એન્ટરપ્રાઇઝમાં ધૂમ્રપાન પર પ્રતિબંધ મૂકતો ઓર્ડર એ એક નમૂનો છે. કામ પર ધૂમ્રપાન: નવી નોકરીદાતાની જવાબદારીઓ

ધૂમ્રપાન એ ખૂબ જ સામાન્ય ખરાબ આદત છે: લોકો નવરાશ દરમિયાન અને કામ પર બંને ધૂમ્રપાન કરે છે. નકારાત્મક પ્રભાવને મર્યાદિત કરવા તમાકુનો ધુમાડોધૂમ્રપાન ન કરનારા કામદારો પર, તેમજ અન્યને દૂર કરવા માટે નકારાત્મક પરિણામોકામકાજના દિવસ દરમિયાન ધૂમ્રપાન અંગે કાયદા દ્વારા વિશેષ નિયમો સ્થાપિત કરવામાં આવ્યા છે.

કયા નિયમો ધૂમ્રપાનને નિયંત્રિત કરે છે કાર્યકાળ? તેમના ઉલ્લંઘન માટે જવાબદારી શું છે?

કામ પર ધૂમ્રપાન કરવાનો અધિકાર

ફેડરલ કાયદોતારીખ 10 જુલાઈ, 2001 નં.87‑FZ "તમાકુના ધૂમ્રપાનને પ્રતિબંધિત કરવા પર"(વધુ - ફેડરલ લૉ નં.87‑FZ) નક્કી કરે છે કાનૂની આધારતમાકુના ધૂમ્રપાન પર પ્રતિબંધો જેથી વસ્તીમાં રોગચાળો ઓછો થાય. તમાકુનું ધૂમ્રપાન એ ધૂમ્રપાન કરતી તમાકુ ઉત્પાદનોના ધુમાડાને શ્વાસમાં લેવાનો સીધો ઉલ્લેખ કરે છે. આસપાસના તમાકુના ધુમાડાને તમાકુના ધુમાડા તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે વાતાવરણીય હવાબંધ જગ્યા જેમાં તમાકુનું ધૂમ્રપાન કરવામાં આવે છે.

તમારી માહિતી માટે:

તમાકુ ઉત્પાદનો ધુમ્રપાન, ચાવવા અથવા નસકોરા મારવા માટેના ઉત્પાદનો છે, જે ફિલ્ટર સિગારેટ, નોન-ફિલ્ટર સિગારેટ, સિગારેટ, સિગાર, સિગારીલો, પાઇપ તમાકુ, ધૂમ્રપાન તમાકુ, શેગ (ધુમ્રપાન નિબ્સ) સહિત ગ્રાહક પેકેજિંગમાં પેક કરવામાં આવે છે.

અનુસાર કલા. 6 ફેડરલ લૉ નં.87‑FZતમાકુના ધુમાડાની હાનિકારક અસરોને ઘટાડવા માટે પ્રતિબંધિત કાર્યસ્થળે તમાકુનું ધૂમ્રપાન કરવું , શહેરી અને ઉપનગરીય પરિવહનમાં, ત્રણ કલાકથી ઓછા સમયની ફ્લાઇટની અવધિ સાથે હવાઈ પરિવહનમાં, ઇન્ડોર સ્પોર્ટ્સ સુવિધાઓ, આરોગ્યસંભાળ સંસ્થાઓ, સાંસ્કૃતિક સંસ્થાઓ, શૈક્ષણિક સંસ્થાઓના પ્રદેશો અને જગ્યાઓ પર, સરકારી સંસ્થાઓ દ્વારા કબજે કરાયેલ જગ્યાઓમાં, અપવાદ સિવાય આ સ્થાનો માટે ખાસ નિયુક્ત વિસ્તારોમાં તમાકુનું ધૂમ્રપાન.

તમારી માહિતી માટે:

અનુસાર કલા. 209 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડકાર્યસ્થળનો અર્થ એવો થાય છે કે જ્યાં કર્મચારી હોવો જોઈએ અથવા જ્યાં તેને તેના કામના સંબંધમાં પહોંચવાની જરૂર છે અને જે પ્રત્યક્ષ કે પરોક્ષ રીતે એમ્પ્લોયરના નિયંત્રણ હેઠળ છે.

તે જ સમયે, માં કલમ 2 કલા. 6 ફેડરલ લૉ નં.87‑FZએમ્પ્લોયર તમાકુના ધૂમ્રપાન માટે ખાસ નિયુક્ત સ્થાનોને સજ્જ કરવા માટે જવાબદાર છે.

એમ્પ્લોયર કામ પર ધૂમ્રપાન પર સંપૂર્ણપણે પ્રતિબંધ મૂકી શકે છે કે કેમ તે પ્રશ્ન વિવાદાસ્પદ છે. કેટલાક નિષ્ણાતો નોંધે છે કે સ્થાનિક કાનૂની અધિનિયમમાં સ્થાપિત આવા પ્રતિબંધ કાયદેસર હશે. જો કે, અમારા મતે, કાયદો ખાસ નિયુક્ત સ્થળોએ ધૂમ્રપાન કરવાના કર્મચારીના અધિકારને સીધો સૂચિત કરે છે, અને એમ્પ્લોયર આવા સ્થાનો બનાવવા માટે સીધા જ બંધાયેલા છે. વધુમાં, નીચે ચર્ચા કરેલ કૃત્યો ધૂમ્રપાન વિસ્તારોની ફરજિયાત રચના માટે પ્રદાન કરે છે, જે અમારા દૃષ્ટિકોણની પુષ્ટિ કરે છે.

ધૂમ્રપાન માટેના સમયની વાત કરીએ તો, આ એમ્પ્લોયર દ્વારા ખાસ કરીને આ માટે અથવા આરામ માટેના અન્ય કોઈપણ વિરામો માટે સેટ કરેલ વિરામ હોઈ શકે છે. અમને તે કારણે યાદ કરીએ કલા. 91 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડકામ કરવાનો સમય એ સમય છે જે દરમિયાન કર્મચારી, આંતરિક શ્રમ નિયમો અને શરતો અનુસાર રોજગાર કરારરશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ, અન્ય ફેડરલ કાયદાઓ અને રશિયન ફેડરેશનના નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો અનુસાર, કામના સમય સાથે સંબંધિત શ્રમ ફરજો, તેમજ અન્ય સમયગાળાઓનું પાલન કરવું આવશ્યક છે. આરામનો સમય એટલે તે સમય કે જે દરમિયાન કર્મચારી કામની ફરજો કરવાથી મુક્ત હોય છે અને જેનો તે પોતાની વિવેકબુદ્ધિથી ઉપયોગ કરી શકે છે. અનુસાર કલા. 107 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડઆરામના સમયના પ્રકારો કામકાજના દિવસ (શિફ્ટ), દૈનિક (પાળી વચ્ચે) આરામ, સપ્તાહાંત (સાપ્તાહિક સતત આરામ), બિન-કાર્યકારી દિવસો છે. રજાઓ, રજાઓ. ધૂમ્રપાન માટે કોઈ ખાસ વિરામ નથી.

ધૂમ્રપાન વિસ્તારો

સૌ પ્રથમ, તમારે નિયમોનો સંદર્ભ લેવાની જરૂર છે અગ્નિ સુરક્ષા. તેથી, માં ફાયર સેફ્ટી રૂલ્સની કલમ 6 (PPB 01-03), મંજૂર 18 જૂન, 2003 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનના કટોકટીની પરિસ્થિતિઓ મંત્રાલયના આદેશ દ્વારા નં.313 , તે સ્થાપિત થયેલ છે કે દરેક સુવિધા પર આ દસ્તાવેજના પરિશિષ્ટ 1 અનુસાર દરેક વિસ્ફોટ-જોખમી અને આગ-જોખમી વિસ્તાર (વર્કશોપ, વર્કશોપ, વગેરે) માટે આગ સલામતીનાં પગલાં અંગેની સૂચનાઓ વિકસાવવી આવશ્યક છે. પરિશિષ્ટ 1 મુજબ, આગ સલામતીના પગલાં અંગેની સૂચનાઓ આગ સલામતીના નિયમો, નિયમનકારી, તકનીકી, નિયમનકારી અને આગ સલામતી આવશ્યકતાઓ ધરાવતા અન્ય દસ્તાવેજોના આધારે વિકસિત થવી જોઈએ, જે ઇમારતો, માળખાં, તકનીકી પ્રક્રિયાઓ, તકનીકી અને વિશિષ્ટ અગ્નિ સંકટના આધારે વિકસિત થવી જોઈએ. ઉત્પાદન સાધનો. અગ્નિ સલામતીના પગલાં અંગેની સૂચનાઓ, અન્ય મુદ્દાઓ વચ્ચે, ધૂમ્રપાન વિસ્તારો, ખુલ્લી અગ્નિનો ઉપયોગ અને ગરમ કાર્યને લગતી સમસ્યાઓને પ્રતિબિંબિત કરવી આવશ્યક છે. વધુમાં, ધોરણો ફાયર સેફ્ટી નિયમોની કલમ 15દરેક સંસ્થાની જવાબદારી હોય છે વહીવટી દસ્તાવેજનિયુક્ત અને સજ્જ ધૂમ્રપાન વિસ્તારો સહિત, તેમના આગના જોખમને અનુરૂપ અગ્નિ શાસન સ્થાપિત કરો. આમ, આગ સલામતીના નિયમો એમ્પ્લોયર પર સ્થાનિક નિયમોમાં વ્યાખ્યાયિત કરવાની અને ધૂમ્રપાનના વિસ્તારોને ખાસ સજ્જ કરવાની જવાબદારી લાદે છે.

તમારી માહિતી માટે:

આગ સલામતીના નિયમોસંસ્થાઓ દ્વારા, તેમના સંગઠનાત્મક અને કાનૂની સ્વરૂપો અને માલિકીના સ્વરૂપોને ધ્યાનમાં લીધા વિના, તેમના અધિકારીઓ, શિક્ષણ વિનાના ઉદ્યોગસાહસિકો સહિત, અગ્નિ સલામતીની જરૂરિયાતો સ્થાપિત કરો, અરજી અને અમલ માટે ફરજિયાત કાયદાકીય સત્તાનાગરિકોના જીવન અથવા આરોગ્ય, વ્યક્તિઓ અથવા કાનૂની સંસ્થાઓની મિલકત, રાજ્ય અથવા મ્યુનિસિપલ મિલકત અને પર્યાવરણીય સંરક્ષણનું રક્ષણ કરવા માટે.

ધૂમ્રપાન વિસ્તારો પરની જોગવાઈઓ પણ સમાયેલ છે સેનિટરી અને રોગચાળાના નિયમો SP 2.2.1.1312-03, 22 એપ્રિલ, 2003 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનના મુખ્ય રાજ્ય સેનિટરી ડૉક્ટર દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવી હતી. નંબર 88. વહીવટી અને સેવા ઇમારતો અને પરિસર માટેની આવશ્યકતાઓમાં નીચે મુજબ છે: ધૂમ્રપાન વિસ્તારો ઉત્પાદન પ્રક્રિયાઓના તમામ જૂથોના કામ દરમિયાન ડિઝાઇન કરવામાં આવે છે અને, તમાકુના ધૂમ્રપાન સાથે બિન-ધુમ્રપાન કરનારાઓના સંપર્કને ટાળવા માટે, તમામ સેનિટરી અને ઘરગથ્થુ પરિસરથી અલગ રાખવામાં આવે છે.

વધુમાં, ત્યાં છે કાનૂની ધોરણો, જે ધૂમ્રપાન વિસ્તારો માટે ચોક્કસ જરૂરિયાતો સ્થાપિત કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, ધૂમ્રપાન કરનારા વિસ્તારોમાં સારી વેન્ટિલેશન સિસ્ટમ હોવી જોઈએ જેથી કરીને તમાકુનો ધુમાડો અન્ય કામદારોને તેમની નોકરીમાં દખલ ન કરે. આવી સિસ્ટમ માટેની જરૂરિયાતો પૂરી પાડવામાં આવે છે SNiP 31-05-2003. જાહેર ઇમારતોવહીવટી હેતુ, અપનાવ્યું અને અમલમાં મૂક્યું 23 જૂન, 2003 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનની રાજ્ય બાંધકામ સમિતિનો ઠરાવ નં.108 , જે મુજબ કામકાજના કલાકો દરમિયાન (જાળવણી મોડમાં) બાહ્ય પુરવઠાની હવાનું પ્રમાણ ઓછામાં ઓછું 10 આરપીએમ અને બિન-કામના કલાકો દરમિયાન (નિષ્ક્રિય સ્થિતિમાં) 0.5 આરપીએમ હોવું જોઈએ. એટલે કે, વેન્ટિલેશન સિસ્ટમએ 10 ક્યુબિક મીટરનું એર વિનિમય વોલ્યુમ પ્રદાન કરવું આવશ્યક છે. m/h જેમ કે એક દસ્તાવેજ અનુસાર એસપી 44.13330.2011. નિયમોનો સમૂહ. વહીવટી અને ઘરેલું ઇમારતો. SNiP 2.09.04‑87 નું અપડેટ કરેલ સંસ્કરણ, મંજૂર ડિસેમ્બર 27, 2010 ના રશિયન ફેડરેશનના પ્રાદેશિક વિકાસ મંત્રાલયના આદેશ દ્વારા નં.782 , ઠંડા સિઝનમાં ધૂમ્રપાન રૂમમાં હવાનું તાપમાન 16 કરતા ઓછું હોવું જોઈએ નહીં ° સી, અને હવા વિનિમય દર કલાક દીઠ ઓછામાં ઓછો 10 છે. વર્ષના ગરમ સમયગાળા દરમિયાન અંદાજિત તાપમાન અને ભેજ પ્રમાણિત નથી. આ ઉપરાંત, તે નિર્ધારિત છે કે ઔદ્યોગિક ઇમારતોમાં કાર્યસ્થળોથી ધૂમ્રપાન કરવા માટેના ઓરડાઓનું અંતર 75 મીટરથી વધુ ન હોવું જોઈએ, મસ્ક્યુલોસ્કેલેટલ ડિસઓર્ડર અને અંધ લોકો માટે - 60 મીટરથી વધુ નહીં, અને કાર્યસ્થળોથી એન્ટરપ્રાઇઝ - વધુ 150 મીટર નહીં. રેસ્ટરૂમ અથવા મનોરંજન રૂમમાં ધૂમ્રપાન રૂમના વિસ્તાર માટે, તે 0.02 ચોરસ મીટર હોવું જોઈએ. વ્યક્તિ દીઠ મી.

ફરજિયાત ચિહ્નો અને આગ સલામતી ચિહ્નો વ્યાખ્યાયિત થયેલ છે GOST R 12.4.026-2001, અપનાવ્યું અને અમલમાં મૂક્યું 19 સપ્ટેમ્બર, 2001 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનના રાજ્ય ધોરણનો ઠરાવ નં.387-st. ઉત્પાદન સુવિધાઓ પર ધૂમ્રપાન કરતા વિસ્તારોમાં ફરજિયાત ચિહ્ન M 15 "અહીં ધૂમ્રપાન" હોવું આવશ્યક છે. જ્યાં ધૂમ્રપાન કરવાથી આગ લાગી શકે છે તેવા સ્થળોએ, રૂમના દરવાજા અને દિવાલો પર, જ્યાં જ્વલનશીલ અને જ્વલનશીલ પદાર્થો હોય તેવા વિસ્તારો અથવા જ્યાં ધૂમ્રપાન પ્રતિબંધિત છે તેવા રૂમમાં P 01 "નો ધુમ્રપાન" નું ચિહ્ન મુકવામાં આવે છે.

કાર્યસ્થળમાં ધૂમ્રપાનથી સંબંધિત જવાબદારીના મુદ્દાઓ

આર્ટની કલમ 3. 6 ફેડરલ લૉ નં.87‑FZતે સ્થાપિત થયેલ છે કે કાર્યસ્થળમાં તમાકુના ધૂમ્રપાન પર પ્રતિબંધની જોગવાઈઓનું ઉલ્લંઘન, તેમજ વિશેષ ધૂમ્રપાન વિસ્તારો બનાવવાની જવાબદારીને પૂર્ણ કરવામાં એમ્પ્લોયરની નિષ્ફળતા કાયદા અનુસાર વહીવટી જવાબદારીનો સમાવેશ કરે છે. જો કે, રશિયન ફેડરેશનના વહીવટી ગુનાઓની સંહિતા આ કૃત્યો માટે જવાબદારીના વિશેષ પગલાં પ્રદાન કરતી નથી.

કેટલાક નિષ્ણાતો માને છે કે એમ્પ્લોયર, જો તે ખાસ ધૂમ્રપાન વિસ્તારોના નિયમોનું ઉલ્લંઘન કરે છે, તો તેના માટે જવાબદાર ગણી શકાય છે. કલા. 5.27 રશિયન ફેડરેશનના વહીવટી ગુનાની સંહિતાના "શ્રમ અને મજૂર સંરક્ષણ કાયદાનું ઉલ્લંઘન", જે મુજબ શ્રમ અને શ્રમ સંરક્ષણ કાયદાના ઉલ્લંઘનમાં વહીવટી દંડ લાદવામાં આવે છે:

અધિકારીઓ માટે - 1,000 થી 5,000 રુબેલ્સ સુધી;

કાનૂની એન્ટિટી બનાવ્યા વિના ઉદ્યોગસાહસિક પ્રવૃત્તિઓ હાથ ધરતા વ્યક્તિઓ માટે - 1000 થી 5000 રુબેલ્સ સુધી. અથવા 90 દિવસ સુધી પ્રવૃત્તિઓનું વહીવટી સસ્પેન્શન;

કાનૂની સંસ્થાઓ માટે - 30,000 થી 50,000 રુબેલ્સ સુધી. અથવા 90 દિવસ સુધી પ્રવૃત્તિઓનું વહીવટી સસ્પેન્શન.

અગાઉ સમાન વહીવટી ગુના માટે વહીવટી સજા ભોગવતા અધિકારી દ્વારા શ્રમ અને શ્રમ સંરક્ષણ કાયદાનું ઉલ્લંઘન એક થી ત્રણ વર્ષના સમયગાળા માટે ગેરલાયક ઠરે છે.

અગ્નિ સલામતીના નિયમો દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ ધૂમ્રપાન વિસ્તારોને લગતી આવશ્યકતાઓનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતા માટે જવાબદારી પરિણમી શકે છે કલા. 20.4 રશિયન ફેડરેશનના વહીવટી ગુનાની સંહિતાના "આગ સલામતી જરૂરિયાતોનું ઉલ્લંઘન". આમ, આગ સલામતી આવશ્યકતાઓના ઉલ્લંઘન માટે, ચેતવણી અથવા વહીવટી દંડની રકમમાં લાદવામાં આવે છે:

નાગરિકો માટે - 1,000 થી 1,500 રુબેલ્સ સુધી;

અધિકારીઓ માટે - 6,000 થી 15,000 રુબેલ્સ સુધી;

કાનૂની સંસ્થાઓ માટે - 150,000 થી 200,000 રુબેલ્સ સુધી.

આર્ટ અનુસાર. 6.3 રશિયન ફેડરેશનના વહીવટી સંહિતાના "વસ્તીના સેનિટરી અને રોગચાળાના કલ્યાણને સુનિશ્ચિત કરવાના ક્ષેત્રમાં કાયદાનું ઉલ્લંઘન અને તકનીકી નિયમન પર કાયદો", વસ્તીના સેનિટરી અને રોગચાળાના કલ્યાણને સુનિશ્ચિત કરવાના ક્ષેત્રમાં કાયદાનું ઉલ્લંઘન, જેમાં વ્યક્ત કરવામાં આવે છે. વર્તમાન સેનિટરી નિયમો અને આરોગ્યપ્રદ ધોરણો, જરૂરિયાતોનું ઉલ્લંઘન તકનીકી નિયમોસેનિટરી, આરોગ્યપ્રદ અને રોગચાળા વિરોધી પગલાંનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતા માટે ચેતવણી અથવા વહીવટી દંડની રકમમાં લાદવામાં આવશે:

નાગરિકો માટે - 100 થી 500 રુબેલ્સ સુધી;

અધિકારીઓ માટે - 500 થી 1,000 રુબેલ્સ સુધી;

કાનૂની એન્ટિટી બનાવ્યા વિના ઉદ્યોગસાહસિક પ્રવૃત્તિઓ હાથ ધરતા વ્યક્તિઓ માટે - 500 થી 1000 રુબેલ્સ સુધી. અથવા 90 દિવસ સુધી પ્રવૃત્તિઓનું વહીવટી સસ્પેન્શન;

કાનૂની સંસ્થાઓ માટે - 10,000 થી 20,000 રુબેલ્સ સુધી. અથવા 90 દિવસ સુધી પ્રવૃત્તિઓનું વહીવટી સસ્પેન્શન.

કર્મચારીની વાત કરીએ તો, ધૂમ્રપાન અંગેના નિયમોનું ઉલ્લંઘન કરવા બદલ, એટલે કે વિશિષ્ટ સ્થાનોની બહાર અથવા અચોક્કસ સમયે ધૂમ્રપાન કરવા માટે, તે નિયોક્તા દ્વારા નિયત રીતે શિસ્તબદ્ધ પગલાંને પાત્ર હોઈ શકે છે. અનુસાર કલા. 192 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડશિસ્તબદ્ધ ગુનો કરવા માટે, એટલે કે, કર્મચારીને સોંપવામાં આવેલી મજૂર ફરજોને પૂર્ણ કરવામાં નિષ્ફળતા અથવા અયોગ્ય કામગીરી માટે, એમ્પ્લોયરને તેના પર ઠપકો, ઠપકો, યોગ્ય આધાર પર બરતરફી જેવા શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો લાગુ કરવાનો અધિકાર છે. IN 17 માર્ચની તારીખે રશિયન ફેડરેશનના સુપ્રીમ કોર્ટના પ્લેનમના ઠરાવનો ફકરો 35. 2004 નં.2 "રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ ઓફ રશિયન ફેડરેશનની અદાલતો દ્વારા અરજી પર"શિસ્તબદ્ધ અધિનિયમની આ વ્યાખ્યા સ્પષ્ટ થયેલ છે. તેથી, વગર કર્મચારી દ્વારા બિન-પાલન હેઠળ સારા કારણોમજૂર ફરજોને અપૂર્ણ અથવા અયોગ્ય પરિપૂર્ણતા તરીકે સમજવામાં આવે છે જે તેને સોંપેલ મજૂર ફરજોના કર્મચારીની ભૂલ દ્વારા (કાનૂની જરૂરિયાતોનું ઉલ્લંઘન, રોજગાર કરાર હેઠળની જવાબદારીઓ, આંતરિક મજૂર નિયમો, જોબ વર્ણનો, નિયમનો, એમ્પ્લોયર ઓર્ડર, તકનીકી નિયમો, વગેરે). એટલે કે, વિશિષ્ટ ધૂમ્રપાન વિસ્તારોની બહાર અથવા અયોગ્ય સમયે ધૂમ્રપાન પર પ્રતિબંધ આંતરિક શ્રમ નિયમો અથવા અન્ય સ્થાનિક અધિનિયમમાં પ્રદાન કરવો જોઈએ. નહિંતર, કર્મચારી શિસ્તની જવાબદારીને પાત્ર હોઈ શકતો નથી.

નિષ્કર્ષમાં, અમે નોંધીએ છીએ કે કાર્યસ્થળે ધૂમ્રપાન કરવું કાયદા દ્વારા પ્રતિબંધિત છે. આ કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયર સ્થાપિત જરૂરિયાતો અનુસાર વિશિષ્ટ ધૂમ્રપાન વિસ્તારો બનાવવા માટે જવાબદાર છે. આ જોગવાઈઓના ઉલ્લંઘન માટે જવાબદારીના મુદ્દાઓને વર્તમાન કાયદામાં સંબોધવામાં આવ્યા નથી. આમ, વહીવટી જવાબદારીના કોઈ ખાસ પગલાં નથી; માત્ર અગ્નિ સલામતી, સેનિટરી-રોગશાસ્ત્ર અને અન્ય કાયદાના ઉલ્લંઘન માટે જવાબદારીના ધોરણો લાગુ કરી શકાય છે. ધૂમ્રપાન પરના નિયમોના ઉલ્લંઘન માટે, કર્મચારીને ફક્ત રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના ધોરણો અનુસાર શિસ્તની જવાબદારીમાં લાવી શકાય છે.

કાર્યસ્થળમાં ધૂમ્રપાન માટે પ્રતિબંધો અને જવાબદારીઓ

ધૂમ્રપાન એ એક ખરાબ ટેવ છે જે આજકાલ સામાન્ય છે. લોકો કામ પર અને કામની બહાર બંને જગ્યાએ ધૂમ્રપાન કરે છે. વિશેષ નિયમો દ્વારા, કાયદો કામકાજના દિવસ દરમિયાન બિન-ધૂમ્રપાન કરનારાઓના સંપર્કમાં આવવા પર પ્રતિબંધો સ્થાપિત કરે છે.
આ ધોરણો શું છે અને બિન-પાલન માટે જવાબદારી શું છે?

કાર્યસ્થળે ધૂમ્રપાન કરવાનો અધિકાર

10 જુલાઇ, 2001 ના કાયદા નંબર 87-એફઝેડ દ્વારા "તમાકુના ધૂમ્રપાનને પ્રતિબંધિત કરવા પર." રોગચાળાને ઘટાડવા માટે ધૂમ્રપાન પર પ્રતિબંધ મૂકવાનો કાનૂની આધાર નક્કી કરવામાં આવ્યો છે. કાયદો તમાકુના ધૂમ્રપાનની વિભાવના આપે છે. આ ધૂમ્રપાન કરતી તમાકુ ઉત્પાદનોમાંથી ધુમાડો શ્વાસમાં લેવાનો છે. આસપાસના તમાકુનો ધુમાડો એ તમાકુના ધુમાડાનો ઉલ્લેખ કરે છે જે બંધ જગ્યાઓના વાતાવરણમાં સમાયેલ હોય છે જ્યાં ધૂમ્રપાન થાય છે.

તમાકુ ઉત્પાદનોનો અર્થ શું છે? આ શ્રેણીમાં ફિલ્ટર સાથે અને વગરની સિગારેટ, સિગારીલો, સિગારેટ, ધુમ્રપાન અને પાઇપ તમાકુ અને શેગનો સમાવેશ થાય છે. સામાન્ય રીતે, ધૂમ્રપાન, નસકોરા અને ચાવવા માટેના ઉત્પાદનો, ગ્રાહક પેકેજિંગમાં પેક કરવામાં આવે છે.
87-FZ શહેરી અને ઉપનગરીય પરિવહન, હવાઈ પરિવહન, પ્રદેશો અને શૈક્ષણિક સંસ્થાઓના પરિસરમાં, સરકારી સંસ્થાઓના પરિસરમાં, ઇન્ડોર રમતગમત સુવિધાઓમાં, સાંસ્કૃતિક અને આરોગ્યસંભાળ સંસ્થાઓમાં, તેમજ કાર્યસ્થળોમાં, અપવાદ સિવાય ધૂમ્રપાન પર પ્રતિબંધ મૂકે છે. આ માટે ખાસ જગ્યાઓ આરક્ષિત છે.
લેબર કોડ તે નક્કી કરે છે કાર્યસ્થળ- આ તે સ્થાન છે જ્યાં કર્મચારી હોવો જોઈએ અને જ્યાં તેણે તેના કામના સંબંધમાં આવવું જોઈએ અને જે પ્રત્યક્ષ અથવા પરોક્ષ રીતે એમ્પ્લોયર દ્વારા નિયંત્રિત છે (શ્રમ સંહિતાની કલમ 209).
87-FZ એમ્પ્લોયરને ખાસ ધૂમ્રપાન વિસ્તારો સજ્જ કરવા માટે બંધાયેલા છે (લેખ 6 ની કલમ 2)
કામ પર સંપૂર્ણ ધૂમ્રપાન પ્રતિબંધનો મુદ્દો વિવાદાસ્પદ છે. કેટલાક નિષ્ણાતો માને છે કે સ્થાનિક નિયમનકારી અધિનિયમમાં વ્યાખ્યાયિત પ્રતિબંધ કાયદેસર હશે. અમે જોઈએ છીએ કે કાયદો એમ્પ્લોયર માટે વિશિષ્ટ ધૂમ્રપાન વિસ્તારો બનાવવાની જરૂરિયાત તેમજ કર્મચારીની માત્ર આ સ્થળોએ જ ધૂમ્રપાન કરવાની ફરજને સ્પષ્ટપણે નિયંત્રિત કરે છે.
ધૂમ્રપાન માટેનો સમય મેનેજર દ્વારા વિશેષ વિરામના સ્વરૂપમાં નક્કી કરી શકાય છે, અને કર્મચારી અન્ય કોઈપણ આરામ વિરામ દરમિયાન પણ સમયનો ઉપયોગ કરી શકે છે. કામકાજનો સમય, લેબર કોડ (કલમ 91) અનુસાર, એટલે કે તે સમય કે જે દરમિયાન કર્મચારીએ તેની નોકરીની ફરજો નિભાવવી જોઈએ, તેમજ કાયદા દ્વારા, કામના સમય તરીકે વર્ગીકૃત કરાયેલા અન્ય સમયગાળા. આરામનો સમય એ સમય છે જ્યારે કર્મચારી ફરજો નિભાવવાથી મુક્ત હોય છે અને તેનો ઉપયોગ પોતાની વિવેકબુદ્ધિથી કરી શકે છે (કામના દિવસ દરમિયાન વિરામ, દૈનિક આરામ, સપ્તાહના અંતે, બિન-કાર્યકારી દિવસો અને રજાઓ, રજાઓ (કલમ 107). લેબર કોડધૂમ્રપાન માટે કોઈ ખાસ વિરામ નથી.

ધૂમ્રપાન વિસ્તારો

ધૂમ્રપાનના વિસ્તારો નક્કી કરતી વખતે, આગ સલામતી આવશ્યકતાઓનો સંદર્ભ લેવો જરૂરી છે. 18 જૂન, 2003 ના કટોકટીની પરિસ્થિતિઓના મંત્રાલયનો આદેશ નંબર 313 (કલમ 6) નક્કી કરે છે કે દરેક સુવિધા દરેક અગ્નિ જોખમી વિસ્તાર માટે આગ સલામતીનાં પગલાં અંગેની સૂચનાઓથી સજ્જ હોવી જોઈએ. આગ સલામતીના પગલાં ઉપરાંત, સૂચનાઓમાં ધૂમ્રપાન વિસ્તારો, ખુલ્લી અગ્નિનો ઉપયોગ અને ગરમ કામ વિશે પ્રશ્નો હોવા જોઈએ. દરેક કંપની ધૂમ્રપાન વિસ્તારોની સ્થાપના સહિત તેના પોતાના આગ સલામતી નિયમો સ્થાપિત કરવા માટે જવાબદાર છે.

જેમ આપણે જોઈએ છીએ, આગ સલામતી આવશ્યકતાઓ તમામ સંસ્થાઓ માટે ફરજિયાત છે, તેમની માલિકીના સ્વરૂપને ધ્યાનમાં લીધા વિના.

ધૂમ્રપાન વિસ્તારો માટેની આવશ્યકતાઓ પણ સેનિટરી અને રોગચાળાના નિયમોમાં વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવી છે (22 એપ્રિલ, 2003 ના નંબર 88)

ધૂમ્રપાન કરતા વિસ્તારો માટેની આવશ્યકતાઓમાંની એક એ છે કે તે એવી રીતે ડિઝાઇન કરવામાં આવે કે તમાકુના ધુમાડા સાથે ધૂમ્રપાન ન કરનારાઓનો સંપર્ક ટાળવામાં આવે. આવા રૂમ સારી રીતે વેન્ટિલેટેડ હોવા જોઈએ.

વેન્ટિલેશન સિસ્ટમ એવી હોવી જોઈએ કે 10 ક્યુબિક મીટર પ્રતિ કલાકના એર એક્સચેન્જ વોલ્યુમની ખાતરી કરવામાં આવે. ધૂમ્રપાન રૂમમાં હવાનું તાપમાન ઓછામાં ઓછું 16 સે હોવું જોઈએ, અને હવા વિનિમય દર ઓછામાં ઓછો 10 પ્રતિ કલાક હોવો જોઈએ. કાર્યસ્થળોથી આવા પરિસરનું અંતર 75 મીટર (એન્ટરપ્રાઇઝના પ્રદેશ પર - 150 મીટર) (અપંગ અને અંધ લોકો માટે 60 મીટર) કરતાં વધુ ન હોવું જોઈએ. આવી જગ્યાનો વિસ્તાર વ્યક્તિ દીઠ ઓછામાં ઓછો 0.02 ચોરસ મીટર હોવો જોઈએ. ધૂમ્રપાન વિસ્તારો "અહીં ધૂમ્રપાન" ચિહ્નથી સજ્જ હોવા જોઈએ, અને અગ્નિ જોખમી સુવિધાઓ "નો સ્મોકિંગ" ચિહ્નોથી સજ્જ હોવી જોઈએ.

કાર્યસ્થળે ધૂમ્રપાન કરવાની જવાબદારી

87FZ નક્કી કરે છે કે પ્રતિબંધોનું ઉલ્લંઘન છે કાર્યસ્થળે ધૂમ્રપાન કરવુંકાયદા અનુસાર જવાબદારીનો સમાવેશ કરે છે, પરંતુ વહીવટી ઉલ્લંઘનની સંહિતા જવાબદારીના વિશેષ પગલાં માટે પ્રદાન કરતી નથી.
એક અભિપ્રાય છે કે કાર્યસ્થળમાં ધૂમ્રપાનના નિયમોના ઉલ્લંઘનના કિસ્સામાં, તમને વહીવટી ગુનાઓની સંહિતાની કલમ 5.27 "શ્રમ અને મજૂર સંરક્ષણ કાયદાનું ઉલ્લંઘન" અનુસાર જવાબદાર ઠેરવી શકાય છે, જે દંડની જોગવાઈ કરે છે:

• 1000-5000 ઘસવું. - અધિકારીઓ, વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકો અથવા 90 દિવસ સુધીના સમયગાળા માટે પ્રવૃત્તિઓનું સસ્પેન્શન;
• 30000-50000 ઘસવું. - કાનૂની સંસ્થાઓ માટે, અથવા 90 દિવસ સુધીના સમયગાળા માટે પ્રવૃત્તિઓનું સસ્પેન્શન;

શ્રમ કાયદાના વારંવાર ઉલ્લંઘનના કિસ્સામાં, અગાઉ સમાન ગુના માટે વહીવટી સજાને આધિન કરવામાં આવી હોય તો તે એક થી 3 વર્ષના સમયગાળા માટે ગેરલાયક ઠરે છે.
આગ સલામતીના નિયમો દ્વારા સ્થાપિત ધૂમ્રપાન વિસ્તારોને સજ્જ કરવાની આવશ્યકતાઓનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતા કલમ 20.4 અનુસાર વહીવટી જવાબદારીનો સમાવેશ કરે છે. વહીવટી ગુનાઓની સંહિતા "આગ સલામતી આવશ્યકતાઓનું ઉલ્લંઘન":

• 1000 થી 1500 ઘસવું. - નાગરિકો પર;
• 6,000 થી 15,000 રુબેલ્સ સુધી. - અધિકારીઓ પર;
• 150,000 થી 200,000 રુબેલ્સ સુધી. - કાનૂની સંસ્થાઓ માટે.

નાગરિકોની સેનિટરી અને રોગચાળાની સુખાકારી સુનિશ્ચિત કરવાના ક્ષેત્રમાં કાયદાનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતા, હાલના સેનિટરી અને આરોગ્યપ્રદ ધોરણો, તકનીકી નિયમોની આવશ્યકતાઓ, સેનિટરી, આરોગ્યપ્રદ અને રોગચાળા વિરોધી પગલાંનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતા, કલમ 6.3 અનુસાર દંડનો સમાવેશ થાય છે. વહીવટી કોડની રકમમાં વહીવટી દંડ:

• 100 થી 500 ઘસવું. - નાગરિકો પર;
• 500 થી 1000 ઘસવું. - અધિકારીઓ પર;
• 500 થી 1000 ઘસવું. અથવા 90 દિવસ સુધીના સમયગાળા માટે પ્રવૃત્તિઓનું સસ્પેન્શન - કાનૂની એન્ટિટી બનાવ્યા વિના વ્યવસાયમાં રોકાયેલા નાગરિકો માટે;
• 10,000 થી 20,000 ઘસવું. અથવા 90 દિવસ સુધીના સમયગાળા માટે પ્રવૃત્તિઓનું સસ્પેન્શન - કાનૂની સંસ્થાઓ માટે.

જો કોઈ કર્મચારી દ્વારા ધૂમ્રપાનના નિયમોનું ઉલ્લંઘન કરવામાં આવે છે, તો તે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 192 અનુસાર શિસ્તબદ્ધ કાર્યવાહીને પાત્ર હોઈ શકે છે. શિસ્તબદ્ધ કાર્યવાહી, એટલે કે: ઠપકો, ઠપકો, બરતરફી. આ કરવા માટે, તે જરૂરી છે કે આ પ્રતિબંધોને આંતરિક શ્રમ નિયમોમાં જોડવામાં આવે, અન્યથા કર્મચારીને જવાબદાર ઠેરવવું મુશ્કેલ બનશે.
ઉપરોક્ત સારાંશ માટે, અમે કહી શકીએ કે કાર્યસ્થળમાં ધૂમ્રપાન કાયદા દ્વારા પ્રતિબંધિત છે. કાયદો એમ્પ્લોયરોને ધૂમ્રપાન વિસ્તારો પ્રદાન કરવાની આવશ્યકતા છે. આ ધોરણોના ઉલ્લંઘન માટે લોકોને જવાબદાર ઠેરવવાના મુદ્દાઓ વિવાદાસ્પદ છે.

કામ પર ધુમ્રપાન સામે લડવું

સંસ્થાના કેટલાક કર્મચારીઓ ઘણી વાર સ્મોક બ્રેક લે છે અને કેટલીકવાર તેમની ઓફિસમાં પણ ધૂમ્રપાન કરે છે. આ સમસ્યાને કેવી રીતે હલ કરવી? શું કાર્યસ્થળે ધૂમ્રપાન કરવા માટે કોઈ જવાબદારી છે? શું સ્ટાફને તંદુરસ્ત જીવનશૈલી જીવવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવું શક્ય છે?

ધૂમ્રપાન છોડવું સરળ નથી. કામના સ્થળે ધૂમ્રપાન પર પ્રતિબંધ મૂકવો એ મોટાભાગના નોકરીદાતાઓ માટે ગંભીર કાર્ય છે: કેટલાક તેને કાર્યસ્થળે ધૂમ્રપાન માટે દંડ દ્વારા હલ કરે છે, અન્યો, તેનાથી વિપરીત, બિન-ધુમ્રપાન કરનારાઓને વધારાનું બોનસ ચૂકવીને પ્રોત્સાહિત કરે છે, અને કેટલાક નોકરીદાતાઓ ધૂમ્રપાન કરનારા કર્મચારીઓને નોકરી પર રાખતા નથી. બધા .

નોકરીદાતાઓને કાર્યસ્થળે ધૂમ્રપાનથી થતા નુકસાનને કારણે "આત્યંતિક" પગલાં લેવાની ફરજ પડે છે. ખર્ચ કરવો પડશે વધારાના ભંડોળપર:

- માંદગી રજા માટે ચૂકવણી (વિવિધ ખરાબ ટેવોને કારણે થતા જોખમોના અભ્યાસો અનુસાર, જે લોકો દરરોજ એક અથવા વધુ પેક સિગારેટ પીવે છે તેઓ ધૂમ્રપાન ન કરનારાઓ કરતાં માંદગી રજા માટે ચૂકવણીની વિનંતી કરે તેવી શક્યતા 18% વધુ છે; ભારે ધૂમ્રપાન કરનારાઓ 25% છે જરૂર થવાની શક્યતા વધુ છે બહારના દર્દીઓની સારવારઅને ધૂમ્રપાન ન કરનારાઓ કરતાં 29% વધુ સંભાવના છે કે તેઓ માંદગીની રજા માટે ચૂકવણીની વિનંતી કરે છે);

- સાધનોની મરામત કે જેમાં તમાકુનો ધુમાડો નોંધપાત્ર નુકસાન પહોંચાડે છે;

- સફાઈ રૂમ જેમાં કર્મચારીઓ ધૂમ્રપાન કરે છે.

ધૂમ્રપાનનો મોટો ગેરલાભ એ શ્રમ ઉત્પાદકતામાં ઘટાડો છે: જો તમે ગણિત કરો છો, તો ભારે ધૂમ્રપાન કરનાર ધૂમ્રપાનના વિરામ પર દિવસમાં દોઢ કલાક જેટલો સમય પસાર કરી શકે છે. એ નોંધવું જોઇએ કે કાર્યસ્થળે ધૂમ્રપાન કરવાથી ઓફિસો અને ઔદ્યોગિક જગ્યાઓની ઇકોલોજી નોંધપાત્ર રીતે ખરાબ થાય છે. આ ઉપરાંત, ધૂમ્રપાન કરનારા સાથીદારો અન્ય લોકોને ચીડવે છે જેમણે નિષ્ક્રિય ધૂમ્રપાન કરવું પડે છે. અને જેમ તમે જાણો છો, નિષ્ક્રિય ધૂમ્રપાનખૂબ જ ખરાબ.

તેથી, વધુને વધુ મેનેજરો ધૂમ્રપાન સામે લડવાના હેતુથી વિવિધ કાર્યક્રમો વિકસાવી રહ્યા છે અને તેનો અમલ કરી રહ્યા છે.

શું એમ્પ્લોયર માટે ધૂમ્રપાન પર પ્રતિબંધ મૂકવો તે કાયદેસર છે?

કલામાં. જુલાઇ 10, 2001 ના ફેડરલ લોનો 6 N 87-FZ "તમાકુ ધૂમ્રપાન પર પ્રતિબંધ" (ત્યારબાદ કાયદો N 87-FZ તરીકે ઓળખાય છે), જે વસ્તીમાં રોગચાળાને ઘટાડવા માટે તમાકુના ધૂમ્રપાનને મર્યાદિત કરવા માટેના કાયદાકીય આધારને વ્યાખ્યાયિત કરે છે, સ્થાપિત કરે છે: તમાકુના ધૂમ્રપાનની હાનિકારક અસરોને ઘટાડવા માટે, કાર્યસ્થળોમાં, શહેરી અને ઉપનગરીય પરિવહનમાં, ત્રણ કલાકથી ઓછા સમયની ફ્લાઇટ અવધિ સાથે હવાઈ પરિવહન પર, ઇન્ડોર સ્પોર્ટ્સ સુવિધાઓ, આરોગ્યસંભાળ સંસ્થાઓ, સાંસ્કૃતિક સંસ્થાઓમાં તમાકુનું ધૂમ્રપાન પ્રતિબંધિત છે. , શૈક્ષણિક સંસ્થાઓના પ્રદેશો અને જગ્યાઓ પર, સરકારી સંસ્થાઓ દ્વારા કબજે કરાયેલ જગ્યાઓમાં, તમાકુના ધૂમ્રપાન માટે ખાસ નિયુક્ત સ્થળોએ તમાકુના ધૂમ્રપાનના અપવાદ સિવાય.

એમ્પ્લોયર નિયુક્ત ધૂમ્રપાન વિસ્તારો પ્રદાન કરવા માટે જવાબદાર છે. જો કે, આનો અર્થ એ નથી કે એમ્પ્લોયર ખાસ નિયુક્ત વિસ્તારોની બહાર કામના કલાકો દરમિયાન ધૂમ્રપાનને પ્રતિબંધિત કરી શકતા નથી.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 107 એ પ્રસ્થાપિત કરે છે કે એમ્પ્લોયરએ કામકાજના દિવસ (શિફ્ટ) દરમિયાન આરામ અને ખોરાક માટેના વિરામ સહિત વિવિધ વિરામ આપવા જોઈએ, જે કામના કલાકોમાં સમાવિષ્ટ નથી. મજૂર કાયદો ધૂમ્રપાન વિરામ માટે પ્રદાન કરતું નથી. તેથી, જો કોઈ એમ્પ્લોયર કાર્યકારી દિવસ (શિફ્ટ) દરમિયાન ધૂમ્રપાન પર પ્રતિબંધ મૂકતો સ્થાનિક નિયમન સ્થાપિત કરે છે, તો આ મજૂર કાયદાનું ઉલ્લંઘન હશે નહીં.

આવા સ્થાનિક અધિનિયમનો વિકાસ કરતી વખતે, યાદ રાખો કે ધૂમ્રપાન વિરામ દરમિયાન, સર્જનાત્મક વ્યવસાયોમાં કામદારો કોઈ ચોક્કસ સમસ્યાને ઉકેલવા વિશે વિચારવાનું ચાલુ રાખી શકે છે, તેથી તેમના માટે, ખાસ સજ્જ વિસ્તારોમાં ધૂમ્રપાન પર પ્રતિબંધ તેમની ઉત્પાદન પ્રવૃત્તિઓ પર નકારાત્મક અસર કરી શકે છે. અલબત્ત, એવા કર્મચારીઓની શ્રેણીઓ છે કે જેઓ, ઉત્પાદન તકનીકને કારણે, કાર્યસ્થળ છોડી શકતા નથી અને કોઈપણ ધૂમ્રપાન વિરામ વિશે કોઈ વાત કરી શકાતી નથી, ઉદાહરણ તરીકે, એસેમ્બલી લાઇન કામદારો, ટર્નર્સ અને અન્ય સમાન વ્યવસાયો. તેથી, પ્રતિબંધ સ્થાપિત કરતા પહેલા, કાર્યની વિશિષ્ટતાઓનું વિશ્લેષણ કરો.

એમ્પ્લોયરની જવાબદારી

કાયદો નંબર 87-એફઝેડ પ્રતિબંધના ઉલ્લંઘન અને ખાસ ધૂમ્રપાન વિસ્તારો ગોઠવવાની જવાબદારી પૂરી કરવામાં નિષ્ફળતા માટે જવાબદારીની જોગવાઈ કરે છે. ખાસ કરીને, આર્ટ. 6 તમને કાયદા અનુસાર એમ્પ્લોયરને વહીવટી જવાબદારીમાં લાવવાની મંજૂરી આપે છે. પરંતુ, કમનસીબે, રશિયન ફેડરેશનના વહીવટી ગુનાની સંહિતા હજુ સુધી આવી જવાબદારી સ્થાપિત કરી નથી. એકમાત્ર લેખ - 11.17 "રેલ્વે, હવાઈ અથવા જળ પરિવહન પર નાગરિકોના વર્તનના નિયમોનું ઉલ્લંઘન" - ચેતવણી અથવા 100 રુબેલ્સની રકમમાં વહીવટી દંડ લાદવાની જોગવાઈ કરે છે. કોમ્યુટર ટ્રેનના કેરેજમાં (વેસ્ટિબ્યુલ્સ સહિત) ધૂમ્રપાન કરવા માટે, સ્થાનિક અથવા લાંબા-અંતરની ટ્રેનમાં અથવા દરિયાઈ અથવા આંતરદેશીય જહાજ પર ધૂમ્રપાન માટે નિયુક્ત ન હોય તેવા સ્થળોએ જળ પરિવહન, ક્યાં તો વિમાનત્રણ કલાકથી ઓછા સમયની ફ્લાઇટની અવધિ સાથે.

રશિયન ફેડરેશનના કેટલાક વિષયોમાં, તેઓએ શહેરી અને ઉપનગરીય પરિવહન, ઇન્ડોર સ્પોર્ટ્સ સુવિધાઓ, આરોગ્યસંભાળ સંસ્થાઓ, શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ અને સાંસ્કૃતિક સંસ્થાઓ, પરિસરમાં તમાકુના ઉપયોગ માટે રશિયન ફેડરેશનના વિષયના વહીવટી ગુનાની સંહિતામાં દંડ દાખલ કરવાનો પ્રયાસ કર્યો. ખાસ નિયુક્ત વિસ્તારોમાં ધૂમ્રપાન તમાકુના અપવાદ સાથે, જાહેર સત્તાવાળાઓ દ્વારા કબજો. આ સ્થાનો અને દંડનું કદ 100 થી 300 રુબેલ્સ સુધી બદલાય છે. પરંતુ અદાલતોએ કોડના આવા ધોરણોને સંઘીય કાયદાની વિરુદ્ધ તરીકે માન્યતા આપી હતી. શા માટે? રશિયન ફેડરેશનના વહીવટી ગુનાની સંહિતા સાથે, વહીવટી ગુનાઓ પરનો કાયદો પણ રશિયન ફેડરેશનની ઘટક સંસ્થાઓના કાયદાઓથી બનેલો છે જે વહીવટી જવાબદારી સ્થાપિત કરે છે, પરંતુ રશિયન ફેડરેશનના વિષયને તે વિસ્તારો પર આક્રમણ કરવાનો અધિકાર નથી. જાહેર સંબંધો, જેનું નિયમન એ રશિયન ફેડરેશનના અધિકારક્ષેત્રનો વિષય છે, તેમજ જો આ મુદ્દા પર ફેડરલ કાયદો હોય તો સંયુક્ત અધિકારક્ષેત્રનો વિષય છે.

પરંતુ દંડ વધુ વાસ્તવિક છે તે માટે, તે સંસ્થાના આદેશની ગેરહાજરી માટે છે જે ધૂમ્રપાનના વિસ્તારોને વ્યાખ્યાયિત કરે છે. આગ સલામતીના નિયમોનું પાલન કરવા માટે આ દસ્તાવેજ જરૂરી છે. જો તે ત્યાં ન હોય તો, આર્ટ હેઠળ વહીવટી દંડ શક્ય છે. 20.4 રશિયન ફેડરેશનના વહીવટી ગુનાની સંહિતા:

- 1000 થી 2000 ઘસવું. (આગ સલામતી માટે જવાબદાર વ્યક્તિઓ માટે);

- 10,000 થી 20,000 રુબેલ્સ સુધી. (સંસ્થા માટે).

વધુમાં, કાનૂની એન્ટિટી 90 દિવસ સુધી પ્રવૃત્તિઓને સ્થગિત કરવા જેવી સજાને પાત્ર હોઈ શકે છે.

ધૂમ્રપાન કરનારાઓ માટે ખાસ રૂમ

તેથી, જેમ આપણે શોધી કાઢ્યું છે, એમ્પ્લોયરએ ધૂમ્રપાન વિસ્તાર ગોઠવવો આવશ્યક છે. ઘણા એમ્પ્લોયરો આની અવગણના કરે છે, અને પરિણામે, કર્મચારીઓ કાર્યસ્થળે જ ધૂમ્રપાન કરે છે. કેટલીકવાર સિગારેટના બટ્સ માટે વધારાનો ડબ્બો પ્રવેશદ્વાર પર સરળ રીતે મૂકવામાં આવે છે અને મેનેજર માને છે કે તેણે કાયદા નંબર 87-FZ દ્વારા તેને સોંપેલ જવાબદારી પૂર્ણ કરી છે. જો કે, તે નથી.

અલબત્ત, ખાસ ધૂમ્રપાન રૂમ સજ્જ કરવું ખૂબ ખર્ચાળ છે. ઘણા એમ્પ્લોયરો, જ્યારે સ્થાનિક નિયમો દ્વારા ધૂમ્રપાન પર પ્રતિબંધ લાદવામાં આવે છે, ત્યારે માને છે કે ધૂમ્રપાન વિસ્તારોનું આયોજન કરવું જરૂરી નથી. જો આપણે “નિયમો પ્રમાણે રમવાનું” નક્કી કરીએ તો શું? છેવટે, કાયદો નંબર 87-એફઝેડ ધૂમ્રપાન વિસ્તારને ગોઠવવાની જવાબદારીનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતા માટે વહીવટી જવાબદારીની જોગવાઈ કરે છે અને, રશિયન ફેડરેશનના વહીવટી ગુનાઓની સંહિતામાં કોઈ વિશેષ ધોરણ ન હોવા છતાં, વકીલો માને છે કે આ કિસ્સામાં ઉલ્લંઘન એમ્પ્લોયર આર્ટ હેઠળ જવાબદાર રહેશે. 5.27 રશિયન ફેડરેશનના વહીવટી ગુનાની સંહિતા.

ધૂમ્રપાન વિસ્તારને સજ્જ કરવા માટે, તમારે નીચેના નિયમોનું પાલન કરવાની જરૂર છે:

— 18 જૂન, 2003 ના રોજ રશિયાના કટોકટીની પરિસ્થિતિઓના મંત્રાલયનો આદેશ એન 313 “માં આગ સલામતી નિયમોની મંજૂરી પર રશિયન ફેડરેશન(PPB 01-03)" (ઓર્ડરનાં પરિશિષ્ટ નંબર 1 અનુસાર, આગ સલામતીનાં પગલાં પરની સૂચનાઓમાં ધૂમ્રપાન, ખુલ્લી આગ અને ગરમ કામનો ઉપયોગ કરવા માટેની જગ્યાઓ સ્પષ્ટ કરવી આવશ્યક છે);

— રશિયન ફેડરેશનના મુખ્ય રાજ્ય સેનિટરી ડૉક્ટરનો 30 એપ્રિલ, 2003 ના રોજનો ઠરાવ એન 88 "સેનિટરી અને રોગચાળાના નિયમોના અમલીકરણ પર SP 2.2.1.1312-03";

— SNiP 2.09.04-87 “વહીવટી અને ઘરેલું ઇમારતો”;

— SNiP 05/31/2003 "વહીવટી હેતુઓ માટે જાહેર ઇમારતો";

— GOST R 12.4.026-2001 “વ્યવસાયિક સલામતી ધોરણોની સિસ્ટમ. સિગ્નલ રંગો, સલામતી ચિહ્નો અને સિગ્નલ ચિહ્નો. હેતુ અને ઉપયોગના નિયમો. સામાન્ય તકનીકી આવશ્યકતાઓ અને લાક્ષણિકતાઓ. પરીક્ષણ પદ્ધતિઓ"

ધૂમ્રપાન કરવા માટેના રૂમને અલગ રૂમ તરીકે ગોઠવવામાં આવે છે, ખાવાના વિસ્તારોથી દૂર, ફર્સ્ટ એઇડ સ્ટેશન અને કર્મચારીઓના આરામ માટેના રૂમ. ઔદ્યોગિક ઇમારતોમાં કાર્યસ્થળોથી ધૂમ્રપાન કરવા માટેના ઓરડાઓનું અંતર 75 મીટરથી વધુ ન હોવું જોઈએ, મસ્ક્યુલોસ્કેલેટલ ડિસઓર્ડરવાળા અપંગ લોકો માટે - 60 મીટરથી વધુ નહીં, અને એન્ટરપ્રાઇઝ સાઇટ પરના કાર્યસ્થળોથી - 150 મીટરથી વધુ નહીં.

ધૂમ્રપાન રૂમ ઓછામાં ઓછા 8 ચોરસ મીટર હોવા જોઈએ. m, અને જો સ્ટાફની સંખ્યા 200 થી વધુ લોકો હોય તો ધૂમ્રપાન માટેનું સ્થાન ખાસ કરીને ધૂમ્રપાન રૂમને ફાળવવું જોઈએ.

નૉૅધ! ધૂમ્રપાન કરવા માટેના રૂમમાં અથવા ખાસ નિયુક્ત વિસ્તારમાં, સારી વેન્ટિલેશન સિસ્ટમ જરૂરી છે જેથી તમાકુનો ધુમાડો અન્ય કામદારોના કામમાં દખલ ન કરે. આવી સિસ્ટમ માટેની આવશ્યકતાઓ SNiP 31-05-2003 માં સમાયેલ છે, જે મુજબ બાહ્ય પુરવઠાની હવાનું પ્રમાણ કામકાજના કલાકો દરમિયાન (જાળવણી મોડમાં) ઓછામાં ઓછું 10 rpm અને બિન-કામના કલાકો દરમિયાન 0.5 rpm હોવું જોઈએ (માત્ર હું). એટલે કે, વેન્ટિલેશન સિસ્ટમએ 10 ક્યુબિક મીટરનું એર વિનિમય વોલ્યુમ પ્રદાન કરવું આવશ્યક છે. m/h

એર કન્ડીશનીંગ સિસ્ટમ્સ એવી રીતે ડિઝાઇન કરવામાં આવી છે કે જેથી ધૂમ્રપાન રૂમની હવા ધૂમ્રપાન ન કરનારા કર્મચારીઓ માટેના હેતુવાળા વિસ્તારોમાં નિર્દેશિત હવા સાથે ભળી ન જાય. ધૂમ્રપાન રૂમ માટે તે પ્રદાન કરવું શક્ય છે સ્વતંત્ર સિસ્ટમવેન્ટિલેશન હીટિંગ તત્વોની પણ જરૂર છે: SNiP 2.09.04-87 ના આધારે, તાપમાન છે ઠંડા સમયગાળો"ધુમ્રપાન રૂમ" માં વર્ષ ઓછામાં ઓછું 16 ડિગ્રી હોવું જોઈએ. સેલ્સિયસ.

અમે પરિસર, તેનો વિસ્તાર અને તેના માટેની આવશ્યકતાઓનું ક્રમાંકન કર્યું. અગ્નિશામકો તમને શું કરવાનું કહે છે? નિયુક્ત ધૂમ્રપાન વિસ્તારમાં આવશ્યક છે:

- મેટલ બેલેટ બોક્સ સ્થાપિત કરો;

- તેમને જ્વલનશીલ પદાર્થોની નજીક ન મૂકો;

- આગ સલામતી ચિહ્નો મૂકો.

હું નોંધું છું કે આગ સલામતી ચિહ્નો GOST R 12.4.026-2001 દ્વારા વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે. જે ચિહ્નો ધૂમ્રપાન વિસ્તારમાં હોવા જોઈએ તેમાં M 15 “અહીં ધૂમ્રપાન” ચિહ્ન (ઔદ્યોગિક સુવિધાઓમાં ધૂમ્રપાન વિસ્તારને નિયુક્ત કરવા માટે વપરાતું ફરજિયાત ચિહ્ન) અને P 01 “નો સ્મોકિંગ” ચિહ્નનો સમાવેશ થાય છે.

ફ્લોર અને દિવાલો બિન-જ્વલનશીલ સામગ્રી (ઉદાહરણ તરીકે, કાચ, એલ્યુમિનિયમ, સિરામિક ટાઇલ્સ) થી બનેલી હોવી જોઈએ, જે અન્ય વસ્તુઓની સાથે, સાફ કરવા માટે એકદમ સરળ છે. તમે દિવાલો અને ફ્લોર (લાકડું, પ્લાસ્ટિક, વગેરે) ને સમાપ્ત કરવા માટે અન્ય સામગ્રીનો પણ ઉપયોગ કરી શકો છો, પરંતુ તેમને વિશિષ્ટ અગ્નિશામક કોટિંગ્સ - પેઇન્ટ, વાર્નિશ, ગર્ભાધાન સાથે સારવાર કરવાની જરૂર છે. આવા કોટિંગ્સ માત્ર ચોક્કસ સમયગાળા માટે જ આગ સામે રક્ષણ આપે છે, તેથી સપાટીની સારવારને સમયાંતરે પુનરાવર્તિત કરવી પડશે.

સજા કે...?

હાલમાં, કામના કલાકો દરમિયાન ધૂમ્રપાન સહિત વિવિધ "ઉલ્લંઘન" માટે દંડની રજૂઆત કરવાની પ્રથા, માત્ર કાર્યસ્થળમાં જ નહીં, પરંતુ સામાન્ય રીતે પણ સામાન્ય છે. જો નોકરીદાતાએ ધૂમ્રપાન કરનારાઓને સજા કરવાનું નિશ્ચિતપણે નક્કી કર્યું હોય તો પણ, સ્થાનિક નિયમોમાં કોઈ પણ સંજોગોમાં "દંડ" શબ્દનો ઉપયોગ થવો જોઈએ નહીં. કાર્યસ્થળે ધૂમ્રપાનનો દુરુપયોગ કરતી વ્યક્તિઓ પર શિસ્તના પગલાં લાગુ કરી શકાય છે - ઠપકો, ઠપકો અથવા તો બરતરફી. આ કરવા માટે, આંતરિક મજૂર નિયમોમાં કાર્યસ્થળમાં ધૂમ્રપાન પર પ્રતિબંધ હોવો આવશ્યક છે. ઉપરાંત, આ સ્થાનિક અધિનિયમમાં ધૂમ્રપાનના વિરામ માટે ચોક્કસ સમય સૂચવવો જોઈએ અને ખાસ નિયુક્ત રૂમ અથવા સ્થળોએ આવા વિરામ દરમિયાન ધૂમ્રપાનની શક્યતા દર્શાવવી જોઈએ. કારણ કે કર્મચારીએ આંતરિક શ્રમ નિયમોનું પાલન કરવું આવશ્યક છે, તે ધૂમ્રપાન માટે શિસ્તબદ્ધ પગલાંને પાત્ર હોઈ શકે છે, ખાસ સજ્જ સ્થળોએ પણ, પરંતુ કામના કલાકો દરમિયાન અને નિયમો દ્વારા આપવામાં આવેલા વિરામ દરમિયાન નહીં.

હું એ નોંધવા માંગુ છું કે તમારે "સાર્વત્રિક રીતે" ધૂમ્રપાન પર પ્રતિબંધ મૂકીને અને ઉલ્લંઘન માટે પ્રતિબંધો લાગુ કરવાથી દૂર ન થવું જોઈએ. નહિંતર, એક અસ્વસ્થ પરિસ્થિતિ ઊભી થઈ શકે છે. જણાવી દઈએ કે એવી કંપનીમાં જ્યાં ધૂમ્રપાન સહન નથી થતું, એમ્પ્લોયરને ઇન્ટરવ્યુ દરમિયાન ખબર પડે છે કે ઉમેદવાર તમાકુનો વ્યસની છે અને તેથી તેને નોકરી આપવાનો ઇનકાર કરે છે. જો કે, આ સંજોગોને સ્પષ્ટ કરતી પ્રશ્નાવલી ભવિષ્યમાં ભેદભાવનો પુરાવો બની શકે છે.

ચાલો હું તમને યાદ કરાવું કે આર્ટ. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 64 એ રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવા માટે ગેરવાજબી ઇનકારને સીધી પ્રતિબંધિત કરે છે. કોઈપણ - પ્રત્યક્ષ અથવા પરોક્ષ - લિંગ, જાતિ, ચામડીના રંગ, રાષ્ટ્રીયતા, ભાષા, મૂળ, મિલકત, સામાજિક અને સત્તાવાર સ્થિતિ, રહેઠાણનું સ્થળ, તેમજ તેના આધારે રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરતી વખતે અધિકારોનું પ્રતિબંધ અથવા પ્રત્યક્ષ અથવા પરોક્ષ લાભોની સ્થાપના કર્મચારીઓના વ્યવસાયિક ગુણો સાથે સંબંધિત ન હોય તેવા અન્ય સંજોગોને મંજૂરી આપવામાં આવતી નથી, સિવાય કે સંઘીય કાયદા દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ કેસો. 17 માર્ચ, 2004 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનના સશસ્ત્ર દળોના પ્લેનમનો ઠરાવ N 2 "રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ ઓફ રશિયન ફેડરેશનની અદાલતો દ્વારા અરજી પર" ભારપૂર્વક જણાવે છે કે એમ્પ્લોયર શા માટે કરે છે તેના કારણોની સૂચિ વ્યક્તિને નોકરી પર રાખવાનો ઇનકાર કરવાનો અધિકાર નથી નોકરી શોધતા, અનુકરણીય છે અને રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવાના ઇનકારમાં ભેદભાવ થયો હતો કે કેમ તે પ્રશ્નનો નિર્ણય કોર્ટ દ્વારા લેવામાં આવશે.

તેથી, હું તમને યાદ રાખવાની સલાહ આપું છું: પ્રશ્નાવલીમાં ધૂમ્રપાન વિશેના પ્રશ્નો (અનુભવ, ધૂમ્રપાન કરાયેલ સિગારેટની સંખ્યા, વગેરે) એમ્પ્લોયર માટે જોખમી છે જો રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવાના ઇનકારના સંબંધમાં વિવાદો થાય છે. આવી પ્રશ્નાવલીઓ ત્યારે જ ઉપયોગી થઈ શકે છે જો કર્મચારી વિભાગ કાર્યસ્થળમાં ધૂમ્રપાન સામે લડવા માટે એક કાર્યક્રમ વિકસાવવા માટે વર્તમાન કર્મચારીઓનું સર્વેક્ષણ કરે.

સારાંશ

સ્વાભાવિક રીતે, ધૂમ્રપાન કરનારા કર્મચારીઓ ખરાબ છે. અને કામ કરવાનો સમય અતાર્કિક રીતે ખર્ચવામાં આવે છે, અને તમાકુનો ધુમાડો ધૂમ્રપાન ન કરનારાઓને નુકસાન પહોંચાડે છે. પરંતુ શું ધૂમ્રપાન પર સખત પ્રતિબંધ હોવો જોઈએ? મારા મતે, ના. ધૂમ્રપાન ન કરનારા કર્મચારીઓને પ્રોત્સાહિત કરવા (ઉદાહરણ તરીકે, બોનસના રૂપમાં) તેમને ધૂમ્રપાન કરનારાઓ સામે દંડ અને શિસ્તના પગલાંને બદલે તંદુરસ્ત જીવનશૈલી જીવવા અને તેમની નોકરીના કાર્યો કરવા પ્રેરિત કરે છે. છેવટે, બાદમાં, કામની સમસ્યાઓ હલ કરવાને બદલે, એમ્પ્લોયર દ્વારા સ્થાપિત પ્રતિબંધોને અટકાવવાના તેમના પ્રયત્નોને દિશામાન કરી શકે છે.

રશિયન ફેડરેશનના રહેવાસીઓની વિશાળ ટકાવારી ધૂમ્રપાનની હાનિકારક ટેવ ધરાવે છે. જો કે, તેમાંના ઘણા સ્વીકારે છે કે તેઓ અમલમાં આવેલા જાહેર સ્થળોએ ધૂમ્રપાન પર પ્રતિબંધ મૂકતા કાયદાઓ સાથે સહમત નથી. તેમના મતે, આવા કડક પગલાંની રજૂઆત તેમના હિતો અને રાજ્ય દ્વારા બાંયધરી આપવામાં આવેલા અધિકારોનું ઉલ્લંઘન કરે છે.

આ ક્ષેત્રમાં તાજેતરની નવીનતાઓમાં નીચેના વિસ્તારોમાં ધૂમ્રપાન પર પ્રતિબંધનો સમાવેશ થાય છે:

• જ્યારે જમીન અથવા હવાઈ પરિવહનમાં;
• રેલ્વે અને અન્ય સ્ટેશનોના પ્રદેશ પર રહીને;
• જાહેર અને સરકારી સંસ્થાઓની વિવિધ ઇમારતોમાં;
• કાર્યસ્થળો પર, સંસ્થાના પ્રદેશ સહિત - તેના પ્રવેશદ્વારો, કાર્યશાળાઓ, વગેરે.

ઉપરોક્ત સ્થળોએ કોઈ વ્યક્તિ સિગારેટ સાથે જોવામાં આવે કે તરત જ, અધિકૃત સંસ્થા પાસે તેને વહીવટી જવાબદારીમાં લાવવા માટેના તમામ કારણો હશે. તે જ સમયે, ઉલ્લંઘનનું સંયોજન વધુ ગંભીર પ્રતિબંધોની અરજી તરફ દોરી શકે છે.

કાયદાકીય નિયમન

રાજ્ય કાયમી સુરક્ષાની જોગવાઈ સહિત નોકરીદાતાઓ પર અમુક જવાબદારીઓ લાદે છે શારીરિક સ્વાસ્થ્યતેમના કર્મચારીઓ. તે આનાથી અનુસરે છે કે એમ્પ્લોયરના હિતમાં - કાનૂની એન્ટિટી અથવા વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક, એન્ટરપ્રાઇઝના પરિસરમાં અને કાર્યક્ષેત્રમાં ધૂમ્રપાન પર પ્રતિબંધ છે. જો એમ્પ્લોયર સંપૂર્ણ પ્રતિબંધ લાદવા માંગતો નથી, તો તેની જવાબદારીઓમાં વિશિષ્ટ ધૂમ્રપાન વિસ્તારનું આયોજન શામેલ હશે.

નવા ધૂમ્રપાન પ્રતિબંધ કાયદાની જોગવાઈઓ ઉપરાંત, દોષિત વ્યક્તિ પર વહીવટી દંડ પણ લાગુ થઈ શકે છે.

જો તે નોંધવામાં આવે કે સંસ્થામાં કોઈ નિયુક્ત ધૂમ્રપાન વિસ્તાર નથી, તો એમ્પ્લોયર આગ સલામતીના પગલાં તેમજ સેનિટરી અને આરોગ્યપ્રદ ધોરણોનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતા માટે જવાબદાર રહેશે. મુખ્ય સજા દંડ હશે, ચોક્કસ માપજે વર્તમાન પ્રક્રિયા, તેમજ વ્યક્તિગત, વધારાની ઘોંઘાટ પર આધારિત છે.

જો સંસ્થા પાસે અલગ સ્થાન પ્રદાન કરવાની અને ફાળવવાની ક્ષમતા ન હોય જેથી કર્મચારીઓ ત્યાં ધૂમ્રપાન કરી શકે, તો એમ્પ્લોયર ફક્ત ધૂમ્રપાન પર સંપૂર્ણ પ્રતિબંધ રજૂ કરી શકે છે. અવગણના આ હકીકતએ હકીકતને કારણે કે સંસ્થા પાસે એક અલગ રૂમમાં સાધનસામગ્રી માટે ખાલી જગ્યા નથી તે સંપૂર્ણ ઉલ્લંઘન માનવામાં આવશે.

ખાસ સ્થળો

જો કોઈ એમ્પ્લોયર તેના ધૂમ્રપાન કર્મચારીઓને સમાયોજિત કરે છે અને તેમની આદત જાળવવાનું નક્કી કરે છે, તો તેને ધૂમ્રપાન વિસ્તાર કેવી રીતે સેટ કરવો અને આ પ્રાપ્ત કરવા માટે શું પગલાં લેવા જોઈએ તે પ્રશ્નનો સામનો કરવો પડશે.

ધૂમ્રપાન ક્ષેત્રે આ બેમાંથી એક આવશ્યકતાઓને પૂર્ણ કરવી આવશ્યક છે:

• આ સ્થાન બહાર સ્થિત હોવું જોઈએ. આ કિસ્સામાં, છત્ર અથવા ગાઝેબો અથવા પેવેલિયનના બાંધકામની મંજૂરી છે;
• ધુમ્રપાન વિસ્તાર માં સ્થિત હોઈ શકે છે ઘરની અંદર, ઉદાહરણ તરીકે, એક અલગ રૂમ અથવા ઓફિસના રૂપમાં એન્ટરપ્રાઇઝની અંદર. પરંતુ આ કિસ્સામાં, તે એક શક્તિશાળી એક્ઝોસ્ટ સિસ્ટમથી સજ્જ હોવું આવશ્યક છે જે ધૂમ્રપાન કરાયેલ સિગારેટમાંથી ધૂમ્રપાનને ઝડપથી દૂર કરશે.

ધૂમ્રપાન વિસ્તારને કર્મચારીઓને સૂચિત કરતી યોગ્ય ચિહ્ન સાથે ચિહ્નિત કરવું આવશ્યક છે કે અહીં ધૂમ્રપાન કાયદેસર રહેશે.

એ નોંધવું જોઈએ કે એમ્પ્લોયરએ ધૂમ્રપાન વિસ્તારની સ્થાપનાને સંપૂર્ણ જવાબદારી સાથે સારવાર કરવી જોઈએ. રૂમના યોગ્ય નામ સાથે નિશાની લટકાવવાનું પૂરતું નથી. કોઈપણ નિરીક્ષણ જાહેર કરશે કે પરિસર સ્થાપિત ધોરણોનું પાલન કરતું નથી. ધૂમ્રપાન કરવા માટેનો ઓરડો, તેના આંતરિક સાધનો ઉપરાંત, અન્ય કર્મચારીઓના કાર્યસ્થળોથી તેમજ ખાવા માટે બનાવાયેલ જગ્યાઓથી પર્યાપ્ત અંતરે સ્થિત હોવો જોઈએ. અન્ય રૂમમાં, તેનાથી વિપરિત, આ સ્થળોએ ધૂમ્રપાન પર પ્રતિબંધ વિશે માહિતી આપતા માહિતી ચિહ્નો મૂકવા જોઈએ.

પ્રેક્ટિસ બતાવે છે તેમ, ઘણા કર્મચારીઓ સ્વતંત્ર રીતે તેમના ધૂમ્રપાન વિસ્તારો પસંદ કરે છે, બહાર જતા, ઉદાહરણ તરીકે, મંડપ પર અથવા સંસ્થાના પ્રદેશ પર. આ કિસ્સામાં, તે યાદ રાખવું જોઈએ કે વિશિષ્ટ રીતે સજ્જ સ્થળની ગેરહાજરી વર્તમાન નિયમોના ઉલ્લંઘનને સમાન ગણવામાં આવશે. પછી જવાબદારી એમ્પ્લોયર પોતે અને તેના ધૂમ્રપાન કરનારા કર્મચારીઓ બંનેને અસર કરી શકે છે.

ધૂમ્રપાનના સમય વિશે, કાયદો ધૂમ્રપાન કરનારા કર્મચારીઓ માટે તેમની ફરજો બજાવવામાંથી વિરામ લેવા માટે ચોક્કસ સમયગાળો સ્થાપિત કરતું નથી. વર્તમાન ધોરણો જરૂરી છે કે કર્મચારીઓને કામકાજના દિવસ દરમિયાન આરામ અને ભોજન માટે ચોક્કસ સમય ફાળવવામાં આવે. આનો અર્થ એ છે કે, વાસ્તવમાં, કર્મચારીએ ધૂમ્રપાનના હેતુથી તેનું કાર્યસ્થળ છોડવું એ ઉલ્લંઘન છે શ્રમ શિસ્તઅને હાલની દિનચર્યા. જો ઇચ્છિત હોય, તો એમ્પ્લોયર યોગ્ય દાવા કરી શકે છે, ઉદાહરણ તરીકે, જો તે માને છે કે કર્મચારી ઘણી વાર ધૂમ્રપાન કરવા માટે બહાર જાય છે, જેનાથી ગંભીર નુકસાન થાય છે. નકારાત્મક પ્રભાવકાર્ય પ્રક્રિયા માટે.

જવાબદારીના માપદંડ તરીકે દંડ

ધૂમ્રપાન પ્રતિબંધના નિયમો અમલમાં આવે તે ક્ષણથી, કાયદા અમલીકરણ અધિકારી સિગારેટ સાથે ખોટી જગ્યાએ હોય તેવા દરેક ધૂમ્રપાન કરનારની ધરપકડ કરી શકશે અને તેની સામે ઔપચારિક આરોપો લાવી શકશે.

રમતના મેદાનમાં ધૂમ્રપાન કરનારાઓ પર ભારે દંડ વસૂલવામાં આવશે. એવી પરિસ્થિતિ કે જેમાં ગુનેગાર માત્ર પોતે જ ધૂમ્રપાન કરતો નથી, પરંતુ તે ધૂમ્રપાન કરવા માટે મોટાભાગની ઉંમરથી ઓછી વયની વ્યક્તિઓને પણ સામેલ કરે છે, તે પણ એક વિકટ સંજોગો તરીકે ગણવામાં આવશે. આ કિસ્સામાં, આકર્ષણને માત્ર સિગારેટની સીધી સારવાર જ નહીં, પણ, ઉદાહરણ તરીકે, તમાકુ ઉત્પાદનોની ખરીદીમાં સહાય, ધૂમ્રપાનનો સક્રિય પ્રચાર વગેરે ગણવામાં આવશે.

દંડ સોંપતી વખતે, તમારે યાદ રાખવું જોઈએ કે ફક્ત અધિકૃત વ્યક્તિ જ આ કરી શકે છે. તેથી જ આ સજા હાથ ધરી શકાતી નથી, ઉદાહરણ તરીકે, એમ્પ્લોયર પોતે. માંથી કોઈપણ રકમ બાદ કરી રહ્યા છીએ વેતનએમ્પ્લોયર દ્વારા કર્મચારીને સંપૂર્ણપણે ગેરકાયદેસર કાર્યવાહી ગણવામાં આવશે.

ત્યાગની શોધમાં ખરાબ ટેવોનોકરીદાતાએ તેના કર્મચારીઓના સંબંધમાં અત્યંત સાવધાની રાખવી જોઈએ. ધૂમ્રપાન કરનારા કર્મચારીઓ સામે ભેદભાવની મંજૂરી નથી, ઉદાહરણ તરીકે, તેમના વેતનમાં ઘટાડો કરવો, તેમને બોનસ ચૂકવણીથી વંચિત રાખવું વગેરે. નારાજ કર્મચારી તેના પોતાના હિતોનું રક્ષણ કરવા હંમેશા ન્યાયિક સંસ્થામાં જઈ શકે છે. આ કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયર પર્યાપ્ત વિષય હોઈ શકે છે ગંભીર પગલાંભેદભાવ માટે જવાબદારી.

કર્મચારીને કઈ જવાબદારીનો સામનો કરવો પડી શકે છે?

ઉપર સૂચવ્યા મુજબ, એમ્પ્લોયર ધૂમ્રપાન માટે કર્મચારીને સજા તરીકે દંડ લાદવા જેવા પગલાનો ઉપયોગ કરી શકતો નથી. જો કે, મેનેજર વર્તમાન કાયદા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ અન્ય પ્રતિબંધો લાગુ કરી શકે છે. આવા પ્રતિબંધોમાં શામેલ છે: ઠપકો, ઠપકો અને અનુગામી બરતરફી. છેલ્લું માપ ફક્ત માં જ લાગુ કરવું જોઈએ અપવાદરૂપ કેસો, ઉદાહરણ તરીકે, જો કર્મચારીને ઠપકો અને ઠપકોના રૂપમાં અગાઉ લેવામાં આવેલા પગલાંથી અસર થતી નથી, અને તે વર્તમાન પ્રક્રિયાનું ઉલ્લંઘન કરવાનું ચાલુ રાખે છે. જો એક જ વ્યક્તિ દ્વારા ઉલ્લંઘન ત્રણ કે તેથી વધુ વખત પુનરાવર્તિત કરવામાં આવે તો બરતરફીનો પણ ઉપયોગ કરી શકાય છે.

મેનેજર પાસેથી કોઈ ચોક્કસ દંડ લાદવાનો સંકેત આપતા દસ્તાવેજની પ્રાપ્તિ પર, કર્મચારીને આ દસ્તાવેજ પર સહી કરવાનો ઇનકાર કરવાનો અને મજૂર વિવાદોને ઉકેલવા માટે અધિકૃત સંસ્થાનો સંપર્ક કરવાનો સંપૂર્ણ અધિકાર છે.

ઉપરોક્ત તમામમાંથી જોઈ શકાય છે તેમ, ધૂમ્રપાન એ માત્ર ખરાબ આદત જ નથી, પણ તેનું કારણ પણ બની શકે છે ગંભીર સમસ્યાઓકર્મચારી અને તેના એમ્પ્લોયર વચ્ચેના મજૂર સંબંધોના ક્ષેત્રમાં. વધુમાં, સિગારેટ દ્વારા સતત વિક્ષેપ ઘણીવાર કાર્ય પ્રક્રિયા પર નકારાત્મક અસર કરે છે. એક કર્મચારી જે સતત ધૂમ્રપાન કરવા માટે બહાર જાય છે તે આ સમયે તેની સીધી ફરજો બજાવતા નથી, તે દિવસમાં 1-1.5 કલાક ગુમાવી શકે છે. તેથી જ, મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં, કોઈ ચોક્કસ સંસ્થામાં ધૂમ્રપાન પર સંપૂર્ણ પ્રતિબંધ સ્થાપિત કરવો એ સૌથી શ્રેષ્ઠ ઉકેલ હશે.

જો એમ્પ્લોયર ચોક્કસ કારણોસર ધૂમ્રપાનને પ્રતિબંધિત કરી શકતા નથી, તો તમારે વિશિષ્ટ રૂમના સાધનોને લગતી તમામ હાલની આવશ્યકતાઓને કાળજીપૂર્વક ધ્યાનમાં લેવી જોઈએ.

અનાટોલી પાવલોવિચ શેવચેન્કો, ઇર્કુત્સ્ક પ્રાદેશિક બાર એસોસિએશન (આઈઓકેએ) ની ચુન્સ્કી શાખાના વકીલ, વાચકોના પ્રશ્નોના જવાબ આપે છે.

માં કામ કરું છું સરકારી એજન્સીઅને દિવસ દરમિયાન હું ધુમાડાના વિરામ માટે ઇમારતમાંથી ઘણી વખત બહાર નીકળું છું. તાજેતરમાં, મારા બોસ ધૂમ્રપાન વિરામને કારણે કામ પર મારી ગેરહાજરી વિશે મને ફરિયાદ કરવાનું શરૂ કર્યું. મને કહો, શું મને મારા વિવેકબુદ્ધિથી મારા આરામના સમયનું સંચાલન કરવાનો અધિકાર નથી? શું મને કામ પર ધૂમ્રપાન કરવા પર પ્રતિબંધ મૂકી શકાય?

નિઃશંકપણે, ધૂમ્રપાન એ ખૂબ જ ખરાબ ટેવ છે, જે આપણા સમયમાં વ્યાપક છે, કારણ કે લોકો કામ પર અને કામની બહાર બંને ધૂમ્રપાન કરે છે. "તમાકુના ધૂમ્રપાન પર પ્રતિબંધ" કાયદો તમાકુના ધૂમ્રપાનને ધૂમ્રપાન કરતી તમાકુ ઉત્પાદનોમાંથી ધુમાડો શ્વાસમાં લેવા તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરે છે, જેમાં ફિલ્ટર કરેલ અને બિન-ફિલ્ટર કરેલ સિગારેટ, સિગારીલો, સિગારેટ, ધૂમ્રપાન અને પાઇપ તમાકુ, શેગ વગેરેનો સમાવેશ થાય છે. ઉપરોક્ત કાયદો શહેરી, ઉપનગરીય, હવાઈ પરિવહન, પ્રદેશો પર અને પરિસરમાં ધૂમ્રપાન પર પ્રતિબંધ મૂકે છે શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ, સરકારી સંસ્થાઓ, ઇન્ડોર સ્પોર્ટ્સ સુવિધાઓમાં, સાંસ્કૃતિક અને આરોગ્યસંભાળ સંસ્થાઓ, તેમજ કાર્યસ્થળોમાં, આ માટે નિયુક્ત વિશેષ સ્થાનોને બાદ કરતાં.

લેબર કોડ (રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ) નક્કી કરે છે કે કાર્યસ્થળ એ એવી જગ્યા છે જ્યાં કર્મચારી હોવો જોઈએ, જ્યાં તેણે તેના કામના સંબંધમાં આવવું જોઈએ, અને જે પ્રત્યક્ષ કે પરોક્ષ રીતે એમ્પ્લોયર દ્વારા નિયંત્રિત છે (શ્રમની કલમ 209 રશિયન ફેડરેશનનો કોડ). ધૂમ્રપાન માટેનો સમય મેનેજર દ્વારા વિશેષ વિરામના સ્વરૂપમાં નક્કી કરી શકાય છે. કર્મચારી આરામ માટે કોઈપણ અન્ય વિરામ દરમિયાન પણ સમયનો ઉપયોગ કરી શકે છે. કામનો સમય (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 91) એ તે સમયનો ઉલ્લેખ કરે છે જે દરમિયાન કર્મચારીએ તેની કામની ફરજો, તેમજ અન્ય સમયગાળાઓ કે જે કાયદા અનુસાર, કામના સમય સાથે સંબંધિત છે. આરામનો સમય એ સમય છે જ્યારે કર્મચારી ફરજો નિભાવવાથી મુક્ત હોય છે અને તેનો ઉપયોગ પોતાની વિવેકબુદ્ધિથી કરી શકે છે (કામના દિવસ દરમિયાન વિરામ, દૈનિક આરામ, સપ્તાહના અંતે, બિન-કાર્યકારી અને રજાઓ, રજાઓ (રશિયન લેબર કોડની કલમ 107) ફેડરેશન). પરંતુ મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે ટ્રુડોવ કોડ ધૂમ્રપાન માટે વિશેષ વિરામ સ્થાપિત કરતું નથી.

1 જૂન, 2013 ના રોજ, ફેડરલ લૉ નંબર 15-FZ "પર્યાવરણીય તમાકુના ધૂમ્રપાનની અસરો અને તમાકુના સેવનના પરિણામોથી નાગરિકોના સ્વાસ્થ્યને સુરક્ષિત રાખવા પર" અમલમાં આવ્યો, કાર્યસ્થળો અને કાર્યક્ષેત્રમાં ધૂમ્રપાન પર પ્રતિબંધ મૂક્યો. જો કે, આ કાયદાની જોગવાઈઓનું ઉલ્લંઘન કરનાર કર્મચારીને નોકરીમાંથી કાઢી શકાશે નહીં. તે જ સમયે, કર્મચારીને એમ્પ્લોયર દ્વારા કર્મચારીઓને સંચારિત સ્થાનિક અધિનિયમનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતા માટે બરતરફ કરી શકાય છે, એટલે કે, આંતરિક શ્રમ નિયમો અને/અથવા અગ્નિ સલામતી નિયમોના ઘોર ઉલ્લંઘન. આ કરવા માટે, એમ્પ્લોયરના સ્થાનિક અધિનિયમમાં નિયુક્ત વિશિષ્ટ ધૂમ્રપાન વિસ્તારોની બહાર ધૂમ્રપાન પર પ્રતિબંધ મૂકવો આવશ્યક છે (કાયદાના કલમ 10 ના ભાગ 1 ની કલમ 3, રશિયન ફેડરેશનમાં અગ્નિ નિયમોની કલમ 14, સરકારના હુકમનામું દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવી છે. 25 એપ્રિલ, 2012 N390 ના રશિયન ફેડરેશન) અને એમ્પ્લોયર દ્વારા સ્મોક બ્રેક્સ માટે સ્થાપિત કલાકોની બહાર (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 107).

આવી જોગવાઈઓનું ઉલ્લંઘન કરનાર કર્મચારી રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 193 ના નિયમો અનુસાર શિસ્તબદ્ધ કાર્યવાહીને પાત્ર છે. જો કોઈ કર્મચારીને શિસ્તની મંજૂરી હોય, તો મહેનતાણું અને બોનસ પર કંપનીના નિયમો દ્વારા સ્થાપિત બોનસ શરતોમાંથી એકનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતા બદલ તેને તેના બોનસથી વંચિત રાખવામાં આવી શકે છે અથવા તેને ભાગ 5 હેઠળ બરતરફ કરી શકાય છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 81. એ પણ જાણો કે જો તમે તમારા કાર્યસ્થળ પર અયોગ્ય સમયે બીજી સ્મોક બ્રેક લો છો, તો તમારા મેનેજર સરળતાથી તમારા પર કામ પર ગેરહાજર હોવાનો આરોપ લગાવી શકે છે. આ માટે તમે સરળતાથી ઠપકો અથવા ઠપકો મેળવી શકો છો.

અલબત્ત, બોસ સત્તાવાર રીતે ધૂમ્રપાન કરનારાઓને ખાસ નિયુક્ત વિસ્તારોમાં ધૂમ્રપાન કરવાની મંજૂરી આપી શકે છે. પરંતુ એમ્પ્લોયર માટે, આ વિકલ્પ ઓછામાં ઓછો સ્વીકાર્ય છે, કારણ કે ધૂમ્રપાનને મંજૂરી આપવાનો અર્થ એ છે કે દર કલાકે કર્મચારીઓ આ તકનો ઉપયોગ કરશે, જે કામના સમયમાં દોઢથી બે કલાકનો ઘટાડો તરફ દોરી જશે. તમે નકારશો નહીં કે ધૂમ્રપાન કરવા માટે, તમારે પોશાક પહેરવો પડશે, બિલ્ડિંગ છોડવું પડશે, ધૂમ્રપાન રૂમમાં જવું પડશે, ધૂમ્રપાન કરવું પડશે, તમારા ધૂમ્રપાન કરનારા સાથીદારો સાથે જીવન વિશે વાત કરવી પડશે અને તમારા કાર્યસ્થળ પર પાછા ફરવું પડશે. હવે કામકાજનો દિવસ 15-20 મિનિટ જેટલો નાનો થઈ ગયો છે, અને આવા ધૂમ્રપાન વિરામ દરરોજ ચારથી છ અથવા તેનાથી પણ વધુ સંચિત થાય છે.

તેથી તમારી જાતને તમારા ઉપરી અધિકારીઓના દ્રષ્ટિકોણથી જુઓ, અને તમારા ધૂમ્રપાન વિરામ દરમિયાન કામ કરતા નોન-સ્મોકિંગ સાથીદારોની નજરથી પણ જુઓ. આપણે આ મુદ્દાની બીજી બાજુ વિશે ભૂલવું જોઈએ નહીં. એટલે કે, કર્મચારીઓ અને ગ્રાહકો વચ્ચેના સંચાર વિશે, કારણ કે ઘણા વ્યવસાયોના પ્રતિનિધિઓ ખાસ કરીને મુલાકાતીઓ સાથે કામ કરવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. અને તમારે કબૂલ કરવું જ પડશે કે તમાકુનું સેવન કરનારા કન્સલ્ટન્ટ અથવા એડમિનિસ્ટ્રેટર સાથે વાતચીત કરવી ખૂબ જ અપ્રિય છે, હેરડ્રેસર, મસાજ થેરાપિસ્ટ, કોસ્મેટોલોજિસ્ટ, ડોકટરો અથવા નર્સોનો ઉલ્લેખ ન કરવો. એક શબ્દમાં, જેઓ, કામ કરતી વખતે, ક્લાયંટના ચહેરાની નજીક હોય છે.

અલબત્ત, આપણા સમયમાં, ધૂમ્રપાન કરનારાઓ પર દમન કરવામાં આવે છે: તેઓ સિગારેટના પેક પર ભયંકર ફોટોગ્રાફ્સ છાપે છે, તેમને સ્ટોર્સમાં પડદા પાછળ છુપાવે છે. તમાકુ ઉત્પાદનો, પ્રચાર છે તંદુરસ્ત છબીજીવન, પરંતુ ધૂમ્રપાન કરનારાઓ સક્રિયપણે પ્રતિકાર કરે છે. તે જ સમયે, બિન-ધુમ્રપાન કરનારાઓ તેમની દલીલો રજૂ કરે છે, અને ધૂમ્રપાન કરનારાઓ તેમના અધિકારોનો બચાવ કરે છે. આ ઉપરાંત, સંસ્થાઓના વડાઓ કામના કલાકો દરમિયાન ધૂમ્રપાન માટે દંડની રજૂઆત કરે છે અને જેઓ ધૂમ્રપાન કરતા નથી તેમને ભેટો આપે છે. પરંતુ જો કોઈ વ્યક્તિ ધૂમ્રપાન કરે છે અને આ વ્યસન છોડવા માંગતો નથી, તો કોઈ વાજબી દલીલો તેને સહમત કરશે નહીં, તે હજી પણ ધૂમ્રપાન કરશે.

જે કર્મચારીઓ આનો ઇનકાર કરી શકતા નથી તેમની સાથે મેનેજમેન્ટે કેવી રીતે વ્યવહાર કરવો જોઈએ ખરાબ ટેવ, અને તે જ સમયે ધૂમ્રપાન ન કરનારા કર્મચારીઓના અધિકારોને મર્યાદિત કરશો નહીં. ધૂમ્રપાન માટેનો સમય મેનેજર દ્વારા વિશિષ્ટ વિરામના સ્વરૂપમાં નક્કી કરી શકાય છે, જે એન્ટરપ્રાઇઝના સ્થાનિક નિયમોમાં સમાવિષ્ટ કરવામાં આવશે. કર્મચારી આરામ માટે કોઈપણ અન્ય વિરામ દરમિયાન પણ સમયનો ઉપયોગ કરી શકે છે.

આ ખરાબ આદતના માલિકોને, કાયદા દ્વારા, નોકરીદાતા પાસેથી કામના સ્થળે ધૂમ્રપાન કરવાની પરવાનગી અથવા તેમના માટે વિશેષ વિરામની ફાળવણીની માંગ કરવાનો અધિકાર નથી, પરંતુ તમે આવા વિરામ સ્થાપિત કરવા અને ગોઠવવા વિશે તમારા બોસ સાથે નમ્રતાપૂર્વક વાત કરી શકો છો. ઓરડામાં ધૂમ્રપાન કરવાનો ઓરડો. અને જો બોસ પોતે ધૂમ્રપાન કરે છે, તો કદાચ તમારી દરખાસ્તને સમજણ મળશે. જો તમે સંમત ન હો, તો તમારે ફક્ત શેરીમાં એકાંત સ્થળ શોધવાનું છે, અથવા તો વધુ સારું, ધૂમ્રપાન સંપૂર્ણપણે છોડી દો! સંશોધન દર્શાવે છે કે જે કામદારો ધૂમ્રપાન કરે છે તેઓ દર વર્ષે ધૂમ્રપાન ન કરનારાઓ કરતાં ત્રણ વધુ બીમાર દિવસો લે છે. વૈજ્ઞાનિકોએ શોધી કાઢ્યું છે કે ધૂમ્રપાન કરનારાઓ વધુ વખત અને લાંબા સમય સુધી બીમાર પડે છે, તેથી જ ધૂમ્રપાન સામેની લડાઈ અને કર્મચારીઓ સાથે યોગ્ય કાર્ય હાથ ધરવા એ એમ્પ્લોયર અને પ્રિય ધૂમ્રપાન કરનારાઓ બંને માટે ખર્ચ-અસરકારક હોઈ શકે છે.