આંતરિક ભાગ-સમય અને સંયોજન વચ્ચે શું તફાવત છે. સંયોજન અને અંશકાલિક: તેમની વચ્ચે શું તફાવત છે

પાર્ટ-ટાઇમ અને પાર્ટ-ટાઇમ રોજગાર એ કાયદા દ્વારા મંજૂર કરાયેલ રોજગારના વધારાના સ્વરૂપો છે.

કામના પ્રકારો નોંધણીના નિયમો, કામના કલાકો, ચૂકવણીઓ અને વર્ક બુકમાં રેકોર્ડ કરવાની પ્રક્રિયાના સંદર્ભમાં અલગ પડે છે.

"પાર્ટ-ટાઇમ વર્ક" ની વિભાવનાની વ્યાખ્યા અને મુખ્ય મુદ્દાઓ

કાયદાકીય નિયમનપાર્ટ-ટાઇમ કામ Ch દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. 44 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. પાર્ટ-ટાઇમ નોંધણી સ્વતંત્ર રીતે હાથ ધરવામાં આવે છે.

પાર્ટ-ટાઈમ કામ એ મુખ્ય રોજગાર માટે વધારાનું કામ છે જેમાં ફરજોના પ્રદર્શન સાથે મફત સમય.

તમે તમારા મુખ્ય રોજગાર સ્થળના એમ્પ્લોયર સાથે અથવા અન્ય એન્ટરપ્રાઇઝ પર કરાર કરી શકો છો.

વિશિષ્ટતાભાગ સમય:

1. કામ એક અલગ કરાર હેઠળ હાથ ધરવામાં આવે છે જે રોજગારની પ્રકૃતિ દર્શાવે છે.
2. માં કર્મચારી માટે અલગ રેકોર્ડ રાખવામાં આવે છે.

મુખ્ય કરારની સમાપ્તિ પર, એમ્પ્લોયરને પાર્ટ-ટાઇમ કામદારને કાયમી નોકરીમાં સ્થાનાંતરિત કરવાનો અધિકાર નથી. નવા દસ્તાવેજ અથવા વધારાના કરારને સમાપ્ત કરીને પક્ષકારોના કરાર દ્વારા કરારના સ્વરૂપમાં ફેરફાર કરવો આવશ્યક છે. પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીને રાખવા માટે, ખાલી જગ્યા ઉપલબ્ધ હોવી આવશ્યક છે.

વ્યાખ્યા અને કી પોઇન્ટ"સંયોજન" નો ખ્યાલ

નોંધણી પ્રક્રિયાકલામાં કાર્યોનું સંયોજન સ્થાપિત થયેલ છે. 60.2 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ.

કાયદો કાર્યના સંયોજનને જવાબદારીઓની શ્રેણી અથવા કાર્યના અવકાશના વિસ્તરણ તરીકે સમજે છે.

વિશિષ્ટતાસંયોજનો:

1. કોઈ અલગ કરાર નથી.
2. સમયપત્રકનો અભાવ.

મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં, મિશ્રણ કર્મચારીની અસ્થાયી ગેરહાજરીના સમયગાળા માટે ઔપચારિક છે. ફરજોને જોડવાની જરૂરિયાત ઉત્પાદનની જરૂરિયાતને કારણે ઊભી થાય છે, પરંતુ કરાર પૂર્ણ કરવા માટે કર્મચારીની સ્વૈચ્છિક ઇચ્છા જરૂરી છે.

મુખ્ય તફાવતો

જો તમે હજી સુધી કોઈ સંસ્થાની નોંધણી કરાવી નથી, તો પછી સૌથી સહેલો રસ્તોઆનો ઉપયોગ કરીને કરો ઑનલાઇન સેવાઓ, જે તમને બધા જરૂરી દસ્તાવેજો મફતમાં જનરેટ કરવામાં મદદ કરશે: જો તમારી પાસે પહેલેથી જ એક સંસ્થા છે, અને તમે એકાઉન્ટિંગ અને રિપોર્ટિંગને કેવી રીતે સરળ અને સ્વચાલિત કરવું તે વિશે વિચારી રહ્યાં છો, તો નીચેની ઑનલાઇન સેવાઓ બચાવમાં આવશે, જે સંપૂર્ણપણે બદલશે. તમારી કંપનીમાં એકાઉન્ટન્ટ અને ઘણા પૈસા અને સમય બચાવો. તમામ રિપોર્ટિંગ આપમેળે જનરેટ થાય છે, ઈલેક્ટ્રોનિક રીતે સહી કરવામાં આવે છે અને ઓનલાઈન ઓનલાઈન મોકલવામાં આવે છે. તે વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકો અથવા સરળ ટેક્સ સિસ્ટમ, UTII, PSN, TS, OSNO પર એલએલસી માટે આદર્શ છે.
કતાર અને તાણ વિના બધું થોડી ક્લિક્સમાં થાય છે. તેનો પ્રયાસ કરો અને તમને આશ્ચર્ય થશેતે કેટલું સરળ બની ગયું છે!

કામનું સ્થળ

પાર્ટ-ટાઇમ કામ એમ્પ્લોયરના સંબંધમાં બાહ્ય અને આંતરિક સ્વરૂપો ધરાવે છે; સંયોજન ફક્ત પ્રાથમિક રોજગારના સ્થળે જ ઔપચારિક કરવામાં આવે છે.

રોજગાર કરાર

સંપૂર્ણ રોજગાર કરાર ફક્ત પાર્ટ-ટાઇમ કામદાર સાથે પૂર્ણ થાય છે. દસ્તાવેજમાં કામની પ્રકૃતિ (અંશકાલિક) અને મર્યાદિત કામના કલાકો સૂચવવા જોઈએ. સંયોજનની નોંધણી કરતી વખતે, કોઈ કરાર કરવામાં આવતો નથી, પરંતુ એક વધારાનો કરાર બનાવવામાં આવે છે જે કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓમાં ફેરફાર કરે છે.

વર્ક બુકમાં એન્ટ્રી

પાર્ટ-ટાઇમ કામદાર માટે વેકેશનનો સમયગાળો તેની મુખ્ય નોકરી માટે આરામની સાથે સાથે આપવામાં આવે છે. જો વધારાના કામ માટે પૂરતા વેકેશનના દિવસો ન હોય, તો કેટલાકને અગાઉથી અથવા પગાર વિના આપવામાં આવે છે.

બરતરફી

જે પક્ષોએ કર્મચારીને જોડતી હોદ્દા પર કરાર કર્યો છે તેઓને 3 દિવસ લેખિતમાં કોઈપણ પક્ષને સૂચિત કરીને કરારને સમાપ્ત કરવાનો અધિકાર છે. ભાગીદારોએ પક્ષકારોને 14 દિવસ અગાઉ જાણ કરવી આવશ્યક છે. કોઈ વ્યક્તિને નોકરી પર રાખતી વખતે કે જેના માટે સ્થાન મુખ્ય હશે, પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીને 2 અઠવાડિયાની લેખિત ચેતવણી સાથે બરતરફ કરવામાં આવે છે.

અન્ય

પાર્ટ-ટાઇમ અથવા સંયુક્ત નોકરીની નોંધણી કરતી વખતે, નીચેની બાબતોનું અવલોકન કરવું આવશ્યક છે: સામાન્ય રોજગાર પ્રક્રિયા:

• લેખિત અરજીના આધારે વધારાનું કામ પૂરું પાડવામાં આવે છે.
• કર્મચારી અધિકારી આદેશ જારી કરે છે.
• એક કરાર અથવા વધારાનો કરાર પક્ષકારો દ્વારા દોરવામાં આવે છે અને તેના પર હસ્તાક્ષર કરવામાં આવે છે.

પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીને વધારામાં કર્મચારી નંબર અને T-2 એકાઉન્ટિંગ કાર્ડ સોંપવામાં આવે છે.

આ પ્રકારના રોજગારનો ઉપયોગ કરવાની પ્રથા આ વિડિઓમાં મળી શકે છે:

હાલના પ્રતિબંધો

કાયદો સંખ્યાબંધ પ્રતિબંધો સ્થાપિત કરે છે અંશકાલિક નોકરી. કામના કલાકો સાથે કરાર પૂર્ણ કરવાની મંજૂરી નથી:

1. નાના નાગરિકો;
2. વ્યક્તિઓ કે જેમના મુખ્ય અને વધારાના કામમાં જોખમી કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ શામેલ છે;
3. સ્થાનો જ્યાં ફરજોના પ્રદર્શન માટે પરિવહન વ્યવસ્થાપનની જરૂર હોય છે;
4. મર્યાદિત - કંપનીઓના ભાડે રાખેલા મેનેજરો માટે, જેના સંયોજનનો અધિકાર સ્થાપકો દ્વારા આપવામાં આવે છે.

પર પ્રતિબંધ સંયોજનહોદ્દાઓ કાયદા દ્વારા સ્થાપિત નથી. ઓડિટર્સ અને અન્ય સમાન આંતરિક નિયંત્રણ સંસ્થાઓની સ્થિતિને સંયોજિત કરવા સંબંધિત સંચાલકો માટે એકમાત્ર પ્રતિબંધ સેટ છે.

સજાવટ મજૂર સંબંધોપાર્ટ-ટાઇમ કામ અથવા સંયોજન કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર બંને માટે કેવી રીતે ફાયદાકારક છે.

જો તમે પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરો છો, તો તમારી પાસે પ્રાપ્ત કરવાની તક છે મોટો પગારજો તમે વધુ કામ કરવા તૈયાર છો, જો સંયુક્ત હોય, તો નવા કર્મચારીઓની ભરતી કરશો નહીં, તર્કસંગત રીતે ઉપયોગ કરો કાર્યકાળ, શ્રમ ખર્ચ અને કર પર બચત કરો.

જો કે, પાર્ટ-ટાઇમ અને કોમ્બિનેશન વચ્ચે શું તફાવત છે તે સ્પષ્ટ કરવું સૌ પ્રથમ જરૂરી છે. આ તમને મજૂર સંબંધોને ઔપચારિક બનાવવા અને કાયદા અનુસાર ચૂકવણી કરવાની મંજૂરી આપશે.

કયું સાચું છે, પાર્ટ-ટાઇમ કે કોમ્બિનેશન?

તેમના સમાન અવાજ હોવા છતાં, પાર્ટ-ટાઇમ અને સંયોજન અલગ છે.

ચાલો સંયોજન અને પાર્ટ-ટાઇમ કામ વચ્ચેના તફાવતો જોઈએ.

સંયોજન અને પાર્ટ-ટાઇમ કામ વચ્ચેનો ખ્યાલ અને તફાવત

પ્રથમ, ચાલો પરિભાષા સમજીએ.

વ્યવહારમાં, પાર્ટ-ટાઇમ અને પાર્ટ-ટાઇમ કામની વિભાવનાઓમાં ઘણીવાર મૂંઝવણ હોય છે, જો કે આ મજૂર સંગઠનના ખૂબ જ અલગ સ્વરૂપો છે.

પાર્ટ-ટાઇમ કામના ચિહ્નો વ્યાખ્યાયિત:

• કર્મચારી પાસે છેમુખ્ય સિવાય, કામની વધારાની જગ્યા;
• વધારાની કાર્ય પ્રવૃત્તિઓમાં રોજગારમાત્ર માં મુખ્ય કાર્યમાંથી મુક્ત સમય;
• નોકરીની ફરજોની વ્યવસ્થિત પરિપૂર્ણતાઅંશકાલિક કામદારો અને તેમની ચુકવણી;
• બિન-મુખ્ય રોજગારની નોંધણીરોજગાર કરાર.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 60.1 અનુસાર, પાર્ટ-ટાઇમ કામ બાહ્ય અને આંતરિક હોઈ શકે છે.

• આંતરિક ભાગ-સમયની નોકરી- એક જ એન્ટરપ્રાઇઝમાં ફરજિયાત અને વધારાના કામનું નિયમિત પ્રદર્શન, જે ચૂકવવામાં આવે છે.
• બાહ્ય પાર્ટ-ટાઇમ જોબ- અન્ય એન્ટરપ્રાઇઝમાં અન્ય પેઇડ જોબના કર્મચારી દ્વારા વ્યવસ્થિત કામગીરી.

સંયોજનના ચિહ્નો વ્યાખ્યાયિત કરે છે:

• અનેક સ્થિતિઓ અથવા કાર્યોનું સમાંતર સંયોજનએક કર્મચારી સાથે ઘણા નિષ્ણાતો;

ઉદાહરણ તરીકે, એન્ટરપ્રાઇઝમાં ચોકીદાર પણ દરવાન છે, અને નાની કંપનીમાં એકાઉન્ટન્ટ, તેની તાત્કાલિક જવાબદારીઓ સાથે, કારકુન અથવા કર્મચારી અધિકારીના કાર્યો કરે છે, જે સ્ટાફિંગ ટેબલને ઑપ્ટિમાઇઝ કરવાની મંજૂરી આપે છે.

• બધા કામ કરે છેમાત્ર અંદરમુખ્ય કામના કલાકો;
• સહકારમાત્ર એક એમ્પ્લોયર સાથે.

સંયોજનના પ્રકારો:

• વ્યવસાયો અથવા હોદ્દાઓનું સંયોજનજ્યારે કોઈ કર્મચારી, તેના મુખ્ય કર્મચારીની સાથે, અન્ય હોદ્દા પર અથવા કોઈ અલગ વ્યવસાયમાં પણ કામ કરે છે.

આ કિસ્સામાં વધારાના વર્કલોડમાં અન્ય ફુલ-ટાઇમ વર્ક યુનિટને સોંપાયેલ ફરજો નિભાવવાનો સમાવેશ થાય છે;

• સેવા વિસ્તારનું વિસ્તરણ, એટલે કે, ઉદ્યોગ અને આંતર-ઉદ્યોગ ધોરણોના આધારે વિકસિત, સ્ટાફિંગ ટેબલમાં પૂરા પાડવામાં આવેલ કરતાં ઓછી સંખ્યામાં કાર્યકારી કર્મચારીઓ સાથે એન્ટરપ્રાઇઝના તકનીકી ઉપકરણોના સંચાલનની ખાતરી કરવી;
• કામચલાઉ ગેરહાજર કર્મચારીઓના કાર્યો તેમની નોકરીની જવાબદારીઓ સાથે સમાંતર રીતે કરવા.

આ કિસ્સામાં, કર્મચારી તેના મુખ્ય વ્યવસાય અથવા હોદ્દા અને તે સિવાયના સ્થાને બંને સામેલ થઈ શકે છે.

સંયોજન અને અંશકાલિક વચ્ચેનો મુખ્ય તફાવત:

• અંશકાલિક નોકરી- જોબ વધારામાંમુખ્ય નોકરીમાંથી સમય;
• સંયોજન- તમામ મજૂર કાર્યોનું પ્રદર્શન મુખ્ય કામકાજના કલાકો દરમિયાન- કાર્યકારી દિવસની સ્થાપિત અવધિ દરમિયાન.

પાર્ટ-ટાઇમ કામ સંયોજનથી કેવી રીતે અલગ છે તે સમજવામાં સરળ બનાવવા માટે, અમે તમને ટેબલ જોવા માટે આમંત્રિત કરીએ છીએ.

પાર્ટ-ટાઇમ અને કોમ્બિનેશન વચ્ચે શું તફાવત છે: ટેબલ

અંશકાલિક અને સંયુક્ત કાર્યને સંચાલિત કરતું નિયમનકારી માળખું

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ દ્વારા બંને પ્રકારના વધારાના રોજગાર સ્પષ્ટપણે નિયંત્રિત થાય છે:

કર્મચારીઓને વધારાનું કામ સોંપવાની શક્યતા અને તેના માટે ચોક્કસ ચુકવણી પૂરી પાડવામાં આવે છે સામૂહિક કરારસાહસો, મહેનતાણું અંગેના નિયમો, તેમજ અન્ય સ્થાનિક નિયમો.

વધારાના કામની ભરતી માટેની પ્રક્રિયા પણ આંતરિક દસ્તાવેજોમાં વિગતવાર ઉલ્લેખિત છે.

એ યાદ રાખવું અગત્યનું છે કે પાર્ટ-ટાઇમ અથવા પાર્ટ-ટાઇમ જોબ માટે અરજી કરતી વખતે, બંને પક્ષકારો - એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી -ની લેખિત સંમતિ જરૂરી છે.

કામ શરૂ કરતા પહેલા, HR વિભાગ કર્મચારીને સહી સાથે તમામ જરૂરી માહિતીથી પરિચિત કરે છે. મજૂર પ્રવૃત્તિનીતિ નિયમો.

પાર્ટ-ટાઇમ જોબ્સની સંખ્યા પર કાયદામાં કોઈ સ્પષ્ટ નિયંત્રણો નથી- કર્મચારીને પાર્ટ-ટાઇમ કામ માટે મુખ્ય નોકરીમાંથી મુક્ત સમયનું સ્વતંત્ર રીતે સંચાલન કરવાનો અધિકાર છે.

સંયોજન કાર્યએમ્પ્લોયર દ્વારા મર્યાદિત, કારણ કે મુખ્ય કામકાજના કલાકોમાં ઘણા કર્મચારીઓના કાર્યોને અસરકારક રીતે કરવા મુશ્કેલ છે.

પાર્ટ-ટાઇમ જોબ અને કોમ્બિનેશનની નોંધણી કેવી રીતે કરવી?

પાર્ટ-ટાઇમ ભરતી કરતી વખતે:

• એમ્પ્લોયરને અરજદાર પાસેથી પુષ્ટિ માંગવાનો કોઈ અધિકાર નથીવર્ક રેકોર્ડ બુકની અસલ અથવા નકલની રજૂઆત સહિતની મુખ્ય નોકરી હોય, પરંતુ તેની રજૂઆત આવકાર્ય છે;
• કામના મુખ્ય સ્થળની ગેરહાજરી રોજગાર સંબંધને ઔપચારિક બનાવવા માટે અવરોધ તરીકે સેવા આપતી નથીકર્મચારીની વિનંતી પર અંશકાલિક ધોરણે;
• કોઈપણ દસ્તાવેજ રજૂ કરવો આવશ્યક છે, કર્મચારીને ઓળખવા, જો વિશેષ શિક્ષણ અથવા વ્યવસાયિક લાયકાત- તેમની ઉપલબ્ધતાની પુષ્ટિ કરતા દસ્તાવેજો; હાનિકારક અથવા મુશ્કેલ કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ સાથે નોકરી માટે અરજી કરતી વખતે - આરોગ્ય પ્રમાણપત્ર;
• શરતોને ધ્યાનમાં લીધા વિના(સામાન્ય, ગંભીર, હાનિકારક અથવા અન્ય) અને પાત્ર(અસ્થાયી અથવા કાયમી) કામ, તેના અમલીકરણ માટે અરજદાર સાથે નિયત-ગાળાનો રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવામાં આવે છે,
• રોજગાર કરાર સ્પષ્ટપણે પાર્ટ-ટાઇમ કામની હકીકત સૂચવે છે, હોદ્દો સંભાળ્યો અથવા કરવામાં આવેલ કાર્ય, કાર્યાત્મક જવાબદારીઓ, કામના કલાકોનો સમયગાળો, ફોર્મ, કદ અને મહેનતાણુંની શરતો;
• વધારાના કામ વિશે વર્ક બુકમાં એન્ટ્રી કરવામાં આવે છેફક્ત કર્મચારીની વિનંતી પર, કામના મુખ્ય સ્થળે એચઆર વિભાગના કર્મચારી દ્વારા:
• બાહ્ય પાર્ટ-ટાઇમ સાથે- પાર્ટ-ટાઇમ કામની પુષ્ટિ કરતા પ્રમાણિત દસ્તાવેજ રજૂ કર્યા પછી - રોજગાર કરાર અથવા નિમણૂક ઓર્ડરની નકલ;
• આંતરિક પાર્ટ-ટાઇમ સાથે- કર્મચારીના નિવેદન અનુસાર.

પાર્ટ-ટાઇમ જોબ માટે અરજી કરતી વખતે:

• કેદની જરૂર નથીએક અલગ રોજગાર કરાર;
• અગાઉ પૂર્ણ થયેલ રોજગાર કરાર માટે- મુખ્ય રોજગાર માટે - કર્મચારી દ્વારા હસ્તાક્ષર કરાયેલ એક વધારાનો કરાર જોડાયેલ છે;
• કર્મચારીની વર્ક બુકમાં કોઈ નવી એન્ટ્રી કરવામાં આવતી નથી.જો કોઈ કર્મચારીને પાર્ટ-ટાઇમ કામની પુષ્ટિની જરૂર હોય, તો તેને ચોક્કસ સમયગાળા માટે આવા વધારાના રોજગારનું પ્રમાણભૂત પ્રમાણપત્ર આપવામાં આવી શકે છે.

અને જ્યારે પાર્ટ-ટાઇમ, અને જ્યારે સંયોજન, મજૂર સંબંધો આંતરિક ક્રમ દ્વારા ઔપચારિક હોવા જોઈએ, સાથે સંમત એચઆર વિભાગએન્ટરપ્રાઇઝ અને તેના મેનેજર દ્વારા સહી કરેલ.

કર્મચારીઓના રેકોર્ડમાં પાર્ટ-ટાઇમ અને કોમ્બિનેશન જોબની નોંધણી

સાથે કામ કરતી વખતે:

• HR વિભાગ કર્મચારી માટે વ્યક્તિગત કાર્ડ બનાવે છેપ્રમાણભૂત ફોર્મ T-2;
• કર્મચારીને નવું સોંપવામાં આવે છેકર્મચારી સંખ્યા;
• મજૂર કરાર તૈયાર કરવામાં આવે છે અને હસ્તાક્ષર કરવામાં આવે છેકરાર

જ્યારે સંયુક્ત HR વિભાગ કોઈપણ વધારાના દસ્તાવેજો ભરતો નથી.

પાર્ટ-ટાઇમ ધોરણે કામ કરવા માટે નિમણૂક પરના ઓર્ડરની નકલ (તેનો પ્રકાર સૂચવે છે) અને કર્મચારીની લેખિત સંમતિ કર્મચારીની વ્યક્તિગત ફાઇલમાં ઉમેરવામાં આવે છે.

પાર્ટ-ટાઇમ અને પાર્ટ-ટાઇમ કામ માટે કામના કલાકોની લંબાઈ

જ્યારે સંયુક્ત થાય છે, ત્યારે કાર્ય મુખ્ય સાથે સમાંતર કરવામાં આવે છે. તેની અવધિ એમ્પ્લોયર, વ્યવસાયની લાક્ષણિકતાઓ અને ઉદ્યોગ પર આધારિત છે.

પાર્ટ-ટાઇમ કામના કિસ્સામાં, કામનો સમયગાળો કાયદા દ્વારા મર્યાદિત છે.

તમારા કાર્ય શેડ્યૂલનું આયોજન કરતી વખતે, ધ્યાનમાં લો કે:

• દિવસ દીઠ, જે કામના મુખ્ય સ્થળે કાર્યકારી દિવસ છે, પાર્ટ-ટાઇમ કાર્યકર 4 કલાકથી વધુ કામ કરી શકશે નહીં;
• નિયમિત કામથી મુક્ત દિવસ પર પૂર્ણ-સમયના કામની મંજૂરી છેઅને એમ્પ્લોયર અને કર્મચારીની પરસ્પર સંમતિથી - બધા કલાકો પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરવું શક્ય છે;
• એકાઉન્ટિંગ સમયગાળા માટે કુલ(સામાન્ય રીતે તેઓ એક મહિનો લે છે) પાર્ટ-ટાઇમ કામ આ પ્રકારના કામ માટે ઉદ્યોગના પ્રમાણભૂત કામકાજના અડધા કરતાં વધુ સમય લેવો જોઈએ નહીં.

રોજગાર કરારમાં કામના કલાકોની અવધિ આવશ્યકપણે નિર્ધારિત છે.

કયા કર્મચારીઓને પાર્ટ-ટાઇમ અથવા પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરવાનો અધિકાર છે?

સાથે કામ કરતી વખતે:

• બાહ્ય પાર્ટ-ટાઇમ કામદાર 2 અથવા વધુ અલગ અલગ લાગી શકે છેઅથવા સમાન સ્થિતિઓ;
• એન્ટરપ્રાઇઝની અંદર, પાર્ટ-ટાઇમ કામમાં 2 અલગ-અલગ હોદ્દા પર કામ કરવાનો સમાવેશ થાય છે.

લેબર કોડ અહીં કોઈ નિયંત્રણો લાદતો નથી અને આ મુદ્દા પર કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર વચ્ચેના કરાર દ્વારા સંમત થાય છે;

• એમ્પ્લોયરને કર્મચારીને પાર્ટ-ટાઇમ જોબ્સની સંખ્યામાં મર્યાદિત કરવાનો અધિકાર નથી.બાહ્ય પાર્ટ-ટાઇમ કામ સાથે, તમારે તમારા મુખ્ય કાર્યસ્થળ પર વધારાના રોજગારની જાણ કરવાની જરૂર નથી.

જ્યારે સંયુક્તતમે ઘણા વ્યવસાયોમાં કાર્ય ફરજો કરી શકો છો, પરંતુ એક શ્રેણીમાં.

કોને પાર્ટ-ટાઇમ અથવા પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરવાનો અધિકાર નથી?

મજૂર કાયદા દ્વારા લાદવામાં આવેલા સામાન્ય પ્રતિબંધો અનુસાર, પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરવું અશક્ય છે:

• નાગરિકો, બહુમતીની ઉંમર હેઠળ;
• વ્યક્તિઓ જેઓ તેમના મુખ્ય કાર્યસ્થળ પર પરિવહનનું સંચાલન કરે છે અથવા કરે છે હાનિકારક અને/અથવા મુશ્કેલ કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ ધરાવતી જગ્યાએ કાર્યાત્મક ફરજો, સમાન સ્થિતિમાં (અન્ય પાર્ટ-ટાઇમ સ્થિતિ સ્વીકાર્ય છે);
• કર્મચારીઓ સરકાર, રાજ્ય અને મ્યુનિસિપલ સેવાઓ;
• કર્મચારીઓ કાયદા અમલીકરણ, ગુપ્ત માહિતી, સુરક્ષા અને ફેડરલ કુરિયર સંચાર એજન્સીઓ;
• કોઈપણ નેતાઓ.તેમના માટે, સંસ્થા અથવા એન્ટરપ્રાઇઝના માલિકની સંમતિથી માત્ર બાહ્ય પાર્ટ-ટાઇમ કામ શક્ય છે. વધુમાં, ઘણા એલએલસીનું ચાર્ટર પ્રતિબંધિત કરે છે CEO નેવધુમાં અન્ય એન્ટરપ્રાઇઝનું સંચાલન કરો;
• વ્યક્તિઓ જેઓ સેન્ટ્રલ બેંકના બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સના સભ્યો છે;
• વકીલો અને ન્યાયાધીશો.

પાર્ટ ટાઈમ જોબશિક્ષણ, દવા, સંસ્કૃતિ અને ફાર્માસિસ્ટના કામદારો માટે અલગ ઉદ્યોગ કાયદાઓ અને નિયમો દ્વારા નિયમન કરવામાં આવે છે.

સંયોજન કાર્ય શક્ય છે:

• એક ઉદ્યોગમાં, શ્રેણી અથવા વ્યવસાય;
• જો તમારી પાસે જરૂરી જ્ઞાન, કુશળતા અને ક્ષમતાઓ હોય, પૂરતી શ્રમ લાયકાત.

પગાર

સાથે કામ કરતી વખતે:

• કર્મચારીનું કામ સમયસર ચૂકવવામાં આવે છે,કરારમાં ઉલ્લેખિત;
• ચુકવણી કામ કરેલ સમયની રકમ પર આધાર રાખે છે.

સામાન્ય રીતે આ કોઈ નિશ્ચિત ચુકવણી નથી, પરંતુ પીસવર્ક અથવા પીસવર્ક-બોનસ - કરાર દ્વારા કરવામાં આવેલા કામના વોલ્યુમ અથવા કમાયેલી આવકના ગુણોત્તરમાં.

જ્યારે સંયુક્ત:

• કર્મચારીને મુખ્ય કાર્ય માટે પગાર અને વધારાની ફરજો માટે વધારાની ચુકવણી ચૂકવવામાં આવે છે,મજૂર સંબંધમાં સહભાગીઓના કરાર દ્વારા નિર્ધારિત;
• સરચાર્જ સામેલ નથી ટેરિફ દરઅથવા મુખ્ય પ્રવૃત્તિઓ માટે પગાર.

મોટેભાગે, તે વધારાના કાર્યની જટિલતા અને વોલ્યુમના આધારે મૂળભૂત પગાર અથવા આવકની ટકાવારી તરીકે ગણવામાં આવે છે. કેટલીકવાર સરચાર્જ નિશ્ચિત રકમ પર સેટ કરી શકાય છે.

પાર્ટ-ટાઇમ અથવા પાર્ટ-ટાઇમ કામદારો માટે રજા

વેકેશન શેડ્યૂલ બનાવતી વખતે, તમારે પાર્ટ-ટાઇમ અથવા પાર્ટ-ટાઇમ ધોરણે કામ કરતા કર્મચારીઓને વાર્ષિક પેઇડ રજા પૂરી પાડવાની કેટલીક સુવિધાઓ ચોક્કસપણે ધ્યાનમાં લેવી જોઈએ.

પાર્ટ-ટાઇમ કામદારો માટે:

• વેકેશન એવા સમયગાળા માટે આપવામાં આવે છે જે રોજગારના મુખ્ય સ્થળે વેકેશન સાથે મેળ ખાય છે. જો ફરજિયાત છ મહિના હજુ સુધી કામ કરવામાં આવ્યું નથી, તો રજા હજુ પણ પૂરી પાડવામાં આવે છે - એડવાન્સ તરીકે;
• જો કામના મુખ્ય સ્થળે વેકેશનનો સમયગાળો લાંબો હોય,પછી પાર્ટ-ટાઈમ જોબમાં, ગુમ થયેલ દિવસો આપવામાં આવેલ વેકેશનમાં ઉમેરવામાં આવે છે, પરંતુ હવે ચૂકવણી કરવામાં આવતી નથી.

જ્યારે પાર્ટ-ટાઇમ કામદારને બરતરફ કરવામાં આવે છે, ભલે તેણે 6 મહિનાથી ઓછા સમય માટે કામ કર્યું હોય, તો પણ કર્મચારીને પ્રદાન કરવામાં આવે છે. નાણાકીય વળતરન વપરાયેલ વેકેશન માટે.

જ્યારે ઘણી નોકરીઓ અથવા વેકેશન પોઝિશન્સનું સંયોજન કુદરતી રીતેસમયસર પણ જોડવામાં આવે છે.

વેકેશન પગારની ગણતરી કરતી વખતે, તમામ સંયુક્ત હોદ્દાઓ માટે પગાર અને અન્ય પ્રકારની ચૂકવણીઓ ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે.

પાર્ટ-ટાઇમ અને પાર્ટ-ટાઇમ રોજગાર સંબંધોની સમાપ્તિ

પાર્ટ-ટાઇમ કામદાર સાથેના રોજગાર કરારની સમાપ્તિ શક્ય છે:

• સામાન્ય આધારો પર, મજૂર કાયદા દ્વારા વ્યાખ્યાયિત;
• તેની માન્યતા અવધિની સમાપ્તિ પર;
• જ્યારે તે કામ કરે છે ત્યાં કાયમી કર્મચારીની ભરતી કરે છે.આ કિસ્સામાં, પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીને બરતરફીના 2 અઠવાડિયા કરતાં ઓછા સમય પહેલાં સૂચિત કરવું આવશ્યક છે.

જ્યારે સંયુક્તરોજગાર કરાર પૂર્ણ થયો નથી, અને વધારાની જવાબદારીઓ પરનો કરાર અસ્થાયી છે.

સંયોજન દરમિયાન મજૂર સંબંધોની સમાપ્તિ શક્ય છે:

• મુદતના અંતેકરારો;
• કર્મચારીની પહેલ પર શેડ્યૂલની આગળઅથવા એમ્પ્લોયર.

પાર્ટ-ટાઇમ મજૂર સંબંધોની વધારાની સુવિધાઓ

એવી પરિસ્થિતિ ઘણીવાર ઊભી થાય છે જ્યારે કોઈ કર્મચારી વેકેશન પર જાય છે અને તેની જવાબદારીઓ બળજબરીથી સાથીદારોમાં વહેંચવામાં આવે છે - ઓવરટાઇમ કામ માટે નોંધણી અને વધારાની ચૂકવણી વિના.

આ કિસ્સામાં મેનેજમેન્ટની ક્રિયાઓ ગેરકાયદેસર છે.

કોઈપણ વિવાદાસ્પદ પરિસ્થિતિઓમાં, તે ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ કે:

• કર્મચારીની નોકરીની જવાબદારીઓનું સંચાલન એકપક્ષીય રીતે વિસ્તૃત કરોકોઈ અધિકાર નથી;
• જેથી કર્મચારી વધારાની ફરજો કરવાનું શરૂ કરે,આવા કામ માટે તેની લેખિત સંમતિ મેળવવી જરૂરી છે, એન્ટરપ્રાઇઝ માટેના ઓર્ડર સાથે આને ઔપચારિક બનાવો અને યોગ્ય ચુકવણી કરો;
• વધારાના કામની સામગ્રી, વોલ્યુમ અને સમય એમ્પ્લોયર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે, પરંતુ ભાડે રાખેલ કર્મચારી સાથેની તમામ વિગતો પર લેખિતમાં સંમત થવા માટે બંધાયેલા છે;
• કર્મચારીને વધુ વધારાના વર્કલોડ લેવા દબાણ કરોઅથવા વધારે ઘણા સમયબંને પક્ષો દ્વારા હસ્તાક્ષર કરાયેલ લેખિત કરારમાં જે ઉલ્લેખિત છે તેના કરતાં પ્રતિબંધિત છે;
• પદની ફરજો અસ્થાયી રૂપે કરવા માટે કર્મચારીની નિમણૂક કરો,જે ખાલી છે, એમ્પ્લોયર પાસે કોઈ અધિકાર નથી.

વધારાના કામ માટે કરાર કર્યા પછી પણ, કર્મચારી હંમેશા આવા કામના અંતના ત્રણ દિવસ પહેલા ઇનકાર માટે અરજી સબમિટ કરીને તેને સમાપ્ત કરી શકે છે.

એમ્પ્લોયરને કર્મચારીને સોંપેલ વધારાના કામની વહેલી સમાપ્તિ અંગે નિર્ણય લેવાનો પણ અધિકાર છે, તેને ઓછામાં ઓછા ત્રણ દિવસ અગાઉ લેખિતમાં ચેતવણી આપે છે.

સંયોજન અને અંશકાલિક- મજૂર સંબંધોના સામાન્ય સ્વરૂપો જેમાં કર્મચારીઓ વધારાની આવક મેળવવા માટે પ્રવેશ કરે છે, અને નોકરીદાતાઓ - નાણાં બચાવવા માટે.

વિવિધ પ્રકારનાં કાર્યને અસરકારક રીતે જોડવાનું ખૂબ મુશ્કેલ છે, તેથી કાર્યના આવા સંગઠનની તમામ સૂક્ષ્મતાઓ કાયદામાં સૂચવવામાં આવી છે, જેનું જ્ઞાન બંને પક્ષોના અધિકારોને સક્ષમ રીતે સુરક્ષિત કરવામાં મદદ કરે છે.

આ કોષ્ટક તમને આ વ્યાખ્યાઓ વચ્ચેના તફાવતોને વધુ સારી રીતે સમજવામાં મદદ કરશે.

જેમ તમે જોઈ શકો છો, ત્યાં ખરેખર એક તફાવત છે, અને તદ્દન નોંધપાત્ર. આ કોષ્ટક સ્પષ્ટપણે આ દર્શાવે છે. અહીં આપણે ફક્ત એક મુદ્દો સ્પષ્ટ કરવાની જરૂર છે. પાર્ટ-ટાઇમ વર્કિંગ ડેનો સમયગાળો ખરેખર દિવસમાં 4 કલાકથી વધુ ન હોઈ શકે. જો કે, અહીં એક અપવાદ છે. જો કોઈ કર્મચારી, એક અથવા બીજા કારણોસર, તેના મુખ્ય કામમાં રોકાયેલ નથી, તો તે 8 કલાક માટે પણ વધારાની ફરજો બજાવી શકે છે.

હવે ચાલો રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ તરફ વળીએ. કલમ 151 મુજબ, ઘણા વ્યવસાયોને જોડવાની મંજૂરી છે. વધુમાં, કર્મચારીની મુખ્ય સ્થિતિની અંદર વધારાનો વર્કલોડ પણ શક્ય છે. બીજો વિકલ્પ એ છે કે કોઈ સાથીદારની ફરજો પૂર્ણ કરવી જે ચોક્કસ સમયગાળા માટે છોડી દીધી છે. રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ સેવા પ્રદેશના વિસ્તરણ માટે પણ પરવાનગી આપે છે. પછીના કિસ્સામાં, અમારો અર્થ એ છે કે સમાન કાર્યો કરવા, ફક્ત પ્રવૃત્તિના મોટા વિસ્તારને આવરી લેવો. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, કર્મચારીને તેની સ્થિતિના અવકાશમાં વધારાની જવાબદારીઓ પ્રાપ્ત થાય છે.

એ પણ નોંધવું જોઈએ કે પાર્ટ-ટાઇમ કામ આંતરિક અને બાહ્ય હોઈ શકે છે. આ વિકલ્પો એકબીજાથી નોંધપાત્ર રીતે અલગ છે, સૌ પ્રથમ, અમે કામના સ્થળ વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ. અહીં બધું ખૂબ જ સરળ છે. આંતરિક પાર્ટ-ટાઇમ કામમાં એક એમ્પ્લોયરનો સમાવેશ થાય છે, જ્યારે બાહ્ય સાથે ત્યાં ઘણા હોઈ શકે છે. તદુપરાંત, કાયદો અહીં કોઈ ઉપલી મર્યાદા માટે પ્રદાન કરતું નથી. આ સૌથી મહત્વનો મુદ્દો છે. વધુમાં, તે ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ કે વર્તમાન કાયદો કોઈપણ રીતે સમાન હોદ્દા માટે વધારાની ફરજો કરવાની કાયદેસરતાને નિયંત્રિત કરતું નથી. વધુ એક મુદ્દા પર ધ્યાન આપો. આંતરિક રિપ્લેસમેન્ટ કોઈપણ સ્થિતિને બદલવાની મંજૂરી આપે છે - બંને સમાન અને અલગ.

વ્યક્તિની તેની ભૌતિક જરૂરિયાતોને સંતોષવા માટે વધુ પૈસા મેળવવાની ઇચ્છા એ સંપૂર્ણપણે કુદરતી ઘટના છે. તેની યોજનાઓને અમલમાં મૂકવા માટે, એમ્પ્લોયર ઘણીવાર પાર્ટ-ટાઇમ કામ અને વ્યવસાયો અને હોદ્દાઓનું સંયોજન ઓફર કરે છે. શું આ ખ્યાલો વચ્ચે કોઈ તફાવત છે? કદાચ આ શબ્દોનો અર્થ સમાન છે?

તે તારણ આપે છે કે સંયોજન અને પાર્ટ-ટાઇમ જેવી વિભાવનાઓનો સમાન અર્થ નથી. શું તફાવત છે? રશિયન ફેડરેશન હાલમાં માન્ય લેબર કોડના વિવિધ લેખો દ્વારા આ બે પાસાઓનું નિયમન કરે છે. જો કે, આ બંને વિભાવનાઓ એક બાજુની હસ્ટલનો સંદર્ભ આપે છે. સંયોજન અને પાર્ટ-ટાઇમ વચ્ચે શું તફાવત છે? ચાલો આ વિષયને વધુ વિગતવાર ધ્યાનમાં લઈએ.

મુદ્દાની સુસંગતતા

સંગઠનો અને સાહસોમાં કર્મચારીઓની પસંદગી સાથે સંકળાયેલા લોકો માટે "સંયોજન અને અંશકાલિક કાર્ય" ની વિભાવના સારી રીતે જાણીતી છે. હકીકત એ છે કે આધુનિક આર્થિક પરિસ્થિતિઓમાં કોઈપણ કંપનીના પ્રાથમિક કાર્યોમાંનું એક ઉપલબ્ધ મજૂર સંસાધનોનો ઉપયોગ કરવા માટે શ્રેષ્ઠ ઉકેલો શોધવાનું છે. આ કિસ્સામાં, કર્મચારીના હિત સાથે એન્ટરપ્રાઇઝના હિતોનું સમાધાન કરવાની જરૂર છે. માનૂ એક શ્રેષ્ઠ વિકલ્પોઆ કિસ્સામાં - પાર્ટ-ટાઇમ અને સંયોજન. IN મજૂર કાયદોબંને વિભાવનાઓ કાયદામાં સમાવિષ્ટ છે. જવાબદારીઓનું આ પ્રકારનું વિતરણ માત્ર કર્મચારી માટે જ ફાયદાકારક નથી, જેને આખરે તેના બજેટને ફરીથી ભરવાની તક મળે છે, પણ સંસ્થા માટે પણ. છેવટે, કેટલીકવાર કર્મચારી તેને સોંપેલ કામની માત્રા સાથે ઝડપથી સામનો કરે છે. આ સંદર્ભે, તેની પાસે કાર્યકારી દિવસ દરમિયાન મફત સમય છે, જે વધારાની ફરજોથી ભરી શકાય છે.

આપણા દેશમાં બજાર સંબંધોના વિકાસ સાથે, પાર્ટ-ટાઇમ અથવા પાર્ટ-ટાઇમ કામ માટે રોજગાર કરાર અસામાન્ય નથી. લોકોને પૂરી પાડવામાં આવેલ તકોના સંપૂર્ણ લાભનો અહેસાસ થયો છે અને નોકરીદાતાઓ વેતન પર નાણાં બચાવી રહ્યા છે. સુસંગતતા સમાન સંબંધોમાત્ર સાહસો પર જ નહીં, પણ વ્યક્તિગત સાહસિકોમાં પણ છે.

નિયમનકારી કાયદો

રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ તેના લેખોમાં "સંયોજન અને અંશકાલિક કાર્ય" ની વિભાવના સ્થાપિત કરે છે. તફાવત મુખ્યત્વે એ હકીકતમાં રહેલો છે કે તેમાંના પ્રથમની વ્યાખ્યા આર્ટમાં છે. 60.2, અને બીજો - આર્ટમાં. 60.1 TK.

રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ સમજાવે છે કે સંયોજન કાર્યમાં શિફ્ટ અથવા કામકાજના દિવસ દરમિયાન વધારાના કામનો સમાવેશ થાય છે. આ કિસ્સામાં, કર્મચારીને સોંપાયેલ મૂળભૂત ફરજો કરવાથી મુક્તિ મળતી નથી. એમ્પ્લોયર દ્વારા માત્ર કિસ્સામાં જ મિશ્રણ લાગુ કરવામાં આવે છે આર્થિક શક્યતાઆવી વ્યસ્ત વ્યક્તિ. આ નિર્ણયમેનેજમેન્ટે ઉત્પાદિત માલ અથવા પૂરી પાડવામાં આવતી સેવાઓની ગુણવત્તાને પ્રભાવિત કરવી જોઈએ નહીં.

સંયોજન અને અંશકાલિક કાર્ય - શું તફાવત છે? બીજો ખ્યાલ કર્મચારી માટે તેના ફ્રી ટાઇમમાં પાર્ટ-ટાઇમ જોબ છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, પાર્ટ-ટાઇમ કામ એ સંપૂર્ણપણે અલગ છે, વ્યક્તિ માટે મુખ્ય રોજગાર નથી. તેના અમલીકરણ માટેનો કરાર કર્મચારીની પહેલ પર અને એમ્પ્લોયર સાથેના કરાર દ્વારા સમાપ્ત થાય છે.

મુખ્ય માપદંડ

પાર્ટ-ટાઇમ અને સંયોજન - આ ખ્યાલો વચ્ચે શું તફાવત છે? પ્રથમ માટેના મુખ્ય માપદંડો છે:

નોકરીદાતાઓની કોઈપણ સંખ્યા સાથે નિષ્કર્ષ;
- કામના મુખ્ય સ્થાને અને અન્ય સાહસો બંને પર નોકરીની ફરજો નિભાવવી;
- રોજગાર કરારમાં કરેલા કામના પ્રકારનો સંકેત (અંશકાલિક).

રશિયન ફેડરેશનના કેટલાક કાયદાકીય કૃત્યોમાં આવા પાર્ટ-ટાઇમ કામ પર પ્રતિબંધ છે. તેથી, 5 ચમચી. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના 282, આવી પ્રવૃત્તિઓ સર્જનાત્મક, વૈજ્ઞાનિક અથવા શિક્ષણશાસ્ત્રના ક્ષેત્રમાં તેમની ભાગીદારી ઉપરાંત અઢાર વર્ષથી ઓછી ઉંમરના વ્યક્તિઓ તેમજ મ્યુનિસિપલ અને રાજ્ય કર્મચારીઓ માટે પ્રતિબંધિત છે. ભારે અને હાનિકારક કામ કરવા માટેના આવા કરારો સમાપ્ત થતા નથી જો કામના મુખ્ય સ્થાનની સમાન લાક્ષણિકતાઓ હોય. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અને વિવિધ ફેડરલ કાયદાઓમાં સમાવિષ્ટ કેટલાક અન્ય કેસોમાં પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરવાની મંજૂરી નથી.

ચાલો હવે બીજા ખ્યાલ પર વિચાર કરીએ. શું તફાવત છે? રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ પાર્ટ-ટાઇમ કામથી સંયોજનને અલગ પાડવામાં મદદ કરે છે. આ દસ્તાવેજ સૂચવે છે કે ત્યાં છે:

સંયોજન પોતે, જે એકની મુખ્ય પ્રવૃત્તિ અને અન્ય સમાન પ્રવૃત્તિ પર કામનું સમાંતર અમલ છે;
- સેવા ક્ષેત્રનું વિસ્તરણ, જ્યારે કર્મચારી દ્વારા તેની મુખ્ય વિશેષતામાં કરવામાં આવતા કામનું પ્રમાણ વધે છે;
- તે ફરજોની પરિપૂર્ણતા જે કર્મચારીને સોંપવામાં આવી છે જે અસ્થાયી રૂપે ગેરહાજર છે આ ક્ષણ, તેમના પોતાના અથવા અન્ય કોઈપણ વ્યવસાયમાં.

ઉપરોક્ત તમામ પ્રકારના કામ સંયુક્ત છે. તદુપરાંત, તે ફક્ત ત્યારે જ હાથ ધરવામાં આવે છે જ્યારે કર્મચારીએ લેખિત સંમતિથી તેના નિર્ણયની પુષ્ટિ કરી હોય. સંયોજનનો સમય પણ અગાઉથી સંમત થાય છે. આ કિસ્સામાં, નોકરીદાતાએ લેખિત સંમતિ પણ આપવી આવશ્યક છે.

જ્યારે "પાર્ટ-ટાઇમ અને પાર્ટ-ટાઇમ વર્ક" ની વિભાવનાઓને ધ્યાનમાં લેતા, કર્મચારી રોજગારના મુદ્દામાં શું તફાવત છે? પાર્ટ-ટાઇમ કામના પ્રથમ સ્વરૂપમાં, વ્યક્તિ તેના મફત સમયમાં અલગથી નિષ્કર્ષિત કરાર હેઠળ કામ કરે છે. કોમ્બિનેશન એટલે માત્ર શિફ્ટ દરમિયાન વધારાની ફરજો બજાવવી. તદુપરાંત, તમે શેડ્યૂલ પહેલાં આવા ભારને છોડી શકો છો. તમારે ફક્ત તમારા મેનેજરને તમારા નિર્ણય વિશે લેખિતમાં જાણ કરવાની જરૂર છે. આ 3 કાર્યકારી દિવસોની અંદર થવું આવશ્યક છે.

દસ્તાવેજીકરણ

ચોક્કસ કાર્યો કરવા માટે આર્થિક શક્યતાના હેતુ માટે, એન્ટરપ્રાઇઝનું મેનેજમેન્ટ પાર્ટ-ટાઇમ અને પાર્ટ-ટાઇમ પ્રેક્ટિસ દાખલ કરવાનું નક્કી કરી શકે છે. એક અથવા બીજા કિસ્સામાં મજૂર કર્મચારીઓની નોંધણી કરવામાં શું તફાવત છે? આ મુદ્દો કાયદા દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે. તેથી, સંયોજન માટે, ફક્ત મેનેજરનો ઓર્ડર પૂરતો છે. તેના હસ્તાક્ષર માટેનો આધાર કર્મચારી તરફથી લેખિત ખાતરી હોવી આવશ્યક છે, જે તેને સોંપેલ વધારાની ફરજોની અવધિ, અવકાશ અને સામગ્રી સૂચવે છે. આ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખ 151 અને 60.1 દ્વારા સૂચવવામાં આવ્યું છે. જો આ નિયમોનું પાલન કરવામાં આવતું નથી, તો સંયોજન અશક્ય છે. પાર્ટ-ટાઇમ કામ શરૂ કરતા પહેલા, તમારે રોજગાર કરાર માટે વધારાનો કરાર બનાવવો જોઈએ. આ દસ્તાવેજના આધારે, એમ્પ્લોયર તરફથી ઓર્ડર જારી કરવામાં આવે છે. કર્મચારીની વર્ક બુકમાં વધારાની એન્ટ્રીઓ માટે, તેમને બનાવવાની જરૂર નથી.

જો આપણે સરખામણી કરીએ કે પાર્ટ-ટાઇમ અને પાર્ટ-ટાઇમ નોકરીઓ કેવી રીતે ઔપચારિક છે, તો પાર્ટ-ટાઇમ કામના આ સ્વરૂપો વચ્ચે શું તફાવત છે? આ પ્રશ્નનો જવાબ આપવા માટે, તમારે ચેપનો સંદર્ભ લેવો જોઈએ. 44 રશિયાનો લેબર કોડ. પાર્ટ-ટાઇમ જોબની નોંધણી સંયોજન કરતાં વધુ વિગતવાર અને કડક રીતે નિયંત્રિત થાય છે. પાર્ટ-ટાઇમ કામ પર આટલું ધ્યાન વધારવાના કારણો શું છે? હકીકત એ છે કે આવી પાર્ટ-ટાઇમ જોબ સાથે, વ્યક્તિ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ દ્વારા સ્થાપિત કામ માટે સમય મર્યાદાને ઓળંગે છે. એટલા માટે એમ્પ્લોયરએ રશિયન શ્રમ મંત્રાલયના 30 જૂન, 2003 ના ઠરાવ નંબર 41 માં સમાવિષ્ટ કેટલાક નિયમોનું પાલન કરવું જોઈએ. આ દસ્તાવેજ સાંસ્કૃતિક સંસ્થાઓના કર્મચારીઓ, શિક્ષકો, ડોકટરો અને ફાર્માસિસ્ટ માટે પાર્ટ-ટાઇમ નોકરીની ચિંતા કરે છે.

એચઆર વિભાગના નિરીક્ષકો માટે, પાર્ટ-ટાઇમ અને પાર્ટ-ટાઇમ વર્ક વચ્ચેનો તફાવત એ હકીકતમાં રહેલો છે કે તેમાંથી બાદમાં એક અલગ રોજગાર કરારનો ઉપયોગ કરીને ઔપચારિક કરવામાં આવે છે. તદુપરાંત, આ દસ્તાવેજની પોતાની લાક્ષણિકતાઓ છે. તે સૂચવવું આવશ્યક છે કે વ્યક્તિ આ એમ્પ્લોયર માટે પાર્ટ-ટાઇમ ધોરણે કામ કરશે. જો ઇચ્છિત હોય, તો આનો રેકોર્ડ વર્ક બુકમાં બનાવી શકાય છે. એક ચેતવણી. તેની મુખ્ય નોકરી પર એચઆર ઈન્સ્પેક્ટર આ પ્રવેશ કરે છે.

દ્વારા પાર્ટ-ટાઇમ કરારની સમાપ્તિ હાથ ધરવામાં આવે છે સામાન્ય નિયમો. ત્યાં માત્ર એક અપવાદ છે, જે એમ્પ્લોયરને લાગુ પડે છે. તેની પાસે રોજગાર સંબંધ સમાપ્ત કરવાનું બીજું કારણ છે.

કામનું સ્થળ

"સંયોજન અને અંશકાલિક" ની વિભાવના - તેમની વચ્ચે શું તફાવત છે? હોદ્દા અથવા વ્યવસાયોને જોડતી વખતે, એમ્પ્લોયર સમાન રહે છે. પાર્ટ-ટાઇમ કામના કિસ્સામાં, કરાર કાં તો સમાન અથવા સંપૂર્ણપણે અલગ એમ્પ્લોયર સાથે પૂર્ણ થાય છે.

કામ કરવાનો સમય

આપેલ રકમ પૂર્ણ કરવા માટે કેટલા કલાક આપવામાં આવે છે તેના સંદર્ભમાં રશિયન ફેડરેશનમાં પાર્ટ-ટાઇમ અને પાર્ટ-ટાઇમ નોકરીઓ વચ્ચે મુખ્ય તફાવત છે. પ્રથમ કિસ્સામાં, કામની ફરજો મફત સમયમાં કરવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયર લેબર કોડની નિયમનકારી જોગવાઈઓને ધ્યાનમાં લેવા માટે બંધાયેલા છે. આ દસ્તાવેજ સૂચવે છે કે પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીનો કામ કરવાનો સમય દિવસ દરમિયાન 4 કલાકથી વધુ ન હોવો જોઈએ. આ આર્ટ દ્વારા સૂચવવામાં આવે છે. 284 રશિયાનો લેબર કોડ. કર્મચારીને પોતાના માટે અલગ કાર્ય શેડ્યૂલ સેટ કરવાનો અધિકાર છે. જો કે, સંસ્થા દ્વારા પસંદ કરાયેલ એકાઉન્ટિંગ સમયગાળા દરમિયાન (મહિનો, ક્વાર્ટર, વર્ષ), કલાકોની સંખ્યા જે દરમિયાન પાર્ટ-ટાઇમ કામદારે કામ કર્યું હતું તે આ કેટેગરીના કર્મચારીઓ માટે સ્થાપિત પ્રમાણભૂત કામકાજના અડધા કરતાં વધુ ન હોવું જોઈએ. ઉદાહરણ તરીકે, પાંચ-દિવસના અઠવાડિયા દરમિયાન આ વીસ કલાક હોઈ શકે છે (8 કલાકના કામકાજના દિવસ સાથે). જો વધુ કલાકો કામ કરવામાં આવે તો તેને ઓવરટાઇમ ગણવામાં આવે છે. અહીં ફક્ત અપવાદો એવા કિસ્સાઓ હોઈ શકે છે જ્યારે કોઈ વ્યક્તિ એમ્પ્લોયર દ્વારા વેતનની ચૂકવણી ન કરવાને કારણે અમુક સમય માટે મુખ્ય એન્ટરપ્રાઈઝમાં તેની ફરજો નિભાવતી નથી અથવા જો તેને તબીબી કારણોસર તેમની પાસેથી સંપૂર્ણપણે દૂર કરવામાં આવે છે.

અમલના સમયની દ્રષ્ટિએ, પાર્ટ-ટાઇમ અને કોમ્બિનેશન જોબ્સ નોંધપાત્ર રીતે અલગ પડે છે. અહીં મુખ્ય તફાવતો એ હકીકતમાં છે કે બીજા કિસ્સામાં કર્મચારીને હંમેશા આઠ કલાક આપવામાં આવે છે. તેણે તેનો ઉપયોગ કામ માટે અને પાર્ટ-ટાઇમ કામ બંને માટે કરવો જોઈએ. તે જ સમયે, તે માત્ર તેના જ નહીં સંપૂર્ણ રીતે પરિપૂર્ણ કરે છે નોકરીની જવાબદારીઓ, પરંતુ તે પણ ગેરહાજર સાથીદાર માટે પ્રદાન કરવામાં આવે છે.

પગાર

પાર્ટ-ટાઈમ જોબ અને કોમ્બિનેશનમાં અન્ય કઈ ઘોંઘાટ હોય છે? પાર્ટ-ટાઇમ કામનું એક સ્વરૂપ કે બીજું પસંદ કરવું કે કેમ તે નક્કી કરતી વખતે પગારમાં મુખ્ય તફાવતો પણ ધ્યાનમાં લેવા જોઈએ. આ અને અન્ય શરતો રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ (કલમ 285 અને કલમ 151) માં નિર્ધારિત છે.

જેઓ પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરે છે, તેમના માટે વેતનની ગણતરી કામ કરેલા સમયના પ્રમાણમાં કરવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં, રોજગાર કરારમાં નિર્ધારિત તમામ શરતો ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. જો પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરતી વ્યક્તિને એવા પદ માટે રાખવામાં આવે છે જ્યાં કાર્યો પ્રમાણભૂત હોય, તો કામ માટે મહેનતાણુંની ગણતરી કરતી વખતે, ખરેખર કરવામાં આવેલ કામની રકમ ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે. પ્રદેશમાં કામ કરતા પાર્ટ-ટાઇમ કામદારો માટે જ્યાં પ્રાદેશિક બોનસ અને પગાર ગુણાંક સ્થાપિત થાય છે, તેમને પણ ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે.

સંયુક્ત ચૂકવણીની ગણતરી સંપૂર્ણપણે અલગ રીતે કરવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં, તેનું કદ પક્ષકારોના કરાર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. અહીં વધારાના કાર્યની માત્રા અને તેની સામગ્રી ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. તે પણ ધ્યાનમાં લેવું યોગ્ય છે કે કાયદા દ્વારા આવી વધારાની ચૂકવણીની લઘુત્તમ અથવા મહત્તમ રકમ મર્યાદિત નથી.

ચાલો ધારીએ કે સંયોજન એવી સ્થિતિ માટે નોંધાયેલ છે કે જેમાં પીસવર્ક વેતન હોય. આ કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયર વ્યક્તિ દ્વારા ઉત્પાદિત ઉત્પાદનોની માત્રા તેમજ તેમના માટે સ્થાપિત કિંમતો ધ્યાનમાં લે છે.

સમય-આધારિત સરચાર્જની ગણતરી નીચેનામાંથી એક રીતે કરવામાં આવે છે:
- કર્મચારી પાસે તેની મુખ્ય નોકરી પર હોય તેવા પગારની ટકાવારી તરીકે;
- હાર્ડ રોકડ સમકક્ષમાં;
- ભરવાની જગ્યાના પગારની ચોક્કસ ટકાવારી જેટલી રકમમાં.

રજા આપવી

સંયોજન અને અંશકાલિક કાર્ય - આ બાબતમાં તેમની વચ્ચે શું તફાવત છે? તેઓ રશિયાના લેબર કોડ (કલમ 286) દ્વારા પણ આવરી લેવામાં આવ્યા છે. તે લોકો કે જેઓ પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરે છે, તેઓ ફક્ત તેમની મુખ્ય કાર્ય પ્રવૃત્તિ માટે જ રજા મેળવવા માટે હકદાર છે. પાર્ટ-ટાઇમ કામદારો બીજી બાબત છે. અહીં રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ કેટલીક સુવિધાઓ ધ્યાનમાં લે છે. આમ, પાર્ટ-ટાઇમ કામદારે તેની મુખ્ય નોકરી પર અને તેની વધારાની નોકરી પર તે જ સમયે પેઇડ વાર્ષિક રજા લેવી જ જોઇએ. જો આરામ માટે પૂરા પાડવામાં આવેલ દિવસોની સંખ્યામાં વિસંગતતા હોય તો શું કરવું? આ કિસ્સામાં, કર્મચારી તેના બીજા એમ્પ્લોયરને તેના પોતાના ખર્ચે દિવસો પૂરા પાડવા માટે કહી શકે છે.

વળતર અને ગેરંટી

બીજી નોકરી હોવા છતાં, રશિયન ફેડરેશનનો નાગરિક ફેડરલ કાયદાકીય કૃત્યો દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ સામાજિક લાભોથી વંચિત નથી. તે તમામ જરૂરી ગેરંટી અને વળતર પણ જાળવી રાખે છે. ઉદાહરણ તરીકે, જેઓ અભ્યાસ સાથે કામને જોડે છે, તેમજ દૂર ઉત્તરમાં અને તેમની સમકક્ષ પ્રદેશોમાં કામ કરતા લોકો માટે આ ગુણાંક વધી રહ્યા છે. ફક્ત ધ્યાનમાં રાખો કે પાર્ટ-ટાઇમ કામદારો માટે આવી ગેરંટી ફક્ત તેમના કામના મુખ્ય સ્થળે જ પ્રદાન કરવામાં આવે છે.

અન્ય છે સામાજિક લાભો, જે શ્રમ કાયદા દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવે છે અને હાલમાં એન્ટરપ્રાઇઝમાં અપનાવવામાં આવે છે. આ વળતર પાર્ટ-ટાઇમ કામના કિસ્સામાં અને સંપૂર્ણ સંયોજનના કિસ્સામાં બંને ચૂકવવામાં આવે છે. આ લાગુ પડે છે, ઉદાહરણ તરીકે, માંદગીની રજા અને પ્રસૂતિ રજાને. એમ્પ્લોયરોએ તેમના મુખ્ય અને વધારાના કામના સ્થળોએ બાકી ચૂકવણી કરવાની જરૂર છે.

પ્રોબેશન

પાર્ટ-ટાઇમ જોબ અને કોમ્બિનેશન જોબ વચ્ચે બીજું શું તફાવત છે? પ્રથમ કિસ્સામાં, આર્ટ. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 70 એમ્પ્લોયરને સ્થાપિત કરવાની મંજૂરી આપે છે. આ અંગેનો નિર્ણય મેનેજર દ્વારા લેવામાં આવે છે. જો કોઈ વ્યક્તિને જે પદ માટે રાખવામાં આવે છે તે આ માટે પ્રદાન કરે છે, તો પરીક્ષણ સામાન્ય રીતે પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીને સોંપવામાં આવે છે. નવા કર્મચારીની લાયકાત અંગે શંકા હોય તો પણ એમ્પ્લોયર આવો નિર્ણય લઈ શકે છે. આ બિંદુ રોજગાર કરારમાં ઉલ્લેખિત હોવું આવશ્યક છે. સંયોજન માટે, તેના માટે કોઈ પ્રોબેશનરી સમયગાળાની સ્થાપના કરવામાં આવી નથી.

આંતરિક ભાગ-સમયની નોકરી

આપણા દેશના ઘણા નાગરિકો, પૈસા કમાવવા માંગતા, તેમના એન્ટરપ્રાઇઝ પર સીધા વધારાના કામ લે છે. જો કરારો નિષ્કર્ષ પર આવે છે અને નોન-કોર કલાકો દરમિયાન નોકરીની ફરજો કરવામાં આવે છે, તો આ પ્રકારની પ્રવૃત્તિ આંતરિક પાર્ટ-ટાઇમ જોબ છે. કયા કિસ્સાઓમાં આ સલાહભર્યું છે? ઉદાહરણ તરીકે, કંપનીએ અસ્થાયી રૂપે એવા કર્મચારીને બદલવાની જરૂર છે જે કોઈપણ કારણોસર ગેરહાજર હોય. આ કિસ્સામાં, સૌથી સહેલો રસ્તો એ છે કે તેના પોતાના કર્મચારી સાથે તેની ફરજોના પ્રદર્શન પર સંમત થવું, જેની લાયકાતો અને યોગ્યતા એમ્પ્લોયરમાં કોઈ શંકા પેદા કરતી નથી. આ કિસ્સામાં કેવી રીતે અરજી કરવી? આ માટે યોગ્ય આંતરિક ભાગ-સમયની નોકરીઅને સંયોજન. વધારાના કામના આ સ્વરૂપો વચ્ચે શું તફાવત છે?

સૌ પ્રથમ, આપણે એવા કિસ્સાઓ ધ્યાનમાં લેવા જોઈએ કે જેમાં આંતરિક પાર્ટ-ટાઇમ કામ શક્ય છે. ઉદાહરણ તરીકે, આ એવી પરિસ્થિતિને લાગુ પડે છે જ્યાં નાના એન્ટરપ્રાઇઝના વડા એકાઉન્ટન્ટ તરીકે કાર્ય કરે છે. અલબત્ત, આવા આંતરિક પાર્ટ-ટાઇમ કામ ફક્ત શરીરની પરવાનગીથી જ શક્ય છે જે આ કંપનીની પ્રવૃત્તિઓ માટે જવાબદાર છે.

ઘણીવાર સાંસ્કૃતિક કાર્યકરો અને તબીબી સંસ્થાઓ, શિક્ષકો અને ફાર્માસિસ્ટ. જે કર્મચારીઓ પાસે પૂરતો અનુભવ અને ઉચ્ચ લાયકાત છે તેઓ તેમની જેમ જ સ્થિતિમાં આંતરિક પાર્ટ-ટાઇમ કામદારો બની શકે છે, જો વર્તમાન કાયદામાં તેના પર કોઈ નિયંત્રણો ન હોય.

પરંતુ કેટલીકવાર એન્ટરપ્રાઇઝમાં એવી પરિસ્થિતિઓ ઊભી થાય છે જ્યારે કર્મચારી પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરે છે. તદુપરાંત, આ પ્રકારની પ્રવૃત્તિ કાં તો તેની વિશેષતા સાથે સુસંગત હોઈ શકે છે અથવા નહીં. પાર્ટ-ટાઇમ વર્ક અને પાર્ટ-ટાઇમ વર્ક વચ્ચે શું તફાવત છે? પ્રથમ કિસ્સામાં, વધારાના કાર્યો કર્મચારી દ્વારા તેની લેખિત સંમતિથી જ કરવામાં આવશે.

આંતરિક પાર્ટ-ટાઇમ અને કોમ્બિનેશન જોબના ચોક્કસ ફાયદા છે. કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર માટે આ બે પ્રકારની પાર્ટ-ટાઇમ નોકરીઓ વચ્ચે શું તફાવત છે? આંતરિક પાર્ટ-ટાઇમ વર્ક અને પાર્ટ-ટાઇમ વર્ક વચ્ચેનો મુખ્ય તફાવત એ જવાબદારીઓની વધારાની શ્રેણી કરવા માટે જે સમય લે છે તે છે. પ્રથમ કિસ્સામાં, કર્મચારીએ કામ કરવું પડશે જ્યારે તે તેની મુખ્ય નોકરીમાં વ્યસ્ત ન હોય. જ્યારે સંયુક્ત કરવામાં આવે ત્યારે જવાબદારીઓ પૂરી કરવા કરતાં આ મૂળભૂત રીતે અલગ છે. આ કિસ્સામાં, તેઓ મર્યાદામાં કરવામાં આવે છે કાયદા દ્વારા સ્થાપિતમુખ્ય કામ માટે સમય.

આ પ્રકારની પાર્ટ-ટાઇમ જોબ્સ વચ્ચેનો તફાવત તેમની ડિઝાઇનમાં પણ રહેલો છે. કોઈ કર્મચારીને આંતરિક પાર્ટ-ટાઇમ ધોરણે નોકરી આપવા માટે, તેના માટે દસ્તાવેજોનું એક પેકેજ તૈયાર કરવામાં આવે છે, જેની સૂચિ ઑફિસના કાર્ય માટેની વર્તમાન પ્રક્રિયા દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવે છે. સૌ પ્રથમ, તે એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી વચ્ચે સહી થયેલ છે રોજગાર કરાર. તે શ્રમ કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત વધારાની ફરજોની શ્રેણી અને કર્મચારીની કાનૂની સ્થિતિ (આરામ અને કાર્ય શેડ્યૂલ, નવા ભાડે લીધેલ વ્યક્તિના અધિકારો અને જવાબદારીઓ, સલામતી નિયમો વગેરે) દ્વારા નિર્ધારિત તમામ ઘોંઘાટને નિર્ધારિત કરે છે.

જ્યારે પાર્ટ ટાઈમ કામ કરે છે આંતરિક પ્રકાર, પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીની નિમણૂકથી વિપરીત, તમારે સ્ટાફિંગ ટેબલમાં ગોઠવણો કરવાની જરૂર પડશે. તે કોઈપણ ભાગાકાર વિના, પગાર સાથે સંપૂર્ણ સંખ્યા તરીકે સંપૂર્ણ એકમ સૂચવવું આવશ્યક છે. આ તમને ભવિષ્યમાં સુધારા કરવાનું ટાળવા દેશે. એક એકમ સ્ટાફિંગ ટેબલચાર કર્મચારીઓ સુધીની આંતરિક પાર્ટ-ટાઇમ રોજગાર માટે પરવાનગી આપે છે. તેમની વાસ્તવિક સંખ્યા "નોંધ" કૉલમમાં દર્શાવેલ છે.

પાર્ટ-ટાઇમ કામ કર્મચારીની વ્યક્તિગત ફાઇલમાં પ્રતિબિંબિત થાય છે, જ્યાં એન્ટરપ્રાઇઝમાં તેની પ્રવૃત્તિઓ વિશેની બધી માહિતી સંગ્રહિત થાય છે. વર્ક બુકમાં આ લખવું જરૂરી નથી. રજા, મહેનતાણું અને ગેરંટી અને વળતરની ઉપલબ્ધતા તેમજ બરતરફીની શરતોના સંદર્ભમાં, આંતરિક પાર્ટ-ટાઇમ કામદાર બાહ્ય પાર્ટ-ટાઇમ વર્કર (જેની મુખ્ય પ્રવૃત્તિ બીજા એમ્પ્લોયર સાથે થાય છે) કરતાં અલગ નથી.

આ પ્રકારની વધારાની કમાણીના ફાયદા શું છે? કોમ્બિનેશન અને ઇન્ટરનલ કોમ્બિનેશન ઘણું બધું વહન કરે છે હકારાત્મક પાસાઓ. આવા સંબંધો પરસ્પર લાભ ધરાવે છે. કર્મચારી વધારાની આવક મેળવે છે, અને એમ્પ્લોયર ઉત્પાદન હેતુઓ માટે પૂર્ણ કરેલ કાર્યની રકમ મેળવે છે. વધુમાં, લાયકાત ધરાવતા કર્મચારીને ઘણી વખત રાખવામાં આવે છે પરંતુ તેને ઓછો પગાર આપવામાં આવે છે. તે જ સમયે, કંપની પૈસા બચાવે છે.

કંપનીના કર્મચારી માટે પાર્ટ ટાઈમ કામ પણ ફાયદાકારક છે. સૌ પ્રથમ, ફાયદો એ વધારાની આવક મેળવવાની અને હાલના જ્ઞાનને લાગુ કરવાની તક છે. વધુમાં, આંતરિક પાર્ટ-ટાઇમ કામનો અર્થ થાય છે વધારાનો માંદગીનો પગાર, કાયદા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ ગેરંટીની જાળવણી, પેઇડ રજા અને પેન્શન ફંડમાં યોગદાન.

આંતરિક ભાગ-સમયનું કામ એ સામાન્ય પ્રથા છે મોટા સાહસો. મજૂર કાયદા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ તકોના યોગ્ય ઉપયોગ સાથે, એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી બંનેને નોંધપાત્ર આર્થિક લાભો પ્રાપ્ત થાય છે.