Ерөнхий захирлыг томилох тухай тушаал (жишээ). Гүйцэтгэх захирлын албан тушаалд хэрхэн өргөдөл гаргах вэ

ХХК-ийн ерөнхий захирлын албан тушаалд томилогдох тухай тушаал нь байгууллагын үндсэн баримт бичгийн нэг юм. Энэ тушаалгүйгээр дарга үүргээ гүйцэтгэж эхлэх боломжгүй. Үүнгүйгээр түүний гарын үсэг зурсан бүх бичиг баримт, тушаал гэх мэт хууль эрх зүйн чадамжгүй, төрийн болон бусад байгууллага авч үзэхгүй.

ФАЙЛУУД

Мөн хуулийн этгээдэд данс нээхэд ийм төрлийн цаас (зарим тохиолдолд шаардлагатай) байх болно.

Чухал! Хуулийн этгээдийн бүх дарга нарын нэрийг улсын нэгдсэн бүртгэлд байнга оруулдаг.

Боломжит буруу ойлголт

Аж ахуйн нэгжийн үүсгэн байгуулагч, захирлыг андуурч болохгүй. Хэдийгээр энэ нь ижил хүн байсан ч эдгээр хүмүүсийн үйл ажиллагаа өөр хэвээр байна. Тэгэхээр үүсгэн байгуулагч нь энэ албан тушаалд өөрийгөө томилж, өөрийн тушаалаар ажлаа авах нь хэвийн нөхцөл юм.

Захиалгын элементүүд

Захиалга нь танилцуулгын чөлөөт хэлбэрийг агуулдаг боловч дотор нь алдаагүйтухай мэдээлэл байх ёстой:

• ХХК-ийн нэр.
• Захиалгын серийн дугаар (ихэвчлэн энэ нь анхны захиалгын нэг юм, хэрэв томилгоо нь байгуулагдсаны дараа шууд тохиолдвол). хуулийн этгээд).
• Гарын үсэг зурах огноо.
• Хуулийн этгээдийг зохион байгуулж, тушаалд гарын үсэг зурсан хот.
• Албан тушаал авах болсон шалтгаан. Энэ бол протокол юм Ерөнхий уулзалтүүсгэн байгуулагч, эсвэл нэг үүсгэн байгуулагчийн шийдвэр.
• Томилгоо хийх огноо.
• Гүйцэтгэх захирал ажлаа авахдаа өөр ямар үүрэг хариуцлага хүлээдэг вэ.
• Захиалга хүчин төгөлдөр болох огноо.

Үр дүн нь албан тушаалтай гарын үсэг, хуулбар, хэрэв байгаа бол тамга байх ёстой.

Өөр ямар бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай

Форум дээр тэд юу бүрдүүлэх шаардлагатайг ихэвчлэн асуудаг: T-1 маягтын тушаал эсвэл ХХК-ийн ерөнхий захирлын албан тушаалыг авах тушаал. Энэ хоёр баримт бичиг нь байгууллагын хэвийн үйл ажиллагаа, тайлан гаргахад зайлшгүй шаардлагатай.

Т-1 маягтын тушаал нь боловсон хүчний талаархи баримт бичиг, албан тушаалд орсны дараа үндсэн үйл ажиллагааны талаархи баримт бичигт хамаарна.

Энэ нь боловсон хүчний алба тушаалтай ямар ч холбоогүй гэсэн үг юм. Захиалгыг үндсэн үйл ажиллагааны захиалгын бүртгэлд (сэтгүүл) эхний зүйл болгон оруулсан болно. Зөвхөн ийм байдлаар л компанийн цаашдын үйл ажиллагаа боломжтой болно.

Хэрэв аль нэг байгууллагад хэд хэдэн ерөнхий захирал байгаа бол

Хэрэв даргыг томилох нь аль хэдийн байгаа компанид явагддаг бол хуулийн дагуу түүний томилгоог үүсгэн байгуулагч биш, харин ерөнхий хурал хийх ёстой. Үүний зэрэгцээ энэ хурлын протоколын дараалалд холбоос байх ёстой.
Үүнтэй ижил дарааллаар ерөнхий захирал шаардлагатай бол нягтлан бодогч, эдийн засагч болон бусад ажилтны үүргийг гүйцэтгэж болно. Ихэнхдээ энэ нь жижиг компаниудад тохиолддог бөгөөд ажилтнуудаа нэмэгдүүлэх нь утгагүй юм.

Ажлын дэвтэрт юу бичих вэ

Баримт бичиг нь тухайн байгууллагын гүйцэтгэх захирлаар ажиллах тухай мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Үүсгэн байгуулагчийн шийдвэр эсвэл протоколын дугаар, ерөнхий хурлын огноог дурдах нь зүйтэй.

Түүгээр ч зогсохгүй, ажилд орох нь албан тушаалд орсноос хойш 7 хоногийн дотор гарах ёстой, эс тэгвээс энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд харшлах болно. Тиймээс энэ тохиолдолд болзоонд хариуцлагатай хандах хэрэгтэй.

Чухал! Захиалгад цалингийн хэмжээ, ажлын үргэлжлэх хугацаа болон бусад зүйлийг зааж өгөх шаардлагагүй. Захиалга нь үндсэн үйл ажиллагааны анхан шатны баримт бичигт хамаарах тул эдгээр мөчүүдийг анхдагчаар заагаагүй болно. Үүнийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаж болно.

Томилгооны талаар хэнд мэдэгдэх вэ

Ийм томоохон боловсон хүчний өөрчлөлтийг юуны өмнө татварын алба мэдэж байх ёстой. Шинээр томилогдсон ерөнхий захирлын тухай мэдээллийг хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд оруулах ёстой. Түүнчлэн, энэ нь энэ баримт бичигт гарын үсэг зурснаас хойш 3 хоногийн дотор хийх ёстой.

Хууль зөрчигч болохгүйн тулд үүсгэн байгуулагч эсвэл шинээр байгуулагдсан гүйцэтгэх захирал (ихэвчлэн ижил хүн) P14001 маягт, түүнчлэн зохих ёсоор гүйцэтгэсэн шийдвэр (зөвлөл эсвэл хувийн) бөглөх ёстой. Эдгээр баримт бичгийг компанийг бүртгүүлсэн татварын албанд өгөх ёстой. Энэ тохиолдолд татварын нутаг дэвсгэрийн зарчим хүчин төгөлдөр хэвээр байна. Та нэг хотод ХХК байгуулж, өөр хотод албан тушаал авах тушаал авчрах боломжгүй. Хэрэв ийм зүйл тохиолдвол бичиг баримтыг бүртгүүлсэн шуудангаар илгээж, хүлээн авсан эсэхийг шалгах шаардлагатай.

Захиалгын дараа надад хөдөлмөрийн гэрээ хэрэгтэй юу?

Өөртэйгөө хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь эхлээд харахад утгагүй юм шиг санагддаг. Гэхдээ одоогийн Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ийм үйлдлийг зөвшөөрдөг. Түүнээс гадна, энэ баримт бичиг нь зарчмын хувьд тодорхой бичигдсэн байх ёстой чухал цэгүүдтэр санаа зоволт татварын хөнгөлөлт(энэ нь дүнгээс хамаарна цалин).

Тиймээс, хэрэв та өөрийн цалингийн хэмжээг заагаагүй бол анхны татварын шалгалтаар торгуулийн хэлбэрээр захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно.

Гүйцэтгэх захирал шинээр сонгогдсоноор юу өөрчлөгдөх ёстой вэ

Хэрэв нэг буюу хэд хэдэн банкинд ХХК-д данс нээлгэсэн бол шинэ дарга гарын үсгийн дээжийг хаа сайгүй өөрийн болгож өөрчлөх ёстой. Үүнийг нотариатаар баталгаажуулсан байх ёстой. Хэрэв ХХК нь шинэхэн бол гарын үсгийн дээжийг данс нээхдээ нэг удаа үлдээнэ.

Албан тушаал шилжүүлэхдээ юуг анхаарах вэ

Үүсгэн байгуулагч нь тушаалд гарын үсэг зурахдаа өмнөх даргаас бүрэн эрхээ хасах ёстой. Мөн ажил үүргээ гүйцэтгэж эхлэхээсээ өмнө эхлэгч нь өмнөх удирдлагуудын гаргасан тушаал, тогтоол, итгэмжлэлийг шалгаж үзэхийг зөвлөж байна.

Үүсгэн байгуулагч (хуучин ерөнхий захирлыг огцруулж, шинээр томилогдоогүй тохиолдолд) үндсэн үйл ажиллагааны талаархи шаардлагагүй хуучин итгэмжлэл болон бусад баримт бичгийг цуцлах ёстой. Дараа нь зөвхөн ХХК-ийн ерөнхий захирлын албан тушаалыг авах тушаал гаргах шийдвэр гаргана.

Гүйцэтгэх захирал (эсвэл зүгээр л захирал, ерөнхийлөгч, менежер гэх мэт) нь компанийн эзэн биш харин ажилтан (мөн нэгэн зэрэг байсан ч) учраас албан тушаалд томилогдох тушаалыг гаргах ёстой.

Хамгийн сонирхолтой нь тэр захирлыг албан тушаалд томилдог (мөн түүнтэй хамт дүгнэдэг хөдөлмөрийн гэрээ) ХХК-ийн оролцогч (хэд хэдэн байгаа бол хурлын дарга). Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн захирал "өөртөө" албан тушаалд томилогдох тушаалыг боловсруулж, гарын үсэг зурдаг.

Байгууллага дахь гүйцэтгэх захирлын бүрэн эрх

Компанийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллага болох "ХХК-ийн тухай" Холбооны хуульд зааснаар ерөнхий захирлын бүрэн эрхийг дээрх хуульд тусгасан болно. Тухайлбал:

• компанийн нэрийн өмнөөс итгэмжлэлгүйгээр үйл ажиллагаа явуулах, түүний дотор түүний ашиг сонирхлыг төлөөлөх, хэлцэл хийх;
• компанийн нэрийн өмнөөс төлөөлөх эрхийн итгэмжлэл, түүний дотор орлуулах эрх бүхий итгэмжлэл олгох;
• компанийн ажилчдыг томилох, шилжүүлэх, халах тухай тушаал гаргаж, урамшуулах арга хэмжээ авах, ногдуулах сахилгын арга хэмжээ;
• үүнд хамаарахгүй бусад бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэх холбооны хуульэсхүл компанийн дүрэмд оролцогчдын нэгдсэн хурал, компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөл (хяналтын зөвлөл) болон компанийн хамтын гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхэд хамаарна.

Өөрөөр хэлбэл, энэ бол гүйцэтгэх байгууллага бөгөөд ХХК-ийн хооронд харилцах "терминал" юм гадаад ертөнц. Дээр дурдсанчлан түүнд итгэмжлэл хэрэггүй, тэрээр ХХК-ийн дүрэмд заасан бүрэн эрхийнхээ үндсэн дээр ажилладаг.

Гүйцэтгэх захирал нь бусад ажилчдыг ажилд авдаг, бас тэднийг халдаг. Бизнес эрхлэгчдээс албан ёсны арга хэмжээ авах шаардлагагүй.

Мөн уншина уу: 2019 онд ХХК-ийг бүртгүүлэх баримт бичиг

Менежерийг томилох журам

Зөвхөн оролцогчид (эсвэл цорын ганц оролцогч) захирлыг томилох боломжтой тул энд хийх журам хэд хэдэн үе шатаас бүрдэнэ.

1. Захирлыг томилох тухай цорын ганц оролцогч эсвэл оролцогчдын хурлын шийдвэр гаргах (хуучныг нь хасах).
2. Ганц гүйцэтгэх байгууллагын талаарх мэдээлэл өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд орсон өөрчлөлтийг улсын бүртгэлд бүртгэх.
3. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах (ХХК-ийн хувьд цорын ганц оролцогч эсвэл хурлыг даргалсан хүн гарын үсэг зурсан).
4. Томилох тушаалд гарын үсэг зурах, албан тушаалд орох.

Төрийн өмнө хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. бүртгүүлэх, гэхдээ гуравдагч этгээдийн хувьд захирал нь хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд түүний тухай мэдээллийг оруулсны дараа л захирал болно.

Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай захирлын тушаал

Хэрэв компани нь ерөнхий нягтлан бодогчийн хувьд тусдаа орон тоо заагаагүй бол түүний бүрэн эрхийг ерөнхий захиралд олгоно. Та энэ талаар түүний албан тушаалд томилогдсон дарааллаар бичиж болно, эсвэл энэ талаар тусдаа тушаал гаргаж болно.

1-р тушаал буюу ХХК-ийн захирлыг хэрхэн томилох тухай

ХХК-ийн захирал нь дараа нь өөрөө тушаал гаргах анхны ажилтан учраас түүнд 1-ийн тоог тавих нь зүй ёсны хэрэг юм.Хэдийгээр захиалгын дугаар нь түүнд ямар ч үр дагаваргүй, тэр ч байтугай дугааргүй ч гэсэн түүнд хэрэгтэй. оффисын ажлыг хялбарчилж, хөнгөвчлөх.

Ерөнхийдөө бүх зүйл нэлээд зохимжтой байдаг - захирал өөрөө захиалгын текстийг зурж (эсвэл дууссан) текстийг хэвлэж, гарын үсэг зурж, тамга дарж, ХХК-ийн бусад заавал баримт бичиг бүхий хавтсанд хийдэг.

Гүйцэтгэх захирлыг албан тушаалд томилохын өмнө заавал бий болгох ёстой тусгай захиалга. Тэрээр шинэ хүн албан тушаалдаа орж, өмнөх даргаас бүх эрх мэдлийг хүлээн авсан гэдгээ баталж байна.

Хэзээ өргөдөл гаргах, хэзээ өгөхгүй

Удирдагчаар хүнийг сонгох шийдвэрийг тухайн байгууллагыг үүсгэн байгуулагч гаргана, хэрвээ хэд хэдэн хүн байвал хурал хийж, энэ шийдвэрхамтын юм.

Хэрэв тухайн албан тушаалд томилсон нь дүрмийн дагуу бичигдээгүй бол гүйцэтгэх захирлын үйлдлийг хууль бус гэж үзэж болно. хууль бус.

Шинэ удирдагчийг томилох бичиг зурсан байх ёстойтохиолдолд:

1. Шинэ байгууллага нээгдэж байна.Ийм нөхцөлд тухайн албан тушаалд захирлыг томилох тушаал нь байгууллагын үйл ажиллагааны хамгийн анхны тогтоол байх ёстой бөгөөд түүнд эхний дугаарыг өгдөг. Үүний дараа л тэр орж ирэв шинэ албан тушаалудирдагч дараахь зарлиг гаргаж болно.
2. Захирлын албан тушаал хашиж байгаа хүн ямар ч шалтгаанаар энэ албан тушаалыг орхидог.Энэ нь тохиолдож болно өөрийн хүсэл, бүх үүсгэн байгуулагчдын зөвлөлийн шийдвэрээр, энэ нь тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн, түүнээс дээш. Удирдагчдыг солих нь тушаал гарсны дараа хийгддэг.

Маягт ба агуулга

Шинэ удирдагчийг албан тушаалд томилох тухай тушаалын хэлбэрийг нэгдсэн байна. Эрх бүхий этгээд үүнийг бий болгох, төрөл зүйлийг засах үүрэгтэй. Баримт бичгийн хэлбэрийг баталсны дараа энэ нь байх ёстой протоколд тэмдэглэсэнүүсгэн байгуулагчдын хурлаас бий болгосон.

Байгууллага бүр өөрийн гэсэн зохицуулалтыг дарааллаар нь хийж болно дараах дэлгэрэнгүй мэдээлэл байх ёстой:

• байгууллагын тухай мэдээлэл: бүтэн нэр, хаяг, TIN, KPP, OGRN;
• тушаалын нэр нь өөрөө: "Ерөнхий захирлын албан тушаалд орох тухай" эсвэл "Ерөнхий захирлыг томилох тухай".
• үүсгэсэн огноо;
• бүтээлийн газар;
• энэ тушаалыг боловсруулсныг баталгаажуулсан мэдээлэл, энэ нь хурлын тэмдэглэлийн дугаар эсвэл нэг үүсгэн байгуулагчийн шийдвэр байж болно;
• ирж буй захирлын бүтэн нэр;
• эрх бүхий хүмүүсийн гарын үсэг.

Захиалгыг эхний хүнээр бичиж болно. Захиалга бий болсон огнооны хувьд, дараа нь Энэ нь ажил эхлэх бодит огноотой ижил байж болно. Хэрвээ шинэ захиралхуучин оронд нь томилогдсон бол түүнийг албан тушаалд хүлээн авсан огноо нь өмнөх даргыг ажлаас халахаас өмнө байж болохгүй.

Албан тушаалд орох хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн захидлын жишээ:

"Энергосбыт" Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани

Энергосбыт ХХК 624223, Екатеринбург, st. Ленин, 2-д

TIN 951789625 KPP 954701001 PSRN 15698735216698 Утас: +7 956 785 65 98

удирдагчийн албан тушаалд орох тухай

Энергосбыт ХХК-ийн үүсгэн байгуулагчдын хурлын шийдвэрийг (2017 оны 3-р сарын 04-ний өдрийн 1-р протокол) үндэслэн би, Павел Сергеевич Залесов 2017 оны 3-р сарын 07-ны өдрөөс эхлэн Энергосбыт ХХК-ийн ерөнхий захирлын үүрэгт ажлаа хүлээн авч байна.

байхгүйн улмаас боловсон хүчинЭнергосбыт ХХК-ийн нягтлан бодогч би Энергосбыт ХХК-ийн ерөнхий нягтлан бодогчийн үүргийг өөртөө даалгасугай.

Ерөнхий захирал ________________________________________________ Залесов П.С.

Нийтлэх, бүртгэх дараалал

Захиалга гаргахдаа энэ баримт бичигт мөн багтсан болохыг анхаарч үзэх хэрэгтэй хууль эрх зүйн мөн чанар, иймд албан тушаалд орох тухай мэдээллээс бусад шаардлагагүй мэдээллийг оруулах ёсгүй.

Бусад бүх мэдээллийг бусад холбогдох баримт бичигт, жишээлбэл, онд заасан байх ёстой ажлын байрны тодорхойлолтэсвэл хөдөлмөрийн гэрээ.

Албан тушаалын томилгоог зөв хийхийн тулд удирдагчдын өөрчлөлт ямар үе шатуудаас бүрдэхийг мэдэх шаардлагатай.

1. Юуны өмнө P14001 баримт бичгийг бүрдүүлж, үүсгэн байгуулагч (үүсгэн байгуулагчдын) бичгээр шийдвэр гаргаж, мэдээлэл өгөх ёстой. татварын алба.
2. Үүний дараа ерөнхий захирлын албан тушаалд томилогдох тухай тушаал гардаг.
3. Байгууллага, дарга хоёрын хооронд хөдөлмөрийн стандарт гэрээ байгуулж, энэ тухай тэмдэглэлийг ажилтан бүртгэдэг. боловсон хүчний үйлчилгээ in ажлын ном. Захиалга гарсны дараа гэрээнд гарын үсэг зурсан хэдий ч үүсгэн байгуулагчдын протоколын үндсэн дээр үүнийг оруулдаг.
4. Банк гарын үсгийн дээжийг өөрчилдөг бөгөөд үүнийг нотариатч эсвэл банкны хариуцлагатай ажилтны дэргэд хийдэг.
5. Шаардлагатай бичилтийг хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд оруулсан болно. Огноо нь шинэ удирдагч орж эхэлсэнтэй тохирч, өмнөх ажлын сүүлийн өдөртэй давхцаж байна.

Мөн шинэ даргын ажлаа шууд хийж эхлэхийн өмнө үүнийг шалгах шаардлагатай өмнөх удирдагчийн бүх ажил дууссан.

Түүнд өгсөн бүх тогтоол, тушаалуудыг шинэ даргын үүднээс авч үзэх шаардлагагүй бол хүчингүй болгох шаардлагатай байна. Энэ нь хуучин удирдагч шинэ хүн албан тушаалаа авсны дараа хийгдэх ашиггүй гүйлгээг хийхгүйн тулд зайлшгүй шаардлагатай.

Өмнө нь гаргасан тогтоолуудыг хүчингүй болгохын тулд өмнөх тогтоолуудыг хүчингүй болгох эрхтэй шинэ тогтоол гаргахад л хангалттай. Итгэмжлэлийг энгийн аргаар хүчингүй болгодог менежерийн захидал, энэ нь итгэмжлэгдсэн хүнд зориулагдсан бөгөөд энэ нь санал хүсэлтийг өөрөө агуулдаг.

Хэсэг хугацааны дараа маргаантай асуудал гарсан тохиолдолд та буруутайг олж чадахгүй тул энэ асуудалд хариуцлагатай хандаж, бүх хэргийг сайтар шалгаж үзэх хэрэгтэй.

Гарын үсэг зурах эрхтэй

Зарлагдсаны дараах дарааллаар эрх бүхий этгээд гарын үсэг зурсан байх ёстой. Энэ нь яг хэн байхаас шууд хамаарна энэ бичлэг яаж байна:

1. Шинэ хүн албан тушаалд очвол өөрөө тушаалд гарын үсэг зурдаг.Гэсэн хэдий ч шийдвэр, нэр дэвшигчийг батлах үндэслэл нь үүсгэн байгуулагчдын хурлаас гардаг.
2. Хэрэв дарга нь албан тушаалд томилогдсон бол эзэмшигчийн гарын үсэг шаардлагатай.Хэрэв захирлуудын хурал болж, тэр нь дарга бол хурлын ерөнхий шийдвэрийг протоколд тусгасан болно.

Гарын үсэг байхгүй тохиолдолд баримт бичиг нь мэдээж хүчин төгөлдөр бус гэж тооцогддог. Байгууллагын дотоод баримт бичиг тул хэвлэх шаардлагагүй.

Үндсэн алдаанууд

Захиалга өгөхдөө зарим алдаа гарч болзошгүй хуулийн хариуцлага. Үүнээс зайлсхийхийн тулд ижил төстэй нөхцөл байдалдагаж мөрдөх ёстой:

1. Томилогдсон хүний ​​харьяалал- хэрэв ерөнхий захирал нь Оросын иргэншилгүй бол түүнийг албан тушаалаас нь чөлөөлж, оронд нь өөр нэр дэвшигчийг сонгоно.
2. Өмнөх даргыг огцруулах хугацааг хэрхэн бичсэн бэ?. “10-ны өдөр буудсан”, “10-ны өдөр буудсан” мөчүүдийг андуурсан тохиолдол их гардаг. Ажлаас халах, томилох хугацааг зөв хуваарилж, бие биенээ дагаж мөрдөх ёстой.

Шинэ захирлыг томилсон тушаал чухал баримт бичигТиймээс түүний загварт бүх хариуцлагатай хандах ёстой. Шинэ удирдагчийн анхны зарлигийг алдаа гаргаж болохгүй, учир нь ийм байна түүний ажлын үзүүлэлт.

Гүйцэтгэх захирлыг хэрхэн ажилд авах вэ? Асуултын хариулт нь энэ видеонд байна.

Захирлыг уг албан тушаалд томилсон тушаал нь захиргааны баримт бичиг бөгөөд үүнгүйгээр ажилтан тухайн байгууллагыг удирдах үүргээ биелүүлэх боломжгүй болно.

Ерөнхий захирлын ажилд орох тухай тушаал гаргах журам

Удирдах албан тушаалыг батлахын өмнө дараахь зүйлс орно.

• компанийг үүсгэн байгуулагчид (эзэмшигчид) тодорхой томилогдсон этгээдийг зааж өгсөн шийдвэр гаргах;
• -ийн хэвлэл захиргааны баримт бичигтухайн хүнийг томилохын тулд.

Томилгоо нь ихэвчлэн хуулийн этгээд байгуулагдсаны дараа болдог. Хэрэв нэг оролцогч манлайллыг хүлээж авбал өөрийн шийдвэр хангалттай. Ганц үүсгэн байгуулагчийн захирлын албан тушаалыг авах тушаал гаргах шаардлагагүй.

Даргын тухай мэдээллийг татварын байгууллагаар дамжуулан хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд оруулах ёстой. Энэ тухай мэдэгдэл нь компанийг бүртгүүлэхтэй зэрэгцэн эсвэл ажлын гурван өдрийн дотор дараагийн өөрчлөлт, даргын зөвшөөрлөөр хийгддэг. Сүүлчийн тохиолдолд P14001 маягтыг хэрэглэнэ.

Бүх тохиолдолд энэ албан тушаалд ажилтныг томилох тухай үүсгэн байгуулагчдын шийдвэрийг гаргадаг. Үүсгэн байгуулагчдын шийдвэр банкинд харилцах данс нээхэд шаардлагатай болно. Тиймээс эмхэтгэлд хариуцлагатай хандах ёстой. Хэрэв танд хангалттай ур чадвар байхгүй бол жишээлбэл, аутсорсингийн компанид энэ ажлыг даатгах нь дээр. Энд бүх зүйл хурдан хийгдэх бөгөөд цаасыг худалдан авагчид өгөхөөс өмнө давхар шалгах болно

Дарга өөрөө тушаал гаргаж байгаа хэдий ч түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээг холбогдох шийдвэр гаргасан үүсгэн байгуулагчдын хурлыг даргалагч хүн байгуулдаг. Ганц үүсгэн байгуулагчийн хувьд хөдөлмөрийн гэрээний харилцааг албажуулж болохгүй.

Захиалга гаргаж, гарын үсэг зурсны дараа томилогдсон тухай баримтыг ажилтны ажлын дэвтэрт долоо хоног хүртэлх хугацаанд оруулах ёстой. Бүртгэлд дэлгэрэнгүй мэдээлэл, үүсгэн байгуулах шийдвэрийн хамт захиалгын холбоосыг хавсаргасан байх ёстой.

Хэрэв муж улсад ерөнхий нягтлан бодогч байхгүй бол менежер нь нягтлан бодох бүртгэлийг хариуцдаг бөгөөд үүнийг тусдаа тушаал гаргахгүйгээр ижил тушаалд тусгаж болно.

ХХК-ийн захирлын албан тушаалд элсэх тухай захидлын жишээ

Удирдамжийн баримт бичгийн хэлбэрийг хуульд заагаагүй боловч дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• он сар өдөр;
• гарын үсэг зурсан хот (газар);
• Компанийн нэр;
• захиргааны дарааллын дугаар (дүрмээр бол энэ нь №1);
• үндэслэл - үүсгэн байгуулагчдын хурлын тэмдэглэл / цорын ганц үүсгэн байгуулагчийн шийдвэр;
• ажилтан албан тушаалд очсон огноо;
• албан ёсны үүрэг;
• баримт бичиг хүчин төгөлдөр болсон огноо;
• тушаал гаргасан болон тухайн албан тушаалд томилогдсон этгээдийн гарын үсэг, хуулбар

Баримт бичгийг байгууллагын үндсэн үйл ажиллагааны захиалгын бүртгэлд эхний зүйл болгон бүртгэсэн. Удирдлагыг солихдоо үүсгэн байгуулагч нь ажлаас халагдсан менежерийн итгэмжлэл, үндсэн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны холбогдох тушаалуудыг цуцалж, үүний дараа л шинэ гүйцэтгэх захирлыг ажилд авах дараагийн тушаалыг гаргадаг.