თუ დამსაქმებელიც და კომპანიის თანამშრომელიც თანხმდებიან ამაზე, მაშინ შვებულების გადატანა შესაძლებელია, მაგრამ ეს კეთდება მხოლოდ როგორც უკანასკნელი საშუალება, თუ თანამშრომლის სამსახურიდან წასვლა უარყოფითად იმოქმედებს კომპანიის საქმიანობაზე. აღსანიშნავია, რომ თანამშრომელმა გადარიცხული დღეები მომდევნო წლის განმავლობაში უნდა გამოიყენოს.

ხელმძღვანელობამ არ უნდა უარი თქვას თანამშრომლებისთვის ანაზღაურებადი შვებულების მიცემაზე ზედიზედ 2 წლის განმავლობაში.

მაგრამ თუ საწარმოში დასაქმებულია არასრულწლოვნები და ისინი, ვისი სამუშაოც მიმდინარეობს ჯანმრთელობისთვის საზიანო პირობებში, მაშინ ასეთი ადამიანები ყოველწლიურად უნდა დაისვენონ.

ამრიგად, დამსაქმებელს აქვს გარკვეული შეზღუდვები შვებულების უზრუნველყოფასთან დაკავშირებითპერსონალისთვის. მაგრამ ზოგიერთ შემთხვევაში, მუშები აგროვებენ გამოუყენებელ დროს წინა შვებულებიდან. შემდეგ ადამიანს შეუძლია იმედი ჰქონდეს მათ უზრუნველყოფას ან ფინანსური კომპენსაციის მიღებას. მოდით უფრო დეტალურად განვიხილოთ, როდის და რა პირობებშია ეს შესაძლებელი.

მატერიალური ანაზღაურება თანამშრომლებს უნდა გადაუხადონ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მათი შვებულება გახანგრძლივდება, ანუ მათი ხანგრძლივობა 28 დღეზე მეტია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 126-ე მუხლი).

ამ ჯგუფში შედის:

• მუშები, რომლებსაც შეუძლიათ მიიღონ დამატებითი დასვენების დღეები;
• ჯანდაცვის მუშაკები;
• პირები, რომელთა მუშაობა უარყოფითად მოქმედებს მათ ჯანმრთელობაზე;
• მწვრთნელები და სპორტსმენები;
• მასწავლებლები;
• არასრულწლოვნები;
• შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირები;
• ადამიანები, რომლებიც მუშაობენ შორეულ ჩრდილოეთში ან იმ ადგილებში, სადაც მათზე მოქმედებს კანონი.

მუშაკებისთვის, რომლებიც მიეკუთვნებიან ერთ-ერთ ზემოაღნიშნულ კატეგორიას, საწარმოს ხელმძღვანელს შეუძლია გადაიხადოს ფულადი კომპენსაცია შვებულების დღეების მიხედვით, რომლებიც მათ არ გამოიყენეს. მეორე მხრივ, ის არ არის ვალდებული ამის გაკეთება. საწარმოს ხელმძღვანელს ასევე შეუძლია დასაქმებულს დასვენების დღე მისცეს, მაგრამ უარი თქვას ფინანსური კომპენსაციის გადახდაზე.

როგორ სწორად მოვაწყოთ ანაზღაურებადი დღეების შეცვლა?

ფინანსური კომპენსაციის მისაღებად თქვენ უნდა გააკეთოთ შემდეგი:

მოდით უფრო დეტალურად განვიხილოთ, თუ როგორ მუშაობს ეს პროცედურა.

როგორ მზადდება თანამშრომლის განაცხადი?

გამოუყენებელის გამოცვლა შვებულების დღეებიფულის მიღება შესაძლებელია მხოლოდ თანამშრომლის მოთხოვნით.

მოთხოვნა მან უნდა დააფიქსიროს განცხადებაში, რომელიც შედგენილია საწარმოს ხელმძღვანელის სახელზე. ჩართულია ამ მომენტშიმისი ზუსტი ფორმა დადგენილი არ არის, ამიტომ დასაქმებულს შეუძლია შეადგინოს დოკუმენტი უფასო ფორმით.

1. როგორც წესი, ზედა მარჯვენა კუთხეში იწერება საწარმოს სახელი, ასევე კომპანიის დირექტორის სრული სახელი.
2. განაცხადის ტექსტში შესაძლებელი იქნება მითითება, რის საფუძველზეც ადამიანს შეუძლია დაეყრდნოს ფულადი კომპენსაციის გადახდას დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების დღეების გამო, რომლებიც არ გამოიყენა დასაქმებულმა.
3. ტექსტში ასევე უნდა იყოს მითითებული ის პერიოდი, რომელიც თანამშრომელმა გაატარა თავის სამუშაო ადგილზე და დაწეროს რამდენ დღეს შეიცავს.
4. დოკუმენტის ბოლოს უნდა იყოს მითითებული თანამშრომლის თანამდებობა, მისი სრული სახელი და განაცხადის შედგენის თარიღი.

როგორ ხდება გადახდის დავალება?

საწარმოს ხელმძღვანელს განაცხადის მიღების შემდეგ მოუწევს ბრძანების გაცემა, თუ თანახმაა დასაქმებულს გადაუხადოს ფულადი კომპენსაცია. შეკვეთას ასევე არ აქვს სპეციალური ფორმა, ამიტომ იგი შედგენილია ნებისმიერი თანმიმდევრობით. დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს:

შეკვეთის გაცემის შემდეგ, ინფორმაცია იმის შესახებ, რომ გამოუყენებელი პერიოდი შეიცვლება ნაღდი ანგარიშსწორებით, უნდა აისახოს თანამშრომლის პირად ბარათში "შვებულება" განყოფილებაში.

გარდა ამისა, აუცილებელია ცვლილებების შეტანა მონაცემები დასვენების დღეების ფულადი თანხით ჩანაცვლებასთან და შვებულების სვეტში. ჩანაწერი უნდა გაკეთდეს სვეტში "შენიშვნა". Აქ აუცილებელია მიუთითოთ რამდენი დღეა საჭირო გამოცვლა, ასევე ჩაწერეთ შეკვეთის დეტალები.

გახსოვდეს!თუ თანამშრომელს სურს მიიღოს ნაღდი ანგარიშსწორება დღეების განმავლობაში, როდესაც მან ვერ შეძლო ანაზღაურება, მაშინ საწარმოს ხელმძღვანელმა შეიძლება უარი თქვას მის მოთხოვნაზე.

თუ დამსაქმებელი გამოთქვამს გამოუყენებელი შვებულების პერიოდის ფინანსური ანაზღაურებით ჩანაცვლების სურვილს, მაშინ დასაქმებული არ არის ვალდებული დაეთანხმოს ამას.

რამდენ დღეშია ნებადართული გამოცვლა?

დღეების ზუსტი რაოდენობა, რომელთა გადაცვლაც ნებადართულია ნაღდი ანგარიშსწორებით, არ არის დადგენილი რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით. თუმცა კანონით აკრძალულია მთელი შვებულების მთლიანად ჩანაცვლება ნაღდი ანგარიშსწორებით.

კომპანიის ხელმძღვანელს შვებულების მხოლოდ ნაწილის შეცვლა შეუძლია მატერიალური ანაზღაურებით 28 დღეზე მეტი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 126-ე მუხლის 1 ნაწილი). ანუ, მხოლოდ იმ პირებს, რომლებმაც გაახანგრძლივეს იგი ან რომლებსაც აქვთ საწარმოში დამატებითი შვებულების უფლება, შეუძლიათ ანაზღაურების იმედი.

დასკვნა

საწარმოებში ხშირად იქმნება სიტუაციები, როდესაც ადამიანს არ შეუძლია დატოვოს თავისი სამუშაო ადგილიდა წავიდეთ დაგეგმილ ანაზღაურებად შვებულებაში. ასეთ პირობებში, თანამშრომლებს შეიძლება შესთავაზონ გამოუყენებელი შვებულების დღეების შეცვლა ფინანსური ანაზღაურებით.

თუმცა, ეს ყველა შემთხვევაში შეუძლებელია. ეს კეთდება მხოლოდ თანამშრომლის მოთხოვნით. თავის მხრივ დამსაქმებელს არა აქვს უფლება აიძულოს პირი დაეთანხმოს ასეთ პირობებს, და მას, თავის მხრივ, შეუძლია უარი თქვას თანამშრომელს ასეთ მოთხოვნაზე.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, ნებისმიერ დასაქმებულ მოქალაქეს აქვს გარანტირებული ყოველწლიური ანაზღაურებადი დასვენების უფლება. მისი ხანგრძლივობაა 28 დღე ან მეტი. გარკვეულ პირობებში შესაძლებელია მისი ხანგრძლივობის გაზრდა. როდესაც არ გამოიყენება დამატებითი დღეებიდანარჩენი, დასაქმებულს შეუძლია მიმართოს ფინანსური კომპენსაციისთვის. მისი უზრუნველყოფის პირობები რეგულირდება ფედერალური კანონმდებლობით.

რა არის ფულადი კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის?

ყველა დასაქმებულ მოქალაქეს აქვს ყოველწლიური შვებულების უფლება, მაგრამ ყველა თანამშრომელი არ იყენებს მას სრულად. ანაზღაურებადი შვებულების დღეები, რომელთა რაოდენობა აღემატება 28-ს, ექვემდებარება გადარიცხვას ან ფინანსურ ანაზღაურებას - თანამშრომლის არჩევანით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს ნაღდი ანგარიშსწორების მიღების შესაძლებლობას მხოლოდ დამატებითი დასვენების დღეების სანაცვლოდ.

დასაქმებულის გათავისუფლების შემთხვევაში, გაანგარიშებით, ბოლო სამუშაო დღეს, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს მას კომპენსაცია ორგანიზაციაში მუშაობის დროის პროპორციულად. დასვენების დარჩენილი დღეების ანაზღაურება ნაღდი ანგარიშსწორებით ხდება თანამშრომლის წერილობითი განცხადების საფუძველზე. კომპენსაციის გადახდის პროცედურა გამოუყენებელი შვებულებარეგულირდება ფედერალური რეგულაციებითა და კანონმდებლობით.

ვის არ აქვს კომპენსაციის უფლება?

არსებობს შეზღუდვები იმ პირთა წრეზე, რომლებსაც აქვთ გამოუყენებელი გამოცვლის უფლება შვებულების პერიოდი on ნაღდი ანგარიშსწორებით. შრომის კოდექსის 126-ე მუხლი კრძალავს შვებულების პერიოდის ნაწილის ანაზღაურებას:

• ძირითადი და დამატებითი – ორსული ქალებისა და 18 წლამდე თანამშრომლებისთვის;
• დამატებითი – რთულ, მავნე, სახიფათო პირობებში მომუშავე პირებისთვის.

შვებულების გარეშე გასვლის მიზეზები

თუ თანამშრომელმა დაწერა განცხადება სრული წლიური სავალდებულო დასვენების შესახებ, მაგრამ გარკვეული გარემოებების გამო შეუძლებელი გახდა მისი სრულად გამოყენება, დგება დღეები, რომლის სანაცვლოდ შეგიძლიათ მიიღოთ ფულადი კომპენსაცია. ამ სიტუაციის მიზეზები შეიძლება იყოს:

• ავადმყოფობა - დროებითი შრომისუუნარობის მოწმობის აღება, მაქსიმალური ხანგრძლივობა 30 დღე, რომლის ვადით გრძელდება ყოველწლიური სავალდებულო დასვენება;
• მენეჯერის გადაწყვეტილება საწარმოო საჭიროების გამო დასაქმებული შვებულებიდან გამოწვევის შესახებ;
• შვებულების პერიოდის გადაცემა დასაქმებულის ინიციატივით მისთვის ხელმისაწვდომი მიზეზების გამო კარგი მიზეზებიმაგალითად, ნათესავის გარდაცვალება;
• ბილინგის პერიოდისთვის შვებულების ანაზღაურების ოდენობა არასწორად იყო გათვლილი;
• ყოველწლიური არდადეგების დროს სახელმწიფო მოვალეობების შესრულება, რაც გულისხმობს სამსახურიდან გათავისუფლებას.

სამართლებრივი რეგულირება

გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გადახდა ხდება კანონით მკაცრად განსაზღვრულ დროს. ნიუანსების უმეტესობა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით:

• Ხელოვნება. 126 – ფულადი კომპენსაცია შვებულების დღეებისთვის, რომელიც აღემატება სტანდარტს 28;
• Ხელოვნება. 127 – იგივე, მაგრამ სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე;
• Ხელოვნება. 115–120 – ძირითადი და დამატებითი შვებულების ხანგრძლივობა;
• Ხელოვნება. 423 – გამოუყენებელი შვებულების დღეების სანაცვლოდ მიღებული თანხის ოდენობის პროპორციულობის შესახებ;
• Ხელოვნება. 251–351 – სამუშაო და დასვენების პირობების რეგულირების თავისებურებები ინდივიდუალური კატეგორიებიმოქალაქეები.

გარკვეული პროფესიის წარმომადგენლების უფლება, მიიღონ ფულადი კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულების სანაცვლოდ, დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის IV ნაწილით და მინისტრთა წერილებითა და ბრძანებებით. სტაჟის გაანგარიშების პროცედურა, ანაზღაურებაზე გადასახდელი დღეების გამოთვლა და სხვა ნიუანსი რეგულირდება შემდეგი რეგულაციებით:

• წესები რეგულარული და დამატებითი არდადეგების შესახებ, დამტკიცებული სსრკ შრომის სახალხო კომისარიატის მიერ 1930 წელს, შესწორებული 2010 წელს;
• წერილი ჯანდაცვის სამინისტროდან და სოციალური განვითარება 2005 წლის 7 დეკემბრის No4334-17;
• შრომისა და დასაქმების ფედერალური სამსახურის 2006 წლის 23 ივნისის No944-6 წერილი;
• როსტრუდის 2008 წლის 31 ოქტომბრის No5921-TZ წერილი;
• რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 განკარგულება;
• საერთაშორისო კონვენცია „ანაზღაურებადი დღესასწაულების შესახებ“ No132 (რატიფიცირებულია 2010 წლის 1 ივლისს).

რა შემთხვევაში ხდება კომპენსაცია?

უმეტეს შემთხვევაში, წლიური დასვენების დღეების მთელი დარჩენილი რაოდენობა ექვემდებარება გადაანგარიშებას და გადახდას სამსახურიდან გათავისუფლებისას. გაგრძელებისას შესაძლებელია სიტუაციებიც შრომითი საქმიანობაორგანიზაციაში. ამ უკანასკნელის იშვიათობა გამოწვეულია იმით, რომ შრომის კოდექსი კრძალავს კომპენსაციას ძირითადი 28 დღის განმავლობაში მშრომელი მოსახლეობის უმრავლესობის გამო (გარდა გარკვეული პროფესიებისა, მაგალითად, ექიმები, მასწავლებლები და ა.შ.) და დამსაქმებლები ურჩევნიათ დანარჩენი გადაიტანონ მომდევნო ბილინგის პერიოდზე.

დასაქმებულს უფლება აქვს წლიური ანაზღაურებადი შვებულება 28 კალენდარული დღეები 24 თვეში ერთხელ მაინც. ამის შეუსრულებლობა კანონდარღვევაა და დამსაქმებელს ადმინისტრაციულ ჯარიმებს იწვევს. 2 წლის განმავლობაში გამოყოფილი 56 დღის ნახევრის გამოყენების შემდეგ, დანარჩენი ანაზღაურდება ქ. ნაღდი ფულითშეუძლებელია, რადგან ეს ყველაფერი სავალდებულო ძირითადი ნაწილის კომპონენტებია. ფულით ჩანაცვლება შესაძლებელია მხოლოდ შეწყვეტის შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულება. ეს წესები ვრცელდება ძირითად მუშაკებზე, საყოფაცხოვრებო, გარე ნახევარ განაკვეთი.

თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე

ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულებით სარგებლობის უფლება დასაქმებულს უჩნდება მუშაობის ექვსი თვის შემდეგ. სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, ყველა გამოუყენებელი შვებულების დღე ექვემდებარება კომპენსაციას, მიუხედავად ორგანიზაციაში მუშაობის დროისა. მაგალითად, დამსაქმებელმა, რომელიც მუშაობდა 4 თვის განმავლობაში, უნდა აუნაზღაუროს სავალდებულო წლიური დასვენების პერიოდი ამ პერიოდის პროპორციულად. ზუსტი გაანგარიშებისთვის გამოიყენება სპეციალური ფორმულა.

არავითარი გათავისუფლება

თუ თანამშრომელი განაგრძობს საწარმოში მუშაობას, სააღრიცხვო წლის განმავლობაში მის მიერ გამოუყენებელი შვებულების დღეები, მისი თანხმობით, გადადის ქ. მომავალ წელსან გადახდილია. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 115-ე მუხლი კრძალავს ანაზღაურებას ძირითადი წლიური ანაზღაურებადი შვებულებისთვის. თუ თანამშრომელი არ იღებს სრულ დასვენებას, მას შეუძლია ანაზღაუროს დარჩენილი თანხა, თუნდაც არ დატოვოს სამსახური, მაგრამ გადახდას ექვემდებარება მხოლოდ ის თანხა, რომელიც აღემატება საჭირო 28 კალენდარულ დღეს.

გადაჭარბებული დღეები არის კანონით, საწარმოს ადგილობრივი რეგლამენტით გათვალისწინებული დამატებითი დღეები, წინა სააღრიცხვო წლის დასვენების დღეები და ა.შ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 116-ე მუხლი ითვალისწინებს წლიური დასვენების გახანგრძლივებულ ხანგრძლივობას, რის სანაცვლოდ. გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება თანამდებობიდან გათავისუფლების გარეშე შესაძლებელია შემდეგი კატეგორიის თანამშრომლებისთვის:

• მუშაობის განსაკუთრებული ხასიათი - დამატებითი დღეების რაოდენობას ადგენს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა;
• სახიფათო მრეწველობაში დასაქმებულები – მინიმუმ 7 დღე;
• არარეგულარული გრაფიკით – 3 ან მეტი;
• მქონე საშიში პირობებიშრომა – 6-ზე მეტი;
• ისინი, ვინც ცხოვრობენ შორეულ ჩრდილოეთში და ეკვივალენტურ რაიონებში - დამოკიდებულია რეგიონულ კოეფიციენტზე;
• ინვალიდები, პენსიონერები – 14 კალენდარულ დღემდე;
• გარკვეული პროფესიის წარმომადგენლები: ექიმები, პედაგოგები, მკვლევარები, საჯარო მოხელეები;
• წინააღმდეგ შემთხვევაში, თუ დადგენილია დამსაქმებლის ადგილობრივი რეგლამენტით.

ანაზღაურების გაანგარიშება სამსახურიდან გათავისუფლებისას

დასაქმებულს, რომელიც მუშაობდა გარკვეული პერიოდის განმავლობაში და არ ისარგებლა ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლებით, სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე უნდა აუნაზღაურდეს ფულადი ანაზღაურება ამ დღეებში. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზია: სურვილისამებრ, ვადა, დარღვევა შრომის დისციპლინადა ა.შ. – არ იმოქმედებს გადახდის მიღების უფლებაზე, ეს ყველას ეკისრება. გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება სამსახურიდან გათავისუფლებისას გამოითვლება:

1. სამუშაო დროის პროპორციულად;
2. საშუალო დღიური შემოსავლის გათვალისწინებით.

როდის არის სრული კომპენსაცია?

ზოგიერთ შემთხვევაში, დასაქმებულს უფლება აქვს ანაზღაურდეს გამოუყენებელი შვებულების დღეები სრული 12 თვის განმავლობაში, მაშინაც კი, თუ სამუშაო პერიოდი ნაკლებია. ეს ხდება მაშინ, როდესაც თანამშრომელი მუშაობდა საწარმოში 11 თვეზე მეტი ვადით - 1 წელი და 11 თვე, 2 წელი და 11 თვე. და ა.შ. ან აქვს მინიმუმ 5,5 თვიანი გამოცდილება და გაათავისუფლეს შემდეგი მიზეზების გამო:

• პერსონალის შემცირება;
• საწარმოს, სტრუქტურული ერთეულის ლიკვიდაცია, რეორგანიზაცია;
• გადამისამართება სხვა სამუშაო ადგილზე;
• სამხედრო სამსახურში გაწვევა;
• პროფესიული არაკომპეტენტურობა.

თანამშრომლის შვებულების პერიოდი

დასაქმებულებს უფლება აქვთ დაისვენონ მინიმუმ 28 კალენდარული დღის განმავლობაში არა კალენდარული წლისთვის, იანვრიდან დაწყებული, არამედ ბილინგის წლისთვის, რომელიც გამოითვლება დაქირავების დღიდან. მაგალითად, თანამშრომელი დასაქმებული იყო 02/04/2016, მისთვის საანგარიშო წელი იქნება 02/04/2016 - 02/03/2017 (მისი გადასვლის პერიოდების არარსებობის შემთხვევაში). 14 კალენდარული დღით სარგებლობის უფლება (უფრო უფროსებთან შეთანხმების შემთხვევაში) დასაქმებულს უჩნდება 6 თვის უწყვეტი სამსახურის შემდეგ, ე.ი. ზემოთ მოყვანილ მაგალითში – 08/04/2016, ხოლო სრულის გამოყენება შესაძლებელია 11 თვის შემდეგ. – 01/04/2017

შესაძლებელია ყოველწლიური შვებულების წინასწარ გაცემა შემდეგი კატეგორიის თანამშრომლებისთვის:

• 18 წლამდე პირები;
• ორსული ქალი;
• სამ წლამდე ასაკის ბავშვების ყოლა;
• ნახევარ განაკვეთზე მუშები;
• ბენეფიციარები, მაგალითად, პენსიონერები, ინვალიდები და ა.შ.

კომპენსაციის მიზნით გამოუყენებელი დღეების რაოდენობის დასადგენად აუცილებელია შვებულების პერიოდის გამოთვლა. შვებულების პერიოდები გამორიცხულია გაანგარიშებიდან:

• ანაზღაურების გარეშე, 1 წლის განმავლობაში 14 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში;
• 1.5 ან 3 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის.

მაგალითად, 02/04/2016 დასაქმებულმა დასაქმებულმა გამოიყენა ძირითადი 12 დღე და 28 საკუთარი ხარჯებით (01/08–28/09), შემდეგ 01/10/2016 სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ მას ეძლევა კომპენსაცია. გამოუყენებელი პერიოდი 04/02–01/08 და 15/08–01/10. შვებულების პერიოდის შემადგენელი თვეების დასამრგვალებლად გამოიყენება არითმეტიკული პრინციპი: ბოლო თვის 15 ან მეტი დღე მრგვალდება. დიდი მხარე, მოკლე ხანგრძლივობა – მოკლე.

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების ფორმულა

თანამშრომელს შეუძლია დამოუკიდებლად გამოთვალოს დაუხარჯავი შვებულების ოდენობა ონლაინ კალკულატორის გამოყენებით, მაგრამ ეს რთულია, რადგან თქვენ უნდა იცოდეთ თქვენი მთლიანი წლიური შემოსავალი, დასვენების დღეების რაოდენობა და შვებულების პერიოდი. გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გადახდა გამოითვლება საწარმოს ბუღალტერების მიერ ფორმულის გამოყენებით:

• თანხა = გამოუყენებელი დღეების რაოდენობა × საშუალო დღიური მოგება.

სამუშაო დანარჩენი პერიოდისთვის გადასახდელი თანხა შეიძლება გამოითვალოს ორი გზით:

1. 1930 წლის რეგულარული და დამატებითი შვებულების წესების მიხედვით, საბჭოთა კავშირში დამტკიცებული დოკუმენტი, ცვლილებებით, კვლავ ძალაშია. ანაზღაურებას დაქვემდებარებული დღეები = სამუშაო თვეები × გამოყოფილი დღეების რაოდენობა წელიწადში / 12. მაგალითად, თანამშრომელს, რომელიც მუშაობდა 7 თვე, მისი მოთხოვნით, ეძლევა ანაზღაურება 7 × 28/12 = 16,33 = 17 დღე. ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს დებულების მიხედვით, გამოთვლებში დამრგვალება არ ხდება, მაგრამ საჭიროების შემთხვევაში დამრგვალდება არა მთელი რიცხვი დასაქმებულის სასარგებლოდ, თუნდაც ეს ეწინააღმდეგებოდეს არითმეტიკის წესებს.
2. რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს მიერ დადგენილი სტანდარტების მიხედვით: 2.33 × სამუშაო თვის რაოდენობა. 7 თვის ნამუშევრისთვის გამოითვლება 2,33 × 7 = 16,31, დასაქმებულის მიმართ დამრგვალებისას იღებენ იგივე 17 დღეს კომპენსაციის ქვეშ.

საშუალო დღიური შემოსავალი გამოითვლება ფორმულის გამოყენებით, რომელიც ითვალისწინებს ხელფასს წლის განმავლობაში:

• SDZ = ZP / 12 / 29.3, სადაც:
  • ხელფასი - ხელფასითანამშრომელი ბოლო 12 თვის განმავლობაში, ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურების, ზეგანაკვეთური სამუშაოს გამო საწარმოო საჭიროებების გამო და იძულებითი შესვენების პერიოდების გამოკლებით;
  • 12 – თვეების რაოდენობა წელიწადში;
  • 29.3 - დღეების საშუალო რაოდენობა თვეში (ეს საშუალო თვიური რიცხვი შრომის კოდექსში შევიდა 2014 წლის აპრილში და აქტუალურია ახლაც).

თუ ერთი ან მეტი თვე ბოლომდე არ იყო დამუშავებული, გაანგარიშება ხდება სრულიად განსხვავებული ფორმულის გამოყენებით:

• SDZ = KPM × 29.3 + NP1 + NP2 +…, სადაც:
  • KPM – რაოდენობა სრული თვეები,
  • NP - სამუშაო დღეების რაოდენობა თვეზე ნაკლები(-ოჰ).

სეზონური მუშაკებისთვის და იმ პირებისთვის, რომლებმაც დადებული აქვთ ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება, რომელიც გრძელდება 2 თვემდე, ანაზღაურებადი შვებულების დღეების რაოდენობა მითითებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 291 და შეადგენს თვეში 2 სამუშაო დღეს. შრომის კოდექსის მე-4 ნაწილში მითითებულია სხვა კატეგორიის დასაქმებულთა კომპენსაციის უფლების მქონე შვებულების დღეების რაოდენობა.

როგორ მივიღოთ კომპენსაცია

ანაზღაურებადი შვებულების გამოუყენებელი დღეების ფულადი ანაზღაურების მისაღებად, წერილობითი განცხადებით უნდა დაუკავშირდეთ თქვენი სამუშაო ადგილის ბუღალტერიას. მის საფუძველზე გაიცემა ბრძანება კომპენსაციის გადახდის შესახებ, რომელიც გაიცემა დასაქმებულზე ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ და შესაბამისი ჩანაწერები კეთდება პერსონალურ დოკუმენტებში - პერსონალურ ბარათში, შვებულების განრიგში.

განცხადება

გამოუყენებელი შვებულების გადახდაზე განაცხადის ფორმა არ არის დამტკიცებული სახელმწიფო დონეზე. თანამშრომელი ადგენს დოკუმენტს ნებისმიერი ფორმით, სადაც მითითებულია ძირითადი საჭირო დეტალები:

• სათაურში: სრული სახელი, მენეჯერის თანამდებობა, თანამშრომელი;
• ცენტრი: „განცხადება“;
• წითელი კანალიზაციისგან, ტექსტის ნიმუში: „გთხოვთ, გამოუყენებელი დღეების სანაცვლოდ გადამიხადოთ ფულადი კომპენსაცია...“;
• დღეების რაოდენობა;
• ბილინგის პერიოდი;
• თარიღი, თანამშრომლის ხელმოწერა ტრანსკრიპტით.

ბრძანება მენეჯერისგან შვებულების შეცვლა ფულადი ანაზღაურებით

თანამშრომლის განაცხადის მიღების შემდეგ, მენეჯერი ადასტურებს მას და გასცემს ბრძანებას ბუღალტრული აღრიცხვისა და ადამიანური რესურსების განყოფილებებისთვის. თუ ჩატარებისთვის პერსონალის ჩანაწერების მართვადირექტორი პირდაპირ პასუხობს, მას ურჩევენ შეამოწმოს თანამშრომლის განაცხადში მითითებული მონაცემები, რათა თავიდან აიცილოს ფინანსური შეცდომები გაანგარიშებაში. შეკვეთის ერთიანი ფორმა არ არსებობს; იგი იქმნება ორგანიზაციის სტანდარტული სტანდარტების მიხედვით, ამ შემთხვევისთვის საჭირო ინფორმაციის მითითებით - თანამშრომლის სრული სახელი, გამოუყენებელი დღეების რაოდენობა და ა.შ.

სავარაუდო ვარიანტი(დოკუმენტის ნიმუშის ფორმატი):

შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება "ვესნა"

შპს ვესნა

No137-ls 10.01.2017წ

მოსკოვი

წლიური შვებულების ნაწილის შეცვლის შესახებ ფულადი კომპენსაცია

ხელოვნების შესაბამისად. 126 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

ᲛᲔ ᲕᲣᲙᲕᲔᲗᲐᲕ:

უფროსი ტექნოლოგი I.A. მაკაროვა ნაწილის შეცვლა ფულადი ანაზღაურებით დამატებითი შვებულება 03/12/2016 - 03/11/2017 პერიოდისთვის 2 (ორი) კალენდარული დღის ოდენობით.

მიზეზი: I.A. მაკაროვას პირადი განცხადება. 29/09/2017 წლიდან

შპს „ვესნას“ დირექტორი (ხელმოწერა) კრიუჩკოვი დ.ს.

წავიკითხე ბრძანება:

უფროსი ტექნოლოგი (ხელმოწერა) მაკაროვა ი.ა.

როდის არის გადახდილი?

ფულადი კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის თანამდებობიდან გათავისუფლების გარეშე იხდის მიმდინარე თვის სახელფასო ანაზღაურების დღეს. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას გადარიცხვა ხდება ბოლო სამუშაო დღეს ან დასაქმებულის მიერ გადახდის მოთხოვნის წარდგენის დღეს. გადახდის ვადების შეუსრულებლობა ან გამოუყენებელი დღეების გადახდასთან დაკავშირებული კანონიერი ვალდებულების შესრულების თავიდან აცილება გამოიწვევს დამსაქმებლისთვის დაწესებულ სანქციებს დაწესებული:

1. Საგადასახადო კოდექსი;
2. ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი.

გადასახადები და სადაზღვევო პრემიები

თანამდებობიდან გათავისუფლებისას გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის დაბეგვრა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსით. 226-ე მუხლი ავალდებულებს დამსაქმებელს გადარიცხოს პირადი საშემოსავლო გადასახადი დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან არაუგვიანეს ერთი სამუშაო დღისა. ნებისმიერ სიტუაციაში - სამსახურიდან გათავისუფლების ან მუშაობის გაგრძელებისას - სავალდებულო სადაზღვევო შენატანები სოციალური დაზღვევის ფონდსა და საპენსიო ფონდში ჩამოიჭრება გადახდილი თანხიდან (ფედერალური კანონი No212, პუნქტი 2, ნაწილი 1, მუხლი 9).

ორგანიზაციის (მცირე საწარმოს) სააღრიცხვო დოკუმენტაციაში, რომელსაც არ აქვს შვებულების ანაზღაურების ფონდი, გამოუყენებელი დღეების ანაზღაურება აისახება ხარჯის პუნქტად (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 225-ე მუხლი), შესაბამისად, ეს გავლენას ახდენს შემოსავლის გადახდაზე. გადასახადი ორგანიზაციების მიერ, რომლებიც იყენებენ „შემოსავლის მინუს ხარჯებს“ საგადასახადო სისტემას და არ აისახება მათზე, ვინც მხოლოდ შემოსავალს იყენებს დაბეგვრის ობიექტად.

რა უნდა გააკეთოს, თუ კომპენსაციის გადახდა არ არის დარიცხული ან დროულად არ არის გადახდილი

გამოუყენებელი დღეების ანაზღაურების გაანგარიშების დაგვიანება ან მისი არყოფნა არის შრომის ინსპექციისა და სასამართლოსთვის გასაჩივრების საფუძველი. ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი ითვალისწინებს დამსაქმებლის ჯარიმას:

• 10-20 ათასი რუბლი - ამისთვის ოფიციალური პირები;
• 30–50 ათასი – ამისთვის იურიდიული პირები;
• 1-5 ათასი – იურიდიული პირის შეუქმნელად მოქმედი მეწარმეებისთვის.

მსგავსი დარღვევების განმეორებისთვის სასჯელი იზრდება:

• 20-30 ათასი რუბლი ან საქმიანობიდან 1-3 წლით შეჩერება - თანამდებობის პირებისთვის;
• 10-30 ათასი – მათთვის, ვინც არ არის იურიდიული პირი;
• 30–50 ათასი – იურიდიული პირებისთვის.

დამსაქმებლის წინააღმდეგ სარჩელის შეტანით დასაქმებულს უფლება აქვს მოითხოვოს გადაუხდელი კომპენსაცია, არასრულფასოვანი ანაზღაურება, მორალური ზიანის ანაზღაურება და სასამართლო პროცესთან დაკავშირებული სამართლებრივი ხარჯები. დასაქმებულს უფლება აქვს მიმართოს შესაბამის ორგანოებს დამსაქმებლისაგან დამატებითი ანაზღაურების ანაზღაურების თაობაზე სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან 3 თვის გასვლამდე.

ვიდეო

როგორ შევადგინოთ ბრძანება გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციისთვის და როგორ შეინახოთ იგი? სტატიაში ნახავთ შეკვეთის შევსების ნიმუშს და შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ მზა დოკუმენტის ფორმა.

როდესაც საჭიროა შეკვეთა

გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურების ბრძანება გაიცემა, რათა თანამშრომელს გადაუხადოს ფულადი კომპენსაცია ყველა გამოუყენებელი შვებულებისთვის სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე.

თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, თანამშრომელს, რომელმაც არ გამოიყენა შვებულების უფლება, უფლება აქვს მიიღოს ფულადი კომპენსაცია ყველა გამოუყენებელი შვებულებისთვის. თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებული კომპენსაციის გაანგარიშებისას გაითვალისწინეთ მისი ყველა წლიური შვებულება, მათ შორის დამატებითი. უფრო მეტიც, კომპენსაციის მიღების უფლება არ არის დამოკიდებული იმ გარემოებებზე, რამაც გამოიწვია სამსახურიდან გათავისუფლება. ამ შემთხვევაში ფულადი კომპენსაციის გაანგარიშების საფუძველს წარმოადგენს სამსახურიდან გათავისუფლების ორდერი, სადაც ფიქსირდება გადასახდელი თანხები.

გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გაანგარიშების საფუძველია ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ბრძანება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ ფორმა No T-8 ან დამოუკიდებლად შემუშავებული ფორმით.

ეს პროცედურა ეხება როგორც კომერციულ, ასევე საბიუჯეტო ორგანიზაციებს.

როგორ შევქმნათ შეკვეთა

შეკვეთის ერთიანი ფორმა არ არსებობს, ამიტომ მისი შედგენა შესაძლებელია ნებისმიერი ფორმით.

დოკუმენტის შესავსებად გამოიყენეთ ორგანიზაციის ბლანკი.

დოკუმენტის სათაურში მიუთითეთ ორგანიზაციის იურიდიული ფორმა და მისი დასახელება.

მიუთითეთ იგი შეკვეთის სათაურში შემაჯამებელი- კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის.

დოკუმენტის მთავარ ტექსტში მიუთითეთ:

• გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გადახდის საფუძველი: დასაქმებულის გათავისუფლების ბრძანება;
• თანამშრომლის სრული სახელი, რომელსაც ეძლევა კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე;
• შვებულების დღეების რაოდენობა, რომლისთვისაც კომპენსაცია უნდა გადაიხადოს გამოუყენებელი შვებულებისთვის სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე.

გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის შეკვეთის შევსების ნიმუში

ვინც ბრძანებას აწერს ხელს

გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურების ბრძანებას ხელს აწერს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ან უფლებამოსილი პირი. დოკუმენტი ეცნობება თანამშრომელს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ. ამავე დროს, ის ადგენს გაცნობის თარიღს.

თუ ორგანიზაცია იყენებს დამოუკიდებლად შემუშავებულ შეკვეთის ფორმას, მას უფლება აქვს მასში შეიტანოს ისეთი დეტალები, როგორიცაა ორგანიზაციის ან პერსონალის განყოფილების ბეჭედი, ან უარი თქვას მასზე. შედეგად, თუ პერსონალისთვის დამოუკიდებლად შემუშავებული დოკუმენტის ფორმა მოითხოვს ორგანიზაციის ან პერსონალის განყოფილების ბეჭდის დადებას, მაშინ ასეთი ბეჭედი უნდა დაისვას, თუ არა, მაშინ ბეჭდის დადება არ არის საჭირო. ასეთი დასკვნები გამომდინარეობს მე-8 მუხლის დებულებებიდან შრომის კოდექსი RF და 2011 წლის 6 დეკემბრის No402-FZ კანონის მე-7, მე-9 მუხლები.

შეკვეთის შენახვის ვადა

გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის ბრძანება ვრცელდება პერსონალის დოკუმენტებზე. დოკუმენტები უნდა იყოს შენახული ხუთი წლის განმავლობაში, თუ ისინი ინახება ცალკე და არა როგორც პირადი ფაილების ნაწილი. თუ შვებულების დოკუმენტები ინახება როგორც პირადი საქმეები, მაშინ ზოგადად ისინი უნდა ინახებოდეს მინიმუმ 75 წლის განმავლობაში, თუ ისინი შეიქმნა 2003 წლამდე. თუ შეკვეთები შეიქმნა 2003 წლის შემდეგ, მაშინ ისინი უნდა ინახებოდეს მინიმუმ 50 წლის განმავლობაში. გამონაკლისი: პირად საქმეებში შეტანილი დოკუმენტები, რომლებიც ჩამოყალიბდა საჯარო სამსახურის პერიოდში, რომელიც არ არის სახელმწიფო საჯარო სამსახური; ისინი უნდა ინახებოდეს 75 წლის განმავლობაში, მიუხედავად მათი შექმნის თარიღისა.

უნდა მიუთითებდეს თუ არა თანამდებობიდან გათავისუფლებისას გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გადახდის ბრძანებაში, რამდენი დღე არ აიღო თანამშრომელმა?

სტატიაში განმარტავენ, თუ როგორ სწორად შეავსოთ ბრძანება გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გადახდის შესახებ თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე.

როგორ გამოვცეთ ბრძანება თანამდებობიდან გათავისუფლებისას გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გადახდის შესახებ

განვიხილოთ შემთხვევა პრაქტიკიდან.

თანამშრომლების გათავისუფლებისას, ორგანიზაცია ადგენს ბრძანებას ერთიანი T-8 ფორმის გამოყენებით. თანამდებობიდან გათავისუფლებისას გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გადახდის ბრძანებას ადგენს პერსონალის ოფიცერი:

• სტრიქონში „საფუძველი (დოკუმენტი, ნომერი, თარიღი)“ წერს „განაცხადის No. ამათი თარიღიდან“;
• შემდგომში ამატებს ფრაზას „ბუღალტერიის განყოფილება გამოთვლის და გადაიხდის კომპენსაციას გამოუყენებელი შვებულებისთვის ამა თუ იმ დღეების განმავლობაში“.

უნდა ჩაწეროს თუ არა პერსონალის თანამშრომელმა ბრძანებაში შვებულების ანაზღაურების დღეების რაოდენობა? შეცდომა იქნება თუ არ დავწერთ იმაზე, რომ ბუღალტერიას სჭირდება კომპენსაციის დათვლა და გადახდა? და რა უნდა გააკეთოს, თუ პერსონალის თანამშრომელმა ბრძანებაში მიუთითა ანაზღაურება 16 დღის განმავლობაში, მაგრამ ბუღალტერის გათვლებით, დღეების რაოდენობა უნდა იყოს 16,33?

მოდი გავარკვიოთ. კომპენსაციის ბრძანების ნიმუშს ნახავთ სტატიის ბოლოს.

რომელი შეკვეთის ფორმა უნდა აიღოთ გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურებისთვის სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე და როგორ შეავსოთ იგი

პერსონალის თანამშრომელმა არ უნდა დაწეროს თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანებაში გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გადახდით, რამდენი დღე დაისვენა თანამშრომელმა. ერთიანი ფორმა T-8 არ შეიცავს ხაზებს, რომლებშიც აუცილებელია ასეთი ინფორმაციის მითითება.

გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გაანგარიშების საფუძველია ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ბრძანება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ. თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანების შესაბამისად, ბუღალტერია ერიცხება თანამშრომელს კომპენსაცია და ადგენს საანგარიშო ჩანაწერს ფორმა No T-61 ან დამოუკიდებლად შემუშავებული ფორმით. საანგარიშო ჩანაწერის წინა მხარე ივსება და ხელს აწერს თანამშრომელს პერსონალის მომსახურება, ხოლო პირიქით - ორგანიზაციის ბუღალტერი.

თქვენ არ შეგიძლიათ დამრგვალოთ თანამშრომლის გაუარესებისკენ. ამ სიტუაციაში ბუღალტერმა უნდა გამოთვალოს კომპენსაცია 16,33 დღის განმავლობაში, მიუხედავად იმისა, რომ ბრძანებაში ნათქვამია 16.

კანონში არ არის ნათქვამი, თუ როგორ სწორად შევამოწმოთ გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობა. აქედან გამომდინარე, ორგანიზაციას შეუძლია დამოუკიდებლად გადაწყვიტოს, როგორ დაამრგვალოს ასეთი შედეგები. თუმცა, სააღრიცხვო პროგრამების უმეტესობა ითვალისწინებს დღეების წილადი რიცხვის დამრგვალებას ორ ათწილადამდე არითმეტიკის წესების მიხედვით. ორგანიზაციას შეუძლია იხელმძღვანელოს ამ ბრძანებით, ან შექმნას საკუთარი.

არასწორ გამოთვლებზე პასუხისმგებელი იქნება ბუღალტერი. შესაბამისად, კომპენსაცია უნდა გადაიხადოს ბუღალტერის გაანგარიშებით (16,33 დღე).

სიტუაცია:რამდენ ციფრამდე შეიძლება იყოს ათობითი წერტილის შემდეგ დღეების წილადი რაოდენობა, რომლისთვისაც კომპენსაცია უნდა გადაიხადოს გამოუყენებელი შვებულებისთვის, რომელიც დაკავშირებულია სამსახურიდან გათავისუფლებასთან?

რაც მეტია, მით უფრო ზუსტი იქნება გაანგარიშება. ორგანიზაცია შეიძლება დამრგვალდეს ორ ათწილადამდე, ან სამამდე, ან თუნდაც ოთხამდე.

გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობის გაანგარიშებისას, რომლებისთვისაც კომპენსაცია უნდა გადაიხადოთ, შეიძლება დასრულდეს დღეების ფრაქციული რაოდენობა. მაგალითად, თუ დასაქმებულს სჭირდება კომპენსაციის გადახდა ხუთი თვის მუშაობისთვის, შედეგი არის 11,6667 დღე (28 დღე: 12 თვე × 5 თვე).

კანონში არ არის ნათქვამი, თუ როგორ სწორად შევამოწმოთ გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობა. აქედან გამომდინარე, ორგანიზაციას შეუძლია დამოუკიდებლად გადაწყვიტოს, როგორ დაამრგვალოს ასეთი შედეგები.

თუმცა, სააღრიცხვო პროგრამების უმეტესობა ითვალისწინებს დღეების წილადი რიცხვის დამრგვალებას ორ ათწილადამდე არითმეტიკის წესების მიხედვით. ორგანიზაციას შეუძლია იხელმძღვანელოს ამ პროცედურით, ან შექმნას საკუთარი.*

მაგალითი 1.გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის დამრგვალება თანამდებობიდან გათავისუფლებისას 11 თვემდე

Მთავარი ბუღალტერია.ს. გლებოვა ორგანიზაციაში 2016 წლის 13 მაისიდან მუშაობს. 2017 წლის 27 თებერვალს მან თანამდებობა დატოვა. თანამშრომელი მთელი ამ პერიოდის განმავლობაში მუშაობდა სრულად.

გლებოვას უფლება აქვს გამოუყენებელი შვებულების პროპორციული ანაზღაურება: სამსახურიდან გათავისუფლებიდან 11 თვე არ იყო დამუშავებული. გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობის დასადგენად, ბუღალტერმა დაადგინა, რომ ორგანიზაციაში თანამშრომლის მუშაობის სრული (სამუშაო) თვე არის ცხრა (2016 წლის 13 მაისიდან 2017 წლის 12 თებერვლამდე).

თანამშრომლის გათავისუფლებამდე დარჩენილი დღეების რაოდენობაა 15 (2017 წლის 13 თებერვლიდან 27 თებერვლამდე), რაც სამუშაო თვის ნახევარზე მეტია (28 დღე: 2). ამიტომ, ბუღალტერმა ეს 15 დღეც ჩართო გაანგარიშებაში.

შედეგად, აღმოჩნდა, რომ გლებოვა მუშაობდა 10 სრული თვის განმავლობაში.

ორგანიზაციამ დაადგინა არითმეტიკის წესების მიხედვით გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობის ოთხ ათწილადამდე დამრგვალების პროცედურა.

ბუღალტერმა გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობა გამოითვალა შემდეგნაირად:
28 დღე : 12 თვე × 10 თვე = 23,3333 დღე.

დასაქმებულს კომპენსაცია გადაუხადეს 23,3333 კალენდარული დღის განმავლობაში.

როგორ გამოვთვალოთ ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე

შვებულების დროს თანამშრომელი ინარჩუნებს საშუალო შემოსავალს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 114-ე მუხლი). ამიტომ, თანამდებობიდან გათავისუფლებისას გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაცია უნდა განიხილებოდეს ისევე, როგორც შვებულების ანაზღაურება. ანუ, აიღეთ დასაქმებულის საშუალო შემოსავალი ბილინგის პერიოდისთვის და გაამრავლეთ ეს მნიშვნელობა იმ დღეების რაოდენობაზე, რომლებიც არ არის გათავისუფლებული.

ასე რომ, თანამდებობიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებული გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გამოსათვლელად, განსაზღვრეთ:*
1. ბილინგის პერიოდის ხანგრძლივობა.
2. თანამშრომელთა შემოსავალი ბილინგის პერიოდისთვის.
3. საშუალო დღიური შემოსავალი.
4. თანამდებობიდან გათავისუფლებისას გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურების ჯამური ოდენობა.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: გამოთვლები უნდა განხორციელდეს სპეციალური გზით, თუ თანამშრომელს გადაეცა პრემიები ბილინგის პერიოდში ან შეიცვალა მისი ხელფასი.

ყურადღება:კომპენსაციის გაანგარიშებისას შეცდომის აღმოჩენის შემდეგ, მისი ოდენობა კვლავ უნდა განისაზღვროს.

თანხის შეცდომით შეუფასებლად გადაუხადეთ თანამშრომელს სხვაობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 22-ე მუხლის მე-2 პუნქტი).* დააკავეთ ზედმეტად გაცემული თანხები მისი ხელფასიდან. ამასთან, გასათვალისწინებელია, რომ ზოგადი წესიხელფასიდან შეგიძლიათ ჩამოაკლოთ ხელფასის არაუმეტეს 20 პროცენტი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 138-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი).

ხდება, რომ დაკავებული თანხა აღემატება ამ ზღვარს. მაშინ ორგანიზაციისთვის ყველაზე მარტივი ვარიანტია თანამშრომლისგან წერილობითი თანხმობის აღება (). ამისათვის გასცეს ბრძანება და თანამდებობიდან გათავისუფლებულმა ხელი მოაწეროს მასზე. თუ პირი არ დათანხმდება ზედმეტად გადახდილი თანხების ნებაყოფლობით დაბრუნებას, მათი დაბრუნება შესაძლებელია სასამართლოში (,).

როგორ გადაიხადოთ კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე

კომპენსაციის გაანგარიშებისა და გადახდის საფუძველი

გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გაანგარიშების საფუძველია ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ბრძანება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ. წაიკითხეთ ქვემოთ.

ორგანიზაციას შეუძლია თავისი შეხედულებისამებრ:*

• გამოიყენეთ ერთიანი შეკვეთის ფორმა No T-8, თუ დამტკიცებულია ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მიერ სააღრიცხვო პოლიტიკის შესახებ ბრძანებაში;
• გამოიყენეთ მენეჯერის მიერ დამტკიცებული დამოუკიდებლად შემუშავებული შეკვეთის ფორმა (იმ პირობით, რომ ის შეიცავს ყველაფერს საჭირო დეტალები, გათვალისწინებულია ხელოვნების მე-2 ნაწილით. 2011 წლის 6 დეკემბრის No402-FZ კანონის 9).

კომპენსაციის გადახდა განახორციელეთ ფულადი ქვითრის ორდერით No KO-2 ფორმის მიხედვით. თუ კომპენსაცია დარიცხული იყო ხელფასის პარალელურად მიმდინარე თვისთვის, მაშინ მისი გადახდა შესაძლებელია ფორმა No T-53 ან ფორმა T-49 ხელფასთან ერთად განცხადებების მიხედვით. ასეთი წესები დადგენილია რუსეთის ბანკის 2014 წლის 11 მარტის No3210-U ინსტრუქციის მე-6 პუნქტში.

მაგალითი 2.გათავისუფლებასთან დაკავშირებული გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გადახდისას საანგარიშსწორებო ოქმის შედგენა ფორმა No T-61

2017 წლის 30 ივნისს შპს „ალფას“ ეკონომისტმა ა.ს. კონდრატიევი (ტაბ. No007) ტოვებს თანამდებობას საკუთარი ნებით (გათავისუფლების ბრძანება 2017 წლის 19 ივნისის No21-კ). ვინაიდან 30 ივნისი სამუშაო დღეა, მოცემული თვეუნდა იყოს გათვალისწინებული ბილინგის პერიოდში.

ბილინგის პერიოდიგამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გამოსათვლელად - 2016 წლის 1 ივლისიდან 2017 წლის 30 ივნისამდე - მუშაობდა სრულად. ალფა კონდრატიევს ყოველთვიურ ხელფასს 20 000 რუბლს უხდიდა. ამრიგად, საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას გათვალისწინებული გადახდების ოდენობა იყო 240,000 რუბლი.

ბილინგის პერიოდში დღეების რაოდენობაა 351.6 (12 თვე x 29.3 დღე/თვეში). კონდრატიევის საშუალო დღიური შემოსავალი შეადგენდა 682,59 რუბლს დღეში. ((20 000 რუბლი / თვე × 12 თვე) : 351,6 დღე).

გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობა, რომლებზეც თანამშრომელს უფლება აქვს კომპენსაცია მიიღოს, არის 14. გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის ოდენობა შეადგენს 9556,26 რუბლს. (682,59 რუბლი / დღეში × 14 დღე).

კომპენსაციის გარდა, თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, დასაქმებულს დაერიცხა ხელფასი ივნისისთვის 20,000 რუბლის ოდენობით. სულ 29,556,26 რუბლი დარიცხულია თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე. (20,000 რუბლი + 9,556,26 რუბლი).

პირადი საშემოსავლო გადასახადი 3,842 რუბლის ოდენობით დაიკავეს ივნისის ხელფასიდან და კომპენსაციისგან. (29,556.26 × 13%) რუბლი.

მანამდე კონდრატიევს ხელფასზე ავანსი გადაუხადეს 10 000 რუბლის ოდენობით. ამიტომ, თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, დასაქმებულს ეკისრება 15,714,26 რუბლი. (20,000 რუბლი - 10,000 რუბლი + 9,556,26 რუბლი - 3,842 რუბლი).

2017 წლის 30 ივნისს ბუღალტერმა თ-61 ფორმაში საანგარიშო ჩანაწერში ასახა დასაქმებულზე ივნისისთვის დარიცხული თანხები (ხელფასი და კომპენსაცია), ასევე გადასახდელი თანხა (წინასწარ გაცემული ავანსის გათვალისწინებით. ).

გათავისუფლების ბრძანების ნიმუში გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურებით

ერთიანი ფორმა No T-8
დადგენილებით დამტკიცებულია
რუსეთის გოსკომსტატი
2004 წლის 5 იანვრის No1

პერსონალის ნომერი

ივანოვა ელენა ვასილიევნა

008

(Სრული სახელი)

ადმინისტრაციული განყოფილება

(სტრუქტურული ქვედანაყოფი)

მდივანი

(თანამდებობა (სპეციალობა, პროფესია), წოდება, კვალიფიკაციის კლასი (კატეგორია)

დასაქმებულის ინიციატივით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის მე-3 პუნქტი.

(შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის (შეწყვეტის) საფუძვლები (გათავისუფლება))

საფუძველი (დოკუმენტი, ნომერი, თარიღი):

განცხადება E.V. ივანოვა 2017 წლის 3 აპრილის No1

(თანამშრომლის განცხადება, შენიშვნასამედიცინო დასკვნა და ა.შ.)

ზედამხედველი ორგანიზაციები

დირექტორი

A.V. ლვოვი

(თანამდებობა)

(პირადი ხელმოწერა)

(სრული სახელი)