Карактеристики на спроведување на лекарски преглед при аплицирање за работа. Прелиминарен медицински преглед: одговорности на работодавачот

Кој и зошто треба задолжителноподлежи на прелиминарен медицински преглед, како да се организира оваа постапка, како е изготвен заклучокот и каде да се преземе примерок од овој документ? Одговори на овие и други важни прашањаќе најдете во статијата.

Прочитајте ја нашата статија:

Цели на прелиминарен медицински преглед

Најочигледниот одговор на прашањето зошто е потребен PMO е потребата да се осигура дека кандидатот е здрав и способен целосно да ги извршува своите функции. Во исто време, за време на PME, може да се откријат симптоми на почетна болест и да се преземат потребните мерки.

Прелиминарните лекарски прегледи се особено важни при работа во тешки условикога се претставени високи барањана здравјето, на пример, во претпријатијата Прехранбена индустрија, каде здравјето на потрошувачите ќе зависи од физичката состојба на вработениот.

Кој треба да подлежи на прелиминарен медицински преглед при аплицирање за работа?

Кодексот за работни односи на Руската Федерација пропишува за кои професии е апсолутно неопходно да се подложи на PME за време на вработувањето:

• специјалисти чија работа вклучува штетни или опасни работни услови;
• возачи на возила или вработени на кој било начин поврзани со сообраќајот;
• специјалисти вклучени во подземна работа;
• вработени во претпријатија за прехранбена индустрија, јавно угостителство и трговија, водоводи, медицински и детски установи;
• идни спортисти;
• малолетни граѓани;
• работа на ротациона основа;
• вработени кои работат на Далечниот Север.

Органите на локалната самоуправа имаат право самостојно да ја дополнат листата на позиции за прелиминарна обука.

Каде да се подложите на прелиминарен медицински преглед кога аплицирате за работа

Секоја медицинска установа која има дозвола да врши примарни медицински прегледи е погодна за ова. Администрацијата на таква институција мора да запомни дека е целосно одговорна за квалитетот и комплетноста на медицинските прегледи.

Лиценцирањето на медицинските установи го вршат здравствените одделенија на конститутивните субјекти на Руската Федерација. Знаејќи го бројот на лиценцата, името или деталите на медицинска установа, секогаш можете да дознаете дали има право да спроведе прелиминарни медицински прегледи. За да го направите ова, треба да го користите пребарувањето на веб-страницата на Федералната служба за надзор во здравството.

Работникот има право да се подложи на лекарски преглед во неговото место на живеење, но тоа е можно само ако работодавачот има место каде што работникот ќе оди. Во спротивно, апликантот ќе треба да му приложи документи на својот работодавец медицинска установа, кои го потврдуваат неговото право да спроведува PME.

Постапката за првичниот лекарски преглед по приемот на работа

Алгоритмот за спроведување на PME е регулиран со Наредба на Министерството за здравство и социјален развој на Русија од 12 април 2011 година.

Кој плаќа за лекарскиот преглед пред вработување?

Системот на задолжително медицинско осигурување не ги покрива трошоците за примарни лекарски прегледи. Како што е наведено во Законот за работни односи на Руската Федерација, работодавачот мора да плати за прелиминарниот МО на апликантот од сопствени средства.

Пред сè, работодавачот треба да провери дали позицијата на неговиот иден вработен спаѓа во листата на оние работни места за кои се потребни прелиминарни медицински прегледи.

Следно, на апликантот треба да му се даде упат до медицинска организација која има акредитација и валиден договор со работодавачот.

Во следниот дел даваме пример за таква насока.

Резултатот од PME е стручно мислење. Како по правило, се обезбедува во форма на сертификат, но за голем број специјалности се издава медицинска книга. Заклучокот доставен до работодавачот го потврдува фактот за комплетирање на ПМЕ.

Упатување до PMO

Насока кон прелиминарна Медицински преглединема единствен стандарден образец. Работодавачот може да понуди своја опција.

Документи кои треба да се достават до медицинската организација

За да се подложите на PMO, ќе ви треба пасош (или друг документ што го заменува), упат, итн.

За да се вработи во претпријатија во прехранбената индустрија, угостителството, трговијата, медицинската и превентивната заштита или во детските установи, барателот ќе треба да добие медицинска евиденција. За да го направите ова, дополнително ќе му треба фотографија 3x4, SNILS, осигурување полиса за задолжително медицинско осигурувањеи потврда за уплата за прелиминарен лекарски преглед во оваа здравствена установа.

Медицински извештај врз основа на резултатите од прелиминарниот лекарски преглед

Како ќе биде за апликантот Медицински преглед, зависи од неговата идна специјалност, како и од условите за работа.

Во општа смисла редовна листаДокторите специјалисти за посета изгледа вака:

• терапевт;
• хирург;
• оториноларинголог;
• офталмолог;
• психијатар;
• експерт за наркологија.

Дополнително ќе се препише флуорографски преглед и тестови на крв и урина. Медицинскиот преглед на девојчињата дополнително вклучува и посета на гинеколог.

Лекарскиот преглед се смета за завршен доколку барателот на работно место или вработен ги посетил сите лекари и се извршени сите планирани лабораториски и дијагностички испитувања. Врз основа на резултатите од прегледот, на кандидатот му се издава лекарско уверение.

Заклучокот мора да означува дали кандидатот за позиција или некој што веќе работи во дадена професија е соодветен или несоодветен. Вториот примерок од извештајот останува во здравствената установа и се чува заедно со амбулантското медицинско досие кое се креира веднаш по презентирањето на упатот за лекарски преглед.

Доколку кандидатот за позиција донесе негативен медицински извештај, тоа е основа за одбивање на вработување. Во овој случај, потребно е да напишете писмено одбивање, во кое наведувате: „поради присуство на контраиндикации за работа од здравствени причини согласно лекарскиот комисиски акт бр.... датум... (датум) сме принуден да одбие да те вработи“.

Најчестиот тип на таков заклучок е со медицински печат. организации. Го потпишува претседателот на лекарската комисија. Потврдата секогаш се составува во 2 примероци: за амбулантската картичка и за предавање на лицето кое е подложено на лекарски преглед.

Малолетните граѓани потврдуваат дека го пополниле ПМЕ со потврда бр.086/у. Во случај на вработени во трговските претпријатија и претпријатијата од прехранбената индустрија, потврдата на ПМО ќе биде, соодветно, медицинска санитарна книшка и работник за услуга за храна. И двете медицински книги потврдуваат дека нивните сопственици се здрави и дека може да им се дозволи да работат - разликата лежи во списокот на специјалисти кои треба да се прегледаат, и во спецификите на тестовите што треба да се направат.

Правни основи за упатување на основно медицинско образование

Задолжителниот лекарски преглед при вработување на нововработен е наведен во. Постојат ситуации во кои треба да се фокусирате на други документи:

• – за ИТ специјалисти, секретари и други вработени кои имаат повеќе од половина од нивните вработени. го поминува денот пред компјутер;
• – за странци кои мора да го потврдат својот негативен ХИВ статус со потврда (член 10);
• – чиј член 34 дозволува дополнителни лекарски прегледи во поединечни работилници;
• – се однесува на прелиминарни лекарски прегледи за оние вработени чии работни услови се сметаат за штетни или опасни по здравјето;

Од вработените често се бара да се подложат на лекарски преглед при влегувањето на работа, што доведува до дополнително време и трошоци за работна сила.

За тоа како правилно да се регулира оваа постапка, и сите негови нијанси ќе бидат разгледани во нашата статија.

Кои закони и акти го регулираат овој процес?

Прашањата за лекарски преглед се решаваат со повеќе акти според хиерархијата:

• Кодексот за работни односи ги одредува категориите работници кои се обврзани да подлежат на такви прегледи. чл. 213 ги содржи главните одредби.
• Без разлика на местото на работа, младите под 18 години подлежат на прегледи - чл. 69 Кодекс за работни односи на Руската Федерација.
• Дополнителни закони во врска со списокот на лица кои треба да се подложат на испитување.
• Регулаторни акти на Владата на Руската Федерација, Министерството за труд и социјална заштита, други тела со овластување во однос на здравствените барања на вработените.
• Општинските власти имаат право да воведат дополнителни барања за инспекција кај поединечни претпријатија.

Владата воведува општи списоци на професии и процедури. Актите на Владата и општинските власти мора да ги надополнуваат одредбите од Законот за работни односи, не е дозволено воведување спротивставени правила и прописи.

Речиси сите прашања поврзани со лекарските прегледи се решени по налог на Министерството за здравство и социјален развој 302Н од 11 април 2011 година. штетни фактори, давајќи ја природата на опасната работа, потенцијалните болести кои се јавуваат поради овие фактори и медицинските специјалисти кои проверуваат за присуство или отсуство на релевантни болести.

Видови медицински прегледи

Инспекциите се поделени на:

• Прелиминарните(пред да влезат во работа или позиција) - поминуваат малолетници или кандидати за некои владини позиции (на пример, судии).
• Периодични(по одреден временски период), на пример, за време на подземни и тешки работи.
• ВонреднаПрегледите на вработените се вршат според препораките на лекарите.
• Доколку постојат ризици или се појават штетни фактори на производство, се вршат инспекции на почетокот на работниот ден и на неговиот крајво случај на ненадејна промена на здравјето.
• Се прегледуваат вработени во тешка, штетна и опасна работа за присуство на болестспоред нарачката. Болестите се распределуваат според зачестеноста на задолжителниот преглед (еднаш годишно, еднаш на секои две години и така натаму).

Кои вработени треба да го земат?

Медицинскиот преглед се однесува на:

• малолетни лица;
• државните службеници (кои точно се определуваат со актите на соодветните одделенија), во посебни случаи– со закон, како што се случува со судиите и службениците на органите на прогонот.

Малолетниците се подложуваат на прегледи пред вработување секоја година додека не наполнат 18 години, а дополнително ако тоа го бара нивната позиција или работно место.

• работниците со тешки и опасни условипороѓај;
• директно поврзани со сообраќајот (возачи);
• вработени во јавни угостителски објекти, трговија, медицински установи, болници, клиники и други медицински и детски установи;
• вработени во образовните институции.

Дали работодавачот треба да плати за тоа?

Според чл. 212 и 213 Кодекс за работни односи на Руската Федерација Плаќањето за сите видови медицински преглед го врши организацијатаили лицето кое го вработува лицето.

Прелиминарна проверка често се врши на сметка на идниот вработен, а работодавачот последователно ги надоместува потрошените пари. Оваа опција не е целосно легална, иако често се користи индивидуални претприемачипа дури и некои големи организации. Сите последователни инспекции се вршат на сметка на претпријатието.

Праксата покажува дека вработените често ги трошат своите пари, а работодавачот не враќа ништо.

Проблемот се решава со пишување претставка до трудовиот инспекторат или обвинителството. Како ќе реагираат подоцна на работа? Во некои организации, подобро е вработениот да се откаже подоцна, во други, напротив, му станува полесно.

Што се однесува до трошоците, тоа зависи од регионот и конкретната медицинска установа - сè е индивидуално. Разликата во цената варира од 1000 до 3000 рубли. Има предлози кои ја надминуваат оваа рамка.

Кои лекари треба да ги видам? Каде можете да поминете низ нив?

Спроведувањето платени медицински прегледи е право, дадени на организациилиценциран. Го издава подрачното одделение за здравство. Лиценцата се издава и за државни или општински и приватни институции. Испитувањата се вршат во болници, амбуланти, клиники и сите други институции со дозвола.

Постои стандарден сет на лекари кој важи за сите без исклучок. Спецификите на претпријатието или активностите на вработениот може да бараат испитување од други специјалисти.

Вработените секогаш се испитуваат:

• офталмолог;
• отоларинголог (уво, нос, грло);
• невролог;
• терапевт (донесува заклучок за кондицијата или непогодноста на лице од здравствени причини).

Сите вработени кои се вклучени во образовните институции, детските установи и работат со извори подлежат на психијатарски преглед. зголемена опасност (градежна опремаИ така натаму).

Постапка

Постапката се спроведува врз основа на договор помеѓу претпријатие или организација и медицинска установа:

• Прелиминарното испитување се врши врз основа на упатување од работодавачот.
• Пред ова, работодавачот составува списоци на работници испратени на инспекција, копија се испраќа до одделот за СЕС во регионот. Списокот се испраќа и до институцијата каде што се врши увидот.
• Времето на инспекцијата е договорено во претпријатието и медицинска организација. Се решава прашањето за специјалисти вклучени во комисијата.
• Вработените поднесуваат и примероци за анализа, а резултатите се вклучени во студијата.
• Сите резултати се евидентирани во медицинскиот амбулантска картичка, заснована во установата, а во притвор, чиј примерок се издава лично.
• Забелешките се направени во здравствениот пасош на работникот. Здравствениот пасош е аналог на медицинска картичка, само што се чува во рацете на една личност. Содржи информации за инспекции и тестови. Доколку се изгуби, пасошот се враќа во институцијата каде што се извршени прегледите.
• Психијатриски преглед се врши врз основа на упат од работодавачот. Постапката е чисто доброволна, ја спроведува лекарска комисија. Доколку заклучокот не е договорен, се оспорува на суд.

Сите нијанси на оваа постапка се детално разгледани во следното видео:

Одговорност за прекршоци

Одговорноста се однесува и на работодавачот и на работникот. Работодавачот плаќа административни казни за непочитување на стандардите за безбедност на трудот, а работникот се наоѓа во позиција каде што не може да му се дозволи да работи. Доколку трансферот не е возможен, се врши отказ.

Самиот факт на одбивање да се изврши инспекција се смета за повреда на работната дисциплина, а можна е и опомена.

Насока до примарен медицински прегледпри вработувањето му се издава на идниот вработен од страна на работодавачот. Овој документ содржи информации за вработениот и името на здравствената установа каде што ќе се врши прегледот од лекарите.

При испитувањето, идниот вработен мора да има упат издаден од работодавачот и пасош.

Медицинската установа чува картон на кој ќе се евидентираат заклучоците при преглед од страна на специјалисти.

Редоследот на премин

Списокот на специјалисти за медицинска установа што треба да се пополни варира во зависност од позицијата што ја зазема идниот вработен.

Списокот исто така се разликува во зависност од полот на вработениот.

Стандардна листа на лекари за време на медицински преглед при аплицирање за работа:

1. офталмолог;
2. оториноларинголог;
3. хирург;
4. психијатар;
5. терапевт.

На жените обично им се закажува преглед кај гинеколог. Задолжителен е лекарски преглед од гинеколог при вработување според Наредба на Министерството за здравство и медицинска индустрија на Руската Федерација од 14 март 1996 година (како што е изменето на 6 февруари 2001 година).

Специјалист прегледува жена, зема бактериолошки и цитолошки тестови. Доколку е задолжителен преглед кај гинеколог поради професија која бара годишен преглед, жената не може да ја одбие оваа постапка.

Во случај на одбивањеод лекарски преглед кај гинеколог, тогаш работодавачот може да не се вработи.

Некои слободни работни места бараат психијатриски преглед при вработување.

Какви тестови се полагаат при аплицирање за работа? За време на прелиминарниот медицински преглед, идниот вработен мора да направи тест на крвта и урина, како и да направи флуорографија и електрокардиограм.

По извршен преглед од страна на сите специјалисти и полагање тестови, вработениот треба да добие заклучок од општ лекар. Колку долго важи медицинскиот преглед за вработување? Сертификатот важи од шест месеци до една година, во зависност од формата.

Ако во овој период лицето било сериозно болно или било оперирано, тогаш сертификатот се смета за откажан. Во овој случај, неопходно е да се изврши нов медицински преглед.

институции

За прелиминарен лекарски преглед при вработување, работодавачот издава упат со назначување на името и адресата на медицинската установа за оваа постапка.

Помеѓу работодавач и медицинска установа со лиценца за вршење лекарски прегледи, најчесто се склучуваат договори.

Доколку не е склучен договор помеѓу работодавачот и медицинската установа, тогаш идниот вработен е подложен на прелиминарен преглед од специјалисти во која било медицинска установа лиценцирана за спроведување на овие постапки.

Таква лиценца имаат градските, околиските, републичките и селските клиники. Кога контактирате со приватно медицински центриа клиниката треба да ја разјасни достапноста на таков документ.

Формулари за медицински сертификати

бр.086/у

Овој образец на лекарско уверение е двостран и има 12 поени. Пополнето од лекарот на медицинската установа со означување на личните податоци на работникот со список на претходно претрпени болести и информации за вакцините.

Потоа секој специјалист кој ја спроведува инспекцијата става белешка на сертификатот. Овде се евидентираат и резултатите од тестот и можните ограничувања. Заклучокот за професионалната подобност на работникот го донесува лекарската комисија.

Овој образец на уверение го потпишува лекарот кој го издава, а се става и потписот на главниот лекар и печатот на медицинската установа. Сертификатот (образец бр. 086/у) важи шест месеци од датумот на издавање.

Образец за лекарско уверение бр.086/у :

бр.001-ГС/у

Овој образец на сертификат содржи заклучок што укажува дека граѓанинот на Руската Федерација нема болести што го спречуваат да врши државна или општинска служба во Руската Федерација.

Овој сертификат се користи и за да се потврди дека лицето кое е подложено на преглед има болест што го оневозможува да се подложи на вакви услуги. Уверението го потпишува лекарот кој го издал. Се ставаат и потписот на главниот лекар и печатот на медицинската установа.

Сертификатот (образец бр. 001-ГС/у) важи дванаесет месеци од датумот на издавање.

Значи, пред вработувањето на идниот вработен му се дава упат за прелиминарен лекарски преглед. Кога се подложувате на преглед, мора да поминете низ сите лекари наведени во потврдата издадена од терапевтот.

Оваа постапка е неопходна за да се процени здравствената состојба на идниот вработен и соодветноста за идната позиција.

Законот во Русија предвидува потреба од лекарски преглед за одредена групавработените во моментот на вработување.

Цел- проценка општа состојбаздравјето на потенцијалниот кандидат, потврдувајќи ја неговата професионална соодветност или идентификување можни карактеристикии болести кои не му дозволуваат да заземе празно место.

Почитуван читател! Нашите написи зборуваат за типични начини за решавање на правните прашања, но секој случај е единствен.

Ако сакате да знаете како точно да го решите вашиот проблем - контактирајте го формуларот за онлајн консултант од десната страна или јавете се по телефон.

Брзо е и бесплатно!

Спроведувањето на задолжителни лекарски прегледи може да спречи ширење на епидемии и да спречи несреќи.

Задолжителни медицински прегледи

Медицинските прегледи се поделени на типови:

• Прелиминарните.
• Годишен (периодичен).
• Вонредни инспекции.

Прелиминарниот преглед се врши во периодот кога е ангажиран нов вработен. Вработените кои припаѓаат на одредени категории и работат во опасни услови подлежат на годишна контрола. Кога се прегледува надвор од редот, самиот вработен може да побара од надзорникот поради препораките на одредени медицински специјалисти.

Задолжителните лекарски прегледи се предмет на плаќање од страна на работодавачот и се специфични за одредени вработени. Обврската за спроведување на вакви анкети на граѓаните може да ја воспостават општинските власти за одредени претпријатија.

Прелиминарни медицински прегледи

При вработување на лице, потребно е да се утврди дали лицето е соодветно од здравствени причини да врши должности на одредено работно место. За да го направите ова, работодавците бараат прелиминарен преглед. Работното законодавство воспоставува стандарди кои на работниците им гарантираат сигурност на нивната заработка.

Процесот на прелиминарен медицински преглед зависи од полот на работникот и од природата на работното место за кое аплицира. Списокот на лекари што ќе ги видите може да варира.

Еве општ список на специјалисти:

• Офталмолог.
• Хирург.
• Невропатолог.
• Отоларинголог.
• општ лекар.

Покрај тоа, вработениот ќе мора да помине традиционално општи тестови, подложете на ЕКГ и флуорографија. Откако граѓанинот ќе ги посети сите лекари, терапевтот дава општо мислење за здравјето на вработениот.

Постапка за медицински прегледи

Задолжителниот преглед од специјалисти при вработување на нов вработен се врши на сметка на работодавачот или плаќа од него по вработувањето.

Работодавачот му издава на идниот работник посебен преглед (упат), врз основа на кој прегледот ќе го извршат лекарите посочени на него. Често прегледот се одвива во медицинска организација со која компанијата има договор. Мора да дојдете на лекарски преглед со пасош или друг документ што ви овозможува да го докажете вашиот идентитет.

Личната картичка на пациентот ги евидентира резултатите од прегледите и заклучокот на терапевтот. Содржи информации за општо нивоздравје и присуство или отсуство на здравствени состојби кои го попречуваат извршувањето на работата.

Документот е заверен со печат на медицинската установа. Заклучокот мора да му се издаде на вработениот, а втор примерок се става во личната евиденција на пациентот, која се чува во клиниката.

Граѓанин кој не поминал лекарски преглед не може да почне со работа.

Одговорности на вработен кога е подложен на медицински преглед

Сите вработени се одговорни за усогласување со барањата за безбедност на трудот, а работодавачот им обезбедува безбедни условиработа.

Ако работникот припаѓа на групата граѓани кои подлежат на задолжителен лекарски преглед на работа, тогаш тој мора да го помине потребниот преглед. Ова се однесува на сите видови медицински прегледи.

Се смета дека работникот прекршил трудова дисциплина, доколку без причина не ја исполнил својата должност. Санкциите може да вклучуваат опомена, опомена, па дури и отказ.

Работник кој не го положил задолжителниот испит се суспендира од работа согласно ЗРО.

Одговорност

Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација предвидува одговорност на претпријатијата за потпишување договор за вработување со апликантите без спроведување на задолжителен медицински преглед.

Ова однесување ќе резултира со казни:

• За службеници– од 1 до 5 тр.
• За индивидуални претприемачи - од 1 до 5 илјади рубли. или прекин на деловната дејност до 3 месеци.
• За организации - од 30 до 50 илјади рубли. или суспензија на активности за сличен период на индивидуални претприемачи.

Доколку лицето кое го прекршило законот веќе е подложено на административни санкции, за последователни прекршувања сличен видќе биде предмет на дисквалификација за период од една до три години.

Работниот законик на Руската Федерација го утврди тоа договор за вработувањеможе да се прекине доколку се открие прекршување на правилата за негово склучување. Ако не е виновен работникот, тогаш пред отпуштањето мора да му се понуди да пополни едно од слободните работни места. По оставката, граѓанинот добива износ еднаков на месечниот платитена ова место.

Доколку барателот одбие да ја заземе позицијата задолжителен преглед, одбивањето работа би било легално.

Сметководство на трошоци

Трошоците што ги прават претпријатијата при организирање периодични прегледи на своите вработени се предвидени со закон и подлежат на посебно сметководство.

Овие парични трошоци:

• Предмет на вклучување во даночната основа за данок на доход.
• Не може да подлежи на персонален данок на доход.
• Тие не повлекуваат исплата на износи за осигурување на Фондот за пензиско, социјално осигурување и за задолжително медицинско осигурување.
• Тие не се земаат предвид при плаќањето на премиите за задолжително осигурување од несреќи и несреќи на работното место.
• При формирањето на даночната основа се земаат предвид и износите што ги потрошил работодавачот за одржување на простории за лекување и бодови што се користат за задолжителни лекарски прегледи.

Ако зборуваме за лекарски прегледи кои не се предвидени Рускиот закон, тогаш тие не се земаат предвид при утврдување на данокот на доход.

Граѓаните кои се обврзуваат да направат лекарски преглед при вработување

Работниот законик на Руската Федерација воспоставува групи на вработени граѓани кои се обврзани да подлежат на испит при аплицирање за работа:

• Лица ангажирани во штетна и опасна работа (вклучително и под земја).
• Лица кои работат на возила.
• Работници на претпријатија од прехранбената индустрија.
• Граѓаните кои работат во областа на храната и трговијата.
• Лица ангажирани во работи поврзани со системи за водоснабдување.
• Лица кои работат во медицински организации.
• Граѓани вработени во детски организации.
• Други лица кои работат во одредени области.

Малолетните идни вработени мора да поминат лекарски преглед кога ќе се вработат на слободно работно место. Личности кои сакаат да водат трудова дејноство регионите на Далечниот север, кога аплицираат за работа, тие мора да имаат лекарско уверение, кое ја потврдува нивната соодветност за работа и живот во дадена клима и област. Во спротивно, работодавачот не склучува договор со нив. Спортистите мора да поминат задолжителен преглед при вработување.

Освен тоа Законик за работни односи, обврската да се изврши увид е регулирана со други закони. Судиите, машиновозачите, вработените во Министерството за вонредни состојби и царината се предмет на лекарски преглед.

Во регионите на земјата, локалните власти може да одредат дополнителна група граѓани кои подлежат на задолжителен медицински преглед. Вработените во установите за згрижување деца, претпријатијата за храна и домаќинствата се обврзани да поседуваат медицински книшки во кои се евидентираат резултатите од сите прегледи од лекарите.

Кој плаќа за лекарски преглед?

Задолжителна инспекција се врши на трошок на работодавачот. Дури и испитувањето на апликант кој на крајот не е ангажиран поради која било причина е предмет на плаќање од страна на претпријатието.

Доколку прегледот не е неопходен, но самиот работник сакал да го изврши или тоа го направил на инсистирање на работодавачот, тогаш работникот сам го плаќа таквиот преглед.

За да се надомести сумата на пари потрошена од граѓанин на задолжителен лекарски преглед, потребна е апликација со приложени потврди и документи.

Одбивање на кандидатот да се подложи на лекарски преглед

Доколку барателот на позиција одбие да направи лекарски преглед, кој е задолжителен со закон, со него не може да се склучи договор за вработување. Доколку работникот одбие да го изврши годишниот задолжителен преглед, тој е суспендиран од работа.

Изготвување документ за упатот и како резултат на лекарскиот преглед

За да се подложи на испит за вработување, кандидатот добива посебен упат од работодавачот. Неговата форма ја утврдува претпријатието, заверена со потпис на менаџерот и печат на организацијата.

По посетата на сите лекари наведени во списокот на упати и полагањето тестови, кандидатот за позицијата оди кај терапевт, кој ги донесува конечните заклучоци и издава лекарски извештај. За успешно вработување, тој мора да содржи информации за професионалната соодветност.

Задолжителните прегледи од лекарите се корисна работа.Ако сакате да работите во здрав тим и да не се изложувате себеси и другите на ризик, потребата од преглед нема да биде страшна.

Важна информација

Според член 5.27.1. 3., отсуството на здравствена потврда или лекарски преглед на вработените (како и задоцнет лекарски преглед) повлекува административна казна. Парична казна поради недостаток на лекарски преглед за индивидуалнае 15-25 илјади рубли, но правно лице е должно да го плати во износ од 110-130 илјади рубли.

Лекарскиот преглед за вработување е задолжителен услов за некои категории работници. Тоа ви овозможува да го процените здравствениот статус на кандидатот и неговата способност да ги извршува должностите што ги бара позицијата.

Лицата чии активности се поврзани со следново се обврзани да подлежат на лекарски преглед при аплицирање за работа (член 213 од Законот за работни односи на Руската Федерација):

• Угостителска организација;
• Управување со јавен превоз;
• Вршење работи во штетни или опасни услови;
• Работа на ротациона основа;
• За позиции кои вклучуваат сместување во детски или медицински установи;
• Спортски тренинзи, учество на натпревари;
• Фризери, козметолози;
• Службеници за спроведување на законот (обвинители, полицајци, спасувачи);
• Судиите.

чл. 266 од Законот за работни односи на Руската Федерација утврдува дека лекарскиот преглед за вработување е задолжителен за лица под полнолетство. Вработените кои не поминале лекарски преглед не можат да бидат пуштени да работат. Во спротивно, работодавачот е казнет или суспендиран од функцијата до 3 години.

Постапка за подложување на лекарски преглед

Полагање лекарски преглед при аплицирање за работа:

1. Регистрација на упат за лекарски преглед (издаден од работодавачот). Сегашното законодавство не воспоставува образец, така што образецот се составува во која било форма.
2. Контактирајте со клиниката наведена во формуларот (ако работодавачот има договор со организацијата). Во спротивно, посетете приватна или јавна клиника.
3. Преминувајќи ја целата листа на лекари содржана во издадениот упат. Специјалистите внесуваат информации на посебен формулар.
4. Изготвување конечен писмен извештај врз основа на резултатите од медицинскиот преглед од терапевт.
5. Доставување на добиената потврда во образец 086/у до работодавачот.

чл. 212 и 213 од Законот за работни односи на Руската Федерација утврдува дека секој вид медицински преглед (примарен или планиран) мора да го плати работодавецот. Конечниот трошок за одење низ сите лекари и добивање мислење во голема мера е определен од предметот на живеење и тарифите на медицинската установа. Со оглед на тоа колку чини лекарскиот преглед за работа, вреди да се нагласи дека просечните цени варираат од 1.000 до 3.000 рубли.

Целосна листа на лекари

Списокот на лекари кои треба да се прегледаат го одредува струката. Целосна листаги вклучува следните специјалисти:

Медицински преглед за државна служба и други позиции бара полагање генерал медицински тестови, за присуство на заразни болести и ХИВ. Жените дополнително се прегледуваат во ординација на гинеколог.

Детали за постапката за правење лекарски преглед погледнете го видеото.

Рокови за лекарски преглед

Упатен формулар за лекарски преглед од работодавач во 2019 година се издава во медицински установисо кој организацијата има договор. Доколку компанијата нема таков договор, тогаш лекарскиот преглед се врши во јавна или приватна клиника.

Во која било државна клиника можете да поминете провизија и да добиете потврда во форма 086/u. Предноста на контактирањето е прифатливата цена на услугите, но времето на испитување ќе се зголеми за 2-3 пати. Побарајте помош во државна клиникаТоа ќе биде можно во рок од 1-2 недели.

Периодот на важност на сертификатот во образец 086у е 6 месеци од датумот на издавање. Во овој период, можете да се вработите без да мора повторно да аплицирате за сертификат.

Приватните медицински центри нудат и да донесат провизија при аплицирање за работа, но цената на услугите е многу повисока. Предноста на аплицирањето е брзината на добивање заклучок и високо нивоСервис. Потребни се 2-3 дена за да се добие сертификатот. Времетраењето на посетата на лекарите не е повеќе од 2 часа, остатокот од времето е неопходно за да се добијат резултатите од тестот.

Повеќе детални информацииМожете да дознаете за полагање лекарски преглед кога аплицирате за работа со поставување прашање во коментарите