હોસ્પિટલોમાં અપંગ લોકો માટે અનુકૂલન કાર્યક્રમ. કાર્યકારી વાતાવરણમાં અપંગ લોકોના સામાજિક અનુકૂલનનો સાર. તકનીકી સાધનોનો પુરવઠો ભંડોળ
પરિચય
આ કાર્યની સુસંગતતા એ હકીકત દ્વારા સમજાવવામાં આવી છે કે વિકલાંગ લોકો સાથે કામ કરવું એ સામાજિક કાર્યમાં સૌથી જટિલ મુદ્દાઓની શ્રેણીની છે. વિકલાંગ લોકોના સામાજિક અનુકૂલનની સમસ્યા એ અપંગ લોકોના અનુકૂલનની સમસ્યા છે. સંપૂર્ણ જીવનતંદુરસ્ત લોકોના સમાજમાં તાજેતરમાં વિશેષ મહત્વ પ્રાપ્ત થયું છે. આ એ હકીકતને કારણે છે કે નવી સહસ્ત્રાબ્દીમાં, ભાગ્યની ઇચ્છાથી જન્મેલા અથવા અપંગ બનેલા લોકો પ્રત્યેના અભિગમો નોંધપાત્ર રીતે બદલાવા લાગ્યા. સામાજિક કાર્યનું વ્યાવસાયિક ક્ષેત્ર લગભગ 100 વર્ષ પહેલાં વિશ્વમાં ઉભું થયું, અને આપણા દેશમાં - 1991 થી. વિકલાંગ લોકોના તબીબી, સામાજિક અને મજૂર પુનર્વસનના મુદ્દાઓ વિકલાંગતાસામાજિક કાર્યના ક્ષેત્રમાં સામાજિક કાર્યકરો અને નિષ્ણાતોની ભાગીદારી વિના ઉકેલી શકાશે નહીં. રશિયન ફેડરેશનમાં, ઓછામાં ઓછા 8 મિલિયનથી વધુ લોકોને સત્તાવાર રીતે અપંગ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે. ભવિષ્યમાં, વસ્તીની આ શ્રેણીની સંખ્યામાં વધુ વૃદ્ધિની અપેક્ષા છે, જેમાં શેરની શરતોનો સમાવેશ થાય છે." (18. - P.147).
રશિયામાં વિકલાંગ લોકોની સંખ્યામાં વધારો થયો હોવા છતાં, ત્યાં હજુ પણ નગણ્ય રીતે થોડી સંસ્થાઓ છે જે તેમને સામાજિક, સામાજિક-તબીબી, સામગ્રી, સામાજિક અને અન્ય સહાય પૂરી પાડવા માટે કામ કરે છે. વિકલાંગ લોકોની સૌથી મહત્વની સમસ્યાઓમાંની એક સામાજિક ઉત્પાદનમાં તેમનો સમાવેશ કરવાનો અભાવ છે, કારણ કે માત્ર કેટલાક પ્રદેશો જ સક્રિય રીતે નોકરીઓ ખોલવામાં રોકાયેલા છે, જે તેમની નાણાકીય સ્થિતિને નકારાત્મક અસર કરે છે અને મનોવૈજ્ઞાનિક સ્થિતિ. તાજેતરમાં, વિવિધ વ્યાવસાયિક ક્ષેત્રોના નિષ્ણાતો વિકલાંગ લોકો માટે સામાજિક, સામાજિક-તબીબી, સામાજિક-માનસિક સહાયતા માટે ટેક્નોલોજી વિકસાવી રહ્યા છે. વિશેષ સામયિકોમાં, પરિષદોમાં અને અન્ય વૈજ્ઞાનિક અને વ્યવહારુ મંચોમાં અગ્રણી સામાજિક પુનર્વસન કેન્દ્રોના અનુભવની સક્રિય ચર્ચા છે. જો કે, હજુ પણ રાજ્ય અને પ્રાદેશિક સ્તરે, યુનિવર્સિટીઓ સહિત વિકલાંગ લોકોની સમસ્યાઓના સતત અને લક્ષિત અભ્યાસની જરૂર છે. રશિયામાં વિકલાંગ લોકો પણ એકલતા જેવી સમસ્યાઓનો સામનો કરે છે, કારણ કે તેમનો સંદેશાવ્યવહાર તેમના માતાપિતાના પરિવાર અથવા નજીકના સંબંધીઓ સુધી મર્યાદિત છે, તેમનું શિક્ષણ ચાલુ રાખવામાં અસમર્થતા અને વધુ. રાજ્ય, વિકલાંગ લોકોની સામાજિક સુરક્ષાને સુનિશ્ચિત કરીને, તેમની જરૂરિયાતોને યોગ્ય રીતે ધ્યાનમાં લઈને તેમના વ્યક્તિગત વિકાસ, સર્જનાત્મક અને ઉત્પાદક તકો અને ક્ષમતાઓની અનુભૂતિ માટે જરૂરી પરિસ્થિતિઓ બનાવવા માટે આહ્વાન કરવામાં આવે છે. સરકારી કાર્યક્રમો, વિકલાંગ લોકો દ્વારા આરોગ્ય સંભાળ, શ્રમ, શિક્ષણ અને વ્યાવસાયિક તાલીમ, આવાસ અને અન્ય સામાજિક-આર્થિક અધિકારોના તેમના અધિકારોની અનુભૂતિમાં અવરોધોને દૂર કરવા કાયદા દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ સ્વરૂપોમાં સામાજિક સહાયની જોગવાઈ. આજે, વિકલાંગ લોકો વસ્તીની સૌથી વધુ સામાજિક રીતે સંવેદનશીલ શ્રેણીઓમાં સામેલ છે. વિકલાંગ લોકોના સંબંધમાં સામાજિક નીતિના સૌથી મહત્વપૂર્ણ કાર્યો એ છે કે તેમને રશિયન ફેડરેશનના અન્ય તમામ નાગરિકો સાથે તેમના અધિકારો અને સ્વતંત્રતાઓની અનુભૂતિમાં સમાન તકો પ્રદાન કરવી, તેમની જીવન પ્રવૃત્તિઓમાંના પ્રતિબંધોને દૂર કરવી, અનુકૂળ પરિસ્થિતિઓ, વિકલાંગ લોકોને સંપૂર્ણ જીવન જીવવા, સમાજના આર્થિક, સામાજિક અને રાજકીય જીવનમાં સક્રિયપણે ભાગ લેવાની અને તેમની નાગરિક જવાબદારીઓને પૂર્ણ કરવાની મંજૂરી આપે છે.
અભ્યાસક્રમના અભ્યાસનો હેતુ વિકલાંગ લોકો સાથે સામાજિક કાર્ય છે. વિષય વિકલાંગ લોકો સાથે સામાજિક કાર્યની સમસ્યાઓ છે. આ કાર્યનો હેતુ: વિકલાંગ લોકો સાથે સામાજિક કાર્યની સમસ્યાઓનો અભ્યાસ કરવો.
આ ધ્યેયના આધારે, મેં મારી જાતને નીચેના કાર્યો સેટ કર્યા છે:
1. અપંગતાના ખ્યાલને વ્યાખ્યાયિત કરો;
2. વિકલાંગતાના પ્રકારોને ધ્યાનમાં લો;
3. વિકલાંગ લોકો અંગે રાજ્યની નીતિના અમલીકરણ માટેની પદ્ધતિનો અભ્યાસ કરો;
4. વિકલાંગ લોકો સાથે કામ કરવા માટેના નિયમનકારી માળખાનો અભ્યાસ કરો;
5. વિકલાંગ લોકો સાથે કામ કરવાના મૂળભૂત સિદ્ધાંતોની રૂપરેખા આપો;
6. સામાજિક વાતાવરણમાં વિકલાંગ લોકો સાથે કામ કરવાની વિશેષતાઓને ધ્યાનમાં લો;
7. ન્યાયી મનોવૈજ્ઞાનિક પાસુંઅપંગ લોકો સાથે કામ કરવામાં;
8. વિકલાંગ લોકોના પુનર્વસનની મુખ્ય સામગ્રી અને પ્રકારોનો અભ્યાસ કરો.
સંશોધન પદ્ધતિઓ: કેન્દ્રોના અનુભવનો સારાંશ આપતા સાહિત્ય અને દસ્તાવેજોનું વિશ્લેષણ સમાજ સેવાઅપંગ લોકો સાથે. આ માં કોર્સ વર્કવૈજ્ઞાનિકોના કાર્યોનો ઉપયોગ કરવામાં આવ્યો હતો: E.I. ખોલોસ્ટોવોય, એમ.ઇ. બોચકો; પી.વી. પાવલેનોક; એન.એફ. ડિમેન્તીવા, બી.એ. ડોલ્ગેવ અને અન્ય.
પ્રકરણ 1. વિકલાંગ લોકો સાથે સામાજિક કાર્ય. સામાન્ય જોગવાઈઓ
1.1 વિકલાંગતા અને તેના પ્રકારોનો ખ્યાલ
"વિકલાંગ વ્યક્તિ" શબ્દ લેટિન મૂળમાં પાછો જાય છે (અયોગ્ય - "અસરકારક, સંપૂર્ણ સુવિધાયુક્ત, શક્તિશાળી") અને શાબ્દિક ભાષાંતરનો અર્થ "અયોગ્ય", "ઉતરતી" થઈ શકે છે. રશિયન ઉપયોગમાં, પીટર I ના સમયથી શરૂ કરીને, આ નામ લશ્કરી કર્મચારીઓને આપવામાં આવ્યું હતું, જેઓ, માંદગી, ઇજા અથવા ઇજાને કારણે, લશ્કરી સેવા કરવામાં અસમર્થ હતા અને જેમને નાગરિક હોદ્દા પર વધુ સેવા માટે મોકલવામાં આવ્યા હતા. તે લાક્ષણિકતા છે કે પશ્ચિમ યુરોપમાં આ શબ્દનો સમાન અર્થ હતો, એટલે કે, તે મુખ્યત્વે અપંગ સૈનિકોનો ઉલ્લેખ કરે છે. ઓગણીસમી સદીના ઉત્તરાર્ધથી. આ શબ્દ એવા નાગરિકોને પણ લાગુ પડે છે જેઓ પણ યુદ્ધનો ભોગ બન્યા હતા - શસ્ત્રોના વિકાસ અને યુદ્ધના ધોરણના વિસ્તરણથી નાગરિક વસ્તીને લશ્કરી સંઘર્ષના તમામ જોખમો માટે વધુને વધુ ખુલ્લા પાડ્યા હતા. છેવટે, બીજા વિશ્વયુદ્ધ પછી, સામાન્ય રીતે અને ખાસ કરીને વસ્તીના અમુક વર્ગોમાં માનવ અધિકારો ઘડવા અને તેનું રક્ષણ કરવા માટેની સામાન્ય ચળવળને અનુરૂપ, "વિકલાંગ વ્યક્તિ" ની વિભાવનાની રચના કરવામાં આવી હતી, જે શારીરિક, માનસિક અથવા તમામ વ્યક્તિઓનો ઉલ્લેખ કરે છે. બૌદ્ધિક અક્ષમતા.
24 નવેમ્બર, 1995 N 181-FZ ના ફેડરલ કાયદા અનુસાર "રશિયન ફેડરેશનમાં વિકલાંગ લોકોના સામાજિક સંરક્ષણ પર", વિકલાંગ વ્યક્તિ એવી વ્યક્તિ છે જેને શરીરના કાર્યોની સતત વિકૃતિ સાથે સ્વાસ્થ્ય સંબંધી વિકાર હોય છે, જેના કારણે રોગો, ઇજાઓ અથવા ખામીઓના પરિણામો, જીવનની પ્રવૃત્તિ અને તેની જરૂરિયાતને મર્યાદાઓ તરફ દોરી જાય છે સામાજિક સુરક્ષા. (8).
વ્યક્તિની જીવન પ્રવૃત્તિની મર્યાદા સ્વ-સંભાળ, ચળવળ, અભિગમ, સંદેશાવ્યવહાર, તેની વર્તણૂક પર નિયંત્રણ તેમજ મજૂર પ્રવૃત્તિમાં જોડાવાની તેની ક્ષમતાના સંપૂર્ણ અથવા આંશિક નુકશાનમાં વ્યક્ત થાય છે. (17. - P.87).
આજે, વિકલાંગ લોકો વસ્તીની સૌથી સામાજિક રીતે સંવેદનશીલ શ્રેણીના છે. તેમની આવક સરેરાશ કરતા ઘણી ઓછી છે અને તેમની આરોગ્ય અને સામાજિક સંભાળની જરૂરિયાતો ઘણી વધારે છે. તેમની પાસે શિક્ષણ મેળવવાની ઓછી તક છે અને તેઓ શ્રમ પ્રવૃત્તિઓમાં જોડાઈ શકતા નથી. તેમાંથી મોટાભાગના લોકોનું કોઈ કુટુંબ નથી અને તેઓ જાહેર જીવનમાં ભાગ લેવા માંગતા નથી. આ બધું સૂચવે છે કે આપણા સમાજમાં વિકલાંગ લોકો ભેદભાવ અને વિભાજિત લઘુમતી છે.
બધા વિકલાંગ લોકોને વિવિધ કારણોસર ઘણા જૂથોમાં વહેંચવામાં આવ્યા છે:
વય દ્વારા - અપંગ બાળકો, અપંગ પુખ્ત વયના લોકો. વિકલાંગતાના મૂળ દ્વારા: બાળપણથી વિકલાંગ, યુદ્ધમાં અપંગ, મજૂર વિકલાંગ, સામાન્ય બીમારીથી અક્ષમ. કામ કરવાની ક્ષમતાની ડિગ્રી દ્વારા: વિકલાંગ લોકો કામ કરવા સક્ષમ અને કામ કરવામાં અસમર્થ, જૂથ I ના અપંગ લોકો (કામ કરવામાં અસમર્થ), જૂથ II ના અપંગ લોકો (અસ્થાયી રૂપે અક્ષમ અથવા મર્યાદિત વિસ્તારોમાં કામ કરવા સક્ષમ), જૂથ II ના અપંગ લોકો (સૌમ્ય કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓમાં કામ કરવા માટે સક્ષમ). રોગની પ્રકૃતિ અનુસાર, વિકલાંગ લોકો મોબાઇલ, ઓછી ગતિશીલતા અથવા સ્થિર જૂથોથી સંબંધિત હોઈ શકે છે.1.2 વિકલાંગ લોકો અંગે રાજ્યની નીતિના અમલીકરણ માટેની પદ્ધતિ
રાજ્ય માળખાં, બિન-સરકારી સંસ્થાઓ અને જાહેર સંગઠનો, ખાનગી પહેલોને માત્ર જાહેર આરોગ્યની સુરક્ષા અને વિકલાંગતાને રોકવા માટે જ નહીં, પણ અપંગ લોકોના પુનર્વસન, સમાજ અને વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિઓમાં તેમના એકીકરણ અને પુનઃ એકીકરણ માટેની પરિસ્થિતિઓ બનાવવા માટે પણ કહેવામાં આવે છે.
લક્ષિત ફેડરલ અને પ્રાદેશિક કાર્યક્રમો કે જે વિવિધ વિભાગોના પ્રયત્નોને જોડે છે તે રશિયન ફેડરેશનમાં વિકલાંગ લોકોની સમસ્યાઓના નિરાકરણમાં રાજ્ય નીતિના અમલીકરણ માટે અસરકારક પદ્ધતિ બની છે. 1994 માં, "વિકલાંગ લોકોને પ્રદાન કરવા માટે પુનર્વસનના તકનીકી માધ્યમોનો વિકાસ અને ઉત્પાદન" કાર્યક્રમ માટે ભંડોળ શરૂ થયું. એક ફેડરલ પ્રોગ્રામ "વિકલાંગ લોકો માટે સામાજિક સહાય" પણ બનાવવામાં આવ્યો છે. ફેડરલ વ્યાપક કાર્યક્રમ "રશિયાના બાળકો" ના માળખામાં, એક કાર્યક્રમ "વિકલાંગ બાળકો" પ્રદાન કરવામાં આવે છે.
અમલીકરણ ફેડરલ કાર્યક્રમોએક સંસ્કારી રાજ્યની જરૂરિયાતો અને ધોરણોને પૂર્ણ કરે તેવી પરિસ્થિતિઓ બનાવવી જોઈએ, જેના હેઠળ વિકલાંગ વ્યક્તિને, કોઈપણ નાગરિકની જેમ, સમાન શરતો પર શિક્ષણ પ્રાપ્ત કરવાની, કામ કરવાની, પોતાને માટે આર્થિક રીતે પૂરી પાડવાની અને તમામ સામાજિક, ઔદ્યોગિક અને આર્થિક ઍક્સેસ મેળવવાની તક હોય. ઈન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર
આ પરિસ્થિતિઓમાં, વિકલાંગ લોકો સાથેના સામાજિક કાર્યનું મુખ્ય કાર્ય એ છે કે સરકારી સંસ્થાઓ અને જાહેર અને ખાનગી પહેલ, સ્વ-સહાય જૂથોના પ્રયત્નોને આ વર્ગની વસ્તીની જરૂરિયાતોને પૂર્ણપણે પૂર્ણ કરવા માટે અને સ્વ-અનુભૂતિને જોડવાનું છે. વિકલાંગ લોકો.
સમાજમાં વિકલાંગ લોકોની સ્થિતિ દર્શાવતા મુખ્ય સામાજિક-આર્થિક અને સામાજિક-વસ્તી વિષયક સૂચકાંકો છે: મજૂર અને સામાજિક પ્રવૃત્તિઓમાં ભાગીદારી, વેતન અને પેન્શન, ટકાઉ માલના વપરાશનું સ્તર, રહેવાની પરિસ્થિતિઓ, કુટુંબની સ્થિતિ, શિક્ષણ.
અગાઉ, વિકલાંગ લોકોના જીવનધોરણને સુધારવા માટેના રાજ્યના મુખ્ય પ્રયાસો મુખ્યત્વે તેમની વ્યક્તિગત શ્રેણીઓને વિવિધ પ્રકારના ભૌતિક લાભો અને સબસિડી આપવા માટે ઘટાડવામાં આવ્યા હતા. તે જ સમયે, અપંગ લોકોના શ્રમને રોજગારી આપતા વિશિષ્ટ સાહસોની એકદમ વિકસિત સિસ્ટમ હતી, જે, જો કે, બજાર અર્થતંત્રમાં વ્યાપારી માળખાઓની તુલનામાં અસ્પર્ધક બની હતી. વિવિધ લાભોની જોગવાઈમાં વિકલાંગ લોકો પ્રત્યેની સામાજિક નીતિ ચાલુ રાખવી એ બજેટ ખાધના સંદર્ભમાં ભાગ્યે જ શક્ય લાગે છે; વધુમાં, તે સંખ્યાબંધ લાભોથી ભરપૂર છે. નકારાત્મક પરિણામો- સ્વસ્થ અને વિકલાંગ લોકો વચ્ચેનો વિરોધ (જે બદલામાં, બાદમાં પ્રત્યે નકારાત્મક વલણને જન્મ આપે છે), તેમજ વિકલાંગ લોકોની વિવિધ શ્રેણીઓ એકબીજા સામે; માં ભાગ લેવા માટે કેટલાક વિકલાંગ લોકોની અનિચ્છા પુનર્વસન પ્રક્રિયાઓઆશ્રિત વલણ અને લાભો અને સબસિડીની અપેક્ષાઓને કારણે.
અપંગતા- આ વ્યક્તિના વિકાસ અને સ્થિતિનું એક વિશિષ્ટ લક્ષણ છે, જે ઘણીવાર તેના સૌથી વધુ વૈવિધ્યસભર ક્ષેત્રોમાં જીવન પ્રવૃત્તિમાં મર્યાદાઓ સાથે હોય છે. પરંતુ આજકાલ, વિકલાંગતા એ માનવામાં આવતા "નીચલી કક્ષાના લોકો" ના ચોક્કસ વર્તુળની સમસ્યા નથી - તે સમગ્ર સમાજની સમસ્યા છે. અને આ સમસ્યા કાનૂની, આર્થિક, ઉત્પાદન, સંચાર અને સ્તરે નક્કી કરવામાં આવે છે મનોવૈજ્ઞાનિક લાક્ષણિકતાઓઆસપાસની વાસ્તવિકતા સાથે વિકલાંગ લોકોની ક્રિયાપ્રતિક્રિયા.
રશિયામાં લગભગ 16 મિલિયન અપંગ લોકો છે, એટલે કે. દેશના 10 ટકાથી વધુ રહેવાસીઓ. વિકલાંગતા, અરે, એક વ્યક્તિની સમસ્યા નથી, પરંતુ સમગ્ર સમાજની સમસ્યા છે.
કમનસીબે, રશિયામાં, તેમની આસપાસના લોકો મોટાભાગે વિકલાંગ લોકો સાથે સંપૂર્ણ રીતે વર્તે છે તબીબી બિંદુ"મેડિકલ મોડેલ" ના પરિપ્રેક્ષ્યમાં, અને તેમના માટે વિકલાંગ વ્યક્તિને એવી વ્યક્તિ માનવામાં આવે છે જે હલનચલન, સાંભળવા, બોલવાની, જોવા, લખવાની ક્ષમતામાં એક અથવા બીજી ડિગ્રી સુધી મર્યાદિત હોય. ચોક્કસ વિરોધાભાસી અને વાહિયાત, અને વિકલાંગ લોકો માટે ખૂબ જ અપમાનજનક, પરિસ્થિતિનું નિર્માણ કરવામાં આવે છે જેમાં આ વ્યક્તિને સતત બીમાર વ્યક્તિ તરીકે જોવામાં આવે છે, કારણ કે તે ચોક્કસ ધોરણને પૂર્ણ કરતું નથી, જે તેને કામ કરવા, અભ્યાસ કરવા અથવા સામાન્ય વ્યક્તિનું નેતૃત્વ કરવાની મંજૂરી આપતું નથી. સ્વસ્થ" જીવનશૈલી. અને, હકીકતમાં, આપણા સમાજમાં અભિપ્રાય કેળવાય છે અને રચાય છે કે વિકલાંગ વ્યક્તિ સમાજ માટે બોજ છે, તેના આશ્રિત છે. હળવાશથી કહીએ તો, "પ્રિવેન્ટિવ જિનેટિક્સ" નું આ "સ્મેક" કરે છે
ચાલો આપણે યાદ રાખીએ કે "પ્રિવેન્ટિવ યુજેનિક્સ" ના દૃષ્ટિકોણથી, 1933 માં જર્મનીમાં નાઝીઓ સત્તામાં આવ્યા પછી, "T-4 અસાધ્ય રોગ કાર્યક્રમ" અમલમાં મૂકવાનું શરૂ થયું, જે અન્ય વસ્તુઓની સાથે, વિનાશ માટે પ્રદાન કરે છે. વિકલાંગ લોકો અને 5 વર્ષથી વધુ સમયથી બીમાર લોકો, અસમર્થ તરીકે.
રશિયામાં અપંગ લોકોની સમસ્યાઓ
રશિયામાં અને પશ્ચિમમાં પણ અપંગ લોકો માટેની સમસ્યાઓ મુખ્યત્વે અસંખ્ય સામાજિક અવરોધોના ઉદભવ સાથે સંકળાયેલી છે જે અપંગ લોકોને સમાજના જીવનમાં સક્રિયપણે ભાગ લેવાની મંજૂરી આપતા નથી. અરે, આ પરિસ્થિતિ- માત્ર ખોટી સામાજિક નીતિનું પરિણામ, ફક્ત "તંદુરસ્ત" વસ્તી પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે અને, મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં, સમાજની આ શ્રેણીના હિતોને ચોક્કસપણે વ્યક્ત કરે છે. ઉત્પાદન, જીવન, સંસ્કૃતિ અને લેઝરની ખૂબ જ રચના, તેમજ સમાજ સેવાઘણીવાર વિકલાંગ લોકોની જરૂરિયાતોને અનુરૂપ નથી.
ચાલો આપણે એરલાઇન્સ સાથેના કૌભાંડોને યાદ કરીએ, ફક્ત રશિયામાં જ નહીં, પણ પશ્ચિમમાં પણ, જેણે વ્હીલચેરવાળા અપંગ લોકોને ફ્લાઇટ્સ પર જવા દેવાનો ઇનકાર કર્યો હતો! અને રશિયામાં, જાહેર પરિવહન અને ઘરોના પ્રવેશદ્વાર બંને હજી સુધી વિશેષ લિફ્ટ્સ અને અન્ય માધ્યમોથી સંપૂર્ણપણે સજ્જ નથી... અથવા તેના બદલે, તેઓ લગભગ બિલકુલ સજ્જ નથી... મોસ્કોમાં આ હજી પણ થાય છે, અને પછી પણ આ લિફ્ટ્સ મેટ્રોની જેમ ચોક્કસ કી વડે લૉક કરવામાં આવે છે. અને નાના શહેરોમાં? એલિવેટર વિનાની ઇમારતો વિશે શું? એક અપંગ વ્યક્તિ જે સ્વતંત્ર રીતે ખસેડી શકતી નથી તે ચળવળમાં મર્યાદિત છે - ઘણીવાર એપાર્ટમેન્ટ છોડી શકતી નથી!
તે તારણ આપે છે કે વિકલાંગ લોકો ઓછી ગતિશીલતા સાથે એક વિશેષ સામાજિક-વસ્તી વિષયક જૂથ બની રહ્યા છે (જે માર્ગ દ્વારા, બંધારણની વિરુદ્ધ છે!), આવકનું નીચું સ્તર, શિક્ષણ માટેની ઓછી તક અને ખાસ કરીને ઉત્પાદન પ્રવૃત્તિઓમાં અનુકૂલન, અને માત્ર થોડી સંખ્યામાં વિકલાંગ લોકોને સંપૂર્ણ રીતે કામ કરવાની અને તેમના કામ માટે પર્યાપ્ત વેતન મેળવવાની તક મળે છે.
અપંગ લોકોનું સામાજિક અને મજૂર અનુકૂલન
સામાજિક અને ખાસ કરીને સૌથી મહત્વપૂર્ણ સ્થિતિ મજૂર અનુકૂલનવિકલાંગ લોકો માટે સમાન અધિકારો અને તકોનો વિચાર જાહેર ચેતનામાં રજૂ કરવાનો છે. તે વિકલાંગ લોકો અને તંદુરસ્ત લોકો વચ્ચેનો સામાન્ય સંબંધ છે જે અનુકૂલન પ્રક્રિયામાં સૌથી શક્તિશાળી પરિબળ છે.
વિદેશી અને સ્થાનિક અનુભવ બતાવે છે તેમ, ઘણીવાર અપંગ લોકો, ચોક્કસ હોવા છતાં સંભવિત તકોસમાજના જીવનમાં સક્રિયપણે ભાગ લેવા માટે, ઘણું ઓછું કામ, તેમને અનુભૂતિ કરી શકતા નથી.
કારણ એ છે કે આપણા સમાજનો એક ભાગ (અને ઘણી વખત મોટો ભાગ) તેમની સાથે વાતચીત કરવા માંગતો નથી, અને ઉદ્યોગસાહસિકો સ્થાપિત નકારાત્મક સ્ટીરિયોટાઇપ્સને કારણે વિકલાંગ વ્યક્તિને નોકરીએ રાખવામાં ડરતા હોય છે. અને, આ કિસ્સામાં, વિકલાંગ વ્યક્તિના સામાજિક અનુકૂલન માટેના પગલાં પણ મદદ કરશે નહીં જ્યાં સુધી "તંદુરસ્ત" અને, અગત્યનું, નોકરીદાતાઓ બંને તરફથી મનોવૈજ્ઞાનિક સ્ટીરિયોટાઇપ્સ તૂટી ન જાય.
ચાલો નોંધ લઈએ કે વિકલાંગ લોકોના સામાજિક અનુકૂલનનો ખૂબ જ વિચાર "મૌખિક રીતે" બહુમતી દ્વારા સમર્થિત છે, ત્યાં ઘણા બધા કાયદા છે, પરંતુ હજી પણ વિકલાંગ લોકો પ્રત્યે "સ્વસ્થ" લોકોના વલણમાં જટિલતા અને અસ્પષ્ટતા છે, ખાસ કરીને સ્પષ્ટ "વિકલાંગ લાક્ષણિકતાઓ" ધરાવતા વિકલાંગ લોકો તરફ - જેઓ સ્વતંત્ર રીતે ખસેડવામાં અસમર્થ છે (કહેવાતા "વ્હીલચેર વપરાશકર્તાઓ"), અંધ અને દૃષ્ટિહીન, બહેરા અને સાંભળવાની ક્ષમતા ધરાવતા, મગજનો લકવો ધરાવતા દર્દીઓ, એચઆઇવી ધરાવતા દર્દીઓ. રશિયામાં, વિકલાંગ લોકોને સમાજ દ્વારા માનવામાં આવે છે કે તેઓ વધુ ખરાબ માટે અલગ છે, ઘણી તકોથી વંચિત છે, જે એક તરફ, સમાજના સંપૂર્ણ સભ્યો તરીકેનો તેમનો અસ્વીકાર અને બીજી તરફ તેમના પ્રત્યે સહાનુભૂતિ પેદા કરે છે.
અને, અગત્યનું, કાર્યસ્થળમાં વિકલાંગ લોકો સાથે નજીકના સંપર્ક માટે ઘણા સ્વસ્થ લોકોની "તૈયારી વિનાની" છે, તેમજ એવી પરિસ્થિતિઓનો વિકાસ કે જ્યાં અપંગ વ્યક્તિ પોતાની જાતને સમાન ધોરણે અનુભવવાની તક આપી શકતી નથી અને નથી. દરેક વ્યક્તિને.
કમનસીબે, વિકલાંગ લોકોના સામાજિક-મનોવૈજ્ઞાનિક અનુકૂલનના મુખ્ય સૂચકોમાંનું એક તેમના પોતાના જીવન પ્રત્યેનું તેમનું વલણ છે - તેમાંથી લગભગ અડધા લોકો તેમના જીવનની ગુણવત્તાને અસંતોષકારક તરીકે રેટ કરે છે. તદુપરાંત, જીવન પ્રત્યેના સંતોષ અથવા અસંતોષનો ખ્યાલ મોટાભાગે વિકલાંગ વ્યક્તિની નબળી અથવા અસ્થિર નાણાકીય પરિસ્થિતિમાં આવે છે, અને વિકલાંગ વ્યક્તિની આવક જેટલી ઓછી હોય છે, તેના અસ્તિત્વ વિશેના તેના વિચારો વધુ નિરાશાવાદી હોય છે અને તેની પોતાની જાત ઓછી હોય છે. - સન્માન.
પરંતુ એ નોંધવામાં આવ્યું છે કે કામ કરતા વિકલાંગ લોકોમાં બેરોજગારો કરતા વધુ આત્મસન્માન અને "જીવન પ્રત્યેનો દૃષ્ટિકોણ" હોય છે. એક તરફ, આ કાર્યકારી વિકલાંગ લોકોની સારી નાણાકીય પરિસ્થિતિ, તેમના વધુ સામાજિક અને ઔદ્યોગિક અનુકૂલન અને સંચાર માટેની વધુ તકોને કારણે છે.
પરંતુ, આપણા બધાની જેમ, વિકલાંગ લોકો ભવિષ્યનો ડર, ભવિષ્ય વિશે ચિંતા અને અનિશ્ચિતતા, તણાવ અને અસ્વસ્થતાની લાગણી અનુભવે છે, અને તેમના માટે નોકરી ગુમાવવી એ તંદુરસ્ત વ્યક્તિ કરતાં વધુ મજબૂત તણાવ પરિબળ છે. ભૌતિક ગેરલાભમાં સહેજ ફેરફાર અને કામમાં સહેજ મુશ્કેલીઓ ગભરાટ અને ગંભીર તણાવ તરફ દોરી જાય છે.
રશિયા અને વિશ્વમાં અપંગ લોકો માટે મજૂર કાયદો
રશિયામાં, વિકલાંગ લોકોને રોજગારી આપવાની પ્રથા છે અથવા, જેમ કે તેઓ કહે છે, "મર્યાદિત શારીરિક ક્ષમતાઓ ધરાવતા લોકો" બંને વિશિષ્ટ (ઉદાહરણ તરીકે, અંધ અને દૃષ્ટિહીન લોકો માટે) અને બિન-વિશિષ્ટ સાહસોમાં. મોટા સંગઠનોને ચોક્કસ ક્વોટા અનુસાર અપંગ લોકોને રોજગારી આપવા માટે બંધાયેલા કાયદો પણ છે.
1995 માં, "રશિયન ફેડરેશનમાં અપંગ લોકોના સામાજિક સંરક્ષણ પર" કાયદો અપનાવવામાં આવ્યો હતો. તેના 21મા લેખ અનુસાર, 100 થી વધુ કર્મચારીઓ ધરાવતી સંસ્થાઓએ વિકલાંગ લોકોને નોકરી પર રાખવા માટે ચોક્કસ ક્વોટા નક્કી કર્યો છે અને એમ્પ્લોયરો બંધાયેલા છે, પ્રથમ, વિકલાંગ લોકોની રોજગારી માટે નોકરીઓ ફાળવવા માટે, અને બીજું, કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ બનાવવી. વ્યક્તિગત પુનર્વસન કાર્યક્રમ. જો અપંગ લોકોને રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ કાયદાના સંપૂર્ણ પાલનમાં તમામ ફાળવેલ નોકરીઓમાં રોજગારી આપવામાં આવે તો ક્વોટા પૂર્ણ માનવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયર દ્વારા સ્થાપિત ક્વોટાની અંદર અપંગ વ્યક્તિને નોકરી પર રાખવાનો ઇનકાર તેના પર વહીવટી દંડ લાદવામાં આવે છે. અધિકારીઓબે હજારથી ત્રણ હજાર રુબેલ્સની રકમમાં (રશિયન ફેડરેશનના વહીવટી ગુનાની સંહિતાના કલમ 5.42).
વિકલાંગ લોકોને રોજગારી આપતાં સાહસો અને નોકરીદાતાઓએ તેમના રોજગાર માટે વિશેષ નોકરીઓનું સર્જન કરવું જરૂરી છે, એટલે કે. કાર્યસ્થળો કે જેમાં મુખ્ય અને સહાયક સાધનોના અનુકૂલન, તકનીકી અને સંગઠનાત્મક સાધનો, વિકલાંગ લોકોની વ્યક્તિગત ક્ષમતાઓને ધ્યાનમાં લેતા તકનીકી ઉપકરણોની જોગવાઈ સહિત કાર્યને ગોઠવવા માટે વધારાના પગલાંની જરૂર હોય છે.
જો કે, મોટાભાગના એમ્પ્લોયરો વિકલાંગ લોકોને નોકરી પર રાખતી વખતે ઉત્સાહ દર્શાવતા નથી, તેમને શ્રેષ્ઠ વસ્તુઓ પ્રદાન કરવાનો પ્રયાસ કરે છે. વિવિધ કારણો, અને જો નોકરી પર રાખવામાં આવે તો પણ, તેઓ શક્ય તેટલી વહેલી તકે આવા કર્મચારીને "છુટકારો" મેળવવાનો પ્રયાસ કરશે. મુખ્ય વસ્તુ જે તેમને અટકાવે છે તે વિકલાંગ વ્યક્તિની યોગ્ય સ્તરે કામ કરવાની ક્ષમતા સાથે સંકળાયેલું જોખમ છે. અને તે મુજબ - "શું હું ખોટ નહીં ઉઠાવીશ?"
જોખમ સંબંધિત પ્રશ્ન: "શું અપંગ વ્યક્તિ સોંપેલ કાર્ય અથવા કાર્યનો સામનો કરશે કે નહીં?" સામાન્ય રીતે, આ કોઈપણ કર્મચારીના સંબંધમાં કરી શકાય છે, ખાસ કરીને કારણ કે વિકલાંગ વ્યક્તિ તેની ફરજો વધુ ખંતપૂર્વક કરે તેવી શક્યતા છે.
અલબત્ત, એમ્પ્લોયરને વધારાની મુશ્કેલીઓ અને ટૂંકા કામકાજનો દિવસ પૂરો પાડવા, ખાસ કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ બનાવવા, વિકલાંગ વ્યક્તિ માટે અનુકૂળ કાર્યસ્થળ બનાવવા વગેરે સાથે સંકળાયેલા ખર્ચાઓ પણ હશે. અને કાર્ય સામૂહિકમાં અપંગ વ્યક્તિનું અનુકૂલન વધુ છે. "સામાન્ય" વ્યક્તિ કરતાં મુશ્કેલ." વ્યક્તિની, તે કાં તો "અણગમતી રીતે બાયપાસ" અથવા "દયાળુ" છે, અને કામ પરના તેના પ્રયત્નોને જોતા, શક્ય છે કે વિકલાંગ વ્યક્તિ ઝડપથી "દુશ્મન" બનાવી શકે અને સંઘર્ષ કરી શકે. પરિસ્થિતિ સંપૂર્ણ રીતે બનાવવામાં આવશે અને તેની આસપાસ ઉશ્કેરવામાં આવશે અને સીધી ટોળાશાહી કરવામાં આવશે. પરંતુ આ પહેલેથી જ વહીવટીતંત્ર અને ટીમના નેતાઓ, તેમજ "પૂર્ણ-સમય" મનોચિકિત્સકો માટે એક બાબત છે જેઓ ઘણા મોટા કોર્પોરેશનોમાં "તેમના પેન્ટ અને સ્કર્ટ સાફ કરે છે".
ચાલો નોંધ લઈએ કે ઘણા દેશોમાં "રશિયન ફેડરેશનમાં અપંગ લોકોના સામાજિક સુરક્ષા પર" કાયદા જેવા જ કાયદા છે. ઉદાહરણ તરીકે, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં, કાયદા અનુસાર, એક એન્ટરપ્રાઇઝ કે જે વિકલાંગ વ્યક્તિને કામ આપવાનો ઇનકાર કરે છે તે નોંધપાત્ર દંડને પાત્ર છે, અને જે કંપનીઓ અપંગ લોકોને રોજગારી આપે છે તેમને કર લાભો છે. જો કે, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં વિકલાંગ લોકો માટે નોકરીના ક્વોટા સંબંધિત કોઈ કાયદો નથી, અને દરેક એન્ટરપ્રાઇઝને આ સંદર્ભે તેની પોતાની નીતિ નક્કી કરવાની તક છે.
સ્વીડિશ સરકાર એમ્પ્લોયરોને દરેક વિકલાંગ વ્યક્તિ માટે વ્યક્તિગત સબસિડી ચૂકવવા પ્રોત્સાહિત કરે છે, અને જર્મન લેબર એક્સચેન્જો વિકલાંગ લોકોની રોજગારમાં વ્યાવસાયિક કન્સલ્ટિંગ અને મધ્યસ્થી કાર્યો કરે છે.
કેનેડામાં ઘણા ફેડરલ, પ્રાદેશિક અને સ્થાનિક છે લક્ષિત કાર્યક્રમોવિકલાંગ લોકોના પુનર્વસનના વિવિધ પાસાઓ અને વિકલાંગ લોકોની કાર્ય ક્ષમતા, પરામર્શ, કારકિર્દી માર્ગદર્શન, પુનર્વસન, માહિતી, વ્યાવસાયિક તાલીમ અને રોજગારની તપાસ માટે સેવાઓ પ્રદાન કરતી વિશેષ સંસ્થાઓ.
ચાલો નોંધ લઈએ કે વિકસિત દેશોમાં "વિકલાંગ લોકો" માત્ર સીમસ્ટ્રેસ, ગ્રંથપાલ, વકીલ વગેરે તરીકે જ કામ કરે છે. તમે ભારે વાહન રિપેરમેન પણ શોધી શકો છો જે વ્હીલચેરનો ઉપયોગ કરે છે, જે રશિયા માટે અવાસ્તવિક છે.
ચાલો વિકલાંગ લોકો માટે વિશેષ કાર્યસ્થળના મુદ્દાને ધ્યાનમાં લઈએ. ઉદાહરણ તરીકે, રશિયન ફેડરેશનના રાષ્ટ્રીય ધોરણ GOST R 52874-2007 આને વ્યાખ્યાયિત કરે છે કાર્યસ્થળદૃષ્ટિહીન લોકો માટે (કલમ 3.3.1):
આ એક કાર્યસ્થળ છે જ્યાં વિકલાંગ લોકોની વ્યક્તિગત ક્ષમતાઓને ધ્યાનમાં લેતા, મુખ્ય અને સહાયક સાધનો, તકનીકી અને સંગઠનાત્મક સાધનો, વધારાના સાધનો અને પુનર્વસનના તકનીકી માધ્યમોની જોગવાઈ સહિત કાર્યને ગોઠવવા માટે વધારાના પગલાં લેવામાં આવ્યા છે.
વધુમાં, શ્રેષ્ઠ અથવા પર્યાપ્ત તકનીકી માધ્યમોની રચના અને પુનર્વસન પ્રવૃત્તિઓપુનર્વસવાટ અને પુનર્વસન પગલાં (કલમ 3.1.2) ના નવા તકનીકી માધ્યમોનો ઉપયોગ કરીને તેમના કાર્યના વિસ્તારને વિસ્તૃત કરવા અને બદલવાના સંદર્ભમાં વિકલાંગ લોકો માટે વિશેષ કાર્યસ્થળ બનાવવા અને જાળવવા.
વિકલાંગ લોકો માટે વિશેષ કાર્યસ્થળ બનાવવા માટે પસંદગી, સંપાદન, ઇન્સ્ટોલેશન અને અનુકૂલનનો સમાવેશ થાય છે જરૂરી સાધનો(વધારાના ઉપકરણો, સાધનો અને પુનર્વસનના તકનીકી માધ્યમો), તેમજ વિકલાંગ વ્યક્તિના પુનર્વસન માટેના વ્યક્તિગત કાર્યક્રમને અનુરૂપ કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓમાં તેમની વ્યક્તિગત ક્ષમતાઓને ધ્યાનમાં લેતા, વિકલાંગ લોકોની અસરકારક રોજગારીની ખાતરી કરવા માટે પુનર્વસન પગલાં હાથ ધરવા. કાર્ય (કલમ 3.1.3.).
24 નવેમ્બર, 1995 N 181-FZ ના "રશિયન ફેડરેશનમાં વિકલાંગ વ્યક્તિઓના સામાજિક સંરક્ષણ પર" ફેડરલ કાયદો, "વિકલાંગ લોકોના વ્યવસાયિક પુનર્વસન" માટે પ્રદાન કરે છે, જેમાં વ્યાવસાયિક માર્ગદર્શન, વ્યાવસાયિક શિક્ષણ, વ્યાવસાયિક અનુકૂલન અને રોજગારનો સમાવેશ થાય છે, ત્યાં એક કોડ ઑફ પ્રેક્ટિસ એસપી 35-104-2001 પણ છે - રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયના આદેશ દ્વારા વિકસિત "વિકલાંગ લોકો માટે કામના સ્થળો સાથેની ઇમારતો અને જગ્યાઓ". ઇમારતો અને માળખાં વિકલાંગતા ધરાવતા લોકો અને "વસ્તીનાં ઓછા-ગતિશીલતા જૂથો" (SP35-101-2001" માટે સુલભતાને ધ્યાનમાં લેતા ઇમારતો અને માળખાઓની ડિઝાઇનને ધ્યાનમાં રાખીને ડિઝાઇન કરવી આવશ્યક છે. ઓછી ગતિશીલતા જૂથોવસ્તી." સામાન્ય જોગવાઈઓ; SP35-102-2001 "વિકલાંગ લોકો માટે સુલભ આયોજન તત્વો સાથે જીવંત વાતાવરણ"; SP35-103-2001 " જાહેર ઇમારતોઅને મર્યાદિત ગતિશીલતા સાથે મુલાકાતીઓ માટે સુલભ સુવિધાઓ").
પણ ખરેખર શું?
પરંતુ, કાયદાઓ અને સામાજિક પુનર્વસન કાર્યક્રમો અપનાવવામાં આવ્યા ન હોવા છતાં, રશિયામાં કામ કરતા વિકલાંગ લોકોની સંખ્યામાં સતત ઘટાડો થઈ રહ્યો છે અને છેલ્લા ત્રણ વર્ષમાં લગભગ 10% જેટલો ઘટાડો થયો છે; કાર્યકારી વયના વિકલાંગ લોકોના ત્રીજા કરતા ઓછા લોકો નોકરીઓ, જો કે ઘણા ઉદ્યોગોમાં, વિવિધ સંસ્થાઓ અને સંસ્થાઓમાં કામદારો છે. વિવિધ કેટેગરીના વિકલાંગ લોકોની સાયકોફિઝીયોલોજીકલ લાક્ષણિકતાઓને અનુરૂપ વ્યવસાયો અને વિશેષતાઓ.
વિકલાંગ લોકો માટે સહાયતાના મુખ્ય ક્ષેત્રોમાંનું એક કાર્યસ્થળમાં વ્યાવસાયિક પુનર્વસન અને અનુકૂલન છે, જે વિકલાંગ લોકોના સામાજિક સંરક્ષણના ક્ષેત્રમાં રાજ્યની નીતિનો સૌથી મહત્વપૂર્ણ ઘટક છે અને તેમાં નીચેની પ્રવૃત્તિઓ શામેલ છે: સેવાઓ અને તકનીકી માધ્યમો— કારકિર્દી માર્ગદર્શન (કારકિર્દી માહિતી; કારકિર્દી પરામર્શ; વ્યાવસાયિક પસંદગી; વ્યાવસાયિક પસંદગી); વ્યાવસાયિક સ્વ-નિર્ધારણ માટે મનોવૈજ્ઞાનિક સમર્થન; તાલીમ (પુનઃપ્રશિક્ષણ) અને અદ્યતન તાલીમ; રોજગારમાં સહાય (અસ્થાયી કામ માટે, કાયમી કામ માટે, સ્વ-રોજગાર અથવા ઉદ્યોગસાહસિકતા માટે); વિકલાંગ લોકોના રોજગાર માટે ક્વોટા અને વિશેષ નોકરીઓની રચના.
અલબત્ત, વિકલાંગ લોકોનું તેમના અનુગામી રોજગાર સાથે વ્યાવસાયિક પુનર્વસન એ રાજ્ય માટે આર્થિક રીતે ફાયદાકારક છે, કારણ કે વિકલાંગ લોકોના પુનર્વસનમાં રોકાણ કરાયેલ ભંડોળ વિકલાંગ લોકોની રોજગારીના પરિણામે કરની આવકના સ્વરૂપમાં રાજ્યને પરત કરવામાં આવશે.
પરંતુ જો વિકલાંગ લોકોની વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિઓમાં પ્રવેશ મર્યાદિત છે, તો વિકલાંગ લોકોના પુનર્વસનનો ખર્ચ સમાજના ખભા પર વધુ પ્રમાણમાં આવશે.
જો કે, "વિકલાંગ વ્યક્તિઓ અંગેનો કાયદો" એક બાબતને ધ્યાનમાં લેતો નથી સૌથી મહત્વપૂર્ણ હકીકત- એમ્પ્લોયરને હજી પણ વિકલાંગ વ્યક્તિની જરૂર નથી, પરંતુ એક કામદારની જરૂર છે." અને સંપૂર્ણ સુવિધાયુક્ત મજૂર પુનર્વસન અને અનુકૂલન એ વિકલાંગ વ્યક્તિમાંથી વિકલાંગ કાર્યકર બનાવવાનો સમાવેશ થાય છે, જેના માટે તમારે પહેલા તાલીમ, અનુકૂલન અને પછી જ તેને નોકરી આપવાની જરૂર છે. , અને ઊલટું નહીં! લગભગ 60% અપંગ લોકો યોગ્ય વિશેષતાઓ અને શ્રમ અનુકૂલન પ્રાપ્ત કર્યા પછી, અને તે મુજબ, યોગ્ય પગાર પ્રાપ્ત કર્યા પછી શ્રમ પ્રક્રિયામાં ભાગ લેવા માટે તૈયાર છે.
કાર્યસ્થળમાં વિકલાંગ વ્યક્તિના અનુકૂલનને તેના દ્વારા કરવામાં આવતી ચોક્કસ નોકરી અથવા કાર્યસ્થળ માટેના તાર્કિક અનુકૂલન તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે, જે વિકલાંગ વ્યક્તિને તેની સ્થિતિમાં તેની ફરજો નિભાવવાની મંજૂરી આપે છે. એટલે કે, વિકલાંગ વ્યક્તિના અનુકૂલનનો અર્થ એ છે કે તે માર્ગ શોધવાનો છે કે જેના દ્વારા તે અપ્રાપ્ય વાતાવરણ દ્વારા બનાવેલ અવરોધોને દૂર કરવાનું શક્ય બને છે, આ કાર્યસ્થળમાં અવરોધોને દૂર કરે છે, જે આ સમસ્યાને હલ કરવાના લક્ષ્યાંકિત અભિગમ દ્વારા પ્રાપ્ત થાય છે.
રશિયન ફેડરેશનમાં યોગ્ય કાયદાના અસ્તિત્વ હોવા છતાં, એક ક્વોટા સિસ્ટમ અને પુનર્વસન ઈન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર, નીચું સ્તરકામ કરતા વિકલાંગ લોકો સૂચવે છે કે રશિયામાં કેટલાક પરિબળો છે જે તેમના રોજગારમાં દખલ કરે છે અને જો કે વિકલાંગ લોકોની રોજગારીને પ્રોત્સાહિત કરવાની નીતિ અસ્તિત્વમાં છે, તેમ છતાં, માનસિક, શારીરિક અને સામાજિક અવરોધો ઘણીવાર તેના અમલીકરણને અટકાવે છે.
રશિયામાં અત્યાર સુધી વિકલાંગ લોકોના રોજગારમાં ઘણા અવરોધો છે: કાર્યસ્થળ અને યોગ્ય સાધનસામગ્રીની કોઈ ભૌતિક ઍક્સેસ નથી, વિકલાંગ લોકોને ગૌરવ સાથે કામ કરવાની અપેક્ષા રાખ્યા વિના લઘુત્તમ વેતન ચૂકવવામાં આવે છે, જે સામાન્ય રીતે સાચું નથી, વ્યવહારીક રીતે કોઈ સુલભ પરિવહન નથી, અને વિકલાંગ લોકો પ્રત્યેની ઘણી સ્ટીરિયોટાઇપ્સ એમ્પ્લોયરોમાં ચાલુ છે. અને વિકલાંગો, જેમ કે આપણે ઉપર નોંધ્યું છે તેમ, હજુ પણ નીચા આત્મગૌરવથી પીડાય છે, તેઓ જાતે જ મજૂર બજારમાં પ્રવેશવા તૈયાર નથી, અને જ્યારે તેઓ કામ કરવાનું શરૂ કરે છે, ત્યારે તેઓ ઘણીવાર સમર્થનના અભાવને કારણે નોકરીનો સામનો કરવામાં નિષ્ફળ જાય છે અને સીધું ટોળું પણ.
ઉદાહરણ તરીકે, યુ.એસ. અને યુકેમાં, મુખ્ય પ્રકારનાં કાર્ય અનુકૂલન છે: શ્રમ વ્યવસ્થાપનના અભિગમમાં લવચીકતા, પરિસરની સુલભતામાં વધારો, ફરજોનું પુનર્ગઠન (કામના કલાકો સહિત), વિકલાંગ લોકો સાથે નિયત-ગાળાના કરારમાં પ્રવેશ કરવો, અને સાધનોની ખરીદી અથવા ફેરફાર. ચાલો નોંધ લઈએ કે પશ્ચિમ યુરોપિયન દેશોમાં લગભગ 40-45% અપંગ લોકો કામ કરે છે, અને રશિયામાં, શ્રેષ્ઠ રીતે, માત્ર 10%, ઘણા ઘરે, વ્યવહારિક રીતે ગેરકાયદેસર અને અત્યંત ઓછા વેતન માટે...
જો કે, મોટાભાગના લોકો માટે, દરેક વ્યક્તિગત કેસ માટે કાર્ય અનુકૂલન અનન્ય હોઈ શકે છે રશિયન અપંગ લોકોકાર્યસ્થળે અને કાર્ય ટીમમાં પ્રાથમિક અનુકૂલન માટેની મુખ્ય જરૂરિયાત શેડ્યુલિંગ છે - ઉદાહરણ તરીકે, લવચીક કલાકો અને નિયમિત વિરામ, તેમજ કેટલાક કિસ્સાઓમાં, ચોક્કસ ક્રિયાઓની સંખ્યા ઘટાડવી.
પરંતુ રશિયામાં અપંગ વ્યક્તિની કામ કરવાની ક્ષમતામાં સૌથી ગંભીર અવરોધ એ નુકસાન છે સામાજિક લાભો("ભથ્થાં") અથવા અપંગતા પેન્શન પણ. અમે નોંધીએ છીએ કે હાલના કાયદા અનુસાર, રશિયામાં અપંગ લોકોને પ્રાપ્ત કરવાનો અધિકાર છે મફત દવાઓ, જાહેર પરિવહન અને કોમ્યુટર ટ્રેનો પર મફત મુસાફરી, સેનેટોરિયમ અને રિસોર્ટ સારવાર, આવાસ અને સાંપ્રદાયિક સેવાઓ માટે આંશિક ચુકવણી, વગેરે. અને અપંગ વ્યક્તિ સત્તાવાર રીતે નોકરી મેળવીને આ બધું ગુમાવી શકે છે! અને ઘણીવાર આ મુખ્ય કારણ છે કે લોકો કામ કરવાનો ઇનકાર કરે છે, ખાસ કરીને જો કામ પેન્શન અને તમામ લાભોની ખોટની ભરપાઈ કરી શકતું નથી. વધુમાં, વિકલાંગ વ્યક્તિ કે જે પેન્શન પૂરક મેળવે છે તેને ક્યાંય પણ વધારાના પૈસા કમાવવાનો અધિકાર નથી, અસ્થાયી રૂપે પણ, "સામાજિક સુરક્ષા સત્તાવાળાઓ" તેને તરત જ દૂર કરશે, અને દંડ પણ કરશે! તો શું અપંગ વ્યક્તિ માટે તેના કામમાં ત્રણ ગણું વધારો કરીને બોનસ ગુમાવવાનો કોઈ અર્થ છે? મોટાભાગે નહીં, જો પગાર ખૂબ ઓછો હોય અને વળતર આપતું નથી, અથવા આ પ્રીમિયમ માટે થોડું વળતર આપે છે.
ઉદાહરણ તરીકે, રક્તવાહિની અથવા અંતઃસ્ત્રાવી પ્રણાલીની બિમારી ધરાવતી વ્યક્તિ, જે મોટાભાગે વિકલાંગ બની જાય છે, જે પહેલાથી જ વૈજ્ઞાનિક અથવા શિક્ષણ પ્રવૃત્તિઓમાં પ્રચંડ અનુભવ ધરાવે છે, તે તેનું સામાન્ય કાર્ય સારી રીતે કરી શકે છે, પરંતુ... "સામાજિક સંરક્ષણ સંસ્થાઓ" ખાસ કરીને રચાયેલ છે. વિકલાંગ વ્યક્તિનું "રક્ષણ" કરો, જો કે, તેનાથી વિપરિત, તેઓ તેને કામ કરવાની તકથી વંચિત રાખે છે, અથવા તો પાર્ટ-ટાઇમ અથવા અસ્થાયી રૂપે કામ કરવા માટે, ઉદાહરણ તરીકે, કરાર હેઠળ, તે જ યુનિવર્સિટી, યુનિવર્સિટી, સંશોધન સંસ્થા અથવા અન્ય સંસ્થા.
વિકલાંગ વ્યક્તિના રોજગાર અનુકૂલનમાં અન્ય અવરોધ એ ભૌતિક વાતાવરણ છે જેમાં લોકો રહે છે, જે તેમને કામ પર જતા અટકાવે છે; લગભગ 30% વિકલાંગ લોકો ગંભીર સમસ્યા તરીકે પર્યાપ્ત પરિવહનના અભાવને સૂચવે છે.
"શારીરિક પર્યાવરણીય અવરોધો" ની વિભાવના છે, જેમાં ઘણા પરિબળો શામેલ છે: પરિવહનની અગમ્યતાથી લઈને લવચીક કલાકોની અછત અને કાર્યસ્થળમાં શારીરિક શ્રમમાં ઘટાડો. તે સ્પષ્ટ છે કે લવચીક સમયપત્રકની જરૂરિયાત એ હકીકત દ્વારા સમજાવવામાં આવી છે કે દિવસ દરમિયાન વિકલાંગ વ્યક્તિ કામની બહાર અથવા તેની તૈયારી કરતી વખતે ઘણી સમસ્યાઓનો સામનો કરે છે, ખાસ કરીને કામ પર જવાનું અને ત્યાંથી, અને કામ પર તે ઓછો મોબાઇલ હોઈ શકે છે - શૌચાલયમાં જવા માટે પણ વ્હીલચેર વપરાશકર્તાને અનેક ગણો વધુ સમય લે છે.
વિકલાંગ વ્યક્તિને નોકરી પર રાખતી વખતે, નોકરીદાતાઓએ કાર્યસ્થળમાં જરૂરી કેટલીક મૂળભૂત પ્રવૃત્તિઓ પૂરી પાડવી જોઈએ અને સર્જનાત્મક સહાયક તકનીકનો ઉપયોગ કરવો જોઈએ. ઉદાહરણ તરીકે, વિકલાંગ લોકો કે જેઓ સ્વતંત્ર રીતે હલનચલન કરવામાં અસમર્થ હોય છે તેઓ કમ્પ્યુટર સંબંધિત કામ કરવા માટે ઓછા સક્ષમ હોય છે.
ચાલો તેના વિશે વિચારીએ, પરંતુ એક સ્વસ્થ વ્યક્તિને એવી નોકરી સોંપવી એ વ્યર્થ છે જે એક અપંગ વ્યક્તિ કરી શકે છે! અને વિકલાંગ લોકો તેમના મજૂર અલગતાને સમાજ માટે સંપૂર્ણપણે બિનજરૂરી માને છે. તેમના માટે માત્ર અલ્પ પેન્શન મેળવવા માટે અસ્તિત્વમાં રહેવું મહત્વપૂર્ણ નથી, પરંતુ જીવવા અને સંપૂર્ણ રીતે કામ કરવા માટે, સમાજ દ્વારા માંગમાં હોવું જરૂરી છે, આત્મ-અનુભૂતિની તક મળે તે જરૂરી છે!
વિકસિત દેશોમાં, વિકલાંગ લોકોની સમસ્યાઓ હલ કરવા માટે એક ડૉલરનું રોકાણ કરવાથી 35 ડૉલર નફો થાય છે!
વિકલાંગતા પોતે જ વ્યક્તિની કમનસીબી નથી, પરંતુ આસપાસનો સમાજ રોજગારમાં પસંદગીની સ્વતંત્રતાને મર્યાદિત કરે છે તે હકીકતને કારણે તે જે કસોટીઓ સહન કરે છે. સૈદ્ધાંતિક રીતે, વિકલાંગ વ્યક્તિને તમામ બંધારણીય અધિકારો હોય છે, પરંતુ વ્યવહારમાં, તેમાંના મોટા ભાગના લોકો શિક્ષણ અથવા નોકરી મેળવી શકતા નથી, જે યોગ્ય રીતે વેતન મેળવતા હોય છે.
અને સૌથી અગત્યનું, સમાજને પોતાને અનુકૂલિત કરવામાં મદદ કરો અને સામાન્ય કામગીરીવિકલાંગ વ્યક્તિ પોતે વિકલાંગ વ્યક્તિ કરતાં પણ વધુ મહત્વપૂર્ણ છે. વ્યક્તિએ જોવું જોઈએ કે જો તેને કંઈક થાય છે, તો તેને જીવનની બાજુમાં ફેંકી દેવામાં આવશે નહીં, અને તેણે યાદ રાખવું જોઈએ કે જીવન કેવી રીતે બહાર આવે છે (અને, અરે, તે અનુમાનિત નથી), આ સમસ્યા દરેકને અસર કરી શકે છે.
બેલારુસિયન કાયદો વિકલાંગ કામદારો માટે શ્રમ ક્ષેત્રમાં ચોક્કસ કાનૂની બાંયધરી આપે છે. આ, તદનુસાર, એમ્પ્લોયર પર વધારાની જવાબદારીઓ મૂકે છે અને અન્ય કર્મચારીઓની તુલનામાં વિકલાંગ વ્યક્તિને નોકરી પર રાખવાનું ઓછું આકર્ષક બનાવે છે. તે જ સમયે, વિકલાંગ લોકોના રોજગારને ઉત્તેજીત કરવા માટે, રાજ્ય એમ્પ્લોયરોને વિશિષ્ટ નોકરીઓ બનાવવાના ખર્ચ અને વિકલાંગ કામદારોને કામ કરવા માટે અનુકૂલિત કરવા માટે નાણાંકીય પગલાં માટે વળતર આપે છે.
એ હકીકત હોવા છતાં કે વિકલાંગ લોકોના રોજગાર અને અનુકૂલન માટેની પ્રવૃત્તિઓના રાજ્ય ધિરાણ માટેની વર્તમાન પ્રક્રિયા 2009 માં રજૂ કરવામાં આવી હતી, નોકરીદાતાઓ તેનાથી બહુ ઓછા વાકેફ છે. આ પ્રકાશનમાં, અમે વિકલાંગ લોકોને કામ કરવા માટે અનુકૂલન કરવાની પદ્ધતિ પર વિચારણા કરીશું, જે માલિકીના સ્વરૂપ અને વિકલાંગ કર્મચારીઓની સંખ્યાને ધ્યાનમાં લીધા વિના ઘણા એમ્પ્લોયરોને લાગુ પડે છે, અને લોકોને રોજગારી આપવાના ખર્ચ માટે નોંધપાત્ર વળતર પ્રાપ્ત કરવાની મંજૂરી આપે છે. વિકલાંગતા સાથે.
કામ કરવા માટે અપંગ વ્યક્તિનું અનુકૂલન શું છે અને એમ્પ્લોયરને તેના વિશે શા માટે જાણવું જોઈએ?
વિકલાંગ વ્યક્તિનું કાર્ય માટે અનુકૂલન એ એક સામાન્ય ખ્યાલ છે જેમાં અપંગ વ્યક્તિની કાર્યક્ષમતા પ્રાપ્ત કરવા અથવા વિકસાવવા અને કાર્યની પ્રક્રિયામાં તેમને એકીકૃત કરવા માટેના વિવિધ પગલાં શામેલ છે. અનિવાર્યપણે, આ વિકલાંગ કામદારોની સ્પર્ધાત્મકતા વધારવા અને તેમના ટકાઉ રોજગારને સુનિશ્ચિત કરવાના હેતુથી કોઈપણ પગલાં હોઈ શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, વિકલાંગ વ્યક્તિને રોજગારી આપવી અને તેને કામના પ્રથમ મહિના માટે માર્ગદર્શક સોંપવું એ કામ માટે અનુકૂલન માટેના પગલાં પૈકીનું એક છે.
એમ્પ્લોયરો માટે એ જાણવું અગત્યનું છે કે બેરોજગાર તરીકે નોંધાયેલા વિકલાંગ લોકોના કામમાં અનુકૂલન માટેના પગલાંને નાણાં આપવા માટે, શ્રમ અને સામાજિક સુરક્ષા મંત્રાલયના રાજ્ય વધારાના-બજેટરી સામાજિક સુરક્ષા ભંડોળમાંથી ભંડોળનો ઉપયોગ કરી શકાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, નોકરીદાતાઓ કે જેઓ વિકલાંગ લોકોને કામ કરવા માટે અનુકૂલનનું આયોજન કરે છે તેઓને આવા કામદારોને ચૂકવવાના ખર્ચ માટે વળતર આપવામાં આવે છે.
આ હેતુ માટે, માલિકીના કોઈપણ સ્વરૂપના નોકરીદાતાઓ, સહિત વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકો, શ્રમ, રોજગાર અને સામાજિક સુરક્ષા સત્તાવાળાઓનો સંપર્ક કરવાનો અધિકાર છે (મિન્સ્કમાં - શ્રમ વિભાગના રોજગાર વિભાગ, મિન્સ્ક સિટી એક્ઝિક્યુટિવ કમિટીની રોજગાર અને સામાજિક સુરક્ષા સમિતિ, 113 નેઝાવિસિમોસ્ટી એવે., ટેલિ. 8017 267 57 40) શ્રમ પ્રવૃત્તિમાં અપંગ લોકોના અનુકૂલનનું આયોજન કરવા અંગેનો કરાર.
આ લેખમાં, "વિકલાંગ લોકોનું અનુકૂલન" શબ્દનો ઉપયોગ વિકલાંગ લોકોના કામ માટે અનુકૂલન માટેની તે પ્રવૃત્તિઓનો સંદર્ભ આપવા માટે કરવામાં આવે છે, જે શ્રમ અને સામાજિક સુરક્ષા મંત્રાલયના સામાજિક સુરક્ષા ભંડોળમાંથી સંગઠિત અને નાણાંકીય છે (ત્યારબાદ સંદર્ભિત કરવામાં આવે છે. 02.02.2009 ના બેલારુસ પ્રજાસત્તાકના મંત્રીઓની કાઉન્સિલ નંબર 128 ના ઠરાવ દ્વારા મંજૂર કરાયેલ, અપંગ લોકોના કામ માટે અનુકૂલન પર પ્રવૃત્તિઓનું આયોજન અને નાણાં પૂરા પાડવા માટેની પ્રક્રિયા પરના નિયમો અનુસાર ફંડ તરીકે) અનુકૂલન પર નિયમન).
શું વિકલાંગ લોકો એવા કામ માટે અનુકૂળ છે કે જેને ચોક્કસ લાયકાત અથવા તાલીમની જરૂર નથી (ઉદાહરણ તરીકે, ક્લીનર તરીકે કામ કરવા માટે)?
આર્ટ અનુસાર. કાયદાના 32 “ઓન ધ પ્રિવેન્શન ઓફ ડિસેબિલિટી એન્ડ વિકલાંગ વ્યક્તિઓના પુનર્વસન”, વિકલાંગ લોકોના અનુકૂલનનો હેતુ માત્ર વ્યાવસાયિક જ્ઞાનમાં સુધારો કરવા માટે જ નહીં, પરંતુ શ્રમ ક્ષમતાઓ પ્રાપ્ત કરવા અને વિકસાવવા અને કામ કરવાની પ્રક્રિયામાં તેમને એકીકૃત કરવા માટે પણ છે.
વ્યક્તિગત પુનર્વસવાટ કાર્યક્રમ (અનુકૂલન પરના નિયમનોની કલમ 4) અનુસાર, વિકલાંગ લોકોનું કામ કરવા માટે અનુકૂલન હાથ ધરવામાં આવે છે, જો તેમની પાસે વિશેષતા અથવા વ્યવસાય હોય, તો પ્રવૃત્તિઓના પ્રકારો સિવાય કે જેને વ્યાવસાયિક તાલીમની જરૂર નથી. પરિણામે, અનુકૂલન કાર્ય પ્રવૃત્તિઓના સંબંધમાં પણ હાથ ધરવામાં આવી શકે છે જેને વ્યાવસાયિક તાલીમની જરૂર નથી.
વિકલાંગ લોકોને કામ કરવા માટે અનુકૂલન કરવાનાં પગલાં ગોઠવવા અને નાણાં પૂરાં પાડવા માટેની પ્રક્રિયાને કયા નિયમો નિયમન કરે છે?
સૌ પ્રથમ, આ વિકલાંગ લોકોના કાર્ય માટે અનુકૂલન માટેના પગલાંના આયોજન અને નાણાંકીય પ્રક્રિયા પરનું નિયમન છે, જે 02.02.2009 નંબર 128 ના રોજ બેલારુસ પ્રજાસત્તાકના મંત્રી પરિષદના ઠરાવ દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવ્યું છે. મજૂર પુનર્વસન માટેની મુખ્ય જોગવાઈઓ "અપંગ વ્યક્તિઓના નિવારણ અને પુનર્વસન પર" અને "બેલારુસ પ્રજાસત્તાકમાં અપંગ વ્યક્તિઓના સામાજિક સંરક્ષણ પર" કાયદામાં સમાવિષ્ટ છે.
વિકલાંગ લોકોના અનુકૂલન માટે નાણાકીય પ્રવૃત્તિઓના ભાગ રૂપે એમ્પ્લોયરને કયા ખર્ચની ભરપાઈ કરવામાં આવે છે?
વિકલાંગ લોકોના અનુકૂલન માટેની પ્રવૃત્તિઓ હાથ ધરતી વખતે, નોકરીદાતાઓને વિકલાંગ કામદારોને ચૂકવણી કરવા અથવા સાધનો, સામગ્રી અને વિશિષ્ટ કપડાંની ખરીદી માટેના ખર્ચની ભરપાઈ કરવા માટે ભંડોળમાંથી ભંડોળ ફાળવવામાં આવી શકે છે.
અપંગ કર્મચારીઓને ચૂકવવાના ખર્ચને પ્રોત્સાહન અને વળતરની ચૂકવણીને ધ્યાનમાં લેતા, ઉપાર્જિત વેતનની રકમમાં માસિક વળતર આપવામાં આવે છે. વળતર પણ આધીન છે:
- મજૂર રજા દરમિયાન સરેરાશ કમાણી અથવા ન વપરાયેલ મજૂર રજા માટે નાણાકીય વળતરની રકમ;
- સામાજિક સુરક્ષા ભંડોળમાં ફરજિયાત વીમા યોગદાનની રકમ અને ઔદ્યોગિક અકસ્માતો અને વ્યવસાયિક રોગો સામે ફરજિયાત વીમા માટે વીમા પ્રિમીયમ.
વિકલાંગ લોકો માટે અનુકૂલનનાં પગલાં માટે આવા ખર્ચ માટે વળતર મેળવવા માટે, એમ્પ્લોયર શ્રમ, રોજગાર અને સામાજિક સુરક્ષા એજન્સીને અપંગ લોકોને ચૂકવવાના ખર્ચ વિશે માસિક પ્રમાણપત્ર સબમિટ કરે છે.
વિકલાંગ લોકો માટે નોકરીઓનું સર્જન કરવા માટેના સાધનોની ખરીદી માટેના ભંડોળ નોકરીદાતાઓને ફાળવી શકાય છે જેઓ ત્રણ વર્ષ કે તેથી વધુ સમય માટે આવા કાર્યસ્થળોમાં વિકલાંગ લોકોના અનુકૂલનનું આયોજન કરે છે. સામગ્રીની ખરીદી માટે ધિરાણ એમ્પ્લોયરોને એ શરતે આપવામાં આવે છે કે તેમાંથી બનાવેલા ઉત્પાદનો બજેટરી સંસ્થાઓને મફતમાં ટ્રાન્સફર કરવામાં આવે અથવા સ્થાનિક અથવા પ્રજાસત્તાક બજેટમાંથી ધિરાણ મેળવતા ઉત્પાદન સંસ્થાઓ દ્વારા તેમની પોતાની જરૂરિયાતો માટે ઉપયોગમાં લેવામાં આવે.
વિકલાંગ લોકોના અનુકૂલન માટેના પગલાં સરકારી ભંડોળને આધીન કેવી રીતે ઔપચારિક છે?
વિકલાંગ વ્યક્તિને કામ કરવા માટે અનુકૂળ કરવાના પગલાં એમ્પ્લોયર, વિકલાંગ કર્મચારી અને મજૂર, રોજગાર અને સામાજિક સુરક્ષા માટેના શરીર વચ્ચે ત્રિપક્ષીય સંબંધ તરીકે ઔપચારિક છે. તે જ સમયે, નોંધણી પ્રક્રિયામાં એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી બંનેની સક્રિય ભાગીદારીની જરૂર છે અને તેને ઘણા તબક્કામાં વિભાજિત કરી શકાય છે.
1. શહેર અથવા જિલ્લા કાર્યકારી સમિતિના શ્રમ, રોજગાર અને સામાજિક સુરક્ષા વિભાગમાં ચોક્કસ વ્યવસાયોમાં કામ કરવા માટે અપંગ લોકોના અનુકૂલનનું આયોજન કરવા માટે તૈયાર એમ્પ્લોયરોની સૂચિમાં એન્ટરપ્રાઇઝનો સમાવેશ થાય છે.
આ કરવા માટે, એમ્પ્લોયર શહેર અથવા જિલ્લા કારોબારી સમિતિના શ્રમ, રોજગાર અને સામાજિક સુરક્ષા માટે વિભાગ (વિભાગ)ને સબમિટ કરે છે:
- વિકલાંગ લોકોના કામ માટે અનુકૂલનને ગોઠવવાની તૈયારીનું નિવેદન, વિશેષતાઓ (વ્યવસાયો), ખાલી નોકરીઓની સંખ્યા અને સૂચિ, તેમજ અપંગ લોકોની વધુ રોજગાર માટે નવી નોકરીઓ અને તકો બનાવવાની જરૂરિયાત સૂચવે છે;
- અનુકૂલન ગોઠવવા માટેના નાણાકીય ખર્ચની ગણતરી (શ્રમ ખર્ચ, સાધનોની કિંમત, સામગ્રી).
જો કોઈ એમ્પ્લોયર અનુકૂલન માટે વિકલાંગતા ધરાવતા ચોક્કસ કર્મચારીને નોકરી પર રાખવા માંગે છે, તો નીચેની માહિતી અને દસ્તાવેજો વધુમાં પ્રદાન કરવામાં આવે છે:
- વિકલાંગ વ્યક્તિ માટે એક વ્યક્તિગત પુનર્વસન કાર્યક્રમ જે ચોક્કસ સમયગાળા (6 થી 12 મહિના સુધી) ની અંદર અનુકૂલનની જરૂરિયાત દર્શાવે છે, પાસપોર્ટની એક નકલ;
- નિષ્ણાત વિશેની માહિતી જે અનુકૂલન સમયગાળા દરમિયાન વિકલાંગ કર્મચારીની સાથે રહેશે, તેના શિક્ષણ સહિત;
- અપંગતા ધરાવતા કર્મચારીની વધુ રોજગાર માટેની શક્યતાઓ વિશેની માહિતી ખુલ્લું બજારઅથવા 12 મહિનાની અંદર અનુકૂલનનું વિસ્તરણ.
શહેર અથવા જિલ્લા કાર્યકારી સમિતિના શ્રમ, રોજગાર અને સામાજિક સુરક્ષા માટેનો વિભાગ (વિભાગ) આપેલ એન્ટરપ્રાઇઝમાં અપંગ લોકોના અનુકૂલનનું આયોજન કરવાની સંભવિતતા પર નિષ્કર્ષ કાઢે છે અને તેને શ્રમ સમિતિને અરજી સાથે સબમિટ કરે છે, પ્રાદેશિક એક્ઝિક્યુટિવ કમિટી (મિંગ સિટી એક્ઝિક્યુટિવ કમિટી) ની રોજગાર અને સામાજિક સુરક્ષા, જે પ્રાપ્ત દસ્તાવેજોના આધારે આ એમ્પ્લોયર સાથે કામ કરવા માટે અપંગ લોકોના અનુકૂલનનું આયોજન કરવાની સલાહ પર નિર્ણય લે છે. આ નિર્ણયના આધારે, સંસ્થાને વિશિષ્ટ વિશેષતાઓ અથવા વ્યવસાયોમાં કામ કરવા માટે અપંગ લોકોના અનુકૂલનને ગોઠવવા માટે તૈયાર નોકરીદાતાઓની સૂચિમાં શામેલ કરવામાં આવે છે.
2. શ્રમ, રોજગાર અને સામાજિક સુરક્ષા એજન્સી તરફથી અનુકૂલન માટે રેફરલની અપંગ કર્મચારી દ્વારા રસીદ
માત્ર એક અપંગ વ્યક્તિ કે જે બેરોજગાર તરીકે યોગ્ય રીતે નોંધાયેલ છે તે અનુકૂલન માટે રેફરલ મેળવી શકે છે. રોજગાર કેન્દ્ર તેના આધારે આવા રેફરલ જારી કરે છે વ્યક્તિગત કાર્યક્રમવિકલાંગ વ્યક્તિનું પુનર્વસન, અનુકૂલન ગોઠવવા માટે તૈયાર નોકરીદાતાઓની સૂચિ અને કર્મચારીની વિશેષતા અથવા વ્યવસાય (અથવા તેના વિના) ધ્યાનમાં લેતા. જો રેફરલ જારી કરી શકાતું નથી, તો ઇનકારના કારણો લેખિતમાં જણાવવામાં આવે છે.
એ નોંધવું જોઈએ કે વિકલાંગ વ્યક્તિ માટે વ્યક્તિગત પુનર્વસન કાર્યક્રમમાં ઉલ્લેખિત વ્યવસાયો અને વિશેષતાઓના સંબંધમાં જ રેફરલ જારી કરવામાં આવે છે (ત્યારબાદ આઈપીઆર તરીકે ઓળખવામાં આવે છે). જો કે, એ મહત્વનું છે કે આઈપીઆરમાં યોગ્ય સૂચનાઓની ગેરહાજરી એ વ્યવસાયો અથવા વિશેષતાઓમાં રોજગારમાં અવરોધ ન બને કે જેમાં કર્મચારી નિપુણ અને સફળતાપૂર્વક કરી શકે. IPR માં અગાઉથી આગાહી કરવી ઘણીવાર અશક્ય છે સંપૂર્ણ યાદીનોકરીઓ કે જે અપંગ વ્યક્તિ માટે સુલભ હોઈ શકે છે. તેથી, જો આઈપીઆરમાં ઉલ્લેખિત ન હોય તેવી વિશેષતામાં સ્વીકાર્ય ખાલી જગ્યા હોય, તો વિકલાંગ વ્યક્તિને વ્યાવસાયિક અને શ્રમના કાર્યક્રમને પૂરક બનાવવાની વિનંતી સાથે તબીબી અને પુનર્વસન નિષ્ણાત કમિશન (ત્યારબાદ MREK તરીકે ઓળખવામાં આવે છે) ને અરજી કરવાનો અધિકાર છે. ચોક્કસ વ્યવસાય અથવા વિશેષતામાં કામ કરવા માટે અનુકૂલનની જરૂરિયાતના સંકેત સાથે આઇપીઆરનું પુનર્વસન. જો રોજગાર વિશે એમ્પ્લોયર સાથે પ્રારંભિક કરાર હોય, તો તમે MREC ને એમ્પ્લોયર તરફથી એક પત્ર પ્રદાન કરી શકો છો જેમાં જણાવવામાં આવ્યું છે કે તે કોઈ ચોક્કસ સ્થિતિમાં અનુકૂલન માટે વિકલાંગ વ્યક્તિને નોકરી પર રાખવા માંગે છે.
3. શ્રમ, રોજગાર અને સામાજિક સુરક્ષા માટે એમ્પ્લોયર અને શરીર વચ્ચે કામ કરવા માટે અપંગ વ્યક્તિના અનુકૂલનની સંસ્થા પરના કરારનું નિષ્કર્ષ.
કોન્ટ્રાક્ટ છ મહિનાથી એક વર્ષ (IPR માં ભલામણ કરેલ અનુકૂલન સમયગાળાના આધારે) ના સમયગાળા માટે સમાપ્ત થાય છે, જે ધિરાણની રકમ અને હેતુ દર્શાવે છે, તેમજ સ્વતંત્ર કાર્ય માટે અપંગ કર્મચારીની સજ્જતાના પરીક્ષણનો સમય દર્શાવે છે. વધુમાં, આવા કરાર એમ્પ્લોયરની જવાબદારીઓ માટે ભંડોળનો હેતુ હેતુ માટે ઉપયોગ કરવાની અને શ્રમ, રોજગાર અને સામાજિક સુરક્ષા અધિકારીઓને સહાયક દસ્તાવેજો પ્રદાન કરવાની જોગવાઈ કરે છે.
4. અનુકૂલન સમયગાળા માટે એમ્પ્લોયર અને વિકલાંગ કર્મચારી વચ્ચે નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારનું નિષ્કર્ષ.
રોજગાર કેન્દ્ર દ્વારા અનુકૂલન માટે મોકલવામાં આવેલ એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી વચ્ચેના મજૂર સંબંધો વિકલાંગ વ્યક્તિના કામ માટે અનુકૂલન ગોઠવવાના કરારમાં ઉલ્લેખિત સમયગાળા માટે ઔપચારિક છે. આ કરવા માટે, એમ્પ્લોયર કર્મચારીઓ સાથે નિશ્ચિત ગાળાના કરારમાં પ્રવેશ કરે છે. રોજગાર કરારઅને મજૂર કાયદા અનુસાર અન્ય દસ્તાવેજો તૈયાર કરે છે. એમ્પ્લોયર રોજગાર ઓર્ડરની એક નકલ શ્રમ, રોજગાર અને સામાજિક સુરક્ષા સત્તાધિકારીને પ્રકાશનની તારીખથી પાંચ દિવસમાં મોકલે છે.
શું અનુકૂલન અવધિ લંબાવવી શક્ય છે?
હા, પરંતુ માત્ર એક વર્ષની અંદર. એમ્પ્લોયર અને શ્રમ, રોજગાર અને સામાજિક સુરક્ષા સત્તાધિકારી વચ્ચેનો કરાર સ્વતંત્ર કાર્ય માટે અપંગ વ્યક્તિની સજ્જતાની ડિગ્રી ચકાસવા માટેની પ્રક્રિયા માટે પ્રદાન કરે છે. આવા પરીક્ષણના પરિણામોને ધ્યાનમાં લેતા, અનુકૂલન અવધિને લંબાવવાનો નિર્ણય લેવામાં આવી શકે છે, પરંતુ માત્ર એ શરતે કે અનુકૂલનનો કુલ સમયગાળો એક વર્ષથી વધુ ન હોય. આ કિસ્સામાં, વિકલાંગ વ્યક્તિના કામ માટે અનુકૂલન અને નિયત-ગાળાના રોજગાર કરારના આયોજન અંગેના કરારમાં યોગ્ય ફેરફારો અને ઉમેરાઓ કરવામાં આવે છે.
શું એમ્પ્લોયર અનુકૂલન અવધિના અંત પછી કર્મચારી સાથે રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવા માટે બંધાયેલા છે?
ના, આવી જવાબદારી કાયદા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવી નથી. અનુકૂલન અવધિ સમાપ્ત થયા પછી, એમ્પ્લોયર પાસે કર્મચારીને ચાલુ રાખવા માટે આમંત્રિત કરવાનો અધિકાર છે, પરંતુ જવાબદારી નથી મજૂર સંબંધો. અનુકૂલન પૂર્ણ થયા પછી, એમ્પ્લોયર શ્રમ, રોજગાર અને સામાજિક સુરક્ષા સત્તાધિકારીને વિકલાંગ વ્યક્તિને બરતરફ કરવાના ઓર્ડરની નકલ અથવા તેને કાયમી રોજગાર પર રાખવાનો ઓર્ડર પ્રદાન કરે છે. વિકલાંગતા ધરાવતા કર્મચારી કે જેમણે અનુકૂલનમાંથી પસાર થયા પછી રોજગાર કરાર પૂર્ણ કર્યો નથી, તે બેરોજગાર તરીકે ફરીથી નોંધણી કરાવી શકે છે. જો કે, નિયમ તરીકે, અન્ય એમ્પ્લોયર સાથે વારંવાર અનુકૂલન માટે રેફરલ્સ જારી કરવામાં આવતા નથી.
મરિના કાલિનોવસ્કાયા
NGO "BelAPDIiMI" ના કાનૂની સલાહકાર
આધુનિક સમાજમાં અપંગતા
અપંગતા - ચોક્કસ લક્ષણોમાનવ શરીરની સ્થિતિ અને વિકાસ, વિવિધ સ્વરૂપોમાં જીવન પ્રવૃત્તિની મર્યાદા સાથે.
નોંધ 1
વિકલાંગ લોકોનું સામાજિક અનુકૂલન એ પગલાંનો સમૂહ છે જે વિકલાંગતાના પરિણામે ખોવાયેલા અથવા અગાઉ નાશ પામેલા સંબંધો અને સામાજિક જોડાણોને પુનઃસ્થાપિત કરવા માટે પ્રદાન કરે છે.
એક નિયમ તરીકે, લોકોના આ સામાજિક-વસ્તી વિષયક જૂથમાં મર્યાદિત શૈક્ષણિક તકો, ઓછી આવક, કુટુંબ શરૂ કરવામાં સમસ્યાઓ અને આત્મ-અનુભૂતિ છે. ઘણા લોકોમાં સંલગ્ન થવાની ઇચ્છાનો અભાવ હોય છે સામાજિક જીવન, જીવનમાં રસ ગુમાવ્યો. સ્વતંત્ર જીવનમાં પર્યાપ્ત વ્યવહારુ કૌશલ્યોનો અભાવ એ હકીકત તરફ દોરી જાય છે કે તેઓ સંબંધીઓ માટે વધુ કે ઓછા બોજ બની જાય છે.
વિકલાંગ લોકોના સામાજિક અનુકૂલનનું લક્ષ્ય હાંસલ કરવું એ વિકલાંગ લોકો માટે સમાન તકો અને અધિકારોના વિચારને જાહેર ચેતનામાં મૂળ બનાવવા પર આધારિત છે. અલગ-અલગ પ્રકારની સહાય (વિશેષ સંસ્થાઓના રૂપમાં)માંથી એવી પદ્ધતિઓ તરફ સંક્રમણની જરૂર છે જે વિકલાંગ લોકોને જાહેર જીવનના કેન્દ્રમાં રહેવાની મંજૂરી આપે.
અનુકૂલન પ્રક્રિયામાં એક શક્તિશાળી પરિબળ એ વચ્ચેનો સંબંધ છે સ્વસ્થ લોકોઅને વિકલાંગ વ્યક્તિઓ. સામાન્ય રીતે, સમાજમાં એવી પરિસ્થિતિઓ માટે ઘણા લોકોની તૈયારી નથી કે જેમાં વિકલાંગ લોકોની ક્ષમતાઓને તંદુરસ્ત લોકો સાથે સમાન ધોરણે અનુભૂતિ થાય છે, અપંગ લોકો સાથે નજીકના સંપર્ક માટે.
તંદુરસ્ત લોકો અને વિકલાંગ લોકો વચ્ચેના સંબંધો આ સંબંધો માટે બંને પક્ષોની જવાબદારી પર આધારિત હોવા જોઈએ. જો કે, ઘણા વિકલાંગ લોકોમાં વાતચીતની પ્રક્રિયામાં પોતાને વ્યક્ત કરવાની ક્ષમતાનો અભાવ હોય છે, તેમની પાસે અપૂરતી સામાજિક કુશળતા હોય છે, અને તેઓ હંમેશા સંબંધોની ઘોંઘાટનું યોગ્ય રીતે મૂલ્યાંકન કરી શકતા નથી, તેમની આસપાસના લોકોને કંઈક અંશે સામાન્ય રીતે સમજે છે. વિકલાંગ લોકો વચ્ચે સંબંધો ઘણીવાર મુશ્કેલ હોય છે.
નોંધ 2
વિકલાંગ લોકોના સામાજિક-માનસિક અનુકૂલનનું મુખ્ય સૂચક તેમના પોતાના જીવન પ્રત્યેનું તેમનું વલણ છે. સમાજશાસ્ત્રીય સંશોધનના પરિણામો દર્શાવે છે કે લગભગ અડધા અપંગ લોકો તેમના જીવનની ગુણવત્તાને અસંતોષકારક ગણે છે.
વિકલાંગ લોકોના સામાજિક અનુકૂલનની પ્રક્રિયા હાલમાં મુશ્કેલ છે કારણ કે:
- ઓછી જીવન સંતોષ જોવા મળે છે;
- હાજર નકારાત્મક ગતિશીલતાસ્વ સન્માન;
- અન્ય લોકો સાથેના સંબંધોમાં નોંધપાત્ર સમસ્યાઓ છે;
- ભાવનાત્મક સ્થિતિ મુખ્યત્વે ભવિષ્ય વિશે અનિશ્ચિતતા, ચિંતા અને નિરાશાવાદ દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે.
સામાજિક અનુકૂલનનાં પ્રકારો અને તેનું નિદાન
વિકલાંગ લોકોના સામાજિક અનુકૂલનના મુખ્ય પ્રકારો:
- સક્રિય રીતે હકારાત્મક. આ પ્રકારના વિકલાંગ લોકોમાં ઉચ્ચ આત્મસન્માન, અનુકૂળ વલણ, ઊર્જા, આશાવાદ, સ્વતંત્ર નિર્ણય હોય છે અને તેઓ સ્વતંત્ર રીતે પ્રતિકૂળ પરિસ્થિતિઓમાંથી બહાર નીકળવાના માર્ગો શોધે છે.
- નિષ્ક્રિય-સકારાત્મક. આ પ્રકારના વિકલાંગ લોકોમાં ઓછું આત્મગૌરવ હોય છે, જીવનમાં પરિવર્તન અને પરિવર્તનની ઇચ્છાનો અભાવ હોય છે અને તેઓ જે પરિસ્થિતિમાં પોતાને શોધે છે તેનાથી તેઓ સંપૂર્ણપણે સંતુષ્ટ હોય છે.
- નિષ્ક્રિય-નકારાત્મક. વિકલાંગ લોકો તેમની પરિસ્થિતિથી અસંતુષ્ટ છે અને તેમને કંઈપણ સુધારવાની કોઈ ઈચ્છા નથી. આવા લોકો અન્ય પ્રત્યે સાવચેત વલણ, માનસિક અગવડતા, નીચા આત્મસન્માન અને નાની નિષ્ફળતાઓથી નોંધપાત્ર આપત્તિજનક પરિણામોની અપેક્ષા દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે.
- સક્રિય-નકારાત્મક. વ્યક્તિના પોતાના જીવનમાં અસંતોષ છે, માનસિક અગવડતા છે, પરિસ્થિતિને વધુ સારી રીતે બદલવાની ઇચ્છા છે, પરંતુ, સંખ્યાબંધ ઉદ્દેશ્ય અને વ્યક્તિલક્ષી કારણોસર, ત્યાં કોઈ વ્યવહારિક પરિણામો નથી.
આધુનિક વિશ્વમાં, અપંગ લોકોના સામાજિક-માનસિક અનુકૂલનનું સ્તર નક્કી કરવા માટે પદ્ધતિઓનો વ્યાપકપણે ઉપયોગ થાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, કે. રોજર્સ અને આર. ડાયમંડ દ્વારા પ્રશ્નાવલિ સામાજિક અનુકૂલનની લાક્ષણિકતાઓનું નિદાન કરે છે. તેમાં 101 નિવેદનો શામેલ છે, દરેક ત્રીજા વ્યક્તિમાં વ્યક્ત કરવામાં આવે છે એકવચનસીધી ઓળખના પ્રભાવને ટાળવા માટે.
વિકલાંગ વ્યક્તિના શારીરિક વિકાસમાં સામાજિકતા એ નિર્ણાયક પરિબળ છે. કોઈપણ સામાજિક ભૂમિકા નિભાવવા માટે, ચોક્કસ શારીરિક ગુણો. વધુ જટિલ સામાજિક પ્રવૃત્તિ, ભૌતિક પરિમાણોના અભિવ્યક્તિઓના તફાવતની જરૂરિયાત વધારે છે.
આધુનિક વિશ્વમાં, સમાજની રચનામાં ઉચ્ચ બૌદ્ધિક અને શારીરિક પ્રભાવ ધરાવતા વ્યક્તિઓના શિક્ષણનો સમાવેશ થાય છે, જે વ્યાપક રીતે સુમેળમાં વિકસિત થાય છે. આ હેતુ માટે, પદ્ધતિઓ વિકસિત અને અમલમાં મૂકવામાં આવી રહી છે જેમાં સંશોધનનો હેતુ વ્યક્તિઓના સામાજિક અનુકૂલનનું સ્તર છે.
અપંગ લોકોના સામાજિક અનુકૂલનની સમસ્યાઓ
વિકલાંગ લોકોના સામાજિક અનુકૂલનની સમસ્યા એ સામાન્ય એકીકરણની સમસ્યાના સૌથી મહત્વપૂર્ણ પાસાઓ પૈકી એક છે.
વિકલાંગ લોકોના સામાજિક અનુકૂલનની સમસ્યાનો સાર આર્થિક, કાનૂની, ઔદ્યોગિક, મનોવૈજ્ઞાનિક અને વાતચીતના લક્ષણો દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. પર્યાવરણ. સમસ્યાના સૌથી ગંભીર પાસાઓ અસંખ્ય અવરોધોના ઉદભવ સાથે સંકળાયેલા છે જે લોકોને સમાજના જીવનમાં સક્રિયપણે ભાગ લેવાની મંજૂરી આપતા નથી.
વિકલાંગ લોકોની તમામ જરૂરિયાતોને શરતી રીતે સામાન્ય તરીકે નિયુક્ત કરી શકાય છે - તમામ નાગરિકોની લાક્ષણિકતા અને વિશેષ, જેમાં ક્ષતિગ્રસ્ત ક્ષમતાઓ, સંદેશાવ્યવહાર, ચળવળ, સાંસ્કૃતિક વસ્તુઓ, સામાજિક સુવિધાઓ અને અન્ય ક્ષેત્રોની ઍક્સેસની પુનઃસ્થાપના, અભ્યાસ કરવાની તક, નોકરી શોધો, આરામદાયક જીવનશૈલી મેળવો, સામાજિક-માનસિક અનુકૂલન મેળવો વગેરે.
વિકલાંગ લોકોના સામાજિક અનુકૂલનમાં નીચેની સમસ્યાઓનું નિરાકરણ શામેલ છે:
- સમાજના અન્ય સભ્યો સાથે અપંગ લોકો માટે સમાન તકો પ્રાપ્ત કરવી;
- વિકલાંગ લોકોના હિત અને અધિકારોનું રક્ષણ કરવું;
- સામાજિક વાતાવરણમાં એકીકરણ;
- વિકલાંગ લોકો અને તેમની પરિસ્થિતિ માટે સામાજિક સુરક્ષા પગલાંના અમલીકરણ વિશે સમાજને જાણ કરવી;
- હકારાત્મક જાહેર અભિપ્રાયની રચના.
વિકલાંગ બાળકોનું સામાજિક અનુકૂલન
અનુકૂલનશીલ ક્ષમતાઓની મર્યાદાઓને લીધે, વિકલાંગ બાળકો સામાજિક અનુકૂલનની દ્રષ્ટિએ સૌથી વધુ સમસ્યારૂપ જૂથ છે.
નોંધ 3
વિકલાંગ બાળકોના મુશ્કેલ અનુકૂલન માટેના મુખ્ય કારણોમાં શામેલ છે: શારીરિક અને માનસિક સ્વાસ્થ્યનો અભાવ, પ્રતિકૂળ સામગ્રી અને આર્થિક પરિસ્થિતિ, મર્યાદિત સામાજિક અનુભવ.
વિશ્વભરમાં વિકલાંગ બાળકોની સંખ્યા સતત વધી રહી છે, તે જરૂરી છે અસરકારક પગલાંસમાજમાં જીવન પ્રત્યેના તેમના અનુકૂલન પર. વિકલાંગ બાળકોના સામાજિક અનુકૂલનની સમસ્યા સામાજિક, રાજકીય, આર્થિક, નૈતિક અને નૈતિક મહત્વ ધરાવે છે. વિકલાંગ બાળકોને તેમની ઉંમર અનુસાર સમાજના જીવનમાં ભાગ લેવાની તક પૂરી પાડવી જરૂરી છે.
વિકલાંગ બાળકોના સામાજિક અનુકૂલનની તેની પોતાની વિશિષ્ટ લાક્ષણિકતાઓ છે, જે ડોકટરો, શિક્ષકો અને મનોવૈજ્ઞાનિકોના નવીનતમ વિકાસનો ઉપયોગ કરીને રાજ્ય સ્તરે સંબોધિત થવી જોઈએ.
સફળ સામાજિક અનુકૂલન વિકલાંગ બાળકોને વધુ ઝડપથી સંપૂર્ણ જીવન માટે અનુકૂલન કરવા, તેમના સામાજિક મહત્વને પુનઃસ્થાપિત કરવા અને સમાજમાં માનવીય વૃત્તિઓ વધારવાની મંજૂરી આપે છે.
3.4. વિકલાંગ લોકોના સામાજિક અનુકૂલનની તકનીક
સામાજિક અનુકૂલન તકનીક એ સામાજિક કાર્યના નિષ્ણાત અને અપંગ વ્યક્તિ વચ્ચેની ક્રિયાઓ અને ક્રિયાપ્રતિક્રિયાની પદ્ધતિઓનો ક્રમ છે જે સામાજિક કાર્યના વ્યક્તિગત અને જૂથ સ્વરૂપો (રમતો, સામાજિક તાલીમ, વગેરે) નો ઉપયોગ કરે છે જે કુશળતા અને ક્ષમતાઓના વિકાસમાં યોગદાન આપે છે. જીવંત વાતાવરણ. સામાજિક અનુકૂલનમાં સુલભ સામાજિક અને વ્યાવસાયિક ક્ષેત્રમાં અપંગ વ્યક્તિ અને નાના જૂથમાં કૌશલ્ય અને સંચાર કૌશલ્ય પ્રાપ્ત કરવાની પ્રક્રિયાનો સમાવેશ થાય છે. સામાજિક અનુકૂલનને એક સાથે ગણવામાં આવે છે સામાજિક ટેકનોલોજી, પ્રક્રિયા અને પરિણામ.
સામાજિક અનુકૂલન, વધુમાં, નાના જૂથ અને વસવાટ કરો છો વાતાવરણમાં અપંગ વ્યક્તિનો સમાવેશ થાય છે, તેના સ્થાપિત ધોરણો, સંબંધો અને વર્તનની પેટર્નના જોડાણને પ્રોત્સાહન આપે છે. વિકલાંગ વ્યક્તિ સામાજિક વાતાવરણની શોધમાં હોય છે જે તેના આત્મ-અનુભૂતિ અને સંસાધનોની શોધ માટે અનુકૂળ હોય. આ કિસ્સામાં, વિકલાંગ વ્યક્તિનું તાત્કાલિક વાતાવરણ (કુટુંબ, ક્લબ એસોસિએશન, જાહેર સંસ્થાના કાર્યકરો, મિત્રો) એ એક નાનું જૂથ છે, જે ઔપચારિક અને અનૌપચારિકમાં વહેંચાયેલું છે. પ્રથમ જાહેર, સામાજિક રીતે રક્ષણાત્મક, રાજ્ય દ્વારા મંજૂર પ્રવૃત્તિઓ હાથ ધરવા માટે વિકસિત નિયમો અનુસાર બનાવવામાં આવે છે. આ વિકલાંગ નાગરિકોની જાહેર સંસ્થાઓ, ક્લબ, વિકલાંગ બાળકનો ઉછેર કરતા પરિવારોના સંગઠનો, સ્ટુડિયો વગેરે હોઈ શકે છે. પ્રભાવ હેઠળ અનૌપચારિક નાના જૂથો સ્વયંભૂ ઉદભવે છે. સામાન્ય હિતોવિકલાંગ અને સ્વસ્થ નાગરિકો, તેમની સંયુક્ત પ્રવૃત્તિઓ અને સ્વયંસ્ફુરિત સંગઠનાત્મક માળખું ધરાવે છે. આ સંગઠનોમાં મિત્રોના સમુદાયો, શૈક્ષણિક અને વ્યાવસાયિક સાથીદારો વગેરેનો સમાવેશ થાય છે.
અપંગ વ્યક્તિના સામાજિક અનુકૂલનનું પરિણામ એ જીવન પ્રત્યે સંતોષની લાગણી, નજીકના વર્તુળો સાથેના સંબંધો, સર્જનાત્મક પ્રવૃત્તિમાં વધારો, સંદેશાવ્યવહારમાં સફળતાની સિદ્ધિ અને નાના જૂથ અને જીવંત વાતાવરણની સંયુક્ત પ્રવૃત્તિઓ છે.
વિકલાંગ નાગરિકના સામાજિક અનુકૂલન માટે તકનીકોનો ઉપયોગ તેને નાના જૂથમાં મુક્ત થવા દે છે અને તેમાં સામેલ થવા દે છે. જુદા જુદા પ્રકારોપ્રવૃત્તિઓ આનાથી વિકલાંગ વ્યક્તિ નવા મૂલ્યો અને સામાજિક ધોરણોની મદદથી તેના આંતરિક વિશ્વને સમૃદ્ધ બનાવવા અને નાના જૂથમાં પ્રવૃત્તિઓનું આયોજન કરતી વખતે સામાજિક અનુભવનો ઉપયોગ કરવાની મંજૂરી આપે છે.
સામાજિક વાતાવરણમાં વિકલાંગ વ્યક્તિના સામાજિક અનુકૂલનના ઘણા સ્તરો છે: ઉચ્ચ, મધ્યમ અને નિમ્ન.
સામાજિક અનુકૂલનનું ઉચ્ચ સ્તર પર્યાવરણમાં વિકસિત થયેલા ધોરણો અને સ્ટીરિયોટાઇપ્સ પ્રત્યે સર્જનાત્મક વલણ દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે (નાના જૂથમાં આંતરવ્યક્તિત્વ સંબંધો બનાવતી વખતે તે સંચારમાં સુધારો કરવા, સહનશીલતા વિકસાવવા માટેની દરખાસ્તો કરે છે). વિકલાંગ વ્યક્તિ સામાજિક, રાજકીય અને આર્થિક પ્રક્રિયાઓમાં ભાગ લઈને સ્વતંત્ર જીવનના મૂલ્યો અને ધોરણો શીખે છે, મફત પસંદગી અને આવાસ, જાહેર ઇમારતો, પરિવહન, સંદેશાવ્યવહાર, વીમો, કામ અને શિક્ષણની ઍક્સેસ. વિકલાંગ વ્યક્તિ પોતે નક્કી કરવા અને નિર્ણયો લેવા, પરિસ્થિતિઓનું સંચાલન કરવામાં સક્ષમ છે, તેની પાસે જીવનની યોજનાઓ અને સંભાવનાઓ છે. તે તેની જીવનશૈલીથી સંતુષ્ટ છે, તેની ખામીઓને બદલવાનો પ્રયત્ન કરે છે, તેને દૂર કરવા માટે પહેલ કરે છે અને જાહેર જીવનમાં સક્રિય સહભાગી છે. માટે ઉચ્ચ સ્તરવિકલાંગ વ્યક્તિનું સામાજિક અનુકૂલન તેની સંપૂર્ણ સ્વ-સંભાળ, ઉચ્ચ સ્તરની આરોગ્ય સાક્ષરતા અને સારવાર પ્રક્રિયાઓના ચોક્કસ અમલીકરણ દ્વારા દર્શાવવામાં આવે છે.
સામાજિક અનુકૂલનનું સરેરાશ સ્તર ધરાવતી વિકલાંગ વ્યક્તિ નાના જૂથના ધોરણો અને મૂલ્યોને બદલ્યા વિના અનુકૂલન કરે છે, આપેલ વાતાવરણ (કુટુંબ, ક્લબ એસોસિએશન, મિત્રો, કાર્યકર્તાઓ) ની લાક્ષણિકતા સામાન્ય રીતે સ્વીકૃત સ્વરૂપો અને જીવનની રીતોને આત્મસાત કરે છે. જાહેર સંસ્થા). એક નિયમ તરીકે, તે અન્ય વ્યક્તિ (માતાપિતા, મિત્ર, સામાજિક કાર્ય નિષ્ણાત) ની મદદથી પ્રવૃત્તિઓ અને સંદેશાવ્યવહારમાં સામેલ છે; તેની સ્વ-સંભાળનું સ્તર થોડું અથવા સાધારણ ઘટાડી શકાય છે.
વિકલાંગ વ્યક્તિના સામાજિક અનુકૂલનનું નીચું સ્તર સ્વ-અલગતા, એકાંત અને વાતચીત કરવાની અને સંબંધો સ્થાપિત કરવાની ઇચ્છાના અભાવને કારણે લોકો સાથે મર્યાદિત સંપર્ક દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે. તે તેના વિરોધી સાથે સંવાદ કેવી રીતે ચલાવવો તે જાણતો નથી અને તેની સાથે સંઘર્ષમાં પ્રવેશ કરે છે. તેની સામાજિક કુશળતા અને સ્વ-સંભાળ કુશળતામાં નોંધપાત્ર ઘટાડો થયો છે, ત્યાં કોઈ અથવા નોંધપાત્ર રીતે મર્યાદિત લેઝર, શ્રમ અને વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિઓ નથી, તેનું વર્તન અન્ય લોકો પર આધારિત છે, જીવનની મુશ્કેલીઓને દૂર કરવામાં પહેલ અને સ્વતંત્રતાનો અભાવ છે.
નીચેની શરતો વિકલાંગ વ્યક્તિના સામાજિક અનુકૂલનની તકનીકના સફળ અમલીકરણમાં ફાળો આપે છે: પ્રથમ, વિકલાંગ વ્યક્તિનું વાતાવરણ તેની જરૂરિયાતોની અનુભૂતિ અને વ્યક્તિત્વના વિકાસમાં ફાળો આપે છે; બીજું, જ્યારે નાના જૂથની સંસ્થાકીય સંસ્કૃતિ દરેક વ્યક્તિમાં મૈત્રીપૂર્ણ સમર્થન, આદર, જવાબદારી અને રસના અભિવ્યક્તિ પર બાંધવામાં આવે છે; ત્રીજે સ્થાને, વિકલાંગ વ્યક્તિનું વાતાવરણ ઓળખે છે અને તેણે પ્રાપ્ત કરેલા પરિણામોનું સકારાત્મક મૂલ્યાંકન કરે છે; ચોથું, તે નાના જૂથ અને જીવંત વાતાવરણના સામાજિક અને સાંસ્કૃતિક જીવનમાં વિકલાંગ નાગરિકની ભાગીદારીની ખાતરી કરે છે.
વિકલાંગ વ્યક્તિના સામાજિક અનુકૂલન માટે ટેક્નોલોજીની પસંદગી મોટાભાગે તેના જીવનની સમસ્યા પર આધારિત છે. ઉદાહરણ તરીકે, અગાઉની માંદગીના પરિણામે, તેને હંમેશા નાના જૂથના સભ્ય બનવાની, વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિઓમાં વ્યસ્ત રહેવાની, થિયેટરોની મુલાકાત લેવાની, સંગ્રહાલયોની મુલાકાત લેવાની તક મળતી નથી જે વ્યક્તિના સામાજિક વલણની રચનામાં ફાળો આપે છે અને તેનો પરિચય આપે છે. સમાજની સાંસ્કૃતિક પરંપરાઓ અને મૂલ્યો માટે અપંગ વ્યક્તિ. વિકલાંગ વ્યક્તિને સમાજમાં એકીકૃત કરવાના હેતુથી મનોવૈજ્ઞાનિક અને ગેમિંગ સુધારણા પદ્ધતિઓનો ઉપયોગ કરીને સામાજિક કાર્ય નિષ્ણાતો અને મનોવૈજ્ઞાનિકોના જટિલ કાર્યની મદદથી આવી મુશ્કેલીઓ દૂર કરી શકાય છે.
વિકલાંગ લોકોના સામાજિક અનુકૂલનની તકનીકને રમતો, સામાજિક તાલીમ, પર્યટન અને વાતચીત જેવા સ્વરૂપો દ્વારા લાગુ કરી શકાય છે. વિકલાંગ વ્યક્તિના સામાજિક અનુકૂલન માટે ટેક્નોલોજીના સ્વરૂપ તરીકેની રમત વાસ્તવિક સામાજિક વાતાવરણનું અનુકરણ કરે છે જેમાં અપંગ વ્યક્તિ ખરેખર પોતાને શોધી શકે છે. વિકલાંગ નાગરિકોના સામાજિક અનુકૂલનની પ્રક્રિયામાં, વિવિધ પ્રકારની વ્યવસાયિક રમતોનો વ્યાપકપણે ઉપયોગ થાય છે: સિમ્યુલેશન રમતો, "બિઝનેસ થિયેટર", વગેરે.
રમતના સ્વરૂપોનો ઉપયોગ કરીને, તમે વ્યાવસાયિક, સર્જનાત્મક પ્રવૃત્તિઓ વગેરેનું અનુકરણ કરી શકો છો. અનુકરણ રમતની મદદથી, વિકલાંગ વ્યક્તિ લોકો સાથે વાર્તાલાપ કરવામાં સામાજિક અનુભવ મેળવે છે, તે "વિદ્યાર્થી", "મેનેજર" વગેરેની નવી સામાજિક ભૂમિકાઓમાં નિપુણતા મેળવે છે. , તેની કુશળતાની શ્રેણી વિસ્તરે છે. સામાજિક કૌશલ્યો અને ક્ષમતાઓ, જે તેને વધુ તૈયાર થવા દે છે વાસ્તવિક જીવનમાં. નાટકની પ્રવૃત્તિઓમાં સેટ કરાયેલા સામાજિક મોડલનું અનુકરણ કરીને, વિકલાંગ વ્યક્તિ સામાજિક વર્તણૂકના સ્વરૂપો મેળવે છે જે અગાઉ તેને અગમ્ય હતું.
રમત "બિઝનેસ થિયેટર", અપંગ વ્યક્તિના સામાજિક અનુકૂલન માટે તકનીકીના સ્વરૂપ તરીકે, તમને જીવનની ચોક્કસ પરિસ્થિતિ અને માનવ વર્તનનું અનુકરણ કરવાની મંજૂરી આપે છે. સ્ટેજીંગ પદ્ધતિ, જેનો ઉપયોગ આ રમત સ્વરૂપમાં થાય છે, તે વ્યક્તિને જીવનની વિવિધ પરિસ્થિતિઓમાં નેવિગેટ કરવાનું શીખવે છે, તેના વર્તનનું ઉદ્દેશ્ય મૂલ્યાંકન આપે છે, અન્ય લોકોના હિતોને ધ્યાનમાં લે છે અને તેમની સાથે સંપર્કો સ્થાપિત કરે છે. રમતનું સંચાલન કરવા માટે, એક દૃશ્ય વિકસાવવામાં આવે છે જે ચોક્કસ વર્ણન કરે છે જીવન પરિસ્થિતિ, તેમની ભૂમિકાઓ, જવાબદારીઓ અને કાર્યો ખેલાડીઓને સમજાવવામાં આવે છે.
સામાન્ય રીતે, વિકલાંગ વ્યક્તિના સામાજિક અનુકૂલનમાં યોગદાન આપતી ગેમિંગ તકનીકોના અમલીકરણમાં, ઘણા તબક્કાઓને અલગ કરી શકાય છે:
સ્ટેજ I. જૂથની રચના અને રમતના પ્લોટની સ્ક્રિપ્ટનો વિકાસ. જૂથનું કદ વિકલાંગતાના પરિણામોની તીવ્રતા અને સહભાગીઓની સમસ્યાઓની પ્રકૃતિ પર આધારિત છે, અને, એક નિયમ તરીકે, 2-5 લોકોનો સમાવેશ થાય છે. જૂથની રચના સહભાગીઓની પસંદગી માટેની વ્યૂહરચના દ્વારા પણ નક્કી કરવામાં આવે છે; તે વિજાતીય હોઈ શકે છે, એટલે કે, વિવિધ અંશે અપંગતા ધરાવતા સહભાગીઓનો સમાવેશ થાય છે. જ્યાં સામાજિક સેવા સંસ્થાની શરતો પરવાનગી આપે છે, ત્યાં સમાન જીવન સમસ્યા (ઉદાહરણ તરીકે, સમાન અપંગતા જૂથ, રોગ) ધરાવતા સહભાગીઓને પસંદ કરવાની ભલામણ કરવામાં આવે છે; આ કિસ્સામાં, સામાજિક કાર્ય નિષ્ણાત રમતના સ્વરૂપો પસંદ કરવા પર સ્પષ્ટ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરશે. અને કસરતો.
સ્ટેજ II. રમત બહાર વહન. પાઠના પ્રારંભિક ભાગમાં રમતો અને કસરતોના સમૂહ માટે અપંગ લોકોને શુભેચ્છા પાઠવવી અને તેનો પરિચય આપવાનો સમાવેશ થાય છે. સામાજિક કાર્ય નિષ્ણાત સહભાગીઓને મળે છે અને સૌ પ્રથમ મૈત્રીપૂર્ણ, મૈત્રીપૂર્ણ રીતે સ્વાગત કરે છે. પછી તે સંયુક્ત કાર્યની યોજના બનાવે છે, ભેગા થયેલા લોકોને રમતો અને કસરતોના ક્રમ, સામગ્રી અને ક્રમ વિશે જાણ કરે છે. આગળ, રમત કસરતો દૃશ્ય અનુસાર હાથ ધરવામાં આવે છે.
સ્ટેજ III. રમતના પરિણામોનો સારાંશ, જ્યારે સહભાગીઓએ મેળવેલી સામાજિક કુશળતાનું વિશ્લેષણ અને સામાન્યીકરણ હોય.
ગેમિંગ ટેક્નોલોજીની મદદથી મેળવેલી સામાજિક કૌશલ્યોને આના સ્વરૂપમાં એકીકૃત કરવી શક્ય છે. સામાજિક તાલીમ, જે વિકલાંગ વ્યક્તિને સમાજમાં સ્વીકૃત સામાજિક ધોરણો, વર્તન અને ક્રિયાપ્રતિક્રિયાની ઉત્પાદક રીતો અને સ્વતંત્ર જીવન માટે તૈયાર કરવામાં મદદ કરે છે. સામાજિક તાલીમની અસરકારકતાનું મૂલ્યાંકન બે માપદંડો અનુસાર કરી શકાય છે. તેમાંથી પ્રથમ તાલીમ કાર્યક્રમમાં નિર્ધારિત કાર્યો અનુસાર નવી સામાજિક કુશળતામાં નિપુણતાનું સ્તર છે, તાલીમ સત્રો અને વાસ્તવિક જીવનમાં બંનેમાં મુક્તપણે પ્રદર્શન કરવાની સંભાવના. બીજો માપદંડ વિકલાંગ વ્યક્તિના જીવન લક્ષ્યો માટે પ્રાપ્ત સામાજિક અનુભવના પત્રવ્યવહારને દર્શાવે છે.
સામાજિક પ્રશિક્ષણ પહેલાં, સામાજિક કાર્ય નિષ્ણાત વિકલાંગ લોકોને તેમના જીવનના લક્ષ્યોની અનુભૂતિને કેટલી હદે સુનિશ્ચિત કરે છે તે નક્કી કરવામાં મદદ કરવા માટે વ્યક્તિગત પરામર્શ કરે છે.
શરૂઆતમાં, સામાજિક કાર્ય નિષ્ણાત જૂથને પૂર્ણ કરે છે અને, સહભાગીઓની રચના અનુસાર, ધ્યેય, ઉદ્દેશો નક્કી કરે છે અને તાલીમ કાર્યક્રમ વિકસાવે છે. તે જ સમયે, તે સર્જનમાં ફાળો આપે છે હકારાત્મક લાગણીઓ, જે પ્રોગ્રામના અંત સુધી સતત આ જૂથમાં અને આ ટ્રેનર પાસે આવવાની વ્યક્તિની ઇચ્છાને સુનિશ્ચિત કરે છે. સામાજિક તાલીમનું આયોજન વિકલાંગ લોકોની વ્યક્તિગત લાક્ષણિકતાઓ, ટેવો અને પોતાના વિશેના વિચારોની જાગૃતિને પ્રોત્સાહન આપે છે. તાલીમ દરમિયાન, રમતની પ્રવૃત્તિઓ દરમિયાન વિકલાંગ વ્યક્તિ દ્વારા સામાજિક કૌશલ્યોને મજબૂત બનાવવામાં આવે છે, જ્યારે જીવનની પરિસ્થિતિઓ "રમવામાં આવે છે" જે સહભાગીઓ માટે નવી સામાજિક કુશળતાની મદદથી ઉકેલવાની જરૂર છે. તાલીમના અંતે, સામાજિક કાર્ય નિષ્ણાત અને સહભાગીઓ કાર્યના પરિણામોનું વિશ્લેષણ અને મૂલ્યાંકન કરે છે.
વસવાટ કરો છો વાતાવરણમાં વિકલાંગ નાગરિકના સમાવેશ અને તેના સામાજિક અનુકૂલનનો ક્રમ ઘણા તબક્કાઓ દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે: સામાજિક નિદાનનું સંચાલન; સામાજિક જૂથમાં સમાવેશ; સમસ્યા હલ કરવાની તાલીમ.
સામાન્ય રીતે, તકનીકી પ્રક્રિયા તરીકે સામાજિક અનુકૂલન પરવાનગી આપે છે: વિકલાંગ વ્યક્તિને નાના જૂથમાં સામેલ કરવા, તેને સ્થાપિત ધોરણો, સંબંધો, વર્તનની પેટર્ન શીખવામાં મદદ કરવા, કૌશલ્ય અને સંદેશાવ્યવહાર કૌશલ્ય વિકસાવવા, સામાજિક અને વ્યાવસાયિક ક્ષેત્રમાં જોડાવા માટે સુલભ છે. તેને
અપંગ વ્યક્તિના સામાજિક અનુકૂલનના ચિહ્નો છે: જૂથમાં તેમની સ્થિતિથી સંતોષ, આપેલ સમુદાયમાં અસ્તિત્વમાં રહેલા ધોરણો અને પરંપરાઓની સભાન જાળવણી, સંગઠનમાં અન્ય લોકો સાથેની સામગ્રી, સ્વરૂપો અને ક્રિયાપ્રતિક્રિયાની પદ્ધતિઓને સમૃદ્ધ બનાવવાની ઇચ્છા અને ઇચ્છા. , સહનશીલતા.