Sa pamamaraan para sa pagbibigay ng karagdagang bayad na araw ng pahinga para sa pangangalaga ng mga batang may kapansanan. Humigit-kumulang apat na karagdagang bayad na araw ng pahinga bawat buwan kapag nag-aalaga ng batang may kapansanan P 13 14 panuntunan 1048

Ayon sa Artikulo 262 Kodigo sa Paggawa Pederasyon ng Russia Ang Pamahalaan ng Russian Federation ay nagpasiya:

1. Aprubahan ang kalakip na Mga Panuntunan para sa pagkakaloob ng karagdagang bayad na araw ng pahinga para sa pangangalaga ng mga batang may kapansanan.

2. Sa Ministri ng Paggawa at proteksyong panlipunan ng Russian Federation, sa kasunduan sa Ministri ng Pananalapi ng Russian Federation, upang magbigay ng mga paglilinaw sa aplikasyon ng Mga Panuntunan na inaprubahan ng Resolusyong ito.

punong Ministro

Pederasyon ng Russia

D. MEDVEDEV

Naaprubahan

Dekreto ng Pamahalaan

Pederasyon ng Russia

REGULATIONS

PAGKALOOB NG MGA DAGDAG NA BAYAD NA PISTA

PARA SA PAG-AALAGA NG MGA BATA NA MAY KAPANSANAN

1. Tinutukoy ng Mga Panuntunang ito ang pamamaraan para sa pagbibigay, alinsunod sa Artikulo 262 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, ng karagdagang bayad na araw ng pahinga sa isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) upang pangalagaan ang mga batang may kapansanan (mula rito ay tinutukoy bilang karagdagang bayad. araw na walang pasok).

2. Ang isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga) ay binibigyan, sa kanyang aplikasyon, ng 4 na karagdagang bayad na araw ng pahinga sa panahon ng buwan ng kalendaryo na ibinigay sa pamamagitan ng utos (pagtuturo) ng employer. Ang application form para sa karagdagang bayad na mga araw ng pahinga (mula rito ay tinutukoy bilang ang aplikasyon) ay inaprubahan ng Ministry of Labor and Social Protection ng Russian Federation.

Ang dalas ng paghahain ng aplikasyon (buwan-buwan, isang beses sa isang quarter, isang beses sa isang taon, gaya ng hinihiling, atbp.) ay tinutukoy ng magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) sa kasunduan sa employer, depende sa pangangailangang gumamit ng karagdagang bayad na araw ng pahinga.

3. Upang magbigay ng karagdagang bayad na mga araw ng pahinga, ang magulang (tagapangalaga, tagapangasiwa) ay dapat magsumite ng mga sumusunod na dokumento o kanilang mga kopya (ang sertipiko na tinukoy sa subparagraph "d" ng talatang ito ay dapat isumite sa orihinal):

a) isang sertipiko na nagpapatunay sa katotohanan ng pagtatatag ng kapansanan, na inisyu ng bureau (pangunahing bureau, Federal Bureau) ng medikal at panlipunang kadalubhasaan;

b) mga dokumentong nagpapatunay sa lugar ng paninirahan (stay o aktwal na tirahan) ng isang batang may kapansanan;

c) isang sertipiko ng kapanganakan (adoption) ng isang bata o isang dokumento na nagpapatunay sa pagtatatag ng pangangalaga, pangangalaga sa isang batang may kapansanan;

d) isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ibang magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga) na nagsasaad na sa oras ng aplikasyon ang mga karagdagang bayad na araw ng pahinga sa parehong buwan ng kalendaryo ay hindi ginamit o bahagyang ginamit, o isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ibang magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga) na nagsasaad na ang magulang na ito (tagapag-alaga, tagapag-alaga) ay hindi nakatanggap ng aplikasyon para sa pagbibigay sa kanya ng karagdagang bayad na araw ng pahinga sa parehong buwan ng kalendaryo. Ang nasabing sertipiko ay hindi kinakailangan sa mga kaso na tinukoy sa talata 5 ng Mga Panuntunang ito.

4. Ang pagbibigay sa employer ng isang sertipiko na nagpapatunay sa katotohanan ng pagtatatag ng kapansanan ng bata ay isinasagawa alinsunod sa mga tuntunin para sa pagtatatag ng kapansanan (isang beses, isang beses sa isang taon, isang beses bawat 2 taon, isang beses bawat 5 taon).

Ang mga dokumentong tinukoy sa at talata 3 ng Mga Panuntunang ito ay isinumite nang isang beses, ang sertipiko na tinukoy sa Mga Panuntunang ito - sa bawat aplikasyon.

Kung ang isa sa mga magulang (tagapag-alaga, katiwala) ay hindi miyembro ng relasyon sa paggawa alinman ay indibidwal na negosyante, isang abogado, isang notaryo na nakikibahagi sa pribadong pagsasanay, o ibang tao na nakikibahagi sa pribadong pagsasanay alinsunod sa pamamaraang itinatag ng batas ng Russian Federation, isang miyembro ng nararapat na rehistradong pamilya (clan) na komunidad ng mga katutubo ng North, Siberia at ang Malayong Silangan ng Russian Federation, isang magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa ), na nasa isang relasyon sa trabaho, ay nagsusumite sa mga dokumento ng employer (kanilang mga kopya) na nagpapatunay sa ipinahiwatig na mga katotohanan, sa tuwing ang isang aplikasyon ay ginawa.

5. Kung mayroong dokumentaryong ebidensya ng pagkamatay ng isa pang magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga), pagkilala sa kanya bilang nawawala, pag-alis (paghihigpit) ng mga karapatan ng magulang, pagkakulong, ang kanyang pananatili sa isang paglalakbay sa negosyo nang higit sa isang buwan sa kalendaryo o iba pang mga pangyayari na nagpapahiwatig na ang isa pang magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga) ay hindi maaaring mag-alaga ng isang batang may kapansanan, at kung ang isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga) ay umiwas sa pagpapalaki ng isang anak na may kapansanan, ang sertipiko na tinukoy sa Mga Panuntunang ito ay hindi isinumite.

6. Kung ang isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) ay bahagyang gumamit ng mga karagdagang bayad na araw ng pahinga sa isang buwan ng kalendaryo, ang isa pang magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) ay bibigyan ng natitirang karagdagang bayad na araw ng pahinga sa parehong buwan ng kalendaryo.

7. Ang mga karagdagang bayad na araw ng bakasyon ay hindi ibinibigay sa magulang (tagapangalaga, tagapag-alaga) sa kanyang susunod na taunang bayad na bakasyon, bakasyon nang walang ipon sahod umalis upang alagaan ang isang bata hanggang sa umabot sila sa edad na 3 taon. Kasabay nito, ang isa pang magulang (tagapangalaga, tagapangasiwa) ay nananatili ang karapatan sa 4 na karagdagang bayad na araw ng bakasyon.

8. Kung mayroong higit sa isang anak na may kapansanan sa pamilya, ang bilang ng mga karagdagang bayad na araw ng bakasyon na ibinigay sa isang buwan ng kalendaryo ay hindi tataas.

9. Ang mga karagdagang bayad na araw ng bakasyon na ibinigay, ngunit hindi ginagamit sa isang buwan ng kalendaryo ng isang magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) kaugnay ng kanyang pansamantalang kapansanan, ay ibinibigay sa kanya sa parehong buwan ng kalendaryo (napapailalim sa pagtatapos ng pansamantalang kapansanan sa tinukoy na buwan ng kalendaryo at pagtatanghal ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho) .

10. Ang mga karagdagang bayad na araw na hindi ginagamit sa isang buwan ng kalendaryo ay hindi ililipat sa isa pang buwan ng kalendaryo.

11. Sa kaso ng summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho, ang mga karagdagang bayad na araw ng pahinga ay ibinibigay batay sa kabuuang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat araw na may normal na tagal nadagdagan ng 4 na beses ang oras ng trabaho.

12. Ang pagbabayad para sa bawat karagdagang bayad na araw ng pahinga ay ginawa sa halaga ng karaniwang kita ng magulang (tagapangalaga, tagapag-alaga).

13. Ang magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) ay may pananagutan para sa katumpakan ng impormasyong ibinigay niya, batay sa kung saan ang mga karagdagang bayad na araw ng pahinga ay ibinigay.

14. Ang magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) ay obligadong ipaalam sa tagapag-empleyo ang paglitaw ng mga pangyayari na nangangailangan ng pagkawala ng karapatang tumanggap ng karagdagang bayad na mga araw ng pahinga.

Sa pamamaraan para sa pagbibigay ng karagdagang bayad na araw ng pahinga para sa pangangalaga ng mga batang may kapansanan

GOBYERNO NG RUSSIAN FEDERATION DECISION N 1048 ng Oktubre 13, 2014 MOSCOW Sa pamamaraan para sa pagbibigay ng karagdagang bayad na mga araw para sa pag-aalaga sa mga batang may kapansanan Alinsunod sa Artikulo 262 ng Labor Code ng Russian Federation, ang Pamahalaan ng Russian Federation ay nagpasya : 1. Aprubahan ang kalakip na Mga Panuntunan para sa pagkakaloob ng karagdagang bayad na araw ng pahinga para sa pangangalaga ng mga batang may kapansanan. 2. Sa Ministri ng Paggawa at Proteksyon ng Panlipunan ng Russian Federation, sa kasunduan sa Ministri ng Pananalapi ng Russian Federation, upang magbigay ng mga paliwanag sa aplikasyon ng Mga Panuntunan na inaprubahan ng resolusyong ito. Tagapangulo ng Pamahalaan ng Russian Federation D. Medvedev __________________________ INAPRUBAHAN ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Oktubre 13, 2014 N 1048 PANUNTUNAN para sa pagbibigay ng karagdagang bayad na mga araw para sa pag-aalaga sa mga batang may kapansanan 1. Tinutukoy ng Mga Panuntunang ito ang pamamaraan para sa pagbibigay karagdagang bayad na araw ng pahinga para sa isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) para mangalaga ng mga batang may kapansanan (mula rito ay tinutukoy bilang karagdagang bayad na mga araw ng pahinga). 2. Ang isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga) ay binibigyan, sa kanyang aplikasyon, ng 4 na karagdagang bayad na araw ng pahinga sa isang buwan ng kalendaryo, na ibinigay sa pamamagitan ng utos (pagtuturo) ng employer. Ang application form para sa karagdagang bayad na mga araw ng pahinga (mula rito ay tinutukoy bilang ang aplikasyon) ay inaprubahan ng Ministry of Labor and Social Protection ng Russian Federation. Ang dalas ng paghahain ng aplikasyon (buwan-buwan, isang beses sa isang quarter, isang beses sa isang taon, gaya ng hinihiling, atbp.) ay tinutukoy ng magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) sa kasunduan sa employer, depende sa pangangailangang gumamit ng karagdagang bayad na araw ng pahinga. 3. Upang magbigay ng karagdagang bayad na mga araw ng pahinga, ang magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga) ay dapat magsumite ng mga sumusunod na dokumento o kanilang mga kopya (ang sertipiko na tinukoy sa subparagraph "d" ng talatang ito ay dapat isumite sa orihinal): bureau, Federal Bureau) ng medikal at panlipunang kadalubhasaan; b) mga dokumentong nagpapatunay sa lugar ng paninirahan (stay o aktwal na tirahan) ng isang batang may kapansanan; c) isang sertipiko ng kapanganakan (adoption) ng isang bata o isang dokumento na nagpapatunay sa pagtatatag ng pangangalaga, pangangalaga sa isang batang may kapansanan; d) isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ibang magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga) na nagsasaad na sa oras ng aplikasyon ang mga karagdagang bayad na araw ng pahinga sa parehong buwan ng kalendaryo ay hindi ginamit o bahagyang ginamit, o isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ibang magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga) na nagsasaad na ang magulang na ito (tagapag-alaga, tagapag-alaga) ay hindi nakatanggap ng aplikasyon para sa pagbibigay sa kanya ng karagdagang bayad na araw ng pahinga sa parehong buwan ng kalendaryo. Ang nasabing sertipiko ay hindi kinakailangan sa mga kaso na tinukoy sa talata 5 ng Mga Panuntunang ito. 4. Ang pagbibigay sa employer ng isang sertipiko na nagpapatunay sa katotohanan ng pagtatatag ng kapansanan ng bata ay isinasagawa alinsunod sa mga tuntunin para sa pagtatatag ng kapansanan (isang beses, isang beses sa isang taon, isang beses bawat 2 taon, isang beses bawat 5 taon). Ang mga dokumentong tinukoy sa mga subparagraph "b" at "c" ng talata 3 ng Mga Panuntunang ito ay isinumite nang isang beses, ang sertipiko na ipinahiwatig sa subparagraph "d" ng talata 3 ng Mga Panuntunang ito - sa bawat aplikasyon. Kung ang isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) ay wala sa isang relasyon sa trabaho o isang indibidwal na negosyante, isang abogado, isang notaryo na nakikibahagi sa pribadong pagsasanay, o ibang tao na nakikibahagi sa pribadong pagsasanay alinsunod sa pamamaraang itinatag ng batas ng Ang Russian Federation, isang miyembro ng nararapat na nakarehistrong pamilya (tribal) na mga komunidad ng mga katutubo ng North, Siberia at ang Malayong Silangan ng Russian Federation, ang magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa), na nasa isang relasyon sa trabaho, ay nagsusumite sa mga dokumento ng employer (mga kopya nito) na nagpapatunay sa ipinahiwatig na mga katotohanan, sa bawat aplikasyon. 5. Kung mayroong dokumentaryong ebidensya ng pagkamatay ng isa pang magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga), pagkilala sa kanya bilang nawawala, pag-alis (paghihigpit) ng mga karapatan ng magulang, pagkakulong, ang kanyang pananatili sa isang paglalakbay sa negosyo nang higit sa isang buwan sa kalendaryo o iba pang mga pangyayari na nagpapahiwatig na ang isa pang magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga) ay hindi maaaring mag-alaga ng isang batang may kapansanan, at kung ang isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga) ay umiwas sa pagpapalaki ng isang anak na may kapansanan, ang sertipiko na tinukoy sa subparagraph "d" ng talata 3 ng Mga Panuntunang ito ay hindi isinumite. 6. Kung ang isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) ay bahagyang gumamit ng mga karagdagang bayad na araw ng pahinga sa isang buwan ng kalendaryo, ang isa pang magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) ay bibigyan ng natitirang karagdagang bayad na araw ng pahinga sa parehong buwan ng kalendaryo. 7. Ang mga karagdagang bayad na araw ng bakasyon ay hindi ibinibigay sa isang magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga) sa kanyang susunod na taunang bayad na bakasyon, leave nang walang bayad, leave para alagaan ang isang bata hanggang umabot siya sa edad na 3 taon. Kasabay nito, ang isa pang magulang (tagapangalaga, tagapangasiwa) ay nananatili ang karapatan sa 4 na karagdagang bayad na araw ng bakasyon. 8. Kung mayroong higit sa isang anak na may kapansanan sa pamilya, ang bilang ng mga karagdagang bayad na araw ng bakasyon na ibinigay sa isang buwan ng kalendaryo ay hindi tataas. 9. Ang mga karagdagang bayad na araw ng bakasyon na ibinigay, ngunit hindi ginagamit sa isang buwan ng kalendaryo ng isang magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) kaugnay ng kanyang pansamantalang kapansanan, ay ibinibigay sa kanya sa parehong buwan ng kalendaryo (napapailalim sa pagtatapos ng pansamantalang kapansanan sa tinukoy na buwan ng kalendaryo at pagtatanghal ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho) . 10. Ang mga karagdagang bayad na araw na hindi ginagamit sa isang buwan ng kalendaryo ay hindi ililipat sa isa pang buwan ng kalendaryo. 11. Sa kaso ng summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho, ang mga karagdagang bayad na araw ng pahinga ay ibinibigay batay sa kabuuang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat araw na may normal na oras ng pagtatrabaho na nadagdagan ng 4 na beses. 12. Ang pagbabayad para sa bawat karagdagang bayad na araw ng pahinga ay ginawa sa halaga ng karaniwang kita ng magulang (tagapangalaga, tagapag-alaga). 13. Ang magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) ay may pananagutan para sa katumpakan ng impormasyong ibinigay niya, batay sa kung saan ang mga karagdagang bayad na araw ng pahinga ay ibinigay. 14. Ang magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) ay obligadong ipaalam sa tagapag-empleyo ang paglitaw ng mga pangyayari na nangangailangan ng pagkawala ng karapatang tumanggap ng karagdagang bayad na mga araw ng pahinga. ___________

ng Labor Code ng Russian Federation Ang Pamahalaan ng Russian Federation ay nagpasiya:

1. Aprubahan ang kalakip na Mga Panuntunan para sa pagkakaloob ng karagdagang bayad na araw ng pahinga para sa pangangalaga ng mga batang may kapansanan.

2. Sa Ministri ng Paggawa at Proteksyon ng Panlipunan ng Russian Federation, sa kasunduan sa Ministri ng Pananalapi ng Russian Federation, upang magbigay ng mga paliwanag sa aplikasyon ng Mga Panuntunan na inaprubahan ng resolusyong ito.

Mga tuntunin
pagbibigay ng karagdagang bayad na araw ng pahinga para pangalagaan ang mga batang may kapansanan
(inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Oktubre 13, 2014 N 1048)

2. Ang isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga) ay binibigyan, sa kanyang aplikasyon, ng 4 na karagdagang bayad na araw ng pahinga sa isang buwan ng kalendaryo, na ibinigay sa pamamagitan ng utos (pagtuturo) ng employer. Ang application form para sa karagdagang bayad na mga araw ng pahinga (mula rito ay tinutukoy bilang ang aplikasyon) ay inaprubahan ng Ministry of Labor and Social Protection ng Russian Federation.

a) isang sertipiko na nagpapatunay sa katotohanan ng pagtatatag ng kapansanan, na inisyu ng bureau (pangunahing bureau, Federal Bureau) ng medikal at panlipunang kadalubhasaan;

b) mga dokumentong nagpapatunay sa lugar ng paninirahan (stay o aktwal na tirahan) ng isang batang may kapansanan;

c) isang sertipiko ng kapanganakan (adoption) ng isang bata o isang dokumento na nagpapatunay sa pagtatatag ng pangangalaga, pangangalaga sa isang batang may kapansanan;

Ang mga dokumentong tinukoy sa mga subparagraph "b" at "c" ng talata 3 ng Mga Panuntunang ito ay isinumite nang isang beses, ang sertipiko na ipinahiwatig sa subparagraph "d" ng talata 3 ng Mga Panuntunang ito - sa bawat aplikasyon.

Kung ang isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) ay wala sa isang relasyon sa trabaho o isang indibidwal na negosyante, isang abogado, isang notaryo na nakikibahagi sa pribadong pagsasanay, o ibang tao na nakikibahagi sa pribadong pagsasanay alinsunod sa pamamaraang itinatag ng batas ng Ang Russian Federation, isang miyembro ng nararapat na nakarehistrong pamilya (tribal) na mga komunidad ng mga katutubo ng North, Siberia at ang Malayong Silangan ng Russian Federation, ang magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa), na nasa isang relasyon sa trabaho, ay nagsusumite sa mga dokumento ng employer (mga kopya nito) na nagpapatunay sa ipinahiwatig na mga katotohanan, sa bawat aplikasyon.

7. Ang mga karagdagang bayad na araw ng bakasyon ay hindi ibinibigay sa isang magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga) sa kanyang susunod na taunang bayad na bakasyon, leave nang walang bayad, leave para alagaan ang isang bata hanggang umabot siya sa edad na 3 taon. Kasabay nito, ang isa pang magulang (tagapangalaga, tagapangasiwa) ay nananatili ang karapatan sa 4 na karagdagang bayad na araw ng bakasyon.

8. Kung mayroong higit sa isang anak na may kapansanan sa pamilya, ang bilang ng mga karagdagang bayad na araw ng bakasyon na ibinigay sa isang buwan ng kalendaryo ay hindi tataas.

10. Ang mga karagdagang bayad na araw na hindi ginagamit sa isang buwan ng kalendaryo ay hindi ililipat sa isa pang buwan ng kalendaryo.

12. Ang pagbabayad para sa bawat karagdagang bayad na araw ng pahinga ay ginawa sa halaga ng karaniwang kita ng magulang (tagapangalaga, tagapag-alaga).

13. Ang magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) ay may pananagutan para sa katumpakan ng impormasyong ibinigay niya, batay sa kung saan ang mga karagdagang bayad na araw ng pahinga ay ibinigay.

Ang isang pamamaraan ay naitatag para sa pagbibigay ng karagdagang bayad na araw ng bakasyon sa isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) upang pangalagaan ang mga batang may kapansanan.

Ang isang mamamayan ay may karapatan sa 4 na araw sa isang buwan ng kalendaryo. Ang mga ito ay ibinibigay sa kahilingan ng tao at ibinibigay sa pamamagitan ng utos (pagtuturo) ng employer.

Ang dalas ng paghahain ng aplikasyon (buwan-buwan, 1 beses kada quarter, 1 beses kada taon, habang ikaw ay nag-aaplay, atbp.) ay tinutukoy ng mamamayan sa kasunduan sa employer.

Nakalista ang mga dokumentong dapat isumite para makatanggap ng karagdagang bayad na araw. Ito ay isang sertipiko ng kapansanan ng bata, isang dokumentong nagpapatunay sa kanyang lugar ng paninirahan (stay o aktwal na tirahan), isang sertipiko ng kapanganakan (adoption) o isang dokumento na nagtatatag ng pangangalaga, pangangalaga ng isang batang may kapansanan. Dapat mong ipakita ang kanilang mga orihinal o kopya. Kinakailangan din na magsumite ng sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ibang magulang (tagapangalaga, tagapag-alaga) na nagsasaad na hindi niya ginamit ang benepisyo sa kaukulang buwan.

Ang isang dokumento sa kapansanan ng bata ay isinumite sa employer alinsunod sa mga tuntunin ng pagtatatag nito (1 beses, 1 beses bawat taon, sa 2 taon o sa 5 taon). Sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ibang magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga) - sa bawat oras na mag-aplay ka. Ang natitira - 1 beses.

Kung ang isa sa mga magulang (tagapag-alaga, katiwala) ay wala sa isang relasyon sa trabaho o isang indibidwal na negosyante, abogado, notaryo o ibang tao na nakikibahagi sa pribadong pagsasanay, isang miyembro ng rehistradong pamilya (clan) na komunidad ng mga katutubo sa North, Siberia at ang Malayong Silangan, kung gayon binigay na katotohanan ay dapat na dokumentado sa tuwing ang isang aplikasyon ay ginawa.

Ang isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ibang magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga) ay hindi kinakailangan kung mayroong dokumentaryong katibayan ng katotohanan ng kanyang pagkamatay, pagkilala bilang nawawala, pag-alis (paghihigpit) ng mga karapatan ng magulang, pagkakulong, pananatili sa isang paglalakbay sa negosyo para sa higit sa 1 buwan ng kalendaryo o iba pang mga pangyayari na nagpapahiwatig na hindi niya mapangalagaan ang isang batang may kapansanan, at kung iniiwasan din niya ang kanyang pagpapalaki.

Kung ang isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga) ay bahagyang gumamit ng mga karagdagang bayad na araw ng pahinga sa isang buwan ng kalendaryo, ang isa ay ibibigay sa mga natitirang araw sa parehong panahon.

Ang mga araw ay hindi ibinibigay sa isang tao sa kanyang susunod na taunang bayad na bakasyon, bakasyon nang walang bayad, pati na rin para sa pag-aalaga sa isang batang wala pang 3 taong gulang. Kasabay nito, ang isa pang magulang (tagapangalaga, tagapangasiwa) ay nananatili ang karapatan sa 4 na karagdagang bayad na araw ng bakasyon.

Kung mayroong higit sa 1 anak na may kapansanan sa pamilya, ang bilang ng mga araw na ibinigay ay hindi tataas.

Ang mga araw na ibinigay, ngunit hindi ginagamit dahil sa sakit ng isang tao, ay ibinibigay sa kanya sa parehong buwan ng kalendaryo (napapailalim sa pagtatapos ng pansamantalang kapansanan sa tinukoy na buwan at ang pagtatanghal ng "sick leave"). Sa ibang mga kaso, ang mga araw na hindi ginamit sa isang buwan ng kalendaryo ay hindi ililipat sa isa pang buwan.

Ang mga araw ay binabayaran batay sa average na kita ng magulang (tagapangalaga, tagapag-alaga).

Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Oktubre 13, 2014 N 1048 "Sa pamamaraan para sa pagbibigay ng karagdagang bayad na mga araw para sa pag-aalaga sa mga batang may kapansanan"

Ang resolusyong ito ay magkakabisa 7 araw pagkatapos ng araw ng opisyal na publikasyon nito.

GOBYERNO NG RUSSIAN FEDERATION

RESOLUSYON

TUNGKOL SA ORDER

Alinsunod sa Artikulo 262 ng Labor Code ng Russian Federation, ang Pamahalaan ng Russian Federation ay nagpasya:

1. Aprubahan ang kalakip na Mga Panuntunan para sa pagkakaloob ng karagdagang bayad na araw ng pahinga para sa pangangalaga ng mga batang may kapansanan.

punong Ministro

Pederasyon ng Russia

D. MEDVEDEV

Naaprubahan

Dekreto ng Pamahalaan

Pederasyon ng Russia

PAGKALOOB NG MGA DAGDAG NA BAYAD NA PISTA

PARA SA PAG-AALAGA NG MGA BATA NA MAY KAPANSANAN