કામ કરવાની ક્ષમતાના કામચલાઉ નુકશાન સાથે રોગિષ્ઠતા (TL). અસ્થાયી અપંગતાના કેસોની સંખ્યા સત્તાવાર આંકડા અનુસાર એકાઉન્ટિંગ અને વિશ્લેષણ
કામદારોમાં રોગોની નોંધણી કરવા માટે આ પ્રકારની વિશેષ નોંધણીની રજૂઆત કરવામાં આવી હતી અને કામ કરવાની ક્ષમતાના કામચલાઉ નુકશાન (TL) સાથેની બિમારીના કેસોને આવરી લે છે. VUT ની ઘટનાઓ કાર્યકારી વસ્તીના સ્વાસ્થ્ય તેમજ આર્થિક અને સામાજિક બંને રીતે મૂલ્યાંકન કરવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે.
બેલારુસ પ્રજાસત્તાકના પ્રધાનોની પરિષદે 05/06/1999 ના ઠરાવ નંબર 664 અપનાવ્યો "VUT સાથે રોજગારી ધરાવતી વસ્તીમાં રોગચાળાના કારણો પર રાજ્યના આંકડાકીય અહેવાલની સ્થાપના પર." આંકડા અને વિશ્લેષણ મંત્રાલય દ્વારા મંજૂર રાજ્ય આંકડાકીય અહેવાલએફ મુજબ. નંબર 16-VN "કામચલાઉ વિકલાંગતા સાથે નોકરી કરતી વસ્તીમાં રોગિષ્ઠતાના કારણો પર અહેવાલ." આરોગ્ય મંત્રાલયે "બીમારીઓ, ઇજાઓ અને અસ્થાયી વિકલાંગતાના અન્ય કારણોની સૂચિ" (VN) સંકલિત કરી છે, જે ICD-10 માટે અનુકૂળ છે.
VUT સાથે બિમારીનું આંકડાકીય પૃથ્થકરણ કરવા માટે, સારવાર અને નિવારક સંસ્થાઓએ એ સુનિશ્ચિત કરવું જોઈએ કે ICD-10 પર આધારિત તબીબી રેકોર્ડ્સ (બીમાર પ્રમાણપત્રો) માં નિદાન એનક્રિપ્ટ થયેલ છે.
VUT સાથે રોગિષ્ઠતાનો અભ્યાસ હાથ ધરવામાં આવે છે સતત પદ્ધતિ. ખાતાનું એકમ- આપેલ વર્ષમાં કર્મચારીની માંદગીને કારણે કામ કરવાની ક્ષમતા ગુમાવવાનો દરેક કેસ. પ્રાથમિક હિસાબી દસ્તાવેજ- "કામ માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર", જે આરોગ્યસંભાળ પ્રદાતા દ્વારા ભરવામાં આવે છે અને કામના સ્થળે કર્મચારીને રજૂ કરવામાં આવે છે. રોગિષ્ઠતાના કારણો પર અહેવાલ VUT થી f સુધી વસ્તી. VN કેસના અંતે કામ માટે અસમર્થતાના પ્રમાણપત્રમાં અંતિમ નિદાનના કોડિંગના આધારે એન્ટરપ્રાઇઝ, સંસ્થાઓ, સંસ્થાઓ દ્વારા 16-VN ભરવામાં આવે છે. આ રિપોર્ટમાંથી ડેટા VUT ની ઘટનાઓને દર્શાવતા સૂચકાંકોની ગણતરી કરવાનું શક્ય બનાવે છે.
સૂચકોની ગણતરી સમગ્ર રિપોર્ટિંગ ફોર્મ માટે, લાઇન 69 “રોગ માટે કુલ” અને દરેક લાઇન (નિદાન) માટે કરી શકાય છે.
VUT સાથે રોગિષ્ઠતાનું વિશ્લેષણ કરવા માટેના મુખ્ય સૂચકાંકો.
1) 100 કામદારો દીઠ અપંગતાના કેસોની સંખ્યા:
કર્મચારીઓની સૂચિ સંખ્યા - (1 જાન્યુઆરીના રોજના કર્મચારીઓની સંખ્યા + ડિસેમ્બર 31 સુધીમાં કર્મચારીઓની સંખ્યા) /2
2004 માં બેલારુસ પ્રજાસત્તાકમાં, 100 કામદારો દીઠ 65 રોગો હતા.
2) 100 કામદારો દીઠ અસમર્થતાના દિવસોની સંખ્યા
2004 માં બેલારુસ પ્રજાસત્તાકમાં, 100 કામદારો દીઠ - કામચલાઉ આવકના 692 દિવસ.
3) વીયુટી સાથે રોગિષ્ઠતાના એક કેસની સરેરાશ અવધિ:
4) VUT સાથે રોગિષ્ઠતાનું માળખું (કેસો અને દિવસોમાં):
VUT સાથે રોગિષ્ઠતાનું વિશ્લેષણ કરતી વખતે, આ સૂચકાંકો માત્ર સામાન્ય સ્વરૂપમાં જ નહીં, પણ વ્યક્તિગત રોગો, કાર્યશાળાઓ, વ્યવસાયો વગેરે માટે પણ રજૂ કરવામાં આવે છે.
ફોર્મ 16-VN કામદારોમાં બીમારીની ઘટનાઓના ઊંડાણપૂર્વકના અભ્યાસની મંજૂરી આપતું નથી, કારણ કે આ રિપોર્ટિંગ દસ્તાવેજમાં બીમાર લોકોની સંખ્યા અથવા દરેક કામદાર માટે બીમારીઓની આવર્તન વિશેની માહિતી શામેલ નથી. દરેક કાર્યકર માટે ભરેલા ખાસ વ્યક્તિગત કાર્ડનો ઉપયોગ કરીને બિમારીના પોલીસ રેકોર્ડના આધારે આ શક્ય છે. આવા એકાઉન્ટિંગથી જેઓ વારંવાર અને લાંબા ગાળાના બીમાર હોય છે તેમને ઓળખવાનું અને "સ્વાસ્થ્ય સૂચકાંક" ની ગણતરી કરવાનું શક્ય બનાવે છે:
5) ક્યારેય બીમાર ન હોય તેવા લોકોનું પ્રમાણ ("આરોગ્ય સૂચકાંક"):
વર્ષ-રાઉન્ડ વર્કર - એવી વ્યક્તિ કે જેણે આપેલ એન્ટરપ્રાઇઝમાં ઓછામાં ઓછા એક વર્ષ માટે કામ કર્યું હોય.
6) એવા લોકોનું પ્રમાણ જેઓ વારંવાર (લાંબા ગાળાના) બીમાર હતા:
7) જેઓ વારંવાર અને લાંબા ગાળાના બીમાર હતા તેનું પ્રમાણ:
પ્રતિ ઘણીવાર બીમારએવા કામદારોનો સમાવેશ થાય છે જેમને એકરૂપ રોગોને કારણે વર્ષ દરમિયાન કામ માટે અસમર્થતાના 3 કે તેથી વધુ કેસો અથવા વિજાતીય રોગોને કારણે 4 કે તેથી વધુ કેસો થયા હોય. પ્રતિ જેઓ લાંબા સમયથી બીમાર છે- જેમની પાસે સમાન રોગો માટે 30 કે તેથી વધુ દિવસો અથવા અલગ અલગ રોગો માટે 40 કે તેથી વધુ દિવસો કામ કરવા માટે અસમર્થતા હતી. કેટલાક કામદારોમાં વિકલાંગતાના કિસ્સાઓ હોતા નથી, નોંધપાત્ર પ્રમાણમાં વર્ષમાં 1-2 વખત બીમાર પડે છે, અને માત્ર થોડી સંખ્યામાં કામદારો વર્ષમાં 4 કે તેથી વધુ વખત બીમાર પડે છે. વારંવાર અને લાંબા ગાળાના બીમાર રહેતા લોકોનું પ્રમાણ કામ માટે અસમર્થતાના સૌથી વધુ દિવસો આપે છે.
8) રોગોની આવર્તન - 1 દર્દી દીઠ રોગોની સંખ્યા:
9) વિકલાંગતાની ટકાવારી (વ્યક્તિઓની ટકાવારી, શરતી રીતે, જેણે રિપોર્ટિંગ વર્ષમાં કામ કર્યું ન હતું):
પેટર્નને ઓળખવા માટે, VUT સાથેના રોગિષ્ઠતા દરની ગણતરી લિંગ અને વય દ્વારા કરવામાં આવે છે; વ્યવસાયો, વર્કશોપ, વગેરે.
2004 માટે બેલારુસ પ્રજાસત્તાકમાં VUT સાથે રોગિષ્ઠતાનું સ્તર અને માળખું..
1) વિકલાંગતાના કેસોની સંખ્યા દ્વારા રોગિષ્ઠતાનું માળખું(100 કર્મચારીઓ દીઠ)
પ્રથમ સ્થાન: ORI – 22.91
બીજું સ્થાન: નર્સિંગ – 12.97
3 જી સ્થાન: હાથપગની આઘાતજનક ઇજાઓ - 5.86
4થું સ્થાન: કટિ અને થોરાસિક ઓસ્ટિઓકોન્ડ્રોસિસના ન્યુરોલોજીકલ અભિવ્યક્તિઓ - 5.06
2) કામ માટે અસમર્થતાના દિવસોની સંખ્યા દ્વારા રોગિષ્ઠતાનું માળખું(100 કર્મચારીઓ દીઠ):
1મું સ્થાન: ARI – 143 દિવસ
2 જી સ્થાન: હાથપગની આઘાતજનક ઇજાઓ - 110.66 દિવસ
3જું સ્થાન: નર્સિંગ – 88.59 દિવસ
ચોથું સ્થાન: કટિ અને થોરાસિક ઓસ્ટિઓકોન્ડ્રોસિસના ન્યુરોલોજીકલ અભિવ્યક્તિઓ - 51.87 દિવસ
મોડ્યુલ 3.8. અસ્થાયી વિકલાંગતાની પરીક્ષા
મોડ્યુલ 3.8. અસ્થાયી વિકલાંગતાની પરીક્ષા
મોડ્યુલનો અભ્યાસ કરવાનો હેતુ:અસ્થાયી વિકલાંગતાની પરીક્ષાના સંગઠન અને અસ્થાયી અપંગતાને પ્રમાણિત કરતા દસ્તાવેજો તૈયાર કરવાની પ્રક્રિયાનો અભ્યાસ કરો.
વિષયનો અભ્યાસ કર્યા પછી, વિદ્યાર્થીએ આવશ્યક છે જાણો:
અસ્થાયી વિકલાંગતાની પરીક્ષાના મૂળભૂત ખ્યાલો;
તબીબી સંસ્થાઓમાં અસ્થાયી અપંગતાની પરીક્ષાનું સંગઠન;
અસ્થાયી અપંગતાના પ્રકારો;
જારી કરવાના નિયમો, અસ્થાયી અપંગતાને પ્રમાણિત કરતા દસ્તાવેજો તૈયાર કરવાની પ્રક્રિયા;
અસ્થાયી અપંગતા સાથે રોગિષ્ઠતાના આંકડાકીય સૂચકાંકો;
અસ્થાયી વિકલાંગતા સાથે રોગિષ્ઠતા દરોની ગણતરી માટેની પદ્ધતિ.
વિદ્યાર્થીએ જ જોઈએ સક્ષમ થાઓ:
અસ્થાયી અપંગતા સાથે રોગિષ્ઠતાના આંકડાકીય સૂચકાંકોની ગણતરી, વિશ્લેષણ અને અર્થઘટન;
અસ્થાયી અપંગતાને પ્રમાણિત કરતા દસ્તાવેજો તૈયાર કરો;
ડૉક્ટરની વ્યવહારિક પ્રવૃત્તિઓમાં હસ્તગત જ્ઞાનનો ઉપયોગ કરો.
3.8.1. માહિતી બ્લોક
કામચલાઉ અપંગતા - માંદગી, ઇજા અને અન્ય કારણોસર માનવ શરીરની સ્થિતિ કે જેમાં નિષ્ક્રિયતા ચોક્કસ સમયગાળા માટે સામાન્ય ઉત્પાદન પરિસ્થિતિઓમાં વ્યાવસાયિક ફરજો નિભાવવામાં અસમર્થતા સાથે છે, એટલે કે. ઉલટાવી શકાય તેવું છે.
અસ્થાયી અપંગતાની પરીક્ષા - તબીબી પરીક્ષાના પ્રકારોમાંથી એક, જેનો મુખ્ય હેતુ દર્દીના સ્વાસ્થ્યની સ્થિતિ, સારવારની ગુણવત્તા અને અસરકારકતા, વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિઓ હાથ ધરવાની ક્ષમતા તેમજ અસ્થાયી વિકલાંગતાની ડિગ્રી અને સમય નક્કી કરવાનો છે.
અસ્થાયી વિકલાંગતાને પ્રમાણિત કરતા અને કામ (અભ્યાસ)માંથી કામચલાઉ મુક્તિની પુષ્ટિ કરતા દસ્તાવેજો એ "કામ માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર" છે, કેટલાક કિસ્સાઓમાં - સ્થાપિત ફોર્મના પ્રમાણપત્રો, ઉદાહરણ તરીકે "વિદ્યાર્થીની અસ્થાયી વિકલાંગતાનું પ્રમાણપત્ર, તકનીકી શાળાના વિદ્યાર્થી, વ્યાવસાયિક શાળા, માંદગી, સંસર્ગનિષેધ અને શાળામાં જતા બાળકની ગેરહાજરી અથવા પૂર્વશાળાની સંસ્થાના અન્ય કારણો” (f. 095/u).
અસ્થાયી વિકલાંગતા સાથેના રોગોની નોંધણી કરતો મુખ્ય આંકડાકીય દસ્તાવેજ "કામચલાઉ અપંગતાના કારણો પરની માહિતી" (ફોર્મ 16-VN) છે. આ દસ્તાવેજ તમને કામ માટે અસમર્થતાના કિસ્સાઓમાં અને દિવસોમાં વ્યક્તિગત રોગોના સ્તર અને બંધારણનું વિશ્લેષણ કરવાની મંજૂરી આપે છે. તબીબી સંસ્થાના રાજ્ય આંકડાકીય અહેવાલની રચનાને એકીકૃત કરવા માટે, "કામચલાઉ અપંગતાના પૂર્ણ કેસ માટે કૂપન" (f. 025-9/u-96) નો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે.
અસ્થાયી વિકલાંગતાની પરીક્ષાનું સંગઠન, કામ માટે અસમર્થતાના પ્રમાણપત્રો આપવા માટેની પ્રક્રિયા, કામ કરવાની ક્ષમતાના અસ્થાયી નુકશાન સાથે રોગિષ્ઠતાનું વિશ્લેષણ પ્રકરણ 3 ના વિભાગ 8 અને પાઠ્યપુસ્તકના પ્રકરણ 20 ના વિભાગ 2, 3 માં નિર્ધારિત છે. . કાર્ય માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર ભરવા માટેની પ્રક્રિયા પરિશિષ્ટ 10 માં આપવામાં આવી છે.
3.8.2. સ્વતંત્ર કાર્ય માટે કાર્યો
1. પાઠ્યપુસ્તક, મોડ્યુલ, ભલામણ કરેલ સાહિત્યના સંબંધિત પ્રકરણોની સામગ્રીનો અભ્યાસ કરો.
2.સુરક્ષા પ્રશ્નોના જવાબ આપો.
3. પ્રમાણભૂત સમસ્યાનું વિશ્લેષણ કરો.
4. મોડ્યુલ ટેસ્ટ પ્રશ્નોના જવાબ આપો.
5. સમસ્યાઓ ઉકેલો.
3.8.3. નિયંત્રણ પ્રશ્નો
1. "કામચલાઉ વિકલાંગતા પરીક્ષા" ના ખ્યાલને વ્યાખ્યાયિત કરો.
2.અસ્થાયી વિકલાંગતાની પરીક્ષા શું છે?
3.કામચલાઉ અપંગતાના પ્રકારોની યાદી બનાવો.
4. કામચલાઉ અપંગતાને પ્રમાણિત કરતા દસ્તાવેજોના નામ આપો.
5. માંદગી, ઈજા, ઝેર, તેમજ બાહ્ય કારણોના કેટલાક અન્ય પરિણામોના કિસ્સામાં કાર્ય માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર આપવા માટેની પ્રક્રિયાને નામ આપો.
6. બીમાર કુટુંબના સભ્યની સંભાળ રાખવા માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર આપવા માટેની પ્રક્રિયા શું છે?
7.ગર્ભાવસ્થા અને બાળજન્મના કિસ્સામાં કામ માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર કેવી રીતે જારી કરવામાં આવે છે?
8. સેનેટોરિયમ સારવાર, પ્રોસ્થેટિક્સ અને સંસર્ગનિષેધ દરમિયાનના સમયગાળા માટે કાર્ય માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર કેવી રીતે જારી કરવામાં આવે છે?
9.અસ્થાયી વિકલાંગતા સાથે રોગિષ્ઠતા દરોને નામ આપો. ગણતરીનું સૂત્ર આપો.
3.8.4. સંદર્ભ કાર્ય
પ્રારંભિક ડેટા
1. 1215 કર્મચારીઓ સાથેના એક ઔદ્યોગિક સાહસમાં, વર્ષ દરમિયાન માંદગીના 840 કેસો અને 9200 દિવસની અસ્થાયી વિકલાંગતા નોંધાઈ હતી.
2. સ્મિર્નોવા લ્યુબોવ ઇવાનોવના, 52 વર્ષની, વિમ્પેલ એલએલસીના એકાઉન્ટન્ટ, સરનામે રહે છે: વોરોનેઝ, સેન્ટ. લેબેદેવા, 45, યોગ્ય. 126, સિટી ક્લિનિક નંબર 2 નો સંપર્ક કર્યો, અહીં સ્થિત છે: વોરોનેઝ, st. લેબેદેવા, 5. જનરલ પ્રેક્ટિશનર એમ.એ. પાવલોવા દ્વારા પરીક્ષા પછી. નિદાન કરવામાં આવ્યું હતું: હાયપરટેન્સિવ કટોકટી. સારવાર સૂચવવામાં આવી છે. કામ માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર 25 માર્ચથી 18 દિવસ માટે આપવામાં આવ્યું હતું.
કસરત
1. પ્રસ્તુત પ્રારંભિક ડેટાના આધારે, અસ્થાયી વિકલાંગતા સાથે રોગિષ્ઠતા દરોની ગણતરી કરો અને તેનું વિશ્લેષણ કરો.
2. કામ માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર ભરવા માટેના નિયમો અનુસાર કામ માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર દોરો અને જોડાયેલ નમૂના (પરિશિષ્ટ 10).
ઉકેલ
ઔદ્યોગિક સાહસોમાંના એકમાં અસ્થાયી વિકલાંગતા સાથેની બિમારીનું વિશ્લેષણ કરવા માટે, અમે નીચેના સૂચકાંકોની ગણતરી કરીએ છીએ.
1. અસ્થાયી વિકલાંગતાને કારણે રોગિષ્ઠતાના આંકડાકીય સૂચકાંકો
1.1. 100 કામદારો દીઠ અસ્થાયી અપંગતાના કેસોની સંખ્યા =
1.2. 100 કામદારો દીઠ કામચલાઉ અપંગતાના દિવસોની સંખ્યા =
1.3. અસ્થાયી અપંગતાના કેસની સરેરાશ અવધિ (તીવ્રતા) =
2. અસ્થાયી વિકલાંગતાની નોંધણી કરવા માટે, ઉપસ્થિત ચિકિત્સકને મહત્તમ 10 દિવસ સુધીના સમયગાળા માટે પ્રારંભિક અરજી પર કામ માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર આપવાનો અને તેને 30 દિવસ સુધીના સમયગાળા માટે વ્યક્તિગત રીતે લંબાવવાનો અધિકાર છે. આ ઉદાહરણમાં, ડૉક્ટર 7 દિવસ માટે - 25.03 થી 31.03 સુધી કામ માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર જારી કરે છે, પછી તેને બીજા 7 દિવસ માટે લંબાવે છે - 01.04 થી 07.04 સુધી, અને ત્યારબાદ 08.04 થી 11.04 સુધી. 12.04 થી કર્મચારીએ કામ શરૂ કરવું આવશ્યક છે.
અમે આંકડાકીય સૂચકાંકોની ગણતરીના પરિણામોને કોષ્ટકમાં દાખલ કરીએ છીએ અને તેમને ભલામણ કરેલ મૂલ્યો સાથે અથવા પાઠ્યપુસ્તકના પ્રકરણ 3 ના વિભાગ 8 અને ભલામણ કરેલ સાહિત્યમાં આપેલ વર્તમાન સરેરાશ આંકડાકીય સૂચકાંકો સાથે સરખાવીએ છીએ, જેના પછી અમે યોગ્ય તારણો દોરીએ છીએ.
ટેબલ.અસ્થાયી વિકલાંગતા સાથે રોગિષ્ઠતાના આંકડાકીય સૂચકાંકોની તુલનાત્મક લાક્ષણિકતાઓ
નિષ્કર્ષ
આ ઔદ્યોગિક એન્ટરપ્રાઇઝમાં, કામચલાઉ અપંગતા (69.1) ના કેસોની સંખ્યાના સૂચક વધારે છે, અને 100 કામદારો દીઠ કામચલાઉ અપંગતા (757.2) ના દિવસોની સંખ્યા રશિયન ફેડરેશન માટે સરેરાશ અનુરૂપ સૂચકાંકો કરતાં ઓછી છે. અસ્થાયી અપંગતાના એક કેસની સરેરાશ અવધિ (11) રશિયન ફેડરેશનમાં સમાન સૂચક કરતાં ઓછી છે.
3.8.5. પરીક્ષણ કાર્યો
ફક્ત એક જ સાચો જવાબ પસંદ કરો.
1. ખાનગી તબીબી પ્રેક્ટિસમાં રોકાયેલા વ્યક્તિઓને કઈ શરતો હેઠળ કામ માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર આપવાનો અધિકાર આપી શકાય?
1) જો તમારી પાસે નિષ્ણાત પ્રમાણપત્ર છે;
2) જો મ્યુનિસિપલ અથવા રાજ્ય તબીબી સંસ્થાઓ સાથે કરાર છે;
3) ઇજાઓ, ઝેર અને અન્ય તીવ્ર રોગો માટે;
4) જો તમારી પાસે તબીબી પ્રવૃત્તિઓમાં જોડાવા અને અસ્થાયી વિકલાંગતાની પરીક્ષા લેવાનું લાઇસન્સ છે;
5) કટોકટીની તબીબી સંભાળના કિસ્સાઓમાં.
2. હોસ્પિટલમાંથી ડિસ્ચાર્જ થયા પછી દર્દી અસ્થાયી રૂપે કામ કરવા માટે અસમર્થ રહે તો શું કરવું?
1) શીટ બંધ કરો અને તેને ક્લિનિકમાં મોકલો;
2) 3 દિવસ માટે પ્રમાણપત્ર જારી કરો;
3) કામ માટે અસમર્થતાના પ્રમાણપત્રને 10 દિવસ સુધી લંબાવવું;
4) 4 દિવસથી વધુના સમયગાળા માટે કામ માટે અસમર્થતાના પ્રમાણપત્રને લંબાવવું;
5) 10 દિવસથી વધુ ના સમયગાળા માટે પ્રમાણપત્ર જારી કરો.
3. ઇજાને કારણે અપંગતા કેવી રીતે નક્કી થાય છે?
1) જે દિવસે કામ માટે અસ્થાયી અસમર્થતા સ્થાપિત થાય છે તે દિવસે કામ માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર જારી કરવામાં આવે છે;
2) કામ માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર કામ માટે અસમર્થતાના સમગ્ર સમયગાળા માટે ડૉક્ટરનો સંપર્ક કરવાના દિવસથી જારી કરવામાં આવે છે;
3) કામ માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર કામ માટે અસમર્થતાના 6ઠ્ઠા દિવસથી જારી કરવામાં આવે છે, પ્રથમ 5 દિવસ માટે પ્રમાણપત્ર જારી કરવામાં આવે છે;
4) કામ માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર કામ માટે અસમર્થતાના 11 મા દિવસથી જારી કરવામાં આવે છે;
5) કોઈપણ ઇજાઓ માટે, અસમર્થતાના સમગ્ર સમયગાળા માટે પ્રમાણપત્ર જારી કરવામાં આવે છે.
4. ઘરમાં બીમાર બાળકની સંભાળ રાખવા માટે કામ માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર કેટલા સમય માટે જારી કરવામાં આવે છે?
1) 3 દિવસ માટે, પછી પ્રમાણપત્ર 10 દિવસ સુધી જારી કરવામાં આવે છે;
2) 7 દિવસ માટે, પછી પ્રમાણપત્ર 3 દિવસ માટે જારી કરવામાં આવે છે;
3) 10 દિવસ સુધીના સમયગાળા માટે, જે પછી પ્રમાણપત્ર જારી કરવામાં આવે છે;
4) 14 દિવસ સુધીના સમયગાળા માટે, જે પછી પ્રમાણપત્ર જારી કરવામાં આવે છે;
5) 7 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકની માંદગીના સમગ્ર સમયગાળા માટે.
5. તંદુરસ્ત બાળકની સંભાળ રાખવા માટે કયા કિસ્સાઓમાં કામ માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર આપવામાં આવે છે?
1) સેનેટોરિયમ સારવાર માટે માતા (પિતા) ના પ્રસ્થાન પર;
2) જ્યારે આ બાળક પર સંસર્ગનિષેધ લાદવામાં આવે છે;
3) જ્યારે નર્સરી અથવા કિન્ડરગાર્ટન પર સંસર્ગનિષેધ લાદવામાં આવે છે;
4) 3 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકની સંભાળ રાખતી વ્યક્તિના હોસ્પિટલમાં દાખલ થવા દરમિયાન;
5) 5 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકની સંભાળ રાખતી વ્યક્તિની ઇનપેશન્ટ સારવાર દરમિયાન.
6. અસમર્થ ગર્ભાવસ્થા અને બાળજન્મ માટે કામ માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર કેટલા સમય માટે જારી કરવામાં આવે છે?
1) 56 કેલેન્ડર દિવસો માટે;
2) 70 કેલેન્ડર દિવસો માટે;
3) 126 કેલેન્ડર દિવસો માટે;
4) 140 કેલેન્ડર દિવસો માટે;
5) 170 કેલેન્ડર દિવસો માટે.
7. અસ્થાયી અપંગતાના કેસની સરેરાશ અવધિની ગણતરી કરવા માટે કયા ડેટાની જરૂર છે?
1) અસ્થાયી અપંગતાના દિવસોની સંખ્યા; બીમાર લોકોની સંખ્યા;
2) અસ્થાયી અપંગતાના દિવસોની સંખ્યા; વસ્તી;
3) અસ્થાયી અપંગતાના દિવસોની સંખ્યા; અસ્થાયી અપંગતાના કેસોની સંખ્યા;
4) અસ્થાયી અપંગતાના દિવસોની સંખ્યા; કર્મચારીઓની સરેરાશ વાર્ષિક સંખ્યા;
8. અસ્થાયી વિકલાંગતાના પ્રકારનું નામ આપો જેમાં ફોલો-અપ સારવારના સમગ્ર સમયગાળા માટે કાર્ય માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર જારી કરવામાં આવે છે, પરંતુ 24 કેલેન્ડર દિવસથી વધુ નહીં:
1) ઈજા;
2) સંસર્ગનિષેધ;
3) પ્રોસ્થેટિક્સ;
4) માંદા માટે કાળજી;
5) સેનેટોરિયમ-રિસોર્ટ સારવાર.
9. કામ માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર ખોલ્યા પછી કયા સમયગાળા પછી, લાંબા ગાળાના બીમાર દર્દીઓને સ્પષ્ટ બિનતરફેણકારી ક્લિનિકલ અને કાર્ય પૂર્વસૂચન સાથે તબીબી તપાસ માટે મોકલવામાં આવે છે?
1) 2 મહિના પછી;
2) 3 મહિના પછી;
3) 4 મહિના પછી;
4) 6 મહિના પછી;
5) 12 મહિના પછી.
10. કયા તબીબી કાર્યકરને કામ માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર આપવાનો અધિકાર આપી શકાય?
1) એમ્બ્યુલન્સ સ્ટેશનના ડૉક્ટર;
2) હોસ્પિટલના કટોકટી વિભાગના ડૉક્ટર;
3) રેસ્ટ હોમ, સેનેટોરિયમના ડૉક્ટરને;
4) આરોગ્ય કેન્દ્રમાં નર્સ;
5) દૂરસ્થ વિસ્તારમાં સ્થિત તબીબી અને પ્રસૂતિ સ્ટેશન પર પેરામેડિક.
11. હાજરી આપનાર ચિકિત્સક કયા સમયગાળા માટે એક સાથે અને સ્વતંત્ર રીતે કામ કરવા માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર આપી શકે છે?
1) 4 અને 15 દિવસ માટે;
2) 3 અને 6 દિવસ માટે;
3) 10 અને 25 દિવસ માટે;
4) 6 અને 30 દિવસ માટે;
5) 10 અને 30 દિવસ માટે.
12. "100 કામદારો દીઠ અસ્થાયી અપંગતાના કેસોની સંખ્યા" સૂચકની ગણતરી કરવા માટે કયા ડેટાની જરૂર છે?
1) અસ્થાયી અપંગતાના કેસોની સંખ્યા; સરેરાશ વાર્ષિક વસ્તી;
2) અસ્થાયી અપંગતાના કેસોની સંખ્યા; એક કેસની સરેરાશ અવધિ;
3) અસ્થાયી અપંગતાના કેસોની સંખ્યા; કર્મચારીઓની સરેરાશ વાર્ષિક સંખ્યા;
4) અસ્થાયી અપંગતાના કેસોની સંખ્યા; બીમાર લોકોની સંખ્યા;
5) અસ્થાયી અપંગતાના દિવસોની સંખ્યા; અસ્થાયી અપંગતાના કેસોની સંખ્યા.
13. કાર્યક્ષમતાનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે ઉપસ્થિત ચિકિત્સકના કાર્યોને નામ આપો:
1) કામ માટે અસ્થાયી અસમર્થતાની હકીકત સ્થાપિત કરવી, કામ માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર જારી કરવું, ITU ને રેફરલ કરવું;
3) અસ્થાયી અપંગતાની હકીકત સ્થાપિત કરવી, કામ માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર જારી કરવું, કાયમી અપંગતાની પરીક્ષા;
4) કાયમી અપંગતાની હકીકત સ્થાપિત કરવી, તબીબી કમિશનને રેફરલ જારી કરવી, અસ્થાયી અપંગતાની પરીક્ષા;
5) કામ માટે અસ્થાયી અસમર્થતાની હકીકત સ્થાપિત કરવી, મહત્તમ 30 દિવસ માટે કામ માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર જારી કરવું, કામ માટે અસમર્થતાના પ્રમાણપત્રને લંબાવવા માટે તેને વીકેને મોકલવું.
14. કાર્ય ક્ષમતાની તપાસ માટે તબીબી કમિશનના કાર્યોને નામ આપો:
1) ડોકટરો સાથે પરામર્શ, તબીબી તપાસ માટે રેફરલ, બીજી નોકરીમાં ટ્રાન્સફર પર નિષ્કર્ષ જારી, સારવારની ગુણવત્તા નિયંત્રણ, 30 દિવસથી વધુ સમય માટે અસ્થાયી અપંગતાની તપાસ;
2) ડોકટરો સાથે પરામર્શ, તબીબી પરીક્ષા માટે રેફરલ, કાયમી અપંગતાની તપાસ, વ્યાવસાયિક અયોગ્યતા;
3) ડોકટરો સાથે પરામર્શ, બધા દર્દીઓને કામ માટે અસમર્થતાના પ્રમાણપત્રો જારી કરવા, કાયમી અને અસ્થાયી અપંગતાની તપાસ;
4) કામ માટે અસમર્થતાના પ્રમાણપત્રો, વ્યાવસાયિક અયોગ્યતાના પ્રમાણપત્રો, કામ માટે અસ્થાયી અસમર્થતાની પરીક્ષા, સગર્ભા સ્ત્રીઓને બીજી નોકરીમાં સ્થાનાંતરિત કરવા પર નિષ્કર્ષ જારી કરવા;
5) કામ માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર જારી કરવું, કામ માટે અસમર્થતાના પ્રમાણપત્રનું વિસ્તરણ.
15. "100 કામદારો દીઠ અસ્થાયી અપંગતાના દિવસોની સંખ્યા" સૂચકની ગણતરી કરવા માટે કયા ડેટાની જરૂર છે?
1) અસ્થાયી અપંગતાના દિવસોની સંખ્યા; સરેરાશ વાર્ષિક વસ્તી;
2) અસ્થાયી અપંગતાના દિવસોની સંખ્યા; એક કેસની સરેરાશ અવધિ;
3) અસ્થાયી અપંગતાના દિવસોની સંખ્યા; કર્મચારીઓની સરેરાશ વાર્ષિક સંખ્યા;
4) અસ્થાયી અપંગતાના દિવસોની સંખ્યા; બીમાર લોકોની સંખ્યા;
5) અસ્થાયી અપંગતાના દિવસોની સંખ્યા; વર્ષમાં કામકાજના દિવસોની સંખ્યા.
3.8.6. સ્વતંત્ર રીતે ઉકેલવા માટે સમસ્યાઓ
સમસ્યા 1
પ્રારંભિક ડેટા
1. 945 કર્મચારીઓ સાથેના એક ઔદ્યોગિક સાહસમાં, વર્ષ દરમિયાન માંદગીના 782 કેસ અને 8125 દિવસની અસ્થાયી વિકલાંગતા નોંધાઈ હતી.
2. કિરીલોવ પેટ્ર ઇવાનોવિચ, 45 વર્ષનો, કાબેલ જેએસસી ખાતે ટર્નર, સરનામે રહે છે: સમારા, સેન્ટ. સિબિર્સ્કાયા, 91, યોગ્ય. 120, 03.04 થી 28.04 સુધી તેણે શહેરની હોસ્પિટલ નંબર 1 માં ઇનપેશન્ટ સારવાર લીધી, જે સ્થિત છે: સમારા, st. અલ્ટાયસ્કાયા, 85, પેપ્ટીક અલ્સર, ડ્યુઓડીનલ અલ્સરના નિદાન સાથે. કાર્ય માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર રોગનિવારક વિભાગના વડા, એમએ સોલોવ્યોવ દ્વારા જારી કરવામાં આવ્યું હતું. અને ઉપસ્થિત ચિકિત્સક ડ્રોઝડોવા એન.પી.
સમસ્યા 2
પ્રારંભિક ડેટા
1. 1,345 કર્મચારીઓ સાથેના એક ઔદ્યોગિક સાહસમાં, વર્ષ દરમિયાન માંદગીના 915 કેસ અને 10,170 દિવસની અસ્થાયી વિકલાંગતા નોંધવામાં આવી હતી.
2. વેરા ઇવાનોવના મકારોવા, 46 વર્ષની, ST-moda LLC ખાતે સીમસ્ટ્રેસ, સરનામે રહે છે: Ulyanovsk, Frunze Ave., 26, apt. 49. દરમિયાન 15.02 થી
અસ્થાયી વિકલાંગતા (TL) સાથે રોગિષ્ઠતા તેના ઉચ્ચ આર્થિક મહત્વને કારણે રોગિષ્ઠતાના આંકડાઓમાં વિશેષ સ્થાન ધરાવે છે. VUT સાથેની બિમારી એ અપીલની ક્ષમતા અનુસાર બિમારીના પ્રકારોમાંથી એક છે, અને તે કામદારોના સ્વાસ્થ્યની સ્થિતિની પ્રાથમિકતાની લાક્ષણિકતા છે.
વીયુટી સાથેનો રોગિષ્ઠતા દર કામદારોમાં રોગિષ્ઠતાના તે કિસ્સાઓના વ્યાપને દર્શાવે છે જે કામમાંથી ગેરહાજરીમાં પરિણમ્યા હતા.
VUT સાથે રોગિષ્ઠતાનો અભ્યાસ કરતી વખતે અવલોકનનું એકમ એ આપેલ વર્ષમાં માંદગી અથવા ઈજાને કારણે કામચલાઉ અપંગતાનો દરેક કેસ છે. એકાઉન્ટિંગ દસ્તાવેજ એ કામ માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર છે, જે માત્ર તબીબી આંકડાકીય દસ્તાવેજ જ નથી, પણ કામમાંથી અસ્થાયી છૂટને પ્રમાણિત કરતું કાનૂની દસ્તાવેજ પણ છે, અને નાણાકીય દસ્તાવેજ, જેના આધારે સામાજિક વીમા ભંડોળમાંથી લાભો ચૂકવવામાં આવે છે. પાસપોર્ટ ડેટા (છેલ્લું નામ, પ્રથમ નામ, આશ્રયદાતા, લિંગ, ઉંમર) ઉપરાંત, કામ માટે અસમર્થતાના પ્રમાણપત્રમાં બીમાર વ્યક્તિના કાર્યસ્થળ, નિદાન અને સારવારની અવધિ વિશેની માહિતી શામેલ છે.
VUT સાથે રોગિષ્ઠતાનું મૂલ્યાંકન સામાન્ય રીતે સ્વીકૃત પદ્ધતિ અનુસાર કામચલાઉ વિકલાંગતા (ફોર્મ નંબર 16-VN) ના અહેવાલોના આધારે અને પોલીસ પદ્ધતિનો ઉપયોગ કરીને ઊંડાણપૂર્વકની પદ્ધતિ અનુસાર બંને હાથ ધરવામાં આવે છે. સામાન્ય રીતે સ્વીકૃત પદ્ધતિ અનુસાર, ફોર્મ નંબર 16-VN ના ડેટાના આધારે, સંખ્યાબંધ સૂચકાંકોની ગણતરી કરી શકાય છે: 1) 100 કામદારો દીઠ અસ્થાયી અપંગતાના કેસોની સંખ્યા: રોગોના કેસોની સંખ્યાના ગુણોત્તર તરીકે ગણવામાં આવે છે. (ઇજાઓ) કામદારોની સરેરાશ સંખ્યા, 100 વડે ગુણાકાર (સરેરાશ આશરે 80-100 કેસ પ્રતિ 100 કામદારો); 2) 100 કામદારો દીઠ માંદગીના દિવસોની સંખ્યા: માંદગીના દિવસોનો ગુણોત્તર (ઇજા) અને કામદારોની સંખ્યા, 100 વડે ગુણાકાર (100 કામદારો દીઠ આશરે 800-1200); 3) PVUT ના એક કેસની સરેરાશ અવધિ (વિકલાંગતાના કેસોની સંખ્યા અને અપંગતાના દિવસોની કુલ સંખ્યાનો ગુણોત્તર) લગભગ 10 દિવસ છે.
VUT નું વિશ્લેષણ કરતી વખતે, કેસો અને દિવસોમાં અસ્થાયી અપંગતાનું માળખું નક્કી કરવામાં આવે છે (પ્રથમ સ્થાન - તીવ્ર શ્વસન ચેપના રોગો, પછી - નર્વસ સિસ્ટમ અને સંવેદનાત્મક અંગોના રોગો, હાયપરટેન્શન, મસ્ક્યુલોસ્કેલેટલ સિસ્ટમના રોગો, ચામડીના ચેપ, રોગો. પાચન તંત્ર, વગેરે). તમામ રોગિષ્ઠતા સૂચકાંકોનું મૂલ્યાંકન નોસોલોજિકલ સ્વરૂપો દ્વારા કરવામાં આવે છે (કેસો અને 100 કામદારો દીઠ દિવસો) અને ઘણા વર્ષોમાં ગતિશીલતામાં. પોલીસ પદ્ધતિનો ઉપયોગ કરીને VUT સાથે રોગિષ્ઠતાનો અભ્યાસ કરવા માટેની ઊંડાણપૂર્વકની પદ્ધતિમાં, દરેક કાર્યકર માટે વ્યક્તિગત અથવા વ્યક્તિગત કાર્ડ ભરવામાં આવે છે. આ તકનીકમાં નિરીક્ષણનું એકમ કાર્યકર છે. પોલીસ દ્વારા બિમારીની નોંધણી કરતી વખતે, નીચેનાનું મૂલ્યાંકન કરવામાં આવે છે: આરોગ્ય સૂચકાંક; રોગોની આવર્તન (1, 2, 3 વખત); જે લોકો વારંવાર બીમાર હોય છે (વર્ષમાં 4 વખત અથવા વધુ) અને જેઓ લાંબા સમયથી બીમાર હોય છે (40 દિવસથી વધુ) તેમનું પ્રમાણ.
આરોગ્ય જૂથોના આધારે, કામદારોને 5 મુખ્ય જૂથોમાં વિભાજિત કરી શકાય છે: 1) તંદુરસ્ત (જેમને વર્ષમાં એક પણ અપંગતાનો કેસ ન હતો); 2) વ્યવહારીક રીતે સ્વસ્થ (રોગના તીવ્ર સ્વરૂપોને લીધે દર વર્ષે અપંગતાના 1-2 કેસ હોય છે); 3) જેમને રોગના તીવ્ર સ્વરૂપોને કારણે દર વર્ષે વિકલાંગતાના 3 અથવા વધુ કેસો હતા; 4) ક્રોનિક રોગો હોવા, પરંતુ કામ કરવાની ક્ષમતા ગુમાવવાના કોઈ કેસ નથી; 5) ક્રોનિક રોગો અને આ રોગોને કારણે કામ કરવાની ક્ષમતા ગુમાવવાના કિસ્સાઓ.
અસ્થાયી વિકલાંગતા સાથે રોગિષ્ઠતા વિષય પર વધુ. એકાઉન્ટિંગ અને રિપોર્ટિંગ દસ્તાવેજીકરણ અને સૂચકોનું મૂલ્યાંકન. રોગોની આવર્તન. આરોગ્ય સૂચકાંક:
- આંકડાકીય વસ્તી. એકાઉન્ટિંગ લાક્ષણિકતાઓ. સતત અને પસંદગીયુક્ત સંશોધનનો ખ્યાલ. આંકડાકીય માહિતી અને એકાઉન્ટિંગ અને રિપોર્ટિંગ દસ્તાવેજોના ઉપયોગ માટેની આવશ્યકતાઓ
કામ કરવાની ક્ષમતાના કામચલાઉ નુકશાન સાથે રોગિષ્ઠતા (LUT)
કાર્યકારી વસ્તી સહિત વસ્તીના આરોગ્યની સ્થિતિના ગુણાત્મક અને માત્રાત્મક મૂલ્યાંકન માટે, રોગિષ્ઠતા, મૃત્યુદર, અપંગતા, તબીબી સંભાળની ઍક્સેસ, પ્રજનનક્ષમતા અને અન્યના સૂચકોનો ઉપયોગ થાય છે. કામ કરવાની ક્ષમતાના કામચલાઉ નુકશાન સાથે કામદારોના સ્વાસ્થ્યની સ્થિતિ સૌથી સંપૂર્ણ રીતે બિમારીના સૂચકાંકો દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે (આકૃતિ 1.1).
આકૃતિ 1.1 - વિકલાંગતાના પ્રકારો અને પ્રકૃતિ
અસ્થાયી વિકલાંગતા એ બીમારી, ઇજા, ઝેર અને અન્ય કારણોસર માનવીય સ્થિતિ છે જેમાં શરીરના કાર્યોમાં ક્ષતિ સાથે ચોક્કસ સમયગાળા માટે સામાન્ય ઉત્પાદન પરિસ્થિતિઓમાં કામની ફરજો અને વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિઓ કરવામાં અસમર્થતા હોય છે, એટલે કે, તેઓ છે. ઉલટાવી શકાય તેવું
કામદારો માટે VN ની હકીકતને પ્રમાણિત કરતું દસ્તાવેજ એ કામ માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર છે, જે VN (કાનૂની કાર્ય), લાભોની ગણતરી (નાણાકીય કાર્ય), ચોક્કસ પ્રકારની સારવાર પદ્ધતિ (તબીબી કાર્ય) ને કારણે કામમાંથી મુક્ત થવા માટેનું કારણ પૂરું પાડે છે. ) અને વિશ્લેષણની ઘટનાઓ (આંકડાકીય કાર્ય) માટે પ્રાથમિક દસ્તાવેજ રજૂ કરે છે.
VN સાથે રોગિષ્ઠતાનું વિશ્લેષણ બે મુખ્ય પદ્ધતિસરના અભિગમોનો ઉપયોગ કરીને હાથ ધરવામાં આવી શકે છે: આંકડાકીય અહેવાલના સ્વરૂપનો ઉપયોગ કરીને અને પોલીસ નોંધણી ડેટાના આધારે, જેમાંના દરેકના પોતાના ફાયદા અને ગેરફાયદા છે. આમ, આંકડાકીય રિપોર્ટિંગના સ્વરૂપનો ઉપયોગ કરીને વિશ્લેષણ તમને ઉદ્યોગો, સાહસો, પૂર્વનિર્ધારિત વર્ગો અને રોગોના જૂથો માટે વર્કશોપના સંદર્ભમાં VN ના કેસોની સંખ્યા અને દિવસો વિશે ઝડપથી માહિતી મેળવવાની મંજૂરી આપે છે, VUT સાથે રોગિષ્ઠતાની રચના અને ગતિશીલતાને ઓળખી શકે છે. લાંબા ગાળા માટે અને આગાહીની ગણતરી કરો, મજૂર નુકસાનથી થતા નુકસાન અથવા અમલમાં આવેલા પગલાંની અસરકારકતા નક્કી કરો. પરંતુ આ પદ્ધતિનો ઉપયોગ કરતી વખતે, વ્યક્તિગત વર્ગો અને રોગોના જૂથોના વધુ ઊંડાણપૂર્વક વિશ્લેષણ માટેની શક્યતાઓ મર્યાદિત છે; તે VL પર લિંગ, ઉંમર, સેવાની લંબાઈ અને અન્ય પરિબળોના પ્રભાવને ધ્યાનમાં લેતી નથી.
પ્રજાસત્તાકમાં પ્રથમ વખત, VUT સાથે રોગિષ્ઠતાના ઊંડાણપૂર્વકના અર્થઘટનાત્મક વિશ્લેષણ માટે એકીકૃત એકીકૃત પદ્ધતિસરના અભિગમોને સમર્થન આપવામાં આવ્યું છે, VL ના દિવસોની સંખ્યાના સૂચકમાં તફાવતોની વિશ્વસનીયતા નક્કી કરવા માટે નવી આંકડાકીય પદ્ધતિઓ વિકસાવવામાં આવી છે. રોગોના મુખ્ય વર્ગો અને કુલ મળીને, VL નું વિશ્લેષણ કરવા માટેની બે યોજનાઓ પ્રસ્તાવિત કરવામાં આવી છે, જેમાં સામાજિક અને આરોગ્યપ્રદ દેખરેખ (SHM), ઓપરેશનલ કંટ્રોલ, વિશેષ વૈજ્ઞાનિક સંશોધનનો સમાવેશ થાય છે.
વધુ વિશ્લેષણ અને સામાન્યીકરણ માટે એક જ સિસ્ટમમાં માત્રાત્મક અને ગુણાત્મક લાક્ષણિકતાઓ લાવવા સાથે પદ્ધતિસરના અભિગમોનું વ્યવસ્થિતકરણ, તેમજ મજૂર નુકસાનના સ્તરો અને પર્યાવરણીય પરિબળો વચ્ચેના કારણ-અને-અસર સંબંધોનું મોડેલિંગ, ઉદ્દેશ્ય મૂલ્યાંકન કરવાનું શક્ય બનાવશે. કામદારોના આરોગ્ય સૂચકાંકો અને નિવારક અને આરોગ્યના પગલાંને ન્યાયી ઠેરવે છે.
કામદારોના VN ના વિશ્લેષણ માટેની યોજનામાં નીચેના તબક્કાઓ શામેલ છે:
ધ્યેયો, ઉદ્દેશો નક્કી કરવા અને સંશોધનની જરૂરિયાતને ન્યાયી ઠેરવવા;
અભ્યાસના ઑબ્જેક્ટની પસંદગી (વર્કશોપ, એન્ટરપ્રાઇઝ, વ્યાવસાયિક જૂથ) અભ્યાસ અને દૂર કરવામાં આવતા પરિબળોને ધ્યાનમાં લેતા;
જરૂરી માહિતી ભેગી કરવી, જેમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:
કર્મચારીઓની યાદી;
· કામ માટે અસમર્થતાના પ્રમાણપત્રોમાંથી માહિતી;
· કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓની સ્થિતિ, સામાજિક અને અન્ય પરિબળોનો અભ્યાસ કરતી સામગ્રી;
· ડેટાબેઝ બનાવવા માટે પ્રાથમિક પ્રક્રિયા, સારાંશ અને સામગ્રીની તૈયારી - આંકડાકીય પ્રક્રિયા, ડેટાનું તાર્કિક વિશ્લેષણ, તારણોની તૈયારી, તારણો.
VL સાથે રોગિષ્ઠતાના ઊંડાણપૂર્વકના વિશ્લેષણનો ઉદ્દેશ્ય VL ઘટાડવા માટેના પગલાંને ન્યાયી ઠેરવવાનો અને વિકસાવવાનો છે અને કામદારોમાં શ્રમના નુકસાનના સ્તરની રચનાની પેટર્ન નક્કી કરવા, કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓની ભૂમિકાનો અભ્યાસ કરવાના આધારે વધતા રોગિષ્ઠતા સ્તરના કારણોને દૂર કરવાનો છે. અને અન્ય જોખમી પરિબળો અને VL સૂચકાંકો પર તેમની અસર, કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓમાં સુધારો કરવા અને કામદારોના સ્વાસ્થ્યને સુધારવા માટે પ્રાથમિકતા દિશાઓ ઓળખવી.
લક્ષ્ય હાંસલ કરવા માટેના મુખ્ય તબક્કાઓ:
વ્યાવસાયિક, સેવાની લંબાઈ અને અન્ય લાક્ષણિકતાઓના આધારે કર્મચારીઓની રચનાનો અભ્યાસ કરવો;
VN ની આવર્તન અને બંધારણની ઓળખ, મજૂર નુકસાનની ગતિશીલતાનો અભ્યાસ;
અભ્યાસ કરેલ વસ્તીના રોગિષ્ઠતા દરનું તુલનાત્મક મૂલ્યાંકન;
VN અને સંભવિત જોખમ પરિબળો વચ્ચે જોડાણ સ્થાપિત કરવું;
આરોગ્ય અને નિવારક પગલાંનું સમર્થન અને વિકાસ.
VN ના ઊંડાણપૂર્વક વિશ્લેષણની જરૂરિયાત માટેનો તર્ક છે:
VUT સાથે ઉચ્ચ ઘટનાઓ;
અગાઉના સમયગાળા, ઉદ્યોગ અથવા અન્ય સૂચકાંકોની તુલનામાં સામાન્ય રીતે અથવા વ્યક્તિગત નોસોલોજિકલ સ્વરૂપોમાં VN માં તીવ્ર વધારો;
વ્યવસાયિક રોગવિજ્ઞાનમાં વધારો;
તબીબી સંભાળ મેળવવા માંગતા કામદારોની સંખ્યામાં વધારો;
નવાનું સમર્થન અથવા હાલના MPC, MAC અને અન્ય નિયમોની પુષ્ટિ;
VN ની રચનામાં પ્રતિકૂળ ઉત્પાદન વાતાવરણ અને અન્ય જોખમી પરિબળોની ભૂમિકાને ઓળખવા પર આધારિત કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓને ઑપ્ટિમાઇઝ કરવા માટે વર્તમાન અને લાંબા ગાળાની યોજનાઓનો વિકાસ;
અગાઉ અમલમાં મૂકાયેલા નિવારક પગલાંથી મજૂર નુકસાન અથવા સામાજિક-આર્થિક અસરથી આર્થિક નુકસાનનું નિર્ધારણ;
વારંવાર અને લાંબા ગાળાના બીમાર લોકોની ઓળખ, તેમની પુનઃપ્રાપ્તિ, તબીબી પરીક્ષાનું સંગઠન;
ક્રોનિક રોગોને રોકવા અને પેથોલોજીની તીવ્રતા ઘટાડવા માટે પ્રારંભિક અસરોની સમયસર શોધ;
પરિબળોની ઓળખ જે આરોગ્યને સુધારવામાં અને રોગચાળાને ઘટાડવામાં ફાળો આપે છે;
સારવાર અને નિવારક સંસ્થાઓની પ્રવૃત્તિઓનું મૂલ્યાંકન;
મોનિટરિંગ હેતુઓ માટે કામદારોની આરોગ્ય સ્થિતિ પર ડેટાબેઝ (DB), સ્વચાલિત માહિતી પ્રક્રિયા સિસ્ટમ (AIPS) ની રચના.
VN નો અભ્યાસ કરવા માટે શ્રેષ્ઠ સમયગાળો ત્રણ વર્ષ છે. ચેપી રોગોના રજિસ્ટર્ડ ફાટી નીકળવાના પ્રભાવની ગેરહાજરીમાં, ઉત્પાદન કાર્યની ઉચ્ચારણ અનિયમિતતા (પુનઃનિર્માણ, સમારકામ કાર્ય), પ્રકૃતિમાં નોંધપાત્ર ફેરફારો અને તબીબી સંભાળની લાક્ષણિકતાઓ અને અન્ય અનિયંત્રિત પરિબળો લાક્ષણિકતા અથવા વ્યક્તિગત વર્ષોના અવલોકન માટે વિશિષ્ટ, તેમજ જૂથોમાં પૂરતી સંખ્યામાં ટુકડીઓની હાજરીમાં, VUT સાથે વિશ્લેષણની ઘટનાઓ એક વર્ષમાં હાથ ધરવામાં આવી શકે છે.
અવલોકનનો સમયગાળો વધારીને 5 વર્ષ કે તેથી વધુ કરવાથી અભ્યાસની આંકડાકીય વિશ્વસનીયતામાં વધારો શક્ય બને છે અને VL નું વધુ ઊંડાણપૂર્વક વિશ્લેષણ કરવાનું શક્ય બને છે. પરંતુ આ, બીજી બાજુ, અભ્યાસની શ્રમ તીવ્રતામાં વધારો કરે છે અને VUT સાથે રોગિષ્ઠતાના પૂર્વનિર્ધારિત વિશ્લેષણમાં અભ્યાસના પ્રારંભિક સમયગાળામાં કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓની વાસ્તવિક સ્થિતિને ઓળખવામાં વધારાની મુશ્કેલીઓ ઊભી કરે છે.
કામદારોના તુલનાત્મક જૂથોના રોગિષ્ઠતાના સ્તરોમાં આંકડાકીય રીતે નોંધપાત્ર તફાવતો તેમની બિમારી પર પ્રતિકૂળ કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓના પ્રભાવના મુખ્ય પુરાવા છે, તેથી આ જૂથોની યોગ્ય પસંદગી અને રચના નિર્ણાયક મહત્વ ધરાવે છે. તેઓ કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓમાં ભિન્ન હોવા જોઈએ, જેનો પ્રભાવ VN પર અભ્યાસ કરવામાં આવે તેવું માનવામાં આવે છે, પરંતુ વ્યવસાયિક પર આધારિત જૂથો બનાવીને કામદારોને અસર કરતા અન્ય પરિબળો (તબીબી સંભાળ, કામ પર મુસાફરી, ખોરાક, વગેરે) સમાન (અથવા સમાન) હોવા જોઈએ. લાક્ષણિકતાઓ, ફક્ત વ્યવસાયના નામ પર જ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું જરૂરી નથી, પરંતુ ઉત્પાદનની ચોક્કસ પરિસ્થિતિઓ, તેમજ કામની લય, કામનું સમયપત્રક અને નાઇટ શિફ્ટની સંખ્યા, પગાર અને મજૂર સંગઠનના અન્ય મુદ્દાઓ. એકરૂપ જૂથોની રચના કરતી વખતે આ અને અન્ય પરિબળોનો વધુ સંપૂર્ણ અહેવાલ નાની ટીમોમાં વિશ્વસનીય તફાવતોને ઓળખવાનું શક્ય બનાવે છે જે જૂથોની એકરૂપતા જોવામાં ન આવે તો દેખાઈ શકે નહીં.
ચોક્કસ પરિસ્થિતિઓમાં વધતા કામના અનુભવ સાથે VL સૂચકાંકોમાં વધારો એ કામદારોના સ્વાસ્થ્ય પર કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓના અસંદિગ્ધ પ્રભાવને સૂચવે છે. રોગિષ્ઠતા પર કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓના પ્રભાવને કેટલાંક વર્ષોમાં સમાન ટુકડી પર મેળવેલા ડેટાના આધારે વધતા કામના અનુભવ સાથે તેના સ્તરોમાં વધારા દ્વારા પણ નક્કી કરી શકાય છે. (ફિગ. 1.2.2., ફિગ. 1.2.3)
આકૃતિ 1.2 - બેલારુસ પ્રજાસત્તાકમાં પુરૂષ કામદારોમાં લાંબા ગાળાની અપંગતા સાથે કામ માટે અસમર્થતાના દિવસોનું વય દ્વારા વિતરણ
આકૃતિ 1.3 - બશ્કોર્ટોસ્તાન પ્રજાસત્તાકની વર્કિંગ મહિલાઓમાં લાંબા ગાળાની વિકલાંગતા સાથે કામ માટે અસમર્થતાના દિવસોનું વય દ્વારા વિતરણ
VL સૂચકાંકો પર બિનતરફેણકારી કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓની નકારાત્મક અસરના સૌથી ચોક્કસ પુરાવા મેળવી શકાય છે જો સામાન્ય રોગિષ્ઠતા દરની પુષ્ટિ કરવામાં આવે અને ચોક્કસ જૂથોના રોગો અથવા નોસોલોજિકલ સ્વરૂપો માટેના VL સ્તરોમાં તફાવતમાં પ્રતિબિંબિત થાય છે, જે આપેલ પરિબળના સંપર્કમાં આવે છે, અને તે વધે છે. વ્યાવસાયિક અનુભવમાં વધારો અથવા ઉત્પાદન પરિબળના વધતા તીવ્રતા પ્રભાવ સાથે.
રોગચાળાના દરો તબીબી સંભાળ અને અપંગતાના મૂલ્યાંકનની ગુણવત્તા દ્વારા પ્રભાવિત થાય છે.
આમ, દીર્ઘકાલિન રોગોવાળા દર્દીઓની વધુ સંપૂર્ણ ઓળખ અને સુધારણાથી વીયુટી સાથે રોગિષ્ઠતાના દરમાં ઘટાડો, ક્રોનિક પેથોલોજીની તીવ્રતામાં ઘટાડો અને વીએલની અવધિમાં ઘટાડો થઈ શકે છે. બીજી બાજુ, પરીક્ષાના કામમાં રહેલી ખામીઓ રોગિષ્ઠતાના દરને નકારાત્મક રીતે અસર કરે છે, તેથી એક તબીબી એકમ, એક આરોગ્ય વિભાગની સેવામાં સરખામણી કરવા માટે જૂથો પસંદ કરવા અને તબીબી સંભાળની અન્ય સુવિધાઓને ધ્યાનમાં લેવાનું વધુ સારું છે. જૂથોનો અભ્યાસ કરવામાં આવે છે.
100 કર્મચારીઓ દીઠ= અસ્થાયી અપંગતાના કેસોની સંખ્યા /
100 કામદારો દીઠ કામચલાઉ અપંગતાના દિવસોની સંખ્યા=કામચલાઉ અપંગતાના દિવસોની સંખ્યા / કર્મચારીઓની સરેરાશ વાર્ષિક સંખ્યા×100
કામ માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર એ એક કાનૂની દસ્તાવેજ છે જે કામમાંથી કામચલાઉ મુક્તિને પ્રમાણિત કરે છે, અને નાણાકીય દસ્તાવેજ જેના આધારે સામાજિક વીમા ભંડોળમાંથી લાભો ચૂકવવામાં આવે છે. પાસપોર્ટ ડેટા (છેલ્લું નામ, પ્રથમ નામ, આશ્રયદાતા, લિંગ, ઉંમર) ઉપરાંત, કામ માટે અસમર્થતાના પ્રમાણપત્રમાં બીમાર વ્યક્તિના કાર્યસ્થળ, નિદાન અને સારવારની અવધિ વિશેની માહિતી શામેલ છે. મુખ્ય આંકડાકીય દસ્તાવેજ નોંધણી
વીયુટી સાથેના રોગો છે "અસ્થાયી બિન-ના કારણો વિશેની માહિતી
કામ કરવાની ક્ષમતા" (ફોર્મ 16-VN).
માળખું - પ્રથમ સ્થાન - તીવ્ર શ્વસન ચેપના રોગો, પછી - નર્વસ સિસ્ટમ અને સંવેદનાત્મક અંગોના રોગો, હાયપરટેન્શન, મસ્ક્યુલોસ્કેલેટલ સિસ્ટમના રોગો, ત્વચા ચેપ, પાચન તંત્રના રોગો, વગેરે.
37-ઈજા -સૌથી મહત્વપૂર્ણ સામાજિક સ્વચ્છતા સમસ્યા. ત્યાં ઉત્પાદન (ઉદ્યોગ, કૃષિ), બિન-ઉત્પાદન (ઘરગથ્થુ, પરિવહન, શેરી), રમતગમત છે. સરેરાશ સ્તર દર 1000 વસ્તી દીઠ 120-130 કેસ છે. પુરુષોમાં તે 1.5-2 ગણું વધારે છે. સામાન્ય ઝબની રચનામાં. 10-15%. પ્રાથમિક વિકલાંગતાના માળખામાં, ઇજાઓ સીવીડી પછી 2 જી સ્થાન ધરાવે છે, મૃત્યુદરમાં 3 જી સ્થાન ધરાવે છે.
ટ્રોમા કેરનું સંગઠન - સ્ટેજ 1 - 1 સહાય, 2 - પ્રી-હોસ્પિટલ મેડિકલ કેર, 3 - ઇનપેશન્ટ કેર, 4 - પુનઃપ્રાપ્તિ સારવાર. સ્પષ્ટ ઉપર તરફનું વલણ!
38- આજે આપણા દેશમાં વિકલાંગતાના કારણોમાં કાર્ડિયોવેસ્ક્યુલર રોગો પ્રથમ સ્થાન ધરાવે છે. તે જ સમયે, 4% પુરુષો જૂથ I અપંગતા, 60% - જૂથ II અપંગતા પ્રાપ્ત કરે છે. સ્ત્રીઓ માટે, આ આંકડા થોડા ઓછા છે. વિકલાંગતાના કારણોમાં, કોરોનરી અને હાયપરટેન્શન રોગો, મગજના વેસ્ક્યુલર જખમ અને સંધિવા પ્રવર્તે છે.
ઉંમર સાથે, કાર્ડિયોવેસ્ક્યુલર રોગોની ઘટનાઓમાં વધારો થાય છે (સંધિવા સિવાય). સ્ત્રીઓમાં પુરૂષો કરતાં વધુ ઘટના દર (મ્યોકાર્ડિયલ ઇન્ફાર્ક્શન સિવાય) હોય છે. કાર્ડિયોવેસ્ક્યુલર રોગોથી મૃત્યુદરમાં વધારો વસ્તીની વૃદ્ધત્વ, સુધારેલ નિદાન અને મૃત્યુના કારણોની વધુ ચોક્કસ રચના જેવા પરિબળોને કારણે છે.
43. એ રોગો અને સંબંધિત આરોગ્ય સમસ્યાઓનું આંતરરાષ્ટ્રીય આંકડાકીય વર્ગીકરણ(અંગ્રેજી) રોગો અને સંબંધિત આરોગ્ય સમસ્યાઓનું આંતરરાષ્ટ્રીય આંકડાકીય વર્ગીકરણ) એ હેલ્થકેરમાં અગ્રણી આંકડાકીય અને વર્ગીકરણ આધાર તરીકે વપરાતો દસ્તાવેજ છે. WHO ના માર્ગદર્શન હેઠળ સમયાંતરે (દર દસ વર્ષે) તેની સમીક્ષા કરવામાં આવે છે. ICD એ એક આદર્શ દસ્તાવેજ છે જે પદ્ધતિસરના અભિગમોની એકતા અને સામગ્રીની આંતરરાષ્ટ્રીય તુલનાત્મકતા સુનિશ્ચિત કરે છે.
હાલમાં અમલમાં છે રોગોનું આંતરરાષ્ટ્રીય વર્ગીકરણ, દસમું પુનરાવર્તન (ICD-10, ICD-10). રશિયામાં, આરોગ્ય સત્તાવાળાઓ અને સંસ્થાઓએ 1999 માં ICD-10 માં આંકડાકીય એકાઉન્ટિંગમાં સંક્રમણ કર્યું.
ICD નો હેતુ વિવિધ દેશો અથવા પ્રદેશોમાં અને જુદા જુદા સમયે મેળવેલ મૃત્યુદર અને રોગિષ્ઠતા પરના ડેટાના વ્યવસ્થિત રેકોર્ડિંગ, વિશ્લેષણ, અર્થઘટન અને સરખામણી માટે શરતો બનાવવાનો છે. ICD નો ઉપયોગ રોગો અને અન્ય સ્વાસ્થ્ય સમસ્યાઓના મૌખિક નિદાનને આલ્ફાન્યૂમેરિક કોડ્સમાં રૂપાંતરિત કરવા માટે થાય છે જે ડેટાને સંગ્રહિત, પુનઃપ્રાપ્ત કરવા અને વિશ્લેષણ કરવામાં સરળ બનાવે છે.
ICD એ તમામ સામાન્ય રોગચાળાના હેતુઓ અને ઘણા આરોગ્ય સંભાળ વ્યવસ્થાપન હેતુઓ માટે આંતરરાષ્ટ્રીય ધોરણનું નિદાન વર્ગીકરણ બની ગયું છે. તેમાં વસ્તી જૂથોની એકંદર આરોગ્યની સ્થિતિનું વિશ્લેષણ, તેમજ વિવિધ પરિબળો સાથેના તેમના સંબંધમાં રોગો અને અન્ય આરોગ્ય સમસ્યાઓના બનાવો અને વ્યાપની ગણતરીનો સમાવેશ થાય છે.
વર્લ્ડ હેલ્થ ઓર્ગેનાઈઝેશન દ્વારા 25 સપ્ટેમ્બરથી 2 ઓક્ટોબર, 1989 દરમિયાન રોગોના આંતરરાષ્ટ્રીય વર્ગીકરણના દસમા પુનરાવર્તન પર આંતરરાષ્ટ્રીય પરિષદ યોજાઈ હતી. દસમા પુનરાવર્તનમાં મુખ્ય નવીનતા એ આલ્ફાન્યૂમેરિક કોડિંગ સિસ્ટમનો ઉપયોગ છે, જે ધારે છે કે ચાર-અક્ષરોની શ્રેણીમાં ત્રણ અંકો પછી એક અક્ષર હોય છે, જેણે કોડિંગ સ્ટ્રક્ચરના કદને બમણા કરતા વધુ કરવાનું શક્ય બનાવ્યું છે. રુબ્રિક્સમાં અક્ષરો અથવા અક્ષરોના જૂથોનો પરિચય દરેક વર્ગમાં 100 ત્રણ-અક્ષરોની શ્રેણીઓને કોડેડ કરવાની મંજૂરી આપે છે. 26 અક્ષરોના મૂળાક્ષરોમાંથી, 25નો ઉપયોગ કરવામાં આવ્યો હતો. આમ, સંભવિત કોડ નંબરો A00.0 થી Z99.9 સુધીના છે. U અક્ષર ખાલી રહે છે (અનામત).
ICD-10 ત્રણ વોલ્યુમો ધરાવે છે:
· વોલ્યુમ 1 મુખ્ય વર્ગીકરણ ધરાવે છે;
· વોલ્યુમ 2 માં ICD ના વપરાશકર્તાઓ માટે ઉપયોગ માટેની સૂચનાઓ છે;
44. આઇટીયુ- શરીરના કાર્યના સતત વિકારને કારણે જીવન પ્રવૃત્તિની મર્યાદાઓના મૂલ્યાંકનના આધારે પુનર્વસન સહિત સામાજિક સુરક્ષાના પગલાં માટે તપાસ કરાયેલ વ્યક્તિની જરૂરિયાતોના નિર્ધારિત રીતે નિર્ધારણ.
તબીબી, કાર્યાત્મક, સામાજિક, વ્યવસાયિક, શ્રમ અને તપાસ કરવામાં આવતી વ્યક્તિઓના મનોવૈજ્ઞાનિક ડેટાના વિશ્લેષણના આધારે શરીરની સ્થિતિના વ્યાપક મૂલ્યાંકનના આધારે MSE હાથ ધરવામાં આવે છે.
એમએસએ તબીબી અને સામાજિક નિપુણતા માટેની રાજ્ય સેવા દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે, જે રશિયન ફેડરેશન (રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલય) ની સામાજિક સુરક્ષા સંસ્થાઓની સિસ્ટમ (સંરચના) નો ભાગ છે.
તબીબી અને સામાજિક પરીક્ષાની રાજ્ય સેવાને સોંપવામાં આવી છે:
· વિકલાંગતા જૂથનું નિર્ધારણ, તેના કારણો, સમય, વિકલાંગતાની શરૂઆતનો સમય, વિવિધ પ્રકારની સામાજિક સુરક્ષા માટે અપંગ વ્યક્તિની જરૂરિયાત;
· અપંગ લોકો માટે વ્યક્તિગત પુનર્વસન કાર્યક્રમોનો વિકાસ;
· વસ્તીની વિકલાંગતાના સ્તર અને કારણોનો અભ્યાસ;
· વિકલાંગતાના નિવારણ, તબીબી અને સામાજિક પુનર્વસન અને વિકલાંગ લોકોના સામાજિક રક્ષણ માટે વ્યાપક કાર્યક્રમોના વિકાસમાં ભાગીદારી;
· કામની ઇજા અથવા વ્યવસાયિક રોગ પ્રાપ્ત કરનાર વ્યક્તિઓની વ્યાવસાયિક ક્ષમતા ગુમાવવાની ડિગ્રીનું નિર્ધારણ;
રશિયન ફેડરેશનનો કાયદો મૃતકના પરિવારને લાભોની જોગવાઈ માટે પ્રદાન કરે છે તેવા કિસ્સાઓમાં અપંગ વ્યક્તિના મૃત્યુનું કારણ નક્કી કરવું.
પ્રેસ જાહેરાત
16 ડિસેમ્બર, 2004 નો નિર્ણય નંબર 805 તબીબી અને સામાજિક પરીક્ષાની સંઘીય રાજ્ય સંસ્થાઓના આયોજન અને સંચાલન માટેની પ્રક્રિયા પર
રશિયન ફેડરેશનની સરકાર "રશિયન ફેડરેશનમાં અપંગ વ્યક્તિઓના સામાજિક સંરક્ષણ પર" ફેડરલ કાયદાની કલમ 8 ને અમલમાં મૂકવા માટે નક્કી કરે છે:
સ્થાપિત કરો કે તબીબી અને સામાજિક પરીક્ષાની ફેડરલ રાજ્ય સંસ્થાઓમાં ફેડરલ બ્યુરો ઑફ મેડિકલ એન્ડ સોશિયલ એક્ઝામિનેશન (ત્યારબાદ ફેડરલ બ્યુરો તરીકે ઓળખવામાં આવે છે) અને તબીબી અને સામાજિક પરીક્ષાના મુખ્ય બ્યુરોનો સમાવેશ થાય છે, જેની શાખાઓ છે - શહેરોમાં તબીબી અને સામાજિક પરીક્ષાના બ્યુરો. અને પ્રદેશો (ત્યારબાદ બ્યુરો તરીકે ઓળખાય છે).
સ્થાપિત કરો કે ફેડરલ બ્યુરો રશિયન ફેડરેશનના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયના અધિકારક્ષેત્ર હેઠળ છે, તબીબી અને સામાજિક પરીક્ષાના મુખ્ય બ્યુરો કે જેમાં બ્યુરો છે (ત્યારબાદ મુખ્ય બ્યુરો તરીકે ઓળખવામાં આવે છે) ફેડરલ એજન્સીના અધિકારક્ષેત્ર હેઠળ છે. આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ માટે.
બ્યુરોની સંખ્યા ગણતરીના આધારે નક્કી કરવામાં આવે છે, નિયમ પ્રમાણે, 70 - 90 હજાર દીઠ 1 બ્યુરો.
લોકો, પરીક્ષાને આધિન, દર વર્ષે 1.8 - 2 હજાર લોકો. પ્રદેશોની હાલની સામાજિક-વસ્તી વિષયક, ભૌગોલિક અને અન્ય લાક્ષણિકતાઓને ધ્યાનમાં લઈને, વસ્તીની અલગ ગણતરી અને દર વર્ષે તપાસવામાં આવતા નાગરિકોની સંખ્યાના આધારે બ્યુરો બનાવી શકાય છે.
ફેડરલ સરકારી એજન્સીઓના મુખ્ય કાર્યોતબીબી અને સામાજિક
પરીક્ષાઓ છે: પુનર્વસન સંભવિત, જીવન પ્રવૃત્તિમાં મર્યાદાઓ અને સામાજિક સુરક્ષાના પગલાંની જરૂરિયાત નક્કી કરવા માટે પુનર્વસવાટ નિષ્ણાત ડાયગ્નોસ્ટિક્સનું સંચાલન; વિકલાંગતાની ઘટના, વિકાસ અને પરિણામને અસર કરતા કારણો, પરિબળો અને પરિસ્થિતિઓનો અભ્યાસ, વિકલાંગતાના વ્યાપ અને બંધારણનું વિશ્લેષણ.
બ્યુરો નીચેના કાર્યો કરે છે:
a) વિકલાંગતાની રચના અને ડિગ્રી (કામ કરવાની ક્ષમતાની મર્યાદાની ડિગ્રી સહિત) અને તેમની પુનર્વસન ક્ષમતા સ્થાપિત કરવા માટે નાગરિકોની પરીક્ષા કરે છે;
b) ડૉક્ટર વિકલાંગ લોકો માટે વ્યક્તિગત પુનર્વસન કાર્યક્રમો વિકસાવે છે અને સમાયોજિત કરે છે, જેમાં તબીબી, સામાજિક અને વ્યાવસાયિક પુનર્વસન માટેના પગલાંના પ્રકારો, સ્વરૂપો, સમય અને અવકાશ નક્કી કરવાનો સમાવેશ થાય છે;
c) વિકલાંગતાની હાજરી, જૂથ, કારણો, અવધિ અને શરૂઆતના સમયની હકીકત સ્થાપિત કરે છે
અપંગતા, કામ કરવાની ક્ષમતાની મર્યાદાની ડિગ્રી;
ડી) કામ કરવાની વ્યાવસાયિક ક્ષમતાના નુકસાનની ડિગ્રી નક્કી કરે છે (ટકાવારીમાં); -
e) રશિયન ફેડરેશનના કાયદાના કિસ્સામાં અપંગ વ્યક્તિના મૃત્યુના કારણો નક્કી કરે છે
ફેડરેશન મૃતકના પરિવારને સામાજિક સહાયના પગલાંની જોગવાઈ માટે પ્રદાન કરે છે;
f) તબીબી મુદ્દાઓ પર પરીક્ષામાંથી પસાર થતા નાગરિકોને સ્પષ્ટતા આપે છે;
સામાજિક કુશળતા;
g) અપંગ લોકોના પુનર્વસન, વિકલાંગતા નિવારણ અને વિકલાંગ લોકોના સામાજિક રક્ષણ માટેના કાર્યક્રમોના વિકાસમાં ભાગ લે છે;
h) જે નાગરિકો પસાર થયા છે તેમના વિશે સર્વિસ કરેલ પ્રદેશમાં ડેટા બેંક બનાવે છે
i) લશ્કરી સેવા માટે જવાબદાર વ્યક્તિઓ અને વિકલાંગ તરીકે લશ્કરી વયના નાગરિકોની માન્યતાના તમામ કેસો વિશે સંબંધિત લશ્કરી કમિશનરને માહિતી સબમિટ કરે છે.
મુખ્ય બ્યુરો નીચેના કાર્યો કરે છે:
a) બ્યુરોના નિર્ણયો અંગે તપાસ કરી રહેલા નાગરિકોની ફરિયાદોને ધ્યાનમાં લે છે અને, જો વાજબી હોવાનું જણાય તો, બ્યુરોના નિર્ણયોમાં ફેરફાર અથવા રદ કરે છે;
b) તેની પોતાની પહેલ પર, બ્યુરો દ્વારા તપાસવામાં આવેલ નાગરિકોની પુનઃપરીક્ષા હાથ ધરે છે અને, જો કોઈ કારણ હોય તો, બ્યુરોના નિર્ણયોમાં ફેરફાર અથવા રદ કરે છે;
c) નાગરિકોની પરીક્ષાઓ કરે છે જેમણે બ્યુરોના નિર્ણયોની અપીલ કરી છે અને તે પણ
ખાસ પ્રકારની પરીક્ષાની જરૂર હોય તેવા કેસોમાં બ્યુરોને રેફરલ
વિકલાંગતાની રચના અને ડિગ્રીની સ્થાપના (ડિગ્રી સહિત
કામ કરવાની ક્ષમતા પર પ્રતિબંધો) અને તેમની પુનર્વસન ક્ષમતા;
d) તબીબી મુદ્દાઓ પર પરીક્ષામાંથી પસાર થતા નાગરિકોને સમજૂતી આપે છે
સામાજિક કુશળતા;
e) ફોર્મ, સર્વિસ કરેલ પ્રદેશની અંદર, નાગરિકો વિશે ડેટા બેંક કે જેઓ પસાર થયા છે
તબીબી અને સામાજિક પરીક્ષા, સેવા કરેલ પ્રદેશમાં રહેતા વિકલાંગ લોકોની વસ્તી વિષયક રચનાનું રાજ્ય આંકડાકીય નિરીક્ષણ કરે છે;
f) અપંગ લોકોના પુનર્વસન, વિકલાંગતા નિવારણ અને વિકલાંગ લોકોના સામાજિક રક્ષણ માટેના કાર્યક્રમોના વિકાસમાં ભાગ લે છે;
g) બ્યુરોની પ્રવૃત્તિઓનું સંકલન કરે છે અને સેવાવાળા પ્રદેશમાં તેમના કાર્યના અનુભવને સામાન્ય બનાવે છે;
h) પરીક્ષાના કિસ્સામાં:
વિકલાંગ લોકો માટે વ્યક્તિગત પુનર્વસન કાર્યક્રમો વિકસાવે છે અને સમાયોજિત કરે છે, જેમાં તબીબી, સામાજિક અને વ્યાવસાયિક પુનર્વસન માટેના પગલાંના પ્રકારો, સ્વરૂપો, શરતો અને વોલ્યુમો નક્કી કરવામાં આવે છે અને વિકલાંગતાની હકીકત, જૂથ, કારણો, અવધિ અને વિકલાંગતાની શરૂઆતનો સમય પણ સ્થાપિત કરે છે. , પ્રવૃત્તિઓ કામ કરવાની ક્ષમતાની મર્યાદાની ડિગ્રી; કામ કરવાની વ્યાવસાયિક ક્ષમતાના નુકશાનની ડિગ્રી નક્કી કરે છે (ટકા તરીકે);
i) એવા કિસ્સાઓમાં અપંગ વ્યક્તિના મૃત્યુના કારણો નક્કી કરે છે જ્યાં રશિયન ફેડરેશનનો કાયદો
ફેડરેશન મૃતકના પરિવારને સામાજિક સહાયતાના પગલાંની જોગવાઈ માટે પ્રદાન કરે છે.
ફેડરલ બ્યુરો નીચેના કાર્યો કરે છે:
a) સુનિશ્ચિત કરે છે કે તમામ નાગરિકોને "રશિયન ફેડરેશનમાં અપંગ વ્યક્તિઓના સામાજિક સંરક્ષણ પર" ફેડરલ કાયદા અનુસાર અપંગ તરીકે માન્યતા પ્રાપ્ત કરવાના હેતુસર પરીક્ષામાંથી પસાર થવાની સમાન તકો પ્રદાન કરવામાં આવે છે;
b) મુખ્ય બ્યુરોના નિર્ણયો વિશે તપાસ કરી રહેલા નાગરિકોની ફરિયાદોને ધ્યાનમાં લે છે અને, જો તે ન્યાયી હોવાનું જણાય છે, તો મુખ્ય બ્યુરોના નિર્ણયોમાં ફેરફાર અથવા રદ કરે છે;
c) મુખ્ય બ્યુરોના નિર્ણયોની અપીલ કરનારા નાગરિકોની પરીક્ષાઓ હાથ ધરે છે;
ડી) ખાસ કરીને જટિલ વિશેષ પ્રકારની પરીક્ષાઓનો ઉપયોગ કરવાની જરૂર હોય તેવા કેસોમાં મુખ્ય બ્યુરોના નિર્દેશ પર નાગરિકોની પરીક્ષાઓ હાથ ધરે છે;
e) તેની પોતાની પહેલ પર, મુખ્ય બ્યુરોમાં તપાસ કરાયેલા નાગરિકોની પુનઃપરીક્ષા કરે છે અને, જો પૂરતા આધાર હોય તો, મુખ્ય બ્યુરોના નિર્ણયોમાં ફેરફાર અથવા રદ કરે છે;
f) વ્યાપક પુનર્વસન નિષ્ણાત ડાયગ્નોસ્ટિક્સનો ઉપયોગ કરે છે
ઉપલબ્ધતા નક્કી કરવા માટે નવીનતમ તકનીકીઓ, વૈજ્ઞાનિક વિકાસના પરિણામો
જીવન પ્રવૃત્તિમાં મર્યાદાઓ, કામ કરવાની વ્યાવસાયિક ક્ષમતા ગુમાવવાની ડિગ્રી,
પુનર્વસન સંભવિત અને સામાજિક સુરક્ષા પગલાંની જરૂરિયાત;
g) રશિયન ફેડરેશનના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલય વતી પ્રવૃત્તિના સ્થાપિત ક્ષેત્રમાં વૈજ્ઞાનિક સંશોધન કરે છે; તબીબી અને સામાજિક પરીક્ષાના ક્ષેત્રમાં નિષ્ણાતોની લાયકાત સુધારવા માટેની પ્રવૃત્તિઓ હાથ ધરે છે;
i) રશિયન ફેડરેશનના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયની પદ્ધતિસરની ભલામણો અનુસાર મુખ્ય બ્યુરો અને બ્યુરોને પદ્ધતિસરની અને સંસ્થાકીય સહાય પૂરી પાડે છે, આ ભલામણોની એકસમાન એપ્લિકેશન તેમજ રશિયન ફેડરેશનના કાયદાને સુનિશ્ચિત કરે છે. પ્રવૃત્તિના સ્થાપિત ક્ષેત્રમાં અપંગ લોકોના સામાજિક સંરક્ષણનું ક્ષેત્ર;
j) તબીબી અને સામાજિક પરીક્ષા પાસ કરનારા નાગરિકો પર ડેટા બેંક બનાવે છે, વિકલાંગ લોકોની વસ્તી વિષયક રચનાનું રાજ્ય આંકડાકીય નિરીક્ષણ કરે છે;
k) વિકલાંગતા તરફ દોરી જતા પરિબળોના અભ્યાસમાં ભાગ લે છે અને વિકલાંગતા અને વિકલાંગ લોકોની સમસ્યાઓ પરના કાર્યક્રમોના વિકાસ અને અમલીકરણ માટે દરખાસ્તો કરે છે;
l) રશિયન ફેડરેશનના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયને વૈજ્ઞાનિક વિકાસના પરિણામો, પુનર્વસન નિષ્ણાત નિદાનની નવી તકનીકો, મુખ્ય બ્યુરોની શ્રેષ્ઠ પદ્ધતિઓ તેમજ વિવિધ ક્ષેત્રોમાં કાર્યક્રમોના અમલીકરણ પર દરખાસ્તો કરે છે. તબીબી અને સામાજિક કુશળતા; m) તબીબી અને સામાજિક પરીક્ષા પર સંશોધન અને વિકાસ કાર્ય હાથ ધરવા માટે રાજ્ય ઓર્ડરની રચના પર રશિયન ફેડરેશનના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયને દરખાસ્તો સબમિટ કરે છે.
તેમની સત્તાઓનો ઉપયોગ કરવા માટે, તબીબી અને સામાજિક પરીક્ષાની સંઘીય રાજ્ય સંસ્થાઓને આનો અધિકાર છે:
તબીબી અને સામાજિક તપાસમાંથી પસાર થતા નાગરિકોને તબીબી અને કાર્યાત્મક નિદાન અને વ્યાવસાયિક ક્ષમતાઓને સ્પષ્ટ કરવા માટે, પુનર્વસન સહિત રાજ્યની સારવાર અને નિવારક સંસ્થાઓ અને મ્યુનિસિપલ આરોગ્ય સંભાળ પ્રણાલીઓમાં તપાસ માટે સંદર્ભિત કરો;
· સંસ્થાકીય અને કાનૂની સ્વરૂપ અને માલિકીના સ્વરૂપને ધ્યાનમાં લીધા વિના સંસ્થાઓ તરફથી વિનંતી, તબીબી અને સામાજિક પરીક્ષાની ફેડરલ રાજ્ય સંસ્થાઓને સોંપાયેલ સત્તાઓને પરિપૂર્ણ કરવા માટે જરૂરી માહિતી . બ્યુરોનો નિર્ણય જે મુખ્ય બ્યુરો દ્વારા અથવા કોર્ટમાં રદ કરવામાં આવ્યો નથી અથવા બદલાયો નથી, મુખ્ય બ્યુરોનો નિર્ણય કે જે ફેડરલ બ્યુરો અથવા કોર્ટ દ્વારા રદ કરવામાં આવ્યો નથી અથવા બદલાયો નથી, તેમજ ફેડરલ બ્યુરોનો નિર્ણય કે જેમાં કોર્ટ દ્વારા રદ અથવા બદલાયેલ નથી તે બંધનકર્તા છે. સંબંધિત સરકારી સંસ્થાઓ, સ્થાનિક સરકારી સંસ્થાઓ, તેમજ સંસ્થાઓ, તેમના કાનૂની સ્વરૂપ અને માલિકીના સ્વરૂપને ધ્યાનમાં લીધા વિના.
ફેડરલ બ્યુરોનું માળખું અને સ્ટાફિંગ, તેમજ તેના જાળવણી માટેના ખર્ચ અંદાજ, રશિયન ફેડરેશનના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલય દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવે છે.
રશિયન ફેડરેશનના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલય દ્વારા મંજૂર કરાયેલ મર્યાદાઓની અંદર મુખ્ય બ્યુરોનું માળખું અને સ્ટાફિંગ, તેમજ તેમના જાળવણી માટેના ખર્ચ અંદાજો, આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ માટેની ફેડરલ એજન્સી દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવે છે.
ફેડરલ બ્યુરોના વડા દ્વારા કરવામાં આવે છે- તબીબી અને સામાજિક પરીક્ષાના મુખ્ય ફેડરલ નિષ્ણાત.
મુખ્ય બ્યુરોનું નેતૃત્વ ડિરેક્ટર કરે છે- રશિયન ફેડરેશનની સંબંધિત ઘટક એન્ટિટી માટે તબીબી અને સામાજિક પરીક્ષામાં મુખ્ય નિષ્ણાત.
વડાની નિમણૂક અને બરતરફી - તબીબી અને સામાજિક કુશળતાના મુખ્ય ફેડરલ નિષ્ણાત, તેમની સાથે રોજગાર કરાર (કરાર) ના નિષ્કર્ષ, સુધારો અને સમાપ્તિ રશિયન ફેડરેશનના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ પ્રધાન દ્વારા કરવામાં આવે છે.
વડાની નિમણૂક અને બરતરફી - રશિયન ફેડરેશનની સંબંધિત ઘટક એન્ટિટી માટે તબીબી અને સામાજિક પરીક્ષામાં મુખ્ય નિષ્ણાત અને વડા - તબીબી અને સામાજિક તપાસમાં મુખ્ય નિષ્ણાત, નિષ્કર્ષ, સુધારો અને તેમની સાથેના રોજગાર કરાર (કરાર) ના સમાપ્તિ. આરોગ્ય સંભાળ અને સામાજિક વિકાસ માટે ફેડરલ એજન્સીના વડા દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે.
44. સામાજિક સુરક્ષાઆર્થિક, કાનૂની, સંસ્થાકીય, તબીબી-સામાજિક, શિક્ષણશાસ્ત્ર, મનોવૈજ્ઞાનિક અને અન્ય પગલાંઓની બહુ-સ્તરીય સિસ્ટમ છે જેનો હેતુ સામાજિક સુરક્ષાના ક્ષેત્રમાં વ્યક્તિગત અધિકારો અને સ્વતંત્રતાઓની અનુભૂતિ કરવાનો છે, જે માત્ર અસ્તિત્વની જ નહીં, પરંતુ પર્યાપ્ત સ્તર અને ગુણવત્તાની પણ ખાતરી આપે છે. જીવન
સામાજિક સુરક્ષાના મૂળભૂત સિદ્ધાંતો:
· રાજ્ય પાત્ર, મૂળભૂત પ્રકારની સામાજિક સહાયની જોગવાઈ માટે કાનૂની, આર્થિક અને સંસ્થાકીય ગેરંટી પૂરી પાડવી;
· યોગ્યતાનું સીમાંકનફેડરલ, પ્રાદેશિક અને મ્યુનિસિપલ સ્તરે સામાજિક સુરક્ષાના ક્ષેત્રમાં અને સામાજિક સુરક્ષાના પગલાં પ્રદાન કરવામાં સ્થાનિક સત્તાવાળાઓના અધિકારોનું વિસ્તરણ;
· ઉપલબ્ધતા,જરૂરિયાતવાળા દરેક વ્યક્તિ માટે સામાજિક સહાયના જરૂરી પ્રકારો અને સ્વરૂપો પ્રાપ્ત કરવાની સંભાવનાની પૂર્વધારણા કરવી;
· લક્ષ્યીકરણજેમાં જરૂરિયાતમંદોને તેમની વ્યક્તિગત જરૂરિયાતોને ધ્યાનમાં લઈને સહાય પૂરી પાડવાનો સમાવેશ થાય છે;
· પગલાંનો તફાવતસામાજિક સુરક્ષા, વિવિધ તબીબી અને સામાજિક પરિબળોને ધ્યાનમાં લેતા (ઉંમર, લિંગ, રહેઠાણનું સ્થળ - શહેર, ગામ, લાચારી, એકલતા, વગેરે);
· જટિલતા,વિવિધ પ્રકારની સહાય (નાણાકીય, પ્રકારની, તબીબી, કાનૂની, વગેરે) ના સંયોજન અને સાતત્ય માટે પ્રદાન કરવું;
· ધિરાણના તમામ સંભવિત સ્ત્રોતો પર આધારિત(ફેડરલ, પ્રાદેશિક, મ્યુનિસિપલ બજેટ, અપંગ લોકોના જાહેર સંગઠનો તરફથી ભંડોળ, સખાવતી ભંડોળ, વગેરે);
· વસ્તીની જ ભાગીદારીસામાજિક સુરક્ષાના ક્ષેત્રમાં રાજ્ય નીતિની રચના અને તેના અમલીકરણ માટેના પગલાંના નિર્ધારણમાં;
· ક્રિયાપ્રતિક્રિયારાજ્ય, જાહેર, ધાર્મિક, માનવતાવાદી અને અન્ય સંસ્થાઓ.
સામાજિક સુરક્ષાનું એક અભિન્ન તત્વ સામાજિક સહાય (સામાજિક સમર્થન) છે.
સામાજિક સહાય (સપોર્ટ) એ સ્થાનિક સત્તાવાળાઓ, સાહસો (સંસ્થાઓ), વધારાના ખર્ચે, સામાજિક સુરક્ષા માટે રાજ્ય દ્વારા કાયદેસર રીતે સ્થાપિત સામાજિક ગેરંટીઓને ધ્યાનમાં લેતા, સેવાઓ અથવા લાભોના સ્વરૂપમાં વસ્તીની રોકડ અને પ્રકારની જોગવાઈ છે. જરૂરિયાતમંદ નાગરિકોને લક્ષિત વિભિન્ન મદદ પૂરી પાડવા માટે અંદાજપત્રીય અને સખાવતી ભંડોળ.
પ્રથમ સ્થાને સામાજિક સહાયની જરૂર હોય તેવા લોકોમાં, ઓછી આવક ધરાવતી વસ્તીની નીચેની શ્રેણીઓનું નામ આપવું જરૂરી છે: એકલ પેન્શનરો અને એકલ પરિણીત યુગલો કે જેઓ સ્વ-સંભાળ માટે સક્ષમ નથી; વૃદ્ધ નાગરિકો (70 વર્ષથી વધુ ઉંમરના); જૂથ I અને II ના અપંગ લોકો; વિકલાંગ બાળકો ધરાવતા પરિવારો; ઘણા બાળકોની માતાઓ (3 અથવા વધુ બાળકો સાથે); એકલ માતા (પિતા); અનાથ આત્યંતિક પરિસ્થિતિઓમાં વ્યક્તિઓ (શરણાર્થીઓ, બેઘર લોકો, કુદરતી આફતોથી પ્રભાવિત લોકો) અને અન્ય નાગરિકો.
સામાજિક સહાય મેળવવાનો અધિકાર જરૂરિયાતમંદ નાગરિકોને (સંપૂર્ણ કુટુંબ તરીકે અથવા દરેક વિકલાંગ કુટુંબના સભ્યને અલગથી) આવક અને સામગ્રી અને રહેવાની પરિસ્થિતિઓની તપાસ કર્યા પછી ચોક્કસ સમયગાળા માટે આપવામાં આવે છે, જેમની સામાજિક-આર્થિક પરિસ્થિતિ નીચેના મૂળભૂત માપદંડોને પૂર્ણ કરે છે:
· માથાદીઠ કુલ સરેરાશ આવક સ્થાપિત પ્રાદેશિક સ્તરની નીચે છે;
· નિર્વાહના સાધનોનો અભાવ;
· એકલતા (કાયદા દ્વારા તેમને ટેકો આપવા માટે બંધાયેલા સંબંધીઓનો અભાવ) અને સ્વ-સંભાળ કરવામાં અસમર્થતા;
· કુદરતી આફતો અને આફતોને કારણે ભૌતિક નુકસાન અથવા ભૌતિક નુકસાનની હાજરી, તેમજ સત્તાવાર ફરજોના પ્રદર્શનના પરિણામે.