Aktywność zawodowa. Rola i istota pracy we współczesnym społeczeństwie

Wstęp

Sekcja 1. Teoretyczne i metodologiczne podejścia do badania pracy: pojęcia, etapy, typy

Rozdział 2. Stan i tendencje rozwojowe rynku pracy w Republice Tatarstanu

Wniosek

Bibliografia

Wstęp

We współczesnym społeczeństwie, jak również w poprzednich pokoleniach, praca odgrywała i odgrywa ważną rolę.

W starożytności praca była wyrażana tylko w formie fizycznej. Osoba, która chce zdobyć własne jedzenie, zbudować dom lub uszyć ubrania - wszystko, czego potrzebuje do życia i ochrony przed niekorzystnymi wpływami środowisko, wykorzystuje materiały natury, które pozwalają mu osiągnąć bardziej komfortowe warunki życia. Przekształca te materiały na swoją korzyść.

Praca jest celową działalnością człowieka, mającą na celu przekształcenie naturalnych materiałów 1 . Po pierwsze, człowiek wyznacza cel swoich działań. Obecność celu odróżnia pracę świadomego bytu, jakim jest człowiek, od pracy np. konia czy maszyny. Mając cel i wykorzystując materiały natury - pszenicę lub żyto, drewno lub glinę, len, wełnę lub skórę, człowiek tworzy Nowy produkt, czyli świadomie i konsekwentnie wykonuje czynności pracy, wykorzystując energię fizyczną i psychiczną swojego ciała. Poziom kosztów energii człowieka zależy od rodzaju działalności i stosowanych środków pracy.

Znaczenie Tematem badań jest zrozumienie, w jaki sposób praca wpływa na nowoczesne zaawansowane społeczeństwo. A jaka jest jego koncepcja dla współczesnego społeczeństwa.

Proces pracy obejmuje trzy główne elementy:

surowiec

Środki pracy

Koszty pracy na utrzymanie

Rezultatem interakcji tych trzech składników jest produkt pracy- nowa substancja natury dostosowana do potrzeb człowieka: zebrane plony lub hodowane bydło, zbudowany dom lub most, uszyte ubrania i buty. Praca jest źródłem bogactwa. Jest to pierwszy i nieodzowny warunek ludzkiej egzystencji. Historia rozwoju człowieka i społeczeństwa świadczy o decydującej roli pracy w tym procesie. Zmieniając otoczenie, ludzie pod wpływem własnych zmieniających się potrzeb zmieniają swój charakter: wzbogacają wiedzę, rozwijają zdolności i nabywają nowe umiejętności.

W procesie swojej ewolucji praca stała się znacznie bardziej skomplikowana: człowiek zaczął wykonywać bardziej złożone i różnorodne operacje, używać coraz bardziej zorganizowanych środków pracy, wyznaczać i osiągać wyższe cele. Praca stała się wieloaspektowa, zróżnicowana, doskonała, a człowiek, stale rozwijając swoją siłę roboczą, zaczął tworzyć nowe wartości, znacznie przewyższające koszt dóbr życia niezbędnych do przywrócenia kosztów samej siły roboczej. 2

Praca jest wiecznym, naturalnym i głównym warunkiem ludzkiego życia, jego alfą i omegą. W szerokim znaczeniu słowa praca rozumiane są nie tylko jako aktywność ludzi w wytwarzaniu dóbr materialnych, ale także w tworzeniu wartości duchowych. Praca zakłada określoną formę społeczną (człowiek jest istotą społeczną), pewne relacje między ludźmi w procesie pracy. Historia cywilizacji, historia człowieka to zatem nie tylko ewolucja narzędzi, przedmiotów i metod pracy, ale w nie mniejszym stopniu ciągła zmiana relacji między samymi ludźmi w procesie pracy 3 .

Socjologia bada pracę jako proces społeczno-ekonomiczny. Proces pracy jest zjawiskiem złożonym i wieloaspektowym. Głównymi formami jego manifestacji są koszty energii ludzkiej, interakcja pracowników ze środkami produkcji (przedmioty i środki pracy) oraz interakcja produkcyjna pracowników ze sobą zarówno poziomo (stosunek uczestnictwa w jednym procesie pracy ) oraz w pionie (relacja między kierownikami a podwładnymi ). Rola pracy w rozwoju człowieka i społeczeństwa polega nie tylko na tworzeniu wartości materialnych i duchowych, ale także na tym, że w procesie pracy człowiek sam ujawnia swoje zdolności, nabywa umiejętności przydatnych, uzupełnia i wzbogaca wiedzę. Twórczy charakter pracy wyraża się w pojawianiu się nowych pomysłów, postępowych technologii, bardziej zaawansowanych i wysoce produktywnych narzędzi pracy, nowych rodzajów produktów, materiałów, energii, które z kolei prowadzą do rozwoju potrzeb. cztery

Równolegle z rozwojem pracy rozwijała się również gospodarka w społeczeństwie. Z prostej wymiany towarów na towary, towary na pierwsze pieniądze, gospodarka rozwinęła się w dużą infrastrukturę (z rynkami papierów wartościowych, towarów, usług itp.), bez której nie można wyobrazić sobie współczesnego społeczeństwa. Przebywszy daleką drogę od form gospodarczych i sektorowych struktur gospodarki, świat starożytny do stworzenia jednej globalnej gospodarki.

Cel - określić wartość pracy jako społecznego czynnika społeczeństwa .

Obiekt - rynek pracy w nowoczesne warunki.

Temat - cechy stanu rynku pracy, sprawna ludność Republiki Tatarstanu .

Realizacja tego celu wymaga rozwiązania następujących zadań.

Cele tego kursu to:

podkreślenie głównych teoretycznych i metodologicznych podejść do badania pracy;

namysł najnowocześniejszy rynek pracy;

zapoznanie rządu Federacji Rosyjskiej z kierunkami poprawy stanu rynku pracy.

Teoretyczne i metodologiczne podejścia do badania kategorii pracy

W tej części omówione zostaną podstawowe pojęcia, etapy i rodzaje pracy, a także etapy rozwoju, podejścia teoretyczne i funkcje pracy.

Stan i trendy rozwojowe rynku pracy w Republice Tatarstanu.

W tej sekcji szczegółowo zapoznamy się ze stanem rynku pracy dla osób zdolnych do pracy w Republice Tatarstanu. Tak samo jest z trendami na rynku pracy.

Kierunek poprawy rynku pracy.

W tej części opisano działania podjęte przez rząd Federacji Rosyjskiej w celu poprawy klimatu na rynku pracy.

Sekcja 1. Teoretyczne i metodologiczne podejścia do badania pracy:

koncepcje, etapy, typy

Praca- 1) jest to celowa działalność człowieka mająca na celu przekształcenie materiałów naturalnych. 5

2) jest celową działalnością ludzi ukierunkowaną na tworzenie wartości materialnych i kulturowych. Praca jest podstawą i nieodzownym warunkiem życia ludzi. 6

3) jest działalnością człowieka, w wyniku której powstaje produkt użyteczny społecznie. 7

Stosunki pracy- są to public relations oparte na umowie dwustronnej, której przedmiotem jest odpłatne wykonywanie przez pracownika (osobę fizyczną) obowiązków pracowniczych (pracy) w interesie i w imieniu pracodawcy (osoby fizycznej lub osoby prawnej) na warunkach zawartej między nimi umowy o pracę. Jednocześnie pracodawca zobowiązuje się do zapłaty za wykonaną pracę, stworzenia wszelkich niezbędnych warunków do jej wykonania oraz ma prawo domagać się sumiennego, prawidłowego wykonywania przez pracownika obowiązków pracowniczych, przestrzegania obowiązujących wewnętrznych przepisów pracy. osiem

proces pracy jest zjawiskiem złożonym i wieloaspektowym. Głównymi formami jego manifestacji są koszty energii ludzkiej, interakcja pracownika ze środkami produkcji (przedmioty i środki pracy) oraz interakcja produkcyjna pracowników ze sobą zarówno poziomo (stosunek udziału w pojedynczej pracy proces) oraz w pionie (relacje między kierownikami a podwładnymi). 9

Relacje rynkowe - stosunki gospodarcze kształtujące się między producentami, sprzedawcami, nabywcami, konsumentami towarów i usług, władzami państwowymi i samorządowymi w warunkach orientacji rynkowej na zysk, niezależności ekonomicznej podmiotów gospodarczych, cen rynkowych, konkurencji. dziesięć

Rynek pracy- zespół stosunków społecznych i stosunków pracy w społeczeństwie dotyczących zatrudniania i wykorzystywania pracowników w sferze produkcji społecznej, ze względu na różnorodność form własności, heterogeniczność siły roboczej i interesy podmiotów produkcyjnych. jedenaście

Warunki pracy- zestaw czynników środowiska pracy i procesu pracy, które wpływają na wydajność i zdrowie pracownika.

Zatrudnialność:

1) zdolność do pracy w zależności od stanu zdrowia pracownika. Zatrudnienie różni się:

Ogólne - umiejętność wykonywania dowolnej pracy w normalnych warunkach;

Profesjonalny - umiejętność pracy w określonym zawodzie, stanowisku, w określonych warunkach;

Niekompletny - na przykład możliwość pracy tylko w lekkich warunkach. podczas pracy w niepełnym wymiarze godzin. 12

2) zdolność do pracy, stan osoby, w którym całość jego fizycznych, umysłowych i emocjonalnych możliwości pozwala pracownikowi wykonać obciążenie pracą o określonej objętości i jakości. 13

Kontrola sztuka starożytna i współczesna nauka. Eksperci w dziedzinie zarządzania są zgodni, że zarządzanie jest częścią dużych systemów politycznych, ekonomicznych, technologicznych, społecznych i etycznych i opiera się na własnych koncepcjach, zasadach i metodach, to znaczy ma poważne podstawy naukowe i metodologiczne. czternaście

Szewczuk A.W.

doktor nauk ekonomicznych, profesor nadzwyczajny w Katedrze Socjologii Ekonomicznej

Państwowy Uniwersytet - Wyższa Szkoła Ekonomiczna

Nowoczesne społeczeństwo jako „społeczeństwo pracy”

Zapotrzebowanie na pracę jako celowe tworzenie dóbr do zaspokojenia

ludzkie potrzeby istniały na przestrzeni dziejów, ale stosunek do tej działalności był inny. Przez długi czas praca, ze względu na niedorozwój narzędzi, wymagała dużego wysiłku fizycznego, a dla większości ludności była bezpośrednio związana z przetrwaniem. Dlatego ludzie uważali to za „karę” lub postrzegali to jako rzecz, z którą musieli się znosić, starali się jej jak najbardziej unikać lub przerzucać na barki innych.

Starożytne społeczeństwa sprzeciwiały się pracy: ci, którzy byli zmuszani do pracy, nie

miał prawa obywatelskie. Dotyczyło to nie tylko niewolników, których Arystoteles i jego

współcześni uważani za „narzędzie do mówienia”, ale także rzemieślnicy i

kupców, reprezentowanych głównie przez cudzoziemców lub wyzwolonych niewolników.

Tak więc prawdziwe ludzkie życie rozumiane było przede wszystkim jako wolność od…

konieczność pracy, tj. dbaj o swoje środki utrzymania na co dzień. Mieszkańcy starożytnego polis oddawali się sprawom wojskowym, działalności społecznej i politycznej, zawodom sportowym, twórczości kulturalnej i wypoczynkowi. Charakterystyczne jest również to, że dla myślicieli i filozofów starożytności praca jako taka nie była atrakcyjnym przedmiotem analizy. Stosunek do pracy w tradycyjnym chrześcijaństwie determinowany jest tym, że należy ona do sfery materialnej, która początkowo jest drugorzędna w stosunku do życia duchowego. Poprzez pracę człowiek może zapewnić sobie jedynie biologiczną egzystencję, ale nie może osiągnąć ostatecznego celu - zbawienia duszy. Duchowa doskonałość człowieka dana jest poprzez abstrakcyjną kontemplację. Ideałem życia dla katolików i prawosławnych jest asceza monastyczna, a praca jest postrzegana raczej jako dar porządku światowego i sprowadza się do zaspokojenia minimum potrzeb życiowych.

Te postulaty są radykalnie zmieniane przez protestantyzm. W tym, co stało się klasykiem

M. Weber pokazuje, jak praca, która nie była wcześniej wśród wartości priorytetowych,

jest wypełniony treściami moralnymi, jest uważany za powołanie i zakonnik

dług8. Asceza dotyczy teraz jedynie konsumpcji produktów pracy, podczas gdy sama praca musi być niestrudzona i metodyczna. Społeczeństwo tradycyjne jest stopniowo zastępowane społeczeństwem przemysłowym, które słusznie można nazwać „społeczeństwem pracy”. H. Arendt zauważa: „Jest całkiem oczywiste, że w żadnej innej dziedzinie nasza New Age nie posunęła się tak daleko, jak w rewolucyjnej transformacji pracy, a mianowicie do punktu, w którym samo znaczenie tego słowa – pierwotnie obejmowało „kłopoty i udręki” gorliwości i bólu, a nawet obrażeń ciała, wszystko, o czym człowiek mógł się zdecydować tylko pod jarzmem biedy i nieszczęścia - dla nas straciło swoje

W prawie wszystkich językach europejskich słowo „praca” i „praca” (praca, praca, arbeit) pierwotnie oznaczało mąkę w sensie cielesnych wysiłków, które powodują ból i cierpienie (w tym bóle porodowe). Ciekawe, że samo łacińskie słowo „industria”, które nadało nazwę typowi społeczeństwa, oznacza „aktywność”, „pracowitość”, „pracowitość”. Tak więc społeczeństwo przemysłowe to „społeczeństwo pracowite”.

Od środków przetrwania i utrzymania nawykowego poziomu konsumpcji, który

zredukowana do minimalnego zestawu świadczeń, praca staje się głównym typem człowieka

działania i być może główny cel istnienia. W tym czasie tworzą

najważniejsze elementy współczesnego życia gospodarczego: praca najemna, zawód,

przedsiębiorstwo, godziny pracy, płace itp.

Charakterystyka społeczeństwa przemysłowego jako „społeczeństwa pracy” wiąże się z wieloma aspektami.

1. Główna część populacji jest zaangażowana w „armię pracy najemnej” utworzone z byłych chłopów pozbawionych możliwości otrzymania środków do życia z

własna działka i zmuszona do zaoferowania za opłatą (wynagrodzenie)

płacić) ich zdolność do pracy. W rezultacie pojęcia pracy i pracy najemnej w umysłach ludzi przez długi czas stają się niemal identyczne.

2. Praca i zawód stają się osią ludzkiej egzystencji , określanie pozycji w społeczeństwie, dochodów, stylu życia, kręgu społecznego itp. W tym charakterze status zawodowy przysłania rzeczy, które kiedyś miały pierwszorzędne znaczenie: przynależność religijną i etniczną, szlachetność rodziny itp. Praca staje się główny czynnik samoidentyfikacja, powstaje szczególna mentalność osoby ze społeczeństwa przemysłowego, która myślała i definiowała się tylko poprzez pracę. Z tego punktu widzenia dzieciństwo i starość postrzegane są jako okresy życia poza biografią pracy, czas wolny- jako przeciwieństwo pracownika, bezrobocie - jako stan przejściowy i wysoce niepożądany, hobby - jako aktywna działalność poza zwykłym zawodem itp.

3. Powstaje specjalna demokracja robotnicza. Struktura społeczno-polityczna

nowoczesne społeczeństwa opierają się na udziale większości ludności w gospodarce

zajęcia. Dotyczy to zarówno możliwości realnej realizacji przez osobę jego

prawa obywatelskie, a zaplecze finansowe instytucji społecznych (transfer)

państwa z rozwiniętym systemem ubezpieczeń emerytalnych i społecznych. W przeciwieństwie do starożytności to czynnik aktywności zawodowej czyni człowieka obywatelem.

W konstytucjach wielu krajów zapisano prawo do pracy, a w niektórych obowiązek

praca. R. Dahrendorf zauważa: „Okupacja była niejako oko igły prowadzący do

świat ma rację. W wyborach np. niejednokrotnie przewidziano, że dana osoba musi być podatnikiem, a później przedstawicielem określonego zawodu

posiadłości. Społeczne prawa obywatelskie z reguły wiązały się (i są nadal związane) z działalnością zawodową, przede wszystkim poprzez zasadę ubezpieczenia praw socjalnych.

4. Praca staje się przedmiotem specjalnej analizy naukowej. Intelektualnie praca jest postrzegana jako źródło własności i bogactwa, a teoria wartości pracy stawia ją w centrum procesu gospodarczego. H. Arendt zauważa: „Praca i własność były wzajemnie sprzecznymi ideami; przeciwnie, praca i ubóstwo były ze sobą powiązane, to znaczy w taki sposób, że praca była przedstawiana jako czynność odpowiadająca sytuacji ubóstwa. Jeśli w tradycyjnym społeczeństwie nastawionym na powielanie ustalonych wzorców sposoby wykonywania pracy i organizowania wspólnej pracy ludzi były przekazywane z pokolenia na pokolenie, a pojawiające się innowacje miały charakter przypadkowy, to w społeczeństwie przemysłowym poprawa proces produkcji jest usystematyzowany i jest jednym z ważnych zadań nauki. W rezultacie można wyciągnąć następujący wniosek: we współczesnym społeczeństwie praca staje się główną działalnością, determinuje status osoby, jej dochody, styl życia, wielkość i możliwości wykonywania praw obywatelskich, będąc jednocześnie przedmiotem ciągłej racjonalizacji.

Praca niszczy pracę: konsekwencje postępu naukowego i technologicznego

Dziś społeczeństwo przechodzi nową globalną transformację – formację

społeczeństwo postindustrialne (informacyjne). Wielu z jego teoretyków rysuje

różowy obraz odnowy świata pracy: czekamy na bardziej wykwalifikowanych

ciekawe i kreatywna praca, przezwyciężanie alienacji itp. Jednak krytyczny

myślący futurolodzy ostrzegają, że sam poród stopniowo się wymyka

krajobraz społeczno-gospodarczy, do którego jesteśmy przyzwyczajeni. J. Rifkin pisze: „W przyszłości

lat coraz więcej nowych, bardziej zaawansowanych technologii przyniesie

cywilizacja do tego stopnia, że ​​ludzie pracy prawie znikną”15

W tej chwili społeczeństwo pracy zaczyna w pełni doświadczać

paradoksalne skutki jej funkcjonowania: niestrudzona praca ostatecznie prowadzi do zaniku pracy jako takiej . Postęp naukowy i technologiczny prowadzi do szybkiego wzrostu wydajności pracy, a w konsekwencji do zmniejszenia zapotrzebowania na pracę. Coraz mniej ludzi może produkować coraz więcej towarów i usług. W ciągu ostatnich 150 lat produkt krajowy brutto w krajach rozwiniętych wzrósł ponad dziesięciokrotnie, a liczba godzin przepracowanych na osobę zmniejszyła się o połowę.

Rolnictwo, które już teraz zatrudnia ok. 2-3% ludności krajów rozwiniętych,

stoi u progu nowej rewolucji technologicznej spowodowanej rozwojem biotechnologii.

Zmiany genetyczne dokonane przez człowieka zwiększają produktywność i inne pożądane cechy roślin uprawnych, a nawet zwierząt domowych. Być może w przyszłości znaczna część żywności nie będzie produkowana w sposób, do którego jesteśmy przyzwyczajeni (na polach i w gospodarstwach), ale w jakiejś kombinacji laboratoriów i warsztatów przemysłowych.

Dzięki automatyzacji produkcji, rozwojowi robotyki, rodzaj opustoszałej produkcji nie wygląda już jak utopia. Stała redukcja robotników przemysłowych dała A. Goretsowi powód do „pożegnania się” z klasą robotniczą w latach osiemdziesiątych. Według prognoz J. Rifkina, w obecnej dekadzie w USA udział zatrudnionych w przemyśle zmniejszy się do 12%, a do 2020 roku zbliży się do poziomu 2%.

Ofiarami technologii oszczędzających pracę są nie tylko rolnicy i

pracownicy przemysłowi. Zmniejszają liczbę urzędników (sekretarek, kasjerów itp.) w bankowości, ubezpieczeniach, księgowości i rewizji, komunikacji,

transport lotniczy, handel detaliczny, hotelarstwo itp. Na przykład taki nowy

technologii, takich jak „telebanking”, która nie wymaga fizycznej obecności klienta dla

transakcji, pozwala na znaczne ograniczenie sieci oddziałów bankowych oraz

to znaczy ich pracowników. Sklepy internetowe nie potrzebują rozległych lokali i dużych personel serwisowy. Technologie telekomunikacyjne i komputerowe umożliwiają efektywną koordynację procesu produkcyjnego w czasie rzeczywistym, uwalniając znaczną liczbę menedżerów średniego szczebla. Warto też zauważyć, że postęp technologiczny zaczyna wpływać na takie dziedziny jak edukacja i sztuka: systemy elektroniczne zmniejszają zapotrzebowanie na bibliotekarzy, syntezatory muzyczne u1074 zastępują wykonawców na żywo, wirtualne postacie zalewają ekrany kin.

Teoretycy postindustrialnego społeczeństwa pokładają nadzieje w tworzeniu dodatkowych miejsc pracy w nowych branżach. Najwyraźniej nie są one uzasadnione: postęp technologiczny tworzy znacznie mniej miejsc pracy niż niszczy. Należy zauważyć, że nie chodzi tylko o eliminację pewnych zawodów i rodzajów pracy, ale o ogólną tendencję do zmniejszania potrzeby bezpośredniej pracy ludzkiej.

Jednocześnie to pojawienie się każdego nowego, wydajniejszego miejsca pracy niszczy dziesiątki i setki starych. Dlatego współczesny wzrost gospodarczy oparty na postępie naukowo-technicznym to „wzrost bez miejsc pracy”. Ponadto zwolnieni pracownicy ze swoją przestarzałą wiedzą i umiejętnościami w większości przypadków nie mogą korzystać z miejsc pracy tworzonych w branżach wysokich technologii, pozostając poza gospodarką postindustrialną. Nie należy przeceniać programów przekwalifikowania zawodowego, ponieważ były pracownik raczej nie zostanie informatykiem ani biologiem molekularnym.

Rezultatem jest zmniejszenie zatrudnienia i wzrost bezrobocia. Po II wojnie światowej w

warunki szybkiego i stabilnego wzrostu gospodarczego, koncepcja pełnego

zatrudnienie: starali się zaangażować praktycznie wszystkich

osób sprawnych fizycznie, a bezrobocie w krajach uprzemysłowionych wynosiło zaledwie 1-3%. Była to w dużej mierze cykliczna, a keynesowska polityka

Interwencja rządu rozwiązała problem poprzez stymulowanie popytu. W latach dziewięćdziesiątych

liczba bezrobotnych w krajach rozwiniętych (członków OECD) wynosiła już 6-8%, a w

kraje Unii Europejskiej - 8-11% ludności aktywnej zawodowo. W Hiszpanii

stopa bezrobocia sięgała w niektórych latach 20-24%, w Irlandii i Finlandii

przekroczył 15%. Współczesne bezrobocie jest w dużej mierze

strukturalny. Nawet w okresach wzrostu gospodarczego zatrudnienie nie rośnie w takim samym tempie.

Futurolodzy dość ostro wypowiadają się o problemie zatrudnienia we współczesnym świecie.

W wywiadzie dla niemieckich gazet U. Beck otwarcie deklaruje: „Musimy wreszcie powiedzieć

szczerze: do pełnego zatrudnienia nie ma powrotu”, „ktokolwiek twierdzi, że ma receptę na bezrobocie, kłamie”. Amerykański naukowiec William Bridges

ujmuje to jeszcze bardziej dosadnie: „Walka o utrzymanie stałych miejsc pracy jest także

tak bezsensowne, jak walka o krzesła na pokładzie Titanica.

Konsekwencje postępu naukowo-technicznego to nie tylko bezpośrednia eliminacja

miejsc pracy, ale także przegrupowanie i redystrybucja istniejącej pracy w

uwarunkowania globalizacji procesów społeczno-gospodarczych. Polityka eksportowa

produkcja do krajów z tańszą siłą roboczą, którą kierują wielkie korporacje, pogłębia problem bezrobocia w gospodarkach rozwiniętych. A jeśli weźmiemy pod uwagę, że populacja świata nadal rośnie w szybkim tempie, to możemy stwierdzić, że bezrobocie stopniowo staje się jednym z globalnych problemów naszych czasów. Według J. Rifkina „rozbieżność między wzrostem liczby ludności a zmniejszeniem szans na znalezienie pracy będzie na długi czas determinować geopolitykę w rozwijającej się światowej gospodarce wykorzystującej zaawansowane technologie”.

Wszystko to można wyrazić w postaci wzoru: w wyniku postępu naukowo-technicznego produkcja coraz większej liczby towarów i usług wymaga coraz mniejszej ilości bezpośredniej pracy ludzkiej.

Redukcja godzin pracy: liczby i fakty

O stopniowym wycofywaniu się społeczeństwa robotniczego najlepiej świadczą trendy

skrócenie czasu pracy.

1. Historia pracy się kurczy. Przez biografię roboczą rozumie się okres życia, w którym dana osoba jest aktywna zawodowo, tj. obecnych na rynku pracy. U zarania społeczeństwa przemysłowego czas trwania tej obecności był właściwie determinowany zdolnością człowieka do pracy: rozpoczynał pracę, gdy tylko pozwalały mu na to możliwości fizyczne, a przerywał, gdy w wyniku starzenia się opuszczały go siły. Później utrwaliły się różne społeczne standardy działalności gospodarczej. Warunki wejścia na rynek pracy uległy odsunięciu wraz z upowszechnieniem się szkolnictwa średniego i wyższego, a także wydłużeniem czasu trwania szkoleń. Stworzenie systemu emerytalnego ustaliło górne granice aktywności zawodowej, które dziś wynoszą 60-65 lat. W ostatnich latach, ze względu na komplikację sytuacji demograficznej (starzenie się społeczeństwa), słychać wezwania do podwyższenia wieku emerytalnego. Taki obrót wydarzeń jest jednak mało prawdopodobny, gdyż nie odpowiada potrzebom produkcji postindustrialnej: przedsiębiorcy potrzebują młodych, dynamicznych, mobilnych, nowocześnie wyszkolonych pracowników, a nie osób w wieku przedemerytalnym. Angielski teoretyk zarządzania C. Handy ostrzega: „Musimy przyzwyczaić się do myśli, że w większości obszarów działalności pełnoetatowi menedżerowie lub wysoko wykwalifikowani pracownicy realizują swój pełny potencjał w okresie 45 lat”. Potem oni… żywotność dryfowanie na peryferyjne stanowiska, praca w niepełnym wymiarze godzin, programy wcześniejszych emerytur.

2. Czas pracy bezpośredniej jest skrócony i w granicach biografii roboczej. Wynika to ze skrócenia czasu pracy, ustawowego i regulowanego układami zbiorowymi, wydłużenia urlopów i przerw, pracy w niepełnym wymiarze godzin, ciągłego zwiększania czasu przeznaczanego na zaawansowane szkolenia i szkolenia zawodowe itp. U zarania społeczeństwa przemysłowego tydzień pracy wynosił około 72 godzin. Ważnym osiągnięciem drugiej połowy XX wieku. to pięciodniowy, 40-godzinny tydzień pracy.

Obecnie w wielu rozwiniętych krajach czas trwania tydzień pracy już mniej niż 40

godzin, a urlop roczny sięga 4-6 tygodni. We Francji stopniowe przejście do 35-

godzinowy tydzień pracy realizowany jest od 1998 roku zgodnie ze specjalnie stworzonym

podstawa prawna. W większości innych kraje europejskie takie przekształcenia

odbywają się głównie na podstawie układów zbiorowych pomiędzy pracodawcami a

związki zawodowe (Dania, Holandia, Belgia, Niemcy itd.). Praktyka ta wskazuje na względny konsensus między partnerami społecznymi w kwestii czasu pracy. Być może już obecne pokolenie pracowników będzie świadkiem czterodniowego tygodnia pracy. Tendencję w kierunku skrócenia czasu pracy można również prześledzić pod względem liczby godzin faktycznie przepracowanych w ciągu roku na pracownika. W drugiej połowie XIX wieku. przepracował około 3 tys. godzin rocznie. Dziś w wielu krajach europejskich ludzie pracują o połowę mniej. W Niemczech liczba ta spadła z 2300 godzin w 1950 roku do 1397 godzin w 2000 roku.

W ostatnich latach tempo skrócenia czasu pracy uległo spowolnieniu, co jest dość

naturalnie, gdyż w pierwszych etapach uprzemysłowienia czas jej trwania był praktycznie na granicy ludzkich możliwości. Niewielki wzrost liczby godzin faktycznie przepracowanych w Stanach Zjednoczonych w ciągu ostatnich 10-15 lat tłumaczy się specyfiką liberalnej polityki społeczno-gospodarczej: rozprzestrzenianie się miejsc pracy, które nie przynoszą wystarczających dochodów, sprawia, że ​​Amerykanie pracują więcej.

Biorąc pod uwagę powyższe, następuje drastyczny spadek relatywnego udziału siły roboczej we

życie człowieka. Spowodowane jest to nie tylko bezwzględną redukcją realnej

godzin przepracowanych w ciągu życia. Należy również zwrócić uwagę na wzrost średniej

średnia długość życia w krajach rozwiniętych: w ciągu ostatnich 150-200 lat

podwoiła się i dziś ma około 75 lat. Tak więc M. Bechtel twierdzi: „Ciągle

wydłuża czas trwania tej części ludzkiego życia, która przechodzi na zewnątrz

sfer pracy najemnej. 100 lat temu 35 procent ludzkiego życia zajmował najemnik

pracy, dziś liczba ta wynosi 12-13 procent i nadal spada.

3. Odsetek osób zaangażowanych w aktywność zawodową spada. Już ponad dziesięć lat temu R. Dahrendorf przytoczył następujące wyliczenia: „W typowym społeczeństwie OECD dzisiaj 20% populacji jest młodsze niż wiek, w którym otwiera się przed nimi rynek pracy, kolejne 20% jest na emeryturze. 10% czasu spędza w placówkach edukacyjnych. Z pozostałych 50% niektórzy nie aspirują do żadnej pracy w sensie aktywności zawodowej, inni z tego czy innego powodu są do tego niezdolni; Być może nie pomylimy się, jeśli uznamy, że obie te grupy razem stanowią około 15%. Załóżmy teraz, że kolejne 10% to bezrobotni. Pozostaje tylko 25% populacji. W ten sposób zatrudniona jest tylko jedna czwarta ludności rozwiniętych krajów świata.

W rezultacie można wyciągnąć następujący wniosek: coraz mniejszy odsetek osób w społeczeństwie jest zatrudniony

pracy przez coraz mniejszą część swojego życia, w której coraz mniej czasu spędza bezpośrednio na pracy.

Destandardyzacja i elastyczność zatrudnienia

System zatrudnienia w społeczeństwie przemysłowym opiera się na standaryzacji jego podstawowych

aspekty: biografia pracy, umowa o pracę, miejsce pracy, godziny pracy,

płace itp. Biografia pracy przebiegała w ramach określonego zawodu i przedstawiała konsekwentną zmianę pracy i stanowisk aż do emerytury. Robotnicy zawierali umowy wzorcowe, których wiele postanowień zostało pierwotnie uzgodnionych przez związki zawodowe i organizacje pracodawców w odniesieniu do całych branż, grup zawodowych, a nawet całych narodów. Proces pracy odbywał się w ściśle określonych godzinach pracy w specjalnie wyznaczonych pomieszczeniach, które zapewniła firma. Wynagrodzenie pokrywało w zasadzie wszystkie potrzeby materialne pracownika, a składki na ubezpieczenia społeczne i rentowe stanowiły podstawę finansową do egzystencji w okresach czasowej niezdolności do pracy (choroba, opieka nad dzieckiem itp.) oraz po przejściu na emeryturę. Tak więc w społeczeństwie przemysłowym działalność zawodowa dawała stabilność całemu życiu człowieka, a między zatrudnieniem a bezrobociem istniała twarda granica. C. Handy zauważa: „do końca stulecia jedna praca musiała jednocześnie zaspokajać wszystkie nasze potrzeby: zainteresowanie pracą lub satysfakcję z niej, spotkania z ciekawi ludzie i zostań w

dobre towarzystwo, gwarancja przyszłości i środków do życia, szansa

rozwój zgodny z rzeczywistością.

Dziś następuje wzrost elastyczności i destandaryzacja zatrudnienia, tj. szeroki

upowszechnienie się elastycznych i zmiennych form zatrudnienia, które w porównaniu z dawnymi czasami można nazwać niestandardowymi. Samo przedsiębiorstwo (firma) jako instytucja gospodarcza przechodzi istotne zmiany. Tradycyjny konstrukcje produkcyjne zastępują małe profesjonalne zespoły pracujące z najnowszymi technologiami komputerowymi i telekomunikacyjnymi. Coraz więcej prac wykonywanych jest poza przedsiębiorstwem, zacierając jego granice. Widoczna forma przedsiębiorstwa, skoncentrowana w wieżowcach i halach fabrycznych, zostaje zastąpiona wirtualnym przedsiębiorstwem, które jest zbiorem rozproszonych przestrzennie elektronicznych miejsc pracy połączonych siecią komputerową.

Poszukując elastyczności, pracodawcy realizują strategie dystansowania, zastępując stosunki pracy Reklama w telewizji. Tym samym figurę pracownika ujętą w systemach prawa pracy i układach zbiorowych zastępuje figura usługodawcy, który działa na własne ryzyko i ryzyko i negocjuje warunki pracy z pracodawcą. W przyszłości firma może stać się nie tylko wirtualna, ale także doraźna – związana z realizacją konkretnego projektu. Po ukończeniu studiów, wykształcony niezależni profesjonaliści sieć się rozwija, a jej uczestnicy ponownie stają się wolnymi graczami i wyruszają w poszukiwaniu nowych zamówień.

Świat pracy staje się coraz bardziej zróżnicowany ze względu na szerokie rozpowszechnienie niestandardowych form zatrudnienia, wśród których znajdują się:

Praca w niepełnym wymiarze godzin (w niepełnym wymiarze godzin lub co tydzień);

Dział pracy, w którym zatrudnia się jedną pracę

dwóch (lub więcej) pracowników, którzy pracują naprzemiennie;

Praca tymczasowa, która ogranicza stosunek pracy do określonego okresu lub

zakres prac;

Praca „bez miejsca pracy”, polegająca na wykonywaniu obowiązków pracowniczych na zewnątrz

ściany przedsiębiorstwa (w domu lub na stałych wyjazdach itp.);

Praca w niepełnym wymiarze godzin (jednocześnie u kilku pracodawców), w której

łączny czas pracy może nie osiągnąć średniego czasu pracy

tygodni i znacznie go przekracza;

Samozatrudnienie, co oznacza, że ​​ludzie nie są w żadnych formalnych

organizacje, ale niezależnie wytwarzają towary i usługi;

Nieformalne zatrudnienie, które nie jest odzwierciedlone w oficjalnych dokumentach (lub

odzwierciedlenie tylko częściowo), rozprzestrzeniające się ze względu na to, że kontrola

stan nad niestandardowymi formami zatrudnienia jest trudny.

Taki „pluralizm pracy” był wcześniej rozważany na Zachodzie przede wszystkim

kobiety pracujące lub jakiś szczątkowy relikt historyczny. W oficjalne statystyki nietypowe formy zatrudnienia są często przedstawiane jako zwykłe zatrudnienie, co oczywiście wypacza realną sytuację. Coraz bardziej się rozwija

gwarancja stabilnego dochodu. W. Beck nazywa je łączonymi formami zatrudnienia, gdyż łączą w sobie elementy zatrudnienia i bezrobocia. Schemat czarno-biały

„zatrudnienie – bezrobocie” jest dziś coraz mniej stosowane. Ogólny brak pracy

jest dystrybuowana nie tylko lub nawet w dużej mierze w formie tradycyjnego bezrobocia, ale w formie elastycznego zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin, obarczonego ryzykiem.

Tak więc w Niemczech w latach 60. do tej grupy niepewnego zatrudnienia należał tylko co dziesiąty pracownik, w latach 70. tacy pracownicy stanowili już jedną piątą, co trzeci należał już do tej grupy. Jeśli to tempo się utrzyma, a są wystarczające podstawy do takiego założenia, to w ciągu najbliższej dekady tylko co drugi pracownik będzie miał stałą i pełnoprawną pracę. Obecnie w Wielkiej Brytanii tylko jedna trzecia zdrowej populacji wykonuje klasyczną pracę, podczas gdy ponad 80% wykonywało ją dwie lub trzy dekady temu.

Europa kontynentalna otwiera stopy bezrobocia i niezwykle elastyczne rynki

otrzymuje się tu pracę w zamian za niższe płace, ubezpieczenie społeczne,

wydajność pracy, a także pogłębiające się nierówności społeczne. Dziś w Stanach Zjednoczonych mówi się o zjawisku „biednych pracujących”, które spowodowane jest brakiem miejsc pracy zapewniających normalny dochód. Dlatego przeciętnie Amerykanie pracują znacznie więcej niż Europejczycy.

Socjologia ekonomiczna. 2005. V. 6. Nr 3

• NAUKI PRZYRODNICZE
• PROBLEMY Z PRACY
• SPOŁECZEŃSTWO
• MIEJSCE W NAUCE
• PRACA LUDZKA
• BADANIA
• OBIEKT
• SOCJOLOGIA PRACY
• SPOŁECZEŃSTWO

Obecnie stan rzeczy w sferze pracy, zarówno w całym świecie, jak i w państwie w szczególności, rozwinął się w taki sposób, że to ostatnie zostało zmuszone do ingerencji w funkcjonowanie były. Wiąże się to z manifestacją bardzo namacalnych społeczno-ekonomicznych konsekwencji bezrobocia.

• Prawo do ochrony honoru, godności i dobrego imienia przedsiębiorstwa w systemie podmiotowych praw obywatelskich”
• Normatywne uregulowanie udziału społeczeństwa w podejmowaniu decyzji mających znaczenie dla środowiska”

Obecnie stan rzeczy w sferze pracy, zarówno w całym świecie, jak i w państwie w szczególności, rozwinął się w taki sposób, że to ostatnie zostało zmuszone do ingerencji w funkcjonowanie były. Wiąże się to z manifestacją bardzo namacalnych społeczno-ekonomicznych konsekwencji bezrobocia. Interwencja państwa w dziedzinie stosunków pracy umożliwiła ich pewną modyfikację, uregulowanie, a także do pewnego stopnia ograniczenie swobody sił rynkowych. Za jeden z ważnych elementów takiej działalności państwa można uznać potężny bodziec do państwowej regulacji prawnej rynku pracy, dzięki któremu możliwe stało się „sformatowanie” stosunków pracy prawnie na poziomie międzynarodowym i krajowym: poprawa długości dzień roboczy, określić procedurę zatrudniania i zwalniania, zapewniać czas odpoczynku itp.

Istotność badania pracy wynika z faktu, że współczesny rynek pracy, będąc swego rodzaju instytucją publiczną, jest pewnym układem relacji pomiędzy poszczególnymi uczestnikami wspólnego rynku, do których należą państwo, przedsiębiorcy i pracownicy, na kwestie zatrudniania siły roboczej i jej wykorzystania w produkcji społecznej, które różnią się pewnym stopniem konkurencji. To z góry determinuje charakterystyczne cechy współczesnych stosunków pracy. Rynek pracy jest rodzajem „przemieszczania się” zasobów pracy jako towaru. Koszt i składnik ilościowy pracy w tych relacjach definiuje się jako obiektywną interakcję podaży i popytu. Ta interakcja jest obszarem, w którym pracownicy i pracodawcy mają prawo wspólnie negocjować przyszłe warunki płacy i pracy.

JAKIŚ. Anpiłow słusznie zauważył w swojej pracy, że przemiany gospodarcze i polityczne zachodzące w państwie krajowym w ostatnich latach, które spowodowały szereg problemów społecznych, spowodowały zwiększenie uwagi na rozwój teoretyczny mający na celu zbadanie znaczenia pracy w procesie formowania społeczno-ekonomiczny model społeczeństwa.

Niewiele obiektów badań teoretycznych można porównać z pracą ludzką ze względu na znaczenie jej miejsca w nauce, które wyznacza jej znaczenie i konieczność dla istnienia i rozwoju zarówno pojedynczej osoby, jak i całego społeczeństwa. Z tego powodu problemami pracy zajmują się przedstawiciele wszystkich nauk społecznych i części nauk przyrodniczych. Praca ludzka jest przedmiotem i socjologią pracy.

Według E.G. Żulina i N.A. Ivanova, praca jest źródłem bogactwa społecznego. Warunki niezbędne do istnienia i dalszego rozwoju każdego społeczeństwa powstają w procesie pracy. Wszystkie osiągnięcia społeczne są tworzone przez przeszłą pracę. Wszystko, co powstaje w teraźniejszości, powstaje z żywej pracy, z wykorzystaniem zdobyczy przeszłości. Wzrost bogactwa społecznego, zaspokojenie potrzeb społecznych, wzrost szans społecznych są bezpośrednio zależne od poziomu produktywności pracy socjalnej.

Biorąc pod uwagę wpływ pracy na osobowość z pozycji historycznych, N.I. Yesinova zauważa, że ​​w procesie pracy obserwuje się rozwój samego człowieka, sił wytwórczych, aw rezultacie cywilizacji jako całości. Epoki historyczne różnią się nie produktem produkcji, ale jej środkami i metodami. Z kolei środki pracy są swoistą miarą rozwoju człowieka, ludzkiej wiedzy i umiejętności oraz rozwoju siły roboczej.

Tak więc człowiek powstaje i rozwija się poprzez pracę i dzięki niej. Nawet w warunkach niewolnictwa i wyzysku proces pracy rozwija człowieka. Ostatecznie zwycięża ta formacja społeczna, która stwarza najpełniejsze warunki do rozwoju jednostki w procesie pracy. To właśnie ta formacja otrzymuje wyższy poziom wydajności.

Na podstawie powyższego wydaje się możliwe potwierdzenie głównych funkcji pracy, które są podkreślane w literaturze naukowej:

• warunki życia ludzkiego określa praca;
• źródłem bogactwa społecznego jest praca;
• praca jest elementem rozwoju sił wytwórczych;
• formacja osoby i określenie jej rozwoju jako osoby wynika z pracy.

W związku z tym zauważamy, że bardzo istotnym elementem polityki gospodarczej państwa jest państwowa regulacja rynku pracy. Faktem jest, że poziom dochodów obywateli kraju i ich siła nabywcza zależą właśnie od warunków wynagrodzenia. W końcu nikomu nie jest tajemnicą, że wyższy poziom siły nabywczej ludności determinuje zwiększony zagregowany popyt, który jest jednym z głównych bodźców Rozwój gospodarczy państw.

Polityka państwa na rynku pracy charakteryzuje się występowaniem dwóch głównych aspektów. Po pierwsze zapewnia obywatelom wystarczający poziom dochodów, a po drugie gwarancje normalnych (nieszkodliwych) warunków pracy. Wpływ pierwszego aspektu na rynek pracy można nazwać bezpośrednim, ponieważ. stosowanie różnych środków mających na celu regulację rynku przyczynia się do wyprowadzenia go ze stanu równowagi, zamieniając go w rynek sprzedawcy, a nie nabywcy. Wpływ drugiego aspektu jest pośredni, co tłumaczy się wzrostem wydatków przedsiębiorców na organizację pracy, a nie na jej opłacanie. Dla lepszego zrozumienia sposobu funkcjonowania państwowej regulacji rynku pracy należy zrozumieć, że mimo podporządkowania jej funkcjonowania prawom podaży i popytu, posiada on jednak pewne specyficzne cechy związane z tym, że linia charakteryzująca podaż pracy jednej osoby ma nieco inny kształt niż zwykła krzywa podaży.

Państwowa regulacja pracy wyprowadza rynek z równowagi dzięki następującym narzędziom:

• wprowadzenie płacy minimalnej - podnosi rynkową stawkę płacy, gdyż osoby, które będą chciały pracować nawet za kwotę niższą od płacy minimalnej, otrzymają dochód przekraczający ich oczekiwania;
• pomoc bezrobotnym – w pewien sposób zmniejsza podaż pracy na rynku, a także podnosi jej cenę rynkową, gdyż niektórzy ludzie są skłonni do życia z zasiłku i nie chcą pracować, otrzymując kwoty nieco wyższe niż pomoc publiczna; Wprowadzenie obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne – prowadzi do tego, że wielu pracodawców w celu obniżenia kosztów zatrudnia pracowników nieformalnie (płacąc tzw. pensję „w kopertach”), powodując tym samym rozbieżność między oficjalnymi statystykami a stanem rzeczywistym spraw.

Tak więc człowiek z konieczności i na tej podstawie pragnie zdobyć dla siebie pożywienie, nabyć i wyposażyć mieszkanie, a także zaopatrzyć się w odzież, tj. wszystko, czego potrzebuje do życia i ochrony przed zewnętrznymi wpływami natury, wykorzystuje dostępne materiały, pozwalając mu osiągnąć bardziej komfortowe warunki do jego egzystencji. Materiały te, poprzez zastosowanie pewnych wysiłków i produkcję działań, są przekształcane przez osobę dla własnej korzyści. W związku z tym wydaje się możliwe stwierdzenie, że praca jest celową działalnością człowieka, która ma na celu przekształcenie materiałów świat zewnętrzny. Aby to zrobić, osoba przede wszystkim wyznacza cel, który musi osiągnąć poprzez swoje działania. To właśnie obecność tej cechy odróżnia pracę świadomego bytu, jakim jest człowiek, od pracy automatycznej czy pracy zwierzęcej mocy. Mając cel, a także korzystając z materiałów, człowiek tworzy nowy produkt, który jest wynikiem jego działalności. Oznacza to świadomą i konsekwentną realizację akcje pracownicze wykorzystując fizyczną i psychiczną energię swojego ciała. Poziom wydatkowania energii przez człowieka zależy od rodzaju wykonywanej przez niego działalności, a także od środków pracy, z których korzysta. Jeśli więc krótko scharakteryzujemy proces pracy, należy zwrócić uwagę na obecność w nim trzech głównych elementów: surowca, środków pracy i kosztów utrzymania pracy. Jednocześnie realizacja działalności pracowniczej w jej nowoczesnym znaczeniu wymaga miejsca jej zastosowania, tj. miejsca pracy. Nie zapominaj jednak o niektórych poszczególnych kategoriach, obywatelach, którzy z pewnych powodów ich nie posiadają. I nie zawsze można powiedzieć, że tacy ludzie nie są niczym zajęci.

Bibliografia

1. Adamczuk, W.W., Romaszow, O.W., Sorokina, M.E. Ekonomia i socjologia pracy / V.V. Adamczuk, O.V. Romaszow, M.E. Sorokina. - M.: UNITI, 1999. - 407 s.
2. Anpiłow, A.N. Kształtowanie się rosyjskiego rynku pracy we współczesnej sytuacji społeczno-kulturowej: Diss… cand. socjolog. Nauki / A.N. Anpiłow. - Kursk, 2006. - 155 pkt.
3. niemiecki, M.V. Cechy pracy i rola człowieka we współczesnym społeczeństwie / M.V. Niemiecki // Ekonomia, 2011. - nr 4 (16). - S. 21-27.
4. Esinova, N.I. Ekonomika pracy i społeczne stosunki pracy / N.I. Jesinow. - K.: Kondor, 2004r. - 462 s.
5. Żulina, EG, Iwanowa, N.A. Ekonomia i socjologia pracy / E.G. Żulina, N.A. Iwanowa. - M.: Egzamin, 2009r. - 97 s.
6. Kaszepow, A.V. Rynek pracy w Rosji: regulacje, prognozy. / AV Kashepov // Ekonomista, 1993. - nr 3. - s. 32-36.

ROZDZIAŁ PIERWSZY. METODOLOGICZNE I TEORETYCZNE ASPEKTY BADAŃ

TRENDY WSPÓŁCZESNEJ PRACY

1.1. Podstawy metodologiczne badania pracy

1.3. Koncepcje czasoprzestrzeni i transformacja pracy

ROZDZIAŁ DRUGI. PRACA W

W NOWOCZESNYM DYNAMICZNYM SPOŁECZEŃSTWIE

2.1. Nowe wysokie technologie i zmiana pracy

2.2. Globalizacja i indywidualizacja pracy

2.3. Kreatywność i praca w społeczeństwie wschodzącym 99 wiedzy

Zakończenie rozprawy na temat „Filozofia społeczna”, Koval, Viktor Vasilievich

WNIOSEK

W wyniku przeprowadzonych badań dysertacyjnych uzyskano następujące wyniki.

Rosnące wykorzystanie nowych technologii (informacyjnych, genetycznych, komputerowych, telekomunikacyjnych, nanotechnologii itp.), procesy globalizacji gospodarczej i kulturowej, które przekształcają współczesne społeczeństwo, ostra konkurencja, tworzenie się globalnego system produkcji intelektualizacja wielu sfer społecznych doprowadziła do pojawienia się nowych trendów w aktywności zawodowej, które są charakterystyczną cechą współczesnego społeczeństwa. Rosnące znaczenie przedsiębiorczości, chęć jednostki do realizacji swoich twórczych potencjałów, podnoszą wartość wiedzy, która przekształca relacje między organizacjami i jednostkami oraz daje początek nowym trendom w pracy.

Niemałe znaczenie dla pojawienia się nowych trendów w pracy ma szerokie zastosowanie komputerów osobistych, które obecnie pełnią rolę głównych środków produkcji związanych z „gospodarką wiedzy”. Dostępność komputera PC pociąga za sobą możliwość projektowania w wyobraźni różnych rodzajów światów, które następnie wcielają się w rzeczywistość, zacierając różnice między miejscem pracy a środowiskiem domowym, co przyczynia się do kształtowania nowego stylu życia .

Analiza trendów zmian pracy w aspekcie społeczno-filozoficznym pozwoliła na zidentyfikowanie cech pracy i kierunków jej zmian we współczesnym społeczeństwie, co okazało się możliwe dzięki zastosowaniu pewnych pojęciowych i metodologicznych narzędzia. Pierwszą pojęciowo-metodologiczną podstawą do wyjaśnienia charakterystyki pracy i kierunków jej rozwoju jest metoda aksjologiczna, czyli aksjologia jako filozoficzna teoria powszechnie obowiązujących zasad, które wyznaczają kierunek i motywację ludzkich działań i zachowań.

Drugą pojęciową i metodologiczną podstawą badania cech pracy i trendów jej zmian jest podejście systematyczne. Systemowe rozumienie rzeczywistości, systematyczne podejście na współczesnym poziomie poznania, ukazuje trend zmiany charakteru pracy V w społeczeństwie superindustrialnym, który jest przejściem od systemowego charakteru pracy do systemów pracy, przede wszystkim do systemów intelektualnych. praca. Otóż ​​ważną cechą intelektualnych systemów pracy, których nośnikiem i podmiotem jest osoba, jest ich czas wewnętrzny – czas wirtualny. Ten wirtualny czas jest źródłem tworzenia przez człowieka wyimaginowanych światów, które następnie zostają zobiektywizowane w systemie produkcji społecznej.

Trzecią konceptualną i metodologiczną podstawą badania pracy i trendów jej zmiany jest paradygmat synergiczny, czyli nowe postrzeganie świata. Jego zastosowanie pokazało, że rozwój nowoczesnej gospodarki globalnej, opartej na zmianie systemu pracy, który różni się od systemów pracy społeczeństwa tradycyjnego i przemysłowego, powinien w przyszłości doświadczyć rozwidlenia związanego z koncentracją na osobie i realizacja jego twórczych zdolności i celów. Czwartą koncepcyjną i metodologiczną podstawą badania pracy i trendów jej zmian jest podejście fraktalne, które wyrosło w ramach paradygmatu synergicznego. W nauce zaczyna być stosowany rachunek fraktalny, który obejmuje bardzo nietypowe dla człowieka reprezentacje przestrzenne i czasowe, które pozwalają opisać nowy poziom poznawalności otaczającego świata i samej osoby. Fraktale, zbiory fraktalne są wykorzystywane w teorii pracy, gdzie pełnią funkcję oznaczeń dla podmiotów pracy, charakteryzując jakościowo nowy system pracy - intelektualny system pracy. W oparciu o podejście fraktalne wśród różnorodności podmiotów pracy wyróżnia się cztery poziomy: indywidualny, lokalny (grupa, firma, organizacja itp.), globalny (regionalny, jeśli mamy na myśli przestrzeń, której granice są określone, świecki w przypadku czasu) i superglobal (świat, najwyższy). Podejście fraktalne pokazuje nowe zmiany w naturze pracy związanej z rozwojem nowoczesnego społeczeństwa.

Piątą pojęciową i metodologiczną podstawą badania pracy i trendów jej zmian jest teoria społeczeństwa sieciowego. Wyjaśniono cechy zjawiska pracy i tendencje w jego zmianach z punktu widzenia teorii społeczeństwa sieciowego. Za pośrednictwem sieci społecznościowej osoba jako podmiot pracy ma możliwość uczestniczenia we wspólnej pracy z innymi osobami, które są w różne miejsca i komunikować się ze sobą w czasie rzeczywistym. Kolejną istotną cechą, jaką sieć nadaje zjawisku pracy i powoduje jego zmianę, jest swoboda, jaką sieć zapewnia w poszukiwaniu wiedzy, informacji i uczenia się. Portale społecznościowe(zwłaszcza przy wykonywaniu pracy wiedzochłonnej) pomagają człowiekowi rozwiązywać złożone i często niejednoznaczne problemy, co ma ogromny wpływ na wydajność pracy.

Jako szósta pojęciowa i metodologiczna podstawa badania pracy i jej zmian, koncepcja globalizacji jest owocna, a jej osobliwością jest to, że ustala „kompresję przestrzeni/czasu”. To właśnie ta cecha zjawiska globalizacji jest istotna w analizie trendów zmieniającego się charakteru pracy we współczesnym społeczeństwie. To właśnie pojawienie się globalnej autostrady informacyjnej (World Wide Web) w zwykłej przestrzeni i czasie życia społeczeństwa umożliwia intelektualizację ludzkiej aktywności zawodowej, wykorzystanie wirtualnych metod zarządzania firmami i korporacjami oraz efektywne zarządzanie globalnymi systemami produkcyjnymi.

Siódmą podstawą pojęciową i metodologiczną badania trendów zmian pracy we współczesnym społeczeństwie jest teoria społeczeństwa informacyjnego, odzwierciedlająca empiryczną rzeczywistość społeczeństwa, w której decydującą rolę odgrywają wiedza, informacje i technologie informacyjne. Tutaj tworzenie, przekazywanie i przechowywanie informacji ma istotny wpływ na działalność człowieka, a zwłaszcza na jego aktywność zawodową. Istotą współczesnego społeczeństwa jest to, że nie może istnieć i rozwijać się bez wiedzy teoretycznej. To wyjaśnia empiryczne okoliczności, zgodnie z którymi współczesna praca jest głównie intelektualna. Ósmą pojęciową i metodologiczną podstawą badania cech pracy i jej zmian jest idea rzeczywistości wirtualnej. Rzeczywistość wirtualna to szczególny rodzaj rzeczywistości; jego rozwój ma potężny wpływ na współczesnego człowieka i społeczeństwo. Przejście na wykorzystanie cyfrowych technologii informatycznych jako etapu rewolucji informacyjnej wymaga dokładniejszego zbadania natury rzeczywistości wirtualnej, która fizycznie nie istnieje, ale ma status psychologiczny. Ma to ogromne znaczenie, ponieważ wirtualne technologie są coraz częściej wykorzystywane w pracy współczesnego człowieka. Obecnie z powodzeniem rozwija się taka gałąź rzeczywistości wirtualnej jak rzeczywistość rozszerzona - technologia „zanurzenia” wirtualnego obiektu w realny świat. Technologia ta jest już wykorzystywana w chirurgii, projektowaniu, przemyśle, w zdalnym sterowaniu obiektami mobilnymi, m.in. do sterowania przestrzenią i podwodnymi manipulatorami robotów, co radykalnie zmienia charakter aktywności zawodowej.

Praca jako kategoria społeczno-filozoficzna w kontekście podejścia fraktalnego to samorozwijający się wielopoziomowy system transformacyjnej, obiektywnej działalności człowieka nakierowanej na uzyskanie wartości materialnych i duchowych, łączącej porządek z chaosem i charakteryzującej się celowością, indywidualizacją, intelektualizacją, kreatywnością , wirtualizacja, interaktywny charakter, włączone do produkcji społecznej.

Po trzecie, praca we współczesnym społeczeństwie jest zdeterminowana pojęciem czasoprzestrzeni, a teraz to czynnik czasu leży u podstaw mechanizmów zmiany pracy, która pociąga za sobą zmianę stylu życia i konsekwencje społeczne.

Podstawową okolicznością jest stanowisko, że pracę determinuje czynnik czasu (pojęcie czasu i przestrzeni), który determinuje sposób życia i wpływa na stosunki społeczne. We współczesnej teorii pracy dużą wagę przywiązuje się do znaczenia różnych obrazów światopoglądowych, które nadają systemom pracy nie tylko funkcję poznawczą, ale także funkcję wartości. Składnikami tych różnych obrazów światopoglądu są kategorie przestrzeni i czasu, które mają swoje własne społeczno-kulturowe podstawy. Pojęcia przestrzeni i czasu mają wymiar poznawczy i wartościowy, które odgrywają ważną rolę w ogólnym oddziaływaniu na pracę.

Jakościowe zmiany zasad produkcji wywołane rewolucjami produkcyjnymi pociągają za sobą istotne zmiany w obrazie światopoglądu i związanej z nim koncepcji czasu i przestrzeni, w naturze pracy, sposobie życia i innych sferach społeczeństwo. Pokazano korelację zasady produkcji, a co za tym idzie, charakteru pracy z pojęciem czasu (i przestrzeni) społecznego oraz ich zmian w wyniku rewolucji produkcyjnej. Umożliwiło to ujawnienie, że intelektualne systemy pracy mają swój własny czas wewnętrzny, który jest związany z twórczą, innowacyjną działalnością człowieka w sferze pracy. Pojęcie czasu komputerowego, który działa jako model czasu wirtualnego, jest coraz częściej stosowane w teorii i praktyce współczesnego społeczeństwa.

Pojęcie czasu determinuje zróżnicowanie działalności człowieka, w tym działalności grup społecznych i społeczeństwa jako całości, determinuje postrzeganie czasowych cech świata, które wpływają na zachowania podmiotów działalności, zwłaszcza podmiotów aktywności zawodowej. Dla intelektualnego systemu pracy istotne jest, aby człowiek realizował swój potencjał twórczy w czasie wirtualnym. To wirtualna rzeczywistość radykalnie zmienia charakter pracy we współczesnym społeczeństwie, ponieważ człowiek, jako podmiot pracy, konstruuje wyimaginowane światy, które znajdują praktyczne zastosowanie w prawdziwym życiu.

Jednym z trendów zmiany pracy we współczesnym społeczeństwie jest duże znaczenie kreatywności w aktywności zawodowej ludzi. Twórczość współczesnego człowieka, wykorzystującego najnowsze wysokie technologie, daje mu możliwość tworzenia wyimaginowanych światów, co pociąga za sobą zmianę pracy, poszerzanie jej kreatosfery. W ogólnym przypadku okazuje się, że praca ma z natury dwojaki charakter, zależny od warunków społeczno-kulturowych: można ją wyrazić formułą „dobro = przekleństwo”. „Klątwa” to praca przymusowa, „dobre” to praca z wewnętrznej motywacji, w niektórych przypadkach praca jest wykonywana przez przymus i wewnętrzną motywację. Praca twórcza przejawia się w generowaniu nowych pomysłów, w nowych technologiach, rodzajach produktów, energii, które determinują rozwój potrzeb. We współczesnych warunkach znacznie wzrasta znaczenie pracy twórczej, która ma przede wszystkim charakter intelektualny.

Praca intelektualna we współczesnym społeczeństwie przenika wszystkie sfery działalności, od pedagogicznej po ekonomiczną. Ze względu na szerokie rozpowszechnienie technologii informacyjnych, komputerowych, wirtualnych i telekomunikacyjnych twórczość ludzka jako podmiot pracy prowadzi do zmiany pracy. Teraz komputery i sieci elektroniczne, przede wszystkim globalny Internet, stały się integralną częścią naszego codziennego świata. Wymienione nowe technologie i pokrewne środki techniczne pociągają za sobą poważne konsekwencje społeczne. Konsekwencje te obejmują wykorzystanie wirtualnej rzeczywistości oraz transfer (wirtualizacja) szeregu kluczowych obszarów współczesnego społeczeństwa, w tym przemysłu, finansów itp. Wpływ wirtualnej rzeczywistości na sferę gospodarczą, społeczną, naukową, techniczną i kulturową współczesnego społeczeństwo jest tak silne, co pociąga za sobą radykalne zmiany nie tylko w sferze produkcji, a tym samym w sferze pracy i działalności gospodarczej ludzi, ale także we wszystkich sferach współczesnego społeczeństwa. Teraz kreatywna, twórcza praca zyskuje nowe możliwości dzięki ciągłym nowym technologiom.

Rozwój nowoczesnego, dynamicznego społeczeństwa jest nierozerwalnie związany z ewolucją pracy, co wynika z rozprzestrzeniania się tak nowych, wysokich technologii, jak technologie informacyjne, komputerowe, wirtualne, genowe, komunikacyjne, wodorowe, nanotechnologie, które pełnią rolę technologicznej części społeczeństwa, które warunkuje funkcjonowanie System społeczny, instytucje społeczne. Zasadnicza zmiana w pracy we współczesnym społeczeństwie wynika z faktu, że zastosowanie tych technologii dało początek nowemu rodzajowi gospodarki – gospodarce informacyjnej, czyli „informacyjnej” oraz zmianom w strukturze społecznej, strukturze pracy także zmiana, w tym:

Celowa aktywność pracowników, którzy mają umiejętność obsługi przepływu informacji, zarówno pełniących wąsko zdefiniowane funkcje, jak i tych, którzy potrafią generować nowe pomysły i przekładać je na świat rzeczywisty;

Świadomość ludzka, która jest jakościowo nowym podmiotem pracy;

wiedza naukowa które generują kreatywność pracy;

Środki pracy, które przyczyniają się do gromadzenia, przetwarzania, wdrażania i generowania innowacyjnych pomysłów;

Nowe zaawansowane technologie;

globalna interaktywna sieć informacyjna który działa zarówno jako środek, jak i przedmiot pracy.

Ten nowy typ gospodarki – gospodarka informacyjna – zasadniczo zmienia pracę: staje się pracą intelektualną ze wszystkimi jej cechami, które determinują model rzeczywistość społeczna lub macierz społecznościowa. Nowe wysokie technologie tworzą nie tylko nowy typ gospodarki, ale także nowy typ struktury społecznej, organicznie powiązanej z matrycą instytucjonalną jako integralny system podstawowych ekonomicznych, politycznych i ideologicznych instytucji społeczeństwa. To właśnie rodzaj matrycy instytucjonalnej kształtuje cechy zjawiska pracy i determinuje kierunki jego zmiany.

Istotną właściwością matrycy instytucjonalnej jest jej niezmienność, ale teraz ta niezmienność jest naruszana, ponieważ w świecie zachodzą fundamentalne procesy, które będą miały różne konsekwencje, gdy ze względu na wzrost niepewności i kumulację zmian kardynalnych, nadchodzi „koniec znanego świata” (I. Wallerstein). Te fundamentalne procesy obejmują trendy zmiany pracy z nowymi wysokimi technologiami, które razem tworzą przekrój technologiczny współczesnego społeczeństwa. To ta technologiczna część społeczeństwa determinuje funkcjonowanie systemu społecznego i jego instytucji, ponieważ przenika wszystkie sfery życia społeczeństwa. W zależności od dziedziny działalności, w której przejawia się twórcza praca intelektualna, zdeterminowanej wysokimi technologiami, wyróżnia się następujące zmiany: zmiany technologiczne, zmiany gospodarcze, zmiany polityczne i zmiany społeczne. Każda z tych opcji ma duża liczba odmian i opisuje w różny sposób obszary wpływu wysokich technologii na trendy w pracy.

Podstawowymi trendami zmian pracy we współczesnym społeczeństwie są globalizacja i indywidualizacja społeczeństwa, dla których źródłem swojej genezy i ciągłego rozwoju są nowe wysokie technologie (informacyjne, komputerowe i komunikacyjne). Z punktu widzenia globalizacji teoria pracy powinna skupiać się przede wszystkim na systemie pracy intelektualnej związanej z systemami diagnozowania i planowania. Dalsze doskonalenie systemu pracy intelektualnej idzie drogą przenoszenia czysto ludzkich, intelektualnych funkcji do różnych systemów sztucznej inteligencji, inteligentnych robotów, nanourządzeń. Te sztuczne inteligentne systemy nabierają zupełnie nowych właściwości, będą zdolne do samoorganizacji i samorozwoju, aby mogły być efektywnie wykorzystywane przez człowieka w jego twórczej działalności. Ściśle z tym związana jest kwestia związku między przepływem nadchodzących innowacji społecznych a pojawieniem się całkowicie nowych rodzajów pracy ludzkiej, co jest procesem bardzo złożonym. Ten zakres pytań obejmuje zarówno techniczne i ekonomiczne, jak i intelektualne i psychologiczne aspekty pojawiających się trendów zmian pracy.

Niezbędne jest wzajemne powiązanie globalizacji i indywidualizacji społeczeństwa, które jest nieodłączną częścią bieżących trendów zmian pracy. Globalizacja „kompresuje przestrzeń i czas”, co prowadzi do wirtualizacji społeczeństwa, ujawnienia ludzkiego potencjału twórczego i zmiany charakteru pracy. To sformułowanie zawiera ideę ciągłej wielowymiarowej transformacji stanu społeczeństwa ludzkiego. Sama globalizacja jest niemożliwa bez komputerów z ich możliwościami komunikacyjnymi i globalnej cybernetycznej przestrzeni Internetu. Obecnie Internet ma ogromne możliwości zmiany wszystkich rodzajów działalności człowieka, ponieważ w wyniku jego funkcjonowania realizowana jest wirtualna komunikacja między jednostkami a organizacjami. Jeśli chodzi o zmianę pracy, oznacza to możliwość realizacji przez osobę swojego potencjału twórczego, który jest niezbędnym składnikiem pracy twórczej. Ponieważ wirtualne technologie i wirtualna rzeczywistość zyskują coraz większe znaczenie w systemie pracy intelektualnej, to właśnie w wirtualnej przestrzeni odbywa się proces twórczy. Mówiąc szerzej, oznacza to wirtualizację społeczeństwa w miarę jego dematerializacji, instytucje społeczne zamieniają się w obrazy, a interakcje społeczne stają się interakcjami wirtualnych obrazów. Ta koncepcja wirtualizacji społeczeństwa jest owocnie wykorzystywana do rozwiązania problemu badania trendów zmian pracy we współczesnym społeczeństwie. Ujawnienie potencjału pracy twórczej odbywa się obecnie głównie dzięki wirtualnej komunikacji jednostki z innymi jednostkami.

Analiza specyfiki pracy w rodzącym się społeczeństwie wiedzy z nieodłącznym duchem innowacyjności i przedsiębiorczości pokazuje, że istniejące trendy w naturze pracy również ulegają korekcie pod wpływem wprowadzania nowych technologii wysokiego rzędu. W tym społeczeństwie specyfika pracy polega na tym, że praca będzie twórczością społeczną o charakterze innowacyjnym i mającym własne podstawy antropologiczne. Innowacyjny charakter działalności twórczej w zakresie innowacji organizacyjnych i gospodarczych bardzo wyraźnie widoczny jest w działalności przedsiębiorczej, która jest pracą zawodową. Praca przedsiębiorcy charakteryzuje się wysokim stopniem samodzielności w podejmowaniu decyzji, ich realizacji oraz wysokim stopniem odpowiedzialności za wyniki.

W społeczeństwie wiedzy praca intelektualna posiada potencjał innowacyjny, którego ujawnienie nadaje jej cechy związane przede wszystkim z faktem, że w jej procesie nie dokonuje się przemiana „materii bezwładnej”, ale ludzka świadomość. W pracy umysłowej zabawne zachowanie jednostki, zakorzenione w ludzkiej naturze i wyrażające: wartości życiowe osoba i społeczeństwo. To właśnie na motywach gamingowych w dużej mierze opierają się aktywne strategie współczesnej przedsiębiorczości, są one podstawą rozwoju wirtualnej rzeczywistości, nadają pracy zabawny charakter. Człowiek stale żyje w świecie gier, co realizuje jego zainteresowanie grami i przyczynia się do wzrostu jego potencjału intelektualnego. Ogólnie rzecz biorąc, specyfika pracy w wyłaniającym się społeczeństwie wiedzy z jego duchem innowacyjności i przedsiębiorczości wiąże się z cechami pracy intelektualnej i potencjał intelektualny osoba. Uzyskane wyniki mogą stanowić podstawę do dalszych badań nad zjawiskiem pracy i trendami jej zmiany w dynamicznie rozwijającym się nowoczesnym społeczeństwie.

Należy pamiętać, że przedstawione powyżej teksty naukowe są publikowane do recenzji i uzyskiwane w wyniku rozpoznawania tekstu oryginalnej rozprawy (OCR). W związku z tym mogą zawierać błędy związane z niedoskonałością algorytmów rozpoznawania. W dostarczanych przez nas plikach PDF rozpraw i abstraktów nie ma takich błędów.

Pojęcie pracy, jej rola w życiu społeczeństwa. Społeczna organizacja pracy. Ogólna charakterystyka relacji powstających w procesie pracy.

Praca- to celowa działalność ludzi mająca na celu tworzenie wartości materialnych i kulturowych. Praca jest podstawą i nieodzownym warunkiem życia ludzi. Wpływając na środowisko naturalne, zmieniając je i dostosowując do swoich potrzeb, ludzie nie tylko zapewniają sobie egzystencję, ale także tworzą warunki do rozwoju i postępu społeczeństwa.
Interakcja człowieka z przedmiotami pracy i środkami pracy jest z góry zdeterminowana przez poziom automatyzacji i technologii procesów maszynowych i pracy. Jak wiecie, praca jest podstawą życia i rozwoju człowieka. Potrzeba pracy tkwi w samej naturze ludzkiej jako naturalny warunek jej istnienia. Równie konieczna jest praca z punktu widzenia jej roli w społeczeństwie.

Żaden przedmiot badań teoretycznych nie zajmuje tak znaczącego miejsca w nauce jak praca ludzka. Miejsce pracy wyznacza jej znaczenie dla istnienia i rozwoju jednostki oraz całego społeczeństwa. Dlatego wszystkie nauki społeczne i część nauk przyrodniczych zajmują się problemami pracy. Praca ludzka jest także przedmiotem socjologii pracy.

Główne funkcje pracy obejmują:

praca determinuje warunki życia ludzkiego;

praca jest źródłem bogactwa społecznego;

praca jest elementem rozwoju sił wytwórczych;

Praca kształtuje osobę i determinuje jej rozwój jako osoby.

Stosunki społeczne i pracownicze scharakteryzować ekonomiczne, psychologiczne i prawne aspekty relacji jednostek i grup społecznych w procesach wywołanych aktywnością zawodową. Analiza stosunków społecznych i pracowniczych odbywa się zwykle w trzech obszarach: tematy; przedmioty, rodzaje.

Tematy stosunki społeczne i pracownicze mają charakter indywidualny lub grupy społeczne. Do nowoczesna gospodarka najważniejszymi podmiotami rozważanych stosunków są: pracownicy, związek zawodowy, pracodawca, związek pracodawców, państwo.

zatrudniony pracownik- jest to osoba, która zawarła umowę o pracę z przedstawicielem przedsiębiorstwa, organizacji publicznej lub państwa.

Pracodawca Osoba, która zatrudnia jednego lub więcej pracowników do wykonywania pracy. Pracodawcą może być właściciel środków produkcji lub jego przedstawiciel. W szczególności pracodawca jest kierownikiem przedsiębiorstwo państwowe który z kolei jest pracownikiem w stosunku do państwa.

Związek zawodowy stworzony w celu ochrony interesów ekonomicznych pracowników lub freelancerów w określonej dziedzinie działalności. Do najważniejszych działań związku zawodowego należą: zapewnienie zatrudnienia i płac.

Państwo jako podmiot stosunków społecznych i pracy w gospodarce rynkowej pełni następujące główne role: ustawodawcy, obrońcy praw obywateli i organizacji, pracodawcy, mediatora i arbitra w sporach pracowniczych.

Relacje między podmiotami stosunków społecznych i stosunków pracy powstają, gdy: różne warunki: pracownik-pracownik; zatrudnić pracownika; związek zawodowy-pracodawca; państwo-pracodawca; państwo robotnicze itp.

Podmioty stosunków społecznych i stosunków pracy wyznaczają cele, do których realizacji dążą ludzie na różnych etapach swojej działalności. Zwyczajowo wyróżnia się trzy główne etapy cyklu życia człowieka:

§ od urodzenia do ukończenia studiów;

§ okres pracy i/lub aktywności rodzinnej;

§ okres po okresie zatrudnienia.

W pierwszym etapie stosunki społeczne i pracownicze kojarzą się głównie z: problemy ze szkoleniem zawodowym. Po drugie - główne to zatrudnianie i zwalnianie relacji, warunków i wynagrodzenia. Na trzecim - centralnym jest problem emerytalny.

W największym stopniu tematy stosunków społecznych i pracowniczych wynikają z dwóch bloków problemów: zatrudnienie; organizacja i płace.

Pierwszy z tych bloków określa możliwości zapewnienia ludziom środków utrzymania, a także realizacji indywidualne umiejętności. Drugi blok dotyczy warunków pracy, charakteru relacji w zespołach produkcyjnych, refundacji kosztów pracy, możliwości rozwoju człowieka w procesie aktywności zawodowej.

Pojęcie i przedmiot prawa pracy.

Prawo pracy- samodzielna gałąź prawa regulująca stosunki w zakresie pracy najemnej. Jest to stosunkowo młoda gałąź prawa (moment powstania odnosi się do przełomu XIX/XX w.), a uczony L.S. Tal stał się jednym z twórców samodzielnej gałęzi prawa pracy.

W Rosji głównym źródłem prawa pracy jest obecnie Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2001 r. Nr 197-FZ (z późniejszymi zmianami i uzupełnieniami), który zastąpił Kodeks pracy RSFSR.

Od prawa pracy do ostatnie czasy Wyróżnia się bloki prawa publicznego, takie jak prawo do zabezpieczenia społecznego (w odniesieniu do publicznych, pozabudżetowych „funduszy socjalnych”) czy specyfika zatrudniania siły roboczej do wykonywania wyłącznie publicznych (państwowych i komunalnych) funkcji usługowych.

Temat

Przedmiotem prawa pracy jest praca i inne stosunki bezpośrednio związane. Przepis ten znajduje potwierdzenie w art. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W ten sposób możemy wyróżnić:

indywidualne stosunki pracy (ITO)

public relations ściśle związana z pracą (OOTT) dla:

organizacja pracy i zarządzanie pracą;

zatrudnienie u tego pracodawcy;

przygotowanie i dodatkowe profesjonalna edukacja pracownicy bezpośrednio od tego pracodawcy;

partnerstwo społeczne, rokowania zbiorowe, zawieranie układów i porozumień zbiorowych;

· udział pracowników i związków zawodowych w tworzeniu warunków pracy i stosowaniu prawa pracy w przypadkach przewidzianych prawem;

· odpowiedzialność finansowa pracodawców i pracowników w sferze pracy;

· kontrola państwowa(nadzór), kontrola związkowa nad przestrzeganiem prawa pracy (w tym prawa ochrony pracy) i innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy;

rozwiązywanie sporów pracowniczych;

· obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.

System prawa pracy

System prawa pracy to zbiór regulacje prawne, pogrupowane w instytucje w zależności od specyfiki relacji społecznych składających się na przedmiot tej branży.
Cały system gałęzi prawa pracy podzielony jest na dwie części: ogólną i specjalną. Część Ogólna zawiera normy mające zastosowanie do wszystkich stosunków społecznych, które określają zasady i zadania regulacji prawnej, podstawowe prawa i obowiązki pracownicze pracowników, podział kompetencji między organami państwa federalnego a organami państwowymi podmiotów Federacji Rosyjskiej . część wspólna nie zawiera instytucji, ponieważ przedstawia normy, które mają ogólny charakter regulacji pracy. Część Ogólna Prawa Pracy zawiera postanowienia Konstytucji Federacji Rosyjskiej dotyczące tych zagadnień pracowniczych, normy ust. I Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Postanowienia ogólne” i ust. II „Partnerstwo społeczne w sferze pracy”.
Szczególna część branży jest budowana według instytucji jako zbiór jednorodnych grup norm prawnych. Nowoczesny system prawa pracy w Rosji obejmuje następujące instytucje:
zatrudnienie (łączy zasady regulujące stosunki związane z poszukiwaniem odpowiedniej pracy przez obywateli). Ten instytut otwiera specjalną część przemysłu;
umowa o pracę (zgrupowane są tutaj zasady dotyczące pojęcia, rodzaje umowy o pracę, tryb zatrudniania, przeniesienia, zwolnienia). Instytucja umowy o pracę jest centralną instytucją branży;
czas pracy, czas odpoczynku;
wynagrodzenie; gwarancja, wypłaty odszkodowania;
dyscypliny pracy;
odpowiedzialność materialna stron umowy o pracę;
ochrona pracy.
Do instytucji regulujących stosunki ściśle związane z pracą należą:
instytut szkolenia zawodowego i zaawansowanego szkolenia w produkcji;
rozpatrywanie sporów pracowniczych;
nadzór (kontrola) nad przestrzeganiem prawa pracy.
Struktura Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest budowana głównie zgodnie z systemem gałęzi prawa pracy. Ale są pewne niespójności i różnice. Tak więc w Kodeksie szczególne normy dotyczące pracy kobiet są wyodrębnione w osobnych rozdziałach (rozdział 41); pracownicy nieletni (rozdz. 42); o gwarancjach i odszkodowaniach dla pracowników łączących pracę ze szkoleniem (rozdz. 26). Te specjalne normy same w sobie, w oderwaniu od odpowiadających im norm ogólnych, nie reprezentują niezależnych instytucji. Wskazane w nich świadczenia odnoszą się do instytucji ochrony pracy, a dla godzin pracy - do instytucji czasu pracy i czasu odpoczynku. Nie jest instytucją niezależną, a Ch. 22 „Racjonowanie pracy”, ponieważ wiąże się głównie z instytucją płac. Sekcja specjalna XII Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej „Osobliwości regulacji pracy niektórych kategorii pracowników” również nie działa jako niezależna instytucja branży, ponieważ zawiera normy szczególne, które odnoszą się odpowiednio do różnych instytucji (umowy o pracę, czasu pracy itp.), a w oderwaniu od norm ogólnych nie mogą być instytucjami niezależnymi.
W doktrynie wyrażono pogląd, że w części specjalnej prawa pracy w warunkach rynkowych konieczne jest rozróżnienie dwóch bloków norm. Po pierwsze, normy ustalające państwowe standardy prawnej regulacji pracy najemnej, a po drugie normy umowne (umowne prawo pracy). „Nie ma sekcji, rozdziałów w Kodeksie pracy, które odzwierciedlałyby podstawy prawa pracy kontraktowej w Rosji. Dlatego całkiem logiczne byłoby przewidzenie specjalnej sekcji w Kodeksie pracy, w której można ustalić procedurę rozwoju , przyjęcie, stosowanie takich form obiektywizacji kontraktowego prawa pracy Rosji (rodzaje lokalnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy), jak wewnętrzne przepisy pracy, przepisy dotyczące podziału organizacji, oficjalne stanowisko (instrukcje), regulacyjne dokumenty prawne pośredniczenie w utrzymaniu (wdrożeniu) procesu technologicznego wytwarzania towarów, świadczenie usług, wykonywanie niektórych rodzajów prac ”* (14 ).
System prawa pracy zmienia się i poprawia wraz z rozwojem społeczeństwa i stosunków pracy. Powstały nowe instytucje: zatrudnienie, partnerstwo społeczne. W niektórych instytucjach, w szczególności w zakresie wynagrodzeń, sporów pracowniczych, dochodzi do: procesy ewolucyjne, co również wskazuje na zmiany w systemie prawa pracy.
System gałęzi prawa pracy, system prawa pracy i system nauki, w tym szkolenia, to różne koncepcje. System prawa pracy przejawia się w prawie pracy, a prawo pracy jest źródłem prawa pracy. Przedmiotem i celem szkolenia jest poznanie norm prawa pracy, ich rozwoju, stosunków pracy. Tematyka nauki wykracza daleko poza zakres rosyjskiego prawa pracy, ponieważ nauka studiuje nie tylko rosyjskie, ale także zagraniczne prawo pracy, międzynarodowe regulacje prawne pracy. System nauk o prawie pracy to zbiór poglądów teoretycznych, osądów dotyczących problemów prawnych regulacji stosunków społecznych w sferze pracy.

5.Miejsce prawa pracy w wspólny system prawa. Trendy rozwoju prawa pracy.

Prawo rosyjskie to ujednolicony system norm prawnych regulujących różnorodne stosunki społeczne. Jedność prawa nie wyklucza jednak jego podziału na: jednostki strukturalne które nazywane są gałęziami prawa.
Podział prawa na gałęzie oparty jest na przedmiocie regulacji prawnej. Oznacza to, że każda gałąź prawa reguluje pewien zespół jednorodnych stosunków społecznych, które stanowią jej przedmiot i nie mogą być już regulowane przez inną gałąź prawa.
Prawo pracy reguluje stosunki pracy zachodzące między pracownikiem a pracodawcą w procesie pracy oraz niektóre inne stosunki bezpośrednio z nimi związane, określone w art. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Przedmiotem regulacji jest więc z reguły praca w jej społecznej postaci (indywidualna działalność zawodowa nie jest regulowana przez prawo pracy).
Dodatkowym kryterium branżowego podziału prawa może być metoda regulacji prawnej, która odnosi się do metod, środków stosowanych przez państwo w regulowaniu niektórych stosunków społecznych: metoda równości uczestników tkwiąca w prawie cywilnym, metoda autorytatywnych zarządzeń nieodłącznie związane z prawem administracyjnym itp. Metoda może być jednak tylko pomocniczym kryterium podziału prawa na gałęzie, ponieważ w niektórych gałęziach, w szczególności w prawie pracy, stosowane są różne metody regulowania stosunków społecznych: równość uczestników, władza i podporządkowanie , zróżnicowanie w regulacji warunków pracy itp.
Prawo pracy zajmuje jedno z czołowych miejsc w systemie prawnym Rosji. Decyduje o tym przede wszystkim tematyka branży. Przez cały czas, we wszystkich formacjach społeczno-gospodarczych praca była i pozostaje podstawą życia ludzi, źródłem społecznego bogactwa i dobrobytu każdego człowieka. Jednocześnie praca jest sposobem kształtowania osoby, ponieważ poza pracą, poza pożyteczną działalnością, nie może być pełnoprawnej ludzka osobowość.
Wiodące miejsce pracy w życiu społeczeństwa, w rozwiązywaniu problemów gospodarczych i społecznych stojących przed Rosją, wymaga jasnego uregulowania legislacyjnego działalności zawodowej ludzi, zapewnienia praworządności w zakresie stosunków pracy i ochrony praw pracowniczych pracowników . Wzmocnienie roli prawa pracy w okresie nowożytnym wynika z wprowadzenia relacji rynkowych do sfery pracy, obecności różne formy organizacja pracy i formy własności, a także wykorzystanie pracy pracowników przez indywidualnych przedsiębiorców w celu prowadzenia działalności przedsiębiorczej.
Główne cele i zadania prawa pracy zostały sformułowane w art. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który wszedł w życie 1 lutego 2002 r.:
„Celami prawa pracy jest ustanowienie państwowych gwarancji praw pracowniczych i wolności obywateli, stworzenie korzystnych warunków pracy, ochrona praw i interesów pracowników i pracodawców.
Główne zadania prawa pracy to stworzenie niezbędnych warunków prawnych dla osiągnięcia optymalnej koordynacji interesów stron stosunków pracy, interesów państwa, a także prawne uregulowanie stosunków pracy i innych stosunków bezpośrednio z nimi związanych .
Zatem głównym celem prawa pracy jest:
- ochrona socjalna i prawna pracowników;
- zapewnienie ludziom korzystnych warunków pracy;
- ochrona uzasadnionych praw i interesów pracodawców;
- harmonizacja interesów pracowników, pracodawców i państwa w zakresie stosunków społecznych i stosunków pracy.

Trendy rozwoju prawa pracy

Trendy to główne kierunki kształtowania się i rozwoju norm prawnych danej branży lub jej poszczególnych instytucji. Odzwierciedlając poziom rozwoju społecznego, typ demokracji, dorobek nauki i praktyki prawa, trendy wskazują kierunek zmian prawa pracy, co umożliwia jego doskonalenie i praktykę stosowania norm prawa pracy.

Trendy łączą przeszłość, teraźniejszość i przyszłość prawa pracy Federacji Rosyjskiej, jej instytucji i charakteryzują dynamikę tej branży, cechy jej rozwoju, chociaż szereg norm prawnych może w danym okresie nie odpowiadać (odbiegać) jej indywidualne trendy. Oto typowy przykład. 5 lutego 1988 r. w Kodeksie Pracy wprowadzono istotne zmiany dotyczące zasad przenoszenia pracowników do innej pracy, ich zwalniania i innych kwestii: zawężono pojęcie przeniesienia, zwiększono podstawy zwolnienia ze względu na ust. I art. 33 (zwolnienie osób, które osiągnęły wiek emerytalny), co zostało następnie uznane przez Sąd Konstytucyjny Federacji Rosyjskiej za niezgodne z Konstytucją i uchylone przez ustawodawcę. Zmiany wprowadzone do Kodeksu były sprzeczne z trendem demokratycznego rozwoju prawa pracy. Podobne odchylenia występują w obecnym okresie przejściowym. Tak więc w wydaniu Kodeksu pracy z 1992 r., a obecnie w Kodeksie pracy, uprawnienia organów związkowych w spółdzielniach produkcyjnych i pracowniczych są ograniczone, co jest sprzeczne z tendencją do demokratyzacji prawa pracy, rozwoju demokracji przemysłowej.

W nowych warunkach społeczno-gospodarczych i politycznych reformowane jest prawo pracy, coraz bardziej dostosowujące się do stosunków rynkowych. Teraz mamy już określony system nowego rosyjskiego prawa pracy (patrz rozdział 2 Podręcznika). Jego analiza pozwala nam zidentyfikować następujące główne trendy w rozwoju rosyjskiego prawa pracy.

1. Bezrobocie, które pojawiło się wraz z przejściem do stosunków rynkowych i jego wzrost spowodowało przyjęcie środków na rzecz promocji zatrudnienia, co zostało zapisane w Ustawie Federacji Rosyjskiej „O zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej” z dnia 19 kwietnia 1991 r., z późniejszymi zmiany i uzupełnienia oraz w szeregu innych regulacyjnych aktów prawnych. Polityka państwa w zakresie zatrudniania ludności jest prawnie uregulowana w ustawie.

2. Demokratyzacja prawa pracy. Dotyczy to mechanizmu nawiązywania, zmiany i rozwiązywania stosunków pracy, rozwiązywania indywidualnych i zbiorowych sporów pracowniczych oraz innych spraw pracowniczych. Tendencja ta pojawiła się już w pierwszym Kodeksie Pracy z 1918 r. i uległa znacznemu rozszerzeniu w czasach sowieckich. Dziś świadczy o tym zmniejszenie zakresu resortowego rozpatrywania indywidualnych sporów pracowniczych, konsolidacja prawa do strajku i jego regulacji, rosnąca rola umownej regulacji pracy i inne zjawiska (wzrost urlopów podstawowych i dodatkowych, itp.). Ale należy również zauważyć, że wraz z pojawieniem się bezrobocia, kryzysem produkcji, zamknięciem wielu przedsiębiorstw, demokracja przemysłowa zostaje znacznie zawężona, prawa związków zawodowych w produkcji są ograniczone, a uprawnienia kolektywów pracowniczych są eliminowane, co odzwierciedla zawężenie demokracji przemysłowej, którą kraje rozwinięte, wręcz przeciwnie, stopniowo się rozszerzają.

3. Rozszerzenie zakresu prawa pracy (patrz § 3 niniejszego rozdziału Podręcznika).

4. Ustalenie w prawie pracy Federacji Rosyjskiej norm międzynarodowego prawa pracy, które stają się częścią krajowego prawa pracy zgodnie z art. 15 Konstytucji Federacji Rosyjskiej. Należy zauważyć, że niektóre z tych norm pod względem treści gwarancje ochrony pracowników są niższe niż dotychczas dostępne w unijnym prawie pracy.

5. Pogłębienie i rozszerzenie zróżnicowania prawnej regulacji pracy poprzez tworzenie nie tylko norm szczególnych – świadczeń, ale także norm dostosowań i zwolnień (np. na podstawie ustawy o służbie publicznej i innych ustaw). W Kodeksie pracy ten trend rozwojowy znalazł odzwierciedlenie w pkt. XII, gdzie rozszerza się i pogłębia zróżnicowanie prawa pracy Rosji.

6. Wzmocnienie ochrony prawnej pracowników – rozszerzenie zbiorowo-umownej i indywidualno-umownej regulacji pracy, ustalenie poziomu gwarancji w scentralizowanym porządku legislacyjnym, poniżej którego strony umów (porozumień) nie mogą ustalać warunków pracy, ale mogą je podwyższać bez ograniczenie w kierunku poprawy sytuacji pracowników. Kodeks pracy w ust. XIII „Ochrona praw pracowniczych pracowników. Rozwiązywanie sporów pracowniczych. Odpowiedzialność za naruszenie prawa pracy” wpisuje się w ten trend.

7. Rozwój prawnego uregulowania stosunków partnerstwa społecznego na poziomie wyższym niż przedsiębiorstwo, co było luką w prawie pracy. Kodeks pracy wyprowadził ze wszystkich instytucji części szczególnej prawa pracy przede wszystkim art. II „Partnerstwo społeczne w sferze pracy”.

Nowe rosyjskie prawo pracy ma na celu zapewnienie ochrony socjalnej pracowników przed negatywnymi aspektami stosunków rynkowych. Przy tworzeniu nowych ustaw prawa socjalne wywalczone przez kilka pokoleń Rosjan i ich gwarancje nie powinny się pogarszać. Zasadniczo przewiduje to również ust. 2 art. 55 Konstytucji Federacji Rosyjskiej.

Znany rosyjski badacz zagranicznego prawa pracy I. Ya Kiselev zauważa, że ​​obecnie w obcych krajach zachodnich zachodzą zmiany w przedmiocie prawa pracy, pogłębiające jego zróżnicowanie i rozszerzające jego zakres.

Funkcje prawa pracy.

Funkcje prawa są głównymi kierunkami oddziaływania norm prawa na zachowanie osób w relacjach w celu rozwiązania postawionych zadań.

Każda instytucja prawa pracy ma swoje specyficzne cele w regulacji prawnej oraz własne zadania. Normy danej instytucji prawa pracy mogą pełnić nie jedną, ale kilka funkcji tej branży jednocześnie.

Funkcje prawa pracy- są to główne kierunki oddziaływania jego norm na zachowanie (świadomość, wola) ludzi w procesie pracy dla osiągnięcia celów i zadań prawa pracy.

funkcja społeczna

Wyraża się to w realizacji konstytucyjnego prawa obywateli do pracy. Znajduje to odzwierciedlenie w zasadach zapewniania zatrudnienia, korzystania z prawa dostępu do służby publicznej, w zasadach zapewniania bezpieczne warunki praca, ochrona pracy, czyli rozwiązuje pewne problemy społeczne.

Funkcja ochronna

Dotyczy realizacji konstytucyjnego prawa obywateli do ochrony swoich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów za pomocą wszelkich środków prawnych, w tym prawa do strajku. Wyraża się to w ustaleniu wysokiego poziomu warunków pracy, w procedurze rozwiązywania sporów pracowniczych i przywracania naruszonych zwyczajów pracy. Funkcja ochronna znajduje odzwierciedlenie w normach większości instytucji prawa pracy i dotyczy zdolności do ochrony swoich praw wszelkimi dopuszczalnymi sposobami.

funkcja edukacyjna

Charakteryzuje zastosowanie środków perswazji i przymusu wobec podmiotów stosunków pracy. Wyraża się to w normach o zachęcaniu i pobudzaniu do wysoko produktywnej pracy, a także w normach o odpowiedzialności dyscyplinarnej za niewykonanie lub nienależyte wykonywanie obowiązków.

funkcja ekonomiczna

Charakteryzuje interes państwa w normalnych, rozwiniętych stosunkach pracy, ponieważ to ich rozwój najbardziej wpływa na interesy gospodarcze państwa. W stosunkach pracy powstają dobra i rzeczy, które są podstawą gospodarki państwowej, płaci się podatki, sprzedaje usługi i zachodzi wiele innych zjawisk, które stanowią komponent gospodarczy kraju. Funkcja ta realizowana jest poprzez normy określające nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy, gdyż państwo broni swoich interesów za pośrednictwem organów nadzoru i kontroli.

W procesie rozwoju gałęzi prawa pracy i kształtujących się w tym obszarze stosunków społecznych wymienione wyżej funkcje przejawiają się w różny sposób iw nierównym stopniu. Tak więc obecnie funkcja rozwoju demokracji przemysłowej wyraźnie się zawęża. W związku z kryzysem w gospodarce funkcja oświatowa osłabła, nie widać też interesu gospodarczego państwa, gdyż organy nadzorcze są niezwykle liczebne i nie są w stanie zapewnić właściwej kontroli nad przestrzeganiem prawa pracy.

7. Pojęcie i znaczenie podstawowych zasad prawa pracy. Formułowanie, system, treść i konkretyzacja podstawowych zasad prawa pracy.

Zazwyczaj dla gałęzi prawa, takiej jak prawo cywilne, ustawodawca, nauka prawna formułuje trzy do pięciu podstawowych zasad prawnej regulacji stosunków będących przedmiotem tej gałęzi. Wcześniej podobne podejście miało miejsce w literaturze prawa pracy. Po przyjęciu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w literaturze edukacyjnej studiuje się 19 zasad prawa pracy i więcej. Tę obfitość zasad prawa pracy tłumaczy fakt, że ustawodawca połączony w art. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zasad międzynarodowych zawartych w Deklaracji organizacja międzynarodowa pracy (dalej - MOP) „O podstawowych zasadach i prawach w sferze pracy” (1998), konstytucyjne (art. 19, 24, 30, 37, 46 Konstytucji Federacji Rosyjskiej), sektorowe i indywidualne instytucje prawo pracy. Wskazane jest rozróżnienie tych typów zasad, podkreślając ich pionową specyfikację w zależności od mocy prawnej normatywnego aktu prawnego: zasad zawartych w Deklaracji MOP, Konstytucji Federacji Rosyjskiej i Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

prawa federalne

Najważniejszym spośród ustaw federalnych Federacji Rosyjskiej w zakresie prawa pracy jest Kodeks pracy 1>F. Jest to skonsolidowane prawo federalne, które obowiązuje w całej Rosji od 1 lutego 2002 roku.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej reguluje stosunki pracy wszystkich pracowników. Kodeks pracy przewiduje stworzenie wysokiego poziomu warunków pracy oraz pełną ochronę praw pracowniczych pracowników.

Ponadto nadal obowiązują takie ważne ustawy, jak ustawa Federacji Rosyjskiej „O związkach zawodowych, ich prawach i gwarancjach działalności”, ustawa Federacji Rosyjskiej „O zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej” i inne. Prawa obowiązują w części, która nie jest sprzeczna Kodeks pracy Federacja Rosyjska (art. 5 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Oczywiście znaczna część aktów normatywnych regulujących pracę i stosunki ściśle z nią związane to regulaminy. Wśród nich dominującym miejscem jest dekrety i zarządzenia Prezydenta Federacji Rosyjskiej, nie mogą być sprzeczne z Konstytucją i prawa federalne.

Prezydent Federacji Rosyjskiej, zgodnie z Konstytucją i ustawami federalnymi, określa główne kierunki działań wewnętrznych i Polityka zagraniczna państwa, w tym w zakresie prawnej regulacji pracy. Głową państwa jest Prezydent Federacji Rosyjskiej. Ma prawo, na mocy swoich zarządzeń i dekretów, zawiesić lub unieważnić akty normatywne Rządu Federacji Rosyjskiej i organów wykonawczych, jeżeli są one sprzeczne z Konstytucją Federacji Rosyjskiej, ustawami federalnymi, dekretami Prezydenta Federacji Rosyjskiej oraz umowy międzynarodowe Federacji Rosyjskiej.

Należy pamiętać, że nie wszystkie prezydenckie akty należy traktować jako źródła prawa pracy. Takie znaczenie mają tylko dekrety. regulacyjne charakter (tj. zawierające przepisy). Pozostałe dekrety co do zasady mają charakter personalny i nie będą stanowić źródła prawa (np. dekrety o nadaniu pracownikom orderów czy nadaniu tytułów honorowych).

Lokalne prawo

W kontekście przejścia do gospodarki rynkowej w regulacji stosunków pracy, lokalne prawo. Po pierwsze, akty normatywne przyjmowane w sposób scentralizowany ustanawiają co do zasady wstępne przepisy ogólne, które wymagają lub umożliwiają doprecyzowanie. Po drugie dominujący okres sowiecki administracyjne metody zarządzania gospodarką należą już do przeszłości, a przedsiębiorstwom przyznaje się więcej praw i wolności niż dotychczas.

Normy lokalne w większym stopniu odzwierciedlają specyfikę regulacji stosunków pracy i stosunków społecznych w każdym konkretnym przedsiębiorstwie. Opracowują je przedstawiciele pracodawcy przy udziale przedstawicieli kolektyw pracy(zazwyczaj organ związkowy) lub są przyjmowane z uwzględnieniem opinii pracowników (ich przedstawicieli). Do przepisów miejscowych należą: Wewnętrzny Regulamin Pracy, Regulamin premiowania, Regulamin wypłaty wynagrodzenia na koniec roku, Regulamin wynagradzania, Zasady ochrony pracy w przedsiębiorstwie itp. Do przepisów miejscowych należą również zarządzenia, instrukcje, instrukcje wydawane przez zarządzanie organizacją w ramach ich kompetencji. Przepisy lokalne nie powinny być sprzeczne z wyższymi przepisami. Ustawodawstwo reguluje procedurę opracowywania, przyjmowania i zatwierdzania poszczególnych przepisów lokalnych. Należy jednak zauważyć, że ustawodawca oddziela układ zbiorowy od przepisów lokalnych, co jest aktem partnerstwa społecznego na poziomie lokalnym.

Zapłata

Różnicę między pracownikiem a wykonawcą określa kilka kryteriów.

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie niezależnie od jakości pracy, jedynie jego wielkość może się różnić. Ustawodawstwo określa jasne granice płacy minimalnej.

Wykonawca jest mniej chroniony w przypadku sporu. Dotyczy to zwłaszcza płac. Zwłaszcza odkąd wykonawca otrzymuje wynagrodzenie za wynik, pracownik otrzymuje wynagrodzenie za przebieg czynności.

Podmioty indywidualnego stosunku pracy.16. Treść indywidualnego stosunku pracy

Stosunek pracy to stosunek prawny pomiędzy pracownikiem a pracodawcą w trakcie wykonywania powierzonych mu przez pracownika obowiązków.

Stosunek pracy- jest to dobrowolny stosunek prawny pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, w którym obie strony procesu produkcyjnego podlegają zasadom wewnętrznego regulaminu pracy, prawa pracy, zbiorowych i indywidualnych umów o pracę.

Same relacje mają specyficzne cechy:

§ postępować w warunkach podporządkowania się regulaminom wewnętrznych przepisów pracy;

§ pracownik co do zasady zaliczany jest do zbiorowego zbioru pracy.

Ochrona praw związków zawodowych.

Gwarantowana jest sądowa ochrona praw związków zawodowych.

Sprawy naruszenia praw związków zawodowych są rozpatrywane przez sąd na wniosek prokuratora lub na podstawie pozwu lub skargi właściwego organu związku zawodowego, podstawowej organizacji związkowej.

Układ zbiorowy może obejmować:

§ forma, system i wysokość wynagrodzenia, nagrody pieniężne, dodatki, odszkodowania, dopłaty;

§ mechanizm regulacji wynagrodzeń w oparciu o wzrost cen, stopę inflacji, realizację celów określonych w układzie zbiorowym; zatrudnienie, przekwalifikowanie, warunki zwolnienia pracowników;

§ długość czasu pracy i czasu odpoczynku, urlopy; poprawa warunków pracy i ochrona pracy pracowników, w tym kobiet i młodzieży (młodzieży);

§ dobrowolne i obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne i społeczne;

§ przestrzeganie interesów pracowników podczas prywatyzacji przedsiębiorstwa, mieszkania wydziałowe;

§ bezpieczeństwo środowiska i ochrona zdrowia pracowników w miejscu pracy;

§ świadczenia dla pracowników łączących pracę z nauką; kontrola realizacji układu zbiorowego, odpowiedzialność stron, partnerstwo społeczne, zapewnienie normalnych warunków funkcjonowania związków zawodowych, innych upoważnionych przez pracowników organów przedstawicielskich;

§ odmowa strajku na warunkach zawartych w niniejszym układzie zbiorowym, z ich terminową i pełną realizacją.

Układ zbiorowy, biorąc pod uwagę możliwości ekonomiczne przedsiębiorstwa, może również zawierać inne, w tym korzystniejsze warunki pracy i społeczno-ekonomiczne w porównaniu z normami i postanowieniami ustanowionymi przez prawo i umowę (dodatkowe urlopy, dodatki do emerytury, wcześniejsze emeryturę, rekompensatę kosztów podróży i podróży, bezpłatne lub częściowo płatne posiłki dla pracowników w miejscu pracy i ich dzieci w szkołach oraz placówki przedszkolne, inne dodatkowe świadczenia i odszkodowania).

Procedura, warunki opracowania projektu i zawarcia układu zbiorowego, skład komisji, miejsce i porządek negocjacji są ustalane przez strony i sporządzane na zlecenie przedsiębiorstwa oraz decyzja branżowa związek, inny upoważniony organ przedstawicielski (część 1 artykułu 12 ustawy).

Projekt układu zbiorowego podlega obowiązkowej dyskusji pracowników w oddziałach przedsiębiorstwa i jest finalizowana z uwzględnieniem otrzymanych uwag, sugestii, uzupełnień. Sfinalizowany pojedynczy projekt zostaje zatwierdzony walne zgromadzenie(konferencja) kolektywu pracowniczego i podpisują ją pracownicy przez wszystkich uczestników wspólnego organu przedstawicielskiego i pracodawcę.

Układ zbiorowy zawierany jest na okres od roku do trzech lat.. Wchodzi w życie z chwilą jej podpisania przez strony lub od dnia określonego w układzie zbiorowym i obowiązuje przez cały okres.

Układ zbiorowy podpisany przez strony, załączniki, protokoły sporów są przesyłane przez pracodawcę w ciągu siedmiu dni do właściwego organu Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej w celu rejestracji zgłoszenia.

W celu rozwiązania sporów podczas rokowań zbiorowych strony stosują procedury pojednawcze. W ciągu trzech dni od sporządzenia protokołu rozbieżności strony przeprowadzają konsultacje, tworzą komisję pojednawczą spośród swoich członków, aw przypadku braku porozumienia zwracają się do mediatora wybranego za porozumieniem stron. Decyzje sporządzane są w protokołach dołączonych do układu zbiorowego.

Ustawa Federacji Rosyjskiej „O umowach zbiorowych i umowach zbiorowych” ustanowiła odpowiedzialność osoby reprezentującej pracodawcę w postaci grzywny za uchylanie się od udziału w negocjacjach w sprawie zawarcia, zmiany lub uzupełnienia umowy zbiorowej, porozumienia w wysokości do pięćdziesięciu minimalne wymiary wynagrodzenie orzekane w sądzie (art. 25 ustawy).

Za naruszenie i nieprzestrzeganie układu zbiorowego zgodnie z art. 26 ustawy winni reprezentujący pracodawcę podlegają karze grzywny w wysokości do pięćdziesięciokrotności płacy minimalnej, nałożonej przez sąd.

Za nieudzielenie informacji niezbędnych do prowadzenia rokowań zbiorowych i kontroli winni reprezentujący pracodawcę podlegają odpowiedzialności dyscyplinarnej lub grzywnie do pięćdziesięciu płacy minimalnej nałożonej przez sąd (art. 27 ustawy).

Artykuł 46. Treść i struktura umowy

Umowa może zawierać wzajemne zobowiązania stron w następujących kwestiach:

pensja;

warunki i ochrona pracy;

tryby pracy i odpoczynku;

rozwój partnerstwa społecznego;

inne kwestie określone przez strony.