Ходатайство о присвоении квалификационного разряда. Присвоение и повышение разряда рабочим: как оформить правильно

Возник вопрос с документальным оформлением повышения разряда электрогазосварщикам.Документы оформляем в следующей последовательности:1. представление к присвоению квалификационной категории;2.Протокол заседания квалификационной комиссии о присвоении разряда;3. Кадровый Приказ о присвоении разрядаУ меня возник вопрос, если мы присвоили более высокий разряд, у работника изменяется оклад и процентная надбавка за вредность мне нужно заключать доп. соглашение с работником вносить изменения в п. Договора (По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии электрогазосварщик (указываем новый разряд) и в пункте о зарплате. А затем издавать еще один приказ об увеличении заработной платы. Фактически работник будет исполнять туже работу, но для бухгалтерии повышение разряда ведет к повышению оклада. Как правильно оформить повышение зарплаты работнику? Приказом о переводе или приказом об увеличении зарплаты?Если приказ о переводе, то нужно ли делать 2 записи в трудовую о присвоении разряда и о переводе? Будет ли ошибкой запись в трудовой только о присвоении разряда. Как по датам развести приказы или все делать одним числом?

Ответ

Ответ на вопрос:

Квалификационный разряд является величиной, отражающей уровень профессиональной подготовки сотрудника (ст. 143 ТК РФ).

Повышение квалификационных разрядов сотрудникам происходит в соответствии с Общими положениями, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30. Разряд присваивается в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника в зависимости от квалификационных требований и трудовых навыков конкретного сотрудника (п. 19, 21 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30).

Для повышения разряда сотрудникам приказом по организации создайте квалификационную комиссию .

Такие правила установлены пунктом 11 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30.

Наличие каких-то обязательных документов у членов комиссии законодательством не предусмотрено.

Кроме того, к рассмотрению вопроса о присвоении или изменении разряда квалификационная комиссия при необходимости вправе привлечь квалифицированных рабочих данной профессии или специалистов других служб, а также представителей органов государственного надзора. Такая необходимость определяется комиссией.

Порядок и правила работы квалификационной комиссии могут составлять отдельный локальный акт (например, Положение о квалификационной комиссии) или быть самостоятельной частью иного документа (например, Положения об аттестации).

Такой порядок установлен пунктом 10 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30.

По результатам проверки экзаменов и сдачи пробы комиссией путем голосования принимается решение, присвоить или не присвоить новый разряд.

экзаменационный лист;

Заключение квалификационной комиссии оформляется протоколом.

На основе протокола администрация организации по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом приказом утверждает сотрудника в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником в профессии и присваивает ему квалификационный разряд. Унифицированной формы приказа не существует, поэтому издайте его в произвольной форме. Присвоенный рабочему разряд и наименование профессии по основной работе занесите в его трудовую книжку.

Такой порядок предусмотрен в пункте 21 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30.

Подробнее об этом см. в доп. материалах.

По вопросу получения лицензии на возможность присвоения и повышения разрядов рабочим на предприятии:

В настоящее время существует две точки зрения по данному вопросу.

1 точка зрения : Согласно положениям Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30, для присвоения и повышения разряда сотрудникам приказом по организации нужно создать квалификационную комиссию.

Про необходимость наличия лицензии на указанную деятельность в данном документе (или последующих изменениях к нему) ничего не сказано.

Как не сказано о необходимости лицензии работодателю при присвоении тарификационных разрядов своим разрядам в статье 143 Трудового Кодекса РФ.

2 точка зрения:

ст.73 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ

1. Профессиональное обучение направлено на............... получение указанными лицами квалификационных разрядов , классов, категорий по профессии рабочего или должности служащего без изменения уровня образования.
ст.74 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ Об образовании в Российской Федерации

1. Профессиональное обучение завершается итоговой аттестацией в форме квалификационного экзамена.
2. Квалификационный экзамен проводится организацией, осуществляющей образовательную деятельность , для определения соответствия полученных знаний, умений и навыков программе профессионального обучения и установления на этой основе лицам, прошедшим профессиональное обучение, квалификационных разрядов, классов, категорий по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих.
3…... К проведению квалификационного экзамена привлекаются представители работодателей, их объединений.
Профессиональное обучение- это лицензируемый вид деятельности.

Положения Федерального закона от 04.05.2011 N 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" и Федерального закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" не содержат исключений на случай профессионального обучения, которое осуществляет работодатель. В настоящее время исключений, когда образовательная деятельность может осуществляться без лицензии: образовательные организации Сколково и ИП, которые не привлекают других лиц для преподавания , а осуществляют эту деятельность только своими силами.

Так, часть 2 ст. 91 Федерального закона от 29.122012 № 273-ФЗ: Соискателями лицензии на осуществление образовательной деятельности являются образовательные организации, организации, осуществляющие обучение, а также индивидуальные предприниматели, за исключением индивидуальных предпринимателей, осуществляющих образовательную деятельность непосредственно.

Ранее в положении о лицензировании образовательной деятельности было указано, что в том, случае, если обучающая организация не выдает обучающимся документ об образовании и не проводит итоговую аттестацию, то лицензия ей не нужна (Постановление Правительства РФ от 17.10.2009 N 837 Об утверждении Положения о лицензировании образовательной деятельности образовательных учреждений, находящихся в ведении Федеральной службы безопасности Российской Федерации и Федеральной службы охраны Российской Федерации... (с изменениями на 24.09.2010) (утратило силу с 07.11.2013 на основании постановления...), но в новом положении о лицензировании такого условия в настоящее время нет (Постановление Правительства РФ от 28.10.2013 N 966

С учетом изложенного, на осуществление такой деятельности целесообразно получить лицензию на осуществление профессионального обучения (если присвоение разряда будет происходить в рамках предприятия) .

Присвоение (повышение) разряда не является переводом по смыслу Трудового кодекса РФ. Согласно данной норме считается изменение или изменение структурного подразделения, если оно указано в трудовом договоре.

Однако ситуация может быть и иной: сотруднику присвоили более высокий разряд, но трудовая функция не была изменена. В этом случае присвоение разряда не связано с переводом. В этом случае в трудовую книжку внесите лишь запись о .

У Вас также меняются условия оплаты труда сотрудника. Такие условия являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). Также в доп. соглашении укажите новый разряд. В связи с чем, заключение доп. соглашение в данном случае обязательно.

Перевода у Вас не будет, так как трудовая функция работника остается прежней.

На основании доп. соглашения издайте приказ в произвольной форме о повышении разряда и оплаты труда.

Все документы должны быть от одной даты.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как присвоить разряд сотруднику

Квалификационные характеристики

Что включают в себя квалификационные характеристики

Тарифно-квалификационные характеристики, приведенные в , содержат описание основных, наиболее часто встречающихся (типовых) работ по профессиям. Также квалификационные характеристики содержатся в . Однако такие профессиональные стандарты находятся на стадии разработки и в настоящий момент на практике не применяются. Поэтому до их окончательной разработки нужно по-прежнему применять тарифно-квалификационные характеристики. Помимо таких квалификационных характеристик конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте устанавливаются в организациях технологическими картами, инструкциями или другими документами.

Квалификационные разряды работ установлены в соответствии с квалификационными характеристиками по их сложности (как правило, без учета условий труда). Чем выше квалификационный разряд, тем большие требования предъявляются к сотрудника и тем более квалифицированным (сложным) является его труд.

Установление квалификационных разрядов сотрудникам происходит в соответствии с , утвержденными . Разряд присваивается в соответствии с требованиями в зависимости от квалификационных требований и трудовых навыков конкретного сотрудника (п. , Общих положений, утвержденных ).

Присвоение разряда

Как присвоить сотруднику разряд

Присвоение сотруднику квалификационного разряда (как и его повышение) производите с учетом сложности выполняемых им работ, имеющихся в организации ( Общих положений, утвержденных ).

Для присвоения разряда сотрудникам приказом по организации создайте квалификационную комиссию.

В состав квалификационной комиссии входят:

председатель комиссии (главный инженер или его заместитель);
заместитель председателя (представитель профсоюзной организации);
члены комиссии (начальник отдела (бюро) или инженер по производственно-техническому обучению, начальник отдела труда (организации труда) и заработной платы, инженер (специалист) по охране труда, руководитель соответствующего структурного подразделения, председатель совета бригадиров или член совета бригадиров (при наличии)).

В небольших организациях, где нет возможности создать собственную комиссию по присвоению разрядов сотрудникам, такое присвоение разрядов может производиться квалификационными комиссиями, созданными в учебных заведениях соответствующего профиля.

Кроме того, к рассмотрению вопроса о присвоении или изменении разряда квалификационная комиссия при необходимости вправе привлечь квалифицированных рабочих данной профессии или специалистов других служб, а также представителей органов государственного надзора.

Порядок и правила работы квалификационной комиссии могут составлять отдельный локальный акт (например, ) или быть самостоятельной частью иного документа (например, Положения об аттестации).

Инициатором присвоения разряда может выступить как сам сотрудник, так и его руководитель путем направления соответственно или .

Квалификационная комиссия производит оценку теоретических знаний сотрудника посредством устного или письменного опроса (теста), а также практических умений и навыков на примере отдельного выполненного сотрудником практического (пробного) задания.

Организация проверки квалификационной комиссией теоретических знаний сотрудников и сдачи ими пробы является обязанностью мастера, прораба, начальника смены или другого руководителя соответствующего подразделения. Об этом сказано в Общих положений, утвержденных .

Для проведения квалификационных экзаменов председатель квалификационной комиссии разрабатывает и утверждает экзаменационные билеты, которые должны содержать не более 3-4 теоретических вопросов. Краткое наименование и характеристика практического (пробного) задания представляются в квалификационную комиссию в письменном виде за два дня до проведения квалификационного экзамена за подписью руководителя подразделения и исполнителя задания. Документы, необходимые для проведения тарификации, в комиссию представляет руководитель соответствующего подразделения.

Сотрудник, которому присваивается или повышается квалификационный разряд, должен в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой соответствующего разряда устно (или письменно) ответить на вопросы из раздела «Должен знать» и сдать пробу, то есть самостоятельно выполнить отдельные работы, указанные в разделах «Примеры работ» или «Характеристика работ» устанавливаемого разряда из числа имеющихся в организации.

При сдаче пробы сотрудник должен выполнить установленные нормы выработки, времени, обслуживания при обеспечении необходимого качества работ. Если по тем или иным причинам пробные работы не могут быть выполнены, оценку уровня практической подготовки сотрудника дает мастер участка.

Если работа, выбранная в качестве пробы для присвоения или повышения сотруднику квалификационного разряда, требует участия под его руководством других сотрудников, то необходимая для этого бригада (звено) на время сдачи пробы организуется руководителем соответствующего подразделения ( Общих положений, утвержденных ).

Заседание квалификационной комиссии проводите по мере необходимости. Такое заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Заседание комиссии ведет ее председатель, а при его отсутствии - заместитель председателя.

Решение об оценке деятельности сотрудника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов членов комиссии решение принимается в пользу экзаменуемого сотрудника.

По итогам проведенного экзамена квалификационная комиссия оформляет на каждого экзаменуемого:

экзаменационный лист;
заключение на квалификационную (пробную) работу;
заключение о достигнутом сотрудником уровне квалификации.

Заключение квалификационной комиссии оформляется .

Протокол составляется в одном экземпляре, в котором проставляется оценка и дается рекомендация о присвоении или неприсвоении разряда сотруднику. Данный протокол подписывают председатель и члены квалификационной комиссии, принявшие участие в голосовании.

На основе протокола администрация организации по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом приказом утверждает сотрудника в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником в профессии и присваивает ему квалификационный разряд. Унифицированной формы приказа не существует, поэтому издайте его в . Присвоенный рабочему разряд и наименование профессии по основной работе занесите в его .

Такой порядок предусмотрен в Общих положений, утвержденных .

Внимание: присвоение квалификационных разрядов сотрудникам, на которых возложено наряду с основной работой по профессии также выполнение функций по руководству бригадой, должно производиться на общих основаниях. Назначение сотрудника бригадиром не может служить основанием для повышения его разряда.
Об этом сказано в Общих положений, утвержденных .

Повышение разряда

Какие сотрудники имеют право на повышение разряда

Право на повышение разряда имеют в первую очередь сотрудники, качественно выполняющие работы и установленные нормы труда более высокого разряда не менее трех месяцев и добросовестно относящиеся к своим трудовым обязанностям ( Общих положений, утвержденных ).

Повышение разряда происходит в том же порядке, что и .

Следует помнить, что сотрудники, успешно прошедшие полный курс теоретического и производственного обучения по соответствующим учебным программам, по общему правилу допускаются к квалификационным экзаменам без предварительной проверки теоретических знаний и сдачи пробы.

При этом в отдельных случаях, определяемых работодателем по согласованию с профсоюзом, присвоение рабочим высших квалификационных разрядов (групп квалификации), которым по уровню квалификации требуется среднее специальное образование, высшие разряды (группы квалификации) возможно и сотрудникам, не имеющим среднего специального образования, но обладающим требуемым уровнем знаний и высоким профессиональным мастерством.

При этом повышение разряда должно происходить в соответствии с , утвержденными , и работодатель , чем предусмотрено квалификационными требованиями ЕТКС.

Вопрос из практики: можно ли присвоить сотруднику более высокий разряд вне очереди, например, после 3 разряда присвоить сразу 5

С учетом указанного, сотруднику может быть присвоен более высокий разряд вне очереди, если его соответствует требованиям такого разряда.

Понижение разряда

Когда можно понизить разряд сотруднику

Руководитель организации по согласованию с профсоюзом (при его наличии) имеет право понижать сотруднику квалификацию на один разряд за грубые нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ.

Восстановление прежнего разряда после понижения возможно в , установленном для присвоения и повышения разряда, но не ранее чем через три месяца после его снижения.

Вопрос из практики: является ли присвоение разряда переводом

Нет, не является. Присвоение разряда может сопровождаться переводом, но не обязательно.

Присвоение разряда не является переводом по смыслу Трудового кодекса РФ. Согласно данной норме считается изменение или изменение структурного подразделения, если оно указано в трудовом договоре.

При этом присвоение разряда может быть причиной перевода, а может и не вести к нему.

Если после присвоения сотруднику нового разряда ему поручают выполнять работу в соответствии с ним, то фактически у него меняется трудовая функция, следовательно, присвоение разряда не является переводом, но выступает основанием для него. В этом случае в трудовой книжке нужно сделать две записи: о и о .

Однако ситуация может быть и иной: сотруднику присвоили более высокий разряд, но трудовая функция не была изменена. В этом случае присвоение разряда не связано с переводом. В этом случае в трудовую книжку внесите лишь запись о .

Пример присвоения сотруднику квалификационного разряда

А.В. Лампочкин в январе 2009 года был принят на работу в организацию по профессии слесаря четвертого разряда. В декабре 2012 года Лампочкин закончил курсы повышения квалификации, получив соответствующее свидетельство, и обратился с о повышении ему квалификационного разряда. После сдачи квалификационного экзамена на основе квалификационной комиссии администрация организации присвоила ему пятый разряд по профессии слесаря, издав соответствующий .

Сотрудник, ответственный за ведение кадрового учета, сделал записи в А.В. Лампочкина.

Вопрос из практики: необходимо ли в случае присвоения разряда оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору

Ответ на этот вопрос зависит от того, .

Если сотрудник после присвоения ему разряда начал выполнять иную трудовую функцию, отличающуюся от той, которая была ранее предусмотрена трудовым договором, то необходимо оформить к трудовому договору, в котором будут отражены новые условия (квалификационный разряд, содержание работы, размер оплаты труда и т. д.), поскольку возможно только по соглашению сторон и только в письменной форме (). Также работодателю нужно оформить , внести записи в и .

Присвоение разряда сотруднику (повышение квалификации), не повлекшее за собой никаких изменений в его профессиональной деятельности, можно рассматривать лишь как показатель того, что сотрудник приобрел новые знания и навыки. В этом случае дополнительное соглашение к трудовому договору не заключайте: условия трудового договора остались неизменны. Присвоение нового разряда отразите в и .

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

______________________________________________________________________

Пожалуйста, оцените полученный ответ, проставив под ним в Системе соответствующее количество звездочек от 1 до 5.
Это поможет нам убедиться, что ответ Вами получен и не требует дополнительных пояснений.
Если уточнения все-таки понадобятся, то Вы можете оставить свои комментарии там же - в форме оценки.
Если Вы хотите изменить оценку, то нажмите на крестик рядом со «Спасибо за оценку» и поставьте новую.
Ответ на Ваш вопрос подготовлен в соответствии с правилами работы экспертной поддержки Системы Кадры.

Все рабочие специальности в организации имеют разряды. Они указаны в штатном расписании. Но в трудовых книжках мы их не указываем, т.к. присваиваются разряды внутренними приказами. Вопрос — имеем ли мы право присваивать или повышать разряды работникам порой не имеющих соответствующих подтверждающих документов об образовании чтобы внести эти данные в трудовую книжку. И каким образом, в данном случае, нам провести сокращение. Ведь при сокращении будет указываться профессия и разряд. Можем ли мы руководствоваться разрядом при определении квалификации рабочего. Заранее благодарю за ответ.

Порядок присвоения рабочим квалификационных разрядов предусмотрен пунктами 10-21 Общих положений единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР (утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. N 31/3-30) (далее Общие положения).
Так, в пункте 10 Общих положений предусмотрено, что вопрос о присвоении или повышении разряда, рабочему рассматривается квалификационной комиссией предприятия, организации, цеха на основании заявления рабочего, прошедшего обучение и сдавшего квалификационные экзамены, по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.) с учетом мнения коллектива производственной бригады. Право на повышение разряда имеют в первую очередь рабочие, качественно выполняющие работы и установленные нормы труда более высокого разряда не менее трех месяцев и добросовестно относящиеся к своим трудовым обязанностям. Рабочие, успешно прошедшие полный курс теоретического и производственного обучения по соответствующим учебным программам, как правило, допускаются к квалификационным экзаменам без предварительной проверки теоретических знаний и сдачи пробы.
Также, руководители объединений, предприятий и организаций по согласованию с профсоюзными комитетами имеют право понижать рабочему квалификацию на один разряд за грубые нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой ими продукции или выполняемых работ. Восстановление разряда производится в общем порядке, установленном для присвоения и повышения разряда, но не ранее чем через три месяца после его снижения.
В пункте 11 Общих положений определен состав квалификационной комиссии и оговорено, что к рассмотрению вопроса о присвоении или изменении разряда квалификационная комиссия при необходимости привлекает квалифицированных рабочих данной профессии или специалистов других служб, а также представителей Госгортехнадзора или Госэнергонадзора.
В соответствии с пунктом 21 Общих положений на основе заключения квалификационной комиссии администрация предприятия или цеха по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом утверждает рабочему в соответствии с ЕТКС наименование профессии и квалификационный разряд, оформляя это соответствующими документами (приказом, распоряжением, приемной или переводной запиской и др.). Присвоенный рабочему разряд и наименование профессии по основной работе заносятся в его трудовую и расчетную книжки. На присвоенный разряд по совмещаемым профессиям рабочим выдается свидетельство.
В графе 3 штатного расписания пишется: должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации (Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1), штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Руководствоваться разрядом при определении квалификации рабочего можно, поскольку в соответствии со ст. 143 Трудового кодекса квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

www.hr-portal.ru

Как написать заявление о повышении разряда

В правом верхнем углу напишите фамилию и инициалы, должность руководителя своего предприятия и полное наименование вашей компании. Затем напишите слово «от» и укажите свою фамилию, должность, разряд, класс или группу, наименование подразделения, в котором вы трудитесь.

После адресной части посередине строки напишите с прописной буквы слово «Заявление» и, отступив с красной строки, излагайте суть вашей просьбы. Начните ее со слов «Прошу Вас принять у меня экзамен на квалификационный разряд такой-то».
Изложите вкратце сведения о себе и своей работе. Напишите, какое учебное заведение и когда вы закончили, какую специальность приобрели во время обучения. Расскажите об опыте своей работы по данной специальности, перечислите разряды, которые вы имели, укажите, какой разряд у вас сейчас.

Затем вам необходимо изложить факты, являющиеся основанием для повышения вам разряда. В качестве такого аргумента можно привести курсы повышения квалификации или тренинги, которые вы посещали или закончили. Основанием для получения более высокой категории может являться полученное второе образование, получение вами сертификата после прохождения специального обучения.

К заявлению необходимо приложить представление на повышение вам разряда, которое должен написать ваш непосредственный руководитель – мастер, начальник смены. В нем он должен описать ваши профессиональные навыки, дать характеристику на вас как на работника, описать личные качества и рассказать о ваших достижениях на рабочем месте.

Положение о повышении разряда рабочим

Трудовое законодательство выделяет следующие виды разрядов: тарифный и квалификационный разряд (ст. 143 ТК РФ). Под тарифным разрядом понимается величина, которая отражает сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд показывает уровень профессиональной подготовки работника. О повышении разряда рабочим на предприятии расскажем в нашем материале.

Как присваиваются и повышаются разряды работникам

Присвоение рабочему квалификационного разряда или его повышение производятся с учетом сложности выполняемых работ (п. 12 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30).

Как принимается решение о повышении разряда

Вопрос о повышении разряда рабочему рассматривается квалификационной комиссией организации на основании заявления рабочего, прошедшего обучение и сдавшего квалификационные экзамены, по представлению руководителя соответствующего подразделения (абз. 1 п. 10 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30).

Кто имеет право на повышение разряда

Право на повышение разряда в первую очередь имеют рабочие, которые качественно выполнят работы и установленные нормы труда более высокого разряда не менее трех месяцев и добросовестно относятся к своим трудовым обязанностям.

Если рабочий успешно прошел полный курс теоретического и производственного обучения по соответствующей учебной программе, он может быть допущен к квалификационным экзаменам без предварительной проверки теоретических знаний и сдачи пробы. Сдача пробы означает самостоятельное выполнение рабочим отдельных работ устанавливаемого разряда, указанных в разделах «Примеры работ» или «Характеристика работ» ЕТКС из числа имеющихся в данной организации.

Конкретный порядок повышения разрядов рабочим в организации устанавливается Положением о повышении разряда рабочим, которое может разрабатываться конкретной организацией с учетом ее особенностей.

Пример заявления на повышение разряда

Формы документов и примеры их заполнения

Подробно об использовании данных форм документов читайте в статье Ж. Герман «Особенности трудовых отношений с работниками, являющимися донорами» в рубрике «Полезная практика» на с. 16–18 журнала.

Образец заявления об освобождении от работы в связи со сдачей крови и о предоставлении дополнительного дня отдыха

Образец приказа об освобождении от работы в связи со сдачей крови и о предоставлении дополнительного дня отдыха

Подробно об использовании данных форм документов читайте в статье В. Долгова «Алгоритм действий нанимате-ля по присвоению квалификационных разрядов (классов и категорий) рабочим» в рубрике «Алгоритмы кадровых действий» на с. 44–48 журнала.

Пример оформления представления к присвоению квалификационного разряда рабочему

Пример докладной записки руководителя о повышении разряда рабочему

Пример оформления протокола заседания квалификационной комиссии о проведении квалификационного экзамена

Пример оформления приказа о присвоении разряда

Пример оформления в трудовой книжке записи о присвоении работнику квалификационного разряда (класса, категории по его профессии, специальности, должности) (впервые либо нового, более высокого)

Пример оформления в трудовой книжке записи о подготовке, повышении квалификации и переподготовке

Пример оформления приказа о внесении изменений в штатное расписание

Подробно об использовании данных форм документов читайте в статье О. Бобковой «Отстранение от работы: особенности правового регулирования» в рубрике «Полезная документация» на с. 32–36 журнала.

Образец докладной записки об отстранении от работы

Пример оформления дополнительного соглашения к контракту

Образец приказа об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением

Образец приказа о допуске отстраненного работника к работе

хочу повысить разряд, как правильно это сделать?

4-й разряд
Требования к квалификации:
Должен знать:
устройство ремонтируемого оборудования, агрегатов и машин
правила регулирования машин
способы устранения дефектов в процессе ремонта, сборки и испытания оборудования, агрегатов и машин
устройство, назначение и правила применения используемых контрольно-измерительных инструментов
конструкцию универсальных и специальных приспособлений
способы разметки и обработки несложных различных деталей
систему допусков и посадок
квалитеты и параметры шероховатости
свойства кислотоупорных и других сплавов
основные положения планово-предупредительного ремонта оборудования.

3. Должностные обязанности:
Разборка, ремонт, сборка и испытание сложных узлов и механизмов.
Ремонт, монтаж, демонтаж, испытание, регулирование, наладка сложного оборудования, агрегатов и машин и сдача после ремонта.
Слесарная обработка деталей и узлов по 7-10 квалитетам.
Изготовление сложных приспособлений для ремонта и монтажа.
Составление дефектных ведомостей на ремонт.
Выполнение такелажных работ с применением подъемно-транспортных механизмов и специальных приспособлений.

6-й разряд
Требования к квалификации:
Должен знать:
конструктивные особенности, кинематические и гидравлические схемы ремонтируемого оборудования, агрегатов и машин
методы ремонта, сборки, монтажа, проверки на точность и испытания отремонтированного оборудования
допустимые нагрузки на работающие детали, узлы, механизмы оборудования и профилактические меры по предупреждению поломок, коррозионного износа и аварий.

3. Должностные обязанности:
Ремонт, монтаж, демонтаж, испытание и регулирование сложного крупногабаритного, уникального, экспериментального и опытного оборудования, агрегатов и машин.
Выявление и устранение дефектов во время эксплуатации оборудования и при проверке в процессе ремонта.
Проверка на точность и испытание под нагрузкой отремонтированного оборудования

Приложение. Перечень лекарственных средств для медицинского применения, подлежащих предметно-количественному учету Приложениек приказу Министерства здравоохранения РФот 22 апреля 2014 г. N 183н Переченьлекарственных средств для медицинского применения, подлежащих […]

Арбитражный суд Республики Башкортостан Наши судьи Официальный интернет-портал правовой информации от 01 июля 2010 года № 821 Постановление Правительства РФ от 18 февраля 1998 от 10 сентября 2009 года № 137 от 31 октября 2003 года от 11 июня 2010 года № 73 Обращаем Ваше […]

Федеральная служба по регулированию алкогольного рынка Приказ от 30 ноября 2012 года № 363 "О внесении изменений в приказ Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка от 26 октября 2010 г. № 59н" Вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального […]

Ст ук рф 258 1. Преступление посягает на отношения по охране и рациональному использованию диких животных. Федеральный закон "О животном мире" устанавливает, что отношения в области охоты и охотничьего хозяйства регулируются этим Федеральным законом и принимаемыми в […]

Кто может учиться в России В соответствии с п.3 ст. 62 Конституции Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства наделены в Российской Федерации правами и обязанностями наравне с гражданами России. Обучение в средней школе Обучаться в общеобразовательных […]

В ДЕМО-режиме вам доступны первые несколько страниц платных и бесплатных документов.Для просмотра полных текстов бесплатных документов, необходимо войти или зарегистрироваться.Для получения полного доступа к документам необходимо Оплатить доступ. Дата обновления БД: Всего […]

Ответ: Как присвоить разряд сотруднику Квалификационные характеристики Что включают в себя квалификационные характеристики Тарифно-квалификационные характеристики, приведенные в Едином тарифно-квалификационном справочнике, содержат описание основных, наиболее часто встречающихся (типовых) работ по профессиям. Также квалификационные характеристики содержатся в профессиональных стандартах. Однако такие профессиональные стандарты находятся на стадии разработки и в настоящий момент на практике не применяются. Поэтому до их окончательной разработки нужно по-прежнему применять тарифно-квалификационные характеристики. Помимо таких квалификационных характеристик конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте устанавливаются в организациях технологическими картами, инструкциями или другими документами.

Положение о повышении разряда рабочим

Внимание

Унифицированной формы приказа не существует, поэтому издайте его в произвольной форме. Присвоенный рабочему разряд и наименование профессии по основной работе занесите в его трудовую книжку.

Важно

Такой порядок предусмотрен в пункте 21 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30. Подробнее об этом см. в доп. материалах. По вопросу получения лицензии на возможность присвоения и повышения разрядов рабочим на предприятии: В настоящее время существует две точки зрения по данному вопросу.

1 точка зрения: Согласно положениям Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30, для присвоения и повышения разряда сотрудникам приказом по организации нужно создать квалификационную комиссию.

Обучение и развитие кадров

Темы:
Аттестация работников

Вопрос Возник вопрос с документальным оформлением повышения разряда электрогазосварщикам.Документы оформляем в следующей последовательности:1. представление к присвоению квалификационной категории;2.Протокол заседания квалификационной комиссии о присвоении разряда;3. Кадровый Приказ о присвоении разрядаУ меня возник вопрос, если мы присвоили более высокий разряд, у работника изменяется оклад и процентная надбавка за вредность мне нужно заключать доп.
соглашение с работником вносить изменения в п. Договора (По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии электрогазосварщик (указываем новый разряд) и в пункте о зарплате. А затем издавать еще один приказ об увеличении заработной платы.

Фактически работник будет исполнять туже работу, но для бухгалтерии повышение разряда ведет к повышению оклада.

Как оформить повышение разряда?

Неявка на работу – не всегда прогул Работник заболел, но не предупредил об этом работодателя и не выходит на связь. Может ли работодатель в подобной ситуации засчитать работнику прогул со всеми вытекающими последствиями? < …
Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. < … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв.

Присваиваем разряд рабочему

Если в вашей компании день выплаты зарплаты – 1-е или 2-е число, выдать апрельскую зарплату придется досрочно – 28 апреля. В этот же день нужно удержать и зарплатный НДФЛ. < …

Инфо

Главная → Бухгалтерские консультации → Квалификация работников Актуально на: 2 сентября 2016 г. Трудовое законодательство выделяет следующие виды разрядов: тарифный и квалификационный разряд (ст.

143 ТК РФ). Под тарифным разрядом понимается величина, которая отражает сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд показывает уровень профессиональной подготовки работника. О повышении разряда рабочим на предприятии расскажем в нашем материале.

Справочник адвоката

Заседание квалификационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 ее членов. 9.Вопрос о присвоении квалификационных разрядов рабочим рассматривается комиссией на основании представления непосредственного руководителя работника и (или) соответствующего заявления работника. В представлении о присвоении квалификационного разряда непосредственный руководитель указывает общие сведения о работнике, дату приема на работу в УЗ «Волковысская ЦРБ», сведения об уровне его образования, прохождении подготовки по программам повышения квалификации, общий стаж работы по данной профессии, характеристику работы (включая сведения о соблюдении трудовой дисциплины, правил технически безопасности), иные сведения, характеризующие профессиональное мастерство работника.

Присвоение и повышение разряда рабочим: как оформить правильно

Членами комиссии могут быть назначены: руководители (специалисты) соответствующих структурных подразделений организации, руководитель (специалист) структурного подразделения занимающегося вопросами кадров (подготовки кадров), труда и заработной платы, руководитель (специалист) структурного подразделения по охране труда; представители профсоюза. Кроме того, к рассмотрению вопроса о присвоении (повышении) разряда квалификационная комиссия при необходимости может привлекать представителей органов государственного специализированного надзора и контроля за соблюдением требований безопасности труда на производстве, а также квалифицированных рабочих соответствующих профессий, высококвалифицированных специалистов родственных организаций, преподавателей, мастеров производственного обучения учреждений профессионально-технического образования.

Повышение разряда

Секретарем квалификационной комиссии назначается работник кадровой службы. Секретарь квалификационной комиссии формирует повестку дня и представляет ее на утверждение председателю квалификационной комиссии, ведет прием и учет поступающих в квалификационную комиссию документов, готовит необходимые материалы для заседания квалификационной комиссии, не менее чем за 3 рабочих дня оповещает членов квалификационной комиссии и приглашенных о повестке дня, дате, месте и времени заседания квалификационной комиссии, оформляет переписку от имени квалификационной комиссии, оформляет протоколы заседания квалификационной комиссии, подписывает их у председателя квалификационной комиссии, регистрирует и архивирует, направляет протоколы заседания квалификационной комиссии в кадровую службу.
8.Основной формой работы квалификационной комиссии является заседание.

Повышение разряда на предприятии как правильно оформить

По итогам проведенного экзамена квалификационная комиссия оформляет на каждого экзаменуемого:

экзаменационный лист;
заключение на квалификационную (пробную) работу;
заключение о достигнутом сотрудником уровне квалификации.

Заключение квалификационной комиссии оформляется протоколом. Протокол составляется в одном экземпляре, в котором проставляется оценка и дается рекомендация о присвоении или неприсвоении разряда сотруднику.

Данный протокол подписывают председатель и члены квалификационной комиссии, принявшие участие в голосовании. На основе протокола администрация организации по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом приказом утверждает сотрудника в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником в профессии и присваивает ему квалификационный разряд.

Перед проведением экзаменов начальник цеха/мастер предоставляет претендентам наряд – документ, который будет устанавливать задание на выполнение работ, а также содержать перечень, временные рамки на их выполнение. Как пробные работы могут быть выбраны:

те, которые характерны для предприятия;
соответствующие определенным стандартам (нормам выработки, уровню квалификации организации);
не превышающие по времени одну смену и т.

Перед тем как приступить к выполнению задания мастер обязан разъяснить условия и порядок выполнения задания. Далее в наряде указывается время начала выполнения работ, и время окончания. Задания рабочему подаются соответственно с квалификационными требованиями, которые описаны в ЕТ КС (в разделе «Примеры работ»).

Положение о повышении разряда рабочим образец

Такие правила установлены пунктом 11 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30. Наличие каких-то обязательных документов у членов комиссии законодательством не предусмотрено. Подробнее о разряде сотрудника читайте здесь: Кроме того, к рассмотрению вопроса о присвоении или изменении разряда квалификационная комиссия при необходимости вправе привлечь квалифицированных рабочих данной профессии или специалистов других служб, а также представителей органов государственного надзора. Такая необходимость определяется комиссией. Порядок и правила работы квалификационной комиссии могут составлять отдельный локальный акт (например, Положение о квалификационной комиссии) или быть самостоятельной частью иного документа (например, Положения об аттестации).
Вопрос из практики: можно ли присвоить сотруднику более высокий разряд вне очереди, например, после 3 разряда присвоить сразу 5 Да, можно. Общие положения, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30, которые регулируют порядок присвоения разряда, не содержат запрет на присвоение внеочередного (более высокого) разряда. Разряд присваивается в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника в зависимости от квалификационных требований и трудовых навыков конкретного сотрудника (п. 19, 21 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30).

Государственное бюджетное учреждение «Санкт-Петербургский центр физической культуры и спорта»

Ходатайство о подтверждении спортивного разряда

Перечень документов, необходимых для подачи на подтверждение спортивного разряда (в соответствии с Положением о Единой Всероссийской спортивной классификации, утвержденной приказом Минспорта России от 20.02.2017 г. № 108):

Обращаем Ваше внимание, что с 1 января 2018 года сопроводительные письма не требуются

1. Ходатайство о подтверждении, заверенное печатью и подписью федерации по виду спорта и подающей организацией, в 2 экз. на бумажном носителе.

Форма для заполнения Скачать Форма подается отдельно на каждый разряд и отдельно по видам спорта.

2. Зачетная классификационная книжка, оформленная в установленном порядке.

Две фотографии размером 3х4 см в случае присвоения (подтверждения) первого спортивного разряда и ниже – не требуются! Однако в зачетной квалификационной книжке первая страница должна быть заполнена, включая фото и печать организации поверх нее.

К Ходатайству прилагаются в электронном виде в форме цветных скан-образов или электронных ссылок:

3. Копия протокола официального соревнования, отражающая выполнение норм и (или) требований ЕВСК и условий их выполнения, в том числе о победах в поединках, или выписка из протокола, подписанная председателем главной судейской коллегии официального соревнования.

4. Копия справки о составе и квалификации судейской коллегии, подписанная председателем судейской коллегии и лицом, уполномоченным организацией, проводящей официальные соревнования.

Образец заявления на повышение разряда. Как правильно написать ходатайство? Примеры и образцы разных ходатайств

Характеристика на повышение квалификации и по карьерной лестнице. Заявление по собственному желанию образец · Заявление на очередной отпуск. Далее указывается, на какую квалификацию, разряд, должность, . Ходатайство о постановке на учет в пдн образец. . Содержательную часть заявления начните словами прошу принять экзамен и укажите требуемый разряд, уровень квалификации.

В идеале отдельный отдельный раздел должен быть создан в документе требований, в котором перечислены те, которые четко соотносятся. Доменные требования производятся из области системного приложения, которые могут быть новыми функциональными требованиями как таковыми, могут ограничивать существующие функциональные требования или устанавливать, как должны выполняться конкретные вычисления. Часто эти требования отражают основы области приложения. Без удовлетворительного понимания этих требований невозможно обеспечить работу системы удовлетворительно.

Повышение разряда Вопрос. Трудовое право — бесплатная онлайн консультация юриста в Москве, СПБ.

Написал заявление на поднятие разряда, а начальник говорит, что поднять не может т.к. Вопрос о присвоении или повышении разряда (класса, комиссии;; сбор заявлений работников об обучении;; ведение протокола и т. Право на повышение разряда имеют в первую очередь рабочие, качественно комиссией организации на основании заявления работника. Заявление на повышение разряда: образец. Приведем пример заявления работника на повышение разряда. Вопросы присвоения и повышения разряда работникам предприятия регламентируется п.п.10-21 Общих положений Единого. Вопрос о присвоении (повышении) квалификационного разряда рабочему заявления рабочего, прошедшего обучение, по представлению. Подборка наиболее важных документов по вопросу Повышение разряда » Оформление трудовых отношений: образцы документов, комментарии и Форма: Заявление работника о повышении квалификационного разряда.

Ходатайствуем о присвоении разряда

Эти требования выражаются с использованием языка, специфичного для домена приложения, и часто трудно понять разработчикам программного обеспечения. Эксперты по домену могут, как они считают это очевидным, не предоставлять важную информацию, и в результате это требование не может быть выполнено удовлетворительно.

Пользовательские требования полностью описывают функциональные и нефункциональные требования пользователей системы, у которых нет подробных технических знаний. Они должны указывать только внешнее поведение системы, избегая, насколько это возможно, характеристик конструкции системы. Они могут быть написаны на естественном языке, простых формах и диаграммах и интуитивно понятны. Однако, по мнению Соммервилля, некоторые проблемы могут возникать, когда требования написаны на естественном языке.

Как написать заявление о повышении разряда. Советы Эксперта — Консультанта по вопросам Работы и Карьеры. При этом есть работники, уже прошедшие обучение или имеющие опыт, не подтвержденный свидетельством о присвоении нужной категории. Директору ЗАО «Инновация». Прошу вас рассмотреть вопрос о повышении мне квалификационного разряда по профессии «Паркетчик». Документы для оформления повышения разряда рабочему. Документы Образец заявления о согласии отзыва и Формы документов: Заявление на повышение разряда. Форма: Заявление работника о повышении квалификационного разряда. Форма: Заявление работника о повышении квалификационного разряда (образец заполнения).

Отсутствие ясности не просто использовать естественный язык точным и недвусмысленным образом, не влекущий за собой трудного для чтения документа. Путаница требований Функциональные и нефункциональные требования, системные цели и информация о проекте могут быть определены темным способом. Требования к объединению Несколько отдельных требований могут быть унифицированы в единое требование. Хорошая практика заключается в том, чтобы изолировать требования пользователей от системных требований, иначе читатели могут быть перегружены техническими деталями, которые не имеют к ним отношения.

Формы и образцы заявлений в кадровом делопроизводстве. В повышении разряда есть необходимость, так как значительную. Документы для оформления повышения разряда рабочему. Образец заявления о согласии отзыва и

Образец заявление на повышение разряда. Как написать заявление о повышении разряда. Добавить комментарий к статье. Осталось символов: 500.

Если вы создадите формат по умолчанию и убедитесь, что все его требования соответствуют ему. Используйте язык последовательно, различая обязательные и желательные требования.

Подчеркните важные части требований.
Избегайте использования технического жаргона.

Системные требования — это более подробное описание требований пользователей. Они могут служить основой для контракта на выполнение и должны полностью и последовательно определять всю систему. Они используются в качестве отправной точки для проектирования системы.

Образец заявления для физических лиц;; договор о платных услугах в сфере. Формы документов: Заявление на повышение разряда. Форма: Заявление работника о повышении квалификационного разряда Форма: Заявление работника о повышении квалификационного разряда (образец заполнения). Вопрос о повешении квалификационного разряда решается специальными комиссиями, создаваемыми на предприятиях. Решение о повышении в должности может приниматься руководителем организации единолично. Вопросы присвоения и повышения разряда работникам предприятия регламентируется п.п.10-21 Общих положений Единого . Вопрос о присвоении или повышении разряда (класса.

Первоначально они должны определять, что должна делать система, а не как ее реализовать. Однако, по словам Соммервилля, это почти невозможно по разным причинам. Определение начальной архитектуры системы может быть определено для содействия структурированию спецификации требований. Часто системы должны взаимодействовать с другими системами, ограничивая систему и, следовательно, генерируя новые требования. Использование конкретного проекта может быть внешним системным требованием. . Естественный язык часто используется для написания требований к системным требованиям.

Здравствуйте, Жохова Мария. Повышаем квалификацию и присваиваем разряд. Статья 1. 97 ТК РФ предоставляет работникам право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Работникам, проходящим такую подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, обеспечивать гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным и трудовым договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Мы расскажем о видах повышения квалификации, формах и сроках обучения, особенностях документального оформления присвоения разрядов и оформления трудовой книжки. Виды обучения. Согласно ст.

Однако, по словам Соммервилля, когда он используется для подробного описания требований, это может привести к проблемам. Спецификация требований на естественном языке очень гибкая, позволяя говорить одно и то же по-разному. Нет простого способа стандартизации спецификаций требований, написанных на естественном языке. Естественный язык подвержен двусмысленности. . Спецификации требований, написанных на естественном языке, подвержены расхождениям. Часто они обнаруживаются только на более поздних этапах процесса программного обеспечения.

ТК РФ работодатель самостоятельно определяет необходимость подготовки или переподготовки своих сотрудников. Ее можно провести различными способами — в самой организации (внутреннее обучение) или в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования (внешнее обучение) на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Итак, работодатель может организовать: — профессиональную подготовку; — переподготовку; — повышение квалификации; — обучение вторым профессиям. Профессиональная подготовка. Закона РФ от 1. 0.

Решения, почти всегда, приводят к увеличению стоимости и времени проекта. И, наконец, информация в программных документах будет различаться в зависимости от типа разрабатываемого программного обеспечения и подхода, применяемого для этого. И это не что иное, как эскизы, которые можно использовать для описания функциональных возможностей системы. В зависимости от выбранного подхода документ требований будет отличаться в фокусе и размере. Документ может варьироваться от простого общего определения области для данного процесса до чрезвычайно подробного документа для другого процесса.

Повышение разряда рабочим, образец заявления на повышение разряда. Расходы на повышение квалификационного и образовательного уровня.

Заявление о повышении квалификационного разряда по профессии сотрудника федеральной фельдъегерской связи (образец). Заявление Прошу вас рассмотреть вопрос о повышении мне квалификационного разряда по профессии «Паркетчик». Электромеханик по лифтам 2 разряда ООО «Жилстрой» Красовицкий А.Е. Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Заявление на повышение разряда. Форма: Заявление работника о повышении квалификационного разряда (образец заполнения) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016).

Решение о принятии будет выполняться разработчиками программного обеспечения и их решением относительно характеристик системы. Сверхурочная работа увеличивается, а все остальные бонусы исключаются из расчетной базы. В любом случае, даже в компаниях без представительства сотрудников работник получает ежегодную переоценку, равную, по крайней мере, равной по крайней мере, на 100 евро больше, чем его предыдущая зарплата и будет округлена до ближайшего евро.

Эволюция сотрудника в сетке. Один раз в год проводится индивидуальное собеседование между работодателем или его представителем и каждым сотрудником. Во время собеседования работодатель и сотрудник обсуждают положение сотрудника в должности, условиях работы, гигиены и безопасности, общения с другими сотрудниками и отношений с иерархией. За неделю до собеседования работодатель информирует работника о результатах оценки, которые он установил для размещения сотрудника в связи с требованиями позиции. Перед собеседованием работодатель информирует сотрудника о пустом листе интервью или любом эквивалентном документе, чтобы позволить работнику подготовиться к собеседованию с сотрудником.

Право на повышение разряда имеют в первую очередь рабочие, качественно. Образец приказа о повышении разряда.

N 3. 26. 6- 1 . Не сопровождается повышением образовательного уровня обучающегося. Профессиональная переподготовка. На основании Положения о порядке и условиях профессиональной переподготовки специалистов*(1) является самостоятельным видом дополнительного профессионального образования, осуществляется образовательными учреждениями.

Как написать заявление о повышении разряда

Работодатель и работник оценивают уровень вознаграждения и связанные с этим выгоды. Сотрудник сообщает о своих просьбах относительно переоценки его / ее вознаграждения, прогресса в должности и последующих действий по обучению для сопровождения его эволюции. Интервью оформляется формой, модель которой прилагается работодатель и работник и доставлен сотруднику.

Пересечение уровней после найма. После найма работник продвигается по сетке в соответствии с его компетенцией и временем присутствия в соответствии с тремя шагами: «подтверждено», «освоено» и «экспертом». Скрещивание эшелонов осуществляется после изучения ситуации работника, в частности, по случаю индивидуального собеседования и в порядке, указанном ниже. Определение шагов: «подтвержденный» шаг соответствует ситуации сотрудника, удовлетворяющего минимальным условиям, необходимым для позиции в категории и уровне.

Проводится ради совершенствования знаний специалистов для выполнения нового вида профессиональной деятельности, получения дополнительной квалификации. В соответствии с п.

Положения о порядке и условиях профессиональной переподготовки специалистов установлены следующие нормативные сроки профессиональной переподготовки: — для выполнения нового вида профессиональной деятельности — свыше 5. Обратите внимание! Работодатель обязан проводить повышение квалификации работников определенных категорий (ч. ТК РФ), в том числе: — специалистов по таможенному оформлению (ст. Таможенного кодекса РФ); — нотариусов, стажеров, помощников нотариусов*(2); — специалистов в области физической культуры и спорта*(3); — водителей и других работников транспорта, обеспечивающих безопасность дорожного движения (Федеральный закон от 1.

Этот шаг приобретается сотрудником после максимум двух лет фактического присутствия. «Управляемый» шаг соответствует ситуации сотрудника, который контролирует все запрошенные операции и отвечает всем условиям, необходимым для позиции в категории и уровне. Этот шаг приобретается сотрудником после максимум 8 лет эффективного присутствия в категории и уровне. Уровень «эксперт» соответствует ситуации сотрудника, который обладает не только совершенным знанием своей профессии, но и уровнем необходимого обучения, а также необходимыми навыками, а также демонстрирует уровень его / хороший опыт.

N 1. 96- ФЗ. Это вид дополнительного профессионального образования, направленный на обновление теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач*(5). Проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности работников.

Он полностью берет на себя ответственность за автономию и ответственность и может передавать свои ноу-хау другим сотрудникам. Переход на «экспертный» уровень является результатом совместной оценки между работодателем и работником. При рассмотрении ситуации сотрудника учитываются: — с одной стороны, — общие условия, необходимые для классификации рабочих мест для категории и уровня, к которому принадлежит работник, — осуществление самой работы для соответствующей должности по типу осуществляемой деятельности и требуемым навыкам, уровень автономии, необходимый для осуществления работы, и ответственность, принимаемая с точки зрения целей и контроля.

Периодичность прохождения специалистами повышения квалификации устанавливает работодатель. Повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения: — краткосрочное (не менее 7. Примечание. К образовательным учреждениям повышения квалификации относятся курсы (школы, центры) повышения квалификации, учебные центры службы занятости, межотраслевые региональные центры повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов, академии, институты повышения квалификации. Добавим, что работодатель может направить работника на стажировку. Причем данный вид обучения может использоваться и как самостоятельный инструмент (изучение передового опыта, приобретение профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности), и в качестве одного из разделов учебного плана (закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки).

Как составить письмо о повышении зарплаты рабочим

С этой целью работодатель регулярно проверяет, что у сотрудника есть навыки и опыт, необходимые для пересечения высшего эшелона, и облегчает прохождение, особенно если он прошел обучение. Предлагаемый маршрут приобретения представляется сотруднику в течение максимум 4 месяцев, за исключением особых обстоятельств, связанных с организацией работы. Периоды приостановления трудового договора не учитываются при оценке фактического времени посещения, за исключением:. — периоды профессионального заболевания и несчастного случая, — периоды болезни или несчастного случая на производстве не более 3 месяцев. — периоды, ассимилированные к фактическому рабочему времени в соответствии с Трудовым кодексом.

Продолжительность стажировки устанавливается работодателем, направляющим работника на обучение, исходя из ее целей и по согласованию с руководителем организации, где она проводится. Конкретные формы профессиональной подготовки или переподготовки, а также перечень профессий и специальностей, по которым будет осуществляться обучение, работодатель определяет в локальных нормативных актах. Отметим, что при принятии таких локальных актов необходимо учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) в порядке, установленном ст.

Аналогичным образом, в ходе деятельности работник может воспользоваться поощрением и быть освобожденным от последовательного принятия всех уровней в своей категории и уровне. — переход на более высокую категорию необязательно предполагает предварительное пересечение всех этапов предыдущей категории, — когда работник получает выгоду от продвижения, приводящего к изменению категории, его положение в сетке соответствует минимуму — когда работник меняет свою работу, его новое позиционирование в сетке должно учитывать навыки, ранее признанные, а также полученный опыт.

ТК РФ. Внутреннее обучение. Система профессионального обучения рабочих на производстве — это сеть учебно- производственных баз, учебно- методических и научных организаций, промышленных и производственных объединений, предприятий и организаций, планомерно осуществляющих профессиональное обучение рабочих. Необходимость повышения квалификации работников обусловлена различными причинами. Это и снижение среднего разряда работников, и рост количества бракованной продукции по вине работников, и множество других причин. Повторим, что осваивать необходимые новые знания работники могут внутри организации.

В платежной ведомости упоминается общая зарплата и определяется категория, уровень, шаг и позиция. Переход от старой сетки к новой происходит в условиях, указанных ниже. Новая сетка применяется к новым нанимателям с 1 января. Сотрудники, уже завербованные с менее чем 2 годами присутствия, получают выгоду от новой сетки с момента ее вступления в силу с учетом старшинства, приобретенного в эту дату. Работодатель корректирует вознаграждение в предположении, что последний меньше минимального уровня и уровня.

Позиционирование в классификации и в сетке. Работодатель подтверждает, что занимаемая позиция соответствует классификации должностей и что компетентность и уровень квалификации работника соответствуют требованиям, предъявляемым к категории, и уведомляет работника о позиционирующем предложении в новой сетке, сумма валового вознаграждения. Сотрудник имеет срок в 1 месяц, чтобы сообщить ему о своем несогласии и подать жалобу работодателю с просьбой пересмотреть свою должность, у которой установлен срок 15 дней, чтобы ответить от подачи иска.

Пока еще действует Типовое положение о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства, утвержденное Постановлением Госкомтруда СССР, Гособразования СССР и Секретариата ВЦСПС от 1. N 3. 69/9. 2- 1. 4- 1. В основном в организации проводятся переподготовка, обучение рабочих вторым профессиям и повышение квалификации.

Статья 2. 02 ТК РФ позволяет сделать это в форме ученичества, которое может быть индивидуальным, бригадным и курсовым. При индивидуальном обучении работник самостоятельно изучает теоретический курс и консультируется у соответствующих специалистов организации. Практическое обучение работник проходит также индивидуально, но под руководством не освобожденного от основной работы квалифицированного работника, выступающего в качестве инструктора производственного обучения на рабочем месте.

При бригадной форме производственное обучение осуществляется в составе бригады под руководством квалифицированного работника — инструктора производственного обучения на рабочем месте. Для изучения теоретического курса учеников рекомендуется объединять в группы численностью от 1. При курсовой форме обучение осуществляется также в учебных группах. Теорию работники изучают в учебных центрах, учебно- курсовых комбинатах, на курсах, в учреждениях начального профессионального образования (по договорам с организациями за счет их средств). Производственное обучение происходит, как правило, в два этапа: — под руководством мастера (инструктора) производственного обучения на специально созданной для этого учебно- материальной базе организации, учебного центра, учебно- курсового комбината; — непосредственно на рабочих местах организации либо в составе группы под руководством мастера (инструктора) производственного обучения, либо индивидуально под руководством не освобожденного от основной работы квалифицированного работника — инструктора производственного обучения. Как присвоить работникам разряд? Вопрос присвоения разряда не регламентирован Трудовым кодексом, хотя ранее в нем содержались нормы об этом: в соответствии со ст.

КЗо. Т рабочему по окончании профессионального обучения на производстве присваивается квалификация, разряд (класс, категория) по профессии согласно тарифно- квалификационному справочнику и предоставляется работа в соответствии с полученной квалификацией (разрядом, классом, категорией). Теперь при присвоении разрядов работодатели руководствуются п. Общих положений Единого тарифно- квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3. N 3. 1/3- 3. 0. Разряд, класс или категория — это своего рода показатели квалификации работника, которые определяют его уровень знаний, умений и навыков.

banksandfinance.ru

Как написать заявление о повышении разряда

хочу повысить разряд, как правильно это сделать?

Присвоение и повышение разряда рабочим: как оформить правильно

Статьи по теме

Из разговора с рабочими одного всем известного российского завода по производству автомобилей: «Работаю слесарем 3-го разряда. Зарплата не ахти, с надбавками и премиями выходит 7 — 8 тысяч. Я на заводе уже 5 лет, а кто-то и по 20, но все равно имеют 3-й разряд. Повысить его невозможно. Образование у меня среднеспециальное по 4му разряду, но меня по нему не приняли. Никаких перспектив». Что тут сказать? Комментировать происходящее не имеет смысла. Всё и так понятно. Но этот разговор стал поводом для статьи. Мы решили помочь тем работодателям, кто занимается развитием персонала и для кого рабочие не просто винтики в общем механизме. О том, как правильно организовать процесс присвоения разряда и грамотно его оформить, пойдет речь ниже.

С позиции производственно-технического назначения в обучении рабочих выделяют:

подготовку новых работников (первоначальное профессиональное обучение лиц, принятых на предприятие и ранее не имевших профессии);
переподготовку (переобучение) работников (освоение новых профессий высвобождаемыми рабочими, которые не могут быть использованы по имеющимся у них профессиям, а также лицами, изъявившими желание сменить профессию с учетом потребности производства);
повышение квалификации (обучение, направленное на последовательное совершенствование профессиональных и экономических знаний, умений и навыков, рост мастерства по имеющимся профессиям).

Пять главных новостей июля, которые изменят работу отдела кадров

Квалификационная комиссия

Вопрос о присвоении или повышении разряда (класса, категории) рабочему рассматривается квалификационной комиссией, созданной приказом работодателя. Председателем комиссии назначается лицо, определяемое работодателем. Членами комиссии могут быть назначены:

работник, выполняющий функции по профессиональному обучению рабочих на производстве;
начальник (представитель) отдела труда и заработной платы;
инженер по охране труда;
руководитель соответствующего подразделения предприятия.

Справочник кадровика в подарок!

При необходимости в состав комиссии могут включаться высококвалифицированные специалисты родственных организаций, преподаватели, мастера производственного обучения учебных заведений профессионального образования, представители профсоюза.

На небольших предприятиях, где нет возможности создать комиссию по присвоению разрядов рабочим, такое присвоение разрядов может производиться квалификационными комиссиями, созданными в учебных заведениях соответствующего профиля.

Кстати сказать

О терминах
В отечественной социологии, прежде всего в советский период, сформировалось следующее понимание рабочего класса и самих рабочих. Рабочие – это люди, занятые преимущественно физическим трудом во всех сферах народного хозяйства. Слово «рабочий» подразумевает в первую очередь вид занятия (но не профессию), во вторую – социальный слой, отличающийся специфическим образом и стилем жизни, ценностными ориентациями и культурой. Как вид деятельности это понятие подразумевает тип занятий в промышленности, сельском хозяйстве, сфере услуг и т. д. В СССР рабочие подразделялись на работников низкой (1–2-й разряды), средней (3–4-й разряды) и высокой (5–6-й разряды) квалификации.

Такая же разрядная сетка принята и в других странах. Например, рабочий класс Великобритании делится на три страты:

квалифицированные рабочие (водители автобусов, шахтеры и др.);
малоквалифицированные рабочие (кондукторы в автобусе, кладовщики и т. д.);
неквалифицированные рабочие (лаборанты, трубочисты, дворники и т. п.).

Нормы, которые регламентируют работу квалификационной комиссии, могут составлять отдельный локальный акт (например Положение о квалификационной комиссии) или быть самостоятельной частью отдельного документа (например Положения об аттестации). При этом содержательная сторона Положения должна включать в себя следующие пункты:

количественный и персональный состав комиссии;
ее полномочия;
порядок подготовки и проведения квалификационных экзаменов;
решения, принимаемые по результатам аттестации, и т. п.

В приватном разговоре с инспекторами мы узнали, где они будут «копать», когда компанию нужно оштрафовать, а явного повода нет. Готовьтесь к тому, что искать будут, – планы по штрафам планируют повысить.

Если профессиональная подготовка осуществляется на базе предприятия, то отвечающего за нее специалиста часто обязывают обеспечить необходимые условия для проведения экзаменов:

разработку проекта Положения о квалификационной комиссии;
сбор заявлений работников об обучении;
ведение протокола и т. п.

Мнение эксперта

Ю. П. Кокин, доктор экон. наук, профессор кафедры труда и социальной политики РАГС при Президенте РФ, заслуженный экономист Российской Федерации

Понятия разряд (тарифный разряд), класс, категория являются элементами тарифного нормирования труда и призваны отражать уровень сложности выполняемых работ (трудовых функций), а также требуют для этого квалификации (профессиональной подготовки, навыков, стажа работы по специальности). Их установление связано со спецификой труда той или иной группы персонала.

В соответствии со сложившейся практикой разряд (тарифный разряд) устанавливается преимущественно рабочим в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТ КС) и присваивается при окончании профессионального учебного заведения, а затем по итогам оценки тарифно-квалификационной комиссии, создаваемой в этих целях на предприятиях (в учреждениях).

Тарифный разряд по оплате труда без его личностного присвоения может быть установлен, особенно в условиях применения Единой тарифной сетки, и для руководителей, специалистов и технических исполнителей.

Класс квалификации присваивается представителям такой специфической группы рабочих, как водители транспортных средств (авто‑ мобилей, локомотивов на железной дороге и метрополитене, городского пассажирского транспорта: автобусов, троллейбусов, трамваев), летно-подъемному и плавающему составу на воздушных, морских и речных судах.

Класс, так же как и тарифный разряд, устанавливается (присваивается) работникам в момент окончания профессионального учебного заведения и периодически подтверждается в процессе прохождения работником тарифно-квалификационной (аттестационной) комиссии.

Категории (классы) квалификации устанавливаются специалистам и техническим исполнителям, занимающим ряд должностей. В производственной сфере экономики это такие должности, как конструктор, технолог, инженеры всех наименований, экономисты разных специальностей, механик, техник, машинистка, стенографистка, секретарь-стенографистка и другие аналогичные должности. В учреждениях социально-культурной сферы – учитель, врач, фармацевт, фельдшер, библиотекарь, артист и т. д. Кроме того, квалификационные категории могут быть присвоены специалистам федеральных, региональных и муниципальных органов государственного управления, служб по чрезвычайным ситуациям и предотвращению катастроф.

Основанием начала функционирования квалификационной комиссии является, как правило, подача заявления работником и представления (характеристики, ходатайства) на него руководителем соответствующего подразделения, цеха, отдела.

Квалификационные экзамены

Степень эффективности подготовки или переподготовки проверяется с помощью квалификационных экзаменов. Они сдаются независимо от того, в каком виде или форме протекало обучение. Цель квалификационных экзаменов – определить соответствие полученных экзаменуемыми знаний, умений и навыков программе обучения и требованиям квалификационной характеристики и на этой основе установить им:

квалификационные разряды;
классы;
категории по соответствующим профессиям.

Для того чтобы участвовать в сдаче квалификационных экзаменов, работник должен успешно пройти полный курс теоретического и производственного обучения.

Обычно квалификационные экзамены проводятся на предприятии раз в полгода или раз в год в соответствии с утвержденным графиком. В течение этого времени секретарю комиссии (или в отдел кадров) поступают заявления от работников, желающих повысить разряд по своей профессии.

Новые возможности для карьерного роста

Попробуйте бесплатно! Курс повышения квалификации «Организация работы с персоналом». Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом», за прохождение - диплом о профессиональной переподготовке. Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов, сопровождаются готовыми шаблонами документов, которые можно скачать и оставить себе для работы.

Рабочий, которому присваивается или повышается квалификационный разряд, должен в соответствии с тарифно-квалификацион‑ ной характеристикой соответствующего разряда устно ответить на вопросы по разделу «Должен знать» и самостоятельно выполнить отдельные работы, приведенные в разделах «Характеристика работ» и «Примеры работ». При этом квалификационной комиссией также учитывается результат прохождения курсов повышения квалификации работника. В разделе «Должен знать» излагаются основные требования к квалификации рабочего, необходимые для качественного выполнения работ, приведенных в разделе «Характеристика работ».

Работник должен ответить на вопросы, вытекающие из требований к общему уровню профессиональных знаний; в частности, он должен знать свои обязанности, правила внутреннего трудового распорядка, положения, инструкции и другие руководящие материалы, правила и нормы по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности, правила пользования средствами индивидуальной защиты; знать требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ, требования по рациональной организации труда на рабочем месте.

По ряду профессий рабочих, выполняющих работы повышенной сложности и тарифицируемых, как правило, 6-м разрядом и выше, в разделе «Должен знать» установлены требования к наличию среднего специального образования, а по отдельным профессиям – требования к стажу работы и наличию специальной подготовки.

Раздел «Должен знать» по профессии «арматурщик» в зависимости от разряда

Работник при присвоении более высокой квалификации, кроме работ, перечисленных в его тарифно-квалификационной характеристике, должен уметь выполнять работы, предусмотренные тарифно-квалификационными характеристиками работников более низкой квалификации, а также руководить работниками более низких разрядов этой же профессии.

За две недели до начала экзамена мастер, начальник цеха выдает претенденту наряд-документ, который устанавливает задание на исполнение работ и содержит их перечень, нормы расходования времени на их выполнение и т. д.

В качестве пробных выбирают работы, которые:

соответствуют определенным параметрам (уровню заявленной квалификации, нормам выработки, принятым в организации);
характерны для данного предприятия;
по своей продолжительности не превышают одной смены и т. д.

Прежде чем работник приступит к квалификационной работе, мастер должен разъяснить порядок и условия ее выполнения. После этого в наряде записывается время ее начала, а по выполнении фиксируется окончание.

Задания рабочему должны даваться в соответствии с квалификационными требованиями, указанными в ЕТКС в разделе «Примеры работ». Если в нем предусмотрено несколько видов работ по одной и той же профессии, проба производится по той, которую выбрал работник.

После устной проверки знаний работника комиссия выполняет следующие действия:

оценивает уровень профессиональной подготовленности работника, основываясь на тарифно-квалификационных требованиях по рассматриваемому квалификационному разряду;
определяет уровень сложности выполняемых работ и конкретные условия труда данного работника;
определяет степень участия работника в решении задач, поставленных перед соответствующим структурным подразделением;
оценивает эффективность выполняемой работы;
оценивает личностные качества работника. Квалификационный экзамен считается несданным при следующих условиях:
если работник не продемонстрировал навыки и знания, требуемые квалификационной характеристикой;
если не были выполнены нормы выработки во время пробной работы;
если был допущен брак по вине экзаменуемого;
если были нарушены требования безопасности труда или отсутствовали знания о них.

Работнику, получившему неудовлетворительную итоговую оценку, могут быть установлены дополнительные сроки производственного обучения, по истечении которых решается вопрос о повторном допуске к сдаче квалификационного экзамена.

По результатам вышеуказанных оценок с учетом представленных документов комиссия принимает одно из следующих решений:

о соответствии работника требованиям тарифно-квалификационных характеристик заявленного квалификационного разряда и присвоении работнику данного квалификационного разряда;
о несоответствии работника требованиям тарифно-квалификационных характеристик заявленного квалификационного разряда. Решение комиссии принимается простым большинством голосов открытым голосованием. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу работника.

Решение комиссии, принимаемое в присутствии работника, сообщается работнику сразу после голосования.

Читатель задает вопрос

Если предприятие разрабатывает собственные методики тарификации работ и соответственно ее критерии будут другими по сравнению с ЕТКС, будет ли при этом противоречие с ТК РФ?

Л. Спиридонова, г. Майкоп

В статье 57 ТК РФ говорится: «Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации». А если предоставление работ не связано с предоставлением компенсаций и льгот, то руководствоваться следует ст. 143 ТК РФ, где сказано: «Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих…» Пока нет однозначной трактовки термина «с учетом». Однако на практике работодатели разрабатывают собственные методики тарификации работ и оценивают соответствие уровня квалификации рабочего требованиям рабочего места по тем критериям, которые сформулированы в этой методике, если выполнение работ рабочим не связано с предоставлением компенсаций и льгот либо установлением ограничений.

А. Л. Жуков, доктор экон. наук, профессор Академии труда и социальных отношений

Присвоение рабочему квалификационного разряда (класса, категории) должно производиться с учетом уровня сложности выполняемых им работ, имеющихся на данном предприятии.

По итогам экзамена квалификационная комиссия принимает решение о присвоении рабочему квалификационного разряда (класса, категории). Решение комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя, в соответствии с которым рабочему присваивается квалификационный разряд (класс, категория).

Присвоение разряда (класса, категории) по профессии в установленном порядке заносится в трудовую книжку работника.

Как оформить присвоение и повышение разряда (класса) рабочему

Процедура присвоения и повышения разряда (класса) рабочим и порядок оформления документов разрабатываются работодателем и закрепляются в соответствующих локальных нормативных актах. Основные этапы процедуры могут быть следующими.

Обратите внимание!
Срок хранения протоколов заседаний тарифно-квалификационной комиссии составляет 15 лет (ст. 359 Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утв. Росархивом 06.10.2000)

Основаниями для рассмотрения тарифно-квалификационной комиссией вопроса о присвоении или повышении рабочему разряда, как правило, являются личное заявление рабочего (приложение 1 ) и представление руководителя соответствующего подразделения (начальника цеха, участка) (приложение 2 ). В представлении необходимо отразить следующие сведения: период работы по профессии, достижения в работе, профессиональные навыки, личностно-деловые качества, ходатайство о присвоении или изменении квалификационного разряда (класса), наличие вакансии в штатном расписании по предлагаемому разряду (классу).
Тарифно-квалификационная комиссия может производить оценку теоретических знаний рабочего посредством устного или письменного опроса (теста), а практических умений и навыков – на примере отдельного выполненного рабочим практического (пробного) задания.
Для проведения квалификационных экзаменов утверждаются экзаменационные билеты, которые обычно содержат не более четырех теоретических вопросов. Краткое наименование и характеристика практического (пробного) задания представляется в тарифно-квалификационную комиссию в письменном виде за определенное время до проведения квалификационного экзамена, за подписью руководителя подразделения и исполнителя задания. Организация предоставления в тарифно-квалификационную комиссию документов, необходимых для проведения тарификации, может быть вменена в обязанность руководителям соответствующих подразделений.
Заседание тарифно-квалификационной комиссии проводится по мере необходимости и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Заседание комиссии ведет ее председатель, а в его отсутствие – заместитель, назначаемый из членов комиссии. Решение об оценке деятельности рабочего и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов. При равенстве голосов членов комиссии решение принимается в пользу экзаменуемого работника.
По итогам экзамена тарифно-квалификационная комиссия оформляет на каждого экзаменуемого:
- экзаменационный лист (приложение 3);
- заключение о достигнутом рабочим уровне квалификации (приложение 4).
Решение комиссии, ход заседания и результаты голосования отражаются в протоколе заседания (приложение 5), который оформляет секретарь комиссии.

А. Л. Жуков, доктор экон. наук, профессор Академии труда и социальных отношений

Присвоение рабочему квалификационного разряда (класса, категории) должно производиться с учетом уровня сложности выполняемых им работ, имеющихся на данном предприятии. Однако важно при этом учитывать, что передовые компании в мире присваивают или повышают разряды рабочим не только исходя из сложности выполняемой в данный момент работы, но и с учетом того, что рабочий должен иметь запас квалификации.

В условиях глобализации возрастает уровень конкуренции, и на рынке добиваются успеха те компании, которые быстрее других предлагают потребителям новые и даже эксклюзивные виды продукции или услуг. Следует учитывать и другое обстоятельство. Рыночная экономика развивается циклично: на смену подъему приходит спад производства, что убедительно демонстрирует сегодняшний финансовый и экономический кризис. Чтобы предприятие могло оперативно реагировать на изменение рыночной конъюнктуры, успешно противостоять потенциальному кризису, оно должно быть способным быстро при необходимости перестраивать производство на новые виды продукции и услуг. А это значит, что работодатель объективно должен быть заинтересован в том, чтобы рабочие имели запас квалификации по сравнению с требованиями рабочего места. Для рабочего также важно повышать уровень своей квалификации, чтобы при изменении рыночной конъюнктуры или возникновении кризисной ситуации обладать запасом знаний, которые были бы востребованы на изменяющемся в условиях кризиса рынке труда или способствовали более быстрой адаптации к новым требованиям на рабочем месте.

Сегодня особое внимание уделяется сохранению кадрового ядра среди рабочих, без которых не будет обеспечена конкурентоспособность предприятия. И в этих условиях важно, чтобы на предприятии был резерв для пополнения кадрового ядра. Это значит, что поставленные в резерв рабочие должны иметь более высокий уровень квалификации по сравнению с тем, что им нужно сегодня для выполнения работы.

Присвоение разряда ≠ перевод на другую работу

Нередко у сотрудников кадровых служб возникает вопрос о необходимости в случае присвоения разряда оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Присвоение разряда может (но не должно) сопровождаться переводом работника на другую работу. Если после присвоения работнику нового разряда ему поручают выполнять работу в соответствии с ним, то фактически у работника меняется трудовая функция, а значит, это является переводом. Однако ситуация может быть и иной: работнику присвоили более высокий разряд, но выполнять работу в соответствии с новым разрядом он не будет – на новое место работы его не переводят.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в т. ч. трудовой функции, возможно только по соглашению сторон и только в письменной форме. Соответственно, если работник после присвоения разряда начал выполнять иную функцию, нежели та, которая была прописана у него в договоре, то необходимо составить дополнительное соглашение, где будут указаны новые условия (квалификация, содержание работы, размер оплаты труда).

Однако повышение квалификации, не повлекшее за собой никаких изменений в трудовой деятельности, можно рассматривать лишь как показатель того, что работник приобрел новые знания и навыки. В этом случае составлять дополнительное соглашение к трудовому договору работника не требуется, все определенные сторонами условия договора остались неизменными.

В первом случае в трудовой книжке работника должна быть запись о переводе, а во втором – лишь о повышении разряда. Различие формулировок записи в трудовой книжке при установлении разряда, класса и т. п. обусловлено тем, что присвоение квалификации рассматривается как обыкновенное подтверждение нового уровня знаний и навыков, не имеющее отношения к изменению трудовой функции.

Предположим, работник повысил разряд (на курсах, в образовательных учреждениях начального, среднего профессионального образования), но при этом не работает в соответствии с ним, т. е. продолжает выполнять тот же объем и содержание работы, что и до обучения. В данной ситуации запись о повышении разряда приравнивается к записи об обучении.

Если работник после профессионального обучения приступил к выполнению работы в соответствии с полученным квалификационным уровнем, то это как раз тот случай, когда речь идет о переводе с соответствующим документальным оформлением.

В пункте 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, установлено: «…если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т. п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись». Форма такой записи, однако, не прилагается. А ниже приводится пример записи об установлении работнику другой профессии и квалификации: «Присвоен 5 разряд слесаря механосборочных работ» (приложение 6 ), а запись о переводе на другую работу следует вносить на основании приказа о переводе только в тех случаях, когда в связи с присвоением нового разряда у работника действительно изменяется трудовая функция. При этом запись о переводе вносится в трудовую книжку после записи о присвоении нового разряда (приложение 7 ).

Примерная форма заявления работника

Примерная форма представления на присвоение квалификационного разряда (класса)

Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в самой полной библиотеке шаблонов журнала «Справочник кадровика». Эксперты составили уже 2506 шаблонов!

Примерная форма экзаменационного листа

Примерная форма заключения тарифно-квалификационной комиссии о достигнутом уровне квалификации

Примерная форма протокола заседания тарифно-квалификационной комиссии

Пример внесения в трудовую книжку работника записи о присвоении работнику нового разряда

Пример внесения в трудовую книжку работника записей о присвоении работнику нового разряда и о переводе работника на другую постоянную работу

www.pro-personal.ru

Коллекторы FAR - почему стружка торчит? 1) Почему в коллекторе FAR торчит стружка? Да и в фильтре тоже. Это какая то фирменная фишка? 2) Насколько заужен условный проход регулировочного вентиля 1/2" на […]
О назначении на должности и освобождении от должностей председателей, председателей судебных коллегий и судей судов Республики Казахстан Указ Президента Республики Казахстан от 8 июня 2011 года № 95 В […]
Приказ Федерального медико-биологического агентства от 23 апреля 2009 г. № 287 “О совершенствовании мероприятий по профилактике бешенства и оказанию антирабической помощи” На территории Российской Федерации […]

"Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 3

Статья 197 ТК РФ предоставляет работникам право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Работникам, проходящим такую подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, обеспечивать гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным и трудовым договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Мы расскажем о видах повышения квалификации, формах и сроках обучения, особенностях документального оформления присвоения разрядов и оформления трудовой книжки.

Виды обучения

Согласно ст. 196 ТК РФ работодатель самостоятельно определяет необходимость подготовки или переподготовки своих сотрудников. Ее можно провести различными способами - в самой организации (внутреннее обучение) или в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования (внешнее обучение) на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Итак, работодатель может организовать:

профессиональную подготовку;
переподготовку;
повышение квалификации;
обучение вторым профессиям.

Профессиональная подготовка. В соответствии со ст. 21 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании" имеет целью ускоренное приобретение обучающимся навыков, необходимых для выполнения определенной работы, группы работ. Не сопровождается повышением образовательного уровня обучающегося.

Профессиональная переподготовка. На основании Положения о порядке и условиях профессиональной переподготовки специалистов <1> является самостоятельным видом дополнительного профессионального образования, осуществляется образовательными учреждениями. Проводится ради совершенствования знаний специалистов для выполнения нового вида профессиональной деятельности, получения дополнительной квалификации.

<1> Утверждено Приказом Минобразования России от 06.09.2000 N 2571.

В соответствии с п. 8 Положения о порядке и условиях профессиональной переподготовки специалистов установлены следующие нормативные сроки профессиональной переподготовки:

для выполнения нового вида профессиональной деятельности - свыше 500 ч аудиторных занятий;
для получения дополнительной квалификации - 1000 ч трудоемкости.

Обратите внимание! Работодатель обязан проводить повышение квалификации работников определенных категорий (ч. 4 ст. 196 ТК РФ), в том числе:

специалистов по таможенному оформлению (ст. 147 Таможенного кодекса РФ);
нотариусов, стажеров, помощников нотариусов <2>;
специалистов в области физической культуры и спорта <3>;
водителей и других работников транспорта, обеспечивающих безопасность дорожного движения (Федеральный закон от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения");
педагогических работников <4>.

<2> Основы законодательства Российской Федерации о нотариате, утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1.
<3> Федеральный закон от 04.12.2007 N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации".
<4> Федеральный закон от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании".

Повышение квалификации. Это вид дополнительного профессионального образования, направленный на обновление теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач <5>. Проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности работников. Периодичность прохождения специалистами повышения квалификации устанавливает работодатель.

<5> Пункт 7 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утв. Постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 N 610 (далее - Положение об образовательных учреждениях повышения квалификации).

Повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения:

краткосрочное (не менее 72 ч) тематическое обучение по вопросам конкретного производства, которое проводится по месту основной работы специалистов и заканчивается сдачей соответствующего экзамена, зачета или защитой реферата;
тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 ч) по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, предприятия (объединения), организации или учреждения;
длительное (свыше 100 ч) обучение специалистов в образовательном учреждении повышения квалификации для углубленного изучения актуальных проблем науки, техники, технологии, социально-экономических и других проблем по профилю профессиональной деятельности.

Примечание. К образовательным учреждениям повышения квалификации относятся курсы (школы, центры) повышения квалификации, учебные центры службы занятости, межотраслевые региональные центры повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов, академии, институты повышения квалификации.

Добавим, что работодатель может направить работника на стажировку . Причем данный вид обучения может использоваться и как самостоятельный инструмент (изучение передового опыта, приобретение профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности), и в качестве одного из разделов учебного плана (закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки).

Конкретные формы профессиональной подготовки или переподготовки, а также перечень профессий и специальностей, по которым будет осуществляться обучение, работодатель определяет в локальных нормативных актах. Отметим, что при принятии таких локальных актов необходимо учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

Внутреннее обучение

Система профессионального обучения рабочих на производстве - это сеть учебно-производственных баз, учебно-методических и научных организаций, промышленных и производственных объединений, предприятий и организаций, планомерно осуществляющих профессиональное обучение рабочих.

Необходимость повышения квалификации работников обусловлена различными причинами. Это и снижение среднего разряда работников, и рост количества бракованной продукции по вине работников, и множество других причин.

Повторим, что осваивать необходимые новые знания работники могут внутри организации. Пока еще действует Типовое положение о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства, утвержденное Постановлением Госкомтруда СССР, Гособразования СССР и Секретариата ВЦСПС от 15.06.1988 N 369/92-14-147/20/18-22, в соответствии с которым внутри организации может быть организовано обучение без прерывания производственного процесса.

В основном в организации проводятся переподготовка, обучение рабочих вторым профессиям и повышение квалификации. Статья 202 ТК РФ позволяет сделать это в форме ученичества, которое может быть индивидуальным, бригадным и курсовым.

При индивидуальном обучении работник самостоятельно изучает теоретический курс и консультируется у соответствующих специалистов организации. Практическое обучение работник проходит также индивидуально, но под руководством не освобожденного от основной работы квалифицированного работника, выступающего в качестве инструктора производственного обучения на рабочем месте.

При бригадной форме производственное обучение осуществляется в составе бригады под руководством квалифицированного работника - инструктора производственного обучения на рабочем месте. Для изучения теоретического курса учеников рекомендуется объединять в группы численностью от 10 до 30 человек.

При курсовой форме обучение осуществляется также в учебных группах. Теорию работники изучают в учебных центрах, учебно-курсовых комбинатах, на курсах, в учреждениях начального профессионального образования (по договорам с организациями за счет их средств).

Производственное обучение происходит, как правило, в два этапа:

под руководством мастера (инструктора) производственного обучения на специально созданной для этого учебно-материальной базе организации, учебного центра, учебно-курсового комбината;
непосредственно на рабочих местах организации, либо в составе группы под руководством мастера (инструктора) производственного обучения, либо индивидуально под руководством не освобожденного от основной работы квалифицированного работника - инструктора производственного обучения.

Как присвоить работникам разряд?

Вопрос присвоения разряда не регламентирован Трудовым кодексом, хотя ранее в нем содержались такие нормы: в соответствии со ст. 186 КЗоТ рабочему по окончании профессионального обучения на производстве присваивались квалификация, разряд (класс, категория) по профессии согласно тарифно-квалификационному справочнику и предоставлялась работа в соответствии с полученной квалификацией (разрядом, классом, категорией).

Теперь при присвоении разрядов работодатели руководствуются п. п. 10 - 21 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30.

Право на повышение разряда имеют в первую очередь рабочие, качественно выполняющие работы и установленные нормы труда более высокого разряда не менее трех месяцев и добросовестно относящиеся к своим трудовым обязанностям.

Работники, успешно прошедшие полный курс теоретического и производственного обучения по соответствующим учебным программам, как правило, допускаются к квалификационным экзаменам без предварительной проверки теоретических знаний.

Создаем квалификационную комиссию

Вопрос о присвоении или повышении разряда, группы квалификации, класса, категории (далее - разряд) рассматривается квалификационной комиссией организации на основании заявления работника, прошедшего обучение и сдавшего квалификационные экзамены.

Состав и полномочия комиссии могут быть утверждены приказом или распоряжением руководителя организации.

Председателем комиссии обычно является руководитель организации, хотя может назначаться иное лицо. В состав комиссии рекомендуется включить:

представителя профсоюзной организации;
начальника отдела кадров;
руководителей структурных подразделений;
инженера по охране труда.

Если организация достаточно крупная, создание таких комиссий возможно в конкретных структурных подразделениях. При этом они будут работать под руководством соответствующей комиссии организации. Председателем квалификационной комиссии структурного подразделения чаще всего назначают руководителя этого подразделения.

К рассмотрению вопроса о присвоении или изменении разряда квалификационная комиссия может привлечь квалифицированных рабочих данной профессии или специалистов других служб, а также представителей органов исполнительной власти. Например , в соответствии с п. 4 раздела "Автомототранспорт и городской электротранспорт" Квалификационного справочника профессий рабочих <6>, которым устанавливаются месячные оклады, в состав квалификационной комиссии автотранспортного предприятия (цеха), кроме лиц, определяемых в соответствии с общими положениями ЕТКС, необходимо включить также инженера по безопасности движения.

<6> Утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102.

Как работает комиссия?

Для присвоения разряда комиссия проводит проверку теоретических знаний и практических навыков - квалификационный экзамен. Такой экзамен проводится для определения соответствия полученных работниками знаний, умений и навыков программе обучения и требованиям квалификационной характеристики. На этой основе могут быть установлены:

квалификационные разряды;
классы;
категории по соответствующим профессиям.

Для проведения экзамена комиссия разрабатывает и утверждает экзаменационные билеты, которые должны содержать не более трех-четырех теоретических вопросов. Краткое наименование и характеристика практического (пробного) задания представляются в комиссию в письменном виде за два дня до проведения квалификационного экзамена за подписью руководителя подразделения и исполнителя задания. Организовать представление в комиссию документов, необходимых для проведения экзамена, обязан руководитель соответствующего подразделения.

Чтобы участвовать в сдаче квалификационных экзаменов, работник должен успешно пройти полный курс теоретического и производственного обучения.

Периодичность проведения экзаменов устанавливается локальным актом работодателя, обычно раз в год или каждые шесть месяцев - период, за который накапливается определенное количество заявлений от работников, желающих повысить или получить впервые разряд.

Для успешной сдачи квалификационного экзамена работнику необходимо:

устно ответить на вопросы по разделу "Должен знать" (в данном разделе изложены основные требования к квалификации, к знаниям, умениям и навыкам, необходимым для выполнения работ) в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой соответствующего разряда;
самостоятельно выполнить работы, приведенные в разделах "Характеристика работ" и "Примеры работ".

Работник также должен знать:

рациональную организацию труда на своем рабочем месте;
технологический процесс выполняемой работы;
правила технической эксплуатации и ухода за оборудованием, приспособлениями и инструментом, способы выявления и устранения неполадок текущего характера при производстве работ;
режим экономии и рациональное использование материальных ресурсов, нормы расхода сырья и материалов;
требования, предъявляемые к качеству работ, виды брака и способы его предупреждения и устранения;
основные средства и приемы предупреждения и тушения пожаров на рабочем месте;
должностную инструкцию и правила внутреннего трудового распорядка.

Обратите внимание! По ряду профессий работников, выполняющих работы повышенной сложности, тарифицируемых, как правило, 6-м разрядом и выше, в разделе "Должен знать" установлены требования к наличию среднего специального образования, а по отдельным профессиям - требования к стажу работы и наличию специальной подготовки.

Если работник претендует на присвоение более высокого разряда, кроме работ, перечисленных в его тарифно-квалификационной характеристике, он должен уметь выполнять работы, предусмотренные тарифно-квалификационными характеристиками работников более низкой квалификации.

Отметим, что перед проведением экзамена непосредственный руководитель (мастер, начальник цеха и т.д.) должен выдать претенденту на разряд документ, в котором установлено задание на исполнение и содержатся нормы расходования времени на их выполнение и т.д. Кроме этого, он должен зафиксировать время начала и окончания исполнения задания, разъяснить порядок и условия его выполнения.

В качестве пробных работ из указанных в ЕТКС в разделе "Примеры работ" выбираются те, которые соответствуют уровню заявленной квалификации, нормам выработки, принятым в организации, и по своей продолжительности не превышают смены и т.д. Если в ЕТКС предусмотрено несколько видов работ по одной и той же профессии, проба производится по той, которую выбрал работник.

После устной проверки знаний работника и оценки эффективности выполненного задания квалификационная комиссия принимает одно из следующих решений:

о соответствии работника требованиям тарифно-квалификационных характеристик заявленного квалификационного разряда (класса, категории) и присвоении работнику данного квалификационного разряда (класса, категории);
о несоответствии работника требованиям тарифно-квалификационных характеристик заявленного разряда (класса, категории).

Решение комиссии принимается простым большинством голосов открытым голосованием и сообщается работнику сразу после голосования. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу работника.

Присвоенный разряд и наименование профессии по основной работе заносятся в трудовую и расчетную книжки.

Когда решение комиссии будет не в пользу работника?

Поскольку квалификационная комиссия оценивает не только качество работы, но и уровень теоретических знаний, экзамен будет провален, если работник:

не продемонстрировал навыки и знания, требуемые по квалификационной характеристике;
не выполнил нормы выработки во время пробной работы;
по собственной вине допустил брак;
нарушил требования безопасности труда или проявил отсутствие знаний о них.

А можно ли понизить разряд?

Руководители организаций по согласованию с профсоюзами имеют право понижать рабочему квалификацию на один разряд за грубые нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой продукции или выполняемых работ. Например , водителям могут понизить (или не присвоить) класс, если за последние три года работы (для присвоения водителям трамваев и троллейбусов второго класса - два года) они допускали нарушения правил дорожного движения, повлекшие за собой дорожно-транспортные происшествия или лишение водительских прав.

Восстановление разряда производится в общем порядке, установленном для присвоения и повышения разряда, но не ранее чем через три месяца после его снижения.

Документальное сопровождение

Любое повышение квалификации должно быть документально подтверждено. В частности, п. 28 Положения об образовательных учреждениях повышения квалификации установлено, что государственные образовательные учреждения повышения квалификации, а также прошедшие аккредитацию негосударственные образовательные учреждения повышения квалификации выдают слушателям, успешно завершившим курс обучения, следующие документы государственного образца:

удостоверение о повышении квалификации - для лиц, прошедших краткосрочное обучение или участвовавших в работе тематических и проблемных семинаров по программе в объеме от 72 до 100 ч;
свидетельство о повышении квалификации - для лиц, обучавшихся по программе в объеме свыше 100 ч;
диплом о профессиональной переподготовке - для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 500 ч;
диплом о присвоении квалификации - для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 1000 ч.

После вынесения комиссией положительного решения издается приказ о присвоении квалификационного разряда. Затем необходимо сделать запись в личной карточке работника.

IV. АТТЕСТАЦИЯ

Также необходимо внести запись в трудовую книжку.

В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись. Однако примера не приводится. Давайте посмотрим, как делается запись при установлении второй профессии или иной квалификации. В Инструкции по заполнению трудовых книжек приведен пример формулировки записи в трудовой книжке для такого случая: "Установлена вторая профессия "Электрогазосварщик" с присвоением 3-го разряда". Поэтому полагаем, что при внесении в трудовую книжку записи об установлении нового разряда формулировка должна быть следующей: "Присвоен 5-й разряд по профессии "Токарь".

Иногда возникает вопрос: нужно ли при установлении нового разряда оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе, ведь получается, что трудовая функция изменяется? Если работник после присвоения разряда начал выполнять иную функцию, нежели та, которая прописана у него в трудовом договоре, то составить дополнительное соглашение просто необходимо. В нем нужно указать новые условия труда (квалификация, содержание работы, размер заработной платы и пр.).

Обратите внимание! Изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

Если же присвоение нового разряда не повлекло никаких изменений в работе сотрудника, составлять дополнительное соглашение не нужно. В таком случае повышение квалификации рассматривается просто как показатель того, что работник приобрел новые навыки и знания.

Т.Ю.Комиссарова

Эксперт журнала

"Отдел кадров

коммерческой организации"