რა ხარვეზები ჯობია შეიტანოთ თქვენს რეზიუმეში? პიროვნების ძლიერი და სუსტი მხარეები კითხვარისთვის: მიმოხილვა, აღწერა და მაგალითები

დამსაქმებელი აკეთებს პირველ აზრს განმცხადებლის შესახებ და, მოგეხსენებათ, მეორე შანსს წარმოების ჯერ კარგიშთაბეჭდილება არ იქნება. ამიტომ, ხასიათის სისუსტეებზე საუბარი ხშირად აბნევს კანდიდატს.

მჭირდება თუ არა ჩემი ნაკლოვანებების მითითება მორგებულ რეზიუმეში? ამ კითხვაზე კონკრეტული პასუხი არ არსებობს, მაგრამ ვაკანსიების უმეტესობისთვის ეს არ არის აუცილებელი და არ იქნება მნიშვნელოვანი მინუსი თქვენი პასუხის განხილვისას. თუმცა, თუ ასეთი შეკითხვა კითხვარშია, მაშინ მისი იგნორირება დიდი შეცდომა იქნება.

თუ თქვენ ავსებთ რეზიუმეს სამუშაოს საძიებო საიტზე და არსებობს ეს პუნქტი, არ უნდა გამოტოვოთ იგი. შეგიძლიათ შემოიფარგლოთ სტანდარტული 2-3 მახასიათებლის დაწერით და გადახვიდეთ შემდეგ პუნქტზე. მაგრამ თუ ნამდვილად გსურთ შთაბეჭდილების მოხდენა, სჯობს საფუძვლიანად შეავსოთ თქვენი რეზიუმეში ყველა პუნქტი. თუ დიალოგში შეგვიძლია ფრაზის პერიფრაზირება, ფოკუსირება HR მენეჯერის ქცევაზე, მაშინ რეზიუმეში ყველა წინადადება უნდა ლაპარაკობდეს მხოლოდ თქვენს სასარგებლოდ.

კითხვარში სისუსტეების შესახებ შეკითხვის ჩართვის შემთხვევაში, დამსაქმებელი ნამდვილად არ ელის თქვენს აბსოლუტურ პატიოსნებას. პირიქით, მას სურს შეამოწმოს კანდიდატის უნარი უპასუხოს რთულ კითხვებს, არ უგულებელყოს მენეჯერის მითითებები, უბრალოდ მისი ადეკვატურობა. ყოველივე ამის შემდეგ, თუ ადამიანს არაფერი აქვს სათქმელი საკუთარ თავზე, მაშინ არის თუ არა ის ასეთი კარგი მუშაკი და ღირს ინტერვიუზე დროის დაკარგვა.

რა პასუხებს უნდა მოერიდოთ?

ასე რომ, როგორ ვუპასუხოთ სახიფათო კითხვათქვენი ნაკლოვანებების შესახებ? ჯერ ვნახოთ, რა ჯობია არ დავწეროთ:

1. თქვენ არ უნდა დააყენოთ ტირე ან მთლიანად უგულებელყოთ ეს წერტილი. დამსაქმებლისთვის, ასეთი ქმედება არის სიგნალი კანდიდატის უყურადღებობის, უფროსებისგან რთული ან უსიამოვნო მითითებების შესრულების სურვილის და საკუთარი თავის სწორად შეფასების შეუძლებლობის შესახებ.
2. დაწერეთ 10 ან მეტი ნაკლოვანების სია. კომპანიების უმეტესობისთვის საკმარისია მიუთითოთ 2-3 თვისება.
3. აღწერეთ ხასიათის ის ასპექტები, რამაც შეიძლება ხელი შეუშალოს არჩეულ სამუშაოს. მაგალითად, სიზარმაცე, კონფლიქტი, არაპუნქტუალურობა და ა.შ ნამდვილად არ გაანათებს თქვენს გარეგნობას მომავალი უფროსის თვალში.
4. პირდაპირ მოტყუება. მაშინაც კი, თუ თქვენ მიერ მითითებული სისუსტეების შესახებ პუნქტში დადებითად იქნება აღქმული კითხვარის შეფასებისას, მაგრამ სინამდვილეში თქვენ არ ფლობთ მას, სიმართლე სწრაფად გაირკვევა და ნამდვილად არ იქნება ქება მოტყუებისთვის.

17 იანვარი 2018 დამსაქმებლები ხშირად სთხოვენ კანდიდატებს ჩამოთვალონ თავიანთი სუსტი მხარეები. ამ კითხვის მიზანია, HR სპეციალისტმა გაიგოს, რამდენად თვითკრიტიკულია პოტენციური თანამშრომელი, აფასებს თუ არა საკუთარ თავს სწორად და შეუძლია თუ არა კრიტიკის აღქმა. განმცხადებელს შეუძლია დამოუკიდებლად მიუთითოს თავისი უარყოფითი მხარეებითუმცა, თქვენს რეზიუმეში არ დაგავიწყდეთ თქვენი უნარებისა და შესაძლებლობების ხაზგასმა. ამ სტატიაში ჩვენ გეტყვით, თუ როგორ სწორად წარმოადგინოთ თქვენი უარყოფითი თვისებები თქვენს რეზიუმეში და მისცეს საილუსტრაციო მაგალითები, მაგრამ პირველ რიგში. პირველ რიგში, გაითვალისწინეთ ხარვეზების განყოფილების შევსების ძირითადი წესები.
თუ დამსაქმებელი გამოგიგზავნით ელ.წერილს ან გთხოვთ შეავსოთ რეზიუმეს ფორმა კომპანიისგან შეხვედრამდე, მაშინ, სავარაუდოდ, იქნება შეკითხვა თქვენს სისუსტეებზე. არავითარ შემთხვევაში არ უნდა დააყენოთ ტირე. თუ ეს განყოფილება წარმოდგენილია განაცხადის ფორმაში, მაშინ დამსაქმებელი აუცილებლად დაინტერესებულია ამ პუნქტით. ტირე ამ შემთხვევაში ჩაითვლება, როგორც საკუთარი თავის ფხიზელი შეფასების შეუძლებლობა და გაბერილი თვითშეფასება, ასევე, ამ განყოფილების შევსებისას ზედმეტად არ უნდა გაიტაცოთ. გახსოვდეთ, რომ უარყოფითი მხარეები შეიძლება გახდეს თქვენი უპირატესობა. მაგალითად, ბუღალტერისთვის არაკომუნიკაბელური ყოფნა უდავოდ პლუსია. მაგრამ გაყიდვების მენეჯერისთვის ეს აშკარად მინუსია.გახსოვდეთ რომ ფასდება თქვენი ადეკვატურობა, თვითკრიტიკა და სიმართლე და არა რამდენი ხარვეზი გაქვთ. არასასურველის მაგალითები პიროვნული თვისებებირეზიუმეში - ხარვეზები, რომელთა აღნიშვნა ნამდვილად არ ღირსხშირად ვაგვიანებ; მე მიყვარს აზარტული თამაშები; ხელმისაწვდომობა ცუდი ჩვევები(ალკოჰოლი, მოწევა და ა.შ.); ხშირად ვარ მოშლილი; ვმუშაობ მხოლოდ ხელფასისთვის; მიყვარს სამსახურებრივი რომანები; ვარ ზარმაცი; ვარ გაუმაძღარი; ვარ აჩქარებული; პასიური; მე შური ; უყურადღებო ვარ; ხშირად ვგრძნობ გულგრილობას იმის მიმართ, რაც ჩემს გარშემო ხდება, მომწონს საკუთარ სამყაროში ცხოვრება. ნაკლოვანებები, რომლებიც შეიძლება არ იმუშაოს თქვენს სასარგებლოდ:პედანტიზმი; ინდივიდუალიზმი; თვითკრიტიკა; თვითშეფასება; ჰიპერრეაქტიულობა; მოკრძალება; უნდობლობა; თავმოყვარეობა; პირდაპირობა; ამაოება; თავდაჯერებულობა; გადაჭარბებული სიზუსტე; იდეალური თანამშრომლის სავარაუდო პორტრეტი. ამის შემდეგ მონიშნეთ ხასიათის თვისებები, რომლებიც ხელს არ შეგიშლით ან დაგეხმარებათ მომავალ საქმიანობაში. კარგი სისუსტეები რეზიუმესთვის:უხეშობაზე უხეშობაზე პასუხის უუნარობა; სხვების მიმართ გაზრდილი მოთხოვნები; საკუთარი აზრის საფუძველზე გადაწყვეტილების მიღებისადმი მიდრეკილება; სხვების მოსაწონად ქმედების უხალისობა; ყოველთვის არ შემიძლია ზუსტად გამოვხატო ჩემი აზრები; მიდრეკილება რეფლექსიისკენ; ვენდობი ადამიანებს, ზოგჯერ ასევე ბევრი; დიდ დროს ვუთმობ ჩემი ქმედებებისა და ქმედებების შეფასებას; შემიძლია საქმით გავიმატო და შესვენება დავივიწყო; ყველა სიტუაციას ნებას ვაძლევ ჩემში გადავიდეს; არ ვიცი როგორ დავიფიცო; არ ვიცი როგორ მოტყუება. ნეიტრალური თვისებები:მწერების, გველების, თაგვების და სხვა ცოცხალი არსებების შიში; თვითმფრინავების შიში; სამუშაო გამოცდილების ნაკლებობა (მათთვის, ვინც იწყებს კარიერას ან ცვლის საქმიანობის სფეროს); ასაკი (40 წელზე უფროსი ასაკის ადამიანებისთვის); შოპინგის სიყვარული. სია ადამიანის ნეგატიური თვისებები არ უნდა იყოს შეტანილი რეზიუმეში, რომელიც ეწინააღმდეგება თქვენს სამუშაო ხაზს ან ეჭვქვეშ აყენებს თქვენს პროფესიონალიზმს. ასე რომ, მაგალითად, გაყიდვების კონსულტანტად სამუშაოს მისაღებად, შეგიძლიათ მიუთითოთ: სანდოობა (პლიუსია მასთან მუშაობისას. კლიენტები); გადაჭარბებული სკრუპულოზობა (პლიუსი იქნება ფულთან მუშაობისას); პასუხისმგებლობის გაბერილი გრძნობა (ჩვეულებრივ, გამყიდველები ფინანსურად პასუხისმგებელნი არიან პროდუქტზე და ეს "ნაკლი" უბრალოდ აუცილებელია კარგი გამყიდველისთვის; კომუნიკაციის გადაჭარბებული სიყვარული ( მნიშვნელოვანი წერტილიკლიენტებთან მუშაობისას, რაც ასევე დადებითი „მინუსია“ საცალო ვაჭრობისთვის.) ბუღალტერის უარყოფითი თვისებები შეიძლება იყოს შემდეგი: ადამიანებისადმი უნდობლობა და ფაქტების (უფრო სწორად, რიცხვების) სიყვარული; უწესრიგობისგან განთავისუფლება (ყველაფერი თავისთავად უნდა იყოს. ადგილი და მხოლოდ ასე); ნელი (დიდი თანხებით მუშაობისას ნამდვილად არ არის საჭირო აჩქარება); დეტალებისადმი გადაჭარბებული ყურადღება ან პედანტურობა.

"რა არის თქვენი ძლიერი და სუსტი მხარეები?" -ეს კითხვა შენთვისაა დიდი წილიალბათობა იქნება დაკითხული ნებისმიერ გასაუბრებაზე. და სვეტი "ძლიერი და სუსტი მხარეები" უბრალოდ აკლია. მაგრამ თუ თქვენ უკვე გადაწყვიტეთ ამის შესახებ დაწერა, მაშინ მოდით „ყველაფერი ჩავდოთ საუკეთესოდ" უნივერსალური წესია ის, რომ რეზიუმეში თქვენი სისუსტეებიც კი მიმზიდველი უნდა იყოს დამსაქმებლისთვის. სიცხადისთვის, მოდით შევხედოთ რამდენიმე მაგალითს.

რეზიუმეში სისუსტეები (კონკრეტული ვაკანსიის მოთხოვნებთან შედარებით):

• სამუშაო გამოცდილება საერთოდ არ არის (მაგრამ არის სპეციალიზებული განათლება და გამოცდილების მიღების სურვილი "0"-ით)
• არ არის სპეციალიზებული განათლება (მაგრამ აქვს სამუშაო გამოცდილება და ამ პროფესიაში განვითარების სურვილი)
• სპეციალური პროგრამების არ ცოდნა (მაგრამ არის სურვილი და მზადყოფნა, რაც შეიძლება მალე დაეუფლონ მათ)
• არის პატარა ბავშვი (მაგრამ დეკრეტული შვებულება აღარ იქნება, ბებია-ბაბუა ეხმარებიან შვილს)
• ცოდნის არასაკმარისი დონე უცხო ენა(მაგრამ არის სურვილი და მზადყოფნა, რომ უმოკლეს დროში "გაიყვანოს")

ნამდვილად არ ღირს რეზიუმეში პერსონაჟის სისუსტეების შესახებ დაწერა.

გსურთ გახადოთ თქვენი რეზიუმე მიმზიდველი დამსაქმებლებისთვის?

ნუ შეგეშინდებათ სპეციალისტების დახმარების ძებნა! ჩვენ ვიცით, როგორ სწორად წარმოვადგინოთ თქვენი პროფესიული მიღწევები თქვენს რეზიუმეში.

გთავაზობთ რუსულად ან ინგლისური ენა. ჩვენი გუნდი დაგეხმარებათ გახადოთ თქვენი აპლიკაცია სხვებისგან გამორჩეული და შთაბეჭდილება მოახდინოთ პოტენციურ დამსაქმებელზე.

ძლიერი მხარეები თქვენს რეზიუმეში

რეზიუმეს ძლიერი მხარე არსებითად არის თქვენი გამოცდილება, განათლება, ცოდნა და უნარები. არ არის საჭირო რაიმეს ხაზგასმა თქვენს რეზიუმეში. ინტერვიუს დროს სჯობს ხაზი გავუსვათ, რომ თქვენი გამოცდილება, განათლება, ცოდნა, უნარები და თქვენი პიროვნული თვისებები ვაკანსიაზე შესაფერის კანდიდატად გახდით.

პერსონაჟის ძლიერი მხარეები შეიძლება აღინიშნოს რეზიუმეში. ხშირ შემთხვევაში, ეს ყველაფერი თქვენი პიროვნული თვისებებია. შეეცადეთ თავი აარიდოთ გაურკვეველ „კომუნიკაციურ უნარებს“, „პუნქტუალურობას“, „პასუხისმგებლობას“, „მოვალეობას“, „მაღალ შესრულებას“. აღწერეთ თქვენი თვისებები მარტივი ფრაზებით. მაგალითად, „მე ადვილად ვპოულობ ურთიერთ ენათან უცნობები””, ”პასუხისმგებლიანი მიდგომა მაქვს დაკისრებული ამოცანების გადაწყვეტის მიმართ”, ”მე ყოველთვის ვასრულებ სამუშაოს ეფექტურად და დროულად.”

როგორც ბევრმა იცის, ორგანიზაციების უმეტესობაში, სამუშაოს ძიებისას საჭიროა კარგად დაწერილი რეზიუმეს წარდგენა. არსებობს გარკვეული წესებიშევსება, მაგრამ ხანდახან დამსაქმებელი გთხოვს დაწერო საკმაოდ მოულოდნელი რამ - მაგალითად, პირადი ხარვეზები. და მისი გაგება შეიძლება. როგორც მენეჯერმა, მან უნდა გაარკვიოს რაც შეიძლება მეტი ინფორმაცია ახალი თანამშრომლის შესახებ. მოდით გავარკვიოთ, რა სისუსტეები შეიძლება იყოს მითითებული რეზიუმეში და ამავე დროს წარმოვადგინოთ ისინი, როგორც ძლიერი მხარეები.

მართალი გითხრათ, სისუსტეების შესახებ რეზიუმეს პუნქტი არც თუ ისე ხშირად ჩნდება. განმცხადებელი სავალდებულოა დეტალური აღწერამისი უნარები და შესაძლებლობები, რაც დაეხმარება მას ამ ორგანიზაციის ამ თანამდებობაზე, განათლება, სამუშაო გამოცდილება.

ნაკლოვანებები, როგორც ცალკეული რეზიუმეს ელემენტი

უმეტეს შემთხვევაში, მინუსის პუნქტი არაფერს ითვალისწინებს. ზოგი ცარიელი დატოვებს, ზოგს არ სურს სიმართლის თქმა. სინამდვილეში, ეს სვეტი ფორმალური ხასიათისაა. ამიტომ, შევსებას სერიოზულად უნდა მოეკიდოთ და თქვენი ნაკლოვანებები უპირატესობებად აქციოთ. ამ სვეტის გამოტოვება შეიძლება განიმარტოს, როგორც არასაკმარისი ინტელექტი და თავდაჯერებულობის ნაკლებობა.

ხარვეზების სვეტის შევსებისას იყავით გულწრფელი საკუთარ თავთან. თქვენ სრულად უნდა გესმოდეთ, რა არის თქვენი კარგი და ცუდი მხარეები. და, რაც მთავარია, დაიმახსოვრე ეს თანამედროვე საზოგადოებაერთი და იგივე ხარისხის აღქმა შეიძლება სხვადასხვა მხრიდან.

გახსოვდეთ, რომ ნაკლოვანებასა და მანკიერებას შორის მნიშვნელოვანი განსხვავებაა. ამიტომ, უნდა იყოს მითითებული ის ასპექტები, რომლებიც ხელს არ უშლის მუშაობას. სისულელე იქნებოდა იმის მითითება, რომ ხარ ალკოჰოლისა და წვეულებების მოყვარული, კეთილშობილი ქალბატონების კაცი ან ჩხუბის მოყვარული.

სისუსტეები რეზიუმეში. მაგალითები.

კარგი ვარიანტი იქნება იმის მითითება, რომ შრომისმოყვარე ხართ და გიყვართ მუშაობა. ეს შეიძლება ერთი მხრივ ცუდი იყოს, მაგრამ ამის თქმა შეიძლება მომავალი სამუშაოდიდი სიამოვნება გექნებათ და ეს რამდენიმე ქულას მოგმატებთ, როგორც კანდიდატს. კიდევ ერთი ვარიანტია წესრიგის საკითხებში სკრუპულოზობის აღნიშვნა.

იფიქრეთ მინუსების ტიპებზე, რომლებიც უპირატესობას ანიჭებს მოცემულ პოზიციას - ბუღალტერის პედანტურობა, პროგრამისტის ჩუმად, გაყიდვების მენეჯერისთვის სიჯიუტე ან თავხედობა, გაყიდვების აგენტისთვის მოუსვენრობა, გაყიდვების აგენტისთვის ან ქოლ ცენტრის ოპერატორის ლაპარაკი და ა. on.
არ დაგავიწყდეთ მიუთითოთ, რომ მუდმივად მუშაობთ თქვენს ნაკლოვანებებზე და ცდილობთ მათ გამოსწორებას. ვთქვათ, თქვენ დაანებეთ მოწევას ორი თვის წინ. მოგერიდებათ დაწეროთ ამის შესახებ - ეს ისაუბრებს თქვენს უნარზე, გადაჭრათ პრობლემები და წახვიდეთ თქვენი მიზნისკენ.

საჭირო უნარების ნაკლებობა (ან არასაკმარისი გამოცდილება) შეიძლება თქვენს სასარგებლოდ იქცეს. კოლეჯის შემდეგ თითქმის არ ვსწავლობდი ინგლისურს და ვფიქრობდი, რომ არაფერი მახსოვდა. მაგრამ ორიოდე დღეში წავიკითხე შექსპირი ორიგინალში და მგონია, რომ მოვახერხებ“.
თუ ჯერ კიდევ არ გესმით, როგორ მიუთითოთ თქვენი სისუსტეები თქვენს რეზიუმეში, შევსების მაგალითები დიდი რაოდენობითშეიძლება მოიძებნოს ინტერნეტში.

ყველაზე გამოცდილი თანამშრომლებიც კი ყოველთვის ფიქრობენ იმაზე, თუ რა სისუსტეები შეიტანონ თავიანთ რეზიუმეში. აქ არ უნდა იყოს ტყუილი ან სტერეოტიპები - ეს შეიძლება თქვენს წინააღმდეგ იმოქმედოს. არ გადააჭარბოთ გამოცხადებებში, რათა არ შეამციროთ სასურველი პოზიციის მიღების შანსი. გამოიყენეთ ინტუიცია და მოქნილობა, რათა დაარწმუნოთ დამსაქმებელი თქვენი ცვლილების სურვილისა და მომავალი კომპანიისთვის სარგებელის შესახებ.

პრაქტიკული რჩევარაც დაგეხმარებათ პირველ დღეს სამსახურში კომფორტულად იგრძნოთ თავი