შაბათ-კვირას და არდადეგებზე სამუშაოდ დასვენების მინიჭების წესები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად

ყველა მომუშავე ადამიანს უწევდა დამატებითი დასვენების დღეები. ზეგანაკვეთური სამუშაო, ისევე როგორც დასაქმებულის მიერ დასვენების დღეებში შესრულებული სამუშაო, უნდა ანაზღაურდეს დამსაქმებლის მიერ. ბრძანება, რომლითაც, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმების შესაბამისად, უნდა მიეცეს თანამშრომლებს დასვენება, განხილული იქნება ამ სტატიაში.

განაცხადი ზეგანაკვეთური დროისთვის - ნიმუში

ძირითადი მარეგულირებელი აქტი, რომელიც არეგულირებს სამუშაო დროის ანაზღაურებას, არის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. მისი 107-ე მუხლი ადგენს განსხვავებული სახეობებიდასვენება:

წლიური შვებულება;
შაბათ-კვირის დრო;
დასვენების დრო;
დრო ცვლებს შორის;
ცვლის დროს კვება იშლება.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში "დასვენების დროის" კონცეფცია არ არის გაწერილი. დასვენების დრო არის დამატებითი დასვენების დღე, რომელიც მიეწოდება მუშაკს სამუშაო დროს გადაჭარბებულად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში გამოყენებული "დასვენების დრო" და "დასვენების დამატებითი დღე" ცნებები ექვივალენტური და სინონიმია. კონცეფცია პირველად ჩნდება ხელოვნებაში. ამ კანონის 152, რომელიც ეხება ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურებას. ნორმაზე მაღლა დამუშავებული საათები შეიძლება ანაზღაურდეს მის მიერ არჩეულ თანამშრომელს ორი გზით:

სამუშაოზე გაზრდილი ხელფასის გადახდა;
დამატებითი დასვენების დღეების უზრუნველყოფა.

ანაზღაურების არჩევისას უნდა იცოდეთ, რომ ზეგანაკვეთური სამუშაოს პირველი ორი საათის განმავლობაში შეგიძლიათ მოითხოვოთ ჩვეულ ხელფასზე ერთნახევარჯერ მეტი თანხა, ხოლო მომდევნო საათებისთვის - ორჯერ მეტი. ასევე, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით დასვენების სახეები მოიცავს ანაზღაურებად დასვენებას ან დასვენების დღეებს საკუთარი ხარჯებით, გათვალისწინებული დასაქმებულის წერილობითი განცხადების საფუძველზე.

განცხადება იწერება ნებისმიერ შემთხვევაში, როგორც შვებულებაში, ასევე დასვენებაზე, თქვენი ხარჯებით ან ფასიანი. განაცხადი უნდა იყოს შევსებული პირადად. პერსონალის პრაქტიკაში ხშირად აღინიშნება, რომ სხვადასხვა საწარმო და ფირმა, მოხერხებულობისთვის, აყალიბებს საკუთარ ნიმუშს, რომლის მიხედვითაც შესაძლებელია დოკუმენტების სწორად შედგენა.
დასვენების განაცხადის ნიმუში უნდა შეიცავდეს შემდეგ ატრიბუტებს:

ვის: ინფორმაცია კომპანიის ხელმძღვანელის შესახებ, კომპანიის დასახელება;
From: სრული სახელი და მუშაკის თანამდებობა;
სიტყვის „განაცხადის“ შემდეგ განცხადება მოთხოვნის შესახებ;
დაგეგმილი შვებულების თარიღის დადგენა;
დღეების დაგეგმილი რაოდენობის მითითება;
საფუძველი არის კონკრეტული თვის დროის ფურცლის ბმულის სახით;
ნომერი და ფერწერა.

სანამ დასვენების დღეზე სამუშაო დროზე მეტისმეტად დასვენებას აპირებთ, თანამშრომელმა უნდა განიხილოს ეს საკითხი თავის ხელმძღვანელთან. მას შემდეგ რაც ხელისუფლება განიხილავს თხოვნას და მისცემს ნებას, შეგიძლიათ დაისვენოთ.

ზეგანაკვეთური დრო - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლი

მუხლის მე-3 ნაწილის მიხედვით, დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს დასვენების დღე მისი არჩევანით იმ დროის სანაცვლოდ, რომელიც მან გადატვირთულია. ამ შემთხვევაში, სამუშაო დღე ანაზღაურდება ჩვეულ რეჟიმში და არ ერიცხება ხელფასი აღებული დასვენების დღეს.
გარდა ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის დასვენების დღეების მიწოდების შემთხვევებისა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ასევე განსაზღვრავს სხვა შემთხვევებს, როდესაც დასვენების დღეები ეძლევა. Ესენი მოიცავს:

დონორთა მისიის დღეები;
სამედიცინო გამოკვლევის დღეები;
დარაჯად მუშაობის დღეები.

როგორ გამოვთვალოთ დასვენების დრო ზეგანაკვეთისთვის?

თქვენ შეგიძლიათ გამოთვალოთ თქვენი თავისუფალი დრო მარტივი არითმეტიკული სავარჯიშოების გამოყენებით. ყოველი თვისთვის დადგენილია სტანდარტული სამუშაო დრო, რომლის ნახვა შესაძლებელია წარმოების კალენდარში. როდესაც ნორმას გამოაკლებთ თვეში დამუშავებული საათების რაოდენობას, მიიღებთ დამუშავებულ დროს, რომლისთვისაც შეგიძლიათ ისარგებლოთ დასვენებით.

ზეგანაკვეთური საათების რაოდენობა შეიტანება დროის ცხრილის ცალკეულ სვეტში. დროის ცხრილს ყოველთვიურად ინახავს მის შენარჩუნებაზე პასუხისმგებელი პირი. საწარმოს ასევე შეუძლია შეინახოს ზეგანაკვეთური სამუშაო ჟურნალი.

რა უნდა გააკეთო, თუ უფროსი არ მოგცემს ზეგანაკვეთურ დროს?

ჯერ უნდა დარწმუნდეთ, რომ ეს სამუშაო დღეები არ არის გადახდილი. შემდეგ თქვენ უნდა შეეცადოთ იპოვოთ კომპრომისი მენეჯერთან; შესაძლოა, წარმოების გარემოებების გათვალისწინებით, მას არ შეუძლია დასვენების დღე დაუთმოს მომავალ კვირას, მაგრამ მას შეუძლია ამის გაკეთება შემდეგში. ზოგჯერ შეგიძლიათ უბრალოდ დაელოდოთ.

თუ შეთანხმების მიღწევის ყველა მცდელობა უშედეგოა, მაშინ შეგიძლიათ დაწეროთ საჩივარი შრომის ინსპექციაში, დაურთოთ განაცხადის ასლი, როგორც ნიშანი იმისა, რომ დასაქმებულმა მიმართა დამსაქმებელს. კატეგორიულად აკრძალულია დასვენების დღეებში ნებართვის გარეშე გასვლა.

როგორ ენიჭებათ საკომპენსაციო დღეები ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე შსს-ში?

შინაგან საქმეთა სამინისტროშიც ანალოგიურად წყდება საკითხი სამოქალაქო ორგანიზაციებთან დაკავშირებით. თანამშრომელი წარუდგენს ანგარიშს, მას ამტკიცებს განყოფილების უფროსი, რის შემდეგაც პერსონალი ადგენს ბრძანებას. გაძლიერების პერიოდში შინაგან საქმეთა სამინისტროში დასვენების დღეების უზრუნველყოფა პრაქტიკულად არ გამოიყენება. ამრიგად, არსებობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი დასვენების დროის უზრუნველყოფის წესები და პროცედურები.

ტერმინი „დასვენების დრო“ კანონმდებლობაში არ არის.

ყოველდღიურ ცხოვრებაში დასვენებას ჩვეულებრივ უწოდებენ დამატებით დასვენების დღეებს, რომლებიც გათვალისწინებულია თანამშრომლებისთვის ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების სახით ან კანონით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.

მოდით განვიხილოთ ეს საკითხი უფრო დეტალურად ჩვენს სტატიაში.

რისთვის არის დასვენების დრო?

დამატებითი დასვენების დღეები შეიძლება იყოს გათვალისწინებული:

ზეგანაკვეთური სამუშაო

ჩვეულებრივ ანაზღაურდება უფრო მაღალი ანაზღაურება:

პირველი ორი საათი ანაზღაურდება 1,5 კოეფიციენტით;
შემდგომი - 2 კოეფიციენტით.

ეს არის კანონით გარანტირებული მინიმუმები. საწარმოს სხვა რეგულაციებში შეიძლება იყოს სხვა პირობები. ასევე, კომპენსაციის პირობები შეიძლება დაზუსტდეს ბრძანებაში, რომლის მიხედვითაც ჩართული არიან თანამშრომლები.

Იმის მაგივრად ფულადი კომპენსაციადასაქმებულს შეუძლია დაისვენოს დამსაქმებლის განსახილველად განცხადების დაწერით.

მას შემდეგ რაც საკმარისი საათი დაგროვდება, ისინი შეიძლება გადაკეთდეს დღეებად. ასე რომ, თუ დასაქმებულს აქვს 16 საათი ზეგანაკვეთური სამუშაო ნორმალურ რვა საათიანი სამუშაო დღის განმავლობაში, ის შეიძლება გადავიდეს ორ დასვენებაზე.

გადახდა: დასვენების დღეები არ ექვემდებარება გადახდას.

მუშაობა შაბათ-კვირას/დასვენების დღეებში

ის უნდა გადაიხადოთ 2-ის კოეფიციენტით. თუ თანამშრომელს სურს დაისვენოს ადრე სამუშაო დღეს, მაშინ შვებულება გადაიხდება ჩვეული ტარიფით, ნაცვლად მას მიეცემა.

თუ შვებულება არის დღე, როდესაც თანამშრომელი მიდის მივლინებაში ან ბრუნდება მისგან, მაშინ მას ასევე აქვს დასვენების უფლება.

გადახდა: არ არის გადახდილი.

როტაციის წესით დაგროვილი ზეგანაკვეთური საათები

ზეგანაკვეთური საათები ასევე გროვდება და შეიძლება გადაკეთდეს დასვენების დღე(ებ)ად.

გადახდა: არ არის გადახდილი.

დონორთა მიერ სისხლის დონაცია

დღეში გასავლელი სამედიცინო გამოკვლევადა თანამშრომელი უნდა გათავისუფლდეს სამსახურიდან. მეორე დღეს დასაქმებულს ეძლევა დასვენების დღე, რომელიც მას შეუძლია გამოიყენოს წლის ნებისმიერ დროს ან დაუმატოს მომდევნო ანაზღაურებად შვებულებას.

გადახდა: არ არის გადახდილი.

დასვენების დღეები ფასიანი შვებულებისთვის

თუ თანამშრომელს სურს ისარგებლოს შვებულების ნაწილით, მაგრამ მისი დრო ჯერ არ მოსულა, მას შეუძლია დაწეროს განცხადება ნაწილის უზრუნველყოფის შესახებ.

კანონი არ კრძალავს მის ნაწილებად დაყოფას, იმ პირობით, რომ ერთ-ერთი მათგანი იყოს მინიმუმ 14 დღე. თუმცა ეს სიფრთხილით უნდა გაკეთდეს, ვინაიდან კვირაში 1-2 დღის მიწოდება ხელოვნურად ზრდის მის ხანგრძლივობას შაბათ-კვირის გამო.

თუ მომდევნო შვებულებაში თანამშრომელი ავად იყო, მას შეუძლია ავადმყოფობის შვებულება მისცეს, ხოლო შვებულება გახანგრძლივდება, ან მოგვიანებით სამუშაო წლის განმავლობაში მას შეეძლება დასვენება.

ანაზღაურებადი შვებულების დასასვენებლად დასვენება მოცემულია მხოლოდ დამსაქმებლის მოთხოვნით. ეს მისი უფლებაა, მაგრამ არა ვალდებულება.

გადახდა: ასეთი შვებულების გადახდა ხდება ისე, როგორც ძირითადი შვებულება - დარიცხვით.

დასვენების დღე საკუთარი ხარჯებით

თუ შვებულება უკვე სრულად იქნა გამოყენებული, არ არის ზეგანაკვეთური, და თანამშრომელს სასწრაფოდ ესაჭიროება დამატებითი დასვენების დღე, მას შეუძლია დაწეროს განცხადება უზრუნველყოფის შესახებ

თუ არსებობს შემდეგი გარემოებები, დამსაქმებელი ვერ შეძლებს უარი თქვას შვებულებაში ხუთ დღეზე ნაკლებ დროზე:

თუ ;
თუ თანამშრომელს აქვს განცხადების ასლი რეესტრის ოფისში;
თუ დასაქმებულის მეუღლე.

საერთო ჯამში, ასეთი დასვენება შეიძლება ერთ წელიწადში 14 დღემდე იყოს, მეორე მსოფლიო ომის მონაწილეებისთვის - 35-მდე, ხოლო ინვალიდებისთვის - 60-მდე.

გადახდა: ასეთი დასვენების დრო არ არის გადახდილი, ამიტომ მათ ეძახიან.

ტერმინი „დასვენების დრო“ შრომით პრაქტიკაში გულისხმობს მოქალაქის დამატებით სამუშაო გრაფიკით გაუთვალისწინებელ დასვენების დღით უზრუნველყოფას ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის. ამ შემთხვევაში ზეგანაკვეთური სამუშაო ნიშნავს სამუშაოს ყველა ფაქტს სავალდებულო გრაფიკის მიღმა, ანუ შაბათ-კვირას, სახალხო დღესასწაულებზე ან პირადი წლიური შვებულების დროს. და ცვლილებები, რომლებიც შეეხო შრომის კანონმდებლობას, გამორიცხა ეს ტერმინი რეგულაციებიდან, მაგრამ პრაქტიკაში გაუთვალისწინებელი შრომის ანაზღაურების ეს მეთოდი კვლავ გამოიყენება.

სამართლებრივი საფუძველი

მოქმედი კანონმდებლობა პირდაპირ არ ითვალისწინებს დასაქმებულთა დასვენების შესაძლებლობას. ამის ნაცვლად, ზოგიერთ სტანდარტში პირდაპირ არის ნახსენები გადაჭარბებული სამუშაო დღეების კომპენსაციის პროცედურა დასვენების დამატებითი საათებით, რაც, არსებითად, არის იგივე დასვენების დრო. ასევე არ არსებობს პირდაპირი აკრძალვა ამ ტიპის წახალისების გამოყენების შესაძლებლობის შესახებ, ამიტომ სამუშაო და დასვენების დღეების აღრიცხვის ძირითადი დოკუმენტები იქნება საწარმოს ადგილობრივი მარეგულირებელი დოკუმენტები, ასევე შრომითი ხელშეკრულება.

მოქმედი კანონმდებლობის ნორმების მიხედვით, წარმოების ადმინისტრაციას უფლება აქვს დამოუკიდებლად დაადგინოს სამუშაოს შესრულების წესები და მოთხოვნები, დასჯის მეთოდები და ჯილდოები, ასევე საქმიანობისთვის ანაზღაურება, მაგრამ ექსკლუზიურად შრომის კანონმდებლობის ფარგლებში. ერთადერთი შეზღუდვა არის მშრომელთა უფლებების დამრღვევი მოთხოვნების ჩაწერის აკრძალვა. და იმის გამო, რომ ადრე სამუშაო დროზე დასვენება, პირიქით, აუმჯობესებს სამუშაო პირობებს, ეს შეიძლება პირდაპირ იყოს გათვალისწინებული ადგილობრივი რეგულაციებით.

გარდა ამისა, დამატებითი დასვენების დღეები შეიძლება იყოს არა მხოლოდ ანაზღაურება სამუშაო საათების ლიმიტის გადამეტებისთვის, არამედ როგორც სტიმული საანგარიშო პერიოდში მუშაობის განსაკუთრებით ეფექტური შედეგებისთვის. გარდა ამისა, ამ ტიპის სტიმული შეიძლება იყოს ნაჩვენები შრომითი ხელშეკრულებაკომპანიის გუნდთან გაფორმებული ხელშეკრულება, რაც დამატებითი სტიმული იქნება ეფექტური და კოორდინირებული მუშაობისთვის.

კლასიფიკაცია

შვებულების ფინანსური მხარდაჭერიდან გამომდინარე, პრაქტიკაში შეიძლება განვასხვავოთ დასვენების ორი ტიპი:

გადახდის გარეშე;
გადახდით.

უფასო

ანაზღაურდება თუ არა ასეთი დასვენების დღე? ხელფასები, დამოკიდებულია დასვენების დროის მინიჭების თანმხლებ გარემოებებზე. კერძოდ, ეს ეხება წახალისების დამატებითი მეთოდების გამოყენებას.

ეს შეიძლება იყოს შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მუშაობისთვის გათვალისწინებული ფულადი კომპენსაცია, რაც პირდაპირ აისახება სტანდარტებში. შრომის კოდექსი. ამასთან, ხელფასის ოდენობა არის ამ პერიოდისორმაგდება.

ზეგანაკვეთური საათები გამოითვლება ისევე, როგორც ღამით დამუშავებული.

Მნიშვნელოვანი! იმის გათვალისწინებით, რომ ასეთი დასვენების დღეები გამორიცხავს ხელფასის გამოთვლას, აუცილებელია დროის ფურცელში გამოტანა და შემდეგ დოკუმენტის გადაცემა კომპანიის ბუღალტერს.

ხელფასით

მეორე კატეგორია გულისხმობს დასაქმებულისთვის ხელფასების სავალდებულო შენარჩუნებას, მაგრამ ამისათვის შეზღუდული გარემოებებია გათვალისწინებული. კერძოდ, მუშაკთა შემდეგი კატეგორიები უფლებამოსილნი არიან ანაზღაურების სახით მიიღონ საკომპენსაციო დასვენება და შემდეგი პირობებით:

თანამშრომლები, რომლებიც ასრულებენ თავიანთ სამსახურეობრივ მოვალეობებს როტაციის წესით (გადაჭარბებული ხანგრძლივობის გამო სამუშაო კვირა, რომელიც შეიძლება რამდენჯერმე აღემატებოდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მოთხოვნებს, რაც განპირობებულია შრომის ხანმოკლე პერიოდებით; სამუშაოს დასრულების შემდეგ, სამუშაო საათები ხელახლა გამოითვლება და გამოითვლება ცვლების რაოდენობა, რომელიც გამოყენებული იქნება ზომიერად. სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების სიჩქარე და მთელი სხვაობა ანაზღაურდება დასვენებით, ასევე ფინანსური მხარდაჭერით, გარდა ხელფასისა);
დონორი თანამშრომლები (სისხლის შემოწირულობის პუნქტში გატარებული ყოველი დღისთვის მოქალაქეს ეძლევა დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღე);
დასაქმებული მოქალაქეები, რომლებიც მენეჯმენტის ბრძანებით გადიან რეგულარულ სამედიცინო შემოწმებას და ამას აკეთებენ დასვენების დღეს, წარმოების ეფექტურობის შელახვის გარეშე;
პირები, რომლებიც ფარულად დაიბარეს შვებულებიდან სამსახურებრივი მოვალეობის შესასრულებლად, ოფიციალური დოკუმენტების შედგენის გარეშე.

ალგორითმი

უპირველეს ყოვლისა, უნდა აღინიშნოს, რომ კანონში არ არის დადგენილი წესი, რომლის მიხედვითაც შეიძლება დასვენების დღეების აღება. ასე რომ, თუ სხვა სახის დასვენება, ისევე როგორც სავალდებულო სამუშაო საათები, აისახება მენეჯმენტის ინსტრუქციებსა და ბრძანებებში, მაშინ კომპენსატორული დასვენების დღე არის დასვენების სპონტანური ტიპი, რომელიც არ არის დამოკიდებული წარმოების საჭიროებებზე. ამიტომ დასაშვებია განცხადების წარდგენა კიდევ ერთი დასვენების დღეზე, მიუხედავად საწარმოს საწარმოო საჭიროებისა.

შენახული და გამოყენებული დასვენების დღეების აღრიცხვაზე პასუხისმგებელი პირი არის პერსონალის თანამშრომელი. ხოლო, ვინაიდან ასეთი იურიდიული ინსტიტუტი კანონში არ არსებობს, თანამშრომელს შეუძლია დამოუკიდებლად დაადგინოს ჩანაწერების წარმოების პროცედურა. ხშირად ამ მიზნით აწყობენ სპეციალურ ბუღალტრულ ჟურნალს, რომელშიც გამოსახულია თითოეული მოქალაქის გადაჭარბებული სამუშაო დღეები.

იმისათვის, რომ დასვენების დრო არ გადაიზარდოს დაუსწრებლად, თქვენ უნდა ჰკითხოთ HR თანამშრომელს, როგორ დაწეროს განაცხადი დასვენების შესახებ. ვინაიდან საკომპენსაციო დასვენების დღე თანამშრომელს აძლევს უფლებას დარჩეს წარმოების ფარგლებს გარეთ, აუცილებელია აჩვენოს რაც შეიძლება სრულად და სწორად. ეს ფაქტიდოკუმენტირებულია იმის დასადასტურებლად, რომ დასაქმებულს აქვს სამართლებრივი საფუძველი, არ შეასრულოს თავისი სამსახურებრივი მოვალეობა. ამისთვის საჭიროა მოქალაქის პირადი განცხადება.

დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს ოფიციალური თანხმობა დასაქმებულის სამსახურებრივი მოვალეობებიდან დროებით გათავისუფლებაზე. ეს გადაწყვეტილებაშედგენილია ბრძანების სახით, რომელშიც მითითებული უნდა იყოს თანამშრომლის დასვენების მიზეზები, აგრეთვე ის პერიოდი, რომლისთვისაც მას ეძლევა შაბათ-კვირა. მხოლოდ ამ ორი დოკუმენტის არსებობაა სამსახურში არყოფნის სამართლებრივი საფუძველი.

გარდა ამისა, დოკუმენტური ჩაწერის საჭიროება გამოწვეულია იმით, რომ არავინ არის დაზღვეული უბედური შემთხვევისგან და თუ დასაქმებულს საკომპენსაციო დასვენების დროს მოხდა ინციდენტი, მაშინ დასვენების დროის დოკუმენტირება დამსაქმებლის დაცვის დამატებითი ბერკეტი გახდება. მარეგულირებელი და სამართალდამცავი ორგანოების ინსპექტირება.

დამატებითი ნიუანსი

პრაქტიკაში, არც ისე იშვიათია, როდესაც დამსაქმებელი აიძულებს თითოეულ თანამშრომელს რამდენიმე დღით დაისვენოს. და ყველაფერი კარგად იქნებოდა, მაგრამ მხოლოდ ასეთი კომპენსაციის დღეებია გადაუხდელი. ასეთი ქმედებები შესაძლოა გამოწვეული იყოს მოქალაქეებისთვის ხელფასების გადასახდელად სახსრების ნაკლებობით.

მაგრამ კანონის თანახმად, შრომის შესრულებასთან დაკავშირებული ყველა ქმედება უნდა განხორციელდეს მხოლოდ მხარეთა ურთიერთშეთანხმებით. ანუ, დამსაქმებელს შეუძლია გამოხატოს თავისი ინიციატივა და მოთხოვნა მუშაკთა იძულებითი დასვენების აუცილებლობასთან დაკავშირებით, მაგრამ ვერავინ მოითხოვს თანამშრომლებს განთავისუფლების შესახებ განცხადებას.

რაც შეეხება დაგროვილი საკომპენსაციო დასვენების დღეების უსაფრთხოებას, ყოველი კალენდარული წლის ბოლოს მენეჯმენტი სვამს კითხვას თანამშრომლების მიერ დასვენების დღეების გამოყენების აუცილებლობის შესახებ. ეს შეიძლება გაკეთდეს ცალკე ან წლიური შვებულების ნაწილი.

ხელშეკრულების შეწყვეტის შემთხვევაში, ყველა დასვენების დღე იკარგება და არ ექვემდებარება ფულად ანაზღაურებას, ამიტომ, თუ ეს შესაძლებელია, უმჯობესია მათი გამოყენება შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტამდე.

დასვენების დღე, ისევე როგორც ნებისმიერი სხვა დღე, არ არის გარანტი იმისა, რომ დასაქმებულს არ მოუწევს წარმოებაში წასვლა სამუშაო მოვალეობის შესასრულებლად. ვინაიდან დასაშვებია დასაქმებული პირის საწარმოში გამოძახება ნებისმიერ შაბათ-კვირას ან შვებულების დღეებიროდესაც წარმოიქმნება საჭიროება. ანაზღაურდება თუ არა დაკარგული საათები, ეს დამოკიდებულია კომპანიის მენეჯმენტზე და ამ მომენტშიაუცილებელია წინასწარ.

მოქმედი კანონმდებლობის მიხედვით რუსეთის ფედერაციანებისმიერ თანამშრომელს, რომელიც მუშაობდა იმაზე მეტს, ვიდრე ეს კანონით ან შრომითი ხელშეკრულებით იყო განსაზღვრული, უფლება აქვს მიიღოს დამატებითი დასვენება. მან უნდა ანაზღაუროს დამატებითი შრომის ხარჯები და ჩვეულებრივ უწოდებენ დასვენებას. იმისდა მიუხედავად, რომ ჩვენი ქვეყნის კანონმდებლობაში არ არსებობს ისეთი კონცეფცია, როგორიცაა "დასვენების დრო", არსებობს ყველა წინაპირობა იმისა, რომ ის მალე გამოჩნდება იქ - აუცილებელი პროცედურასაკმაოდ დიდი ხნის წინ დაიწყო. საქმე ის არის, რომ ზოგიერთ შემთხვევაში დამსაქმებელი უბრალოდ ვალდებულია თავის თანამშრომელს დამატებითი დასვენების დღე მიაწოდოს. დასვენების განაცხადის დასაწერად საკუთარი ხარჯებით, თქვენ უნდა გესმოდეთ ყველა დიდი ხნის დამკვიდრებული წესი და რეგულაცია.

დასვენების უფლება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით

უმეტეს შემთხვევაში, დასვენება არის კომპენსაცია შვებულებაში ან დასვენების დღეს სამსახურში წასვლის ან ზეგანაკვეთური მუშაობისთვის. ღირს განასხვავოთ ანაზღაურებადი დასვენება და დასვენება საკუთარი ხარჯებით. რომელი ვარიანტი იქნება ხელმისაწვდომი თანამშრომლისთვის, დამოკიდებულია დასვენების დროის მიღების საფუძველზე. გარდა ამისა, არსებობს ოფიციალური და არაოფიციალური დასვენების დრო - ისინი განსხვავდებიან მხოლოდ იმით, თუ როგორ ხდება მათი დამუშავება საწარმოში. განცხადება თქვენი ხარჯებით დასვენების შესახებ არ არის საჭირო შემდეგ სიტუაციებში:

თანამშრომელს მოეთხოვებოდა ზეგანაკვეთური სამუშაო და კომპენსაციად დასვენების დრო აირჩია	რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152-ე მუხლი
თანამშრომელი თავის უშუალო მოვალეობებს შაბათ-კვირას ან შვებულებაში ასრულებდა, რომელიც, განრიგისა და განრიგის მიხედვით, მისთვის არასამუშაო დღე უნდა იყოს. ისევ მასთან უნდა იყოს შეთანხმებული კომპენსაციის ასეთი ზომა;	რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152-ე მუხლი
თანამშრომელმა სისხლი გაიღო და სამსახურში იმავე დღეს წავიდა. ამ შემთხვევაში მას უფლება აქვს მიიღოს ნებისმიერი სხვა დღე, როგორც დასვენების დღე, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 186-ე, ასევე იმავე საკანონმდებლო აქტით გათვალისწინებული დასვენების კიდევ ერთი დღე;	Ხელოვნება. 186 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი
თანამშრომელი მუშაობდა საჭიროზე მეტ საათზე, დადგენილი ცვლის გრაფიკის შესაბამისად. ასეთი დასვენების დრო ყველაზე აქტუალურია იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ასრულებენ თავიანთ მოვალეობებს როტაციის საფუძველზე და ხელოვნების შესაბამისად. 301 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი	Ხელოვნება. 301 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

ყველა ზემოთ ჩამოთვლილი შემთხვევა საკმაოდ იურიდიულ საფუძვლებზეკანონის შესაბამისად მიიღოს ანაზღაურებადი შვებულება. როგორც წესი, თარიღები, რომლებზეც განხორციელდება ასეთი შვებულება, განიხილება დამსაქმებელთან პირადად, ან უბრალოდ ემატება არსებულ შვებულებას.

აღსანიშნავია ისიც, რომ ზოგიერთ შემთხვევაში დასაქმებულს შეუძლია არაოფიციალურად მიიღოს ანაზღაურებადი დრო და, რა თქმა უნდა, არ არის საჭირო განცხადების დაწერა საკუთარი ხარჯებით. ასეთ შემთხვევებში, რაიმე ოფიციალური დოკუმენტი იშვიათად დგება და ყველაფერი ხდება მხოლოდ თავად დასაქმებულსა და მის დამსაქმებელს შორის შეთანხმებების დონეზე. ყველაზე ხშირად ეს ხდება მაშინ, როდესაც:

თანამშრომელი სამსახურებრივი შვებულებიდან ერთი ან მეტი დღით ადრე დაბრუნდა გადაუდებელი დავალების შესასრულებლად. როგორც წესი, ასეთი ინციდენტები არ აისახება ოფიციალურ განრიგში და თანამშრომელი ისვენებს მათ, როცა სურს;
თანამშრომელი მოვიდა ცვლაში ვიღაცის ნაცვლად, რომელიც ამა თუ იმ მიზეზით არ იყო საგანგებო მიზეზების გამოკოლეგები;
დასაქმებული მუშაობდა იმაზე მეტ საათს, ვიდრე საჭირო იყო თვის ბოლოს გაანგარიშებით. როგორც წესი, ასეთი შეუსაბამობები წარმოიქმნება საწარმოებში, რომლებშიც მუშაობა უწყვეტია და, რა თქმა უნდა, აღმოიფხვრება დასვენების დროს.

საწარმოებისა და მსხვილი კომპანიების უმეტესობას ყოველთვის აქვს სპეციალური ჟურნალი (რომლის არსებობა, როგორც წესი, ოფიციალურად არ არის დადასტურებული არცერთ დოკუმენტში), რომელიც აღრიცხავს ყველა პერიოდს, როდესაც კონკრეტული თანამშრომელი მუშაობდა რეგულაციებით მოთხოვნილი ვადის მიღმა. ეს არის ეს ჟურნალი, რომელიც ჩვეულებრივ გამოიყენება ფასიანი ან გადაუხდელი დასვენების დასაგეგმად.

საკმაოდ გავრცელებული პრაქტიკაა, რომ ზუსტი თარიღიდასვენების დროზე მოლაპარაკება ხდება დამსაქმებლისა და დასაქმებულის მიერ იმ მომენტში, როდესაც შეთანხმებულია მუშაობა შაბათ-კვირას/დღესასწაულზე. ჩვეულებრივ, როდესაც სთავაზობენ მუშაობას თავისუფალი დრო, დამსაქმებელი დაუყოვნებლივ სთავაზობს კომპენსაციის თარიღს ან აძლევს თავის თანამშრომელს დამოუკიდებლად არჩევის შესაძლებლობას.

იმ შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომელი ასრულებს თავის უშუალო მოვალეობებს ზეგანაკვეთურად კვირაში ან თვეში რამდენიმე საათის განმავლობაში, შეუძლებელია დაუყოვნებლივ შეარჩიოთ კონკრეტული თარიღი, რომელზედაც ისინი მიიღებენ კომპენსაციას. ასეთ შემთხვევებში დამსაქმებელი ჩვეულებრივ ელოდება მანამ, სანამ ზეგანაკვეთური სამუშაო საათების რაოდენობა არ აღემატება ცვლის ხანგრძლივობას და დაუყოვნებლივ აძლევს დასაქმებულს მთელი დღის დასვენებას.

თუ დონაციაზეა საუბარი, როგორც წესი, თანამშრომელი თავად ირჩევს როდის უნდა დაისვენოს. აღსანიშნავია, რომ სისხლის დონაციის ყოველი სესიისთვის კანონი ითვალისწინებს ორ სრულ დასვენებას.

რეგულირებისა და ჭრის თვალსაზრისით, არაოფიციალური დასვენების დრო არაფრით განსხვავდება ოფიციალური დასვენებისგან. თუმცა, თარიღი, რომელზედაც ისინი იქნება მიწოდებული, უმეტეს შემთხვევაში შეთანხმებულია, როდესაც თანამშრომელს ეს სურს.

განაცხადი დასვენებისთვის საკუთარი ხარჯებით

განცხადება თქვენი ხარჯებით დასვენების შესახებ შედგენილია ჩვეულებრივ ფურცელზე, ყოველგვარი ფორმებისა და ფორმების გარეშე. ის ყოველთვის ერთი და იგივე ფორმით არის შედგენილი, მიუხედავად იმისა, თუ რა არის დასვენების საფუძველი. არ არის რთული დასვენების განაცხადის დაწერა საკუთარი ხარჯებით. მნიშვნელოვანია მხოლოდ რამდენიმე ძირითადი წესის დაცვა, კერძოდ:

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, არ არსებობს განაცხადის ფორმა საკუთარი ხარჯებით დასვენებისთვის, ამიტომ, როგორც ნებისმიერი სხვა დოკუმენტი, რომელიც მთლიანად ხელნაწერია, ის უნდა დაიწყოს სათაურით. იგი მდებარეობს ფურცლის ზედა მარჯვენა კუთხეში და შეიცავს ინფორმაციას იმ პირის შესახებ, რომელიც არის განაცხადის მიმღები, ასევე იმ პირის შესახებ, რომელიც არის გამგზავნი;
როდესაც თავსახური ივსება, თქვენ უნდა დაწეროთ სიტყვა განცხადება ცენტრში. როგორც ხედავთ განაცხადის მაგალითზე დასვენებისთვის თქვენივე ხარჯებით, სათაური იკავებს მთელი გვერდის სიმაღლის დაახლოებით მესამედს;
ქვემოთ მოცემულია განცხადების სრული ტექსტი, რომელშიც სავალდებულომითითებული უნდა იყოს თარიღი, დრო და ასევე მიზეზი, რის გამოც თანამშრომელი მიმართავს დასვენებას;
თქვენ უნდა შეავსოთ თქვენი განაცხადი დასვენების შესახებ თქვენი ხარჯებით დოკუმენტის დაწერის თარიღით, ასევე თქვენი პირადი ხელმოწერით და მისი ჩანაწერით.

გარდა ამისა, სანამ დაწერთ განაცხადს თქვენი ხარჯებით დასვენების შესახებ, აუცილებლად წაიკითხეთ შემდეგი რეკომენდაციები. მათთან შესაბამისობა დაგეხმარებათ გაამარტივოთ მისი მოპოვების პროცედურა, ასევე თავიდან აიცილოთ გაუგებრობა.

განაცხადის ფორმა საკუთარი ხარჯებით დასვენებისთვის აუცილებლად უნდა შეიცავდეს ყველა მნიშვნელოვან და კარგი მიზეზებირომ უნდა მიიღოთ ერთი დღე (ან მეტი) დასვენება. თუ შვებულებაში მიდიხართ სერიოზული მიზეზით (ეს შეიძლება იყოს ქორწილი, ბავშვის დაბადება, ახლო ნათესავის გარდაცვალება და ა. თან ერთვის განაცხადს;
დასვენების დრო კანონიერ ძალაში შედის მხოლოდ კომპანიის მენეჯმენტის მიერ დამტკიცების შემდეგ. დამტკიცება უნდა დაფიქსირდეს ქაღალდზე. თუ ის არ არის, საჭირო დღეს სამსახურში გამოუცხადებლობა ადვილად შეიძლება ჩაითვალოს დაუსწრებლად და გახდეს თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი;
განაცხადის შაბლონი თქვენივე ხარჯებით დასვენებისთვის, რომელიც კომპანიას შეუძლია მიაწოდოს თავის თანამშრომელს, არ არის სავალდებულო გამოსაყენებლად. დასვენების მსურველს შეუძლია შეადგინოს დოკუმენტი უფასო ფორმით ზემოთ აღწერილი ყველა წესის დაცვით და დამსაქმებელს არ შეუძლია არ მიიღოს იგი;
როგორც წესი, მიზეზები, რის გამოც დასაქმებულს უფლება აქვს დაისვენოს საკუთარი ხარჯებით, დეტალურად არის გაწერილი შრომით ხელშეკრულებაში, რომელსაც იგი აწერს ხელს სამუშაოზე მიღებისას. თუ ამ დოკუმენტში არ არის საჭირო პუნქტი (ან დასვენების საფუძვლები საერთოდ არ არის მითითებული), დამსაქმებელს აქვს სრული უფლება უარი თქვას დასაქმებულს შვებულების მინიჭებაზე. ასეთი გადაწყვეტილების მიზეზი შეიძლება იყოს თანამშრომლის სწორ დღეს შემცვლელის არარსებობა, გადაუდებელი სამუშაოების დიდი მოცულობის არსებობა და ა.შ. მხოლოდ ზოგიერთ შემთხვევაში, რომელიც ცალ-ცალკე არის დადგენილი კანონით, დამსაქმებელს უბრალოდ არ შეუძლია უარი თქვას თანამშრომელზე დასვენებაზე;
წინა პუნქტის ლოგიკური შედეგი ის არის, რომ რაც უფრო ადრე დაიწერება განცხადება თქვენი ხარჯებით დასვენების შესახებ, მით უკეთესი. ოპტიმალური ვადა იქნება სამიდან ხუთ დღით ადრე სასურველ თარიღამდე. ასევე, თუ ეს შესაძლებელია, მოერიდეთ ასეთი განცხადებების დაწერას ფაქტის შემდეგ.

შვებულების გამო

შვებულების გამო დასვენების შესახებ განცხადება გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. კანონის მიხედვით, დასაქმებულს შვებულების დღეებში შეუძლია 1-2 დღით დასვენება. ამავე დროს, უნდა აღინიშნოს, რომ ხელფასიამ დღეებში უნდა იყოს შენახული. მნიშვნელოვანია - თუ თანამშრომელი მუშაობს ექვს თვეზე ნაკლები ხნის განმავლობაში, მაშინ შეიძლება უარი თქვან დამატებით დასვენებაზე.

ადრე დამუშავებული დღეების გამო

საწარმოებში საკმაოდ ხშირად წარმოიქმნება სიტუაციები, როდესაც თანამშრომელი მუშაობს ზეგანაკვეთურად. დადგენილი ნორმა, შაბათ-კვირას ან არდადეგებზე. ამრიგად, ის აგროვებს "გადატვირთულ" საათებს. ამის სანაცვლოდ, თანამშრომელს შეუძლია შეათანხმოს უფროსებთან დამატებითი დასვენების დღე. ზოგიერთ შემთხვევაში, თუ ზეგანაკვეთური სამუშაო არ არის, მაგრამ მოსალოდნელია, თანამშრომელს შეუძლია მსგავსი მოთხოვნით უფროსსაც დაუკავშირდეს.

აღსანიშნავია, რომ უფროსს უფლება აქვს უარი თქვას დამატებით დასვენებაზე და შრომის კოდექსი არ დაირღვევა.

ოჯახური მიზეზების გამო

ოჯახური მიზეზების გამო დასვენების შესახებ განცხადება იგზავნება იმავე ფორმატში, როგორც სხვა განაცხადები დასვენების შესახებ, მაგრამ მიზეზის მითითებით. უნდა აღინიშნოს, რომ ბავშვის დაბადებისას, ქორწილის ან დაკრძალვის დროს დამსაქმებლის დამატებითი თანხმობა არ არის საჭირო დასვენების დღეების უზრუნველყოფაზე, მაგრამ დასაქმებულმა თავად უნდა აცნობოს ამის შესახებ უფროსებს, თუ ეს შესაძლებელია.

ნიმუში

მაგალითად, იმის გასარკვევად, თუ როგორ უნდა დაწეროთ განცხადება შვებულების 1 დღის ან ორდღიანი შვებულების შესახებ, თქვენ უნდა შეისწავლოთ შემდეგი ნიმუში:

ან შეისწავლეთ განაცხადის შაბლონი დასვენებისთვის ნებისმიერი მიზნით ჩვენს ვებსაიტზე ().

დასვენების დროის კოორდინაცია მენეჯმენტთან

განურჩევლად იმისა, არის თუ არა დასაქმებულის დასვენების დრო ოფიციალურად მიღებული, ამ უკანასკნელმა უნდა აცნობოს ხელმძღვანელობას მისი უფლების განხორციელების სურვილის შესახებ და ასევე უნდა შეთანხმდეს თარიღებზე. ნებისმიერ შემთხვევაში, სანამ გაიგებთ, თუ როგორ უნდა დაწეროთ განაცხადი დასვენებისთვის, მკაფიოდ უნდა განსაზღვროთ თარიღი. ეს არის მთავარი მაჩვენებელი, რომელსაც დამსაქმებლები გამოიყენებენ. თუ ბოსი ეთანხმება ყველაფერს, რაც მითითებულია მისი დაქვემდებარებულის განცხადებაში და სრულად გაეცნო დოკუმენტში მოცემულ არგუმენტებს, მან უნდა დაურთოს ვიზა ამ ქაღალდზე - ამით იგი ადასტურებს მის კანონიერებას.

თუ თანამშრომლის დასვენების სურვილის მიზეზი არის ის ფაქტი, რომ იგი ოფიციალურად არის დატვირთული საწარმოში, ვიზის გაცემის შემდეგ მის მიერ დაწერილი განცხადება უნდა გაიგზავნოს პერსონალის განყოფილებაში. იქ შეისწავლიან და გამოსცემენ შესაბამის ბრძანებას, ოფიციალურად დაადასტურებენ თანამშრომლის უფლებას არ წავიდეს სამსახურში მითითებულ დღეს.

თუ თანამშრომელი არაოფიციალურად იღებს დასვენებას, მისი განცხადება არსად არ იგზავნება, მაგრამ შეიტანება სპეციალურ საქაღალდეში. ამავდროულად, ჟურნალში კეთდება შესაბამისი ჩანაწერი (განხილული იყო ამ სტატიაში ადრე), რაც მიუთითებს იმაზე, რომ მითითებული დრო უკვე გამოყენებულია.

თანამშრომლების უმეტესობას, რომლებიც წერენ განცხადებებს დასვენების შესახებ და იღებენ მას, აქვთ სრულიად გონივრული კითხვა - საჭიროა თუ არა შესაბამისი შეკვეთა? უმეტეს შემთხვევაში, დიახ, ეს აუცილებელია. თავისი სიძლიერით, ეს უდრის დოკუმენტს, რომელიც ადასტურებს სამუშაოს არასამუშაო დღეს, ან ზეგანაკვეთურ სამუშაოს.

აღსანიშნავია, რომ თუ შეუსაბამო დროს სამსახურში წასვლის ბრძანება შედგენილია ყველა წესის მიხედვით და გამოჩნდება ოფიციალურ დოკუმენტად, ამ პერიოდის განმავლობაში სამსახურში წასვლის ანაზღაურება დაუყოვნებლივ უნდა იყოს მოლაპარაკებული. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თავად დამსაქმებელს შეიძლება შემდგომში შეექმნას პრობლემები - მას დიდი ალბათობით დაადანაშაულებენ შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული სამუშაო პირობების შეუსრულებლობაში.

დასვენების მიზეზი

მნიშვნელოვანია, რომ შვებულების დამადასტურებელ ბრძანებაში მითითებული უნდა იყოს არა მხოლოდ ის თარიღი, როდესაც თანამშრომელი არ დაბრუნდება სამსახურში, არამედ მიზეზი, თუ რატომ იყო იგი ჩართული სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებაში არასამუშაო საათებში ადრე (მინიშნებით შესაბამისი დოკუმენტი ან ბრძანება).

თუ სამსახურში წასვლის ბრძანება შეუფერებელ დროს შეიცავს წინასწარ შეთანხმებულ თარიღს, რომლითაც თანამშრომელს შეუძლია მიიღოს დასვენების დრო (აღსანიშნავია, რომ ეს თარიღი შეკვეთაში შეიძლება შევიდეს მხოლოდ თანამშრომლის თანხმობით), ახალი დოკუმენტის შედგენა არ არის საჭირო. ამ შემთხვევაში ყველა საჭირო ინფორმაციაშედის გასვლის განრიგში და კომპანიის თანამშრომელს შეუძლია უსაფრთხოდ წავიდეს დასვენების დღეს.

გამოიყენეთ დასვენების დრო თქვენი შეხედულებისამებრ

ეს საკითხი უკიდურესად აქტუალურია იმის გამო, რომ საკანონმდებლო დონეზე დასვენების მიღების პროცედურა სრულად არ არის გაწერილი. ამიტომ, სხვათა შორის, ბევრს მიაჩნია, რომ ერთი ან რამდენიმე დღის დასვენების გამო, მათ უფლება აქვთ უბრალოდ არ გამოცხადდნენ სამსახურში ამის შესახებ ვინმეს გაფრთხილების გარეშე.

დასვენების უფლება კანონიერია ნებისმიერი თანამშრომლისთვის, მაგრამ მისი გამოყენებისთვის მან უნდა გაიაროს რეგისტრაციის სრული პროცედურა. აღსანიშნავია, რომ ნებისმიერი წარუმატებლობა გამოჩნდება სამუშაო ადგილიან უბრალოდ რამდენიმე საათით არყოფნა მენეჯმენტის წინასწარი თანხმობის გარეშე ითვლება დაუსწრებლად. ყველა დასვენების დრო ნებისმიერ შემთხვევაში მხედველობაში მიიღება ფინანსური საქმიანობის დაგეგმვისას და, შესაბამისად, დასაქმებულის არასანქცირებული არყოფნა, თუნდაც ნახევარი დღით, შეუსაბამობას შეუქმნის ანგარიშგებას, რადგან ხელფასი გამოითვლება ყოველ საათზე. გარდა ამისა, ასეთი ქცევა შეიძლება მოჰყვეს კომპანიის მენეჯმენტის მხრიდან ყველაზე მკაცრ პრევენციულ ზომებს, თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე და მათ შორის. აღსანიშნავია, რომ დასაქმებულის დასვენების უფლების თეორიული არსებობა არანაირ როლს არ თამაშობს სასჯელის ტიპის არჩევისას.

ვადები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152-ე და 153-ე მუხლები (რომლებიც განსაზღვრავს ყველა ძირითად დებულებას დასვენებასთან დაკავშირებით) არ განსაზღვრავს ვადას, რომლის დროსაც დასაქმებულს შეუძლია მიიღოს დასვენების დრო, თუ ის ადრე მუშაობდა შეუსაბამო საათებში. შესაბამისად, ყველა საკითხი, რომელიც ეხება იმ თარიღებს, რომლებშიც პირი არ დაბრუნდება სამსახურში კომპენსაციის სახით, წყდება ექსკლუზიურად კერძო და ექსკლუზიურად დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის. როგორც წესი, ორივე მიდის ერთ გადაწყვეტილებამდე, რომელიც ყველასთვის შესაფერისია - როგორც დამსაქმებლის წარმოების გრაფიკი, ასევე თანამშრომლის პირადი საჭიროებები დასვენებისთვის.

აღსანიშნავია, რომ დრო დასვენების განაცხადის წარდგენასა და თავად დასვენებას შორის შეიძლება იყოს სასურველი. ამავდროულად, დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ზეპირი შეთანხმებების მიღწევა შესაძლებელია ერთი-ორი თვით ადრე.

ნიშნები მოხსენების ბარათზე

თუ თანამშრომელმა კანონიერად მიიღო დასვენების უფლება ადრე ზეგანაკვეთური სამუშაოს გამო, არჩეულ თავისუფალ დღეს მან უნდა განათავსოს ნიშანი თავის დროზე დასვენების დღის შესაბამისი. ამასთან, საერთოდ არ აქვს მნიშვნელობა, მას და დამსაქმებელს შორის წინასწარ ხელშეკრულებებში გამოჩნდა თუ არა კონკრეტული თარიღი, თუ ბრძანება მოგვიანებით და ცალ-ცალკე იყო გაცემული. აღსანიშნავია, რომ თუ საწარმო პრაქტიკაში საათობრივი გადახდაშრომა, და შესაბამისად, თანამშრომელი იღებს დასვენებას სამუშაო საათების გარკვეული რაოდენობისთვის - დამაგრებული ნიშანი შეიძლება შეიცვალოს. თუ თანამშრომელმა მიიღო დასვენება არაოფიციალურად, ეს არანაირად არ უნდა აისახოს მოხსენების ბარათზე. უფრო მეტიც, თანამშრომელმა უნდა შეიყვანოს სამუშაო საათები დასვენების დღეს, თუ კომპანიის აღრიცხვა, რა თქმა უნდა, ინახება საათობრივად.

აღსანიშნავია, რომ კლასგარეშე სამუშაოებში ან შაბათ-კვირას თანამშრომლების ჩართვის პრაქტიკა გავრცელებულია და ამა თუ იმ ფორმით პრაქტიკულად ყველა საწარმოში გამოიყენება. უბრალოდ, პერიოდულად წარმოების პროცესი ჩვეულებრივზე მეტი მუშის გამოყენებას მოითხოვს. საკმაოდ ხშირად, ასეთი პერსპექტივები განიხილება წინასწარი სამუშაო გასაუბრების დროსაც კი.

შვებულების ალგორითმი ყველაზე გააზრებული და ეფექტურია იმ კომპანიებში, სადაც ხშირად გაცემულია ბრძანებები თანამშრომლების ნორმალურ სამუშაო საათებში ჩართვის შესახებ. დამსაქმებელთა უმეტესობა მზადაა, მოაწყოს თავისი თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობდნენ ზეგანაკვეთურად და ცდილობენ უზრუნველყონ, რომ პირი მაქსიმალურად კმაყოფილი იყოს სამუშაო პირობებით და მიიღოს კომპენსაცია ზეგანაკვეთისთვის იმ ფორმით, როგორიც მას სურს.

.-ის საკითხი ცალკე შედგენილია და რეგულირდება.

დასვენების დროზე უარის თქმა

Მიხედვით შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაციაში არსებობს მუშაკთა გარკვეული კატეგორიები, რომლებსაც არ შეუძლიათ უარი თქვან დასვენებაზე საკუთარი ხარჯებით. ეს კატეგორიები მოიცავს:

დიდის მონაწილეები სამამულო ომი(ჯამში მათ შეუძლიათ მიიღონ 35 დასვენების დღე კალენდარული წლის განმავლობაში);
მომუშავე პენსიონერები (ჯამში მათ შეუძლიათ მიიღონ 14 დღე დასვენება კალენდარულ წელიწადში);
სამუშაო შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები (ჯამში მათ შეუძლიათ მიიღონ დასვენების 60 დღე კალენდარული წლის განმავლობაში);
საომარი მოქმედებების დროს დაღუპული ან დაშავებული მონაწილეების ოჯახის წევრები (ჯამში მათ შეუძლიათ მიიღონ 14 დღე დასვენება კალენდარულ წელიწადში);
მუშები, რომლებიც აბარებენ მისაღებ გამოცდებს უმაღლეს სასწავლებლებში საგანმანათლებლო დაწესებულებები(მათ შეუძლიათ მიიღონ სულ 15 დღე დასვენება კალენდარულ წელიწადში);

გარდა ამისა, შრომის კოდექსის თანახმად, დამსაქმებელს არ შეუძლია უარი თქვას დასაქმებულზე, თუ მას აქვს რომელიმე ზემოთ ჩამოთვლილი. ცხოვრებისეული სიტუაციები, კერძოდ:

დასაქმებულს ჰყავს შვილი;
თანამშრომელმა დადო ოფიციალური ქორწინება;
თანამშრომლის ახლო ნათესავი გარდაიცვალა;
თანამშრომელი მონაწილეობდა სისხლის დონორობაში (ამ შემთხვევაში, დასვენება უნდა მიეცეს იმავე დღეს).

გარდა ზემოთ აღწერილი ყველა შემთხვევისა, დამსაქმებელს არ შეუძლია უარი თქვას დასვენებაზე საკუთარი ხარჯებით იმ თანამშრომელზე, რომელიც ადრე მუშაობდა ზეგანაკვეთურად, თუმცა აღსანიშნავია, რომ ასეთ სიტუაციაში დასვენების თარიღის შეთანხმება და გადადება შესაძლებელია. . ამის მიზეზები უკვე აღინიშნა ზემოთ - დიდი რიცხვიგადაუდებელი სამუშაოები, გამოცვლის ნაკლებობა და ა.შ.

იურიდიული დაცვის საბჭოს იურისტი. სპეციალიზირებულია შრომით დავებთან დაკავშირებული საქმეების განხილვაში. სასამართლოში დაცვა, სარჩელის მომზადება და სხვა მარეგულირებელი დოკუმენტებიმარეგულირებელ ორგანოებს.