Analıq nə qədər ödəyir? Qanuna görə, analıq müavinətini kim ödəyir - işəgötürən, yoxsa dövlət? Analıq müavinətləri necə hesablanır?

Analıq məzuniyyəti, şübhəsiz ki, işdən bir az ara vermək və özümüzü analığa həsr etmək imkanımız olan gözəl bir vaxtdır. Karyeranız gözləyəcək, narahat olmayın. Üstəlik, hətta kiçik bir uşaqla belə, bilirsinizsə, hər zaman sevdiyiniz fəaliyyətlərə vaxt tapa bilərsiniz.

Bu gün sizinlə 2019-cu ilin ən aktual problemlərindən danışacağıq, çünki körpənin doğulması ilə bağlı maliyyə məsələsi daha da aktuallaşır. Ona görə də dövlətdən almaq hüququnuz olan müavinətləri daha ətraflı öyrənmək vacibdir. Analıq məzuniyyətinə müraciət etmək üçün hansı sənədlərin lazım olduğunu oxuyun.

Analıq müavinətləri iki hissəyə bölünür - analıq müavinəti və aylıq uşağa qulluq müavinəti. Birinci halda, müavinətin hesablandığı müddət, bir qayda olaraq, 140 gündür (əgər qadın bir körpə ilə hamilədirsə və onun doğumu ağırlaşma olmadan baş verərsə).

Hamiləlik çoxillik olduqda, əmək və doğum sığortası üçün məzuniyyət 14 gün, keysəriyyə ilə doğuş üçün - daha 16 gün, iki və ya daha çox uşağın doğulması üçün - 40 gün artırılır. Siz analıq məzuniyyətinizin birinci hissəsini başa vuran kimi uşağa baxım məzuniyyəti qüvvəyə minəcək, bu məzuniyyət əvvəlcə 1,5 ilədək, sonra isə zərurət yarandıqda 3 ilədək uzadılır. Düzdür, hazırda uşağa qulluq üçün müavinət yalnız bir yaş yarım olana qədər ananın kartına verilir.

28 (çox hamiləlik ilə) və ya 30 həftəyə çatmısınız? Sizi tam hüquqlu analıq məzuniyyətinin başlaması münasibətilə ürəkdən təbrik edirəm! İndi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 225 və 226-cı maddələrində əksini tapmalı olan bütün müavinətləri maksimum dərəcədə almağa diqqət yetirməlisiniz.

Çox vaxt gözləyən analar sual verirlər: "Analıq məzuniyyətinə gedəndə mənim hansı müavinətlərə haqqım var?" və ya “2019-cu ildə analıq məzuniyyətinə gedərkən işəgötürən hansı ödənişləri edir?”

Əvvəlcə məzuniyyətinizin ilk hissəsini - analıq məzuniyyətini çıxarın. Xəstə məzuniyyəti üçün ginekoloqunuzla əlaqə saxlayın, bu məzuniyyət mühasibatlıq şöbəsinə və ya insan resursları şöbəsinə aparılmalıdır ki, işəgötürən sizə birdəfəlik B&R müavinəti ödəsin.

Bundan əlavə, əgər siz 12 həftədən əvvəl antenatal klinikada qeydiyyatdan keçmisinizsə, sizi müşahidə edən ginekoloq iş yerində təqdim etmək üçün sizə bu barədə arayış da verməlidir. Bunun üçün siz dövlətdən kiçik, lakin xoş bir bonus alacaqsınız - erkən qeydiyyat üçün birdəfəlik ödəniş, 2019-cu ildə 649 rubl 84 qəpik.

Doğuşdan sonra, bu ilin fevral ayının 1-dən etibarən körpənizin doğulması münasibətilə birdəfəlik müavinət almaq üçün ərizə ilə işəgötürəninizə müraciət etməlisiniz. 17 479 rubl 73 qəpik. Eyni anda bir neçə uşağınız varsa, onların hər biri üçün bu ödənişi alacaqsınız.

Yaxşı, analıq məzuniyyətiniz bitən kimi sizə aylıq uşağa qulluq ödənişi veriləcək, məbləği məqalədə ətraflı müzakirə olunacaq müxtəlif vəziyyətlərdən asılı olaraq dəyişir. Bundan əlavə, nəzərə almalısınız ki, bəzən körpənin doğulması münasibətilə siz şirkətdən məbləği Kollektiv Müqavilədə müəyyən edilmiş əlavə mükafat və/yaxud maddi yardım ala bilərsiniz.

2019-cu ildə analıq ödənişləri: minimum məbləğ və maksimum məbləğ

Analıq ödənişlərinin minimum məbləği ona əsasən hesablanır Minimum əmək haqqı 2019-cu ildə bərabər oldu 11 280 rubl. Beləliklə, birdəfəlik analıq müavinətinin ən kiçik məbləği indi:

• 51 918 rubl 90 qəpik.– normal doğuş zamanı (140 gün);
• 57 852 rubl 60 qəpik.– keysəriyyə əməliyyatı ilə ağır doğuş zamanı (156 gün);
• 71 944 rubl 90 qəpik.– çoxlu hamiləlik zamanı (194 gün).

Minimum aylıq uşaq baxımı ödənişi bu il olmalıdır 1-ci üçün 4512 rubl Və 6554 rubl 89 qəpik. 2-ci və hər bir sonrakı uşaq üçün.

Analıq müavinətlərinin maksimum məbləği xəstəlik günləri çıxılmaqla əvvəlki iki il üçün orta qazanc əsasında hesablanır. Beləliklə, B&R müavinətinin maksimum məbləği məzuniyyət müddətindən asılı olaraq bərabərdir:

• 301 092 rubl 20 qəpik.- 140 gün;
• 335 506 rubl 08 qəpik.– 156 gün;
• 417 231 rubl 92 qəpik.- 194 gün.

Uşaq baxımı üçün aylıq maksimum ödəniş indidir 26 152 rubl 33 qəpik. hər körpə üçün.

Birinci, ikinci və üçüncü uşaq üçün minimum analıq müavinəti

Əgər siz iki ildən az işləmisinizsə, qeyri-rəsmi işləmisinizsə və ya “boz” maaş almısınızsa, o zaman analıq məzuniyyətində olarkən minimum əmək haqqı alacaqsınız.

Beləliklə, 2019-cu ildə ilk uşaq üçün minimum birdəfəlik analıq ödənişi 51 918 rubl 90 qəpik təşkil edir. Bu vəziyyətdə, körpəyə qulluq üçün müavinət hər ay 4512 rubl məbləğində təyin ediləcəkdir.

İkinci körpə üçün, bu il BiR-ə görə minimum analıq məzuniyyətinin məbləği də 51,918 rubl 90 qəpiyə bərabərdir, əgər təbii doğuş fəsadsız (cərrahi müdaxilə) varsa. Bu halda, siz 6554 rubl 89 qəpik məbləğində aylıq uşaq baxımı ödənişi alacaqsınız.

Üçüncü uşaq üçün analıq müavinətinin minimum məbləği ikinci uşaq üçün olduğu kimidir. Əgər onun doğulması bu il nəzərdə tutulmayıbsa, o zaman ödənişlərin məbləği o vaxt mövcud olan minimum əmək haqqı səviyyəsinə uyğun olaraq artırılacaq.

Onlayn kalkulyator olmadan 2019-cu ildə analıq ödənişlərinin məbləğini necə hesablamaq olar?

Haqqınız olan müavinətlərin miqdarını düzgün hesablamaq üçün son iki il ərzində orta gündəlik qazancınızı bilməlisiniz. Bu, bir çox saytın lovğalanmağı sevdiyi onlayn kalkulyator olmadan asanlıqla edilə bilər (yeri gəlmişkən, onu rəsmi FSS portalında da tapa bilərsiniz).

Bunu etmək üçün, son iki il ərzində əmək haqqının ümumi məbləğindən xəstəlik məzuniyyətində alınan vəsaiti çıxarın və qalan hissəni xəstəlik günləri nəzərə alınmadan 730 və ya 731 günə (bir hesablaşma ili sıçrayış ili idisə) bölün.

Birdəfəlik analıq müavinətinə nə qədər haqqınız olduğunu hesablamaq üçün xəstə məzuniyyətinizə görə günlərin sayından asılı olaraq orta gündəlik qazancınız 140, 156 və ya 194-ə vurulmalıdır.

1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün aylıq ödənişin məbləği, gündəlik işdən əldə etdiyiniz gəlirin məbləği 30,4 və 0,4 əmsalına vurulduqda əldə edilə bilər.

İşləməyən analar və 6 aydan az təcrübəsi olanlar üçün analıq müavinəti 2019-cu ildə 11280 rubl olan minimum əmək haqqı əsasında hesablanacaq.

İşləyən analar ilk övladı üçün müavinətin məbləğini necə hesablaya bilərlər?

Ailəniz ilk dəfə uşaq dünyaya gətirmək ərəfəsində olduqda, hətta siz analıq məzuniyyətinə getməzdən əvvəl, işəgötürəninizin sizə nə qədər maaş verəcəyini müstəqil hesablaya bilərsiniz. Bunun üçün artıq dediyimiz kimi, ilk öncə əvvəlki iki ildəki orta gündəlik gəlirimizi hesablayırıq.

Tutaq ki, 2017-ci ildə 300.000 rubl qazandınız, bunun 10.000 rublu 14 günlük xəstəlik məzuniyyəti üçün ödənişdir. Və 2018-ci ildə gəliriniz heç bir xəstəlik məzuniyyəti olmadan 400.000 rubl idi. Beləliklə, əvvəlcə xəstəlik məzuniyyəti olmadan iki il ərzində ümumi qazancınızı hesablayırıq: 300.000 + 400.000 - 10.000 = 690.000 rubl.

İndi xəstəlik məzuniyyəti olmadan iki il ərzində günlərin sayını hesablayaq: 730 – 14 = 716. Sonra, 2017 və 2018-ci illər üçün orta gündəlik gəliri hesablayırıq: 690.000 / 716 = 963 rubl 60 qəpik. Mürəkkəb doğuş olmadan BiR çərçivəsində birdəfəlik analıq ödənişi 963.6 * 140 halında biz 134.904 rubl alırıq. Bir yarım yaşa qədər bir uşağa qulluq etmək üçün aylıq müavinətin məbləğini hesablayaraq, 963.6 * 30.4 * 0.4, təxminən 11.717 rubl alırıq.

Bundan əlavə, Rusiya Prezidenti V.V.-nin göstərişinə əsasən. Putin, əgər ilk uşağınız 2018-ci il yanvarın 1-dən gec olmayaraq doğulubsa və ailənin ümumi gəliri yaşayış minimumundan bir yarım dəfə azdırsa, 11522 rubl məbləğində aylıq dövlət ödənişi almaq hüququnuz var.

2019-cu ildə işləyən anaya ikinci və üçüncü övladı üçün hansı ödənişlər ödənilməlidir?

İşləyən bir ana olaraq ikinci və ya üçüncü uşağınız üçün hansı müavinətlərə sahib olduğunuzu öyrənmək üçün əvvəlcə əsas olanları hesablamalısınız - BiR üzrə birdəfəlik ödəniş və körpəyə qulluq üçün aylıq məbləğ. bir yaş yarım. Bunu necə etmək məqalənin əvvəlki hissələrində ətraflı müzakirə edilmişdir.

Sadəcə olaraq xatırlatmaq istəyirəm ki, 2-ci və 3-cü uşaq üçün minimum əmək haqqı 6554 rubl 89 qəpik olacaq. aylıq. Yalnız yüksək maaş alanlar körpəyə qulluq üçün maksimum ödəniş ala bilər. 2019-cu ildə 26 152 rubl 33 qəpikdir.

Uşağın 3 yaşına çatana qədər, yalnız çoxuşaqlı analar yaşayış minimumu məbləğində müavinətlərin ödənilməsinə arxalana bilərlər (hər bölgənin özünəməxsusluğu var). Bundan əlavə, üçüncü övladı dünyaya gəldikdə, qadının torpaq sahəsi və birdəfəlik regional ödəniş üçün müraciət etmək hüququ var.

İkinci körpə üçün bir qadın bu il təşkil edən ana (ailə) kapitalı üçün sertifikat alır 453 026 rubl(2016-cı ildən indeksləşdirilməyib). Yeri gəlmişkən, 2018-ci ildən 2-ci və ya 3-cü körpəniz doğulanda sizin analıq kapitalınızdan aylıq müavinət almaq hüququnuz var.

Üstəlik, ipoteka kreditiniz varsa və ya öz evinizi tikməyi planlaşdırırsınızsa, federal Ailə İpoteka proqramı çərçivəsində mövcud krediti yenidən maliyyələşdirmək və ya yalnız 6% dərəcəsi ilə yenisini götürmək hüququnuz var. Güzəştli kredit ilkin daşınmaz əmlak bazarında hüquqi şəxsdən mənzil alarkən istifadə oluna bilər.

İşləməyən ana üçün ilk uşaq üçün analıq müavinətinin məbləği

Dövlət tərəfindən işsiz hamilə qadınlara hamiləlik və doğuş üçün xəstəlik məzuniyyəti minimum məbləğdə də olsa ödənilmir. Beləliklə, işsiz ana sosial təminatdan uşağın doğulması zamanı yalnız birdəfəlik ödəniş alır ki, bu da 2019-cu ildə 17 479 rubl 73 qəpik, habelə uşağa qulluq üçün minimum aylıq müavinət (4 512 rubl) təşkil edir.

Həmçinin, işləməyən analar, əgər həyat yoldaşınız rəsmi olaraq yaşayış minimumunun bir yarım mislindən çox qazanmırsa, 2018-ci il yanvarın 1-dən ilk övladının doğulması münasibətilə aylıq ödənişə ümid edə bilər.

Bunu etmək üçün siz və ya əriniz yaşayış yerinizdəki sosial təminat idarəsinə aşağıdakı sənədlər paketi ilə müraciət etməlisiniz:

• körpənin doğum haqqında şəhadətnaməsi
• qeydiyyat və ya boşanma haqqında sənəd
• qeydiyyat yerinin təsdiqi
• hər iki ər-arvadın son 12 aydakı gəlirləri haqqında arayışlar.

2019-cu ildə işləməyən ana üçün ikinci və üçüncü uşaq üçün hansı ödənişlər edilməlidir?

Əgər siz işsizsinizsə, 2-ci və ya 3-cü körpənizin doğulması zamanı 17479 rubl 73 qəpik məbləğində birdəfəlik ödəniş alacaqsınız. hər bir az üçün. Bundan əlavə, sosial təminatdan bir yaş yarıma qədər uşaqlar üçün hər ay 6554 rubl 89 qəpik məbləğində uşaq baxımı müavinəti alacaqsınız.

İkinci uşağınız üçün, işlədiyiniz yerdən asılı olmayaraq, sizə 453.026 rubl məbləğində analıq (ailə) kapitalı üçün sertifikat veriləcək, ondan özünüzə aylıq ödəniş edə bilərsiniz. Bundan əlavə, siz cəmi 6% dərəcəsi ilə kredit götürməklə “Ailə İpoteka” dövlət proqramında iştirak etmək hüququ əldə edirsiniz.

İşləməyən analar üçün 2019-cu ildə üçüncü övladı dünyaya gəldikdə, onlar da torpaq sahəsi, birdəfəlik regional ödəniş, habelə Ailə İpoteka proqramında iştirak etmək hüququna malikdirlər.

Bundan əlavə, siz yaşadığınız bölgədə müəyyən edilmiş yaşayış minimumu məbləğində üç ilədək sosial təminatdan aylıq müavinət alacaqsınız. Əgər siz hələ də federal analıq kapitalından vəsait xərcləməmisinizsə, onda bütün ödənişlərə əlavə olaraq, ondan hər ay kartınıza daxil olacaq əlavə fayda əldə edə bilərsiniz.

Əlil ana və tək ana üçün analıq müavinətləri hansılardır?

Ölkəmizdə əlil ananın üç növ - sosial, dövlət və əmək pensiyası almaq hüququ var. İlk ikisi uşaqların olub-olmamasından asılı olmayaraq ödənilir. Onların ölçüsü əlillik qrupuna və əlilliyin səbəbinə görə dəyişir.

Ancaq əmək pensiyası əlil analara himayədarların sayından və təyin edilmiş qrupdan asılı olan və 3000 ilə 12.000 rubl arasında dəyişən miqdarda təyin edilir. Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna müraciət etsəniz, aylıq nağd ödənişlər almaq hüququnuz var.

Siz həmçinin işləməyən analar kimi analıq müavinətləri, analıq kapitalı və ikinci və üçüncü uşağın doğulması zamanı Ailə İpoteka proqramında iştirak etmək imkanı, regional və federal səviyyədə çoxuşaqlı ailələrə ödənişlər və müavinətlər almaq hüququnuz var.

Tək analara gəldikdə, xatırlatmaq lazımdır ki, qanuni olaraq yalnız uşaqlarının doğum şəhadətnaməsində yeganə valideyn kimi qeyd olunan qadınlar (ata sütununda tire var) bu statusu alırlar. Ana boşanıbsa, dul qalıbsa və ya uşağın atası valideynlik hüququndan məhrum edilibsə, o, tənha hesab edilmir.

Üstəlik, Rusiyada bu anda tək analar üçün xüsusi analıq ödənişləri yoxdur. Əgər onun maddi vəziyyəti arzuolunmazdırsa, o zaman müraciət edə biləcəyi maksimum şey yoxsullar üçün uşaq müavinətinin artırılmasıdır. Beləliklə, uşaqları tək böyüdən ana adi valideynlərlə eyni ödənişlərə arxalana bilər.

Və bu videoda tək ana bu kateqoriyadan olan vətəndaşların ayda 1500 rubl müavinətlə Rusiyada necə yaşaya biləcəyi barədə fikirlərini bölüşür.

2019-cu ildə fərdi sahibkarlar üçün analıq ödənişləri və digər uşaq müavinətləri

Analıq məzuniyyətində olan iş analarına verilən müavinətlər baxımından bu il əvvəlkilərdən çox da fərqlənmir. Yeganə istisna odur ki, uşağın doğulması zamanı birdəfəlik ödəmə (indi 17 479 rubl 73 qəpik) və 1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün aylıq məbləğ (hazırda 4 512 rubl və ya 6 554 rubl 89 qəpik, sayından asılı olaraq) artıb. uşaqlar).

Fakt budur ki, dövlət səviyyəsində iş qadınları, analıq müavinətlərini hesablayarkən, Sosial Sığorta Fondu ilə ayrıca müqavilə bağlamadığınız halda, işləməyən ana statusuna malikdirlər. Yəni, sosial təminatdan analıq müavinəti və ya 12 həftəyə qədər erkən qeydiyyat üçün birdəfəlik müavinət ala bilməyəcəksiniz.

Digər ödənişlərə gəldikdə, 2019-cu ildə analıq məzuniyyətində olarkən sizin hüququnuz var:

• körpənin doğulması üçün birdəfəlik müavinət
• 1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün minimum aylıq müavinət
• 2018-ci il yanvarın 1-dən doğulan ilk körpə üçün aylıq ödəniş
• ikinci uşağın doğulması zamanı analıq (ailə) kapitalı üçün 453.026 rubl məbləğində şəhadətnamə
• 2-ci və ya 3-cü uşaq doğulanda “Ailə ipotekası” dövlət proqramı çərçivəsində 6% dərəcəsi ilə güzəştli ipoteka almaq imkanı
• torpaq sahəsi və üçüncü uşaq üçün birdəfəlik regional ödəniş
• çoxuşaqlı analara üç ilədək aylıq müavinət.

Əgər siz də Sosial Sığorta Fondundan BiR-ə uyğun olaraq xəstəlik məzuniyyəti üçün ödəniş almaq istəyirsinizsə, o zaman planlaşdırılan hamiləlikdən bir il əvvəl Fondla müvafiq müqavilə bağlayın

İşə getmədən analıq məzuniyyətindən analıq məzuniyyətinə qədər müavinətlərin alınması nümunəsi

Çox tez-tez bir qadın ilk uşağını dünyaya gətirir və ikinci körpəsi görünəndə analıq məzuniyyətini tərk etməyə vaxtı yoxdur. Bu vəziyyətdə, o, seçim qarşısında qalır - körpəyə qulluq etmək üçün analıq məzuniyyətini davam etdirmək və ya onu bağlayıb yenisini açmaq, analıq müavinəti üçün müraciət etmək. Axı, eyni anda iki analıq məzuniyyətində ola bilməzsiniz!

Beləliklə, işə getmədən yeni analıq məzuniyyətinə çıxan bir qadın nəyə arxalana bilər?

1. İş yerindəki antenatal klinikadan arayış təqdim edərsə, 12 həftəyə qədər erkən qeydiyyat üçün birdəfəlik ödəniş ala bilər.
2. O, BiR üzrə müavinət almaq hüququna malikdir (140, 156 və ya 194 gün).
3. Uşaq doğulduqdan sonra birdəfəlik ödəniş alır.
4. Analıq məzuniyyəti başa çatdıqdan sonra ana işəgötürən tərəfindən hər ay ona hesablanacaq uşağa qulluq müavinəti üçün müraciət edə bilər.

Üstəlik, orta gündəlik qazancın bütün hesablamaları birinci fərmandan əvvəlki iki ilə əsaslanacaq! Məsələn, bir qadın ilk dəfə 2015-ci ildə BiR çərçivəsində məzuniyyət götürübsə və 2017-ci ildə yenidən hamilə qalıbsa, orta gündəlik gəliri hesablayarkən 2013 və 2014-cü illər əsas götürüləcəkdir.

Üstəlik, işçi ilk analıq məzuniyyətində minimum müavinət alıbsa, ikinci məzuniyyətdə minimum əmək haqqı alacaq, lakin illik indeksasiya səbəbindən daha böyük miqdarda. 2019-cu ildə hamiləlik və doğuş üçün minimum məbləğ 51 918 rubl 90 qəpik, ikinci uşağa qulluq üçün ödəniş isə 6 554 rubl 89 qəpikdir.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi ilə analıq məzuniyyətinə gedərkən ödənişlər və müavinətlər

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsinə əsasən, işəgötürən hər hansı bir müqaviləni yalnız təşkilat ləğv edildikdə ləğv edə bilər. Əks halda, o, işçi ilə müddətli müqaviləni yeniləməyə borcludur və ondan üç ayda bir dəfədən çox olmayaraq hamiləlik haqqında şəhadətnamə tələb etmək hüququna malikdir.

Buna görə, müddətli əmək müqaviləsi ilə işləyən bir qadın hamilə olduğunu bilsə, rəhbərliyə müvafiq ərizə yazmalı və ona antenatal klinikadan arayış əlavə etməlidir. Bu zaman hamilə işçi ilə əlavə müqavilə bağlanır və onun bu müəssisədə işləmə müddəti uzadılır.

Müvafiq olaraq, belə bir qadın, analıq məzuniyyətinə gedərkən, açıq əmək müqaviləsi ilə işləyən ana ilə eyni ödənişləri almaq hüququna malikdir: BiR-ə uyğun olaraq xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi, erkən qeydiyyata görə və doğuş zamanı birdəfəlik müavinət. körpənin, habelə 1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün aylıq ödənişlər.

Düzdür, o, yalnız analıq məzuniyyətinin sonunda işəgötürənlə əmək münasibətlərinə xitam verilmədiyi təqdirdə uşağa qulluq müavinətini alacaq. Əks təqdirdə, qadın minimum məbləğdə müvafiq analıq ödənişlərinin hesablanması üçün sosial təminata müraciət etməlidir.

Analıq məzuniyyətindən sonra ixtisara görə ödənişlərin hesablanması

Əgər analıq məzuniyyətindən sonra işə qayıtmısınızsa və işəgötürəniniz ixtisar barədə sizə məlumat veribsə, ilk növbədə bu barədə yazılı bildiriş təqdim etsinlər. Bu müddətdən iki ay keçməlidir və yalnız bundan sonra orta aylıq işdən çıxma haqqı ödəməklə işdən azad oluna bilərsiniz.

Burada hesablamada bir neçə nüans var. Əgər siz ixtisar bildirişini aldığınız tarixdən 2 ay ərzində işləməyə davam etsəniz, işdən çıxma haqqınız bu müddət ərzində qazancınızı nəzərə alan məbləğdə olacaq.

Əgər siz işdən çıxarılmadan əvvəl bir neçə ay fasilədə olmusunuzsa, orta aylıq gəliriniz analıq məzuniyyətinə getməzdən əvvəl son 12 ay ərzində əmək haqqınızdan hesablanacaq.

Bundan əlavə, tam işdən azad edilməzdən əvvəl, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə uyğun olaraq, işəgötürən ilk növbədə sizə başqa bir iş təklif etməlidir, əgər varsa, və ya üç ay ərzində sizə kompensasiya ödəməlidir (bunlardan ikisi "istirahət vaxtı" və üçüncü bir aylıq işdən çıxma müavinəti).

2019-cu ildə bir təşkilat ləğv edildikdə analıq müavinətləri

Elə hallar da var ki, analıq məzuniyyətinə getməzdən bir müddət əvvəl işəgötürən sizə müəssisənin ləğvi barədə məlumat verə bilər. Bu halda ödənişlər haqqında nə demək olar?

Hüququnuz olan müavinətləri almaq üçün bilməlisiniz ki, bir təşkilat ləğv edildikdə, onları ödəmək öhdəliyi işəgötürənin əvvəllər sizin üçün lazımi töhfələr verdiyi Sosial Sığorta Fonduna düşür. Odur ki, 2019-cu ildə hamilə və işsiz qalırsınızsa, analıq məzuniyyəti üçün müraciət etmək, zəruri sənədlərlə birbaşa Sosial Sığorta Fonduna müraciət etmək, elektron dövlət xidmətlərindən istifadə edə bilərsiniz.

Bu halda sizə iş yerinizdə ödənilməli olan bütün müavinətlər tam ödəniləcək. Yalnız prosedur işəgötürən vasitəsilə deyil, sosial sığorta vasitəsilə həyata keçiriləcək - bütün fərq budur. Əsas odur ki, analıq məzuniyyətində olarkən sizə lazım olan hər şeyi mütləq alacaqsınız!

Bugünkü məqalədə mən sizin üçün analıq ödənişləri ilə bağlı aktual mövzunu mümkün qədər açmağa çalışdım. Hələ hər hansı bir sualınız varsa, şərhlərdə onlardan soruşmaqdan çekinmeyin. Siz, əziz analar, təcrübənizi digər oxucularla bölüşsəniz, mən də çox şad olaram. Bloqda yenidən görüşənədək!

Analıq məzuniyyətinin necə hesablanması işəgötürənləri narahat edən ciddi məsələdir. Analıq məzuniyyətini düzgün hesablamaq üçün bunun nə olduğunu və analıq məzuniyyətinin nədən ibarət olduğunu başa düşməlisiniz. Biz anlayacağıq.

Başlamaq üçün aşağıdakı sualları başa düşməlisiniz:

• hansı müddət nəzərə alınır;
• analıq ödənişlərinin hansı formaları mövcuddur.

Hamiləlik, doğuş və uşağa qulluq müddəti şərti olaraq üç dövrə bölünür:

• hamiləliyin 30 həftəsindən doğuşa və doğuşdan sonrakı dövrə qədər;
• 1,5 yaşa qədər uşağa qulluq müddəti;
• uşağa qulluq müddəti 1,5 ildən 3 ilədək.

Hər dövrün öz ödəniş hesablama sistemi var.

Hamiləlik dövrü 30 həftədən doğuşa qədər və doğuşdan sonrakı dövrdür, yəni. sözdə analıq məzuniyyəti gələcək ananın verdiyi xəstəlik məzuniyyətinə uyğun olaraq hesablanır. Bu əmək qabiliyyətsizliyi şəhadətnaməsi gələcək anaya antenatal klinikada hamiləliyin gedişatını müşahidə etdiyi yerdə iştirak edən həkim tərəfindən verilir.

Bu sənəddə əks olunan müddət qanunla müəyyən edilmiş normalardan və tibbi göstəricilərdən asılıdır:

• hamiləliyin və doğuşun normal gedişində fəsadsız doğuş zamanı analıq məzuniyyətinin müddəti doğuşa qədər 70 gün və ondan sonra eyni miqdarda olmaqla, cəmi 140 təqvim günü;
• uşağın doğulması zamanı hər hansı fəsadlar yaranarsa, doğuşdan sonrakı xəstəlik məzuniyyəti müddəti 16 gün artırılır və 156 təqvim günü təşkil edir;
• Birdən çox uşaq doğulanda xəstəlik məzuniyyəti 194 günə qədər artır. Bu dövr prenatal dövrün 84 günü və doğuşdan sonrakı dövrün 110 günüdür.

Analıq məzuniyyəti necə ödənilir?

Rusiya qanunvericiliyi 100% ödəniş müəyyən edib xəstəlik məzuniyyəti hamiləlik və doğuş üçün, əvvəlki 24 ay üçün orta qazanc əsasında. Bu hesablama prosedurunun necə baş verdiyini daha ətraflı nəzərdən keçirəcəyik.

Əvvəlcə son 2 ildə gündəlik orta qazancınızı hesablamalısınız. Bunun üçün biz 24 ay ərzində edilən bütün ödənişləri (əmək haqqı, məzuniyyət haqqı və xəstəlik məzuniyyəti) yekunlaşdırırıq və günlərin sayına - 730-a, hesablama illərindən biri sıçrayış ilidirsə, onda 731-ə bölürük. bu hesablamada bir nüansdır. Ümumilikdən qadının aşağıdakı hallara görə işləmədiyi günləri çıxarmaq lazımdır:

• müvəqqəti əlillik (xəstəlik);
• əlil uşağın anasına verilən əlavə güzəştli istirahət günü;
• hamiləliyə və doğuşa görə əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında arayış;
• analıq məzuniyyəti;
• istehsal səbəbləri ilə işin dayandırılması, lakin maddi ödənişlərin saxlanılması ilə.

Riyazi hesablamalar nəticəsində orta gündəlik qazanc müəyyən edilir. Xəstəlik məzuniyyətində olan günlərin sayına (140, 156 və ya 194) vurulmalıdır. Nəticə analıq məzuniyyəti ödənişinin məbləğidir.

Amma bu ödəniş müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından aşağı olmamalıdır.

Aparılan hesablamalara baxmayaraq, analıq məzuniyyəti üçün ödənişin məbləği qanunla müəyyən edilmiş məbləğlərlə məhdudlaşır:

• standart bir vəziyyətdə, xəstəlik məzuniyyətinin müddəti 140 gün olduqda, minimum ödəniş 28 555,40 rubl, maksimum isə 248 164,38 rubl təşkil edir;
• doğuş zamanı fəsadlar yaranarsa və xəstəlik məzuniyyəti müddəti 156 günə qədər artırsa, ödənişlərin limit məbləğləri yuxarıya doğru dəyişir: minimum - 31.818,87 rubl, maksimum - 276.526,03 rubl;
• birdən çox uşağın xoşbəxt doğulması və əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi müddətinin hesablanması halında 194 gün, ödənişlərin məbləği 39,569,62 ilə 343,884,93 rubl arasında dəyişir.

Hamiləlik və doğuş üçün xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsinə əlavə olaraq, hamiləliyin erkən mərhələlərində antenatal klinikada qeydiyyatdan keçən bir qadın 581,73 rubl məbləğində sabit maliyyə ödənişi almaq hüququna malikdir.

Analıq məzuniyyətinin qeydiyyatı

Analıq məzuniyyəti üçün sifariş

Analıq məzuniyyəti üçün ödəniş onun qeydiyyata alındığı tarixdən 10 gün ərzində həyata keçirilir. İşəgötürənə analıq məzuniyyəti vermək və lazımi ödənişləri etmək üçün aşağıdakı sənədlər təqdim edilməlidir:

1. xəstəlik məzuniyyəti;
2. bəyanat;
3. tibbi qeydiyyat üçün qeydiyyatı təsdiq edən şəhadətnamə;
4. bu təşkilatda gözlənilən ananın iş müddəti 2 ildən azdırsa, əmək haqqının məbləği barədə iki il müddətinə əvvəlki iş yerlərindən arayış tələb olunur;
5. Ödənişin köçürülməsi üçün bank hesabı rekvizitləri.

İşçidən bütün lazımi sənədləri aldıqdan sonra işəgötürən onu təmin etmək və müvafiq olaraq vəsaiti ödəmək üçün əmr verməlidir.

Fəsadlarla doğuş üçün əlavə ödəniş işçiyə əlavə 16 gün xəstəlik məzuniyyəti verdikdən və analıq məzuniyyətinin uzadılması üçün ərizə verdikdən sonra baş verir.

Analıq məzuniyyəti üçün ödəniş qadının analıq məzuniyyətinə getməzdən əvvəl rəsmi işlədiyi əsas və əlavə iş yerlərinin bütün təşkilatlarında həyata keçirilir.

Tətil üçün ərizə

3 ilə qədər analıq məzuniyyətinin ödənilməsi

Rusiya qanunvericiliyi hər hansı bir ailə üzvünə valideyn məzuniyyətindən istifadə etməyə icazə verir. Müvafiq olaraq, 1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün müavinətlərin ödənilməsi hesablanacaq və körpəyə baxan şəxsə ödəniləcəkdir.

Hüquq normalarına uyğun olaraq, uşaq bir yaş yarıma qədər aylıq müavinət analıq məzuniyyətində olan şəxsin orta əmək haqqının 40 faizini təşkil edir.

Analıq məzuniyyətinin ilk dövrü üçün hesablamalarımıza qayıdaq və eyni şəkildə gündəlik orta qazancı hesablayaq. Yaranan məbləği 30,4 (nəzərə alınan ayda günlərin sayı) və 0,4 (40%) ilə çarpırıq. Bu məbləğ 1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün müavinət olacaq (aylıq ödənilir).

Minimum ödəniş məbləği 2718,35 rubl təşkil edir. birinci uşaq üçün, ikinci və sonrakı uşaqlar üçün - 5436,67 rubl.

Aylıq müavinətdən əlavə, uşağın doğulması üçün birdəfəlik ödəmə də verilir. Sabitdir və 14,497,80 rubl təşkil edir.

Bu ödənişləri emal etmək üçün şirkətin kadrlar şöbəsinə aşağıdakıları təqdim etməlisiniz:

1. pasport;
2. uşağın doğumunu təsdiq edən sənəd;
3. 1,5 ilədək uşağa qulluq etmək üçün analıq məzuniyyətindən əlyazma ərizəsi;
4. uşağın doğulması ilə bağlı ikinci valideynə müavinətlərin ödənilmədiyini təsdiq edən sənəd;
5. maliyyə köçürmələri üçün təfərrüatlar.

Analıq məzuniyyətindən fərqli olaraq, bu cür köçürmə yalnız bir işəgötürən tərəfindən mümkündür.

Ərizə nümunəsi

Bir yaş yarıma qədər uşağa müavinətlərin ödənilməsində hamiləlik və doğuşa görə xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsindən daha bir fərq var - bu cür maliyyə köçürmələri, işlədikləri yerdən asılı olmayaraq bütün qadınlara aiddir.

Qanunvericiliyimizdə uşağa 1,5 ildən 3 yaşa qədər qulluğa görə analıq məzuniyyətinin ödənilməsi nəzərdə tutulmur. Bu müddət öz hesabınıza ödənişsiz məzuniyyət hesab edilə bilər.

Hamiləlik bir qadının həyatında gözəl bir dövrdür, eyni zamanda işəgötürən üçün baş ağrısıdır. Menecer analıq müavinətlərinin necə hesablanacağını və ödənilməsini, köçürmənin hansı müddət ərzində həyata keçirilməli olduğunu və müavinətin məbləğinə nəyin təsir etdiyini bilməlidir. Gəlin analıq məzuniyyətinə daha yaxından nəzər salaq, həmçinin analıq müavinətlərinin hesablanmasının xüsusiyyətlərinə və onların köçürülməsi qaydasına baxaq.

Adi həyatda analıq məzuniyyəti, bir qayda olaraq, qadının 3 yaşına qədər uşaq dünyaya gətirmək, dünyaya gətirmək və ona qulluq etmək üçün işdən azad edildiyi bütün dövrə aiddir. Lakin qanunvericilik bu anlayışı 2 seqmentə ayırdı: (əsas - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 255-ci maddəsi) və (əsas - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsi). Uşağa qulluq üçün aylıq sosial ödəniş ardıcıl olaraq orta qazancın 40%-ni təşkil etsə də, analıq müavinətlərinin hesablanmasının özünəməxsus xüsusiyyətləri vardır.

Analıq ödənişlərinin hesablanması

Analıq ödənişlərini düzgün hesablamaq üçün qanunla müəyyən edilmiş prosedura müraciət edək. Başlamaq üçün qeyd edirik ki, birdəfəlik analıq müavinətinin hesablanması müddəti 140 gün, çoxlu hamiləlik üçün - 194 gün, çətin doğuş üçün - 156 gündür. Bütün bunlar Sənətdə öz əksini tapmışdır. 255-FZ saylı Federal Qanunun 10-u. Həmçinin orada deyilir ki, qadın artıq doğulmuş uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyətdə olarkən və digər övladını dünyaya gətirmək üzrə olduqda, verilən iki müavinətdən yalnız birini seçməlidir.

Birdəfəlik analıq müavinətinin hesablanacağı müddət 140 gündür.

Analıq müavinəti qadına əmək haqqının 100%-i həcmində ödənilir. Onun rəsmi işinin uzunluğu müəyyən təsir göstərə bilər. Altı aydan azdırsa, minimum əmək haqqının dərəcəsi (2018-ci ildə 9489 rubl) orta aylıq qazancın göstəricisi kimi qəbul edilir.

Analıq ödənişinin ümumi tərifinin formuluna 3 dəyər daxildir:

1. İşçinin əvvəlki 2 ildəki gəliri (məsələn, hesablama 2018-ci ildə aparılırsa, 2016 və 2017-ci illər alınır).
2. Bu dövrdəki günlərin sayı (il sıçrayış ili idisə, 730 və ya 731 gün).
3. Hesablama üçün tələb olunan analıq günlərinin sayı (140, 156, 184).

Faydaların hesablanması qaydaları

Müavinətlərin hesablanması üçün müəyyən məhdudiyyətlər və qaydalar var. Sənətin 3.2-ci bəndinə uyğun olaraq. 255-FZ saylı Federal Qanunun 14-ü, analıq məzuniyyətinə gedən bir işçinin illik orta qazancı sığorta haqlarının hesablanması üçün maksimum baza məbləğindən yüksək ola bilməz. 2018-ci ildə bu məbləğ 815.000 rubl müəyyən edilir, lakin əvvəlki 2 il əsasında analıq müavinətlərinin məbləğini hesablamaq lazımdır, buna görə də onların limitini bilməlisiniz.

2017-ci ildə sığorta haqlarının hesablanması üçün maksimum baza 755.000 rubl, 2016-cı ildə isə 718.000 rubl təşkil etmişdir. 2018-ci ildə analıq müavinətlərini hesablayarkən bu məbləğləri nəzərə almalısınız.

Maksimum fayda məbləği: (755.000 + 718.000) / 730 × 140 = 282.493 rubl 15 qəpik. 2018-ci ildə minimum fayda məbləği: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43.675 rubl 40 qəpik.

Analıq məzuniyyəti kalkulyatoru müəssisədə müstəqil olaraq proqramlaşdırıla bilər (məsələn, Microsoft Excel-də) və ya ödənişlər əl ilə müəyyən edilə bilər.

Əvvəlki 2 ilin gəlirinə xəstəlik məzuniyyəti, əvvəlki analıq məzuniyyəti, habelə alınan gəlirdən qanuni sığorta haqlarının tutulmadığı hər hansı digər dövrlər üçün edilən ödənişlər daxil deyil. İşçinin hesablama üçün tələb olunan əvvəlki 2 il ərzində analıq məzuniyyətində olması baş verərsə, o, bir və ya hər iki hesablama ilini əvvəlki illərlə tamamilə əvəz edə bilər. Bu yolla o, fayda məbləğini artıra bilər. Yəni, bu halda onun analıq məzuniyyətinin hesablandığı illəri seçmək hüququ var.

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, işçinin iş stajı analıq müavinətlərinin miqdarına təsir göstərə bilər. İşçisinin 1 illik təcrübəsi varsa, işəgötürən nə etməlidir? Qayda rəsmi olaraq işləyən bütün qadınlar üçün eynidir, ona görə də hesablama müddəti də əvvəlki 2 təqvim ili olacaq. Bu halda, əvvəlki təqvim ilinə düşən faktiki işlənmiş vaxt orta qazancın 100%-i (məsələn, həmin ilin son 5 ayı), qalan aylar üçün (bizim nümunəmizdə orada) alınır. 19), qazanc minimum əmək haqqı ilə müəyyən edilir.

İşçinin iş stajı analıq müavinətlərinin məbləğinə təsir göstərə bilər. Qayda rəsmi işləyən bütün qadınlar üçün eynidir.

Eyni zamanda, hər bir işçi üçün analıq təqvimi fərqlidir, lakin müavinətin hesablanması eyni düstura uyğun olaraq həyata keçirilir.

Analıq müavinətləri necə hesablanır?

Hamiləlik 30 həftəyə çatan kimi antenatal klinikada ginekoloq xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsi verir. Bu, analıq məzuniyyətinin ödənildiyi günləri göstərir.

İşçi aşağıdakı sənədləri mühasibatlıq və ya kadrlar şöbəsinə təqdim etməlidir:

1. Hamiləlik və doğuş üzrə əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış.
2. Müvafiq olduqda erkən qeydiyyat haqqında şəhadətnamə (hamilə işçinin xeyrinə əlavə birdəfəlik ödəmə üçün tələb olunur).
3. Öz bəyanatınız pulsuz formada. Bir nümunə görə bilərsiniz.
4. Əmək Nazirliyinin 182n nömrəli əmri ilə müəyyən edilmiş formada əvvəlki 2 il ərzində alınan faktiki qazanc haqqında arayış. İşçinin son 2 il ərzində başqa şirkətdə işlədiyi halda verilir.

Analıq xəstəliyi məzuniyyəti Sənətə uyğun olaraq ümumi qaydada ödənilir. 255-FZ saylı Federal Qanunun 15-i. İşçidən sənədlər alındığı gündən 10 gün ərzində müavinətlər hesablanır və hesablanır, ödəniş isə əmək haqqının verildiyi növbəti gündə həyata keçirilir. Ödəniş müddəti müşahidə edilməlidir - işəgötürən tərəfindən pozuntuya görə, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi, cərimə ödəməyə borcludur. Gecikmiş ödənişlərə görə əlavə ödəniş vaxtı keçmiş hər gün üçün Mərkəzi Bankın müəyyən edilmiş yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 1/300-ü təşkil edir.

İşəgötürən analıq müavinətini təyin edir və ödəyir. Maddədə göstərildiyi kimi, dövlət işəgötürənin ödədiyi vəsaiti kompensasiya edir. 81-FZ saylı Federal Qanunun 4-ü. Sosial Sığorta Fondunun işçiləri bu vəsaiti 10 gün ərzində işəgötürənin hesabına köçürürlər. Yeri gəlmişkən, analıq müavinətləri vergiyə cəlb olunur (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsi).

Analıq məzuniyyəti müavinətlərinə vergi tutulmur.

Əlavə ödənişlər

Əsas xəstəlik məzuniyyətinə əlavə olaraq, analıq məzuniyyətində olan işçilər əlavə ödənişlər almaq hüququna malikdirlər:

1. Birdəfəlik ödəniş.

Sabitdir, illik indeksasiya nəzərə alınmaqla müəyyən edilir və 1 fevral 2017-ci ilə qədər 15,382 rubl 17 qəpik təşkil edir. Birdəfəlik ödəniş yalnız bir valideynə verilir. Onu almaq üçün işəgötürənə uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsini, ödəniş üçün müraciət edən valideynin ərizəsini və digər valideynin bu ödənişi almadığını və almağı planlaşdırmadığını bildirən arayışı təqdim etməlisiniz.

2. Antenatal klinikada erkən qeydiyyat üçün ödəniş.

Hamiləliyin 12-ci həftəsi bu ödənişi almaq üçün qeydiyyatdan keçməli olduğunuz mərhələdir. 1 fevral 2017-ci ilə qədər 576 rubl 83 qəpikdir və analıq müavinəti ilə eyni vaxtda ödənilir. Birdəfəlik ödəniş almaq üçün işçi mühasibatlıq şöbəsinə antenatal klinikadan müvafiq arayış təqdim etməlidir.

Əsas müavinət və əlavə ödənişlər, 30 həftədən sonra hamilə olan qadın işləməyə davam edərsə və maaşını qoruyarsa, ödənilir. Ancaq analıq məzuniyyəti valideyn məzuniyyətinə çevrilən kimi, sosial aylıq müavinət yalnız qadının natamam və ya evdə işlədiyi halda ödəniləcəkdir ().

Əgər işçi 30 həftədən sonra işləməyə davam edərsə və maaş alırsa, ona yenə də müavinət ödənilməlidir.

Bəzi rəsmiyyətlər

Tətilə getməzdən əvvəl, ondan dərhal sonra və ya uşağın doğulmasından 3 il keçdikdən sonra, işçinin istədiyi təqdirdə məzuniyyətə getmək hüququ var və iş təcrübəsi vəziyyətə təsir etmir (). Bəzi qadınlar uşağa baxım müavinətindən bir az çox pul aldıqları üçün ödənişli 140 gün keçdikdən sonra belə məzuniyyət alırlar və bununla da maddi durumlarını bir az stabilləşdirirlər.

Hamilə qadına və ya 3 yaşınadək uşağa baxan qadına icazə verilmir. Art əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsinə əsasən, işdən çıxarılma yalnız hamilə qadınla razılaşma olduqda, lakin onun doğuş anına qədər və ya onun təşəbbüsü ilə istənilən vaxt uzadılması ilə mümkündür. Əgər əmək müqaviləsinə xitam verilərsə, qadın hesablanmış kompensasiya almaq hüququna malikdir. Əvvəlki dövrün növbəti məzuniyyəti üçün pul almaq hüququna malikdir.

Analıq ödənişləri ana olmağa hazırlaşan hər bir rəsmi işləyən qadına ödənilir. Onlar onun son 2 ildəki orta qazancının 100%-ni təşkil edir. Müdir onun müavinətini öz cibindən deyil, Sosial Sığorta Fondundan ödəməlidir. Ödənişlərdə hər hansı gecikmə qanunla “cəzalandırılır”, ona görə də siz öz vəzifələrinizi yerinə yetirərkən diqqətli olmalısınız.

Anna Sudak

Bsadsensedinamick

# Maraqlıdır

Rusiya Federasiyasında analıq ödənişləri haqqında hər şey

Məqalə naviqasiyası

• Analıq məzuniyyəti zamanı ödənişlər
• Analıq məzuniyyətindən analıq məzuniyyətinə qədər: ödənişlər
• İşsizlər üçün analıq məzuniyyəti
• İkinci uşaq üçün analıq müavinəti
• Üçüncü uşaq üçün analıq müavinəti
• Fərdi sahibkar analıq müavinətini alırmı?
• Analıq müavinətləri necə hesablanır?
• Analıq pulu nə vaxt ödənilir?
• Analıq ödənişi neçə ilə qədər davam edir?
• Analıq müavinətlərinin maksimum məbləği
• Analıq ödənişlərinin minimum məbləği
• Analıq müavinətini kim ödəyir
• Analıq müavinətləri vergiyə cəlb olunurmu?
• Analıq ödənişlərini necə almaq olar
• Ər analıq məzuniyyəti ala bilərmi?
• Analıq müavinəti ödənilmədikdə nə etməli

Bu yazıda biz analıq müavinətlərinin necə ödənildiyini ətraflı nəzərdən keçirəcəyik, hüquqi nüansları nəzərdən keçirəcəyik və gənc analar tərəfindən tez-tez verilən bütün suallara cavab verməyə çalışacağıq.

Analıq məzuniyyəti zamanı ödənişlər

Yeni qanuna görə, 2019-cu ildə analıq məzuniyyəti anlayışı ümumiyyətlə mövcud deyil. Bu, tətil üçün adi "jarqon"dur. Bir-birinin ardınca iki qrupa bölünür. Fərqli şəkildə formatlanır.

1. Analıq məzuniyyəti müəyyən müddətə əmək qabiliyyətini təsdiq edən vərəqdir.
2. Analıq məzuniyyəti yeri, aylıq əmək haqqı və iş stajı saxlanılmaqla 18 ay davam edir.

Qanuna əsasən, hər bir qadına hamiləliyə və doğuşa görə məzuniyyətə gedərkən müəssisədə işlədiyi iki illik müddətə görə orta əmək haqqı məbləğində sosial sığorta ödənişi verilir.

Hər bir rəsmi işləyən qadın analıq xəstəliyi məzuniyyəti üçün ödəniş ala bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, 255, 256-cı maddələr).

Analıq məzuniyyəti:

• işə götürülən;
• dövlət qulluqçuları;
• hərbi qulluqçular;
• hərbi idarələrin sıravi heyəti;
• üç yaşına çatmamış uşağı övladlığa götürənlər;
• müəssisənin ləğvi zamanı işdən çıxarılanlar;
• ali məktəblərin və peşə-ixtisas müəssisələrinin əyani formada təhsil alan qız tələbələri.

Sərəncam belədir ki, əgər qadın hamiləlik dövründə sosial sığorta alırsa, o, orta əmək haqqından aşağı maaş ala bilməz (bu, təkcə birinci uşağa görə ödənişlərə deyil, həm də bütün sonrakılara aiddir).

Qadın altı (və ya daha az) ay işlədikdən sonra ana olduqdan sonra analıq məzuniyyətinə gedirsə, qanunla müəyyən edilmiş minimum əmək haqqına uyğun ödənişlər almaq hüququna malikdir.

Əgər iş təcrübəniz 2 ildən azdırsa, son müavinət məbləğini geri götürmək üçün sizə əvvəlki iş və ya təhsil yerinizdən gəlir arayışları lazımdır, çünki ödənişlər iki illik iş stajına və ya rəsmi minimum əmək haqqına bərabərdir.

Əgər part-time işləyərkən hamilə qalsanız, bir anda iki yerdə analıq müavinətini almaq hüququnuz var.

Bunu etmək üçün həkiminizdən iki forma tələb etməlisiniz. Biri əsas iş yerini göstərir, məsələn, burada:

Başqa birində, müvafiq olaraq, part-time.

Beləliklə, əsas giriş məlumatları nəzərdən keçirildi və indi analıq məzuniyyətinin dəqiq necə hesablandığını anlayaq. Burada foruma getməyin, çünki mürəkkəb bir şey yoxdur. Ginekoloqunuz sizə hamiləliyiniz haqqında məlumat olan xəstəlik qeydi verir. Və işəgötürən iki il ərzində orta əmək haqqınıza uyğun bir məbləğ toplayır, bu da məzuniyyətə gedəndə ödənilir. Bu maaşın neçə faizidir, daha sonra hesablayacağıq, amma hələlik...

Hamiləlik ssenarilərini nəzərdən keçirin:

Analıq məzuniyyətinin başlaması xəstə məzuniyyətinin iştirak edən həkim tərəfindən verildiyi tarixdir.

İşsizlər analıq müavinəti ala bilmirlər. Müəssisənin ləğvi ilə əlaqədar işini itirənlər istisnadır. İşsizlik üçün maddi yardım almaq üçün müraciət etmək üçün sosial xidmətə (bundan sonra OSZN) müraciət etməlisiniz. Son tarixlər - obyektin bağlandığı tarixdən 12 aydan gec olmayaraq.

Məşğulluq xidmətində qeydiyyatda olan işsiz qadınlara aylıq maddi yardım göstərilir. İşləməyənlər analıq müavinəti tələb etmək hüququndan məhrumdurlar. Qanuna görə, onlar digər uşaq müavinətlərini də ala bilərlər. Məsələn, uşaq doğulduqdan və ya övladlığa götürüldükdən sonra. Maddi yardım almaq üçün OSZN ilə əlaqə saxlamalısınız.

Analıq məzuniyyətindən analıq məzuniyyətinə qədər: ödənişlər

Bu növ “məzuniyyət” necə ödənilir? İkinci analıq məzuniyyəti üçün kompensasiya birinci üçün - qadının müəssisədə iki illik iş dövrü üçün orta əmək haqqı düsturuna uyğun olaraq tərtib edilir. Gələcək ana başqa bir təşkilatda işləmişdirsə, əvvəlki iş yerlərindən gəlir arayışları lazımdır, çünki uşaq üçün pul Sosial Sığorta Fonduna edilən töhfələrdən ödənilir.

Sertifikat nümunəsini yükləyin

18 aya qədər valideyn məzuniyyətində olarkən, analıq müavinəti, iş təhlükəsizliyi və iş stajı şəklində kompensasiya almaq hüququnuz var. Üç ilə qədər istirahət etdi? Bu halda siz uşağa yalnız 18 aylıq maddi yardım alırsınız. Müddət bitdikdən sonra nağd ödənişlər dayandırılır, lakin iş yeri və iş stajı iş yerindəki əmrdə qeyd olunan məzuniyyət müddətinin sonuna qədər sizə verilir.

Rusiya Federasiyasının mövcud qanununa görə, bir şəxsin eyni vaxtda bir neçə müavinət alması qadağandır, ikinci analıq məzuniyyətinə gedən bir qadın ikinci övladı üçün hansı maddi yardım alacağını seçməlidir: hamiləlik və ya qayğı üçün; . Təcrübə göstərir ki, xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi daha sərfəlidir.

Beləliklə, yeni bir tətil almaq üçün köhnəni dayandırmaq lazımdır. Bunu etmək üçün, əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi ilə kadrlar şöbəsinə müraciət etməli və valideyn məzuniyyətinin ləğvini tələb etməli, əvəzində yenisi üçün - hamiləlik və doğuş üçün müraciət etməlisiniz. Müraciətdən sonra yeni əmr yaradılır və sizə analıq məzuniyyəti verilir.

Ərizə formasını yükləyin

Yaxşı, işdə fasilədən sonra iki və ya daha çox uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyət üçün yeni ərizə təqdim edirsiniz. Davamlı olaraq müavinət almaq istəyirsinizsə, onun üçün yaxın qohumlarınıza müraciət edə bilərsiniz.

İşsizlər üçün analıq məzuniyyəti

2019-cu ildə işsiz qadınlara ödənişlərə arxalana bilərsiniz. Ancaq hesablama məbləği minimaldır, birinci və sonrakı uşaqlar üçün 3065 rubl, ikinci və sonrakı uşaqlar üçün 6131 rubl. İstisna müəssisənin ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılanlardır. Öz başınıza çıxsanız belə, artıq hamilə olsanız da, yenə də heç nə əldə edə bilməyəcəksiniz.

Hamiləliyin erkən mərhələlərində qeydiyyatdan keçməyənlər ödənişləri unuda bilərlər. Baxmayaraq ki, bu qaydanın istisnaları var. Hər bir bölgə konkret vəziyyətdən asılı olaraq öz ödənişlərini təmin edir. Ancaq onlar birdəfəlik istifadə olunur. Dövlət analıq məzuniyyətində olan işsizlər üçün daimi pul axını təmin etmir. Məsələn, müntəzəm işsizlik müavinəti almaq üçün bölgənizin məşğulluq xidmətində qeydiyyatdan keçməlisiniz.

İkinci uşaq üçün analıq müavinəti

2019-cu ildə ikinci uşaqları üçün analar birinci uşaqları ilə eyni ödənişləri alırlar:

1. Hamiləliyin erkən mərhələlərində tibb müəssisəsində qeydiyyatdan keçmək üçün 628 rubl 73 qəpik birdəfəlik ödəniş.
2. Maraqlı bir vəziyyətin baş verməsindən iki il əvvəl orta qazanc məbləğində hamiləlik üçün xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi (lakin 43 min 652 rubl 55 qəpikdən az olmamalıdır). Bəzi kateqoriyalar üçün - hesablama günü minimum əmək haqqı.
3. İş və ya yaşayış yerində ikinci uşağın doğulması münasibətilə bonus ödənişi - 16 min 759 rubl 65 qəpik.
4. Bir yarım yaşa qədər uşağa qulluq üçün - son iki ildə orta aylıq əmək haqqı (lakin 26 152 rubldan çox deyil).

Əkizlər doğulduğunda, yuxarıda təsvir edilən ssenarilərə uyğun olaraq, ana ikiqat hesablama alır. Əlbəttə ki, məbləğdə məhdudiyyətlər var (bunlar haqqında daha sonra danışacağıq), amma ana biri üçün maksimumu alsa belə, digəri üçün eyni maksimumu hesablamaq olar.

İkinci uşaq üçün nə qədər ödəniş var? Dövlət qadınları hər cür uşaq dünyaya gətirməyə təşviq edir. İndi 31 dekabr 2019-cu ilə qədər iki uşaq dünyaya gətirən hər kəs 453 min 026 rubl məbləğində analıq kapitalı alacaq.

İkinci analıq məzuniyyəti birincinin bitməsindən əvvəl gəlirsə, rəhbərliyə və ya kadrlar şöbəsinə getməli, bir məzuniyyəti kəsib digərinə müraciət etməlisiniz. Nə üçün? Bir qadın yalnız bir fayda ala bilər.

Uşaq baxımında pul itirməmək üçün o, bu subsidiyalar üçün istənilən digər ailə üzvünə müraciət edə bilər. Bunun üçün qəyyum iş yerindəki kadrlar şöbəsi ilə əlaqə saxlamalıdır.

Siz həmçinin analıq məzuniyyətinizi tamamlaya və sonra birdən iki uşağa qulluq müavinəti ala bilərsiniz. Bir uşağa analıq məzuniyyətinə getməzdən əvvəl aldığınız məbləğ ikinci uşağa qulluq üçün alınan məbləğə əlavə olunur. Bu o deməkdir ki, itirəcək bir şeyiniz yoxdur.

İkinci hamiləlik birincidən sonra gəldisə, daha şanslısınız. Axı, ikinci uşaq üçün ödənişlər artır, lakin qeydiyyat birincidə olduğu kimi davam edir.

Üçüncü uşaq üçün analıq müavinəti

Üçüncü uşaq üçün sizdən ödəniş alınır:

• Analıq məzuniyyəti üçün birdəfəlik ödəniş. Siz əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsinin müddətinin bitdiyi tarixdən 6 aydan gec olmayaraq vəsaitin ödənilməsi üçün sənədləri təqdim etməlisiniz. Orta əmək haqqının və ya minimum əmək haqqının bütün məbləği bir dəfəyə ödənilir (əgər siz məşğulluq mərkəzində qeydiyyatdasınızsa və ya tam ştatlı tələbə statusunuz varsa);
• Üçüncü uşağın doğulması üçün 16 min 350 rubl 33 qəpik məbləğində mükafat. İş və ya yaşayış yerində verilir. Doğuşda olan qadın və ya hər hansı səlahiyyətli nümayəndə zəruri sənədlər paketini təqdim etdikdən sonra 10 gün ərzində onu ala bilər;
• Bir yaş yarıma qədər uşaq baxımı üçün müavinət. İş yerində ərizə və sənədlər paketi təqdim olunmaqla hər ay verilir;
• Üç yaşa qədər uşağa qulluq üçün aylıq ödəniş. Böyük ailələr üçün fərdi olaraq təyin olunur. Çox vaxt bu, ödəniş tarixində yaşayış dəyəridir;
• Əvvəllər istifadə olunmamış analıq kapitalı. Neçə uşağın doğulmasından və hansı uşaq üçün (ikinci, üçüncü) asılı olmayaraq, subsidiya məbləği dəyişmir. Bu müavinət yalnız bir dəfə hesablanır. Yəni artıq istifadə etmisinizsə, ikinci dəfə ala bilməyəcəksiniz. Müavinət almaq üçün müraciət etmək üçün yaşayış yerinizdə Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna müraciət edin;
• Dövlət proqramları çərçivəsində sosial müavinətlər.

Fərdi sahibkar analıq müavinətini alırmı?

Vergi ödəyən hər kəs hamiləlik üçün pul yardımı alır. Fərdi sahibkarlar üçün onların ödənişi könüllüdür. Fərdi sahibkar vergi ödəyirsə, analıq müavinətləri təmin edilir. Bu, 255-FZ saylı maddədə (Maddə 2, 3, 4-cü hissə) təsvir edilmişdir. Qadın Sosial Sığorta Fondu ilə müqavilə bağlayır, sabit məbləğ ödəyir və müavinət almaq hüququ qazanır.

Ancaq əvvəlcədən bunun qayğısına qalmaq lazımdır, çünki sığorta yalnız vergilər ödənildikdən sonra gələn il fəaliyyətə başlayacaq. Məsələn, 2018-ci ildə müqavilə bağladınız və bütün 12 ay üçün vergi ödəmisiniz. Bu halda, yalnız 2018-ci ildən hamiləlik və ya digər səbəblərdən sığorta ala biləcəksiniz.

Sığorta şərtlərini yerinə yetirdikdən sonra siz alırsınız:

• Analıq məzuniyyətinin ödənilməsi. 140 günlük tətil üçün 43 min 652 rubl. Siz əkiz uşaq dünyaya gətirmisiniz? Kompensasiya demək olar ki, ikiqat olacaq;
• Xəstəxanada 12 həftəyə qədər qeydiyyatdan keçsəniz, birdəfəlik ödəniş.

Və işinizin qayğısına qalmağı unutmayın. Hamiləlik dövründə vergi ödəməmək imkanı ilə fəaliyyətin dayandırılması məsələsini həll etmək üçün vergi xidməti ilə əlaqə saxlayın.

Analıq müavinətləri necə hesablanır?

Yuxarıda təsvir edildiyi kimi, 2019-cu ildə analıq hesablamaları orta hesabla iki illik yoxlamadan ibarətdir və ondan aşağıdakılar çıxılır:

• Tətil ödənişi;
• Xəstə məzuniyyəti;
• Analıq məzuniyyəti;
• Körpəni dəstəkləmək üçün vəsait.

SDZ = SZ ÷ Gün

Harada:
SZ - iki illik iş üçün orta qazanc;
Günlər - işlənmiş təqvim günləri.

SDZ = (11280 × 24) ÷ 730 = 370 rubl 84 qəpik.

Təbii ki, işlədiyi illərin qeydləri doğuşda olan qadının xeyrinə saxlanılır. Buna görə də, həmişə analıq məzuniyyəti hesablamalarında artım ehtimalı var. Analıq məzuniyyətini hesablamaq üçün aşağıdakı düsturdan istifadə olunur:

P = SDZ × T

Harada:
P - analıq ödənişləri;
SDZ – 24 aylıq orta əmək haqqının yoxlanılması;
T - qanuna uyğun olaraq doğuşda olan qadına ayrılan günlərin sayı.

Bir nümunəyə baxaq. Vətəndaş Petrova 2019-cu ildə sağlam uşaq dünyaya gətirir. 2017-ci ildə əmək haqqı 30 min rubl, 2018-ci ildə 100 min rubl təşkil etdi.

Bu iki il ərzində Petrova heç vaxt xəstələnmədi. Buna görə də:

30 min + 100 min = 130 min.

130,000 ÷ (365 + 366) = 177,83

177,83 × 140 = 24 min 896 rubl - vətəndaş Petrova üçün analıq məzuniyyətinin məbləği. AMMA... Qanuna görə minimum məbləğ 43 min 675 rubldan aşağı olmamalıdır, ona görə də Petrova tam olaraq sonuncu məbləği alacaq.

Əlbəttə. Sosial Sığorta Fondu tərəfindən müəyyən edilmiş ödənişlərin “tavanı” mövcuddur. Oxumağınızı tövsiyə edirik:

Minimum əmək haqqı əmsalı olan bölgələrdə yaşayan doğum edən qadınlar üçün hesablama aşağıdakı düsturla aparılır:

PMrot = SDZ × RK × T

Harada:
PMrot - minimum əmək haqqı əmsalı nəzərə alınan analıq məzuniyyəti;
SDZ - qadının orta qazancı;
RK - sahəyə təyin edilmiş dəyər;
T - tətil günlərinin sayı.

Analıq pulu nə vaxt ödənilir?

İş yerində analıq məzuniyyəti nə vaxt verilir? Gəlin analıq müavinətlərinin doğuşda olan bir qadına nə qədər müddətə köçürüldüyünə və onları almaq üçün nə etməli olduğuna baxaq.

Belə ki, qanuna görə, müavinətlər doğuşdan əvvəl və ya doğuşdan sonra verilir.

Maraqlı bir vəziyyətin 30-cu həftəsində doğuşda olan bir qadından mühasibatlıq şöbəsinə xəstəlik məzuniyyəti haqqında arayış təqdim etməsi və məzuniyyət üçün ərizə yazması tələb olunur. Siz həmçinin erkən qeydiyyatdan keçdiyinizi göstərən arayış təqdim etməlisiniz, bunun üçün sizə də kredit veriləcək. Xəstəlik məzuniyyətində analıq ödənişinin vaxtı adətən ən yaxın əmək haqqının hesablanması tarixləri ilə üst-üstə düşür. Neçə gündə? Təşkilat tərəfindən işçilərinə əmək haqqının ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş müddətlərdən asılıdır. Pulun hesaba daxil olması üçün neçə gün lazımdır? 255-FZ saylı maddəyə əsasən, hesablamalar bütün sənədlərin təqdim edildiyi tarixdən 10 gün ərzində baş verir.

Doğuşdan və körpə doğum haqqında şəhadətnamə aldıqdan sonra uşağın doğulması üçün birdəfəlik ödəniş almaq hüququnuz var. Nə vaxt kredit verilir? Bütün sənədləri təqdim etdikdən dərhal sonra. Mən onu neçə günə ala bilərəm? Dərhal. İş yerində. Həm ana, həm də ata bunu iş yerində edə bilər. Üstəlik, valideynlərdən biri pulun kreditləşdirilməsi haqqında arayış alıbsa, ikincisi belə ödənişləri almadığına dair arayış tələb etməlidir.

Valideynlər müavinət üçün nə vaxt müraciət etməlidirlər? Hər iki halda, körpə doğulduqdan sonra 6 aydan gec olmayaraq. Əgər xahişi gecikdirsəniz, ətrafa qaçıb əsəblərinizi qırmalı olacaqsınız. Yeri gəlmişkən, bunun işləyəcəyi bir həqiqət deyil. Yaxşı, heç bir şeyi əldən verməmək üçün işarə sizə kömək edəcəkdir!

Nə alırıq	Biz onu haradan ala bilərik?	Son tarixlər
Erkən hamiləlik üçün qeydiyyat (12 həftəyə qədər)	İş yerində	Ayrıldıqdan sonra 10 gün ərzində
Hamiləlik və doğuş üçün xəstəlik məzuniyyəti	İş yerində	Bütün sənədlərin təqdim edildiyi tarixdən 10 gün ərzində
Körpənin doğulması üçün birdəfəlik bonus	İş yerində / SZN-də	Sənədlərin təqdim edildiyi gündən 10 gün ərzində / ərizə verildiyi gündən növbəti ayın 26-dək
Bir il yarıma qədər valideyn məzuniyyəti	İş yerində / SZN-də	Hamiləlik və doğuş üçün xəstəlik məzuniyyətindən sonra / sənədlərin təqdim edildiyi gündən növbəti ayın 26-dək

Analıq ödənişi neçə ilə qədər davam edir?

Bu gün qanun bir il yarıma qədər analıq məzuniyyətinin ananın orta əmək haqqının 40% -i miqdarında ödənilməsini nəzərdə tutur. İş yerində ödənilir. Müəssisənin və ya tələbə qızların ləğvi ilə əlaqədar işsizlər şəklində istisnalar var. Onlar sosial təminat orqanlarından və ya oxuduqları yer üzrə minimum əmək haqqı məbləğində müavinət və ya təqaüd alırlar.

Bir qadın körpənin üç yaşına çatmamış məzuniyyət götürürsə, bir il yarımdan sonra şirkət analıq müavinətlərini ödəməyi dayandırır, lakin əmək stajını və ananın əmək fəaliyyətini saxlayır.

Maddi dəstək lazımdırsa, ana qəyyumluq orqanlarından kömək istəyə və üç yaşından yuxarı uşağa maddi dəstək ala bilər.

Məqalə boyu biz vaxtaşırı onların bir il yarıma qədər analıq məzuniyyətində nə qədər ödədiklərini, həmçinin maaşdan asılı olaraq analıq məzuniyyətinin məbləğini qeyd edirik. İşləyən qadına iki il işlədiyi müddətdə orta əmək haqqının 40 faizi məbləğində aylıq əməkhaqqı verilir.

Analıq müavinətləri nədən asılıdır? Uğurlarınızdan, vəzifənizdən və işdən və ondan kənarda olan digər amillər son rəqəmin ölçüsünə təsir göstərir. Cədvələ baxaq: dövlət gənc analara nə ödəyir?

Analıq müavinətlərinin maksimum məbləği

2019-cu ildə analıq ödənişlərinin maksimum məbləği:

Analıq ödənişlərinin minimum məbləği

2019-cu ildə minimum ödəniş məbləği nə qədərdir? Və minimum belədir:

Analıq müavinətini kim ödəyir

Burada analıq məzuniyyətini kimin ödədiyi sualının cavabına gəlirik. Axı, tez-tez olur ki, müavinətlər nədənsə gecikir və ya ümumiyyətlə ödənilmir. Analıq müavinətini kimin ödədiyini bilmirsinizsə, belə hallarda kömək üçün kimə müraciət etməlisiniz - dövlət və ya işəgötürən. Bu arada, vicdansız işəgötürənlər gələcək analara qarşı məsuliyyətdən azad olmaq üçün onlara təzyiq göstərərək getdikcə daha çox “çirkli əməllərini” edirlər.

Federal Qanunun 255-ci maddəsinə əsasən (yuxarıda bir neçə dəfə qeyd etdik) işəgötürən analıq məzuniyyətini ödəyir, lakin... Dövlət bu ödənişləri kompensasiya edir. Yəni müəssisə heç nə itirmir, ona görə də üzərinə düşən vəzifələri qüsursuz yerinə yetirməlidir.

Və bir böyük "AMMA" var. Təcrübə göstərir ki, Sosial Sığorta Fondu aşağıdakı hallarda xərclərin ödənilməsindən imtina edə bilər:

• Səhv xəstəlik məzuniyyəti;
• Müavinətlər səhv hesablanıb;
• Analıq məzuniyyətinə getməzdən əvvəl əmək haqqının əhəmiyyətli dərəcədə artırılması;
• Vəzifə işçinin faktiki görünüşündən əvvəl ştat cədvəlinə daxil edilir;
• Yalnız işçinin faktiki işlədiyi vaxt ödənilirdi.

Ümumiyyətlə, qanunla zarafat etməmək və bu məqalədə təsvir olunan sadə qaydalara riayət etmək daha yaxşıdır.

Analıq müavinətləri vergiyə cəlb olunurmu?

Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsinin 1-ci bəndinə əsasən, hamiləlik və doğuş üçün xəstəlik məzuniyyəti əmək qabiliyyətinin itirilməsi üçün standart vərəqdən fərqlənir, buna görə də fərdi gəlir vergisi analıq məzuniyyətindən tutulmur. Bu qanun 2019-cu ildə də qüvvədədir, çünki ona heç bir dəyişiklik edilməyib, yəni analıq məzuniyyətinə görə vergilərdən söhbət gedə bilməz. Buna görə də, bu növ əlilliyi fərdi gəlir vergisinin 2 saylı şəhadətnaməsində əks etdirməyə ehtiyac yoxdur.

Analıq ödənişlərini necə almaq olar

Tətil üçün müraciət etmək üçün analıq məzuniyyəti almaq üçün hansı sənədlərin lazım olduğunu yazın.

1. Xəstə məzuniyyəti. Siz onu antenatal klinikada və ya hər hansı digər tibb müəssisəsində iştirak edən həkiminizdən alırsınız;
2. İşəgötürənə müraciət. Aşağıdakı formanı yükləyə bilərsiniz;
3. Əgər bir təşkilatda 2 ildən az işləmisinizsə, o zaman müavinətinizi hesablamaq üçün əvvəlki iş yerinizdən gəlir arayışı lazımdır, əks halda yalnız minimum əmək haqqına arxalana bilərsiniz;
4. Şəxsi şəxsiyyəti təsdiq edən sənədləri də unutma;
5. Bank hesab nömrəsi.

Ərizə formasını yükləyin

Yuxarıda göstərilən sənədlər olmadan müavinət almaq mümkündürmü? Yox. Bütün sənədləri təqdim etdikdən 10 gün sonra sizə pul vəsaiti daxil edilməlidir. Yaxşı, onları təşkilatın işçiləri arasında əmək haqqı paylanmasının ən yaxın tarixində ala bilərsiniz.

Ər analıq məzuniyyəti ala bilərmi?

Yenidoğanın anası işləmədiyi təqdirdə müavinət almaq üçün boşluq ərinə ödənişlərdir. Ərimə analıq məzuniyyətinə necə müraciət etmək olar və ümumiyyətlə bunu etmək mümkündürmü? Qanun bunu qadağan etmir, lakin nüansları təyin etmir, buna görə də atanın analıq məzuniyyətinə getməsi üçün bütün şərtlər işəgötürən və işçi arasında fərdi şəkildə müzakirə olunur.

Qeydiyyat qaydaları və şərtləri qadınla eynidir - orta əmək haqqının 40%-i. Bu zaman ata işdən çıxmadan, lakin iş gününü qısaltmaqla və ya həftə ərzində əlavə istirahət günü təyin etməklə həyat yoldaşına hamiləliyə görə müavinət ala bilər. Kişinin maaşı necə hesablanır? Faktiki işlənmiş saatlara əsasən.

Analıq müavinəti ödənilmədikdə nə etməli

Unutmayın ki, işəgötürənin hüququ yoxdur:

• Hamilə qadınları işə götürməkdən imtina etmək;
• Əmək haqqını qəsdən azaltmaq;
• Səbəbsiz işdən azad etmək;
• Manipulyasiya yolu ilə insanları istefaya məcbur etmək;
• İşgüzar səfərlərə göndərmək;
• Gələcək ananın iş saatlarından sonra və ya həftə sonları işləməsini tələb edin;
• Gecə növbəsinə yerləşdirin.

Sizə analıq məzuniyyəti vermək istəmədikləri və ya ödənişləri gecikdirmək üçün hər cür cəhd etdikləri ilə qarşılaşsanız, hara müraciət etməlisiniz? Təbii ki, məhkəməyə. Ancaq əvvəlcə münaqişəni birbaşa həll etməyə çalışın. kömək etmədi? İşəgötürənlə hədələyin ki, artıq ona qarşı iddia qaldırmısınız. Adətən, yalnız məhkəmə iddiası haqqında eşitdikdən sonra, əksər vicdansız insanlar, istəmədən, təbii ki, kompensasiya ödəyirlər.

Analıq müavinətləri hamiləlik və doğuş zamanı xəstəlik məzuniyyəti alarkən gələcək ananın aldığı birdəfəlik müavinətdir. Onları hesablamaq üçün işçinin analıq məzuniyyətinə getdiyi təqvim ilindən əvvəlki 24 ay üçün orta qazancını bilməlisiniz. Müvəqqəti əlillik dövrlərini, əvvəlki analıq məzuniyyətini və digər nüansları nəzərə almaq da vacibdir.

Kontur.Accounting-dən analıq kalkulyatoru sizə analıq ödənişlərinin məbləğini, həmçinin 1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün aylıq müavinəti hesablamağa kömək edəcək. Hesablamalar bütün mövcud qaydaları nəzərə alır və izahat verir. Kalkulyatordan istifadə etmək pulsuzdur.

Hesablama üçün ehtiyat seçin, məlumatlarınızı daxil edin. Kalkulyator avtomatik olaraq bütün məhdudiyyətləri nəzərə alaraq məbləği müəyyən edəcək və müavinət məbləği müəyyən edilmiş minimum/maksimumdan az və ya çox olarsa, onu tənzimləyir. Lazım gələrsə, qanunvericilik aktlarına tövsiyələr və keçidlərdən istifadə edin.

Kalkulyator necə işləyir

Kalkulyator üç addımda analıq müavinətlərini və 1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün aylıq müavinətləri hesablayacaq.

1. Analıq müavinətlərini hesablamaq üçün işçinin 30 və ya 28 həftəlik hamiləliyin müşahidə yerində aldığı xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsindən məlumatları təqdim edin. 1,5 yaşa qədər uşaqlar üçün uşaq baxımı müavinətlərini hesablamaq üçün uşaq haqqında məlumat daxil edin. 2013-cü ildə müəyyən edilmiş ödəniş proseduru bizi iki hesablama ilindən müvəqqəti əlillik dövrlərini istisna etməyə məcbur edir: əgər varsa, onlar kalkulyatorda göstərilməlidir.
2. 24 hesablaşma ayı üçün qazancınızı, regional əmsalı (əgər varsa) və kalkulyatorun tələb edəcəyi digər parametrləri göstərin. Əgər işçinin iş təcrübəsi altı aydan azdırsa, sistem özü hesablamalara düzəlişlər edəcək.
3. Üçüncü addımda kalkulyator faydanın yekun hesablamasını izahatlarla təklif edəcək.

Analıq məzuniyyəti kalkulyatoru mühasibat xidmətinin bir hissəsidir