Czy możliwe jest zrekompensowanie dodatkowego urlopu rekompensatą pieniężną. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Oprócz miesiąca płatnego wypoczynku przedstawiciele tych zawodów mogą liczyć lub zamiast dni wolnych od pracy ponad normę domagać się rekompensaty pieniężnej.

Zgodnie z Ustawą, przedstawiciele następujące zawody:

Specjaliści, których działalność wiąże się z zagrożeniem życia lub codziennymi problemami emocjonalnymi, psychicznymi i aktywność fizyczna. Zawody te to: astronauci, wojskowi, śledczy, specjaliści pracujący w dziedzinie obrotu substancje odurzające, kontrolerów ruchu lotniczego, celników.
Górniczy.
Przedstawiciele branży budowlanej zajmujący się remontami kapitalnymi.
Górnicy i przedstawiciele takiej specjalności jak energetyka jądrowa.
Eksperci od energii elektrycznej.
Sportowcy, pracownicy służby zdrowia, lekarze, trenerzy, darczyńcy.
Pracownicy władz miejskich.
Przedstawiciele zawodów związanych z przemysłem metalurgicznym.
Specjaliści, których dzień pracy, zgodnie z układem zbiorowym lub innym oficjalnym dokumentem, jest uznany za nieregularny.
Obywatele pracujący w niezdrowych warunkach.

Czy wszyscy pracownicy mają prawo do zastępstwa za dodatkowy urlop wyrównawczy?

Pracodawca ma prawo zapewnić urlop dodatkowy pracowników, niezależnie od zajmowanego stanowiska. Nawet jeśli praca pracownika nie należy do powyższych kategorii.

Jeśli praca pracownika jest związana z którąkolwiek z wymienionych pozycji, zapewnij taki urlop - obowiązek pracodawcy.

Obywatel może skorzystać z dodatkowego urlopu:

w formie przepisanych dni wolnych od pracy;
Jak ;

Wyjątkiem w tej sytuacji jest grupa osób, za które dodatkowy urlop nie może być zrekompensowany pieniężnie.

Obejmują one:

Pracownicy poniżej osiemnastego roku życia.
Kobiety w ciąży.
Pracownicy celni.
Obywatele, którzy zostali narażeni na promieniowanie w tym procesie.

Jak obliczane jest odszkodowanie?

Schemat obliczania rekompensaty za dodatkowy urlop nie różni się od podobnego obliczania standardowego wynagrodzenia urlopowego.

Na podstawie dwóch lat obliczana jest wysokość średnich dziennych zarobków. Znaleziona kwota jest mnożona przez liczbę przyznanych dni urlopu.

Jeżeli pracownik zdecyduje się skorzystać z prawa do otrzymania rekompensaty pieniężnej, to następnego dnia wynagrodzenia otrzyma kwotę równą wynagrodzeniu urlopowemu.

Przykłady obliczeń

Przykład 1

Irina Nikolaevna - specjalista działu personalnego w Petersburgu GBUZ " Poliklinika Miejska Nr 5". Wynagrodzenie Iriny wynosi 30 tysięcy rubli. Zgodnie z układem zbiorowym pracownik sektora publicznego, do którego należy ta specjalność, ma nieregularny dzień pracy. Dlatego Irina Nikołajewna może wziąć dodatkowe 14 dni na swoje wakacje.

Od 1 maja 2016 r. Irina Nikołajewna odpoczywała przez 28 dni. Po powrocie z urlopu pracownik postanowił otrzymać rekompensatę za dodatkowy urlop i napisał oświadczenie skierowane do kierownictwa z prośbą o zapewnienie jej takiego zapłata gotówką. W następnym dniu wypłaty Irina otrzyma płatność w wysokości 14 286 rubli.

Przykład 2

Pracownice w ciąży pracującej w przedsiębiorstwie, w którym panują szkodliwe warunki pracy, przysługuje dodatek do wymiaru urlopu – 14 dni. Wynagrodzenie pracownika wynosi 25 tysięcy rubli. Od 1 czerwca 2016 r. kobieta wyjeżdża na wakacje i chce podsumować wakacje standardowe i dodatkowe. Napisała o tym w oświadczeniu dla swojego pracodawcy. Zatem dzień, w którym pracownik poszedł do pracy, to 13 lipca 2016 r. wynagrodzenie urlopowe, które otrzyma, wyniesie 35 714 rubli.

Jak prawidłowo dokonać płatności?

Pracownik, aby otrzymać żądaną wypłatę gotówki zamiast wymaganego urlopu, musi jedynie napisać podanie skierowane do dyrektora, w którym przedstawi swoje żądanie.

Przykładowy wniosek o przyznanie rekompensaty pieniężnej za dodatkowy urlop:

Jeśli pracownik chce odejść

Rozważmy sytuację, w której pracownik chce rozwiązać stosunek pracy z pracodawcą, a także nie stracić możliwości skorzystania z prawa do otrzymania rekompensaty za dodatkowy urlop.

W takim przypadku pisane są dwa wnioski: o zwolnienie i odszkodowanie.

Ponadto pisany jest wniosek z prośbą o zastąpienie urlopu Rekompensata pieniężnawedług wzoru podanego powyżej. Po podpisaniu przez kierownika wniosku przez pracowników obsługa personelu należy przygotować odpowiednie zamówienia.

W ramach tego tematu nie sposób nie wspomnieć o odpowiedzialności pracodawcy za nieudzielenie tego typu urlopów swoim pracownikom.

W tym przypadku Ustawodawstwo przewiduje pewne środki wpływu na pozbawionego skrupułów przywódcy.

Wszyscy wiemy, że coroczny płatny urlop lub jego część można zastąpić rekompensatą pieniężną. Tymczasem nie wszystko jest takie proste – czasami pracodawca jest po prostu zobowiązany do odmowy wypłaty pracownikowi odszkodowania, a czasami nie potrzebuje nawet oświadczenia pracownika. Po przeczytaniu artykułu dowiesz się, w jakich przypadkach można zastąpić urlop ekwiwalentem, za jakich pracowników nie można dokonać takiej zamiany, jak udokumentować zamianę części urlopu na ekwiwalent pieniężny, jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop po zwolnieniu.

Kodeks pracy przewiduje dwa przypadki zastąpienia urlopu rekompensatą pieniężną:

Sztuka. 126 ustala, że część corocznego płatnego urlopu przekraczająca 28 dni kalendarzowych, na pisemny wniosek pracownika, może być zastąpiona ekwiwalentem pieniężnym;
Sztuka. 127 ustala, że po zwolnieniu pracownikowi wypłacana jest rekompensata pieniężna za wszystkie niewykorzystane urlopy.

Rozważmy te przypadki bardziej szczegółowo.

Rekompensata za część urlopu w czasie pracy

Rozważ więc pierwszą opcję zastąpienia urlopu rekompensatą pieniężną - zgodnie z Sztuka. 126 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Na podstawie tego artykułu pracownicy, którym przysługuje przedłużony urlop (nauczyciele (nauczyciele ( Sztuka. 334 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), niepełnosprawni ( Sztuka. 23 ustawy nr. 181-FZ), nieletnich itp.) lub dodatkowych urlopów (za nienormowany czas pracy ( Sztuka. 119 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej), szkodliwe lub niebezpieczne warunki pracy ( Sztuka. 117 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej), praca w regionach Dalekiej Północy i równoważnych obszarach ( Sztuka. 321 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), sportowców i trenerów ( Sztuka. 348.10 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), pracownicy medyczni ( Sztuka. 350 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)).

Przede wszystkim zwracamy na to uwagę ta norma daje pracodawcy prawo, ale nie zobowiązuje go do wypłaty takiego odszkodowania pracownikowi. Oznacza to, że pracodawca może odmówić pracownikowi i zapewnić mu pełny urlop.

Warunkiem wypłaty odszkodowania jest wniosek pracownika. W ten sposób Sąd Okręgowy w Astrachaniu uchylił decyzję sądu rejonowego, który nakazał pracodawcy odszkodowanie za część urlopu, która przekroczyła jego normalny czas trwania. W szczególności Sąd Okręgowy wskazał, że aby pracodawca miał obowiązek wypłacenia pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego zamiast niewykorzystanego urlopu w wysokości przekraczającej normalny czas trwania pracownik musi wystąpić do pracodawcy z oświadczeniem o odpowiedniej treści. Jak ustalił sąd, pracownik nie wystąpił z takim oświadczeniem, a jego odwołanie do sądu z roszczeniem o wypłatę odszkodowania pieniężnego zamiast przyznania faktycznego urlopu nie może zastąpić jego odwołania do pracodawcy odpowiednim oświadczeniem. Tym samym nie powstał obowiązek wypłaty odszkodowania pieniężnego od pracodawcy ( Postanowieniem apelacyjnym Sądu Okręgowego w Astrachaniu z dnia 12 grudnia 2012 r. w sprawie o sygn. 33‑3535/2012 ).

Ale nawet jeśli pracodawca zgodzi się na zastąpienie części urlopu rekompensatą, musi odmówić pracownikom niektórych kategorii. Tak, wg Część 3 126 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie wolno zastępować corocznego podstawowego płatnego urlopu i corocznego dodatkowego płatnego urlopu rekompensatą pieniężną:

kobiety w ciąży;
pracowników poniżej 18.

Notatka!

Roczny dodatkowy płatny urlop wypoczynkowy udzielony pracownikowi na podstawie art ustęp 5 art. 14Ustawa Federacji Rosyjskiej z dnia 15 maja 1991 r. Nr 1244-1 „Och ochrona socjalna obywateli narażonych na promieniowanie w wyniku katastrofy w elektrowni jądrowej w Czarnobylu”, z uwagi na to, że ustawa ta nie przewiduje możliwości takiego odszkodowania ( Pismo Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 26 marca 2014 r. Nr.13-7/B-234).

Ponadto nie jest możliwe zastąpienie dodatkowego płatnego urlopu za pracę w szkodliwym lub niebezpieczne warunki. Należy jednak wziąć pod uwagę następujące kwestie. Na mocy Część 2 117 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej minimalny wymiar corocznego dodatkowego płatnego urlopu dla pracowników pracujących w takich warunkach wynosi 7 dni kalendarzowych. Tymczasem jeśli pracownikowi przysługuje dłuższy urlop, np. 10 dni, to na mocy art Część 4 117 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej na podstawie porozumienia branżowego (międzybranżowego) oraz układów zbiorowych pracy, a także pisemnej zgody pracownika, sporządzonej w drodze zawarcia odrębnej umowy do umowy o pracę, część corocznego płatnego urlopu dodatkowego przekraczająca 7 dni może zostać zastąpione odrębnie ustaloną rekompensatą pieniężną w sposób, w wysokości i na warunkach określonych w porozumieniu branżowym (międzysektorowym) oraz układy zbiorowe. Czyli w naszym przykładzie pracownik może liczyć na odszkodowanie za 3 dni dodatkowego urlopu do pracy w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach.

Załóżmy, że pracownik nie wykorzystał urlopu za poprzedni okres, ale w bieżącym roku zdecydował się wziąć jednorazowo 56 dni urlopu. Jednocześnie napisał oświadczenie z prośbą o zastąpienie części urlopu, przekraczającej 28 dni, rekompensatą pieniężną. Powstaje pytanie: czy w ogóle można coś zrekompensować, a jeśli tak, to w jakiej wysokości? A odpowiedź jest w Część 2 126 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej: przy sumowaniu corocznych płatnych urlopów lub przesuwaniu corocznych płatnych urlopów na następny rok roboczy część każdego płatnego urlopu rocznego przekraczająca 28 dni kalendarzowych lub dowolna liczba dni z tej części może być zastąpiona ekwiwalentem pieniężnym. Dlatego w tym przykładzie pracownikowi nie przysługuje odszkodowanie pieniężne, pracodawca jest zobowiązany zapewnić 56 dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego.

Rozważmy inną sytuację, która zasługuje na uwagę. Jeśli pracownikowi przysługuje urlop dłuższy (np. 42 dni kalendarzowe jako nauczyciel), czy może liczyć na odszkodowanie? Z jednej strony przedłużony urlop jest taką samą gwarancją dla niektórych kategorii pracowników, jak 28 dni dla wszystkich innych. A sądy twierdzą, że prawo nie przewiduje zastąpienia głównego corocznego płatnego urlopu rekompensatą pieniężną (patrz np. Postanowienie moskiewskiego sądu miejskiego z dnia 26 grudnia 2011 r. 33‑41006 ). Z drugiej strony, Sztuka. 126 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej umożliwia zastąpienie rekompensatą części urlopu wypoczynkowego przekraczającej 28 dni kalendarzowych. Oczywiście „podstawowy płatny urlop” i „coroczny płatny urlop” to różne pojęcia, ponieważ ten ostatni składa się z głównych i innych rodzajów urlopów. A jeśli wyjdziemy z terminologii, to pracodawca nie jest uprawniony do zastąpienia 14 dni (42 - 28) urlopu. Ponieważ jednak do tej pory nie ma wyjaśnień urzędników w tej sprawie, rozwinęła się praktyka, w której pracodawcy spełniają prośbę pracownika i rekompensują w gotówce część przedłużonego urlopu, która przekracza 28 dni.

Dla jasności podajemy przykład obliczania liczby dni do rekompensaty.

I. I. Iwanow pracuje jako pakowacz kosmetyki od 15.09.2012r. Jako osoba niepełnosprawna przysługuje mu 30 dni kalendarzowych podstawowego płatnego urlopu Grupa III. W pierwszym roku pracy wykorzystał 20 dni urlopu, w drugim - 21 dni. Ile dni urlopu może zastąpić rekompensatą pieniężną?

Dla dwojga pełne lata praca II Iwanow ma prawo do 60 dni kalendarzowych urlopu, ale wykorzystał tylko 41 dni (20 + 21). Tymczasem I.I. Iwanow ma prawo do zastąpienia rekompensatą tylko części urlopu przekraczającej 28 dni ( Sztuka. 126 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Oznacza to, że może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o odszkodowanie za 4 dni urlopu (2 dni za każdy rok pracy), a pozostałe 15 dni urlopu (28 + 28 - 41) będzie musiał wykorzystać.

Porozmawiajmy krótko o wypłacie odszkodowania. Aby część urlopu została zastąpiona rekompensatą, pracownik musi wystąpić do pracodawcy z odpowiednim wnioskiem. Pracodawca na podstawie takiego wniosku i decydując o wypłacie odszkodowania:

1. Wydaje rozkaz , który może wyglądać tak (patrz przykład na stronie).

Jeśli chodzi o obliczenie odszkodowania, mówimy, co następuje. Rekompensatę pieniężną za część urlopu przekraczającą 28 dni kalendarzowych ustala się, mnożąc średnie dzienne zarobki obliczone zgodnie z zasadami obliczania wynagrodzenia urlopowego przez liczbę dni zastąpionych rekompensatą.

Zima Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością

z oo "Zima")

O zamianie części urlopu na rekompensatę pieniężną

Zgodnie z art. 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

ZAMAWIAM:

Zastąpienie rekompensatą pieniężną części corocznego płatnego urlopu przyznanego na okres pracy od 15.09.2013 do 14.09.2014, przekraczający 28 dni kalendarzowych w ilości 2 dni dla pakowacza Iwana Iwanowicza Iwanowa.

Powód: oświadczenie II Iwanowa z dnia 11.11.2014 r.

Dyrektor Carew PP Carew

2. Wprowadzanie informacji do karty osobistej (patrz przykład poniżej) i harmonogram urlopów (kolumna 10 „Uwaga” jest wypełniona).

VIII. WAKACJE

Rodzaj urlopu (roczne, edukacyjne, bez oszczędzania wynagrodzenie itd.)	Okres pracy		Liczba dni kalendarzowych urlopu	data		Baza
	Z	Przez	Liczba dni kalendarzowych urlopu	początek	ukończenie szkoły	Baza
1	2	3	4	5	6	7
Roczna główna	15.09.2013	14.09.2014	28	01.10.2014	28.10.2014	Zamów z
płatny						24.09.2014
						№ 20
Roczna główna	15.09.2013	14.09.2014	2	Wymiana	wakacje	Zamów z
płatny				monetarny	odszkodowanie	13.11.2014
						№ 25

Na podstawie Sztuka. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej I Przepisy dotyczące osobliwości procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia zatwierdzony Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. 922 , średnie dzienne zarobki z tytułu urlopu i rekompensaty za niewykorzystany urlop obliczane są za ostatnie 12 lat miesiące kalendarzowe dzieląc kwotę naliczonego wynagrodzenia przez 12 i przez 29,3 (średnia miesięczna liczba dni kalendarzowych).

Skorzystajmy z warunków z przykładu 1. II Iwanow ma zrekompensować 2 dni urlopu. Pensja I. I. Iwanowa wynosi 20 000 rubli, okres rozliczeniowy sprawdził się całkowicie.

Okres rozliczeniowy - od 01.11.2013 do 31.10.2014.

Średnie dzienne zarobki I. I. Iwanowa wyniosą 682,59 rubli. ((20 000 rubli x 12 miesięcy) / 12 miesięcy / 29,3). Rekompensata za część urlopu przekraczającą 28 dni kalendarzowych będzie równa 1365,18 rubli. (682,59 rubli x 2 dni).

Rekompensata emerytalna

Powtarzamy, że po zwolnieniu wszystkie niewykorzystane urlopy podlegają rekompensacie ( Część 1 127 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Przed obliczeniem liczby dni urlopu do rekompensaty i odpowiednio kwoty rekompensaty warto pamiętać, że wszystkie niewykorzystane urlopy można przyznać pracownikowi z późniejszym zwolnieniem (z wyjątkiem przypadków zwolnienia za winy). W takim przypadku dzień zwolnienia jest uważany za ostatni dzień urlopu. Pamiętaj jednak, że pracownik musi napisać oświadczenie z odpowiednim wnioskiem, a pracodawca nie powinien mieć nic przeciwko temu, by pracownik wziął urlop.

Dla Twojej informacji

Pracodawca nie ma obowiązku udzielania urlopu, po którym następuje wypowiedzenie, nawet jeśli pracownik poprosił o to na piśmie.

Niektórzy pracodawcy, rozpatrując wniosek o urlop z późniejszym zwolnieniem od pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas określony, od razu odmawiają, ponieważ obawiają się, że umowa na czas określony zostanie przekształcona w umowę na czas nieokreślony: urlop upłynie po zakończeniu umowy i wtedy nie będzie można zwolnić pracownika… To opinia błędna. Część 3 127 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej to określa po zwolnieniu z powodu upływu kadencji umowa o pracę Urlop z późniejszym zwolnieniem może być również udzielony, gdy czas urlopu całkowicie lub częściowo wykracza poza okres obowiązywania tej umowy. W takim przypadku dzień zwolnienia jest również uważany za ostatni dzień urlopu.. Jednak w ostatnim dniu roboczym, kiedy pracodawca musi wydać zeszyt ćwiczeń, ostatecznego rozliczenia z pracownikiem i podjęcia innych czynności związanych ze zwolnieniem, będzie ostatnim dniem roboczym przed rozpoczęciem urlopu.

Dlatego udzielając urlopu z późniejszym zwolnieniem po rozwiązaniu umowy o pracę z inicjatywy pracownika, ten ostatni ma prawo wycofać wniosek o zwolnienie przed dniem rozpoczęcia urlopu, jeżeli inny pracownik nie zostanie zaproszony na swoje miejsce w zleceniu przelewu.

Jeżeli pracownik nie wyraził chęci skorzystania z urlopu z późniejszym zwolnieniem lub pracodawca jest temu przeciwny, przystępujemy do wyliczenia dni do rekompensaty.

Jak ustalić liczbę dni niewykorzystanego urlopu? Kodeks pracy nie ustala kolejności ich liczenia. Dlatego pracodawcy nadal koncentrują się na Zasady dotyczące świąt zwykłych i dodatkowych zatwierdzony NCT ZSRR 30.04.1930 Nr. 169 (obowiązuje w części, która nie jest sprzeczna z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej) oraz wyjaśnienia Ministerstwa Pracy.

Tak, wg 28 te Zasady Pracownicy, którzy zostali zwolnieni z jakiejkolwiek przyczyny i przepracowali u tego pracodawcy co najmniej 11 miesięcy, które podlegają zaliczeniu na poczet okresu pracy uprawniającego do urlopu, otrzymują pełne odszkodowanie. Według ta reguła jeśli pracownik np. przepracował rok i 11 miesięcy i nie wykorzystał urlopu, przysługuje mu odszkodowanie w wysokości 56 dni kalendarzowych (28 dni za pierwszy rok pracy i 28 za drugi).

Pełne odszkodowanie (czyli za 28 dni) otrzymują również pracownicy, którzy przepracowali od 5,5 do 11 miesięcy, jeśli odchodzą z powodu:

likwidacja organizacji lub oddzielne części mu, redukcji zatrudnienia lub pracy, a także reorganizacji lub czasowemu zawieszeniu pracy;
wstęp do czynnej służby wojskowej.

Oznacza to, że jeśli pracownik przepracował rok i 6 miesięcy, nie wykorzystał urlopu, a organizacja została zlikwidowana, to po zwolnieniu s. 1 h. 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej konieczne jest wypłacenie mu odszkodowania za 56 dni kalendarzowych. Potwierdza to również praktyka sądowa. I tak w jednym ze sporów, gdy pracownicy zostali zwolnieni z powodu zmniejszenia ich liczby, wypłacono im ekwiwalent za niewykorzystany urlop proporcjonalnie do przepracowanych godzin. Sąd miejski rozpatrując roszczenia o odszkodowanie za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, oddalił powodów, wskazując, że wypłata odszkodowania w całości dotyczy tylko osób, które w pierwszym roku pracy przepracowały u pracodawcy od 5,5 do 11 miesięcy i nie dotyczy pracowników pozostających w stosunku pracy z pracodawcą dłużej niż 11 miesięcy. Jednak Sąd Okręgowy w Swierdłowsku, rozpatrując skargę na decyzję sądu miejskiego, uznał wnioski tego ostatniego za niezgodne z prawem - ponieważ pkt 28 Regulaminu nie ustala, że pełne odszkodowanie po zwolnieniu w celu redukcji personelu pracowników jest wypłacane tylko osobom pracującym przez pierwszy rok w przedsiębiorstwie - w związku z tym uchylił decyzję sądu miejskiego i skierował sprawę do nowego procesu ( Postanowienie z dnia 14 lipca 2009 r. w sprawie o sygn. 33‑7241/2009 ).

Notatka!

Do ustalenia liczby dni podlegających rekompensacie po zwolnieniu pracownika przyjmuje się rok pracy, który jest inny dla każdego pracownika i zaczyna biec od dnia zatrudnienia, a nie od roku kalendarzowego.

We wszystkich innych przypadkach pracownicy otrzymują proporcjonalne odszkodowanie. Tak więc ci, którzy przepracowali od 5,5 do 11 miesięcy, otrzymują proporcjonalne odszkodowanie, jeśli wyjeżdżają z innych powodów niż wskazane powyżej (m.in. własna wola), a także wszystkich, którzy przepracowali krócej niż 5,5 miesiąca, niezależnie od przyczyny zwolnienia.

Aby obliczyć, musisz określić, ile dni urlopu przysługuje pracownikowi miesięcznie. Aby to zrobić, dzielimy 28 dni urlopu przez 12 i otrzymujemy 2,33 dnia miesięcznie.

Pracownik pracuje w organizacji od 10.03.2011r. Był na corocznym płatnym urlopie w 2012 r. - 21 dni kalendarzowych, w 2013 r. - 16, w 2014 r. - 21. Odchodzi 08.07.2014. Za ile dni niewykorzystanego urlopu przysługuje mu odszkodowanie?

Za okres pracy:

od 03.10.2011 do 03.09.2012 - przysługuje mu 28 dni;
od 03.10.2012 do 03.09.2013 - 28;
od 03.10.2013 do 03.09.2014 - 28.

Łącznie za okres pracy w organizacji pracownik musiał wziąć 84 dni urlopu, a zwolnił się 62 dni (21 + 20 + 21). W związku z tym przysługuje mu odszkodowanie pieniężne za 22 dni (84-62). Ale od marca 2014 pracownik przepracował jeszcze 4 miesiące, więc dodatkowo przysługuje mu odszkodowanie za 9,32 dnia (4 miesiące x 2,33). Dlatego po zwolnieniu pracownik otrzyma odszkodowanie za 31,32 dni niewykorzystanego urlopu.

Gdyby pracownik zrezygnował w sytuacji opisanej w przykładzie nieco wcześniej, np. 22 czerwca 2014 r., otrzymałby rekompensatę za mniejszą liczbę dni niewykorzystanego urlopu. I własnie dlatego. Według pkt 35 Regulaminunadwyżki wynoszące mniej niż pół miesiąca są wyłączone z obliczeń, a nadwyżki wynoszące co najmniej pół miesiąca zaokrągla się w górę do pełny miesiąc . Odchodzący pracownik musiałby więc otrzymać odszkodowanie za 28,99 dni (22 + (2,33 x 3 miesiące)).

Wielu będzie miało trudności: co zrobić z liczbami po przecinku? Niestety ustawodawca nie uregulował tej kwestii, więc zaokrąglanie pozostaje w gestii pracodawcy. Jeśli jednak istnieje chęć podjęcia takiej decyzji, należy wziąć pod uwagę, że zaokrąglanie tutaj nie odbywa się zgodnie z zasadami matematyki, ale na korzyść pracownika ( Pismo Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 07.12.2005 r. Nr. 4334‑17 ). Oznacza to, że jeśli pracownikowi, jak w przykładzie 3, przysługuje 31,32 dni, wówczas odszkodowanie będzie musiało zostać wypłacone za 32 dni.

Notatka!

Nawet jeśli pracownik przepracował miesiąc lub dwa, nadal przysługuje mu odszkodowanie za niewykorzystany urlop (zgodnie z art pkt 35 Regulaminu jeśli pracownik przepracował ponad pół miesiąca, to przysługuje mu już odszkodowanie).

Należy pamiętać, że jeśli pracownikowi przysługuje przedłużony coroczny płatny urlop na podstawie przepisów prawa pracy (urlop dłuższy - na cele pedagogiczne i pracownicy medyczni, osoby niepełnosprawne itp.), to wyliczenie liczby dni niewykorzystanego urlopu należy wykonać w następujący sposób. Np. nauczyciel ma prawo do 56 dni kalendarzowych corocznego płatnego urlopu, a przepracował 7 miesięcy. Następnie, po zwolnieniu, musi zrekompensować 32,66 dni (56 / 12 x 7).

Przy obliczaniu liczby dni niewykorzystanego urlopu ważne jest prawidłowe określenie stażu pracy za udzielenie urlopu. Dlaczego?

Według Sztuka. 121 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej do stażu pracy uprawniającego do corocznego płatnego urlopu zasadniczego wlicza się czas:

rzeczywista praca;
gdy pracownik faktycznie nie pracował, ale zgodnie z przepisami prawa pracy, miejsce pracy (stanowisko) zostało dla niego zachowane, w tym czas corocznego płatnego urlopu, niepracujący wakacje, dni wolne i inne dni odpoczynku przysługujące pracownikowi;
przymusowej absencji w przypadku bezprawnego zwolnienia lub zawieszenia w pracy i późniejszego przywrócenia do poprzedniej pracy;
zawieszenie w pracy osoby, która nie zaliczyła obowiązkowego badania lekarskie bez własnej winy;
urlop udzielany na wniosek pracownika bez wynagrodzenia, nieprzekraczający 14 dni kalendarzowych w ciągu roku pracy.

Spójrzmy więc na przykład.

Przykład 4

Pracownik został przyjęty do organizacji w dniu 25.10.2013 r. W marcu 2014 r. udzielono mu 21 dni urlopu bezpłatnego. Pracownik odchodzi w listopadzie 2014 r., ostatnim dniem roboczym jest 13. Za ile dni niewykorzystanego urlopu przysługuje odszkodowanie?

Rok pracy pracownika, za który przysługuje coroczny płatny urlop, trwa od 25.10.2013 do 24.10.2014. Ponieważ staż pracy uprawniający do urlopu obejmuje tylko 14 dni kalendarzowych bezpłatnego urlopu, koniec roku pracy pracownika będzie musiał zostać „przesunięty” o liczbę dni przekraczającą 14 - o 7. Zatem praca będzie trwał od 25.10.2013 do 31.10.2014.

Od 1 listopada do 13 listopada pracownik pracował przez kolejne 13 dni, ale nie bierzemy ich pod uwagę, ponieważ z powodu pkt 35 Regulaminu nadwyżki wynoszące mniej niż pół miesiąca są wyłączone z obliczeń.

Ponieważ pracownik ma prawo do 28 dni urlopu w roku pracy, to właśnie ta liczba podlega rekompensacie.

Ponadto zauważamy: gdyby pracownik nie brał tak długiego „administracyjnego”, wówczas należałoby zrekompensować 30,33 (28 + 2,33), ponieważ od 25.10.2013 do 13.11.2014 pracował przez rok i 20 dni, a jak wiadomo nadwyżki przekraczające pół miesiąca zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca.

Wynagrodzenie dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy

Czasami pojawia się pytanie o wypłatę odszkodowania za niewykorzystane wakacje pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin. Niektóre z nich nie są w ogóle wypłacane, a niektóre są wypłacane tylko wtedy, gdy pracownik pracuje na zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin (dla innego pracodawcy). Tymczasem wg Sztuka. 287 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują w całości gwarancje i odszkodowania przewidziane w przepisach prawa pracy, układach zbiorowych, porozumieniach i lokalnych przepisach. W związku z tym pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy mają prawo liczyć na ekwiwalent za niewykorzystany urlop w przypadku zwolnienia na takich samych zasadach jak pracownicy w swoim głównym miejscu pracy, a rodzaj pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy (wewnętrzny lub zewnętrzny) nie odgrywa roli. Jest o tym mowa również w pkt 31 Regulaminu.

Podsumować

Podsumowując, chciałbym powiedzieć, że możliwe jest zastąpienie rekompensatą pieniężną nie tylko głównego niewykorzystanego urlopu, ale także dodatkowego. Na przykład, jeśli podczas pracy dodatkowego urlopu z powodu szkodliwych warunków nie można zastąpić rekompensatą pieniężną, wówczas po zwolnieniu pracodawca jest zobowiązany do dokonania takiego zastąpienia. I pamiętaj, że wypłaty odszkodowania po zwolnieniu należy dokonać ostatniego dnia roboczego pracownika ( Sztuka. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ale terminy wypłaty odszkodowania za część urlopu przekraczającą 28 dni kalendarzowych podczas pracy nie są określone przez prawo, dlatego zalecamy ich ustalenie w lokalnym akcie regulacyjnym organizacji, który określa zasady wynagradzania.

Każdy pracownik ma prawo do corocznego płatnego urlopu (art. 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Czy można zastąpić urlop rekompensatą pieniężną? Rozwiążmy to.

Zastąpienie urlopu rekompensatą pieniężną

Przez główna zasada czas trwania corocznego podstawowego płatnego urlopu wynosi 28 dni kalendarzowych (art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracownik może zażądać rekompensaty pieniężnej w celu zastąpienia części urlopu przekraczającej te 28 dni (art. 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jest to możliwe, jeśli pracownik otrzyma dłuższy urlop. Na przykład pracownicy niepełnosprawni mają prawo do corocznego urlopu w wymiarze co najmniej 30 dni kalendarzowych (art. 23 ustawy z dnia 24 listopada 1995 r. Nr 181-FZ).

Zastąpienie dodatkowego urlopu rekompensatą pieniężną

Niektórym pracownikom przysługuje nie tylko coroczny podstawowy płatny urlop, ale także urlop dodatkowy (art. 116 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Taki urlop przysługuje na przykład pracownikom pracującym w nieregularnych godzinach pracy (art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). I co do zasady urlop dodatkowy można zastąpić ekwiwalentem pieniężnym, biorąc pod uwagę zasadę 28 dni.

Na przykład pracownik z nieregularnym dniem pracy ma coroczny podstawowy płatny urlop w wymiarze 28 dni kalendarzowych. Ma również prawo do dodatkowego urlopu za nieregularny dzień pracy trwający 3 dni kalendarzowe. W sumie pracownik może odpocząć 31 dni kalendarzowych w roku roboczym. Tak więc pracownik może zastąpić rekompensatą pieniężną trzy dni kalendarzowe (31 dni - 28 dni).

Wniosek o odszkodowanie za niewykorzystany urlop: wzór

Aby urlop został zastąpiony rekompensatą pieniężną, pracownik musi napisać odpowiedni wniosek.

Takie stwierdzenie może wyglądać następująco:

Niedozwolone jest zastępowanie urlopu rekompensatą pieniężną

Jak wiesz, od każdej reguły jest wyjątek. Ustawodawstwo określa kategorie pracowników, którym zabrania się zastępowania wakacji rekompensatą pieniężną (art. 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Nie mogą zastąpić corocznego płatnego urlopu (zarówno podstawowego, jak i dodatkowego) ekwiwalentem:

kobiety w ciąży;
nieletni pracownicy.

A pracownikom zatrudnionym na stanowiskach ze szkodliwymi / niebezpiecznymi warunkami pracy zabrania się zastępowania corocznego dodatkowego „szkodliwego” urlopu pieniędzmi.

Kiedy urlop zostanie zastąpiony odszkodowaniem

Jeżeli pracownik odchodzi i w momencie zwolnienia ma niewykorzystane dni urlopu, pracownik może:

lub zdjąć je przed zwolnieniem;
lub otrzymać odszkodowanie za dni wolne od urlopu (art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Oprócz 28-dniowego corocznego urlopu gwarantowanego przez ustawodawstwo krajowe, niektóre kategorie personelu organizacji są uprawnione do dodatkowego płatnego urlopu. Zazwyczaj dodatkowe dni urlopu przydzielane są pracownikom, którzy pracują w szczególnie niezdrowych warunkach lub w niekorzystnych warunkach. strefy klimatyczne. Często obywatele mają uzasadnione pytanie: czy można zastąpić dodatkowe wakacje materialną opłatą? Tak, to całkiem realne! Gdy pracownik nie potrzebuje dodatkowych dni odpoczynku, może zastąpić dodatkowy urlop rekompensatą pieniężną, której wysokość jest proporcjonalna do liczby niewykorzystanych dni urlopu. Rekompensata za dodatkowy urlop jest przekazywana zgodnie z procedurą określoną przez prawo i ściśle określone kategorie obywateli.

Cechy rekompensaty za dodatkowy urlop

Przepisy art. 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowią, że jeżeli okres corocznego płatnego urlopu przekracza 28 dni kalendarzowych, wówczas wszystkie dodatkowe dni w ustalonym okresie można zastąpić rekompensatą pieniężną na wniosek pracownika. W tym celu powinien napisać stosowny wniosek skierowany do szefa organizacji, w której pracuje. Jednak niektóre kategorie pracowników nadal nie mogą zastąpić dodatkowych dni urlopu rekompensatą materialną. Obejmują one:

Kobiety w ciąży.
(do 18 lat).
Pracownicy zatrudnieni w branżach szczególnie niebezpiecznych lub których działalność jest z nimi związana potencjalne niebezpieczeństwo na życie i zdrowie (ale nadal mogą otrzymać ekwiwalent materialny za niewykorzystany urlop w przypadku zwolnienia).

Nakaz (próbka) zastąpienia dodatkowego urlopu rekompensatą pieniężną wydaje kierownik organizacji w dowolnej formie i dołącza do niego wniosek pracownika. Pracownik jest zobowiązany zapoznać się z zamówieniem i je podpisać. Wzmiankę o przyznaniu rekompensaty zamiast dodatkowego urlopu wpisuje się do karty imiennej pracownika oraz do rozkładu urlopów również na podstawie odpowiedniego zarządzenia. Termin wypłaty odszkodowania za dodatkowy urlop nie jest ustalony - jest wypłacany pracownikowi w ustalonym dniu przekazania wynagrodzenia.

Termin wypłaty odszkodowania za dodatkowy urlop nie jest ustalony - jest wypłacany pracownikowi w ustalonym dniu przekazania wynagrodzenia.

Odzwierciedlenie rekompensaty za dodatkowy urlop w rachunkowości podatkowej

Ordynacja podatkowa Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którą obliczany jest podatek dochodowy, bezpośrednio wskazuje, że kwota rekompensaty materialnej za dodatkowe dni urlopu wypłacone zgodnie z przepisami prawa pracy jest uwzględniona w wydatkach organizacji na wynagrodzenia pracowników. Należy jednak wziąć pod uwagę fakt, że pracownikowi zatrzymano na czas urlopu wypoczynkowego i ekwiwalent pieniężny za dodatkowy urlop różne rodzaje koszty pracy. W związku z tym odpisu kwoty odszkodowania za dodatkowy urlop nie można przeprowadzić kosztem przewidzianym na przyszłe wydatki na opłacenie podstawowych urlopów. Kwota rekompensaty pieniężnej za dodatkowy urlop może zostać uwzględniona w wydatkach organizacji tylko w dwóch sytuacjach:

Faktyczna wypłata odszkodowania pracownikowi za pośrednictwem kasy organizacji.
Obliczanie płatności przy użyciu ustalonej metody memoriałowej.

Zgodnie z wytycznymi Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej koszty rekompensaty materialnej za dodatkowy urlop są uwzględniane ściśle w okresie, z którym są bezpośrednio związane, proporcjonalnie do wakacje odnoszące się do odpowiedniego okresu sprawozdawczego. Ważny punkt: po skompensowaniu dodatkowe dni wakacje, których liczba przekracza limit ustanowiony przez prawo, odpowiednie kwoty nie są uwzględniane w wydatkach! Rekompensata pieniężna za dodatkowe dni urlopu podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, podobnie jak inne rodzaje dochodów pracowników. Od kwoty odszkodowania obliczane są również składki ubezpieczeniowe i składki wypadkowe.

Po rozważeniu problemu doszliśmy do następującego wniosku:
Rekompensata pieniężna za dodatkowy płatny urlop może być wypłacona przed wykorzystaniem urlopu głównego.

Uzasadnienie wniosku:
Na podstawie pierwszej i drugiej części art. 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, na pisemny wniosek pracownika, część corocznego płatnego urlopu przekraczająca 28 dni kalendarzowych lub dowolną liczbę dni z tej części można zastąpić rekompensatą pieniężną.
Prawo pracy nie stanowi, że ekwiwalent za część urlopu wypoczynkowego przekraczającą 28 dni kalendarzowych może być wypłacony dopiero po wykorzystaniu 28 dni kalendarzowych urlopu za dany rok roboczy lub dopiero na koniec odpowiedniego roku roboczego. Rekompensata pieniężna jest formą realizacji prawa do dodatkowego płatnego urlopu. Możliwość skorzystania z takiego uprawnienia przysługuje od pierwszego dnia roku pracy, na który udzielany jest płatny urlop, a w przypadku udzielenia urlopu na pierwszy rok pracy, po upływie 6 miesięcy nieprzerwanej pracy (art. Federacja Rosyjska).
Jednocześnie, co do zasady, urlop dodatkowy udzielany jest jednocześnie z urlopem głównym (część druga art. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie prawo nie zabrania korzystania z urlopu w częściach, jeżeli pracownik i pracodawca osiągnęli porozumienie w sprawie podziału urlopu (część pierwsza art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Zatem wypłata rekompensaty pieniężnej za część urlopu przekraczającą 28 dni kalendarzowych, zanim pracownik faktycznie wykorzysta te 28 dni kalendarzowych lub przed końcem odpowiedniego roku roboczego, nie prowadzi do naruszenia jego praw. Odpowiednie odszkodowanie może być wypłacone przez pracodawcę na wniosek pracownika w dowolnym momencie od początku roku pracy.
Zwracamy jedynie uwagę, że prawo nie przewiduje możliwości udzielenia urlopu lub wypłaty odszkodowania za rok pracy, który jeszcze nie nadszedł (art. 122. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Należy zauważyć, że druga część art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, wśród przypadków, w których pracodawca ma prawo do potrąceń z wynagrodzenia, wzywa do zwolnienia pracownika przed końcem roku roboczego, w którym otrzymał już coroczny płatny urlop, za niepracowany dni urlopu, ale nie wskazuje możliwości odliczenia za dni niewykorzystane, zrekompensowane pieniędzmi. W związku z tym, przyznając rekompensatę za dodatkowe dni urlopu należne za okres pracy, który nie został jeszcze w pełni przepracowany przez pracownika, istnieje ryzyko, że pracodawca nie będzie mógł zwrócić nadpłaconej części ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.
Przypominamy również, że wymiana części urlopu z rekompensatą pieniężną przy kontynuacji stosunki pracy jest uprawnieniem, a nie obowiązkiem pracodawcy (patrz także pismo Rostrud z dnia 01.03.2007 N 473-6-0).

Przygotowana odpowiedź:
Ekspert Usług Doradztwa Prawnego GARANT
Czernowa Anastazja

Odpowiedź przeszła kontrolę jakości

Materiał został przygotowany na podstawie indywidualnej pisemnej konsultacji udzielonej w ramach usługi Doradztwa Prawnego.

Rekompensata za dodatkowy urlop

Oprócz 28-dniowego corocznego urlopu gwarantowanego przez ustawodawstwo krajowe, niektóre kategorie personelu organizacji są uprawnione do dodatkowego płatnego urlopu. Zazwyczaj dodatkowe dni urlopu przysługują pracownikom, którzy pracują w szczególnie niezdrowych warunkach lub w niesprzyjających strefach klimatycznych. Często obywatele mają uzasadnione pytanie: czy można zastąpić dodatkowe wakacje materialną opłatą? Tak, to całkiem realne! Gdy pracownik nie potrzebuje dodatkowych dni odpoczynku, może zastąpić dodatkowy urlop rekompensatą pieniężną, której wysokość jest proporcjonalna do liczby niewykorzystanych dni urlopu. Rekompensata za dodatkowy urlop jest przekazywana zgodnie z procedurą określoną przez prawo i ściśle określone kategorie obywateli.

Cechy rekompensaty za dodatkowy urlop

Kobiety w ciąży.
Pracownicy niepełnoletni (poniżej 18 roku życia).
Pracownicy zatrudnieni w branżach szczególnie niebezpiecznych lub których działalność wiąże się z potencjalnym zagrożeniem życia i zdrowia (ale nadal mogą otrzymać ekwiwalent materialny za niewykorzystany urlop po zwolnieniu).

Termin wypłaty odszkodowania za dodatkowy urlop nie jest ustalony - jest wypłacany pracownikowi w ustalonym dniu przekazania wynagrodzenia.

Odzwierciedlenie rekompensaty za dodatkowy urlop w rachunkowości podatkowej

Artykuł 255 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym obliczany jest podatek dochodowy, bezpośrednio wskazuje, że kwota rekompensaty materialnej za dodatkowe dni urlopu wypłacone zgodnie z przepisami prawa pracy jest uwzględniona w wydatkach organizacji na wynagrodzenia pracowników. Należy jednak wziąć pod uwagę fakt, że zatrzymane wynagrodzenie pracownika podczas urlopu oraz ekwiwalent pieniężny za dodatkowy urlop to różne rodzaje kosztów pracy. W związku z tym umorzenia kwoty rekompensaty za dodatkowy urlop nie można przeprowadzić kosztem funduszy rezerwowych. które są przewidziane na przyszłe wydatki na opłacenie podstawowych urlopów. Kwota rekompensaty pieniężnej za dodatkowy urlop może zostać uwzględniona w wydatkach organizacji tylko w dwóch sytuacjach:

Faktyczna wypłata odszkodowania pracownikowi za pośrednictwem kasy organizacji.
Obliczanie płatności przy użyciu ustalonej metody memoriałowej.

Zgodnie z instrukcjami Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej koszty rekompensaty materialnej za dodatkowy urlop są uwzględniane ściśle w okresie, z którym są bezpośrednio związane, proporcjonalnie do dni urlopu przypadających na odpowiedni okres sprawozdawczy. Ważna kwestia: przy rekompensacie dodatkowych dni urlopu, których liczba przekracza limit ustanowiony przez prawo, odpowiednie kwoty nie są uwzględniane w wydatkach! Rekompensata pieniężna za dodatkowe dni urlopu podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, podobnie jak inne rodzaje dochodów pracowników. Od kwoty odszkodowania obliczane są również składki ubezpieczeniowe i składki wypadkowe.

Rekompensata za dodatkowy urlop

Pytanie: W organizacji proces produkcyjny nie pozwala wszystkim pracownikom całkowicie „zdjąć” co roku wszystkich głównych i dodatkowych świąt. Czy można dostać ekwiwalent pieniężny za dodatkowy urlop(rocznie czy jednorazowo)?

Jeżeli przepisy szczególne nie stanowią inaczej, art. 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie należy pamiętać o zastrzeżeniu: nie można zastępować corocznego płatnego urlopu podstawowego i corocznych dodatkowych płatnych urlopów dla kobiet w ciąży i pracowników poniżej 18 roku życia, a także corocznego płatnego urlopu dodatkowego dla pracowników zatrudniony w pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach, z wynagrodzeniem pieniężnym praca, za pracę w odpowiednich warunkach (z wyjątkiem wypłaty rekompensaty pieniężnej za niewykorzystany urlop po zwolnieniu). Jednak w większości przypadków taka wymiana (np ostatni rok i jednorazowe) nie dopuszcza ani przynależności pracownika do jednej z wymienionych kategorii, ani bezpośredniego wskazania w specjalistycznym akcie prawnym. Na przykład ust. 2 zasad zapewniania funkcjonariuszy celnych Federacja Rosyjska dodatkowy urlop na wykonanie pracy obowiązki służbowe w szkodliwych warunkach, zatwierdzone. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 15 lutego 1998 r. N 189 nie zezwala na zastąpienie dodatkowego urlopu rekompensatą pieniężną. Taka płatność jest możliwa tylko po zwolnieniu celnika. Przepis ten dotyczy również pracowników „Czarnobyla”, dla których dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 03.03.2007 N 136 nie przewiduje zastąpienia corocznego dodatkowego urlopu rekompensatą pieniężną.

Przeczytaj także: Zwolnienie po likwidacji organizacji płatniczej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Artykuł 116 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej daje pracodawcom możliwość samodzielnego ustalenia dodatkowych urlopów dla pracowników, biorąc pod uwagę możliwości produkcyjne i finansowe (chyba że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i inne ustawy federalne stanowią inaczej). Odpowiedni warunek może być zawarty w układzie zbiorowym lub lokalnym akcie normatywnym, który jest przyjmowany z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej. Na przykład powyższy wykaz kategorii pracowników uprawnionych do dodatkowego urlopu obejmuje pracowników i pracowników, którzy przepracowali w leśnictwie i leśnictwie co najmniej 11 miesięcy. Paragraf 4 Rozporządzenia Rady Ministrów ZSRR z dnia 13 listopada 1979 r. N 1014 „W sprawie zatwierdzenia Regulaminu w sprawie warunków pracy pracowników i pracowników zatrudnionych w przemyśle leśnym i leśnictwie” (zmieniony 4 sierpnia , 2010), który jeszcze nie został odwołany, przewiduje zapewnienie po każdych 3 latach nieprzerwanej pracy w określonej branży dodatkowego urlopu w wymiarze 24 dni roboczych. Ponadto do 2010 r. obowiązywała zasada ust. 2 ust. 5 tego rozporządzenia, zgodnie z którym ekwiwalent pieniężny za dodatkowy urlop przewidziany za 3 lata nieprzerwanej pracy wypłacany był przy zwolnieniu tylko tym, którzy przepracowali 3 lata w zawodach i na stanowiskach dających prawo do takiego urlopu. Jednak decyzją Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 04.08.2010 N GKPI10-545 ustęp ten został uznany za nieważny, ponieważ prawo pracy nie przewiduje zapewniania dodatkowych urlopów za ciągłe doświadczenie zawodowe w jednym przedsiębiorstwie, w jednej branży . Dlatego, jeśli Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej lub prawo federalne zapewnienie dodatkowego urlopu dla tej kategorii pracowników nie zostało ustalone, może to zrobić pracodawca na podstawie umowy lub samodzielnie, biorąc pod uwagę możliwości produkcyjne i finansowe organizacji. Takim aktem w przemyśle leśnym było zatwierdzone Porozumienie sektorowe w sprawie kompleksu przemysłu drzewnego Federacji Rosyjskiej na lata 2009-2011. Ogólnorosyjskie Przemysłowe Stowarzyszenie Pracodawców „Związek Producentów i Eksporterów Drewna Rosji”, Związek Zawodowy Pracowników Leśnych Federacji Rosyjskiej, które w pkt 2.3.2 przewiduje zapewnienie dodatkowego płatnego urlopu w wymiarze 28 dni kalendarzowych na każdy 3 lata ciągłej pracy w przemyśle leśnym i leśnictwie.

Jako przykład możemy również przytoczyć zatwierdzone Federalne porozumienie branżowe w sprawie organizacji Ministerstwa Sportu, Turystyki i Polityki Młodzieżowej Federacji Rosyjskiej na lata 2009-2011. Ministerstwo Sportu i Turystyki Rosji, Związek Zawodowy Pracowników wychowanie fizyczne, Sport i Turystyka Federacji Rosyjskiej 08.10.2009, ważny do 31.12.2011. Punkt 3.13 niniejszej Umowy przewiduje zapewnienie sportowcom i trenerom dodatkowego corocznego płatnego urlopu, którego czas trwania jest określony w układach zbiorowych, lokalnych przepisach, umowach o pracę, ale musi wynosić co najmniej 4 dni kalendarzowe.

Standardowe postanowienia dotyczące warunków przyznawania urlopów podstawowych i dodatkowych dla urzędników służby cywilnej są powielone w klauzuli 2.10 Porozumienia branżowego między Ministerstwem Obrony Cywilnej Federacji Rosyjskiej, sytuacje awaryjne oraz pomoc w przypadku klęsk żywiołowych i związek pracowników instytucje publiczne i usług publicznych Federacji Rosyjskiej na lata 2010 - 2012, zatwierdzony. Związek zawodowy pracowników instytucji państwowych i służb publicznych Federacji Rosyjskiej, EMERCOM Rosji 31.12.2009. Zgodnie z tym porozumieniem łączny wymiar dodatkowego urlopu ze względu na staż pracy wraz z corocznym urlopem podstawowym dla urzędników zajmujących najwyższe i główne stanowiska w służbie cywilnej nie może przekroczyć 45 dni kalendarzowych, a dla urzędników zajmujących stanowiska w służbie cywilnej inne grupy - 40 dni kalendarzowych.

Zatem prawo do dodatkowego urlopu oraz tryb jego udzielania i wypłaty regulują nie tylko normy Ch. 19 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ale także inne akty prawne - federalne, przyjęte na poziomie podmiotów Federacji Rosyjskiej oraz porozumienia branżowe. Decydująca może być w tym przypadku specyfika branży. Po dokładnym przestudiowaniu tego zagadnienia możliwe jest uniknięcie ryzyka finansowego związanego zarówno z nadmierną wypłatą dodatkowego urlopu, jak i karami nakładanymi w przypadku pociągnięcia pracodawcy do odpowiedzialności administracyjnej za naruszenie przepisów prawa pracy.

Teraz, po przeczytaniu art Rekompensata za dodatkowy urlop“, możesz łatwo poradzić sobie z pytaniami na ten temat.

Źródło - magazyn Kadrovik.ru

Każdemu pracownikowi zagwarantowane są dwa podstawowe prawa – prawo do zapłaty za swoją pracę, a także prawo do odpoczynku. Ta ostatnia wyraża się w zapewnieniu cotygodniowych dni wolnych i corocznych wakacji.

Coroczne urlopy przysługujące wszystkim pracującym są dwojakiego rodzaju: przyznawane na zasadach ogólnych oraz urlopy uzupełniające. Roczne wypłacane świadczenia, a także rekompensata pieniężna za nie, przysługują pracownikom przedsiębiorstw i firm tylko w dwóch przypadkach, które zostaną szczegółowo omówione w tym artykule.

Prawo pracownika do odpoczynku wyraża się w zapewnieniu mu:

cotygodniowe i ustawowo wolne od pracy;
coroczne urlopy podstawowe i dodatkowe.

Coroczny urlop podstawowy to czas, który przysługuje każdemu pracownikowi na odpoczynek, przy jednoczesnym zachowaniu miejsca pracy, nieprzerwanego stażu pracy i średnich zarobków. Jeśli chodzi o urlop dodatkowy, może on być płatny i bezpłatny. Bezpłatny dodatkowy urlop jest zwykle nazywany urlopem na własny koszt (art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

To, czy zapewnić taki odpoczynek, jest już prawem przywódcy. I tylko niektórym kategoriom pracowników jest przedstawiany na ich żądanie bezbłędnie. Czas trwania urlopu bez zapisywania przeciętnych zarobków nie przekracza 60 dni .

Urlop taki jest udzielany obowiązkowo wyłącznie pracującym osobom niepełnosprawnym.

Większość pracowników nie może jednak liczyć na dodatkowy urlop na własny koszt przez okres dłuższy niż 5 dni .

Coroczny urlop obowiązkowy i płatny to dodatkowy czas przeznaczony na odpoczynek pracownika wykonującego czynności pracownicze w nieregularnych, szkodliwych lub ekstremalnych warunkach, podczas którego zachowuje on wynagrodzenie, nieprzerwany staż pracy i miejsce pracy.

Przeczytaj także: Odpowiedzialność dyrektora po odwołaniu

Ogólnie możemy śmiało powiedzieć, że taki urlop przysługuje tylko pracownikom o nieregularnym czasie pracy i szkodliwych warunkach pracy. W pierwszym przypadku rekompensuje brak obowiązkowych dni wolnych, aw drugim rekompensuje zagrożenia, na jakie narażone jest zdrowie i życie pracownika przy wykonywaniu jego bezpośrednich obowiązków.

W sztuce. 116 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera listę osób ubiegających się o coroczny dodatkowy płatny urlop.

osoby pracujące w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach;
osoby, których dzień pracy przekracza ustalone normy;
pracownicy, których charakter pracy jest regulowany przez rząd jako „specjalny”;
osoby, które wykonują swoje obowiązki na Dalekiej Północy lub obszarach jej równych.

Dwie ostatnie grupy osób, którym przysługuje płatny urlop dodatkowy, to pracownicy, których warunki pracy są szkodliwe lub niebezpieczne, a więc przy wykonywaniu swoich funkcji pracowniczych doświadczają większego stresu i narażają swoje życie i zdrowie w większym stopniu niż pozostali pracownicy.

Dodatkowy odpoczynek dla osób działających w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach. przysługuje, jeżeli zgodnie z SOUT ich warunki pracy są klasyfikowane jako druga, trzecia lub czwarta klasa. Minimalny czas dodatkowego odpoczynku dla tych pracowników nie może być krótszy niż 1 tydzień kalendarzowy (art. 117 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Dodatkowy odpoczynek za szczególny charakter pracy przysługuje osobom pracującym na warunkach określonych odrębnie dekretem rządowym (art. 118 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Urlop płatny dla osób pełniących funkcje pracownicze w warunkach nieregularnego dnia pracy ustala się na podstawie układu zbiorowego, ale jednocześnie nie może on być krótszy niż 3 dni (art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Rekompensata za niewykorzystany dodatkowy urlop w przypadku zwolnienia

Po rozwiązaniu umowy o pracę prawo pracownika do odpoczynku jest realizowane poprzez wypłatę mu odszkodowania za cały niewykorzystany urlop (art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zasada ta jest bezwarunkowa dla osób zatrudnionych w branżach niebezpiecznych i niebezpiecznych. Nie mogą uzgodnić z pracodawcą otrzymania odszkodowania zamiast dodatkowego urlopu bez zwolnienia, ponieważ nie zezwala na to art. 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jednak osoby pracujące w nieregularnym wymiarze godzin, a także te, których charakter pracy jest szczególny, mogą jednak działać z pominięciem drugiej części powyższego artykułu. Czy przysługuje im rekompensata za dodatkowy urlop bez zwolnienia? Nie da się jednoznacznie powiedzieć, ale nie ma normy, która zabraniałaby pracodawcy tego robić.

Analizując powyższe, możemy zauważyć, że pracownicy zatrudnieni w branżach niebezpiecznych mogą otrzymać rekompensatę pieniężną tylko za 1 niewykorzystany dodatkowy urlop, ponieważ wszystkie z nich muszą być wykorzystane do momentu zwolnienia.

Osobowości o specjalnym charakterze - roboty, a także te czas pracy który nie jest wystandaryzowany, może otrzymać rekompensatę za wszystkie niewykorzystane dodatkowe urlopy natychmiast po zwolnieniu lub uzgodnić do tego momentu z pracodawcą wdrożenie odpowiedniego ekwiwalentu pieniężnego.

Czy wyjazd zdrowotny jest drogi? Dowiedz się o odszkodowaniu za bilet do sanatorium.

Rekompensata za paliwo i smary przysługuje pracownikom korzystającym z transportu osobistego. Przeczytaj więcej w artykule.

Rejestracja i dokumenty

Wszelkiego rodzaju rekompensaty pieniężne za niewykorzystany czas na odpoczynek dokonywane są na podstawie stosownego wniosku pracownika. Jeżeli praca danej osoby jest szkodliwa lub niebezpieczna, to po zwolnieniu musi złożyć wniosek do działu księgowości przedsiębiorstwa o wypłatę odszkodowania za ostatni niewykorzystany urlop (jeśli taki posiada).

Wszystkie inne kategorie osób uprawnionych do dodatkowego płatnego urlopu mogą napisać takie oświadczenie w dowolnym momencie przed rozwiązaniem umowy o pracę. Zwolnienie nie jest w ich przypadku warunkiem otrzymania ekwiwalentu pieniężnego za urlop.

Rekompensata pieniężna za niewykorzystany dodatkowy odpoczynek wypłacana jest na podstawie zarządzenia kierownictwa lub oświadczenia o zwolnieniu pracownika, jeżeli wykonuje on pracę niebezpieczną.

Osobom, których czas pracy jest nieregularny, a także wykonującym pracę o szczególnym charakterze, takie świadczenie pieniężne wypłacane jest wyłącznie na podstawie ich wniosku o wypłatę.

Obliczanie kwoty

Rekompensata za niewykorzystany dodatkowy urlop jest obliczana według tego samego schematu, który jest używany do obliczania kwoty zwykłych płatności urlopowych.

Algorytm działań jest w przybliżeniu następujący:

pierwszą rzeczą do zrobienia jest ustalenie okresu rozliczeniowego;
drugim jest ustalenie współczynnika korygującego, ponieważ wynagrodzenie pracownika za okres sprawozdawczy prawie zawsze się różni;
trzecim jest ustalenie obecności kwot, które nie biorą udziału w obliczaniu średnich zarobków;
czwartym jest obliczenie wysokości średnich zarobków na podstawie otrzymanych danych;
piątym jest ustalenie wysokości odszkodowania na podstawie dni zwolnienia z obowiązków pracowniczych należnych pracownikowi oraz obliczonego średniego wynagrodzenia.

Za okres rozliczeniowy dla wyznaczenia SZP przyjmuje się 1 rok kalendarzowy. Na przykład pracownik odchodzi w grudniu 2016 r. i chce otrzymać jedną rekompensatę za niewykorzystany dodatkowy urlop. Szacunkowy okres w jego przypadku to od marca 2014 do listopada 2016.

Jeżeli zapytanie ofertowe za okres rozliczeniowy zostało co najmniej 1 raz zwiększone lub zmniejszone, konieczne jest również obliczenie współczynnika tych zmian.

Weźmy przykład. Od 01.09.2015 zarobki osoby wzrosły z 5000 do 7000 rubli. Współczynnik zmiany w tym przypadku wyznacza się dzieląc większą kwotę zapytania ofertowego przez mniejszą. Będzie równa 1,4.

Po określeniu liczby zmienności średniego dochodu pracownika można przystąpić do obliczania średnich zarobków osoby. W kontekście rozważanego przykładu pracownik przez 9 miesięcy otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 5000 rubli, a tylko w ciągu 3 miesięcy poprzedzających zwolnienie jego zarobki wyniosły 2000 rubli. więcej.

Średni roczny dochód obliczamy według następującego schematu: (5000 * 9) + (7000 * 3) * 1,4 = 82,500 .

Średnia pensja będzie 233 rubel dziennie (kwota zarobków wynosi 82.500 podzielona przez 354 dni). Mając dane o średnich zarobkach możemy stwierdzić, jaka będzie wysokość odszkodowania za 1 niewykorzystany urlop dla osoby pracującej w szkodliwych warunkach.

Na przykład dopuszczalna długość dodatkowego czasu odpoczynku wynosi 7 dni kalendarzowe. Wysokość rekompensaty finansowej będzie równa 1631 rubli(aby to obliczyć wystarczy pomnożyć średnie dzienne zarobki przez liczbę niewykorzystanych dni urlopu).

Kolekcjonerzy zachowują się bezceremonialnie? Dowiedz się, gdzie złożyć skargę, jeśli windykatorzy wzywają kogoś do pożyczki.

Jak napisać wniosek o rejestrację IP? Próbka tutaj.

Odszkodowanie za szkody moralne jest jedną ze słabo uregulowanych kwestii legislacyjnych. Zobacz dlaczego.

Kontynuacja pracy

Osoby, które wykonują swoje obowiązki służbowe w warunkach niebezpiecznych lub zagrażających życiu, mogą otrzymać odszkodowanie za niewykorzystany odpoczynek uzupełniający tylko w przypadku odejścia z pracy.

Oficjalnie zabrania się im wypłacania rekompensaty za niewykorzystany urlop po prostu na wniosek lub osobistą prośbę.