Karakteristike zaposlenika sa radnog mjesta, kako pisati, preuzeti primjere.

U sovjetsko vrijeme, referenca s mjesta rada ili studiranja bila je vrlo važan dokument koji je određivao profesionalnu sudbinu zaposlenog. Danas razvoj karijere više zavisi od sposobnosti da se dokažete na intervjuu i pokažete svoje poslovne veštine. Ali ponekad je potrebno dostaviti upravo takav formalni dokument kao što su karakteristike zaposlenog.

Karakteristika performansi je obično potrebna u sljedećim situacijama:

Opšti uslovi za pripremu dokumenta

Zahtjevi za sastavljanje karakteristika proizvodnje nisu sadržani u zakonodavnim aktima, ali odgovaraju općim tradicijama poslovnog prometa. Sastavljen je na listu formata A-4 u štampanom obliku. Preporučljivo je sastaviti dokument na memorandumu organizacije, a ako nema obrazaca, tada se moraju navesti podaci o kompaniji. Nakon detalja, naznačen je datum sastavljanja (može se i pomjeriti na kraj). Zatim se stavlja naziv - "Karakteristika", nakon čega slijedi tekst. Dokument je ovjeren potpisom odgovornog lica i pečatom organizacije. Najčešće ga sastavlja neposredni rukovodilac zaposlenog ili kadrovska služba, a potpisuje ga direktor organizacije ili direktor osoblja.

Sadržaj proizvodnih karakteristika zaposlenog

Prilikom sastavljanja ovog rada, morate se pridržavati zvaničnog poslovnog stila: naracija u trećem licu(radio, pokazao se itd.), nedostatak emocionalne komponente (čak i ako negativnih kvaliteta). Sve navedene informacije moraju biti istinite.

Prvi paragraf sadrži lične podatke o zaposlenom: Puno ime (potpuno), datum rođenja, bračno stanje i podaci o stečenom obrazovanju, sa naznakom specijalizacije. Zatim je potrebno odraziti glavne faze karijere osobe u kompaniji. Ovdje je važno navesti datum zaposlenja, sukcesivno obavljane funkcije, glavne profesionalne dužnosti. Ako je zaposlenik poboljšao svoje kvalifikacije ili stekao dodatnu edukaciju, to treba napomenuti. Bilo bi prikladno govoriti o projektima u kojima je bio uključen i najtežim zadacima koje je obavljao.

Takođe je važno istaći kvalitete koje je zaposlenik pokazao u službi. To može biti poput poslovnih karakternih osobina (inicijativni, otporni na stres, izvršni), kao i lične (društven, druželjubiv, brz, tvrdoglav).

Uzorak karakteristika sa radnog mesta:

Preuzmite obrasce i primjere karakteristika:

1. ITU list sa podacima o performansama .doc
2. Proizvodne karakteristike sa mesta rada rukovodilac sekcije.rtf
3. Proizvodne karakteristike sa mesta rada glavnog inženjera.rtf
4. Proizvodne karakteristike sa mesta rada nastavnika.rtf

1. Karakteristike sa radnog mjesta uzorak

KARAKTERISTIKA

Chaban Galina Sergeevna je na poziciji VDS majstora u komunalnom preduzeću Zhilishchnik-1 od 1. novembra 2016.

Tokom svog rada pokazala se kao kompetentan specijalista, vješto primjenjujući svoje iskustvo i težeći daljem samousavršavanju. Svoje dužnosti je obavljala sa velikom odgovornošću, savjesno. Efektivno rješavaju sva pitanja vezana za djelatnost preduzeća. Kompetentno pristupa rješavanju nestandardnih problema i uvijek postiže efikasno rješenje.

Jasno i na vrijeme slijedi uputstva menadžmenta. Vredna, proaktivna, principijelna u radu.

Galina Sergeevna je u stanju organizirati i usmjeravati aktivnosti svojih podređenih. Prema podređenima se odnosi s poštovanjem, zahtjevno, pošteno. Zna jasno postaviti ciljeve i zainteresovati zaposlene. Poštovan je u timu i među svojim podređenima. Nije konfliktno, uvijek pomaže drugim zaposlenima u rješavanju službenih pitanja.

Tokom perioda rada, Chaban G. S. je zapažen od strane rukovodstva u bolja strana.

2. Opis sa mjesta rada izvršnog direktora

KARAKTERISTIKA

o Stojanovu Dmitriju Nikolajeviču, 1976 R.

Izvršni direktor CJSC Detsky medicinski centar"Galeb" od maja 2007. do ***

Zamjenik predsjednika Upravnog odbora CJSC DMC "Chaika" od ***** do *****

Predsjednik Upravnog odbora CJSC DMC "Chaika" od oktobra 2008.

Tokom rukovodstva CJSC „Dečiji medicinski centar „Čajka“ Stojanov Dmitrij Nikolajevič se pokazao kao iskusan lider, koji poznaje metode upravljanja preduzećem na visokom nivou i efikasno ih primenjuje u praksi. Racionalno koristi sve resurse preduzeća, usmeravajući svoje aktivnosti na što efikasniji rad i profit. Strateški pristupa rješavanju tekućih poslova preduzeća, usmjeravajući rad ka obećavajućem daljem razvoju i poboljšanju. Uvek predviđa mogućnost kriznih situacija i razvija akcije za njihovo sprečavanje i otklanjanje. Kompetentno i tačno vodi politiku finansijskih i ekonomskih aktivnosti preduzeća.

Tokom perioda rada Centra pod rukovodstvom D. N. Stojanova, finansijski pokazatelji su značajno porasli. Uslovi su stvoreni za dalji razvoj preduzeća.

DMC "Čajka" je nagrađen diplomama Udruženja krimskih ljetovališta kao najbolje ***** lječilište u 2016. i 2017. godini.

U timu (osoblje preduzeća je 120-430 ljudi), uživa autoritet i poštovanje. Zahtjevan prema sebi i podređenima, efikasno organizuje rad tima u cjelini, za dobrobit poduzeća. Poklanja dužnu pažnju problemima zaposlenih. Nije priveden administrativnoj odgovornosti.

3. Karakteristike za zaposlenog sa mjesta rada - menadžera turizma

KARAKTERISTIKA

za Greshnova Natalia Vyacheslavovna 19 **** R.

Greshnova Natalya Vyacheslavovna bila je na poziciji menadžera turizma CJSC Dječijeg medicinskog centra Chaika od maja 2015. do decembra 2017. Tokom svog rada pokazala se kao kompetentan specijalista, vješto primjenjujući svoje iskustvo i težeći daljem samousavršavanju. Svoje dužnosti je obavljala sa velikom odgovornošću, savjesno. Efikasno rješavaju sva pitanja vezana za djelatnost preduzeća u smjeru turizma. Nestandardnim problemima pristupa kreativno i uvijek postiže efikasno rješenje.

Greshnova N.V. ispunjava instrukcije menadžmenta jasno i blagovremeno. Vredna, proaktivna, principijelna u radu.

Natalya Vyacheslavovna je kompetentan vođa (5 ljudi podređenih) koji je sposoban organizirati i usmjeravati aktivnosti podređenih. Poštovan je u timu i među svojim podređenima. Nije konfliktno, uvijek pomaže drugim zaposlenima u rješavanju službenih pitanja.

Tokom perioda rada, Greshnova N.V. uspjela je značajno povećati nivo efikasnosti njoj podređene službe i povjerenog smjera aktivnosti. Više puta joj se zahvaljivalo rukovodstvo i nagrađivalo novčane nagrade. Ne podliježe administrativnoj odgovornosti.

Predsjednik odbora CJSC DMC "Chaika" _______ D. N. Stoyanov

4. Pozitivna preporuka sa mjesta rada direktoru

KARAKTERISTIKA

o Neradku Juriju Dmitrijeviču

radi kao direktor KP "Zhilischnik-3"

Neradko Yuriy Dmitrievich radi kao direktor od maja 2011. godine do danas. Tokom svog rada pokazao se kao kvalifikovani stručnjak, sposoban da reši proizvodna pitanja bilo koje složenosti. Njihova službene dužnosti radi tačno, na vreme i na visokom nivou.

Jurij Dmitrijevič je kompetentan vođa, 60 ljudi radi u njegovoj direktnoj podređenosti. Prema podređenima se odnosi s poštovanjem, zahtjevno, pošteno. Zna jasno postaviti ciljeve i zainteresovati zaposlene.

U timu, Jurija Dmitrijeviča poštuju drugi zaposlenici. Nije konfliktan, predusretljiv, uvijek pomaže u svim pitanjima iz svoje nadležnosti.

Direktor KP "Zhilischnik-3" _______ Yu. D. Neradko

Služba za ljudske resurse ________ T. Sivaeva

5. Gotova karakteristika od mjesta rada do šefa kadrovske službe

KARAKTERISTIKA

o Todorovoj Uliana Milcheva 1985 R.

Todorova Uliana Milcheva je bila na poziciji šefa Odeljenja za ljudske resurse CJSC Dečijeg medicinskog centra Čajka od maja 2016. do decembra 2017. godine. Tokom rada pokazala se kao kompetentan specijalista. Svoje dužnosti je obavljala savjesno. Konstantno usavršava svoje znanje iz oblasti zakonodavstva. Učinkovito se nosi sa zadacima bilo kojeg nivoa složenosti. Kreativno pristupa rješavanju problema, pronalazeći izlaz iz nestandardnih situacija.

Cenjen je u timu. Na svaki mogući način održava povoljnu atmosferu unutar tima. U stanju da ubedi, jasno i jasno iznoseći svoje argumente. Tokom svog rada stvorila je efektnu kadrovska služba sa radom na visokom nivou. Nagrađen diplomom i novčanim nagradama.

Karakteristike sa radnog mesta - uzorci - 4.0 od 5 na osnovu 2 glasa

Karakteristike uzorka za zaposlenog: 5 općih pravila za sastavljanje dokumenta + 3 obavezne komponente + 5 uzoraka + 3 stvari koje se ne mogu naznačiti.

Evo, došao je onaj strašni trenutak kada morate preuzeti odgovornost za svoju buduću karijeru, a možda i za sudbinu osobe - napišite njegov opis na radnom mjestu.

I koliko god da nervirate Petroviča, koji je juče odneo poslednji kotlet u fabričkoj kantini, morate odgovorno pristupiti izradi ovog dokumenta.

Stoga gorko uzdišemo o našoj teškoj radnoj sudbini i počinjemo proučavati karakteristike uzorka za zaposlenog, i to ne samo jedan!

5 općih pravila za sastavljanje profila zaposlenika: uzorak idealnog dokumenta

Prije nego što pozovete muzu u pomoć i sjednete da napišete karakteristike zaposlenika prema modelu, naučite o 5 općih pravila za sastavljanje dokumenta:

tekst karakteristike može biti otkucan na računaru ili napisan rukom.

Ako se ne osjećate kao Puškin, barem možete nacrtati monogram perom;

tekst karakteristike treba da stane na jednu stranicu A-4.

Vi ne pišete nastavak Rata i mira, već službeni list!

ispravu za zaposlenog ovjerava rukovodilac ili lice koje on ovlasti, a priprema ga neposredni rukovodilac.

Dakle, bez proizvoljnosti: vaš posao je da sastavite karakterizaciju za zaposlenog prema modelu, a posao šefa je da „talasate“;

• karakteristika pripremiti u 2 primjerka: jedan se predaje radniku, drugi ostaje u firmi da jednog dana počiva u večnom snu u arhivi;
• ako, po mišljenju zaposlenog, niste napisali opis, već „dovraga s mašnom na vrhu“, on ima pravo da uz to priloži izjavu u kojoj će iznijeti svoje gledište na vaše "neodgovorno", "kršenje radna disciplina“, “razgrađuje javni moral u ženskom odjelu našeg slavnog kupališta” i drugim opusima.

Karakteristike uzorka za zaposlenog: 3 obavezne komponente dokumenta, ili "Bez vas, bez vas, sve je odmah postalo nepotrebno bez vas ..."

Koliko god želite da pokažete svoju originalnost, sastavljajući karakteristike zaposlenog prema modelu, bez ovih komponenti neće se „igrati“:

uvodni (naslov).

Tako da na mestu gde su navedene karakteristike ne pogode o kakvim se slovima radi, na početku dokumenta naziv preduzeća i ostali detalji, mesto i datum sastavljanja, puni naziv dotičnog radnika, naznačena je njegova pozicija;

deskriptivan.

U ovom dijelu ne može se bez podataka o radnom iskustvu zaposlenika, godini rođenja, funkcionalnim obavezama, „dovratnicima“ (ako ih ima) i snagama. Postoji mjesto gdje autor može kreirati karakteristike zaposlenog, pozivajući se na uzorak!

konačni (zaključak).

Ovdje je u opisu naznačeno kome je i za koju svrhu napisan, ili se koristi magična formulacija „dostaviti na mjestu zahtjeva“.

Karakteristike po zaposlenom: uzorak "za svaki ukus i boju"...

1) Karakteristika za internu upotrebu: svi su tu!

Činilo bi se, dobro, zašto je predradniku San Sanychu, kojeg poznajete po 15 korporativnih žurki i tačno 40 zdravica zaredom, trebala baš ova karakteristika? Ali nemojte žuriti da pošaljete prijatelja po novu bocu.

Karakteristika zaposlenog, čiji uzorak vam isti San Sanych uslužno izmiče, može biti potrebna:

odlučiti hoće li unaprijediti zaposlenog.

Ipak, ne običan računovođa, ali Glavni računovođa- zvuči ponosno, a viši menadžer prodaje je hladniji od običnog prodavca;

saznati da li zaposlenik odgovara poziciji koju zauzima (certifikacija).

Ponekad bijesnom kuharu može biti potrebno više od dvostruke pjene kave;

razumjeti da li se isplati poslati zaposlenika na odgovorno poslovno putovanje, na kurseve usavršavanja, obuku na fakultetu o trošku preduzeća itd.

I vaš srećni San Sanych biće kao neuporedivi Semjon Semjonovič Gorbunkov iz "Dijamantske ruke" koji juri na snežnobelom brodu negde u sunčanoj Grčkoj;

odluka o pitanju unapređenja ili disciplinske mjere.

I mislili ste na nagrade i počasne diplome per prelijepe oči su distribuirani? Ili ih pod gazdinim vratima ostavljaju vile sa prozirnim krilima?

Za “posebno nadarene” evo nekoliko takvih internih karakteristika po zaposlenom:

2) Eksterna karakteristika zaposlenog: grliti se i plakati sa emocijama.

Jasno je da se u vašem društvu svi poznaju ne samo međusobno, već i svi rođaci do sedme generacije i kućni ljubimci.

Međutim, ponekad, po modelu, morate napisati opis zaposlenog za drugu ozbiljnu organizaciju:

3 stvari koje ne bi trebale biti naznačene u karakteristikama zaposlenog: uzorak koji će vam pomoći!

Koliko god želite da ga pohvalite u pažljivo modeliranom profilu zaposlenika, zapamtite da nemate pravo naznačiti:

Sve što nije direktno povezano profesionalna aktivnost, na primjer:

• politički stavovi,čak i ako se vaš zaposlenik zalaže za činjenicu da je u Rusiji ponovo bio car-otac iz porodice Romanov ili ide na tajne sastanke masona;

vjerskih uvjerenja.

Da, da, ni riječi o Allahu u opisu, čak i ako poštovani Gulchatay ide u fabriku u velu;

uslove za život.

Malo ljudi zanima da li vaš zaposlenik živi u penthausu ili na starom čamcu naslijeđenom od svog djeda, ribara. Hmm, osim ako ne dobije posao na ribarskom brodu?

aktivnosti u sindikalnim i javnim organizacijama.

I ne govorimo samo o učešću u gej paradama, već io bezazlenom društvu za zaštitu životinja. Bez obzira koliko biste željeli da u dokumentu napišete da je vaš zaposlenik herojski spasio mačića otjeravši ga iz čopora psi lutalice, ne možete to učiniti.

Lični podaci.

Ne dijelite, poput dječjeg slatkiša, podatke o mjestu stanovanja, zdravstvenom stanju, broju telefona i drugim kontaktima zaposlenika, inače se vaša slavna kompanija suočava s kaznom do 50 hiljada rubalja. (Čl. 27. Zakona o administrativnim prekršajima Ruske Federacije, čl. 90. Zakona o radu Ruske Federacije.)

To možete učiniti SAMO na insistiranje zaposlenog i uz njegovu pismenu dozvolu, posebno ako je „veoma principijelan“ i pravno podkovan.

Lažne informacije.

Možda vas niko neće tužiti ako u opisu zaposlenog, napisanom po modelu, naznačite da je super-duper tačna osoba, a zapravo ima lošu naviku da kasni svaki dan, ali to vas može koštati vašu poslovnu reputaciju.

Da li ste spremni da to žrtvujete zbog ustajale čokolade Alyonushka ili onoga što vam je doneto kao „magarič“?

I kako biste konačno i neopozivo bili "u temi", dajemo nekoliko primjera fraza koje NE SME pisati u opisu zaposlenika:

br. p / str	Primjer zabranjene fraze u opisu zaposlenika

Karakteristika je službeni dokument sa pregledom aktivnosti određena osoba(službeni, javni). Drugim riječima, ovo Kratki opis radni put zaposlenog, njegove poslovne i moralne kvalitete, radne i društvene aktivnosti.

Dobra preporuka sa prethodnog posla može biti veliki plus pri traženju posla.

Najčešće se koristi karakteristika sa radnog mesta, karakteristika je uobičajena i za studente u različitim institucijama (za školarce i studente), kao i za studente tokom prakse.

Standardna karakteristika sadrži sljedeće informacije:

1. Ime, ime i prezime zaposlenog, datum rođenja, stručna sprema.

2. Navodi se radno mjesto sa kojeg se izdaje obilježje, nazivaju se radna mjesta na kojima je zaposlenik obavljao rad u ovoj kompaniji, te dužnosti koje je obavljao.

3. Navedene su pozitivne kvalitete zaposlenog (lične i poslovne); informacije o promocijama i nagradama.

4. Informacije o kursevima usavršavanja koje je zaposleni prošao, kao io njegovom učešću u različitim projektima kompanije.

5. Naznačeno je za koje svrhe i za koga se karakteristika izdaje.

Primjer karakteristike za zaposlenog KARAKTERISTIKA na trgovcu DownTown LLC Ivanov Nikolay Evgenievich Ivanov Nikolaj Jevgenijevič, rođen 1985. Godine 2007. diplomirao je sa odlikom na Državnom univerzitetu humanističkih nauka. Kao marketinški radnik radi od oktobra 2009. godine. Tokom svog rada pokazao se kao kvalifikovani specijalista. On je pravi profesionalac, vješto vodi povjereni mu smjer, uživa zasluženo poštovanje među zaposlenima. N. E. Ivanov stalno poboljšava svoje profesionalnom nivou: pohađa tematske događaje, obuke i seminare, čita stručnu literaturu, odgovorno i ozbiljno pristupa obavljanju službenih dužnosti. Menadžment kompanije ističe stalnu želju N. E. Ivanova za profesionalnim usavršavanjem: trenutno prima dodatne stručno obrazovanje smjer Menadžment ljudskih resursa. Za savjestan odnos prema poslu odlikovan je diplomom" Najbolji zaposlenik 2009". U ophođenju sa kolegama je druželjubiv i pažljiv. Tokom svog rada uneo je konkretne predloge koji su blagotvorno uticali na poslovanje kompanije. Karakteristika se izdaje za prezentaciju na mjestu zahtjeva. datum, pečat

Karakteristike sa radnog mesta nisu relikt prošlosti i tražene su u mnogim situacijama. Ovo je posebna vrsta dokumenta. Međutim, jedan pravopisni obrazac nije odobren, uprkos njegovoj važnosti. Karakteristika je pismena procena zaposlenog u preduzeću od strane njegovog neposrednog rukovodioca. Zaposlenog karakteriše prema određenim kriterijumima profesionalnih i ličnih kvaliteta, opisuje radni put i učešće u javni život kompanije.

Dokument se može sastaviti na zahtjev zaposlenog u preduzeću ili na zahtjev eksternih izvora. Formalni stav poslodavca prema pisanju karakteristike lišava ga njegove individualne pripadnosti, a ne korisne informacije za adresata.

Osnovni zahtjevi performansi

Kadrovi karakteristiku nazivaju „rendgenom“ zaposlenog, jer sadrži glavne kvalitete osobe (lične i poslovne), profesionalna dostignuća, zahvalnost i nagrade.

Prilikom sastavljanja karakteristike uzima se u obzir njena svrha. Ako se radi o daljem rastu karijere, onda profesionalne vještine i poslovne kvalitete, treba istaknuti želju zaposlenika za razvojem. Organi za provođenje zakona i pravosuđe više su zainteresovani za lične kvalitete osobe.

Dokument je uvijek sastavljen od treće strane u prošlom ili sadašnjem vremenu (ima, diplomirao), a radnje zaposlenika ne treba komentarisati. Karakteristika treba da sadrži suvi iskaz faktora, bez ličnih zaključaka, procjena i sudova. Sastavljač mora prikazati informacije što je moguće objektivnije, isključujući emocije i lični stav prema zaposleniku. Detašman će biti najbolji "savjetnik" pri pisanju dokumenta.

Pravila za sastavljanje dokumenta

U procesu pisanja karakteristike treba se pridržavati općeprihvaćenih pravila:

• Koristite A4 list;
• Ne biste trebali koristiti skraćenice kada pišete lične podatke o zaposleniku i njegovoj poziciji.
• Glavni dio treba da sadrži ne samo informacije o razvoju karijere u kompaniji, već i razna ljudska dostignuća. Važno je istaći najvažnije: rad na ozbiljnim projektima, nadgledanje zadataka, učešće na velikim događajima.
• Ako je zaposlenik tokom rada poboljšao svoje kvalifikacije ili pohađao specijalizirane kurseve, onda bi to trebalo biti odraženo u dokumentu.
• Važno je adekvatno procijeniti profesionalne kvalitete: dobro poznavanje teorije, rješavanje analitičkih problema, odnose sa timom, poštovanje rokova itd.
• Obavezno naznačite lične kvalitete: sposobnost komunikacije sa kolegama i klijentima, kontrolisanje u konfliktnim situacijama, pomoć ako je potrebno. Neće biti suvišno moralno i kulturni razvoj osoba.
• Lista nagrada za Dobar posao od strane lidera.

Ko sastavlja i potpisuje

Najčešće karakteristiku priprema neposredni rukovodilac zaposlenog. AT mala preduzeća, gdje jedna osoba nadgleda poslove organizacije, ona se bavi sastavljanjem karakteristika.

Potpis mora staviti osoba koja je sastavila dokument. Ako kompanija ima odjel za kadrove, onda i njegov predstavnik potpisuje karakteristiku.

Procedura kompilacije

Karakteristika se ispisuje na memorandumu preduzeća, dokument je sa pojedinačnim serijskim brojem i ovjeren je pečatom. Međutim, ne postoje propisi koji uređuju pravila i postupak za njegovu pripremu. Možete graditi na GOST R 6.30-2003, koji navodi osnovna pravila za popunjavanje i obradu radnih dokumenata.

AT proizvodne karakteristike osoba se ocjenjuje kao profesionalac, uzimajući u obzir poslovne i lične kvalitete.

Prilikom pisanja možete slijediti algoritam:

1. Uzmite zaglavlje organizacije. Dokument mora biti na A4 listu.
2. Navedite datum dokumenta.
3. Napišite "Karakteristika" u sredini.
4. Ispisuju se riječi “Izdato” i navodi se puno ime i prezime zaposlenog, datum rođenja i radno mjesto.
5. Karakteristika je napisana.
6. Završni blok označava ko je sastavio dokument i na kojoj poziciji. Pored punog imena kompajler se potpisuje. Dokument ovjerava šef odjeljenja ili direktor preduzeća.
7. Stavite pečat organizacije.
8. Karakteristika se bilježi u evidenciji dokumentacije, dodjeljuje se serijski broj.
9. Jedan primjerak (original) se daje zaposleniku ili trećoj strani uz pismenu dozvolu. Kopiju čuva organizacija. Uzorak obrasca prikazan je na donjoj slici.

Karakteristika se sastoji od nekoliko tačaka:

• Zaglavlje, zaglavlje:

1. naslov;
2. organizacija;
3. broj prilikom registracije dokumenta;
4. Ime i prezime zaposlenog.

• Podaci o zaposleniku za kojeg se sastavlja karakteristika. Trebali bi biti oblikovani kao jedan pasus, koji je prvi.

1. Puno ime, datum rođenja;
2. obrazovanje i dostupnost akademskih diploma, specijalnosti.

• Zapošljavanje i razvoj karijere:

1. početak dolaska u preduzeće, dozvoljeno je navesti period rada na prethodnim mjestima;
2. ukratko o rastu u karijeri - kada i na koju poziciju je premješten;
3. dostupnost dodatnog obrazovanja, kvalifikacija, realizacija vodećih projekata i samostalan rad;
4. značajne rezultate radna aktivnost.

• Prisustvo nagrada ili kazni. Opišite postignuća zaposlenog (dostupnost certifikata, zvanja, vlastiti razvoj).
• Lične i poslovne kvalitete zaposlenog - komunikacijske i psihološke vještine, nivo znanja i profesionalnost.
• Svrha izdavanja karakteristika. U većini slučajeva je naznačeno "prezentacija na zahtjev".
• Potpisi menadžment tima kompanije.
• Navedite datum izdavanja u donjem lijevom uglu. Tu je i pečat organizacije.

Poteškoće u sastavljanju karakteristike

Glavna poteškoća u sastavljanju karakteristike je nedostatak jasnih propisa i strogih pravila. Ova vrsta dokumenta se sastavlja u bilo kom obliku.

Kad piše opis zaposlenog u preduzeću, kadrovski službenik ili menadžer mora biti diplomatski i objektivan da bi dobio pristojan tekst. Prije sastavljanja, važno je komunicirati sa kolegama zaposlenika i neposrednim nadređenim.

Karakteristika se ne bi trebala sastojati od šablonskih fraza, jer je potrebna objektivna procjena osobe. Laskave primjedbe mogu mu naštetiti.

Službenik za ljudske resurse mora ocijeniti gotov dokument. U slučaju poteškoća ima pravo kontaktirati kolegu bez davanja ličnih podataka zaposlenog.

Evaluacija kvaliteta zaposlenog

Odrediti poslovne i lične kvalitete zaposlenog, njegov nivo znanja i iskustva. One mogu biti pozitivne ili negativne.

Vrednovanje poslovnih kvaliteta

Pozitivno:

• sposobnost pravilnog organizovanja radnog procesa;
• izvršavanje postavljenih zadataka na vrijeme;
• visoka kvaliteta rad;
• organiziran je plodonosan rad podređenih, kontrolira se kvalitet tekućih projekata;
• ispoljavanje inicijative;
• uspostavljeni odnosi sa kolegama i nadređenima;
• odgovornost;
• performanse;
• disciplina.

Negativno:

• dezorganizacija procesa rada;
• kašnjenja u realizaciji projekta;
• loš kvalitet rada;
• ne postoji mogućnost organizovanja rada tima, ne vrši se kontrola nad podređenima;
• nedostatak inicijative;
• netaktičnost u odnosu na kolege, narušena je službena subordinacija;
• nizak nivo odgovornost ili potpuno odsustvo;
• nepoštivanje uputstava menadžmenta;
• kršenje radne discipline.

Procjena ličnih kvaliteta

Pozitivno:

• dobra volja;
• društvenost;
• aktivno učešće u javnom životu;
• uživa autoritet.

Negativno:

• sukob;
• izolacija;
• izbjegava učešće na korporativnim događajima;
• autoritet nedostaje.

Iskustvo i nivo znanja

Pozitivno:

• dovoljan (dobar, visok) nivo stručnog znanja;
• veliko radno iskustvo na poziciji ili specijalnosti;
• posjedovanje određenih vještina.

Negativno:

• nedovoljan nivo znanja;
• malo radnog iskustva;
• profesionalne vještine nisu razvijene.

Vrste karakteristika

Prema vrsti primjene, karakteristike se dijele:

• Eksterni - sastavljen i dostavljen trećim licima. Dokument sadrži lične podatke radnika preduzeća, čija je distribucija zabranjena zakonodavstvom zemlje. Da biste izbjegli probleme u budućnosti, morate dobiti pismenu dozvolu zaposlenika za kojeg se sastavlja karakteristika.

Prilikom sastavljanja eksterne karakteristike, možete pitati zaposlenog na koje točke treba obratiti pažnju na adresata.

• Interni - koristi se unutar preduzeća. Dokument je potreban prilikom premeštaja zaposlenog, podizanja ili nagrađivanja, kao i izricanja disciplinske sankcije.

Značajne razlike između internih i eksterna karakteristika br. Oba tipa su sastavljena u skladu sa opšteprihvaćenim pravilima.

Trenuci sastavljanja interne karakteristike treba da budu regulisani aktima i dokumentima koje donose rukovodioci preduzeća i potpisuje direktor. Unutrašnja karakteristika treba da sadrži podatke o obavljenom poslu, potvrdu o izvršenju zadataka u specificirani datumi. Prisustvo zaposlenog na proizvodnim sastancima, uprkos velikom obima posla, biće plus. Prilikom sastavljanja negativne karakteristike, oni ukazuju na to da je stručnjak uključen u mnoge projekte i troši dovoljno vremena na njihovu provedbu.

Ali nije svaki posao pozitivan rezultat očekuje menadžment. Na primjer, nije bilo dovoljno vremena posvećeno nizu važnih slučajeva. Ovdje je prikladno navesti određene zadatke koje je zaposlenik zanemario.

Pozitivne i negativne karakteristike po zaposlenom

Karakteristika je pozitivna i negativna. U prvom slučaju, poslovne vještine zaposlenog, njegov profesionalni potencijal, pozitivne strane ličnost. Kod druge vrste, karakteristike odražavaju nelikvidnost zaposlenog kao profesionalca u oblasti delatnosti, ukazuju na karakterne osobine koje sprečavaju efikasan rad na poziciji koja se nalazi.

Prema Zakon o radu Art. 89 zaposleni ima pravo da se upozna sa karakteristikama i priloži pismenu izjavu sa sopstvenim stavom o važnim tačkama.

Gdje vam je potrebna funkcija?

Pozitivna preporuka za zaposlenog može biti potrebna u sljedećim slučajevima:

• sa prethodnog posla za novog poslodavca;
• upis na stručnu ili višu školu obrazovne ustanove;
• na dodjeli;
• sa planiranom promocijom;
• prevod na nova pozicija;
• nadogradnja kategorije;
• isplata naknade;
• dodjela certifikata i diploma;
• obrada kredita.

Potrebna je negativna karakteristika:

• za agencije za provođenje zakona;
• na sud;
• finansijske strukture;
• po disciplinskom postupku.

Primjer pozitivne karakteristike

Kao što je gore spomenuto, pozitivne reference bi trebale uključivati snage zaposleni: njegova profesionalnost, želja za rastom i razvojem, brzo učenje itd.

“Puno ime ima 20 godina radnog iskustva u preduzeću. Tokom svog rada pokazao se kao kvalifikovani specijalista koji kompetentno i racionalno rješava proizvodne zadatke koji su mu dodijeljeni. Svi zadati projekti realizovani su što efikasnije uz punu posvećenost, od kojih su neki bili složeni i dugotrajni.

IO ima takve kvalitete kao što su visoka aktivnost, svrsishodnost, odgovornost za zadatke, posvećenost. Posebno treba istaći talenat za obuku mladih stručnjaka i spremnost da se pomogne kolegama pod bilo kojim okolnostima.

IO je dobio mnoge nagrade i pohvale: diplome resornog ministarstva, pohvale rukovodstva kompanije.”

Drugi primjer pozitivna karakteristika: “Name radi u DOO od 2015. godine. Tokom svog rada pokazao se kao savjestan i kompetentan radnik.

Visok nivo kulture, želja za samorazvojom čine IO vrednim zaposlenikom koji zajednički jezik sa kolegama i nadređenima. Otpornost na stres, sposobnost brzog rješavanja konflikta, društvenost omogućavaju mu da izvrši zadatke u najkraćem mogućem roku. IO je nekoliko puta ohrabren od strane menadžmenta sertifikatima i zahvalama upisom podataka u radnu knjižicu.

marljivost i visoki nivo odgovornost dodijeliti IO u radni tim. Za vrijeme rada u preduzeću nije imao kazne i opomene.

“Name je radio u kompaniji 2 godine. Uprkos broju pozitivne kvalitete, okarakterisan je kao zaposlenik niskog profesionalnog potencijala.

To se manifestovalo u nepoštovanju rokova za realizaciju projekata, lošem kvalitetu rada, neorganizovanosti i disciplini.

AI je bio podvrgnut nekoliko puta disciplinarna akcija i ima opomene u ličnom dosijeu.

Odnos prema timu je preziran, nema sposobnosti i želje za uspostavljanjem kontakta sa kolegama. Ne pruža pomoć novim zaposlenima, uprkos direktnim obavezama. Stalno odbija ponude za učešće u javnom životu.

Još jedan primjer negativne karakterizacije mlađeg računovođe: „Puno ime je bio zaposlenik StroyGarant CJSC od 2015. do 2016. godine. U tom periodu Zavod nije pokazivao posebne profesionalne kvalitete, često je odbijao obavljanje službenih poslova iz razloga koji nisu bili oslobađajući faktori.

Uprkos želji tima da se približi IO, zajednički jezik s njim nije pronađen. Zabilježeni su brojni slučajevi grubog odnosa prema klijentima i kolegama. Oštre opomene nisu dovele do korekcije ponašanja radnika. Učinjeni prekršaji upisani su u lični dosije. Kako se odnos prema radu Instituta nije promijenio, sporazumno smo se rastali od njega.”

Karakteristike za specifične situacije

Svrha karakteristike će odrediti njene karakteristike, koje je važno uzeti u obzir prilikom pisanja.

Po otkazu

Ako se zaposleni preseli na novo radno mjesto, tada prethodni menadžer mora uključiti sljedeće stavke:

• opis poslovnih kvaliteta zaposlenog;
• usklađenost zaposlenog sa položajem;
• razvoj profesionalnih kvaliteta.

Bilo bi korisno navesti lične kvalitete koji su važni za buduću poziciju: brzo uspostavljanje kontakta sa drugima, sposobnost otklanjanja konfliktnih situacija, odgovornost, inicijativa itd.

Postoje slučajevi kada poslodavac ne može pozitivno govoriti o zaposleniku, odnosno otpušta ga. Vođa može legitimno reći nijanse rada sa osobom, čak i onom najnepristrasnijim.

Negativna karakteristika može negativno uticati na lidera ili kompaniju. Kako je profesionalac zaposlio osrednjeg radnika?

Opis ukazuje na sve nedostatke lične i profesionalne prirode: sukob, nepoštovanje rokova, nedosljednost sa pozicijom, kršenje internih propisa itd.

U pravosuđe

Treba dati dokument za sud Posebna pažnja. Zahtjev za karakterizaciju mjesta mogu poslati roboti u slučaju krivičnog ili administrativnog prekršaja.

Sudija koristi informacije da donese pravednu odluku. Glavni problem za lidera je nedostatak specifičnih zahtjeva od strane pravosuđa. Teško je odrediti koje informacije će biti korisne sudiji, a ne naštetiti zaposlenima u preduzeću. Bolje je kontaktirati advokata i razgovarati sa samim zaposlenim. Primjer specifikacije za sud http://delatdelo.com/files/xar_sud.doc.

Obavezno imajte na umu da je dokument namijenjen pravosuđu. Ako je zaposlenik radio manje od šest mjeseci, onda možete zatražiti podatke sa prethodnog radnog mjesta.

Za policiju

Za agencije za provođenje zakona važna je karakteristika koja ukazuje na lične i poslovne kvalitete. Profesionalne vještine za njih neće biti vrijedna informacija.

Možete razgovarati o odnosima sa kolegama, navesti nagrade i kazne za prekršaje, ako ih ima. Važno je imati na umu da je rok zastare za kršenje internih propisa jedna kalendarska godina. Nakon njega, sva krivična djela ne bi trebala biti uključena u karakterizaciju.

Primjer karakteristike za provođenje zakona http://delatdelo.com/files/xar_policiya.doc.

Za nagrađivanje

Za nagrađivanje radnika sa odlikom potrebna je priprema određenih dokumenata. Nagrada može biti za odličan rad, Visoke performanse, uzornog moralnog karaktera itd.

Karakteristika za Ministarstvo biće molba za državnu nagradu za vrijednog radnika. Prilikom sastavljanja, neophodno je pridržavati se zahtjeva GOST R 6.30-2003.

Lider mora naznačiti učešće u različitim projektima, doprinos novim tehnologijama i inovativnim razvojima, učešće na konferencijama, simpozijumima.

Karakteristike karakteristike za dodjelu:

• Svrha ove karakteristike je predstavljanje za nagradu. Važno je ukazati na pozitivne lične kvalitete i postignuća u određenoj oblasti. Ako nagrada nije vezana za rad, onda se više pažnje poklanja ljudskim kvalitetima: odzivnosti, ljubaznosti itd. Informacije moraju biti objektivne.
• Svaka nagrada se dodeljuje ljudima sa određenim zaslugama, a ne samo izvođaču. Zakonodavstvo utvrđuje listu ovih zasluga.
• Kada se predstavlja za nagradu, karakteristika može biti dio bilo kojeg dokumenta (predstavka, pismo peticije). Prije njegovog izvršenja potrebno je razumjeti forme dostavljenih dokumenata.

U vojnu registraciju

U većini slučajeva to je potrebno obrazovne institucije ali ponekad i od poslodavca. Karakteristike ukazuju na odnos u timu, ponašanje u konfliktnoj situaciji, sposobnost prilagođavanja novim uslovima.

Šta nije napisano u opisu

Vođa nije ograničen u sastavljanju karakteristika, ali vrijedi se pridržavati osnovnih pravila. Zabranjeno je sljedeće:

1. Emocionalno obojene riječi i uvrede. Poslovni bonton ne prihvata lične odnose.
2. Nevažeće informacije. Karakteristika treba da sadrži samo pouzdane informacije sa radnog mesta. Izostavljaju se neprofesionalni kvaliteti: religioznost, uslovi života, politički stavovi, nacionalnost itd.
3. Kršenje zakona o zaštiti ličnih podataka. Prenos informacija treba da bude samo uz pismenu saglasnost zaposlenog.
4. Gramatičke, sintaktičke, morfološke greške. Ako se otkrije greška, karakteristika se prepisuje.

Kršenje ovih zahtjeva omogućava žalbu na izdati dokument.

Prilikom pisanja karakterizacije zaposlenog, organizacije uzimaju u obzir mnoge faktore: svrhu, prisustvo zasluga ili ukora, poslovne i profesionalne kvalitete. Ako slijedite gore navedene preporuke, neće biti problema sa sastavljanjem karakteristika. Veličina karakteristike zavisi od želje menadžmenta da nabroji zasluge ili kazne zaposlenog.

Kako napisati karakterizaciju za zaposlenog?

Karakteristike za zaposlenog je službeno izdata isprava u kojoj se vrši ocjena stručnosti i lični kvaliteti zaposlenika, opisuje radni put i društvene aktivnosti zaposlenog. Karakteristika se može sastaviti na zahtjev samog zaposlenog ili na zahtjev eksternih izvora. Dakle, kako napisati karakterizaciju za zaposlenog?

Vrste proizvodnih karakteristika

Uprkos činjenici da je karakteristika za zaposlenog dokument sastavljen na obrascu, koji ima svoj serijski broj i bez greške ovjerena pečatom, ne postoje strogi zahtjevi za njegovu pripremu u regulatornim i zakonodavnim aktima.

Jedina stvar kojom se možete voditi prilikom pisanja karakteristike je GOST R 6.30-2003, gde su registrovani opšta pravila priprema i kompletiranje radne dokumentacije.

Karakteristični list za zaposlenog.

3. Podaci o radnoj aktivnosti i karijeri zaposlenog:

• datum početka rada u preduzeću, mogu se navesti i uslovi rada u drugim organizacijama;
• kratke informacije o karijeri - kada, gdje i na koje pozicije je premješten;
• sticanje dodatnog obrazovanja, usavršavanje, samostalni rad, ključni projekti;
• karakteristike rezultata radne aktivnosti - najznačajniji rezultati.

Šta je primarna dokumentacija u računovodstvu, kako je pravilno održavati i čuvati, možete pročitati

4. Postoje li kazne ili nagrade?- u paragrafu treba navesti sva postignuća zaposlenog (prijema diploma, dostignuća u zvanja, sopstveni razvoj zaposlenog i tako dalje).

5. Vrednovanje ličnih i profesionalnih kvaliteta zaposlenog.

U ovom stavu se navode psihološke i komunikacijske vještine, nivo njegovog znanja, profesionalnost u određenoj oblasti.

7. Karakteristika je ovjerena potpisima rukovodeće osoblje (dovoljan je potpis jednog direktora ili šefa odjeljenja, odjela) i šefa kadrovske službe.

8. Datum izdavanja dokumenta nalazi se dolje lijevo, potpisi su ovjereni pečatom.

9. Jedna kopija karakteristike se prenosi na zaposlenog ili treća lica(ako je to pismeno ovlastio zaposleni), i drugi (kopija) ostaje organizaciji.

Uzorak karakteristika za zaposlenog:

Osobine zaposlenog moraju sadržavati isključivo pouzdane podatke, a procjena njegovih ličnih, profesionalnih i drugih kvaliteta mora biti objektivna i nepristrasna.

Kako napisati opis i koje su vrste pisma preporuke To možete saznati u sljedećem videu: