Skrajšan delovni teden na pobudo delodajalca. Kako preiti na krajši delovni čas: na pobudo zaposlenega, delodajalca

Številna podjetja se v novem letu soočajo z gospodarskimi težavami, ki so posledica pomanjkanja novih pogodb, zmanjšanja obsega proizvodnje in prodaje ter pomanjkanja obratnih sredstev. Naše podjetje ni bilo izjema. Zato se je vodstvo podjetja odločilo znižati stroške dela z uvedbo režima krajšega delovnega časa, saj imajo zaposleni visoko produktivnost dela in bodo kos svojim obveznostim v skrajšanem (štiridnevnem) delovnem tednu. Razmislimo o postopku uvedbe dela s krajšim delovnim časom v podjetju.

Uprava podjetja ima dva načina - formalizirati in plačati izpade v podjetju ali formalizirati dogovor z zaposlenim o uvedbi krajšega delovnega tedna.

Izpadi na pobudo delodajalca; zaradi okoliščin, na katere ne more vplivati niti delavec niti delodajalec, gre za plačilo v višini najmanj 2/3 delavca.

Zato se delodajalci odločijo za drugo možnost in napovedujejo uvedbo krajšega delovnega časa v podjetju.

Uvedba krajšega delovnega časa na pobudo delodajalca

V tem primeru je nemogoče uvesti režim krajšega delovnega časa zaradi pomanjkanja dobička organizacije, zmanjšanja obsega prodaje ali gospodarske krize.
Delovnopravna zakonodaja kot razloge za uvedbo krajšega delovnega časa dopušča le spremembe organizacijskih ali tehnoloških pogojev dela (sprememba opreme in proizvodne tehnologije, strukturna reorganizacija proizvodnje, drugi razlogi).

Da bi se izognili zahtevkom inšpektorata za delo, vodstvo svojo odločitev uskladi s sindikatom (če obstaja), o prihajajočih spremembah delovnega časa pa obvesti tudi organe zavoda za zaposlovanje.

Podjetje objavlja naročilo o uvedbi krajšega delovnega časa.

Podarjeno vsem zaposlenim izjava, v katerem prosijo za krajši delovni teden.

Priloženo vlogi dodatni dogovor k pogodbi o zaposlitvi, ki določa:

– se določi krajši delovni čas na teden;

Vredno je biti pozoren na omejitev, določeno glede trajanja režima krajšega delovnega tedna - it ne sme presegati šestih mesecev.

Režim dela s krajšim delovnim časom ne vpliva na trajanje, izračun delovne dobe in druge pravice iz dela.

Zaposleni ima pravico zavrniti delo v načinu s krajšim delovnim časom. Če zaposleni ne želi delati s krajšim delovnim časom ali krajšim delovnim časom, se pogodba o zaposlitvi odpove na pobudo delodajalca na podlagi zmanjšanja števila ali osebja zaposlenih v organizaciji ali po dogovoru strank. Zaposlenemu so zagotovljena ustrezna jamstva in...

Primeri obračunov plač za krajši delovni čas

Primer 1

Marca 2014 – 20 delovnih izmen; aprila 2014 – 22 delovnih izmen; maj 2014 – 19 delovnih izmen (po proizvodnem koledarju).

30.000 rubljev/20 izmen x 18 opravljenih izmen = 27.000 rubljev.

30.000 RUB/22 izmen x 18 opravljenih izmen = 24.545,46 RUB

30.000 RUB/19 izmen x 18 opravljenih izmen = 28.421,05 RUB

Primer 2

Sergejev A.N. od 17. marca 2014 do 18. maja 2014 bo delal s krajšim delovnim časom. Njegova mesečna plača je 30.000 rubljev.
Marca 2014 – 159 delovnih ur; aprila 2014 – 175 delovnih ur; maj 2014 – 151 delovnih ur (po proizvodnem koledarju).

Plača za marec 2014 bo:

30.000 rubljev/159 ur x 143 opravljenih ur = 26.981,13 rubljev.

Plača za april 2014 bo:

30.000 rubljev/175 ur x 143 opravljenih ur = 24.514,29 rubljev.

Plača za maj 2014 bo:

30.000 rubljev/151 ur x 143 opravljenih ur = 28.410,60 rubljev.

Če najdete napako, označite del besedila in kliknite Ctrl+Enter.

Prenos zaposlenih na krajši delovni čas je ukrep, potreben za prihranek denarja za podjetje. Praviloma je to pomembno v času finančne krize. V primeru pomanjkanja gospodarskih virov ima delodajalec dve možnosti za rešitev problema: ali zmanjšanje števila zaposlenih ali pa skrajšanje delovnega tedna in temu primerno zmanjšanje izdatkov za plače. Slednji ukrep je bolj priporočljiv.

V skladu s Konvencijo št. 175 in uredbo Državnega odbora za delo št. 111/8-51 se teden šteje za nepopoln, če traja manj kot 40 ur. Prehod na krajši delovni čas na pobudo delavca in na pobudo delodajalca sta postopka, ki se med seboj bistveno razlikujeta.

Prehod v nov režim na pobudo delavcev

Delavec ima pravico od delodajalca zahtevati skrajšanje delovnega časa. Če želite to narediti, morate direktorju poslati ustrezno vlogo. Prehod na skrajšan teden je mogoče izvesti na tri načine:

Zmanjšanje trajanja vsakega delovnega dne.
Zmanjšanje števila izmen na teden ob ohranjanju dolžine delovnika.
Kombinacija teh možnosti.

Zaposleni mora v vlogi navesti, katera posebna shema za znižanje režima je zanj boljša. Navesti morate tudi naslednje podatke:

Zaželeno trajanje izmene.
Trajanje novega režima.
Datum uvedbe urnika.

Člen 93 zakonika o delu Ruske federacije določa seznam zaposlenih, ki jim delodajalec ne more zavrniti premestitve na krajši delovni čas:

Nosečnica.
Starši otroka, mlajšega od 14 let ali mlajšega od 18 let, če je invalid.
Oseba, ki skrbi za svojca s hudo boleznijo.
Starši otroka, mlajšega od 1,5 leta.

Če delodajalec zavrne zmanjšanje dela za te kategorije zaposlenih, lahko to odločitev izpodbija pri sodnem organu. Ko vodja prejme vlogo, se mora z zaposlenim pogovoriti o prihodnjem urniku dela. Na podlagi rezultatov dogovora se sestavi sporazum, ki je priložen pogodbi o zaposlitvi. Pogodba mora biti sklenjena v dveh izvodih. Vsakega od njih podpišeta delavec in delodajalec.

OPOMBA! V zakonodaji ni nobenih omejitev glede krajšanja delovnega tedna.

Prehod na krajši delovni čas na pobudo delodajalca

Delni teden se lahko uvede bodisi ob zaposlitvi delavca bodisi, če je v osebju že strokovnjak. Uvedba zadevnega urnika je za delodajalca zelo primerna. To je bolj zaželena možnost glede zmanjšanja števila zaposlenih. Pri izvajanju postopka je potrebno upoštevati veljavne predpise.

Krajši delovni teden je smiselno uvesti v naslednjih primerih:

V podjetju je začela delovati nova oprema.
Uvedeni so bili različni dogodki, tudi kot rezultat znanstvenih raziskav.
Reorganizacija je bila izvedena.
Podjetje je spremenilo profil.
Uvedene so bile nove metode nadzora in načrtovanja.
Vodenje proizvodnje se je spremenilo.
Delovna mesta so bila po certificiranju izboljšana.

POMEMBNO! Ne zamenjujte pojmov "skrajšani" in "delni" tedni. Skrajšan delovni čas - 36 ur na teden namesto 40 (24 za mladoletne delavce) - je predviden za posebne pogoje dela oziroma posebne kategorije delavcev. In nedokončano delo je lahko poljubno in se ugotavlja sporazumno, tako med zaposlitvijo kot pozneje.

Pri uvedbi novega urnika mora delodajalec svojo pobudo uskladiti s sindikatom. Če želite to narediti, morate sestaviti ustrezen osnutek odredbe. Dokument vsebuje naslednje podatke:

Rok za uvedbo novega urnika.
Oblika režima (zmanjšanje ur ali dni).
Zaposleni, za katere se uvaja urnik.
Razlogi za inovativnost.

V petih dneh mora sindikat pripraviti pisni odgovor. Delodajalec mora prisluhniti mnenju zavoda. Ima pa pravico iti proti sindikatu. Zagotoviti pa je treba, da imajo sindikalni delavci pravico do pritožbe na inšpektorat za delo ali pravosodje.

POMEMBNO! Za določen čas se uvede krajši delovni teden. Najdaljše obdobje je šest mesecev, kot določa 5. del 74. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

Pri odobritvi novega urnika morate upoštevati naslednja pravila:

Zaposleni morajo prejeti ustrezna obvestila 2 meseca pred uvedbo novega urnika.
Plačilo se izvaja sorazmerno z delovnimi urami. To pomeni, da podjetje zmanjša stroške izplačila plač.
Delo v skrajšanem delovnem času se všteva v delovno dobo.
Tako delo ne vpliva na trajanje dopusta ali zagotavljanje drugih jamstev.

Prehod na skrajšan delovni čas običajno pomeni še en prost dan. Ti dnevi ne bodo plačani.

Skrajšan delovni čas se ne odraža v delovni knjižici.
Takšni zaposleni prejmejo bolniško odsotnost, porodniški dopust, regres in druga plačila v celoti, brez znižanj.
Za spremembo kadrovske tabele ni treba izdati odredbe.
Možna je zaposlitev še enega honorarnega sodelavca z enakim urnikom dela za krajši delovni čas ali pa se dogovorite za kombinacijo z drugim sodelavcem.

Poleg tega zaposleni s krajšim delovnim časom izgubijo pravico do "kratkega" dneva pred praznikom ali prostim dnevom.

Kaj pa, če zaposleni nočejo?

Najeti delavci imajo pravico, da se ne strinjajo z zahtevami delodajalca. Nihče ne more prisiliti človeka, da dela po drugačnem urniku, če sam tega ne želi. Zakonodaja pa vodstvu ne nalaga upoštevanja volje in iskanja soglasja zaposlenih za uvedbo skrajšanega delovnega tedna, temveč jih le predhodno obvesti. Kakšne možnosti odziva ima zaposleni, ki s takim urnikom kategorično ni zadovoljen?

Zapustite delo na lastno željo ali po dogovoru strank.
Biti odpuščen zaradi zmanjšanja števila zaposlenih ali osebja (na pobudo delodajalca).

Postopek za prenos na nepopolni teden

Razmislimo o postopku vzpostavitve inovacij na pobudo zaposlenega:

Prejem izjave zaposlenega.
Sestava naloga za nepopoln urnik.
Sestava spremne pogodbe z ustreznimi podatki, ki je priložena pogodbi o zaposlitvi.

Postopek odobritve urnika po volji delodajalca:

Sestava osnutka odredbe.
Predložitev projekta sindikatu.
Zaposleni so obveščeni o spremembah urnika.
Izdaja ustrezne odredbe.
Pošiljanje obvestila o spremembi urnika na zavod za zaposlovanje.

Obvestilo zavodu za zaposlovanje je treba poslati v treh dneh od dneva potrditve odločbe. Če delodajalec tega ne stori, je odgovoren v obliki globe. Upravitelj bo moral plačati 300-500 rubljev, podjetje - 3.000-5.000 rubljev. Spremenjene podatke je treba poslati tudi statističnim organom. To je obvezen ukrep za vsa podjetja z več kot 15 zaposlenimi. Podatke je treba poslati statističnemu organu do 8. dne v mesecu, ki sledi četrtletju poročanja.

Značilnosti priprave naloga za odobritev nepopolnega tedna

Pri uvedbi nepopolnega tedna je treba izdati odredbo. Sestavljen je v prosti obliki, vendar je treba odražati naslednje podatke:

Razlogi za inovativnost.
Oblika urnika.
Dolžina delovnega dne.
Dolžina odmora za kosilo.
Obdobje veljavnosti urnika.
Sestava zaposlenih oziroma oddelkov, za katere je uveden delni teden.
Značilnosti izračuna zaslužka.
Oblike plačila sredstev.

Odredbo morajo podpisati vse ključne osebe podjetja: vodja, glavni računovodja, kadrovik, zaposleni, za katerega se uvaja urnik.

POMEMBNO! Če je urnik uveden v zvezi s strokovnjakom, ki se zaposli v podjetju, je treba to zabeležiti v nalogu za najem delavca.

Česa ne smemo storiti ob uvedbi krajšega delovnega tedna?

Nov urnik mora biti v skladu z zakonodajo. Delodajalec mora upoštevati naslednje prepovedi:

Uvedba nepopolnega tedna za obdobje nad 6 mesecev.
Uporaba urnika: en teden počitek, en teden delo.
Uvedba "lebdečega" urnika. "Plavajoči" urnik pomeni neenakomerno število ur na teden.

Delodajalcu ni priporočljivo nasprotovati mnenju sindikata. To je mogoče storiti, vendar so nesoglasja polna sojenja ali inšpekcije inšpektorata za delo. Vodja mora upoštevati, da ne more uvesti urnika, ki je v nasprotju s pravicami delavcev. To je kršitev zakona.

Zakonodajne novosti glede dela s krajšim delovnim časom

V letih 2017–2018 so bile sprejete nekatere spremembe zakonov, ki urejajo delovni čas, vključno s krajšim delovnim časom.

Od 26. junija 2017 je mogoče vzpostaviti ne le izmeno s krajšim delovnim časom ali delovni teden s krajšim delovnim časom, temveč tudi skrajšati dnevno dolžino delovnega dne (93. člen delovnega zakonika Ruske federacije).
Zakon je dovoljeval delodajalcu, da ne organizira odmora za kosilo, če njegovo osebje dela po skrajšanem delovnem času z delovnim časom največ 4 ure na dan (člen 108 delovnega zakonika Ruske federacije).

Skrajšani delovni čas je posebna oblika zaposlitve, pri kateri ima delavec možnost delati s krajšim delovnim časom, to je krajšim delovnim časom, kot to določa delovna zakonodaja. V tem primeru bo subjektova plača izračunana na podlagi polne plače tudi ob skrajšanem urniku. Tako delovni zakonik Ruske federacije ne določa definicije skrajšanega delovnega dne. Ta koncept je podan v Mednarodni konvenciji dela št. 175 z dne 24. junija 1994. Hkrati Ruska federacija tega pravnega akta ni ratificirala. Vendar pa ruski delodajalci menijo, da so določbe konvencije priporočene za uporabo.

Opredelitev skrajšanega delovnega časa

Različne vrste delovnega časa urejajo naslednji členi delovnega zakonika:

standardni urnik, osemurna izmena - st. 91 zakonika o delu Ruske federacije;
skrajšani delovni čas - čl. 92 zakonika o delu Ruske federacije;
- Umetnost. 93 delovnega zakonika Ruske federacije;
skrajšana delovna izmena v predprazničnih dneh - čl. 95 delovnega zakonika Ruske federacije;
nadure - čl. 97 delovnega zakonika Ruske federacije.

Pomembno je razumeti razlike med skrajšanim in skrajšanim delovnim časom, ki je na voljo le določenim kategorijam zaposlenih. Na podlagi čl. 93 zakonika o delu Ruske federacije se delovni dan lahko skrajša s soglasjem obeh strank pogodbe o zaposlitvi. Koda ponuja tudi več možnosti za organizacijo delovnih aktivnosti v skrajšanem časovnem načinu:

Skrajšanje delovnega časa vsak dan v tednu.
Zmanjšanje števila delovnih dni ob ohranitvi enakega trajanja delovne izmene.
Zmanjšanje števila ur za opravljanje delovnih obveznosti za določen odstotek (kateri odstotek določi delodajalec) ter skrajšanje števila delovnih dni v tednu.

Skrajšan obseg delovnega časa na podlagi 2. čl. 92 zakonika o delu Ruske federacije je norma za nekatere skupine državljanov.

Razlike med skrajšanim delovnim časom in krajšim delovnim časom

Za zaposlene v računovodstvu ali kadrovski službi obstaja bistvena razlika med pojmi. Za skrajšan delovnik se torej šteje takšna pogostost dela, v skladu s katero se plača plača v celoti, vendar se število delovnih ur zmanjša.

V uradno skrajšanem delovnem času ni mogoče znižati višine plače, saj je tako dejanje nezakonito.

V primeru dela s krajšim delovnim časom se plačilo izračuna na podlagi standardnega urnika dela, vendar se plačila izvedejo glede na dejansko opravljen čas. Torej, Če delavec dela krajši delovni čas, nima pravice pričakovati polne plače.

Kategorije delavcev, ki jim je priznan skrajšani delovni čas

Na podlagi čl. 92 zakonika o delu Ruske federacije so skupine oseb, za katere je skrajšan delovni dan norma, naslednje:

delovni čas mladoletnih delavcev, mlajših od 16 let, se skrajša na 24 ur na teden;
za osebe od 16 do 18 let velja omejitev 35 ur na teden;
invalidi skupine 1 in 2 imajo pravico delati največ 35 ur na teden;
delavci, ki opravljajo svoje naloge v škodljivih in/ali nevarnih razmerah, delajo največ 36 ur na teden.

Škodljive razmere naj bi bile glede na rezultate strokovne ocene ocenjene s 3 ali 4 stopinjami.

Tudi na podlagi čl. 93 zakonika o delu Ruske federacije lahko delodajalec zagotovi začasno delo s krajšim delovnim časom takšnim podrejenim:

ženske, ki pričakujejo otroka;
eden od staršev (ali skrbnik/skrbnik), ki skrbi za otroka, mlajšega od 14 let;
oseba, ki skrbi za mladoletnega invalida;
oseba, ki na zdravniški recept neguje hudo bolnega svojca.

Delovni čas s krajšim delovnim časom je določen za določeno obdobje (določi ga delodajalec v dogovoru s podrejenim), skrajšani delovni čas (na podlagi člena 92 delovnega zakonika Ruske federacije) pa je trajen.

Skrajšan delovni čas za nosečnice

Pravzaprav je za nosečnice izdano delo s krajšim delovnim časom, katerega režim bo odpravljen, ko se ženska vrne s porodniškega dopusta k običajnemu opravljanju svojih delovnih obveznosti. Poleg tega noseča delavka ne bo plačana v celoti, kot je to značilno za skrajšani delovnik, ampak se bo obračunala po dejansko opravljenem času v skladu z definicijo krajšega delovnega časa.

Vendar se v praksi tako delo še naprej imenuje "skrajšano", kar ni pravilno. Delovna zakonodaja ščiti bodoče matere na podlagi 2. čl. 93 zakonika o delu Ruske federacije (o izmenah za krajši delovni čas).

Enako velja za skrajšani delovni čas za ženske z otroki do 14. leta starosti. Ta kategorija delavcev je upravičena do krajšega delovnega časa v skladu s 2. čl. 93 delovnega zakonika Ruske federacije. Plačilo bo izvedeno glede na dejansko opravljen čas.

Skrajšan dan za mladoletnike, vzgojitelje in zdravstvene delavce

Pri obravnavi značilnosti pogojev skrajšanega delovnega časa je priporočljivo upoštevati poleg čl. 92, čl. 94 delovnega zakonika Ruske federacije. Določa neposredno trajanje delovne izmene. Tako je mogoče razlikovati med naslednjimi določbami:

za mladoletne državljane od 15 do 16 let - 5 ur na dan;
za osebe od 16 do 18 let - 7 ur;
za osebe, stare od 14 do 16 let, ki se trenutno izobražujejo na tehničnih šolah ali fakultetah in jih kombinirajo z delom skozi vse leto - 2,5 ure;
za osebe, ki združujejo študij in delo, od 16 do 18 let - 4 ure.

Poleg državljanov, mlajših od 18 let, so posebni delovni pogoji zagotovljeni učiteljem in zdravnikom.

Takšne delovne razmere za osebe, povezane s poučevanjem, so zapisane v posebnih standardih, ki jih je oblikovalo Ministrstvo za izobraževanje in znanost Ruske federacije. Tako je za to kategorijo določena določba, po kateri število delovnih ur na teden ne sme presegati 36. Pri določanju določenega števila ur se upoštevata posebnost in položaj predmeta. Predvsem se skrajšan teden pričakuje za:

Učitelji in profesorji univerz in institucij, ki se ukvarjajo z dodatnim izobraževanjem prebivalstva.
Višji vzgojitelji otroških izobraževalnih organizacij, sirotišnic, pa tudi ustanov, ki se ukvarjajo z dodatnim izobraževanjem mlajše populacije.
Socialni pedagogi in psihologi izobraževalnih ustanov, svetovalni delavci otroških taborov.
Metodisti in tutorji (znanstveni mentorji ali mentorji).
Vodje ustanov, ki se ukvarjajo s telesno vzgojo otrok.
Učitelji, ki izvajajo usposabljanje pred naborom.

Za osebe, ki opravljajo zdravstveno dejavnost, je dolžina delovnega dne določena v PP št. 101 z dne 14. februarja 2003. Pogostost ene delovne izmene je odvisna od skupine zaposlenih. Resolucija predvideva tri kategorije zdravnikov, ki lahko glede na delovno mesto in položaj delajo 36, 33 in 30 ur na teden.

Skrajšani delovni dan za delavce, ki delajo v nevarnih razmerah

Na podlagi zveznega zakona št. 426 z dne 28. decembra 2013. delovne razmere priznane kot škodljive na podlagi strokovne ocene dejavnikov delovnega okolja. Še posebej se proučuje vpliv takih dejavnikov na delovno silo.

Na podlagi čl. 14 zveznega zakona št. 426 so delovni pogoji razdeljeni v 4 razrede. Tako so pogoji, v katerih proizvodni dejavniki nimajo ali imajo šibek vpliv na zdravje osebja, priznani kot sprejemljivi. Škodljive razmere pomenijo pomemben vpliv na zdravje subjektov, ki se lahko kasneje razvije v kronično bolezen.

Tako je za take zaposlene zagotovljen skrajšan delovni dan v obsegu 36 delovnih ur na teden.

Postopek prijave skrajšanega delovnega dne

Skrajšani delovni čas predpostavlja krajše obdobje, kot ga določa zakon za opravljanje delovnih obveznosti. Glavna razlika od krajšega delovnega časa je, da so skrajšane izmene norma za naštete skupine delavcev. Razume se, da se skrajšani delovni dan ugotovi v postopku sklenitve pogodbe o zaposlitvi in je formaliziran v posebni klavzuli. Podlaga za to je, da ima predmet zahtevano kategorijo in čl. 92 delovnega zakonika Ruske federacije.

Navesti je treba tudi, iz katerega od razlogov, navedenih v členu, se prizna skrajšani delovni čas. Na primer, lahko se zabeleži starost zaposlenega (do 18 let) ali ugotovi škodljivost delovnih pogojev.

Poleg pogodbe o zaposlitvi neposredno z zaposlenim je priporočljivo vključiti ustrezno določbo o predvidenem skrajšanem dnevu za nekatera delovna mesta (ki so pomembna za določeno podjetje) v kolektivni pogodbi.

Po dogovoru z delodajalcem se v pogodbi določi skrajšani delovni teden. Nato se izda ustrezen ukaz za sprejem na delovno mesto. Odraža:

Ime podjetja;
datum izvršitve dokumenta;
podatke o potnem listu zaposlenega, pa tudi njegov položaj in oddelek, v katerem bo opravljal svoje naloge;
razlogi za skrajšan delovni čas;
pogostost vikendov in odmorov ter trajanje enega delovnega dne;
postopek za izračun in izplačilo zaslužka;
prisotnost ali odsotnost poskusnega obdobja;
informacije o pogodbi o zaposlitvi med delodajalcem in podrejenim;
podpisi strank;
obvestilo o seznanitvi zaposlenega z nalogom, ki to dokazuje z osebnim podpisom.

Postopek plačila za opravljanje delovnih obveznosti na skrajšani delovni dan

Skupine subjektov, za katere je tak razpored splošen, imajo pravico uveljavljati celoten znesek plače kljub manjšemu številu ur, ki jih določa splošni razpored.

Posebna kategorija vključuje zaposlene, ki še niso dopolnili 18 let. Pri obračunu plače za navedeno skupino oseb se upošteva skrajšani čas. To pomeni, da bodo končna plačila manjšemu predmetu izvedena sorazmerno z urnikom dela brez upoštevanja starosti. Vendar ima delodajalec pravico dopolniti plačila mladoletnim zaposlenim z osebnimi sredstvi podjetja.

Še en odtenek tega vprašanja je izplačilo plač invalidom. Na podlagi čl. 23 Zvezni zakon št. 181 "O socialni zaščiti invalidov v Ruski federaciji" z dne 24. novembra 1995 je za državljane s povečanimi potrebami skupin 1 in 2 določena omejitev - število ur, namenjenih delu, mora biti ne več kot 35 na teden. Plače se ohranijo v celoti. Če pa delavec invalid navedene skupine dejansko dela manj kot 35 ur na teden, se mu plača izračuna glede na opravljen čas.

Tako se lahko določenim skupinam zaposlenih zagotovi skrajšani delovni dan v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. Poleg tega se plača v nasprotju s krajšim delovnim časom ohrani v celoti. Da bi se izognili napakam, mora delodajalec jasno ločiti razumevanje teh dveh pojavov in se seznaniti z zakonodajnim okvirom, ki podrobneje določa posamezne kategorije delavcev, ki so upravičeni do skrajšane izmene.

Nova izdaja Art. 92 delovnega zakonika Ruske federacije

Skrajšani delovni čas se določi:

za delavce, mlajše od šestnajst let - ne več kot 24 ur na teden;

za delavce, stare od šestnajst do osemnajst let - ne več kot 35 ur na teden;

za zaposlene, ki so invalidi skupine I ali II - ne več kot 35 ur na teden;

za delavce, katerih delovne razmere na delovnem mestu so na podlagi rezultatov posebne presoje delovnih pogojev razvrščene kot nevarne delovne razmere 3. ali 4. stopnje ali nevarne delovne razmere - ne več kot 36 ur na teden.

Dolžina delovnega časa se za posameznega delavca določi s pogodbo o zaposlitvi na podlagi panožne (medpanožne) pogodbe in kolektivne pogodbe ob upoštevanju rezultatov posebne ocene delovnih pogojev.

Na podlagi panožne (medpanožne) pogodbe in kolektivne pogodbe ter pisnega soglasja delavca, potrjenega s sklenitvijo dodatnega sporazuma k pogodbi o zaposlitvi, se delovni čas iz petega odstavka prvega dela tega člena se lahko poveča, vendar ne več kot 40 ur na teden z izplačilom posebej določenega denarnega nadomestila zaposlenemu na način, v višini in pod pogoji, ki jih določajo panožne (medpanožne) pogodbe in kolektivne pogodbe.

Dolžina delovnega časa oseb, mlajših od osemnajst let, ki prejemajo splošno ali srednjo poklicno izobrazbo in usklajujejo izobraževanje z delom med študijskim letom, ne sme presegati polovice norm, določenih v prvem delu tega člena za osebe ustrezne starosti. .

Ta kodeks in drugi zvezni zakoni lahko določijo skrajšani delovni čas za druge kategorije delavcev (pedagoški, zdravstveni in drugi delavci).

Komentar k členu 92 delovnega zakonika Ruske federacije

Ta vrsta delovnega časa je, prvič, določena z delovnim zakonikom in zveznimi zakoni, drugič, obvezna je za delodajalca, in tretjič, plačana je kot običajen delovni čas. Njegovo trajanje je krajše od norme, vendar trajanje skrajšanega delovnega časa ni enako za tiste delavce, za katere je določen. Zakon določa ne le najdaljše trajanje delovnega tedna (člen 92 delovnega zakonika Ruske federacije), temveč tudi delovni dan (člen 94 delovnega zakonika Ruske federacije).

Ob vzpostavitvi skrajšanega delovnega časa delavec ohrani vse ugodnosti in ugodnosti, ki jih določa zakon.

Običajni delovni čas se skrajša za naslednje kategorije mladoletnih delavcev (člen 92 delovnega zakonika Ruske federacije):

Za delavce, mlajše od šestnajst let - ne več kot 24 ur na teden;

Za delavce, stare od šestnajst do osemnajst let - ne več kot 35 ur na teden;

Za zaposlene, ki so invalidi skupine I ali II - ne več kot 35 ur na teden;

Za delavce, ki delajo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji - največ 36 ur na teden na način, ki ga določi vlada Ruske federacije, ob upoštevanju mnenja Ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in Delovna razmerja.

Delovni čas študentov izobraževalnih ustanov, mlajših od osemnajst let, ki delajo med študijskim letom v prostem času od šole, ne sme presegati polovice norm, določenih z zgornjimi normami za osebe ustrezne starosti.

Delovni zakonik Ruske federacije in drugi zvezni zakoni lahko določijo skrajšani delovni čas za druge kategorije delavcev (pedagoški, zdravstveni in drugi delavci).

V tem primeru ni pomembno, ali mladoletnik študira v splošni šoli, v poklicni šoli, v srednji specializirani ali visokošolski ustanovi, v državnih izobraževalnih ustanovah ali zasebnih, mešanih itd.

Zakonska starost za zaposlitev je 16 let. Trenutno se študenti izobraževalnih ustanov v prostem času lahko najamejo za opravljanje lahkega dela (ki ni povezano z igrami na srečo, delo v nočnih kabaretih in klubih, proizvodnja, prevoz in trgovina z alkoholnimi pijačami, tobačnimi izdelki, narkotiki in strupenimi drogami), in s 14 leti - samo s soglasjem staršev (posvojitelja, skrbnika).

Trajanje dnevnega dela (izmene) ne sme presegati:

Za delavce, stare od petnajst do šestnajst let - 5 ur, za delavce, stare od šestnajst do osemnajst let - 7 ur;

Za študente splošnoizobraževalnih ustanov, izobraževalnih ustanov osnovnega in srednjega poklicnega izobraževanja, ki združujejo študij z delom med šolskim letom, od štirinajst do šestnajst let - 2,5 ure, od šestnajst do osemnajst let - 4 ure;

Za invalide - v skladu z zdravniškim poročilom, izdanim na način, ki ga določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije.

Delo mladoletnih delavcev se plača ob upoštevanju skrajšanega trajanja dela. Vendar pa ima delodajalec pravico, da jim na lastne stroške izplača doplačila do običajne plače ustrezne kategorije zaposlenih za običajen čas dela. To pravilo velja ne glede na plačni sistem (časovni ali kosi) - člen 271 delovnega zakonika Ruske federacije.

Skrajšani delovni čas je določen tudi za delavce z zmanjšano delovno sposobnostjo - invalide skupine I in II, v skladu s 1. delom 92. člena delovnega zakonika Ruske federacije in 23. členom zveznega zakona z dne 24. novembra 1995 N 181-FZ "O socialnem varstvu invalidov v Ruski federaciji".

Za te namene se v skladu z 21. členom zakona o socialnem varstvu organizacijam z več kot 30 zaposlenimi določi kvota za zaposlovanje invalidov v odstotku od povprečnega števila zaposlenih (vendar ne manj kot 2 in ne več kot 4 %). V primeru neizpolnjevanja ali nezmožnosti izpolnjevanja določene kvote za najem invalidov delodajalci plačajo mesečno obvezno plačilo v proračune sestavnih subjektov Ruske federacije za vsako invalidno invalidno osebo v okviru določene kvote.

Za zaposlovanje invalidov je predvideno ustvarjanje posebnih delovnih mest, t.j. delovna mesta, ki zahtevajo dodatne ukrepe za organizacijo dela. Hkrati se na račun delodajalcev, ki povzročajo škodo, ustvarjajo posebna delovna mesta za osebe, ki so postale invalidi zaradi delovne nesreče ali poklicne bolezni (22. člen zakona o socialnem varstvu).

Kot navaja 23. člen zakona o socialnem varstvu, se invalidom, zaposlenim v organizacijah, ne glede na organizacijsko-pravne oblike in lastninske oblike, zagotavljajo potrebni pogoji za delo v skladu z individualnim rehabilitacijskim programom invalida. Isti člen določa, da v kolektivnih ali individualnih pogodbah o delu ni dovoljeno določati delovnih pogojev invalidov (plača, delovni čas in čas počitka, trajanje letnega in dodatnega plačanega dopusta ipd.), ki poslabšujejo njihov položaj v primerjavi z drugi delavci.

23. člen zakona o socialnem varstvu določa naslednje pogoje za organizacijo dela invalidov: za invalide I. in II. Te določbe so v skladu z zakonikom o delu Ruske federacije (člen 92). Hkrati trajanje dnevnega dela (izmene) za invalide ne sme presegati časa, določenega z zdravniškim poročilom (člen 94 delovnega zakonika Ruske federacije).

Ohranjanje polnega plačila v praksi pomeni, da če delavec invalid prejme mesečno plačo (v skladu z delovnim mestom), potem delavec za polni opravljeni mesec (kljub temu, da je v tem obdobju delal manj ur od običajnega delovnega časa) bo prejemal plačo v višini te plače.

Naslednja kategorija državljanov, za katere velja skrajšani delovni čas, so delavci, zaposleni na delovnih mestih s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji. Delovni čas teh oseb se skrajša za štiri ali več ur na teden na način, ki ga določi vlada Ruske federacije, ne sme presegati 36 ur na teden.

Za delavce, ki opravljajo dela s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, kjer je določen skrajšani delovni čas, največje dovoljeno trajanje dnevnega dela (izmene) ne sme presegati:

Pri 36-urnem delovnem tednu - 8 ur;

Za 30-urni delovni teden ali manj - 6 ur.

Imena poklicev delavcev in delovnih mest inženirskih in tehničnih delavcev ter uslužbencev, določenih v Seznamu proizvodnih delavnic, poklicev in delovnih mest z nevarnimi delovnimi pogoji, delo na katerih daje pravico do dodatnega dopusta in skrajšanega delovnega dne (odobren z resolucijo Državnega odbora Sveta ministrov ZSSR za vprašanja dela in plače ter Predsedstvo Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 25. oktobra 1974 N 298/P-22), so navedeni v skladu z Enotnim Tarifni in kvalifikacijski imenik del in poklicev delavcev, kvalifikacijski imenik poklicev delavcev, komunikacijskih delavcev in nižjega servisnega osebja, ki niso vključeni v Enotni tarifni in kvalifikacijski imenik del in poklicev delavcev, ki določa mesečne plače, kot tudi Enotna nomenklatura delovnih mest zaposlenih.

Pravico do določitve skrajšanega delovnega dne imajo vsi zaposleni, katerih poklici in položaji so določeni v ustreznih oddelkih seznama, ne glede na sektor gospodarstva. Poleg tega ta pravica pripada delavcu, če je dejansko opravljal tako delo v nevarnih razmerah vsaj polovico delovnega dne.

Dodatni dopust in skrajšan delovni čas je treba zagotoviti samo tistim delavcem, inženirskim in tehničnim delavcem ter uslužbencem, katerih poklici in delovna mesta so predvideni v ustreznih panogah in delavnicah. V primerih, ko Seznam vsebuje oddelke ali pododdelke, ki predvidevajo določene vrste del (kot so slikopleskarska dela, varilna dela, kovaška in stiskalna dela), je treba zagotoviti dodatni dopust in skrajšani delovni čas ne glede na to, v kateri proizvodnji ali delavnici. ki se izvajajo. Delavcem, inženirskim in tehničnim delavcem ter uslužbencem, katerih poklici in delovna mesta so predvidena v oddelku "Splošni poklici vseh sektorjev nacionalnega gospodarstva", se dodeli dodaten dopust in skrajšani delovni dan, ne glede na to, v kateri proizvodnji ali delavnici delajo, če ti poklici in položaji niso posebej predvideni v ustreznih oddelkih ali pododdelkih Seznama.

Za delavce, inženirske in tehnične delavce ter uslužbence, katerih poklici in položaji niso vključeni v seznam, vendar opravljajo delo ob določenih dnevih v proizvodnih obratih, delavnicah, poklicih in na delovnih mestih s nevarnimi delovnimi pogoji, ki jih določa seznam, skrajšani delovni dan. se določi na te dni na isti dan.trajanje, kot za delavce, inženirske in tehnične delavce ter uslužbence, ki stalno opravljajo to delo.

V primerih, ko so bili delavci, inženirsko-tehnični delavci in uslužbenci med delovnikom zaposleni na različnih delih s nevarnimi delovnimi razmerami, kjer je bil vzpostavljen različno dolg skrajšan delovnik in so skupaj na teh področjih delali več kot polovico najvišjega delovnega časa. trajanje skrajšanega delovnika, njihov delovni dan ne sme biti daljši od 6 ur.

Delavci, inženirski in tehnični delavci ter uslužbenci tretjih organizacij (gradnja, gradnja in montaža, popravila in gradnja, zagon itd.) In zaposleni v pomožnih in pomožnih delavnicah podjetja (mehanske, popravila, energetika, instrumentacija in avtomatizacija, itd.) na dneve njihovega dela v obstoječih proizvodnih obratih, delavnicah in območjih z nevarnimi delovnimi pogoji, kjer imajo tako glavni delavci kot servisno in vzdrževalno osebje teh proizvodnih objektov, delavnic in območij skrajšan delovni dan, skrajšan delovni dan dan je tudi določen.

Skrajšani delovni čas je treba razlikovati:

1) iz tako imenovanega dela s krajšim delovnim časom;

2) v primerih skrajšanja delovnega časa na predvečer dela prostih praznikov in vikendov;

3) od skrajšanja delovnega časa v primerih, ko se delo opravlja ponoči;

4) o trajanju dela s krajšim delovnim časom od polnega;

5) iz drugih primerov skrajšanja delovnega časa, ki jih določajo norme delovnega zakonika Ruske federacije, o katerih bomo razpravljali pozneje.

Normalni delovni čas in skrajšani delovni čas sta v bistvu vrsti polnega delovnega časa, v katerem delavec dela normirani delovni čas, določen z zakonom. To je razlika med skrajšanim in krajšim delovnim časom.

Še en komentar k čl. 92 delovnega zakonika Ruske federacije

1. Skrajšan delovni čas pomeni skrajšani delovni čas v primerjavi z običajnim zaradi škodljivih in (ali) nevarnih delovnih pogojev, drugih značilnosti delovne dejavnosti, pa tudi zaradi potrebe po posebnem varstvu pri delu za nekatere kategorije delavcev. Skrajšani delovni čas v primerih, določenih z delovnim zakonikom in drugimi zveznimi zakoni, je tako kot običajen delovni čas določen s kolektivnimi pogodbami in sporazumi, pri čemer je treba upoštevati omejitev trajanja skrajšanega delovnega časa, določeno z zakonom.

2. Člen 92 zakonika o delu Ruske federacije določa največje trajanje skrajšanega delovnega časa v koledarskem tednu. Trajanje dnevnega dela (izmene) oseb, za katere je določen skrajšani delovni teden, ureja 1. 94 delovnega zakonika Ruske federacije.

3. Delovni čas za osebe, mlajše od 18 let, in invalide skupine I ali II se skrajša ne glede na naravo dela, sektor gospodarstva in druge okoliščine.

4. Za študente izobraževalnih ustanov, ki so dopolnili 14 let in delajo med študijskim letom v prostem času od šole (3. del 63. člena delovnega zakonika Ruske federacije), delovni čas ne sme presegati: za delavce pod starost 16 - 12 ur na teden, od 16 do 18 let - 17,5 ure na teden.

5. Plače zaposlenim, mlajšim od 18 let, se izplačujejo ob upoštevanju skrajšanega trajanja dela ali po ugotovljenih kosih; delodajalec jim lahko dodatno izplača na lastne stroške (glej člen 271 delovnega zakonika Ruske federacije in njegov komentar).

6. Postopek za skrajšanje delovnega časa na delovnih mestih s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji mora določiti vlada Ruske federacije ob upoštevanju mnenja Ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij. Do sprejetja ustreznega regulativnega pravnega akta vlade Ruske federacije velja Seznam proizvodnih obratov, delavnic, poklicev in delovnih mest z nevarnimi delovnimi pogoji, odobren z Odlokom Državnega carinskega odbora ZSSR in predsedstva Vseh držav članic ZSSR. -Sindikalni centralni svet sindikatov z dne 25. oktobra 1974 N 298/P-22, velja dopust in skrajšani delovni čas. Najdaljši delovni čas za delovna mesta in poklice je določen v Seznamu glede na stopnjo nevarnosti dela. Pravico do skrajšanega delovnega časa imajo vsi delavci, katerih poklici in delovna mesta so predvidena v proizvodnji in delavnicah v ustreznih oddelkih seznama, ne glede na to, kateri panogi pripadajo te proizvodnje in delavnice, v čigar lasti je podjetje. Delovni čas se skrajša tistim delavcem, zaposlenim v ustrezni proizvodnji, delavnici, poklicu ali delovnem mestu, ki so delali na nevarnem delu najmanj polovico delovnega dne.

Delodajalec ima pravico razširiti krog oseb, za katere se določi skrajšani delovni čas, če se njihovi delovni pogoji po objektivnih kazalcih štejejo za težke ali škodljive.

7. Delo v nevarnih delovnih razmerah vključuje delo s kemičnim orožjem (Zvezni zakon z dne 7. novembra 2000 N 136-FZ "O socialni zaščiti državljanov, ki delajo s kemičnim orožjem"). Državljanom, ki opravljajo ta dela, je glede na naravo dela s kemičnim orožjem določen skrajšan 24-urni ali 36-urni delovni teden.

Seznam panog s nevarnimi delovnimi razmerami, pri katerih imajo državljani, zaposleni pri delu s kemičnim orožjem, pravico do ugodnosti in nadomestil, in Seznam poklicev in delovnih mest v panogah s nevarnimi delovnimi razmerami, pri katerih dela imajo pravico državljani, zaposleni pri delu s kemičnim orožjem, za ugodnosti in nadomestila, odobrena z Uredbo vlade Ruske federacije z dne 29. marca 2002 N 188. Državljanom, ki se ukvarjajo s kemičnim orožjem, so zagotovljene ugodnosti in nadomestila na podlagi skupnih odločitev ustreznih zveznih izvršnih organov na podlagi o rezultatih certificiranja delovnih pogojev na delovnem mestu.

8. Plačilo za delavce, ki opravljajo težka dela, delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, je določeno po povišani stopnji (glej člen 147 delovnega zakonika Ruske federacije in njegov komentar).

9. Za zdravstvene delavce delovni čas ne sme biti daljši od 39 ur na teden. V teh mejah delovni čas zdravstvenih delavcev, odvisno od njihovega položaja in (ali) specialnosti, določi vlada Ruske federacije (350. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Seznami položajev in (ali) posebnosti zdravstvenih delavcev, organizacij, pa tudi oddelkov, oddelkov, pisarn in delovnih pogojev, delo v katerih daje pravico do skrajšanega 36-urnega, 33-urnega ali 30-urnega delovnega tedna. odobren z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 14. februarja 2003 N 101 "O delovnem času zdravstvenih delavcev glede na njihov položaj in (ali) specialnost." Isti odlok vlade Ruske federacije je določil skrajšani delovni čas 24 ur na teden za zdravstvene delavce, ki neposredno izvajajo gama terapijo in eksperimentalno obsevanje gama z gama zdravili v radiomanipulacijskih prostorih in laboratorijih.

Zdravstveni, veterinarski in drugi delavci, ki neposredno sodelujejo pri izvajanju protituberkulozne oskrbe, ter zaposleni v organizacijah za proizvodnjo in skladiščenje živinorejskih proizvodov, ki služijo rejnim živalim, obolelim za tuberkulozo, imajo pravico do skrajšanega delovnega časa 30 ur na teden (čl. 15 zveznega zakona z dne 18. junija 2001 N 77-FZ "O preprečevanju širjenja tuberkuloze v Ruski federaciji").

Odlok vlade Ruske federacije z dne 3. aprila 1996 N 391 je določil skrajšani delovni čas - 36 ur na teden - za zaposlene v zdravstvenih organizacijah, ki diagnosticirajo in zdravijo ljudi, okuženih s HIV, ter zaposlene v organizacijah, katerih delo vključuje materiale. ki vsebuje virus humane imunske pomanjkljivosti. Postopek zagotavljanja ugodnosti, predvidenih s to resolucijo vlade Ruske federacije, je določen z resolucijo Ministrstva za delo Rusije z dne 8. avgusta 1996 št. 50.

10. Med drugimi kategorijami delavcev, za katere v skladu s 3. delom čl. 92 zakonika o delu Ruske federacije določa skrajšani delovni čas, ki vključuje pedagoško osebje izobraževalnih ustanov, katerih delo je povezano s težkim intelektualnim in živčnim stresom. Delovni čas pedagoškega osebja ne sme trajati več kot 36 ur na teden. Odvisno od položaja in (ali) posebnosti, ob upoštevanju značilnosti dela, trajanje njihovega delovnega časa (standardne ure pedagoškega dela za stopnjo plače) določi vlada Ruske federacije (glej člen 333 Delovni zakonik Ruske federacije in njegov komentar ter zakon Ruske federacije "O izobraževanju", kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom z dne 13. januarja 1996 N 12-FZ, Odlok vlade Ruske federacije z dne aprila 3, 2003 N 191 "O trajanju delovnega časa (standardne ure pedagoškega dela za stopnjo plače) pedagoškega osebja izobraževalnih ustanov").

11. Zaposlenim, ki študirajo v večernih (izmenskih) splošnoizobraževalnih ustanovah, se med študijskim letom na njihovo zahtevo dodeli delovni teden, skrajšan za en delovni dan ali ustrezno število delovnih ur (če je delovni dan med tednom skrajšan) ; v času odpusta z dela se tem zaposlenim izplača 50% povprečnega zaslužka na glavnem delovnem mestu, vendar ne manj kot minimalna plača (glej 3. del 176. člena delovnega zakonika Ruske federacije in komentar temu).

12. Skrajšani delovni čas se določi za nekatere kategorije zaposlenih žensk. Za ženske, ki delajo na podeželju, je določen 36-urni delovni teden (če krajši delovni teden ni določen z zveznimi zakoni) (Resolucija Vrhovnega sveta RSFSR z dne 1. novembra 1990 "O nujnih ukrepih za izboljšanje položaja" žensk, družin, zdravja matere in otroka« na vasi). Za ženske, ki delajo na skrajnem severu in enakovrednih območjih, je s kolektivno ali delovno pogodbo določen 36-urni delovni teden (glej člen 320 delovnega zakonika Ruske federacije in komentar k njemu). V teh primerih se plača ženskam izplača v enakem znesku kot za polni delovni teden.

13. Za številne kategorije delavcev je skrajšan delovni čas določen z regulativnimi pravnimi akti, ki jih je sprejelo Ministrstvo za delo in socialni razvoj Ruske federacije. V skladu s čl. 423 delovnega zakonika Ruske federacije se ti predpisi po začetku veljavnosti delovnega zakonika Ruske federacije uporabljajo, če niso v nasprotju z navedenim zakonikom. Tako je na podlagi Resolucije Ministrstva za delo Rusije z dne 12. julija 1999 N 22 določen skrajšani delovni čas za člane posadke civilnega letalstva (pilote, navigatorje, letalske inženirje, letalske mehanike, letalske radijske operaterje, letalske operaterje) : pri opravljanju letalskega dela njihov delovni teden ne sme biti daljši od 36 ur.