(રશિયન ફેડરેશનના બંધારણની કલમ 37) રોજગાર કરાર દ્વારા લાગુ કરવામાં આવે છે.

નૉૅધ:

વિદેશી નાગરિકો કે જેઓ રશિયન ફેડરેશનમાં એવી રીતે આવ્યા કે જેને વિઝાની જરૂર નથી અને જેઓ 18 વર્ષની ઉંમરે પહોંચ્યા છે તેઓને આધીન છે મજૂર પ્રવૃત્તિજો તેમની પાસે આર્ટ અનુસાર પેટન્ટ જારી કરવામાં આવી હોય. 13.3 ફેડરલ કાયદોતારીખ 25 જુલાઈ, 2002 નંબર 115-એફઝેડ "માં વિદેશી નાગરિકોની કાનૂની સ્થિતિ પર રશિયન ફેડરેશન".

1. 1. અવ્યાખ્યાયિત સમયગાળા માટે;
   2. પાંચ વર્ષથી વધુ ન હોય તેવા ચોક્કસ સમયગાળા માટે (નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરાર), સિવાય કે આ કોડ અને અન્ય ફેડરલ કાયદાઓ દ્વારા અલગ સમયગાળો સ્થાપિત કરવામાં આવ્યો હોય.

નિયત-ગાળાનો રોજગાર કરારજ્યારે છે મજૂર સંબંધોકરવામાં આવનાર કાર્યની પ્રકૃતિ અથવા તેના અમલીકરણ માટેની શરતોને ધ્યાનમાં રાખીને, અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે સેટ કરી શકાતી નથી.

જો રોજગાર કરાર તેની માન્યતાની અવધિનો ઉલ્લેખ કરતું નથી, તો કરારને અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે સમાપ્ત ગણવામાં આવે છે.

જો કોઈ પણ પક્ષે નિયત-ગાળાના રોજગાર કરારની સમાપ્તિને કારણે તેને સમાપ્ત કરવાની વિનંતી કરી નથી અને કર્મચારી રોજગાર કરારની સમાપ્તિ પછી કામ કરવાનું ચાલુ રાખે છે, તો રોજગાર કરારની નિયત-ગાળાની પ્રકૃતિ પરની સ્થિતિ બળ ગુમાવે છે અને રોજગાર કરાર અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે સમાપ્ત માનવામાં આવે છે.

કોર્ટ દ્વારા સ્થાપિત પર્યાપ્ત આધારોની ગેરહાજરીમાં ચોક્કસ સમયગાળા માટે સમાપ્ત થયેલ રોજગાર કરારને અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે સમાપ્ત ગણવામાં આવે છે.

જે કર્મચારીઓ સાથે અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવામાં આવ્યો હોય તેવા કર્મચારીઓ માટે પ્રદાન કરેલ અધિકારો અને અધિકારોની જોગવાઈઓને ટાળવા માટે નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરવા માટે પ્રતિબંધિત છે.

નિયત-ગાળાનો રોજગાર કરાર સમાપ્ત થાય છે:

• ગેરહાજર કર્મચારીની ફરજોની અવધિ માટે, જેનું કાર્ય સ્થળ કાયદા અનુસાર જાળવી રાખવામાં આવે છે;
• કામચલાઉ (બે મહિના સુધી) કામના સમયગાળા માટે;
• મોસમી કામ કરવા માટે;
• વિદેશમાં કામ કરવા મોકલેલ વ્યક્તિઓ સાથે;
• પૂર્વનિર્ધારિત સમયગાળા માટે અથવા પૂર્વનિર્ધારિત કાર્ય કરવા માટે બનાવવામાં આવેલી સંસ્થાઓમાં કામમાં પ્રવેશતા વ્યક્તિઓ સાથે;
• રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અથવા અન્ય ફેડરલ કાયદાઓ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 59) દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ અન્ય કેસોમાં પક્ષકારોના કરાર દ્વારા.

વ્યવહારમાં, નીચેના મુખ્ય પ્રકારનાં રોજગાર કરારો જોવા મળે છે, જેમાંથી સૌથી સામાન્ય વિભાજન નિયત-ગાળાના અને અમર્યાદિત-ગાળાના રોજગાર કરારમાં છે.

1) કર્મચારી અસ્થાયી રૂપે ગેરહાજર મુખ્ય કર્મચારીને બદલે છે ( જુદા જુદા પ્રકારોલાંબી ગેરહાજરી, જેમ કે પ્રસૂતિ રજા, બાળ સંભાળ રજા, લાંબા ગાળાની અપંગતા વગેરે). આવી પરિસ્થિતિઓમાં, મુખ્ય કર્મચારી તેની સ્થિતિ જાળવી રાખે છે કાર્યસ્થળ, જેમાં તે સમય વીતી ગયા પછી પરત આવે છે;

2) કાર્ય હાથ ધરવામાં આવે છે, જેનો સમયગાળો 2 મહિનાથી વધુ નથી;

3) મોસમી પ્રકારના કામ (લણણી) માટે કરાર બનાવવો;

4) કર્મચારીઓ નિવાસી રાજ્યના વિદેશમાં કામ કરે છે;

5) રોજગાર કરારના પક્ષકારોમાંથી એક અસ્થાયી કાર્યમાં પ્રવેશ કરનાર વ્યક્તિ છે, જેની સમયમર્યાદા, ચોક્કસ તારીખકર્મચારીને સોંપેલ કાર્યની વિશિષ્ટતાઓને લીધે પૂર્ણતા અગાઉથી સ્થાપિત કરી શકાતી નથી;

6) ઇન્ટર્નશીપ અથવા નોકરી પરની તાલીમનો સમાવેશ થાય છે;

7) કાર્યાલયની નિશ્ચિત મુદત સાથે વૈકલ્પિક સ્થિતિમાં મજૂર સંબંધો;

8) ઉત્પાદન અથવા સેવાઓના જથ્થામાં અસ્થાયી વધારો તેમજ સંસ્થાના સામાન્ય ઉત્પાદન ચક્ર (વધારાની ઇન્સ્ટોલેશન, કમિશનિંગ, પુનર્નિર્માણ પ્રવૃત્તિઓ) ઉપરાંતના કામ માટે કાર્ય હાથ ધરવામાં આવે છે;

9) વૈકલ્પિક નાગરિક સેવા કરવા માટે મોકલવામાં આવેલા નાગરિકો સાથે;

10) અસ્થાયી અને જાહેર કાર્યો કરવા માટે રોજગાર સેવાઓ દ્વારા મોકલવામાં આવેલા નાગરિકો સાથે.

રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના પ્રકરણ 43 એ સંસ્થાના વડા અને મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટ સાથે નિયત-ગાળાના રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવાના કિસ્સાઓ પૂરા પાડે છે; આવા કરારની મહત્તમ મુદત 5 વર્ષ છે.

રોજગાર કરાર કર્મચારી અને એમ્પ્લોયરના કાયદેસર રીતે પરસ્પર અધિકારો અને જવાબદારીઓને ઔપચારિક બનાવે છે. જ્યારે નવો કર્મચારી કામ શરૂ કરે છે, ફરજિયાતવર્તમાન કાયદાની જોગવાઈઓના આધારે નવા કર્મચારી સાથે રોજગાર કરાર તૈયાર કરવો આવશ્યક છે. આવા કરારોના સંબંધમાં, આ દસ્તાવેજની પૂર્ણતા અને નિષ્કર્ષ અંગેના નિયમોની ચોક્કસ સૂચિ છે.

મજૂર સંબંધોની મુખ્ય લાક્ષણિકતાઓ

ટીડીનું મુખ્ય લક્ષણ છે તેના સ્વરૂપનું ફરજિયાત પાલન. આવા દસ્તાવેજ તરત જ લેખિત ફોર્મેટમાં તૈયાર કરવા જોઈએ ડુપ્લિકેટમાં. દરેક નકલ પર મજૂર સંબંધમાં સહભાગીઓ (એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી) દ્વારા સહી કરવી આવશ્યક છે.

દસ્તાવેજને સમાપ્ત કરવાની પ્રક્રિયામાં પણ બધું સૂચવવું મહત્વપૂર્ણ છે મહત્વપૂર્ણ પાસાઓ : કામનું સ્થળ, કામની જવાબદારીઓ, મહેનતાણુંની શરતો, કામમાં પ્રવેશની તારીખ, તેમજ કામચલાઉ સમાપ્ત કરવાના કિસ્સામાં કાર્ય પ્રવૃત્તિની અંતિમ તારીખ મજૂર કરાર. જો દસ્તાવેજ આમાંના ઓછામાં ઓછા એક મુદ્દાને સૂચવતો નથી, તો તેને કાનૂની દૃષ્ટિકોણથી, ગેરકાયદેસર ગણવામાં આવશે.

વધુમાં, તે નોંધવું જોઈએ કે ત્યાં કોઈ એક પ્રમાણભૂત કામ કરાર નથી. આવા દસ્તાવેજ મફત સ્વરૂપમાં દોરવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં, પાસાઓની સૂચિ છે જે અવલોકન કરવી આવશ્યક છે. આ સૂચિ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 57 દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.

સમયગાળા દ્વારા કરારના પ્રકાર

રશિયન ફેડરેશનના વર્તમાન લેબર કોડના આર્ટિકલ 58 ના માળખામાં, તે પ્રદાન કરવામાં આવે છે બે પ્રકારના કાર્યકારી કરારો પૂર્ણ કરવાની સંભાવના, જે ક્રિયાના સમયગાળામાં એકબીજાથી અલગ છે.

આવા કરારનો પ્રથમ પ્રકાર છે અમર્યાદિત, શું અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે સંકલિત. અન્ય કરાર ફોર્મેટ છે કામચલાઉ કરાર. આવા દસ્તાવેજ કામ પ્રદાન કરનાર વ્યક્તિ અને કર્મચારી વચ્ચે બનાવવામાં આવે છે પર મર્યાદિત સમય, જે 5 વર્ષની અવધિથી વધુ ન હોઈ શકે. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાની કલમ 58, નિશ્ચિત-ગાળાના કરારો પૂર્ણ કરવાની તક પૂરી પાડતી વખતે, તેમના સંબંધમાં કેટલાક નિયંત્રણો લાદે છે.

ઉદાહરણ તરીકે, કાયદેસરતાના ચોક્કસ સમયગાળા સાથેનો કાર્ય કરાર અનિવાર્ય કારણોની ગેરહાજરીમાં, જે મજૂર કાયદાની જોગવાઈઓના પાલન પર દેખરેખ અને નિયંત્રણના સંસ્થાઓ દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે, અનિશ્ચિત સમય માટે કેદીનો દરજ્જો રહેશે. વર્તમાન કાયદોએમ્પ્લોયરના સ્વાર્થી હેતુ માટે અને વાજબી કારણ વગર, કર્મચારીને કાનૂની ગેરંટી પૂરી પાડ્યા વિના, કર્મચારી સાથે નિયત-ગાળાનો કરાર તૈયાર કરવા અને તેને અમલમાં મૂકવાથી એમ્પ્લોયરને સીધો જ પ્રતિબંધિત કરે છે.

તાત્કાલિક રોજગાર દસ્તાવેજ ફક્ત એવા કિસ્સામાં જ સમાપ્ત થાય છે જ્યારે, કર્મચારી સાથે કામ કરવાની વિશિષ્ટતાઓને કારણે માન્યતાના અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે કરાર બનાવવો શક્ય નથી. મોટેભાગે આ બાંધકામ સાઇટ પર કામ કરવાની ચિંતા કરે છે. કામચલાઉ કરારની સમાપ્તિ માટેનો આધાર તેની સમાપ્તિ તારીખ છે.

તે નોંધવું યોગ્ય છે કે જો આ કરારના બંને પક્ષોને તેની માન્યતા સમાપ્ત થયા પછી તેની સમાપ્તિની જરૂર નથી, તો તે આપમેળે વિસ્તૃત થશે અને અનિશ્ચિત સમયગાળા સાથે કરારની સ્થિતિ પ્રાપ્ત કરશે.

બે પ્રકારો વચ્ચેના મુખ્ય તફાવતો

ફિક્સ્ડ-ટર્મ એગ્રીમેન્ટ અને ઓપન-એન્ડેડ વચ્ચેનો મુખ્ય તફાવત એ છે કે માન્યતા અવધિ સાથે ટી.ડી. ચોક્કસ સમય માટે જ બનાવી શકાય છે, જે પછી તે આપમેળે કાર્ય કરવાનું બંધ કરી શકે છે. તે જ સમયે, કાયમી TD કોઈપણ કાલક્રમિક માળખા સુધી મર્યાદિત નથી.

તાત્કાલિક પ્રકૃતિના ટીડીની માન્યતાના સમયગાળા માટે, આવા દસ્તાવેજ પર સહી કરનાર કર્મચારીઓ વર્તમાન મજૂર કાયદો લાગુ પડે છે, જે ઓપન-એન્ડેડ કરાર હેઠળ કામ કરતા કર્મચારીઓ માટે કામ કરે છે.

કાર્યકારી કરારો સંબંધિત મુખ્ય પાસાઓ:

• રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 58 ના પ્રથમ ભાગ અનુસાર, મર્યાદિત અને અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે કાર્યકારી કરારના નિષ્કર્ષની મંજૂરી છે;
• કાયદેસરતાના ચોક્કસ સમયગાળા સાથે દોરવામાં આવેલ કરાર નિશ્ચિત-ગાળાનો છે. તે જ સમયે, આવા કરારમાં સ્પષ્ટપણે એ હકીકત જણાવવી જોઈએ કે તે તાત્કાલિક છે;
• નિશ્ચિત-ગાળાનો કરાર ફક્ત ત્યારે જ પૂર્ણ કરી શકાય છે જો ત્યાં અનિવાર્ય કારણો હોય;
• ફિક્સ્ડ-ટર્મ વર્ક એગ્રીમેન્ટનો સમયગાળો 5 વર્ષથી વધુ ન હોઈ શકે.

નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારની અવધિ નીચેના પરિબળો દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે:

• ક્રિયાનો અસંગત સમયગાળો;
• સમાપ્તિ તારીખ કે જેના અંતે કરાર આપમેળે સમાપ્ત થાય છે;
• એવી ઘટનાની ઘટના જે કરારને સમાપ્ત કરે છે (અગાઉ બીમાર કર્મચારી કામ પર પાછા ફરે છે અથવા પ્રસૂતિ રજા પર સ્ત્રી).

એ નોંધવું યોગ્ય છે કે રોજગાર કરારની સમાપ્તિની હકીકત છે તેની સમાપ્તિ માટેના આધાર તરીકે. આ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 77 ના પ્રથમ ભાગના ફકરા 2 માં પ્રદાન કરવામાં આવ્યું છે.

જે કર્મચારીઓએ નિયત-ગાળાના રોજગાર દસ્તાવેજ પર હસ્તાક્ષર કર્યા છે તેઓને ઓપન-એન્ડેડ કોન્ટ્રાક્ટ હેઠળ કામ કરતા કર્મચારીઓ જેવા જ અધિકારો છે. આનો અર્થ એ છે કે આવા કર્મચારીઓને વાર્ષિક પેઇડ રજાની જરૂર પડી શકે છે, તેમજ માંદગીની રજા લેતી વખતે નાણાકીય લાભની જરૂર પડી શકે છે.

મજૂર સંબંધોની અમુક વિશેષતાઓ મોસમી નોકરીઓ પર કામ કરતા કર્મચારીઓના સંબંધમાં તેમજ TD પર સહી કરનારા નાગરિકો માટે નક્કી કરવામાં આવે છે. બે મહિના સુધી ચાલે છે. આવા લોકોના માલિક દર મહિને બે કામકાજના દિવસોના પગારના આધારે વેકેશન પગાર તરીકે નાણાકીય વળતર ચૂકવવું આવશ્યક છે. અન્ય પરિસ્થિતિઓમાં, ફિક્સ્ડ-ટર્મ વર્ક કોન્ટ્રાક્ટ હેઠળ કામ કરતા નાગરિકો પાસે ઓપન-એન્ડેડ કોન્ટ્રાક્ટ પર હસ્તાક્ષર કરનારા લોકો જેવા જ અધિકારો છે.

અમે નિષ્કર્ષ પર આવી શકીએ છીએ કે ફિક્સ્ડ-ટર્મ કોન્ટ્રાક્ટ અને ઓપન-એન્ડેડ વચ્ચેનો એકમાત્ર નોંધપાત્ર તફાવત એ હકીકત છે કે તે ચોક્કસ સમયગાળા માટે માન્ય છે, જેના પછી આવા કરારને આપમેળે સમાપ્ત કરી શકાય છે.

ફિક્સ ટર્મ ટીડી કેવી રીતે કાયમી બની શકે?

તક અસ્થાયી કરારને કાયમી કરારમાં ફેરવોકામચલાઉ કરારની સમાપ્તિ પછી કર્મચારી સાથે સહકાર ચાલુ રાખવાની એમ્પ્લોયરની ઇચ્છા પર સીધો આધાર રાખે છે.

મજૂર સંબંધ માટે બંને પક્ષકારોની પરસ્પર સંમતિથી, તાત્કાલિક TDની સમાપ્તિ પછી સહકાર ચાલુ રાખવાનું શક્ય છે, અનિશ્ચિત પ્રકૃતિનું એક નવું તૈયાર કરી શકાય છે. વધુમાં, વર્તમાન કાયદો તાકીદની સમાપ્તિ પર તેનું નિયમન કરે છે તેને કાયમી બનાવી શકાય છેજો એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી પોતે રોજગાર સંબંધને સમાપ્ત કરવાની ઇચ્છા વ્યક્ત કરતા નથી. આ એવા કિસ્સાઓ પર પણ લાગુ થશે કે જ્યાં એક સરળ દેખરેખને કારણે પક્ષકારો દ્વારા નિયત-ગાળાનો કરાર સમાપ્ત કરવામાં આવ્યો ન હતો.

જો એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી કામ ચાલુ રાખવાની ઈચ્છા વ્યક્ત કરે છે, જો કે તાત્કાલિક દસ્તાવેજ પહેલાથી જ સમાપ્ત થઈ ગયો છે, તો પછી તેઓ વધારાનો કરાર કરી શકે છે, જે એ હકીકતને નિર્ધારિત કરશે કે અગાઉ નિષ્કર્ષિત કામચલાઉ દસ્તાવેજ અનિશ્ચિત બની જાય છે. આ પગલું TD પર હસ્તાક્ષર કરવામાં સામેલ તમામ પક્ષકારો વચ્ચે ભાવિ કાનૂની તકરાર અને ગેરસમજને ટાળવામાં મદદ કરશે. તે ધ્યાનમાં લેવું યોગ્ય છે કે એન્ટરપ્રાઇઝના વડાએ કર્મચારીને કાયમી કામમાં સ્થાનાંતરિત કરવા માટે યોગ્ય હુકમનામું બહાર પાડવું આવશ્યક છે.

ઉપરાંત, જો, કરારની સમાપ્તિ પછી, કોઈપણ પક્ષે તેને સમાપ્ત કરવાની ઇચ્છા વ્યક્ત કરી નથી, તો કરાર અમર્યાદિત મુદતની સ્થિતિ પ્રાપ્ત કરે છે.

સમાપ્તિ પ્રક્રિયા

કાર્યકારી દસ્તાવેજના પ્રકાર પર આધાર રાખીને, તેની સમાપ્તિ માટેની પ્રક્રિયા બદલાય છે. કામચલાઉ પ્રકારના મજૂર કરારના કિસ્સામાં, કર્મચારી અને તેના એમ્પ્લોયર વચ્ચેનો કાર્યકારી સંબંધ હશે આવા દસ્તાવેજની માન્યતા અવધિની સમાપ્તિ પર આપમેળે સમાપ્ત થાય છે. આ કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયરએ તેના ગૌણને ચેતવણી આપવી પડશે 3 દિવસ પછી રોજગાર સંબંધ સમાપ્ત થઈ જશે.

એમ્પ્લોયર એકપક્ષીય રીતે ઓપન-એન્ડેડ પ્રકારના રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરવા માટે તમારે આકર્ષક દલીલો પ્રદાન કરવાની જરૂર પડશે. જો ટીડીને રોકવાની પહેલ સીધી કર્મચારી તરફથી આવે છે, તો તે અનુરૂપ એપ્લિકેશન લખવા માટે તે પૂરતું હશેકામ છોડવાના બે અઠવાડિયા પહેલા તમારા બોસને સંબોધિત. તે જ સમયે, તેણે આ બે અઠવાડિયા કામ કરવું પડશે જેથી એમ્પ્લોયર તેના માટે રિપ્લેસમેન્ટ શોધી શકે.

રોજગાર કરારના પક્ષકારો વચ્ચેના કાર્યકારી સંબંધોના સ્વરૂપ અને પ્રકારને ધ્યાનમાં લીધા વિના, એમ્પ્લોયર અને કર્મચારીએ પોતે રશિયન ફેડરેશનના વર્તમાન લેબર કોડમાં ઉલ્લેખિત નિયમો અને નિયમોનું પાલન કરવું આવશ્યક છે. આ સમસ્યાઓ અને ગેરસમજને ટાળવામાં મદદ કરશે, તેમજ સરકારી નિયમનકારી સત્તાવાળાઓ તરફથી દંડની શક્યતાને દૂર કરશે.

આ વિડિયો સમાવે છે વધારાની માહિતીનિયત-ગાળાના કરારો વિશે.

8. આધુનિક સંસ્થામાં એચઆર સેવા: ભૂમિકા, કાર્યો, માળખું

9. સંસ્થામાં કર્મચારી વ્યવસ્થાપન પ્રણાલી: રચના અને વિકાસની સમસ્યાઓ

10. માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપન કાર્યો: તેમનો વંશવેલો અને સંબંધ

11. કર્મચારી સંચાલન પદ્ધતિઓ અને તેમની અસરકારકતાની તુલનાત્મક લાક્ષણિકતાઓ

12. વ્યવસ્થાપનની સામાજિક અને મનોવૈજ્ઞાનિક પદ્ધતિઓ. આધુનિક પરિસ્થિતિઓમાં તેમના ઉપયોગની અસરકારકતાનું મૂલ્યાંકન.

13. વ્યવસ્થાપનની આર્થિક પદ્ધતિઓ અને સંસ્થામાં તેમની અરજીના હેતુઓ

14. વહીવટી વ્યવસ્થાપન પદ્ધતિઓ: ઉપયોગની શક્યતાઓ અને મર્યાદાઓ

15. સંસ્થાની કર્મચારી નીતિ: સામગ્રી, પ્રકારો, ફોકસ, વિષયો

16. વ્યવસ્થાપન સમસ્યા અથવા પ્રેક્ટિસ તરીકે સંસ્થાકીય સંસ્કૃતિ

17. કર્મચારીઓના સંચાલન માટેના સાધન તરીકે સંસ્થાકીય સંસ્કૃતિના કાર્યો અને માળખું

18. સંસ્થાકીય સંસ્કૃતિના પ્રકારો, તેમની વિશેષતાઓ અને સામાજિક અને વ્યવહારુ મહત્વ

19. સંસ્થાકીય સંસ્કૃતિની રચના, વિકાસ અને જાળવણીની સમસ્યાઓ

20. કર્મચારી આયોજન, કર્મચારીઓમાં સંસ્થા (કંપની) ની માત્રાત્મક અને ગુણાત્મક જરૂરિયાતો નક્કી કરવા માટેની પદ્ધતિઓ.

21. કાર્યસ્થળનું વિશ્લેષણ અને ડિઝાઇન: ખ્યાલ, તબક્કાઓ, પદ્ધતિઓ

23. કર્મચારીઓની પસંદગી: ટેકનોલોજી, પદ્ધતિઓ

બાહ્ય કર્મચારીઓની પસંદગીના તબક્કા:

1. અરજદારો માટે શોધો

24. કર્મચારીઓની પસંદગીની મુખ્ય પદ્ધતિ તરીકે મુલાકાત: સામાજિક-માનસિક સમસ્યાઓ

ઇન્ટરવ્યૂ તૈયારી અલ્ગોરિધમ:

25. કર્મચારી સંચાલન સેવાઓની વ્યવહારુ પ્રવૃત્તિ તરીકે કર્મચારી માર્કેટિંગ

કર્મચારી માર્કેટિંગના અર્થઘટન માટેના 2 સિદ્ધાંતો:

26. આધુનિક મજૂર બજાર: ખ્યાલ, કાર્યો, માળખું, સમસ્યાઓ અને ઉકેલો

27. કર્મચારીઓના સંચાલનની સમસ્યા તરીકે વસ્તીના રોજગારના મુખ્ય પ્રકારો અને સ્વરૂપો

28. કર્મચારી નીતિની સમસ્યા તરીકે શ્રમ સંસાધનોના વિતરણમાં વસ્તી સ્થળાંતરની ભૂમિકા

29 કર્મચારી સંચાલન (કર્મચારી વ્યવસ્થાપન) ના ક્ષેત્રમાં પ્રવૃત્તિના પ્રકાર તરીકે કર્મચારીઓનું વ્યાવસાયિક માર્ગદર્શન

1. વસ્તી માટે કારકિર્દી માર્ગદર્શન સેવાઓ (વ્યાવસાયિક શિક્ષણ, વ્યાવસાયિક માહિતી).

2. વ્યવસાયિક કન્સલ્ટિંગ.

30. કર્મચારી અનુકૂલન: સ્વરૂપો, પ્રકારો, સામાજિક-માનસિક સમસ્યાઓ

31. કર્મચારી અનુકૂલન કાર્યક્રમ: સામગ્રી, તબક્કાઓ, અમલીકરણ સમસ્યાઓ

32. સંસ્થાના કર્મચારી સંચાલન સેવાના કાર્ય તરીકે કર્મચારીઓનો વ્યવસાયિક અને વ્યક્તિગત વિકાસ

33. સંસ્થાની શ્રમ ક્ષમતા, તેના મૂલ્યાંકન અને વિકાસની પદ્ધતિઓ

34. સંસ્થાનું સામાજિક વાતાવરણ (કર્મચારીઓના સંચાલન માટેની તકો અને સમસ્યાઓ)

35. સંસ્થામાં સામાજિક અને મનોવૈજ્ઞાનિક વાતાવરણ (માળખાકીય એકમ) અને તેના માપન, મૂલ્યાંકન અને ઑપ્ટિમાઇઝેશન માટેની પદ્ધતિઓ

36. વર્ક ટીમના સંબંધો મેનેજરની સામાજિક-માનસિક ક્ષમતાનો વિષય છે.

37. આધુનિક સંસ્થાની સામાજિક નીતિ: ખ્યાલ, તેની અસરકારકતાનું મૂલ્યાંકન કરવાની પદ્ધતિઓ

38. મેનેજમેન્ટ સમસ્યા તરીકે બજાર અર્થતંત્રમાં સંસ્થાની સામાજિક જવાબદારી

39. કર્મચારીઓની તાલીમના પ્રકારો અને સ્વરૂપો: જરૂરિયાત, આવશ્યકતા, અસરકારકતા

40 મેનેજમેન્ટ સમસ્યા તરીકે મજૂર ખર્ચ અને કર્મચારીઓના ખર્ચ

41. કર્મચારીઓનું મૂલ્યાંકન: મૂલ્યાંકનની સામગ્રી, તેના વિષયો, આકારણીના તબક્કા

42. કર્મચારીઓના વ્યવસાયિક મૂલ્યાંકનની પદ્ધતિઓ, તેમનું સામાજિક-માનસિક મહત્વ અને વ્યવસ્થાપક અસરકારકતા

પદ્ધતિઓ:

43. સરકારી એજન્સીઓ અને વ્યાપારી સંસ્થાઓમાં કર્મચારીઓના પ્રમાણપત્ર માટે સંઘીય કાયદા અને સ્થાનિક નિયમોની આવશ્યકતાઓ

44. કર્મચારીઓના સંચાલનની સમસ્યા તરીકે સંસ્થાકીય વર્તન

45. સંસ્થાકીય વર્તણૂકના વિશ્લેષણ અને મૂલ્યાંકનની પદ્ધતિઓ: તેમનો સંબંધ અને અસરકારકતા

46. ​​સંસ્થાઓમાં સંચાર: ખ્યાલ, પ્રકારો, સંચાર પ્રક્રિયાનું માળખું, તેના વિરોધાભાસ અને અવરોધો

47. કર્મચારીઓની સમસ્યા તરીકે સંસ્થામાં મેનેજમેન્ટ બદલો. પરિવર્તન સામે પ્રતિકાર પર કાબુ મેળવવો

પરિવર્તનના તબક્કાઓ અને વ્યૂહરચના

પરિવર્તન માટે પ્રતિકાર.

48. વ્યવસાય કારકિર્દી: ખ્યાલ, પ્રકારો, સફળતા માટે માપદંડ.

સફળતા માપદંડ:

49. કારકિર્દી પ્રક્રિયાના પ્રકાર, કારકિર્દીના તબક્કાઓ. કારકિર્દીવાદનો સ્વભાવ અને સાર

1. કોર્સની પ્રકૃતિ અનુસાર:

2. સ્થિરતા, સાતત્યની ડિગ્રી અનુસાર:

3. જો શક્ય હોય તો:

50. આંતર-સંસ્થાકીય કારકિર્દી આયોજન: આવશ્યકતા અને તકો

51. સંસ્થામાં કર્મચારીઓને ઉત્તેજીત કરવાની સિસ્ટમ અને પદ્ધતિઓ

52. પ્રેરણાની મૂળભૂત સામગ્રી સિદ્ધાંતો: પરિસર અને પરિણામો

53. પ્રેરણાની પ્રક્રિયા સિદ્ધાંતો અને વ્યવહારમાં તેનો ઉપયોગ

54. કર્મચારી પ્રોત્સાહન પ્રણાલીના નિર્માણના સિદ્ધાંતો, પ્રોત્સાહન પદ્ધતિ, તેની રચના અને વિકાસની સમસ્યાઓ

55. નેતૃત્વ શૈલીઓ: ખ્યાલ, પ્રકારો, અસરકારકતાની સમસ્યાઓ

56. સંસ્થામાં વિરોધાભાસ: ખ્યાલ, કારણો, વર્ગીકરણ, ડાયગ્નોસ્ટિક સમસ્યાઓ.

57. સંઘર્ષની ગતિશીલતા અને તેને વિવિધ તબક્કે સમાપ્ત કરવાની રીતો

58. સંસ્થામાં સંઘર્ષનું સંચાલન: આગાહી, નિરાકરણ, વર્તન શૈલીઓ, સામાજિક-માનસિક તકનીકો

59. સંસ્થામાં સંઘર્ષ વ્યવસ્થાપનમાં મેનેજરની ભૂમિકા: વ્યવસાયિક રીતે મહત્વપૂર્ણ ગુણો અને ક્ષમતાઓ

60. તકરાર ઉકેલવાના માર્ગ તરીકે વાટાઘાટો, સૈદ્ધાંતિક વાટાઘાટોની તકનીક

વાટાઘાટો તકનીકો.

I. તૈયારીનો તબક્કો:

II. વાટાઘાટોની શરૂઆત:

61. કર્મચારીઓનું મહેનતાણું: કાર્યો, માળખું, કર્મચારી પ્રોત્સાહન પ્રણાલીમાં સ્થાન

62. કર્મચારી પ્રોત્સાહન પ્રણાલીમાં નાણાકીય પુરસ્કારોના ઉપયોગ માટેના મૂળભૂત નિયમો

63. મહેનતાણુંના સ્વરૂપોની તુલનાત્મક લાક્ષણિકતાઓ અને કર્મચારીઓના સંચાલન માટે તેમનું મહત્વ

64. વેતન ભંડોળની રચના, સરકારી એજન્સીઓ અને વ્યવસાયમાં તેની રચનાની વિશેષતાઓ.

65. કર્મચારીઓને ઉત્તેજીત કરવાના સાધન તરીકે બોનસ સિસ્ટમ: મુખ્ય પ્રકારના બોનસ અને તેનો ઉપયોગ.

66. વધારાની ચૂકવણી અને પગાર ભથ્થાં, પ્રકારો અને હેતુ

67. વળતર પેકેજની કલ્પના અને રચના, કર્મચારી માટે તેનું સામાજિક મહત્વ

68. કર્મચારીઓના બજેટની વિભાવના અને તેના મુખ્ય તબક્કાઓ

સિદ્ધાંત અને વ્યવહારની સમસ્યા તરીકે કર્મચારી વ્યવસ્થાપન પ્રણાલીની અસરકારકતા.

મજૂર પ્રવૃત્તિની કાર્યક્ષમતા: ખ્યાલ, વ્યવસ્થાપન ક્ષેત્રે શ્રમ પ્રવૃત્તિની કાર્યક્ષમતા વધારવાની પદ્ધતિઓ.

કર્મચારીઓની મુક્તિ. સ્ટાફ રીલીઝ માટે આધુનિક ટેકનોલોજી તરીકે આઉટપ્લેસમેન્ટ

જૂથ ગતિશીલતા, જૂથ જોડાણની ઘટના અને કર્મચારીઓના સંચાલનમાં તેનો ઉપયોગ

સંસ્થાના કર્મચારીઓમાંથી ટીમ બનાવવાની સમસ્યાઓ અને તકનીકો

કાર્ય જૂથમાં ભૂમિકાનું વિતરણ: ભૂમિકા સંબંધો અને તકરાર, તેમનો સ્વભાવ અને ગતિશીલતા.

નેતૃત્વ અને સંચાલનનો ખ્યાલ: સામાન્ય અને વિશિષ્ટ, તુલનાત્મક વિશ્લેષણ

કર્મચારીઓના સંચાલનની સમસ્યા તરીકે કર્મચારીઓનું આરોગ્ય અને સલામતી

1.3. વ્યવસાયિક સલામતી વ્યવસ્થાપન પ્રણાલીએ આ માટે પ્રદાન કરવું જોઈએ:

કર્મચારી ઓડિટ, તેના પ્રકારો અને આચાર કરવાની પદ્ધતિઓ

કર્મચારી ઓડિટ હાથ ધરવાના તબક્કાઓ

જાપાનમાં કર્મચારી સંચાલનની વિશેષતાઓ (સામાન્ય અને અનન્ય)

કર્મચારી સંચાલનનું અમેરિકન મોડલ (વૈશ્વિકીકરણનો સંદર્ભ)

82. પશ્ચિમ યુરોપિયન દેશોમાં કર્મચારીઓના સંચાલનની મુખ્ય લાક્ષણિકતાઓ

સ્થાનિક સંસ્થાઓમાં કર્મચારી સંચાલનની આધુનિક પ્રથા: સમસ્યાઓ અને વલણોનું વિશ્લેષણ

84. સંસ્થાકીય માળખું અને સંસ્થાના કર્મચારીઓનો વિકાસ: તબક્કાઓ અને પદ્ધતિઓ

રોજગાર કરારનો ખ્યાલ, રોજગાર કરારના પ્રકાર

સંગઠનમાં ટ્રેડ યુનિયનોના અધિકારો અને ભૂમિકા

ટ્રેડ યુનિયન કાયદાનું પ્રકરણ II ટ્રેડ યુનિયન અધિકારો સાથે સંબંધિત છે. આ કાયદો નીચેના અધિકારો પ્રદાન કરે છે:

મજૂર વિવાદો અને તેમના નિરાકરણ માટેની પ્રક્રિયા

કામના સમયના ખર્ચનો અભ્યાસ કરવાની પદ્ધતિઓ. વર્કિંગ ડે ફોટોગ્રાફી ટેકનોલોજી

ઓફિસ મીટિંગ્સ તૈયાર કરવા અને યોજવા માટેના નિયમો

કર્મચારીઓના દસ્તાવેજોની રચના અને સામગ્રી, કર્મચારીઓની શિસ્તના આધાર તરીકે કર્મચારી સંચાલનને નિયંત્રિત કરતા મુખ્ય દસ્તાવેજો

1. રોજગાર કરારનો ખ્યાલ, રોજગાર કરારના પ્રકાર

રોજગાર કરાર - આ એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી વચ્ચેનો કરાર છે, જે મુજબ એમ્પ્લોયર કર્મચારીને ચોક્કસ શ્રમ કાર્ય અનુસાર કામ પૂરું પાડવાનું બાંયધરી આપે છે, જેથી શ્રમ સંહિતા, કાયદાઓ અને ધોરણો ધરાવતા અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ કામની શરતો સુનિશ્ચિત કરી શકાય. મજૂર કાયદો, સમયસર અને માં સંપૂર્ણ કદકર્મચારીને પગાર આપો વેતન, અને કર્મચારી વ્યક્તિગત રીતે આ કરાર દ્વારા વ્યાખ્યાયિત મજૂર કાર્ય કરવા માટે, સંસ્થામાં અમલમાં રહેલા આંતરિક શ્રમ નિયમોનું પાલન કરવા માટે બાંયધરી આપે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 56) “ લેબર કોડરશિયન ફેડરેશન" તારીખ 30 ડિસેમ્બર, 2001 નંબર 197-એફઝેડ (18 ઓક્ટોબર, 2007 ના રોજ સુધારેલ)

રોજગાર કરાર એ કાનૂની સ્વરૂપ છે જે એમ્પ્લોયરને તેની પોતાની રુચિઓ અને જરૂરિયાતોને ધ્યાનમાં લેતા, તેને જરૂરી કામદારોને મુક્તપણે પસંદ કરવાની મહત્તમ તક પૂરી પાડે છે. પરિણામે, રોજગાર કરાર શ્રમની સ્વતંત્રતા અને મજૂર સંબંધોને નિયંત્રિત કરવાના કરારના સિદ્ધાંતને પ્રતિબિંબિત કરે છે, પક્ષકારોને મજૂર બજારમાં તેમના ખાનગી હિતોના આધારે સ્વતંત્ર રીતે અને સ્વેચ્છાએ એકબીજાને પસંદ કરવાની મંજૂરી આપે છે. આ રોજગાર કરારની મહત્વપૂર્ણ સામાજિક અને આર્થિક ભૂમિકાને છતી કરે છે.

રોજગાર કરારનો વિષયચોક્કસ વ્યક્તિનું "શ્રમ બળ" છે, જેને વ્યક્તિની શારીરિક અને આધ્યાત્મિક ક્ષમતાઓની સંપૂર્ણતા તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે.

આમ, આર્થિક દૃષ્ટિકોણથી, રોજગાર કરાર એ મજૂરની ખરીદી અને વેચાણ માટેનો કરાર છે, અને કાનૂની સ્વભાવથી તે મજૂરની ભરતી માટેનો કરાર છે. ઓછું નહિ મહત્વપૂર્ણ કાર્યરોજગાર કરાર એ છે કે તે એન્ટરપ્રાઇઝ (સંસ્થા, સંસ્થા) માં મજૂર સંસ્થાના કાનૂની સ્વરૂપ તરીકે સેવા આપે છે.

રોજગાર કરારમાં છેલ્લું નામ, પ્રથમ નામ, કર્મચારીનું આશ્રયદાતા અને એમ્પ્લોયરનું નામ (છેલ્લું નામ, પ્રથમ નામ, એમ્પ્લોયરનું આશ્રયદાતા - એક વ્યક્તિ) સૂચવવું આવશ્યક છે. એમ્પ્લોયરનું નામ સૂચવવું આવશ્યક છે, તે સ્થાન સૂચવે છે, તેમજ તે એકાઉન્ટ કે જેમાંથી ભંડોળ, ખાસ કરીને વેતનની બાકી રકમ, એકત્રિત કરી શકાય છે.

કલાના ભાગ 2 માંથી. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 57 તે અનુસરે છે રોજગાર કરારની આવશ્યક શરતોછે:

1) કામનું સ્થળ (માળખાકીય એકમ સૂચવે છે);

2) કામની શરૂઆતની તારીખ;

3) હોદ્દા, વિશેષતા, વ્યવસાયનું નામ જે સંસ્થાના સ્ટાફિંગ ટેબલ અથવા ચોક્કસ મજૂર કાર્ય અનુસાર લાયકાતો દર્શાવે છે અને જો, ફેડરલ કાયદાઓ અનુસાર, લાભો અથવા પ્રતિબંધોની જોગવાઈ ચોક્કસ કામના પ્રદર્શન સાથે સંકળાયેલ હોય. હોદ્દાઓ, વિશેષતાઓ, વ્યવસાયો, પછી આ હોદ્દાઓનું નામ, વિશેષતાઓ, વ્યવસાયો અને તેમના માટેની લાયકાતની આવશ્યકતાઓ રશિયન ફેડરેશનની સરકાર દ્વારા નિર્ધારિત રીતે મંજૂર કરાયેલ લાયકાત ડિરેક્ટરીઓમાં ઉલ્લેખિત નામો અને આવશ્યકતાઓને અનુરૂપ હોવા જોઈએ;

4) કર્મચારીના અધિકારો અને જવાબદારીઓ;

5) એમ્પ્લોયરના અધિકારો અને જવાબદારીઓ;

6) મુશ્કેલ, હાનિકારક અને (અથવા) ખતરનાક પરિસ્થિતિઓમાં કામ કરવા માટે કર્મચારીઓને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ, વળતર અને લાભોની લાક્ષણિકતાઓ;

7) કાર્ય અને આરામ શાસન, જો કોઈ કર્મચારીના સંબંધમાં જેણે રોજગાર કરારમાં પ્રવેશ કર્યો હોય, તો તે સંસ્થામાં સ્થાપિત સામાન્ય નિયમોથી અલગ છે;

8) મહેનતાણુંની શરતો, રકમ સહિત ટેરિફ દરઅથવા કર્મચારીનો સત્તાવાર પગાર, વધારાની ચૂકવણી, ભથ્થાં અને પ્રોત્સાહન ચૂકવણી;

9) સામાજિક વીમાના પ્રકારો અને શરતો સીધા મજૂર પ્રવૃત્તિ સાથે સંબંધિત છે.

રોજગાર કરારના પ્રકાર

રોજગાર કરાર વિવિધ આધારો પર વર્ગીકૃત કરી શકાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, રોજગાર કરારમાં કયા પ્રકારની કાર્ય પ્રવૃત્તિ ઔપચારિક છે તેના આધારે.

કામના પ્રકાર દ્વારા પ્રવૃત્તિને અલગ કરી શકાય છે:

સેવા માટે રોજગાર કરાર,

બ્લુ-કોલર વ્યવસાયોમાં કામના પ્રદર્શન માટે રોજગાર કરાર,

નિષ્ણાતો અને તકનીકી કામદારો સાથે રોજગાર કરાર પૂર્ણ થયા.

- સામાન્ય કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓવર્તમાન કાયદાની સામગ્રીમાંથી રોજગાર કરારમાં દેખાય છે;

- ખાસ કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓપક્ષકારોના કરાર દ્વારા રોજગાર કરારમાં દેખાય છે, કાનૂની જરૂરિયાતોના પાલનને આધિન. વિશેષ શરતોમાં કાયદાની તુલનામાં વધારાના લાભો અને લાભો, નાણાકીય જવાબદારીના વધારાના પગલાં અને કર્મચારીઓની અમુક શ્રેણીઓ સાથેના રોજગાર સંબંધોને સમાપ્ત કરવાના કારણોનો સમાવેશ થઈ શકે છે.

શ્રમ કાયદાના વિજ્ઞાનમાં, રોજગાર કરારના વર્ગીકરણ માટેના અન્ય માપદંડો દેખાઈ શકે છે, જે, અલબત્ત, માત્ર સૈદ્ધાંતિક જ નહીં, પણ વ્યવહારુ મહત્વ.

કલામાં. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 58, રોજગાર કરારનું વર્ગીકરણ તેના આધારે હાથ ધરવામાં આવે છે તેમની માન્યતા અવધિ. આ ધોરણ અમને નીચેના પ્રકારના રોજગાર કરારને અલગ પાડવાની મંજૂરી આપે છે.

રોજગાર કરાર તારણ અનિશ્ચિત મુદત.

દ્વારા સામાન્ય નિયમઅનિશ્ચિત સમયગાળા માટે કર્મચારી સાથે રોજગાર કરાર પૂર્ણ થાય છે. સ્વાભાવિક રીતે, કરારની સમાપ્તિનો ઉપયોગ અનિશ્ચિત સમયગાળા સાથેના કરારને સમાપ્ત કરવા માટેના આધાર તરીકે કરી શકાતો નથી. આ સંબંધમાં, એમ્પ્લોયર માટે મર્યાદિત સમયગાળા સાથેનો રોજગાર કરાર વધુ સ્વીકાર્ય છે.

રોજગાર કરાર ચોક્કસ સમયગાળા માટે સમાપ્ત થાય છે સમયગાળો પાંચ વર્ષથી વધુ નહીં, તે જ નિયત-ગાળાના રોજગાર કરાર. ફિક્સ્ડ-ટર્મ એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટ ફક્ત એવા કિસ્સાઓમાં જ પૂર્ણ કરી શકાય છે, જેની સંપૂર્ણ સૂચિ ફેડરલ કાયદાઓમાં આપવામાં આવી છે.

રોજગાર કરારની માન્યતા અવધિ એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટમાં અને નોકરી પર રાખવાના ક્રમમાં (સૂચના) માં ઉલ્લેખિત હોવી આવશ્યક છે. આ દસ્તાવેજોમાં રોજગાર કરારની તાકીદની શરતની ગેરહાજરી અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે રોજગાર કરારના નિષ્કર્ષના પુરાવા તરીકે સેવા આપે છે. એમ્પ્લોયર અને કર્મચારીને રોજગાર કરારની સમાપ્તિ પર રોજગાર સંબંધ સમાપ્ત કરવાનો અધિકાર છે.

જો કોઈપણ પક્ષે તેની મુદતની સમાપ્તિને કારણે નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરવાની વિનંતી કરી નથી, અને કર્મચારી રોજગાર કરારની સમાપ્તિ પછી કામ કરવાનું ચાલુ રાખે છે, તો રોજગાર કરારને અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે સમાપ્ત ગણવામાં આવે છે.

વર્તમાન કાયદો નિયત-ગાળાના રોજગાર કરાર પર ફરીથી હસ્તાક્ષર કરવા માટેની પ્રક્રિયાઓ પ્રદાન કરતું નથી. તેથી, રોજગાર કરારના અંત પછી અગાઉના મજૂર કાર્યમાં કામ ચાલુ રાખવું, નવા રોજગાર કરાર દ્વારા ઔપચારિક, એટલે રોજગાર સંબંધ ચાલુ રાખવું. આ જોડાણમાં, કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર વચ્ચે અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે મજૂર સંબંધો ઉભા થાય છે.

સંઘીય કાયદા દ્વારા સ્થાપિત આધારોની ગેરહાજરીમાં ચોક્કસ સમયગાળા માટે સમાપ્ત થયેલ રોજગાર કરારને અનિશ્ચિત સમયગાળા સાથેનો કરાર ગણવામાં આવે છે.

આ અંગેનો નિર્ણય રાજ્ય શ્રમ નિરીક્ષક અથવા કોર્ટ દ્વારા લેવામાં આવી શકે છે. તેથી, નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારમાં, તેમજ નોકરી પરના ઓર્ડર (સૂચના) માં, રોજગાર કરારની મુદત જ નહીં, પણ તેના નિષ્કર્ષ માટે કાનૂની આધાર પણ સૂચવવો જરૂરી છે.

કર્મચારીને વાસ્તવમાં કામ કરવાની મંજૂરી આપવામાં આવે તે પહેલાં નિશ્ચિત-ગાળાનો રોજગાર કરાર પૂર્ણ થવો જોઈએ. કલાના ભાગ 4 માં. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 57 એ રોજગાર કરારની શરતો માટે લેખિત સ્વરૂપ સ્થાપિત કરે છે. ચોક્કસ સમયગાળાની માન્યતા સાથે લેખિત રોજગાર કરાર વિના કામ કરવા માટે કર્મચારીના વાસ્તવિક પ્રવેશનો અર્થ એ છે કે કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર વચ્ચે અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે રોજગાર સંબંધ ઉભો થયો છે. આ સંબંધમાં, કર્મચારીને ખરેખર કામ કરવાની મંજૂરી આપવામાં આવે તે પહેલાં રોજગાર કરારની મુદત લેખિતમાં નક્કી કરવી આવશ્યક છે.

- નિયત-ગાળાના રોજગાર કરારસમયગાળા માટે તારણ કાઢ્યું પાંચ વર્ષથી ઓછા,જો કે, રોજગાર કરારની ટૂંકી મુદત વર્તમાન કાયદાની જરૂરિયાતોને કારણે છે. પાંચ વર્ષથી ઓછા સમયગાળા માટેનો રોજગાર કરાર, ખાસ કરીને, બે મહિના સુધીના સમયગાળા માટે કામચલાઉ કામના પ્રદર્શન માટે, સિઝન દરમિયાન મોસમી કાર્યના પ્રદર્શન માટે પ્રદાન કરવામાં આવે છે.

નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારનું નિષ્કર્ષ હોઈ શકતું નથી કાનૂની આધારઅનિશ્ચિત સમયગાળા સાથે રોજગાર કરારમાં પ્રવેશેલા કર્મચારીઓને આપવામાં આવેલા અધિકારો અને બાંયધરીઓને મર્યાદિત કરવા. તેથી, જે વ્યક્તિઓએ નિયત-ગાળાના રોજગાર કરારમાં પ્રવેશ કર્યો છે તેઓ પાસે અનિશ્ચિત સમયગાળા સાથે રોજગાર કરાર હેઠળ શ્રમ કાર્ય કરતા કર્મચારીઓ જેવા જ મજૂર અધિકારો હોવા જોઈએ.

આ નિયમનું ઉલ્લંઘન એમ્પ્લોયરના પ્રતિનિધિઓને કાયદા દ્વારા સ્થાપિત જવાબદારીમાં લાવવાનો આધાર બની શકે છે, ખાસ કરીને વહીવટી જવાબદારી.

રોજગાર કરાર એ એક દસ્તાવેજ છે જે કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર વચ્ચે કાનૂની સંબંધ સ્થાપિત કરે છે. રોજગાર કરારના ઘણા પ્રકારો છે જેને સામાન્ય સિદ્ધાંત અનુસાર જૂથબદ્ધ કરી શકાય છે:

• તેની માન્યતા અવધિ અનુસાર;
• મજૂર સંબંધની પ્રકૃતિ દ્વારા;
• એમ્પ્લોયરના પ્રકાર દ્વારા;
• કર્મચારીની કાનૂની સ્થિતિ અનુસાર;
• કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓની પ્રકૃતિ દ્વારા

રોજગાર સંબંધની અવધિ અને પ્રકૃતિના આધારે, આ રોજગાર કરારના મુખ્ય પ્રકારો છે જે શ્રમ કાયદામાં અલગ પડે છે.

રોજગાર કરારની અવધિ આ હોઈ શકે છે:

• કરાર અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે સમાપ્ત થતો નથી - એટલે કે, કરારની ચોક્કસ અવધિ હોતી નથી. વ્યવહારમાં આ પ્રકારનો કરાર મોટાભાગે થાય છે. આ તે છે જે મોટાભાગની નોકરીની ફરજો કરવામાં સામેલ છે;
• 5 વર્ષથી વધુની મુદત માટે કેદી. આ એક નિશ્ચિત-ગાળાનો કરાર છે, અને જ્યારે એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી વચ્ચેનો સંબંધ અસ્થાયી હોય ત્યારે તે પૂર્ણ થાય છે.

કલામાં. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 59 એવા કિસ્સાઓની યાદી આપે છે જ્યારે માત્ર એક નિશ્ચિત-અવધિના કરારને પૂર્ણ કરી શકાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ કર્મચારીને ચોક્કસ માત્રામાં કામ કરવા માટે રાખવામાં આવે અથવા અસ્થાયી રૂપે પ્રસૂતિ રજા પર હોય તેવી સ્ત્રીની જગ્યાએ લેવામાં આવે. કરારની માન્યતા અવધિ તેના નિષ્કર્ષ માટે વધારાની શરત છે. જો તે ઉલ્લેખિત નથી, તો કરારને અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે સમાપ્ત ગણવામાં આવે છે. જો કરારની શરતો સમાપ્ત થઈ ગઈ હોય, તો આ તેની સમાપ્તિ માટેનું કારણ છે.
મજૂર સંબંધની પ્રકૃતિના આધારે, રોજગાર કરાર છે:

• કામના મુખ્ય સ્થળે;
• તે જ સમયે. પાર્ટ-ટાઇમ કામ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના પ્રકરણ 44 દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે. રોજગાર કરાર પૂર્ણ કર્યા વિના પાર્ટ-ટાઇમ કામ અશક્ય છે. આવા કામ કરવા માટેની આ મુખ્ય શરત છે.
• કામચલાઉ કામ માટે. જો કાર્યની પ્રકૃતિ અને વિશિષ્ટતાઓને 2 મહિના સુધીના સમયગાળા માટે પૂર્ણ કરવાની જરૂર હોય તો આવા કરારને સમાપ્ત કરવામાં આવે છે. આવા કામનું ઉદાહરણ માંદગીની રજા પર રહેલા કર્મચારીને બદલી શકાય છે. આવા કાર્યનું પ્રદર્શન રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના પ્રકરણ 45 દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે.
• મોસમી કામ માટે. મોસમી કાર્ય એ કાર્ય છે જે ફક્ત ચોક્કસ ઋતુ દરમિયાન જ કરી શકાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, લણણી. મોસમી કાર્યનું પ્રદર્શન, તેમજ આવા રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરવાની પ્રક્રિયા, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના પ્રકરણ 46 દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે.
• ઘરના કામ માટે. આ પ્રકારના મજૂર સંબંધો રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના પ્રકરણ 49 દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે;
• રાજ્ય (નગરપાલિકા) સેવા કરવા માટે. આ પ્રકારના રોજગાર કરાર રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ દ્વારા નિયંત્રિત નથી. તે રાજ્ય અને મ્યુનિસિપલ સેવાને નિયંત્રિત કરતા વિશેષ કાયદાઓ દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે.

રોજગાર કરાર એમ્પ્લોયરના પ્રકાર દ્વારા અલગ પડે છે:

• એમ્પ્લોયર જે વ્યક્તિગત છે, આ પ્રકારના મજૂર સંબંધો રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના પ્રકરણ 48 દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે. આ કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયર વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકતાની નોંધણી વિના વ્યક્તિ છે. અમે બકરીઓ, માળીઓ અને અન્ય સેવા કર્મચારીઓના કામ વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ;
• એમ્પ્લોયર એક સંસ્થા છે. આવા નોકરીદાતાઓમાં કાનૂની સંસ્થાઓ અને વ્યક્તિગત સાહસિકો બંનેનો સમાવેશ થાય છે.

કર્મચારીની કાનૂની સ્થિતિની વિશિષ્ટતાઓના આધારે, રોજગાર કરારને વિભાજિત કરી શકાય છે:

• બહુમતી વય સુધી પહોંચી ન હોય તેવા વ્યક્તિઓ સાથેના કેદીઓ;
• કૌટુંબિક જવાબદારીઓ ધરાવતા વ્યક્તિઓ સાથેનો કેદી;
• વિદેશી નાગરિકો સાથે કેદીઓ;
• સ્ટેટલેસ વ્યક્તિઓ સાથે કેદીઓ.

કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓની પ્રકૃતિના આધારે, રોજગાર કરાર છે:

• સામાન્ય કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ હેઠળ;
• રાત્રે કામ કરતી વખતે;
• મુશ્કેલ કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓમાં આબોહવા વિસ્તારો. આવા ઝોનમાં ફાર નોર્થના પ્રદેશો અને પ્રદેશો કે જે કાયદાકીય સ્તરે તેમની સમકક્ષ છે;
• જોખમી અને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓમાં જોખમી પરિસ્થિતિઓ.

રોજગાર કરારના પ્રકાર.

તેમની અવધિના આધારે રોજગાર કરારના પ્રકારો નીચે પ્રમાણે નક્કી કરી શકાય છે:

અવ્યાખ્યાયિત સમયગાળા માટે;

પાંચ વર્ષથી વધુ ન હોય તેવા ચોક્કસ સમયગાળા માટે (નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરાર), સિવાય કે સંઘીય કાયદાઓ દ્વારા અલગ સમયગાળો સ્થાપિત કરવામાં આવે.

મુખ્ય પ્રકાર એ અનિશ્ચિત સમયગાળા માટેનો કરાર છે, અને મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં આ તે જ સમાપ્ત થવું જોઈએ.

જ્યારે આર્ટના ભાગ 1 માં પૂરા પાડવામાં આવેલ કેસોમાં, કરવાના કાર્યની પ્રકૃતિ અથવા તેના અમલીકરણ માટેની શરતોને ધ્યાનમાં લેતા, અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે રોજગાર સંબંધ સ્થાપિત કરી શકાતો નથી ત્યારે નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારનો નિષ્કર્ષ લેવામાં આવે છે. લેબર કોડના 59 (ઉદાહરણ તરીકે, કામચલાઉ કામ, મોસમી કામ, કમિશનિંગ, વગેરે).

અને તે ધ્યાનમાં રાખવું જોઈએ કે આર્ટના ભાગ બેમાં પૂરા પાડવામાં આવેલ કેસોમાં. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 59, નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારને રોજગાર કરારના પક્ષકારોના કરાર દ્વારા જ સમાપ્ત કરી શકાય છે. આનો અર્થ એ છે કે એમ્પ્લોયર દ્વારા નોકરી પર રાખવાનો ઇનકાર કારણ કે કર્મચારી અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવા માંગે છે તે ગેરકાનૂની હશે જો તે કર્મચારીના વ્યવસાય અને વ્યાવસાયિક ગુણો પર આધારિત ન હોય, અને તે પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન આ તપાસી શકે છે.

જો રોજગાર કરાર તેની માન્યતાની અવધિનો ઉલ્લેખ કરતું નથી, તો કરારને અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે સમાપ્ત ગણવામાં આવે છે.

જો કોઈ પણ પક્ષે નિયત-ગાળાના રોજગાર કરારની સમાપ્તિને કારણે તેને સમાપ્ત કરવાની વિનંતી કરી નથી અને કર્મચારી રોજગાર કરારની સમાપ્તિ પછી કામ કરવાનું ચાલુ રાખે છે, તો રોજગાર કરારની નિયત-ગાળાની પ્રકૃતિ પરની સ્થિતિ બળ ગુમાવે છે અને રોજગાર કરાર અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે સમાપ્ત માનવામાં આવે છે.

મજૂર સંબંધની પ્રકૃતિ અનુસાર રોજગાર કરારના પ્રકાર:

કામના મુખ્ય સ્થળે રોજગાર કરાર;

પાર્ટ-ટાઇમ કામ માટે રોજગાર કરાર (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના પ્રકરણ 44);

બે મહિના સુધીના સમયગાળા માટે કામચલાઉ કામ માટે રોજગાર કરાર (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના પ્રકરણ 45);

મોસમી કામ માટે રોજગાર કરાર (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના પ્રકરણ 46);

એમ્પ્લોયર માટે કામ કરવા માટેનો રોજગાર કરાર - એક વ્યક્તિ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડનો પ્રકરણ 48);

ઘરેથી કામ માટે રોજગાર કરાર (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના પ્રકરણ 49);

રાજ્ય (મ્યુનિસિપલ) સેવા પર કરાર.

કરારને રોજગાર કરારના પ્રકાર તરીકે પણ વર્ગીકૃત કરી શકાય છે, તે હકીકતને ધ્યાનમાં લેતા કે મુખ્ય કાનૂની નિયમન નિયમન કરતા વિશેષ કાયદાઓમાં સમાયેલ છે. વ્યક્તિગત પ્રજાતિઓરાજ્ય (મ્યુનિસિપલ) સેવા, અને મજૂર કાયદો ખાસ કાયદાઓ દ્વારા નિયંત્રિત ન હોય તે હદ સુધી લાગુ પડે છે.

શ્રમ કાયદો અને શ્રમ કાયદાના ધોરણો ધરાવતા અન્ય કૃત્યો નીચેની વ્યક્તિઓને લાગુ પડતા નથી (સિવાય કે, કાયદા દ્વારા સ્થાપિત પ્રક્રિયા અનુસાર, તેઓ એક સાથે એમ્પ્લોયર અથવા તેમના પ્રતિનિધિઓ તરીકે કાર્ય કરે છે):

લશ્કરી સેવા ફરજોના પ્રદર્શનમાં લશ્કરી કર્મચારીઓ;

સંસ્થાઓના બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સ (સુપરવાઇઝરી બોર્ડ) ના સભ્યો (એ વ્યક્તિઓ સિવાય કે જેમણે આ સંસ્થા સાથે રોજગાર કરાર કર્યો છે);

નાગરિક કરારના આધારે કામ કરતી વ્યક્તિઓ;

અન્ય વ્યક્તિઓ, જો ફેડરલ કાયદા દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવી હોય (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 11).

વર્ગીકરણ અને રોજગાર કરારના પ્રકાર

રોજગાર કરારના પ્રકાર તેમની અવધિના આધારે

કાયદો તેમની અવધિના આધારે રોજગાર કરારનું માત્ર એક સત્તાવાર વર્ગીકરણ પ્રદાન કરે છે: નિશ્ચિત-ગાળાના કરાર અને અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે સમાપ્ત થયેલા કરાર. આવા ક્રમાંકનનું વ્યવહારિક મહત્વ પ્રમાણમાં અનિશ્ચિત સમય માટે કાયમી કામ અને વેતન પર રાખવામાં આવેલા લોકોના પસંદગીના અધિકારને સુનિશ્ચિત કરવા અને સ્થાપિત કરવામાં પ્રગટ થાય છે. બદલામાં, નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારને તેમની સમાપ્તિ માટેના કારણોના દૃષ્ટિકોણથી નીચે પ્રમાણે વિભાજિત કરી શકાય છે:

એકદમ ચોક્કસ મુદત સાથે (ચોક્કસ મુદત માટે વૈકલ્પિક પદ માટે ચૂંટણીના કિસ્સામાં);

પ્રમાણમાં ચોક્કસ સમયગાળા સાથે (વ્યક્તિઓ સ્પષ્ટ રીતે વ્યાખ્યાયિત કાર્ય કરવા માટે બનાવેલ સંસ્થાઓમાં કામ દાખલ કરે છે);

શરતી રીતે નિયત મુદત (અસ્થાયી રૂપે ગેરહાજર કર્મચારીને બદલવા માટે રાખવામાં આવેલ વ્યક્તિઓ સાથે).

કરવામાં આવેલ કામના જથ્થાના આધારે રોજગાર કરારના પ્રકાર

ઉપરોક્ત વિભાગ ઉપરાંત, મુખ્ય નોકરી માટેના કરાર અને પાર્ટ-ટાઇમ કામ માટેના કરારમાં કરવામાં આવેલા કામના જથ્થાના આધારે રોજગાર કરારનું વર્ગીકરણ વ્યવહારુ મહત્વ ધરાવે છે. મુખ્ય નોકરી પરનો કરાર ધારે છે કે કર્મચારી તેના માટે સ્થાપિત કામના કલાકોને ધ્યાનમાં લેતા, આ એમ્પ્લોયર માટે સતત મજૂર કાર્ય કરે છે. કાર્યનું મુખ્ય સ્થળ એક સાથે વર્ક બુકના સ્ટોરેજ સ્થાનને નિર્ધારિત કરે છે.

પાર્ટ-ટાઇમ કામનો અર્થ એ છે કે કર્મચારી, રોજગાર કરાર અનુસાર, તેની મુખ્ય નોકરીમાંથી તેના મફત સમયમાં અન્ય નિયમિત પેઇડ કામ કરે છે. કરવામાં આવેલ કામનું પ્રમાણ, એક નિયમ તરીકે, કામના સમયની લંબાઈના પ્રમાણસર છે, જે દિવસમાં ચાર કલાકથી વધુ ન હોવું જોઈએ અથવા અનુરૂપ હિસાબી સમયગાળા માટે અડધા પ્રમાણભૂત કાર્ય સમય કરતાં વધુ ન હોવો જોઈએ (કેસો સિવાય કે જ્યારે કર્મચારી તેના મુખ્ય કાર્યમાંથી મુક્ત હોય. નોકરી). પાર્ટ-ટાઇમ કામ માટેના કરારમાં ફરજિયાત પરિસ્થિતિગત શરત તરીકે દર્શાવવું આવશ્યક છે કે કામ એ પાર્ટ-ટાઇમ જોબ છે.

તે ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ કે કર્મચારી દ્વારા તેની મુખ્ય નોકરી માટે એમ્પ્લોયર સાથે અનુરૂપ કરાર પૂર્ણ કરી શકાય છે ( આંતરિક ભાગ-સમયની નોકરી), અને બીજા એમ્પ્લોયર સાથે (બાહ્ય પાર્ટ-ટાઇમ જોબ). આ કિસ્સામાં, કાયદા દ્વારા સ્થાપિત અપવાદો સાથે, અમર્યાદિત સંખ્યામાં નોકરીદાતાઓ સાથે પાર્ટ-ટાઇમ વર્ક એગ્રીમેન્ટ્સ પૂર્ણ કરવાનું શક્ય છે. પ્રોફેશનલ એથ્લેટ્સ અને કોચને તેમની મુખ્ય નોકરી માટે એમ્પ્લોયરની પરવાનગી સાથે જ પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરવાનો કરાર કરવાનો અધિકાર છે.

આ પણ વાંચો: જૂથ 3 ના અપંગ લોકો માટે ટૂંકા કામના કલાકો

18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના વ્યક્તિઓ સાથે, તેમજ જેનું મુખ્ય કામ મુશ્કેલ તરીકે વર્ગીકૃત કરવામાં આવ્યું છે અથવા હાનિકારક (જોખમી) કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓમાં હાથ ધરવામાં આવે છે તેવા વ્યક્તિઓ સાથે પાર્ટ-ટાઇમ રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવાની મંજૂરી નથી, જો પાર્ટ-ટાઇમ નોકરી સમાન લક્ષણો ધરાવે છે. કાયદો પાર્ટ-ટાઇમ કામની કેટલીક અન્ય સુવિધાઓ પણ પ્રદાન કરે છે.

પાર્ટ-ટાઇમ કામને વ્યવસાયો (હોદ્દાઓ) ના સંયોજનના સ્વરૂપમાં વધારાના કામથી અલગ પાડવું જોઈએ, તેમજ સેવાના ક્ષેત્રોને વિસ્તૃત કરવા અને કામની માત્રામાં વધારો કરવો. વ્યવસાયો (હોદ્દા) ને જોડતી વખતે, કર્મચારીને વધારાની ચુકવણી માટે અન્ય વ્યવસાય (સ્થિતિ) નું કામ સોંપવામાં આવે છે, અને જ્યારે સેવાના ક્ષેત્રો વિસ્તૃત થાય છે અને કામનું પ્રમાણ વધે છે, ત્યારે કર્મચારી તેના મજૂર કાર્યને હાથ ધરે છે, પરંતુ વધુ તીવ્રતા સાથે. પાર્ટ-ટાઇમ કામ ફક્ત વધુ વિગતવાર નિયમનમાં જ સૂચિબદ્ધ કેટેગરીઝથી અલગ નથી, પરંતુ મુખ્યત્વે તેમાં તે મુખ્ય નોકરીમાંથી મુક્ત સમયમાં સ્વતંત્ર પ્રકારના રોજગાર કરારના આધારે હાથ ધરવામાં આવે છે. રોજગાર કરારમાં ઉલ્લેખિત કાર્ય સાથે તેના તમામ અભિવ્યક્તિઓમાં વધારાનું કાર્ય હાથ ધરવામાં આવે છે (એટલે ​​​​કે તે જ સમયે કાર્યકાળ), લેખિત કરારના આધારે, જે એક નિયમ તરીકે, સંબંધિત રોજગાર કરાર (મુખ્ય નોકરી પર અથવા પાર્ટ-ટાઇમ કામ પર) સાથે જોડાણ છે.

રોજગાર કરારના સૂચિત વર્ગીકરણ ઉપરાંત, તેમને અન્ય માપદંડો અનુસાર જૂથબદ્ધ કરી શકાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, એમ્પ્લોયરના પ્રકાર અનુસાર (કાનૂની નિયમનની વિશિષ્ટતાઓને ધ્યાનમાં લેતા), રોજગાર કરારને અલગ પાડવામાં આવે છે:

નોકરીદાતાઓ - વ્યક્તિઓ.

કર્મચારીની કાનૂની સ્થિતિની વિશિષ્ટતાઓને આધારે, રોજગાર કરારને રોજગાર કરારમાં વિભાજિત કરી શકાય છે:

18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના લોકો સાથે;

કૌટુંબિક જવાબદારીઓ નિભાવતી વ્યક્તિઓ;

વિદેશી નાગરિકો અને સ્ટેટલેસ વ્યક્તિઓ.

કામની પરિસ્થિતિઓની પ્રકૃતિના આધારે, નીચેના કરારોને અલગ પાડવામાં આવે છે:

સામાન્ય (સામાન્ય) પરિસ્થિતિઓ હેઠળ કામ વિશે;

રાત્રે કામ કરો;

ભારે કામ કરવું અથવા હાનિકારક (ખતરનાક) પરિસ્થિતિઓમાં કામ કરવું;

ખાસ આબોહવા ઝોનમાં કામ કરો.

25માંથી પૃષ્ઠ 10

સમયગાળા દ્વારા રોજગાર કરારના પ્રકાર

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 58 બે પ્રકારના રોજગાર કરાર માટે પ્રદાન કરે છે, તેમને સમયગાળા દ્વારા અલગ પાડે છે. પ્રથમ પ્રકાર એ રોજગાર કરારો છે જે અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે અથવા ઓપન-એન્ડેડ માટે સમાપ્ત થાય છે. અનિશ્ચિત રોજગાર કરાર- આ એક કરાર છે જેમાં પક્ષકારો તેની માન્યતાની અવધિ નક્કી કરતા નથી. અને બીજો પ્રકાર નિયત-ગાળાના રોજગાર કરાર છે. નિયત-ગાળાનો રોજગાર કરાર- આ એક કરાર છે જે ચોક્કસ સમયગાળા માટે પૂર્ણ થાય છે, સામાન્ય રીતે 5 વર્ષથી વધુ નથી. અપવાદ એવા કિસ્સાઓ છે જે સ્પષ્ટપણે કાયદા દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવે છે. નિયત-ગાળાના રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવાની તક પૂરી પાડીને, આર્ટ. 58 તે જ સમયે ચોક્કસ પ્રતિબંધો રજૂ કરે છે. આમ, શ્રમ કાયદા અને શ્રમ કાયદાના ધોરણો ધરાવતા અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો અથવા કોર્ટ દ્વારા દેખરેખ અને નિયંત્રણનો ઉપયોગ કરતી સંસ્થા દ્વારા સ્થાપિત પર્યાપ્ત આધારોની ગેરહાજરીમાં, ચોક્કસ સમયગાળા માટે રોજગાર કરાર પૂરો કરવામાં આવે છે. અનિશ્ચિત સમયગાળો. કાયદો, અલબત્ત, એવા કર્મચારીઓને પૂરા પાડવામાં આવેલ અધિકારો અને ગેરંટીની જોગવાઈઓને ટાળવાના હેતુથી રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવા પર પ્રતિબંધ સ્થાપિત કરે છે, જેની સાથે અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે રોજગાર કરાર પૂર્ણ થાય છે. ફિક્સ્ડ-ટર્મ રોજગાર માત્ર એવા કિસ્સાઓમાં જ નિષ્કર્ષ પર આવી શકે છે જ્યાં અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે રોજગાર સંબંધ સ્થાપિત કરી શકાતો નથી, જે કામ કરવાની પ્રકૃતિ અથવા તેના અમલીકરણ માટેની શરતો (ઉદાહરણ તરીકે, સુવિધાનું બાંધકામ) ધ્યાનમાં લે છે. તે જ સમયે, એમ્પ્લોયર રોજગાર કરારમાં ચોક્કસ સંજોગો દર્શાવવા માટે બંધાયેલા છે કે જેના હેઠળ રોજગાર કરાર અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે પૂર્ણ કરી શકાતો નથી. નિયત-ગાળાના રોજગાર કરારની સમાપ્તિ તેના સમાપ્તિ માટેનું કારણ માનવામાં આવે છે, પરંતુ એવા કિસ્સાઓમાં કે જ્યાં કરાર સમાપ્ત થઈ ગયો છે, પરંતુ કોઈપણ પક્ષે તેની સમાપ્તિની માંગ કરી નથી, કર્મચારી મુદતની સમાપ્તિ પછી કામ કરવાનું ચાલુ રાખે છે, રોજગાર કરાર ગણવામાં આવે છે. અનિશ્ચિત મુદત માટે નિષ્કર્ષ પર આવશે.

કલા. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 59 માં કેસો અને કામની સૂચિ શામેલ છે જ્યારે નિયત-ગાળાના રોજગાર કરાર એમ્પ્લોયરની પહેલ પર પૂર્ણ કરી શકાય છે.

તેથી, ચાલો નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારના મુખ્ય પ્રકારો જોઈએ અને તેમાંથી કેટલાકની વિશિષ્ટતાઓ પર ધ્યાન આપીએ.

1. અસ્થાયી રૂપે ગેરહાજર કર્મચારીની ફરજોની અવધિ માટે નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારનું નિષ્કર્ષ. જો ગેરહાજર કર્મચારી કાયદા અનુસાર તેના કામનું સ્થાન જાળવી રાખે છે (ઉદાહરણ તરીકે, જ્યારે કર્મચારી પેરેંટલ રજા પર હોય ત્યારે) આવા કરારને પૂર્ણ કરી શકાય છે. આ કિસ્સામાં, રોજગાર કરારની મુદત બદલાયેલા કર્મચારીની ગેરહાજરીના સમય પર આધારિત રહેશે.

2. કામચલાઉ (2 મહિના સુધી) અથવા મોસમી કાર્યની અવધિ માટે નિશ્ચિત-ગાળાના કરારનું નિષ્કર્ષ. કામચલાઉ કામ કરવા માટે, તેમજ કામ કે જેના કારણે કુદરતી પરિસ્થિતિઓ 6 મહિનાથી વધુ ન હોય તેવા ચોક્કસ સમયગાળા માટે કરી શકાય છે, અને નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરાર પણ પૂર્ણ કરી શકાય છે. તે જ સમયે, આવા કરારનું નિષ્કર્ષ ફક્ત તે જ શરતે શક્ય છે કે કાર્ય દેખીતી રીતે અસ્થાયી પ્રકૃતિનું છે અથવા રશિયન ફેડરેશનની સરકાર દ્વારા મંજૂર મોસમી કાર્યની વિશેષ સૂચિમાં પ્રદાન કરવામાં આવ્યું છે. આ નિયત-ગાળાના રોજગાર કરારમાં દાખલ થયેલા કામદારોના શ્રમને નિયંત્રિત કરવાની વિશિષ્ટતાઓ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના પ્રકરણ 45 અને 46 માં સમાવિષ્ટ છે.

3. દૂર ઉત્તર અને સમકક્ષ વિસ્તારોમાં સ્થિત સંસ્થાઓમાં કામ કરવા ગયેલી વ્યક્તિઓ સાથે, જો આ વ્યક્તિઓ દેશના અન્ય પ્રદેશોમાંથી આ વિસ્તારોમાં કામ કરવા આવ્યા હોય. આવા વિસ્તારોની સૂચિને 10 નવેમ્બર, 1967ના યુએસએસઆરના મંત્રી પરિષદના ઠરાવ દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવી હતી અને 3 જાન્યુઆરી, 1983 ના રોજના યુએસએસઆરના મંત્રી પરિષદના ઠરાવ દ્વારા સુધારેલ મુજબ આજે માન્ય છે. રશિયન ફેડરેશનના કાયદા દ્વારા કરાયેલા ઉમેરાઓ અને ફેરફારો. તે જ સમયે, રોજગાર કરારનું નિષ્કર્ષ કામની પ્રકૃતિ અથવા તેના અમલીકરણની શરતો પર આધારિત નથી. જો કે, આ નિયમ આ વિસ્તારોમાં કાયમી રીતે રહેતી વ્યક્તિઓને લાગુ પડતો નથી. દૂર ઉત્તરમાં કામ કરતા વ્યક્તિઓ માટે મજૂર નિયમનની સુવિધાઓ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના પ્રકરણ 49 માં સમાવિષ્ટ છે.

4. અકસ્માતો, આપત્તિઓ, રોગચાળાને રોકવા તેમજ આ અને અન્ય કટોકટીના સંજોગોને દૂર કરવા માટે તાત્કાલિક કામ કરવા માટે વ્યક્તિ સાથે નિશ્ચિત-ગાળાનો રોજગાર કરાર. અહીં, વિશિષ્ટતા એ છે કે કાયદો કોઈ લઘુત્તમ અથવા મહત્તમ સમયગાળાને વ્યાખ્યાયિત કરતું નથી. જો રોજગાર કરારની મુદત ઓળંગતી નથી
2 મહિના, પછી તે લેબર કોડના પ્રકરણ 45 માં સ્થાપિત વિશિષ્ટતાઓને ધ્યાનમાં લઈને નિયમન કરવામાં આવે છે (બે મહિના સુધીના સમયગાળા માટે રોજગાર કરારમાં દાખલ થયેલા કામદારોના શ્રમને નિયંત્રિત કરવાની સુવિધાઓ).

5. એક નિશ્ચિત ગાળાના રોજગાર કરાર જે વ્યક્તિઓ સંસ્થાઓમાં કામમાં પ્રવેશ કરે છે - નાના વ્યવસાયો, જો આ સંસ્થામાં કર્મચારીઓની સંખ્યા 40 થી વધુ ન હોય, અને છૂટક વેપાર અને ગ્રાહક સેવાઓમાં - 25. નાના વ્યવસાયોના ખ્યાલ અને પ્રકારો છે. આર્ટમાં વ્યાખ્યાયિત. 14 જૂન, 1995 ના ફેડરલ લોના 3 નંબર 88-FZ “પર રાજ્ય સમર્થનરશિયન ફેડરેશનમાં નાનો વ્યવસાય". એ પણ નોંધવું જોઈએ કે શિક્ષણ વિના ઉદ્યોગસાહસિક પ્રવૃત્તિઓ કરતી વ્યક્તિઓ પણ નાના વ્યવસાયો તરીકે કાર્ય કરે છે. કાયદાકીય સત્તા. તદનુસાર, તેઓ નાના વ્યવસાયો માટે નિયત-ગાળાના રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવા માટે ઉપરોક્ત તમામ જોગવાઈઓને આધીન છે. ઉપરાંત, કોઈપણ વ્યક્તિ તેના અંગત ઘરની જરૂરિયાતો (ઉદાહરણ તરીકે, વ્યક્તિગત ડ્રાઈવર, આયા, ગવર્નેસ, ક્લીનર). એમ્પ્લોયર સાથે રોજગાર કરાર કર્યા હોય તેવા કામદારો માટે મજૂર નિયમનની વિશિષ્ટતાઓ - એક વ્યક્તિ, ch દ્વારા પતાવટ. 48 TK.

6. સોંપાયેલ કાર્યની પ્રકૃતિ અને વિદેશમાં મોકલતી સંસ્થાના સંગઠનાત્મક અને કાનૂની સ્વરૂપને ધ્યાનમાં લીધા વિના, વિદેશમાં કામ કરવા માટે મોકલવામાં આવેલ વ્યક્તિઓ સાથે રોજગાર કરાર સમાપ્ત થાય છે.

7. રોજગાર કરાર એવા કામ કરવા માટે નિષ્કર્ષ પર આવે છે જે સંસ્થાની સામાન્ય પ્રવૃત્તિઓથી આગળ વધે છે, તેમજ ઉત્પાદનના વિસ્તરણ અથવા પૂરી પાડવામાં આવતી સેવાઓની માત્રામાં ઇરાદાપૂર્વક કામચલાઉ (એક વર્ષ સુધી) સાથે કામ કરવા માટે. સામાન્ય પ્રવૃત્તિઓને કાર્ય તરીકે સમજવું જોઈએ જે ચાર્ટરમાં સમાવિષ્ટ સંસ્થાની પ્રવૃત્તિઓના મુખ્ય દિશાઓને અનુરૂપ છે. ધારાસભ્ય એવા કાર્યના ઉદાહરણો આપે છે જે સંસ્થાની પ્રવૃત્તિઓના અવકાશની બહાર જાય છે - પુનર્નિર્માણ, ઇન્સ્ટોલેશન, કમિશનિંગ. સંસ્થાની પ્રવૃત્તિઓની પ્રકૃતિના આધારે, આમાં અન્ય કાર્ય શામેલ હોઈ શકે છે. આવા કરારની અવધિ ચોક્કસ સંજોગોના આધારે પક્ષકારોના કરાર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. ઉત્પાદનના અસ્થાયી વિસ્તરણ અથવા સેવાઓના જથ્થા માટે રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવાની શરતો પણ પક્ષકારોના કરાર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે, પરંતુ એક વર્ષથી વધુ ન હોઈ શકે. સેવાઓના જથ્થાના વિસ્તરણનું ઉદાહરણ ઉનાળામાં પ્રવાસીઓની સંખ્યામાં વધારો, ઉનાળાના કાફેનું સંગઠન વગેરે છે.

આ પણ વાંચો: પક્ષકારોના કરાર દ્વારા રોજગાર કરારની સમાપ્તિ

8. પૂર્વનિર્ધારિત સમયગાળા માટે અને પૂર્વનિર્ધારિત નોકરી કરવા માટે બનાવેલ સંસ્થા દ્વારા સમાપ્ત થયેલ રોજગાર કરાર. ચોક્કસ સમયગાળા માટે સંસ્થા બનાવવાની હકીકત આ સંસ્થાના ચાર્ટરમાં રેકોર્ડ કરવી આવશ્યક છે. તદુપરાંત, આવી સંસ્થાઓમાં કામ કરતી વ્યક્તિઓ સાથે સમાપ્ત થયેલ રોજગાર કરારની મુદત તે સમયગાળા કરતાં ઓછી હોઈ શકતી નથી કે જેના માટે સંસ્થા ચાર્ટર અનુસાર બનાવવામાં આવી હતી, પરંતુ તે 5 વર્ષથી વધુ ન હોઈ શકે.

9. ચોક્કસ કામ કરવા માટે વ્યક્તિઓ સાથે પૂર્ણ થયેલ રોજગાર કરાર, એવા કિસ્સાઓમાં કે જ્યાં તેની સમાપ્તિ માટેની અંતિમ તારીખ ચોક્કસ તારીખ દ્વારા નક્કી કરી શકાતી નથી. અહીંના ઉદાહરણોમાં બાંધકામ અને સમારકામ અને સર્જનાત્મક કાર્યનો સમાવેશ થાય છે. પૂર્ણતા કહ્યું કામરોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવા માટેનું કારણ હશે.

10. ઇન્ટર્નશીપ અથવા વ્યવસાયિક તાલીમ દરમિયાન કામ કરવા માટે રોજગાર કરાર સમાપ્ત થાય છે.

11. પૂર્ણ-સમયનો અભ્યાસ કરતી વ્યક્તિઓ સાથે રોજગાર કરાર પૂર્ણ થાય છે. આવા કરાર રજાઓ દરમિયાન અથવા અન્ય સમયે પૂર્ણ કરી શકાય છે, પરંતુ શરત સાથે કે કાર્ય અભ્યાસમાં દખલ ન કરે.

12. પાર્ટ-ટાઇમ કામ માટે અરજી કરનાર વ્યક્તિઓ સાથે રોજગાર કરાર પૂર્ણ થયો. શ્રમ સંહિતા પાર્ટ-ટાઇમ કામને એક કર્મચારી તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરે છે જે રોજગાર કરારની શરતો હેઠળ તેની મુખ્ય નોકરીમાંથી મુક્ત સમયમાં અન્ય નિયમિત ચૂકવણીનું કામ કરે છે. આંતરિક અને બાહ્ય પાર્ટ-ટાઇમ નોકરીઓ છે. આંતરિક પાર્ટ-ટાઇમ વર્ક એ એક જ સંસ્થામાં અન્ય રોજગાર કરાર હેઠળ કામ કરતા કર્મચારી દ્વારા એક અલગ વ્યવસાય, વિશેષતા અથવા બહારની સ્થિતિ છે. સામાન્ય અવધિકામ નાં કલાકો. એ નોંધવું જોઈએ કે જ્યાં કામના કલાકો ઓછા થયા હોય તેવા કિસ્સામાં આંતરિક પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરવાની પરવાનગી નથી. કર્મચારીને બાહ્ય પાર્ટ-ટાઇમ કામ માટે અન્ય એમ્પ્લોયર સાથે રોજગાર કરારમાં પ્રવેશવાનો પણ અધિકાર છે. આમ, બાહ્ય પાર્ટ-ટાઇમ કામ એ મુખ્ય ઉપરાંત અન્ય એમ્પ્લોયર સાથેના રોજગાર કરારના આધારે કામના કર્મચારી દ્વારા કામગીરી છે. બાહ્ય પાર્ટ-ટાઇમ કામ, આંતરિક કામથી વિપરીત, રોજગાર કરાર દ્વારા નિર્ધારિત કોઈપણ વ્યવસાય, વિશેષતા અથવા પદમાં મંજૂરી છે (મુખ્ય એક તરીકે સમાન સહિત). કાયદો અમર્યાદિત સંખ્યામાં નોકરીદાતાઓ સાથે રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરનાર કર્મચારીની સંભાવના માટે પ્રદાન કરે છે. આ કિસ્સામાં, કોઈપણ સંમતિ, સહિત. અને કામના મુખ્ય સ્થળે એમ્પ્લોયર પાસેથી, એક નિયમ તરીકે, જરૂરી નથી. પરંતુ અપવાદો છે. ઉદાહરણ તરીકે, આર્ટ અનુસાર. લેબર કોડના 276, સંસ્થાના વડાને ફક્ત કાનૂની એન્ટિટીની અધિકૃત સંસ્થા અથવા સંસ્થાની મિલકતના માલિક (અથવા તેના દ્વારા અધિકૃત વ્યક્તિ) ની પરવાનગી સાથે અન્ય એમ્પ્લોયર માટે પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરવાનો અધિકાર છે.

પાર્ટ-ટાઇમ કામ માટે રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરતી વખતે, તે સૂચવવું આવશ્યક છે કે કામ પાર્ટ-ટાઇમ છે. આવા રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરીને, કર્મચારી યોગ્ય કાનૂની દરજ્જો મેળવે છે, જે કામના મુખ્ય સ્થળે થતા ફેરફારોથી પ્રભાવિત થતો નથી. ચાલો કહીએ કે જો કામના મુખ્ય સ્થળે રોજગાર કરાર સમાપ્ત થાય છે, તો પછી પાર્ટ-ટાઇમ કામ તેના માટે મુખ્ય બની શકતું નથી. ઉપરાંત, પાર્ટ-ટાઇમ કામદારની કાનૂની સ્થિતિ કર્મચારીને કામના મુખ્ય સ્થળે અને અંશકાલિક રજાની એક સાથે જોગવાઈ કરવાનો અધિકાર આપે છે. જો, જો કે, કામના મુખ્ય સ્થળે રજાનો સમયગાળો પાર્ટ-ટાઇમ જોબ પર રજાના સમયગાળા કરતાં વધી જાય, તો પછી, લેખિત અરજીના આધારે, તેને મંજૂર કરવી આવશ્યક છે. વધારાની રજાપગાર વગર.

ઉપરાંત, કાયદા અનુસાર, રાજ્ય અને મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓ, ન્યાયાધીશો અને ફરિયાદીઓને શિક્ષણ અને સર્જનાત્મક પ્રવૃત્તિઓના અપવાદ સિવાય કોઈપણ વધારાની ચૂકવણીની પ્રવૃત્તિઓમાં જોડાવાનો અધિકાર નથી.

13. વૃદ્ધાવસ્થાના પેન્શનરો અને એવા વ્યક્તિઓ સાથે નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરાર પૂરા કરી શકાય છે, જેમને સ્વાસ્થ્યના કારણોસર, માત્ર અસ્થાયી રૂપે કામ કરવાની મંજૂરી છે. તે જ સમયે, પેન્શનરોમાં એવા વ્યક્તિઓનો સમાવેશ થાય છે જેઓ નિવૃત્તિની ઉંમરે પહોંચી ગયા છે અને જેમણે વર્તમાન કાયદા અનુસાર, વૃદ્ધાવસ્થા પેન્શન મેળવ્યું છે. જો કોઈ નાગરિક નિવૃત્તિની ઉંમરે પહોંચી ગયો હોય, પરંતુ કોઈ કારણોસર પેન્શનનો અધિકાર પ્રાપ્ત કર્યો નથી, તો તેની સાથે રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવો ફક્ત સામાન્ય ધોરણે જ શક્ય છે. જે વ્યક્તિઓ માટે, તબીબી અહેવાલના આધારે, કામચલાઉ કામ માટે સૂચવવામાં આવે છે, તો પછી આ હકીકતદસ્તાવેજી તબીબી અહેવાલ દ્વારા આધારભૂત હોવું જોઈએ. રોજગાર કરારની મુદત તબીબી અહેવાલ અનુસાર નક્કી કરવામાં આવે છે અને એમ્પ્લોયર દ્વારા તેની મુનસફી પ્રમાણે બદલી શકાતી નથી.

14. મીડિયા, થિયેટર અને મનોરંજન, ફિલ્મ, વિડિયો, ટેલિવિઝન ફિલ્માંકન સંસ્થાઓ, સર્કસ અને કાર્યોની રચના અથવા પ્રદર્શન સાથે સંકળાયેલી અન્ય વ્યક્તિઓ, તેમજ વ્યાવસાયિક રમતવીરો સાથે નિયત-ગાળાના રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવાનું શક્ય છે. સામાજિક અને મજૂર સંબંધોના નિયમન માટે ત્રિપક્ષીય કમિશનના અભિપ્રાયને ધ્યાનમાં લઈને ઉપરોક્ત કેટેગરીના વ્યવસાયોની સૂચિ રશિયન ફેડરેશનની સરકાર દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવે છે.

15. વૈજ્ઞાનિક, શિક્ષણ અને અન્ય કર્મચારીઓ સાથે ફિક્સ્ડ-ટર્મ એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટ પૂરા કરવામાં આવે છે જો તેઓને સ્પર્ધાના આધારે રાખવામાં આવ્યા હોય, અથવા વૈકલ્પિક પેઇડ પદ માટે ચૂંટાયા હોય. ઉદાહરણ તરીકે, ફેકલ્ટીના ડીન, વિભાગના વડા વગેરેની જગ્યાઓ. ઉપરાંત, નિયત-ગાળાના રોજગાર કરારો ચૂંટાયેલા સંસ્થાઓ અથવા અધિકારીઓના સભ્યોની પ્રવૃત્તિઓના સીધા સમર્થન સાથે સંબંધિત કામમાં પ્રવેશતા વ્યક્તિઓ સાથે પૂર્ણ થાય છે. આવા કિસ્સાઓમાં, રોજગાર કરારની મુદત સંબંધિત સંસ્થા અથવા અધિકારીની મુદત માટે સેટ કરવામાં આવે છે. આ સંસ્થાઓ અથવા અધિકારીઓની પ્રવૃત્તિઓની સત્તાવાર સમાપ્તિ એ તેમની પ્રવૃત્તિઓને સીધી રીતે ટેકો આપતા વ્યક્તિઓ સાથે નિયત-ગાળાના રોજગાર કરારની સમાપ્તિ માટેનો આધાર છે.

16. ફિક્સ્ડ-ટર્મ એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટ્સ મેનેજમેન્ટ હોદ્દા માટે રાખવામાં આવેલી વ્યક્તિઓ સાથે પૂર્ણ થાય છે. આમ, સંસ્થાના વડાઓ, તેમના ડેપ્યુટીઓ, ચીફ એકાઉન્ટન્ટ્સ અને તેમના ડેપ્યુટીઓ સાથે નિયત-ગાળાના રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવામાં આવે છે.

17. ઉપરોક્ત કેસો ઉપરાંત, કાયદા દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ અન્ય કેસોમાં નિયત-ગાળાના રોજગાર કરારો પૂર્ણ થઈ શકે છે.

21. સમયગાળા દ્વારા રોજગાર કરારના પ્રકાર

રોજગાર કરાર થઈ શકે છે

1) અવ્યાખ્યાયિત સમયગાળા માટે;

2) 5 વર્ષથી વધુ ના સમયગાળા માટે(નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરાર), સિવાય કે રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતા અને અન્ય સંઘીય કાયદાઓ દ્વારા અલગ અવધિની સ્થાપના કરવામાં આવે.

જો રોજગાર કરાર તેની માન્યતાની અવધિનો ઉલ્લેખ કરતું નથી, તો કરારને સમાપ્ત ગણવામાં આવે છે. અવ્યાખ્યાયિત સમયગાળા માટે.

કોર્ટ દ્વારા સ્થાપિત પર્યાપ્ત આધારોની ગેરહાજરીમાં ચોક્કસ સમયગાળા માટે સમાપ્ત થયેલ રોજગાર કરારને અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે સમાપ્ત ગણવામાં આવે છે.

નિયત-ગાળાનો રોજગાર કરારરશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતા અને અન્ય ફેડરલ કાયદાઓ દ્વારા અન્યથા પ્રદાન કર્યા સિવાય, કરવામાં આવનાર કાર્યની પ્રકૃતિ અથવા તેના અમલીકરણ માટેની શરતોને ધ્યાનમાં લેતા, અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે મજૂર સંબંધો સ્થાપિત કરી શકાતા નથી તેવા કિસ્સાઓમાં સમાવેશ થાય છે.

નિયત-ગાળાના રોજગાર કરારનો નિષ્કર્ષ કાઢવામાં આવે છે: ગેરહાજર કર્મચારીની ફરજોની અવધિ માટે, જે તેના કામનું સ્થાન જાળવી રાખે છે; કામચલાઉ (બે મહિના સુધી) કામના સમયગાળા માટે; વિદેશમાં કામ કરવા મોકલેલ વ્યક્તિઓ સાથે; એમ્પ્લોયરની સામાન્ય પ્રવૃતિઓથી આગળ વધે તેવું કાર્ય હાથ ધરવા, તેમજ ઉત્પાદનના વિસ્તરણ અથવા પૂરી પાડવામાં આવતી સેવાઓની માત્રાને જાણી જોઈને કામચલાઉ (એક વર્ષ સુધી) સંબંધિત કાર્ય; પૂર્વનિર્ધારિત સમયગાળા માટે અથવા પૂર્વનિર્ધારિત કાર્ય કરવા માટે બનાવેલી સંસ્થાઓમાં પ્રવેશ કરતી વ્યક્તિઓ સાથે; ચોક્કસ કાર્ય હાથ ધરવા માટે, એવા કિસ્સાઓમાં જ્યાં તેની પૂર્ણતા નક્કી કરી શકાતી નથી; ઇન્ટર્નશીપ સાથે સીધી રીતે સંબંધિત કામ કરવા માટે અને વ્યાવસાયિક તાલીમકર્મચારી ચોક્કસ સમયગાળા માટે ચૂંટાયેલી સંસ્થા અથવા વૈકલ્પિક પદ માટે ચૂંટણીના કિસ્સામાં, વગેરે. પ્રતિબંધિતઅચોક્કસ મુદત માટે રોજગાર કરાર પૂર્ણ થયેલ કર્મચારીઓને આપવામાં આવેલ અધિકારો અને બાંયધરીઓની જોગવાઈને ટાળવા માટે નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરવું.

પક્ષકારોના કરાર દ્વારા, નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરાર પૂર્ણ થઈ શકે છે. નાના બિઝનેસ એમ્પ્લોયરો માટે કામમાં પ્રવેશી રહેલા વ્યક્તિઓ સાથે જેમના કર્મચારીઓની સંખ્યા 35 લોકો (ક્ષેત્રમાં) કરતાં વધી નથી રિટેલઅને ગ્રાહક સેવાઓ - 20 લોકો); ઉંમર સાથે પેન્શનરો કામમાં પ્રવેશ કરે છે, તેમજ તે વ્યક્તિઓ સાથે કે જેઓ, આરોગ્યના કારણોસર, તબીબી સંકેતોમાત્ર કામચલાઉ કામની પરવાનગી છે; દૂર ઉત્તરમાં સ્થિત સંસ્થાઓમાં કામ માટે અરજી કરનારાઓ સાથે; આપત્તિઓ, અકસ્માતો અને અન્ય કટોકટીઓ અટકાવવા માટે તાત્કાલિક કાર્ય હાથ ધરવા; સંબંધિત પદ ભરવા માટે સ્પર્ધા દ્વારા ચૂંટાયેલા વ્યક્તિઓ સાથે; સર્જનાત્મક કામદારો સાથે; મેનેજરો, ડેપ્યુટી મેનેજર અને સંસ્થાઓના મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટ સાથે, તેમના કાનૂની સ્વરૂપો અને માલિકીના સ્વરૂપોને ધ્યાનમાં લીધા વિના; પૂર્ણ-સમયનો અભ્યાસ કરતી વ્યક્તિઓ સાથે, વગેરે.

22. રોજગાર કરારનું નિષ્કર્ષ

વય સુધી પહોંચી ગયેલા વ્યક્તિઓ સાથે રોજગાર કરારના નિષ્કર્ષની મંજૂરી છે 16 વર્ષ .

સામાન્ય શિક્ષણ મેળવવાના અથવા પૂર્ણ-સમયના શિક્ષણ સિવાયના અન્ય સ્વરૂપમાં સામાન્ય શિક્ષણના મૂળભૂત સામાન્ય શિક્ષણ કાર્યક્રમમાં નિપુણતા પ્રાપ્ત કરવાના કિસ્સામાં અથવા સામાન્ય શિક્ષણ સંસ્થા છોડવાના કિસ્સામાં, રોજગાર કરાર એવા વ્યક્તિઓ દ્વારા પૂર્ણ કરી શકાય છે જેઓ પહોંચી ગયા છે. 15 વર્ષ. તેમના સ્વાસ્થ્યને નુકસાન ન પહોંચાડે તેવા હળવા કાર્ય કરવા.