દર અઠવાડિયે કામના પ્રમાણભૂત કલાકો. કામના સમયના ધોરણો અને કામદારોની અમુક શ્રેણીઓ માટે તેમની ગણતરી માટેની પ્રક્રિયા

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અનુસાર કામ કરવાનો સમય એમ્પ્લોયર પ્રત્યેની કર્મચારીની ફરજો અને જવાબદારીઓની માન્યતાના સમયગાળા તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે. તેની સાચી સ્થાપના કર્મચારીઓને વધારાના કામ માટે આકર્ષિત કરવાની શક્યતાને અસર કરે છે, ઉપયોગ કરીને શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધોઅને અન્ય સંગઠનાત્મક મુદ્દાઓ કે જે શ્રમ પ્રક્રિયાની કાર્યક્ષમતા નક્કી કરે છે.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અનુસાર કામના સમયની વિભાવના

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અનુસાર કાર્યકાળસમાવેશ થાય છે:

• સમયગાળો જ્યારે કર્મચારીને કાર્યસ્થળ પર હોવું જરૂરી હોય;
• કાયદાના બળ દ્વારા તેમાં ઉમેરવામાં આવેલ અન્ય સમયગાળા.

મજૂર કાર્યોના પ્રદર્શનના જથ્થાને માપવાની સાર્વત્રિક અને સૌથી સામાન્ય રીત નીચેના દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે:

1. પ્રમાણભૂત કામના કલાકો રજૂ કરવામાં આવે છે સામૂહિક કરારઅથવા સ્થાનિક વહીવટી કૃત્યો.
2. કામ પર વિતાવેલો સમય ખરેખર કામ કરેલો સમય છે. તેને રેકોર્ડ કરવાની જવાબદારી એમ્પ્લોયરની છે. એકાઉન્ટિંગની જરૂરિયાત એ હકીકતને કારણે છે કે તે સંસ્થામાં ઉપર અને નીચે બંને રીતે સ્થાપિત થયેલ છે તેનાથી અલગ હોઈ શકે છે.
3. કાયદાના બળ દ્વારા કાર્યકાળમાં કેટલાક સમયગાળા ઉમેરવામાં આવે છે: તકનીકી વિરામ, ફરજિયાત ડાઉનટાઇમ (ડ્રાઇવરો માટે), વગેરે.

આ વિભાવનાથી વિપરીત, "આરામનો સમય" નો ખ્યાલ છે, જ્યારે કર્મચારી મજૂર કાર્યો કરતો નથી (જોકે અમુક કિસ્સાઓમાં તેને આમ કરવા માટે બોલાવી શકાય છે).

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અનુસાર કામના સમયના પ્રકાર

હાઇલાઇટ કરો નીચેની જાતોતેની અવધિના આધારે કામના કલાકો:

1. સામાન્ય. દર અઠવાડિયે 40 કલાકની રકમ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 91). આ સામાન્ય નિયમમોટાભાગની સંસ્થાઓ માટે.
2. સંક્ષિપ્ત. ધ્યાનમાં લેતા કાયદા દ્વારા સ્થાપિત:
   • કર્મચારીની સ્વાસ્થ્યની સ્થિતિ અથવા ઉંમરની લાક્ષણિકતાઓ (14-15 વર્ષની વયના સગીરો માટે દિવસમાં 4 કલાકથી વધુ નહીં, 15-16 વર્ષની વયના વ્યક્તિઓ માટે દરરોજ 5 કલાક. આવી વ્યક્તિઓ માટે સાપ્તાહિક કામના કલાકો 24 કલાકથી વધુ ન હોઈ શકે, કલમ 92, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 94 );
   • વધારો ભાર અથવા હાનિકારક પરિબળો(36-કલાકનું અઠવાડિયું - રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 333 અનુસાર શિક્ષણ કર્મચારીઓ માટે, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 96 અનુસાર નાઇટ શિફ્ટમાં 1 કલાકનો ઘટાડો કરવામાં આવે છે, વગેરે).
3. અપૂર્ણ. તે રોજગાર સંબંધ માટે પક્ષકારો વચ્ચેના કરાર દ્વારા સ્થાપિત થયેલ છે. શક્ય:
   • ભાગ સમય;
   • અપૂર્ણ કાર્ય સપ્તાહ;
   • બંને વિકલ્પોનું સંયોજન.

પાર્ટ-ટાઇમ વર્કિંગ ડે અથવા અઠવાડિયું સ્થાપિત કરવા માટે કર્મચારીઓની અમુક શ્રેણીઓ (ગર્ભવતી સ્ત્રીઓ, 14 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના સગીરનાં માતાપિતામાંથી એક, વગેરે)ની અરજી મેનેજર દ્વારા અમલમાં મૂકવી આવશ્યક છે. ફરજિયાત(રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 93).

અન્ય કિસ્સાઓમાં, કર્મચારીની વિનંતીને ઉત્પાદન રુચિઓ અનુસાર ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે.

ઉદાહરણ તરીકે, આરોગ્ય કર્મચારીએ તેણીનો દર 0.25 થી 0.75 સુધી સેટ કરવાનું કહ્યું, અને પછી - 0.75 દર. એમ્પ્લોયરએ દર 0.25 પર સેટ કર્યો, અને કોર્ટે તેની ક્રિયાઓને યોગ્ય તરીકે માન્યતા આપી (16 ઓક્ટોબર, 2014 ના રોજ મોસ્કો સિટી કોર્ટનો અપીલ ચુકાદો જુઓ. નંબર 33-35065/14).

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અનુસાર કામના કલાકો

કાર્યકારી સમય શેડ્યૂલ સમયગાળા દરમિયાન (દિવસો, અઠવાડિયા, વગેરે) તેના વિતરણને રજૂ કરે છે. તે સંસ્થાના સ્થાનિક કૃત્યો દ્વારા સ્થાપિત થયેલ છે, ઉદાહરણ તરીકે, આંતરિક મજૂર નિયમો.

ઇન્સ્ટોલ કરવું જોઈએ:

• કાર્યકારી સપ્તાહની લંબાઈ (5, 6 દિવસ);
• કાર્યકારી અને બિન-કાર્યકારી દિવસોનું ફેરબદલ (તેની ગેરહાજરી રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 100 ના ભાગ 1 ની વિરુદ્ધ માનવામાં આવે છે, જુઓ, ખાસ કરીને, 11 જુલાઈ, 2012 ના રોજ વોલ્ગોગ્રાડ પ્રાદેશિક અદાલતનો નિર્ણય નં. 07આર-459/12);
• કામનો પ્રારંભ અને અંત સમય, વિરામ;
• તકનીકી વિરામ (ઉદાહરણ તરીકે, એવા લોકો માટે કે જેઓ સતત પીસીનો ઉપયોગ કરે છે);
• અમુક વર્ગો માટે અનિયમિત કામના કલાકો.

કર્મચારીઓની અમુક કેટેગરીઓ માટે એક સામાન્ય શાસન અને વિશેષ વ્યવસ્થા છે.

પાત્ર પર આધાર રાખે છે નોકરીની જવાબદારીઓશાસનની વિશિષ્ટતાઓને કાયદા દ્વારા નિયંત્રિત કરી શકાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, અમે 20 ઓગસ્ટ, 2004 નંબર 15 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનના પરિવહન મંત્રાલયના આદેશ દ્વારા મંજૂર કરાયેલ "કારના ડ્રાઇવરોના કામના કલાકો અને આરામના સમયગાળાની વિશિષ્ટતાઓ પર" જોગવાઈ ટાંકી શકીએ છીએ.

લવચીક કામના કલાકો, અટકેલા સમયપત્રક, શિફ્ટ વર્ક (સતત કાર્યરત સાહસોમાં), અને પરિભ્રમણ પદ્ધતિનો ઉપયોગ જેવા પ્રકારનું શાસન સ્થાપિત કરવું પણ શક્ય છે.

માં ઓપરેટિંગ મોડની સ્થાપના નિશ્ચિત હોવી આવશ્યક છે રોજગાર કરાર. તેમાંથી વિચલનોને કાયદાનું ઉલ્લંઘન ગણવામાં આવે છે (જુઓ, ઉદાહરણ તરીકે, કેસ નંબર 7-601/2015 માં સપ્ટેમ્બર 1, 2015 ના રોજ નોવોસિબિર્સ્ક પ્રાદેશિક અદાલતનો નિર્ણય).

રશિયામાં 2018 - 2019 માં રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અનુસાર કામના કલાકોની લંબાઈ

2018 - 2019 માં રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અનુસાર કામના કલાકો માટેના ધોરણો બદલાયા નથી. બેન્ચમાર્ક 40-કલાકનું કાર્ય સપ્તાહ રહે છે. 1 ઓક્ટોબર, 2018 નંબર 1163 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનની સરકારના હુકમનામું અનુસાર રજાઓ મુલતવી રાખવામાં આવી છે. 2019 માટેનો ધોરણ 1,970 કલાકનો રહેશે.

કલા અનુસાર. લેબર કોડના 97, કામના કલાકો આના દ્વારા વધારી શકાય છે:

• ઓવરટાઇમ કામ. સંસ્થાના સંચાલનના નિર્દેશન પર કાર્યકારી દિવસના અંતે કર્મચારીની લેખિત સંમતિ સાથે હાથ ધરવામાં આવે છે, અને સંચિત એકાઉન્ટિંગના કિસ્સામાં - વધુ સામાન્ય રકમવળતરની ચુકવણી સાથેના સમયગાળા માટેના કલાકો (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 152). આવા સંડોવણી શક્ય હોય તેવા કિસ્સાઓ આર્ટમાં સૂચિબદ્ધ છે. 99 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ.
• અનિયમિત કામના કલાકો. વહીવટીતંત્ર (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 101) ના નિર્દેશ પર ધોરણની બહારના વધારાના કલાકોમાં પ્રસંગોપાત કામમાં સામેલ થવાની આ પૂર્વ-સ્થાપિત તક છે. સામાન્ય રીતે એવા કામદારો માટે રજૂ કરવામાં આવે છે કે જેમના કામનો ચોક્કસ હિસાબ આપી શકાતો નથી: મેનેજમેન્ટ, તકનીકી અને વ્યવસાયિક કર્મચારીઓ. તેની હાજરી જોગવાઈ દ્વારા વળતર આપવામાં આવે છે વધારાની રજા(રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 119).

સામાન્ય કલાકોથી અલગ હોય તેવા કામના કલાકોની સ્થાપના સંસ્થાની જરૂરિયાતો દ્વારા ન્યાયી હોવા જોઈએ.

આમ, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અનુસાર શાસનની યોગ્ય સ્થાપના અને કામના કલાકોની અવધિ એ એમ્પ્લોયરની સૌથી મહત્વપૂર્ણ જવાબદારીઓમાંની એક છે. કોર્પોરેટ દસ્તાવેજીકરણ અથવા રોજગાર કરાર વિકસાવતી વખતે (જો સ્થાનિક નિયમો અપનાવવામાં આવ્યા ન હોય), રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અને પેટા-કાયદાઓની જરૂરિયાતોને ધ્યાનમાં લેવી જોઈએ.

કર્મચારીઓ અને એમ્પ્લોયરની ફરજો અને અધિકારોની સ્થાપના કરીને, દરેક કર્મચારી નિર્દિષ્ટ સમયે તેમના કાર્ય કાર્યને પૂર્ણ કરવાની અપેક્ષા રાખે છે. મફત સમય, તમારી વ્યક્તિગત જરૂરિયાતો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું. એમ્પ્લોયર વારંવાર વિપરીત પરિણામ માટે પ્રયત્ન કરે છે, તેથી રાજ્યએ નિયમન કરવાનું નક્કી કર્યું શક્ય સમસ્યાઓશ્રમ કાયદાનો ઉપયોગ કરીને, કામકાજના સમયના ધોરણોનો ઉલ્લેખ કરવો. હકીકતમાં, કાનૂની નિયમનના મુદ્દાઓ આકાર લે છે મજૂર કાયદો.

પ્રમાણભૂત કાર્ય સમય કર્મચારી દ્વારા કામ કરવા માટે જરૂરી કલાકોની સંખ્યાને સ્પષ્ટપણે વ્યાખ્યાયિત કરે છે અને રોજગાર કરારો, સામૂહિક કરારો અને અન્ય નિયમોમાં પ્રતિબિંબિત થાય છે.

રોજગાર કરાર એકાઉન્ટિંગ અવધિ પણ નક્કી કરે છે: કર્મચારી કામ કરે છે સમય ગોઠવવોશિફ્ટ શેડ્યૂલ અનુસાર. તે મુજબ સમયપત્રક અલગ છે.

કાયદા દ્વારા ઉલ્લેખિત પ્રમાણભૂત કાર્ય સમય નીચેના પ્રકારના સમય રેકોર્ડિંગ માટે પ્રદાન કરે છે: દૈનિક એકાઉન્ટિંગ, સાપ્તાહિક એકાઉન્ટિંગ અને સારાંશ એકાઉન્ટિંગ. સાપ્તાહિક હિસાબ યોગ્ય છે જ્યારે કાયદો સીધી રીતે નિયમન કરે છે અને કામ માટે સાપ્તાહિક (અથવા દૈનિક) સમયની લંબાઈ સ્થાપિત કરે છે. દૈનિક કાર્યની અવધિ ચોક્કસ સાપ્તાહિક ધોરણને ધ્યાનમાં લેતા, સમયપત્રકમાં પ્રતિબિંબિત થાય છે. જ્યારે સાપ્તાહિક અથવા દૈનિક કાર્ય સમયનું ધોરણ સ્પષ્ટ રીતે સ્થાપિત કરી શકાતું નથી ત્યારે સંચિત એકાઉન્ટિંગ યોગ્ય છે (બદલતું હોય છે).

સંક્ષિપ્ત એકાઉન્ટિંગ, નિયમ તરીકે, શિફ્ટ વર્કનો સમાવેશ કરે છે. તેથી, શિફ્ટ શેડ્યૂલ અગાઉથી તૈયાર કરવું આવશ્યક છે. દોરેલા સમયપત્રકને તેમના અમલીકરણના ઓછામાં ઓછા એક મહિના પહેલા એન્ટરપ્રાઇઝમાં કામ કરતા કર્મચારીઓના ધ્યાન પર લાવવામાં આવે છે. આ પ્રકારના એકાઉન્ટિંગનો ઉપયોગ પાળી પાળી પર, પાણી માટે અથવા રેલ્વે પરિવહન, તેમજ સતત કાર્યરત સંસ્થાઓ માટે.

કોઈપણ ઓવરટાઇમ (અથવા તેનાથી વિપરિત, ખામીઓ) જે ઉદ્ભવે છે તે ચોક્કસ હિસાબી સમયગાળામાં નિયમન કરવામાં આવે છે અને અન્ય શિફ્ટ્સને ઘટાડીને અથવા અન્ય સમયપત્રક અનુસાર અલગ સમય (આરામ) આપીને તેની ભરપાઈ કરી શકાતી નથી (જોકે, નોકરીદાતાઓ વારંવાર આવા ઉલ્લંઘનો કરે છે. ).

ઓવરટાઇમ - ઓવરટાઇમ કામ. જો કામનો વાસ્તવિક સમયગાળો આયોજિત શિફ્ટ શેડ્યૂલ સાથે મેળ ખાતો નથી, તો કેટલાક દિવસોના ઓવરટાઇમની ભરપાઈ અન્ય દિવસોના ઘટાડા દ્વારા કરવામાં આવે છે અને તેનાથી વિપરીત, પરંતુ માત્ર એકાઉન્ટિંગ સમયગાળાની અંદર. સામાન્ય માસિક કામના કલાકો યથાવત રહેવા જોઈએ.

જ્યારે રેકોર્ડિંગના કુલ કલાકો કામ કરે છે, ત્યારે શિફ્ટ શેડ્યૂલને સુધારી શકાતું નથી.

પરિભ્રમણ શેડ્યૂલ બનાવતી વખતે, વધારાના) ધ્યાનમાં લેવામાં આવતા નથી. જો એકાઉન્ટિંગ સમયની શરૂઆતથી બરતરફી સુધી કર્મચારી દ્વારા કામ કરવામાં આવેલા કુલ કલાકોની સંખ્યા ચોક્કસ સમયગાળામાં અગાઉ સ્થાપિત કામના કલાકોની પ્રમાણભૂત અવધિ કરતાં વધી જાય, તો ઓવરટાઇમને ઓવરટાઇમ તરીકે ઓળખવામાં આવવો જોઈએ અને વધારાની ચૂકવણી કરવી જોઈએ.

ચોક્કસ સમયગાળા માટેના કામકાજના સમયના માસિક ધોરણની ગણતરી સપ્તાહાંત સહિત પાંચ-દિવસના કામના સપ્તાહના શેડ્યૂલ અનુસાર અને નિયમિત દિવસે આઠ કલાક અને રજા પૂર્વેના દિવસે સાત કલાકના કામના સમયગાળાના આધારે થવી જોઈએ. ચાલીસ કલાકનું કાર્યકારી સપ્તાહ. ચાલીસ કલાક સુધીના કાર્યકારી સપ્તાહ સાથે, સામાન્ય રીતે તે પાંચથી ઘટાડવું જોઈએ નહીં.

ઉદાહરણ તરીકે, જાન્યુઆરી 2013 માટે કામના કલાકોની ગણતરી:

કૅલેન્ડર દિવસો- કુલ 31;

કામકાજના દિવસો - માત્ર 17;

સપ્તાહાંત - કુલ 14 (રજાઓ સહિત).

જાન્યુઆરી માટે માનક કામના કલાકો:

1) 136 કલાક (જો કાર્યકારી સપ્તાહમાં 40 કલાક હોય તો);

2) 122.4 કલાક (જો કાર્યકારી સપ્તાહ 36 કલાક છે);

3) 81.6 કલાક (જો કાર્યકારી સપ્તાહમાં 24 કલાક હોય તો).

કાર્યકારી સમય એ સમય છે કે જે દરમિયાન કર્મચારીએ, આંતરિક શ્રમ નિયમો અને રોજગાર કરારની શરતો અનુસાર, નોકરીની ફરજો નિભાવવી જોઈએ. એમ્પ્લોયર ખરેખર કર્મચારી (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 91) દ્વારા કામ કરેલા સમયના રેકોર્ડ રાખવા અને તેના કામ માટે ચૂકવણી કરવા માટે બંધાયેલા છે.

પ્રમાણભૂત કામના કલાકો એ કલાકોની સંખ્યા છે કે જે કર્મચારીએ ચોક્કસ કેલેન્ડર સમયગાળા દરમિયાન કામ કરવું જોઈએ. કામના કલાકો સ્થાપિત કરવા માટે તે જરૂરી છે. Ch. કામના કલાકો માટે સમર્પિત છે. લેબર કોડના 16.

કામ નાં કલાકો

એમ્પ્લોયરના કામના કલાકો સ્થાપિત કરવા જોઈએ:

કાર્યકારી સપ્તાહની લંબાઈ (બે દિવસની રજા સાથે પાંચ દિવસ, એક દિવસની રજા સાથે છ દિવસ, ફરતા શેડ્યૂલ પર દિવસોની રજા સાથે કાર્યકારી અઠવાડિયું, પાર્ટ-ટાઇમ વર્ક સપ્તાહ);

કામદારોની અમુક શ્રેણીઓ માટે અનિયમિત કામના કલાકો સાથે કામ કરો;

રોજિંદા કામનો સમયગાળો (શિફ્ટ), જેમાં પાર્ટ-ટાઇમ કામ (શિફ્ટ);

કાર્યની શરૂઆત અને સમાપ્તિ સમય;

કામમાંથી વિરામનો સમય;

કાર્યકારી અને બિન-કાર્યકારી દિવસોનું ફેરબદલ;

દિવસ દીઠ શિફ્ટની સંખ્યા.

કામના કલાકોની અવધિના આધારે, ત્યાં છે:

સામાન્ય કામના કલાકો (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 91);

ટૂંકા કામના કલાકો (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 92);

પાર્ટ-ટાઇમ કામ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 93).

સામાન્ય કામના કલાકો દર અઠવાડિયે 40 કલાકથી વધુ ન હોઈ શકે.

ટૂંકા કામના કલાકો લેબર કોડ અને અન્ય દ્વારા સ્થાપિત થઈ શકે છે ફેડરલ કાયદાકામદારોની અમુક શ્રેણીઓ માટે (સગીરો, અપંગ લોકો, જોખમી સાથે કામમાં નિયુક્ત અથવા જોખમી પરિસ્થિતિઓમજૂર, શિક્ષણ, તબીબી કામદારો).

પાર્ટ-ટાઇમ વર્ક (પાર્ટ-ટાઇમ (શિફ્ટ) અથવા પાર્ટ-ટાઇમ વર્ક અઠવાડિયું) કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર વચ્ચેના કરાર દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે, બંને ભાડે પર અને ત્યારબાદ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 93). અમુક કેટેગરી (સગર્ભા સ્ત્રીઓ, 14 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકના માતા-પિતા, બીમાર કુટુંબના સભ્યની સંભાળ રાખતી વ્યક્તિઓ) માટે, એમ્પ્લોયરને પાર્ટ-ટાઇમ વર્કિંગ ડે (અઠવાડિયું) સ્થાપિત કરવું જરૂરી છે. આ શાસન કર્મચારીઓ માટે વાર્ષિક મૂળભૂત ચૂકવણીની રજાની અવધિ, સેવાની લંબાઈની ગણતરી અને અન્ય મજૂર અધિકારો પર કોઈ નિયંત્રણો લાગુ કરતું નથી.

પ્રેક્ટિસ બતાવે છે કે કામના સમયને રેકોર્ડ કરવામાં કેટલીક મુશ્કેલીઓ છે. ચાલો શાસન અને કામના કલાકોના ધોરણથી સંબંધિત મુખ્ય મુદ્દાઓ જોઈએ.

ઓવરટાઇમ કામ

ઘણીવાર કર્મચારીઓને "વધુ કામ" કરવું પડે છે. ચાલો પ્રમાણિક બનો: ઓવરટાઇમ કામ દ્વારા ઘણી બધી વસ્તુઓ કરવામાં આવે છે. જો કે, આર્ટનું ઉલ્લંઘન કરવાના આ રીતે જોખમ છે. ઓવરટાઇમ કામના સમયગાળાને લગતા લેબર કોડના 99. તે દરેક કર્મચારી માટે સતત બે દિવસ માટે 4 કલાક અને દર વર્ષે 120 કલાકથી વધુ ન હોવો જોઈએ.

આવા ઉલ્લંઘનને ટાળવા માટે શું કરવું? તમે "ઓવરટાઇમ" કામદારોને અનિયમિત કામના કલાકો માટે સેટ કરી શકો છો. આ કામનો એક વિશિષ્ટ મોડ છે, જે મુજબ વ્યક્તિગત કર્મચારીઓ, જો જરૂરી હોય તો, એમ્પ્લોયરના આદેશથી, તેમના માટે સ્થાપિત કામના કલાકોની બહાર તેમના મજૂર કાર્યોના પ્રદર્શનમાં પ્રસંગોપાત સામેલ થઈ શકે છે. સંસ્થામાં અનિયમિત કામના કલાકો ધરાવતા કર્મચારીઓની સ્થિતિની સૂચિ કર્મચારીઓના પ્રતિનિધિ મંડળ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 101) ના અભિપ્રાયને ધ્યાનમાં લઈને અપનાવવામાં આવેલા સામૂહિક કરાર, કરારો અથવા સ્થાનિક નિયમો દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે. મુખ્ય વસ્તુ એ ભૂલવાની નથી કે અનિયમિત કામના કલાકો ધરાવતા કર્મચારીઓને વાર્ષિક વધારાની ચૂકવણીની રજા આપવામાં આવે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 116).

અનિયમિત કામના કલાકો દરમિયાન ઓવરટાઇમને ઓવરટાઇમ કામ તરીકે ઓળખવામાં આવતું નથી અને તેને ચૂકવવામાં આવતું નથી (લેટર્સ ઓફ રોસ્ટ્રડ ડેટેડ જૂન 7, 2008 N 1316-6-1 અને તારીખ 18 માર્ચ, 2008 N 658-6-0).

પરંતુ કર્મચારીની વિનંતી પર વધારાની રજા બદલી શકાય છે નાણાકીય વળતર(રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 126).

ઉદાહરણ 1. ઓડિટરનો કામનો દિવસ અનિયમિત હોય છે. તે શનિવાર અને રવિવારના રોજ બે દિવસની રજા સાથે પાંચ-દિવસના કાર્ય સપ્તાહમાં કાર્ય કરે છે. પ્રોડક્શનની જરૂરિયાતને કારણે તે ગુરુવારે કામ પર 3 કલાક મોડા પડ્યા હતા. કર્મચારીને શનિવારે પણ 4 કલાક કામ પર જવું પડ્યું હતું.

ગુરુવારે કામ કરેલા 3 કલાકને ઓવરટાઇમ તરીકે ચૂકવવામાં આવતું નથી, પરંતુ અનિયમિત કામના કલાકો માટે વધારાની વાર્ષિક રજા આપીને વળતર આપવામાં આવે છે. શનિવારે 4 કલાક કામ કરવા માટે સપ્તાહના અંતે કામ કરતા ઓછામાં ઓછા બમણું ચૂકવવામાં આવે છે.

રજાઓ પર કામ કરો

બિન-કાર્યકારી રજા પર કામ (એક દિવસની રજાની જેમ) ઓછામાં ઓછું બમણું ચૂકવવામાં આવે છે:

પીસ કામદારો - ડબલ પીસ રેટ કરતાં ઓછા નહીં;

કર્મચારીઓ કે જેમનું કામ દૈનિક અને કલાકદીઠ ધોરણે ચૂકવવામાં આવે છે ટેરિફ દરો, - દૈનિક અથવા કલાકદીઠ ટેરિફ દરના ઓછામાં ઓછા બમણાની માત્રામાં;

પગાર મેળવતા કર્મચારીઓ માટે - પગાર કરતાં ઓછામાં ઓછા એક દૈનિક અથવા કલાકદીઠ દરની રકમમાં, જો સપ્તાહના અંતે અથવા બિન-કાર્યકારી રજા પર કામ કરવામાં આવ્યું હોય તો માસિક ધોરણકામનો સમય, અને પગાર કરતાં વધુ કામના એક દિવસ અથવા કલાક માટે દૈનિક અથવા કલાકદીઠ દર કરતાં બમણા કરતાં ઓછા નહીં, જો કામ કામકાજના સમયના માસિક ધોરણ કરતાં વધુ કરવામાં આવ્યું હોય (લેબર કોડની કલમ 153 રશિયન ફેડરેશનના).

જેમ તમે જોઈ શકો છો, પ્રમાણભૂત કામના કલાકો જો સપ્તાહના અંતે અથવા બિન-કાર્યકારી દિવસોમાં કામ કરવું જરૂરી હોય રજાઓલેબર કોડ મુજબ, ચુકવણીની રકમ નક્કી કરવા માટે તે જરૂરી છે.

જો કંપની લેબર કોડ પ્રદાન કરે છે તેના કરતાં રજાઓ પર કામ માટે વધુ ચૂકવણી કરે તો શું?

નાણા મંત્રાલયે અભિપ્રાય વ્યક્ત કર્યો: કર્મચારીઓને સપ્તાહના અંતે કામ કરવા માટે આકર્ષિત કરવાની ઉત્પાદન જરૂરિયાતને જોતાં, જો શ્રમ કરાર (કરાર) અને (અથવા) સામૂહિક કરારો સપ્તાહના અંતે અને બિન-કાર્યકારી રજાઓ પર કામ માટે કર્મચારીઓને વધારાની ચૂકવણીની જોગવાઈ કરે છે, તો આ વધારાની શ્રમ ખર્ચ તરીકે ટેક્સ કોર્પોરેટ આવકવેરા આધારો નક્કી કરતી વખતે ચુકવણીને ધ્યાનમાં લઈ શકાય છે. પરંતુ માત્ર તેનું કદ કામકાજના સમયના માસિક ધોરણના આધારે સ્થાપિત વધારાની ચૂકવણી કરતાં વધુ ન હોવું જોઈએ (4 માર્ચ, 2005 N 03-03-01-04/1/88 ના રોજ રશિયાના નાણા મંત્રાલયનો પત્ર). ઘણા નોકરીદાતાઓ આ પ્રક્રિયાને અનુસરે છે.

એક દિવસની રજા અથવા બિન-કાર્યકારી રજા પર કામ માટે ચોક્કસ રકમની ચુકવણી સામૂહિક કરાર દ્વારા, કામદારોના પ્રતિનિધિ મંડળના અભિપ્રાયને ધ્યાનમાં લઈને અપનાવવામાં આવેલ સ્થાનિક નિયમનકારી અધિનિયમ અથવા રોજગાર કરાર દ્વારા સ્થાપિત કરી શકાય છે (આર્ટિકલ 153. રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ). પ્રોત્સાહક અને (અથવા) કામકાજના કલાકો અને કામકાજની પરિસ્થિતિઓને લગતા વળતર ચાર્જ, જેમાં ઓવરટાઇમ કામ અને સપ્તાહના અંતે અને રજાઓ પર કામ, તેમજ રાત્રિના કામ માટેના ટેરિફ દરો અને પગારના બોનસ, મલ્ટિ-શિફ્ટ વર્ક, વ્યવસાયોને જોડવા, સેવા ક્ષેત્રોના વિસ્તરણ માટે , મુશ્કેલ, હાનિકારક, ખાસ કરીને હાનિકારક કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓમાં કામ કરવા માટે, કાયદા અનુસાર હાથ ધરવામાં આવે છે રશિયન ફેડરેશનમજૂર ખર્ચ સાથે સંબંધિત છે (રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડના કલમ 255 ની કલમ 3).

કર સત્તાવાળાઓએ આવકવેરાની ગણતરીના હેતુ માટે ઉપરોક્ત વધારાની ચૂકવણીઓને સંપૂર્ણ રીતે ધ્યાનમાં લેવાની મંજૂરી આપી હતી (14 માર્ચ, 2008 ના રોજ મોસ્કો માટે રશિયાની ફેડરલ ટેક્સ સર્વિસનો પત્ર નંબર 21-18/252). લેબર કોડ વળતરની મહત્તમ રકમ સ્થાપિત કરતું નથી, પરંતુ માત્ર એક દિવસની રજા અથવા બિન-કાર્યકારી રજાના દિવસે કામ માટે ચૂકવણીની રકમની નીચી મર્યાદા નક્કી કરે છે.

તે યાદ રાખવું અગત્યનું છે કે જે કર્મચારીએ એક દિવસની રજા અથવા બિન-કાર્યકારી રજા પર કામ કર્યું હોય તેને આરામનો બીજો દિવસ આપવામાં આવી શકે છે. આ કિસ્સામાં, સપ્તાહના અંતે અથવા બિન-કાર્યકારી રજા પર કામ એક રકમમાં ચૂકવવામાં આવે છે, અને બાકીનો દિવસ ચૂકવણીને પાત્ર નથી. કલાના શાબ્દિક વાંચન પર આધારિત. લેબર કોડના 153, અમે ખાસ કરીને આરામના દિવસ વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ, અને એક દિવસની રજા પર કામ કરવા માટે આરામના સમયની પ્રમાણસર જોગવાઈ વિશે નહીં. વર્તમાન કાયદો સપ્તાહના અંતે અથવા બિન-કાર્યકારી રજા પર કામના સમયગાળા પર આરામની અવધિની અવલંબન માટે પ્રદાન કરતું નથી. આમ, એક દિવસની રજા પર કામ કરેલા કલાકોની સંખ્યાને ધ્યાનમાં લીધા વિના, કર્મચારીને આરામનો સંપૂર્ણ દિવસ આપવામાં આવે છે (જુલાઈ 3, 2009 એન 1936-6-1 ના રોજનો રોસ્ટ્રડનો પત્ર).

ધ્યાન આપો! રોસ્ટ્રુડ સૂચવે છે કે, એક દિવસની રજા પર કામ કરેલા કલાકોની સંખ્યાને ધ્યાનમાં લીધા વિના, કર્મચારીને આરામનો સંપૂર્ણ દિવસ આપવામાં આવે છે.

એકાઉન્ટિંગ સમયગાળો

કામના કલાકોના સંચિત રેકોર્ડિંગ માટે પ્રમાણભૂત કામના કલાકો પણ જરૂરી છે.

જ્યારે, ઉત્પાદન (કામ) પરિસ્થિતિઓને લીધે, દૈનિક અથવા સાપ્તાહિક કામના કલાકો અવલોકન કરી શકાતા નથી, ત્યારે સારાંશમાં કામના સમયના રેકોર્ડિંગને રજૂ કરવાની મંજૂરી છે. તેનો ઉપયોગ મોટાભાગે કાર્યનું આયોજન કરવાની પરિભ્રમણ પદ્ધતિમાં થાય છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 297). ખાસિયત એ છે કે આ કેટેગરીના કામદારો માટે પ્રતિ દિવસ અને સપ્તાહ દીઠ કામના કલાકો નિશ્ચિત નથી. ઓવરટાઇમ અન્ય દિવસો અથવા અઠવાડિયામાં ખામીઓ દ્વારા સરભર કરી શકાય છે, પરંતુ જેથી કુલ કામનો સમય એકાઉન્ટિંગ સમયગાળા (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 104) માટે કામના કલાકોની સામાન્ય સંખ્યા કરતાં વધી ન જાય. એકાઉન્ટિંગ અવધિ સંસ્થા દ્વારા જ સેટ કરવામાં આવે છે, પરંતુ તે એક વર્ષથી વધુ ન હોઈ શકે.

લઘુત્તમ વેતન કરતાં ઓછું નહીં

એ યાદ રાખવું અગત્યનું છે કે એકાઉન્ટિંગ સમયગાળા દરમિયાન પ્રમાણભૂત કામકાજના કલાકો પર પૂર્ણપણે કામ કર્યું હોય અને શ્રમ ધોરણો (નોકરી ફરજો) પૂર્ણ કર્યા હોય તેવા કર્મચારીનો માસિક પગાર નીચો ન હોઈ શકે. ન્યૂનતમ કદમહેનતાણું (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખ 133 નો ભાગ 3). આ નિયમનું પાલન કેવી રીતે કરવું? ચાલો એક ઉદાહરણ જોઈએ.

ઉદાહરણ 2. સંસ્થા કામના સમયના સારાંશ રેકોર્ડ રાખે છે. એકાઉન્ટિંગ સમયગાળો એક મહિનો છે. કર્મચારી અઠવાડિયામાં 40 કલાક કામ કરે છે. કર્મચારીનો માસિક પગાર 4,400 રુબેલ્સ છે. જાન્યુઆરી 2010માં, કર્મચારીના સમયપત્રકમાં 115 કામકાજના કલાકો પૂરા પાડવામાં આવ્યા હતા, જેમાં ધોરણ 128 કલાક હતા. જો કોઈ કર્મચારી તેને ફાળવેલ 115 કલાક જ કામ કરે છે, તો તેની કમાણી લઘુત્તમ વેતન કરતા ઓછી હશે. તે તારણ આપે છે કે શેડ્યૂલ આ રીતે દોરવામાં આવ્યું હતું તે હકીકતને કારણે કર્મચારીએ ક્વોટા પૂરો કર્યો નથી. ધોરણનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતા માટે દોષ એમ્પ્લોયર (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 155 નો ભાગ 1) પર રહેલો છે. બાદમાં કર્મચારીને 13 કલાક માટે વળતર આપવું જોઈએ. આ ઘણીવાર આડમાં કરવામાં આવે છે, ઉદાહરણ તરીકે, એમ્પ્લોયરની ખામીને કારણે અથવા એમ્પ્લોયર અને કર્મચારીના નિયંત્રણની બહારના કારણોસર (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 72.2 નો ભાગ 3 અને કલમ 157) ડાઉનટાઇમ.

જો એન્ટરપ્રાઇઝ એકાઉન્ટિંગ અવધિને એક ક્વાર્ટર અથવા અડધા વર્ષ જેટલી સેટ કરે તો પરિસ્થિતિ નાટકીય રીતે બદલાશે. પછી જાન્યુઆરી 2010 માટે કર્મચારીને ચૂકવણી કરવી જોઈએ વેતનલઘુત્તમ વેતન કરતાં ઓછું નહીં. છેવટે, જાન્યુઆરીમાં કામ ન કરેલા કલાકો એકાઉન્ટિંગ સમયગાળાના અન્ય મહિનામાં ટ્રાન્સફર કરી શકાય છે. જણાવી દઈએ કે પહેલા ક્વાર્ટરમાં કામકાજના કલાકોનું શેડ્યૂલ નીચે મુજબ વિતરિત કરવામાં આવશેઃ જાન્યુઆરીમાં 115 કલાક, ફેબ્રુઆરીમાં 185 કલાક અને માર્ચમાં 150 કલાક. કુલ - 450 કલાક, જે ધોરણને અનુરૂપ છે. દરેક મહિનામાં, કર્મચારીને ઓછામાં ઓછા લઘુત્તમ વેતનનો પગાર મળશે.

પ્રમાણભૂત કામના કલાકો નક્કી કરવા

દર અઠવાડિયે કામના સમયની સ્થાપિત અવધિના આધારે ચોક્કસ કેલેન્ડર સમયગાળા (મહિનો, ક્વાર્ટર, વર્ષ) માટે પ્રમાણભૂત કાર્યકારી સમયની ગણતરી કરવાની પ્રક્રિયા ફેડરલ સ્તરે નક્કી કરવામાં આવે છે.

2010 માટે, 13 ઓગસ્ટ, 2009 ના રોજ રશિયાના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયના આદેશ N 588n એ કામની સ્થાપિત અવધિના આધારે ચોક્કસ કેલેન્ડર સમયગાળા (મહિનો, ત્રિમાસિક, વર્ષ) માટે પ્રમાણભૂત કાર્યકારી સમયની ગણતરી કરવાની પ્રક્રિયાને મંજૂરી આપી હતી. દર અઠવાડિયે સમય (ત્યારબાદ પ્રક્રિયા તરીકે ઓળખવામાં આવે છે).

તેથી, પ્રક્રિયા અનુસાર, ચોક્કસ મહિના માટે પ્રમાણભૂત કાર્ય સમયની ગણતરી નીચે પ્રમાણે કરવામાં આવે છે. કાર્યકારી સપ્તાહની લંબાઈ (40, 39, 36, 30, 24, વગેરે કલાકો) ને 5 વડે ભાગવામાં આવે છે, ચોક્કસ મહિનાના પાંચ-દિવસના કાર્યકારી સપ્તાહના કેલેન્ડર અનુસાર કામકાજના દિવસોની સંખ્યા વડે ગુણાકાર કરવામાં આવે છે, અને આપેલ મહિનામાં કલાકોની સંખ્યા પરિણામી કલાકોની સંખ્યામાંથી બાદ કરવામાં આવે છે. આપેલ મહિનો, જેના દ્વારા બિન-કાર્યકારી રજાઓની પૂર્વસંધ્યાએ કામના કલાકો ઘટાડવામાં આવે છે.

સમગ્ર વર્ષ માટે પ્રમાણભૂત કાર્યકારી સમયની ગણતરી સમાન રીતે કરવામાં આવે છે: કાર્યકારી સપ્તાહની લંબાઈ (40, 39, 36, 30, 24, વગેરે કલાકો) 5 દ્વારા વિભાજિત કરવામાં આવે છે, કામકાજના દિવસોની સંખ્યા દ્વારા ગુણાકાર કરવામાં આવે છે. દર વર્ષે પાંચ-દિવસના કામકાજના સપ્તાહના કેલેન્ડર મુજબ અને પરિણામી કલાકોની સંખ્યામાંથી, આપેલ વર્ષમાં કલાકોની સંખ્યા કે જેના દ્વારા બિન-કાર્યકારી રજાઓની પૂર્વસંધ્યાએ કામના કલાકો ઘટાડવામાં આવે છે તે બાદ કરવામાં આવે છે.

તેથી, 2010 માં પાંચ દિવસ છે (ફેબ્રુઆરી 27, એપ્રિલ 30, જૂન 11, નવેમ્બર 3 અને ડિસેમ્બર 31), જેની કાર્યકારી અવધિ એક કલાકથી ઘટાડવામાં આવે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 95). મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે એવા કિસ્સાઓમાં જ્યાં, રશિયન ફેડરેશનની સરકારના નિર્ણય અનુસાર, એક દિવસની રજાને કામકાજના દિવસમાં સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે છે, આ દિવસે કામનો સમયગાળો (અગાઉનો દિવસ) કામના સમયગાળાને અનુરૂપ હોવો જોઈએ. જે દિવસે રજા તબદીલ કરવામાં આવી હતી (પ્રક્રિયાની કલમ 1). જો કોઈ દિવસની રજા બિન-કાર્યકારી રજા સાથે એકરુપ હોય, તો રજા પછીના કામકાજના દિવસે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 112) પછી રજાને સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે છે.

આ એમ્પ્લોયરોને લાગુ પડે છે જેઓ વિવિધ કામ અને આરામના સમયપત્રકનો ઉપયોગ કરે છે, જેમાં રજાઓ પર કામ કરવામાં આવતું નથી. પરંતુ જો ઉત્પાદન કારણોસર રજાઓ પર કામ સ્થગિત કરવું અશક્ય છે, તો પછી ટ્રાન્સફર હાથ ધરવામાં આવશે નહીં.

ઑક્ટોબર 31, 2009 N 869 ના રશિયન ફેડરેશનની સરકારના હુકમનામું દ્વારા, નીચેના સપ્તાહાંતો 2010 માં મુલતવી રાખવામાં આવ્યા હતા:

અમે તમને તમારા ઉપયોગ માટે 2010 માટેના પ્રમાણભૂત કામકાજના કલાકોનું ટેબલ ઓફર કરીએ છીએ, તેને ધ્યાનમાં રાખીને વિવિધ સમયગાળાનીકામ નાં કલાકો.

ટેબલ. 2010 માં પ્રમાણભૂત કામના કલાકો

	દિવસોની રકમ			કામના કલાકો, કલાકો
	કૅલેન્ડર દિવસ	કામદારો દિવસ	સપ્તાહાંત અને ઉત્સવ દિવસ	40- કલાકદીઠ કામ એક અઠવાડિયા	36- કલાકદીઠ કામ એક અઠવાડિયા	30- કલાકદીઠ કામ એક અઠવાડિયા	24- કલાકદીઠ કામ એક અઠવાડિયા
I માટે કુલ ક્વાર્ટર
II માટે કુલ ક્વાર્ટર
સપ્ટેમ્બર
III માટે કુલ ક્વાર્ટર
IV માટે કુલ ક્વાર્ટર
માત્ર એક વર્ષમાં
માસિક સરેરાશ જથ્થો કામ નાં કલાકો

કામના સમય જેવા ખ્યાલની વ્યાખ્યા લેબર કોડના આર્ટિકલ 91 માં આપવામાં આવી છે, જે મુજબ તે "તે સમય છે કે જે દરમિયાન કર્મચારીએ, આંતરિક મજૂર નિયમો અને રોજગાર કરારની શરતો અનુસાર, મજૂરી કરવી આવશ્યક છે. ફરજો, તેમજ સમયના અન્ય સમયગાળા કે જે આ સંહિતા અનુસાર, અન્ય સંઘીય કાયદાઓ અને રશિયન ફેડરેશનના અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો કામના સમય સાથે સંબંધિત છે." તદુપરાંત, કર્મચારીએ ખરેખર કામ ન કર્યું હોય તેવા ઘણા સમયગાળાને પણ કામના સમય તરીકે ઓળખવામાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, કંપની દ્વારા થતા ડાઉનટાઇમના પરિણામે.

આ સંહિતા સામાન્ય કામના કલાકો પણ વ્યાખ્યાયિત કરે છે. તે અઠવાડિયાના 40 કલાક છે. કર્મચારીઓની કેટલીક શ્રેણીઓ માટે, કામના કલાકો ઘટાડવાની સ્થાપના કરવી જોઈએ. ઉદાહરણ તરીકે, 16 થી 18 વર્ષની વયના કામદારો માટે, તે દર અઠવાડિયે 35 કલાક છે. આવા કર્મચારીઓની યાદી લેબર કોડની કલમ 92 માં આપવામાં આવી છે. કંપની અને કર્મચારી વચ્ચેના કરાર દ્વારા, બાદમાં પાર્ટ-ટાઇમ કામના કલાકો () સોંપવામાં આવી શકે છે. તદુપરાંત, કેટલીક પરિસ્થિતિઓમાં કંપની આ કરવા માટે બંધાયેલી છે. ઉદાહરણ તરીકે, સગર્ભા સ્ત્રીની વિનંતી પર. પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરતી વખતે, કર્મચારીએ એમ્પ્લોયર સાથે સંમત થયા હોય તેટલા કલાક કામ કરવું જોઈએ. ઉદાહરણ તરીકે, કંપની પાસે 8 કલાકના કામકાજના દિવસ સાથે પાંચ-દિવસનું કાર્ય સપ્તાહ હોય છે (એટલે ​​​​કે, 40-કલાકનું કાર્ય સપ્તાહ). કર્મચારીની વિનંતી પર, તેને આઠ-કલાક નહીં, પરંતુ, ઉદાહરણ તરીકે, સાત- અથવા છ-કલાકનો કાર્યકારી દિવસ (એટલે ​​​​કે, 35- અથવા 30-કલાકનો કાર્યકારી સપ્તાહ) આપવામાં આવી શકે છે. એક વિકલ્પ શક્ય છે જ્યારે કર્મચારી અઠવાડિયામાં પાંચ દિવસ નહીં, પરંતુ ઓછું કામ કરે છે (ઉદાહરણ તરીકે, 4 અથવા 3 દિવસ).

() કલા. 93 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ

ટૂંકા સમય અને પાર્ટ-ટાઇમ કામ વચ્ચે શું તફાવત છે? લેબર કોડ દ્વારા સીધા પૂરા પાડવામાં આવેલ કેસોમાં પ્રથમ ફરજિયાત છે. નહિંતર, તે શ્રમ કાયદાનું ઉલ્લંઘન ગણવામાં આવશે. બીજું કર્મચારી અને કંપની વચ્ચેના કરાર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. તદુપરાંત, નોકરી આપતી કંપની પાર્ટ-ટાઇમ કામના કલાકો સ્થાપિત કરવા માટે બંધાયેલી નથી (અમે ઉપર ચર્ચા કરી છે તે કિસ્સાઓ સિવાય).

જો, કંપનીની પહેલ પર, કોઈ કર્મચારી સામાન્ય કામના કલાકોથી આગળ કામ કરે છે, તો તેને ઓવરટાઇમ ગણવામાં આવે છે. તેથી, ઓવરટાઇમ કલાકો વધેલા દરે ચૂકવવામાં આવે છે.

બહુમતીમાં નાની કંપનીઓદૈનિક કામના કલાકો રેકોર્ડ કરવામાં આવે છે. તે સમાન દૈનિક કામના કલાકો માટે વપરાય છે. જેમ આપણે ઉપર કહ્યું તેમ, 40-કલાક, પાંચ-દિવસના કાર્ય સપ્તાહ સાથે, આ દિવસના 8 કલાક જેટલું થાય છે. જો કોઈ કર્મચારી 35-કલાક, પાંચ-દિવસના વર્કવીક પર કામ કરે છે, તો આ દિવસના 7 કલાક છે, વગેરે.

કામના કલાકોના સાપ્તાહિક એકાઉન્ટિંગ સાથેનો વિકલ્પ શક્ય છે. આ કિસ્સામાં, દર અઠવાડિયે પ્રમાણભૂત કામના કલાકોનું અવલોકન કરવું આવશ્યક છે. ઉદાહરણ તરીકે, બે દિવસની રજા (શનિવાર અને રવિવાર) સાથે પાંચ દિવસના કાર્ય સપ્તાહ સાથે 40 કલાક.

આ એકાઉન્ટિંગ સાથે, શક્ય છે કે અઠવાડિયાના એક અથવા બીજા દિવસે કલાકો કામ કરવામાં આવશે, બીજા દિવસે કામ પૂર્ણ થશે. ચાલો ધારીએ કે સોમવારે કર્મચારીએ 6 કલાક કામ કર્યું, અને બુધવારે - 10 (અન્ય તમામ દિવસોમાં તેણે 8 કલાક કામ કર્યું). આ પરિસ્થિતિમાં સામાન્ય અવધિકામના કલાકોનું સન્માન કરવામાં આવશે. આ કિસ્સામાં, બુધવારે 10 કલાક (જરૂરી કરતાં 2 કલાક વધુ) કામ કરવાની હકીકતને ઓવરટાઇમ કામ ગણવામાં આવતું નથી.

ઘણીવાર, કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓને લીધે, કર્મચારી માટે દૈનિક (સાપ્તાહિક) કામના કલાકોનું પાલન કરવું અશક્ય છે. કેટલાક દિવસો તેને વધુ મહેનત કરવી પડે છે સ્થાપિત ધોરણ, કેટલાકમાં - ઓછા. આવી સ્થિતિમાં, તેનો ઉપયોગ કામના સમયનો સારાંશ રેકોર્ડ રાખવા માટે થાય છે (). આ કિસ્સામાં, કામના કલાકોનો સમયગાળો એકાઉન્ટિંગ સમયગાળા માટે કામના કલાકોની સામાન્ય સંખ્યા કરતાં વધુ ન હોવો જોઈએ. આ સમયગાળો કંપની દ્વારા નિર્ધારિત સમયનો કોઈપણ સમયગાળો હોઈ શકે છે (ઉદાહરણ તરીકે, એક મહિનો, એક ક્વાર્ટર, દોઢ વર્ષ). જેમાં મહત્તમ અવધિએકાઉન્ટિંગ સમયગાળો - એક વર્ષ.

કામના કલાકો છે મહત્વપૂર્ણ સૂચકતમામ વિશેષતાઓ માટે. છેવટે, તે તે છે જે ઓવરટાઇમ મેળવવાની સંભાવના અને એમ્પ્લોયર સામે ફરિયાદ દાખલ કરવાનો આધાર નક્કી કરે છે. આ સૂચક નિષ્કર્ષિત રોજગાર કરારની શરતોથી પણ પ્રભાવિત છે.

નિયમો

આ જોગવાઈ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 91 દ્વારા નિયંત્રિત કરવામાં આવે છે, જે પૂરી પાડે છે કાર્યકારી દિવસની વ્યાખ્યા.

આ જોગવાઈ અનુસાર, કામનો સમય એ દિવસનો તે સમયગાળો છે જ્યારે કર્મચારી સ્થાપિત આંતરિક મજૂર નિયમો અને રોજગાર કરારમાં ઉલ્લેખિત શરતો અનુસાર તેની સીધી નોકરીની ફરજો કરે છે.

તે નોંધવું યોગ્ય છે કે આ લેખ શ્રમ સમયની કુલ અવધિ સૂચવતો નથી.

આ સૂચકાંકો આંશિક રીતે પ્રતિબિંબિત થાય છે. તે વ્યાખ્યાયિત કરે છે કામદારોની નિર્દિષ્ટ શ્રેણીઓ માટે કાર્ય શિફ્ટની મહત્તમ અવધિ. તે જ સમયે, નિષ્ણાતોની અન્ય શ્રેણીઓ માટે કામની શરતો પ્રદર્શિત થતી નથી.

રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ સાપ્તાહિક કામના સમયગાળા માટે જોગવાઈઓ સ્થાપિત કરે છે. આમ, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 94 અનુસાર, અઠવાડિયા દરમિયાન કામના કલાકો 40 કલાકથી વધુ ન હોઈ શકે, અને બાકીનો સમય હોવો જોઈએ ઓછામાં ઓછા 48 કલાક.

સામાન્ય શિફ્ટ લંબાઈ અને આરામનો સમય

લેબર કોડમાં શિફ્ટ શેડ્યૂલ દરમિયાન કામના સમયની મહત્તમ અવધિનું નિયમન કરતા ધોરણોનો પણ સમાવેશ થતો નથી. આને કારણે, ઘણી વાર એવા કિસ્સાઓ હોય છે જ્યારે એક શિફ્ટનો સમયગાળો એક દિવસ જેટલો હોય છે. જો કે, આવી પ્રક્રિયાને ઉલ્લંઘન ગણવામાં આવશે નહીં, જો કે સાપ્તાહિક કામના કલાકો 40 થી વધુ નહીં હોય.

અત્રે એ નોંધવું અગત્યનું છે કે દૈનિક બે પાળી સોંપવી એ કાયદાનું ઉલ્લંઘન હશે, કારણ કે કુલ સાપ્તાહિક કામના કલાકો હશે. 48 કલાક. જો સાપ્તાહિક સમય ચાલીસ-કલાકના ધોરણ કરતાં વધી જાય, તો આ માટે દરેક કર્મચારી સાથે અલગથી વાટાઘાટ કરવી જોઈએ. શ્રેષ્ઠ વિકલ્પકરશે એક દૈનિક શિફ્ટ અને બીજી સોળ-કલાકની પાળી સોંપવી.

ઉપર જે લખવામાં આવ્યું છે તેના પરથી, અમે નિષ્કર્ષ પર આવી શકીએ છીએ કે મજૂર કાયદામાં કામના શિફ્ટની કોઈ પ્રમાણભૂત અવધિ નથી. તે જ સમયે, તેણીની નિમણૂક દરમિયાન, તમારે કામના સમયના સાપ્તાહિક ધોરણ પર ધ્યાન આપવું જોઈએ.

એક નિયમ તરીકે, જ્યારે પ્રમાણભૂત શરતોકર્મચારીનું કાર્ય સપ્તાહ પાંચ દિવસ અથવા છ દિવસનું હશે.

તે નોંધવું પણ યોગ્ય છે કે કામકાજના દિવસોની નાની સંખ્યાનું સંકલન કરવું પણ શક્ય છે; બધું સંસ્થામાં અપનાવવામાં આવેલા આંતરિક નિયમો પર આધારિત છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 100 અનુસાર). તે જ સમયે, પાંચ-દિવસના કાર્ય સપ્તાહને સામાન્ય રીતે ગણવામાં આવે છે ધોરણ.

સંસ્થામાં પાંચ દિવસના કાર્ય સપ્તાહ સાથે, કર્મચારીઓ કામ કરે છે 5 દિવસ માટે 8 કલાક માટે. એચઆર સેવાઓતે જ સમયે, તેઓ માને છે કે આ શાસન છે શ્રેષ્ઠ, ત્યારથી અનુસાર વૈજ્ઞાનિક સંશોધનકામદારો મહત્તમ ઉત્પાદકતા બતાવશે. ઉપરાંત, સપ્તાહાંત વિશે ભૂલશો નહીં, જે, નિયમ તરીકે, શનિવાર અને રવિવારે પડે છે, જે તેમના આરામના સ્તર પર પણ સકારાત્મક અસર કરે છે.

તે નોંધવું યોગ્ય છે કે શિફ્ટ વર્કનો ઉપયોગ કરતી વખતે કામના સમયનું અલગ વિતરણ હોઈ શકે છે. આ કિસ્સામાં, રજા હોઈ શકે છે તરતું.

પાર્ટ-ટાઇમ વર્ક સપ્તાહ સાથે, કર્મચારી અઠવાડિયામાં માત્ર એક દિવસ પણ સંસ્થામાં કામ કરી શકે છે - બધું રોજગાર કરારમાં સ્થાપિત તેના કામના કલાકો પર નિર્ભર રહેશે. તેથી, જો નિષ્ણાત પાસે દર અઠવાડિયે માત્ર 5 કામકાજના કલાકો હોય, તો એક દિવસમાં તેમને કામ કરવું સૌથી સરળ રહેશે.

તે મહત્વનું છે કે એમ્પ્લોયરને કાર્યકારી સપ્તાહના દિવસે સ્વતંત્ર રીતે કામના કલાકો વિતરિત કરવાનો અધિકાર છે. તે મહત્વનું છે કે કામ કરેલા કલાકોની કુલ સંખ્યા 40 થી વધુ ન હોય, અને બાકીના ઓછામાં ઓછા 48 કલાક હોય.

કેલ્ક્યુલસની વિશેષતાઓ

સગીરો

ઉપર નોંધ્યા મુજબ, તે કાયદા દ્વારા સ્થાપિત નથી મહત્તમ રકમદિવસ દીઠ કામના કલાકો. જો કે, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 94 અનુસાર, નાગરિકોની શ્રેણીઓજેઓ સ્થાપિત મર્યાદાથી આગળ કામ કરી શકશે નહીં. તેઓ શિફ્ટની અવધિનું પણ નિયમન કરે છે.

કારણ કે સગીરો તેમના શરીર અને માનસિકતા પર પ્રભાવ માટે વધુ સંવેદનશીલ હોય છે બાહ્ય પરિબળો, પછી રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 94 માં કાયદો તેમને સોંપવામાં આવ્યો કામના કલાકોમાં ઘટાડો(રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 92 માં તેમના માટે સાપ્તાહિક શ્રમમાં ઘટાડો પણ પ્રદાન કરવામાં આવ્યો છે).

15 થી 16 વર્ષની વયના કામદારોને કામ કરવાની મંજૂરી નથી 5 કલાકથી વધુદિવસ દીઠ (શિફ્ટ). 16 થી 18 વર્ષની વય જૂથ માટે, કાર્યકારી દિવસની લંબાઈ કાયદેસર રીતે નિર્ધારિત છે 7:00 વાગ્યે.

તે નોંધવું યોગ્ય છે કે જે સગીરો શાળા અથવા કૉલેજમાં અભ્યાસ કરતી વખતે કામ કરે છે, તેમના માટે ટૂંકા કાર્યકારી દિવસની સ્થાપના કરવામાં આવે છે. તે 14 થી 16 વર્ષની વય જૂથ માટે 2.5 કલાક બરાબર છે. 16 થી 18 વર્ષની વયના સગીરો માટે - 4 કલાક.

અપંગ લોકો

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 94 અનુસાર, વિકલાંગ લોકો માટે સ્થાપિત કરતાં વધુ કામ કરવા માટે પ્રતિબંધિત છે. દૈનિક મૂલ્યજોકે, આ જોગવાઈ ધોરણને જ પ્રતિબિંબિત કરતી નથી.

આ સૂક્ષ્મતા એ હકીકતમાં રહેલી છે કે દરેક રોગ વ્યક્તિગત છે, જેના પરિણામે એક અપંગ વ્યક્તિ પ્રતિબંધો વિના કામ કરી શકે છે, પરંતુ બીજો કરી શકતો નથી.

કાયદા અનુસાર, અપંગ વ્યક્તિએ, નોકરી કરતા પહેલા, હોસ્પિટલનો સંપર્ક કરવો આવશ્યક છે, જેણે રશિયા નંબર 441n ના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયના આદેશ અનુસાર અભિપ્રાય જારી કરવો આવશ્યક છે.

આ દસ્તાવેજ તેની તપાસ પછી વિકલાંગ વ્યક્તિના સ્વાસ્થ્યની સ્થિતિનું મૂલ્યાંકન પ્રતિબિંબિત કરવું જોઈએ. વધુમાં, નિષ્કર્ષ સૂચવવું આવશ્યક છે અમુક કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ માટે વિરોધાભાસ.

ઉપરોક્ત અનુસાર, તે ડૉક્ટર છે જે પરીક્ષાના પરિણામોના આધારે, વિકલાંગ વ્યક્તિના કામકાજના દિવસની લંબાઈ નક્કી કરે છે અને તે તેને કામ કરવા માટે પ્રતિબંધિત પણ કરી શકે છે.

જોખમી અને જોખમી ઉદ્યોગોમાં કામદારો

હાનિકારક અને જોખમી કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ સાથે સંકળાયેલા વિસ્તારોમાં કામદારો માટે, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 94 સ્થાપિત કરે છે. મહત્તમ પર પ્રતિબંધો દિવસનો સમયમજૂરી. આ કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયર માટે ખાસ કમિશનની મદદથી, કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓની હાનિકારકતાની ડિગ્રી નક્કી કરવી જરૂરી છે.

જે પછી, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 92 અનુસાર, તેને અપનાવવામાં આવશે. એક અઠવાડિયામાં કામના કલાકોની પ્રમાણભૂત સંખ્યા. તે 36 ની બરાબર છે. એ નોંધવું પણ યોગ્ય છે કે એમ્પ્લોયર ઓછા કલાકો સેટ કરી શકે છે, ઉદાહરણ તરીકે, 30.

જેઓ અઠવાડિયામાં 36 કલાક કામ કરે છે, તેમના માટે દિવસ દીઠ મહત્તમ કામના કલાકો 8 કલાકથી વધુ ન હોવો જોઈએ. જે કર્મચારીઓ અઠવાડિયામાં 30 કલાક કામ કરે છે, તેમના માટે દૈનિક વર્કલોડ હોવો જોઈએ 6 કલાકથી વધુ નહીં. જો કે, કાયદો રોજિંદા કામકાજના કલાકો 8 અથવા 12 સુધી વધારવા માટે, કામદારો સાથે વધારાના કરારને સમાપ્ત કરતી વખતે એમ્પ્લોયર માટે શક્યતા છોડી દે છે.

સપ્તાહાંત અથવા રજાઓ પહેલાં

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 95 અનુસાર, કુલ દૈનિક કામના કલાકો હોવા જોઈએ એક કલાકનો ઘટાડો. તે અપવાદો પણ સુયોજિત કરે છે.

ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ સંસ્થામાં કામ સતત હોવું જોઈએ, તો કર્મચારીઓ માટે ટૂંકા દિવસની ગેરહાજરીને નાણાકીય રીતે વળતર આપી શકાય છે.

જો કંપનીએ પાંચ દિવસનું કાર્ય સપ્તાહ અપનાવ્યું હોય, તો રજાઓ પહેલાંના કામના કલાકો પાંચ કલાકથી વધુ ન હોવો જોઈએ.

રાત્રિના સમયે

જો કોઈ કર્મચારી રાત્રે એન્ટરપ્રાઇઝમાં કામ કરે છે, તો તેના કામના કલાકોની સ્થાપના સંખ્યા હશે એક કલાકનો ઘટાડો. ફક્ત તે નિષ્ણાતો કે જેમને રાત્રે સત્તાવાર ફરજો કરવા માટે રાખવામાં આવ્યા હતા તે અપવાદ હેઠળ આવે છે.

અન્ય

ઉપરાંત, કાર્યકારી દિવસનો સમયગાળો આ માટે સ્થાપિત થયેલ છે:

1. નાગરિકો કે જેઓ પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરે છે (દિવસમાં વધુમાં વધુ 4 કલાક).
2. શિપ કામદારો - પાંચ દિવસની સિસ્ટમ દરમિયાન 8 કલાક.
3. આર્ક્ટિક મહાસાગરમાં (7.2 કલાક) સફર દરમિયાન વહાણના ક્રૂની રચના કરતી મહિલાઓ.
4. 17 થી 18 વર્ષની વયના લોકો જહાજો પર કામ કરે છે - 7.2 કલાક.
5. પાંચ-દિવસના કાર્ય સપ્તાહ સાથે ડ્રાઇવરો - 8 કલાક, છ દિવસના કાર્ય સપ્તાહ સાથે - 7 કલાક.

પાર્ટ ટાઈમ કામ

કાર્યકરના સ્વાસ્થ્ય અને કામગીરી પર કામના કલાકોનો પ્રભાવ આ વ્યાખ્યાનમાં રજૂ કરવામાં આવ્યો છે.