Sa Russian Federation, ang tagal ng mga oras ng pagtatrabaho ay mahigpit na kinokontrol ng mga pamantayan ng Labor Code .

Ito dokumentong normatibo kinokontrol ang lahat ng iba pang relasyon sa pagitan ng empleyado at ng employer. Kasabay nito, ang Labor Code ay tumutukoy lamang pangkalahatang probisyon mga pamantayan sa oras ng pagtatrabaho. Mga oras at direktang tinutukoy sa negosyo, na isinasaalang-alang ang pangkalahatang mga kinakailangan na ibinigay para sa antas ng pambatasan.

Ang ilang mga artikulo ay malinaw na nagsasaad: ito ay kinokontrol ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ngunit, sa kabilang banda, ang dokumento ay hindi maaaring sumalungat sa mga pamantayan ng kasalukuyang batas. Sa kasong ito, ang mga pamantayan sa industriya at rehiyon ay kinuha bilang batayan, na tumutukoy sa mga pamantayan para sa isang partikular na uri ng aktibidad at lugar ng trabaho. Ang dahilan ay malinaw: para sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, ang mga oras ng pagtatrabaho ay mababawasan kumpara sa karaniwang kondisyon. Samakatuwid, hindi ang hierarchy ng mga normatibong dokumento ang kinuha bilang batayan dito - ang panuntunan ay partikular na ibinigay para sa mga sektoral na gawain.

Maaaring iba ito para sa ilang kategorya ng populasyon (halimbawa, para sa mga menor de edad). Para sa ilang kategorya, maaari nilang bawasan ang oras sa kanilang kahilingan, para sa iba - sa walang sablay.

Hiwalay na maglaan ng trabaho sa gabi. Ang mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho ay karaniwang kailangang dagdagan pa doon.

Kung magkano ang maaari mong gawin ay karaniwang isinasaalang-alang sa ilang aspeto:

• oras kada linggo;
• ang maximum na bilang ng mga oras bawat araw;
• rate ng paggawa sa mga araw bawat buwan;
• ilang oras shift.

Bilang karagdagan, mahalagang tukuyin ang mga karagdagang probisyon ng regulasyon: halimbawa, isang pahinga sa pagitan ng mga shift. Hindi ito maaaring mas mababa sa 12 oras. Gayundin, para sa iba't ibang kategorya ng mga manggagawa, ito ay ibinigay maximum na halaga sunod-sunod na tumatakbo.

Kasabay nito, imposibleng limitahan ang oras ng pagtatrabaho sa interpretasyon ayon lamang sa pamantayang ito. Itinakda dito na ang ganitong konsepto ay dapat na maunawaan bilang ang oras na ginugugol ng empleyado sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa alinsunod sa mga pamantayan ng iskedyul ng paggawa.

Direkta sa artikulo ay ipinahiwatig na ang anumang iba pang mga sitwasyon na ibinigay para sa karagdagang mga legal na regulasyon at mga paliwanag.

Sa madaling salita, hindi ito malinaw na nakasaad na ang oras lamang ng trabaho sa produksyon ay isinasaalang-alang. Ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring magbigay ng trabaho sa bahay o malayo. Sa kasong ito, ang lokasyon ng empleyado ay hindi maaapektuhan sa anumang paraan. Iyon ay, ang konsepto ay dapat na detalyadong direkta sa kontrata sa pagtatrabaho.

Kinakailangang magabayan ng mga karagdagang regulasyon. Ang mga oras ng trabaho ay hindi palaging tinukoy Pangkalahatang kasunduan. Maaaring kabilang din dito ang oras ng paglalakbay.

Hiwalay, ang pansin ay dapat bayaran sa katotohanan na kapag tinutukoy ang bilang ng mga oras na nagtrabaho, ang sapilitang downtime ng produksyon ay isinasaalang-alang din. Kasama rin dito ang oras na napilitang huwag magtrabaho ang empleyado kung siya ay iligal na tinanggal. Sa kasong ito, kailangan mong pumunta sa korte. Ang paghahabol ay naglalaman ng pangunahing impormasyon tungkol sa kakanyahan ng pagtatalo sa paggawa, kung bakit ang desisyon ng employer ay ilegal. Susunod, ang presyo ng paghahabol ay idineklara - materyal na pinsala na mababawi mula sa employer. Ang kabayaran ay nangangahulugang ang halaga ng average na kita para sa panahon mula sa sandali ng pagpapaalis hanggang sa desisyon sa kaso. Kahit na ang empleyado ay nakatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho sa lahat ng oras na ito o natagpuan na ito, hindi ito makakaapekto sa halaga ng kabayaran. Sa ganitong mga paghahabol, mas mabuting pumunta kaagad sa korte. Ang Labor Inspectorate, kahit na isinasaalang-alang nito ang hindi pagkakaunawaan, ay hindi magagawang pilitin ang isang bagay na bayaran - ang sapilitang pagkolekta ay isinasagawa lamang sa pamamagitan ng desisyon ng korte.

Oras ng trabaho

Kung magkano at ayon sa kung anong iskedyul ang dapat magtrabaho ng isang tao ay naayos sa kanya. Kasabay nito, ang mga kinakailangang ito ay hindi maaaring sumalungat sa kasalukuyang batas. Para sa iba't ibang kategorya ng mga manggagawa, ang araw-araw na linggo ng pagtatrabaho, gayundin ang bilang ng mga oras bawat linggo, ay magkakaiba, kaya't kinakailangan na malinaw na itakda ang mga puntong ito kaagad, dahil batay dito, sa hinaharap ay magiging kalkulado sahod. Kahit na ang empleyado ay sumang-ayon na magtrabaho nang mas matagal, ito ay maituturing na pagpoproseso at samakatuwid siya ay may karapatan sa mas maraming pondo para sa gawaing isinagawa.

Ang mga oras ng trabaho ay mahigpit na kinokontrol. Ngunit para dito kailangan mong masuri kung gaano katagal ang araw ng trabaho. Ang lahat ng impormasyong ito ay ipinasok sa time sheet. Sa batayan ng dokumentong ito, ang suweldo at overtime pay ay kinakalkula sa departamento ng accounting. Itinatala ng log book ang lahat ng impormasyon tungkol sa simula ng araw ng trabaho, pagtatapos at tagal nito, pati na rin ang bilang ng mga shift (oras) bawat linggo at oras bawat buwan.

Dapat itong maunawaan, gayunpaman, na maaaring may mga pagbubukod sa panuntunan. Minsan ay maaaring higit sa 40 oras bawat linggo. Ang pamantayan ng mga oras bawat buwan ay maaari ding lumampas. Nalalapat ito sa mga empleyado na may iskedyul ng tungkulin. Halimbawa, ayon sa mga pamantayan, ang doktor ay dapat gumawa ng isang ganap na tungkulin (24 na oras). Iba-iba ang oras ng trabaho bawat buwan. Ito ay naayos sa mga nauugnay na regulasyon at tagubilin. Ngunit madalas na hindi posible na tumpak na hatiin ang bilang ng mga oras sa 24. Sa kasong ito, ang empleyado ay magkakaroon ng mas maraming oras ng trabaho bawat buwan. Mas kaunting oras hindi siya makapagtrabaho, dahil hindi ito babagay sa kanya buong buwan sa karanasan. Sa kasong ito, ang mga oras ng overtime ay binabayaran bilang overtime.

Kinakalkula din ang lingguhang rate. Bagama't ang mga oras ng pagtatrabaho ayon sa Labor Code ay kinokontrol hindi lamang sa buwanang batayan, kundi sa lingguhan o pang-araw-araw na batayan, magkakaroon din ng mga pagbubukod para sa mga naturang kategorya ng mga manggagawa. Halimbawa, sa loob ng isang linggo, maaaring gawin ng isang tao ang karamihan sa mga shift sa loob ng isang buwan, at pagkatapos ay hindi magtrabaho sa loob ng isang linggo. Bagaman posible na magtrabaho lamang ng isang tiyak na bilang ng mga oras bawat linggo, muli, sa kasong ito, hindi posible na malinaw na hatiin ang mga ito sa pagitan ng mga shift.

Ang tanging kondisyon: ayon sa mga pamantayan ng trabaho at pahinga, ang mga agwat sa pagitan ng mga shift ay dapat na mahigpit na sinusunod. Hindi posibleng ilagay ang lahat ng oras ng trabaho sa isang linggo at magtrabaho ng ilang araw nang sunud-sunod nang walang pahinga.

Normal

Ang pagtatrabaho ng 40 oras sa isang linggo ay itinuturing na normal. Kasabay nito, ang isang reserbasyon ay dapat gawin kaagad: ang mga pahinga ay hindi isinasaalang-alang dito! Iyon ay, kung maraming mga negosyo at pampublikong institusyon kung ang trabaho ay ibinigay mula 8 am hanggang 5 pm, pagkatapos ay 8 oras ang ituturing na aktwal na nagtrabaho, at ang oras ng pahinga ay hindi babayaran.

Sa pamamagitan ng paraan, mayroong isang catch dito: maraming mga pribadong kumpanya na namamahala sa proseso ng trabaho mismo ay madalas na sumasang-ayon sa mga kahilingan ng mga manggagawa at pinapayagan silang umalis ng isang oras nang maaga, nagtatrabaho nang walang pagkaantala. Sa katunayan, ito ay mali at isa itong matinding paglabag sa batas. Ang tsart na ito ay may bisa lamang para sa ilang mga kategorya manggagawa (halimbawa,). Para sa iba, hindi ito magagawa kahit na sa kanilang kahilingan.

Nang walang kabiguan, ang pamamahala ay dapat magtago ng mga talaan ng eksakto kung gaano karaming mga empleyado ang nagtrabaho sa negosyo sa isang partikular na araw. Ang report card ay sinusuri ng mga awtoridad sa regulasyon. Ang kanyang kawalan ay isang matinding paglabag.

pinaikling

Ang Artikulo 92 ay nagbibigay para sa pamantayan ng trabaho para sa bawat partikular na kategorya ng mga manggagawa:

• , pati na rin ang mga taong may edad na 16 hanggang 18, nagtatrabaho ng maximum na 35 oras bawat linggo;
• Ang mga taong wala pang 16 taong gulang ay maaaring magtrabaho ng maximum na 24 na oras sa isang linggo (mula 14, ayon sa pagkakabanggit);
• kung ang isang taong wala pang 18 taong gulang ay nag-aaral ng full-time at sa parehong oras ay nagtatrabaho libreng oras, pagkatapos ay ang maximum posibleng pamantayan- kalahati nito ay ibinigay para sa kategoryang ito ng edad.

Kasabay nito, itinakda ng artikulo na ang iba pang mga code at pamantayan ay maaaring magtatag ng pinababang oras ng pagtatrabaho para sa iba pang mga kategorya ng mga empleyado. Nalalapat ito lalo na sa mga doktor at guro. Para sa kanila, ang mga pamantayan sa paggawa ay direktang itinakda ng mga by-law na inaprubahan para sa bawat partikular na departamento. Ang parehong naaangkop sa mga manggagawa ng North, pati na rin ang mga kasangkot sa kumplikado at mapanganib na produksyon (metallurhiya, kimika).

part-time na trabaho

Ang karapatang bawasan ang oras ng paggawa ay nakasaad sa Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kasabay nito, malinaw na itinakda na maaaring itakda ito ng mga partido kapag nag-hire, pumirma ng kontrata sa pagtatrabaho. Maaari ka ring gumawa ng mga pagbabago dito sa ibang pagkakataon. Upang gawin ito, hindi na kailangang pumirma muli ng kontrata sa pagtatrabaho - gumawa lamang ng karagdagang kasunduan.

Kung ang tagapag-empleyo ay walang anumang pagtutol dito, kung gayon posible na magtatag ng isang katulad na iskedyul para sa sinumang empleyado. Kasabay nito, ang parehong pinaikling araw ng trabaho at isang pinaikling linggo ay pinapayagan.

Kasabay nito, mayroong ilang mga kategorya ng mga manggagawa kung saan ang employer ay walang karapatan na tanggihan ang naturang kahilingan. Kabilang dito ang:

• Tagapangalaga ng isang taong may kapansanan (kung mayroong sertipiko ng medikal).
• Magulang ng isang batang wala pang 14 taong gulang o isang batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang. Ito ay kagiliw-giliw na tandaan dito na hindi namin pinag-uusapan ang tungkol sa mga pamilya kung saan ang sanggol ay pinalaki ng isang magulang lamang. Kahit na ang pamilya ay may ganap na mga karapatan, isa lamang sa mga magulang ang maaaring gumamit nito (ang pamilya ang magpapasya sa sarili nitong pagpapasya).

Ang pagbabayad sa kasong ito ay gagawin sa malinaw na proporsyon sa oras na magtatrabaho ang empleyado (o ang halaga ng trabahong isasagawa). Walang mga paghihigpit sa plano o taunang bakasyon para sa mga naturang manggagawa.

Upang gamitin ang karapatang ito, dapat kang magsumite ng isang pormal na kahilingan sa manager na lumipat sa isang katulad na iskedyul. Sa kaso ng pagtanggi, ang empleyado ay may lahat ng karapatan na mag-aplay sa Labor Inspectorate upang maibalik ang hustisya. Tulad ng anumang iba pang pahayag, ang apela na ito ay maaari lamang mapetsahan sa isang araw ng negosyo.

Tagal ng araw-araw na gawain

Detalyadong tinatalakay ng Artikulo 94 ng Kodigo kung ano ang eksaktong maximum na haba ng araw ng trabaho (o shift) para sa iba't ibang kategorya ng mga manggagawa:

• para sa mga taong wala pang 16 taong gulang - 5 oras, mula 16 hanggang 18 taong gulang - 7 oras;
• kung ang isang tao ay nag-aaral at sa parehong oras ay pinagsama ang pag-aaral at trabaho, kung gayon para sa mga taong wala pang 16 taong gulang, ang tagal ng shift ay hindi maaaring lumampas sa 2.5 na oras, at para sa mga taong 16-18 taong gulang - 4 na oras;
• para sa mga may kapansanan, ang paglilipat ay limitado sa tagal ng panahon na ibinigay ng medikal na ulat alinsunod sa diagnosis.

Para sa mga nagtatrabaho sa serbisyo na may partikular na mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang isang unang pinaikling linggo ay ibinibigay. Kasabay nito, ang pamantayan ng pag-eehersisyo bawat araw ay kinokontrol din:

• kung ang linggo ng pagtatrabaho ay 36 na oras, kung gayon ang shift ay maaaring maging maximum na 8 oras bawat araw;
• kung ang pamantayan ay 30 o mas kaunting oras ng pagtatrabaho bawat linggo, kung gayon ang maximum na 6 ay maaaring magtrabaho bawat araw.

Kasabay nito, ang artikulo ay malinaw na nagbibigay na ang empleyado at ang employer, sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan nila, ay maaaring magsama sa kontrata sa pagtatrabaho ng isang sugnay sa pagtaas ng haba ng oras ng pagtatrabaho. Nalalapat ito sa mga kategorya ng mga empleyado na kasangkot sa kumplikadong produksyon.

Pakitandaan na para sa mga malikhaing propesyon at mamamahayag, ang tagal ng shift ay itinatag ng eksklusibo ng kontrata sa pagtatrabaho.

Para sa iba pang mga kategorya ng mga manggagawa, mahigpit na ipinagbabawal ang pagtaas ng pamantayan. Maaari mong bawasan ito, ngunit hindi mo ito maaaring dagdagan. Ito ay magiging isang matinding paglabag sa batas. Ang tanging eksepsiyon ay ang mga posisyon kung saan ang kontrata sa pagtatrabaho ay nagbibigay ng ibang iskedyul ng shift (halimbawa, 2-araw na shift na 12 oras bawat isa).

Kaya, ang mga oras ng pagtatrabaho ay kinokontrol ng batas. Pederasyon ng Russia. Ngunit sa kasong ito, ang kabuuang tagal at pangkalahatang mga sandali lamang ang naayos. Kung hindi, ang iskedyul ay maaaring detalyado batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Sa sheet ng oras, pagkatapos ay kailangan mong ipasok ang lahat ng impormasyon tungkol sa kung magkano ang dapat magtrabaho ng isang tao at kung gaano siya nagtrabaho sa katunayan. Napakahalaga na seryosohin ang lahat ng mga pamantayang ito, dahil ang anumang paglihis ay maaaring magresulta sa pananagutan. Kung ang mga pamantayan ng batas ay nilabag, kung gayon ang empleyado ay may karapatang makipag-ugnay upang maibalik ang hustisya.

Mga Sample na Dokumento

Magiging interesado ka

Dapat maunawaan ng lahat ng manggagawa kung gaano katagal sila dapat magtrabaho ayon sa batas. Minsan ang mga tao ay medyo labis na nagtatrabaho, at bilang isang resulta, ang isang malaking labis na trabaho ay nadaragdag sa isang buwan. Ngunit, ang isang tao ay dapat magsagawa ng mga tungkulin sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Kapag nakuha ang pagproseso, obligado ang negosyo na bayaran ito nang naaayon o magbigay ng oras ng pahinga. Ayon kay Art. 91 ng Labor Code, ang pamantayan ng oras ng trabaho bawat buwan ay isang daan at animnapung oras.

Kahulugan ng oras ng pagtatrabaho

Ang Artikulo Blg. 91 ng Kodigo sa Paggawa ay nagsasaad na ang isang panahon ng trabaho ay kinikilala kapag ang isang tao ay dapat magsagawa ng mga indibidwal na tungkulin. Bukod pa rito, maaaring kabilang dito ang iba pang oras na nauugnay sa trabaho ng empleyado. Kabilang dito ang oras:

• paghahanda ng lugar ng trabaho;
• pagtanggap ng isang order;
• paghahatid ng mga natanggap na produkto;
• atbp.

Inaprubahan ng mga batas na pambatas ang ilang partikular na pamantayan ng oras ng pagtatrabaho. Ang bawat negosyo ay dapat sumunod sa kanila.

Oras ng trabaho

Ano ang normal na tagal ang mga oras ng pagtatrabaho bawat linggo ay maaaring kalkulahin batay sa Art. 91 TK. Tinutukoy ng batas na ito ang pamantayan ng trabaho kada linggo apatnapung oras. Ayon sa pagkakabanggit:

• (40 * 4) 160 oras ng pagtatrabaho bawat buwan;
• (40 / 5) 8 oras bawat araw.

Dapat malaman

Kinakailangang makilala sa pagitan ng overtime na trabaho ng isang empleyado, na itinuturing na overtime na trabaho mula sa isang hindi regular na araw ng trabaho. - ito ay isang espesyal na iskedyul ng trabaho na ibinigay ng kontrata sa pagtatrabaho, na kasama na ang mga episodic na kaso ng pagproseso. Ang mga overtime na ito ay hindi binabayaran ng employer.

Batay sa Art. Maaaring itakda ang No. 97, No. 99 ng shopping mall, ang tagal ng pagproseso ay hindi maaaring higit pa:

• 4 na oras para sa dalawang araw na sunud-sunod;
• isang daan at dalawampung oras sa isang taon.

Ang mga pangako ay may obligasyon na panatilihin ang mga tumpak na talaan ng mga oras ng pagtatrabaho ng buong lakas ng trabaho.

Kalendaryo ng produksyon

Ito ay isang normatibong dokumento na nagtatatag ng mga araw ng aktwal na trabaho ayon sa standardized na oras. Ang impormasyong ibinigay sa kalendaryo ay nakakatulong upang maiwasan ang mga posibleng pagkakamali sa proseso ng payroll at pinapadali ang pagkalkula ng mga oras ng pagtatrabaho. Kasama sa dokumentong ito ang pagtatalaga ng mga araw:

• manggagawa;
• katapusan ng linggo;
• maligaya;
• pinaikling.

Ang mga pamantayan sa oras ay kinakalkula ayon sa 5-araw na linggo ng paggawa. Gayundin, inaprubahan ng bahagi 1 ng artikulo Blg. 112 ng Kodigo sa Paggawa ang hindi pagtatrabaho holidays. Kapag ang isang pampublikong holiday ay bumagsak sa isang katapusan ng linggo, ito ay muling iiskedyul. Ang pagbubukod ay ang mga araw mula 1 hanggang 8 Enero.

Ang kalendaryo ng produksyon ay inaaprubahan taun-taon ng mga Dekreto ng Pamahalaan.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng oras ng pagtatrabaho

Batay sa bahagi 1 ng artikulong Blg. 104 ng Labor Code, maaaring ipahiwatig na ang tagal ng trabaho ng bawat empleyado ay hindi maaaring lumampas sa pamantayan na inaprubahan ng batas. Ang kumpanya ay may pananagutan sa pagsunod sa mga pamantayang ito. Ang mga pangkalahatang tuntunin ay nalalapat hindi lamang sa mga manggagawang nagtatrabaho sa isang limang araw na araw ng trabaho, kundi pati na rin sa pagtatrabaho sa iskedyul ng shift.

Bukod pa rito

Ang mga pamantayan ng oras para sa mga indibidwal na specialty ay ipinakilala ng mga espesyal na kasunduan at mga order. Sa partikular, nalalapat ito sa mga sports coach (kasunduan sa industriya sa pagitan ng mga organisasyon na nasa ilalim ng Ministry of Sports ng Russian Federation noong Marso 13, 2015), mga guro (order ng Ministry of Education at Science ng Disyembre 22, 2014 No. 1601 ) at divers (mga order ng Russian Emergency Ministry ng Enero 14, 2013 No. 10 at may petsang 21.08.14 No. 443).

• Ang batayan ay isang 5 araw na linggo ng trabaho at dalawang araw na pahinga.
• Ang tagal nito sa mga oras ay dapat hatiin sa lima at i-multiply sa mga araw ng trabaho sa buwan. Ang bilang ng mga araw ng trabaho ay maaaring kalkulahin ng iyong sarili, batay sa kalendaryo ng produksyon.
• Kapag ginawa ang pagkalkula, kailangang ibawas ang oras na hindi aktwal na nagtrabaho ang empleyado. Halimbawa, siya ay nasa sick leave.
• Kapag ang panahon ng accounting ay itinakda hindi para sa isang buwan, ngunit para sa isa pang panahon, kailangan mo munang kalkulahin ang rate para sa buwan. Ang resultang data ay pagkatapos ay idinagdag nang sama-sama.

Ang mga Artikulo Blg. 92, Blg. 94, Blg. 284, Blg.

Para sa accounting ng mga oras ng trabaho ng employer at pagsunod sa mga oras ng trabaho, tingnan ang sumusunod na video

Kapag kinakalkula ang kabuuang bilang ng mga araw para sa taon, isinasaalang-alang ng accountant ang limitasyon ng overtime na itinatag ng batas. Ito ay katumbas ng 4 na oras sa dalawang araw at isang daan at dalawampung oras sa isang taon (higit pa tungkol sa maximum na tagal mag-overtime mangyaring magtanong). Kung hindi, kung may nakitang paglabag sa batas, mananagot ang organisasyon sa anyo ng mga parusa.

Ang batas ng Russian Federation ay nagtatatag ng ilang mga pamantayan ng oras ng pagtatrabaho. Kapag ang isang tao ay nagtatrabaho nang lampas sa itinakdang mga pamantayan, siya ay may karapatan sa isang indibidwal na pagbabayad o isang karagdagang araw ng pahinga. Ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ng Labor Code ng Russian Federation ay kinakailangan para sa accounting ng lahat ng mga organisasyon. Ang mga negosyo ay mahigpit (ang buong kawani ng mga manggagawa). Kung pinahihintulutan ang isang paglabag sa batas, dadalhin sila sa nararapat na responsibilidad ng labor inspectorate pagkatapos ng inspeksyon.

Maaari kang magtanong tungkol sa mga pamantayan ng oras ng pagtatrabaho sa mga komento sa artikulo.

Itinatag ng Kodigo sa Paggawa ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, na nalalapat sa karamihan ng mga upahang tauhan, sa 8 oras, ayon sa pagkakabanggit, 40 oras na ang na-recruit bawat linggo. Ang ratio ng mga araw ng trabaho sa mga araw na walang pasok ay kinukuha bilang pamantayan - 5/2.

Gayunpaman, hindi laging posible ang pagsunod sa mga pamantayan at iskedyul na ito. Hindi nagkataon, ang mismong batas sa paggawa ay nagbibigay na ng mga eksepsiyon dito pangkalahatang tuntunin, dahil sa mga detalye ng mga aktibidad ng iba't ibang industriya. Isaalang-alang ang mga pagkakaiba sa pamantayan ng araw ng pagtatrabaho ayon sa Labor Code para sa mga manggagawa sa ilang mga industriya at alamin kung paano serbisyo ng tauhan wastong sumasalamin sa katotohanang ito sa kanilang mga kontrata sa pagtatrabaho at mga lokal na gawain ng kumpanya.

Basahin ang aming artikulo:

Ano ang oras ng trabaho

Nangangahulugan ito ng dami ng oras kung saan ang mga tungkulin sa paggawa na inireseta sa kontrata sa empleyado ay ginanap. Ito ay hindi nangangahulugang mga tagapag-empleyo at kahit na ang Ministri ng Paggawa ang nagtakda ng mga pamantayan, na maaaring ipalagay. Ang mga ito ay nakalagay sa Order ng Ministry of Health and Social Development na may petsang Agosto 13, 2009 No. 588n. Ang batayan para sa pagkalkula ng mga pamantayan para sa bawat buwan, quarter o taon ay ang tinatawag na normal na oras ng pagtatrabaho, na inireseta sa Art. 91 ng Labor Code ng Russian Federation:

• isang linggo ng 5 araw ng trabaho at dalawang araw na walang pasok;
• ang tagal ng araw ng pagtatrabaho ay 8 oras;
• pinaikli sa 7 oras na araw ng trabaho bago ang holiday.

Samakatuwid, upang makalkula kung magkano ito bawat buwan, kinakailangan na i-multiply ang bilang ng mga araw ng trabaho dito sa 8, at pagkatapos ay ibawas mula sa resulta ang mga oras kung saan ang mga araw bago ang holiday ay nabawasan (maliban kung, siyempre, , sa sa buwang ito sila ay).

Bawat taon, ang Ministri ng Kalusugan at Pag-unlad ng Panlipunan ay gumuhit ng mga espesyal na kalendaryo, kung saan ito ay makikita ayon sa taon, at maaaring bahagyang mag-iba, dahil sa iba't ibang bilang ng mga araw na walang pasok.

Karaniwan ng mga oras ng pagtatrabaho na may bawas at part-time na linggo

Bilang karagdagan sa normal na oras ng pagtatrabaho, ipinakilala ng Labor Code ang mga konsepto ng pinaikling at. Ang ganitong mga pamantayan sa oras ay itinatag para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa. Dahil ang tagal ng araw ng pagtatrabaho at linggo ay nabawasan para sa kanila, ang buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ay nagbabago rin nang naaayon.

Ang pinaikling bersyon ng araw ng pagtatrabaho ay palaging binabayaran nang buo, dahil para sa mga empleyado na kung saan pabor ito ay itinatag, ito ay ituturing na pamantayan. Ang mga kadalian ay nauugnay sa mga detalye ng mga kundisyon (nakakapinsala o mapanganib), o sa pisyolohikal na katangian tao. ang oras ng pagtatrabaho sa ilalim ng 16 ay limitado sa 24 na oras bawat linggo. Kaya, kung ang isang tinedyer ay kumikita ng pera bilang karagdagan sa pag-aaral sa paaralan, kung gayon ang pamantayan ay nahahati - hanggang sa 12 oras.

• sa mga industriyang kinikilala bilang mapanganib at mapanganib - 36 na oras;
• para sa mga may kapansanan - 35 oras (1 at 2 grupo lamang).

Ang part-time na trabaho, pati na rin ang isang linggo, ay may bahagyang naiibang pagtitiyak. Ang pagbabayad sa ilalim ng naturang iskedyul ay magiging mas mababa, para lamang sa mga oras na aktwal na nagtrabaho. Hindi tulad ng pinaikling sa bisa ng batas, ang isang hindi kumpletong linggo ay maaaring ibigay sa pamamagitan ng kasunduan ng empleyado sa kanyang pamamahala. Hindi mo maaaring tanggihan ang gayong kahilingan:

• buntis na babae;
• magulang ng bata;
• isang empleyado na nag-aalaga ng may sakit na kamag-anak na nangangailangan ng pangangalaga.

Summarized accounting ng mga oras ng trabaho

Hindi lahat ng kumpanya ay nagtatrabaho ayon sa karaniwang limang araw na iskedyul. Ang patuloy na cycle production o ang sektor ng serbisyo ay nagdadala ng kanilang mga manggagawa sa trabaho araw-araw. Ang tagal ng shift ay maaaring mas mahaba kaysa sa 8 oras na inireseta ng Labor Code ng Russian Federation, at ang mga araw ng pahinga ay hindi palaging nag-tutugma sa mga karaniwang tinatanggap.

Upang hindi lumabag sa mga interes ng mga empleyado, kung imposibleng sundin ang pamantayan ng isang karaniwang 40-oras na linggo, ang oras ay naitala ayon sa ibang pamamaraan - buod. Sa pamamagitan nito, hindi isang linggo ang kinukuha bilang panahon ng accounting, ngunit isang mas mahabang panahon, ang maximum ay isang taon. Ang pagpili ng isang maginhawang panahon ay ginawa ng employer nang nakapag-iisa, depende sa iskedyul ng trabaho.

Gamit ang account na ito, ang posibleng pagproseso sa loob ng isang linggo ay ganap na mabayaran isang malaking bilang araw ng pahinga sa iba. sa isa sa mga linggo, maaaring mag-overtime ang manggagawa. Iyon ay, walang overtime na trabaho, ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa napiling panahon ay gagawin lamang. Ngunit tiyak na dapat paalalahanan ang opisyal ng tauhan na sa pamamaraang ito, kinakailangang bilangin nang hiwalay ang mga oras ng day at night shift, dahil ang pagtaas ng suweldo ay dapat bayaran para sa trabaho sa gabi.

Paano ayusin ang oras ng trabaho

Ang kahulugan kung aling normal ang ginagamit bilang karaniwang tinatanggap ay ibinibigay sa Labor Code mismo. Kasabay nito, sinasabi nito na para sa isang partikular na empleyado, ang mga oras ng pagtatrabaho at ang kanyang rehimen ay kinokontrol din ng:

• kasunduan sa industriya (o intersectoral);
• kolektibong kasunduan sa employer;
• direktang kontrata sa paggawa.

Ang lahat ng mga gawaing ito, sa partikular, ay maaaring magbigay ng pagtaas sa linggo ng trabaho na pinaikli ng batas. Halimbawa, para sa mga empleyado ng mga industriyang kinikilala bilang nakakapinsala. Ngunit, sa anumang kaso, ang linggo ay hindi dapat lumabag sa mga patakaran sa limitasyon para sa lahat ng 40 oras, at ang labis, kahit na may pahintulot, average na rate oras ng pagtatrabaho bawat araw, kinakailangang nagbibigay ng kabayaran - pera.

Ang Labor Code ay nagtatakda din ng mga limitasyon para sa mga empleyado sa ilang partikular na lugar ng aktibidad. Sabihin natin na ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa mga manggagawang pedagogical ay 36 na oras lamang, ngunit may anim na araw na linggo (Artikulo 333 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ng isang polyclinic na doktor ay binubuo hindi lamang ng pagsasagawa ng appointment sa lugar ng trabaho, kundi pati na rin ang tagal ng tungkulin sa bahay, kapag posible ang mga kagyat na tawag.

Pag-aayos ng mga pamantayan ng oras ng pagtatrabaho sa mga lokal na gawain

Ang lahat na may kaugnayan sa oras ng pagtatrabaho, kabilang ang mga pamantayan nito, ay naayos sa iba't ibang uri ng mga lokal na kilos, iyon ay, mga panloob na dokumento ng kumpanyang nagtatrabaho. Ang simula ng trabaho, ang haba ng araw, ang bilang at oras ng mga pahinga, iba pang mga tampok ng rehimen, una sa lahat ay makikita sa PVTR - Mga Panloob na Regulasyon sa Paggawa. Ang bawat empleyado na nakarehistro para sa trabaho ay nakikilala sa kanila laban sa lagda sa oras ng pagpirma ng kontrata sa pagtatrabaho.

Ang pag-apruba ng naturang dokumento, pati na rin ang mga karagdagan o anumang mga pagbabago, kabilang ang mga nauugnay sa pagpapakilala ng isang buod o iba pang accounting ng mga oras na nagtrabaho, ay kinakailangang mangyari sa paglahok ng isang inihalal na katawan na kumakatawan sa mga empleyado. Kadalasan ito ay nagiging komite ng unyon ng manggagawa, ngunit hindi kinakailangan.

Ang tagal ng panahon na pinili bilang panahon ng accounting o ang oras-oras na rate ng oras ng pagtatrabaho, kung naiiba ang mga ito sa mga ipinahiwatig ng Labor Code, ay dapat na inireseta sa mga kasunduan o isang kolektibong kasunduan (acts of social partnership).

Ang isa pang dokumento na kinakailangan para sa buod ng accounting ay isang iskedyul ng shift. Ito ay palaging iginuhit nang maaga, at hindi bababa sa isang buwan bago magsimula ang pagkilos nito, ito ay iniharap sa mga empleyado para sa familiarization.

Bagama't hindi ito direktang binanggit ng Labor Code, makatuwirang gumawa ng iskedyul ng lahat ng shift nang sabay-sabay para sa panahon ng accounting, kahit na ito ay katumbas ng isang taon. Ito ay kinakailangan upang ang empleyado at ang kanyang manager ay makatiyak na walang overtime na oras at makapagplano para sa pahinga.

Manood ng isang video sa paksa:

Pagninilay ng pamantayan ng oras sa kontrata sa pagtatrabaho

Ang Labor Code ay nag-oobliga sa employer na isaad sa kontrata sa pagtatrabaho kung ito ay naiiba para sa isang partikular na empleyado mula sa karaniwang tinatanggap sa organisasyon. Samakatuwid, kung para sa mga indibidwal na posisyon ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho bawat araw ay naiiba kaysa sa lahat ng iba pang mga empleyado, ito rin ay nagiging isang indibidwal na kondisyon ng kontrata sa pagtatrabaho at dapat na maipakita dito.

Ang mga salita sa kasong ito ay depende sa kung paano pinapanatili ang accounting ng mga oras ng pagtatrabaho. Halimbawa, sa pinaikling linggo, maaaring ito ay isang partikular na indikasyon: "7 oras sa isang araw sa 35 oras linggo ng trabaho” o “6 na oras sa isang araw na may anim na araw na linggo ng trabaho.” Kung ang mga tala ay buod, ito ay dapat ding ipahiwatig: "normal na oras ng trabaho 36 na oras bawat linggo na may isang summarized account ng mga oras ng trabaho at isang accounting period ng isang taon", atbp.

Kung sa panahon ng accounting ang empleyado ay nagkasakit, pagkatapos ay tutuparin niya ang pamantayan para sa panahon ng accounting. Hindi siya mapipilit ng employer na magtrabaho nang wala sa oras. Obligado siyang ibukod ang mga oras na ito mula sa pamantayan ng empleyado para sa kasalukuyang buwan. Ang pagbabayad ay ginawa para sa mga oras na aktwal na nagtrabaho, at ang allowance ay naipon para sa mga hindi nasagot na araw. Ngunit para dito, dapat kumpirmahin ng empleyado ang paggalang sa nawawalang trabaho na may isang dokumento - isang sick leave.

Ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa

Pagprotekta sa mga karapatan ng mga manggagawa na kinabibilangan ng trabaho mataas na intensidad at tensyon o nauugnay sa epekto sa katawan ng mga mapaminsalang at mapanganib na mga kadahilanan, ang mga mambabatas ay nagtatatag ng iba sa karaniwang tinatanggap na mga pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho. Ang Kodigo sa Paggawa, sa partikular, ay nagbibigay ng iba pang takdang panahon para sa mga sumusunod na kategorya ng mga manggagawa:

• menor de edad;
• mga taong may kapansanan ng 1 at 2 grupo;
• mga guro;
• mga manggagamot;
• may nakakapinsala o mapanganib na mga kondisyon paggawa 3 at 4 degrees;
• mga manggagawa sa shift, atbp.

Oras ng trabaho sa medisina

Para sa mga manggagawang medikal Binabawasan ng Labor Code ang normal ng isang oras, iyon ay, hanggang 39 na oras (Artikulo 350 ng Labor Code ng Russian Federation). Gayunpaman, ang haba ng araw ng pagtatrabaho at linggo para sa bawat indibidwal na empleyado ay nakasalalay sa kanyang espesyalidad at posisyon. Ang isyung ito ay kinokontrol ng Decree of the Government of the Russian Federation No. 101 ng 2003. Sa loob nito, ang pamantayan ng araw ng pagtatrabaho ng isang doktor, pati na rin ang iba pang mga medikal na kawani, ay maaaring katumbas ng 24 hanggang 36 na oras:

• Ang pinakamaliit, 24 na oras lamang, ang magiging linggo ng trabaho para sa mga may mga aktibidad na nauugnay sa gamma radiation;
• Ang mga empleyado ng bureau ng forensic examination at mga organisasyong anti-tuberculosis (mga dispensaryo, klinika, departamento) ay nagtatrabaho ng 30 oras sa isang linggo;
• Ang isang linggo ng trabaho ay tumatagal ng 33 oras para sa mga doktor na nagtatrabaho sa mga appointment sa outpatient (sa polyclinics, first-aid posts, dispensaryo, opisina, atbp.), nagtatrabaho sa mga physiotherapy room at mga klinika sa ngipin;
• 36 na oras bawat linggo ay dapat na trabaho ng mga empleyado ng lahat ng iba pa mga institusyong medikal kabilang ang psychiatric, AIDS, atbp.

Bilang karagdagan sa pinaikling linggo ng pagtatrabaho, ang mga doktor ay may karapatan sa karagdagang bayad na bakasyon. Ang tagal nito ay nakasalalay sa mga kondisyon ng pagtatrabaho at itinatag ng kolektibong kasunduan.

Oras ng trabaho sa edukasyon

Ang pamantayan ng oras ng oras ng pagtatrabaho ng mga manggagawa sa edukasyon ay nababawasan kumpara sa karaniwang tinatanggap na isa hanggang 36 na oras. Ang pinaikling linggo ay nakasalalay sa:

• ang mga kawani ng pagtuturo ng mga unibersidad;
• mga guro;
• mga psychologist na pang-edukasyon;
• panlipunang tagapagturo;
• Methodist;
• educators-librarians;
• nakatataas na pinuno;
• mga tagapagturo;
• mga guro ng pisikal na edukasyon at kaligtasan sa buhay.

• hanggang 30 oras para sa mga senior educator;
• hanggang 20:00 para sa mga guro-defectologist at speech therapist;
• hanggang 24 na oras para sa mga accompanist at music director.

Ang isang tampok ng pagrarasyon ng gawain ng mga guro ay hindi lamang ang pagbawas ng linggo ng pagtatrabaho para sa kanila, kundi pati na rin ang paglalaan ng isang espesyal na pamantayan ng mga oras ng pedagogical (trabahong pang-edukasyon). Bilang isang tuntunin, ito ay nakatakda para sa isang rate - 18 oras para sa mga guro ng paaralan at mga guro ng karagdagang edukasyon. At hanggang 720 oras bawat taon para sa mga kawani ng pagtuturo ng mga unibersidad at kolehiyo.

Mga tampok ng normalisasyon ng oras ng pagtatrabaho para sa iba pang mga kategorya ng mga manggagawa

Para sa mga menor de edad na empleyado, palagi at linggo kumpara sa ibang mga empleyado. Alinsunod dito, ang pamantayan ng oras na nagtrabaho bawat buwan, taon, atbp ay nabawasan din. Ang Kodigo sa Paggawa ay hindi nagbabawal sa kanila na pagsamahin ang sekondaryang edukasyon at tinanggap na trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ngunit sa kasong ito, ang pamantayan ng oras na itinakda ng batas ay binabawasan para sa kanila ng kalahati sa panahon ng akademikong taon.

Ang ilang mga paghihigpit ay itinakda para sa mga manggagawa tulad ng mga driver. Kahit na ang organisasyon ay may iskedyul ng shift, ang tuluy-tuloy na tagal ng kanilang trabaho ay hindi dapat lumampas sa 10 oras. Ang panahon ng accounting kapag ang pagkalkula ng oras ng pagtatrabaho ay palaging kinuha katumbas ng isang buwan. At sa mga rehiyon lamang kung saan ang transportasyon ay nailalarawan sa pamamagitan ng seasonality, maaari itong palawigin hanggang anim na buwan.

Nakatutuwang i-regulate ang rehimeng nagtatrabaho ng mga malalayong manggagawa. Dahil hindi sila nagtatrabaho sa teritoryo ng employer, siya ay pinagkaitan ng pagkakataon na kontrolin ang pag-unlad ng pamantayan ng oras, at, nang naaayon, overtime na trabaho.

Iniwan ng mga mambabatas ang sandaling ito sa pagpapasya ng pinakamalayong empleyado, na may karapatang magplano ng mode at oras ng trabaho nang nakapag-iisa. Dahil sa mga detalye ng organisasyon ng trabaho, ang isang bilang ng mga pamantayan na may kaugnayan sa proteksyon sa paggawa ay hindi nalalapat sa mga naturang manggagawa. Dito, ang kanilang relasyon sa employer ay katulad ng mga lumitaw sa ilalim ng kasunduan ng GPC.

Upang matukoy ang mga pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, ang modernong batas sa paggawa ay gumagamit ng kumbinasyon ng sentralisadong at pagkakaiba-iba ng regulasyon, na katangian ng partikular na sangay ng batas na ito. Ang mga pamantayan ng batas ay nagtatatag ng pinakamababang antas ng mga garantiyang karaniwan sa lahat na nagpoprotekta sa mga karapatan ng mga manggagawa.

Bukod dito, para sa mga taong, dahil sa edad o mga katangian ng propesyon, ay walang pagkakataon na gawin ang gayong pamantayan, ito ay ligal na nabawasan. Kasabay nito, ang bawat tagapag-empleyo, sa kasunduan sa mga empleyado sa pamamagitan ng kanilang mga kinatawan, ay may karapatang magtatag ng iba pang mga pamantayan. Ngunit sa kondisyon na hindi nila palalain ang umiiral na estado ng mga gawain at hindi makapinsala sa kalusugan ng mga empleyado.

Lektura Blg. 6-2.

Mga Batayan ng Batas sa Paggawa ng Russian Federation

Oras ng trabaho at oras ng pahinga

Disiplina sa paggawa

Proteksyon ng mga karapatan sa paggawa ng mga mamamayan

1. Oras ng paggawa Ang konsepto ng oras ng pagtatrabaho. Mga uri nito

Kinikilala ang oras ng pagtatrabaho ang oras kung saan ang empleyado, alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon at mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho, ay dapat magsagawa ng mga tungkulin sa paggawa, pati na rin ang iba pang mga yugto ng panahon na, alinsunod sa mga batas at iba pang mga regulasyong ligal, ay nauugnay sa oras ng pagtatrabaho.

Ang iba pang mga yugto ng oras na, alinsunod sa mga batas at iba pang mga regulasyon, ay nauugnay sa manggagawa ay mga panahon ng downtime, mga bayad na pahinga sa araw ng trabaho, oras na ginugol sa isang business trip, oras sa pagitan ng mga shift sa panahon ng pananatili sa shift, atbp.

Mayroong mga sumusunod na uri ng oras ng pagtatrabaho: normal, bawas, part-time, overtime, gabi.

Normal na oras ng trabaho

Ang normal na oras ng pagtatrabaho ay isang statutory working time standard na dapat sundin ng mga partido sa isang kontrata sa pagtatrabaho (empleyado-employer), anuman ang anyo ng pagmamay-ari ng organisasyon.

Dahil itinatag ng batas, ang normal na haba ng oras ng pagtatrabaho ay hindi mababago ng ibang mga regulasyon at sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

Ang maximum na normal na tagal ng linggo ng pagtatrabaho para sa lahat ng empleyado na nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi dapat lumampas sa 40 oras. Ito ang pangkalahatang pamantayan.

Nabawasan ang oras ng pagtatrabaho

Ang mambabatas ay nagtatatag ng pinaikling linggo ng pagtatrabaho:

Para sa mga taong wala pang 16 taong gulang - hindi hihigit sa 24 na oras sa isang linggo;

Para sa mga taong may kapansanan ng pangkat I o II - hindi hihigit sa 35 oras sa isang linggo;

Para sa mga empleyadong may edad 16 hanggang 18 - 35 oras bawat linggo;

Para sa mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga trabaho na may mapanganib at mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho, sa paraang itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian tripartite na komisyon para sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa - hindi hihigit sa 36 na oras sa isang linggo ;

Mga manggagawang medikal - hindi hihigit sa 36 na oras sa isang linggo;

Mga kawani ng pagtuturo - hindi hihigit sa 36 na oras bawat linggo;

Mga babaeng nagtatrabaho sa mga rehiyon ng Far North at mga katumbas na lugar at sa mga rural na lugar- hindi hihigit sa 36 na oras bawat linggo.

Sa kaso ng isang pinaikling araw ng trabaho (bilang isang pangkalahatang tuntunin), isang karagdagang pagbabayad ay ginawa para sa mga oras na hindi nagtrabaho ng empleyado batay sa average na kita ng empleyado.

part-time na trabaho

Sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho o pagkatapos ay sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang isang part-time na araw ng trabaho o isang part-time na linggo ng pagtatrabaho ay maaaring itatag. Ang batas (Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation) ay tumutukoy sa mga kaso kapag ang isang tagapag-empleyo ay obligadong magtatag ng part-time na trabaho para sa isang empleyado sa kanyang kahilingan. Kaya, obligado siyang gawin ito sa kahilingan ng isang buntis, isa sa mga magulang (tagapangalaga, tagapangasiwa) na may anak na wala pang 14 taong gulang (isang batang may kapansanan - wala pang 18 taong gulang), pati na rin ang isang taong nag-aalaga ng may sakit na miyembro ng pamilya alinsunod sa isang medikal na sertipiko na ibinigay sa inireseta na paraan.

Kapag nagtatrabaho sa part-time na batayan, ang empleyado ay binabayaran sa proporsyon sa oras na nagtrabaho o depende sa dami ng trabahong ginawa.

Dapat tandaan na ang part-time na trabaho ay hindi nangangailangan ng anumang mga paghihigpit para sa mga empleyado sa tagal ng taunang pangunahing bayad na bakasyon, ang pagkalkula ng seniority at iba pang mga karapatan sa paggawa.

Ang suweldo ng manggagawa ay ginawa ayon sa proporsyon sa oras na nagtrabaho (o ang output na ginawa - na may sistema ng piecework).

Ang pagtatatag ng mga tungkulin at karapatan ng mga empleyado at ng employer, ang bawat isa sa mga empleyado ay umaasa na gampanan ang kanilang tungkulin sa paggawa sa tinukoy na oras, umaasa na gugulin ang kanilang libreng oras, na tumututok sa kanilang mga personal na pangangailangan. Dahil ang employer ay madalas na naghahanap ng kabaligtaran na resulta, nagpasya ang estado na ayusin posibleng mga problema sa tulong ng batas sa paggawa, na nagpapahiwatig ng mga pamantayan ng oras ng pagtatrabaho. Sa totoo lang, nabuo ang mga isyu ng legal na regulasyon batas sa paggawa.

Ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ay malinaw na tumutukoy sa bilang ng mga oras na dapat magtrabaho ang isang empleyado, at makikita ito sa mga kontrata sa pagtatrabaho, kolektibong kasunduan, at iba pang mga regulasyon.

kontrata sa pagtatrabaho o ang panahon ng accounting ay tinutukoy din: nagtatrabaho ang empleyado itakda ang oras ayon sa iskedyul ng shift. Ang mga graph ay naaayon.

Ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, na tinukoy ng batas, ay nagbibigay ng mga sumusunod na uri ng accounting ng oras: araw-araw na accounting, lingguhang accounting at summarized accounting. Ang lingguhang accounting ay angkop kapag ang batas ay direktang nag-normalize at nagtatakda ng lingguhan (o araw-araw) na haba ng oras para sa trabaho. Ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho ay makikita sa mga iskedyul, na isinasaalang-alang ang isang tiyak na lingguhang pamantayan. Ang pinagsama-samang accounting ay angkop kapag lingguhan o araw-araw na allowance ang oras ng trabaho ay hindi malinaw na maitatag (nag-iiba).

Ang summarized accounting, bilang panuntunan, ay nagsasangkot ng shift work. Samakatuwid, ang mga iskedyul ng shift ay dapat na iguhit nang maaga. Ang mga iginuhit na iskedyul ay dinadala sa atensyon ng mga tauhan na nagtatrabaho sa negosyo nang hindi bababa sa isang buwan bago sila maipatupad. Ang ganitong uri ng accounting ay ginagamit sa mga rotational shift, para sa mga manggagawa sa tubig o transportasyon ng riles, pati na rin para sa mga organisasyong patuloy na tumatakbo.

Ang nagreresultang overtime (o, kabaligtaran, mga pagkukulang) ay kinokontrol sa isang partikular na panahon ng accounting at hindi maaaring mabayaran sa pamamagitan ng pagbabawas ng iba pang mga shift o pagbibigay ng hiwalay na araw ng pahinga (pahinga) ayon sa iba pang mga iskedyul (gayunpaman, ang mga tagapag-empleyo ay madalas na pumunta para sa mga naturang paglabag) .

Ang pagpoproseso ay overtime na trabaho. Kung ang aktwal na tagal ng trabaho ay hindi tumutugma sa nakaplanong iskedyul ng shift, ang pagproseso ng ilang araw ay binabayaran ng pagbawas ng iba pang mga araw at kabaliktaran, ngunit sa loob lamang ng panahon ng accounting. Ang pangkalahatang buwanang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho ay dapat manatiling hindi nagbabago.

Sa mga buod na talaan ng mga oras na nagtrabaho, ang iskedyul ng shift ay hindi maaaring baguhin.

Kapag gumagawa ng iskedyul ng pag-ikot, ang karagdagang) ay hindi isinasaalang-alang. Kung ang kabuuang bilang ng mga oras na nagtrabaho ng isang empleyado mula sa simula ng oras ng accounting hanggang sa dismissal ay lumampas sa karaniwang haba ng dating itinatag na mga oras ng pagtatrabaho sa isang partikular na panahon, kung gayon ang pagpoproseso ay dapat kilalanin bilang overtime at binabayaran nang dagdag.

buwanang rate ang mga oras ng pagtatrabaho para sa ilang partikular na panahon ay dapat kalkulahin ayon sa iskedyul ng limang araw na linggo ng pagtatrabaho, kasama ang mga araw na walang pasok, at batay sa tagal ng trabaho sa walong oras sa isang normal na araw at pitong oras sa isang araw bago ang holiday na may linggo ng pagtatrabaho ng apatnapung oras. Sa isang linggo ng trabaho na hanggang apatnapung oras sa pangkalahatan, at lima ay hindi dapat bawasan.

Halimbawa, ang pagkalkula ng mga oras ng pagtatrabaho para sa Enero 2013:

Mga araw ng kalendaryo- kabuuang 31;

Mga araw ng pagtatrabaho - kabuuang 17;

Mga araw na walang pasok - 14 sa kabuuan (kabilang ang mga pista opisyal).

Mga oras ng trabaho sa Enero:

1) 136 na oras (kung mayroong 40 oras sa isang linggo ng trabaho);

2) 122.4 na oras (kung mayroong 36 na oras sa isang linggo ng trabaho);

3) 81.6 na oras (kung mayroong 24 na oras sa isang linggo ng trabaho).