડવામાં આવે છે:

• કર્મચારી દ્વારા તેની નોકરીની ફરજોની યોગ્ય કારણ વિના વારંવાર અવગણના.
• કર્મચારી દ્વારા તેની કામની જવાબદારીઓનું એક વખતનું ઘોર ઉલ્લંઘન.
• કર્મચારી દ્વારા ગેરવાજબી નિર્ણયના કિસ્સામાં, પરિણામે કંપનીની મિલકતની સલામતી અથવા તેના ગેરકાનૂની ઉપયોગનું ઉલ્લંઘન થાય છે.
• એવા કિસ્સામાં કે જ્યાં કાર્યસ્થળ પર કર્મચારીએ અનૈતિક કૃત્ય કર્યું છે જે મેનેજર દ્વારા તેનામાં અવિશ્વાસ ઉશ્કેરે છે.
• ઘટનામાં કે કર્મચારી કાર્યસ્થળ પરની સ્થિતિમાં દેખાય છે દારૂનો નશોઅથવા ડ્રગ પ્રભાવ.
• જો કોઈ કર્મચારી એન્ટરપ્રાઇઝનું વેપાર રહસ્ય અથવા અન્ય ગોપનીય માહિતી જાહેર કરે છે.
• સ્થાપિત મજૂર સંરક્ષણ નિયમોના કર્મચારી દ્વારા ઉલ્લંઘનના કિસ્સામાં, જેમાં શામેલ છે ગંભીર પરિણામો, ઉદાહરણ તરીકે, અકસ્માત, અકસ્માત, વગેરે.

વિડિઓ: કાનૂની પરામર્શ

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ હેઠળ શિસ્તબદ્ધ કાર્યવાહીની અવધિ

રશિયન ફેડરેશનનું કાયદાકીય માળખું સ્પષ્ટપણે શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધોની અવધિનું નિયમન કરે છે. કર્મચારીની રજા અને અધિકૃત માળખાની કાર્યવાહીના અપવાદ સિવાય, ગૌણના ઉલ્લંઘનની ઓળખ કરવામાં આવે તે ક્ષણથી એક મહિના પછી સજા લાગુ થવી જોઈએ.

વ્યવસાયિક જવાબદારીઓના ઉલ્લંઘન માટે સજા ગેરકાયદેસર ક્રિયાઓની શોધની તારીખથી છ મહિના પછી લાગુ કરવા માટે પ્રતિબંધિત છે, અને સક્ષમ માળખાં દ્વારા સંબંધિત નિરીક્ષણોના પરિણામોના આધારે - 2 વર્ષથી વધુ નહીં. આ સમયગાળામાં ફોજદારી કેસની કાર્યવાહી માટે ફાળવેલ સમયનો સમાવેશ થતો નથી.

એમ્પ્લોયરો, પ્રેક્ટિસ બતાવે છે તેમ, પ્રક્રિયા માટે ફાળવેલ ન્યૂનતમ સમયગાળો સમાપ્ત થઈ ગયા પછી શિસ્તબદ્ધ પગલાં લાગુ કરવાનો પ્રયાસ કરો. આવા ઉલ્લંઘનો સજાને અમાન્ય તરીકે માન્યતા તરફ દોરી જાય છે.

શું શિસ્તબદ્ધ ગુનો નથી

કાયદાકીય માળખું સ્પષ્ટપણે એવા ગુનાઓનું નિયમન કરે છે જેને શિસ્તભંગના ઉલ્લંઘન તરીકે વર્ગીકૃત કરી શકાય છે. જો કોઈ કર્મચારી પર ખોટી રીતે ગુનાનો આરોપ લાગે છે, તો તે પોતાની નિર્દોષતા સાબિત કરી શકશે.

આમ, શિસ્તબદ્ધ ગુનાઓ એવી ક્રિયાઓ નથી કે જે રોજગાર કરાર અને કંપનીના નિયમો દ્વારા નિયમન કરાયેલ શ્રમ જવાબદારીઓની પરિપૂર્ણતા સાથે સંબંધિત નથી.

ઓવરલે ઓર્ડર

ગૌણને શિસ્તની સજા લાગુ કરવાની પ્રક્રિયા ચોક્કસ ક્રમ દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે.

વ્યવહારમાં, પ્રક્રિયામાં નીચેના પગલાં શામેલ છે:

• એમ્પ્લોયર તેના કર્મચારી દ્વારા સત્તાવાર ફરજોનું ઉલ્લંઘન શોધે છે.
• રેકોર્ડ કરેલ ગેરવર્તણૂકના આધારે, એમ્પ્લોયરને કર્મચારીને એક સ્પષ્ટીકરણ નોંધ લખવાની જરૂર છે.

જાણકારી માટે.જો 2 દિવસની અંદર કર્મચારી નોંધ રજૂ ન કરે, તો સંબંધિત અધિકારીઓએક અધિનિયમ દોરો. જો કર્મચારીએ નોંધ લખી હોય, તો તેમાં ગેરવર્તણૂકના કારણો દર્શાવવા આવશ્યક છે.

• જો એમ્પ્લોયર ગેરવર્તણૂક માટેના કારણને અનાદરપૂર્ણ માને છે, તો શિસ્તબદ્ધ મંજૂરી લાદવા માટે એક આદેશ તૈયાર કરવામાં આવે છે.

લાદવાનો હુકમ

ઉલ્લંઘન કરનાર પર જવાબદારી લાદવાનો આદેશ શ્રમ શિસ્તજો કર્મચારીનો અપરાધ સંપૂર્ણપણે ન્યાયી હોય તો જ અમલ કરી શકાય છે.

જો સજાનું સ્વરૂપ ઠપકો અથવા ઠપકો છે, તો દસ્તાવેજ મફત સ્વરૂપમાં તૈયાર કરી શકાય છે.

જો આપણે કોઈ કર્મચારીની બરતરફી વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ, તો દસ્તાવેજો અનુસાર દોરવામાં આવશ્યક છે સ્થાપિત ધોરણો(શિસ્તની જવાબદારી લાદવા પર નમૂના ઓર્ડર મેળવવા માટે, પર જાઓ).

વહેલું ઉપાડ

કાયદાકીય ધોરણો જણાવે છે કે જો ઉલ્લંઘન કરનારને એક વર્ષની અંદર નવી શિસ્તની મંજૂરી નહીં મળે, તો તેને પાછી ખેંચી લેવામાં આવશે. વ્યવહારમાં, સજાને વહેલી તકે દૂર કરવાના કિસ્સાઓ છે.

શ્રમ સંહિતા અનુસાર, નીચેના કેસોમાં શિસ્તની મંજૂરીને વહેલી તકે દૂર કરવી શક્ય છે:

• ઉપરી અધિકારીઓની પહેલ પર;
• ગૌણની પહેલ પર આધારિત;
• મેનેજરની પહેલ પર;
• નિયમનકારી એજન્સીઓની વિનંતીઓના આધારે, ઉદાહરણ તરીકે, ટ્રેડ યુનિયન.

પ્રક્રિયા પૂર્ણ કરવા માટે, તમારે યોગ્ય ઓર્ડર બનાવવો આવશ્યક છે. નમૂના દસ્તાવેજ મેળવવા માટે, પર જાઓ

અપીલ

સ્થાપિત કાયદાકીય ધોરણો જે કર્મચારીઓને શિસ્તની મંજૂરી લાદવામાં આવી છે તેઓને નિર્ણયની અપીલ કરવાની મંજૂરી આપે છે. આ કરવા માટે, કર્મચારીએ વિશિષ્ટ મજૂર વિવાદ કમિશન અથવા ન્યાયિક સત્તાવાળાઓનો સંપર્ક કરવો આવશ્યક છે.

પ્રતિનિધિત્વ સત્તાવાળાઓને એમ્પ્લોયર પાસેથી ગુનેગારના અપરાધને સાબિત કરતા દસ્તાવેજોની માંગ કરવાનો અને નિરીક્ષણ હાથ ધરવાનો, પ્રક્રિયા માટે તારીખ નક્કી કરવાનો અથવા તારીખે પૂર્વ કરાર વિના આવવાનો અધિકાર છે.

આવા પગલાં સીધા નીચેના પરિબળો પર આધાર રાખે છે:

• શિસ્તબદ્ધ ગુનાની ગંભીરતાની ડિગ્રી;
• એવા કિસ્સાઓ જ્યારે સગર્ભા કર્મચારી અથવા વિકલાંગ કર્મચારીએ કમિશનનો સંપર્ક કર્યો.

સંપૂર્ણ સમીક્ષાના આધારે, પ્રતિનિધિત્વ સત્તાવાળાઓ નીચેના કેસોમાં શિસ્તની કાર્યવાહી રદ કરી શકે છે:

• જો આરોપ નિરાધાર કરવામાં આવ્યો હોય;
• જો કોઈ ભૂલ મળી આવે દસ્તાવેજીકરણશિસ્તની કાર્યવાહી;
• જો શિસ્તબદ્ધ કાર્યવાહી માટે નિર્ધારિત સમયમર્યાદાનું ઉલ્લંઘન કરવામાં આવે તો.

કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર માટે પરિણામો

કર્મચારીને તેની વ્યાવસાયિક જવાબદારીઓને અવગણવા બદલ સજાના માપદંડ તરીકે શિસ્તભંગની કાર્યવાહી એમ્પ્લોયર અને સીધા ઉલ્લંઘન કરનાર બંને પર પ્રતિબિંબિત થાય છે.

પ્રથમ પક્ષ તેના ગૌણના સંબંધમાં વિસ્તૃત અધિકારો મેળવે છે.

આમ, મેનેજમેન્ટને નીચેના પગલાં લેવાનો અધિકાર છે:

• એમ્પ્લોયર પાસે એવા કર્મચારીના બોનસને આંશિક અથવા સંપૂર્ણપણે વંચિત કરવાની તક છે જેણે ગુનો કર્યો છે.
• જો કોઈ કર્મચારી વારંવાર તેની વ્યાવસાયિક ફરજોનું ઉલ્લંઘન કરે છે, તો મેનેજર પાસે તેને કાઢી નાખવાની તક છે.

એમ્પ્લોયરનો સ્વતંત્ર રીતે સજાને દૂર કરવાનો અધિકાર

એમ્પ્લોયર, સામાન્ય રીતે સ્વીકૃત ધોરણો અનુસાર, ગૌણ પાસેથી લાદવામાં આવેલ દંડને વહેલી તકે દૂર કરવા અંગે સ્વતંત્ર રીતે નિર્ણય લેવાનો અધિકાર ધરાવે છે. આ કરવા માટે, એક અનુરૂપ નિવેદન લખવું જરૂરી છે જેમાં એમ્પ્લોયર સમગ્ર કર્મચારી પાસેથી દંડ દૂર કરવા માટેનું કારણ વિગતવાર દર્શાવે છે.

આમ, શિસ્તબદ્ધ કાર્યવાહી એ કર્મચારી માટે સજાનું માપ છે જેણે તેની વ્યાવસાયિક ફરજોની અવગણના કરી છે, જેનાથી એન્ટરપ્રાઇઝને નુકસાન થાય છે.

એમ્પ્લોયરોએ શિસ્તબદ્ધ સજા લાદવાની જટિલતાઓને સમજવાની જરૂર છે.નહિંતર, સહેજ ભૂલ એ કર્મચારીની સજાની અમાન્યતા તરફ દોરી જશે જેણે તેની કામની જવાબદારીઓનું ઉલ્લંઘન કર્યું છે.

શિસ્તબદ્ધ ગુનાની શોધની તારીખથી 1 મહિના પછી કર્મચારી પર શિસ્તબદ્ધ મંજૂરી લાદવામાં આવે છે.

શિસ્તબદ્ધ ગુનાની તારીખથી 6 મહિના પછી અને કઝાકિસ્તાન પ્રજાસત્તાકના કાયદા દ્વારા સ્થાપિત કેસોમાં અથવા ઑડિટ અથવા નિરીક્ષણના પરિણામોના આધારે શિસ્તબદ્ધ ગુનાની શોધમાં શિસ્તની મંજૂરી લાગુ કરી શકાતી નથી. એમ્પ્લોયરની નાણાકીય અને આર્થિક પ્રવૃત્તિઓ - શિસ્તબદ્ધ ગુનાના કર્મચારીના કમિશનની તારીખથી 1 વર્ષ પછી.

નોંધ: એવા કિસ્સાઓ છે જ્યારે સમાન ગુનો શિસ્ત અને, ઉદાહરણ તરીકે, વહીવટી જવાબદારી બંને સાથે સંબંધિત હોઈ શકે છે. આ કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયરને દંડ લાગુ કરતી વખતે સાવચેત રહેવાની જરૂર છે.

એ નોંધવું જોઈએ કે સક્ષમ અધિકારીના નિર્ણયના અમલમાં પ્રવેશની તારીખથી એક મહિના પસાર થવાનો નિયમ ફક્ત આવા વહીવટી ગુનાઓને લાગુ પડે છે જેમ કે અન્ય કોઈની મિલકતની ચોરી, ઉચાપત, મિલકતનો ઇરાદાપૂર્વક વિનાશ અથવા મિલકતને નુકસાન. . પરિસ્થિતિ માટે જ્યારે સમાન ગુનો શિસ્ત અને વહીવટી જવાબદારી બંને માટે લાગુ થઈ શકે છે, વર્તમાન મહિનાનો સમયગાળોગેરવર્તણૂક શોધી કાઢવાની ક્ષણથી શરૂ થાય છે, અને એમ્પ્લોયરએ વહીવટી જવાબદારી લાદવાના નિર્ણય સાથે શિસ્તબદ્ધ કાર્યવાહીની અરજીને જોડવી જોઈએ નહીં. આ કારણોસર કે જો એમ્પ્લોયર વહીવટી ગુનાઓની વિચારણા માટે અધિકૃત સંસ્થાના નિર્ણયની રાહ જુએ છે, તો તે કઝાકિસ્તાન પ્રજાસત્તાકના લેબર કોડના આર્ટિકલ 74 દ્વારા સ્થાપિત મહિનાની સમયમર્યાદા ગુમાવવાનું જોખમ લે છે. કારણ કે વહીવટી કાર્યવાહીમાં શરતો કઝાકિસ્તાન પ્રજાસત્તાકના લેબર કોડ દ્વારા એમ્પ્લોયરને આપવામાં આવેલી શરતો કરતાં વધુ લાંબી હોઈ શકે છે.

જો આપણે ધારીએ કે એમ્પ્લોયર વર્ણવેલ પરિસ્થિતિ અનુસાર કર્મચારી પર શિસ્તની મંજૂરી લાદે છે, તો તે ધ્યાનમાં રાખવું જોઈએ કે વહીવટી ગુનાની તપાસ અને વિચારણાના અંતે, તે સ્થાપિત થઈ શકે છે કે કર્મચારી નથી. દોષ પર, અને પછી બાદમાં કોર્ટ અથવા રાજ્ય શ્રમ નિરીક્ષકને અપીલ કરવા માટેનું કારણ હશે.

એવા કિસ્સાઓ જ્યારે શિસ્તબદ્ધ મંજૂરી લાદવાની અવધિ સસ્પેન્ડ કરવામાં આવી હોય.

નીચેના કિસ્સાઓ અપવાદો છે:

જ્યારે કર્મચારીને કામચલાઉ અપંગતાને કારણે કામમાંથી મુક્ત કરવામાં આવ્યો હતો;

રાજ્ય અથવા જાહેર ફરજો નિભાવતી વખતે કર્મચારીને કામમાંથી મુક્ત કરવાનો સમયગાળો;

કર્મચારી વેકેશન પર છે અથવા બિઝનેસ ટ્રીપ પર છે.

આ કિસ્સાઓમાં, કર્મચારીની ગેરહાજરી દરમિયાન શિસ્તબદ્ધ મંજૂરી લાદવાનો સમયગાળો સસ્પેન્ડ કરવામાં આવે છે.

શિસ્તની કાર્યવાહીનો સમયગાળો

શિસ્તની મંજૂરી તેની અરજીની તારીખથી 6 મહિના માટે માન્ય છે. અપવાદ એ એમ્પ્લોયરની પહેલ પર રોજગાર કરારની સમાપ્તિના સ્વરૂપમાં શિસ્તની મંજૂરીની અરજી છે.

6-મહિનાના સમયગાળા પછી, શિસ્તની મંજૂરી આપમેળે ઉઠાવી લેવામાં આવે છે અને કર્મચારીને શિસ્તભંગના પગલાંને પાત્ર ન હોવાનું માનવામાં આવે છે. શિસ્તની મંજૂરીને ઉપાડવા પર એમ્પ્લોયરનું અધિનિયમ જારી કરવામાં આવ્યું નથી. જો કે, જો દંડની અરજીની તારીખથી 6-મહિનાના સમયગાળાની અંદર કર્મચારીને નવા દંડને આધિન કરવામાં આવે છે, તો મૂળ દંડ અમલમાં રહે છે અને છેલ્લી લાગુ શિસ્ત મંજૂરી સાથે ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. શિસ્તબદ્ધ મંજૂરીની માન્યતા અવધિ સ્થાપિત કરીને, ધારાસભ્ય તેને વહેલી તકે દૂર કરવાની શક્યતા માટે પરવાનગી આપે છે. શિસ્તબદ્ધ મંજૂરીને વહેલું દૂર કરવું એ એમ્પ્લોયરની પોતાની પહેલ પર અને તાત્કાલિક સુપરવાઇઝરની વિનંતી પર બંને શક્ય છે. જે કર્મચારીને મંજૂરી આપવામાં આવી હતી અથવા કર્મચારીઓના પ્રતિનિધિની વિનંતી પર, ઉદાહરણ તરીકે, ટ્રેડ યુનિયન. કર્મચારીને શિસ્તની મંજૂરી ઉઠાવી લેવાની વિનંતી કરવાનો પણ અધિકાર છે.

જે કર્મચારી પાસેથી શિસ્તની મંજૂરી વહેલા ઉઠાવી લેવામાં આવે છે તેને મંજૂરીને પાત્ર ન હોવાનું માનવામાં આવે છે. શિસ્તબદ્ધ મંજુરી લાદનાર એમ્પ્લોયરનો ઓર્ડર અથવા સૂચના શિસ્તની મંજૂરીને વહેલી તકે ઉપાડવા અંગે જારી કરવામાં આવે છે.

શ્રમ કાયદો એવી કોઈ અવધિ સ્થાપિત કરતું નથી કે જેના પછી શિસ્તની મંજૂરી ઉઠાવવાનો પ્રશ્ન ઊભો થઈ શકે. પ્રારંભિક ઉપાડની શક્યતા ચોક્કસ સંજોગો, કર્મચારીની વર્તણૂક અને દંડને દૂર કરવા માટે અરજી કરવાનો અધિકાર ધરાવતા વ્યક્તિઓની પહેલના આધારે નક્કી કરવામાં આવે છે.

ફોર્મની શરૂઆત

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખ 22 અને 192 અનુસાર, એમ્પ્લોયર, શિસ્તબદ્ધ સત્તાની સત્તા ધરાવતા, કર્મચારી દ્વારા શિસ્તભંગના ગુનાની ઘટનામાં, સ્વતંત્ર રીતે શિસ્તના પગલાં પસંદ કરે છે. તે જ સમયે, ઘણા ખાનગી વ્યવસાયિક નેતાઓ અનુસાર, આ સત્તાની સમજ "હું જે ઇચ્છું છું તે કરું છું" સિદ્ધાંત પર આધારિત છે અને આ, તેમના મતે, તેમને કર્મચારીઓ પર જવાબદારીના કોઈપણ પગલાં લાગુ કરવાની તક આપે છે. જો કે, ધારાસભ્યએ નીચેના શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો સ્થાપિત કર્યા છે જે એમ્પ્લોયર દ્વારા એવા કર્મચારીઓને લાગુ કરી શકાય છે જેમણે શ્રમ શિસ્તનું ઉલ્લંઘન કર્યું છે:

ટિપ્પણી;

યોગ્ય કારણોસર બરતરફી.

પ્રોત્સાહક પગલાંથી વિપરીત દંડની આપેલ યાદી સંપૂર્ણ છે અને તેને વિસ્તૃત કરી શકાતી નથી. વધારાના શિસ્તના પગલાં ફક્ત ત્યારે જ શક્ય છે જો કર્મચારી વિશેષ શિસ્તની જવાબદારીને પાત્ર હોય. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 192 નો ભાગ 2 જણાવે છે કે કર્મચારીઓની અમુક શ્રેણીઓ માટેના શિસ્ત અંગેના સંઘીય કાયદા, ચાર્ટર અને નિયમો અન્ય શિસ્ત પ્રતિબંધો માટે પણ પ્રદાન કરી શકે છે. આમ, "રશિયન ફેડરેશનની રાજ્ય સિવિલ સર્વિસ પર" ફેડરલ કાયદો, કર્મચારીઓને લાગુ કરવામાં આવતા દંડની સામાન્ય સૂચિ ઉપરાંત, અપૂર્ણ સત્તાવાર પાલન વિશે ચેતવણી, ભરવાની સિવિલ સેવા પદ પરથી બરતરફી જેવા દંડની જોગવાઈ કરે છે. .

નિષ્કર્ષ

શિસ્તબદ્ધ મંજૂરી લાદવાની પ્રક્રિયામાં આ તબક્કો ફરજિયાત નથી, જો કે, એમ્પ્લોયરએ યાદ રાખવું જોઈએ કે જો શિસ્તની મંજૂરી પાયાવિહોણી છે અથવા તેને લાદવાના નિયમોનું પાલન કરવામાં આવતું નથી, તો કર્મચારીને તેના મજૂર અધિકારો પુનઃસ્થાપિત કરવાનો અધિકાર છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની જોગવાઈઓ અનુસાર (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 193 નો ભાગ 7), કોઈપણ શિસ્તની મંજૂરી માટે કર્મચારી દ્વારા રાજ્યના શ્રમ નિરીક્ષકને અને (અથવા) સંસ્થાઓને અપીલ કરી શકાય છે. કાયદા દ્વારા સ્થાપિત રીતે વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદો (શ્રમ વિવાદો પર કમિશન (ત્યારબાદ CLC તરીકે ઓળખવામાં આવે છે), કોર્ટ) પર વિચારણા. રાજ્ય મજૂર નિરીક્ષણની મુખ્ય સત્તાઓ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખ 356-357 માં સમાવિષ્ટ છે. સીસીસીના વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદોને ધ્યાનમાં લેવાની યોગ્યતા અને પ્રક્રિયા રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખ 387-390 માં ઉલ્લેખિત છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખ 391-397 કોર્ટમાં વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદોની વિચારણાના મુદ્દાને સંબોધિત કરે છે. ઉપરોક્તના આધારે, અમે તમારું ધ્યાન એ હકીકત તરફ દોરીએ છીએ કે જ્યારે કામ પર પુનઃસ્થાપિત કરવા અંગેના કાનૂની વિવાદોને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે ત્યારે, બરતરફીની માન્યતા સાબિત કરવાની જવાબદારી એમ્પ્લોયરની છે. તે જ સમયે, સ્થાપિત પ્રક્રિયા અને (અથવા) સમયમર્યાદાનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતાના કિસ્સામાં, બરતરફી ગેરકાયદેસર ગણી શકાય, અને બરતરફ કરાયેલ કર્મચારીને તેના સ્થાને પુનઃસ્થાપિત કરવામાં આવશે, વધુમાં, કોર્ટ એમ્પ્લોયરને ચૂકવણી કરવા માટે બંધાયેલા રહેશે. ફરજિયાત ગેરહાજરીના સમયગાળા માટે કર્મચારી વેતન. શ્રમ કાયદોદંડની "પુનઃચુકવણી" ની વિભાવના જાણતા નથી અને માત્ર શિસ્તની મંજૂરીના "દૂર" ના ખ્યાલનો ઉપયોગ કરે છે. તેથી, દંડ લાદવાની તારીખથી એક વર્ષ વીતી ગયા પછી, કર્મચારીને શિસ્તબદ્ધ મંજૂરી ન હોવાનું માનવામાં આવે છે. ધારાસભ્યનો આ અભિગમ, સ્વાભાવિક રીતે, વર્ક રેકોર્ડ બુકમાં શિસ્તની મંજૂરીની એન્ટ્રીને બાકાત રાખે છે. જો કે, આ સમયગાળા દરમિયાન કર્મચારીને નવી શિસ્તની મંજૂરી આપવામાં આવશે નહીં તે શરતે નિર્દિષ્ટ સમયગાળાની સમાપ્તિને કારણે દંડ ઉઠાવી લેવામાં આવે છે. એટલે કે, આધીન, એટલે કે, દંડ લાદ્યા પછી એક વર્ષની અંદર જ મજૂર શિસ્તનું ઉલ્લંઘન, એક વર્ષ પછી દંડને દૂર કરવામાં અટકાવતું નથી, સિવાય કે માલિક, આ સમયગાળાની અંદર, કર્મચારીને નવા વિષય પર આધિન કરવામાં વ્યવસ્થાપિત થાય. દંડ એક વર્ષનો સમયગાળો લાદવાની તારીખથી ગણવામાં આવે છે; લાદવાના દિવસને દંડની જાહેરાતની રસીદ સામે કર્મચારીને સૂચના આપવાનો દિવસ ગણવો જોઈએ [3, p.79].

ધારાસભ્ય દંડ લાગુ કરવાના એક તબક્કા તરીકે કર્મચારીને દંડ લાદવાની સૂચના પ્રદાન કરે છે. જ્યાં સુધી કર્મચારીને જાણ કરવામાં ન આવે ત્યાં સુધી દંડ લાગુ કરવાની પ્રક્રિયા અધૂરી ગણવામાં આવે છે. માલિકને હુકમ દ્વારા, લાદવાની તારીખથી એક વર્ષની મુદત પૂરી થાય તે પહેલાં કોઈપણ સમયે શિસ્તની મંજૂરી ઉઠાવી લેવાનો અધિકાર છે. જો કે, રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ બે શરતો હેઠળ દંડને વહેલી તકે દૂર કરવાની મંજૂરી આપે છે: 1) જો કર્મચારીએ મજૂર શિસ્તનું નવું ઉલ્લંઘન કર્યું નથી; 2) પોતાને એક નિષ્ઠાવાન કાર્યકર તરીકે સાબિત કર્યું. શિસ્તની મંજૂરીની માન્યતાના સમયગાળા દરમિયાન કર્મચારીને પ્રોત્સાહનો લાગુ કરવા માટે પ્રતિબંધિત છે.

વપરાયેલ માહિતી સ્ત્રોતોની સૂચિ:

શિસ્તની સજા સહિતની કોઈપણ સજા, તર્કબદ્ધ, સત્તાવાર રીતે ઔપચારિક અને શ્રમ કાયદા અનુસાર સખત રીતે હાથ ધરવામાં આવવી જોઈએ. નહિંતર, કર્મચારીના ભાગ પર શિસ્તબદ્ધ મંજૂરી લાદવાના આદેશની અપીલ કરવી શક્ય છે. ચાલો આપણે વધુ ધ્યાનમાં લઈએ કે કયા પ્રકારના શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો અસ્તિત્વમાં છે અને કેવી રીતે સજા લાદવી કાયદાકીય રીતે યોગ્ય હોવી જોઈએ.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ હેઠળ શિસ્તબદ્ધ કાર્યવાહી

મજૂર સંબંધોમાં શિસ્તબદ્ધ કાર્યવાહી એ સંસ્થાના કર્મચારીને તેના પદ અને દરજ્જાને ધ્યાનમાં લીધા વિના લાગુ કરવામાં આવતી સજા છે. નીચેના કેસોમાં દંડ લાદવામાં આવી શકે છે:

• કોઈની સત્તાવાર ફરજો કરવામાં નિષ્ફળતા અથવા નબળી કામગીરીના કિસ્સામાં;
• આંતરિક નિયમોમાં નિર્ધારિત કંપનીના ધોરણો અને નિયમોના ઉલ્લંઘનના કિસ્સામાં:
  • શ્રમ શિસ્તનું ઉલ્લંઘન,
  • આલ્કોહોલ અથવા ડ્રગ્સના પ્રભાવ હેઠળ કામ પર હાજરી,
  • વેપારના રહસ્યો, વગેરેનો ખુલાસો.

આ અને અન્ય કારણો કે જેના માટે સજા થઈ શકે છે તે આર્ટમાં રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ (LC) માં દર્શાવવામાં આવ્યા છે. 81.

તે નોંધવું યોગ્ય છે કે નાગરિકની તેની સત્તાવાર ફરજો પ્રત્યેની અજ્ઞાનતા તેને પૂર્ણ કરવામાં નિષ્ફળતાની જવાબદારીમાંથી મુક્ત કરતી નથી. બધી ક્રિયાઓ કે જે કર્મચારીએ કરવી જોઈએ તેમાં ઉલ્લેખિત છે રોજગાર કરાર, તેની અને એમ્પ્લોયર વચ્ચે તારણ કાઢ્યું. રોજગાર માટે અરજી કરતી વખતે આ દસ્તાવેજ સાથે પરિચિત થવું એ પ્રાથમિકતા છે.

વિચિત્ર તથ્યો

શિસ્તની મંજૂરીની અરજીને ગુનો નોંધવાની તારીખથી 1 મહિના પછીની મંજૂરી આપવામાં આવે છે, અને તે માંદગીની રજા પર, વેકેશન પર વિતાવેલા સમયને ધ્યાનમાં લેતા નથી, તેમજ તેના અભિપ્રાયને ધ્યાનમાં લેતા વિતાવેલા સમયને ધ્યાનમાં લેતા નથી. કર્મચારીઓનું પ્રતિનિધિ મંડળ.

જો કર્મચારીનો દોષ સાબિત થાય અને ઉલ્લંઘનની હકીકત દસ્તાવેજીકૃત હોય તો જ શિસ્તના પગલાં લાગુ કરી શકાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ કર્મચારી અગમ્ય કારણોસર કામ પર ન ગયો હોય, અને તેના કામના સમયના કાર્ડ પર તેની ગેરહાજરીના રેકોર્ડને ચિહ્નિત કરવામાં આવ્યો ન હોય, તો તેની સામે કોઈપણ શિસ્તબદ્ધ પગલાં લેવાનું શક્ય બનશે નહીં.

નીચેના દસ્તાવેજો સાથે શિસ્તભંગની નોંધ કરી શકાય છે:

• કાર્ય તે મુખ્યત્વે શિસ્ત પ્રકૃતિના ઉલ્લંઘનના કિસ્સામાં દોરવામાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે કામ માટે મોડું કરો છો, ગેરહાજરી, વગેરે;
• મેમોરેન્ડમ તે કર્મચારીના મેનેજર દ્વારા દોરવામાં આવે છે જેણે અધિકૃત ફરજોની અપૂર્ણતા અથવા નબળા પ્રદર્શન અંગે ગુનો કર્યો હોય, રિપોર્ટિંગના ઉલ્લંઘનના કિસ્સામાં, વગેરે;
• કમિશનના નિર્ણયનો પ્રોટોકોલ. આ દસ્તાવેજ તૈયાર કરવામાં આવ્યો છે, ઉદાહરણ તરીકે, કંપનીને સામગ્રી નુકસાનની ઘટનામાં.

કર્મચારીને રાજ્ય શ્રમ નિરીક્ષકની મદદથી શિસ્તની મંજૂરી માટે અપીલ કરવાનો અધિકાર છે.

શિસ્તબદ્ધ મંજૂરીની માન્યતા અવધિ એક વર્ષ છે અને જો આ સમય દરમિયાન કર્મચારીને નવી શિસ્તની મંજૂરી નહીં મળે, તો તેને શિસ્તની મંજૂરી વિના ગણવામાં આવશે.

કાનૂની અધિનિયમ તરીકે શિસ્તબદ્ધ કાર્યવાહીની પરિભાષા

શિસ્તબદ્ધ કાર્યવાહી, કોઈપણ પ્રક્રિયાગત કાર્યવાહીની જેમ, સખત રીતે નિયમન કરવામાં આવે છે લેબર કોડ(TK) RF. દંડ લાદવા માટેના નિયમો અને પ્રક્રિયાઓનું ઉલ્લંઘન તેની અરજી અને અમાન્યતા સામે અપીલ તરફ દોરી શકે છે.

શિસ્તની પ્રક્રિયા સૂચવે છે કે કેસમાં વિષય, પદાર્થ, વ્યક્તિલક્ષી અને ઉદ્દેશ્ય બાજુ છે:

• વિષય એ કર્મચારી છે જેણે શિસ્તબદ્ધ ગુનો કર્યો છે;
• ઑબ્જેક્ટ - મજૂર સંસ્થામાં સ્થાપિત ધોરણો અને પ્રક્રિયાઓ;
• વ્યક્તિલક્ષી બાજુ એ કર્મચારીની ભૂલ છે;
• ઉદ્દેશ્ય બાજુ એ કર્મચારીની ભૂલ અને તેના પરિણામો વચ્ચેનો સંબંધ છે.

કર્મચારીઓની શિસ્તબદ્ધ જવાબદારીના પ્રકાર

રશિયન ફેડરેશનના મજૂર કાયદા (શ્રમ સંહિતાની કલમ 192) દ્વારા મંજૂર કરાયેલા શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધોના ઘણા પ્રકારો છે. જ્યારે માત્ર આ પ્રકારોનો ઉપયોગ કરી શકાય છે મજૂર સંબંધો, અન્ય ગેરકાયદે હશે.

દંડના પ્રકાર:

• ટિપ્પણી,
• ઠપકો,
• બરતરફી

આ સૂચિ ઉલ્લંઘન માટે સજાની તીવ્રતા વધારવાના ક્રમમાં બનાવવામાં આવી છે. ઠપકો એ પ્રભાવનું સૌથી હળવું માપ છે અને તે મૌખિક રીતે જારી કરવામાં આવે છે. ઠપકો પણ મૌખિક રીતે આપવામાં આવે છે, પરંતુ તેના વધુ ગંભીર પરિણામો આવે છે.

જો કોઈ કર્મચારીને અનેક ઠપકો હોય, તો તેને કાયદેસર રીતે બરતરફ કરી શકાય છે. બરતરફી, શિસ્તના પગલા તરીકે, વારંવાર ઉલ્લંઘનના કિસ્સામાં ઉપયોગમાં લેવાય છે જેના માટે કર્મચારીને અગાઉ વધુ હળવી સજા આપવામાં આવી હતી.

એક ઉલ્લંઘન માટે માત્ર એક જ દંડ લાગુ કરી શકાય છે. ચાલો એક ઉદાહરણ આપીએ: એક કર્મચારીએ નિર્દિષ્ટ સમયગાળામાં કાર્ય પૂર્ણ કર્યું નથી. જો એમ્પ્લોયર આ માટે કર્મચારીને ઠપકો આપે છે, તો તેને વધારાની ઠપકો આપવાનો કોઈ અધિકાર નથી.

ગેરકાનૂની ક્રિયાઓ કરતી વખતે શ્રમ કાયદા અનુસાર દંડ સહન કરવાની કર્મચારીની જવાબદારી તરીકે શિસ્તબદ્ધ જવાબદારી માનવામાં આવે છે.

દંડ લાદવાના કારણો

જો આમ કરવા માટે કોઈ આધાર હોય તો એમ્પ્લોયર દ્વારા કર્મચારી પર દંડ લાદવામાં આવી શકે છે. શિસ્તભંગના પગલાંનું કારણ શિસ્તબદ્ધ ગુનાનું કમિશન છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 189).

શિસ્તના ઉલ્લંઘનની વ્યાખ્યા હેઠળ બરાબર શું આવે છે:

• કામ માટે મોડું થવું;
• નો-શો કાર્યસ્થળસારા કારણ વિના (ગેરહાજરી);
• આલ્કોહોલ અથવા ડ્રગ્સના પ્રભાવ હેઠળ કામ પર હોવું;
• સલામતી નિયમોનું ઉલ્લંઘન;
• વેપાર રહસ્યો જાહેર;
• રોજગાર કરારમાં નિર્ધારિત સત્તાવાર ફરજોને પૂર્ણ કરવામાં નિષ્ફળતા અથવા નબળી ગુણવત્તાની કામગીરી;
• કંપનીના આંતરિક નિયમો, વગેરેના ધોરણો અને નિયમોનું પાલન ન કરવું.

કર્મચારી દ્વારા કરવામાં આવેલ કોઈપણ ઉલ્લંઘન કે જે સૂચિમાં શામેલ નથી સંભવિત કારણોશિસ્તબદ્ધ મંજૂરી લાદવી એ સજા લાદવાનો આધાર બની શકે નહીં. એક ગુના માટે માત્ર એક શિસ્તની મંજૂરી લાદવામાં આવી શકે છે.

શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો સામાન્ય અથવા વિશેષ હોઈ શકે છે. સામાન્ય બધામાં લાગુ પડે છે મજૂર સમૂહો, અને માત્ર અમુક ચોક્કસ વિસ્તારોમાં ખાસ, ઉદાહરણ તરીકે, રશિયન ફેડરેશનના સશસ્ત્ર દળોમાં અથવા જાહેર સેવામાં.

કેટલાક તથ્યો

જ્યારે કોઈ કર્મચારીને દંડમાંથી વહેલા મુક્ત કરવામાં આવે છે, ત્યારે એમ્પ્લોયરને "દંડ દૂર કરવા" ઓર્ડરને સમર્થન અને ઔપચારિક બનાવવાની જરૂર છે અને કર્મચારીએ તેને વાંચીને તેના પર સહી કરવાની જરૂર છે. સંસ્થા સ્વતંત્ર રીતે ઓર્ડર ફોર્મ બનાવી શકે છે.

આર્ટ અનુસાર સામાન્ય શિસ્ત પ્રતિબંધો. 192 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ:

• ટિપ્પણી,
• ઠપકો,
• બરતરફી

ઠપકો એ પ્રભાવનું સૌથી નમ્ર માપ છે, જ્યારે બરતરફી એ આત્યંતિક માપ છે.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ હેઠળ શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો લાદવાની સમય મર્યાદા

ઉલ્લંઘન થયા પછી ચોક્કસ સમયગાળામાં જ દંડ લાદવો શક્ય છે. આ સમયગાળો 1 બરાબર છે કૅલેન્ડર મહિનોશિસ્તબદ્ધ ગુનો નોંધવાની તારીખથી, પરંતુ તેના કમિશનની તારીખથી 6 મહિનાથી વધુ સમય પસાર થવો જોઈએ નહીં. એ નોંધવું જોઇએ કે આ સમયગાળામાં તે સમયનો સમાવેશ થતો નથી જ્યારે કર્મચારી વેકેશન પર હતો, બીમાર હતો અથવા અન્ય કારણોસર કાર્યસ્થળેથી ગેરહાજર હતો.

જો કોઈપણ નિરીક્ષણ દરમિયાન ઉલ્લંઘન જાહેર થાય છે, તો મર્યાદાઓનો કાયદો 24 મહિના છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 193).

કર્મચારી પર શિસ્તની મંજૂરી લાદવાની પ્રક્રિયા

શિસ્તના ઉલ્લંઘન માટે પગલાં લેવાની ચોક્કસ પ્રક્રિયા છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 193). કોઈપણ તબક્કામાં ફેરફાર અથવા અવગણનાથી દંડ લાદવામાં આવી શકે છે અને તેને રદ કરી શકે છે.

સ્ટેજ નંબર 1: એમ્પ્લોયરને સંકેત મળે છે કે ગુનો કરવામાં આવ્યો છે.

આ સંકેત લેખિત સ્વરૂપમાં આપવો આવશ્યક છે. આ એક અધિનિયમ, અહેવાલ, મેમોરેન્ડમ અથવા કોઈપણ નિરીક્ષણ પછી કમિશનના નિર્ણયનો પ્રોટોકોલ હોઈ શકે છે. સૂચિબદ્ધ દસ્તાવેજોમાંના કોઈપણમાં પ્રતિબદ્ધ ઉલ્લંઘનનું વર્ણન હોવું આવશ્યક છે. એમ્પ્લોયર જે તારીખે સિગ્નલ મેળવે છે તે તારીખ છે જે શિસ્તની મંજૂરી લાદવાનો કેસ ખોલવામાં આવે છે.

રસપ્રદ માહિતી

જો કોઈ વિવાદ હોય, તો એમ્પ્લોયરની સ્પષ્ટતાની માંગ અને લેખિતમાં આ સ્પષ્ટતાઓની ગેરહાજરી પર અનુરૂપ અધિનિયમ શિસ્તભંગના પગલાં માટેનું કારણ છે. જો કે, જો કર્મચારી સમયમર્યાદામાં સમજૂતીત્મક નોંધ પ્રદાન કરે છે, તો દંડ રદ થઈ શકે છે.

સ્ટેજ નંબર 2: પ્રતિબદ્ધ કૃત્યની સમજૂતી માટે કર્મચારીને લેખિત વિનંતી રજૂ કરવી.

આ જરૂરિયાત વાંચ્યા પછી, કર્મચારીએ સહી કરવી આવશ્યક છે.

સ્ટેજ નંબર 3: ઘટના અંગે કર્મચારીની સમજૂતી.

પ્રસ્તુતિનું સ્વરૂપ એક સમજૂતીત્મક નોંધ છે. તેમાં ઉલ્લંઘન તરફ દોરી ગયેલા કારણોનું વર્ણન હોવું આવશ્યક છે. કારણો આદર અથવા અનાદર હોઈ શકે છે.

આ માપદંડના કારણોનું મૂલ્યાંકન એમ્પ્લોયરની જવાબદારી છે; તેને તેના પોતાના વિવેકબુદ્ધિથી વર્ગીકૃત કરવાનો અધિકાર છે. રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ "ની વિભાવનાને નિયંત્રિત કરતું નથી. એક આદરણીય કારણ"તેથી, સામાન્ય રીતે સ્વીકૃત આધારો લાગુ પડે છે: માંદગી, માટે ભૌતિક સંસાધનોનો અભાવ મજૂર પ્રવૃત્તિ, ઉપરી અધિકારીઓની સૂચનાઓનું પાલન કરવું વગેરે.

કર્મચારીને સમજૂતીત્મક નોંધ ન લખવાનો અધિકાર છે; આ કિસ્સામાં, 2 દિવસની રાહ જોયા પછી, એમ્પ્લોયર (અથવા અન્ય જવાબદાર વ્યક્તિ) એ કર્મચારી તરફથી સ્પષ્ટતાના અભાવ પર વિશેષ અધિનિયમ બનાવવો આવશ્યક છે. આ અધિનિયમ એમ્પ્લોયર (અથવા એમ્પ્લોયરના પ્રતિનિધિ) અને 2 સાક્ષીઓ દ્વારા સહી થયેલ હોવું આવશ્યક છે.

સ્ટેજ નંબર 4: શિસ્તબદ્ધ કાર્યવાહી લાદવી.

જો એમ્પ્લોયર કર્મચારીની તરફથી ગેરવર્તણૂકના કારણને અનાદર તરીકે ઓળખે છે, તો તેને શિસ્તબદ્ધ પગલાંમાંથી એક લાગુ કરવાનો અધિકાર છે. આદેશ જારી કરીને આવા નિર્ણયને ઔપચારિક કરવામાં આવે છે. આ દસ્તાવેજમાં નીચેના મુદ્દાઓ હોવા જોઈએ:

• ઓર્ડર નંબર અને ઇશ્યૂની તારીખ;
• દસ્તાવેજને દોરવા માટેનો આધાર એ શબ્દ છે કે ચોક્કસ કર્મચારીને ચોક્કસ શિસ્તબદ્ધ માપદંડ લાગુ કરવામાં આવ્યો છે (તેનું પૂરું નામ અને સ્થિતિ દર્શાવે છે);
• શા માટે દંડ લાદવામાં આવ્યો હતો તેના કારણનો સંકેત;
• એમ્પ્લોયરની સહી.

દંડ લાદવાના તથ્યોની પુષ્ટિ કરવા માટેનો આદેશ એક મહત્વપૂર્ણ દસ્તાવેજ છે. આવા કેટલાક દસ્તાવેજો એમ્પ્લોયર માટે આત્યંતિક શિસ્તબદ્ધ પગલાં લેવા માટેનો માન્ય આધાર છે - બરતરફી (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 81).

જો એક વર્ષની અંદર કોઈ અન્ય દંડ ન હોય, અને તે વર્ષ પછી, કર્મચારી પાસેથી દંડ દૂર કરવો આવશ્યક છે. જો એમ્પ્લોયર ઈચ્છે તો, આ એક વર્ષ દરમિયાન, તેમજ કર્મચારીની વિનંતી પર, અથવા પ્રતિનિધિ સંસ્થા અથવા કર્મચારીના મેનેજરની વિનંતી પર તેને દૂર કરી શકાય છે.

સ્ટેજ નંબર 5: જારી કરાયેલા ઓર્ડર સાથે કર્મચારીની પરિચિતતા.

આ એચઆર વિભાગના કર્મચારીઓ અથવા એમ્પ્લોયર દ્વારા તેના પ્રકાશનની તારીખથી 3 કામકાજના દિવસો પછી કરવું આવશ્યક છે. કર્મચારીના હસ્તલિખિત હસ્તાક્ષર દ્વારા ઓર્ડર સાથે પરિચિતતાની પુષ્ટિ થાય છે. જો કોઈ નાગરિક આ પ્રક્રિયાનો ઇનકાર કરે છે, તો પછી એક વિશેષ અધિનિયમ બનાવવામાં આવે છે જે ઇનકારને રેકોર્ડ કરે છે.

વૈકલ્પિક શિસ્તના પગલાં

શિસ્તના પગલાં ફક્ત મજૂર જૂથોમાં જ નહીં, પણ અન્ય માળખામાં પણ લાગુ કરી શકાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, રશિયન ફેડરેશનના સશસ્ત્ર દળોની રેન્કમાં, સરકારી એજન્સીઓમાં. આ માળખામાં શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધોનું કાનૂની નિયમન "રશિયાના સશસ્ત્ર દળો પર" ચાર્ટર અનુસાર કરવામાં આવે છે અને ફેડરલ કાયદો(ફેડરલ લો) "નાગરિક કર્મચારીઓ પર".

સશસ્ત્ર દળોમાં શિસ્તબદ્ધ પગલાંની સૂચિ, પ્રમાણભૂત લોકો ઉપરાંત, સંખ્યાબંધ વધારાની સજાઓ પણ ધરાવે છે:

• રેન્કમાં ડિમોશન;
• શિસ્તબદ્ધ ધરપકડ;
• રજાની વંચિતતા;
• હકાલપટ્ટી (જો આપણે લશ્કરી તાલીમ, અભ્યાસક્રમો, શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ);
• વળાંકથી કામ સોંપવું, વગેરે.

કર્મચારીને શિસ્તબદ્ધ જવાબદારીમાં લાવવા માટેની સમય મર્યાદા વિશે વિડિઓ જુઓ.

દંડ લાદવાના પરિણામો

દંડ એ કર્મચારીને તેણે કરેલા ગુનાઓની અસ્વીકાર્યતા વિશેની સત્તાવાર ચેતવણી છે. પુનરાવર્તિત ઉલ્લંઘન ટિપ્પણીઓ અને ઠપકોના સ્વરૂપમાં વધુ દંડ તરફ દોરી જાય છે. આવા કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયર પાસે કર્મચારીને બરતરફ કરવાનો અધિકાર છે કાયદેસર રીતેયોગ્ય રચના સાથે.

જો, વર્તમાન દંડ હોવા છતાં, કર્મચારીએ વર્ષ દરમિયાન આવા ઉલ્લંઘન કર્યા નથી, તો તેના પર લાદવામાં આવેલ દંડ આપમેળે દૂર કરવામાં આવશે.

તમને જે પણ પ્રશ્નો હોય તે લેખની ટિપ્પણીઓમાં પૂછી શકાય છે.

મજૂર સંબંધોમાં ઘણા પાસાઓનો સમાવેશ થાય છે, જેમાંથી ઓછામાં ઓછું કબજે કરવામાં આવ્યું નથી. જો તેનું ઉલ્લંઘન થાય છે, તો કાનૂની સંબંધોમાં "બેદરકારી" ની વિભાવના દાખલ કરવામાં આવે છે. પોતાના પ્રત્યે બેજવાબદાર વલણ નોકરીની જવાબદારીઓસજાને પાત્ર છે - શિસ્તની કાર્યવાહી.

આ માપદંડ અમને મજૂર સંબંધોને નિયંત્રિત કરવાની અને તેમને કાયદાની મર્યાદામાં રાખવાની મંજૂરી આપે છે. , કોઈપણ અન્ય સજાની જેમ, અપીલ કરી શકાય છે. અને આ સજાની લાદવાની અનેક સાથે સંકળાયેલી છે મહત્વપૂર્ણ ઘોંઘાટ, જે એમ્પ્લોયર અને કર્મચારીઓ બંનેએ જાણવું જોઈએ.

શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો લાદવાના કારણ તરીકે મજૂર શિસ્તનું ઉલ્લંઘન

રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો લાદવાની પ્રક્રિયા અને નિયમોનું નિયમન કરે છે. સમાન દસ્તાવેજમાં તમે દસ્તાવેજોની પ્રક્રિયા માટેના નિયમો જોઈ શકો છો (લેખ 193 – 195):

• સૌપ્રથમ, જ્યારે શ્રમ શિસ્તનું ઉલ્લંઘન શોધી કાઢવામાં આવે છે, ત્યારે કર્મચારી જે બેદરકાર હોવાનું જણાયું છે તેના સંબંધમાં દેખરેખની જવાબદારીઓ કરે છે તે એક અહેવાલ લખે છે જેમાં તે ઘટનાના તમામ સંજોગો સૂચવે છે (ઉદાહરણ તરીકે, સાઇટ મેનેજર ડિરેક્ટરને લખે છે. ).
• બીજું, સમગ્ર એન્ટરપ્રાઇઝના મેનેજર શ્રમ શિસ્તનું ઉલ્લંઘન કરનાર પાસેથી સ્પષ્ટતાત્મક નિવેદનની માંગ કરે છે. તેણે, બદલામાં, શું થયું તેના પર તેમનો દૃષ્ટિકોણ જણાવવો જોઈએ, ફરજોની ઉપેક્ષા તરફ દોરી ગયેલા તમામ સંજોગો વિશે વાત કરવી જોઈએ, ઉદાહરણ તરીકે, ગેરહાજરી.

વધુમાં, કેસનો કોર્સ તેના પર નિર્ભર કરે છે કે ગુનેગાર સમજૂતી નોંધ લખે છે કે નહીં. જો તે લખતો નથી (ઔપચારિક રીતે ઇનકાર કરે છે અથવા માત્ર શાંતિથી માંગણીઓની અવગણના કરે છે), તો મેનેજમેન્ટે સમજૂતીત્મક નોંધ પ્રદાન કરવા માટે ઇનકાર કરવાની કાર્યવાહી કરવી જોઈએ.

જો કોઈ સમજૂતી આપવામાં આવે, તો મેનેજરે ઘટનાના તમામ સંજોગોને ધ્યાનમાં લેવું અને તેનું વિશ્લેષણ કરવું આવશ્યક છે. જો કેસ મુશ્કેલ છે, તો તમે કરી શકો છો. કેટલીકવાર પરામર્શ માટે અથવા ઑડિટ કરવા માટે અન્ય નિષ્ણાતોને સામેલ કરવા જરૂરી છે. ચોક્કસ ક્રિયાઓઉલ્લંઘનની લાક્ષણિકતાઓ પર આધાર રાખે છે.

શિસ્તની કાર્યવાહી લાદવી: યોજનાકીય રીતે

જ્યારે બધું સ્પષ્ટ થાય છે, ત્યારે મેનેજર શિસ્તબદ્ધ મંજૂરી લાદવાનો આદેશ જારી કરે છે. તેમને વધુ ગંભીર સંજોગોમાં ઠપકો આપવામાં આવી શકે છે -. સૌથી ગંભીર કિસ્સાઓમાં, બરતરફી થાય છે. પછી ગુનેગારને સહી કરવા આમંત્રણ આપવામાં આવે છે કે તેણે ઓર્ડર વાંચ્યો છે. જો તે હસ્તાક્ષર કરવાનો ઇનકાર કરે છે, તો મેનેજરે આ વિશે રિપોર્ટ તૈયાર કરવાની જરૂર પડશે.

ચોક્કસ સમય વીતી ગયા પછી, જે વ્યક્તિએ દંડ મેળવ્યો છે તે દંડ ઉપાડવાની વિનંતી સાથે લેખિતમાં અરજી કરી શકે છે. આ કરવા માટે, તમારે ફક્ત કોઈપણ ફોર્મમાં અરજી કરવાની જરૂર છે.

મેનેજમેન્ટ પર કાનૂની અસર વધારવા માટે, તમે તમારી અરજી સાથે ટ્રેડ યુનિયન કમિટી અથવા તમારા તાત્કાલિક સુપરવાઇઝરની અરજી જોડી શકો છો. જો તમે શ્રમ શિસ્ત, વ્યવસાય પ્રત્યે સાવચેત અને જવાબદાર વલણનું અવલોકન કરો છો, તો તમારા સાથીદારો પાસેથી આવા દસ્તાવેજ મેળવવાનું મુશ્કેલ રહેશે નહીં.

ઉપર સૂચિબદ્ધ દંડ વસૂલવાના અને દોરવાના મુખ્ય તબક્કાઓ છે જરૂરી દસ્તાવેજો. આ દરેક પગલાંની પોતાની અવધિ અને સમયમર્યાદા હોય છે. જ્યારે કાયદામાં ઉલ્લેખિત સમયગાળો સમાપ્ત થાય છે, ત્યારે લેવામાં આવેલી તમામ ક્રિયાઓ કાયદા સાથે અસંગત ગણવામાં આવશે (રદ).

જો શિડ્યુલ (એપ્લિકેશન અથવા પિટિશનના આધારે) પહેલાં પેનલ્ટી દૂર કરવી શક્ય ન હોય તો, સમયગાળો સમાપ્ત થવા પર લાદવામાં આવેલ દંડ આપમેળે ઉઠાવી લેવામાં આવશે.

નીચેનો વિડિયો તમને શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધ લાદવાની પ્રક્રિયાથી પરિચિત કરાવશે:

મુખ્ય સમયમર્યાદા

શ્રમ શિસ્તના ઉલ્લંઘનના કેસ પછી, મેનેજરને શિસ્તની મંજૂરી લાદવા સંબંધિત પગલાં લેવા માટે એક મહિનાનો સમય આપવામાં આવે છે. કાઉન્ટડાઉન તે દિવસથી શરૂ થાય છે અથવા તે ક્ષણથી પણ શરૂ થાય છે જ્યારે ફરજો પ્રત્યે બેદરકારીભર્યું વલણ હતું. પરંતુ જ્યારે ઉલ્લંઘન માટે દોષિત વ્યક્તિ વેકેશન પર હોય ત્યારે આ સમયગાળો લંબાવવામાં આવે છે, કારણ કે તમે એક મહિનાથી વધુ સમય માટે વેકેશન પર હોઈ શકો છો.

ઓર્ડર સાથે દંડને પાત્ર કર્મચારીને પરિચિત કરવાની સમયમર્યાદા 3 દિવસ છે. ઓર્ડર જારી થયાના 3 કામકાજના દિવસોની અંદર, કર્મચારીએ આ દસ્તાવેજ પર સહી કરવી આવશ્યક છે. જો કર્મચારીને ઓર્ડર અને હસ્તાક્ષરથી પોતાને પરિચિત કરવાની જરૂરિયાત વિશે જાણ કરવામાં આવી હતી, પરંતુ તેમ કરવાનો ઇનકાર કર્યો હતો, તો મેનેજર આ અંગે અહેવાલ તૈયાર કરવા માટે બંધાયેલા છે.

એક સમજૂતીત્મક નોંધ લખવી જેમાં કર્મચારી પરિસ્થિતિનું પોતાનું વિઝન નક્કી કરે છે તેની પોતાની સમયમર્યાદા પણ હોય છે. તે કોઈપણ સમયે લખી શકાય છે, પરંતુ ઓર્ડરના પ્રકાશન પછી નહીં. તો પહેલા સમજૂતી, પછી ઓર્ડર.

જો બેદરકારી માટે દોષિત વ્યક્તિ કામ માટે દેખાતી નથી, તો તેને લેખિતમાં સમજૂતી પ્રદાન કરવાની જરૂરિયાત વિશે સત્તાવાર રીતે સૂચિત કરવું આવશ્યક છે. આ હેતુ માટે, ટેલિગ્રામ મોકલવાનું શક્ય છે.

જો કોઈ વ્યક્તિએ સમજૂતીત્મક નોંધ લખવાનો ઇનકાર કર્યો હોય અથવા ફક્ત આવશ્યકતાઓને અવગણવામાં આવે, તો પછી 2-દિવસની અવધિની સમાપ્તિ પછી, ઇનકારનું નિવેદન તૈયાર કરવામાં આવે છે.

શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો લાદવાની સમય મર્યાદા અલગ અલગ હોય છે

જો કોઈ કર્મચારી માને છે કે ઉલ્લંઘન થયું છે કારણ કે તે જરૂરિયાત મુજબ તેની ફરજો નિભાવવામાં સક્ષમ ન હતો, ઉદાહરણ તરીકે, તે મોડો હતો, ગેરહાજર હતો, તો તેણે આ સાબિત કરવું આવશ્યક છે. ઉદાહરણ તરીકે, તબીબી સંસ્થા તરફથી પ્રમાણપત્ર પ્રદાન કરો.

જો ગેરહાજરી સરકારી ફરજોના પ્રદર્શનને કારણે હતી, તો આ હકીકતને દસ્તાવેજો દ્વારા પણ સમર્થન આપવું આવશ્યક છે (ઉદાહરણ તરીકે, કોર્ટમાં).

જો સ્પષ્ટીકરણ નોંધમાં કર્મચારી લેવામાં આવેલી ક્રિયાઓમાં ઉદ્દેશ્યના અભાવ વિશે બોલે છે, તો આને દસ્તાવેજી અથવા સાક્ષીઓની સંડોવણી સાથે પણ સાબિત કરવાની જરૂર પડશે.

આ ઘોંઘાટનો ઉપયોગ કરીને, કેટલાક સફળતાપૂર્વક શિસ્તની કાર્યવાહી ટાળે છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ કર્મચારી તેને આપવામાં આવેલ કાર્ય પૂર્ણ કરવા માંગતો ન હોય અને ખાલી કામ છોડી દે, તો જો તે રક્ત ટ્રાન્સફ્યુઝન સ્ટેશનમાંથી પ્રમાણપત્ર લાવશે, તો તે તેના પર કોઈ દંડ લાદશે નહીં, જેમાં જણાવાયું છે કે તેણે દાન કર્યું છે. તે દિવસે લોહી, જેનો અર્થ છે કે કામમાંથી મુક્ત કરવામાં આવ્યો હતો.

શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો લાદવા સંબંધિત તમામ દસ્તાવેજો ઓછામાં ઓછા 5 વર્ષ માટે આર્કાઇવ્સમાં સંગ્રહિત હોવા જોઈએ. અમુક દસ્તાવેજોને આર્કાઇવમાં કેટલા સમય સુધી રાખવા જોઈએ તે દર્શાવતી ચોક્કસ સૂચિ "સંસ્થાઓની પ્રવૃત્તિઓમાં જનરેટ થતા પ્રમાણભૂત મેનેજમેન્ટ દસ્તાવેજોની સૂચિ, જે સંગ્રહનો સમયગાળો દર્શાવે છે" (06.10.2000) માં છે. આ દસ્તાવેજ અનુસાર, કેટલાક કાગળો 75 વર્ષ સુધી રાખવા જોઈએ.

ચાર્જ કેવી રીતે દૂર કરવો?

શિસ્તની મંજૂરી માટે કોર્ટમાં અપીલ કરી શકાય છે

1 વર્ષ પછી કોઈ વધુ કાર્યવાહી કર્યા વિના દંડ ઉઠાવી લેવામાં આવે છે. હકીકત એ છે કે આ કોઈપણ દંડની માન્યતા અવધિ છે. જો કે, આવી સમયમર્યાદા ફક્ત ત્યારે જ સંબંધિત છે જો વર્ષ ઉલ્લંઘન વિના પસાર થયું હોય.

જો બેદરકારીના વધુ કેસો ઓળખવામાં આવે છે, તો પછી સમગ્ર પ્રક્રિયા ફરીથી શરૂ થાય છે, અને દંડની માન્યતાનો સમયગાળો છેલ્લો આદેશ જારી કરવામાં આવે તે ક્ષણથી લંબાવવામાં આવે છે.

કોઈપણ વ્યક્તિ વસૂલાત માટેના આદેશ સામે કોર્ટમાં અપીલ કરી શકે છે. આ કિસ્સામાં, અદાલતો તે સમયમર્યાદાને ધ્યાનમાં લેશે કે જેમાં સંબંધિત દસ્તાવેજો તૈયાર કરવામાં આવ્યા હતા, જ્યારે દંડ લાદવામાં આવ્યો હતો, ક્યારે તેમની માન્યતા અવધિ સમાપ્ત થઈ હતી અને અન્ય મુદ્દાઓ.

તેથી, જો તે બેદરકાર કર્મચારીને સજા કરવા માંગતો હોય, તો મેનેજરે કાયદાનું સખતપણે પાલન કરવું જોઈએ, તમામ સમયમર્યાદાનું પાલન કરવું જોઈએ, દસ્તાવેજો સાથે કાળજીપૂર્વક કામ કરવું જોઈએ અને પરામર્શ માટે સંબંધિત નિષ્ણાતોને સામેલ કરવા જોઈએ. નહિંતર, તે સફળ થશે નહીં, અને ગુનેગાર તેની નોકરીની જવાબદારીઓને અવગણવાનું ચાલુ રાખશે.