Obračun akordnih plač. Prednosti in slabosti akordnega in urnega plačila

Vrste in oblike plač so poleg časovnega sistema izločile akordni plačni sistem kot enega glavnih. V našem gradivu vam bomo povedali več o kosovni obliki nagrajevanja.

Kaj so akordne plače

Bistvo akordnega plačnega sistema je, da se plača izplačuje za dejansko opravljeno delo, ne glede na porabljen čas. Seveda je mogoče določiti akordne plače le za tiste delavce, katerih delovno moč je mogoče kvantificirati (na primer količina posekanega lesa, površina izkopane zemlje ali število proizvedenih izdelkov).

Skladno s tem je pri akordnem plačnem sistemu pomembna vzpostavitev akordnih tarif. V plačnem sistemu kos določa strošek enote rezultata dela (na primer strošek 1 kosa izdelanega dela). In akordne plače so v tem primeru zmnožek akordne obresti in količine proizvedene proizvodnje.

Uporaba akordnega plačnega sistema ne pomeni, da delodajalec ne bo nadzoroval delovni čas vsak delavec. Biti na delovnem mestu med delovnim časom v skladu z notranjimi delovnimi pravili in pogoji pogodba o zaposlitvi- dolžnost vsakega zaposlenega in dolžnost delodajalca - spremljati izpolnjevanje te zahteve (91. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Plače na akord v pogodbi o zaposlitvi (vzorec)

Navedba akordne oblike nagrajevanja kot bistveni pogoj delovna razmerja z zaposlenim je obvezna vključitev v pogodbo o zaposlitvi (člen 57 delovnega zakonika Ruske federacije).

V pogodbi o zaposlitvi s černim delavcem lahko klavzula o plačilu izgleda takole:

„Določite akordne plače za zaposlenega na podlagi:

1.000 rubljev za 1 kos. proizveden izdelek skupine A;
1.500 rubljev za 1 kos. izdelan izdelek skupine B.

Načrtovani cilj za število izdelkov obeh skupin, ki jih je treba izdelati v mesecu poročanja, se zaposlenemu posreduje najkasneje do 25. dne prejšnjega meseca.

Upoštevati je treba, da če se je zaradi pomanjkanja dela ali neizpolnjevanja minimalnega načrta zaposlenega izkazalo, da je njegov akordni zaslužek nižji od minimalne plače, hkrati pa je bil delovni mesec polno opravljen. ven, je delodajalec dolžan delavcu izplačati do višine minimalne plače. Navsezadnje je določitev plače, nižje od minimalne plače, prepovedana z delovno zakonodajo (3. del 133. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Od 01.07.2016 je minimalna plača določena na ravni 7500 rubljev na mesec (1. člen zveznega zakona z dne 02.06.2016 št. 164-FZ).

kos-bonus sistem

V praksi se delna oblika nagrajevanja praviloma uporablja v obliki kosnega bonusa. Plače po delih so oblika, ki vključuje ne le izračun neposrednega zaslužka ob upoštevanju dejanskih rezultatov dela, temveč tudi določitev dodatkov (bonusov) za izpolnjevanje in preseganje načrtovanih kazalnikov.

Na primer, pogodba o zaposlitvi z zaposlenim določa, da presežek načrtovanega cilja glede števila proizvedenih izdelkov za najmanj 15% v mesecu poročanja zagotavlja bonuse zaposlenemu v enakem odstotku mesečnega cilja. Plan za avgust 2016 je bil postavljen na 200 enot. izdelkov. Cena na kos za en izdelek - 80 rubljev. Septembra je namreč delavec izdelal 240 kosov. izdelkov (presežek je bil 20-odstoten).

Zato bo zaposlenemu za avgust 2016 pripisano:

akordni zaslužek 19.200 rubljev (240 kosov * 80 rubljev / kos);
bonus v višini 20% cilja za september 2016 3200 rubljev (200 enot * 80 rubljev / enoto * 20%).

Skupaj: 22.400 rubljev (19.200 rubljev + 3.200 rubljev)

Obstaja več vrst akordnih plač:

naravnost;
akordna premija;
akord-progresivno;
posredno akordno delo;
akord.

Neposredni akordni plačni sistem

Z neposrednim akordnim sistemom se plače izračunajo na naslednji način:

Kosna cena se določi po formuli:

Stopnja proizvodnje je količina izdelkov (del, storitev), ki jih mora zaposleni proizvesti na enoto delovnega časa (na primer 10 izdelkov na uro). Proizvodne standarde določi uprava podjetja. Velikost urne (dnevne) postavke je določena v Pravilniku o plačah in kadrovanje.

PRIMER

Urna postavka Ivanova, zaposlenega v Passive LLC, je 160 rubljev na uro.

Hitrost proizvodnje je 2 dela na 1 uro.

Aprila je Ivanov izdelal 95 delov.

Cena na kos za en artikel je:

160 rubljev. : 2 kos. = 80 rubljev / kos.

Ivanova plača za april bo:

80 rubljev / kos × 95 kosov. = 7600 rubljev.

Piecework-bonus sistem nagrajevanja

V podelno-bonitetnem sistemu delavec poleg plače prejme še dodatke.
Lahko se namestijo kot fiksni zneski, in kot odstotek od akordnega zaslužka. Plače se obračunavajo na enak način kot pri neposrednem akordnem sistemu. Nato se temu prišteje premija in plačata se skupaj.

PRIMER

Strugarju 3. kategorije Aktiva JSC Petrov je bila dodeljena plačilo po komadu. Kosna cena za strugarja 3. kategorije je 1000 rubljev. za en končni izdelek. V skladu s Pravilnikom o bonusih Aktiv JSC se zaposlenim v glavni proizvodnji v odsotnosti zakonske zveze izplača mesečni bonus v višini 1000 rubljev.

Aprila je Petrov izdelal 100 artiklov. Njegova osnovna mesečna plača bo:

100 rubljev / kos × 100 kos. = 10.000 rubljev.

Skupni znesek plače, obračunane Petrovu, je enak:

10 000 rubljev. + 1000 rub. = 11.000 rubljev.

Koderni progresivni plačni sistem

Po tem sistemu so cene na kos odvisne od količine izdelkov, proizvedenih v določenem časovnem obdobju (na primer mesec). Z večanjem proizvodnje se povečuje tudi kos.

PRIMER

Aktiv JSC ima naslednje cene kosov:

V aprilu je zaposleni v Aktiv JSC Somov izdelal 120 izdelkov.

Njegova plača bo:

(110 kosov × 100 rubljev/kos) + (10 kosov × 110 rubljev/kos) = 12.100 rubljev.

Posredni akordni plačni sistem

Sistem posrednega dela se praviloma uporablja za plačilo zaposlenih v storitvenih in pomožnih dejavnostih. V tem primeru je njihov zaslužek odvisen
od plač delavcev v glavni proizvodnji, ki prejemajo akord.

Plače delavcev v storitvenih dejavnostih so določene v odstotkih od plač delavcev v proizvodnji, ki jo opravljajo. To omogoča, na primer, zanimanje nastavljalcev in serviserjev opreme za njeno zanesljivo delovanje, saj bo posledično na tej opremi proizvedenih več izdelkov.

PRIMER

Petrov, pomožni proizvodni delavec Aktiva JSC, je prejemal posredno akordno plačo. Petrov prejema 3% zaslužka delavcev v glavni proizvodnji.

Novembra so zaposleni v glavni proizvodnji prejeli plačo v višini 258.000 rubljev.

Zato bo za november Petrov prejel:

258.000 rubljev × 3% = 7740 rubljev.

Pavšalno plačilo

Za plačilo brigade se uporablja akordni sistem. Ekipa, sestavljena iz več ljudi, dobi nalogo, ki jo mora opraviti v določenem času. Za to ekipa prejme nagrado. Njegov znesek se razdeli med delavce brigade, odvisno od tega, koliko časa je vsak od njih delal.

Cene naloge določi vodstvo podjetja v dogovoru z ekipo.

PRIMER

Ekipa dveh ključavničarjev in enega monterja je dvigalo popravila v 3 dneh (24 ur delovnega časa).

Skupni stroški dela znašajo 12.000 rubljev. Ključavničarji so delali 18 ur, prilagoditev pa 6 ur.

Znesek, ki ga dolgujemo ključavničarjem, bo:

12 000 rubljev. : 24 ur × 18 ur = 9000 rubljev

Plača enega ključavničarja je enaka:

9000 rubljev. : 2 osebi = 4500 rubljev.

Znesek, ki ga plača monterju, bo:

12 000 rubljev. : 24 ur × 6 ur = 3000 rubljev

Glede na posebnosti dejavnosti določenega podjetja lahko uporablja druge sisteme nagrajevanja.

Odnos med zaposlenim in delodajalcem je kompleksen proces interakcije, ki temelji predvsem na glavnem načelu: obe strani drug od drugega prejemata materialne koristi.

Da bi dosegli ta cilj, razvoj različne načine organizacija plačnega sistema v podjetjih. Razdelimo jih lahko v dve veliki skupini:

način plačila po kosu;
časovni način plačila.

V tem članku bo prva oblika podrobneje obravnavana.

Plače na kos - več kompleksen pojav kot časovno vezano plačilo, saj lahko vključuje različne kombinacije in možnosti.

akordne plače za sodobna podjetja je ena izmed priljubljenih oblik plače. Predvideva plačilo za delo, ki je odvisno od kvantitativnih in kvalitativnih kazalnikov zaposlenega za preteklo obdobje. Z drugimi besedami, plačila se izvajajo izključno za količino opravljenega dela. Kosnemu plačilu je mogoče dodati premijo za različne dodatne kazalnike.

Pojem plače

Organizacijo prejemkov ureja vseruska delovna zakonodaja na naslednjih ravneh:

minimalna jamstva, ki jih je delodajalec dolžan zagotoviti delavcu;
tarifni dogovori sindikatov (oziroma drugih organizacij delavcev), ki zastopajo interese delavcev, s sindikati delodajalcev (na ravni jamstev, zavarovanih z rezultati dela);
kolektivne pogodbe delodajalcev in sindikatov (na ravni jamstev, ki si jih posamezni delodajalec lahko privošči);
po davčni zakonodaji.

Trenutna uredba vključuje:

zakonodajna vzpostavitev in sprememba minimalne plače;
davčna ureditev denarnih dohodkov, ki jih organizacije usmerjajo v plače, pa tudi dohodkov posameznikov;
vzpostavitev garancij države.

Rusko delovno pravo določa naslednje oblike plačila:

tarife, ki določajo opravljanje dela določenega obsega in določene zahtevnosti za omejeno časovno obdobje;
po fiksni stopnji, ki se plača zaposlenemu za mesec v skladu z določeno zanj uradne dolžnosti in določeno mero kompleksnosti.

Prva oblika je akord, druga pa časovnica (oz. plača).

Obe obliki sta obvezni del plače – plačila neposredno za opravljeno delo. Tu je dodana še ena komponenta, ki upošteva posebne posebne pogoje dela. Tretji element je del plače v obliki stimulativnega elementa. Zato mora delodajalec, ki v podjetju uporablja sistem spodbud (bonusov):

sprejema odločitve, da mu je treba poleg plače izplačati tudi dodatke;
določiti pravila za dodeljevanje bonusov.

Plače v akordni obliki so vsota naslednjih časovnih razmejitev:

plačilo za samo delo po obstoječih cenah;
dodatki in dodatki za posebne pogoje dela;
izplačilo bonusov, ki pripadajo zaposlenemu v primeru ustvarjanja določenih pogojev.

Koncept akordne plače

Kosirno plačo je treba razumeti kot takšno plačilo (način določanja plače), pri katerem se denarna nagrada izplača za vsako enoto izdelka ali količino dela, ob upoštevanju posebnosti, kakovosti in kompleksnosti proizvodnje. Upošteva zapletene delovne pogoje, povečana nevarnost pri delu, škodljivost itd.

Glavne vrste

V sodobnih podjetjih se uporabljajo naslednje vrste plačil:

enostavna akordno-bonitetna oblika, pri kateri se stalni bonusi izplačujejo z izplačilom dodatnih denarnih nagrad za presežek. uveljavljene norme delo in odsotnost poroke pri opravljenem delu in izdelkih;
akordno-progresivno, ki predvideva vzpostavitev posebnih povišanih cen za opravljeno delo, ki presega določene norme, določene zanj;
pavšalni bonus, ki se uporablja za oceno stroškov sklopa del, izvedenih v določenem kratkem času (izvaja se na podlagi obračuna stroškov teh del);
pri delu se uporablja posredno akordno delo podporne enote podjetja.

Glavne značilnosti

Sistem spodbud v podjetju bi moral biti usmerjen v naslednje:

upravljanje motivacije zaposlenih;
spodbujati osebje k najboljše rezultate doseganje ciljev poslovnega načrta v skladu s strategijo podjetja;
izboljšanje osebne in timske uspešnosti zaposlenih;
vzpostavitev neposrednega razmerja med prejemki in drugimi prejemki zaposlenih ob doseganju konkretnih rezultatov v skladu s potrjenimi delovnimi načrti;
pritegniti in obdržati zaposlene, ki jih potrebuje podjetje;
pozicioniranje podjetja kot "najboljšega delodajalca".

Značilnosti, ki so se razvile v podjetju s takšnim sistemom nagrajevanja, so:

uporaba samo za tiste zaposlene, ki prejemajo plačo po tarifi;
odvisnost plače od rezultatov dela zaposlenega;
ni treba nenehno nabirati bonusov, le če so doseženi določeni kazalniki;
potreba po obvezni uporabi okrožnega koeficienta, ki ima v vsaki regiji svoj pomen.

Sistem spodbud mora biti celovit. Gradi se v skladu z dejavniki motivacije zaposlenih, njihovimi potrebami in pričakovanji. Uporaba spodbud omogoča podjetju, da zmanjša fluktuacijo osebja in poveča produktivnost dela.

Ustanovitev določena pravila nagrade vključujejo naslednje vrste informacij:

značilnosti vrst in značilnosti postopka uporabljenih materialnih spodbud;
značilnosti pogojev za izračun premij;
določitev posebnih številčnih vrednosti za izračun premij;
ugotavljanje obračuna denarnih dodatkov;
ugotavljanje pogojev za odvzem bonusov.

Prednosti akordnega plačila

Prednosti tega sistema za delodajalca so:

priljubljenost in izpopolnjenost tega sistema, saj omogoča zaposlenemu, da se zanima za končne kazalnike svojega dela in rast učinkovitosti celotnega podjetja kot celote;
pripravljenost osebja za produktivno delo in ne samo za plačilo;
upad stalni stroški podjetja z intenzifikacijo dela.

Prednosti tega sistema za zaposlenega vključujejo:

dohodek je neposredno odvisen od kakovosti dela zaposlenega;
lahko najamete novince za vsako delo.

Negativne strani sistema

Kot vsak gospodarski pojav ima tudi ta sistem svoje pomanjkljivosti.

Slabosti za delodajalca:

kompleksnost administracije, ki jo je treba razumeti kot potrebo po vzdrževanju kadra kontrolorjev in računovodij (to dodatno obremenjuje sklad plač);
možno zmanjšanje kakovosti dela, saj je zaposleni morda osredotočen ne na kakovost opravljenega dela, temveč na njegovo količino (potreba po jasnem nadzoru zakonske zveze);
stopnja poškodb je višja od normalne razmere(zaposleni v prizadevanju za obseg dela izgubi pozornost in koncentracijo);
zapletenost postopka urejanja dela.

Slabosti za zaposlene:

Učinek zaskoka nakazuje, da povečanje količine opravljenega dela pomeni povečanje standardov. Z nenehno rastjo standardov so zmožnosti zaposlenega na meji, preneha biti kos in praviloma izgubi zanimanje za produktivno delo.
Zmanjšanje dohodka ob odhodu na dopust ali bolniško.

Formula za izračun

Razmislite o vprašanju, kako izračunati akordno plačo. Postopek izračuna določa obračunavanje števila enot blaga, ki jih proizvede zaposleni. Vsaka enota ima svojo vrednost. Zato se izračun akordnih plač oblikuje iz količine končnega izdelka na izhodu.

Za izračun uporabimo dve vrednosti:

proizvodnja na dan (NI);
stopnja dela na dan.

ZP \u003d NI * D,

kjer je ZP plača zaposlenega, tisoč rubljev.

Pri sistemu nagrajevanja po delih v okviru oblike dela se uporablja formula:

ZP \u003d B * MF,

kjer je B čas, ki ga delavec potrebuje za dokončanje potrebne operacije glede na enoto blaga, izraženo v urah; MF - denarna vrednost ene ure, rub.

Osnovne stopnje

Razmislite o vprašanju, kako pravilno izračunati akordne plače in stopnje za to. Kos lahko izračuna ocenjevalec na podlagi večmesečne analize dela zaposlenega ali ekipe kot celote.

Navodilo za izračun kosovne obresti je naslednje:

Izvedite tri-, šest- in dvanajstmesečni pregled uspešnosti. Da bi to naredili, se vsi proizvedeni izdelki za obdobje analize seštejejo in delijo s številom delovnih dni v obračunsko obdobje. Tako se izkaže povprečje izdelanih izdelkov v enem dnevu. Dobljeno vrednost je treba deliti tudi s številom delovnih ur, dobimo število proizvedenih izdelkov na uro.
Proizvedene izdelke ocenjujemo. Da bi to naredili, določimo povprečno dnevno plačo zaposlenega. Za tak izračun seštejemo vse zneske, ki jih je zaposleni zaslužil za 12 mesecev, jih delimo z 12 in z 29,4 (povprečje Plačo prejmemo v enem dnevu.
Povprečno dnevno plačo razdelite na število izdelkov, ki jih zaposleni proizvede v enem dnevu. Dobimo stroške enega dela.
Za določitev povprečnih kosovnih postavk seštejemo število proizvedenih izdelkov za tri, šest, dvanajst mesecev vseh zaposlenih in delimo s številom dni, v katerih so bili izdelki sproščeni.
Izračunamo povprečne plače za obdobje analize.
Povprečno dnevno plačo delimo s številom dnevno proizvedenih izdelkov. Tako dobimo povprečno kos.

Izračun regresa za nosečnost in porod (M&R)

Razmislite o značilnostih takšnih plačil za plače po kosu. Kako izračunati znesek BIR?

Višina regresa za BiR:

C \u003d SD x PO,

kjer je SD - povprečni dnevni zaslužek, rubljev; PO - trajanje počitnic, dni.

Pred tem morate upoštevati ne le minimalno plačo in minimalno zavarovalno dobo. Za največji dohodek obstajajo omejitve. V skladu s tem se znesek nadomestil in plačil za nosečnost in porod izračuna od tega najvišjega zneska, ne glede na znesek dohodka, ki ga presega.

Primer izračuna

Predpostavimo, da ima organizacija Akkond LLC plačni sistem po delih. Zaposleni je v mesecu novembru 2017 proizvedel 250 enot blaga na mesec. Hkrati je kos za eno enoto blaga v podjetju 30 rubljev. Potem bo plača zaposlenega:

250 enot * 30 rubljev na enoto = 7500 rubljev.

Primer izračuna za progresivno obliko plačila je naslednji. Vzemimo istega delavca, ki je naredil 250 enot. izdelkov.

Kosna cena zanj je:

do 100 enot - 30 rubljev;
od 100 do 300 enot - 40 rubljev;
več kot 300 enot - 50 rubljev.

Plačilna lista bo izgledala takole:

100 enot * 30 rubljev / enoto + 150 enot * 40 rubljev / enoto \u003d 3.000 + 6.000 \u003d 9.000 rubljev.

Očitno je, da so s tem delom plače delavca višje. Akordno-bonitetne plače lahko izračunate na naslednji način.

Vsem zgoraj navedenim pogojem dodajamo 20% bonus za izpolnjevanje proizvodnih standardov, kar je 250 enot blaga.

Potem bo plača zaposlenega:

250 enot * 30 rub./enoto = 7.500 rubljev.

Premija bo:

7.500 * 20% = 1.500 rubljev

Skupni zaslužek:

7500 + 1500 = 9000 rubljev

Izračun akordnih plač na primeru je pokazal, da je varianta akordno-bonusnega sistema bolj ugodna za zaposlenega.

zaključki

Prehod na akordno plačevanje zaposlenih bo spodbudil produktivnost dela, število proizvedenih izdelkov pa se bo znatno povečalo. A mehanizmi, na podlagi katerih se plačujejo, morajo delovati gladko in jasno.

Zdravo! V tem članku bomo govorili o akordnih plačah.

Danes se boste naučili:

Kaj je akordno plačevanje in kje se uporablja;
Kakšne vrste akordnih plač obstajajo;
Kakšni so predpogoji za prehod na akordno plačo;
Prednosti in slabosti te vrste plačila.

Eden od kritični vidiki organizacije delovna dejavnost v podjetju - izbira oblike denarnega nagrajevanja zaposlenih. Najbolj poznana je časovna oblika, ko se plača obračunava glede na plačo in število opravljenih dni. Vendar pa takšna shema ni primerna za številne vrste dejavnosti, kjer je za delodajalca izjemno pomembno, da zaposlenega motivira za izboljšanje delovne uspešnosti, in tudi kjer je možno voditi kvantitativno evidenco opravljenega dela. Nato se uporabi druga običajna oblika – akordne plače.

Kaj so akordne plače

kosovne plače – to je vrsta denarne nagrade za zaposlenega, kjer je njegov zaslužek neposredno odvisen od proizvodnih enot, ki jih proizvede, ali od obsega opravljenega dela, pod pogojem, da je mogoče izračunati rezultat njegovega dela in spremljati kakovost.

Prenesite vzorec pogodbe o delnem delu

Za večino vrst del je možna samo ena od dveh oblik plačila. Na primer administratorji, zdravniki, računovodje, varnostniki, učitelji so na časovni osnovi. Plače po kosu so značilne za poklice, kot so strugar, varilec, taksist, član servisne ekipe.

Neredko pa se zgodi, da delodajalec za motivacijo zaposlenega uporabi postopek izračuna, ki je značilen za obe obliki. Zaposleni prejme fiksno mesečno plačo, največkrat majhno, a zajamčeno – da ima zaposleni od česa živeti v primeru »mrtve sezone«. Poleg tega zaposleni prejme plačilo za proizvedeno enoto proizvodnje ali odstotek od prodaje.

Primer. V številnih trgovinah z oblačili ali elektroniko, kjer je obseg prodaje v veliki meri odvisen od aktivnega dela prodajnega pomočnika, mu lahko podjetje poleg plače plača določen odstotek stroškov prodanega blaga. Lastniki so že zdavnaj prišli do zaključka, da je obnašanje korenjaka v obliki denarne nagrade veliko učinkovitejše od groženj z odpovedjo z bičem zaradi mirovanja na trgovskem parketu.

Koncepti, ki so neločljivo povezani z besedo "kosovno delo"

Stopnja proizvodnje - število proizvodnih enot, ki jih določi podjetje, ki jih je treba izdelati v določenem časovnem obdobju. Običajno govorijo o urnih, dnevnih in mesečnih normativih.

Plačilna stopnja (plača) – minimalno zajamčeno mesečno plačo za določeno raven znanja. Določeno v. Plača je le del plače, ki lahko poleg plače vključuje vse vrste dodatkov in socialnih ugodnosti.

Oceniti - to je višina zaslužka za eno enoto opravljenega dela ali učinka. Izračuna se z razmerjem med tarifno stopnjo in proizvodno stopnjo.

Tarifna lestvica - obračunavanje plač glede na zahtevnost dela in usposobljenost delavca. Dodelite stopnje ali kategorije (na primer inženir prve kategorije ali delavec 5. kategorije).

Obračun plače po kosu

Navajamo dva primera takšnega izračuna.

Primer 1 Dnevna stopnja obdelave delov na rezkalnem stroju za rezkalni stroj je 120 kosov. Dnevna tarifa za tarifo je 1200 rubljev. Za mesec dni je zaposleni obdelal 2400 delov.

Kosna postavka se izračuna tako, da se dnevna postavka deli z dnevnice po podrobnostih:

R \u003d 1200/120 \u003d 10 rubljev / kos.

V tem primeru bo mesečni zaslužek mojstra:

Z \u003d 10 * 2400 \u003d 24000 rubljev.

Primer 2 Izračun izgleda nekoliko drugače, če norma ne določa števila izdelkov, temveč časovno obdobje.

Časovna omejitev za stroj je nastavljena na 30 minut na operacijo. Urna postavka je 150 rubljev. V mesecu je zaposleni opravil 600 operacij.

Upoštevamo vrednost kosovne postavke:

R \u003d 150 * 30/60 \u003d 75 rubljev / operacija

Mesečni zaslužek bo:

Z \u003d 75 * 600 \u003d 45000 rubljev.

Vrste akordnih plač za zaposlene

Obstoj več vrst tega plačila je razložen z različnimi posebnostmi obstoječega dela, pri katerem se uporablja plačilo po komadu.

Razmislite o njegovih glavnih vrstah s primeri:

Vrsta plačila po kosu	Značilno	Primer
Direktno delo na komad	Plača se izračuna na podlagi opravljenih količin z uporabo fiksnih kosovnih postavk, določenih v skladu s kvalifikacijami zaposlenega.	Kosna cena za šiviljo najvišjo kategorijo je 50 rubljev za eno majico. V mesecu dni je sešila 600 srajc. Njen mesečni zaslužek bo znašal 30.000 rubljev.
Premija na kos	Zagotavlja plačilo bonusov za preseganje proizvodnih standardov, ki jih je določilo podjetje. Kazalniki za bonuse so lahko izboljšanje produktivnosti dela, kakovosti izdelkov, zmanjšanje števila izdelkov z napako, pa tudi porabljen denar.	Mesečna proizvodnja zgornjih delov usnjenih čevljev je 100 enot. Podjetje odkupuje usnje z maržo, hkrati pa ima določeno mesečno zbirno premijo v primeru odsotnosti poškodovanega materiala.
Posredni del	Uporablja se za plačilo delavcev, ki spremljajo nemoteno delovanje opreme. Zahvaljujoč njim glavni delavci ne mirujejo zaradi okvar opreme. Za izračun zaslužka se posredna cena pomnoži s številom enot, ki jih proizvedejo glavni delavci.	Glavni regulator služi več trgovinam. Tarifa mojstra je 15.000 rubljev na mesec. Za en mesec je trgovina proizvedla 2.000 enot izdelkov v obsegu 1.500 enot. Posredna cena bo razmerje med tarifno stopnjo mojstra in normo delavnice: 15000/1500 = 10 rubljev / enoto. Plača mojstra bo: 10 * 2000 = 20000 rubljev.
piece-progressive	Zelo motivacijski sistem, ki se uporablja za dramatično povečanje proizvodnje. Do doseganja proizvodne stopnje se obračun izvaja po fiksnih kosnih postavkah. Ko proizvodnja presega normo, se izračun izvede po povečanih stopnjah.	Strugar je v enem mesecu obrnil 300 delov po stopnji 250. Po kosnem znesku prejme 80 rubljev na del. Če je načrt presežen, se vsaka podrobnost plača v višini 100 rubljev. Glavna plača strugarja: 250 * 80 = 20.000 rubljev. Ob upoštevanju prekoračitve norme: 50 * 100 \u003d 5000 rubljev. Skupna plača strugarja: 20.000 + 5.000 = 25.000 rubljev.
akord	Uporablja se, ko se plačilo ne izvede za enoto, ampak za fazo dela ali za celotno opravljeno delo. Na naročilu sta navedena tudi datum začetka in konca dela. Uporablja se v gradbeništvu kmetijstvo, na prevozu. Lahko tako individualno kot ekipno	Z ekipo zaključevalcev se sklene pogodba za notranja hišna dela. Vsa dela so razdeljena na faze (izvajanje elektrike, ometanje sten, polaganje tal itd.). Vsako fazo dela prevzame odgovorna oseba, ki ugotovi, ali delo izpolnjuje standarde kakovosti, nakar se z ekipo opravi obračun.
mešano	Mešanje akordnega in urnega plačila. Uporablja se, kadar je za delodajalca pomembna stalna prisotnost zaposlenega na delovnem mestu, njegova aktivnost pa v veliki meri določa učinkovitost dela.	Mojster nohtnega servisa ima fiksno plačo za prisotnost v salonu ob določenih urah. Ta denar bo prejel, tudi če cel dan, recimo, zaradi slabega vremena k njemu ne pride nobena stranka. V tem primeru poveljnik prejme odstotek zneska, ki ga plača stranka za vsako opravljeno delo.

Postopek za prehod na akordno plačo

Podjetje lahko preide na akordno plačo, če za to obstajajo potrebni predpogoji:

Dobro vzpostavljeno računovodstvo opravljenih izdelkov ali storitev;
Prisotnost nemotene dobave materialov in vsega, kar je potrebno za delo;
Učinkovito sledenje kakovosti;
Razviti logični sistemi zaračunavanja in lokalni predpisi;
Sposobnost upoštevanja kvantitativnih podatkov o uspešnosti vsakega zaposlenega posebej;
Obstoječa potreba na tej stopnji razvoja podjetja je večkratno povečanje ravni proizvodnje (prodaje).

Pogoji za akordno plačo so navedeni v individualnih in kolektivnih pogodbah o delu, potrdilih o sprejemu dela, v naročilih, pa tudi v pravilniku o plačah. Slednji se razume kot normativni akt, ki velja samo v podjetju, ki določa postopek za izračun plač, čas izplačila osebnih prejemkov zaposlenim, pravila za izplačilo bonusov in dodatkov.

Pri odobritvi takega dokumenta delodajalec izhaja iz materialnih zmožnosti svoje organizacije in upošteva tudi norme delovnega zakonika.

Vse pomembna informacija mora biti zapisano v pogodbi o zaposlitvi, po možnosti čim bolj podrobno.

Prednosti in slabosti akordne plače

Če delodajalec svoje zaposlene prenese na akordno plačo, mora biti pripravljen na nekatere težave. Vendar pa so tudi prednosti te oblike nesporne.

Upoštevajte jih:

Prednosti	Napake
Verjetno povečanje proizvodnje ali prodaje	Možno poslabšanje kakovosti izdelka zaradi naglice
Navdušite delavca, lahko se počuti kot "mini podjetnik" z nadzorom lastnega zaslužka	Potreba po stabilnosti vseh pogojev za optimalno delovanje (materiali itd.)
Možnost spremljanja dela vsakega posebej	Videz nenaklonjenosti zaposlenega, da bi porabil čas za kar koli drugega kot za delno delo (na primer čiščenje delovnem mestu, čista oprema)
Sposobnost vzbuditi tekmovalno navdušenje med zaposlenimi, povečati splošni ton v ekipi	Možna kršitev faz tehnološkega procesa
S sistemom brigadnih akordov se poveča medsebojna pomoč, saj je celotna ekipa zainteresirana za hiter zaključek dela.	Možna kršitev varnosti
Spodbuda za samorazvoj, če je povečanje proizvodnje odvisno od osebnih lastnosti zaposlenega	Brez prihrankov pri potrošnem materialu

Ni pripravljenega odgovora, kakšna oblika plače oziroma kakšen akord bi bil najboljši. Vse je zelo individualno, predvsem pa odvisno od vrste in pogojev organizacije. Isti sistem lahko deluje različno v dveh ekipah. Zdi se nam, da bo delodajalec šele s prihodom izkušenj, s poskusi in napakami, lahko razvil potrebno shemo denarne motivacije za svoje zaposlene.

V mnogih podjetjih so zaposleni plačani po delih. Toda kaj je to, kdaj je ustanovljeno in kakšna so pravila za njegovo plačilo delovni zakonik Rusija?

Če ima podjetje uvedeno akordno obliko nagrajevanja, bo treba pri izračunu zaslužka upoštevati posebna pravila.

Navsezadnje obstaja več vrst takšnega plačila, različni pogoji delo, stopnje. Poglejmo, kakšni pogoji zakonodajni dokumenti vprašanje akordnih plač.

Splošne informacije

Kaj je bistvo plače in kdo naj izbira, kako bodo zaposleni plačani, je najprej treba razumeti. Upoštevajte trenutne določbe zakonodajnih dokumentov.

kaj je

Plača - plačilo (običajno v denarju), ki ga oseba prejme za opravljeno delo v skladu s sklenitvijo z delodajalcem.

Njegova velikost je odvisna od pogojev, količine, obsega dela, kvalifikacij osebe. Plače je treba razumeti kot tista razmerja, ki so povezana z opredelitvami sheme izračunov vodstva podjetja z zaposlenimi.

Mnogi raziskovalci menijo, da sta plača in plača različna pojma. Plača je element plačila. Toda nič manj pogosto se takšne besede štejejo za sinonime.

Kdo določa vrsto plače?

Za plačilo dela je značilna sistemska narava, tako da ima zaposleni v podjetju idejo, za kaj in kdaj bo prejel denar.

V skladu z zakonom Ruska federacija lahko se določi minimalna plača.

AT normativni dokumenti Rossi ne navaja, pod kakšnimi pogoji naj bi ga zaračunali.

Vsako podjetje ima pravico samostojno določiti zahteve, ki jih morajo izpolnjevati plačni sistemi.

Obstajajo naslednje vrste plačilnih sistemov:

delo na akord;
na podlagi časa;
akordi itd.

Če si delodajalec pridržuje pravico do samostojne izbire delovnih sistemov, kateremu dati prednost? V primeru, da se podjetje ukvarja s proizvodnjo nečesa, je bolje, da se ustavite na kosovni obliki, v kateri bo zaposleni prejel zaslužek, ki bo odvisen od njegove produktivnosti.

Primeren je tudi za razvejano podjetje, kjer je obračunavanje na akord precej oteženo. Vodenje pogosto združuje različne metode.

Normativna osnova

Kako razumeti akordno plačo

Ne veste, kaj je akord? Poskusimo ugotoviti. Pod akordom plača razumejo obliko nagrajevanja zaposlenih, pri kateri se višina zaslužka določa glede na količino proizvedenega blaga oziroma količino opravljenega dela.

Za večjo produktivnost zaposlenih se uvajajo plačila na akord. Pogosto ga izberejo podjetja, ki se ukvarjajo s proizvodnjo materialnih vrednosti.

Pri tej obliki plačila je v interesu delavcev, da naredijo čim več. Niso pa zaželene akordne plače v primeru, da izdelava blaga zahteva koncentracijo in natančnost, saj se bo število napak povečalo.

Naštejmo situacije, kdo in kdaj prejme RFP na akord:

če obstaja potreba po povečanju obsega proizvodnje;
če so narejeni načrti kvantitativni kazalniki ki vplivajo na uspešnost;
če se uporablja strategija rasti obsega brez ogrožanja kakovosti dela;
kjer je to mogoče, vodi natančno evidenco o opravljenem delu in opravljenih storitvah;
če ni izpadov zaradi pomanjkanja materiala.

Slabosti plačila po komadu:

Kakovost izdelka se lahko zmanjša, saj si zaposleni prizadeva narediti več, ne bolje.
Oprema morda ni servisirana v dobri veri, saj zaposleni v podjetjih ne želijo izgubljati časa s tem.
Varnostni ukrepi so kršeni (zaradi naglice).
Obstajajo kršitve proizvodnih tehnologij.
Material in surovine se porabijo preveč. Zaposlenega varčevanje z viri ne zanima, saj to ne bo vplivalo na njegov zaslužek.

Na internetu lahko najdete vzorec pogodbe o zaposlitvi s plačilom po kosu.

Razdelitev na vrste

Razmislite, katere vrste plačil na akord obstajajo:

neposredni pogled	Fiksne cene so določene ob upoštevanju kvalifikacij osebe. Delo je plačano po takih tarifah glede na obseg opravljenega dela. V razvoju podjetja ni interesa za doseganje visokih rezultatov
kos-bonus	S to obliko plačila lahko zaposleni računa na bonus v primeru prekoračitve načrtov. Bonusi so možni tudi za kakovost proizvedenega blaga, zmanjšanje stroškov, rast produktivnosti.
Posredni del	Uporablja se za delavce, ki vzdržujejo opremo na delovnem mestu. Možno je pridobiti bonuse, na primer z nemotenim delovanjem opreme, ki se servisira. Višina plačil bo odvisna od produktivnosti glavnih zaposlenih, ki proizvajajo blago na opremi, ki se servisira
akord	Uporabljajo ga kmetijska, transportna, gradbena podjetja. Cilj je izplačilo zaslužka za vsa opravljena dela ali določene faze. Oseba prejme predujem, če je za dokončanje dela potreben čas. Po opravljenem delu so zaposleni plačani v celoti
delo na akord	Vredno se je zanašati na pravila časa in dela

Kaj določa velikost?

Višina akordnih plač bo odvisna od normiranega časa in proizvodnje. Upoštevati:

obseg dela;
delovni čas na mesec;
kakovost izdelanega blaga (prisotnost / odsotnost napak);
kompleksnost dela;
število zaposlenih (več kot oseba dela, manjši delež pripada vsakemu);
pogoji, v katerih zaposleni delajo.

Na produktivnost dela vpliva splošno tehnično, organizacijsko, ekonomsko usposabljanje. Torej, če želi podjetje videti izvajanje načrta dela po delih, je vredno organizirati potek dela.

Kako pravilno izračunati količino (formulo)?

Za izračun stopnje se urna postavka zaposlenega glede na njegovo kategorijo deli z urnimi stopnjami proizvodnje ali pomnoži z odobrenim časom v dnevih ali urah.

Evidenco o delu naj vodijo delovodje ali drugi delavci. Dokumentacija za izračun zneska zneska - akti o prevzemu dela, naročila itd., Ki jih ustvari podjetje samo.

Pri neposrednih akordnih plačah se za izračun zaslužka zaposlenega uporablja naslednja formula:

Z bonusom za kos:

S piece-progressive:

Z akordom:

S posrednim delom:

Primer izračuna

Tukaj so primeri izračunavanja akordnih plač v nekaterih situacijah.

neposredno akordno plačilo

Stopnja dela za zaposlenega je določena na 32 rubljev na enoto proizvedenega blaga. V enem mesecu je oseba proizvedla 280 enot.

Plačilo bo:
Premija na kos

Zaposleni je izpolnil načrt - proizvedel 300 enot blaga. Poleg tega je zmanjšal porabo materiala za 20 tisoč rubljev. Cena na kos je 27,5 rubljev. premijo je treba plačati v višini 20 %. Izračunajmo.

Plača za opravljeno delo:

Skupna plača:
Posredni del

Stopnja zaposlenega, ki oskrbuje strojno delavnico, je 8,5 tisoč, standard proizvodnje je 1 tisoč izdelkov. Na mestu je bilo proizvedenih 1,3 tisoč izdelkov. Plača bo taka.

Posredne cene:
Zaslužek za količino blaga, proizvedenega na spletnem mestu:
piece-progressive

Stopnja proizvodnje je 300 enot proizvodnje. Delavec jih je izdelal 345. Kosna postavka je 27,5.

Lokalni akti podjetja določajo povečanje kosovnih postavk, ko je stopnja proizvodnje presežena:

Izračunajmo plačo za obseg proizvodnje:
Obresti za preizpolnitev:
Izkoristek je 115 %, kar pomeni, da se količina poveča za 25 %.

Plača bo:

Nastajajoče nianse

Obstaja več vprašanj, ki preganjajo začetnike v podjetju. Odgovorili bomo na tiste, ki so najpogosteje zastavljeni v internetnih virih.

Postopek za njegov izračun

Razmislite, kako bodo izračunane plače, na primer v kozmetičnem salonu:

V salonu so do plače upravičeni čistilke, tehniki, čuvaji in v nekaterih primerih upravnik.	V takšnih situacijah z izračunom ne bo težav. V kakšnem znesku je plača dodeljena - v takšni in plačani. Včasih dodano
Mojster in administrator lahko prejemata plačo in obresti	Bolj ko bodo delavci aktivni, več bodo prejeli. Toda hkrati obstaja jamstvo v obliki plače v primeru odsotnosti strank
Mojster lahko prejema zaslužek v obliki obresti	To je ekonomična možnost za delodajalce, kar vodi v dejstvo, da mojstri odidejo na drugo službo v iskanju boljših pogojev.
Mojster dobi plačo v obliki obresti z dodatki	Je najbolj objektiven

Razmislimo o zadnji situaciji. Mojster se loti dela. Sprva nima strank, saj se ni imel časa dokazovati.

Da takšnemu zaposlenemu ne mine želja po delu v salonu, mu pomaga delodajalec - prvi mesec izplača plačo v višini minimalne plače in dodatne obresti od vsake stranke.

Za drugi mesec lahko plačate polovico minimalne plače (ker se bo število strank povečalo) in obresti. V tretjem mesecu plačajte 3. obrok najmanjša velikost plače z obrestmi.

Kasneje bo zaposleni oblikoval bazo strank in bo lahko zaslužil zadosten znesek, poleg tega mu ne bo treba več doplačevati.

Dodatno plačilo je lahko podpora zaposlenemu v času recesije, ko se število strank začasno zmanjša. Najpogosteje se takšna obdobja pojavijo v zimskih mesecih in v maju.

Če želite to narediti, je vredno določiti določen minimum, do katerega boste izplačali dodatne plače, če ga gospodar sam ne zasluži (in to ne bo njegova krivda).

Kje so stroški?

Piše, naj stroški dela vključujejo znesek.

Kaj se zaračuna po tarifna stopnja, uradno plačo, kos ali v odstotku od prihodka v skladu z odobrenim plačilnim sistemom.

Da bi pri izračunu dohodnine priznali stroške plačila dela po sistemu dela, je vredno izdati primarno dokumentacijo o proizvodnji. To je potrebno za izračun plače za to vrsto plačila.

Utemeljitev je vsebovana v, ki pravi, da je vredno priznati tiste izdatke, ki so podprti z listinami.

Dokumente je treba sprejeti v računovodstvo, če so pripravljeni v skladu z uveljavljenimi pravili.

Ekonomsko utemeljitev stroškov je možna z:

razpoložljivost primarne dokumentacije, ki bo potrdila računovodstvo za razvoj določenega zaposlenega;
ob upoštevanju značilnosti dejavnosti podjetja, proizvodnih tehnologij itd.

Ali je mogoče izračunati v Excelu

Katera pravila izračuna upoštevati? Plače je mogoče izračunati v Excelu, razvitih pa je kar nekaj shem.

Razmislimo o enem od načinov izračuna plačila po kosovni obliki s sredstvi. Njegove značilnosti:

Vsak mesec je vredno prešteti znesek, za katerega je bilo blago izdelano.
Takšna sredstva morajo biti povezana z načrti in se lahko razlikujejo.
Za vse zaposlene posebej se naredi izračun njegovega deleža, ki mu pripada v skladu.
Sredstva sklada bodo pomnožena s takimi deleži. To določa znesek, ki bo izdan osebi.

Nastavitev izračuna drugih sistemov ni težka - morate samo nastaviti formulo. Pri izračunu sklada se upošteva več kot en parameter. Vir opravljenih ur je lahko tabela evidence teh ur.

Ocena deleža delavca se izračuna na podlagi koeficienta delovne udeležbe, ki ga določita delovodja in delovodja po uveljavljenih pravilih, ki so lahko zapisana v Excelu.

Odražajo se opravljene ure in KTU. Če želite to narediti, je dovoljeno ustvariti še eno tabelo, kar ni zelo priročno. Bolje se je osredotočiti na to možnost - vodstvo določi opravljene ure in tukaj KTU.

Potem boste morali dodati stolpce na stran "Brigade", zaradi tega pa je struktura tabele kršena, kjer že obstajajo različne povezave.

Dodate lahko 2 strani - eno za mojstre, drugo za odraz KTU, ki so kopirane iz prve. Stran brigade se lahko preimenuje v "Ure", potreben je vpisni list in KTU.
Nato so povezave konfigurirane v celicah »Vnos« iz celic »Ura«. V celico A5 vnesite znak »=«, pojdite na »Enter«, kliknite na isto celico in pritisnite Enter.

Nato se A1 raztegne iz lista "Ura" v celice A5: AJ28. Enako storite z drugimi celicami. Polnilo je odstranjeno, da uporabnika ne zmede.

Stran “KTU” je zasnovana na enak način - kopirajte elemente v “Ura” in jih prilepite v “KTU”. Povezavo po številu ur je treba odstraniti.

Dobili boste takšno tabelo:

Na listu "KTU" odstranite omejitev vnosa vrednosti do 12. Celice za indikatorje "KTU" so označene, stolpec je pritisnjen, da preverite informacije na zavihku "Podatki". Izbrano je "Katerikoli".

Po nastavitvi vseh strani se doda še list za določitev plače. Prvih nekaj stolpcev je povezav do vnosnega lista. Nato se izračuna plača.

Če želite to narediti, morate vedeti, kakšna mora biti velikost v normalnih pogojih. Stolpec bo videti takole:
Mesečno opravljene ure:
Da ne boste uporabljali proizvodnega koledarja vsak mesec, vnesite normirani delovni čas za leto (v "Sezname").

Oblikovati je treba tudi naslednje stolpce:
Ko so vsi koraki končani, bi morali dobiti naslednji rezultat:

Kosirno plačevanje ima številne prednosti in slabosti. Ali bo tak sistem primeren za vas, je odvisno od številnih dejavnikov.

Pretehtajte prednosti in slabosti in se šele nato odločite, ali se boste zaposlili, kjer je zagotovljen tak sistem plač - če ste posameznika ali uvesti to vrsto plačila za svoje zaposlene - če vodite podjetje.