სამუშაოს აღწერა ნეიტრალურია. მახასიათებლების ნიმუში სამუშაო ადგილიდან მუშაკისთვის: რაზე დავწეროთ. თუ მითითება ეწერა პოლიციაში

იმისდა მიუხედავად, რომ ბევრი ადამიანისთვის დამახასიათებელ დოკუმენტს წარსულის რელიქვიად თვლის, მასზე დიდი მოთხოვნაა, რადგან ის საშუალებას იძლევა განისაზღვროს პროფესიული თუ პიროვნული თვისებები. სამუშაოზე განაცხადის დროს საგანმანათლებლო დაწესებულება ხშირად აქცევს ყურადღებას მითითებულ პიროვნულ და პროფესიულ თვისებებს.

თუმცა, ასეთ დოკუმენტს იურიდიული ძალა არ აქვს და თითოეულ შემთხვევაში ისინი განსხვავებულად რეაგირებენ მასზე.მაგალითად, უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებაში შესვლისას შეიძლება მოითხოვონ ასეთი ნაშრომი, მაგრამ ეს არ გახდეს სწავლაზე უარის თქმის საფუძველი. მაგრამ როდესაც საქმე სასამართლოში განიხილება, ასეთმა დოკუმენტმა შეიძლება მოახდინოს მოსამართლეზე გარკვეული შთაბეჭდილება, რამაც შეიძლება გავლენა მოახდინოს მიღებულ გადაწყვეტილებაზე.

სამუშაოზე განაცხადისას ყველაფერი დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ უყურებს დამსაქმებელი შედგენილ მახასიათებლებს: მიიჩნევს მათ წარსულის რელიქვიად თუ ჯერ კიდევ პიროვნული და პროფესიული თვისებების განმსაზღვრელ დოკუმენტად.

წერის მახასიათებლების ძირითადი შემთხვევები

შეიძლება განვასხვავოთ წერის მახასიათებლების შემდეგი შემთხვევები:

1. სკოლამდელი აღზრდისთვისსაჭიროების შემთხვევაში შედგენილია საბავშვო ბაღის თანამშრომლების მიერ. ზოგიერთი ლიცეუმი და დაწყებითი და საშუალო განათლების ელიტარული გადასახადი სკოლა მოითხოვს მსგავს დოკუმენტს ბავშვის სწავლაზე დაშვების შესაძლებლობის განხილვისას.
2. სკოლის მოსწავლისთვისდოკუმენტი შეიძლება შედგეს მისი უმაღლეს ან საშუალო სპეციალიზებულ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში მიღებისას, ან როდესაც სტუდენტი აღმოჩნდება პოლიციაში სხვადასხვა საკითხებზე.
3. მოსწავლის სწავლის ადგილიდან– სტაჟირების დროს, სასამართლო პროცესის დროს.
4. მოსწავლის პრაქტიკის ადგილიდანდამსაქმებლები ჩვეულებრივ იღებენ ასეთ დოკუმენტს ახალგაზრდა სპეციალისტის ძიებისას.
5. გადასვლა ერთი სასწავლო დაწესებულებიდან მეორეშიიგი ტარდება საკმაოდ იშვიათად და ამავდროულად შეიძლება მოითხოვონ მოსწავლის მახასიათებლები. ამ შემთხვევაში შევსებული დოკუმენტი შეიძლება გახდეს თარგმანზე უარის თქმის მიზეზი.
6. თანამშრომლის ადგილიდანშეიძლება მოითხოვოს ქაღალდი ხშირ შემთხვევაში: სესხის გაცემის შესაძლებლობის გათვალისწინებით, სასამართლო პროცესის დროს, დაწინაურების საკითხის განხილვისას (ამ შემთხვევაში ხელმძღვანელობა ითხოვს უშუალო ხელმძღვანელების მიერ შედგენილ ფურცელს) და ბევრ სხვაში.

ასეთი ქაღალდი ხელმისაწვდომია მოთხოვნის შემთხვევაში. აღსანიშნავია, რომ მახასიათებლები სწორად უნდა იყოს შედგენილი. ყოველივე ამის შემდეგ, თუ ეს შეიძლება გახდეს გადაწყვეტილების მიღების მიზეზი, უმჯობესია დარწმუნებული იყოთ, რომ ასეთი დოკუმენტი საშუალებას მოგცემთ სწორად შეაფასოთ პიროვნული და პროფესიული თვისებები.

მახასიათებლების ტიპები სამუშაო ადგილიდან

სამუშაოს აღწერილობის ორი ტიპი არსებობს:

1. შიდა- შედგენილი სხვა განყოფილებაში გადაყვანისას, დაქვეითების ან დაწინაურებისას, დისციპლინური სახდელის დაკისრებისას. როგორც წესი, ასეთ დოკუმენტს მეტი ყურადღება ექცევა, რადგან ინფორმაციის ავთენტურობის გადამოწმება უფრო ადვილია. როგორც წესი, გავრცელებულია ძალიან დიდ ორგანიზაციებში.
2. გარე– შედგენილია მესამე მხარის მოთხოვნით. ყველაზე პოპულარული ტიპის დოკუმენტი.

შიდა და გარე მახასიათებლები შეიცავს დაახლოებით იგივე ინფორმაციას.

სამუშაოს აღწერილობის შედგენის ნიუანსი მოთხოვნის ადგილზე

იმისდა მიხედვით, თუ რომელი ორგანიზაცია მოითხოვს დახასიათებას, შეიძლება აღინიშნოს მისი მომზადების შემდეგი ნიუანსი:

1. სამუშაოზე განაცხადის დროს.ასეთი დოკუმენტის შედგენისას განსაკუთრებული ყურადღება ეთმობა თანამშრომლის პროფესიული თვისებების, მისი მომზადების დონისა და პასუხისმგებლობის შეფასებას. გარდა ამისა, ღირს ყურადღება მიაქციოთ მის მუშაობას გუნდში, რადგან ხშირად თანამშრომლებს შორის არსებული ურთიერთობა გავლენას ახდენს მუშაობის შედეგზე. აღსანიშნავია, რომ წინა დამქირავებელმა უნდა მიაწოდოს ასეთი დოკუმენტი თავის თანამშრომელს სამსახურიდან გათავისუფლებიდან სამი წლის განმავლობაში.
2. როცა სამართალდამცავი ორგანოები მოითხოვენ.ამ შემთხვევაში განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს პიროვნულ თვისებებს. რეკომენდირებულია დოკუმენტის შედგენა კომპანიის ბლანკზე მითითებული საკონტაქტო ინფორმაციით და კომპანიის იურიდიული მისამართებით. პიროვნული თვისებების გარდა, მითითებულია თანამდებობა და მისი დასაქმების თარიღი. თუ მოთხოვნა ხდება მართვის მოწმობის საქმის განხილვის შესახებ, დასაქმებულის დასახმარებლად, უნდა მიეთითოს ლიცენზიის საჭიროება სამუშაო ვალდებულების შესასრულებლად. ამ შემთხვევაში დოკუმენტს აუცილებლად უნდა მოაწეროს ხელი მენეჯმენტმა და დაესვას კომპანიის ბეჭედი.
3. საკრედიტო ორგანიზაციები.ზოგიერთ შემთხვევაში, მოთხოვნას აყენებენ კრედიტორები, რომლებიც დაინტერესებულნი არიან, პირველ რიგში, კლიენტის გადახდისუნარიანობითა და პასუხისმგებლობით. სწორედ ამ ინდიკატორებზე უნდა გაამახვილოთ ყურადღება დოკუმენტის შედგენისას.
4. სამხედრო აღრიცხვისა და გაწვევის ოფისი.ასეთი ორგანიზაცია მეტ ყურადღებას აქცევს ფსიქოლოგიური და მორალური თვისებების შეფასებას. ასეთი მოთხოვნის გაკეთებისას უნდა გავითვალისწინოთ, რომ დაწერილმა სიტყვებმა შეიძლება განსაზღვროს, გამოიძახებენ თუ არა თანამშრომელს სამსახურში (ზოგიერთ შემთხვევაში, სამხედრო აღრიცხვისა და გაწვევის სამსახური ყურადღებას აქცევს თანამშრომლის მნიშვნელობას, მაგრამ საუბარია არა წვევამდელ სამსახურზე, არამედ წვრთნების დროს საწვრთნელ ბანაკებზე).

სხვა შემთხვევაში, მახასიათებელი იწერება ნებისმიერი ფორმით. დამსაქმებელს უფლება აქვს მასში შენიშნოს რაც უნდა.

მახასიათებლების აღრიცხვის სტრუქტურა სამუშაო ადგილიდან

იმისდა მიუხედავად, რომ მოცემული დოკუმენტი შეიძლება შედგეს ნებისმიერი ფორმით, ანუ მითითებულია სხვადასხვა ინფორმაცია (გარდა თანამშრომლის პერსონალური მონაცემების შეფასებისა, რომელიც არ ეხება მის პროფესიულ საქმიანობას), არსებობს შემდეგი დიზაინის სტანდარტები:

1. Კომპანიის დეტალები, დოკუმენტის მომზადების თარიღი. თანამდებობიდან გათავისუფლებიდან სამი წლის განმავლობაში ყოფილ თანამშრომელს უფლება აქვს მოითხოვოს მისი მითითება.
2. თანამშრომლის პროფილის დეტალები.
3. პროფესიონალიზმის დონის შეფასებაახორციელებს უშუალო უფროსის მიერ. გარდა ამისა, მონაცემები, რომლებიც საფუძვლად არის აღებული, შეიძლება მოიცავდეს გადამზადების ფაქტებს, კვალიფიკაციის ამაღლების კურსებს და ა.შ.
4. ფუნქციური პასუხისმგებლობის აღწერადა მათი განხორციელების შეფასება. ხშირ შემთხვევაში, ადამიანები, რომლებიც ერთსა და იმავე თანამდებობას იკავებენ, სხვადასხვა სამუშაოს ასრულებენ. სწორედ ამიტომ მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, თუ რა ფუნქციურ მოვალეობებს ასრულებდა თანამშრომელი და როგორ გაართვა თავი მათ.
5. თანამშრომლის პიროვნული თვისებებიშეიძლება აღინიშნოს მხოლოდ ის, რაც გავლენას ახდენს მის პროფესიულ საქმიანობაზე: განსაზღვრა, პასუხისმგებლობა, თავდადება. მაგალითად, ასეთ დოკუმენტში პოლიტიკური და რელიგიური შეხედულებები არ უნდა იყოს ასახული.
6. ყოფილ თანამშრომელს გუნდთან ურთიერთობის შეფასება.უმეტეს შემთხვევაში, ეს არის გუნდში მუშაობის უნარი, რომელიც საშუალებას გაძლევთ მიაღწიოთ დიდ შედეგებს. წინააღმდეგ შემთხვევაში, გუნდში არსებული სიტუაციიდან გამომდინარე, მუდმივად წარმოიქმნება მენეჯმენტისთვის შესრულებული სამუშაოს ხარისხთან დაკავშირებული პრობლემები.

ასეთი ინფორმაცია უნდა იყოს მითითებული სპეციფიკაციაში.

სამუშაოს აღწერილობის მაგალითი - ნიმუში

შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება „პრაიმერ-ა“

მისამართი: მირა, ქ. მირა, 15, ოფისი 305, ტელ. 8 (0000) 000 – 00 – 00.

დამახასიათებელი

პეტროვ პეტროვიჩზე

პეტროვი პეტრ პეტროვიჩი, დაბადების თარიღი 1976 წლის 27 აპრილი, ბოლო სამუშაო ადგილი - HR განყოფილება Primer-A LLC-ში. საერთო გამოცდილება ამჟამინდელ პოზიციაზე არის 6 წელი.

თავისი მუშაობის განმავლობაში იგი ჩამოყალიბდა როგორც პასუხისმგებელი და დისციპლინირებული თანამშრომელი, რომელსაც შეუძლია მიიღოს ინიციატივა და მიიღოს სწორი გადაწყვეტილება მის პროფესიულ საქმიანობასთან და მისი კომპეტენციის ფარგლებში დაკავშირებულ საკითხებში.

პეტრ პეტროვიჩმა გაიარა მოწინავე სასწავლო კურსები და არაერთხელ გამოიყენა შეძენილი უნარები დასახული პრობლემების გადაჭრაში.

გუნდთან ურთიერთობა კარგი იყო, რთულ პერიოდებში ეხმარებოდა თანამშრომლებს, მაგრამ ამავდროულად იცავდა კორპორატიულ წესებსა და რეგულაციებს. არაერთხელ დარჩა სამსახურში სამუშაო საათის დასრულების შემდეგ მენეჯმენტის სიტყვიერი მოთხოვნით კრიზისული სიტუაციის დროს პრობლემების გადასაჭრელად.

საცხოვრებელი ადგილის შეცვლის გამო სამსახურიდან საკუთარი თხოვნით გაათავისუფლეს. სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა მოხდა მიღებული სტანდარტების შესაბამისად.

აღმასრულებელი დირექტორი:

ვასილენკო ვასილი ვასილიევიჩი

როგორ დავწეროთ მითითება თანამშრომლისთვის არის კითხვა, რომელიც აინტერესებს ყველა დამსაქმებელს. პერსონაჟის მითითება არის საქმიანი დოკუმენტი, რომელიც აღწერს თანამშრომლის პროფესიულ თვისებებს და მისი პროფესიული მოვალეობების არსს. თანამედროვე ბიზნეს სამყაროში მახასიათებლები გარკვეულწილად მოძველებულია. პირველ რიგში, მისი შაბლონის გამო. ისინი სულ უფრო ხშირად იცვლება სარეკომენდაციო წერილებით.

საბუთების საჭიროება

ამის მიუხედავად, მახასიათებლის არსი და მისი დანიშნულება უნდა ესმოდეს სამუშაო ასაკის თითოეულ ადამიანს.

თქვენ უნდა გაარკვიოთ რა შემთხვევაშია საჭირო:

• პოზიციების შეცვლისას ან სხვა კომპანიაში გადასვლისას;
• თანამშრომელთა სერტიფიცირების პირობებში;
• დიდი სესხის გაცემისას;
• შვილად აყვანის შემთხვევაში;
• სასამართლო დავის დროს;
• საგანმანათლებლო დაწესებულებებში მიღებისას.

მახასიათებლების სტრუქტურა სამუშაო ადგილიდან

იგი დაწერილია თავისუფალი ფორმით, მაგრამ სტრუქტურული ნაწილების დაცვით.

კითხვარი. აქ მითითებულია თანამშრომლის პირადი მონაცემები, განათლების ხელმისაწვდომობა, აკადემიური ხარისხი და ჩამოთვლილია საგანმანათლებლო დაწესებულებები.

თანამშრომლის სამუშაო აქტივობა. იგი მიუთითებს როდის და ვის მიერ მუშაობდა ადამიანი, რა დროიდან და ვის მიერ მუშაობს ამჟამინდელ ორგანიზაციაში. უნდა მიეთითოს, გადაიყვანეს თუ არა თანამშრომელი სხვა განყოფილებებში. ეს სვეტი მიუთითებს თანამშრომლის შრომით „შესრულებებზე“, რაც მან გააკეთა, რაც მნიშვნელოვანი იყო ორგანიზაციისთვის. შეგიძლიათ დაახასიათოთ სამსახურში გამოვლენილი პიროვნული თვისებები. იმ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომელმა გაიარა კურსები, დაესწრო სემინარებს ან მიიღო დამატებითი პროფესიული განათლება, ეს უნდა იყოს მითითებული დოკუმენტში.

ინფორმაცია თანამშრომლის ადამიანური თვისებების შესახებ. ამ სვეტში მითითებულია დასაქმებულის მიერ დასაქმების დაწესებულებაში ყოფნის დროს შეძენილი პროფესიული თვისებები, ცოდნა, შესაძლებლობები, უნარები. შეგიძლიათ ფოკუსირება მოახდინოთ ადამიანის შრომაზე, მის სურვილზე პიროვნული და პროფესიული განვითარებისკენ.

ცალკე, თქვენ უნდა დაწეროთ ადამიანის კომუნიკაციის თვისებებზე და მის ურთიერთობაზე გუნდის წევრებთან. აქვს თუ არა თანამშრომელს ავტორიტეტი კოლეგებს შორის, რამდენად აგრესიული შეიძლება იყოს, როგორ აგვარებს სამუშაო კონფლიქტებს. ყურადღება უნდა გაამახვილოთ ფსიქოლოგიურ თვისებებზე, კულტურის ზოგად დონეზე და განათლებაზე. ეს განყოფილება ასევე მოიცავს შესაძლო ჯილდოებს, მადლობას და წახალისებას თანამშრომლისთვის.

დასკვნა. ეს სვეტი უნდა მიუთითებდეს მახასიათებლების მოთხოვნის დანიშნულებასა და ადგილმდებარეობას. დოკუმენტს ხელს აწერს მენეჯერი. ის, ვინც ადგენს მახასიათებლებს, პასუხისმგებელია მასში შემავალ ინფორმაციაზე. დოკუმენტის შედგენის უფლებამოსილება ეკუთვნის ან HR დეპარტამენტის ინსპექტორს ან საწარმოს ხელმძღვანელს. მახასიათებლების ერთ ასლს იღებს თანამშრომელი, მეორეს ორგანიზაცია.

არსებობს ორი სახის მახასიათებლები: შიდა და გარე. აქედან გამომდინარე, სამუშაოს აღწერილობის დაწერის რამდენიმე გზა არსებობს.

შიდა მახასიათებლები შედგენილია თავად ორგანიზაციის შიგნით გამოსაყენებლად. შეიძლება საჭირო გახდეს რამდენიმე შემთხვევაში:

• განახორციელოს კოლექციები;
• ჯილდოებისთვის ან მადლიერებისთვის;
• დაწინაურების შემთხვევაში.

გარე შედგენილია სხვა სტრუქტურებსა და ორგანიზაციებში გასაგზავნად. ასეთი დოკუმენტის შედგენამდე დასაქმებულს მოეთხოვება ქაღალდზე ჩაწერილი ნებართვის მიღება.

პოზიტიური

დამახასიათებელი

გახდეს ფსიქოლოგი სასწრაფო დახმარების საავადმყოფოებში

სოკოლოვა ანა ნიკოლაევნა

სოკოლოვა ანა, დაბადებული 1984 წელს. 2006 წელს წარჩინებით დაამთავრა სახელმწიფო სამედიცინო ინსტიტუტი. ის ორგანიზაციას შეუერთდა 2008 წლის აპრილში.

მუშაობის პერიოდში ახორციელებდა ფსიქოდიაგნოსტიკურ, ფსიქოკორექციულ, ფსიქოსაგანმანათლებლო მუშაობას კოლეგებთან და პაციენტებთან. თავის საქმიანობაში იყენებდა ფსიქიკური ჰიგიენისა და ფსიქოპროფილაქსიის თანამედროვე ტექნოლოგიებს, ახორციელებდა საკონსულტაციო სამუშაოებს პაციენტების ფსიქოლოგიური მდგომარეობის შესაფასებლად და აუცილებელ სარეაბილიტაციო პროცედურებს.

სოკოლოვი A.N. გულმოდგინე და კეთილსინდისიერი მუშაკი. იგი იცავს სამუშაო გუნდში მიღებულ ქცევის ნორმებს. მეგობრული და თავაზიანი კოლეგებთან. იქცევა მეგობრულად და თავაზიანად. კონფლიქტის შემთხვევაში ის დიპლომატიურად იქცევა და ურჩევნია ისეთი გადაწყვეტილებების ძიება, რომლებიც ყველა მხარის ინტერესებს დააკმაყოფილებს. კოლეგებთან და პაციენტებთან კომუნიკაციის პროცესში ის ავლენს ყურადღებას და ტაქტიკას. იგი გამოირჩევა შრომისმოყვარეობითა და მაღალი ეფექტურობით. ორგანიზაციისთვის რთულ პერიოდში სოკოლოვმა ა.ნ. ყველანაირად უჭერს მხარს მუშაობას, ზოგჯერ რჩება ზეგანაკვეთურად. ძირითადი თვისებები, რომლებიც განასხვავებს თანამშრომელს: კეთილსინდისიერი დამოკიდებულება მისი სამუშაოსადმი, თვითგაუმჯობესების სურვილი და გაზრდილი პროფესიული უნარები. რეგულარულად ესწრება სხვადასხვა კურსებს, სემინარებსა და ტრენინგებს. არ არსებობს დისციპლინური პასუხისმგებლობა.

მთავარი ექიმი ნ.ია. ვაინშტაინი

ვიდეო

უარყოფითი

დამახასიათებელი

პიოტრ ივანოვიჩ კოროტკოვზე

მატარებელი ქარხნის მუშაკი

ქალაქი ტვერი

პეტრ ივანოვიჩი ოსტატის თანამდებობას დაახლოებით 1,5 წელი იკავებდა. ის კომპანიას 2012 წელს შეუერთდა. სამუშაო ადგილზე ის იქცევა უპასუხისმგებლოდ და დაუდევრად ასრულებს თავის მოვალეობას.

ნამუშევარი კეთდება ცუდად, ნახევრად გულმოდგინედ. სამსახურში არაინიციატივიანია და საჭიროებს ზრუნვას და კონტროლს. კოროტკოვი P.I. ის ნელია და კარგად არ ახსოვს მისთვის მიცემული მითითებები.

სამუშაო კოლექტივში ურთიერთობები კონფლიქტურია და შესაძლოა აგრესია გამოავლინოს. არ ინარჩუნებს თბილ, მეგობრულ ურთიერთობას. თავს ინახავს. არ მონაწილეობს კორპორატიულ ღონისძიებებში.

დაუსწრებლად აქვს დისციპლინური სახდელი.

ახასიათებს სუსტი ინტელექტუალური განვითარება და კონკრეტული აზროვნება.

იგი აირჩიეს ოსტატად, მაგრამ ვერ გაართვა თავი სამსახურეობრივ მოვალეობებს. არ მონაწილეობს მცენარის სიცოცხლეში. მას არ აქვს ჯილდოები და მადლობა.

გამოირჩევა შრომითი დისციპლინის რეგულარული დარღვევით და ავლენს მიდრეკილებას ანტისოციალური ცხოვრების წესისკენ.

არ სარგებლობს ავტორიტეტით გუნდსა და მენეჯმენტში.

მახასიათებლები გაიცა ქალაქ ტვერის მე-12 პროფესიულ სასწავლებელში წარსადგენად.

ქარხნის დირექტორი (ხელმოწერა) ვ.პ. სერაფიმკო

როგორ დავწერო

1. პროფესიონალიზმის ხარისხი: გამოცდილება, შესაძლებლობები, უნარები, პროფესიული საკითხების ინფორმირებულობა.
2. პროფესიული პასუხისმგებლობის ცოდნა.
3. დოკუმენტების მართვის ცოდნა.
4. თანამედროვე მეთოდებისა და ტექნოლოგიების ცოდნა.
5. სამუშაოს დაგეგმვის, რისკებისა და პერსპექტივების განჭვრეტის უნარი.
6. შესრულების ხარისხი.
7. საქმისადმი დამოკიდებულება.
8. დისციპლინა და პასუხისმგებლობა.
9. ინიციატივების მხარდაჭერის უნარი.
10. პრობლემების გადასაჭრელად პირადი დროის დახარჯვის შესაძლებლობა.
11. Პუნქტუალურობა.
12. ორგანიზებული, ინიციატივიანი, დამოუკიდებელი დავალებების შესრულებაში.
13. გამძლეობა.
14. მოკრძალება.
15. კომუნიკაციის უნარი.
16. კონფლიქტების გადაჭრის უნარი.
17. ურთიერთობები გუნდში.
18. ობიექტურობა, სიზუსტე.

აღწერილობაში მოცემული ინფორმაცია ძალზე მნიშვნელოვანია განმცხადებლისთვის,რადგან ეს აძლევს დამსაქმებელს წარმოდგენას ადამიანის კონკურენტუნარიანობაზე, მის პიროვნულ და პროფესიულ თვისებებზე.

როგორ სწორად დავწეროთ მითითება თანამშრომლისთვის

5 (100%) 5 ხმა

წარმოების მახასიათებლები სამუშაო ადგილიდან - ნიმუშის შევსება. მახასიათებლები სამუშაო ადგილიდან: ძირითადი მოთხოვნები, წერის სახეები და წესები. მუშაობის მახასიათებლების ნიმუში რამდენიმე ტიპის სამთავრობო უწყებისთვის.

რატომ გჭირდებათ სამუშაოს აღწერა: ძირითადი მოთხოვნები. ხშირად, ახალ ორგანიზაციაში სამუშაოს მიღებისას, განმცხადებელს შეიძლება შეექმნას წინა სამუშაო ადგილიდან რეკომენდაციის მიწოდების აუცილებლობა. ამ წერილის უფრო გავრცელებული სახელია მითითება წინა სამუშაო ადგილიდან. გარდა ამისა, დასაქმებულის მითითება საჭიროა არა მხოლოდ სამუშაოს შეცვლისას, არამედ, მაგალითად, პოლიციის, სასამართლოსა და სხვა დაწესებულებებისთვის. ეს სტატია განიხილავს რა უნდა ჩაიწეროს ასეთ დოკუმენტში და ნიმუშების მახასიათებლები რამდენიმე ტიპის სამთავრობო ორგანოსთვის.

(დააწკაპუნეთ გასახსნელად)

საწყისი კონცეფცია სხვადასხვა დამახასიათებელი დოკუმენტების სფეროში არის წარმოების მახასიათებლები. იმ მონაცემებიდან გამომდინარე, რომელიც უნდა მიეწოდოს კონკრეტულ ორგანიზაციას, თანამშრომლისთვის წარმოების მახასიათებლის შევსების ნიმუში შეიძლება იყოს რამდენიმე ტიპის:

სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ის არ უნდა აღემატებოდეს 40 საათს.

ნიმუშის წარმოების სპეციფიკაცია (ზოგადი ფორმა)

თანამშრომლისთვის მახასიათებლების შედგენა, ნიმუშები სხვადასხვა შემთხვევისთვის

თანამშრომლის პროფილი შედგენილია სავალდებულო ნიმუშის გარეშე, მაგრამ დოკუმენტის დაწერისას მენეჯერები ტრადიციულად ცდილობენ აისახონ შემდეგი ინფორმაცია:

1. თანამშრომლის პირადი ინფორმაცია: სრული სახელი, დაბადების თარიღი და ა.შ.
2. ინფორმაცია თანამშრომლის სტაჟის შესახებ. აქ მენეჯერი მიუთითებს ინფორმაციას იმის შესახებ, თუ როდის შეუერთდა თანამშრომელი ორგანიზაციას, სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღს, თუ ეს მოხდა, ან თანამშრომლის დაწინაურებას ან დაქვეითებას. შეგიძლიათ შეატყობინოთ დამატებითი განათლების მიღებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების, წახალისებისა და ჯარიმების შესახებ.
3. თანამშრომლის პირადი მახასიათებლები. დოკუმენტის ყველაზე ვრცელი და მნიშვნელოვანი ნაწილი. თუ ადამიანს უჭირავს ლიდერის პოზიცია, აღსანიშნავია მისი ორგანიზაციული შესაძლებლობები, პასუხისმგებლობა საკუთარი თავის და ქვეშევრდომების მიმართ და რთული გადაწყვეტილებების მიღების უნარი. როდესაც თანამშრომელი არის შემსრულებელი, თქვენ უნდა აღწეროთ მისი მზადყოფნა განახორციელოს მენეჯმენტის ამოცანები, ინიციატივა და მაღალი შედეგების მიღწევის სურვილი. გარდა ამისა, ამ ნაწილში შეგიძლიათ მოახსენოთ კოლეგებთან ურთიერთობის შესახებ, აქვს თუ არა გუნდს პატივისცემა ამ ადამიანის მიმართ, აქვს თუ არა მას რთული ხასიათი და ვერ ახერხებს სათანადოდ ააწყოს თავისი ურთიერთობები.

სამუშაო ადგილიდან დასაქმებულის მახასიათებლებთან დაკავშირებით არსებობს მთელი რიგი მოთხოვნები:

1. თანამშრომლის მახასიათებლები სამუშაო ადგილიდან, რომლის ნიმუში შეგიძლიათ იხილოთ ქვემოთ, იწერება ხელით ან კომპიუტერზე, A4 ფურცელზე.
2. თანამშრომლის შესახებ ძირითადი ინფორმაციის მითითებით, ღირს დაამატოთ რომელ ორგანიზაციას და რატომ იგზავნება დოკუმენტი.
3. დოკუმენტს სამართლებრივი ღირებულების მისაცემად თარიღდება და ხელს აწერს საწარმოს ხელმძღვანელი, ასევე ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის თანამშრომელი. აუცილებელია დოკუმენტის დამოწმება ორგანიზაციის ბეჭდით.

მახასიათებლებს არ აქვს ხანდაზმულობის ვადა. გაცემული დოკუმენტის წარდგენა შესაძლებელია საჭიროებისამებრ, ნებისმიერი პერიოდის შემდეგ. თუ თანამშრომელმა დაკარგა მასზე გაცემული მითითება, მაშინ მას აქვს სრული უფლება დაუკავშირდეს ყოფილ მენეჯერს დოკუმენტის ხელახლა გაცემისთვის.

საინტერესოა

მახასიათებელს აქვს ისეთი თვისება, როგორიცაა მისი შედგენის ფორმალური მიდგომა. ხშირად, მენეჯერები იყენებენ იმავე შაბლონს თავიანთი თანამშრომლების დასახასიათებლად. რა არის დოკუმენტში მითითებული ინფორმაციისადმი უნდობლობის საფუძველი.

სამუშაოს აღწერილობის მაგალითი

ეს დოკუმენტი გაიცა 1966 წლის 7 მაისს დაბადებულ ანატოლი პეტროვიჩ ივანოვს. მუშაობს ვითიბი ბანკში. მისამართი: ირკუტსკის ქ. ლენინა 40 (ბანკის დეტალები) 2014 წლის 24 იანვრიდან დღემდე.

Ოჯახური მდგომარეობა: დაქორწინებული. ივანოვას მეუღლე ოლგა პავლოვნა, დაბადებული 1971 წლის 24 ივლისს.

ივანოვი A.P. დაამთავრა ირკუტსკის საფინანსო ინსტიტუტი ბუღალტერიის განხრით. ეს არის სპეციალისტი - პროფესიონალი თავის სფეროში, პუნქტუალური და პასუხისმგებელი. ინარჩუნებს ხელსაყრელ ურთიერთობას მენეჯმენტთან და ქვეშევრდომებთან, არის თავშეკავებული, მომთმენი და დელიკატური. იმ სიტუაციებში, როდესაც კონფლიქტები წარმოიქმნება კლიენტებთან, ეს სწორია. შეუძლია ნებისმიერი პრობლემის მშვიდობიანი გზით გადაჭრა. სიამოვნებით იღებს მონაწილეობას სამუშაო გუნდის ცხოვრებაში და ესწრება მოწინავე ტრენინგ კურსებს.

დოკუმენტი გადაეცა სოციალური დაცვის ორგანოებს.

ვითიბი ბანკის ეკონომიკური დეპარტამენტის ხელმძღვანელი რომან ვიქტოროვიჩ პეტრენკო.

მანქანის მახასიათებლების ნიმუში მძღოლისთვის სამუშაო ადგილიდან

მძღოლის ცნობა სამუშაო ადგილიდან გაიცემა შემდეგ შემთხვევებში:

• მძღოლის მოთხოვნები;
• თხოვნა სხვადასხვა ორგანიზაციიდან.

დოკუმენტი შეიძლება იყოს:

1. ინტერიერი. შედგენილია ორგანიზაციის შინაგანაწესის მოთხოვნების მიხედვით. მაგალითად, მძღოლის სხვა განყოფილებაში ან სხვა თანამდებობაზე გადაყვანა.
2. გარე. გაიცემა მძღოლის მოთხოვნით ან იმ დაწესებულებების მოთხოვნით, რომლებიც არ ასოცირდება ორგანიზაციასთან, რომელშიც თანამშრომელი მუშაობს. მაგალითად, სასამართლო, პროკურატურა, ბანკები და ა.შ.

მანქანის მახასიათებლების ნიმუში მძღოლისთვის სამუშაო ადგილიდან:

მომზადების თარიღი.

სათაური ("მახასიათებელი").

მძღოლის პირადი ინფორმაცია. სრული სახელი და თანამდებობა. თქვენ შეგიძლიათ მიუთითოთ თანამშრომლის დაბადების თარიღი და განათლების შესახებ ინფორმაცია.

პროფესიონალური ინფორმაცია. დასაქმების თარიღი. მიღწევები. ჯილდოები და სასჯელები.

მანქანის მართვასთან დაკავშირებული ფუნქციები (ფრთხილად, იცავს მოძრაობის წესებს, ეხმარება გზის სხვა მომხმარებლებს)

მენეჯერის ხელმოწერა.

სასამართლოში თანამშრომლის მახასიათებლების ნიმუში

სასამართლო პროცესის მონაწილე შეიძლება გახდეს ნებისმიერი მოქალაქე. იმისათვის, რომ სასამართლომ გაარკვიოს ამ პირის თვისებები, ითხოვს სასამართლოს მინიშნებას სამუშაო ადგილიდან. სამუშაო ადგილზე ყველა თავის საუკეთესო მხარეს იჩენს და დამსაქმებელი, ნათესავებისგან განსხვავებით, უინტერესო ადამიანია.

არის შემთხვევები, როდესაც დამსაქმებელი უარს ამბობს დასაქმებულზე ამ დოკუმენტის გაცემაზე. ამ ვითარებაში კანონი დამსაქმებელს ვერ აიძულებს. თუ თანამშრომელი მიმართავს მოსამართლეს ოფიციალური თხოვნით, მაშინ ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი უარს არ იტყვის, ამიტომ მოსამართლის მოთხოვნაზე უარი შეიძლება დაისაჯოს.

ნიმუშის აღწერილობა სამუშაო ადგილიდან სასამართლომდე:

დამახასიათებელი

პეტროვ ფედორ სერგეევიჩს

ფედორ სერგეევიჩ პეტროვი შპს ლუჩში ტრაქტორის მძღოლად მუშაობს 2015 წლის 1 აპრილიდან. ამჟამად იგივე პოზიციას იკავებს.

მთელი თავისი მუშაობის განმავლობაში, ფედორ სერგეევიჩი ერთგულად ასრულებდა სამუშაოს აღწერილობებს, მაღალი პასუხისმგებლობით და ინარჩუნებდა ტრაქტორს სათანადო მდგომარეობაში, პერიოდულად გადიოდა ტექნიკურ შემოწმებას. ის არის მოწესრიგებული და ორგანიზებული თანამშრომელი.

კოლეგებთან ტაქტიანად ურთიერთობს და არ ეწინააღმდეგება.

დისციპლინური სახდელი არ არის. ტრაქტორის მართვისას არასოდეს დაურღვევია მოძრაობის წესები.

Თარიღი:

ხელმოწერა:

ბეჭედი.

ნიმუშების მახასიათებლები პოლიციაში სამუშაო ადგილიდან

პოლიციას შეიძლება დასჭირდეს ასეთი დოკუმენტი ეჭვმიტანილის ან მოწმის ვინაობის შესახებ აზრის შესაქმნელად. ის ასევე შეიძლება საჭირო გახდეს იმ პირისთვის, რომელიც დასაქმდება პოლიციაში. შესაბამისად, დოკუმენტის შინაარსი შეიძლება სრულიად განსხვავებული იყოს, მაგრამ სავარაუდო სტრუქტურა მაინც იგივეა.

აღწერილობის ნიმუში პოლიციაში სამუშაო ადგილიდან:

Თარიღი.

სათაური („დამახასიათებელი“).

თანამშრომლის პერსონალური მონაცემები.

ინფორმაცია იმ პირის შესახებ, ვინც შეადგინა დოკუმენტი.

ინფორმაცია თანამშრომლის სამსახურებრივი პასუხისმგებლობისა და სამსახურში მისი პროგრესის შესახებ.

თანამშრომლის პიროვნული თვისებები.

Ოჯახური მდგომარეობა.

დოკუმენტის შემქმნელის ხელმოწერა.

ბეჭედი.

ქვედა ხაზი

დახასიათება არის ამბავი თანამშრომლის შესახებ, რომელიც არ შემოიფარგლება მკაცრი საზღვრებით. დოკუმენტის მოცულობა დამოკიდებულია პირის მიღწევებზე სამუშაო სფეროში და მენეჯერის სურვილზე ჩამოთვალოს თანამშრომლის მიღწევები და თვისებები. მკაცრი დოკუმენტის შაბლონის არარსებობის მიუხედავად, მენეჯერები მაინც წერენ მას გარკვეული სტანდარტების დაცვით.

გამოიწერეთ უახლესი ამბები

მახასიათებლების წერისას, ჩვეულებრივ, ვიყენებ ელენა ბორისოვას კომენტარებს (Personnel Mix 2001). ისინი დაიწერა პერსონალის სერტიფიცირებისთვის, ამ კომენტარებს განსაკუთრებით იყენებენ მოსკოვის ბიზნეს სკოლის ტრენერები MBA Start პროგრამაში, მაგრამ მახასიათებლების დაწერისას ისინი ძალიან მოსახერხებელია:

სამუშაოს მოცულობის შესახებ.

დადებითი გამოხმაურება. თანამშრომელი ასრულებს დიდ სამუშაოს, ყოველთვის იცავს ვადებს და ამავდროულად ახერხებს დაესწროს ყველა შეხვედრას, დროულად მოამზადოს საჭირო ანგარიშები და გაეცნოს მის მიერ მიღებულ ანგარიშებს. მის მიერ შესრულებული სამუშაოს მოცულობა მეტყველებს მის მაღალ პროფესიონალიზმზე და კომპანიისადმი ერთგულებაზე.

უარყოფითი მიმოხილვა. თანამშრომელი აქტიურად არის ჩართული სხვადასხვა პროექტებში და დიდ დროსა და ძალისხმევას უთმობს მათ. სამწუხაროდ, ძალისხმევა ყოველთვის არ იწვევს რეალურ გაზომვამდე შედეგებს, რასაც მენეჯერი ელის მისგან. რიგ მნიშვნელოვან ამოცანებს (მაგალითებს) საკმარისი ყურადღება არ ექცეოდა. ორგანიზაციის ნაკლებობა და მიზნების დასახვისა და პრიორიტეტების დასახვის უუნარობა, როგორც ჩანს, ხელს უშლის ამოცანების შესრულებას. როგორც ჩანს, საოპერაციო ეფექტურობის გაზრდის მიზნით, დასაქმებულს რეკომენდირებულია შეეცადოს გაიგოს და გაიგოს, თუ როგორ არის ორგანიზებული სამუშაო პროცესი კომპანიაში.

ანალიზისა და გადაწყვეტილების მიღების უნარის შესახებ.

დადებითი გამოხმაურება. თანამშრომელი გამოირჩევა ფაქტების ანალიზის, საჭირო ინფორმაციის შეგროვების და ამის საფუძველზე ინფორმირებული გადაწყვეტილებების მიღების უნარით. თანამშრომელი აჩვენებს სხვადასხვა ვარიანტების განხილვისა და სწორი გადაწყვეტილების მიღების უნარს. ის სწრაფად სწავლობს და იცის როგორ შეხედოს კითხვის „ძირს“ და გამოყოს მნიშვნელოვანი და უმნიშვნელო. მაშინაც კი, თუ მენეჯერი ყოველთვის არ ეთანხმება მის გადაწყვეტილებებს, ის ყოველთვის პატივისცემით ეპყრობა მათ. კოლეგები ეყრდნობიან თანამშრომლის უნარს, გააანალიზოს სიტუაციები და მიიღოს გადაწყვეტილებები და ხშირად მიმართავენ მას რჩევისთვის.

უარყოფითი მიმოხილვა. თანამშრომლის ზოგიერთი გადაწყვეტილება და რეკომენდაცია საკმარისად არ არის გამყარებული ანალიზითა და მტკიცებულებებით. მენეჯერმა არაერთხელ დააბრუნა თავისი წინადადებები გადასინჯვისთვის, რადგან ისინი არ იყო დასაბუთებული, თუმცა თანამშრომელს ჰქონდა შესაძლებლობა შეეგროვებინა საჭირო ინფორმაცია. სამომავლოდ, დასაქმებულს ურჩევენ უკეთ გაეცნონ კომპანიის მუშაობას და, სანამ თავის აზრს გამოთქვამენ, ყველა ვარიანტზე იმუშაონ და წარადგინონ დოკუმენტები და წინადადებები მენეჯმენტისა და კოლეგებისთვის მისაღებ ფორმატში.

დაგეგმვისა და ორგანიზების უნარის შესახებ.

დადებითი გამოხმაურება. თანამშრომელმა იცის როგორ დაგეგმოს თავისი სამუშაო და დასახოს მიზნები. სწორად ადგენს პრიორიტეტებს. იშვიათად ტოვებს რამეს ბოლო წუთამდე. ყურადღებიანია არა მხოლოდ მთლიანი დავალების მიმართ, არამედ სამუშაოს დეტალების მიმართაც. ორგანიზაციაში გადაწყვეტილების მიღებისთანავე (თუნდაც გადაწყვეტილება სხვა განყოფილებაში იყოს მიღებული), თანამშრომელი აფასებს შესაძლო შედეგებს, აზუსტებს დეტალებს და ცვლის სამუშაო გეგმებს ახალი მოთხოვნების შესაბამისად. ხშირად მისი კითხვები და კომენტარები გამოდგება არა მხოლოდ მისთვის, არამედ მთელი ორგანიზაციისთვის.

უარყოფითი მიმოხილვა. თანამშრომელს ჯერ კიდევ ბევრი აქვს სამუშაო დაგეგმვისა და ორგანიზაციის უნარ-ჩვევებზე. ვინაიდან ის იშვიათად გეგმავს თავის სამუშაოს სამომავლოდ, ხშირად ვერ ახორციელებს სამუშაოს დროულად ან არ ასრულებს სამუშაოს სათანადო ხარისხით. ავიწყდება დროულად გააფრთხილოს კოლეგები, თუ რა ინფორმაციას ელის მათგან. შედეგად, მისი ცუდი დაგეგმვის გამო, კოლეგები და ქვეშევრდომები იძულებულნი არიან, სამუშაო დღის დასრულების შემდეგ გვიანობამდე დარჩეს. უმნიშვნელოვანეს ამოცანებზე დაგეგმვისა და კონცენტრირების შეუძლებლობის გამო, თანამშრომელი ვერ ასრულებს რამდენიმე პროექტს ერთდროულად.

ემოციების კონტროლის უნარის შესახებ.

დადებითი გამოხმაურება. თანამშრომელი კარგად მუშაობს არა მხოლოდ ნორმალურ, არამედ სტრესულ სიტუაციებშიც და ყოველთვის ინარჩუნებს ოპტიმიზმს, თვითკონტროლს და დადებით დამოკიდებულებას სამუშაოსა და კოლეგების მიმართ. არავის უნახავს ის, რომ „მოწყენილიყო“. როცა რამე არასწორედ მიდის, სიმშვიდეს ინარჩუნებს და გარშემომყოფებს თავისი საქციელით ამშვიდებს. მისი სიმწიფე და ემოციების კონტროლის უნარი ერთ-ერთი მიზეზია, რის გამოც კოლეგებს სურთ მასთან ერთად იმუშაონ პროექტებზე.

უარყოფითი მიმოხილვა. როდესაც თანამშრომელს რაღაც აწუხებს, კოლეგებთან და მენეჯმენტთან სიტუაციის განხილვის ნაცვლად, ის საკუთარ თავში იხევს და იზოლირებულია სხვებისგან. ამავდროულად იცვლება მისი სამსახურში კომუნიკაციის მანერაც. ეს ქმნის ნერვულ ატმოსფეროს გუნდში. თუ მისი პრობლემები სამუშაო ხასიათს ატარებს, მენეჯერმა ალბათ უნდა განიხილოს მასთან ღია ინფორმაციის მნიშვნელობა და განავითაროს საკამათო საკითხების განხილვის კონსტრუქციული მეთოდები.

დამახასიათებელი

2001 წლიდან მუშაობს მთავარ ბუღალტერად.

განათლება _____________ დაამთავრა ___________________

2005 წელს დაიწყო მუშაობა მთავარ ბუღალტერად ___________________ში.

2007 წელს მიიღო პროფესიონალი ბუღალტრის კვალიფიკაცია - ფინანსური მენეჯერი, ფინანსური კონსულტანტი (ექსპერტი).

იმავე წელს გადაიყვანეს დირექტორის მოადგილის - ფინანსური მენეჯერის თანამდებობაზე __________________ საწარმოს მთავარი ბუღალტერის ფუნქციებით.

მონაწილეობს ყველა _________________ პროფესიული განვითარების საქმიანობაში.

_______________-ში მუშაობის დროს კომპანია არაერთხელ ჩაუტარდა აუდიტს საგადასახადო და სხვა ორგანოების მიერ. შემოწმების შედეგებიდან გამომდინარე, კომპანიას არ დაუწესებია სანქციები ბუღალტრული აღრიცხვისა და ანგარიშგების დარღვევისთვის.

მისი მუშაობის შედეგებიდან გამომდინარე, იგი არაერთხელ დაჯილდოვდა. ხოლო 2008 წელს დამფუძნებელთა კრების გადაწყვეტილებით იგი შეიყვანეს _____________-ის დამფუძნებლებში.

ახალ ანგარიშთა სქემაზე გადასვლასთან და საწარმოში საგადასახადო აღრიცხვის დანერგვასთან დაკავშირებით მან შეიმუშავა სააღრიცხვო პროგრამა, რომელიც აერთიანებდა საწარმოში ბუღალტრულ, საგადასახადო და მენეჯმენტის აღრიცხვას.

მან დაამტკიცა, რომ იყო შესანიშნავი ორგანიზატორი და პროფესიონალი სპეციალისტი.

მახასიათებლები
შპს „___________“-ს თანამშრომლისთვის
რომანოვი ნიკოლაი ალექსანდროვიჩი

რომანოვი ნიკოლაი ალექსანდროვიჩი, დაბადებული 1970 წელს, აქვს უმაღლესი განათლება სპეციალობაში "საჰაერო საკომუნიკაციო აღჭურვილობა", რაც დასტურდება MSTU-ს მიერ გაცემული სახელმწიფო დიპლომით. ბაუმანი. უნივერსიტეტის დამთავრების შემდეგ ერთი წელი მსახურობდა ჯარში სასიგნალო ძალებში ლეიტენანტის წოდებით.
ქვრივი (2005 წლიდან), ზრდის თორმეტი წლის ვაჟს. შპს "________"-ში შესვლამდე მან შეცვალა სამი სამუშაო ადგილი - ზუსტი ინსტრუმენტების კვლევითი ინსტიტუტი (1990-1996), OJSC Rostelecom (1996-2001), მძიმე ინჟინერიის ცენტრალური დიზაინის ბიურო (2001-2005). ამ ორგანიზაციებში მუშაობის დროს მან დაეუფლა დამატებით სპეციალობებს - "უმცროსი მკვლევარი", "რადიო სარელეო მარშრუტების გაანგარიშების სპეციალისტი", "ელექტრომაგნიტური თავსებადობის გაანგარიშების ექსპერტი". წინა სამუშაო ადგილების მახასიათებლები დადებითია. მე ჩემი ნებით დავტოვე ბოლო სამსახური ახალ საცხოვრებელ ადგილას გადასვლის გამო.
შპს ____________-ში დაიწყო მუშაობა 2005 წლის 1 ოქტომბერს სამუშაო გამოცდილების ხუთთვიანი შესვენების შემდეგ. დაასრულა გადამზადება კორპორატიულ კლიენტებთან საკომუნიკაციო აღჭურვილობის გაყიდვების კონსულტანტად. წარმატებით ჩააბარა საკვალიფიკაციო გამოცდა „BP2000: Siemens BMI“. 2007 წელს გადამზადდა ხარისხის მართვის სისტემის აუდიტორად. სერტიფიცირებულია Det Norske Veritas-ის მიერ, როგორც ISO 9000 აუდიტორი.
ექსტრავერტი, გუნდში კომუნიკაბელური, ღია კომუნიკაციისთვის, თავაზიანი, პრინციპული. შესანიშნავი ორგანიზატორი - რაიონის საორიენტაციო გუნდის კაპიტანი. პროფესიული მომზადება აკმაყოფილებს მოთხოვნებს. სერტიფიცირების შედეგების საფუძველზე დაინიშნა ხარისხის დეპარტამენტის უფროსის თანამდებობაზე. ჩვენ სწრაფად ვვარჯიშობთ. კომუნიკაციაში, მიუხედავად იმისა, რომ ღიაა, ყოველთვის სასტიკად იცავს თავის აზრს, თუნდაც მცდარი აღმოჩნდეს, ამას დიდი გაჭირვებით აღიარებს. მოტივირებულია რთული პრობლემების გადასაჭრელად და აღიარების მისაღებად. შეუძლია დამოუკიდებელი გადაწყვეტილებების მიღება და მათზე პასუხისმგებლობის აღება. არ აქვს ცუდი ჩვევები.
უყვარს შვილი, შვებულებას და მთელ თავისუფალ დროს მასთან ატარებს. როგორც ჩანს, ის პერსპექტიული სპეციალისტია, რომელიც შედის კადრების რეზერვში, განვითარების დირექტორის მოადგილის თანამდებობაზე შესაძლო შემდგომ დანიშვნასთან ერთად.
პერსონაჟის მითითება გაიცა მოსკოვის ბასმანის სასამართლოში წარსადგენად.

გენერალური დირექტორი ____________ გ.ლ.ნედვიგა

გენერალური დირექტორის მოადგილე ადამიანური რესურსების საკითხებში ____________ ი.რ. ჩუპილკო

დამახასიათებელი

შპს Slavic Toilets-ის მოსახლეობისთვის პროდუქტების ორთქლზე მომზადების სუპერ-მთავარი მენეჯერისთვის, ბესტოლკოვკინ ბალბეს ნედუმიჩისთვის.

ბესტოლკოვკინ ბალბეს ნედუმიჩი 1900 წლის 1 აპრილიდან მუშაობს კომპანია Slavic Toilets-ში. დაქორწინებულია, ჰყავს ოცდარვა შვილი. მის მოვალეობებში შედის პროდუქციის ორთქლზე მოყვანა მოსახლეობისთვის, ასევე კომპანიისა და პარტნიორების სანტექნიკის ტექნიკის მომსახურება. აქვს უმაღლესი განათლება სანტექნიკაში. მუშაობის დროს მან დაამტკიცა, რომ იყო კომპეტენტური სპეციალისტი, რომელსაც შეუძლია გადაჭრას მისთვის დაკისრებული ამოცანები, გამოავლინოს პასუხისმგებელი და შემოქმედებითი მიდგომა სხვადასხვა პრობლემების გადაჭრაში და აირჩიოს ყველაზე ოპტიმალური და ხარისხიანი გადაწყვეტა. კომპანიის თანამშრომლებთან ურთიერთობა კარგია, მას არ აქვს დისციპლინური სახდელი და არ დაურღვევია შრომის დისციპლინა. გამოვლენილი გმირობისთვის იგი დაჯილდოვდა ფულადი პრემიით და მადლიერებით.

შპს "სლავური ტუალეტების" დირექტორი
ნახევრად ბოროტი პ.ბ.

წესების მიხედვით, თანამშრომლის ან სტუდენტისთვის მითითების დაწერა უნდა განხორციელდეს ორგანიზაციებისა და საგანმანათლებლო დაწესებულებების უფლებამოსილი პირების მიერ. თუმცა, ხშირად ადამიანს სთხოვენ დაწეროს საკუთარი თავის აღწერა. ჩვენი სტატია გეტყვით, თუ როგორ უნდა გააკეთოთ ეს ყველა წესის მიხედვით.

წერის მახასიათებლების წესები

დოკუმენტი შედგენილია ორგანიზაციის, საგანმანათლებლო დაწესებულების, კომპანიის ბლანკზე ან უბრალოდ A4 ფორმატის ცარიელ თეთრ ფურცელზე, თუ ვსაუბრობთ, მაგალითად, შესასვლელის მაცხოვრებლების მითითებაზე. სხვათა შორის, მისი შედგენის წესებს სტატიაში ნახავთ.

დოკუმენტი უნდა იყოს დახვეწილი, ლაქების ან შესწორებების, ორთოგრაფიული ან პუნქტუაციის შეცდომების გარეშე. მახასიათებლები მოწონებულია დაწესებულების ან კომპანიის უფლებამოსილი პირების მიერ ხელმოწერებისა და ბეჭდების გამოყენებით.

თქვენ უნდა შეეცადოთ დაწეროთ მითითება თქვენთვის რაც შეიძლება მოკლედ, მაგრამ ამავე დროს მნიშვნელოვანი და, რა თქმა უნდა, ობიექტურად - წინააღმდეგ შემთხვევაში, ისინი უბრალოდ ხელს არ მოაწერენ მას. შეეცადეთ ტექსტი შეინახოთ A4 ფურცლის ნახევარზე.

დამახასიათებელი სტრუქტურა

ნებისმიერი სხვა დოკუმენტის მსგავსად, მახასიათებლები მოითხოვს სათანადო მომზადებას. არ არსებობს მკაცრი წესები მის დიზაინში, მაგრამ მაინც არსებობს ძირითადი პრინციპები:

• სათაური. მასში შედის დოკუმენტის სათაური - ფურცლის შუაში დიდი ასოებით წერია სიტყვა „მახასიათებლები“.
• კითხვარის ნაწილი. პროფილის პირველი აბზაცი, რომელშიც მითითებულია იმ პირის სრული სახელი, ვისთვისაც არის მითითება, მისი დაბადების წელი, განათლება და სოციალური მდგომარეობა ან თანამდებობა (მაგალითად, უნივერსიტეტის სტუდენტი, ლიცეუმის სტუდენტი, იურისტი, მარკეტინგის დირექტორი და ა.შ. ).
• სამუშაო/სასწავლო აქტივობების აღწერა. აქ აუცილებელია მიეთითოს, რომელ წელს და რა თანამდებობაზე მიიღეს თანამშრომელი (თუ დგება სამუშაოს აღწერა) ან რომელ წელს შევიდა მოსწავლე სკოლაში/უნივერსიტეტში (თუ საჭიროა მასწავლებლის/მოსწავლის პროფილი). თუ თანამშრომელი გადაიყვანეს თანამდებობიდან პოზიციაზე, მაშინ ასევე გაითვალისწინეთ ეს მიზეზების მითითებით. ორიოდე წინადადება მიუძღვნეთ თანამშრომლის/სტუდენტის სამუშაოს ან აკადემიურ დამსახურებას ან პირიქით, ნაკლოვანებებს. თუ თქვენ მიიღეთ სერთიფიკატები/პრიზები თქვენი მუშაობის/სწავლის დროს, ან განახორციელეთ რაიმე მნიშვნელოვანი პროექტი, ეს ასევე აღსანიშნავია აქ.
• საქმიანი და ადამიანური თვისებების შეფასება. მახასიათებლების ამ ნაწილში აუცილებელია აღინიშნოს, რამდენად შრომისმოყვარე და პროფესიონალია ადამიანი, სტრესისადმი მდგრადი, რამდენად კარგად ერწყმის გუნდს, არის თუ არა პუნქტუალური და აქვს თუ არა ძლიერი ხასიათის თვისებები, რომლებიც მნიშვნელოვნად ეხმარება ან ხელს უშლის. მას სამსახურში/სწავლაში.
• დასკვნა. ეს ნაწილი შეიძლება შეიცავდეს კონკრეტულ რეკომენდაციებს დაწესებულებიდან. მაგალითად: „ივანოვი ი.ი.-ს აქვს ყველა საჭირო პროფესიული და პიროვნული თვისება და გამოცდილება იურიდიული დეპარტამენტის უფროსის თანამდებობის დასაკავებლად“. ან: ”სტუდენტი პეტროვი პ.პ. მოითხოვს მისთვის ინდივიდუალური სასწავლო პროგრამის შემუშავებას, რომელიც ითვალისწინებს მოსწავლის ჯანმრთელობის მდგომარეობას და მისი ინფორმაციის აღქმის მახასიათებლებს. სასწავლო კურსის განსახორციელებლად რეკომენდებულია სახლში ტრენინგის ფორმის არჩევა“. ბოლოში წერია ფრაზა: „მახასიათებელი გაიცა მოთხოვნის ადგილზე წარდგენისთვის“. შემდეგ მიუთითეთ დოკუმენტის მომზადების თარიღი და დატოვეთ ადგილი იმ ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ხელმოწერისთვის, რომელმაც გასცა მითითება.

მახასიათებლების ტიპები

არსებობს რამდენიმე სახის მახასიათებლები:

• საგანმანათლებლო;
• საყოფაცხოვრებო;
• სამხედრო აღრიცხვისა და გაწვევის სამსახურისათვის;
• საგზაო პოლიციისთვის;
• სამუშაო ადგილიდან და ა.შ.

გარდა ამისა, განასხვავებენ შიდა და გარე მახასიათებლებს. ორივე შემთხვევაში შეიძლება მოგეთხოვოთ დაწეროთ საკუთარი თავის აღწერა. თუმცა, თუ ჩვენ ვსაუბრობთ რაიმე მნიშვნელოვან საკითხზე (მაგალითად, თუ დოკუმენტი საჭიროა სასამართლოსთვის), მაშინ უკეთესი იქნება პროფესიონალების მხარდაჭერა.

• შიდა მახასიათებელი შედგენილია ორგანიზაციაში, საგანმანათლებლო დაწესებულებაში, საბინაო ან ავტოფარეხის კოოპერატივში შიდა სამუშაოების, საგანმანათლებლო, ყოველდღიური საკითხების გადასაჭრელად და ა.შ. მაგალითად, შეიძლება საჭირო გახდეს, თუ გადაწყდება თანამშრომლის დაწინაურება ან დაქვეითება, მისი დანიშვნა. ახალი კვალიფიკაცია, მიანდეთ რა - რთული პროექტი და ა.შ.
• გარე აღწერილობა შედგენილია მესამე მხარის მოთხოვნით - ბანკები (დიდი სესხის გაცემისას), სამხედრო აღრიცხვისა და სააღრიცხვო ოფისები, ადმინისტრაცია ახალი სამუშაო ადგილიდან - მეურვეობისა და სამეურვეო ორგანოები (მაგალითად, ჩამორთმევის შემთხვევის განხილვისას. მშობლის უფლებების შესახებ) და ა.შ.

ეს დამახასიათებელი შაბლონები შეიძლება შესწავლილი იყოს როგორც ნიმუშები. მაგრამ საკუთარი თავისთვის დოკუმენტის შედგენისას სჯობს ის გახადოთ უნიკალური, რაღაცით განსხვავებული სხვებისგან. არ გინდათ, რომ თქვენი მახასიათებლები ზუსტად ისეთივე იყოს, როგორც კომპანიის ახალი თანამშრომლების ნახევარი, არა?