Uzasadnione przyczyny opóźnień w wypłatach. Opóźniona pensja: co robić

W Kodeksie pracy zagadnienia dotyczące: wynagrodzenie poświęcono wszystkie rozdziały, zaczynając od 133., a kończąc na 158. I nie zaszkodzi zapoznać się z nimi wszystkim. Ponadto w tym dokumencie znajdują się rozdziały, które zawierają informacje dotyczące tak aktualnego zagadnienia, jak zgodnie z Kodeksem pracy jest to dopuszczalne, ale wszystko ma swoje granice. I ten przypadek nie jest wyjątkiem.

Innowacje

Przede wszystkim należy zauważyć, że od 10.03.2016 zmieniły się warunki wydawania wynagrodzeń. Ponadto, zgodnie z pismem Federalnej Służby Podatkowej z dnia 29 sierpnia 2016 r. Nr 3H-4-17 / 15799, pracownikom niebędącym rezydentami Rosji zabrania się wydawania wynagrodzeń w gotówce. Można użyć tylko przelewu bankowego.

Do 10.03.2016 wszystkie organizacje, zgodnie z, musiały wypłacać pensje swoim pracownikom przynajmniej co pół miesiąca. Jeżeli płatności dokonywano co 30 dni, to było to bezpośrednie naruszenie prawa. Częściej dopuszczano naliczanie wynagrodzenia prawnego. Ho nie mniej. Nawet jeśli sam pracownik prosi o to na piśmie.

Nowa edycja wymaga, aby organizacja ustaliła dokładne, konkretne daty i to przed 15. dniem miesiąca. Sformułowanie Ogólny plan każdy pracodawca musi wykluczyć. Należą do nich coś takiego: „Wynagrodzenie jest naliczane w okresie od 20 do 25”. A przepis, że płatności powinny następować co najmniej 2 razy w miesiącu, pozostał w mocy.

Artykuł 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”

Jest w nim napisane wszystko, co dotyczy takiego tematu, jak opóźnienia w wynagrodzeniu. Zgodnie z Kodeksem pracy mówi się, co następuje: „Jeżeli pracodawca lub osoba, która jest jego upoważnionym przedstawicielem, zezwoliła na nieterminową wypłatę wynagrodzenia ustawowego pracownikowi, jest on zobowiązany do ponoszenia odpowiedzialności zgodnie z ustawami federalnymi i Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej”.

W tym rozdziale przedstawiono niektóre organizacje. Oto, co mówi Kodeks Pracy: opóźnienie w wynagrodzeniu trwające dłużej niż 15 dni jest podstawa prawna aby państwo zawiesiło swoją działalność. Ho, zanim przestaniesz chodzić do pracy, każdy pracownik musi sporządzić zawiadomienie na piśmie i przekazać je swoim przełożonym.

Wyjątki

15-dniowy zgodnie z Kodeksem pracy jest podstawą do wypowiedzenia pracy, ale nie w wielu wyjątkach. Są one również wskazane w artykule 142.

Zawieszenie pracy nie jest dozwolone w okresach stanu wyjątkowego/wojskowego. Lub podczas akcji środki specjalne wprowadzone przez państwo w związku ze stanem wyjątkowym.

Nie mogą też zaprzestać pracy osoby służące w organizacjach FR BC, a także pracownicy formacji zaangażowanych w zapewnienie bezpieczeństwa państwa i obronność kraju. To samo dotyczy pracowników struktur poszukiwawczych, organów ścigania i ratownictwa oraz urzędników służby cywilnej.

Ale to nie jest cała lista wyjątków, jakie zawiera Kodeks pracy. Zaległości płacowe nie pozwalają również na przerwanie pracy osobom pracującym w organizacjach obsługujących szczególnie niebezpieczne rodzaje sprzętu i branż. Oraz pracownikom struktur, które wykonują zadania związane z zapewnieniem środków do życia całej populacji. Związane z tym są ogrzewanie, oszczędność energii, zaopatrzenie w wodę, pogotowie ratunkowe opieka zdrowotna, komunikacja itp.

Dalsze działania

Zwykle po tym, jak pracownik przestał aktywność zawodowa, zarząd podejmuje wszelkie możliwe środki w celu naliczenia mu prawnego wynagrodzenia. Jednak osoba nie powinna być tym szczególnie zaniepokojona. Ponieważ nawet nie wypełnia swoich obowiązków, zachowuje pensję.

Ho, musi udać się do swojego miejsca pracy następnego dnia po otrzymaniu zawiadomienia od szefa, że jest gotowy do naliczenia odroczonego wynagrodzenia (koniecznie na piśmie). Kwota jest przelewana na kartę w dniu powrotu do pracy.

Odpowiedzialność pracodawcy

Powyższe zapisy to nie wszystko, co implikuje zwłoka w wynagrodzeniu wynikająca z Kodeksu Pracy. Daje pracownikom prawo do zawieszenia działalności, ale pracodawca zobowiązuje ich do ponoszenia odpowiedzialności finansowej.

Zgodnie z art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej organizacja za takie przestępstwo musi zapłacić grzywnę, której wysokość wynosi od 30 do 50 tysięcy rubli. Kierownik przedsiębiorstwa może również ponosić odpowiedzialność administracyjną (na podstawie tego samego artykułu), karną (art. 145 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej) lub dyscyplinarną (art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). To, jak surowa będzie kara, zależy od wagi popełnionego przestępstwa.

Ponadto pracodawca jest zobowiązany do wypłaty odszkodowań swoim pracownikom. Nawet jeśli z winy banku doszło do opóźnienia w wypłacie.

Przez implikuje obliczenie odszkodowania według określonej formuły. Zaległości płacowe należy pomnożyć przez 1/300 stawki refinansowania oraz liczbę dni opóźnienia.

Ale najpoważniejsza kara grozi pracodawcy za całkowity brak wypłaty wynagrodzenia przez 2 lub więcej miesięcy. Zgodnie z częścią 2 art. 145 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej może stanąć w obliczu uwięzienie na okres od 2 do 5 lat.

Jeśli naruszenie nie zostanie usunięte

Są przypadki specjalne, w której pracownik przedsiębiorstwa wystąpił z roszczeniem do pracodawcy, ale zignorował je i nie zapłacił ustawowego wynagrodzenia. W takim przypadku osobie przysługuje prawo wniesienia skargi do Państwowej Inspekcji Pracy. Albo prokuratura.

We wniosku osoba musi wskazać swoje pełne dane, szczegóły organizacji, zwięźle opisać istotę sprawy, a także dołączyć do reklamacji dokumenty potwierdzające, że rzeczywiście ma miejsce opóźnienie w wynagrodzeniu. Nawiasem mówiąc, 2014 rok był szczególnie pełen takich apeli. W tym czasie wielu padło ofiarą nieopłaconych nagród.

Po zebraniu dowodów i złożeniu skargi możesz wszystko przesłać do odpowiedniego organu. Osobiście lub listem poleconym.

Wypłaty emerytalne

Warto też zwrócić na nie uwagę. Zwolnienie to procedura prawna, która polega na wyliczeniu pracownika odchodzącego z przedsiębiorstwa i powrocie do niego zeszyt ćwiczeń. Płatności są zwykle naliczane w ostatnim dniu pracy. Lub ten, który nastąpił po dniu, w którym osoba zwróciła się do zarządu z wezwaniem do zapłaty. Jest to określone w art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

A nawet w takich przypadkach zwolnień płace są opóźnione. Zgodnie z Kodeksem pracy po zwolnieniu osoba jest zobowiązana do samodzielnego przybycia po obliczenia. Jeśli kierownik się waha, to jego odchodzący pracownik ma prawo złożyć reklamację. Może nawet zwrócić się do odpowiedniego organu sądowego, jakim jest Inspekcja Pracy. Reklamacja jest rozpatrywana w ciągu miesiąca kalendarzowego. Potem są próby i osąd. Wszystko zabiera pewien czas, odbiera nerwy i siły, dlatego w interesie pracodawcy jest spłacanie tej osoby bez bezpośredniego angażowania się w prawo.

Na co zwracać uwagę

Na koniec warto zauważyć, że każda osoba, podejmując pracę, musi zapoznać się z lokalnym aktem prawnym przedsiębiorstwa, w którym zamierza pracować. Jest I mówi wszystko o wynagrodzeniach, naliczeniach wynagrodzeń i premiach. A także o terminach otrzymania przez pracowników zaliczki i ustawowego wynagrodzenia. Ten dokument jest odpowiedzią na wszystkie pytania, które interesują każdą osobę ubiegającą się o pracę.

Ze względu na ryzykowny charakter działalności przedsiębiorczej w życiu większości organizacji zdarza się, że po prostu nie ma pieniędzy na wypłatę wynagrodzeń pracownikom. Jednak prawo pracy zobowiązuje pracodawcę do opłacania pracy pracownika, niezależnie od jego własnej pozycja finansowa. Ponadto w ramach tego artykułu zastanowimy się, jakie prawa przysługują pracownikowi w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia i co zagraża takim opóźnieniom pracodawcy.

Odszkodowanie za opóźnienie w wynagrodzeniu

Zgodnie z art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (zwanego dalej Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej), w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia pracodawca jest zobowiązany do wypłaty pracownikowi odszkodowania w wysokości co najmniej 1/150 stopy refinansowania Banku Centralnego Federacja Rosyjska od zaległych kwot za każdy dzień zwłoki począwszy od Następny dzień po terminie płatności do dnia faktycznego rozliczenia włącznie.

Tak więc, aby określić wysokość odszkodowania, musisz określić następujące parametry:

- Wysokość niewypłaconego wynagrodzenia. Dyskusyjna jest kwestia, czy wynagrodzenie powinno być brane pod uwagę w całości, czy pomniejszone o podatek dochodowy od osób fizycznych (13%). Ale ponieważ Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej mówi konkretnie o „nieopłaconym” wynagrodzeniu, a pracownik otrzymuje wynagrodzenie pomniejszone o podatek dochodowy od osób fizycznych, naszym zdaniem drugie podejście jest uzasadnione.

- Liczba dni po terminie. Opóźnienie zaczyna płynąć od następnego dnia po wypłacie wynagrodzenia, a kończy się w dniu, w którym pracodawca spłaca zaległości z tytułu wynagrodzenia. Na przykład wynagrodzenie powinno zostać wypłacone do 11 marca, ale faktycznie zostało wypłacone 21 marca. Następnie opóźnienie zaczęło płynąć od 12 marca, a zakończyło się 21 marca. Zatem łączna liczba dni opóźnienia wynosi 10 dni.

— 1/150 stopy kluczowej Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej. Bardzo aktualne informacje o tym można uzyskać na stronie internetowej Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej.

Wysokość odszkodowania ustala się mnożąc wszystkie parametry:
(Odszkodowanie pieniężne) \u003d (Kwota niewypłaconych wynagrodzeń) x (Liczba dni opóźnienia) x 1/150 (Kluczowa stawka Banku Centralnego).

Ważne jest to, że odszkodowanie to jest wypłacane niezależnie od winy pracodawcy. Dlatego nawet jeśli organizacja nie miała pieniędzy na rachunkach, a ona fizycznie nie była w stanie wypłacić wynagrodzeń, nadal musi wypłacić pracownikom odszkodowania za opóźnienie w wypłacie wynagrodzeń.

Zawieszenie pracy w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia

Zgodnie z art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia przekracza 15 dni, pracownik ma prawo zawiesić pracę do czasu zapłaty opóźnionej kwoty. Pracownik jest zobowiązany powiadomić pracodawcę na piśmie z wyprzedzeniem o zawieszeniu pracy. W celu uniknięcia ewentualnych sporów i roszczeń ze strony pracodawcy radzimy złożyć niniejsze zawiadomienie w dwóch egzemplarzach, z których jeden musi być podstemplowany przez pracodawcę przy akceptacji dokumentu. Pracownik musi zachować tę kopię dla siebie, aby mieć dowód, że pracodawca otrzymał zawiadomienie w przyszłości.

Pracy nie można jednak zawiesić:

urzędnicy służby cywilnej;
Pracownicy obsługujący niebezpieczne rodzaje produkcji i urządzeń;
Pracownicy zajmujący się zaopatrzeniem w energię, ogrzewaniem i zaopatrzeniem w ciepło, zaopatrzeniem w wodę, gazem, komunikacją, ratownictwem i ratownictwem medycznym.

W okresie zawieszenia pracy pracownik ma prawo w ogóle nie pojawiać się w miejscu pracy.

Podobnie jak w przypadku rekompensaty pieniężnej, możliwość zawieszenia pracy nie jest uzależniona od winy pracodawcy. Dlatego nawet jeśli pracodawca nie ma pieniędzy na wypłatę pensji, ale ma je otrzymać, pracownicy mogą zawiesić pracę i nie chodzić do pracy, dopóki dług nie zostanie spłacony. Wniosek ten potwierdza Sąd Najwyższy w paragrafie 57 dekretu plenum z dnia 17 marca 2004 r. N 2.

W takim przypadku pracodawca jest zobowiązany zwrócić pracownikowi wszystkie należne mu kwoty za cały okres zawieszenia pracy.

Dlatego dziś dla pracownika korzystne jest zawieszenie pracy, ponieważ nie będzie musiał chodzić do pracy, a pracodawca ma obowiązek zwrócić pracownikowi wszystkie należne mu należności i odsetki. Zwróć uwagę, że takie działania mogą być zbyt uciążliwe dla pracodawcy i mogą doprowadzić do jego bankructwa.

Pracodawca jest w błędne koło: nie ma pieniędzy, więc robotnicy odchodzą, robotnicy odchodzą, więc nie może wykonywać zamówień i zarabiać, ale musi też płacić wszystkim pracownikom przeciętną pensję. W takich sytuacjach można jedynie liczyć na rozwagę pracowników, którzy potrafią zrozumieć, że ich interesy również leżą w tym, aby pracodawca „przetrwał” i nadal osiągał zysk.

Na mocy art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik jest zobowiązany do wyjścia do pracy następnego dnia po otrzymaniu zawiadomienia od pracodawcy „o gotowości do wypłaty opóźnionego wynagrodzenia w dniu, w którym pracownik idzie do pracy”. Sformułowanie użyte przez ustawodawcę jest mało trafne, gdyż dopuszcza sytuacje, gdy pracodawca zgłosił gotowość spłaty zadłużenia, pracownik poszedł do pracy, ale dług nie został spłacony.

Należy jednak pamiętać, że powrót do pracy po zgłoszeniu jest obowiązkiem pracownika. Nieprzestrzeganie tego może skutkować postępowaniem dyscyplinarnym, a nawet zwolnieniem.

Odpowiedzialność administracyjna za zwłokę w wypłacie wynagrodzeń

Art. 5.27 ust. 6 Kodeksu wykroczeń administracyjnych zawiera: główna zasada, co pozwala zaangażować pracodawcę za niewypłacanie lub niepełną wypłatę wynagrodzenia w terminie. Co więcej, nie tylko organizacja, ale także jej urzędnicy (dyrektor, główny księgowy) mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności.

W odróżnieniu od wcześniej omówionych konsekwencji opóźnień w wypłacie wynagrodzenia, pociągnięcie do odpowiedzialności administracyjnej jest możliwe tylko w przypadku stwierdzenia winy pracodawcy w popełnieniu wykroczenia.

Niejednoznaczne jest, czy przestępstwo opóźniania wypłaty wynagrodzenia ma charakter ciągły. O wadze tej kwestii przesądza fakt, że jeżeli przestępstwo trwa, to dana osoba może zostać pociągnięta do odpowiedzialności za jego popełnienie w ciągu 2 miesięcy od momentu wykrycia przestępstwa. Jeśli nie trwa - w ciągu 2 miesięcy od daty zlecenia.

Naszym zdaniem przestępstwo to ma charakter ciągły, gdyż wyraża się w długotrwałym nieustannym niewywiązywaniu się z obowiązków pracodawcy. Zauważamy jednak, że stanowisko praktyki sądowej w tej kwestii jest niejednoznaczne. Dlatego dość trudno jest dokładnie przewidzieć perspektywy sądowe.

Odpowiedzialność karna za zwłokę w wypłacie wynagrodzenia

Zgodnie z art. 145 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej szef organizacji może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za opóźnienie wypłaty wynagrodzenia o więcej niż 2 miesiące, jeżeli opóźnienie to wynikało z osobistych i innych egoistycznych interesów.

Wzmianka o osobistych i innych egoistycznych interesach znacznie ogranicza możliwość odpowiedzialności karnej, ponieważ udowodnienie tego nastręcza poważnych trudności. Ponadto obecność tego interesu implikuje winę za popełnienie przestępstwa.

Jest oczywiste, że kategoria interesu egoistycznego ma charakter wartościujący. W związku z tym bardzo prawdopodobne jest, że prokuratorzy mogą uznać np. wykorzystanie dostępnych pieniędzy na zakup produktów zamiast wypłacania pensji za przejaw egoistycznego interesu.

Dlatego pracodawcy powinni być bardzo rozważni i sumiennie wypełniać swoje obowiązki, przynajmniej wtedy, gdy jest to rzeczywiście możliwe.

Trudna sytuacja gospodarcza w kraju, kryzys braku płatności, opóźnienia w dostawach i inne problemy często powodują, że pracodawca nie może wypłacić pracownikom wynagrodzenia w terminach określonych prawem. W tym artykule zastanowimy się, co zrobić, jeśli pracodawca opóźnia płace i co sami pracownicy mogą w tym przypadku zrobić.

Ustawa o opóźnionych wynagrodzeniach 2019

Zgodnie z Kodeksem pracy (KP) Federacji Rosyjskiej (część 6, art. 136) oraz pismem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 28 listopada 2003 r. Nr 14-2-242, wynagrodzenie należy wypłacać pracownikom zatrudniony na podstawie umowy o pracę 2 razy w miesiącu. Wyjątkiem są sytuacje, w których pracownik zostaje zatrudniony do wykonywania jakichkolwiek zadań na podstawie umowy cywilnoprawnej. Ta opcja przewiduje rejestrację dowolnych warunków wynagrodzenia, które odpowiadają obu stronom. Ta umowa jest wpisana bezpośrednio do umowy.

Zgodnie z Kodeksem pracy w 2019 r. opóźnienia w wynagrodzeniu są dopuszczalne na okres nie dłuższy niż 15 dni. Wynika to z nowelizacji z dnia 3 października 2016 r. do art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Tolerancja ta oznacza, że pracodawca ma prawo do opóźnienia wypłaty nie więcej niż 15 dni po zakończeniu okresu, za który została naliczona ( Prawo federalne(FZ) nr 272 z dnia 3 lipca 2016 r.).

Daty listy płac muszą być zapisane w co najmniej jednym z następujących dokumentów:

w umowie o pracę zawartej między pracownikiem a pracodawcą;
w układzie zbiorowym;
w przepisach wewnętrznych.

Algorytm postępowania dla pracownika w przypadku opóźnienia w wynagrodzeniu

do tego

W niektórych przypadkach przerwanie pracy jest niedopuszczalne:

ratownicy i służby ratunkowe, wojsko, strażacy;
w stanie wyjątkowym;
urzędnicy państwowi;
pracownicy obsługujący szczególnie niebezpieczne rodzaje produkcji, sprzęt;
pracownicy, którzy zapewniają środki do życia ludności ( Karetka, zaopatrzenie w wodę, zaopatrzenie w gaz, zaopatrzenie w energię, ogrzewanie, łączność).

Zgodnie z normami prawa, jeśli wynagrodzenie jest opóźnione o więcej niż 15 dni, pracownik może podjąć następujące działania:

napisać zawiadomienie skierowane do pracodawcy stwierdzające, że z powodu opóźnienia w płatnościach powyżej 15 dni przestaje on wykonywać swoje obowiązki służbowe. Dokument ten musi być sporządzony w 2 egzemplarzach, jeden pozostaje u pracodawcy, a drugi osoba odpowiedzialna, która przyjęła zgłoszenie, musi podpisać akceptację. Jest to konieczne, aby pracownik nie został zwolniony z pracy, oraz aby udowodnić legalność działań w sądzie (jeśli to konieczne). Należy również wziąć pod uwagę, że pracodawca będzie musiał zapłacić za okres zawieszonej pracy;
nie chodzić do pracy, dopóki pracodawca nie powiadomi na piśmie o zamiarze wypłaty wynagrodzenia;
złożyć pozew w sądzie o naruszenie praw obywatelskich.

Jeśli opóźnienie w wynagrodzeniu przekracza 3 miesiące kalendarzowe, wówczas pracownik, oprócz czynności wymienionych powyżej, może wystąpić do sądu polubownego o ogłoszenie upadłości spółki, w której pracuje. Sąd rozpatrzy sprawę, jeśli dług pracodawcy wobec pracowników wynosi co najmniej 300 tysięcy rubli.

Oprócz działań wymienionych powyżej pracownik ma prawo zgłosić naruszenie swoich praw do następujących organów:

do Federalnej Inspekcji Pracy;
do prokuratury w lokalizacji firmy, w której pracownik pracuje;
do sądu (wzór pozwu o niewypłacenie wynagrodzenia można znaleźć).

Jeśli w przedsiębiorstwie lub organizacji wynagrodzenie jest opóźnione dla kilku pracowników, lepiej wspólnie bronić swoich praw. Wnioski zbiorowe w organach państwowych będą rozpatrywane szybciej niż indywidualne, a także będą miały większą szansę na pozytywny wynik.

Ubiegając się do wszystkich agencji rządowych, musisz złożyć pisemny wniosek wskazujący na fakt opóźnienia w wynagrodzeniu, czas opóźnienia, dokładne dane firmy i swoje dane osobowe. Prześlij dokumenty potwierdzające, jeśli są dostępne.

Obejrzyj film, aby uzyskać porady ekspertów dotyczące odzyskiwania wynagrodzenia w przypadku opóźnienia

Konsekwencje dla pracodawcy w przypadku opóźnienia w płatnościach

Niespełnienie przez pracodawcę warunków umowy o pracę, w tym opóźnienia w płatnościach, pociąga za sobą wszelkie skutki wzajemne.

Lista możliwych konsekwencji:

zakończenie działalności zawodowej pracowników firmy w przypadku niewypłacania wynagrodzenia przez ponad 15 dni po okresie określonym w umowie pracy lub układzie zbiorowym (art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
na podstawie średnich zarobków;
podejmowanie środków odpowiedzialności administracyjnej i (lub) finansowej, w tym wypłata odszkodowań pieniężnych pracownikom. Odpowiedzialność administracyjna obejmuje nałożenie grzywny, zawieszenie spółki;
pociągnięcie do odpowiedzialności karnej;
wszczęcie postępowania upadłościowego przez pracowników przedsiębiorstwa w przypadku opóźnienia w płatnościach powyżej 3 miesięcy.

To jest nic nie warte: w przypadku wypłaty wynagrodzeń pracownikom według szarego lub czarnego schematu, nawet w sądownictwie dość trudno będzie udowodnić fakty opóźnienia i braku płatności, a pociągnięcie pracodawcy do odpowiedzialności będzie prawie niemożliwe. Dlatego warto wcześniej omówić z pracodawcą kwestię oficjalnej wypłaty wynagrodzeń.

Odszkodowanie dla pracownika z opóźnionym wynagrodzeniem

Rekompensata pieniężna za opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń jest jednym ze środków stymulujących terminowość wypłat. Z reguły reprezentuje pewne odsetki naliczone od kwoty długu. Zapłata odsetek wyrównawczych w przypadku opóźnienia w wypłacie jest obowiązkiem pracodawcy, niezależnie od przyczyn opóźnienia płatności (art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Minimalna kwota narosłych odszkodowań, zgodnie z ustawą federalną nr 272 z 03.10.2016, wynosi 1/150 kluczowej stawki Banku Rosji od kwoty opóźnionych płatności za każdy dzień opóźnienia. Kluczowa stawka na dzień 27 marca 2017 r. wynosi 9,75%. Pracodawca jest zatem zobowiązany do wypłaty pracownikowi jego zarobków wraz z odszkodowaniem naliczonym za każdy dzień opóźnienia w zapłacie.

Możesz spróbować rozwiązać problem opóźnień w wynagrodzeniu przed złożeniem wniosku do różnych agencji rządowych w zespole. W tym celu firma tworzy komisję od sporów pracowniczych. Powinien składać się z równej liczby przedstawicieli pracownika i pracodawcy. Komisja rozwiązuje problem w ciągu 10 dni. Jeśli pokojowe rozstrzygnięcie nie powiedzie się, konieczne jest zwrócenie się do państwowych organów nadzoru.

Zadawaj pytania dotyczące tematu artykułu i uzyskaj odpowiedź od eksperta

Otrzymywanie wynagrodzenia na czas iw całości jest prawem każdego pracownika. Jest zapisany w Konstytucji i Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Ustawodawcy zadbali o respektowanie tego prawa – pracodawcy mają kilka form odpowiedzialności za nieterminowe lub niepełne wypłaty wynagrodzeń. Maxim Krupyshev, właściciel kancelarii prawnej, opowiada o tym, jak wpłynąć na zarządzanie firmą, która opóźnia płatności dla pracowników.

Kiedy należy wypłacać wynagrodzenie?

Płatności na rzecz pracowników są dokonywane dwa razy w miesiącu, a przerwa między płatnościami nie powinna przekraczać 15 dni kalendarzowych (art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dokładną datę otrzymania zaliczki i saldo kwoty określają wewnętrzne przepisy spółki lub układ zbiorowy. Jeśli wszedłeś do pisemnego umowa o pracę, musi również wskazywać warunki wypłaty wynagrodzenia.

Jeżeli dzień wypłaty przypada na weekend lub dzień wolny od pracy, to należna Ci część wynagrodzenia musi zostać wypłacona z góry, w następnym dniu roboczym. Wynagrodzenie urlopowe jest jeszcze bardziej rygorystyczne: pracodawca musi je przenieść co najmniej 3 dni przed rozpoczęciem urlopu.

Co zrobić, jeśli Twoja pensja się opóźnia

Jeśli wypłata jest opóźniona o więcej niż 15 dni od terminu, wyślij pisemne zawiadomienie do swoich przełożonych, a nie możesz stawić się w pracy do czasu uregulowania należnej kwoty. Jednocześnie zachowujesz swoje średnie zarobki. Prawo to przysługuje pracownikom zgodnie z art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wyjątkiem jest:

wojsko, policja, ratownicy i strażacy;
urzędnicy państwowi;
pracownicy szczególnie niebezpiecznych branż;
przedstawiciele przedsiębiorstw bezpośrednio zaangażowanych w zapewnienie życia ludności (pogotowie ratunkowe, ogrzewanie, zaopatrzenie w energię elektryczną i gaz itp.).

Pisemne ogłoszenie jest sporządzane w dowolnej formie, ale istnieją pewne wymagania dotyczące jego treści. Musisz:

napisz, do kogo adresowany jest dokument (nazwa firmy, stanowisko i pełne imię i nazwisko kierownika);
wskazać dane nadawcy (imię i nazwisko, stanowisko i adres pocztowy – swoje lub kilku pracowników, jeśli odwołanie jest zbiorowe);
szczegółowo opisać naruszenie popełnione przez kierownictwo, wspominając dokładne terminy wynagrodzenia i opóźnienia w płatnościach;
poprosić o rozpoczęcie pisemnych negocjacji dotyczących wyjaśnienia przyczyn zdarzenia i usunięcia skutków.

Jeżeli negocjacje z dyrektorem przedsiębiorstwa nie przyniosły rezultatów, skorzystaj z możliwości wystąpienia szczególnych przypadków.

Gdzie się udać, jeśli kierownictwo nie odpowie?

Gdy nie można rozwiązać opóźnień w zarządzaniu, Twoje prawa mogą być chronione przez:

komisja od sporów pracowniczych;
inspekcja pracy;
prokuratura;

W każdym z tych przypadków wysyłasz pisemny wniosek, napisany w dowolnej formie. We wniosku podaj nazwę organu, do którego aplikujesz oraz swoje dane. Następnie opisz szczegółowo problem i przedstaw swoją prośbę: nałóż sankcje na pracodawcę i jego urzędników, a także uzyskaj odszkodowanie za opóźnienie. Dołącz do wniosku dokumenty uzupełniające: wyciąg z banku na karcie wynagrodzeń, paski wypłaty, wyciąg z przepisów pracy lub układ zbiorowy, gdzie wskazane są ustalone terminy płatności itp.

Jakie odszkodowanie mogę otrzymać w przypadku opóźnienia w wypłacie?

W przypadku nieterminowej wypłaty wynagrodzenia za pracę pracownikowi przysługuje: rekompensata finansowa(art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jest przypisywany bez względu na przyczynę opóźnienia i jest obliczany według wzoru:

Wysokość wynagrodzenia * 1/150 stawki podstawowej Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej * liczba dni opóźnienia

Ponadto możesz ubiegać się o odszkodowanie za szkody niemajątkowe. Sam ustalasz kwotę, wskazując ją w pozwie. Zgodnie z wynikami postępowania sąd może go sprostować lub wyłączyć z wymogów.

Jaka jest odpowiedzialność pracodawcy za opóźnienia w wynagrodzeniu

Oprócz odpowiedzialności w postaci wypłaty odszkodowania za opóźnienie, na pracodawcę mogą zostać nałożone inne sankcje:

Postępowanie dyscyplinarne w postaci upomnienia, nagany lub zwolnienia.
Kara administracyjna. Mianowany w przypadku winy kierownictwa firmy. Wysokość grzywny: dla urzędników - od 10 do 20 tysięcy rubli, dla organizacji - 50-100 tysięcy rubli.
Kara karna. Stosuje się ją, gdy sąd udowodni najemnicze motywy funkcjonariuszy spółki. W takim przypadku sankcje mogą mieć formę grzywny do 500 tysięcy rubli (lub 3 lat pensji sprawcy), pracy przymusowej lub pozbawienia wolności do 3 lat.

Teraz już wiesz, jak zabezpieczyć się w przypadku opóźnionych wypłat, jak uzyskać odszkodowanie i jaka jest odpowiedzialność pracodawców za opóźnienia w płatnościach dla pracowników.

Trudna sytuacja gospodarcza, kryzys, brak środków od dłużników na spłatę długów wobec podmiotu gospodarczego, czy niezgodne z prawem działania administracji, kierujące się motywami osobistymi, to nie jest wyczerpująca lista przyczyn opóźnień w wynagradzaniu pracowników firm i przedsiębiorstw. Z powodu swojej niewiedzy prawnej cierpią na brak materialnego wynagrodzenia za pracę za długie miesiące, a nawet lat, chociaż ma prawo podjąć pewne działania w obronie swoich interesów, o czym będzie mowa poniżej.

Akty prawne regulujące płace i określające konsekwencje jej opóźnienia

Prawo każdego zatrudnionego obywatela, w jasno określonym okresie i w określonej wysokości, do otrzymywania wynagrodzenia należnego za pracę, a także pewnych wypłaty odszkodowań za opóźnienie z powodu:

Sztuka. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej;
Sztuka. 57, 136, 140, 164, 192, 195, 236-237, 383 Kodeksu pracy (dalej - kp);
Sztuka. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych (CAO);
Sztuka. 145 ust. 1 kodeksu karnego (k.c.);
Z. 122 223 226 kod podatkowy(NK);
Sztuka. 151, 195, 314, 393 Kodeksu Cywilnego (k.c.).

Do powyższych aktów ustawy federalnej nr 273 z dnia 06.03.2016 wprowadzono pewne zmiany, które należy wziąć pod uwagę.

Ustawowa częstotliwość wypłaty wynagrodzenia i pojęcie opóźnienia w wynagrodzeniu

Pracodawca, zgodnie z prawem, musi wypłacać swoim podwładnym wynagrodzenie za pracę dwukrotnie – co pół miesiąca. Pierwsza wpłata to zaliczka, druga to przelew pozostałej kwoty. Dobrze określone terminy wynagrodzeń powinny być określone w lokalnych aktach prawnych podmiotu gospodarczego (umowy o pracę).

Jeżeli dzień wynagrodzenia przypada na weekend lub dzień wolny od pracy, zgodnie z art. 136 Kodeksu pracy, należności należy uiścić w poprzednim dniu roboczym. Dotyczy to zarówno zaliczek, jak i wypłaty salda kwoty.

Niektóre grupy pracowników są zobowiązane przez prawo federalne do wydawania wynagrodzeń w inny sposób. Na przykład ci, którzy odchodzą lub ci, których umowy o pracę dobiegły końca, ale nie pójdą - w dniu zwolnienia.

Opóźnienie w wynagrodzeniu kodeks pracy Za rok 2018 uważa się brak wypłaty środków w powyższych terminach (wypłata następnego dnia po dniu wypłaty, dwa dni, miesiąc) lub wpłatę w niepełnej wysokości. Niezależnie od przyczyn jest to niezgodne z prawem i usprawiedliwia takie działania członka zespołu jak złożenie skargi do odpowiednich władz lub nieobecność w pracy.

Działania pracownika w przypadku zwłoki w wynagrodzeniu

Członkowie zespołu nie powinni czekać dłużej niż 15 dni na opóźnienie wypłaty wynagrodzenia. Już w pierwszym dniu naruszenia warunków emisji należy skierować do kierownika stosowne odwołanie. Brakuje jej ujednoliconej formy, przyjętej na poziomie państwowym, dlatego można ją sporządzić w swobodnym stylu. Najważniejsze jest przy tym odzwierciedlenie w nim informacji, które niosą istotę apelu, czyli:

dane adresata, do którego przesyłany jest dokument (jednostka administracyjna podmiotu gospodarczego);
informację o adresacie nadsyłającym pismo (jeden podwładny lub kilku w przypadku odwołania zbiorowego);
szczegółowy opis tego, co się wydarzyło, ze wskazaniem dokładnych terminów płatności i okresu opóźnienia;
wniosek o rozpoczęcie procesu negocjacyjnego, podczas którego incydent jest pisemnie skomentowany i podejmowane są działania, które następnie są zgłaszane również w formie pisemnej;

Na końcu umieszcza się datę sporządzenia dokumentu oraz podpis autora.

Zignorowanie pisemnego wniosku i brak jakichkolwiek praktycznych działań mających na celu naprawienie sytuacji jest powodem wstrzymania przez pracownika realizacji jego obowiązki służbowe. Jest to działanie wymuszone, mające na celu zmobilizowanie pracodawcy do wywiązywania się z jego obowiązków.

Zawieszenie pracy przez pracownika

W przypadku opóźnienia w wynagrodzeniu dłuższym niż 15 dni pracownik ma prawo wstrzymać wykonywanie obowiązków służbowych do czasu spłaty długu wobec niego (art. 142 Kodeksu pracy). W tym celu zobowiązany jest pisemnie poinformować pracodawcę o swoich zamiarach. W okresie zawieszenia nie może w ogóle stawić się w miejscu pracy, ale musi wznowić pracę następnego dnia po otrzymaniu zawiadomienia od przełożonych o gotowości do uiszczenia należności w dniu powrotu do miejsca pracy.

Zawieś swoją aktywność zawodową, zgodnie z art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zabrania się:

podczas stanu wojskowego lub stanu wyjątkowego w kraju;
urzędnicy państwowi, którzy zapewniają obronność i bezpieczeństwo kraju, żywotną aktywność ludności (zaopatrzenie w ciepło, gaz, nawiązywanie łączności), prowadzenie akcji ratunkowych i poszukiwawczo-ratowniczych, likwidację sytuacji kryzysowych;
funkcjonariuszy organów ścigania;
ogólnie urzędnicy państwowi;
pracownicy, którzy monitorują niebezpieczne gatunki sprzęt lub praca w szczególnie niebezpiecznych branżach.

Płatność za czas zawieszenia pracy

Korzystając z prawa do zawieszenia wykonywania obowiązków, podwładny może liczyć na zapłatę za ten czas (art. 142 kp).

W celu uniknięcia sporów z organami podatkowymi w zakresie zasadności zaliczania takich płatności do kosztów pracy w opodatkowaniu, wskazane jest odzwierciedlenie odpowiednich zapisów w umowach z podwładnymi.

Ponadto pracownikowi przysługuje odszkodowanie pieniężne w ustalonym art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w kwocie.

Tak więc, opóźniając wypłatę wynagrodzeń, pracodawca nie tylko zwraca wszystkie środki, które nie zostały wydane w terminie, ale także wypłaca odszkodowanie przewyższające je.

Odszkodowanie za zwłokę w wypłacie - kwota, wzór

Sztuka. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że kierownik, który opóźnił płace, a także zwolnienia chorobowe, urlopy, odprawy i inne fundusze, płaci je z odsetkami równymi 1/150 klucza Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej stawkę obowiązującą za okres braku zapłaty całej kwoty za każdy dzień jej opóźnienia. Czyni to bez względu na brak winy lub obecność obiektywnych przyczyn (zatrzymanie rachunków, sabotaż dłużników). Wysokość odszkodowania, zgodnie z układem zbiorowym, może być wyższa.

W przypadku częściowej wypłaty środków w terminach płatności, odszkodowanie jest rozpatrywane na podstawie niezapłaconej kwoty.

Jeżeli w trakcie opóźnienia zmieniła się stopa refinansowania, obliczenia dokonywane są z uwzględnieniem tych zmian.

Odszkodowanie za zwłokę oblicza się według następującego wzoru:

C \u003d A * D d * Ir,

gdzie A to kwota długu;

D d - liczba dni opóźnienia;

Ir to stopa refinansowania w momencie rozliczenia.

Tak więc, aby ustalić wysokość odszkodowania, należy pomnożyć kwotę zadłużenia, wysokość stawki oraz liczbę dni opóźnienia.

Dla jasności rozważmy następujący przykład.

Szacunkowa niezapłacona kwota w terminie wynosi 10 000 rubli, okres opóźnienia wynosi 19 dni, stopa refinansowania wynosi 10,5% (0,105).

Rekompensata za cały okres opóźnienia jest następująca: 10 000 * 19 * 1/150 * 0,105 = 133 rubli.

Więcej złożony przykład ma następującą formę.

Ustawa lokalna spółki „Wektor” określa następujące terminy rozliczeń z zespołem:

10 dzień - wydawanie wynagrodzeń;
20. - zaliczka.

Zaliczka za styczeń 2018 r., ze względu na trudności finansowe, z jakimi zmagała się firma, została przekazana do: karta bankowa kierownik sprzedaży Gorkovy K.I. 17.02 (a nie 20.01) i pensja - 14.03 (a nie 10.02). Jego zarobki to 40 000 rubli. zaliczka - 16 000 rubli, druga część (bez podatku dochodowego od osób fizycznych) - 18 800 rubli. Zgodnie z decyzją Rady Dyrektorów Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej stopa refinansowania wynosi 10%.

Odszkodowanie obliczane jest w kilku krokach:

Rekompensata za zaliczki nie przekazane na czas = 16.000 * 28 * 1/150 * 0,1 = 298,67 rubli.
Rekompensata za nieterminowo przekazaną pozostałą część zarobków = 18,800 * 32 * 1/150 * 0,1 = 401,07 rubli.

Księgowy firmy Vector, obliczenia te są zapisywane w świadectwie obliczeń i dokonuje się księgowania: Dt 91,2 Kt 73.

Opóźnienie opodatkowania odszkodowania

Płatności wyrównawcze podatku dochodowego od osób fizycznych obliczonych powyższą metodą nie są naliczane, co wynika z ust. 3 art. 217 NK.

Od nich oblicza się składki ubezpieczeniowe (FSS, OPS i MHI) na zasadzie ogólnej, z uwzględnieniem stawki taryfowe(List Ministerstwa Pracy nr 17-4 / OOG-701).

W odniesieniu do uznawania w rachunkowości podatkowej odszkodowań za koszty pracy rozwinęła się dwojaka sytuacja. Z jednej strony interpretowane jako kara za naruszenie zobowiązań umownych, zgodnie z ust. 13 s. 1 art. 265 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej, mogą być uwzględnione w kosztach nieoperacyjnych. Z drugiej strony, większość ekspertów finansowych twierdzi, że ze względu na fakt, iż ich wypłaty są dokonywane na podstawie prawa pracy, a nie prawa cywilnego, a także dlatego, że nie są związane z reżimem pracy ani warunkami pracy, niemożliwe jest zastosowanie zasad tego akapitu do nich. W większości przypadków sądy stają po stronie podatników i uznają włączenie za zgodne z prawem.

Indeksowanie opóźnionych środków i odszkodowania za opóźnienie

Pracownik ma prawo liczyć na terminowe zindeksowanie niewypłaconych i naliczonych wypłat odszkodowań ze względu na występowanie procesów inflacyjnych. Oznacza to, że wynagrodzenia opóźnione w kwietniu 2010 r. i wyliczone odszkodowania wypłacone w styczniu 2016 r. muszą być indeksowane (Uchwała Plenum Sądu Najwyższego nr 2 z 17 marca 2004 r.).

Odszkodowanie za szkodę niemajątkową z tytułu niewypłacenia wynagrodzenia

Takie odszkodowanie jest gwarantowane pracownikom, których prawa zostały naruszone przez kierownictwo. Posiada kosztorys (art. 237 kp). Jej jednoznaczny rozmiar nie jest ustalony przez obowiązujące ustawy i zależy od porozumienia stron.

Zwracając się do sądu, inicjator postępowania sam wskazuje kwotę roszczenia, która następnie może zostać co do zasady skorygowana lub wyłączona.

Instytucje, z którymi można się skontaktować w przypadku opóźnienia w wynagrodzeniu

Jeżeli nie udało się rozwiązać problemu odroczenia wynagrodzenia za pracę w nakazie przedprocesowym, czyli w trakcie negocjacji z zarządem, należy chronić swoje prawa przed następującymi właściwymi organami, które w zakresie swoich kompetencji stosują wobec sprawcy określone środki :

komisje ds. sporów pracowniczych;
inspekcje pracy;
prokuratura;
Sąd.

Powodem ich odpowiedzi jest oświadczenie z prośbą o nałożenie sankcji na kontrahenta. Sporządzony jest w dowolnej formie i musi zawierać nazwę organu, informacje o adresacie, szczegółowy opis tego, co się wydarzyło, wniosek o zadośćuczynienie (w tym szkody moralne), wykaz załączonych dokumentów (które mogą zawierać wyciągi z układ zbiorowy, dokumenty bankowe itp.). Jeżeli powód nie może ich zapewnić z powodu utrudniania przez pozwanego, organ rozpatrujący odwołanie jest uprawniony do ich żądania.

Podaje się go na jeden z następujących sposobów:

osobiście poszkodowany;
pocztą za potwierdzeniem odbioru;
za pośrednictwem osoby upoważnionej, która posiada pełnomocnictwo do obecności takich pełnomocnictw.

Komisja ds. Sporów Pracy

Jeżeli funkcjonuje w podmiocie gospodarczym i rzeczywiście rozstrzyga spory powstałe między administracją a państwem, pracownik (lub pracownicy), który został naruszony, musi najpierw wystąpić do niej z wnioskiem. Członkostwo w nim mają przedstawiciele obu stron, których dokładna liczba nie jest uregulowana, ale powinna sugerować równość wszystkich członków.

Czas odpowiedzi na otrzymany wniosek, podlegający obowiązkowej rejestracji i ewidencjonowaniu, przez reprezentatywny organ roboczy (związek zawodowy) wynosi 10 dni od momentu zwołania komisji. Jej decyzje nie są reklamowane i podejmowane są za zamkniętymi drzwiami. Jeśli wniosek zostanie rozpatrzony pozytywnie, członek zespołu otrzyma pieniądze w całości w terminie uzgodnionym na spotkaniu. Ignorowanie przez pracodawcę jego zobowiązań nawet po spotkaniu pozwala podwładnemu na otrzymanie dokumentu wykonawczego, z którym może iść dalej.

Inspekcja Pracy

W przypadku stronniczej postawy członków komisji ds. sporów pracowniczych pracownik ma prawo zwrócić się do instytucji państwowej – inspekcji pracy. Uwzględnia tylko pisemne wnioski, które wskazują dokładna informacja o wnioskodawcy i naruszającym jego prawa, częstotliwości płatności i czasie opóźnienia. do niego w bezbłędnie należy dołączyć kopię umowy o pracę i inne dokumenty uzupełniające. Możesz przekazać go osobiście, pocztą, osobie trzeciej. Są zobowiązani do udzielenia odpowiedzi w ciągu 30 dni kalendarzowych, po czym następuje pisemne zawiadomienie o wynikach przeprowadzonego audytu. W przypadku potwierdzenia nielegalnych działań administracji wydaje się nakaz anulowania istniejącego długu.

Odwołanie do sądu

Możliwe jest powstrzymanie bezprawnych działań pracodawcy, polegających na ignorowaniu jego zobowiązań wobec podwładnych, poprzez złożenie pozwu do sądu rejonowego lub grodzkiego w miejscu siedziby pracodawcy. Kopie należy dołączyć do roszczenia. umowa o pracę, nakaz zatrudnienia, książeczka pracy, lista płac, wyciągi bankowe, zeznania potwierdzające opóźnienie w płatnościach.

Za pomocą Główne zasady, sąd rejonowy musi rozpatrzyć powództwo w ciągu dwóch miesięcy od dnia złożenia wniosku, a sędzia pokoju - w ciągu miesiąca.

W przypadku sporów pracowniczych ustala się skrócone terminy na wniesienie roszczenia - od 1 do 3 miesięcy, w zależności od kategorii rozpatrywanej sprawy, w przypadku niewypłacania wynagrodzenia - 1 rok (art. 392 kodeksu pracy rosyjskiego Federacja). Jednak Dekret Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej nr 2 z dnia 17 marca 2004 r. wyjaśnia, że przekroczenie terminów określonych w prawie pracy dotyczących złożenia wniosku o odzyskanie naliczonych, ale niewypłaconych wynagrodzeń nie jest uzasadnionym powodem odmowy przyjęcia wniosku i odmowy zaspokojenia roszczeń, ponieważ przestępstwo toczy się bezterminowo.

W przypadku zaspokojenia roszczenia wszystkie wymienione powyżej odszkodowania podlegają egzekucji przymusowej.

Za zwłokę w wypłacie odpowiada pracodawca

Opóźnienia w wypłacie środków z przyczyn pracowniczych Różne rodzaje odpowiedzialność.

Po pierwsze, postępowanie dyscyplinarne w stosunku do winnego kierownika, nałożony przez właściciela podmiotu gospodarczego, którego podstawą jest oświadczenie związku zawodowego. Jest rozumiany jako nagana, zwolnienie lub wymóg naprawienia szkody wyrządzonej organizacji.

Po drugie, opóźnienie dłuższe niż 2 miesiące, wypłata poniżej płacy minimalnej lub częściowa wypłata środków powyżej 3 miesięcy. obarczona odpowiedzialnością karną. Zgodnie z art. 145.1. UK, wyraża się w:

zapłata grzywny (do 120 tysięcy rubli lub w wysokości opóźnionego dochodu pomnożonej przez 12);
zakaz zajmowania stanowiska lub prowadzenia działalności do 60 miesięcy;
dwa lata więzienia.

W przypadku poważnych konsekwencji bezprawnych działań pracodawcy karę podwyższa się do kwoty niezapłaconych w terminie środków pomnożoną przez 36 lub pół miliona, a kara pozbawienia wolności przedłuża się o 1-5 lat i uzupełnia zakaz sprawowania urzędu przez okres 3 lat.

Po trzecie, art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych przewiduje następującą odpowiedzialność administracyjną:

zapłata przez urzędników grzywny w wysokości 1.000 RUB. - 5.000 rubli;
zapłata kary przez osoby prawne w wysokości 30 000 RUB. – 50 000 rubli. lub zawieszenie działalności na 3 miesiące;
zapłata grzywny przez osoby fizyczne w wysokości 1000 rubli. – 5.000 rub. lub zawieszenie działalności na 3 miesiące.

Praktyka arbitrażowa

Pozew złożony przez obywatela Oleinikowa W.M. w sprawie zwrotu należnego mu wynagrodzenia i wypłaty odszkodowania za opóźnienie, wraz z wymaganymi dokumentami i obliczeniami.

Rozpatrzenie treści roszczenia ujawniło, co następuje. Umowa o pracę została podpisana z aplikantem przez firmę Service+, która w pewnym momencie (podczas zmiany właściciela) została zerwana przez pracownika z własnej inicjatywy. W dniu zwolnienia nie otrzymał należnych mu środków. Wielokrotnie podejmował próby rozwiązania sprawy w trybie przedprocesowym, odwołując się do kierownictwa do negocjacji, które nie zakończyły się sukcesem.

Pozwany nie stawił się na rozprawie. Zamiast tego organ otrzymał dokument stwierdzający, że firma nie zgadza się z zarzutami ze względu na zmianę właściciela, chwilowe niefunkcjonowanie firmy z tego powodu oraz brak środków na spłatę zadłużenia. Nie określono należnej kwoty.

Czy dowody przedstawione przez oskarżonego są ważne i jaki wyrok powinien wydać sąd?

Sąd nie może brać pod uwagę takich argumentów, ponieważ podany powód niewypełnienie zobowiązań wobec pracownika nie uzasadnia niewłaściwego postępowania kierownictwa. Sąd zaspokoił powództwo w całości, w wyniku czego skarżący otrzymał zaległe środki i odszkodowanie w ich przewyższeniu, a pozwany został obciążony środkami na rozpatrzenie powództwa.