რა შედეგები მოჰყვება ხელფასის გადახდის დაგვიანებას? ხელფასის გადახდის ახალი ვადები, დამსაქმებლის დაგვიანება, სახელფასო საკომისიო

ხელფასების გადახდა უნდა მოხდეს მინიმუმ ყოველ ექვს თვეში ერთხელ.

15 დღეზე მეტი ხელფასის დაგვიანება კანონის დარღვევაა.

იმ პირობით, რომ ხელფასი თეთრია და შრომითი ურთიერთობები- ოფიციალური.

ამ ორი კვირის შემდეგ, შეგიძლიათ მოითხოვოთ კომპენსაცია და/ან შეაჩეროთ მუშაობა.

დაგვიანებული ხელფასის კომპენსაციის გაანგარიშება

ხელფასის ვადების დარღვევისთვის დამსაქმებელი პასუხისმგებელია პირველ რიგში რუბლებში.

დასაქმებულმა უნდა მიიღოს ანაზღაურება დაგვიანების ყოველი დღისთვის ხელფასებიმიუხედავად იმისა, დამსაქმებელი დამნაშავეა თუ არა.

გამოთვალეთ კომპენსაცია და დაუკავშირდით მენეჯმენტს ხელფასის გაცემის მოთხოვნით (სასურველია წერილობითი ფორმით). დაასაბუთეთ თქვენი მოთხოვნა 236-ე მუხლით შრომის კოდექსი RF.

კომპენსაციის გამოსათვლელად გამოიყენება შემდეგი ფორმულა:

(ვალი - პირადი საშემოსავლო გადასახადი) × ცენტრალური ბანკის ძირითადი განაკვეთის 1/150 × დაგვიანების დღეების რაოდენობა

კომპენსაცია შეიძლება იყოს ფორმულის მიხედვით მიღებულ თანხაზე მეტი, თუ ეს გათვალისწინებულია კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულებით და სხვა ადგილობრივი აქტებით.

სამუშაოს შეჩერება

თუ კომპანიის მენეჯმენტი ატარებს პოლიტიკას „ფულს არ ყოფნის, მაგრამ თავს იკავებ“, თქვენ გაქვთ უფლება არ იმუშაოთ. არგუმენტი არის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142-ე მუხლი.

აქ მოგიწევს დაწერა. თქვენ უნდა დაურთოთ მას:

• ამ კომპანიაში მუშაობის დამადასტურებელი დოკუმენტები (სამუშაო ხელშეკრულება, სამუშაო ორდერი, სამუშაო წიგნიდა სხვა).
• დოკუმენტები ხელფასის ოდენობის შესახებ.
• შემოსავლის გადაუხდელობის დამადასტურებელი დოკუმენტები (ანაზღაურებადი ანგარიშები, საბანკო ამონაწერები და ა.შ., დავალიანების გაანგარიშება და კომპენსაცია).

თუმცა, თქვენ არ ხართ ვალდებული განაგრძოთ მუშაობა მოვალე კომპანიაში. თუ დადგინდა ხელფასების გადაუხდელობის ფაქტი, ამის გაკეთება შეგიძლიათ ნებისმიერ დროს, ორი კვირის განმავლობაში მუშაობის გარეშე.

მოქმედი საკანონმდებლო ორგანო რუსეთის ფედერაციამკაფიოდ პასუხობს კითხვას "რამდენი ხნით შეიძლება გადაიდოს ხელფასი კანონით?" რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, ხელფასის გადადება დაუშვებელია თუნდაც 1 დღით! შრომის კოდექსის 136-ე მუხლი ადგენს ანაზღაურების სიხშირეს - თვეში 2-ჯერ. გადახდა უნდა განხორციელდეს ყოველ ორ კვირაში, მაგალითად:

• მე-20 - თვის პირველი ნახევრის გადახდა;
• მე-10 - თვის საბოლოო გადახდა.

თვეში ერთხელ ხელფასს ვერ გადაიხდით. ეს არღვევს შრომის კოდექსის დებულებებს. შესაბამისობის შემოწმებისას შრომითი უფლებებიპერსონალს, შრომის ინსპექციას შეუძლია დააკისროს ჯარიმა როგორც კომპანიის ხელმძღვანელობას, ასევე მთლიანად დაწესებულებას. შესაძლებელია საწარმოს საქმიანობის შეზღუდვა.

დაწესებულებამ უნდა დაადგინოს ანაზღაურების კონკრეტული ვადები და დააფიქსიროს ისინი კოლექტიურ ხელშეკრულებაში, მომსახურების ხელშეკრულებაში და შრომის დებულებაში. სამუშაოზე პერსონალის რეგისტრაციის პროცესში სავალდებულოაუცილებელია გაეცნოთ ხელფასის გადახდის თარიღებს. იმ პერიოდიდან გამომდინარე, რომლითაც მოხდა გადახდების დაგვიანება, მენეჯმენტი პასუხისმგებელია:

• ადმინისტრაციული;
• მასალა;
• დამნაშავე.

ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა წარმოიშობა ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის საფუძველზე შრომის ანაზღაურების დაგვიანების, აგრეთვე პერსონალის შრომითი უფლებების დარღვევის შემთხვევაში და თან ახლავს ჯარიმის დაკისრება:

• 1 ათასი რუბლიდან. 5 ათას რუბლამდე ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის და დაწესებულების მენეჯმენტისთვის. ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის საქმიანობა შეიძლება შემოიფარგლოს სამი თვით.
• 30 ათასი რუბლიდან. 50 ათას რუბლამდე. იურიდიულ პირზე ან დაწესებულების ფუნქციონირების სამი თვით შეზღუდვა. განმეორებითი დარღვევის შემთხვევაში თანამდებობის პირები შეიძლება სამ წლამდე გაათავისუფლონ თანამდებობიდან.

თუ ხელფასი არ არის გადახდილი ორი თვის განმავლობაში (სრული გადაუხდელობის შემთხვევაში) ან 3 თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში (ნაწილობრივი გადაუხდელობის შემთხვევაში), მენეჯმენტი ექვემდებარება რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 145.1 მუხლის - სისხლის სამართლის. პასუხისმგებლობა.

სასჯელის სახეები:

• ჯარიმა 100 ათასი რუბლი. 500 ათას რუბლამდე. ან დამნაშავის ბოლო სამი წლის ხელფასის ან სხვა შემოსავლის ოდენობის შესაბამისი;
• თავისუფლების შეზღუდვა სამ წლამდე ვადით კონკრეტული თანამდებობების ანალოგიური ვადით დაკავების აკრძალვით. ამ შემთხვევაში უნდა დადგინდეს, რომ თანამდებობის პირს აქვს პირადი სარგებელი ხელფასის გადახდის დაგვიანებით.

განმეორებითი სამართალდარღვევის შემთხვევაში, სასამართლოს გადაწყვეტილების საფუძველზე, დამნაშავე შეიძლება ჩამოერთვას თანამდებობიდან და გაუქმდეს მასთან შრომითი ხელშეკრულება. შეიძლება წარმოიშვას ფორსმაჟორული გარემოებები, რამაც გამოიწვია ხელფასის გადაუხდელობა.

ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია პერსონალს გადაუხადოს კომპენსაცია ყოველი დაგვიანების დღისთვის. კომპენსაციის ოდენობა შეესაბამება ცენტრალური ბანკის რეფინანსირების განაკვეთის 1/300-ს.

გარდა ამისა, შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული ან სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა. აუცილებელია იცოდეთ დასაქმებულთა უფლებები ხელფასის გადახდის დაგვიანების შემთხვევაში. თუ დაგვიანება 15 დღეზე მეტია, პერსონალს უფლება აქვს შეწყვიტოს მუშაობა, ამასთანავე წერილობით აცნობოს დაწესებულების ხელმძღვანელობას. დასაქმებულს უფლება აქვს არ იმყოფებოდეს სამუშაო ადგილზე ვალის სრულად დაფარვამდე. ამ შემთხვევაში, შრომის კოდექსის 157-ე მუხლის შესაბამისად, დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს კომპენსაცია იძულებითი სამუშაო დროის გამო. კომპენსაციის ოდენობა განისაზღვრება საშუალო თვიური შემოსავლის 2/3-ით.

არის ორგანიზაციები, სადაც, მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, აკრძალულია სამუშაო ადგილიდან არ ყოფნა:

• რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებულ ძალებთან და სხვა სამხედრო ფორმირებებთან დაკავშირებული ინსტიტუტები, რომლებიც უზრუნველყოფენ რუსეთის თავდაცვისა და უსაფრთხოების უზრუნველყოფას;
• საავარიო სამაშველო, ხანძარსაწინააღმდეგო, საავარიო და სტიქიური უბედურებების პრევენციის სამუშაოების განმახორციელებელი ორგანიზაციები;
• სამართალდამცავ უწყებებში;
• აღმასრულებელ ხელისუფლებაში და ასე შემდეგ;
• ასევე საგანგებო ან საომარი მდგომარეობის დაწესებისას, სხვა სპეციალური ზომები.

დამსაქმებლის მიერ ხელფასების დავალიანების დაფარვის მზადყოფნის შესახებ ოფიციალური შეტყობინების მიღებისას, პერსონალი ვალდებულია გამოიჩინოს თავისი პოზიცია. სამუშაო ადგილიარაუგვიანეს მომდევნო სამუშაო დღისა. თუ ხელფასი 15 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში არ იქნა გადახდილი, დასაქმებულს შეუძლია შეიტანოს შესაბამისი განცხადება:

• შრომის ინსპექციას;
• პროკურატურას;
• სასამართლომდე.

სარჩელი სასამართლოს უნდა წარედგინოს გადახდის ვადის დარღვევის დღიდან არაუგვიანეს 3 თვისა. წინააღმდეგ შემთხვევაში, სასამართლომ შეიძლება უარი თქვას საქმის განხილვაზე.

ზემოაღნიშნულ ორგანოებში განცხადების წარდგენამდე რეკომენდებულია დამსაქმებელს წერილობითი მოთხოვნის გაგზავნა ვალის წარმოქმნის მიზეზებისა და მისი დაფარვის ვადის ახსნა-განმარტების მოთხოვნით.

Დამსაქმებელი დიდი დრო, მოჰყავს სხვადასხვა გარემოებები, მაგალითად, მათი კონტრაქტორები, რომლებიც უარს ამბობენ გადახდაზე. კომპანიის ადმინისტრაცია გვპირდება, რომ ყველაფერი გამოვა და კიდევ ცოტა ხანი უნდა დაველოდოთ. შესაძლებელია თუ არა რაიმე სახის ზეგავლენა დამსაქმებელზე და უნდა წავიდეს თუ არა დასაქმებული ამ შემთხვევაში სამსახურში, თუ ფულს არ იღებს სამუშაოსთვის?

ასეთ შემთხვევაში დასაქმებულს შეუძლია შეაჩეროს სამუშაო და არ წავიდეს სამსახურში დაგვიანებული ხელფასის გადახდამდე. ამ საიტზე არის ცალკე სტატია ამის შესახებ. ეს უფლება გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142-ე მუხლით. მოკლედ კიდევ ერთხელ შეგახსენებთ. თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ეს უფლება, თუ ხელფასი არ არის გადახდილი 15 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში, ხელფასის გადახდის დღიდან, როგორც წესი, დადგენილია შრომის შინაგანაწესით. სანამ სამსახურში არ წახვალთ, ამის შესახებ წერილობით უნდა აცნობოთ დამსაქმებელს. შეტყობინების გაგზავნა შესაძლებელია როგორც ინდივიდუალურად, ასევე დასაქმებულთა ჯგუფისგან, თუ ხელფასების დაგვიანება ფართოდ არის გავრცელებული. უფრო მეტიც, სამუშაო შეიძლება შეჩერდეს დამსაქმებლის ბრალის მიუხედავად. სამუშაო მოვალეობის შეჩერების პერიოდში დასაქმებული ინარჩუნებს საშუალო შემოსავალს.

თუმცა, არსებობს გამონაკლისები ამ წესიდან. თქვენ არ შეგიძლიათ შეაჩეროთ მუშაობა:

1. საომარი და საგანგებო მდგომარეობის პერიოდში;
2. სამხედრო ორგანოებსა და ორგანიზაციებში, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან ქვეყნის თავდაცვისა და სახელმწიფო უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად, საგანგებო სამაშველო, სამძებრო-სამაშველო სამუშაოები, ხანძარსაწინააღმდეგო სამუშაოები, სტიქიური უბედურებების თავიდან აცილების ან აღმოფხვრის სამუშაოები და საგანგებო სიტუაციები, სამართალდამცავ უწყებებში;
3. საჯარო მოხელეები; ორგანიზაციებში, რომლებიც ემსახურებიან სპეციალურ საშიში სახეობებიწარმოება, აღჭურვილობა;
4. თანამშრომლები, რომელთა მოვალეობებში შედის მოსახლეობის სიცოცხლის უზრუნველყოფასთან დაკავშირებული სამუშაოს შესრულება (ენერგომომარაგება, გათბობა და სითბოს მიწოდება, წყალმომარაგება, გაზმომარაგება, კავშირგაბმულობა, სასწრაფო და სასწრაფო სამედიცინო დახმარების სადგურები).

ჩამოთვლილ შემთხვევებში დასაქმებულებს შეუძლიათ მიმართონ შრომის დავების კომისიას, სასამართლოს ან სახელმწიფო ზედამხედველობის ორგანოებს უფლებების დაცვის მოთხოვნით და შრომის კანონმდებლობის დაცვაზე კონტროლი (რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს 2010 წლის 19 ოქტომბრის განმარტება No1304). -О-О).

თანამშრომლებს მოეთხოვებათ სამსახურში დაბრუნება არა უგვიანეს მომდევნო სამუშაო დღისა დამსაქმებლისგან წერილობითი შეტყობინების მიღების შემდეგ, რომ მზად არიან გადაიხადონ დაგვიანებული ხელფასი სამსახურში დაბრუნების დღეს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142-ე მუხლი). . თუ თანამშრომელი სამსახურში წავიდა, მაგრამ ხელფასი არ გადაუხადეს ან მხოლოდ ნაწილობრივ გადაუხადეს, არ უნდა დაიწყოს მუშაობა. და პირიქით, თუ თანამშრომელი არ არის სამსახურში გარეშე კარგი მიზეზები, ის შეიძლება გაათავისუფლონ სამსახურიდან დაუსწრებლად.

არის შემთხვევები, როცა დამსაქმებელს ერიცხება, მაგრამ ხელფასს რამდენიმე თვის განმავლობაში არ უხდის. თანამშრომელი სარჩელს მიმართავს სასამართლოში. სასამართლოში დამსაქმებელი აცხადებს: ასეთ შემთხვევაში სასამართლო იქნება დასაქმებულის მხარეზე, ვინაიდან სასამართლო დარღვევას ცნობს მიმდინარეობად და უარს იტყვის ხანდაზმულობის ვადის გამოყენებაზე. მიერ ზოგადი წესისასამართლოს უნდა მიმართოთ სამი თვის ვადაში იმ დღიდან, როცა თანამშრომელმა შეიტყო ან უნდა გაეგო მისი უფლების დარღვევის შესახებ. ეს ვადა ვრცელდება ყველა ინდივიდუალურ შრომით დავაზე, გარდა სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ დავისა, რომლის ხანდაზმულობის ვადა არის ერთი თვე.

თუმცა, ზოგიერთ შემთხვევაში დარღვევა შეიძლება ჩაითვალოს მიმდინარეობად. ამისათვის რამდენიმე პირობა უნდა მოხდეს ერთდროულად:

1. დარიცხული, მაგრამ არ გადახდილი ხელფასი;
2. შრომითი ურთიერთობა არ შეწყვეტილა.

ასეთი გარემოებების არსებობისას დამსაქმებლის განცხადება სასამართლოში მიმართვის ვადის გაცდენის შესახებ თავისთავად არ შეიძლება გახდეს სარჩელის დაკმაყოფილებაზე უარის თქმის საფუძველი, რადგან დამსაქმებლის ვალდებულება დროულად გადაუხადოს ხელფასი რჩება მოქმედების მთელი პერიოდის განმავლობაში. შრომითი ხელშეკრულება. შრომის კანონმდებლობის გამოყენების ასეთი განმარტება მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის No2 დადგენილების 56-ე პუნქტში.

თუ ზემოაღნიშნული პირობებიდან ერთი მაინც არ არის, დარღვევა არ გაგრძელდება და სარჩელის შეტანის ვადა გამოტოვებული იქნება. მაგრამ სასამართლოს, თუ არსებობს ვადის გაცდენის საფუძვლიანი მიზეზები, შეუძლია აღადგინოს იგი. ასეთი მიზეზები შეიძლება შეიცავდეს გარემოებებს, რომლებიც თავიდან აიცილეს ამ თანამშრომელსდროულად მიმართოს სასამართლოს დავის გადაწყვეტისთვის. მაგალითად, ავადმყოფობა, მივლინებაში ყოფნა, ფორსმაჟორის გამო სასამართლოში მისვლის შეუძლებლობა, სერიოზულად დაავადებული ოჯახის წევრების მოვლის აუცილებლობა და ა.შ.

კიდევ ერთი გავრცელებული სიტუაციაა, როდესაც სასამართლო იღებს გადაწყვეტილებას ხელფასის შეგროვების შესახებ, მაგრამ დამსაქმებელს მაინც არ სურს მისი გადახდა. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს შეიტანოს განცხადება დამსაქმებლის გაკოტრებულად გამოცხადების შესახებ, მიუხედავად იმისა, რომ თანამშრომელმა უკვე დატოვა კომპანია (2002 წლის 26 ოქტომბრის ფედერალური კანონის 7-ე მუხლი, No127-FZ. მაგრამ წასვლა. სასამართლოსთვის, რამდენიმე პირობა ერთდროულად უნდა დაკმაყოფილდეს:

1. სასამართლოს გადაწყვეტილება ხელფასის აკრეფის შესახებ კანონიერ ძალაში შევიდა:
2. გადახდის ან ხელფასის ვალის ოდენობა მინიმუმ 300 ათასი რუბლია,
3. დაგვიანების ვადა აღემატება სამ თვეს.

უფრო მეტიც, თუ დავალიანების ოდენობა 300 ათას რუბლზე ნაკლებია, დასაქმებულს შეუძლია დააკავშიროს თავისი პრეტენზიები სხვა თანამშრომლებთან და სასამართლოში მიმართოს ერთი განაცხადით დამსაქმებლის გაკოტრებულად გამოცხადების შესახებ.

კრედიტორების მოთხოვნები ხელფასების დავალიანების გადახდაზე პროპორციულად დაკმაყოფილებულია მეორე ადგილზე (127-FZ კანონის 134-ე მუხლის მე-2 პუნქტი). თავდაპირველად - არაუმეტეს 30 ათასი რუბლი. ყოველი თვისთვის თითო თანამშრომელი. შემდეგ დარჩენილი მოთხოვნები. თუ სასამართლომ თანამშრომლების მოთხოვნით დაიწყო გაკოტრების საქმის წარმოება, ხოლო მოვალეს არ აქვს საკმარისი ქონება იურიდიული და სხვა სავალდებულო ხარჯების გადასახდელად, მათ არ დასჭირდებათ მათი ანაზღაურება, რადგან თქვენ გათავისუფლებული ხართ ამ ვალდებულებისგან.

მათ ადმინისტრაციულ და სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა მხოლოდ ბრალის არსებობის შემთხვევაში შეიძლება. თუ ხელფასი დაგვიანებულია, დამსაქმებელი შეიძლება დაისაჯოს რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლით გაფრთხილების ან ჯარიმის სახით. განმეორებითი დარღვევის გამო, ის შეიძლება დისკვალიფიცირებული იყოს ერთიდან სამ წლამდე ვადით. უფრო მეტიც, ეს უნდა გაკეთდეს დარღვევის დღიდან არაუგვიანეს ერთი წლისა. დამსაქმებელს სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობა დაეკისრება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ კომპანიას აქვს ფული, მაგრამ ეს არ არის გადახდილი მენეჯერის ეგოისტური ან სხვა პირადი ინტერესებიდან გამომდინარე. ამ შემთხვევაში, ხელფასის ნაწილობრივ ან სრულად გადაუხდელობისთვის დამსაქმებელი შეიძლება დაისაჯოს ჯარიმით, გარკვეული თანამდებობის დაკავების ან გარკვეული საქმიანობის უფლების ჩამორთმევით, იძულებითი შრომით ან თავისუფლების აღკვეთით.

თუ თანამშრომელს სურს დავის გადაწყვეტა სასამართლოში წასვლის გარეშე, უნდა დაუკავშირდეს შრომის ინსპექციას. ინსპექტირება ხელს შეუწყობს სიტუაციის გააზრებას და დამსაქმებლის შემოწმების ჩატარებას. განაცხადში შეგიძლიათ მოითხოვოთ არ გაამჟღავნოთ ინფორმაცია განმცხადებლის შესახებ, აპელაციის საიდუმლოების დაცვით და ინსპექტორები არ ეტყვიან მათ, ვინ უჩიოდა მათ დამსაქმებელზე. საჩივარში მითითებული უნდა იყოს შრომის ინსპექციის სრული დასახელება, რომელზეც მიიღება მიმართვა და მისი მისამართი, კომპანიის მონაცემები და საჩივრის შემტანი პირის სრული მონაცემები. თქვენ ასევე უნდა მოკლედ და ნათლად აღწეროთ სიტუაცია, დაურთოთ სამუშაო ხელშეკრულების ასლი და ხელფასების გადაუხდელობის დამადასტურებელი საბუთი. განაცხადის წარდგენა შესაძლებელია პირადად, ფოსტით ან ონლაინ. საჩივარი განიხილება 30 დღის ვადაში, მაგრამ გამონაკლისი შემთხვევებიგანხილვის პერიოდი შეიძლება გაგრძელდეს. შრომის ინსპექტორატში საჩივარი იშვიათად ხდება უშედეგოდ.

თუ ინსპექტორები დაადგენენ, რომ ხელფასები დაგვიანებულია, დამსაქმებელს გაეცემა დავალიანების თანხის და პროცენტის გადახდა.

თქვენ ასევე უნდა დაუკავშირდეთ პროკურატურას. შრომის ინსპექციას შეუძლია დამოუკიდებლად გადაიტანოს მასალები იქ შესამოწმებლად, მაგრამ თანამშრომლის საჩივარი ასევე არ იქნება ზედმეტი. შემოწმების შედეგად დამსაქმებელსაც შეიძლება დაეკისროს პასუხისმგებლობა.

ნებისმიერმა მუშაკმა უნდა მიიღოს ხელფასი გარკვეულ ვადაში და სრული ზომა. ეს უფლება გარანტირებულია შრომის კოდექსით და რუსეთის კანონმდებლობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 21-ე მუხლი, რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 37-ე მუხლი). ეს სტატია იძლევა სრული მიმოხილვარა სახის სასჯელია გათვალისწინებული მენეჯმენტისთვის, თუ გადახდა მუდმივად დაგვიანებულია.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა 2019 წელს ხელფასის დაგვიანებაზე გამოიხატება შემდეგი სახეობებით:

• დისციპლინური სახდელი (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 192-ე მუხლი) შეიძლება დაეკისროს როგორც თავად დამსაქმებელს, ასევე მის ოფიციალურ წარმომადგენლებს, რომლებმაც ვერ გადაიხადეს ხელფასი და დაარღვიეს ანაზღაურების სხვა წესები.
• მატერიალური სასჯელი (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 234-236-ე მუხლები) გამოიხატება თანამშრომლისთვის პროცენტის დარიცხვისა და გადახდის სახით იმ დაგვიანების დღეებისთვის, რომლებიც მოჰყვა ხელფასის დაგვიანების დღეს.
• ადმინისტრაციული სასჯელი (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლი) ხდება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დამტკიცდება მენეჯერის ან მისი წარმომადგენლის დანაშაული.
• სისხლის სამართლის სასჯელი: თუ დადასტურდება თანამდებობის პირების დაქირავებული მოტივები, შეიძლება მოჰყვეს ორ წლამდე დაპატიმრება.

დისციპლინური პასუხისმგებლობა

მენეჯერის ან ოფიციალური წარმომადგენლის ბრალის გამო დაგვიანებული ხელფასი მათი პირდაპირი მოვალეობების არაჯეროვნად შესრულებაა. ეს შეიძლება მოჰყვეს ერთ-ერთი დისციპლინური სახდელის მიღებას საყვედურის, საყვედურის ან სამსახურიდან გათავისუფლების სახით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-ე მუხლი). თუ დამტკიცდა დარღვევის ფაქტები, დამსაქმებელი მიმართავს შესაბამის აღსრულების ზომებს დაწესებულების ხელმძღვანელობის მიმართ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 195-ე მუხლი).

შემოწმების ჩასატარებლად დასაქმებულთა ინტერესების წარმომადგენელი (ეს შეიძლება იყოს პროფკავშირი) წარუდგენს დამსაქმებელს შესაბამის განცხადებას, რომელიც მიუთითებს ხელმძღვანელობის მხრიდან დარღვევებზე. დამსაქმებელს ეძლევა 1 კვირა ამ დოკუმენტის განსახილველად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 370-ე მუხლი). შემდეგი, ის იღებს ზომებს დარღვევების აღმოსაფხვრელად, ირჩევს დისციპლინური სახდელის ფორმას და აცნობებს განმცხადებელს ამის შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 22-ე მუხლი).

ამ სასჯელის მოქმედების ვადა 1 წელია მისი დაკისრების დღიდან.

მატერიალური პასუხისმგებლობა

ეს პასუხისმგებლობა ეკისრება მენეჯერს თანამშრომლებისთვის ხელფასის გადახდის დაგვიანებისთვის. თანამშრომლებს აქვთ სრული უფლება მოითხოვონ დამსაქმებლისგან ანაზღაურება, ასევე მიიღონ პროცენტი დაგვიანებით და მორალური ზიანის ანაზღაურება. ამ შემთხვევაში არანაირ როლს არ თამაშობს ის ფაქტი, თუ რა მიზეზით მოხდა ანაზღაურების გაცემა. შეიტყვეთ მეტი დასაქმებულთა უფლებების შესახებ ხელფასების დაგვიანების შემთხვევაში.

დამსაქმებელს აქვს 15 მარაგში კალენდარული დღეებიდარიცხვის პერიოდის ბოლოდან ხელფასის გაცემისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლი). Ზუსტი თარიღიგადახდა განისაზღვრება დაწესებულების შინაგანაწესით და მხარდაჭერილია შესაბამისი ხელშეკრულებით.

კომპენსაცია

დამატებით

ხელფასების დაგვიანებით გადახდის საშუალებები:

• არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს;
• არ შედის საშემოსავლო გადასახადის ხარჯებში;
• ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიებს სავალდებულო დაზღვევისთვის ისევე, როგორც ხელფასი.

2016 წლის ოქტომბრიდან შეიცვალა გაანგარიშების პროცედურა. პროცენტის დარიცხვა ხდება 1/150 ძირითადი განაკვეთის შესაბამისად (2016 წლის 3 ივლისის მე-2 მუხლი No 272-FZ). მაგალითად, კომპანიაში ფიქსირებული ხელფასის გადახდის თარიღი არის ყოველი თვის 10 რიცხვი. თანამშრომლის გადახდა იანვრისთვის (50,000 რუბლი) განხორციელდა 2017 წლის 02/20. 10 დღის განმავლობაში (02/10/2017-დან 02/20/2017 ჩათვლით), რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის განაკვეთის (10%) გათვალისწინებით, დარიცხული იყო კომპენსაცია 333 რუბლის ოდენობით.

ადრე ეს მაჩვენებელი 1/300 იყო. ამრიგად, მინიმალური ზომაკანონით კომპენსაციის თანხა გაორმაგდა. დამსაქმებლის მოთხოვნით, კომპენსაციის ოდენობა შეიძლება გაიზარდოს და უნდა იყოს მითითებული შრომითი ხელშეკრულებაან ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236-ე მუხლი).

დაგვიანებული ხელფასის გადახდა დამსაქმებლის პირდაპირი პასუხისმგებლობაა: დასაქმებულს არ სჭირდება რაიმე დოკუმენტის წარდგენა ან პრეტენზია უმაღლესი მენეჯმენტისთვის. ანაზღაურება ხდება დაგვიანებული ხელფასის ოდენობასთან ერთად.

სამსახურებრივი მოვალეობის შეჩერება

დასაქმებულს არ შეუძლია სამუშაო ადგილზე მისვლა ხელფასის გადახდის დღემდე, თუ ხელფასის გადახდის დაგვიანება აღემატება 15 დღეს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142-ე მუხლი). წერილობით უნდა აცნობოთ მენეჯმენტს თქვენი სურვილის შესახებ.

როდესაც მენეჯმენტი იწყებს გადახდების გადახდას, ეს თანამშრომელი ეცნობება წერილობით შეტყობინებას. მიღების შემდეგ ის თავის სამუშაო ადგილზე უნდა წავიდეს. თუ მან ეს არ გააკეთა, ეს ქმედება განიხილება როგორც გაცდენა.

შეჩერებული სამუშაოს პერიოდში ყველა დღე უნდა იყოს გადახდილი საშუალო ხელფასის ოდენობით (დოკუმენტი No14-2-337 რუსეთის შრომის სამინისტროს 2013 წლის 25 დეკემბერს). წაიკითხეთ იძულებითი შეფერხების გადახდის შესახებ დამსაქმებლის ბრალის გამო.

აღსანიშნავია:შეჩერებასთან დაკავშირებით შრომითი საქმიანობაარის გარკვეული ნიუანსი. ასეთი თავდაცვითი ქმედებები კანონიერია მხოლოდ ხელფასის გადახდის დაგვიანების შემთხვევაში. თუ თანამშრომელს არ გადაუხდია შვებულების ანაზღაურება და მან გადაწყვიტა არ წასულიყო სამსახურში შვებულების შემდეგ, სანამ არ გადაიხდიდა, მაშინ ეს კვალიფიცირდება როგორც არყოფნა. შვებულების ანაზღაურების დროულად გადახდის დასაცავად, არსებობს გავლენის კიდევ ერთი მექანიზმი.

• სამხედრო და საჯარო მოხელეები;
• ადამიანები, რომლებიც უზრუნველყოფენ ხალხის საარსებო წყაროს (ელექტრიკოსები, ექიმები და ა.შ.) ან მუშაობენ განსაკუთრებით სახიფათო მრეწველობასა და აღჭურვილობაში;
• როდესაც საგანგებო მდგომარეობა გამოცხადდა.

ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა

სასჯელი შეიძლება მოხდეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მენეჯერი დამნაშავეა გადახდის ვადების დაგვიანებაში.

ხელფასების დაგვიანებაზე პასუხისმგებელია დამსაქმებელი შემდეგი შედეგები(რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლი):

• მენეჯერი და ინდივიდუალური მეწარმე: გაფრთხილება ან ჯარიმა 1000-5000 რუბლი. განმეორებით ─ 20000 რუბლამდე (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის მე-4 ნაწილი), თანამდებობის დაკავების აკრძალვა არა უმეტეს 3 წლის განმავლობაში.
• ჯარიმა დაწესებულებისთვის: 30,000-50,000 რუბლი. განმეორებითი ინციდენტის შემთხვევაში დაწესებულია ჯარიმა 70000 რუბლამდე (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის მე-4 ნაწილი).

Დასვენების დღე

თუ ხელფასის გადახდის ვადა მოდის შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე, იგი გაიცემა ამ დღემდე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლი). მაგალითად, ხელფასი უნდა გადაიხადოთ ყოველი თვის 8 რიცხვში. შემდეგ 2017 წლის თებერვლის ფულადი სახსრები ერიცხებათ თანამშრომლებს სამშაბათს, 03/07/2017, ვინაიდან 03/08/2017 არის არასამუშაო დღესასწაული (ქალთა საერთაშორისო დღე). ინფორმაცია შრომის კოდექსის მიხედვით დასვენების დღეს სამუშაოსთვის გადახდის შესახებ შეგიძლიათ იხილოთ სტატიაში. თუ ეს მოთხოვნები არ დაკმაყოფილდება, დამსაქმებელს შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული ჯარიმა.

ჩართვა შესაძლებელია მხოლოდ სასამართლოს მეშვეობით. დაწყებულია ადმინისტრაციული წარმოება და დგება შესაბამისი ოქმი. ხელფასის გადახდის დაგვიანების გამოვლენის შემთხვევაში, შრომის სახელმწიფო ინსპექცია გასცემს ბრძანებას მისი დაფარვის ერთი თვის ვადაში. ხელფასი უნდა მიიღონ არა მარტო მომუშავე, არამედ დათხოვნილმა თანამშრომლებმაც.

ინსპექტორები აგრძელებენ ანაზღაურების პროცესს და შრომის კოდექსის დამრღვევი დამსაქმებლების შეყვანას სპეციალურ რეესტრში. ეს მონაცემები პროკურატურას წარედგინება.

ნახეთ ვიდეო სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობის შესახებ ხელფასების გადაუხდელობისთვის

სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა

ამ ტიპის პასუხისმგებლობა ხელფასის გადახდის დაგვიანებაზე წარმოიქმნება მაშინ, როდესაც დამტკიცდება პირადი ინტერესი ან ფულადი მოტივები და ისჯება. შემდეგი ზომები(რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 145.1 მუხლი):

• აღდგენა 500000 რუბლამდე;
• ჯარიმა ხელფასის ან მოგების სხვა წყაროების შესაბამისი ბოლო 3 წლის განმავლობაში;
• გარკვეული თანამდებობის დაკავების აკრძალვა არაუმეტეს 5 წლით;
• იძულებითი შრომა 3 წლამდე;
• დაპატიმრება არაუმეტეს 3 წლით.

ჯარიმა არჩეულია გადაუხდელობის ტიპის მიხედვით. ხელფასის ნაწილობრივი გადაუხდელობა ნიშნავს გადასახდელი თანხის ნახევარზე ნაკლების გადახდას. სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა წარმოიქმნება 3 თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში ნაწილობრივი გადაუხდელობისა და დამსაქმებლის ეგოისტური მიზნების შემთხვევაში. სრული გადაუხდელობა ნიშნავს ყველა შემოსავლის გადაუხდელობას 2 თვის განმავლობაში ან იმავე პერიოდის განმავლობაში მინიმალური ხელფასის ქვემოთ. დამსაქმებლის ბოროტი განზრახვის დადასტურების შემთხვევაში მას უფრო მკაცრი სასჯელი ემუქრება, ვიდრე ნაწილობრივი გადაუხდელობის შემთხვევაში.

შედეგების სიმძიმეს სასამართლო განსაზღვრავს კონკრეტული საქმის გულდასმით განხილვით. გათვალისწინებულია დანაშაულის ხანგრძლივობა, სახელფასო დავალიანების ოდენობა, მსხვერპლის რაოდენობა და ა.შ.

თანამშრომელთა ხელფასის დაგვიანება დამსაქმებელსა და დაწესებულებას აქვს მნიშვნელოვანი შედეგები. ძალიან ფრთხილად უნდა იყოთ გადახდის ვადების დაცვასთან დაკავშირებით, წინააღმდეგ შემთხვევაში პრობლემების თავიდან აცილება შეუძლებელია.

გაქვთ შეკითხვები დამსაქმებლის პასუხისმგებლობის შესახებ? ჰკითხეთ მათ სტატიის კომენტარებში