jakie są Twoje słabości? Cechy osobiste w CV: mocne i słabe strony

Którą część CV uważasz za najważniejszą?

Opcje ankiety są ograniczone, ponieważ JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce.

Podczas ubiegania się o pracę formularz aplikacyjny staje się jedynym łącznikiem z pracodawcą. Dostawać Dobra robota Bez właściwej prezentacji własnych możliwości jest to trudne. Jednak wiele poważnych wymaga wypełnienia podstępnego elementu - słabe strony postać.

W CV każde napisane słowo jest ważne. Nie wypełniaj tej linii pochopnie!

Twoje słabe strony w CV powinny być lustrzanym odbiciem Twoich mocnych stron.
Jak zamienić słabości w mocne strony w swoim CV
Ale nie powinieneś być zbyt gorliwy w wyliczaniu swoich braków. I nie ma potrzeby wyrzucać sobie słabości swojej osobowości. Pamiętaj, że to, co jest dobre dla jednej osoby, jest nie do przyjęcia dla drugiej. Na przykład, jeśli jesteś marnotrawny, ktoś uzna cię za hojnego; Niektórzy zobaczą w Tobie chciwość, inni powiedzą – oszczędną.
Przedstaw pracodawcy swoje negatywne cechy charakteru, zapakuj je w piękne opakowanie. Na przykład dla księgowego brak towarzyskości może być nawet przydatny w pracy, ale menedżerowi o tej jakości będzie ciężko.
Opinia eksperta
Natalia Mołczanowa
Menedżer HR
Znajdź 2-3 cechy swojej postaci, które będą traktowane jako minus zwyczajne życie, ale z punktu widzenia wybranego zawodu stają się one niezaprzeczalnymi zaletami.
Jakie słabe strony warto uwzględnić w swoim CV?
Powinieneś się nad tym dokładnie zastanowić. Czasami napisanie kilku słów o sobie jest znacznie trudniejsze, niż myślałeś. W końcu stawką jest praca w renomowanej firmie, a od tego, czy potrafisz wskazać swoje słabe strony w aplikacji, może zależeć dobro całej rodziny.
Oczywiście nie ma gwarancji, że kolejny pracodawca przyjmie Cię do swojego zespołu. Nie ma wątpliwości, że przyszły szef nie tylko nie odsunie go na bok, ale okaże zainteresowanie i na pewno będzie chciał się spotkać. Jakie więc atuty będziemy mieć w zapasie, aby pokonać naszych konkurentów?
Bądź prawdomówny
Tutaj przyda się nawyk przesady. Jeżeli pracodawca nie wymaga od Ciebie zatrzymania się cechy negatywne och, w takim razie nie musisz nic pisać. Następnie podkreśl swoje zasługi jako specjalisty, wymieniając swoje mocne strony. Jeśli Twoje CV musi być napisane w dowolnej formie, skup się na swoim pozytywne aspekty jako osoby i specjaliści w danej dziedzinie.
Jakie jednak braki uwzględnić w CV, aby zostać pierwszą osobą ubiegającą się o długo oczekiwane stanowisko?
Po pierwsze, jak już powiedzieliśmy, aby pracodawca nie odniósł wrażenia, że jesteś osobą o boleśnie zawyżonej samoocenie, w żadnym wypadku nie ignorujemy kwestii niedociągnięć.
Po drugie, nie odbiegaj od stylu pisania CV. Rozmawiając z rozmówcą na żywo, znacznie łatwiej jest przekazać informacje słuchaczowi: możesz używać gestów, mimiki i skupiać się na jego reakcji. W przypadku CV, którego potrzebujesz specjalne podejście, ponieważ lider widzi tylko to, co jest napisane.
Po trzecie, szef nie będzie mógł nie zwrócić uwagi na uczciwość CV, w którym krótko zgłosisz swoje niedociągnięcia, opierając się na kilku ważnych punktach.

Nie goń za standardem
Przeglądając CV, każdy pracodawca patrzy na sytuację z własnego punktu widzenia. Czasami tę samą cechę charakteru można postrzegać na dwa sposoby. Dla niektórych okaże się to pozytywną stroną medalu, podczas gdy inni mogą trafić na czarną listę ze względu na posiadanie takich cech charakteru.
Opinia eksperta
Natalia Mołczanowa
Menedżer HR
Każdy obszar działalności wymaga indywidualnego podejścia. Na Praca w zespole cechy przywódcze będą tylko przeszkadzać zespołowi, ale dla menedżera umiejętność podejmowania własnych decyzji będzie całkiem przydatna.
Bądź dojrzały intelektualnie
Ważne jest, abyś był świadomy swoich niedoskonałości i nie przyjmował krytyki z wrogością. Przecież tylko osoba dojrzała intelektualnie może spokojnie i uczciwie przeprowadzić osobistą ocenę swoich pozytywnych i negatywnych stron.
Bez wątpienia łatwiej pracodawcy dać pierwszeństwo osobowości dojrzałej, niż kształcić osobę niezrównoważoną.
Pokaż chęć pracy nad sobą
Przedstawiając swoje negatywne cechy przed sądem powszechnym, pamiętaj, aby wskazać, że aktywnie walczysz ze wskazanymi przez Ciebie niedociągnięciami. Nie możesz pozwolić swojemu pracodawcy myśleć, że żyjesz komfortowo z tą negatywnością.
Może to być nieśmiałość lub impulsywność. Możesz wskazać ich przejawy w zależności od sytuacji i dać jasno do zrozumienia, że toczysz uporczywą walkę z obecnością tych wad: poszerzanie swoich powiązań i dążenie do kontrolowania swojego zapału.
Spójrzmy na prosty przykład w CV, w którym słabości kandydata zamieniły się w pozytywną stronę z zawodowego punktu widzenia.
"W Życie codzienne nie potrafisz odmówić ludziom i dlatego nie masz swoich życie osobiste. Jednak szef może uznać tę cechę za bardziej niż korzystną dla niego. Zatrudniając rzetelnego pracownika, menedżer oczekuje, że zawsze będzie mógł na nim polegać, niezależnie od tego, jakich zagadnień dotyczy zlecenie. Cecha ta może być po prostu nieoceniona dla personelu pracującego pod czyimś bezpośrednim nadzorem.

Przedstaw swoje mocne strony jako słabości
Psychologia jest bardzo ciekawa nauka. Oczywiście nie warto wypełniać pola na niedociągnięcia zwrotami „zwiększona odpowiedzialność” czy „pracoholizm”. Menedżer od razu oskarży Cię o nieuczciwość.
Aby objąć wysoko płatne stanowisko, a wraz z nim przyszłego szefa, należy:
naiwność – będziesz postrzegany jako osoba zdolna do zawierania umów wyłącznie z zaufanymi partnerami;
pewność siebie – zobaczą w Tobie lidera skłonnego do pójścia do przodu;
nadpobudliwość – będzie obstawiał szybkość wykonania powierzonych zadań na poziomie innych pracowników;
powolność - znajdą w Tobie skrupulatnego pracownika, który potrafi dostrzec błędy i ważne niuanse;
zwiększony niepokój – zauważą odpowiedzialne podejście do pracy i swoich obowiązków;
prostolinijność – będziesz uważany za mistrza negocjacji, który z pewnością będzie obstawał przy warunkach i wymaganiach firmy;
wymagający - pomyślą: jeśli pracownik jest wymagający od siebie, to procesy produkcyjne będziesz traktować z nie mniejszą odpowiedzialnością;
pedanteria - określi umiejętność doprowadzania inicjatyw do perfekcji poprzez wielokrotne kontrole;
niepokój – będą postrzegać Cię jako pracownika gotowego do realizacji nowych zadań i zadań bez względu na czynniki zewnętrzne;
skromność – zostaną wliczeni w liczbę pracowników, którzy ważą to, co się mówi, co pozwala uniknąć sytuacji konfliktowych i niepotrzebnych nieporozumień.

W życiorysie przyszłego księgowego jako przykład słabych stron można wykorzystać:
podejrzenie;
nadmierna pedanteria;
zwiększony niepokój;
prostolinijność;
sumienność;
skromność;
niezdolność do kłamstwa;
duma;
brak porozumienia w sytuacjach zawodowych;
sumienność;
zawyżone poczucie odpowiedzialności;
nieumiejętność negocjacji.

Ale w przypadku specjalności wymagających bezpośredniej komunikacji z szeroką publicznością ta lista cech jest wyjątkowo nieodpowiednia.

Na przykład menedżer może wskazać w swoim CV:
niepokój;
nadpobudliwość;
wymagania;
bezczelność;
upór;
pewność siebie;
prostolinijność;
impulsywność.

Dlaczego menedżer chce wiedzieć o Twoich brakach?
Jeśli przyszły szef zdecyduje się na umieszczenie w swoim CV rubryki „słabości charakteru”, nie może tego zignorować.

Bądź sobą, wierz w siebie, a odniesiesz sukces i wreszcie wideo

Zdarza się, że niektórzy pracodawcy podczas ankiety, a czasami w opisie stanowiska proszą Cię o wskazanie swoich braków i słabych stron w CV. Chcą tym samym uprościć dobór personelu, pozbyć się niepotrzebnych kandydatów itp. Jednym słowem menedżerowie HR rozwiązują swoje problemy w sposób, który im odpowiada.

Przejdźmy do rzeczy

Wystarczająco długi czas Pomagam ludziom pisać CV i szukać pracy, a chcę powiedzieć, że temat braków w CV rzadko się pojawia. Ale jeśli się pojawi, mówię wszystkim to samo.

Słabe strony nie muszą być wymieniane w CV.. Wcale nie konieczne. Pod żadnym pozorem. Nawet jeśli wakat lub specjalny kwestionariusz poprosi Cię o opisanie swoich braków, nadal tak nie jest. Nie, nie i jeszcze raz nie. Nigdy nie pisz o sobie złych rzeczy!

Jest tego kilka powodów.

Wskazywanie słabości charakteru w CV zwiększa prawdopodobieństwo, że Twoje CV zostanie wyrzucone do kosza. Ktoś na pewno zrozumie Twoje słowa „źle” i uzna, że taki kandydat nie jest potrzebny. Niech najpierw zaprosi Cię na rozmowę kwalifikacyjną, a tam odpowiesz na pytania pracodawcy i opowiesz o sobie ze wszystkimi szczegółami.
Drugi punkt - nie osądzaj siebie. Możesz być stronniczy i najprawdopodobniej to zrobisz. Wielu ludzi jest wobec siebie wymagających i samokrytycznych, z kretowisk robią góry i niespodziewanie besztają się. Pozwól innym Cię ocenić. Pozwól pracodawcy spojrzeć na Ciebie, porozmawiać z Tobą i wyciągnąć własne wnioski. Dla niego Twoje wady mogą być zaletami (i odwrotnie).
Na przykład nieśmiałość może być oceniana bardzo wysoko. Można ją postrzegać jako osobę o spokojnym usposobieniu i swobodnej osobowości. Podobnie osobę aktywną i energiczną można nazwać nowicjuszem i wichrzycielem.
Jeśli wskażesz słabe strony i niedociągnięcia w swoim CV, to pokażesz swoją niską samoocenę. Niska samoocena = niska pensja. Dlatego nie musisz być całkowicie szczery w swoim CV, pokaż się ze swojej przewagi.

A co jeśli nadal chcesz coś napisać?

Jeśli masz na stronie ankietę lub formularz, w którym znajduje się specjalna kolumna „Twoje wady”, napisz neutralną frazę.

Przykłady wskazania słabych stron w CV:

— „Jestem gotowy odpowiedzieć na Twoje pytania w komunikacji osobistej”
- „Wolę o tym porozmawiać osobiście”
- Po prostu postaw myślnik

Żadnych wad - same zalety

Chcę powiedzieć kilka słów o Odwrotna strona medale. Jeśli nie musisz wskazywać swoich słabych stron w CV, powinny to być mocne strony. To jest naprawdę ważne. Skoncentruj się na swoich mocnych stronach, mocnych stronach i umiejętnościach. Pomoże to pracodawcy dokonać „właściwego” wyboru.

Zanim wypełnisz pole, w którym musisz wskazać swoje braki, zastanów się nad swoją odpowiedzią. Nie przegap tego w żadnych okolicznościach, ponieważ idealni ludzie nie istnieje. Z reguły menedżerowie chcą zobaczyć, jak odpowiednio siebie oceniasz. Jeśli nie wiesz co napisać, przejrzyj sugerowane opcje i wybierz coś, co najbardziej Ci odpowiada.

Uniwersalna formuła: wybierz cechy charakteru, które są zaletą w wykonywaniu tej konkretnej pracy, ale w zwykłym życiu tak naprawdę można uznać je za ludzką wadę.

Można zapisać następujące słabości:

nadmierna bezpośredniość, nawyk mówienia prawdy twarzą w twarz;
trudności w nawiązywaniu kontaktu z nieznajomymi;
niemożność wykazania się elastycznością w sprawach pracowniczych;
niezawodność;
zwiększony niepokój;
nadmierna emocjonalność, gorący temperament;
zamiłowanie do formalizmu;
niepokój;
powolność;
nadpobudliwość;
strach przed podróżą samolotem.

Wszystkie słabości wymienione w CV mogą stać się mocnymi stronami, jeśli spojrzysz na nie z innej perspektywy. Przykładem jest niepokój. Dla przedstawiciela handlowego lub aktywnego menedżera sprzedaży może to być nawet plus. To samo dotyczy niezawodności. Jest to sygnał dla menedżera, że możesz być osobą, która wykona całą pracę w godzinach nadliczbowych.

Powiązanie słabych stron z cechami zawodów

Wszyscy kandydaci powinni pomyśleć o tym, jak napisać moje słabe strony w CV. Na przykład, przyszły księgowy lub inżynier projektant mógłby napisać:

nieufność;
nadmierna skrupulatność;
zwiększony niepokój;
nadmierne wymagania wobec siebie;
prostolinijność;
pedanteria;
skromność;
niezdolność do kłamstwa;
trudności w nawiązaniu kontaktu z nieznajomymi;
poczucie własnej wartości;
brak elastyczności w sprawach pracowniczych;
uczciwość;
zawyżone poczucie odpowiedzialności;
brak dyplomacji.

nadpobudliwość;
pewność siebie;
niepokój;
impulsywność;
potrzeba motywacji zewnętrznej;
nieufność, chęć ponownego sprawdzenia i potwierdzenia wszystkich informacji.

Wady dla jednego zawodu mogą stać się zaletami dla innego.

Wśród swoich negatywnych cech możesz także wskazać w swoim CV:

prostolinijność;
pracoholizm;
nadmierna miłość do komunikacji.

Kandydaci na stanowisko menedżera muszą się przygotować przed wypełnieniem tej kolumny. Lepiej wcześniej przemyśleć, jakie słabe strony uwzględnić w swoim CV. Możesz do nich napisać w sprawie następujących cech charakteru:

nadmierna emocjonalność;
pedanteria;
miłość do małych rzeczy;
myśli o pracy i planowaniu zajmują większość Twojego wolnego czasu;
zwiększone wymagania wobec innych.

Dobrym przykładem może być następujący:

niemożność zareagowania nieuprzejmością na niegrzeczność;
tendencja do podejmowania decyzji w oparciu o własne zdanie;
nieufność do ludzi i umiłowanie potwierdzania faktów.

Niektórzy wnioskodawcy wolą wskazać, że:

nadmiernie ufny;
potrafi podnieść głos na podwładnych;
prostolinijni, wyrażający swoje zdanie bez zawoalowanych ozdobników;
porywczy;
zawsze szukam potwierdzenia słów;
mieć przerośnięte poczucie odpowiedzialności;
skłonny do formalizmu i przywiązujący nadmierną uwagę do szczegółów;
zirytowany bałaganem;
powolny;
nie lubisz robić czegoś, żeby zadowolić innych.

Na każdą okazję

Wiele osób boi się pisać o brakach, wierząc, że pracodawca od razu wyśle ich CV do kosza. Oczywiście nie powinieneś być zbyt szczery, ale nie powinieneś całkowicie pomijać tej części kwestionariusza. W takim przypadku możesz napisać o jakichś neutralnych cechach, które w żaden sposób nie będą miały wpływu na Twoją pracę. Dla osoby ubiegającej się o wolne stanowisko wśród nieodłącznych słabości można wskazać:

strach przed samolotami;
arachnofobia (strach przed pająkami), vespertiliofobia (strach przed nietoperzami), ophidiofobia (strach przed wężami);
nadwaga;
brak doświadczenia;
wiek (odpowiedni dla osób powyżej 40 roku życia);
miłość do zakupów;
miłość do słodyczy.

Informacje te w żaden sposób Cię nie charakteryzują, po prostu mówią o Twoich lękach lub drobnych słabościach. Można wymienić następujące wady:

Nie zawsze dokładnie wyrażam swoje myśli;
Za bardzo ufam ludziom;
skłonny do refleksji;
Często analizuję błędy z przeszłości, skupiając na nich zbyt wiele uwagi;
Spędzam dużo czasu na ocenie swoich działań.

Są to cechy negatywne, ale nie powinny wpływać na proces pracy. Niezależnie od stanowiska, na które aplikujesz, w swoim CV możesz wpisać następujące słabe strony:

Jestem tak pochłonięty pracą, że zapominam o przerwach;
Nie potrafię budować relacji ze współpracownikami, bo nie lubię plotek;
Nie mogę walczyć w odpowiedzi na prostackie traktowanie;
Nieustannie przepuszczam przez siebie wszystkie sytuacje;
Pozwalam ludziom podejść zbyt blisko;
Nie wiem, jak przeklinać;
Kiedy muszę kłamać, wyraźnie się martwię.

Ważne niuanse

Należy pamiętać, że są elementy, które najlepiej pozostawić bez wskazań. Nie powinieneś pisać np., że:

uwielbiam być leniwy;
boi się wziąć odpowiedzialność;
nie lubię podejmować decyzji;
niepunktualny;
często są rozproszeni;
myślisz tylko o swojej pensji;
uwielbiam romanse biurowe.

Przykładowo, jeśli napiszesz w CV o swoim lenistwie, ryzykujesz, że pracodawca uzna, że nie chcesz pracować.

Mocne i słabe strony człowieka bardzo często trzeba to zaznaczyć w CV, starając się o pracę. Dlatego każdy zaczyna myśleć o swoich słabych i mocnych stronach.

Mocne strony człowieka

Silny charakter zależy od mocnych stron danej osoby, dlatego musisz dokładnie wiedzieć, jakie cechy i cechy decydują o silnym charakterze danej osoby. W większości przypadków to właśnie ta postać pomaga odnieść sukces w karierze. Lista:

Silne myślenie;
Zdolność do nauki;
Profesjonalizm;
Dyscyplina;
Miłość do swojej pracy;
Odpowiedzialność;
Działalność;
Ciężka praca;
Wiara w swoją siłę;
Determinacja;
Cierpliwość.

Wielu, którzy chcą uzyskać stanowisko kierownicze, może wskazać następujące cechy:

pracować, aby osiągnąć oczekiwany rezultat;
umiejętność znalezienia nowych perspektyw rozwoju;
przejaw inicjatywy, aktywności;
umiejętność przekonywania;
umiejętność motywowania;
obecność umiejętności przywódczych, jesteś gotowy wziąć odpowiedzialność za wszelkie wyniki i jesteś gotowy podjąć ryzyko.
pewność siebie, wytrwałość, odwaga;
Za każdym razem dążysz do rozwoju swoich możliwości i samorozwoju.

Bardzo często ludzie wskazują w swoim CV takie mocne strony charakteru:

odwaga;
uczciwość;
sprawiedliwość;
niezawodność;
reakcja na coś.

Słabości osoby

Przed wypełnieniem kolumny musisz dokładnie przemyśleć swoją odpowiedź. Pamiętaj, że idealni ludzie nie istnieją, a menedżerowie zawsze chcą zobaczyć, na ile dana osoba jest w stanie odpowiednio siebie ocenić. Kilka opcji ludzkich słabości:

niezawodność;
trudności w komunikacji;
nadmierna bezpośredniość;
powolność;
zamiłowanie do formalizmu;
niepokój;
nadpobudliwość;
strach przed podróżami lotniczymi;

Jeśli chcesz zdobyć pracę, musisz przemyśleć swoje słabe strony i udzielić trafnej odpowiedzi. Na przykład księgowy potrafi pisać:

niezdolność do kłamstwa;
prostolinijność;
nieufność;
poczucie własnej wartości;
uczciwość;
odpowiedzialność;
brak elastyczności w skomplikowanych kwestiach;
skromność.

Te przykłady można wykorzystać jako podstawę podczas tworzenia własnego CV. Już na pierwszej rozmowie widać Twoją chęć do pracy i to, jak bardzo jesteś towarzyski.

Każda osoba prędzej czy później staje przed koniecznością jasnego określenia wszystkich swoich mocnych stron. Najczęściej dzieje się tak podczas pisania CV. Pracodawca chce przed rozmową kwalifikacyjną zobaczyć listę mocnych stron danej osoby. Aby mieć pewność, że to pytanie Cię nie zaskoczy, powinieneś szczegółowo przeanalizować swoją osobowość.

Talent

To na talencie opierają się wszystkie silne cechy charakteru. Każdy człowiek doskonale wie, co potrafi najlepiej.
Rozwijanie talentów będzie wymagało wysiłku. Niewielu osiąga doskonałość, ale każdy może doskonalić swoje umiejętności.

Aby mieć pewność, że talent nie pójdzie na marne, najlepiej związać z nim swój zawód. Życie będzie znacznie ciekawsze, jeśli praca będzie sprawiać przyjemność. Aby to zrobić, wystarczy, że pasuje do charakteru, temperamentu i zainteresowań danej osoby.

Pracować nad sobą

Mocne i słabe strony człowieka są ze sobą ściśle powiązane. Nikt nie może się pochwalić, że jest doskonały i nie ma słabości. Osoba samowystarczalna zawsze przyznaje, że ma wady. Nie ma w tym niczego złego. W końcu wady człowieka to cechy, które pod wpływem wolicjonalnego pozwalają na dalszy rozwój, a nie na stanie w miejscu. Jeśli zaangażujesz się w samorozwój, z biegiem czasu osoba może zamienić wszystkie słabości w mocne strony. Określenie mocnych i słabych stron danej osoby nie zawsze jest łatwe. Ich pozytywne cechy ludzie nie są skłonni do ukrywania się; doskonale wiedzą, co potrafią najlepiej. Czasami jednak ludzie przeceniają siebie i nie zawsze prawidłowo oceniają swoje możliwości. Jeśli z pozytywne cechy charakter jest mniej więcej wyraźny, ale z niedociągnięciami wszystko jest bardziej skomplikowane. Mało kto potrafi szczerze przed sobą przyznać, że jest przesadnie leniwy, ciągle się spóźnia, nie potrafi doprowadzić rozpoczętej pracy do logicznego zakończenia. Jakie są ludzkie słabości? W większości przypadków ludzi charakteryzuje lenistwo, nadmierna łagodność charakteru, nieśmiałość, problemy z utrzymaniem codziennej rutyny i brak dyscypliny. Wiele ludzkich niedociągnięć można łatwo skorygować samodzielnie, z innymi nie da się jednak uporać bez pomocy psychologa. Niektórych wad ludzkich nie da się usunąć. Według nich eksperci doradzają dostosowanie własnego stylu życia, tak aby nie powodował niedogodności.

Obiektywna ocena

Moje mocne strony, jakie są? Z jednej strony pytanie nie jest trudne, ale wielu nie potrafi dokładnie siebie opisać. Ocena swoich możliwości jest ważną kwestią. Jeśli jest to dla Ciebie ważne rozwój osobisty i samodoskonalenia nie należy zaniedbywać. Sporządzając listę swoich mocnych stron, możesz zrozumieć, czego brakuje Ci do rozwoju kariery, a tym samym rozpocząć drogę do eliminacji luk w wiedzy i możliwościach.

Mocne strony: lista

Połączenie mocnych stron daje charakter o silnej woli. Istnieją cechy, według których można ocenić siłę osobowość człowieka. Aby odnieść sukces w swojej karierze i życiu, musisz mieć:

Umiejętności komunikacyjne;
Zaufanie;
Profesjonalizm;
Celowość;
Analityczne myślenie;
Cierpliwość;
Zdolność do nauki;
Ciężka praca;
Odpowiedzialność.

Rozwijanie swoich mocnych stron

Profesjonalizm

Jedną z mocnych stron człowieka jest możliwość doskonalenia się w wybranej dziedzinie. Eksperci zalecają czytanie co najmniej jednej książki ze swojej specjalności co miesiąc.

Analityczne myślenie, umiejętność uczenia się

Te mocne strony osobowości są całkowicie zależne od poziomu inteligencji. O tym z kolei decydują dane genetyczne i odbyty trening.

Dyscyplina

Aby zwiększyć poziom dyscypliny, musisz nauczyć się motywować siebie.

Ciężka praca

Niewiele osób może pochwalić się tą cechą od urodzenia. Człowiek rozpoczyna pracę nie dlatego, że jest zmęczony bezczynnością, ale tylko dlatego, że istnieje coś takiego jak „konieczność”. Każde zrealizowane działanie przynosi poczucie satysfakcji, co działa jak doskonały motywator.

Cierpliwość

Nie możesz od razu dostać wszystkiego, czego chcesz. Osiągnięcie celu wymaga czasu. Umiejętność czekania jest cenną cechą charakteru.

Pewność siebie, determinacja

Te mocne strony wynikają z nabytego doświadczenia i umiejętności. Im więcej posiadasz wiedzy, tym łatwiej jest Ci podążać obraną przez siebie ścieżką. Te ludzkie mocne strony można uzupełnić poprzez:

Odwaga;
Uczciwość;
Reakcja na coś;
Niezawodność;

Ludzie posiadający wszystkie te cechy potrafią kontrolować swoje działania i pragnienia oraz zarządzać swoim życiem.

Ćwiczenia określające Twoje możliwości osobiste

Przeanalizuj swoje mocne i słabe strony. Aby to zrobić, musisz pamiętać, które działania powodują najwięcej pozytywne emocje. Zapisz je w zeszycie, zaczynając od najbardziej znaczących, do tych najmniej przyjemnych.
Następnym krokiem będzie ponowna ocena wartości. Przemyśl ponownie swoje przekonania życiowe, aby zrozumieć, które z nich są mocną stroną, a które wadą.
Pamiętaj o ludziach, których opinie są dla Ciebie cenne. Dlaczego ich szanujesz? Jakie mają cechy? Czy posiadasz te cnoty?
Pamiętasz, kiedy ostatni raz byłeś szczęśliwy? Co się działo w tym momencie? Dlaczego byłeś szczęśliwy?
Po przestudiowaniu swoich odpowiedzi spróbuj znaleźć w nich podobieństwa. Te cechy, które będą powtarzane w większości odpowiedzi, to Twoje ideały, to, do czego dążysz.
Sprawdź, czy Twoje przekonania pokrywają się z Twoim prawdziwym życiem.
Przestudiuj, co jest zaletą, a co wadą w obszarze, w którym mieszkasz i pracujesz.
Określić, czy środowisko optymalne dla rozwoju Twojej osobowości.
Przeprowadź ankietę, w której zapytaj osoby, które Cię znają, jakie posiadasz cechy osobowości.
Otrzymawszy odpowiedzi od bliskich, powinieneś znaleźć w nich wszystkie wspólne punkty. Zrób listę cech charakteru, które większość ludzi w Tobie widzi.
Zrób autoportret. Skończysz z głęboką charakterystyką cech osobistych.
Zrób listę działań, które musisz podjąć, aby poprawić swoje mocne strony i zminimalizować słabe.

Doskonalenie siebie

Ludzkie braki można przezwyciężyć jedynie poprzez ciągły rozwój. Nie można ignorować nie tylko braków, ale także mocnych stron charakteru i talentów. Wymagają doskonalenia, gdyż nawet najwybitniejsze umiejętności bez codziennego treningu z czasem słabną. Każdy człowiek wie, co potrafi najlepiej. Dlatego tylko rzadkie osoby nie zwracają na nie uwagi i nie angażują się w samorozwój. Zwykle rzadko występują problemy z zaletami. W końcu istnieje ogromna liczba metod samorozwoju. W razie potrzeby każdy może ulepszyć swoje umiejętności, uczynić je jaśniejszymi i bardziej wyjątkowymi. Inaczej jest z wadami. Każdy ma tendencję do bagatelizowania ich w sobie. Jeśli nie widzisz problemu, możesz się z nim doskonale pogodzić, ale życie straci przez to coś ważnego. Możesz uparcie ignorować swoje słabości i akceptować je, ale rozwój indywidualny i zawodowy wymaga ciężkiej pracy.

Podczas rozmów z pracodawcami i podczas pisania CV musisz wskazać swoje mocne strony. Co dziwne, niektórym ludziom jest to trudniejsze niż wypisanie swoich słabości. Należy jednak określić oba. Pomożemy Ci podjąć decyzję i stworzyć własną listę. Jakie mocne strony uwzględnić w CV Podczas rozmowy kwalifikacyjnej często zadaje się pytanie o mocne i słabe strony danej osoby. Na to pytanie musisz odpowiedzieć pisząc własne CV. Dlatego nieuchronnie zaczynasz myśleć o swoich mocnych i słabych stronach. Z zaletami, czyli mocnymi stronami charakteru, zwykle wychodzi to dobrze. Ale ze słabymi... Czy naprawdę jest to bez nich niemożliwe? To jest zabronione! Rekruterzy – doświadczeni profesjonaliści – docenią Twoją szczerość, a kto wie, może połączenie „za” i „przeciw” pomoże im dokonać wyboru na Twoją korzyść.

O korzyściach płynących z „poszukiwania duszy”

Każdy człowiek ma mocne i słabe strony. Wydawałoby się, po co szukać ich w domu? Co to może zrobić? Według psychologów bardzo dużo. Trzeba znać swoje mocne strony, żeby czuć się pewnie w różnych sytuacje życiowe. A znajomość swoich słabości pomoże, jeśli nie je pokonać, to przynajmniej przejąć nad nimi kontrolę i zaangażować się w samorozwój. To drugie, zdaniem ekspertów, pomaga zarówno w karierze, jak i życiu osobistym i generalnie prowadzi do harmonii ze sobą i całym światem.

Silne strony

Mocne strony łączą się, tworząc silny charakter. Zobaczmy, jakie cechy i cechy decydują o silnym charakterze danej osoby. Jest to tym bardziej konieczne, jeśli nie chcesz zadowolić się skromną pozycją i niskim wynagrodzeniem, ale chcesz odnieść sukces w swojej karierze. Lista okazuje się dość obszerna. To jest:

profesjonalizm;
myślenie analityczne;
zdolność do nauki;
odpowiedzialność;
dyscyplina;
ciężka praca;
cierpliwość;
determinacja;
pewność siebie.

Rozwijanie mocnych stron

Profesjonalizm to Twoja wiedza pomnożona przez doświadczenie. Jeśli nie spędziłeś czasu na studiach na próżno, jeśli kochasz i umiesz się uczyć, jeśli dobrze znasz swoją pracę, z pewnością zostaniesz profesjonalistą. Nawiasem mówiąc, zdaniem ekspertów, istnieje dość prosta droga do samodoskonalenia zawodowego. Aby to osiągnąć, wystarczy co miesiąc przeczytać jedną książkę ze swojej specjalności. Ale analityczne myślenie i zdolność uczenia się zależą od poziomu inteligencji. Nawiasem mówiąc, inteligencja według najnowsze badania, jest przekazywana przez linię matczyną. Więc jeśli masz dobre geny, Twoi rodzice bardzo się Tobą opiekowali, gdy byłeś dzieckiem, a Ty pilnie się uczyłeś i nie zgrywałeś głupca, co oznacza, że masz podstawy, aby dodać do swojego CV drugą i trzecią pozytywną cechę z listy. Poniżej znajdują się mocne strony, których być może nie posiadasz, ale które możesz w sobie rozwinąć.

Odpowiedzialność

Wydaje się, że ta cecha jest również wrodzona, ale z jakiegoś powodu głównie u kobiet. Nie bez powodu istnieje nawet takie określenie jak przerost odpowiedzialności, a oznacza ono właśnie kobiecą zdolność do bycia odpowiedzialnym za wszystko: za dzieci, męża, rodziców, przyjaciół, zwierzęta, pracę, kraj i tak dalej. NA. Zatem nie mamy tu nic do rozwijania, może poza nauczeniem się czegoś przeciwnego.

Dyscyplina

Czasami jest to trudne. Ustaw budzik na 6.30 i wstawaj na pierwszy sygnał, zamiast w nieskończoność opóźniać moment wstania. Przychodź do pracy punktualnie, a nie 10 minut spóźnienia. Podobnie, nie spóźnij się biznesowe spotkania lub spotkania z przyjaciółmi. Aby nabrać dyscypliny, musisz znaleźć motywację. Na przykład łatwo mi wstać wcześnie rano, bo wiem, że czeka na mnie filiżanka kawy z czymś smacznym i ciekawą lekturą. Oczekiwanie na to wszystko pomaga nie leżeć w łóżku. A żeby nie spóźnić się do pracy, spróbuj przekonać się, jaką frajdę daje przyjście do biura... najpierw! Cisza i spokój, można spokojnie zebrać myśli, poczynić plany na cały dzień i zabrać się do pracy. Nawiasem mówiąc, mózg pracuje bardziej produktywnie rano.

Ciężka praca

Rzadko ludzie mają tę wrodzoną jakość. Cała ludzkość jest w takim czy innym stopniu leniwa. I tylko głód, zimno i strach zmusiły go do wstania z ciepłej skóry mamuta i zrobienia czegoś pożytecznego. Tak też robimy: bierzemy się do pracy nie dlatego, że jesteśmy zmęczeni odpoczynkiem, ale dlatego, że istnieje takie nieubłagane słowo „potrzebne”. Trzeba na zimę umyć okna, wyprasować wyprane ubrania, wybrać niepotrzebne książki i zanieść je do najbliższej biblioteki... Ale jakie uczucie satysfakcji ogarnia Cię, gdy zdasz sobie sprawę, że udało Ci się pokonać siebie i osiągnąć to, czego dokonałeś zabrać się do zrobienia. Stopniowo nabierasz smaku i stajesz się... pracoholikiem w dobry sposób to słowo.

Cierpliwość

Wtedy zdasz sobie sprawę, że nie uda Ci się zdobyć wszystkiego na raz i od razu. I uczysz się czekać, stopniowo, krok po kroku zbliżając się do celu. Nawiasem mówiąc, rozwój kariery jest dokładnie tym, co się dzieje. Prawie nikt nie dostaje się do kadry kierowniczej najwyższego szczebla zaraz po ukończeniu studiów. No, może jakiś geniusz komputerowy na poziomie Billa Gatesa.

Determinacja i pewność siebie

Otrzymujesz te mocne strony jako bonus do tych wymienionych powyżej. Profesjonalizm buduje pewność siebie. Im więcej wiesz i potrafisz, tym pewniej czujesz się w swoim biznesie. A to pomaga Ci podążać własną drogą, wytrwale osiągając swoje cele.

Dodajmy do listy

Nazywamy także mocnymi stronami charakteru:

uczciwość;
niezawodność;
sprawiedliwość;
uczciwość;
reakcja na coś;
odwaga.

Ludzie, którzy posiadają wszystkie powyższe cechy, są w stanie kontrolować siebie, swoje pragnienia i działania, a tym samym zarządzać swoim życiem i kontrolować swoje okoliczności. Cóż, takie osoby zawsze budzą szacunek i zaufanie.

Przy ubieganiu się o pracę i ocenie swoich możliwości zalecamy wykonanie testu logicznego myślenia.

Podjęcie pierwszej pracy to sprawa kłopotliwa i niezrozumiała. Na studiach nie uczą jak wypełniać formularze, a jeśli już o tym mówią, to w sensie ogólnym, bez szczegółów. Dlatego młodzi ludzie wpadają w osłupienie, gdy muszą wymienić czyjeś słabości. Co napisać? Jak w ogóle powinniśmy podchodzić do takich kwestii? Jak określa się mocne i słabe strony danej osoby? działalność zawodowa? Rozwiążmy to.

Samowiedza

Zacznijmy od tego, że osoba w ten czy inny sposób ocenia swój charakter, skłonności i umiejętności. Wie o tym więcej niż ktokolwiek inny. Słabości człowieka są przeszkodą utrudniającą jego realizację. Zwykle uważamy je za lenistwo, roztargnienie, obżarstwo, zamiłowanie do snu, chęć zabawy zamiast pracy. Ma to jednak pośredni związek z miejscem doręczenia. A czy warto trzy razy dziennie mówić pracodawcy, że lubisz jeść ciasta? Nie ma to szczególnego wpływu na wykonywanie obowiązków służbowych. Kiedy musisz porozmawiać o sobie, musisz skupić się na warunkach, w jakich będziesz musiał pracować. Oznacza to, że przeanalizuj swoje cechy, zidentyfikuj te, które pomogą Ci w pracy, i te, które będą Ci przeszkadzać. Specjalna uwaga Zwróć uwagę na element „słabości osoby”. Powiedz za dużo, a odmówią Ci zatrudnienia. Jeśli będziesz ukrywał istotne informacje, za kilka dni zostaniesz zwolniony. Ta chwila jest bardzo subtelna. Należy do tego podejść w sposób zrównoważony, przemyślany, ostrożny, ale uczciwy. Poniżej postaramy się wypełnić ten akapit w praktyce, aby tego uniknąć negatywne konsekwencje. Ale najpierw weź kartkę papieru i zapisz, co uważasz za swoje słabe strony. Nie myśl jeszcze o pracy. Zapisz wszystko, co przyjdzie Ci do głowy. Nadmiar odsiejemy później.

Jak analizować swoje możliwości

Aby opisać słabe strony danej osoby w kwestionariuszu, konieczne jest dokładne zrozumienie charakteru, nawyków i postaw wewnętrznych. Czy powiedziałbyś, że może to zrobić tylko specjalista? Będziesz się mylił! Teraz zobaczysz wszystko na własne oczy. Usiądź wygodnie, uzbrojony w długopis i rób listy. W kolumnach hotelowych wpisz:

działa dobrze;
lubi występować;
To w ogóle nie działa;
nadal wymaga opanowania;
powoduje obrzydzenie;
robi się, ale ze skrzypieniem, bez entuzjazmu.

Jeśli dokładnie podejdziesz do tego procesu, otrzymasz podstawę do zidentyfikowania słabych stron danej osoby w kwestionariuszu. W zasadzie tym właśnie zajmują się specjaliści. Wydobywają te informacje podczas rozmowy, obserwacji i testowania. Ale znasz siebie i dlatego wszystko pójdzie szybciej. Aby ułatwić Ci pracę, oto lista tego, co jest uważane za słabe strony. Skoncentruj się na tych danych, ale staraj się ich nie kopiować. Użyj własnego rozumu!

Ludzkie słabości: przykłady

Pracodawca potrzebuje, abyś trzymał wszystko w ruchu, a nie stał w miejscu. Osoba otrzymuje szereg obowiązków, które muszą być ściśle wypełniane. Jego cechy osobowości mogą zakłócać jego pracę. Aby zidentyfikować takie niespójności, wypełniana jest kolumna identyfikująca słabości danej osoby. Uwierz mi, nie ma w tym nic wstydliwego. Wszyscy jesteśmy inni, różnimy się od siebie. Jeden potrafi rozkazywać, drugi lepiej wykonuje. Obie osoby znajdą miejsce, które przyniesie im satysfakcję i zysk, oraz popularny przypadek- korzyść. Słabe strony mogą być następujące (dla pracownika):

brak skłonności do komunikowania się, niska towarzyskość;
izolacja;
małe doświadczenie;
nadmierna emocjonalność;
brak specjalistycznego wykształcenia;
słabe umiejętności;
konflikt;
łagodny stosunek do kłamstw.

Lista jest bardzo przybliżona, aby zapewnić wskazówki tym, którzy spotykają się z problemem po raz pierwszy. Tutaj możesz dodać na przykład strach Mowa publiczna(jeśli są konieczne), niemożność liczenia pieniędzy (w razie potrzeby) i tak dalej. Na tym powinno się opierać odpowiedzialność zawodowa, o który się ubiegasz.

Silne strony

Analogicznie możesz pochwalić się w ankiecie. Wskaż wszystkie swoje talenty, zdolności, umiejętności, doświadczenie. Np:

Siłą woli;
wytrzymałość;
trwałość;
umiejętności kierownicze;
determinacja;
spokój;
organizacja;
jasność umysłu;
determinacja;
umiejętności komunikacyjne;
inicjatywa;
cierpliwość;
miłość prawdy;
sprawiedliwość;
oszczędność;
zdolności biznesowe;
umiejętności finansowe;
tolerancja;
duchowość;
analityka;
zdolność do kompromisu;
kunszt;
dokładność;
pełen szacunku stosunek do przywódców.

Lista jest również bardzo przybliżona. Łatwiej będzie to poprawić, jeśli wyjaśnią Ci, co będziesz musiał robić w pracy. Koniecznie zapytaj. Z obowiązków wyróżnij umiejętności niezbędne do ich pomyślnej realizacji.

Co pożądane jest do ukrycia

Nie zaleca się kłamać podczas wypełniania formularza. Ale są momenty, o których lepiej nie rozmawiać. Na przykład brakuje Ci silnej woli. Oznacza to, że nie było w życiu momentów, w których trzeba było to wykazać. Więc myślisz, że to nie istnieje. W takim razie po prostu nie dołączaj tego elementu. Nie ma w tym nic złego. Uwierz mi, ta cecha, nazywana przez społeczeństwo pozytywną, dla pracodawcy jest wątpliwa. Jeśli pracownik jest uparty i ma wszelkie skłonności do osiągnięcia celu, trudno się z nim dogadać. Takie osoby składają skargę do sądów i mogą napisać oświadczenie do władz. Dlaczego kierownictwo potrzebuje tych problemów? Wypełniając kwestionariusz, skoncentruj się bardziej na cechach biznesowych. W tym miejscu powinieneś być niezwykle szczery. Każda pozycja wskazana w ankiecie zostanie sprawdzona w praktyce. Jeśli zostaniesz przyłapany na kłamstwie, będzie to niezręczne i zawstydzające. Jeśli nie wiesz, jak rozmawiać z klientem, wskaż mu to. To dochodowy biznes - nauczą cię. I za uczciwość otrzymasz premie, choć na razie niematerialne.

Wiadomo, że rozmowy kwalifikacyjne z reguły prowadzą ludzie, którzy wiedzą, jak podkreślić mocne i słabe strony danej osoby. Przykłady nieustannie przelatują im przed oczami. Mimowolnie nauczysz się dostrzegać subtelności i niuanse zachowań i rzutować je na postacie. Gdy natkniesz się na taki formularz, wypełnij go i przeczytaj dwukrotnie to, co piszesz. Konieczne jest spojrzenie na swoje dane z zewnątrz. Masz dwie listy. Spójrz na współczynnik listy. Pożądane jest, aby było trzy razy więcej pozytywnych, silnych cech niż słabych. Sami oceńcie, po co potrzebny pracownik, który nic nie może i nie chce? Głupotą jest dawanie takiej osobie szansy na rozwój. I co myślisz?

Dobra struktura CV będzie zawierać listę Twoich umiejętności zawodowych i mocnych stron. Każda witryna lub szablon z ofertami pracy zawiera podobną sekcję, którą należy wypełnić.

Po co pisać mocne strony w CV?

Jest to konieczne, aby pokazać pracodawcy, że jesteś dla niego odpowiedni. Po prostu wszystko.

Jeśli prawidłowo pokażesz mocne strony swojego charakteru w swoim CV, Twoje szanse na rozmowę kwalifikacyjną wzrosną.

Jakie aspekty charakteru powinienem wskazać?

Po pierwsze, w oparciu o wymagania pracy.

Różne stanowiska cenią różne cechy. Księgowość wymaga cierpliwości i wytrwałości, zarządzanie wymaga aktywności i umiejętności przywódczych, a praca kierowcy wymaga trzeźwości. I tak dalej.

Po drugie, bądź szczery wobec siebie.

Jeśli jesteś spokojny i rozsądny, nie pisz o cechach przywódczych. Jeśli jesteś osobą kreatywną i ciężko Ci pracować pod ścisłymi terminami, nie pisz o dyscyplinie i punktualności.

Najczęstszy błąd w CV

Piszę CV dla osób na różnych stanowiskach i przed rozpoczęciem pracy proszę o przesłanie aktualnego CV. Prawie wszyscy widzę listę biurowych supermanów.

Odpowiedzialność.
Zobowiązanie.
Odporność na stres.
Dyscyplina.
Pracuj na rezultaty.
Zdolność do nauki.
Determinacja.
Umiejętności komunikacyjne.
I tak dalej.

Ciągle czytam i edytuję ten pozbawiony sensu zbiór zwrotów. Dobre, „sprzedawcze” CV nie powinno zawierać niepotrzebnych rzeczy. Wszystko powinno być celowe.

Poprawianie błędu

Aby nie być jak wszyscy inni, naucz się wyróżniać z tłumu. Istnieją dwie świetne opcje umieszczania mocnych stron w CV.

Pierwsza opcja- usuń wszystkie te cechy ze swojego CV. To jest bardzo proste.

Druga opcja. Wybierz jedną (maksymalnie dwie!) cechy swojego charakteru i napisz zdanie o każdej z nich. Szczegółowy i konkretny.

Przykład wskazania mocnych stron w CV:

Komunikatywny (pracował w sprzedaży, a także w dziennikarstwie, przeprowadzał wywiady z artystami).
Preferuję pracę na wynik – wiem, jak zacząć i doprowadzić sprawę do końca, szybko podejmuję decyzje, jestem bezpośredni i aktywny w komunikacji.

Zastanów się, jaka jest Twoja najmocniejsza cecha i czego będziesz szczególnie potrzebować w swojej przyszłej pracy. Znajdź tę cechę charakteru i opisz ją w smaczny i szczegółowy sposób. To zadziała znacznie lepiej niż banalna lista słów bez znaczenia.

Pisząc CV, kandydat stara się przedstawić siebie w jak najkorzystniejszym świetle. Jest to zrozumiałe, ponieważ każdy chce wykazać się swoimi walorami „bojowymi”, które mogą okazać się najważniejsze w przyszłej pracy. Warto jednak zastanowić się, jak potrzebne są negatywne cechy w CV. Na pierwszy rzut oka należy unikać takiego zestawienia niedociągnięć. Jednak nie wszystko jest takie proste. Możesz przedstawić swoje negatywne cechy w swoim CV na swoją korzyść.

Jakie negatywne cechy powinieneś uwzględnić w swoim CV? Powiedzmy prawdę!

Rekruter poszukujący specjalistów do swojej firmy przypomina nieco sapera. Przecież jeśli popełni błąd i zarekomenduje do pracy niewłaściwą osobę, to nowy specjalista zamiast mu pomóc, przyniesie firmie realną szkodę. Dlatego menedżer HR stara się z wyprzedzeniem poznać nie tylko zalety, ale także wady kolejnego kandydata. Wiedząc o tym, postaraj się z wyprzedzeniem przemyśleć, jakie negatywne cechy uwzględnić w swoim CV, tak aby Twoja autoprezentacja świadczyła o tym, że jesteś otwarty i niczego przed sobą nie ukrywasz.

Dlaczego warto uwzględnić w CV swoje negatywne cechy charakteru? Przede wszystkim może być dowodem Twojej uczciwości wobec rekrutera i przyszłego pracodawcy. Szczerość i otwartość są zawsze cenione u pracowników, więc wypisanie swoich słabych stron może zadziałać na Twoją korzyść.

Ale jest jeszcze jeden powód, aby umieścić w CV swoje negatywne cechy. Faktem jest, że odpowiednio zaprezentowane mogą zamienić się w zalety. Na przykład CV wskazuje na tak negatywną jakość, jak pedanteria. W wielu przypadkach cecha ta wydaje się być synonimem nudy. Jeśli jednak menedżer HR zapyta, gdzie przejawia się twoja pedanteria, możesz powiedzieć, że jesteś przyzwyczajony do „wjadania się” w swoją pracę i dokładnego studiowania tego czy innego problemu. A to już stanie się Twoją zaletą.

Chcesz stworzyć wyjątkowe CV, które zainteresuje pracodawców?

Wiemy jak to zrobić. Wszystko czego potrzebujesz to i gotowe tak szybko, jak to możliwe Otrzymaj konkurencyjne CV od naszego zespołu specjalistów.

Chętnie pomożemy Ci zdobyć więcej zaproszeń na rozmowy kwalifikacyjne i przyspieszyć proces zdobycia wymarzonej pracy.

Przykłady negatywnych cech ludzkich w CV

Aby nie zrobić sobie krzywdy i nie angażować się w niepotrzebne samobiczowanie, staraj się przemyślanie podejść do ogłoszenia swojego cechy negatywne postać. Weź pod uwagę specyfikę specjalizacji i stanowisko, na które aplikujesz. W szczególności możesz podać poniższą listę negatywnych cech CV, które mogą zamienić się w zalety:

ambitność (osoba dąży do rozwoju kariery i dlatego będzie próbowała);
skrupulatność (taki brak będzie korzystny dla księgowego lub prawnika);
nadpobudliwość (minus dla architekta, ale duży plus dla menedżera);
nieufność (taki pracownik podejmie niezwykle odpowiedzialne podejście do wszelkich otrzymanych informacji);
nadmierna towarzyskość (cecha niezastąpiona w celu przyciągnięcia nowych klientów).

Odpowiednio okazując swoją wyobraźnię, możesz stworzyć CV, w którym ukryte zostaną negatywne cechy prawidłowe sformułowanie. Przykładem negatywnych cech CV jest następujący opis formalizmu lub pedanterii: „Przywiązuję zbyt dużą wagę do wszystkich niuansów”. Pracodawcy spodoba się ta cecha, ponieważ świadczy o tym, że jesteś sumienny i starasz się dokładnie sprawdzać wszystkie dane.